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房企再掀大规模裁员潮的背后

房企再掀大规模裁员潮的背后
房企再掀大规模裁员潮的背后

房企再掀大规模裁员潮的背后

业绩下滑,利润率下跌,正在房地产行业蔓延。中原地产研究部统计数据显示,截至目前,已经发布2014年年报预告的上市房企合计67家,整体看,降温趋势明显。统计数据显示,67家房企中首次出现亏损的房企达到13家,预减续亏14家,略减3家,共计有36家企业业绩相比2013年出现了下滑。

值得玩味的是,目前已有40家上市房企公布了2014年销售业绩,销售额合计18205亿,相比2013年全年的15835亿,上涨幅度为15%。但是,40家企业中,仅16家企业完成年度任务,其他24家企业情况不理想。

地产人时刻准备被裁员

据《21世纪经济报道》报道,“公司在裁员,现在大家都人心惶惶,生怕自己被裁掉。”曾经有着地产界“华南五虎”之一的上市房企合生创展相关人士表示。而上述人士还透露,公司在北京通州开发的某楼盘正值收房整改期。但整改期还未结束,该项目就启动了大裁员。据了解,该项目裁员比例将近一半。

令人唏嘘不已的是,正在负责该楼盘收房整改的工程部某位负责人,也在该企业裁员名单内。据知情人士透露,该部门目前只剩一人未被裁。由于裁员比例过高,该项目收房整改的维修也受到了影响,甚至不得不由集团派员支援维持项目正常运转。

无独有偶,国内某龙头房企也在今年年底正进行一场大规模裁员,北京(楼盘)以外的地方公司都有裁员计划,整体要求裁员五成,今年没有实现盈利的公司一律取消年终奖。而早在年中,该房企就在集团总部就进行过一次人事结构调整。

一位就职于该房企的人士表示,以前日子好的时候能领到五倍月薪的年终奖金,现在根本不敢奢望,今年他已经躲过了一次裁员,但这次他准备先主动走人了。除了龙头房企外,挣扎在业绩泥潭里的某老牌房企同样准备整体裁员3成,其中以40岁以上的中层基层人员占比最大。想想快到退休年龄了还要接着找工作的事,也是够心酸的。

受这家房企的人事震动和佳兆业风波的影响,总部同样位于广州的商业地产企业高德置地的员工开始未雨绸缪,纷纷四处投简历,广撒网,想在公司裁员决定作出之前找到出路。“明年要是没有新项目开工,我们这些员工就直接被开,听说龙光地产也准备开始裁员了,我们现在离失业只有一步之遥,真是悲哀。”一位高德员工如是说。

此外,西安已有多家大型地产企业开始裁员,武汉一家当地房地产公司也决定在年底每个部门裁员15%。

一位建筑设计师坦言,设计院的业务一般会领先房地产业的发展行情。想知道房地产的日子好不好过,可以从设计院的业务来进行预判。现在他所在的设计院同事们都闲着了,可见房企的员工日子就更不好过。的确,在上述龙头房企的人事结构调整中,其设计中心与规划部门成为了缩减人员最多的部门。

除此之外,房企的裁员行动也给猎头公司的业务带来了不小的麻烦。

北京某猎头公司老板说,2013年北京楼市很火爆,房地产猎头业务扩张得很快,但2014年市场迅速转变,打了这些猎头公司一个措手不及,当初说好的“抢人抢钱抢地盘”,现在这些地产公司都在裁人,待遇也有所调整,不知道会不会重复2008年的大规模裁员潮。

那么,问题来了,什么原因导致房企裁员潮呢?易居研究院研究员严跃进认为,“从人力资源角度看,房企裁员主要有三个原因。第一是企业经营业绩在萎缩,难以承受更多的人力成本。裁员的做法是为了削减人力成本。第二是企业在业务扩展期,人力也相应扩张,但人力资本的效率并没有完全得到体现。第三是企业缺乏前景预判,善于用兵,而不善于养兵。”

严跃进认为,房企目前进行的裁员,反映了企业战略的不稳定。

2013年在楼市比较好的情况下,很多房企误认为市场会持续火热,业务大举扩张,员工规模扩大。但2014年市场降温,很多房企发现扩张受阻,这是裁员的一种直接原因。严跃进表示,2015年楼市有可能略有回暖,上述裁员做法将不利于企业健康成长。此类企业更多是从保有企业资产、防止企业经营成本扩大而裁员,缺乏长远目标。

实际上,由于楼市持续低迷,房地产亏损企业也有所增加。

中原地产研究部统计数据显示,截至目前,已经发布2014年年报预告的上市房企合计67家,整体看,降温趋势明显。统计数据显示,67家房企中首次出现亏损的房企达到13家,预减续亏14家,略减3家,共计有36家企业业绩相比2013年出现了下滑。

目前已有40家上市房企公布了2014年销售业绩,销售额合计18205亿,相比2013年全年的15835亿,上涨幅度为15%。但是,40家企业中,仅16家企业完成年度任务,其他24家企业情况不理想。

中原地产首席分析师张大伟分析认为,目前房地产行业市场分化严重,已经公布销售业绩的上市房企完成情况还算比较好,实际未公布企业的业绩更差。除部分规模房企外,2015年整体市场依然很难维持过去房地产市场的高增长。

张大伟认为,预计后续公布销售业绩的房企,完成年度销售任务的比例更低。他认为,楼市新常态下,房企将很难继续要求规模持续扩大,以万科为例,企业越来越重视回款等其他指标。楼市已经结束了以前供不应求、价格单边上涨的格局。以前的市场调整主要是因为政策的变动而引起,并不是市场自发性的调整,如今房地产市场已进入供需相对平衡,甚至供过于求的局面,市场的波动加大。

张大伟认为,行业的玩家门槛越来越高,主动退出和寻求并购的中小开发商增多,大开发商有机会借此提高行业集中程度。亚豪机构市场总监郭毅也认为,房企是否会裁员,取决于企业战略,依然谋求在传统的房地产开发领域深耕的企业,并在近两年大举进军土地市场,斩获大量地块,企业良性运行的情况下不可能裁员,大型房企尤其不会。

郭毅认为,此后的大规模裁员,更可能出现在一些中小型房企或者三、四线城市的区域型房企。随着一线城市土地竞争趋于白热化,中小型房企难以获取土地,导致未来企业发展受到制约,很可能会裁撤部分人员。而三、四线城市的房企前期大量囤地,但区域经济发

展迟缓,不仅缺少人口吸附力,而且内生性购房需求也不足,导致库存过高项目消化周期过长,地块的开发无法滚动起来,因此也可能出现一些部门冗员过多有必要裁员的现象。

房地产裁员系“常事”

虽然裁员并不是皆大欢喜的事情,但纵观中国房地产发展的历史,裁员似乎已成不可避免的“常态”。

据网易地产2012年报道,在销售与资金压力的重压下,“少拿地、不开工、缓建设”已经成为房地产企业的过冬策略,裁员无疑是收缩战线的重要措施之一。广州市房地产学会副会长曹志伟透露,广州一部分房企发布相关裁员通告。大部分在广州设有地区公司的地产商,裁员比例在30%-40%之间,最高的裁员比例高达60%。有分析认为,此轮裁员总量会多于2008年。

据《广州日报》报道,广州市房地产学会副会长曹志伟透露,房企裁员一种是以年终考核的方式进行,不过关的直接裁减,另一种是以架构重组的方式进行,把一些没有项目,暂缓拓展的地区公司直接撤销。曹志伟表示,大部分房企的裁员比例在30%~40%,而最高的裁员比例高达60%,不过裁员的一般都是地区公司,不在总部。

此前一些大规模裁员的传闻,均遭到相关房企否认。2011年年末,房企老大万科也遭遇过“变相裁员”困扰,传闻称其员工“年终奖减半”,万科总裁郁亮不得不出面辟谣。而对于万科的现金流问题,郁亮直言:“万科发工资的钱有,发奖金的钱有,买地的钱也有”。

江苏新城地产股份有限公司董事唐云龙称,没有任何裁员计划。不过他坦言,目前行业处于风口浪尖,还是低调处理比较妥当。然而,日益严峻的房产企业生存现状,以及楼市不景气房价下滑的事实都在说明,2012也许不是世界末日,但对于房企而言,日子并不好过。

中国房产信息集团资深分析师薛建雄认为,裁员是负面消息,作为公司,肯定不愿意承认。但裁员已是业内的普遍情况,当然也是一种正常现象,因为年末本身就是公司调整人员的时节,再加上整个行业处于低谷期。对于企业而言,裁员是降低成本最直接、最有效的办法。

上海易居房地产研究院副院长杨红旭表示,现在看来,今年裁员总量有可能超过2008年。2008年底很多企业都有裁员计划,但2009年春天开始楼市又回暖了。而这次情况不一样,2012年春天包括上半年,楼市不会大规模反弹和回暖,这也意味着2012年很多企业将按照目前的规划和计划裁员,否则企业经营会遇到一些问题。“这一次‘冬天’明显会比2008年长。”

国泰君安的一份房地产研究报告显示,2012年房企资金缺口量将达到1.35万亿元,这一数字相当于2011年万科销售额的约11倍。瑞银房产10日也警示称,今年一季度末与二季度初是房地产高危期,或出现风险集中爆发、中小房产商资金链断裂、房地产市场洗牌整合。杨红旭认为,洗牌已经开始,预计到2015年,将有30%的房企被洗牌出局。

一位在房地产企业工作多年的业内人士坦言,按照2008年的经验,在房地产熊市里,工程部与品牌部是首当其冲的重灾区。

“在寒冬里,大多数房地产公司都会缩减开工量以减少资本开支,维持现金流,那么肯定不需要那么多工程人员,工程部势必需要缩减;其次,在淡市下,品牌管理部门对企业而言毫无作用,不仅难显效果还耗费公司成本,明年也肯定会缩减”。

上述人士还表示,在众多部门里,只有销售部是相对安全的,毕竟在淡市之下对于企业而言,没有什么比卖楼最重要,而且销售人员的待遇往往与业绩挂钩,底薪普遍很低,对公司成本影响不大,但也会有公司选择裁掉自己的销售部,全部外包给代理公司。

不过,中原地产项目部总经理黄韬表示,每家开发商业务侧重点都有所不同,很难判断哪些部门最受影响,但可以肯定的是,非营利部门肯定最受冲击,像市场策划、品牌推广这些部门很有可能成为重灾区。

“从目前的政策与市场环境来看,明年的行业生存环境或许会比2008年更差,虽然许多大型开发商已经做好了过冬的准备,未必会像2008年般猛然裁掉很多人,但是此轮调控的时间会更长,这意味着企业的冬天更长,收缩的时间也更长,波及面或许会更大”,黄韬认为。

而在王海斌看来,虽然在行业洗牌的背后,裁员求生是房地产企业不得不选择的手段之一,但如果从大范围来看,房地产企业可以分为国企与民企两类,对于国企或央企而言,这种企业背后往往有中央政府部门或者地方政府撑腰,从银行获得贷款的能力较强,资金压力并不会很大,它们甚至有可能借助本轮调控以较低的成本吸纳人才,为未来的发展作准备;但对于民企而言,它们往往没有强大的实力支撑,也很难取得融资贷款,因此民营房企的市场压力更大,裁员的压力也自然更大。

裁员通知书及方案

裁员通知书 (员工工号:): 你与aa公司于年月日签订/续订的劳动合同,因下列第项原因,根据《aa公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定,决定从年月日起解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作; 3、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议; 5、员工连续待聘满六个月. 6、经济补偿为元,医疗补助费为元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续,逾期不办理手续者责任自负。 特此通知 aa公司 年月日 公司裁员方案 (2) xxx公司裁员方案 一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同 1、裁员原因:因生产经营困难,难以维联系公司运营,需大幅度裁员 2. 裁员对象:除经评估认为优秀的,可以暂时保留外,第一批裁员83人,暂保留员工60人 二、裁员工作主要流程: 1、召开会议,由公司领导宣布裁员决定及裁员原因 2、公布被裁人员名单及补偿方案 3、下发解除劳动合同通知单,并请接到通知单的员工签字确认,由人事部负责收回回执,如员工拒收通知单,则由该部门主管会同一名在职员工在通知单上签名,视为送达 4、被裁减员工应该在接到通知后根据公司后面规定的办理时间,办理相关工作交接手续并填写《员工离职单》; 2. 工作交接手续办理完成后,将《员工离职单》并人事行政部,人事行政部当场核算其当月工资和有关补偿金; 3. 人事行政部与财务部对接,对履行完工作交接手续,工作无误的员工,在规定的时间内由财务部发放工资及相关补偿后,员工需签字确认。 三、经济补偿方案为:n+1 =经济补偿金:根据劳动合同法相关规定:企业要求与员工解除劳动合同,按在公司工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准支付,6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿;

公司裁员通知书

篇一:裁员通知 裁员通知 各位亲爱的同仁: 从本年9月份开始,大家都知道我们公司最近发生了一些问题,这些问题给公司经济造成了一定的压力,我们的生产产量下跌了50%,导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质,并为失去您这样的员工感到遗憾。 然而,我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去,不作相应的战略调整,将有可能发展到破产境界,所以只有尽快进行战略调整,发展有机会的产品,才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家,我们将裁掉20%的员工。 您忠诚的x x x有限公司在这里祝福大家有个美好的未来! x x x有限公司 2013年10月10日星期四 篇二:公司裁员方案 (2) xxx公司裁员方案 一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同 1、裁员原因:因生产经营困难,难以维联系公司运营,需大幅度裁员 2. 裁员对象:除经评估认为优秀的,可以暂时保留外,第一批裁员83人,暂保留员工60人 二、裁员工作主要流程: 1、召开会议,由公司领导宣布裁员决定及裁员原因 2、公布被裁人员名单及补偿方案 3、下发解除劳动合同通知单,并请接到通知单的员工签字确认,由人事部负责收回回执,如员工拒收通知单,则由该部门主管会同一名在职员工在通知单上签名,视为送达 4、被裁减员工应该在接到通知后根据公司后面规定的办理时间,办理相关工作交接手续并填写《员工离职单》; 2. 工作交接手续办理完成后,将《员工离职单》并人事行政部,人事行政部当场核算其当月工资和有关补偿金; 3. 人事行政部与财务部对接,对履行完工作交接手续,工作无误的员工,在规定的时间内由财务部发放工资及相关补偿后,员工需签字确认。

深圳市企业失业保险费返还申请表(样表)

深圳市企业失业保险费返还申请表 深圳市社会保险基金管理局

须知事项 一、申请条件: 1.申请企业为经我市公共就业服务机构认定的受影响企业; 2.申请返还的受影响企业还需同时具备生产经营活动符合本市产业结构调整和环保政策、在本市依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费一年以上、上年度未裁员或裁员率低于本市城镇登记失业率条件。 二、提供材料: 1.《深圳市企业失业保险费返还申请表》(原件,盖单位公章); 2.企业统一信用代码证(验原件收扫描件); 3.企业正常缴交社保费用银行账号(企业有多个单位扣款账号时提供)(验原件收扫描件,盖单位公章); 4.企业经办人身份证(验原件收扫描件); 5.企业授权经办委托书; 6.《受影响企业失业保险费返还承诺书》(原件,盖单位公章); 7.申请企业为劳务派遣公司的,还需提供《与用工单位签订稳岗返还协议承诺书》、《稳岗返还协议签订明细表》(原件,盖单位公章)。 注:企业经办人需在申请返还的企业参保,参保时间不少于6个月,企业法定代表人办理的,不受参保及时间限制。 三、重要提示 1、本业务以统一信用代码为申报主体,判断申报企业上一年度失业保险费的缴费情况、企业裁员情况,一个统一信用代码只能申请一次失业保险费用返还。 2、申请条件中,受影响企业“生产经营活动符合本市产业结构调整和环保政策”的规定,其中符合本市产业结构,以符合《深圳市产业结构优化和产业导向目录》(深发改【2016】1154号)规定为准; 3、企业稳岗补贴政策和企业失业保险费返还政策不能同时享受,若企业同时符合企业稳岗补贴和企业失业保险费返还的,按以下方式处理:(1)在发放失业保险费返还费用时,企业稳岗补贴金额尚未发放的,企业稳岗补贴将不予发放; (2)在发放失业保险费返还费用时,企业稳岗补贴金额已发放的,失业保险费返还费用将抵扣企业稳岗补贴金额后再发放。 深圳市社会保险基金管理局

深圳2020年企业稳定岗位补贴的主要内容

深圳2020年企业稳定岗位补贴的主要内容 在深圳,无论是创业环境还是就业环境都是非常严峻的。正是因为如此,深圳市政府结合深圳实际,细化实化政策措施,多措并举促进各类群体就业,确保全市就业大局稳定和经济社会持续健康发展。其中企业稳定岗位补贴就是其中一项重要的组成部分。 1、阶段性降低社会保险费等成本 对受疫情影响不能按时缴纳社会保险费的用人单位,可延期至疫情解除后3个月内办理,期间不加收滞纳金,相关待遇正常享受,不影响参保个人权益记录。同时对于一些受疫情影响、缴存住房公积金确有困难的企业,可依法自行申请降低缴存比例最低至3%或缓缴住房公积金的政策优惠,最高享受期限不超过12个月。 2、加大企业稳岗支持力度

本次加大企业稳岗支持力度主要为放宽政策条件以及延长期限。相对以往,深圳2020年企业稳定岗位补贴除了保持对不裁员或少裁员的参保企业继续实施援企稳岗返还政策之外,还对受疫情影响企业放宽至上年度全国城镇调查失业率控制目标等。 3、加强对企业金融支持 对符合条件、流动性遇到暂时困难的中小微企业(含小微企业主、个体工商户)2020年1月25日至6月30日到期的贷款,支持银行业金融机构根据企业申请,结合其受疫情影响情况和经营状况,给予临时性延期还本付息安排,贷款还本日期和付息日期最长可延至2020年6月30日,免收罚息。 4、引导企业开拓国内市场 推广工业用地长期租赁、先租后让、租让结合和弹性年期供应方式,降低物流和用电用能成本,有条件的地区可加大标准厂房建设力度并提供租金优惠,鼓励国有企业通过利用存量用地、城市更新、整治统租等渠道加大标准厂房供应,推动制造业跨区域有序转移。搭建跨部门综合服务平台,加强企业产销融通对接,重点支持相关企业对接国内各大电商平台和各行业、各区域大宗采购项目,支持企业拓展国内市场销售渠道。

公司裁员通告怎么写

公司裁员通告怎么写 某先生/小姐: 我很遗憾的通知您,公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等 影响,业务严重萎缩,经济效益下挫,在此情形下,公司决定裁员 XX人,你与公司签订的合同于20XX年X月XX日予以终止。就职期 间其他合同一律终止。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司将按时支付您20XX年X月XX日至X月XX日的工 资及经济补偿XXXX元(大写:XXX),并为你出具离职证明。 请你于20XX年X月XX日前归还公司以下办公设备及材料: XXXXXXXXXXXXXX。 公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您 有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了,欢迎“倦鸟归巢”。关 于“五险一金”的办理,请咨询人力资源部张三,电话: 1886666XXXX。 特此通知 某公司(盖章) 年月日 XXX先生/小姐: 我们很遗憾地通知您,XXX东莞代表处(以下简称:代表处)由于 受到金融风暴影响,业务严重萎缩,在此情形下公司决定进行经济 性裁员,您与东莞市友谊国际劳务有限公司、代表处签订的劳动合 同将于20XX年X月XX日予以终止。就职期间您同代表处签订的任 何协议同时终止。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,代表处将按时支付您20XX年X月XX日至XX日工资及经济 补偿,并将出具相关离职证明。 请您于最后工作日年月日归还以下设备和材料:XXXXXXXX。 我们非常感激您的努力和对公司所作出的贡献。我们将非常乐意为您有兴趣的公司出示介绍信。 顺祝未来工作生活一帆风顺! 特此通知。 xx国际劳务有限公司(盖章) 公司xx代表处(盖章) 年月日 XXX先生/女士: 根据本公司与您签订的劳动合同第XXX条第XX款的规定,决定 终止合同,请您于20XX年X月XX日离开本公司。您的一切待遇按 照XXX规定办理。 XXXX公司 年月日

公司裁员方案.doc

v1.0可编辑可修改 公司裁员方案 以下是关于公司裁员方案,希望内容对您有帮助,感谢您得阅读。 公司裁员方案(一) 一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除 合同 1、裁员原因:因生产经营困难,难以维联系公司运营, 需大幅度裁员 2.裁员对象:除经评估认为优秀的,可以暂时保留外, 第一批裁员 83 人,暂保留员工 60 人 二、裁员工作主要流程: 1、召开会议,由公司领导宣布裁员决定及裁员原因 2、公布被裁人员名单及补偿方案 3、下发解除劳动合同通知单,并请接到通知单的员工签 字确认,由人事部负责收回回执,如员工拒收通知单,则由该部门主管会同一名在职员工在通知单上签名,视为送达。 4、被裁减员工应该在接到通知后根据公司后面规定的办 理时间,办理相关工作交接手续并填写《员工离职单》; 1·

2.工作交接手续办理完成后,将《员工离职单》并人事 行政部,人事行政部当场核算其当月工资和有关补偿金; 3.人事行政部与财务部对接,对履行完工作交接手续,工 作无误的员工,在规定的时间内由财务部发放工资及相关补 偿后,员工需签字确认。 三、经济补偿方案为:N+1 1、 N=经济补偿金:根据劳动合同法相关规定:企业要求 与员工解除劳动合同,按在公司工作的年限,每满1年支付 1 个月工资的标准支付, 6 个月以上不满 1 年的,按 1 年计算; 不满 6 个月的,支付半个月工资的经济补偿; 2、 1=提前通知金。 根据劳动法规定,企业要求解除劳动关系,一是提前30 天通知被裁员工二是不提前通知,但需支付员工一个月的工 资,公司要求被裁减立即办理手续,需予以支付其一个月工 资;月工资高于XX市上一年度社会平均工资 3 倍的,按照3 倍标准计算,按XX地区标准一年最高上限为6600 元 四、本次裁员劝退工作涉及各部门职责: 1、公司总经理会同班子成员主持裁员工作,做好离职人 员谈话及思想工作; 2·

裁员包括三种

一、广义的裁员包括三种 第一种,所谓的“任意解除”的裁员。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 「评」:试用期内也不能随意辞退劳动者,是否符合录用条件,由用人单位举证; (二)严重违反用人单位的规章制度的; 「评」:“严重”二字很重要,什么情况属于“严重”,应当在规章制度中进行明确以利于操作。 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 「评」:“重大损害”应当以书面形式量化,如达到10000元则为“重大损害”,否则裁判者的自由裁量会让你摸不着北; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 「评」:怎样才算“严重影响”,这个举证责任有点难,此条的背后是不是也可以说明只要不造成“严重影响”,建立双重劳动关系也无妨? (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 「评」:劳动者的欺诈手段,基本上是提供虚假资料,如假文凭、假证件、假经历等; (六)被依法追究刑事责任的。 「评」:法律仅限于被追究刑事责任,被劳教、刑事拘留、行政拘留均排除在外; 第二种,所谓的“提前解除”的裁员。 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

「评」:用人单位需充分掌握医疗期的有关规定,否则,少算一天都会被认定为违法解除,得支付赔偿金了。 (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 「评」:这里的“调整工作岗位”是不需劳动者同意的,实践中很多企业往往会滥用该条; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 「评」:客观情况发生重大变化,法律只赋予用人单位解除权,这对劳动者好像不公平,很多情况下,劳动者更想解除。 第三种,一般意义上的“裁员”。 《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的; 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 「评」:劳动法规定裁一人也得履行本条规定的程序,此条与劳动法的规定相比,放宽了裁员的标准,增加了裁员的范围。

公司裁员通知书范文

公司裁员通知书范文 精品文档 公司裁员通知书范文 辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定,辞退员工应当向员工签发通知书。下面是公司裁员通知书范文,欢迎参阅。 公司裁员通知书范文1 (员工工号: ): 你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同,因下列第项原因,根据《AA 公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定,决定从年月日起解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; 、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作; 、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作; 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议; 、员工连续待聘满六个月. 、经济补偿为元,医疗补助费为元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续,逾期不办理手续者责任自负。 1 / 3 精品文档 特此通知 AA公司

年月日 公司裁员通知书范文2 你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同,因原因,根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定,决定从年月日起解除劳动合同。 经济补偿为元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续,逾期不办理手续者责任自负。特此通知AA公司 年月日 公司裁员通知书范文3 ________先生/女士: 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 年月日 公司裁员通知书范文相关文章: 1.解聘通知书范本2篇 2 / 3 精品文档 2.公司员工手册范本范文3篇 3.集体劳动合同范本2篇 4.搬运工劳动合同范本2篇 5.试用期劳动合同范本3篇 3 / 3

公司裁员方案

公司裁员方案 以下就是关于公司裁员方案,希望内容对您有帮助,感谢您得阅读。 公司裁员方案(一) 一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同 1、裁员原因:因生产经营困难,难以维联系公司运营,需大幅度裁员 2、裁员对象:除经评估认为优秀的,可以暂时保留外,第一批裁员83人,暂保留员工60人 二、裁员工作主要流程: 1、召开会议,由公司领导宣布裁员决定及裁员原因 2、公布被裁人员名单及补偿方案 3、下发解除劳动合同通知单,并请接到通知单的员工签字确认,由人事部负责收回回执,如员工拒收通知单,则由该部门主管会同一名在职员工在通知单上签名,视为送达。 4、被裁减员工应该在接到通知后根据公司后面规定的办理时间,办理相关工作交接手续并填写《员工离职单》; 2、工作交接手续办理完成后,将《员工离职单》并人事行政部,人事行政部当场核算其当月工资与有关补偿金; 3、人事行政部与财务部对接,对履行完工作交接手续,工作无误的员工,在规定的时间内由财务部发放工资及相关补

偿后,员工需签字确认。 三、经济补偿方案为:N+1 1、N=经济补偿金:根据劳动合同法相关规定:企业要求与员工解除劳动合同,按在公司工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准支付,6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿; 2、1=提前通知金。 根据劳动法规定,企业要求解除劳动关系,一就是提前30天通知被裁员工二就是不提前通知,但需支付员工一个月的工资 ,公司要求被裁减立即办理手续,需予以支付其一个月工资;月工资高于XX市上一年度社会平均工资3倍的,按照3倍标准计算,按XX地区标准一年最高上限为6600元 四、本次裁员劝退工作涉及各部门职责: 1、公司总经理会同班子成员主持裁员工作,做好离职人员谈话及思想工作; 2、人事行政部负责通知书的发放与回执的回收工作,负责核算人员工资与经济补偿,如有被裁员工要求补缴社保的,负责在本年度社保基数公布之日后,为离职员工办理社保补缴手续等劳资后续工作;负责与财务部清点公司固定资产清况; 3、被裁员工部门负责人协助做好离职人员的谈话思想工作,做好组织带领办理手续工作、其原来的工作交接、包括材料物资、设施设备的交接,每个部门应指定人员负责此项工作,

公司裁员方案

公司裁员方案 导读:本文公司裁员方案,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。 公司裁员方案(一) 一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同 1、裁员原因:因生产经营困难,难以维联系公司运营,需大幅度裁员 2. 裁员对象:除经评估认为优秀的,可以暂时保留外,第一批裁员83人,暂保留员工60人 二、裁员工作主要流程: 1、召开会议,由公司领导宣布裁员决定及裁员原因 2、公布被裁人员名单及补偿方案 3、下发解除劳动合同通知单,并请接到通知单的员工签字确认,由人事部负责收回回执,如员工拒收通知单,则由该部门主管会同一名在职员工在通知单上签名,视为送达。 4、被裁减员工应该在接到通知后根据公司后面规定的办理时间,办理相关工作交接手续并填写《员工离职单》; 2. 工作交接手续办理完成后,将《员工离职单》并人事行政部,人事行政部当场核算其当月工资和有关补偿金; 3. 人事行政部与财务部对接,对履行完工作交接手续,工作无误的员工,在规定的时间内由财务部发放工资及相关补偿后,员工需

签字确认。 三、经济补偿方案为:N+1 1、N=经济补偿金:根据劳动合同法相关规定:企业要求与员工解除劳动合同,按在公司工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准支付,6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿; 2、1=提前通知金。 根据劳动法规定,企业要求解除劳动关系,一是提前30天通知被裁员工二是不提前通知,但需支付员工一个月的工资,公司要求被裁减立即办理手续,需予以支付其一个月工资;月工资高于XX 市上一年度社会平均工资3倍的,按照3倍标准计算,按XX地区标准一年最高上限为6600元 四、本次裁员劝退工作涉及各部门职责: 1、公司总经理会同班子成员主持裁员工作,做好离职人员谈话及思想工作; 2、人事行政部负责通知书的发放和回执的回收工作,负责核算人员工资和经济补偿,如有被裁员工要求补缴社保的,负责在本年度社保基数公布之日后,为离职员工办理社保补缴手续等劳资后续工作;负责与财务部清点公司固定资产清况; 3、被裁员工部门负责人协助做好离职人员的谈话思想工作,做好组织带领办理手续工作、其原来的工作交接、包括材料物资、设施设备的交接,每个部门应指定人员负责此项工作,确保交接工作准确、

通知 关于公司裁员的通知

关于公司裁员的通知 由于公司自身原因,需要进行裁员,当进行裁员时需要发出裁员通知,下面给大家带来关于公司裁员的通知范文,供大家参考! 关于公司裁员的通知范文一 (员工工号:): 你与关于公司裁员的通知公司于年月日签订/续订的劳动合同,因下列第项原因,根据《关于公司裁员的通知公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定,决定从年月日起解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作; 3、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议; 5、员工连续待聘满六个月. 6、经济补偿为元,医疗补助费为元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续,逾期不办理手续者责任自负。 特此通知 年月日 关于公司裁员的通知范文二

________先生/女士: 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 年月日 关于公司裁员的通知范文三 XXX,我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。 此致 XXX有限公司 年月日

有效运用绩效考核进行解雇裁员、调岗调薪及违纪员工处理

课程背景:随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》及《劳动争议司 法解释三》等法律法规的颁布实施,加上金融与经济环境呈现越来越多的不利因素及国际环境的不断恶 劣,国内大部分企业正面临着不同程度的影响,可以说广大企业内外交困,高层人士深感内忧外患、茫 然不知所措!不少企业聘请不熟悉人力资源管理的法律顾问、律师人士实施一系列的劳动用工举措,包 括调岗、调薪、裁员、解雇来减轻企业的运营负担!但却引发出一个严重的负面后果——广大在职员工 的归属感、认同感、忠诚度、积极性等受到了莫大的打击与伤害,甚至在职与离职员工都纷纷拿起法律 武器,劳动争议此起彼伏…… 不少企业意识到薪酬绩效管理的重要性,于是加强内功修炼,重新设计薪酬绩效管理方案,以迎接新经 济、新机会的到来!但是由于企业管理者或人力资源咨询顾问对劳动法律法规的不了解、不熟悉,其薪 酬绩效管理方案往往在法律面前站不住脚,经受不了法律的质疑;例如,如何调岗调薪及界定劳动者不 能胜任工作等问题,广大企业均难以提供法律认可的证据,最终发生劳动争议的,企业必然败诉!此等 案例数不胜数!如何将企业人力资源管理,尤其是薪酬绩效管理与劳动法律法规有机结合,已成为广大 企业中高层必须重视、研究及应用于实际的核心问题!如此,企业才能长治久安,可持续发展! ---------------------------------------------------------------------------------------- 培训收益:本次课程将邀请集薪酬绩效与劳动法务管理于一身的实战派专家,通过15个案例为大家释疑 解惑,帮助用人单位如何将人力资源管理与劳动法律法规进行有机整合,如何运用绩效考核方式进行有 效裁员解雇及调岗调薪,既保证合法操作,又不伤害广大员工的积极性与归属感! --------------------------------------------------------------------------------------- 讲师介绍:资深劳动法专家钟永棣,知名劳动法与员工关系实战专家、薪酬绩效实战顾问、职业培训师、 劳动仲裁员,现任“南方劳动关系在线”总经理、首席顾问,中华创世纪企业培训网首席劳动法讲师, 兼任广州劳动保障学会、深圳外商企业协会、广东省人力资源管理协会、深圳台商协会等20多家培训机 构、顾问公司、行业协会的签约讲师、特聘顾问。钟老师精通劳动争议、劳动用工风险的预防与应对, 通晓劳动法律法规,熟悉劳动仲裁、诉讼程序;熟悉企业薪酬绩效管理,善于为企业诊断、修正薪酬绩

公司裁员通告的范文

公司裁员通告的范文 本文是关于公司裁员通告的范文,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。 公司裁员通告范文一 ________先生/女士: 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。 ________公司 __年__月__日 公司裁员通告范文二 ________先生/女士: 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________公司 __年__月__日 公司裁员通告范文三 你与公司于年月日签订/续订的劳动合同,因原因,根据《公司裁员通告公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定,决定从年月日起解除劳动合同。 经济补偿为元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续,逾期不办理手续者责任自负。特此通知公司 年月日 公司裁员通告范文四 XXX,我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动

关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。 此致 XXX有限公司 年月日

裁员协议书

裁员协议书 篇一:裁员包括三种 一、广义的裁员包括三种 第一种,所谓的“任意解除”的裁员。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 「评」:试用期内也不能随意辞退劳动者,是否符合录用条件,由用人单位举证; (二)严重违反用人单位的规章制度的; 「评」:“严重”二字很重要,什么情况属于“严重”,应当在规章制度中进行明确以利于操作。 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 「评」:“重大损害”应当以书面形式量化,如达到10000元则为“重大损害”,否则裁判者的自由裁量会让你摸不着北; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 「评」:怎样才算“严重影响”,这个举证责任有点难,此条的背后是不是也可以说明只要不造成“严重影响”,建

立双重劳动关系也无妨? (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 「评」:劳动者的欺诈手段,基本上是提供虚假资料,如假文凭、假证件、假经历等; (六)被依法追究刑事责任的。 「评」:法律仅限于被追究刑事责任,被劳教、刑事拘留、行政拘留均排除在外;第二种,所谓的“提前解除”的裁员。 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 「评」:用人单位需充分掌握医疗期的有关规定,否则,少算一天都会被认定为违法解除,得支付赔偿金了。 (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;「评」:这里的“调整工作岗位”是不需劳动者同意的,实践中很多企业往往会滥用该条; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就

疫情期间,深圳十九条举措与你共克时艰

疫情期间,深圳十九条举措与你共克时艰! 为打赢疫情防控阻击战深圳人社在行动!这些举措你要知道~ 1、全力维护劳动关系和谐稳定企业不得随意解除劳动合同 对于在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者,企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 2、保障职工工资报酬权益 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施不能提供正常劳动的,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。 3、落实延长春节假期要求 按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》(国办发明电〔2020〕1号)要求,延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长期间(1月31日、2月1日、2月2日),企业安排职工工作又不能安排补休的,按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。

4、企业延迟复工期间职工待遇保障 根据《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》,除保障城乡运行必需、疫情防控必需、群众生活必需和其他涉及重要国计民生、供港供澳及特殊情况急需复工的相关企业外,本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。2月3日至9日未复工期间,根据《广东省工资支付条例》、《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)关于停工停产期间工资支付相关规定,企业应当按照劳动合同规定的标准支付工资。 符合规定不受延迟复工限制的企业,在此期间安排职工工作的,应当依法支付职工工资。其中,企业在休息日安排职工工作又不能安排补休的,按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。 5、合理安排职工休息休假 按照国务院办公厅要求延长春节假期和按照广东省人民政府要求延迟复工后(即2月9日24时以后),对于因疫情仍不能及时返深复工的职工,经企业与职工协商,职工同意后,企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 6、保障用人单位正常生产经营秩序 企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。受疫情影响的企业,符合规定条件的,可以按照生产经营需要,申请

通知 裁员通知书范本

裁员通知书范本 公司裁员通知书也就是辞退通知书,是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。下面为大家整理了一些有关裁员通知书范本的内容,供大家参考学习,希望对大家有所帮助。 裁员通知书范本一 xxx: 兹有你在年月日被我单位录用,现因原因,经本院慎重研究决定,自年月日起解除您与本院的劳动关系,请您于年月日前办理完工作交接及离职手续。您的社会保险和住房公积金缴至年月,工资和内部福利费用如下: 您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下: □无代通知和经济补偿金。□合计人民币:(大写) (小写)¥元(其中:代通知¥元,经济补偿金¥元)。 非常感谢您在本公司的辛勤工作!祝愿您未来有更好的发展! 医院总经理(签名): 单位盖章: 年月日 裁员通知书范本二 xxx,我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公

司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。 此致 xxx有限公司 年月日 裁员通知书范本三 某先生/小姐: 我很遗憾的通知您,公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响,业务严重萎缩,经济效益下挫,在此情形下,公司决定裁员人,你与公司签订的合同于年月日予以终止。就职期间其他合同一律终止。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司将按时支付您年月日至月日的工资及经济补偿元(大写:),并为你出具离职证明。 请你于年月日前归还公司以下办公设备及材料: 公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了,欢迎"倦鸟归巢"。关于"五险一金"的办理,请咨询人力资源部张三,电话:。 特此通知

公司裁员通知书文档

2020 公司裁员通知书文档Document Writing

公司裁员通知书文档 前言语料:温馨提醒,公务文书,又叫公务文件,简称公文,是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权,实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料,是传达和贯彻方针和政策,发布行政法规和规章,实行行政措施,指示答复问题,知道,布置和商洽工作,报告情况,交流经验的重要工具 本文内容如下:【下载该文档后使用Word打开】 公司裁员通知书范文篇一 XXX先生/女士: 根据本公司与您签订的劳动合同第XXX条第XX款的规定,决定终止合同,请您于20XX年X月XX日离开本公司。您的一切待遇按照XXX规定办理。 XXXX公司 公司裁员通知书范文篇二 某先生/小姐: 我很遗憾的通知您,公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响,业务严重萎缩,经济效益下挫,在此情形下,公司决定裁员XX人,你与公司签订的合同于20XX年X月XX日予以终止。就职期间其他合同一律终止。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司将按时支付您20XX年X月XX日至X月

XX日的工资及经济补偿XXXX元(大写:XXX),并为你出具离职证明。 请你于20XX年X月XX日前归还公司以下办公设备及材料: XXXXXXXXXXXXXX。 公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了,欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理,请咨询人力资源部张三,电话:1886666XXXX。 特此通知 某公司(盖章) 20XX年X月XX日 请签名确认已收悉此通知,办理离职手续时,交人力资源部一份。 员工签名:XXX 身份证号码:XXXXXXXX 日期:20XX年X月XX日 公司裁员通知书范文篇三 XXX先生/小姐: 我们很遗憾地通知您,XXX东莞代表处(以下简称:代表处)由于受到金融风暴影响,业务严重萎缩,在此情形下公司决定进行经济性裁员,您与东莞市友谊国际劳务有限公司、代表处签订的劳动合同将于20XX年X月XX日予以终止。就职期间您同代表处签订的任何协议同时终止。

裁员通知书

裁员通知书 篇一:裁员通知 裁员通知 各位亲爱的同仁: 从本年9月份开始,大家都知道我们公司最近发生了一些问题,这些问题给公司经济造成了一定的压力,我们的生产产量下跌了50%,导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质,并为失去您这样的员工感到遗憾。 然而,我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去,不作相应的战略调整,将有可能发展到破产境界,所以只有尽快进行战略调整,发展有机会的产品,才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家,我们将裁掉20%的员工。 您忠诚的XXX有限公司在这里祝福大家有个美好的未来! XXX有限公司 20XX年10月10日星期四 篇二:员工辞退通知书标准格式 辞退员工通知书格式及范文汇总 辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定,辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定,或者严重违反法违纪,或者公司根据业务重组的需要,可以依据劳动合同的约

定和法律法规的相关规定辞退员工。 企业一旦向员工出具了辞退通知书,那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务,该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。 辞退员工通知书主要内容包括:被辞退员工的姓名,辞退的原因,辞退的待遇和补偿的处理等。 特别提示: 制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的,对造成公司损失的,公司有权追究员工的责任,要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因,比如产业结构的调整而进行的裁员,公司应当予相应的补偿。■辞退员工通知书格式 格式一通知 ________先生/女士: 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 年月日 格式二辞退通知书 ________先生/女士: 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业

员工手册规章制度撰写、解雇裁员、调岗调薪及违纪员工处理技巧

员工手册规章制度撰写、解雇裁员、调岗调薪 及违纪员工处理技巧 【时间地点】 2011年7月7-8日深圳金百合大酒店 | 2011年7月16-17日广州大舜晶华酒店 【参加对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等 【费用】¥2500元/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等) 【网址链接】《员工手册规章制度撰写、解雇裁员、调岗调薪及违纪员工处理技巧》(梁伟权) ●课程目标 1、理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧; 2、理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧; 3、学习如何调岗、调薪与合理解雇裁员; 4、掌握如何有效在新劳动合同法架构下调整薪酬及其体系设计; 5、学会如何应用相关法规避免陷入各类误区,规避用人风险,加强对违纪员工的管理及违纪违规问题员工处理能力; 6、轻松结交众多志同道合的人力资源从业伙伴。 ●相关认证(可选) 资格证书费:800元/人(参加认证考试的学员须交纳比费用,不参加认证考试的学员无须交纳) 备注: 1、凡希望参加认证的学员,在培训结束参加考试合格者,颁发(国际职业认证标准联合会) <<高级人力资源管理师>>国际国内双职业资格证书,(国际国内认证/全球通行/雇主认可/网上查询) 2、凡参加认证的学员须提交本人身份证号码及大一寸蓝底电子版数码照片! 3、课程结束后20天内将证书快寄给学员。 ●课程大纲 一、企业员工手册撰写技巧 1、员工手册包含哪些内容及常见的几类不合法规定 2、制定员工手册的原则和方法 3、员工手册在运用中的诀窍,有哪些关键点必须涉及,有哪些错误必须避免 4、员工手册涉及到的法律条款 5、制定员工手册的法定民主程序、公示程序及准则的设定 6、如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题 7、与员工手册内容相关的劳动争议精彩案例评析 二、企业规章制度撰写技巧 1、劳动合同法时代规章制度的重要性 2、企业规章制度的必备内容 3、规章制度在人力资源管理中的地位 4、企业制度建设常见问题 5、规章制度的现状

公司裁员通告的范文

公司裁员通告的范文 公司裁员通告范文一 ________先生/女士: 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。 ________公司 __年__月__日 公司裁员通告范文二 ________先生/女士: 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________公司 __年__月__日 公司裁员通告范文三 你与公司于_____年_____月_____日签订/续订的劳动合同,因原因,根据《公司裁员通告公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定,决定从_____年_____月_____日起解除劳动合同。

经济补偿为元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续,逾期不办理手续者责任自负。特此通知 公司 年月日 公司裁员通告范文四 ___,我公司与你于20_______年月日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。 此致 ___有限公司 年月日

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