两新组织党建工作小标题30例12页

“两新”组织党建工作小标题30例

一、“四道加法”推进两新党建信息平台建设工作

一是“线上核+线下查”摸底数。比对网上入库资料，实地调研摸底。

二是“清单制+责任制”明任务。制定任务清单，出台管理考核办法。

三是“集中学+上门教”重培训。组织集中学习，“一对一”“上门式”精准指导。

四是“全覆盖+随机抽”强实效。全覆盖跟踪，发现问题当场反馈。

二、“三化”推进两新党建提质升级

一是管理体制“网格化”，实现全面覆盖。构建纵向管理、横向管理体系。

二是党建工作“品牌化”，发挥示范作用。高标准打造党建工作品牌。

三是联系指导“常态化”，推动健康发展。领导干部定点联系，成立党建工作指导站。

三、抓实党建引领民营企业健康发展

一是调研为先，把准工作方向。

二是基础为重，建强党建队伍。深入实施党员骨干队伍“双

向培养”计划。

三是服务为要，健全发展机制。开展政企对接、法企对接、银企对接、校企对接、村企对接、社企对接等“六大对接”行动。

四、“三零工作法”夯实园区党建基础

一是“零缝隙”构建管理体系。制定责任、任务、问题“三张清单”。

二是“零盲区”织密组织网络。招商引资筹备建、企业落地同步建、投入生产规范建。

三是“零距离”优化服务平台。构建园区党建“10分钟组织生活圈”。

五、实施党建引领企业发展三大战役持续强化核心“三力”

一是打好基层党建引领战，提升组织“创造力”。深化“两新联百村·党建助振兴”活动。

二是打响全域覆盖攻坚战，提升党员“凝聚力”。创新党建指导员选派渠道，。

三是打赢党企连线阵地战，提升队伍“执行力”。实施区非公经济和社会组织联席会议制度。

六、发挥党建引领作用，实现党企双赢

一是党建带企建，构筑联动格局。将党建工作与企业建设发展工作同步规划、同步推进。

二是创新活动形式，丰富活动载体。实行党员积分模式，成立“党员突击队”。

三是增强服务意识，爱心奉献社会。设立“帮扶困难员工通道”、“扶贫助学基金”。

七、“五化”推进“两新”组织党建提质扩面

一是强化基础平台。

二是深化培训提能。

三是实化工作推进。制定日常管理和分类考核办法。

四是亮化示范引领。坚持示范带动、整体提升，着力打造党建示范点。

五是硬化考核问效。推动两新党建与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

八、聚力提升两新党建工作质效和温度

一是选派“指导员”蹲点。

二是推行“积分制”管理。

三是开展“联百村”行动。参与产业、教育、文化、生态、志愿扶贫行动。

九、“三抓三促”提升“两新”党组织活力

一是抓制度促同步，实现“同步建”。建立“两新”组织党建工作“登记申报、年检年报”制度。

二是抓组织促覆盖，实现“指导建”。建立“两新”组织党

建工作联系点制度。

三是抓支部促发挥，实现“服务建”。推行非公企业和社会组织先锋党员活动日制度。

十、“五项措施”提升两新组织党建质量

一是制发“参考书”，明确党建方法路径。制定了党支部建设标准。

二是筑牢“桥头堡”，夯实党建工作基础。“两个覆盖”集中攻坚行动。

三是选派“智多星”，注入党建强劲动力。坚持业务指导和党建指导紧密结合。

四是架起“连心桥”，拓展党建发展空间。实施项目合作“产业兴村”、销售联盟“商贸活村”、岗位带动“就业富村”、教育培训“人才强村”、志愿服务“关爱暖村”五大计划。

五是充实“钱袋子”，强化党建经费保障。

十一、激活“神经末梢”凝聚发展合力

一是激活“神经末梢”，促进两个覆盖提质增效。与项目部同步组建、党支部书记与项目经理同步配备、党建工作与项目建设同步推进。

二是做实“党建大考”，压紧工地党建责任链条。明晰党建工作权责、落实党建工作述职评议考核制度、用好党建考评结果。

三是激发“内生动力”，点燃职工干事创业热情。关爱员工、搭建载体平台、一线考察干部，激发工地干部职工干事创业的“内生动力”。

十二、“三个发力”抓非公党建促民营经济发展

一是在扩大覆盖上持续发力。市级领导深入企业调研，开发区、园区领导分片包保。

二是在人才储备上重点发力。开展“筑梦未来”党群知识竞赛，分级分批组织赴井冈山等地开展域外培训。

三是在典型带动上精准发力。落实激励非公有制企业和社会组织党建工作办法。

十三、落实“三项服务”抓非公党建促民营经济发展

一是创业孵化服务。创建以市级党建指导服务中心为核心，其他分中心为补充的党员双创基地。

二是扶持成长服务。深入开展“十百千万”包保工程暨涉企服务问题专项整治，通过各类服务团为企业送法、解读各类政策，到企业“上门问诊”。

三是宣传推介服务。

十四、“四力”激活非公党建

一是在阵地建设上整合发力。建设党建指导服务中心、党建活动服务中心和“两新”组织党组织孵化基地。

二是在扩大覆盖上持续发力。抓好非公企业党组织组建和

覆盖工作。

三是在人才储备上重点发力。进一步完善党务工作人才库。

四是在典型带动上精准发力。

十五、“红色联盟”推动非公党建扩容升级

一是组织联建，企业成红色阵营“堡垒”。开展党员“亮身份、亮承诺”和“党组织找党员、党员找党组织”的“双亮双找”活动。

二是活动联办，支部成凝聚力量“磁石”。开展“诚信模范”联评联选等活动。

三是服务联送，党员成公益事业“先锋”。成立党员志愿服务队。

十六、推动党的组织体系有机嵌入企业组织结构

一是领导决策层面实行“双向进入”。党组织领导班子成员与民营企业领导决策监督层人员“双向进入、交叉任职”。

二是经营管理层面实行“双向互动”。建立邀请企业管理层人员参加或列席党组织活动制度。

三是执行落实层面实行“双向培养”。注重把党员培养成生产经营技术骨干，把生产经营技术骨干培养成党员。

十七、党建引领助推企业履行社会责任

一是做维护职工合法权益的主心骨。依法依规为职工群众争取合法权益和应得利益。

二是做提供优质产品服务的把关者。组织劳动竞赛、技能比武、技术攻关等活动。

三是做投身公益慈善事业的先行者。投身公益慈善事业，服务脱贫攻坚、乡村振兴等工作。

十八、彰显党建创新“媒”力

一是新媒体推动学习教育创新。开展网络直播，成为党建工作的重要宣传窗口和参与平台。

二、新媒体推动组织管理创新。实现线上打卡管理，推进线上党务工作，开展线上组织生活。

三、新媒体实现组织服务创新。打造集党建宣传服务为一体的自助式和一站式员工群众服务平台。

十九、“红色力量”激发发展活力

一是机制给力，压实党建责任。成立两新组织党工委，园区和乡镇也成立了相应工作机构。

二是创新动力，补齐工作短板。新成立的两新组织同步跟进，组建联合党组织。

三是激发活力，发挥实质作用。围绕两新组织助力脱贫、推动发展主题，以“党旗领航”主题活动为载体。

二十、加强产业园区基层党组织建设

一是推进“两个覆盖”。集中推进园区非公企业党的组织和工作覆盖。

二是建强“三支队伍”。加强园区企业党组织书记、党建工作指导员和党员队伍建设。

三是拓宽“四条渠道”。引领改革发展、引导创先争优、参与脱贫攻坚、助力乡村振兴。

四是构建“五联双化”。组织联设、队伍联建、活动联办、阵地联用、事务联商，构建党建工作区域化、党群工作一体化格局。

二十一、“党建+”，企业发展的助推器

一是“党建+技术中心”。企业党组织班子与技术中心科技带头人交叉任职。

二是“党建+金融服务”。设立企业应急保障专项资金

三是“党建+个性帮扶”。组建非公企业导师服务团，依托片区工作站，成立了日常服务、党建服务、专业服务等党员服务队。

二十二、“红色火车头”牵引“发展动车”

一是“专业化”管理，发展更具竞争力。“一对一”选派驻企、联企党建指导员。

二是“区域化”经营，传统产业发新芽。建立区域党建模式，主动与市场对接，助推传统产业快跑。

三是“项目化”服务，拓宽发展新途径。通过资产盘活、资源开发、服务创收、土地流转、物业开发等方式，帮助经济

薄弱村不断提高经营性收入。

二十三、让商业商务区党建工作“活起来”

一是完善工作机制，形成党建合力。

二是夯实党建基础，提升党建水平。加大党建工作覆盖力度，开展组织找党员活动，教育引导党员“亮身份、转关系、作贡献”。

三是丰富党建载体，助推党建活力。组织开展“寻找商圈最美营业员”“党员示范岗”“诚信商铺”评选活动。

二十四、“三驾马车”助推组织生活常态化

一是“学”与“思”按图索骥。制定学习路线图，分期开展学思践悟。

二是“议”与“改”靶向定位。以“议一件发展大事、提一条意见建议、改一个存在问题”为主题开展深议实改。

三是“做”与“晒”谋求实效。以“做一件实事、晒一项实绩”为手段，发挥党员的先锋模范作用。

二十五、“五统筹”促进园区非公企业党建“提质增效”

一是突出工作统筹，健全领导机制。实行年度专项述职制度，建立园区党建工作联系点制度。

二是突出组织统筹，提高两个覆盖。实行党建工作指导员全覆盖派驻，持续实施党员源头拓展工程。

三是突出人员统筹，建强骨干力量。注重从生产、经营、

管理骨干中推荐书记人选，选优配强党组织书记。

四是突出资源统筹，强化平台建设。以党建强、发展强为中心，精心打造园区非公企业党建示范带。

五是突出活动统筹，确保作用发挥。推行企业党群一体化工作机制。

二十六、以“五抓”提升非公企业和社会组织党建工作水平

一是抓组建，夯实党建基础。建立非公企业党建数据库和社会组织党建工作台账。

二是抓机制，强化制度保障。制定党建指导员考核管理办法、园区非公企业党建工作意见等。

三是抓载体，促进作用发挥。开展“强组织、展风采、促发展”活动。

四是抓创新，树立党建品牌。加强对非公党建“一企一策”、社会组织党建“一社一策”的指导服务力度。

五是抓典型，强化示范引领。开展“评星晋级、争创双强”活动，以“双强六好”为标准，开展非公企业和社会组织党建工作示范点创建活动。

二十七、“四化四有”推进非公企业和社会组织“两个覆盖”

一是量化党建台帐，做到“心中有数”。

二是细化集中组建，做到“手中有招”。

三是优化组织设置，做到“眼里有活”。采取区域联建、挂靠组建、同业共建、龙头带建等方式合理组建联合党组织。

四是强化考核惩处，做到“头顶有戒”。

二十八、加大投入强力推进以阵地建设突破推动非公党建发展

一是强化“三级联动”，实现党建阵地全面覆盖

二是突出“五大平台”，科学合理设置阵地功能。党务干部培训平台，党组织孵化平台，创新创业平台，职工群众活动平台，行政服务综合平台。

三是建立“三项机制”，确保党建阵地有效运行。建立人才保障机制、经费保障机制、运行管理机制。

二十九、抓好非公企业党建促发展

一是两引导，强化非公党建认识。从教育引导、服务引导入手。

二是三优化，夯实非公党建基础。从优化工作机制、优化党组织设置、优化党务工作队伍入手。

三是四引领，提升非公党建水平。以党建引领发展方向、引领人才培养、引领精细管理、引领文化建设，服务企业发展，实现党建与企业发展互动双赢。

三十、突出典型示范，抓好两新组织党员队伍建设

一是“三项联系”拓展源头。建立“党委委员联系中高层

管理人员、支部委员联系一线技术经营骨干、群团班子成员联系群团优秀分子”的“传帮带”培养机制。

二是“三个优先”提高影响。推行“重要岗位，优先考虑党员；重大决策，优先征求党员意见；重大攻关项目，优先由党员承担”的“三优先”管理办法。

三是“四大活动”培育典型。开展“一区两岗”、“爱岗敬业、我最精彩”、“我为企业献一策”、“我的梦、青春梦”四大活动。

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“两新”组织党建工作小标题30例 一、“四道加法”推进两新党建信息平台建设工作 一是“线上核+线下查”摸底数。比对网上入库资料，实地调研摸底。 二是“清单制+责任制”明任务。制定任务清单，出台管理考核办法。 三是“集中学+上门教”重培训。组织集中学习，“一对一”“上门式”精准指导。 四是“全覆盖+随机抽”强实效。全覆盖跟踪，发现问题当场反馈。 二、“三化”推进两新党建提质升级 一是管理体制“网格化”，实现全面覆盖。构建纵向管理、横向管理体系。 二是党建工作“品牌化”，发挥示范作用。高标准打造党建工作品牌。 三是联系指导“常态化”，推动健康发展。领导干部定点联系，成立党建工作指导站。 三、抓实党建引领民营企业健康发展 一是调研为先，把准工作方向。 二是基础为重，建强党建队伍。深入实施党员骨干队伍“双

向培养”计划。 三是服务为要，健全发展机制。开展政企对接、法企对接、银企对接、校企对接、村企对接、社企对接等“六大对接”行动。 四、“三零工作法”夯实园区党建基础 一是“零缝隙”构建管理体系。制定责任、任务、问题“三张清单”。 二是“零盲区”织密组织网络。招商引资筹备建、企业落地同步建、投入生产规范建。 三是“零距离”优化服务平台。构建园区党建“10分钟组织生活圈”。 五、实施党建引领企业发展三大战役持续强化核心“三力” 一是打好基层党建引领战，提升组织“创造力”。深化“两新联百村·党建助振兴”活动。 二是打响全域覆盖攻坚战，提升党员“凝聚力”。创新党建指导员选派渠道，。 三是打赢党企连线阵地战，提升队伍“执行力”。实施区非公经济和社会组织联席会议制度。 六、发挥党建引领作用，实现党企双赢 一是党建带企建，构筑联动格局。将党建工作与企业建设发展工作同步规划、同步推进。

“两新”组织党建存在问题及对策

“两新组织”党建工作 存在的问题及对策 市直工委课题组 （2006年7月28日） “加大在新经济组织、新社会组织中建立党组织的工作力度 ,探索党组织和党员发挥作用的方法和途径”,是党的十六届四中全会提出的新课题。近几年来，市委以“三个代表”重要思想为指导，高度重视“两新组织”的基层党组织建设,把发展党员和党员教育管理工作作为一项重要的经常性工作来抓，积极探索切合“两新组织”特点的党建工作规律，加强分类指导，取得了明显的实效，党员队伍结构不断改善，党员的先锋模范作用得到不断发挥，党员的先进性建设得到加强。至目前止，市直共组建“两新组织”党组织48个，50人至99人“两新组织”10家，有党员的10家，100人以上非公企业20家。在“两新组织”党组织班子建设方面，重点抓支部书记的选配，积极做好企业主的思想政治工作，争取支持，提倡中层以上企业骨干或企业主直接担任“两新组织”党组织负责人。但就总体而言，目前“两新

组织”党的力量比较薄弱,建立党的组织、开展党的工作比较困难。 一、“两新组织”党组织存在的问题 在调查中发现，“两新组织”的党建工作同形势和任务的要求还存在较大差距，主要表现在以下几个方面： (一)思想认识不到位的问题还不同程度地存在。主要表现在一些企业主对加强党建工作的重要性、必要性缺乏正确的认识。主要有以下几种不良心态。一是无为心态。有的认为，只要我守法经营、照章纳税就行了，抓不抓党建无所谓。二是担心心态。“两新组织”产权归私人所有，自负盈亏，业主担心在企业中成立党组织会干扰他的经营。三是观望心态。有的业主对建立党组织存在畏难情绪，瞻前顾后，坐等观望，缺乏积极探索、大胆实践的勇气，很少着手进行实质性的工作。由于这些模糊认识的影响，“两新组织”党建工作还没有走向正常，工作力度不大，致使党建工作滞后于“两新组织”的发展。 (二)作用发挥效果不够好。“两新组织”的党建工作是一个新领域，这方面的理论研究和政策指导相对滞后，致使一些地方私营企业的党组织责任不明，工作内容难以把握，在实际工作中如何发挥党组织的作用缺乏明晰的思路。有的

“三举措”推进“两新”组织党建工作提档升级

“三举措”推进“两新”组织党建工作提档升级为进一步推进“两新”组织党建工作提档升级，X区委以“提质、提效、提量”为目标，积极解放思想，创新工作机制，服务发展大局，采取“三举措”夯实非公企业和社会组织党建基础，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”拓展。 一是加强领导，提升“两新”组织党建工作水平。在全区党建工作会议上，区委书记与非公企业党支部书记签订了《党建工作目标责任状》，将“两新”组织党建工作纳入年终党建责任制考核范筹。制定印发《“两新”组织党建工作要点》《非公企业党建工作手册》和《党建指导员工作纪实手册》，建立了定职责、定规范、定纪律的“三定”机制，完善了成员单位与“两新”组织党建工作联系点，定期召开成员单位协调会议和“两新”组织党建工作推进会议，研究解决问题，推动“两新”党建均衡发展。 二是动态管理，破解“两新”组织党建工作难题。建立协调联动机制，制定工作任务清单，完善全区“两新”组织工作台账，实行动态管理，每季度统计“两新”组织信息情况，及时更新台账，全面掌握最新数据。深入开展“两新”组织“双覆盖”自查、“回头看”工作，对全区X户非公企业开展入户调查，清理呆死、挂空企业X户，确保“两新”组织基本情况清、党员数量清、企业人员清，全面推进“两新”组织党建工作从“有形覆盖”到“有效覆盖”。 三是创新载体，发挥“两新”支部引领服务作用。在“两新”组织中开展“强化宗旨意识、增进党性修养、做合格党员”“我是党员，向我看齐”“我是党员我承诺”等党建活动，增强党员荣誉感和归属感，激励隐形党员亮明身份，发挥模范带头作用。建立全区小微企业和社会组织孵化站，整合工信、人社、民政、财政、工商、税务及相关部门职能，组建“X青年创客沙龙”，创办交流恳谈平台，以孵化

加强两新组织党建工作(答案100分)

加强“两新组织”党建工作 测试题目共：22 ，总分值：100 ,测试时间：60分钟 第1题、新经济组织简单的讲就是我们经常讲的非公经济，它的目标就是为了实现经济价值。(是否题)（分值：4） A．对 B．错 第2题、2009年有个要求、2010年有一个要求、2011年也有一个要求，总体来讲就是要实现“三好”的问题。(是否题)（分值：4） A．对 B．错 第3题、全国的下岗失业人员5000来万，通过两新组织实现再就业了3000万左右，极大的缓解了社会矛盾。(是否题)（分值：4） A．对 B．错 第4题、硬实力根本的原因就是要输出我们的价值观和道德观的问题，也是我们所面临的基本世情。(是否题)（分值：4） A．对 B．错 第5题、党建科学化简单的讲就是遵从党的建设的规律，最后按照规律来进行建党的方式和方法的总结，就是党建科学化。(是否题)（分值：4） A．对 B．错 第6题、有些组织党员不足3名，不具备建立党组织，就采取行业相近、地位相邻、方便活动的原则，有两个或者两个以上的两新组织成立党支部。(是否题)（分值：4）

A．对 B．错 第7题、与党组织关系不明确，无法转党组织关系，通过建立临时党支部的方式来开展活动。(是否题)（分值：4） A．对 B．错 第8题、要统一思想、消除对两新组织党建工作的错误认识，首先必须站在巩固党的执政基础的高度，确立各个领域需要党建，小处着手抓党建的思想。(是否题)（分值：4） A．对 B．错 第9题、总体来讲，两新组织的党建工作已经开展了（）。(单选题)（分值：4） A． 16年 B． 15年 C． 14年 D． 17年 第10题、改进党员管理方式方面，主要注意（）问题。(单选题)（分值：4） A．三个 B．四个 C．五个 D．六个 第11题、各个地方在全国的层面来讲，根据两新组织的特点，结合具体的一些实际情况，不断的探索两新组织当中的党组织的设置模式，具体来讲，有( )模式。(单选题)（分值：4）

“两新”组织党建工作存在问题

“两新”组织党建工作存在问题以及 对策与思考 近年来，针对斗门区“两新”组织党建工作中存在的组织设置难、规范管理难、作用发挥难等问题，区委高度重视，以发挥战斗堡垒和先锋模范作用为主线，以创建非公企业党建工作示范区为目标，务实创新、迎难而上、锐意进取，扎实推进“两新”组织党建工作。目前，我区非公有制经济组织党（工）委9个、党总支9个、党支部210个、党员1594名，党的组织和工作实现全覆盖。下面，谈谈开展“两新”组织党建工作中，存在问题以及解决问题的意见和建议。 一、“两新”组织党建工作存在问题 1、思想认识有偏差。 部分非公企业主对建立党组织、开展党的工作心存疑虑，担心党的活动影响企业生产经营和管理。有的党务工作者对开展“两新”组织党建工作方法不多，有畏难情绪。非公企业党员流动性和差异性大，党性观念有所弱化。 2、组织建设不到位。 党组织组建难。大多数“两新”组织规模较小、党员人数少，不具备单独建立党组织的条件。党务人才选拔难。具有党务知识，又有协调能力等综合素质高的党务干部不多。党组织活动开展难。由于涉及到时间、场地、经费等问题，

党组织开展组织活动不容易。党组织作用发挥难。多数“两新”党组织和党员除了进行沟通、联系、协调和建言献策外，难于发挥参与决策和监督作用，先锋模范作用不明显。 3、教育管理老模式。 组织生活开展不正常，党组织生活的形式单一，内容枯燥，党员过组织生活不积极。组织关系转接不及时，党员流动性大、工作不稳定，不愿转；有的党员怕被老板炒鱿鱼，成为隐性党员，不想转。党员发展工作滞后，部分“两新”党组织对培养入党积极分子、党员发展工作不重视，工作停滞不前。党费收缴有拖拉，个别党员缺乏党性锻炼，党费收缴存在拖拉和欠缺现象。 二、加强“两新”组织党建工作的对策与思考 我们在实践中体会到，上级党组织要发挥引领作用，精心组织开展“两新”组织党建活动，把党的工作积极融入经济工作中，把党的工作与企业生产经营有机地结合起来，真正成为了“两新”组织发展不可缺少的组成部分，“两新”组织党建工作才会有所作为、大有可为。 1、统筹兼顾，提高“两个认识”。 一是增强思想认识。“两新”组织党建工作是党的基层组织建设的一个重要领域。假如我们不能及时在各类“两新”组织中建立党的组织，开展党的工作，势必会削弱党的影响力和执政地位，所以我们开展“两新”组织党建工作要做到

“两新”组织党建工作创新【三难问题及原因】

“两新”组织党建工作创新 2009年12月01日15:05:50 来源：思想政治工作研究 在学习实践科学发展观活动中，珠海市新经济组织工委精心组织、周密安排，紧密联系工作实际，通过多种活动形式，广泛征求意见和建议，找准“三难”问题，深入分析“三不到位”的原因，理清发展思路，明确了“三强化”措施，为“两新”组织党建工作的科学发展打下牢固的基础。 “三难问题”是制约党建工作的瓶颈 一是组织找党员难。“两新”组织自身普遍存在“小、散、广”特点。相对于部分已经具备规模的“两新”组织，大部分“两新”组织尚处于发展培育阶段，虽然基本涵盖了几乎所有的行业，但却呈现出规模小、人员分散、组织分布广的特点。同时，“两新”组织党员也存在“少、低、频”的特点。跟传统的机关、国企和军队相比，“两新”组织存在党员人数少、所占比例低的特点，加上市场残酷竞争、自身生存压力的存在和企业发展变动等原因，“两新”组织的从业人员及党员的流动较为频繁。另外，部分党员不愿“亮身份”、“树旗帜”，不正式转接组织关系。有的认为到特区工作主要是打工挣钱，亮学历、亮资历就够了，不必亮党员的身份；有的认为只要找到工作挣到钱，亮不亮身份无关紧要；还有人怕亮了党员身份反而受到企业主防备和歧视；更有少数人认为不亮党员身份可以更少履行义务。 二是建立基层党组织难。从立法层面看，在“两新”组织建立党组织缺乏刚性法律、法规。虽然《公司法》第十九条明确提出“在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件”的规定，但是对于不遵循这一规定的实体却没有规定相应的法律责任，实际效果不明显。从程序性规定方面看，也缺乏在“两新”组织建立党组织的强制性切入点。“两新”组织在登记管理环节和业务管理部门指导检查环节，都没有明确的法律和法规要求。从“两新”组织构成模式来看，还缺乏单独建立党组织的内在动力。“两新”组织作为一种新的组织形态，有一定的特殊性，部分出资人和管理人员，特别是外方人员，认为公司遵纪守法、照章纳税就行了，没有必要建立党的组织。 三是开展活动难。与传统领域的机关、国企相比，市场经济条件下的“两新”组织的内部格局发生了显著变化，党组织在新社会组织体系中的地位已经从“核心地位”向“边缘化地位”转化，其性质决定了不可能用充裕的时间安排开展党建活动。同时，“两新”组织从业人员是典型的社会人，面临激烈的市场竞争，工作的流动性和不确定性很大，从自身的生存和发展角度出发，其关注度主要在业务技能学习及生产任务上，没有更多的时间、精力和财力投入到基层党组织的活动。另外，传统的基层党组织活动主要是“三会一课”、党员外出活动、读书读报为主，现代信息技术的进步与传媒业的飞速发展，让“两新”组织党员和员工能够很容易地获取这方面的政策和信息，这也在一定程度上削弱了他们参与基层党组织活动的积极性。 “三不到位”是问题产生的根本原因 一是思想认识不到位。领导层面上，对某些党组织存在“放任”意识。市、区（功能区）两级党委非常重视，但一些单位和同志认识不足，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象依然存在。“两新”组织层面上，企业主存在“警惕”意识，担心党组织与管理层争夺企业控制权，担心党组织活动影响企业的生产经营。从业人员、党员层面上，不少人存在“打工挣钱、回家过年”的雇佣思想，对党建工作缺少认同，积极性不高。

创新两新组织党建工作扩大党建工作覆盖面

创新两新组织党建工作扩大党建工作覆盖面 近年来，我镇根据省市工作部署，结合实际，通过强化组织领导，优化机构设置，规范工作管理，落实工作责任，尤其是在探索组建两新联合支部方面作了一些尝试，并取得了一定的工作成效。截至2011年底，全镇共有党组织419个，党员8645人。其中，两新组织党组织225个（含联合组建的两新党组织17个和社区联合组建的党组织44个），两新党员2227人，顺利实现了“四个100%”的工作目标。 一、创新工作思路，组建联合支部 针对我镇两新党员人数多、分布广的特点，我镇一方面加大组建党组织的力度，要求凡具备独立组建党组织条件的都要独立组建党组织；另一方面克服困难，大胆创新工作思路，对不具备单独组建党组织条件的，则采取建立联合支部的方式组建党组织。 一是因地制宜，建立社区联合支部。近年来，分布在社区的两新党员逐年增加。为此，我们要求各个社区都要摸清底数，掌握情况，根据镇党委的要求，结合辖区实际，对分布在未建立党组织的两新组织中的党员，由社区党委牵头，组建联合支部。到2011年底，全镇15个社区共建立两新联合支部44个。 二是因企制宜，建立行业协会联合支部。我镇民营经济较发达，并且行业分类较为明显，目前以商会和个协为依托，已成立了16个行业协会（其中商会属下10个，个协属下6个）。

根据这一实际情况，镇商会党总支和个协党总支积极采取措施，对不具备单独组建党组织条件的会员企业，按照行业分类，以行业协会或选定某一家企业为龙头，组建联合支部。到2011年底，个协组建行业协会联合支部11个，商会组建行业协会联合支部1个。 三是因时制宜，组建小榄镇综合党总支部。在2001年实行企业转制后，镇党委为了让每一个党员都有一个“家”，成立了综合支部；之后又陆续转入了一批来自民营企业的两新党员，于2005年3月升格为党总支部，由镇委组织人事办管理，并且落实经费保障。目前，综合党总支部下辖9个支部，其中联合支部2个、企业支部7个（均为转制企业），现有党员136人。 二、创新工作方法，提升组织活力 联合支部针对自身的现状与特点，除了坚持开展常规性的组织活动之外，还围绕主题，结合人员特点，创造性地开展组织活动。 社区联合支部日常管理入日程。社区党委将联合支部日常管理纳入党建工作重要议事日程，由社区两委党员干部担任支部书记，开展活动所需经费纳入社区党建经费预算，支部各项活动纳入社区党委的统一规划，确保领导、经费、活动到位。做到加强领导，统筹管理；发展党员，推动组建。 综合党总支部常年活动有规划。综合党总支部设有专门的

最新“两新组织”党建制度

非公有制经济组织、社会组织党建工作制度 （一）党组织工作职责 1、宣传贯彻党和国家的路线方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律、法规，依法经营，照章纳税。 2、关心企业生产经营的重大问题，提出意见和建议，支持和促进企业发展。 3、加强党员的教育管理，做好发展党员工作，发挥党员的先锋模范作用。 4、做好职工思想政治工作，团结和依靠职工群众，关心和维护职工的合法权益。 5、加强社会主义精神文明建设，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。 6、协调企业内部各方面的关系，坚持原则，化解矛盾，维护企业和社会的稳定。 7、领导工会、共青团等群众组织，支持他们依照法律和各自章程独立自主地开展工作。 8、完成上级党组织交办的任务。 （二）党组织书记工作职责 1、贯彻落实党的路线、方针、政策，提出和研究本支部发展规划，根据上级决策，制定措施，组织落实。 2、及时了解党员的思想、工作和生活情况，做好经常性的思想政治工作。 3、抓好党组织委员会自身建设，按时召开党组织委员

会和民主生活会，坚持民主集中制的原则，开展批评与自我批评，调动党员的积极性。 4、负责召开党组织委员会和党员大会，检查决议执行情况，及时向上级汇报工作。 5、抓好党员培训教育，提高党员的素质，配合企业搞好工作，充分发挥党员的先锋模范作用。 （三）党组织活动制度 1、活动目的：通过丰富多彩的党员活动，进一步增强党组织在非公有制经济组织、社会组织中的凝聚力和向心力，引导党员充分发挥先锋模范作用。 2、活动原则：有利于党内生活，有利于党员教育管理，有利于企业发展。 3、活动方式：以灵活、多样、小型、分散的活动为主，党委大型活动为辅的方式进行。 4、活动内容：紧紧围绕非公有制经济组织、社会组织生产经营活动，积极寻找党建工作与生产经营的结合点，灵活多样地开展各种文体娱乐活动、社会公益活动、亲情关爱活动、庆祝联欢活动。把党的路线、方针、政策的贯彻落实渗透到非公有制经济组织、社会组织组织的生产经营之中。 5、活动要求：各支部每个月要举行一次以上的特色活动，增强支部的凝聚力。 （四）发展党员工作制度 1、制订发展党员工作计划。根据发展党员的工作方针，结合本单位党员的构成情况，提出本单位本年度发展党员工

两新组织党建工作存在的问题及对策

两新组织党建工作存在的问题及对策 一、抓好党建指导员队伍的建设 “两新”组织党组织的党员大多数属于流动党员，一方面由于工作的原因，参加所在党组织学习活动少，另一方面大部分党员没有从事过党务工作，缺乏党务知识。再加上一些“两新”组织联合党组织的党员分散，造成一些组建好的党支部成为了摆设，党组织没有战斗力，党员作用不明显。 面对这些党组织的“症状”，治理的“良药”就是抓好党建指导员队伍的建设。通过从机关事业单位，国有企业等单位选派富有党建工作经验的党务工作者建立党建指导员队伍，开展专题党务培训，邀请组织工作的领导、党务工作的专家进行授课，进一步提高党建指导员队伍业务水平，采取“一人一企”。 二、抓好党建活动载体的建设 “两新”组织党组织由于刚刚组建，党组织开展活动缺乏有力抓手，党员发挥作用缺乏有效平台。“两新”组织党组织开展党建工作的有力支撑点就是党建活动载体的建设。通过开展党员责任岗、主题党日活动、岗位技能比赛等活动，进一步丰富党组织生活，提高企业员工的积极性。 大力推动开展岗位能手评比、技术创新贡献榜等活动，帮助“两新”组织增强自主创新能力、优化管理和营销模式，提升竞争力，促进转型升级。通过以抓好党建活动载体的建设，进一步发挥党组织在“两新”组织中的作用，提高企业生产经营能力。 三、抓好党建工作制度的建设

“两新”组织规模大小不一，生产经营内容不同，管理模式也不一样，往往一些企业只根据企业的盈利来开展党组织活动，“两新”组织党组织作用受到限制。只有抓好党建工作制度的建设，才能保障“两新”组织党组织党建工作顺利开展。 通过制定“三会一课”制度、党建工作专项经费使用管理制度、发展党员工作制度、党员教育管理制度、党务工作者工作制度等，进一步规范党组织工作的开展。同时，积极探索建立思想政治工作的制度，通过建立党支部成员与员工定期座谈沟通制度，员工邀约党员制度以及党代表与企业员工“面对面”制度等。

以改革创新的精神,推进两新组织党建工作

以改革创新的精神， 推进“两新”组织党建工作 党的十七届四中全会强调指出：“全面推进各领域党的基层组织建设，实现党组织和党的工作全社会覆盖，做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥”。要扩大党组织覆盖面，必须抓紧在非公有制经济组织和新社会组织（以下简称“两新”组织）中建立党组织。加强“两新”组织党的建设是新时期新形势党的组织建设提出的新课题新考验，我们必须解放思想、与时俱进，以改革创新的精神抓好“两新”组织党建工作。结合工作实际，笔者认为应着重抓好以下几个方面。 一、确定一个理念。坚持用科学发展观指导“两新”组织党建工作，按照“为企业所需要、为业主所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”的要求，把“两新”组织党的建设看作一个系统工程，坚持全面考虑、统筹协调、重点突出、分类指导的工作方法，妥善处理系统构成要素之间的关系，统筹协调和联系沟通，做到上下左右目标同向、思想同心、工作同步，形成推进“两新”组织党建工作的强大合力，保证“两新”组织党的建设全面、协调、健康地进行。 二、抓好两项工作。要围绕中心抓党建、抓好党建促经济，围绕经济抓党建、抓好党建促发展，找准党建工作与经济发展的结合点，跳出“就党建抓党建、就经济抓经济”的狭隘思想，克服“两新”组

织抓党建与抓经济“两张皮”、“两脱节”的现象，真正做到一手抓经济、一手抓党建。要把着力点放在支持和促进“两新”组织经营发展、保持社会稳定上，根据“两新”组织生产经营的特点，在“两新”组织中广泛开展“党员责任区”、“党员承诺制”以及党员结对帮扶等主题实践活动，增强党建工作服务生产经营的效果。 三、实现三个目标。各级党组织要从加强党的执政能力建设，充分认识推进“两新”组织党建工作是深入推进固本强基工程，夯实党的执政基础的重要举措，也是强化各级领导干部抓基层打基础和建设一支高素质干部队伍的有效途径。一是实现“两新”组织党组织全覆盖。对有党员的“两新”组织，必须全部建立党组织，并建立“两新”组织工作台帐。对没有党员且职工超过50名的“两新”组织单位，要抓紧发展党员；对职工超过100名的“两新”组织单位，必须建立党组织，实现党的工作全覆盖。对每年新增的“两新”组织，符合条件的年内要完成党组织组建工作。二是实现“两新”组织党组织达到“五个好”的要求。对已建立党组织的“两新”组织的单位，要积极开展“两新”组织示范点和领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好的“五个好”党组织创建活动，力求达到“五个好”的要求，以全面提高“两新”组织党建工作水平。三是实现抓党建工作与抓经济发展“互促双赢”的目标。要注重把党建工作与“两新”组织自身特点相结合，与生产经营活动相结合，围绕“经济效益好”谋划活动、“人才队伍培养好”设计活动、“文化氛围好”组织活动、“职工利益维护好”开展活动、“社会责任履行好”筹划活动，充

加强两新组织党建的工作意见

关于加强“两新”组织党建工作的意见加强“两新”组织党建工作，有助于巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础；有助于协调各方利益，解决矛盾纠纷，维护社会的和谐稳定；有助于调动方方面面的积极性，形成强大的发展动力。为进一步加强我区新经济组织和新社会组织党的建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，促进“两新”组织在经济发展和社会事业进步中做出更大贡献。经研究制定如下意见： 一、提高思想认识，切实增强搞好“两新”组织党建工作的自觉性和责任感 胡锦涛总书记在今年的“七一”讲话中强调：要切实加强党的基层组织建设，按照围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的要求，调整组织设置，改进工作方式，创新活动内容，进一步扩大党的工作的覆盖面，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，使基层党组织成为人民群众信任和拥护、认真贯彻党的方针政策的坚强战斗堡垒。全区各级党组织要从贯彻落实“三个代表”重要思想和加强党的先进性建设的高度，充分认识加强“两新”组织党建工作的重要性。切实增强贯彻党的方针政策的自觉性，把党的方针政策贯彻到“两新”组织的发展中去，落实到“两新”组织党建工作中去。要从巩固党的执政地位的高度来认识“两新”组织党建工作的重要意义，积极地向“两新”组织宣传党的路线、方针、政策，特别要宣

传“两新”组织发展过程中，中国共产党在其中所起的导航和推动作用，宣传党的先进性和战斗堡垒作用。要通过不断加强“两新”组织的党建工作，在落实优惠政策、协调周边关系、维护“两新”组织合法权益上下功夫，为“两新”组织的发展创造良好的环境；大力开展思想道德文化教育和职业技能培训，不断提高从业人员的素质；大力宣传贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，通过发挥党员的先锋模范作用，激发从业人员的创造性，增强工作活力，从而极大地推动了“两新”组织的发展。 二、建立健全“两新”组织中党的组织，切实理顺党组织隶属关系 一是凡有正式党员3名以上50名以下，生产经营和业务工作比较稳定的“两新”组织，必须建立党的支部委员会；党员人数超过50名和100名的“两新”组织，可分别建立党的总支部委员会和党的基层委员会；正式党员不足3名的，按区域相邻或行业相近的原则，下派指导员帮助指导，联合建立党的支部委员会。设立党的基层委员会由区委审批，设立党的总支部和支部委员会由乡镇（街道）和机关、企事业单位党委（党工委）审批。二是仅有个别党员或没有党员，暂时不具备建立党组织条件的“两新”组织，先建立工会、共青团、妇联等群团组织，依托群团组织开展党的工作。并由乡镇（街道）和机

“两新”党组织党建工作的三个创新

“两新”党组织党建工作的三个创新 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 一是思路创新。思想决定思路，思路决定出路。没有发展，社会就没有进步;没有发展，人类就停滞不前。我们党的实践已经充分证明，党的建设越强，发展速度就越快，发展质量就越高，发展的成果就越好;反之，发展的速度就越慢，发展的质量就越低，发展的成果就越差。要紧紧围绕高质量发展这个中心来确立党建工作思路，要仔细的想一想，思路新不新，符不符合新时代新思想要求，贴不贴近本部门本单位实际，有不有利于年度目标的实现和企业的发展。 二是举措创新。内容表现形式，形式服务内容。我们党从建立之初，就非常注重党建措施。革命战争时期的把支部建在连上、党指挥枪、在军队派党代表等举措，都为党的发展壮大和军队的

发展壮大提供了坚强的组织保证，夺取了革命战争的伟大胜利。发展建设时期的党的体制机制改进创新、党内法规建设、加强基层组织建设等有效举措，都为巩固党的执政地位和提高党的执政能力发挥了重大作用。所以，“两新”党组织要紧紧围绕高质量发展这个中心不断创新党建工作新举措，党建载体才会有生机和活力，才能更好地服务发展、推动发展、促进发展，实现党建工作与企业发展的双赢。 三是内容创新。党的建设包括思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、廉政建设等诸多方面。如何做到紧紧围绕高质量发展这个中心来开展“两新”党组织党建工作呢?一要考虑党建工作有没有找准定位;二要考虑党设工作有没有找准与企业发展及工作目标的最佳结合点;三要考虑党建工作有没有发挥好领、带、促作用;四要考虑党的自身建设是否得到了不断加强和提高。把这些因素聚焦对准了，党建工作就自然围绕中心工

两新组织党建工作存在问题

两新组织党建工作存在问题 一、i当前两新”组织党建工作还存在哪些问题和薄弱环节 “两新”组织党建工作中存在的问题和分析 （一）党员身份难掌握，表率作用难发挥。一是“两新”组织人员分散性强、流动性大，党组织掌握党员身份难。二是有部分人故意隐瞒党员身份，认为在“两新”组织中发展靠个人实力，与党组织无关；还有人认为在私营企业中亮明党员身份会遭到私营业主的歧视；也有一部分人对自己要求不严，不敢喊“对我监督“。党员身份难以确定，发挥党员的先进模范作用就无从谈起。 （二）组织机构难设置，阵地覆盖难全面。一是“两新”组织党建负责人在认识上存在一些偏差，对建立党组织心存疑虑，认为资产私有和共产党讲的公有制是冲突的，没有建立党组织的必要，或怕党组织开展活动多，影响生产经营。二是“两新”组织有规模小、分布广、流动快、变化大的特点，按传统模式组建困难大，有大量的“两新”组织游离于党组织管理之外，党建工作始终跟不上“两新”组织的变化速度。（三）党建活动难开展，活动效果难体现。一是缺乏必要的活动经费，经济来源依附于“两新”组织业主。二是阵地建设不全，党组织缺少固定的活动场所和活动设备。三是缺少活动时间，“两新”组织党组织活动开展大多利用的是工余时间，时间短、次数少。四是形式单一，有部分党组织开展活动还是采取老一套，“念一篇文章，读一段报纸”，有的干脆将党建活动开成生产经营讨论会。

（四）积极分子难培养，入党对象难发展。一是忙于生计，注重个人的才能的发展培养，对党的认识不够全面，认为向党组织靠拢是捞取政治资本。二是人员来源复杂，相互接触不多，背景了解不清，不利于组织考察培养。三是人员流动大，即使有部分列入入党积极分子的人员，也由于工作调动原因等间断培养，发展难度大。 二、如何加强两新党组织建设,发挥两新党组织和党员作用 随着我国经济体制改革的不断深化，加强党对“两新”组织的领导势在必行。 .近两年，按照党中央的统一部署，具备条件的“两新”组织纷纷建立了党委﹑总支或支部，在“两新”组织里发挥着重要的作用。但笔者对辖区内的“两新”党组织走访、了解中也发现，个别党组织存在的一些问题，不利于党组织作用长期﹑有效地发挥。 具体表现在：一﹑有名无实﹑形同虚设。.有个别党支部挂牌成立后，没有制定党支部相关的工作职责、规章制度，没有安排组织生活，召开党员、支委等各种会议，更谈不上发展新党员，教育管理党员和完成上级组织交给的各项任务。 二﹑未设专门的党支部负责人。个别“两新”党组织负责人是兼职，整天忙于业务，事务性工作，没时间、没精力开展党的各项工作。 更有甚者，由非党人士兼管该企业党支部的工作。如收取党费、参加党的会议、培训班等，不符合党章规定。 三﹑党组织负责人没有党建工作的实践经验。个别“两新”党支部成立

最新-加强两新组织党建工作的实施方案 精品

加强两新组织党建工作的实施方案 关于进一步加强“两新”组织党建工作的实施方案为认真贯彻省委书记张德江同志考察宝安时的讲话和宝安区委常委（扩大）会议精神，完成省委提出的非公有制经济组织党建工作目标，切实加强和促进我街道“两新”组织党的建设，确保非公有制经济的快速健康发展，结合我街道实际，特制定本方案。 一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神为指导，按照省、市、区委关于加强“两新”组织党建工作的有关要求，以健全组织、规范管理为重点，坚持以点带面，稳步推进，逐步提高民营经济党建工作的整体水平，不断扩大党建工作的覆盖面，将街道民营经济党建工作不断引向深入。 二、工作目标1、全面掌握“两新”组织的基本情况，加大支部组建力度，特别是大型非公有制企业，做到成熟一个组建一个，组建一个巩固一个；2、加大宣传力度，继续开展党员普查登记和身份确认工作，落实“两找”措施；3、积极探索党员教育管理的新方法、新机制，健全各项规章制度，实现流动党员教育管理的科学化、规范化和制度化；4、加强党组织自身建设，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力；5、努力创建非公党建与企业经营协调发展的“党建示范企业”，巩固提高民营经济党建工作水平。 三、工作内容（一）准确把握，整体部署，明晰民营党建新思路总体思路：摸清一个底子、建立两套机制、抓住三个关键、把握四个重点，实现五个100%。 摸清一个底子，就是要全面准确掌握全街道非公有制经济组织和民间组织的基本情况；建立两套机制，就是建立社区党建与民营党建联动共建机制和民营党建与企业经营协商互促机制；抓住三个关键，就是抓住政策宣传、关系协调、作用发挥三个关键因素，推进非公有制经济组织党的建设；把握四个重点，就是紧紧围绕党员登记、支部组建、规范管理、活动开展四项重点内容开展工作；实现五个100%，就是企业普查、党员纳入管理、党建工作覆盖面、组建大企业支部、独立支部活动室建设均要达到100%。 （二）精心组织，深入调查，掌握民营党建新情况在2019年普查的基础上，本次普查侧重“两新”组织的基本情况和流动党员分布情况，分五个阶段进行：第一阶段：宣传培训（2019年1月5日至15日）。