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给员工发放月饼等福利如何做账

给员工发放月饼等福利如何做账
给员工发放月饼等福利如何做账

给员工发放月饼等福利如何做账?

梅州市新思维网络技术有限公司的小编问:公司在中秋端午等时候发放月饼粽子和食品等福利,应该如何做会计处理呢比如公司中秋节外购发放的每人一份的月饼及食品一共10000元,会计上怎样处理呢? 假如公司本身就是月饼制造厂,那这又怎么处理呢?

新思维金蝶小兰为您解答:

1、公司在中秋端午等时候发放月饼粽子和食品等福利

借:生产成本

管理费用

贷:应付职工薪酬——非货币性福利

发放月饼粽子和食品等福利

借:应付职工薪酬——非货币性福利

贷:银行存款

(月饼粽子和食品不用入库,价税合计)

2、公司本身就是月饼制造厂,公司决定发放非货币性福利时,应作如下账务处理:

借:生产成本

管理费用

贷:应付职工薪酬——非货币性福利

实际发放非货币性福利时,应作如下账务处理:

借:应付职工薪酬——非货币性福利

贷:主营业务收入

应交税费——应交增值税(销项税额)

借:主营业务成本

贷:库存商品

中秋员工福利发放方案三篇合集

中秋员工福利发放方案三篇合集【篇一】 关于中秋节员工福利方案请示 一年一度的中秋佳节即将来临,为感谢广大员工为公司付出的辛勤劳动,让大家能感受到公司的温暖与呵护,特计划节前发放福利及节日放假。具体方案请示如下: 一、福利发放标准方案 注:具体以发放当天在职人数为准(公司所有员工);总计费用在6600元。 发放日期:计划中秋节前发放,具体日期行政人事部将提前电话知会各部门; 发放程序:行政人事部安排进行现场发放 三、中秋节放假时间:20xx年xx月xx日、xx日、xx日放假三天。 以上方案妥否,敬请批示! 编制:总经理:执行董事/董事长:

【篇二】 公司员工中秋福利方案 一、设计思路 根据节日的特殊性、公司的发展现状及以往福利发放的经验来说,今年中秋福利应该突出以下主题和理念: 1、问候和祝福;中秋是阖家团圆的日子,希望借助员工回家过节的机会向员工的父母及家人表达公司的感谢之意及真诚的问候;员工平日在公司工作,很少有时间陪伴父母和家人,为了让父母和家人放心,我们可以主动向他们传递出积极的信息和能量,让他们感受到公司的诚意和用心,相信会对树立良好的公司形象、稳定员工队伍,增强员工凝聚力起到一定的作用。 2、纪念和宣传;鉴于公司项目已经正式启动,招商和招租工作陆续展开,通过员工这个渠道进行对外宣传也是非常有必要的,员工或多或少会掌握一定的客户资源,通过公司统一发放纪念性的礼品,无论是员工自己留存还是转赠他人都是很好的宣传渠道。 3、浓情中秋,月圆人团圆。 4、精美,实用,健康,时尚。

二、福利内容及费用预算 根据《薪酬结构管理制度》规定,中秋员工福利标准为500元/人,总体费用预算:13000元(26人*500元); 结合设计思路建议福利内容如下: 方案a: 方案b: 三、时间安排 1、市场调研时间:20xx年xx月xx日至xx日; 2、采购、制作、准备时间:20xx年xx月xx日至xx日; 3、发放时间:20xx年xx月xx日至xx日。 【篇三】 中秋节福利方案 一年一度的中秋节即将来临,为体现公司对员工的关怀,使员工感受到节日的欢乐气氛,根据公司发放福利的要求,现就发放作如下通知: 一、福利范围:

公司员工福利管理实施细则制度【最新】

公司员工福利管理实施细则制度 第一条:目的 为加强公司及其子公司员工福利管理,保障公司员工享受到较为健全的福利政策,明确集团公司及其子公司员工的福利标准,特制订本制度。 第二条:适用范围 集团公司及其子公司。 第三条:词义解释 本制度涉及的福利指企业福利,是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报,它有别于法定福利(如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等,参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》)。 第四条:福利管理职能部门 一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的制订。

二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。 三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。 第五条:福利类别及标准 一、防寒降温 1、每年夏季7、8、9月公司发给员工降温费,冬季1 2、1、2月公司发给员工防寒费。 2、防寒降温费计发标准:工作场所未安装空调的员工为80元/人/月,工作场所已安装空调的员工为40元/人/月。 入职半个月以上的新员工按标准计发,入职未满半个月的新员工按标准的一半计发。 二、节日礼金或物品

1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品,以示慰问。春节等值物品的最高限额为每人300元,端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元。试用期员工的最高限额为标准的50%。节日礼品礼金的采购计划与实施由集团公司办公室负责,保管和分发由各公司办公室负责。 2、国际“三八”妇女节,由公司举办庆祝活动,送给礼品,其费用按在册女员工人数、每人100元的标准控制。集团公司庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由集团公司办公室负责,各公司则由办公室负责。 三、伤病补贴 凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者(含三天),由公司派员进行探望,并给予100元补贴或等值物品。 集团公司员工因伤病住院治疗,由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望;子公司部门经理以上员工在市住院治疗,由集团公司人力资源部与其所属公司共同派员一起探望;地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗,由公司办公室组织探望;外地市公司员工在公司所在地住院治疗,由外地市公司组织探望。

职工福利管理办法

职工福利管理办法 第一章总则 第一条目的 为进一步完善职工福利管理,建立良好的福利保障制度,解决职工困难,保障职工权益,使职工能切实享有国家规定的福利待遇,加强福利支出管理,规范福利支出范围,根据北京市总工会、北京市财政局、北京市人力资源和社会保障局、北京市教育委员会、北京市安全生产监督管理局联合签发的《关于进一步加强服务职工工作经费保障的意见》(京工发〔2016〕24号),特制订本办法。 第二条适用范围 适用于本单位在职职工及退休职工 第三条本办法所称的福利是指职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。主要包括:为职工卫生保健、生活等发放的或支付的各项现金补贴和非货币性福利。 第二章福利支出的范围和执行标准 第五条福利支出的范围 (一)购置各种职工文体活动设施或器材开支。 (二)重大节日期间开展的面对全体职工的业余文体娱乐活动的相关开支。 (三)职工的特殊困难补助,限额1000元。 (四)单位的先进模范、为单位事业发展做出突出贡献的人员、照顾因公负伤和即将退休的职工,经领导班子研究决定职工大会通过,安排疗养费用。 (五)职工的预防保健及医药费开支: 1、单位为职工每年安排的健康体检费用开支 2、职工因病发生的医药费,在医疗保险起付标准以下,按职工自己负担医药费的90%进行补助,最高限额不超过起付标准的90%。 (六)职工供养的直系亲属医药费补助: 1、补助范围:供养的直系亲属指职工父母、配偶、又无收入者。报销父母医药费的父母双方需均无工作单位,年龄在60周岁以上或丧失劳动能力(需出具医院和街道证明);报销配偶医药费的配偶无工作单位且年龄60周岁以上或丧失劳动能力(需出具证明)。 2、供养的直系亲属补助数额按其供养者均摊后医药费的50%,限额为每年1000元。

(完整版)春节福利发放方案3篇

春节福利品发放方案 20XX年春节即将来临,为体现单位对干部职工的关怀,使员工感受到节日的欢乐气氛,综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品。根据公司财务预算,福利礼品发放具体方案如下:预计人数:55人带鱼:1盒,¥2200.00 花生油:1桶,¥5885.00 酒:1箱,¥5500.00 水果:1箱,¥3300.00 大米:1袋,¥1650.00 鸡蛋:1箱,¥2250.00 一、发放对象:公司全体员工; 二、发放时间:20XX年1月23日; 三、发放地点:公司办公室 四、组织发放人员: 五、发放方式:由综合管理部统一发放,各部按通知时间,安排人员到指定地点领取,各部门领取时根据附件表格,自行将当天在职人员名单统计清楚,并请在20XX年1月15日前提交到综合管理部,我部将按部门提交名单实际人数发放数量; 六、物品采购:所有物品需在发放当日上午10:00准时送到公司); 七、注意事项:1、各部门在将礼品领回去之后,请尽快发放给各位员工,如发现物品有发霉或其它质量问题,饮料有开启过期现象,请勿食用,并请发放当天及时到综合管

理部换取,逾期不换。2、为避免出现有人重复领取,我部只按各部门所提交的名单人数发放,请各部门准确统计好名单;3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况,如损坏情况不严重,而非质量问题将不作更换;另外损坏情况严重的,将视情况而定再做更换。 春节员工福利发放方案 一年一度的传统节日——春节将至,为体现公司人文关怀,提高公司员工福利待遇,特制定以下福利方案, 一、福利礼品内容:福利礼品:超市购物卡入职员工一个月的发放1张100元面值超市购物卡;入职员工两个月的发放1张150元面值超市购物卡;入职员工三个月以上的发放1张200元面值超市购物卡。 二、发放对象:润泉公司所有员工 三、费用预算100元×xx人=xxxx元150元×xx人=xxxx 元200元×xx人=xxxx元 四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。 五、春节福利发放人员名单。 春节福利发放方案 一年一度的传统节日春节将至,为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力,加强员工的归属感和责任心,体现公司人为关怀。特制订如下方案:

员工福利管理实施细则

员工福利管理实施细则 (20xx年版) 签发: 一、总则 1.目的 为规范公司福利管理工作,确保各项福利标准、执行流程与公司业务发展保持同步,根据公司《薪酬管理制度》(HR-05-A)相关规定,特制定本实施细则。 2.原则 本细则所列各项福利均系按照国家法律法规与公司经营情况而定。 公司将根据经营状况逐步提高全员福利水平,亦有权调整范围与标准。 3.适用范围 本细则适用于同方(深圳)云计算技术股份有限公司及各分支机构全体员工。 4.权责划分 (1)总经理 负责审定公司福利预算与福利方案。 (2)人力资源部 负责公司福利预算拟订、预算确认、福利方案设计与执行规范等工作。 (3)行政部 负责公司福利(费用类)的款项申请、福利策划与推动执行等工作。 二、福利管理

公司福利包括法定福利与公司福利两大类,具体如下表所示。 公司福利项目明细表 1.法定福利 (1)社会保险 根据国家以及合同履行地相关政策规定,为员工缴纳社会保险。 每月15日前入职的员工当月参保;15日(含)以后入职的员工次月参保。 (2)住房公积金 根据国家以及合同履行地相关政策规定,为员工缴纳住房公积金。 每月15日以前入职的员工当月增加并缴纳;15日(含)以后入职的员工次月增加并缴纳。 2.公司福利 (1)津贴类 ?午餐补贴

标准:100元/人/月。 适用范围:公司全体在职员工。 执行流程:每月由人力资源部根据员工考勤结果随工资一并核算发放。 ?全勤奖 标准:100元/人/月。 适用范围:公司全体员工。 执行流程:符合全勤标准的,随工资一并发放。 (2)节日福利 ?节庆礼金 标准:200元/人。 适用范围:全体员工。。 执行流程:逢元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节前一周,由人力资源部根据预算提报方案,审批后由行政部负责策划实施。 ?节日礼品 标准:100元/人。 适用对象: 妇女节:全体在职女员工。 儿童节:正式员工且子女未满14周岁的。 执行流程:逢妇女节、儿童节前一周,由人力资源部根据预算提报方案,审批后由行政部负责策划实施。 (3)关怀礼金类 ?结婚礼金

员工福利管理办法标准范本

管理制度编号:LX-FS-A84370 员工福利管理办法标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写:_________________________ 审批:_________________________ 时间:________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

员工福利管理办法标准范本 使用说明:本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束,并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则,使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整,套用时请仔细阅读。 第一条社会保险 与公司签订正式劳动合同的员工,在公司工作期间,享受社会保险福利待遇。其中包括养老保险、生育保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等。员工个人承担部分从员工每月工资中扣除,与公司依法承担的部分一并存入社会保险账户。 第二条爱心基金 (一)为积极履行社会责任,弘扬“中和谦德、爱心无限”的企业精神,实现新的发展时期“以人为本、依法管理、科学管理”的企业管理思想,促进公司可持续发展,使公司困难员工及社会弱势群体

《中秋节慰问品发放方案 慰问品发放活动方案》

《中秋节慰问品发放方案慰问品发放活动 方案》 各分工会: 中秋节即将到来,请各分会参照院工字[xx]1号《xx范学院工会会员慰问品发放办法》,为所有会员购买节日慰问品。操作办法与春节、端午节相同,以各分工会为单位购买,凭票到工会报销。 为了把该项活动做好,特做以下规范: 1.首先要核对人数,以上次由各分工会上报的人员名单为基础,核对现有人员。由工会下发“xx分会会员登记表.xlsx”,在此基础上上报“xx分会人员变动表.xlsx”(模板请从附件中下载),该文件包括“调出人员”、“调入人员”、“新入职人员”三个表。其中,调出人员分为“离职”、“退休”和“调入校内其它单位”,调入人员请注明“原来单位”,新入职人员需要填写全部个人信息,并需要由本人亲自填写入会申请书上交工会。待人数核对无误,经校工会认可后,方可购买。 2.节日慰问品的购买一定要在“十一”之前完成,并于节前发放到教职工手中以达到节日慰问的目的。 3.严格执行《办法》中第三条的规定。 4.注意开具发票时,单位名为“周口师范学院工会委员会”,税务登记号要写成工会法人资格证编号:81411600mc0xx。 提前祝各位节日快乐。 校工会

xx年xx月xx日 篇二一年一度的中秋佳节即将来临,为答谢员工一直以来对公司的支持,以及为给大家一个愉快祥和的中秋节,公司在资金周转困难的情况下,竭力为大家提供良好的福利条件,营造节日氛围。现制定福利发放方案如下: 一、现金发放:100元/人小计:100元/人×45=4500元 二、礼品发放: (1)图书:中层领导每人1本《中层领导实务全书》,共6本; 员工每人1本《做个好员工-职场生存术大全》,共38本; 原价59元/本,0.35折,折扣后。20元/本。 小计:44本×20元/本=880元 (2)水果。火龙果每人1箱,6斤/箱,50元/箱。 小计:50元/箱×45人=2250元 (3)月饼:散装安琪月饼,每人1袋,30元/袋小计:30元/袋×45人=1350元费用总计:4500+880+2250+1350=8980元以上方案妥否,请领导批示。 人力资源部 xx年xx月xx日 篇三xx年中秋佳节即将来临,为体现公司对员工的关怀,使员工感受到节日的欢乐气氛,人力资源部特申请给公司全体职员工发放中秋节福利礼品。凡在xx年xx月xx日前入职人员(请假人员不包含),均可获得中秋节日礼品一份,可根据公司财务预算,中秋福利礼品发

员工福利管理制度

文件号:XXXXXX有限公司文件 员工福利管理制度 编制: 审核: 批准: 二〇一八年五月一日

员工福利管理制度 一、总则 (一)目的 为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力,充分体现公司对员工的关怀与尊爱,特制定本制度。 (二)适用范围 本制度适用于公司总部、分公司、各销售片区等所有机构编制内转正之后的正式员工(有特殊规定的人员除外)的福利管理。(三)责任部门 本制度由公司人力资源部负责起草、解释与修订,报公司总经理办公会审核,呈总经理审批并签发执行。 (四)修订原则 根据国家相关法律法规和政策以及公司的发展,本制度修订原则以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则。 (五)生效日期 本制度自2018年05月01日起生效,凡与本制度相冲突的文件与规定即行废止。 二、福利结构 (一)遵循原则 员工福利是一种补充性报酬,应遵循合理性、必要性、计划性、协调性的原则。

合理性:所有员工福利均有公司投入或支出,因此力求以最小费用达到最大效果。 必要性:员工福利尽量与员工需求保持一致。 计划性:员工福利制度的实施以预算、审核为基础。 协调性:员工福利是法定福利的补充,没有必要与其重叠,使有限的资源得到最大利用。 (二)福利组成 本制度所指员工福利包括以下四大部分: 1、法定性福利:指公司为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。 2、通用性福利:指公司针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括活动基金、节日礼金、慰问礼金、餐饮补贴等。 3、职务性福利:指公司根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利。包括通讯补助、交通补助、内部招待费、商业保险等。 4、激励性福利:指公司为鼓励核心岗位员工在公司长期工作,或对优秀员工所提供一种带激励性质的福利。包括旅游活动、旅游奖励、探亲假期、住房补助、股权激励等福利。 三、法定性福利 (一)社会保险 1、为保障员工的合法权益,公司根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规有关规定,为正式员工缴纳社会保险。

员工福利管理办法(最新版)

( 安全管理 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 员工福利管理办法(最新版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

员工福利管理办法(最新版) 第一条社会保险 与公司签订正式劳动合同的员工,在公司工作期间,享受社会保险福利待遇。其中包括养老保险、生育保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等。员工个人承担部分从员工每月工资中扣除,与公司依法承担的部分一并存入社会保险账户。 第二条爱心基金 (一)为积极履行社会责任,弘扬“中和谦德、爱心无限”的企业精神,实现新的发展时期“以人为本、依法管理、科学管理”的企业管理思想,促进公司可持续发展,使公司困难员工及社会弱势群体得到关心和帮助,特设立徽记爱心基金。 (二)徽记爱心基金宗旨:奉献一份爱心,为徽记的员工,为我们的社会。 (三)公司成立徽记爱心基金管理委员会,负责爱心基金的专

项审核与管理。 (四)公司财务中心设立专门科目,专款专用,并且定期在《徽迹》内刊、公司内部网上公布徽记爱心基金的收支情况。重大事情、特殊情况、大宗款项的使用情况做到一事一报,即时即报。 (五)徽记爱心基金来源 1、公司员工捐款; 2、公司捐赠; 3、员工每月罚款金扣款; 4、其他方式。 (六)捐款形式:以员工自愿为原则;扣款形式:公司财务中心从工资中代收。 (七)徽记爱心基金资助范围: 1、家庭遭遇突发性事件导致生活困难的公司员工; 2、因家庭经济困难而失学或面临失学的公司员工子女; 3、需要资助的其他情况的公司员工; 4、其他社会公益性活动。

员工福利制度方案完整版2018

员工福利制度方案完整版 为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念,让每一位在公司服务的人员都能感受到公司大家庭的温暖,达到散财聚人、情感留人的目的,使公司在选人留人上更有竞争力,结合周边人才市场情况及本公司实际,特制定如下员工福利方案。 一、适用范围 福建**太阳能科技股份公司。 二、适用人群 福建**太阳能科技股份公司每一位在职员工(临时工除外)。 三、福利及相关项目 1、工龄奖:3个月后50元/月,一年后100元/月,满3年300元/月封顶; 2、伙食补贴:300元/月; 3、路费报销:50-300元,泉州本市50元/人;福建省内100元/人,江西、湖南200元/人,其余地区300元/人; 4、新年开门红抽奖:正月初六准时上班100元-1000元(含初六前),正月十六准时上班50元-500元(含初六后十六前);准时上班人人有份; 5、人才推荐奖500元-5000元(依据人才相关情况); 6、满勤奖100元/月; 7、租房补贴50元-200元/月; 8、技工、学历补贴:大专以上补贴50元-200元/月; 9、生日红包/礼品:50元或等额礼品 10、年终奖:根据当年公司利润情况发放;

11、创新奖、发明奖:1000-10000元 12、职工工会组建:员工组织关怀,住院探视等;年底贫困家庭员工补助; 13、企业党支部建设:发展培养党员; 14、带薪假日: 15、体育设施:灯光篮球场、乒乓球、台球桌筹备; 16、宿舍免费WIFI覆盖; 17、传统节日福利:端午粽子、中秋博饼、尾牙宴会; 18、三八妇女节:女员工礼品50-100元/人; 19、娱乐活动:为丰富员工业余活动,增加员工对公司文化的认同感,公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游、旅游活动; 20、团建活动:各部门不定期组织聚餐; 四、解释修订 本文件经总经办签核后生效。以前文件与本文件有不符,以本文件为准。本文件解释及修订权归人力资源部。

员工福利费管理办法

职工福利费管理办法实施方案(草) 第一章总则 第一条为加强对职工福利费的管理,规范职工福利费的使用范围,通过管理进一步完善职工福利费分配机制和逐步提高职工福利待遇,根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》以及董事会审议通过的《薪酬福利管理办法》的精神,特制定本管理实施方案。 第二条本管理办法适用范围为全体员工。 第三条本管理办法所称职工福利费:是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、社会保险费和补充养老保险费、住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的各项现金性福利和非现金性福利。 第四条职工福利费的应纳入薪酬总额进行统一管理。 第二章职工福利费的使用范围 第五条职工福利费有二部分组成,即全员固定性福利费和非全员性福利费。 第六条全员固定性福利费,是指全体员工人人享受的福利待遇,具体包括: 1、元旦、春节、“五一”国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节、冬至七大节日过节费及物品。 2、职工旅游补贴:为提高全行员工生活质量,鼓励员工休假,配置职工旅游补贴。 3、午餐补贴,补贴由员工食堂统一实施,其中食堂员工工资应包含在补贴费用内。(暂无)

4、防暑降温费,按规定高温150元/月(计发入工资一并发放),发放月份为每年的6至10月共5个月。 5、生日庆祝费:为体现对员工的关怀,在员工生日的当月举办一次集体生日会,并发放小礼物。 6、员工年度体检:为体现对员工健康的关心,每年组织员工进行一定标准的体检。 7、各类庆典费,为庆贺公司各类有意义的节日、年会等,在庆典日为员工发放一定的物品或庆贺费用等。 8、制装费:(暂无)。 第七条非全员性福利费,是指符合特定条件才能享受的福利待遇,具体包括: 1、独生子女费:我司职工子女在14周岁以下的,按相关规定发放补贴。 2、特殊节日按有关规定对特殊人员实施慰问和补贴(如妇女节、青年节等)。 第八条福利的发放: 1、保安、保洁、水电工等外包人员,分行可视情况给予一定的非现金性福利; 2、驾驶员、食堂工作人员原则上现金性福利不超过标准的50%,非现金性福利全额发放; 3、在见习期内的员工各项福利原则不超过标准的50%; 4、对业绩情况不佳或存在重大失误,可视情况减少其福利标准,直至停发福利待遇; 5、其它员工的福利按标准发放。 第三章职工福利费的管理与监督

学校端午节福利发放实施方案

学校端午节福利发放实施方案学校端午节福利发放实施方案一、活动宗旨。 “端午临中夏,时清日复长。”粽子飘香,古风流长,为进一步引导广大少先队员了解和感受中华传统节日文化,更好地继承和弘扬中华优秀传统美德,镇安小学在端午来临之际,开展“寻根溯源粽叶飘香”端午特别活动,旨在提高队员们的爱国意识,增强民族自豪感,培养队员做一个有道德的人。 二、活动时间:20XX年6月8日或10日各班调换安排一节班队课的时间。 三、活动内容(各班可根据本班特色挑选两三个活动参加)。 1、五月五品粽味 各班在教室开展“寻根溯源 粽叶飘香”端午品粽会。同学们可以介绍自己带来的粽子,了解粽子有许多种类:从外形上,粽子有枕头粽、三角粽等;从内容上,粽子有红枣粽、肉粽、蛋黄粽、红豆粽等;老师讲述了端午节的由来和端午节的一些习俗活动;大家一起品尝了香喷喷的粽子,教室里充满快乐端午的节日气氛。 2、五月五唱歌谣 中国的端午节有着xx多年的悠久历史,期间不同民族、不同地区产生了许多有关端午节的民谣。例:“棕子香,香

厨房。艾叶香,香满堂。桃枝插在大门上,出门一望麦儿黄。这儿端阳,那儿端阳,处处都端阳。”“五月五,是端阳,门插艾,香满堂。吃粽子,撒白糖,赛龙舟,喜洋洋。”等。 3、五月五是端午 农历五月初五,是中国民间的传统节日端午节,它是中华民族古老的传统节日之一。《五月五是端午》知识抢答板块,知识题: a、中国传统的民族节日除了端午节之外还有那些?(清明节、中秋节、重阳节、元宵节) b、你知道近xx年端午节是几月几日吗? c、端午节的别称有哪些?(如:午日节、重五节,五月节、浴兰节、女儿节,天中节、地腊、诗人节、龙日等等。) d、端午节的由来?(如:纪念屈原说;纪念伍子胥说;纪念曹娥说;起于三代夏至节说;恶月恶日驱避说,吴月民族图腾祭说等等。) e、端午节有哪些习俗呢?(同学们交流从各种渠道了解的有关于端午节的各种习俗。) 如:吃粽子、喝雄黄、挂艾草、菖蒲、悬钟馗像、赛龙舟竞赛等。 4、五月五忆屈原 屈原的爱国精神和感人诗辞已广为流传,老百姓把端午

员工福利管理实施细则

XXXXX公司员工福利管理实施细则 第一节总则 第一条根据《公司福利管理办法》,结合分公司实际,特制订本实施细则。 第二条本分公司员工福利项目分为:各类保险、各类补贴、住房公积金、慰问金、员工保健等。 第二节保险类 第三条保险类福利项目 保险类福利项目有:社会保险、商业保险、企业补充养老保险(企业年金)和企业补充医疗保险。 第四条社会保险 (一)社会保险内容: 社会保险包括:基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,是为员工提供因年老、疾病、工伤、生育、失业的基本保障,是一项社会保障制度。 (二)社会保险管理部门 1.本分公司员工社会保险实行属地化管理。梅州工程部、河源办事处和汕尾办事处人员原则上分别在梅州、河源和汕尾市社会保险管理部门参加社会保险,其他人员统一在惠州市社会保险管理部门参加社会保险,其中电信员工的基本养老保险在广东省社会保险管理部门参

保。. 2.员工社会保险的缴纳由分公司综合部统一缴纳,梅州、河源、汕尾协助办理各部门人员的属地社会保险业务。 (三)社会保险缴纳标准 1.缴纳基数 员工社会保险缴纳基数按照员工岗位高低缴纳不同标准,缴纳标准不得高于或低于员工社会保险关系所属地社会保险管理部门规定的最高或最低标准。 2.缴纳比例 社会保险缴纳比例存在地方差异,各项保险缴纳比例按照员工社会保险关系所在地社会保险管理部门规定的比例标准缴纳。 (四)新进员工在入司之前,有欠缴或漏缴社保费的,由本人与原单位办理清缴和停保手续,未能及时办理的,须与分公司签订《欠缴社会保险承诺书》。 (五)本分公司员工均需参加社会保险,员工不得因任何理由拒绝参加社会保险。 (六)社会保险缴费年度为每年7月1日至次年6月30日,年度内员工社会保险缴纳标准不变。 (七)分公司定于每月15日为员工办理社会保险增减业务的月结期限。凡在每月15日之前办理增减手续的,社会保险在当月缴纳或停止;凡在每月15日之后办理增减手续的,社会保险在次月缴纳或停止。

关于中秋节员工福利方案的请示doc

呈送:总经办/董事办档案编号:人【字】NO.HR.20110824 发自:人力资源部紧密程度:□特急件□急件□一般 事由:关于中秋节员工福利方案的请示文件属性:□机密□密□一般 日期:2011年08月24日 工作请示 一年一度的中秋佳节即将来临,为感谢广大员工为酒店付出的辛勤劳动及贡献,让大家能感受到酒店的温暖与呵护,特计划节前发放月饼及节日期间加菜。具体方案请示如下: 一、月饼发放标准方案 注:具体以发放当天在职人数为准(领班级含推广经理5人、助理2人,员工级含沐足技师82人、DJ服务员46人); 二、月饼发放操作方案 发放日期:计划中秋节前发放,具体日期人力资源部将提前电话知会各部门; 发放地点:高职宿舍一楼员工培训教室(现存放月饼仓库); 发放程序:1、先由各部门指派专人统一到培训教室领取,然后再负责发放至员工 本人并进行签收,最后将员工签收表交至人力资源部; 2、请餐饮部安排一月饼管理人员,于发放当日协助现场月饼出仓及数 量清点等工作; 三、员工餐厅加菜方案 加菜时间:2011年9月12日晚餐(一餐); 加菜方案:将经理餐、主管餐合并到员工餐一起用餐,增加菜式、水果、饮料; 加菜标准:经与员工餐厅负责人和餐厅主管沟通协商后达成共识,建议餐费标准为11元/人/餐,该费用不再另行申请,将从8、9月份员工总餐费中均衡

支出,员工日常用餐质量和饭菜水平不受影响。 费用预算: 注:1、用餐人数含沐足技师82人,届时将根据酒店各部门实际上班人数采购材料; 2、实际产生费用将以财务部相关报表为准; 以上方案妥否,敬请批示! 人力资源部总经办董事办 抄送:财务部抄呈:董事办各董事

人力资源员工福利管理办法

第一章总则 第一条为规范员工福利管理,建立具有激励导向、满足员工个性需求的员工福利管理体系,体现公司“人性化”管理理念。根据国家有关法律、法规和政策,结合公司实际,特制定本办法。 第二条员工福利管理的指导原则 1、合法性:公司依法为员工办理各种法定福利。 2、公平性:员工都能广泛享受公司的各种福利。 3、选择性:员工可根据自身需要进行福利选择。 4、服务性:福利主要是公司提供给员工及其家属生活和工作上的保障和便利,体现公司对员工及其家属的关怀与爱护。 5、相关性:员工福利与公司业绩相关,需在公司经济承受能力范围内,不断改善员工福利状况。 第三条管理职责划分 (一)人力资源部 1、负责制定和完善员工福利管理办法和其他相关福利制度。 2、负责总公司有关员工福利工作的执行。 3、负责监督分公司有关员工福利管理工作的执行。 (二)总公司办公室 1、负责制定和完善员工交通和通讯福利等福利制度。 2、负责总公司交通和通讯福利等福利工作的执行。 3、负责监督分公司员工交通和通讯福利等福利工作的执行。 (三)分公司 1、根据总公司员工福利管理指导思想,负责制定和完善分公司员工福利管理细则和其他相关福利制度。 2、负责分公司本部员工福利工作的执行。 3、负责监督下辖机构员工福利管理工作的执行。 第二章员工福利项目 第四条保险福利 1、保险福利包括社会保险、企业补充养老保险、商业团体意外和医疗保险、优惠享受公司保险产品等项目。 2、公司依法为在编员工办理社会保险,包括社会养老保险、社会医疗保险、社会工伤保险、失业保险等项目。 3、随着公司经营业绩的不断提高,公司将逐步为员工提供企业补充养老保险和商业团体意外和医疗保险,具体参照公司有关制度执行。 4、保险福利享受的标准根据国家有关政策规定和当地社会生活水平确定。 5、公司员工可优惠享受公司的保险产品,具体参照有关业务管理规定办理。

中秋员工活动方案及中秋福利方案

中秋员工活动方案及中 秋福利方案 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】

“家” --中秋员工活动方案 一、目的:营造家庭氛围,拉近彼此距离。 二、概要:员工或员工的亲属(夫妻、小孩)参与,选一幅作品(沙画、刮刮画、布艺画、手工画、摄影作品、十字绣等,只要能经过装裱挂在墙上的)参赛,要求员工集体投票(除投自己之外,还需另投两票给其他不同作品),设置特别奖1个,优秀奖5个,鼓励奖10个。参赛作品全部悬挂在公司大厅玻璃墙,布置成展区。作品不退。 三、效果:1、展示员工或家属的才艺; 2、体现对员工家庭的重视 3、丰富公司企业文化墙 4、留下员工在公司的痕迹,有特别的纪念意义。 5、作为中秋聚会、生日聚会 四、方案: 1、准备时间:9月4日-9月19日 2、参与对象:公司员工或员工亲属(夫妻/恋人/子女,只限一人),注:公司员工必须参加,管理层带头参加。 3、参赛作品类型:主题不限,沙画、刮刮画、布艺画、手工画、摄影作品、十字绣、结艺、书法等只要能经过装裱挂在墙上的,尺寸限制在1平方米以内,限一幅亲手制作的作品,作品自行装裱。 4、作品提交截止时间:9月20日,由员工提交作品,需登记作品名称及制作者 5、展区布置截止时间:9月22日,布置完毕展区,黏贴亚克力铭牌(作品名称、制作者) 6、票选时间:9月25日-9月27日,开通微信投票通道,每人三票,要求投票除投自己之外,必须另选两个

7、结果公布:9月28日,微信、宣传栏公布投票结果及获奖名单 8、奖项设置:特别奖1个,优秀奖5个,鼓励奖10个 9、颁奖时间:9月29日上午10点:邀请所有参加者参与,现场颁奖(邓总、王总、孙总)。 10、颁奖仪式:主持词、总经理讲话(公司介绍及愿景,活动祝福)、获奖感言与合影 11、中午聚餐:预计人数:***人(参赛人员及员工)。 12、礼品:散席后,中秋礼品至小方处领取。 13、放假:29日下午起 五、准备工作: 1、摄影:廖依 2、车辆:送员工及参赛人员到聚餐点,员工及公司车辆在楼下集中,统一运送。 3、中秋礼品:每员工一份,提前准备(见中秋福利方案) 4、组织者:行政部 5、费用预算:特别奖:300元,优秀奖:200元*5=1000,鼓励奖:100元*10=1000 茶点:200元 聚餐:人均50元*60人=3000 费用总预计:5500元(不含饮料、啤酒)。 6、其他物品:红酒20瓶(仓库支用)聚餐用。 六、作品处理:所有参赛作品及作者姓名铭牌均悬挂在公司办公区各处玻璃墙上,作为企业文化展示的一部分,并永久保留。 中秋福利方案 目的:体现关怀,合乎心意,节日祝福 发放对象:****人

员工福利管理制度

员工福利管理制度 第一章总则 第一条目的 根据公司企业理念,为了给员工营造一个良好的工作氛围,吸引人才,鼓励员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力,促进企业发展,特制定本制度。 第二条适用范围 公司全体员工。 第三条权责单位 1、管理部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。 2、总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。 第二章福利的种类及标准 第四条社会保险 1、公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为正式员工(包括合同工和劳务派遣员工)缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗互助补充保险,为实习生购买商业保险。 2、公司与参保员工缴费比例 ①基数:各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额,职工本人工资按照国家统计局规定的列入工资总额统计的项目确定。具体内容参见相关保险规定条例。 ②各项社会保险费的缴费比例

第五条住房公基金 1、公司按照国家相关法律法规为正式员工购买住房公基金。 2、缴费比例:个人10%,公司10%。 第六条各种补助 1、各种补助 2、节日贺礼

3、其他贺礼(公司列支) 第七条员工教育培训 为不断提升员工的工作技能和员工自身发展,企业为员工定期或不定期地提供相关培训,具体内容参见公司培训实施要领。 第八条劳动保护 1、因工作原因需要劳动保护的岗位,公司必须发放在岗人员劳动保护用品。 2、员工在岗时,必须穿戴劳动用品,并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开公司时,须到管理部交还劳保用品。 3、其他未尽事宜请参见公司《劳动保护用品发放管理规定》。 第九条各种休假 1、国家法定假日 2、带薪年假

中秋员工福利方案

中秋员工福利方案 关于中秋节员工福利方案一 又是一年月上树梢中天时,在中秋佳节即将来临之季,公司祝各位员工及家属中秋快乐,愿大家月圆人团圆。诗云:“每逢佳节倍思亲”,公司为了感谢全体员工为公司长期以来付出的辛勤劳动,让在外打工游子感到佳节温馨和家的温暖,表达对员工父母的感谢之情,特此计划节前将这份饱含祝福和思念的月饼寄送给远方的父母,具体方案如下: 一、适用人群:公司所有辛勤工作员工; 二、福利项目:在中秋国庆双节来临之季,公司组织庆中秋送感恩活动,公司为感恩每位员工父母的辛勤付出特准备了礼物一份,以此送上公司对员工及其父母的感恩和祝福。当父母收到公司寄来月饼之时,一定会感到万分的惊喜和孩子对父母的思念。父母会为孩子能够在他乡有一份稳定的工作而感到放心,会为孩子有这么一个温暖的大家庭而感到安心,也会为孩子感到骄傲。为此公司特寄送月饼给远在家乡的父母,送上儿女对他们的祝福,感谢你们一如既往的支持儿女在外的工作,同时也祝你们中秋佳节身体常健,幸福永远。 三、福利方案:公司员工每人一盒月饼。9月10号前由公司通过中国邮政寄中秋感恩月饼1盒给员工父母。 四、责任部门:行政部 五、要求: 各部门主管于9号之前登记员工父母信息,具体表格到群共享中下载。 六、其他: 1、9月8号之前新进人员将享有此次公司福利; 2、行政部根据实际情况发放到每个员工。 3、最终解释权归行政部负责。 XXX公司行政部 20** 年 9月2 日关于中秋节员工福利方案二一、设计思路根据节日的特殊性、公司的发展现状及以往福利发放的经验来说,今年中秋福利应该突出以下主题和理念: 1、问候和祝福;中秋是阖家团圆的日子,希望借助员工回家过节的机会向

福利及激励制度实施细则

SIP 99999CLEAN ENGINEERING Co.,Ltd. 苏州工业园区五九洁净工程有限公司 公司福利及激励制度实施细则(2009年版)员工福利政策是与薪酬管理相配套的增强企业凝聚力的工作之一。公司2008年实行科学的绩效考核制度并和薪资和相结合,大大提高了员工积极性和主动性。而员工的福利则是企业对员工长期的承诺,也是企业更具吸引力的必备条件。故制定此福利及激励制度实施细则,使公司“以人为本”的经营理念得到充分体现,使公司在人才竞争中处于优势地位。 员工激励是福利政策的延伸与补充,福利政策事实上仅是员工激励的组成部分。其物质激励落实到具体政策上即成为员工福利,而员工激励则涵盖了物质激励和精神激励两大部分。做好员工激励工作,有助于从根本上解决企业员工工作积极性、主动性、稳定性、向心力、凝聚力、对企业的忠诚度、荣誉感等问题。让公司内部形成士气高昂,良好的工作氛围。 二、具体实施方案: (一)福利制度: 1、满勤奖:在公司员工薪资中设立满勤奖,对于当月没有请假、迟到早退、旷工等缺勤现场的员工给予每月30元满勤奖。 2、员工生日礼品:各部门各项目现场把本部门本项目现场在册

员工的农历生日报总办,总办在唯亭镇某西点蛋糕店定点以蛋糕券的形式发放,于本月月底将蛋糕券送给下月过生日的员工。对于不方便的送蛋糕券的员工将给予等值的生日礼金。 3、婚嫁礼金:对于公司在册员工,凭结婚证请婚假后销假时给予200元婚嫁礼金。 4、员工福利体检:对于公司在册员工,公司将提供每年一次体检的机会。总办考察确定公司体检定点医院,每年组织一次员工福利体检。 5、鼓励学车:对于公司课级以上(含课级)管理干部,公司将积极鼓励学车;对于首次考到驾驶证者,公司将给予考试费用的40%的报销。 6、管理职员聚餐会:公司会在每季度组织一次管理干部聚餐会,时间一般定在每季度中某月的总经理办公例会后,必要时候会请一些方便参加的优秀员工代表。 7、其他福利:对于端午、中秋、春节等传统节日,公司会根据情况给予一定的节假日补贴。 (二)、激励制度: 1、年度优秀员工评选表彰:每年度年底前由各部门各项目现场推选出本部门本项目现场优秀员工提名,根据优秀员工评选要求全体员工评选出一定名额的优秀员工,最后由评审委员会裁定并从优秀员工中选出1-2名五星级优秀员工,并给予优秀员工及五星级优秀员工一定的物质奖励及颁发证书。

公司中秋员工福利方案

公司中秋员工福利方案 公司中秋员工福利方案 20xx年度公司员工中秋福利方案 一、设计思路 根据节日的特殊性、公司的发展现状及以往福利发放的经验来说,今年中秋福利应该突出以下主题和理念: 1、问候和祝福;中秋是阖家团圆的日子,希望借助员工回家过 节的机会向员工的父母及家人表达公司的感谢之意及真诚的问候; 员工平日在公司工作,很少有时间陪伴父母和家人,为了让父母和 家人放心,我们可以主动向他们传递出积极的信息和能量,让他们 感受到公司的诚意和用心,相信会对树立良好的.公司形象、稳定员 工队伍,增强员工凝聚力起到一定的作用。 2、纪念和宣传;鉴于公司项目已经正式启动,招商和招租工作 陆续展开,通过员工这个渠道进行对外宣传也是非常有必要的,员 工或多或少会掌握一定的客户资源,通过公司统一发放纪念性的礼品,无论是员工自己留存还是转赠他人都是很好的宣传渠道。 3、浓情中秋,月圆人团圆。 4、精美,实用,健康,时尚。二、福利内容及费用预算 根据《薪酬结构管理制度》规定,中秋员工福利标准为500元/人,总体费用预算:13000元(26人*500元); 结合设计思路建议福利内容如下:方案A: 方案B: 三、时间安排 1、市场调研时间:20xx年8月7日至19日;

2、采购、制作、准备时间:20xx年8月20日至29日; 3、发 放时间:20xx年9月1日至3日。 1、实物福利 2、现金福利 最实惠的最省事的中秋员工福利方案一定就是现金福利了,不用采购不用选择,只要确定好发放的数目到时候打到员工工资卡上即可。非常省事,而且员工普遍比较喜欢。拿着钱可以选购自己喜欢 的东西,满意度更高。 3、卡券福利 4、休假福利 过节当然需要休假,趁此机会可以和自己的朋友家人聚一聚。中秋员工福利方案可以加入休假的内容,比如允许员工把年假和中秋 节休假放在一起,这样就有比较充裕的时间。 5、其他福利 其实中秋员工福利方案可以多种多样,比如可以选择出游,野餐,聚会等。福利方案的确定需要考虑到很多问题,可以结合公司的实 际情况来进行确定。 一、福利范围: 公司全体员工 二、福利标准 中秋节福利标准为每人100元。 三、发放形式 沈阳驻地工作人员由沈阳总部行政管理部统一采购,以物品形式发放(包括在沈阳地区销售人员);大连驻地工作人员由大连人事 行政部统一采购(包括大连地区销售人员),以物品形式发放;各 销售团队以销售各团队为单位进行集中物品采购。(注:销售团队

(员工福利待遇)员工福利组织结构流程图最全版

(员工福利待遇)员工福利组织结构流程 图

员工福利组织规章和办法 员工福利委员会组织简章 (1)本委员会设常任委员X人,再由职员推选代表X名,工人推选X人充任。1人为主任委员,任期除常任委员及主任委员外,均为1年,连选得连任。 (2)本会设总干事X人,由委员互推兼任或聘会外人员兼任。(3)本会委员、干事概为义务职。 (4)本会每X开会1次,必要时可开临时会议,会议由主任委员召集且任主席。 (5)主任委员因故不能执行职务时,应该在委员中委托1人代理。(6)会议任务如下: 1.关于职工福利事业的审议、推进及督导事项。 2.关于职工福利金的筹划、保管及动用事项。 3.关于职工福利事业经费的分配、稽查及收支报告事项。 4.其他有关福利事项。 (7)本会办理福利事业设立员工福利社,其章程另订。 (8)依法提拔的福利金,应由本会存入银行保管,非经本会会议通过不得动用。 员工福利金办法草案 (1)员工福利金来源: 本X公司员工福利委员会福利金来源包括下列六项 1.基金部分:由X公司提拔X万元,以提拔壹次为限。

2.薪资提拔部分:由X公司所有员工同仁的薪资。年终资金扣减 千分之五移拔。 3.福利金运用收入部分:由福利金的运用赚取的利息和利润。(2)员工福利金之物使用范围: 本委员会福利金使用范围包括下列三项用途: 1.理本X公司同仁的各项福利活动,包括旅行、电影放映、节庆活动、庆生会等。 2.办理同仁伤病的救济慰问、婚丧喜事的庆贺哀悼等。 3.其它由本委员会决议的用途。 (3)福利金的运用: 1.本委员会福利金的运用包括营利性和非营利性俩项支出每月 支的金额以不超过当月动支的金额以不超过当月份的收入金额为原则,但特殊情形经由三分之二之上福利委员通过者不在此限。 2.本委员会福利金的非营利性支出,应由福利金运用小组编列预 算,于每月月初提交委员会审核且予公布。预算表的格式参照表 9.1.2的格式办理。 3.员工伙食费、各项庆贺、慰问、奠仪、救济的金额标准,由本 委员会制定公布。 4.员工伙食的支出款项统由本委员会控制,参照支出标准按日实 报实销,报销单的格式参照表9.1.3。 5.本X公司同仁的伤病、慰问、婚丧喜事互助金的发给统由当事 人或其直接主管提出申请。

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