2005年初级经济师人力资源管理专业知识与实务真题

2005年初级经济师人力资源管理专业知识与实务真题

一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意)

31、一般来说，人员招聘的来源可以分为_______两个渠道。

A.自我推荐与他人引荐

B.学校与社会

C.广告招聘与机构推荐

D.内部来源与外部来源

32、对公关人员的能力评估应侧重于_______。

A.空间认知

B.数量分析

C.记忆力

D.语言能力

33、方法研究包括程序分析、作业分析和_______。

A.工作分析

B.动作分析

C.岗位分析

D.环境分析

34、使所做工作的动力定型得以巩固的入门期，一般为_______。

A.1～2小时

B.10～20分钟

C.半小时左右

D.3～4小时

35、连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的_______。

A.生理心理测试法

B.他觉观察及主诉症状法

C.生化法

D.自我体验法

36、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?_______。

A.典型事例法

B.座谈法

C.工作实践法

D.观察法

37、职业资格证书是通过政府认定的考核签定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的_______的结果。

A.评价

B.评价和签定

C.签定

D.以上都不是

38、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?_______。

A.工作职责

B.工作环境

C.工作权限

D.工作中晋升

39、下列几项中，属于工作问卷法工作内容调查项目的是_______。

A.职称

B.直接上级

C.任职时间

D.工作事项

40、以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是_______。

A.基本资料

B.工作权限

C.工作难度

D.工作关系

41、绩效考核的第一个步骤是_______。

A.组织诊断

B.建立绩效标准

C.工作程序分析

D.考核人员的培训

42、劳动行政部门自收到集合同文本之日起_______日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.13

B.14

C.15

D.16

43、以下说法中错误的是_______。

A.在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果

B.工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性

C.采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确

D.评级人参与的程度对考评效果影响很大

44、可能会影响到绩效考核的工作特征包括_______。

A.企业规模

B.岗位在组织与企业中的地位

C.人员流动情况

D.利润与产值完成情况

45、在欺坎伦计划中，员工因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经济奖励，其中节约额为_______。

A.薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值

B.薪资成本与合理化建议数量的乘积

C.薪资成本与该成本所产生的销售价值的乘积

D.薪资成本与合理化建议数量的比值