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第五章 考勤管理制度

第五章 考勤管理制度
第五章 考勤管理制度

第五章考勤管理制度

第一节作息时间

第一条集团行政一线作息时间:原则上按“早八晚五”制度执行。中途吃饭、休息一小时,特殊情况以书面通知为准(食堂、保卫等特殊岗位作息时间由主管部门明确)。

第二条各分公司作息时间:科室人员可参照集团作息时间,车间人员作息时间由各生产部门根据岗位、班次情况制订,经公司批准后执行。

第二节休假

第三条每周单休:原则上集团及各公司人员每周日休息一天,特殊情况以集团及各公司书面通知为准。

第四条节日放假:元旦节、春节、五一节、国庆节等法定假日,集团均安排放假。其中:元旦节、五一节、国庆节一般放假1-3天,春节一般放假8-10天,具体放假时间均以书面通知为准。

第三节考勤管理及规定

第五条集团领导成员:主要指集团副总以及享受副总级待遇人员,每天到

第六条非车间一线人员:主要指集团领导层以外的所有行政人员、各公司

第七条车间工人:由各车间负责考勤,具体参照第六条规定执行。

第九条其它特殊规定:

1、属于个人私事原因未办理出门证或出差单的,均视同旷工处理。

2、经警队或各车间在考勤管理上只能出现:签到、迟到、早退、旷工、请假、出差、出门等七种情况。

3、未按时签到人员:一般情况均按迟到或旷工处理,由经警队负责处罚到位;如遇特殊情况应在到班后的半小时内补办请假或出门、出差手续。

4、探亲假可报销市级之间直线车船票,不享受食宿、打的等其它费用。

5、连续旷工达7天或一年累积旷工达15天的,作除名处理(注:除名程序:

①所在部门及时申报→②分管领导签批→③综合部办理除名手续→④送交当事人签收或以挂号信形式邮寄)。

第十条处罚及监督:

1、集团经警队负责本制度的处罚执行,原则上处罚工作必须当天到位。如遇违反本制度行为且无明确处罚标准的,可据情给予批评教育或处以5~50元/次的罚款。

2、集团综合部负责本制度的监督执行,如发现有徇私舞弊现象的,可据情对经警队负责人、当班人员处以20—50元/人/次的罚款。

3、本制度执行过程中出现争议的,由综合部负责解释。

4、当事人对处罚结果不服且提出申诉的,由集团纪委负责仲裁。

月集团领导层考勤签到表(现行)

出差申请单(现行)

员工请假报批单(现行)

集团管理人员按时签到考勤表(表1-1)

注:本表仅用作按时签到人员考勤,超过考勤时间签到的不得在本表签到。

变压器公司管理人员按时签到考勤表(表1-2)

氖灯公司管理人员按时签到考勤表(表1-3)

光电公司管理人员按时签到考勤表(表1-4)

行管服务人员考勤表(表1-5)

监督人签字:审核人签字:核查人签字:未按时签到人员考勤表(表2-1)

江苏伯乐达集团(现行)

出门证

考勤及假期管理制度

考勤及有关假期管理制度 第一章 总 则 第一条 为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结 合公司实际情况,制定本制度。 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和 工作秩序,提高劳动生产效率和公 司形象,搞好企业管理的 一项重要工作。全体员工要提高认识,自觉地、认真地执行 考勤制度。 第三条 第四条 义务。 第五条 每日 2 次)。 帮助打 卡。发现由他人代打卡的,双方当事人均按旷工半日论 处。 第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章 具体规定 第七条 工作时间 1 、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 2 、上午上班时间为 8时 00分,下班时间为 11时30分;下午 上班时间为 1 3 时 00 分,下班时间为 17时 00 分。 第八条 迟到、早退 1、上班 15分钟以后到达,视为迟到,下班 10 分钟以前离开, 视为早退。 2、以月为计算单位,迟到早退次数累计 6次以上( 6次), 如没有合理理由,将扣款 100元,连续 2 个月迟到早退 6次 以上(含 6次)扣款 200 元,同时人事部对该员工进行约谈。 3、迟到早退超过 2 小时者,按旷工处理,情节严重屡教不改 者,将给予通报批评、扣除工资、 直至解除劳动合同处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的,经公司领 导批准可不按迟到早退处理。 第九条 病假 1 、员工本人确实因病,不能正常上班者,须经部门主管批 准,报办公室备案,月累计超过 3 个工作日者,必须取得区 级以上医院开具的病假证明。 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日 8 点前向所在 部门主管及公司主管领导请假,同时办理书面请假手续经批 准后方可休病假。口头申请无效;当在不可抗力情况下,员 工应在当日 8 点前先以短信、电邮等文字类向部门主管申请 请假,部门主管根据权限在征得上级领导意见后,以短信、 电邮等形式回复,员工在得到同意后方可休事假,该员工在 上班 2 日内及时补办书面请假手续及报办公室存档。凡未经 相关领导批准同意的按旷工论处。 部门主管必须将与该员工来往的短信、电邮等形式保留至该 员工补办书面手续办妥之后。 3、职工因病请假,须出具本市市级医院的病假证明。在本市外 因急诊所开的区、市级医院病假证明,原则上以 3 天为限; 在本市内 3 天以上的病假须由市级医院开具的病假证明。 病假工资发放标准暂定为: 1、病假在 6 个月以内的,对于 院龄在 10年以内的按本人工资的 80%发放( 按日计算,下同 ), 院龄 10 年以上的按本人工资的 90%发放。 2、病假在 6 个月 以上的 (长病假人员 ),院龄 10 年以内的按本人工资的 60% 发放,院龄 10 年以上的按本人工资的 80%发放。 第十条 事假 1、员工因合理原因需要请假,并按规定时间申请,经公司领 导批准的称为事假。 2、请事假的批准权限:部门主管以下人员请假一天的由部门 主管批准,两天至三天的由分管副总批公司的考勤管理由办公室负责实施。 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的 公司考勤实行打卡制度,员工上、下班均需打卡(共计 员工应亲自打卡,不得帮助他人打卡和接受他人

考勤管理制度(修改版)

深圳市XX出行科技有限公司 员工考勤管理制度 第一章总则 第一节制订目的 为加强公司考勤及员工劳动纪律管理,规范员工考勤与请休假程序,保障正常出勤,提高工作效率。根据国家相关法律法规,并结合深圳市XX出行科技有限公司(以下简称“公司”)的实际情况,特制订本制度。 第二节适用范围 本制度适用于深圳市XX出行科技有限公司所有员工。 第三节实施原则 本制度在实施时,须遵循合法合规、统一规范、公平公正原则。 第二章考勤管理规定 第一节相关部门职责 1、人事行政部:负责员工考勤及休假的管理及批复、员工考勤记录的导出、核对 及统计; 2、各部门负责人:对本部门员工的考勤和休假负直接管理和监督责任; 3、部门员工:作为考勤的执行单位。 第二节考勤管理 1、工作时间 (1)公司实行每周工作5天(周一至周五),每周40小时的工作时间制度, 并执行法定假日及休假制度。工作时间为9:00-12:00,13:30-18:00(其中

12:00-13:30为午餐时间); (2)部门经理、客服等特殊岗位的工作时间可灵活调整,但须事先经过人事行政部备案; (3)员工上下班必须打卡,使用钉钉软件打卡,每天打卡两次,即每天上午9:00以前打上班卡;下午18:00以后打下班卡; (4)发薪日:每月10日发上个月工资,遇节假日顺延; (5)员工考勤以自然月作为工资结算依据。 2、考勤周期 (1)自然月(即每月1日至月底),满勤为每一考勤周期内所有应出勤日总和; (2)薪资的核算以每一考勤周期满勤日为基础计算。 3、凡因工作需要未按时到岗打卡者,应在当天或第二天下班前在钉钉软件中提交《补卡申请》并由直接上级审批,部门总监审批,人事行政部审批方可生效,部门经理及以上人员由总经理审批方可生效。 4、凡属忘记打卡者,部门负责人不得利用个人职权让当事人逃避有关处罚而随意审批,否则,经查实,部门负责人需连带处罚。 第三节迟到、早退、忘记打卡、旷工 1、行为定义 (1)迟到:指未经批准,在上班时间开始后到岗,且有打卡记录; (2)早退:指未经批准,在下班时间前离岗,且有打卡记录; (3)忘记打卡:指员工当天在工作岗位,未经批准,无上班打卡记录或下班打卡记录; (4)旷工,以下情况未上班,视为旷工:

最全的考勤管理制度

最全的考勤管理制度 总则: 一、为促进公司规范化建设,维护办公秩序,提高工作效率,参照《中华人民共和国劳动法》的有关法律法规,结合公司实际制定本制度。 二、本制度是对公司全体员工进行考勤管理的基本依据。 三、自觉维护办公秩序,是公司全体员工的共同职责,全体员工应自觉遵守考勤纪律。部门经理/负责人要加强检查和监督,以确保本规定有效实施。 四、本制度适用于全体员工。 第一章签到管理 1.1公司全部人员一律实行上、下班打卡签到,上班打卡时要求员工必须达到公司仪容仪表的要求,即身着工作服、佩戴胸卡、妆面、头发按标准整理完毕。 1.2公司采取刷卡式考勤打卡机,如当天卡机对考勤卡无法识别时,必须当时到柜台签到,并找部门经理加签,否则签到视为无效。 1.3因工作需要直接办事的人员,须在前一天向部门经理提报书面申请,到店后找部门经理给加签,否则视为漏打卡处理。 1.4公司考勤时间一律以打卡钟为准,上班需提前10分钟到岗整理内务。上、下班漏打卡按迟到处理。迟到一分钟扣2元,以此类推,以20分钟为限;迟到20分钟以上30分钟以内,按事假半天处理;迟到30分钟以上,按事假1天处理。 1.5员工每个月有2次迟到10分钟以内的机会,不做处罚;超过三次者执行迟到处罚条例。 1.6各岗位人员,签到后均不允许外出,包含吃早餐、换装、交电话费等。如发现中途离岗者均按脱岗处理,10至20分钟之内一次扣20元;30分钟以内扣50元;30分钟以上60分钟以内按旷工半天处理,60分钟以上按旷工一天处理。 1.7有事外出必须跟部门经理请示,报备外出事由、时间,获批后方可外出;超过批准时间未归者,必须电话跟店长说明缘由;否则,按私自脱岗处理,办法同1.7条。 1.8部门经理必须在每月的最后一天15:00点前向确定下月的部门排班表,并报婚买坊珠宝部对接人。 第二章请假与串休 2.1员工上班时间按每月部门轮休表执行,不得私自串班,如遇特殊情况需要调整,必须提前填写串休申请单,并在部门经理同意、签字、留档以作备案核查后,方能生效。否则视同私自串班,一次罚款50元。 2.2员工请事假需提前申请填写请假单,并由部门经理同意、签字、留档以作备案核查后,方能生效。经理有权批准病、事假三天,超过时限的批假,珠宝部经理需向项目负责人申请、获批、留档以作备案核查后,方可批假。 2.3如遇急事需工作中请假按小时累计同样须填写请假单,4小时以内为半天,4小时以上即按一天处理;如出现未填写请假单擅自离开工作岗位者,按擅自离岗处理,10分钟之内一次扣20元;20分钟以内扣50元;20分钟以上30分钟以内按旷工半天处理,30分钟以上按旷工一天处理。 2.4员工正常上班时间是:月休四天,每周一至五某一天,具体的参照排班表。 2.5病假一天,免当天工资;事假一天,免1.5倍工资;双休日、法定假日请假一天免两天天工资。可以挪休,提前三天找到替班人,两人一起找珠宝部经理签字、留档。 2.6员工临时请病假,须提前电话通知经理,上班当日必需补填请假单,同时出示就诊的医疗手册及相关的医院证明,否则一律按事假处理。

考勤假期管理制度

COO审批:编制: 一、目的 为规范考勤与假期管理,维护良好的工作秩序,特指定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工考勤假期管理。 三、术语与定义 (1)工作时间开始后到岗者为迟到,工作时间终了前下班者为早退。 (2)工作时间,员工未向上司告知去处或未获批准而擅自离岗为脱岗。 (3)员工未履行请假手续不到岗,视为旷工。 四、考勤办法 1.工作时间:公司实行每周5天工作日,每天8小时工作制。 2.标准工作时间为:9:00—18:00,午休时间为12:00-13:00。因工作性质特殊,无法按标 准工作时间执行,可结合实际工作需要向人事行政部申请调整工作时间,原则上工作时间不低于8小时/天。 3.考勤方式:公司采用钉钉打卡,上下班各打一次卡,考勤周期按自然月计算,考勤记录 作为考勤核算统计、核发工资的依据。 4.因公外出、出差或异地办公无法进行内勤打卡,则需要进行外勤打卡。 五、考勤纪律 1.每月允许累计有3次以内(含3次),且每次不超过10分钟的,公司不予扣款。当月累 计迟到超过3次,累计迟到10分钟以内每分钟扣款1元,累计10分钟以上30分钟以内

每分钟扣款3元;累计30分钟以上每分钟扣款5元。 2.旷工半天,扣除1.5天工资;旷工1天,扣除3天工资;当月累计旷工3天扣除全月工 资;连续旷工3日或年累计旷工5天(含),属严重违反劳动纪律,公司可解除劳动合同。因旷工造成公司损失的,将追究相关责任。 3.员工漏打卡,但确在规定时间内出勤的,需在钉钉提交《补卡申请》经人事行政部审核 通过后可视为正常出勤,月度累计超过3次的,每次按20元罚款。 六、加班 1.因工作需要,在节假日或休息日仍照常工作,可视为加班;节假日/休息日加班计算时长 最高不超过工作日标准工作时长。工作日加班超过2小时方可计为加班。 2.所有加班补偿方式为调休,当年调休余额次年3月31日失效。 3.员工应提高工作效率和工作质量,因拖拉、效率低下及工作质量不达标而导致延长工作 时间的,不得提报加班。 4.员工加班需提前在钉钉提报《加班》审批,并经部门负责人、人事行政部审批同意,加 班期间需有打卡记录,无打卡记录或《加班》审批不计为加班。 5.参加公司组织的集体活动(团建、聚餐等)、各种培训不计为加班。 七、调休 员工调休应在不影响正常工作的前提下提出。在休假前1天钉钉提交申请,办理调休手续,经审批后执行。调休期间工资100%计发。 八、事假 1.因私事不能正常出勤的,须事先请事假,事假期间不予以计算工资。 2.员工原则上不允许请长事假,员工连续事假7天或1年内累计事假20天,公司可解除劳 动合同。

员工考勤管理制度标准版本

文件编号:RHD-QB-K5971 (管理制度范本系列) 编辑:XXXXXX 查核:XXXXXX 时间:XXXXXX 员工考勤管理制度标准 版本

员工考勤管理制度标准版本 操作指导:该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的,并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。,其中条款可根据自己现实基础上调整,请仔细浏览后进行编辑与保存。 为保证正常的工作秩序,提高工作效率,保证各项工作的顺利进行,加强公司员工考勤管理,特制定本制度。 一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。 二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理。 三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计,作为员工工资发放的依据之一。 四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报。严禁错报、漏报,对错报、漏报者公司

给予警告处分,并处以罚款。 五、公司员工不得迟到、早退。迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。 六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假,部门领导请假需经公司董事长批准。末办理请假手续,不得先行离岗,否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者,可电话请假或委托他人请假,回来后及时补办请假手续。 七、请假人员应按准假时间休假,按期到岗,到岗后应及时销假。 八、请病假一天内免附医院证明,二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。 九、公司实行日工资制及全勤奖制,出满勤者发全勤工资及全勤奖。 1、病假一天以内不扣工资,不扣全勤奖;二天

公司考勤管理制度范文

公司考勤管理制度范文 多数中小企业在建立公司管理制度时,多是参照样本文档稍加修改来作为自己的管理制度。公司员工考勤制度也是如此。查字典范文大全特意为大家整理了关于管理制度范文的相关材料,希望对您的工作和生活有帮助。 一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。

考勤与假期管理制度

考勤与假期管理制度

目录 1 总则 (01) 2 考勤管理 (01) 3 请销假管理 (01) 4 休假管理 (02) 5 附则 (04) 6 附件 附件1:加班申报表 (05) 附件2:请假单 (06)

1 总则 1.1 目的 为加强公司工作纪律,完善考勤管理,明确考勤相关的规定,特制订本管理制度。 1.2 适用范围 本制度适用于南京远洋全体员工考勤管理工作。 2 考勤管理 2.1 工作时间 2.1.1 公司实行五天工作制,每周工作5天,每天工作6小时。 2.1.2 工作日:星期一至星期五 2.1.3 工作时间:8:30—17:00 上午:8:30—11:30 下午:14:00—17:00 2.1.4公司实行工作责任制,因工作需要,员工应自觉超时工作。 2.2 考勤管理 上班前和下午下班后,员工均需填写员工考勤表。 2.2.2 员工因公出差应填写《出差审批单》(附件1)经部门经理或总经理签字审批后交人力资源部备案,作为考勤 记录的依据。 2.3 加班管理 2.3.1 如因工作需要,公司各部门经理在法定节假日安排本部门员工加班时,需提前填写《加班申报表》(附件1), 并报人力资源部审批。 2.3.2 为完成本职工作而自愿延长标准工作时间的,不视为加班。 2.3.3 加班工资参照国家有关规定执行。 3 请销假管理 3.1 请假规定 3.1.1 员工请假应提前提交《请假单》(附件2),请事假审批权限如下:

3.1.2 员工请假,如因不可预见的原因无法提前提交请假单的。应打电话向部门经理请假并获得准许,并在请假之 时起1日内由本人或委托部门有关人员提交《请假单》。 3.1.3 对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别,请假时不能提供有效证明的,可先请事假,待销 假时补齐有效证明后再作相应处理。 3.1.4 员工请假逾期,除工伤假、病假另有规定外,超过天数均视为事假处理。 3.2 销假规定 员工请假期满应在3日内销假,因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常,其责任由当事人承担。 3.3 缺勤规定 3.3.1 迟到、早退 对有迟到、早退的员工,应进行教育;每月无故迟到、早退者累积5次以上予以警告。如有造成严重后果的, 应追究其责任。 3.3.2 旷工 员工半天以上没有到岗并且没有请假者记为旷工,对于旷工按以下方式处理: 1) 责成其做出书面检讨。 2) 旷工1天扣工资50元;旷工三天以上,每增加一天,加扣当月工资10%。 3) 连续旷工15天或一年内累积旷工30天,或旷工虽未达到上述天数,但次数较多,情节严重的,公司将予 以辞退。 4 休假管理 4.1 病假 4.1.1 因病不能正常上班需休息者,须请病假,病假2天(含2天)以上的应提供医院有效证明。 4.2 事假 4.2.1 员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的,可以请事假。 4.2.2 事假须按公司规定获得审批,一般每次不超过7天,一年累计不超过30天。 4.3 婚假 4.3.1 员工本人在公司工作期间结婚(男年满22周岁,女年满20周岁),可休婚假3天;晚婚者(男年满25周岁, 女年满23周岁)增加10天。 4.3.2 员工结婚双方不在一地工作的,可根据路程远近给予路程假。 4.4 丧假 4.4.1 员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡,可休丧假。 4.4.2 丧假一般为3天,另给适当路程假,但累计不超过7天。

员工考勤、加班及请休假管理制度

一、本章用于统一员工的考勤、加班和请休假审批手续,明确员工的各项假期。 二、公司严格执行上班签到(或指纹打卡)制度,由综合办负责考勤统计。公司员工每天签到(或打卡)次数均为两次,即上午上班前签到(或打卡)一次,下午上班前签到(或打卡)一次。签到本(或指纹打卡机)夏季:上午8:00-8:30为签到(或指纹打卡)时间,下午13:30-14:30为签到(或指纹打卡)时间。秋冬季:上午:8:00-8:30为签到(或指纹打卡)时间,下午:13:00-14:00为签到(或指纹打卡)时间。提前或超过签到(或指纹打卡)时间均统计为无效考勤。 三、公司实行一周五天半工作制。工作时间在五一和十一调整做出调整。 1、本部及各项目部、监理部、售楼部、指挥部 上午08:30~12:00 下午14:00~17:30(秋冬季) 上午08:30~12:00 下午14:30~18:00(夏季) 2、其他某些特殊岗位可根据工作岗位性质调整上班时间和休息时间,经部门经理提议,总经理批准后报公司综合办备案。 3、因公无法次日签到(或打卡)的员工,须提前一天填写《公务缺勤单》,经相关领导审批确认后报综合办备案;特殊情况无法事先办理手续的,须电话通知部门经理或部门主管副总,并由部门经理在上班前告知综合办,并在返回公司两日内办理公务缺勤手续(如因未填写《公务缺勤单》,造成考勤统计缺误,按缺勤计算)。 由综合办组织人员负责公司的考勤抽查工作。 四、迟到、早退、旷工的规定: 凡比规定上班时间晚到30分钟以内为迟到,超过30分钟按旷工4小时计算;凡于下班前30分钟以内擅自离岗为早退,超过30分钟按旷工4小时计算;凡旷工4个小时以上8个小时以下按旷工一个工作日处理。 五、迟到、早退、旷工的处罚规定: 当月内,凡迟到、早退者第一次罚款10元,第二次罚款20元,第三次罚款50元,三次以上50元/次;凡旷工4个小时之内的扣罚1.5个工作日的工资;旷工一个工作日扣罚3个工作日的工资; 凡旷工三个工作日者公司予以除名(不计发当月工资)。 六、加班事项管理: (一)加班必须办理《加班审批表》相关手续;

考勤管理制度(实用版)

考勤管理制度 第一章总则 第一条目的 为规范员工考勤管理,进一步优化公司的管理体系,根据国家相关法律法规及公司实际情况,特制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第三条基本定义 (一)迟到:上班应到岗时间仍未到岗。 (二)早退:未到下班时间提前离岗。 (三)脱岗:工作时间未经领导批准擅离工作岗位。 (四)旷工:无任何手续无故不上班。有下列情况者,均按旷工论处:迟到、早退或脱岗连续超过1小时(因为天气、交通等特殊情况除外);或未经准假而不到岗者;或不服从工作调动,经教育仍不到岗者;或采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职者。 (五)考勤统计周期:每月26日至次月25日。 第四条职责 (一)班组长负责记录本班员工每日考勤,车间主任负责核实。 (二)生产统计负责汇总每日车间考勤数据。 (三)各部门考勤员负责记录本部门考勤,部门负责人核实。 (四)公司考勤员负责核对、汇总当月考勤数据。 (五)内警负责监督员工刷卡,严禁代打卡现象。 第二章工作时间 第五条常日班人员工作时间,上午:8:30-12:00,下午:13:30-17:00。 第六条生产一线员工试投产期间采取三班两运转制,白班8:30-20:30;夜班20:30-8:30(次日),其中8:00-8:30和20:00-20:30进行交接班和盥洗。 第七条法定节假日原则上按国家规定执行,特殊情况以公司通知为准。 第三章班车时间 第八条日班班车 (一)班车7:10从市区发车;

(二)8:30运转班夜班人员从公司发车返回; (三)17:30常白班人员从公司发车返回。 第九条夜班班车 (一)班车19:10从市区发车; (二)20:30运转班白班人员从公司发车返回。 第四章考勤流程管理 第十条员工须按照规定时间刷卡,考勤机数据由公司考勤员负责管理,确保数据真实有效。 第十一条日考勤流程 (一)各部门汇总当日考勤数据,经部门负责人签字后,于17:00前报公司考勤员处; (二)车间班组长须在白班8:30、夜班20:30前记录当班考勤数据,车间主任核实; (三)生产统计汇总各车间考勤数据,白班于当日20:30前,夜班于次日8:30前将考勤数据以邮件形式发送给公司考勤员; (四)考勤员结合刷卡记录、考勤汇总表和异常证明材料核对前日考勤。 第十二条月考勤流程 (一)各部门汇总当月考勤数据,经员工本人和部门负责人签字后,报公司考勤员处; (二)车间班组长汇总当月考勤数据,经员工本人和车间主任签字后,交生产统计处; (三)生产统计汇总各车间当月考勤数据并签字确认,将电子版和纸质版汇总表报公司考勤员处; (四)公司考勤员核对全公司当月考勤数据并签字确认,将电子版和纸质版汇总表报人事部。 第十三条各有关人员均须签字确认考勤数据,并对其真实性负责,不得随意更改。考勤负责人核查考勤数据,对于弄虚作假的行为,将根据公司有关规定处罚相应责任人。 第十四条公司文明督查小组每天不定时巡查所有人员的在岗情况,检查中发现的违纪行为将按公司制度严肃处理。 第五章考勤异常管理 第十五条出勤未打卡 员工由于特殊原因出勤未打卡的,须在当日填写《考勤异常申报单》(附件1),经相关负责人审核签字后,交公司考勤员处,每月未带卡不得超过一次,否则按缺勤半天计算;如因停电、刷卡机故障等原因造成未刷卡的,则由各部门负责人或车间主任填写《考勤异常申报单》,注明实际出勤人员,签字后交公司考勤员处。 第十六条员工上班期间不得擅自离厂,否则按旷工论处。确有必要的须填写《出岗证》(附件2),一线员工经班组长、车间主任(夜班由当班调度)签字,行管人员由部门负责人签字后,交门卫处方可允许出岗,门卫次日汇总至公司考勤员处,出岗时间将从日考勤工作

最全考勤管理制度(含全套表格)

******(天津)有限公司 人力资源部【2018】001号签发人: 考勤管理制度 2018年9月修订版 一、目的 为加强考勤及请休假管理,规范相关作业流程,既准确、真实记录员工出勤情况,又保障员工的休假福利,制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工,各门店人员按门店考勤标准执行。 三、职责 1、人力资源部:负责制度的制定、修改、实施、监督、管理并进行审核。 2、相关部门:上报考勤记录及相关工资依据。 3、各部门严格按照本制度作业。 四、定义: 1、公出:指因公事而外出,公出地点在公司所在的城市当天能往返。 2、出差:指于公司所在城市以外地区办公,且无法于当天返回公司。 五、考勤管理 (一) 基本规定 1、考勤周期:

1)公司总部,每月考勤周期为上个月26日至当月25日。 2)各直营店面,每月考勤周期为自然月(即,上个月1日至月末最后一天)。 3)如因有其他情况需要调整考勤周期的部门或单位,需由部门或单位负责人进 行书面申请,报批至公司总经理后交于人力资源备案,人力资源部将根据申 请要求进行调整,并下发全员通知。 2、每月26日前,人力资源部可查询考勤打卡原始记录及OA系统中的考勤报表。 3、人力资源部依据打卡原始记录及OA系统中的考勤报表,核实各员工上报的各类 考勤单据,如有问题及时反馈,不符合本制度及公司规定的请休假、加班等不计入考勤。 4、本条款所涉日期,如遇周六日或节假日,原则上顺延,但如影响到计发工资,则 由人力资源部另行通知考勤上报时间。 5、本制度所涉及的请假、加班等各类考勤单据,均需申请人本人从OA系统中填写相 应的申请单提交,并注明原因、时间。对填写不规范的,人力资源部将批注退回,请申请人及时修改后,再进行提交。 6、考勤是计发员工工资、奖金、福利等各项待遇的重要依据,所有人员均需严肃对 待,不得弄虚作假,如发现或部门领导在员工考勤方面舞弊,将依据《公司奖惩制度》予以处罚。 7、工作日无出勤记录或者出勤记录不完整,且未提交相关请假、外出批准手续的, 按照旷工处理。 (二)工作时间: 1、公司实行正常工作制,倡导员工在工作时间内高效完成本职工作。 2、员工日工作时间为:周一至周五9:00—18:00(12:00—13:00午休)

考勤及假期管理制度

考勤及假期管理制度 一、总则 为维护良好的工作秩序,提高工作效率,保证公司经营工作的顺利进行,为使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,特制定本制度。 二、考勤管理 (一)公司实行每周40小时工作制,周一至周五为标准工作日。周六为值班日,行政班部门(财务部、行政部)安排人员轮流值班。行政班上班时间为9:00—12:00,14:00—18:00,午休膳食时间为12:00—14:00。根据行业及岗位的不同,除行政班外,其他部门具体工作时间安排视工作需要而定。同时报行政部备案。 (二)公司实行每天上班前、下班后两次打卡制。每位员工务必自觉遵照执行。公司总经理助理以上人员可不打卡;特殊工作岗位人员,经总经理批准后可不打卡。 (三)考勤内容 1、迟到:上班时间后0-30分钟打卡到岗者为迟到。 2、早退:下班时间前提前0-30分钟打卡下班者为早退。 3、擅离职守:工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位者。 4、旷工:30分钟以后打卡到岗者、提前30分钟以上下班者、上班迟到不打卡者,视为旷工。 (四)员工若遇急事或急症,应在当天上班半小时内通知部门主管,经认可后可不到岗,但须在上班后提供相关的有效资料。如果没有联系到直接主管,可直接打电话到行政部请假备案。员工未经有关

程序批准而擅自不到岗,将被视为无正当理由缺勤,并按旷工处理。若遇不可抗力,必须于事后两天内完成补假手续。 (五)员工上下班必须自行打卡,如有下列情形之一者,每次均以旷工一天论处: 1、委托他人代打卡者; 2、故意损毁考勤卡者; 3、擅离职守者; 4、上班时间迟到或早退超过30分钟者。 (六)考勤打卡的审核、统计工作由公司行政部负责,每月5日前,行政部将上月的考勤情况汇总,经行政部主管审核后交所在公司财务部。 (七)考勤管理处罚办法: 1、迟到、早退0-30分钟的,普通员工处罚20元;部门经理以上员工处罚40元; 2、上班迟到30分钟以上到岗者,下班提前30分钟以上下班者,一律视为旷工,旷工按当月平均日薪三倍处罚; 3、如因公办事、出差、忘记打卡和停电等缘故,造成未打卡的,须有一人以上人员证明其正常上下班及部门主管领导签证的未打卡证明。 三、假期管理 (一)事假 事假为不带薪休假,事假应按请假天数扣除当天基本工资,一年

考勤与假期管理制度

销售部考勤与假期管理制度考勤制度是加强销售部劳动纪律,维护正常的工作秩序,提高工作效率,搞好公司管理的一项重要工作。业务主管考勤由经理办公会成员负责实施,经理办公会成员考勤由副总负责实施。 公司考勤实行打卡制度,员工上、下班均需打卡(2 次/日)。员工应亲自打卡, 不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。符合劳动法的规定,保障员工的合法利益,规范员工考勤与假期管理。 1、工作时间 公司规定的标准工作时间为每周5个工作日,每日8 小时,每周40 小时。 工作时间:09:00 ~ 17:00 午餐时间:12:00 ~ 13:00 2、工作制 以标准工作时间作为发放薪资依据的工作制,因工作需要导致的加班,销售部将按加班规定给以调休。 3、刷卡规定 3.1 销售部所有员工每天上、下班时须刷卡,作为工作时间的记录;3.2 对考勤统计弄虚作假者和代人刷卡或请他人代刷卡者,一经核实,公司将给予最终警告处理(处罚3 日工资),情节严重者可立即开除。 3.3员工因公外出、休假、调休而不能刷卡时,应及时填写《请假条》,由经理签字确认后,交统计员登记在《员工外出登记表》。 3.4 月考核统计时,没有打卡记录的,按矿工处理。 3.5忘记打卡时,须在当日或次日填写《请假条》,由部门经理签字确认后,交统计员登记在《员工外出登记表》上并存档。 4、考勤统计 4.1 销售部考勤由前台负责统计、报表,销售部负责审核存档。考勤统计表由前台与经理及以上级别的部门主管签字方能有效,考勤统计表签字批准后不得涂改。 4.2 考勤统计表的格式由公司综合统计部设计,各种假期在统计表上一律以天为计算单位。 4.3 考勤统计周期以自然月为准。

考勤管理制度(完美版)

考勤管理制度(完美版)

东莞市华信人力资源管理公司 考勤管理制度 (讨论稿) 第一章总则 第一条目的 为规范员工劳动纪律管理,加强全体员工的纪律意识,进一步优化公司的管理体系,根据国家相关法律法规及结合 公司实际情况,特制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第三条基本定义 (一)迟到:上班时间已到仍未到岗; (二)早退:未到下班时间而提前离岗; (三)脱岗:工作时间未经领导批准离开工作岗位; (四)旷工:无任何手续无故不上班; (五)加班:经领导核定除法定或者国家规定的工作时间以 外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假 期期间延长工作时间; (六)请假:经领导同意因病或因事休假。 第二章考勤规定 第四条作息时间 (一)每月考勤周期按自然月计算,即每月1日至每月最 后一日。

(一)为鼓励员工遵守公司作息时间,按时上下班,特设立全勤奖200元/人/月。 (二)有以下情况之一,取消当月全勤奖: 1.当月迟到或早退累计时间超过60分钟的; 2.当月迟到或早退累计次数超过5次的; 3.当月有旷工行为的; 4.考勤作弊的。 第五条加班 (一)公司提倡员工应在国家法定工作时间内保质保量完成工作任务; (二)加班是指员工在国家法定工作时间内已保质保量完成工作任务后,在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况; (三)加班必需事先填写《加班申请表》且得到上级直属主管领导以上的审批同意,未事先审批通过的加班视为无效加班(四)员工加班可以按1:1的比例调休或冲抵事假。 (五)以下情形不计加班: 1.员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,延时工作在4 小时(不含)以下的,不计加班; 2.无打卡记录支撑的加班时间,不计加班; 3.参加公司组织的各种培训、集体活动的时间,不计加班。 第八条调休 (一)调休需坚持先加班后调休原则,员工调休需提前填写《请

考勤管理制度制定

考勤管理制度 第一章总则 第1条目的 为规范员工劳动纪律管理,加强全体员工的纪律意识,进一步优化公司的管理体系, 根据国家相关法律法规及公司实际情况,特制定本制度。 第2条适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第3条基本定义 迟到:上班时间已到仍未到岗。 早退:未到下班时间而提前离岗。 脱岗:工作时间未经领导批准离开工作岗位。 旷工:无任何手续无故不上班。有下列情况者,均按旷工论处:迟到、早退或脱 岗连续超过60分钟;或未经准假而不到岗者;或不服从工作调动,经教育仍不到 岗者;或采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造 成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的。 考勤统计时间:每月考勤周期按自然月计算,即每月1日至每月最后一日。 第4条考勤是公司人力资源管理的基础性工作,是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 第二章考勤规定 第5条公司的工作时间: 根据公司实际情况,员工分为行政班与早晚班。

行政班工作时间为: 夏季时间:上午9:00---12:00下午14:00---18:30 冬季时间:上午9:00---12:00 下午13:30---18:00 每年五月一日至九月三十日实行夏季时间,十月一日至次年四月三十日实行冬季时 间。 早晚班工作时间为 夏季时间: 早班:8:30——15:30 午餐时间为11:00—12:30 晚班:15:00——21:30 晚餐时间为17:00—18:30 冬季时间 早班:8:30——15:00 午餐时间为11:00—12:30 晚班:14:30——20:30 晚餐时间为17:00—18:30 各部门负责人对本部门的考勤记录和管理工作负责。公司制定收银员负责记录考 勤。应准确如实地记录企业员工的考勤,负责协调员工考勤的有关问题,并及时向 部门领导报告。 考勤记录的周期为自然月,每月5日前收银员将所有执行标准工时制的员工当月的 考勤记录报店长。店长负责公司考勤的审核,会计根据上报考勤情况编制工资表。第6条打卡制度 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行综 合计算的员工不必打卡。 打卡次数:一日两次,即上班打卡一次,下班打卡一次。 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《出差登记表》,注明外出日期、事

最全公司考勤管理制度

公司考勤管理制度 第一条为了加强公司考勤管理,督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯,保证各项工作的正常开展,特制定本考勤制度。 第二条本制度适用于公司全体员工。 第三条公司员工除下列人员外,均应按规定上下班时间签到(打卡): 1、因公出差人员。 2、因故请假的人员。 3、临时事务,事后以文字形式说明事由经主管签字核准,将书面文件 交予行政部存档、备查(注:必须当天或次日补上书面说明)。 第四条上下班时间为上午:08:30—12:00,下午13:00—17:00;具体公休时间以公司排班为准,(注:下属机构工作时间以当地为准)。 第五条公司员工一律实行上下班打卡、登记制度,当月考勤截止日期为每月底; 每日出勤规定打卡两次,正常打卡时间要求为早08:30 前(上班前) 和晚17:00后(下班后);(下属分支机构以当地为准) 第六条所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记,任何人不得代替他人或由他人代替打卡(代签字),如有违反,代打卡人(代签字人)和被代打卡 人(被代签字人)均给予罚款100元,如再次违反者予以违纪处罚并 罚款200元,第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名; 第七条未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记(有直接主管签字核实)。 1)忘打卡者:将从当月的工资中扣除罚金10元/次;若因工作关系忘记打卡,需直接主管签字的书面证明,当天没有签字确认(后补的)需 提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单,否则均按缺勤处理,

2)打卡机不识别:须及时在未打卡登记表上登记,并找本部门上级领导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后,方可不做扣罚处理; 若当时没有签字确认(后补的)也将扣除罚金10元/次,并需提供当天 的工作证明; 第八条外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后,经直接主管签字核实后上报行政部,方能离开,不办理者,均按缺勤处理,如有特殊情况需 经上级领导签字确认后方可生效,并报行政部备查; 第九条统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。 第十条员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份,作为核发工资和绩效考核的依据。 第十一条全年出勤率累计低于97%或事假超期者,不予考虑当年调资。 第十二条员工旷工半天扣发当日工资,旷工一天扣发两日工资,连续旷工3天或全年累计旷工7天者应予解除劳动合同。 请、休假管理制度 员工请、休假,不如实反映情况,虚构请假理由,开虚假医疗诊断证明,有弄虚作假等行为,一经发现,予以辞退并解除劳动合同。 第一条请假程序: 1)员工休假需事先经过部门负责人批准(批假人必须保证部门工作不受 影响下批假),并到行政部办理相关手续,休假结束后应立即到行政 部办理销假手续; 2)请假人必须将工作交接清楚方可休假。 3)请假有效程序为:请假人向逐级领导提交书面的《请假单》,经最终审 批权限人批准后交行政部备案。附:《请假单》

检测中心员工考勤和假期管理制度

检测中心员工考勤和假期管理制度 第一条为严格加强劳动纪律的管理,提高工作效率,建立正常的工作秩序,根据国家有关规定,结合部门实际情况,特制定本办法。 第二条考勤是一项基础性管理工作,是计发工资、奖金、福利,进行岗位调整、培训、绩效考核等工作的依据之一,各员工必须自觉遵守和严格执行。 第三条本办法适用部门全体员工。 第四条以下人员可免于考勤: 一、因公出差、外出办事并已在考勤人员处登记者; 二、因故请假且被核准者。 第五条考勤内容 一、每周标准工作时间为周一至周六,每个工作日工作时间为: 8:00-11:30 ,13:00-17:00 。 二、本部门实行单双休制,如无特殊情况周一至周五全体上班,周日全体休息,法定节日按照国家相关规定执行。特殊情况需提前报部门负责人批准登记。 三、每月假期当月休完,不能累积。 四、考勤登记部门实行每日签到制度,员工每天上班、下班需按指纹 ( 共计每 日 2 次) ,由考勤人员统计。

五、考勤周期 每月1日至当月最后 1 日为一个考勤月,考勤月全勤天数=考勤月总天数-考勤月休息日天数。 第六条迟到、早退及旷工管理 一、定义 迟到:指超出规定上班时间15min 以内未到岗的行为。 早退:指未到下班时间提前15min 以内离岗的行为。旷工:指超出规定上班时间15min 以上未到岗、未到下班时间提前15min 以上离 岗,未请假无故缺勤的行为。 二、每个月迟到和早退总次数不得超过三次,自第四次开始,每迟 到或早退 1 分钟,扣一块钱。三次以内,若迟到15min 以上,每超出 1 分钟扣一块钱。 三、特批事假 如遇特殊情况,员工可申请特批迟到或早退 2 小时,每月最多 1 次,需填写《请假审批单》。 四、当月假期休完后,如再请事假,按天扣除工资。 五、旷工一天按两天扣除工资。员工一年内连续旷工 3 日以上或累计旷工10 日(指工作日,法定节假日和公休日除外)以上的,公司有权解除其劳动合同。 第七条年休假 一、员工可按公司规定享受年休假。国家法定休假日、休息日不计 入年休假的假期

考勤管理制度 简洁版

考勤管理制度 一.目的 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业 精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。 二.适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 三.管理规定 工作制度 1.工作时间:不定时月调休3天。 上午 10:30---下午19:00 2..打卡制度 : a.公司实行上、下班指纹录入打卡制度(采用钉钉网络考勤系统)。全体员工都必须自觉遵守工作时间。打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 b.打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 c.因公外出不能在办公地点打卡的。必须填写《外勤登记表》,

注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。 四.加班管理 1.定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后,为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”,包括以上加班、加点两种情况。 2.加班申报及补偿规定 a.公司提倡员工提高工作效率. 所以延时工作为10元/小时。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。 b.员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。 c.原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

d.加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。 e.无加班批准记录而批准员工倒休的,公司按旷工处罚批准人,旷工天数为批准员工倒休天数。 f.员工无申请自行倒休的按旷工处理,情节严重、造成损失的,按严重违纪处理,立即解除劳动合同并没有任何补偿。 五.各类假期规定 1.病假: a.员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的,须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理。 b.员工休病假期间的工资,当月病假累计3日内的,扣发日工资的50%,超过3日以上,在7日以内的,扣发日工资的70%。超过7(含)日以上的,从第7天开始,执行医疗期工资,医疗期工资=所以地区 最低工资标准的80%。 2.事假: a.因私事而不能正常出勤的,须请事假,完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者,3 天(含)以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理。

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