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员工业绩档案模板

员工业绩档案模板

员工档案(简历)

附件:(获奖情况及业绩技能证书扫描件)

企业员工档案托管协议(协议范本)

(协议范本) 姓名:____________________ 单位:____________________ 日期:____________________ 编号:YW-HT-019948 企业员工档案托管协议(协议范Trusteeship agreement of employee archives

企业员工档案托管协议(协议范本) 甲方:_________ 乙方:_________ 甲乙双方经协商达成如下: 一、甲方同意保管乙方委托的人事档案。 二、协议有效期为_________年,自_________年_________月_________日起,至 _________年_________月_________日止。 三、乙方每年应向甲方缴交管理费_________元人民币,协议期内档案转至其他单位,其管理费不予退还。 四、甲方仅为乙方托管人事档案,双方不存在劳动关系及任何行政上的隶属关系,乙方的就业、工资、福利、医疗、人身意外、缴交社会保险费、退休申请及退休养老金的领取等均为自理。乙方在托管期间,其本人发生因病及伤亡事故导致的一切责任均由乙方本人自负,与甲方无关。 五、乙方在托管期间,应自觉遵守国家的有关法律、法规,不得以甲方之名义从事任何违法违纪活动,不得违反计划生育。否则,一经发现,甲方立即单方终止协议,脱离托管关系,托管费不予退回。 六、在托管期间,如乙方由于调动原因需要调阅档案或转至其他单位,需由接收单位出具证明,甲方才给予办理阅档或转档的有关手续。 七、本协议期内,甲方按国家有关规定管理乙方的人事档案,为乙方出具与档案

有关的证明、材料。 八、本协议期满后,乙方如不及时交纳托管费除按规定交纳托管费外,每人每日加收滞纳金_________元。 九、乙方如变更地址及联系电话应及时通知甲方,以便联系。如不及时,由此造成的责任概由乙方承担。 十、本协议单方或自动终止时,托管关系自然解除。 十一、本协议未尽事宜,甲、乙双方应友好协商解决。 十二、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力。自签字盖章之日起生效。 甲方(盖章):_________乙方(签字):_________代表人(签字):_________ _________年____月____日_________年____月____日 XX图文设计 Your Name Graphic Design Co., Ltd.

最完整企业员工档案表格.docx

公司名称个人职务 员 工 档 案 姓名出生年月性别 民族专业学历 籍贯 现住址 入职时间离职时间 员工档案内容一览表 序 资料名称齐全打√ 号

1个人的简历 2入职登记表 3个人照片 4身份证复印件 5毕业证复印件 6职称证复印件 7录用审批 8转正审批 9调岗审批 10晋升审批 11离职审批 12离职面谈表 13离职结算表 / 审计报告14任命文件 15奖惩记录 16 17 18工资调整记录 劳动合同(可含保密协议) 员工的入职登记表 姓名性别出生日期1寸近照

曾用名体重身高 cm 民族籍贯婚姻状况 健康状 政治面貌血型 况 身份证号码 城镇□户口所在地 户口类型 农村□现住址 学历专业 毕业学校毕业时间 外语水平电脑水平 电话(家庭)手机 家称谓姓名年龄单位/ 职业/ 职务庭 主 要 成 员 紧急情况联系人 起止年月 联系电话 就读学校、专业毕(结、肆)业 学习

经历 主要起止的年月主要经历(如担任职务、工作内容等) 工作 经历 试用薪资要求转正后薪资要求 其他要求 我保证以上填写的个人资料均属事实,愿意接受背景调查。若有虚假,同意按公司人事管理相关制度处理,亦愿承担由此造成的包括无薪解雇在内的一切后果。 应聘者签名: 面试评价:优秀□良好□一般□较差□ 面试评语: 面试官签字: 录用审批: A.不同意录用□ B.同意录用,试用期个月,试用期工资元/月总经理签字: 试用期评价:优秀□良好□一般□较差□

试用期评语: 评价人签字: 转正审批: A.辞退处理 B.延期个月转正 C.同意转正,转正后工资按照 总经理签字: 元/ 月执行调岗 / 晋升审批: 从工资调整为 年月 元/ 月。 日起,由现岗位调往(晋升)到总经理签字: 离职审批: A.自年月日按照公司制度办理了离职手续,剩余工 资照常发放。 B.自年月日擅自离职,影响到公司正常生产和经营,剩余工资不再发放。 总经理签字:

员工考核档案模板

北京同仁堂合肥经营分公司 员 工 考 核 档 案 公司 部门 姓名 年月 版本编号:2014-10

填写说明 一、《员工考核档案》是对员工月度工作业绩、遵章守纪情况进行综合考评的重要管理活动,是为了建立公平竞争、优胜劣汰用人机制的主要依据;是作为岗位调整、晋升、降职、薪资调整、奖惩等涉及自身利益的重要依据。 二、《员工考核档案》中个人信息要如实填写,其中的“述职报告”由本人按照要求填写或打印,完成后需要对当月工作完成情况进行自我评价。 三、直接领导应针对下属员工的“述职报告”内容及当月表现,给予客观评价,被考评者应对考核结论签字确认。 四、被考评者的分管领导应对《员工考核档案》进行审核,重点审核员工的述职及其直接领导考评的公正、公平性,并签署审核意见后报所在公司人事管理部门。 五、公司人事管理部门每月10日前完成对《员工考核档案》审查,签署最终考评意见后,存于所在公司人事管理部。 六、为保持《员工考核档案》的连贯性和有效性,当员工岗位调整时,必须由调出单位负责将《员工考核档案》交所在公司人事管理部门,由人事管理部门转入调入单位。 个人信息 姓名年龄 性别所在部门 岗位职务/职级 学历毕业时间 所学专业毕业学校 进公司时间身份证号 合同期限护照号

一、述职报告 (一)当月工作完成情况:(1、个人在履职岗位所完成的工作及发挥的作用;2、当月未按计划完成工作的原因、后续措施和预计完成时间。) (二)工作体会:(总结经验,分析不足,谈谈个人销售技能的提升、创新思维及工作中的认识与感受。)

(三)下月工作计划:(写出具体指标和应完成事项的预期效果。 (五)个人当月自评: 1. 不称职( ) 2. 基本称职( ) 3. 称职( ) 4. 优秀( ) 签名: 月日

员工入职档案表模板

员工入职档案表

员工入职须知: 一、入职员工须向公司人力资源部提供最高学历证书原件和复印件一份、身份证原件和复印件各一份、一寸免冠照片2张。 二、新员工入职后,先培训后上岗。 培训期间提供带薪培训,培训期间是公司为员工提供的免费学习机会,不收取培训费用。培训期间培训导师会根据工作内容,进行系统的课程培训,根据个人能力不同设有7-15天的培训期,新员工培训期间自动离职,不予发放工资,七天内公司考核不通过则无薪辞退。 公司及各部门组织的培训,受训员工必须全程参加,并做好纪录,不得无故缺席、迟到、早退,对违反培训规定和要求的员工,公司将视情节轻重进行处罚。 三、试用期及试用期间相关待遇 (1)员工自入职之日起试用期为3个月。 (2)其他员工的试用期原则上为1-3个月,公司可根据员工的具体表现,作相应的提前或推后调整。 (3)所有新入职员工试用期为七天,工作未满20天以上公司不予员工发放工资。 四、员工考勤管理 1、除法定假日或因公出差及因故请假外,员工应按规定时间上下班,不得旷工、迟到或早退。因病假不能来上班者应通知主管,阐明病情以及病假时间,否则以旷工处理。事后销假必须凭医院病历补交假条,否则视为旷工 2、员工上下班须按规定时间打卡,若忘记打卡须在24小时内填写未打卡申请单,经部门负责人签字方可生效,每月忘记打卡6次以上视为请假一天。 冬季工作时间:上午:8:30--12:00 下午:13:30--17:30 打卡时间段:上午8:30之前--下午:17:30之后 夏季工作时间:上午:8:30--12:00 下午:14:00--18:00 打卡时间段:上午8:30之前--下午:18:00之后 3、员工已打卡上班后,不能因个人私事外出(请假除外),违者视为旷工。 4、经理级及以上人员上班期间外出须经总经理同意方可批准,否则按旷工处理。 5、员工的约访外出需填写业务外出单,约访完毕后交回。 五、员工福利 员工入职半年并转正后公司给予签订《劳动合同》并缴纳社保。 六、迟到、早退及旷工 1、员工必须按规定时间上下班,工作开始后刷卡者为迟到,工作时间终止前20分钟内下班者为早退。迟到或早退,处罚1元/分钟。迟到或早退超过20分钟时,按旷工半天处理。 2、属于下列情况的,按旷工处理: (1)未经批准,擅自不来上班或假期满后未经批准,不按时上班者; (2)拒不接受领导分配工作或擅自离开岗位者。 3、旷工处罚 (1)员工旷工半天扣当天工资并罚款50元,旷工一天扣三天罚款100元; (2)连续旷工三天或一年中累计旷工七天以上者,辞退处理;(3)自动离职者工资不予结算。 七、辞职、辞退 (1)员工离职需提前15天提成离职申请,部门经理同意后填写(离职申请单)走正常离职程序,工作、物品交接清楚,未按离职程序走的员工算自离公司不予发放工资。(备注:离职针对做满一个月的员工) (2)权限:辞退工作由人力资源部负责,其他部门没有权限对员工进行劝退。属下述情况之一的员工,公司可予以辞退: 1.严重违反劳动合同和规章制度,给企业造成损失者; 2.员工违反公司有关规定,给公司造成严重损失,公司除要求其全额赔偿损失外,将对其做出违纪辞退决定。 八、公司休假与请假 1、公司假期分为事假和病假、婚假、丧假。请假时间的最小单位为2小时;最长时间为15天。凡属弄虚作假办理的病假或医疗期等非事假,一经查实,按旷工处理。公司员工因私事、因病或特别休假需请假时,应履行请、销假手续。 2、特别休假:对于员工的婚丧喜庆和遇到不可抗力的灾害予以特别休假(婚假、产假、丧假及其他)。 病假:病假分为带薪病假和无薪病假两类。转正后的员工凭正规医院开立的请假条每个月可享受1天的带薪病假,必须按规

公司人事档案表格

公司人事档案表格(范本) 第一章总则 第一条为了完善公司人事管理制度,加强公司人事管理,促进公司队伍建设,依照国家和北京市关于劳动人事管理的有关规定,参照国内外企业人事管理的有关规章制度,特制定本规定。 第二条公司突出企业管理以人为本,强调尊重人格、维护人格尊严,重视沟通和理解,力求通过强化人事管理,提高职员素质,建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系,推动公司事业稳步发展。 第二章编制与定编 第一条公司各部门用人实行定岗定员。 第二条公司各职能部门的设置、编制、调整、撤消,由各部门提出方案报公司首席运营官(或总裁)以及首席执行官批准后,并在行政人事部备案后实施。行政人事部负责建立和更新各部门岗位设置和人员编制的档案。 第三条各部门根据公司业务发展需要,或根据临时业务需要,制定年度、季度用工计划,经首席执行官批准后,在行政人事部备案。 第四条因工作需要,各部门增加员工时,原则上应不超出本部门的用工计划。 第三章公司员工招聘管理规定 第一条为了适应公司不断发展壮大的需要,及时为公司提供各种所需人才,坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则,实现公司行政人事的合理配置。

第二条公司的招聘形式为社会公开招聘及内部招聘两种。招聘人才既看学历、资历,更注重个人品格、实际经验和工作成绩。在不影响其他部门工作的前提下,应优先考虑录用内部应聘人员。 第三条招聘程序 1、申请:用人部门填写《人员招聘申请表》,经部门最高主管签字批准后交至行政人事部。 2、审核:行政人事部核查申请部门的编制情况及用工计划,如不属于计划内招聘,应在一个工作日内退 回《招聘申请表》。申请部门须向首席执行官进行特批。批准后再提交给行政人事部。 3、发布信息:行政人事部根据《招聘申请表》要求,在一个工作日内开始寻找适合人选。通过各种有效 途径向公司内部员工和社会发布招聘信息,并负责收集和整理应聘资料。 4、内部应聘:内部员工应聘时,应填写《内部应聘申请及审核表》并上交行政人事部。 5、面试:行政人事部根据《招聘申请表》,对获得的简历进行初选,将初选合格的简历转交用人部门,用 人部门挑选适合的简历,通知行政人事部安排面试。行政人事部负责安排面试日程,通知用人部门,并对应聘者进行仪表、求职的动机与工资期望、所学专业及业绩、语言表达能力等方面的初试。然后由用人部门经理及项目经理对应聘者进行专业知识面试,必要时通过现场操作考察其专业知识的深度及广度。行政人事部、用人部门经理、项目经理在《面试情况登记表》中填写面试意见。如属于内部招聘,用人部门还应与应聘人主管进行咨询和协商,以免影响其他部门正常工作。 6、录用:用人部门决定录用后,填写《员工录用表》,并报请相关部门主管批准后,提交给行政人事部。 由行政人事部向应聘人发作出《录用通知》。 7、员工入职:新员工到行政人事部报到,应提供身份证及学位证、毕业证复印件。 7.1行政人事部在新员工入职当天发放新员工入职袋,包括《新员工入职手册》、员工工作职责、有 关制度文件及基本办公用品。 7.2入职当天员工签署《劳动合同》、《保密协议》,发放《员工手册》,员工阅读并签署《遵守声明》。 7.3入职当天填写《雇员登记表》。

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