【留学生招聘信息】说几个找工作的技巧吧

【留学生招聘信息】说几个找工作的技巧吧1：投简历的时候要有针对性，大家都知道不能一份简历走天下，可是不同的简历应该怎么写呢？其实很简单，看你要投的那个职位的职位描述，一定要写和应聘公司有关的事情。例如，应聘微软的技术，就写在学校期间用微软的开发工具写了什么软件，自己专业的词就往上写吧，计算机的什么诸如C ,.NET,JAVA都往上招呼，这样筛选简历的时候你过关的可能性相当大。这些字会在简历上很显眼，HR也会搜索简历里有和本公司相关的关键字。

2：宣讲会，一定要去，因为这个是你和对方高层见面的最直接机会。开始前找机会和他们聊聊，宣讲完了也可以去问问问题，要个名片，也许面试的时候你就会遇到他呢，至少不会紧张了。如果对方收简历，记得尽量要把简历给高层，不要给HR，经过高层转手的简历，HR也会重视一些的。有机会提问的话，一定要问，但是切记不要问一些待遇，户口什么的东西，这个东西都会有一些官方性的说辞，比如我们的薪水是业内有竞争力的，户口我们会尽量解决。你想想你千方百计争取来的提问，和高层互动的机会，得到的就是这么一个答案，多浪费呀。另外诸如招聘计划什么的也没必要问，他们的网站都会写的很详细，你问只会多此一举。还有就是一些涉及到公司战略性质的问题也最好别问，你得到也都是官方说辞，对方根本不会对你有印象。

当年埃森哲来宣讲的时候，我的问题是为什么要用伍兹做代言人，可能是我看问题的角度比较特殊吧。他们大中华区的副总裁和我聊了半天打高尔夫球的问题以后，叫招聘总监给我一张她的名片，说我可以直接去面试了，这个就是一个很幸运的机会。

3：如果你想去外企的话，四大一定要申。四大的笔试和面试都很容易过，四大的笔试题都是SHL的题，这个也算是外企的标准试题了吧，因为四大的招聘比较早，所以你有机会提前熟悉题型。另外四大的第一轮面试都是群面，我之前也说过，他们的群面是最专业的，比如专业尽可能多元，面试者的学校几乎都不是一个学校的，男女比例1：1等，可以事先体验下，为以后积累下经验。另外公务员大家也可以尝试下，就当花60块钱买个笔试机会，还有一点就是很多公司的笔试题就是公务员的题型，平时做几套真题，多熟悉熟悉不是坏处，很有可能笔试的时候就会遇到自己做过的题

4：面试，尽量和对方互动，不要他们问一句你答一句，比如你回答完了以后可以反问他，您对这个问题是怎么看的？他回答以后，你可以继续说，我好像不是很同意，blabla，这样主动权就到自己手里了。

5:感谢信，很多同学都忽略这个，这个是很重要的一个环节，你可以想想，面试官一天要面试很多人，到时候都很累了，他哪里记得你是谁呀。这个时候就显示出感谢信的重要了，你可以在信里说：我是今天下午5点您面试的XX同学，感谢您今天的面试，blabla。。。这样既加深了对方对你的印象，也显得自己有礼貌。你想想面试的10个人如果只有你发了，那么你的机会是不是大一些？另外感谢信还有一个目的就是对自己面试回答问题不好的地方做个补充，体现你是真正思考了这个问题了，不要管对方回不回信，写信也不是啥难事，这步万万不能少。怎么和对方要联系方式？以我的面试经验来看，面试完了以后你和对方要名片的时候，对方几乎都不会拒绝的，那上面一定有他的信箱。另外在公司，大家的邮箱一般都是名字拼音@公司名字.com，他不给你名片，可以偷偷看看他的门卡什么的，什么都会有他的名字。

6：BBS上的招聘信息，你可以给发帖子的人站内发信，叫他们帮你内部推荐下，一般他们都很乐意帮这个忙的，而且他们有时候就是为本部门招聘，留得信箱都是自己公司的信箱。这样你的简历就不会淹没在成千上万的简历大海离了，也算是提高一些效率吧。