经常性提醒和批评制度

经常性提醒和批评制度

一、基层党组织提醒

1.对有违背社会主义基本道德规范（社会公德、职业道德、家庭美德）方面的问题反映，群众有意见的进行提醒。

2.对不经常参加组织生活、不按期交纳党费、不认真完成党组织交办任务、党员意识和党的意识淡化、先锋模范作用发挥不好的党员，及时进行提醒和帮助。

3.对遇到重要问题或普遍性问题需要集体批评和自我批评时，及时召开生活会，把事情说清楚、谈透彻，让党员干部习惯在相互提醒和批评中进步，使党内生活更加健全、更加健康。

4.对工作作风漂浮、工作方法简单，影响干群关系，群众反映的，及时进行提醒和帮助。

5.对违反行业、医院规章制度，群众意见较大的；不认真履行职责，效率不高，推诿扯皮，群众有意见的，及时进行提醒和帮助。

二、党员领导干部之间提醒

1.党员领导干部要经常开展批评和自我批评，敢于正视、深刻剖析、主动改正自己的缺点错误；对同志的缺点错误应当敢于指出，帮助改进，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

2.党员领导干部不严格执行民主集中制，议事决策规则，主要领导末位发言制和集体表决制的，发现倾向苗头时要及时相互提醒和批评。

廉政警示教育心得体会十篇汇编

廉政警示教育心得体会十篇汇编-精品文档【小雅为你整理的精品文档，希望对你有所帮助，欢迎你的阅读下载。】内容如下-廉政警示教育心得体会十篇 【篇一】 29日下午，我处班子成员参加了区交通运输局组织的到区检察院警示教育基地参观，接受反腐倡廉警示教育活动。 我们在检察院工作人员的带领下，以观看展板的形式，向我们讲解了近两年的经济犯罪和职务犯罪案例。随后检察官又给我们上了一堂道路交通安全法方面的课，拒绝酒驾和醉驾。通过接受这次警示教育，让我感触颇深。 权力是一把“双刃剑”，正确的行使权力，则群众喜、事业兴、个人荣;反之则群众怨、事业损、声名败。我们每个干部都要清醒地认识到权力是人民给予的，要做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，全心全意为人民服务。要做人民的公仆，千万不要滥用权力，成为千古罪人。因此每个干部应自觉加强思想品质锤炼，遵纪守法，谨言慎行，不断进行自我教育、自我完善，增强拒腐防变的能力。只有人民群众安居乐业，和谐幸福，我们的社会主义事业才能兴旺发达，我们的党才能永葆青春。 我深刻的认识到：人的一生不一定要伟大，但一定要活得清白，活得有尊严、有品格。尽管我手中没有什么经济大权，但也不能疏于警示自己，要时刻想着全心全意为职工服务、走群众路线，在任何时候都要把党和人民利益放在首位。要用廉政制度时刻约束自己的言

行，始终做到公平、公正，自觉接受群众监督，淡泊名利，知足常乐。廉政建设要从身边拒吃一顿饭、拒收一包烟做起，自觉接受思想的改造，时刻警醒自己慎用手中的丁点权力，筑起一道牢固的防腐墙。我们要堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏实实做事，始终保持清醒的头脑，拒腐防变，敬业奉公，做一名对社会有益的人，成为一名受人尊敬的领导干部。 【篇二【小雅文库】】 29日下午，我处班子成员参加了区交通运输局组织的到区检察院警示教育基地参观，接受反腐倡廉警示教育活动。 我们在检察院工作人员的带领下，以观看展板的形式，向我们讲解了近两年的经济犯罪和职务犯罪案例。随后检察官又给我们上了一堂道路交通安全法方面的课，拒绝酒驾和醉驾。通过接受这次警示教育，让我感触颇深。 权力是一把“双刃剑”，正确的行使权力，则群众喜、事业兴、个人荣;反之则群众怨、事业损、声名败。我们每个干部都要清醒地认识到权力是人民给予的，要做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，全心全意为人民服务。要做人民的公仆，千万不要滥用权力，成为千古罪人。因此每个干部应自觉加强思想品质锤炼，遵纪守法，谨言慎行，不断进行自我教育、自我完善，增强拒腐防变的能力。只有人民群众安居乐业，和谐幸福，我们的社会主义事业才能兴旺发达，我们的党才能永葆青春。 我深刻的认识到：人的一生不一定要伟大，但一定要活得清白，

谈话提醒制度实施细则

谈话提醒制度实施细则 为贯彻全面从严治党要求，坚持将纪律和规矩放在前面，根据相关法规，清远出台《谈话提醒制度实施细则(试行)》(下称《细则》)，对39种苗头性、倾向性问题明确提出要进行相应谈话提醒。 诫勉谈话记录要列入党员干部廉政档案，一年内被提醒谈话和廉政警示约谈2次(含2次)以上拒不整改，或违反启动提醒谈话和廉政警示约谈相关内容，造成不良影响的将进行诫勉谈话。 受到诫勉谈话的党员干部，将被取消当年和本任期考核评优和评选各类先进资格，6个月内不得提拔或者重用。 谈话提醒制度做到对党员干部的全覆盖，做到对各类轻微问题的全覆盖，切实做到对各类轻微问题抓早抓小，严防小问题演变成大问题。 与此同时，《细则》也要求，对于给予纪律处分的，不得采用谈话提醒方式进行处理，坚决防止以“抓早抓小”、谈话提醒为由“大事化小”“小事化了”。 以谈话提醒落实“抓早抓小”示意图 ●怎么谈? 提醒谈话：存在作风问题等15种轻微情形 党风廉政建设责任制约谈：日常廉政约谈(每年不得少于1次，需制定年度廉政谈话计划)、任前廉政谈话、廉政警示

约谈(存在落实廉政建设责任不力的6种情形) 诫勉谈话：(存在违纪违规、工作不力、失职渎职问题等18种情形) ●谁来谈 党委(组)、纪检、组织人事部门均可组织谈话 ●谈话有何威力 诫勉谈话都被记入廉政档案;一年内被提醒谈话和廉政警示约谈2次(含2次)以上拒不整改，造成不良影响的，应对其进行诫勉谈话;受到诫勉谈话，取消年度考核、本任期考核评优和评选各类先进资格，6个月内不得提拔或重用;被提醒谈话、廉政警示约谈和诫勉谈话的，要在民主生活会上对照检查。 找谁谈? 做到谈话提醒全覆盖也要抓住“关键少数” 《细则》提出，谈话提醒对象包括党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体、参公事业单位、基层站所、村(居)党组织、市属国有企事业单位及党员组织关系属地管理的中央和省驻清单位的党员干部。 对非中共党员干部、职工进行谈话提醒时，也参照该实施细则。 做到全覆盖，也要突出重点关键。

廉政警示教育心得体会

警钟长鸣防微杜渐 廉洁自律党性常存 为进一步加强党风廉政建设，筑牢党员干部拒腐防变思想防线，根据县纪委统一安排，4月11日上午，路政大队17名干部职工赴**法纪教育基地参观学习，接受警示教育。 在教育基地内，大家认真学习了近年来中央及省市查办的一批大案要案、部分典型人物勤政廉政事迹、中央几代领导人关于反腐倡廉方面的讲话和要求，认真观看了警示教育短片《链》，片中详细讲述了原永济检察院办公室副主任、永济市宏力房地产开发有限公司董事长马峰的犯罪案件。一些公职人员作为黑恶势力“保护伞”的犯罪经过震撼了每一位执法人员的内心。通过参观法纪教育基地、观看警示教育短片，路政大队干部职工内心震撼、感受很深。 参观结束后，大家一致认为，这种警示教育形式直观、生动，感染力强，深受教育，是一次心灵的洗礼。当前的反腐败斗争形势仍然严峻，任务仍然艰巨，每个党员特别是领导干部，一定要以腐为鉴，时刻保持清醒的头脑，堂堂正正做人、干干净净做事，树立正确的人生观、价值观、权力观和利益观，正确处理好亲情和朋友关系，牢记“手莫伸，伸手被必捉”，筑起牢固的拒腐防变的思想防线，常思贪欲之害、常怀律已之心，真正做到“自重、自省、自警”，不断加强自身修养，牢记党纪、国法，严格执行廉洁自律各项规定，珍惜工作岗位、珍惜生活，做到警钟长鸣。

一、树立正确的人生观和价值观 作为一名领导干部，在树立人生观和价值观上，应该经常反躬自省，问问自己：活着为什么？活着干什么？在岗谋什么？用权做什么？干了得什么？我们要找准人生定位和目标，正确对待人生的得与失，正确面对荣誉和利益，“心底无私天地宽”，只有无私，才能无畏。特别是一名基层行政执法单位的负责人，我认为加强学习、坚定信念、以身作则、恪尽职守是我的本分，慎独、慎微、慎权、慎欲和自警、自省、自重、自律是我的本能，从群众中来、到群众中去，在小事和小节上体现人生的价值。 二、树立正确的权力观和利益观 古人云：“公生明、廉生威”，这不仅是为官之德，也是立人之本。“居官守职以公正为先，公不为私所获，正不为邪所媚”，我们要始终坚信手中的权力是人民赋予的，权力的行使是代表人民群众的利益的。在实际工作中，要切实做到一心一意为公、一丝不苟干事、一清二白做官，踏实干事、清白做人。在面对个人利益和集体利益、个人荣誉和集体荣誉发生冲突时，要以集体利益、集体荣誉至上。在日常工作和生活中，要切实做到敬畏法纪，在政策、法纪、制度上不踩红线、不越红线、守住底线，要严于律己，做好表率，不以权谋私，带头做好各项工作，自觉遵守各项规章制度，不搞特权。 三、正确处理好亲情和朋友关系 “堤溃蚁穴，气泄针芒”，不少领导干部就是在亲朋好友间

纪检监察廉政谈话制度

领导人员廉政谈话暂行办法 第一章总则 第一条为了加强对各级领导人员的监督管理，促进领导人员廉洁自律，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和xxxxx等规定，结合工作实际，制定本办法。 第二条廉政谈话要立足教育，着眼防范，主动监督，严格管理，促进领导人员廉政勤政。 第三条廉政谈话由各级行党委统一领导，各级行纪委、纪检监察部门或组织人事部门组织实施，按照干部管理权限分级负责。 第二章廉政谈话的谈话人、谈话对象、分类和方式 第四条廉政谈话的谈话人为各级行党委书记、纪委书记、纪检监察部门和组织人事部门的领导。 第五条廉政谈话的对象为各级分支行行领导、行长助理、部门领导。 第六条廉政谈话分为一般廉政谈话、任职廉政谈话、提醒谈话、诫勉谈话和履职谈话。 第七条廉政谈话的方式可以是个别谈话，也可以是集体谈话。

第三章廉政谈话的组织实施 第一节一般廉政谈话 第八条一般廉政谈话，是指上级行党委书记或纪委书记与下级行主要负责人或领导班子成员、行长助理围绕加强党风廉政建设和促进廉洁从政进行的，以关心爱护领导人员为目的，以交流思想、沟通情况、交换意见、研究问题为基本内容的谈话。 第九条一般廉政谈话的主要内容： （一）贯彻执行党的路线、方针、政策和上级行党委决议、决策及重大工作部署情况； （二）执行民主集中制，落实“三重一大”等制度、规定的情况； （三）执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等廉洁自律规定情况； (四)作风建设工作情况； (五) 落实党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”情况； (六) 党风廉政建设和反腐败工作情况； (七) 其他情况。 每次谈话的内容及重点，可根据实际情况确定。 第十条上级行党委书记或纪委书记与下级行主要负责

党风廉政建设警示教育活动实施细则

贤山开发办关于在党员领导干部中开展党风廉政建设警示教育活动实施细则 为了推动全区党风廉政建设责任制工作的深入开展，进一步加强党员领导干部党风党纪和廉洁从政教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线，按照中央、省、市关于党风廉政建设的部署和要求，开发办利用一个月的时间，在辖区党员领导干部中开展党风廉政建设警示教育活动。现制定如下具体细则： 一、指导思想 以科学发展观为指导，以贯彻落实《廉政准则》为主线，以解决履行“一岗双责”中存在的突出问题为重点，以我区发生的典型案件为警示，结合正在开展的“创先争优”活动，认真学习，广泛教育，深入剖析党员领导干部在党风廉政建设方面存在的突出问题，不断增强廉洁从政意识，建立健全各项规章，促进党风政风明显好转，为南湾经济社会发展创造良好环境。 二、基本原则 （一）正面引导，教育为主。加强教育引导，激发大党员领导干部参与活动的积极性和主动性，切实做到真学真查真改。

（二）突出重点，解决问题。积极座谈反思，从典型案件中吸取教训，认真查找本单位和党员领导干部个人履行党风廉政建设责任制职责中存在的各类问题，并制定整改措施切实加以整改。 （三）领导带头，率先垂范。开发办领导班子成员既要认真抓好本单位的活动，又要以身作则，带头学习，带头查找问题，带头整改提高，起到示范作用。 三、活动时间和范围 这次党风廉政建设警示教育活动时间为8月11日至9月11日。活动对象为党员领导干部，重点是科级以上领导干部。 四、方法步骤 （一）学习教育阶段（8月11日至21日） 1、层层动员。开发办召开专题会议，对党风廉政建设警示教育活动进行动员安排。研究制定具体的活动细则。 2、组织学习。充分利用多种学习形式，集中组织党员领导干部学习《中国共产党领导干部从政若干准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《关于在全区党员领导干部中开展党风廉政建设警示教育活动的实施方案》等廉政法规制度，切实加强党风党纪教育，不断增强党员领导干部拒腐防变能力。 3、警示教育。集中组织党员领导干部开展警示教育活

通报批评

通报批评范文（一）： 迟到通报批评范文 通报批评 xxxxxx。。。 2014年11月19日 通报批评范文（二）： 通报批评 ＊＊，男，＊＊年＊月出生，现为我院后勤玻璃室工人。 ＊＊同志长期工作散漫，职责心不强，并且经常脱岗。尤其是在最近学院思考到＊＊同志承担的工作量极少，决定自5月16 日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排（15日下午学院主管负责人找他谈话），但16日至今一向不到临时岗位工作，目无组织纪律。学院主管负责人发现＊＊同志在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由务必服从组织的工作安排，＊＊同志当时也再一次答应服从安排；而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。5月17日上午下班时，他无打考勤卡（早退）；17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门（17日下午还开着收音机）。更为严重的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日将上午11：42涂改为7：40 ；5月16日上午10：15，涂改为7：15；5月20日下午将14：13打到上午记时位置，然后涂改为7：13时。

为加强职业道德建设，严肃劳动纪律，对＊＊同志不服从组织安排，工作散漫，无组织纪律性的错误，根据化院[xx]018号文化学学院院办、后勤、图书分馆工作人员考勤实施细则的精神，学院决定给予＊＊同志通报批评，并扣除其5月份的奖金和业绩津贴。 期望全体教职工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为学院的发展做出新贡献。 通报批评范文（三）： 通报批评 这天中午就餐，四餐桌、九餐桌餐后卫生十分糟糕，桌面有两个剩馒头，地面有洒的饭菜，对这两个餐桌的全体人员提出严厉批评！ xxx公司 xxx年xx月xx日 通报批评范文（四）： 关于处理周末报餐行为的通报 兹有生产部二车间针修员工谢坤伟、王子达自公司带给周日用餐福利以来，经核查在2014年11月8号和11月9号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。期望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理! 特此通报! 通用文化产业有限公司生产部

2020廉政谈话提醒制度

廉政谈话提醒制度 为了加强对党员干部的教育、管理、监督，切实解决党员干部在思想、工作、作风上出现的问题，促进干部的健康成长和党风廉政建设，根据《中国共产党章程》《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和上级有关规定，特制定本制度。 一、谈话提醒制度是党组织通过信访等渠道反映且需要核实弄清党员干部的有关问题，并按要求采取谈话提醒的办法，对提醒的对象进行一种教育和监督的制度。 二、谈话提醒的对象，是经群众反映有一定问题或有违纪苗头及其他需要谈话提醒的党员干部。有下列情况之一者要进行谈话提醒。一是群众来信来访及举报发现问题苗头时；二是因违纪受到党纪、政纪处分或受到通报批评时。 三、谈话提醒按照干部管理权限和党的隶属关系，实行分级负责的办法。对廉政谈话提醒由局长负责，对各股室领导干部谈话提醒，由副局长负责，对一般干部谈话提醒，由分管领导负责。 四、谈话提醒的主要内容：遵守和维护党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策，与党中央保持一致；坚持党员标准，严于律已，发挥先锋模范作用；自觉遵守党纪国法和廉洁自律的有关规定，文明执法，廉洁勤政；正确对待岗位和职位变动，端正思想，爱岗敬业；坚持民主集中制的原则，团结协作以及思想、工作、道德品质等方面的有关情况。 五、谈话提醒要坚持实事求是的原则，对被谈话人提出明确

的意见和要求，做到批评提醒到位，要注意方式方法，防止简单粗暴。对党员干部谈话提醒，要事前将谈话提醒人、谈话提醒的内容、方法、要求、注意事项进行研究，对反映有违纪苗头的谈话提醒，事前要搞好调查核实工作，谈话提醒工作结束后，及时向单位主要领导进行汇报。 六、谈话提醒要采取个别进行的方法，要坚持“惩前毖后，治病救人”的原则。与谈话人谈话不得少于2人，要做好保密工作，保护举报、反映人，谈话的重要情况要留有记录，由被谈话人签字。被谈话人对谈话提醒要正确对待，对存在的问题要如实说明，认真纠正，对有出入的，要“有则改之，无则加勉”。 七、谈话提醒是党风廉政建设责任制的重要内容，是加强党员干部队伍建设的主要措施。凡因对党员干部疏于教育和监督，发现问题不及时谈话提醒，而发生违法、违纪造成严重后果的，在追究违法、违纪者责任的同时，要按照《中国共产党纪律处分条例（试行）》有关渎职类错误的规定，追究所属股室分管领导的责任。

警示教育培训及党风廉政

主题：警示教育培训及党风廉政 为贯彻落实党的十九大关于全面从严治党战略部署要求,以及 中央、省、市相关会议和文件精神,切实扛稳抓牢全面从严治党主体 责任。1月29日,分局党委开展警示教育培训。 会上要求大家做到一是在理想信念上不犯糊涂，在廉洁问题上 不抱侥幸；二是严以律己，恪守廉洁从业要求，坚决不踩红线、不 越底线；三是经常反省所言所行，警惕各类错误思想观念和消极影响。学习应该以问题为导向，学以致用。只有学明白、想明白、说 明白、做明白，使思想和行动保持一致，才能更好的将十九大精神 落实在日常的工作和生活中。解读了新主题、新成就、新思想、新 举措的概念和内涵。针对党风廉政建设，党员干部要重视修身和律己，不断提升自身道德修养，重视党内法规制度，遵守纪律规矩。 古人云，“修身、齐家、治国、平天下”。 所谓家风，顾名思义乃是以家族为基体展示出来的道德风尚， 家风往往具有继承性，不仅受到上一辈影响，更是祖祖辈辈遗留下 来的宝贵财富。好的家风能够促使家族兴盛，坏的家风则导致家族 衰亡。家风建设对于家族极为重要，亦决定着党员干部的未来发展。家风是党风和社风的“晴雨表”。“家是最小国，国是千万家。” 家风乃是党风与社风的缩影，如果党员干部的家风建设出现问题， 很难想象其在党风与社风建设中能够起到表率作用，且一旦党员干 部家风建设出现问题，将会极大损害党组织的权威性。因此，党员 干部建设优良家风，对于维护党组织高尚形象，对于党风和社风建 设有着重要意义。

每一位员工心中始终高悬一把纪律的利剑，常修从业之德，常 怀律己之心，常思贪欲之害，常戒非分之想，筑牢党员干部知敬畏、存戒惧、守底线意识，提升思想定力、行动定力和政治定力，坦坦 荡荡做人，踏踏实实做事。 作风问题本质上是党性问题,对共产党人来讲,能不能解决好作 风问题是衡量对马克思主义信仰、对社会主义和对共产主义信念,对 党和人民忠诚的一把十分重要的尺子。在今后的学习和工作中,我们 必须坚持坚定正确的政治方向,坚决开展好作风建设工作,不断改进 工作作风和转变思想观念,以与时俱进,求真务实的态度不断开创作 风建设工作新局面,提振干事创业的精气神,推动我行不断发展。

加强廉政警示教育 提高拒腐防变能力

加强廉政警示教育提高拒腐防变能力 海关总署党组书记、署长盛光祖1月16日在全国海关反腐倡廉工作会议上明确提出，按照科学发展观要求深入推进海关反腐倡廉建设，完善海关惩治和预防腐败体系，有效防控执法风险和廉政风险，必须做到“四个同步”，即同步推进反腐倡廉建设和海关业务建设，同步推进惩治和预防腐败工作，同步开展反腐败和反走私斗争，同步落实党风廉政建设责任制和行政执法责任制。 海关总署党组历来高度重视党风廉政建设和反腐败工作，始终保持如临深渊、如履薄冰的忧患意识，始终坚持把反腐倡廉作为海关工作的永恒主题来抓，全面协调推进教育、制度、监督、改革、纠风和惩处工作，反腐倡廉建设不断取得新的进展和成效。 作为一名海关队伍里的年轻成员，更应该清楚的认识到自己肩上的责任感和使命感。要把学习贯彻十七大精神和推进反腐倡廉建设结合起来，把健全惩治和预防腐败结合起来，更好的贯彻实施在本职工作中，任何时候都能经得起党组织的考验。通过最近一系列廉政警示教育学习，让我深刻体会到了以下几点： 一、要把完善惩治和预防腐败作为反腐倡廉的重点 党的十七大报告明确提出，要以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，旗帜鲜明地反对腐败。提出反腐倡廉建设，并把以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设放到更加突出的位置，是反腐倡廉理论与实践的

重大创新，是党的建设和政权建设理论与实践的重大创新，也表明我们党对反腐倡廉的认识达到一个新的高度。 党的十七大报告创造性地提出“反腐倡廉建设”的概念，并且把反腐倡廉建设同党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设并列起来，成为党的五大建设的重要组成部分，进一步凸显了我们党把反腐倡廉建设放在更加突出的位置的要求。把完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设放在更加突出的位置，就是要按照党的十七大报告的要求，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，拓展从源头上防治腐败工作领域，努力形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制，努力把腐败现象遏制在最低程度。 二、要强化反腐倡廉宣传教育工作的力度，不断增强宣传教育工作的“四性”。 反腐倡廉教育是党中央加强反腐倡廉建设、构建惩防体系的重要内容，具有源头治理和预防功能。教育是基础，也可以说是反腐倡廉的治本之策。如何增强教育的“四性”即准确性、系统性、针对性和适度性，提高教育的实际效果，应引起高度重视。 （一）深刻理解党中央反腐倡廉建设的精神实质，增强反腐倡廉教育的准确性。反腐倡廉教育必须服从服务于党的政治大局和中心工作，这是由反腐倡廉工作性质决定的。党中央制定的反腐倡廉建设相关政策，具有全局性和战略性，是反腐倡廉教育的大纲和教育的重点。

经常性管理工作

如何抓好消防部队经常性管理工作 经常性管理工作，是依据条令条例，结合部队的各项任务和日常工作、生活、不间断地、随时随地进行的管理活动。它以条令条例为依据，以纪律建设为核心，以提高部队战斗力为根本目的。其基本任务是：督促履行职责，落实规章制度，密切内部关系，严格作风纪律，管好器材装备，预防各类事故。 一、经常性管理工作的特点 经常性管理工作是一项长期性的实践活动，就其自身的规律来讲，一是具有针对性。所谓针对性，就是要紧紧抓准战士在现实生活中表现出来的一个个具体问题和个性特点，按照规章制度和要求，有的放矢地开展工作，解决正常管理和系统教育难以奏效的问题；二是具有强制性。经常性管理工作是通过落实条令条例和各种规章制度来规范官兵的一言一行的，具有一定的强制作用，无论被管者愿意与否，都必须严格按章办事；三是具有连续性。这是经常性管理工作最本质的特性。经常性管理工作必须持之以恒，坚持不懈，连续不断。因为管理中问题的解决，不是一劳永逸的，有时会有反复，另一方面经常性管理工作中，有是则表现为解决了这个问题，又会出现另一个问题；四是具有及时性。在经常性管理工作中，必须要做到及时发现问题，确实弄清情况，采取及时有效的方法，正确地加以解决，力争把问题消灭在萌芽状态。没有及时性，就没有有效生；五是具有广泛性。经常性管理不但管人，而且要对车辆、器材装备为主的物实施管理，它无处不有，无时不在，只要有人有物、有活动，就有经常性管理工作；六是具有群众性。官兵是部队日常生活的主体，也是做好经常性管理工作的基础，只有发动并依靠广大官兵，才能保证经常性管理工作的落实；七是具有随机性。部队日常活动处在经常发展变化之中，随着这种变化，各种管理问题随时都可能出现，且各有差异这就决定了经常性管理工作必须随着部队活动的变化或发展趋势进行不断调整，研究探索各种问题发生发展规律，实施预见性、随机性管理。 二、经常性管理工作应遵循的基本原则 在新的历史条件下，部队经常性管理工作必须遵循以下基本原则。一是官兵一致，政治平等原则。官兵一致，就是官兵政治平等，要彻底根除打骂现象，建立自觉纪律，相互尊重，相互关心和爱护，做到军官爱护土兵，土兵尊重军官，官兵之间，只有职务区别，没有贵贱之分，政治上一律平等，大家心心相印，血肉相连，情同手足，亲如兄弟；二是严格管理，耐心说服原则。 三、经常性管理工作的基本要求 （一）坚持思想教育的经常化。思想是行动的先导，人的行为都是受

开展廉政警示教育活动的实施方案

开展廉政警示教育活动的实施方案 为深入贯彻落实党的十八大、十八届中央纪委二次全会精神以及省委、省纪委关于反腐倡廉建设的一系列决策要求，进一步加强对党员干部的党风党纪和廉洁从政教育，使广大干部职工更好地从思想上增强廉洁从政、服务为民的理念，为我县“转型跨越，先行发展”提供安全保障，防止违纪违规问题的发生。根据我社实际，经社党组研究决定，利用3个月时间，在全社及直属单位集中开展廉政警示教育活动，现制定方案如下： 一、指导思想和工作目标 （一）指导思想： 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以增强领导干部拒腐防变能力和建设廉洁高效的干部队伍为目标，贯彻落实党的十八大和十八届中央纪委二次全会精神以及省委、省纪委关于反腐倡廉建设的一系列决策部署为指导，认真落实上级有关加强党风廉政建设的要求，把党风廉政建设与安全生产中心工作结合起来，以党风党纪教

育为重点，切实加强对党员领导干部的廉洁从政教育，着力解决广大供销党员领导干部在党性党风党纪方面的突出问题，努力营造廉洁自律的良好环境，促进我社廉洁从政和作风纪律根本好转。 （二）工作目标：按照全面开展、突出重点、分步实施、务求实效的要求，全面开展反腐倡廉干部警示教育活动，使系统党员干部、特别是各级领导干部的法制观念、纪律观念和正确的权力观得到强化，廉洁自律的自觉性进一步提高，工作作风进一步转变；全面查找重点岗位存在的突出问题，建立监控体系，系统监督管理的漏洞和制度机制缺陷问题得到有效解决，重点岗位、关键环节防治腐败的体制机制逐步形成；建立健全各项规章制度，规范行政权力的行使，建立结构合理、配置科学、程序严密、运行公开、制约有效的权力运行机制，党风廉政建设责任制得到更好落实，有效遏制腐败问题的发生。 二、活动对象 县社全体职工及直属各企业全体工作人员。 三、方法步骤

对领导的批评及对自己的自我批评

三、存在的不足之处 1. 不可否认的是，虽然本人始终坚持思想政治学习，但由于自身理论水平有限，功底比较浅，有时在学习中对理论的理解还不够深入透彻；平时工作太忙时，对政治学习有时松时紧的现象；同时，理性思考的时间太少，较多地忙于事务性的工作，今后还应多挤出时间加强政治理论学习，不断提高政策理论水平和管理工作水平； 2.在开展批评与自我批评上力度不够，自身思想作风建设力度和紧迫感不足，容易犯“老好人”的毛病，处理问题时有时会受“首因效应”影响，对自己工作经常接触的同事评价过高，对那些接触不多、默默无闻的同事关心较少，对干部的管理、任用上还要多下功夫。 四、今后努力的方向 1. 加强学习，进一步提高自身素质。加强政治理论学习，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观。以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作效益为落脚点，坚持不懈地学习邓小平理论的科学体系，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。 2. 加强调查研究，深入了解真情实况。进一步改进工作作风，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，

加强调查研究，深入了解真情实况，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题；善于从政治、全局的高度认识事物；善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。 3. 加强法治观念，提高治段理政的能力；作为一名党员，必须有高风亮节的气概，通过加强自身法治观念，时刻提醒自己要以党纪国法规定来规范自己的行为，在工作、生活中树立正确的权力观、地位观、利益观，做到廉洁奉公，堂堂正正；站在党和单位的立场上想问题，必须着眼于稳定全单位大局来干事情，提高自身治段理政的能力，团结一切可以团结的力量，加强沟通，密切配合，通力合作，把行动统一到共谋发展的步调上来，一切为了单位的发展。 五、对领导班子的意见 1. 由于工作任务繁重，忙于事务多，抓理论学习不够； 2. 有关工作还缺乏长远规划和发展思路；

党风廉政建设 谈话制度

党风廉政建设 领导干部谈话制度为贯彻落实党风廉政建设责任制，推动厅党风廉政建设的深入开展，提高领导干部落实党风廉政建设责任制的自觉性和主动性，经研究决定，特制定本制度。 一、实行廉政谈话制度，是党组织、党政领导干部和纪律检查机关按照《中国共产党章程》要求，对党员领导干部实施严格教育、严格管理、严格监督的重要措施，其目的是为了增强党员领导干部廉洁自律、依法办事的意识，筑牢思想道德防线，教育、挽救和保护干部。 二、切实加强对领导干部的教育、管理和监督，将防范关口前移，促进党风廉政建设，进一步规范领导干部廉政谈话工作，不断增强领导干部廉政意识和拒腐防变能力。 三、廉政谈话的类型： （1）日常交心谈话。中心领导班子成员与各部门党员、干部之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。 （2）提醒帮助谈话。领导干部承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。 （3）考评反馈谈话。领导干部考评工作结束后，根据反馈结果，

对民主推荐、民主测评情况，群众反映的问题和意见等，及时向被考评领导干部进行反馈，帮助其正确对待群众评价，不断增强责任意识，改进不足，严格要求，努力进取。 （4）职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。 （5）批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考评比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或人员任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。 四、廉政谈话的形式： （1）组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。 （2）集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话。 （3）个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。 （4）个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。 五、廉政谈话的原则：

学校廉政教育,警示教育方案

黄家寨镇中心学校党政廉政建设警示教育方案 为落实省委《关于在全省干部和公务人员中开展警示教育活动》的指示精神，推进我校党风廉政建设，学校决定在全校干部和公职员中开展警示教育活动，具体方案如下： 一、指导思想 以“三个代表”重要思想和党的十七届六中全会、中纪委四次全会精神为指导，充分利用我省党政领导干部严重违法违纪的典型案件，深刻剖析产生腐败问题的根源，认清其严重性和危害性，认真总结经验教训，集中解决党风廉政建设方面存在的突出问题，筑牢拒腐防变的思想防线，塑造党员干部勤政廉政新形象，推动学校“两风”建设，为我校的发展和建设提供坚实的政治保证。 二、步骤和方法 全校警示教育活动分三个阶段进行： （一）学习教育阶段。从2012年1月4日开始至1月14日。采取集中、分散、中心组和办专题班等多种形式，认真学习省委主要领导的动员讲话和省委警示教育活动办公室编辑的《警示教育学习资料》,阅读和观看反面典型材料。通过正反两方面的教育，深刻认识开展这项活动的紧迫性和必要性，统一思想，端正态度，明确目的，增强自觉性，为搞好警示教育打好思想基础。 这一阶段的学习教育，要着重领会中央领导同志关于党员领导干部廉洁自律的重要论述，牢记全心全意为人民服务的宗旨，重点在树立正确的权力观上下工夫。在对待职位上，要听从组织的安排，服从

人民的选择，坚决杜绝腐败现象；在对待钱物上，要洁身自好，不送不收、不贪不占，不谋取制度和政策之外的任何私利；在对待权力上，要坚持立党为公、执政为民，把人民赋予的权力用在为人民谋利益上，真正做到为民、务实、清廉；在待人接物上，要正确认识和处理好讲人情与讲党性、讲关系与讲原则的关系，逐步形成健康向上的礼尚文化，净化社会风气。 （二）剖析检查阶段。从2012年1月15日至1月25日。这个阶段，着重抓好两个方面的工作： 认真分析党的高级领导干部堕落成为腐败分子，最终走上犯罪道路的主、客观原因，以及给党和政府带来的恶劣政治影响。每位党政领导干部都要认真检查反思自己有没有不正之风和腐败问题。使全校党员干部和公职人员特别是党政领导干部，真正受到教育，对贪欲之害、不廉之果、失足之恨有刻骨铭心的切肤之痛，切实取得入脑入心，触及灵魂的良好效果。可采取召开党支部、党小组民主生活会等形式，剖析检查，互相帮助，共同提高。 整个警示教育活动自始至终都要贯彻边整边改的原则，各级领导干部都要从自身做起，严格遵守从政的各项规定，特别是在元旦、春节期间，要坚决杜绝送钱、送有价证券、送支付凭证和各种变相送钱送物的行为，一经发现，一律先行免职。领导干部要先行管好自己的配偶、子女、亲属和身边工作人员。凡是有令不行，有禁不止，尤其是顶风上的，将加重处理，以儆效尤。 （三）专题讨论阶段。从2005年1月25日至2月5日。针对前两个

廉政警示教育活动实施方案

福安市第八小学2018年廉政警示教育活动实施方案 一、指导思想和总体目标 以党的“十八大”重要思想为指导，以教育系统下发的文件精神，为主线，以贯彻落实科学发展观为统领，以教育系统发生的违纪违法案件为警示教材，在全校开展警示教育活动。通过警示教育活动的开展，促进我校广大教职工进一步增强反腐倡廉意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，进一步转变作风，求真务实，真抓实干，积极投身到发展教育事业中来，为推动我校又好又快发展做出积极贡献。 二、活动时间和范围 本次警示教育活动从3月20日开始到6月20日结束。教育对象为全校教职工。 三、活动步骤及内容 此次警示教育活动分为四个阶段进行，主要开展好“十个一”活动，具体安排如下： 第一阶段：思想动员阶段（3月20日至3月31日）。 第二阶段：学习教育阶段（4月1日至4月30日）。 ㈠开展一次大讨论活动。组织开展一次“以案明纪，引以为戒”专题大讨论活动，全校教职工要结合工作和思想实际，谈廉政、谈监督、谈思想，深刻剖析我市个别领导干部及教育系统违纪违法案件产生的原因和危害，并从中汲取的教训有哪些。 ㈡读一本廉政好书，记好廉政日记。采取自学与集中学习相结合、专题讲座与光盘辅导相结合等多种形式，重点学习《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则》、《反腐倡廉10个热点问题》、《党风廉政教材》等党纪法规

及廉政教材，并记好廉政日记。 ㈢上一次廉政党课。将廉政党课作为培训的重点内容，提高党员干部的党性修养，增强广大教职工对党纪国法的了解，强化自觉遵纪守法的意识。 第三阶段对照检查阶段（5月1日至5月31日） ㈣开展一次交心谈心活动。通过领导班子成员之间、领导与教职工之间以及教职工之间的“沟通思想、增进团结”交心谈心，肯定成绩，指出缺点，听取建议，提出要求，深入了解谈话对象的思想，做到心中有数，有的放矢。 ㈤开展一次警示教育活动。通过组织观看警示教育片，让党员干部对照案例谈危害、找原因、提对策，对照党风廉政建设要求找差距、抓整改、促提高，使广大教职工从案件吸取教训，自觉筑牢拒腐防变的的思想防线。 ㈥开展一次自查自纠活动。对照党纪政纪和国家法规条规，通过填写表格的方式，组织党员干部和广大教职工对自身廉洁从政、从教情况进行自查自纠。 ㈦开展一次廉政“风险点”安全检查活动。结合学校实际，围绕人、财、物、事等关键岗位，重点环节，对每个岗位每个职工的工作职责进行梳理，逐一确认权力行使的依据，界限和责任，分析风险表现的形式，制定有效的监督防范措施。 第四阶段：整章建制阶段（6月1日至6月20日）。 ㈧做一次对自己问题的归纳梳理，并提出解决对策。 作一次廉政承诺。党员干部和教职工要结合岗位实际，制定承诺内容，郑重公开做出廉政承诺。承诺内容一要与政治纪律挂钩，立场坚定、遵纪守法；二要与工作岗位挂钩，忠于职守、爱岗敬业；三要与八小时以外管理挂钩，洁身自好、慎重交友；四要与自己的身份挂钩，教书育人，以身作则。

提醒谈话制度实施细则

提醒谈话制度实施细则_【2018-2019】谈话提醒制度实施细则-实用word 文档(9页) 【2018-2019】谈话提醒制度实施细则-实用word 文档本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！==本文为word 格式，下载后可随意编辑修改！==谈话提醒制度实施细则为贯彻全面从严治党要求，坚持将纪律和规矩放在前面，根据相关法规，清远出台《谈话提醒制度实施细则(试行)》(下称《细则》)，对39 种苗头性、倾向性问题明确提出要进行相应谈话提醒。 诫勉谈话记录要列入党员干部廉政档案，一年内被提醒谈话和廉政警示约谈2 次(含2 次)以上拒不整改，或违反启动提醒谈话和廉政警示约谈相关内容，造成不良影响的将进行诫勉谈话。 受到诫勉谈话的党员干部，将被取消当年和本任期考核评优和评选各类先进资格，6 个月内不得提拔或者重用。 谈话提醒制度做到对党员干部的全覆盖，做到对各类轻微问题的全覆盖，切实做到对各类轻微问题抓早抓小，严防小问题演变成大问题。 与此同时，《细则》也要求，对于给予纪律处分的，不得采用谈话提醒方式进行处理，坚决防止以“抓早抓小”、谈话提醒为由“大事化小”“小事化了”。

以谈话提醒落实“抓早抓小”示意图●怎么谈? 提醒谈话存在作风问题等15 种轻微情形党风廉政建设责任制约谈日常廉政约谈(每年不得少于1 次，需制定年度廉政谈话计划)、任前廉政谈话、廉政警示约谈(存在落实廉政建设责任不力的6 种情形)

【2018-2019】谈话提醒制度实施细则-实用word 文档诫勉谈话(存在违纪违规、工作不力、失职渎职问题等18 种情形) ●谁来谈党委(组)、纪检、组织人事部门均可组织谈话●谈话有何威力诫勉谈话都被记入廉政档案;一年内被提醒谈话和廉政警示约谈2 次(含2 次)以上拒不整改，造成不良影响的，应对其进行诫勉谈话;受到诫勉谈话，取消年度考核、本任期考核评优和评选各类先进资格，6 个月内不得提拔或重用;被提醒谈话、廉政警示约谈和诫勉谈话的，要在民主生活会上对照检查。 找谁谈? 做到谈话提醒全覆盖也要抓住“关键少数”《细则》提出，谈话提醒对象包括党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体、参公事业单位、基层站所、村(居)党组织、市属国有企事业单位及党员组织关系属地管理的中央和省驻清单位的党员干部。 对非中共党员干部、职工进行谈话提醒时，也参照该实施细则。 做到全覆盖，也要突出重点关键。 《细则》提出要抓住“关键少数”，突出与重点部门、重点岗位、重点人员的谈话，把一些具有行政执法权、人事任免权、项目资金分配权、执纪监督权等重点部门和重要岗位的领导干部及工作人员，作为谈话提醒的重点对象;要坚持把对党政正职领导的廉政谈话摆在重要位置，加强对“一把手”的监督。

党风廉政建设谈话提醒制度

安县七一实验小学党风廉政建设 谈话提醒制度为了加强对党员干部的教育、管理、监督，切实解决党员干部在思想、工作、作风上出现的问题，促进干部的健康成长和党风廉政建设，根据《中国共产党章程》《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和上级有关规定，特制定本制度。 一、谈话提醒制度是党组织通过信访等渠道反映且需要核实弄清党员干部的有关问题，并按要求采取谈话提醒的办法，对提醒的对象进行一种教育和监督的制度。 二、谈话提醒的对象，是经群众反映有一定问题或有违纪苗头及其他需要谈话提醒的党员干部。有下列情况之一者要进行谈话提醒。一是群众来信来访及举报发现问题苗头时；二是因违纪受到党纪、政纪处分或受到通报批评时。 三、谈话提醒按照干部管理权限和党的隶属关系，实行分级负责的办法。对副校长谈话提醒由校长负责，对机关科部室及事业单位科级领导干部谈话提醒，由分管副校长负责，对一般干部谈话提醒，由分管副校长负责。 四、谈话提醒的主要内容：遵守和维护党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策，与党中央保持一致；坚持党员标准，严于律已，发挥先锋模范作用；自觉遵守党规国法和廉洁自律的有关规定，文明执法，廉洁勤政；正确对待岗位和职位变动，端正思想，爱岗敬业；坚持民主集中制的原则，团结协作以及思想、工作、道德品质等

方面的有关情况。 五、谈话提醒要坚持实事求是的原则，对被谈话人提出明确的意见和要求，做到批评提醒到位，要注意方式方法，防止简单粗暴。对党员干部谈话提醒，要事前将谈话提醒人谈话提醒的内容、方法、要求、注意事项进行研究，对反映有违纪苗头的谈话提醒，事前要搞好调查核实工作，谈话提醒工作结束后，及时向单位主要领导进行汇报。 六、谈话提醒要采取个别进行的方法，要坚持“惩前毖后，治病救人”的原则。与谈话人谈话不得少于2人，要做好保密工作，保护举报、反映人，谈话的重要情况要留有记录，由被谈话人签字。被谈话人对谈话提醒要正确对待，对存在的问题要如实说明，认真纠正，对有出入的，要“有则改之，无则加勉”。 七、谈话提醒是党风廉政建设责任制的重要内容，是加强党员干部队伍建设的主要措施。凡因对党员干部疏于教育和监督，发现问题不及时谈话提醒，而发生违法、违纪造成严重后果的，在追究违法、违纪者责任的同时，要按照《中国共产党纪律处分条例（试行）》有关渎职类错误的规定，追究所属单位领导干部的责任。

庙沟门中心幼儿园廉政警示教育活动实施方案

庙沟门中心幼儿园 廉政警示教育活动实施方案 为了进一步加强庙沟门中心幼儿园全体教职工廉政警示教育, 推进我园惩治和预防腐败体系建设，特制定本方案。 、指导思想在教育局党委的正确领导下，庙沟门中心幼儿园 全体教职工以邓小平理论和三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，始终保持先进正确的政治思想。使我园全体教职工获得警示教育，始终坚持正确的政治方向，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强廉洁自律意识，树立廉洁无小事的意识，为我园的发展营造清正廉洁的氛围，提供坚强有力的纪律保障。 二、工作原则 本年度，幼儿园党支部和行政一起，将幼儿园廉政建设工作和其他工作一起部署、落实、检查和考核，认真落实职责，深入推进我园的廉政建设工作。 （一）加强职工作风建设。我园职工要在思想上重视廉政建设, 改善思想作风、工作作风、领导作风等方面。使全体党员始终保持共产党员的先进性和廉洁性，在群众中起到模范带头作用，使我园成为以党员干部为核心力量的全体师生团结奋进的和谐集体。 （二）坚持开展批评与自我批评相结合。我园职工要结合一些身 边发生的案列和自身的不足，认真开展批评与自我批评。坚决杜绝大 力宣传成绩，避谈缺点，不正视缺点等情况，本着有则改之，无则 加冕”的原则主动查找自身不足，听取大家的意见和诚恳批评并加以改进，增强廉洁自律意识，提高自身素养。 三）加大力度开展对职工的民主监督。加强民主监督，可以防 止特权和腐败。要拓宽群众对职工进行民主监督的途径，虚心接受群众的

批评和意见，结合自身实际情况，做好对群众的服务工作。 四）落实廉政建设责任制。廉政建设落实到个人，更能使职工 具有危机意识和主体意识，能够进一步约束责任主体，使廉洁自律意识渗入到思想深处，转化为内因，成为自身行为的指导原则。 三、方法步骤 一）学习教育阶段我园全体教职工参加幼儿园组织的反腐倡 廉专题讲座，认真观看反腐倡廉警示教育片，积极参与反腐倡廉知识测试，以集体、自主学习的形式认真进行反腐倡廉教育。结合身边案例进行反思，提高认识。 1、注重思想道德建设。要进一步在全体教师中开展廉政警示教 育，正确认识和处理改革、发展与反腐倡廉的关系，不断增强反腐倡廉的自觉性和责任感。加强纪律尤其是政治纪律教育，促使教师严格遵守党章和其他党内法规。开展理想信念、艰苦奋斗、社会主义荣辱观和廉洁自律教育，不断丰富教育形式，创新教育载体，提高教育的实效性。 2、强化廉洁自律工作。建立完善幼儿园党政领导讲党课及反腐 败形势教育制度。幼儿园主要领导每年作一次反腐倡形势报告；在幼儿园开展廉政专题教育和警示教育活动。 3、深化廉政文化建设。将廉政文化融入先进文化、和谐文化建 设之中，融入社会主义核心价值体系之中，形成“以廉为荣、以贪为耻"的良好社会风尚。 二）总结提高阶段我园组织职工参加的座谈会，对幼儿园和 我园组织的一系列警示教育活动进行回顾和总结，对我园在活动中的特色、亮点工作及遇到的问题进行反馈。 1、坚持服务教育和谐发展。幼儿园要把反腐倡廉工作纳入幼儿 园工作计划，服务发展、推动发展、保障发展，努力解决教师、家长最直接、最关心、最现实的利益问题。坚决纠正违背科学发展观，违背和谐校园