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自动离职后新单位入职要注意什么问题

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多半自动离职的员工都没有和自己原来的用人单位打招呼，甚至是没有履行任何的离职的正常程序，出于个人的原因连工资都不计划和原单位正常的结算，然后就到新单位报到入职。员工之所以会采取这样一种极端的做法，可能是在离职的时候遇到了各种阻碍，因为没人会自愿放弃结算工资的。但是，自动离职后新单位入职是存在很多风险的。

一、自动离职后新单位入职要注意什么问题？

根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定，没有与原公司办理离职手续，那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的，而且无法办理社保，甚至导致原单位解除劳动合同的。后果将得不偿失!

法律依据：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

二、自动离职有哪几类？

1、工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;

2、职工未说明原因不辞而别;