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如何看待大公司小公司

如何看待大公司小公司
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如何看待大公司小公司.txt我很想知道,多少人分开了,还是深爱着。ゝ自己哭自己笑自己看着自己闹。你用隐身来躲避我丶我用隐身来成全你!待到一日权在手,杀尽天下负我狗。如何看待大公司小公司

□如何看待大公司小公司

小型公司职位分工不明确,往往一个人要担当几个人的职务,比较有利于学到各方面的知识和技能,但是缺点是稳定性和正规性较差,因其规模较小,市场竞争能力和生存能力相对薄弱,一旦经济环境改变,就有不能立足的危险。

大型企业在上述方面相对就具有优势。它规模巨大,资金及技术力量雄厚,有较强的市场竞争力,置身其中相对较稳定,不用时时担心失业。但是大型企业人才济济,分工细致,对提高个人的综合能力不是很有利。

□先从脚下看去

毕业生要明白自己就是一名没有经验的新兵,是"人才"的"半成品",用人单位之所以招聘你,并不是因为你拥有大学生的光环和一纸文凭,而是希望招到有较高素质的"学徒",通过培训后能成为后备的骨干人才。当认清自我,摆正位置后,就不会浮躁不安和患得患失,而是能轻装上阵。

既然是正式迈向社会的新人,步履尚且蹒跚,面对激烈的职场角逐,遭遇到一些挫折、摔上几跤肯定在所难免,这是人生的第一次挑战,这样的挫折在日后的岁月里还将不断面对。大学毕业生拥有的最大资本是年轻,而年轻人多经历些风雨,将是今后人生和职业生涯发展的宝贵财富。不过分看重成败,积极行动,对求职过程中的一时成败淡然处之。

按一般人的职业生涯发展规律,大学毕业后三到五年主要是积累期,是离开校园后进入社会大学的再学习期。最初的一份或几份职业,是选择一种职业发展方向。有机会进入大城市、知名用人单位固然值得争取,那会提供一种良好的成长环境;而到中小城市、中小用人单位也未尝不是一种发展途径,避开人才竞争最激烈的地方,这种安排更易脱颖而出。因此要培养一种目光长远的心态。

刚毕业的大学生不要等待机会和运气的降临,而是要主动出击,踏实走好每一步。不要因为怕苦怕累而放弃从基层做起的难得历练机会,其实起步的时候从基层做起,根基最为扎实。

在找不到适合自己的工作时,别归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在"兴趣"中寻找工作的时候,就必须学会在工作中寻找"兴趣"。玩世不恭,新潮前卫,处处摆"酷",不愿出去找工作,嫌这儿工资低那儿待遇不好,一说找工作就是自己要当老板,非好职业不去,非外企不可,这些想法暴露了部分大学生缺乏审时度势的能力。正确的做法是切实地认知自我、认知职业、认知社会,从而找准自己的定位,形成正确的择业观。

务实并不是说不需要选择,但选择并不等同于挑挑拣拣,左顾右盼。这样做的结果往往是无从下手,莫衷一是,最终错失良机,开始时犯机会主义错误,最后犯逃跑主义错误,始

终处于被动的态势之下。

□学会自我约束

"成功哪是靠什么天才,有一大瓶胶水就够了,往你裤子上抹一把,再往你椅子上抹一把,然后就坐下吧,不干得如花似锦就别起来。"这话道出了普通人成功的诀窍:养成自律习惯,执著于目标。20世纪50年代,一组研究者着手对几百名大学男生作追踪调查,了解他们的人生之路。结果发现,学习成绩同他们以后的成就并无多大关联,而某些素质,如执著、可靠、眼光现实和富于条理,却更为重要。还有个举足轻重的问题,这就是能否将生活享乐推迟,而不是提前。

□行业的冷热并非一成不变

择业也有追时髦的。哪个行业热,就向哪个行业钻。不过有一热就有一冷,热门行业也会冷下来。几年前,不少人抢着进入IT业,不愿进传统行业,孰不知像美国那样的发达国家也没有放弃发展传统行业而只重IT,加入传统行业的人也大有人在。放弃自己的专业改行等于砍掉了自身优势。当个人的专业所限不能马上进入热门行业时,最好量身择业,不放弃所学,不盲目跟风,而是立足本专业,脚踏实地学习,积累丰富的专业经验。大学毕业生只把求职看成自己走向事业成功的第一步,充分认识到事业成功是一个漫长的过程,就像一场马拉松比赛,不能靠一时的幸运。开始跑在前面的未必是最后的优胜者,因为比赛需要耐力和韧性。自己的事业也是如此。

□实习是就业过程中的重要环节

偶然性在就业问题上时常能体现出来,有时甚至一个偶然的机遇会改变你整盘的考虑和发展方向。提到偶然就不能不提及机遇。机遇是偶然的,但机遇从来只属于有准备的人,机遇对于有准备之人又是必然的。实习就是对偶然机遇进行必要准备的过程。实习是一个表现自己,让别人了解自己的机会,聪明的人一定懂得如何把握利用这个机遇,最大限度地发挥自己的优势和特长,让别人认同自己。实习不仅仅是就业的预演和彩排,很大程度上,它可以转化成为就业的序幕。有好多毕业生就是在实习的过程中被用人单位看中的。

如果没有实习,想进入有些单位工作,恐怕难比登天。退一步讲,就算是在实习的过程中没有机会让这家单位接纳你,但在实习中你能检验自己在陌生环境中的适应能力,能够认识一批新的朋友,能够接触到相关领域的真实信息,能够学习到很多书本上没有的实际经验,至少你获得了迈向下一步的基础。如果在实习中你做出了令人满意的成绩,就可以让你的求职道路变得相对平坦而宽广起来,机会也就变得更加多起来,并且更加容易捕捉。所有这些都有充分的理由,让你认真地对待实习的机会。

职称申报材料填表说明书

职称申报材料填表说明 本文从网络收集而来,上传到平台为了帮到更多的人,如果您需要使用本文档,请点击下载按钮下载本文档(有偿下载),另外祝您生活愉快,工作顺利,万事如意! 职称申报材料填表说明 一、申报高中级职称材料分为三个分册,申报初级职称材料分为二个分册。 二、第一分册(不需装订) 主要包括: 1.《专业技术资格评审申报表》(以下简称《评审表》) ①申报高级工程师职称的一式三份,申报工程师职称和初级职称(助理工程师、技术员),一式二份。 ②《评审表》除工作总结可打印剪贴外,其它容必须本人用钢笔或签字笔填写,字迹要端正、清楚。 ③《评审表》中的单位核实情况栏由单位人事部门负责人核实后签名,并加盖单位公章,不能遗漏。 ④《评审表》中的工作总结重点突出专业技术工作经历、工作容、工作业绩、专业水平、工作成果、继续教育情况、论文等,不能过于简单。 ⑤《评审表》填写的容应注意与其它申报材料相一致,如:工作业绩、获奖情况应与证明材料或证书

相对应、考核等级应与年度考核表一致;工作经历与业绩、论文也有一定的关联性。 ⑥《评审表》中的个人声明栏,由申报者本人填写、签名。如果本人填写的容及所提供的学历证书、职称证书、参评材料有不实之处,声明人应承担相关责任。同时根据省、市职称办文件规定,三年不得再次申报职称。 2.有效的职称计算机合格证原件和复印件各一份,或考试(考核)成绩证明材料,或免考证明材料。(申报地方职称无须提供) 3.中初级评审破格报告由破格申报者所在单位出具,应对照破格申报条件和破格评审条件,阐明破格申报的理由。一式一份放在第一分册。 4.《面试答辩表》:申报高级职称或破格申报中级职称的人员填写,一式一份放在第一分册。 三、第二分册 按《市专业技术资格送审材料》各色插页的要求及顺序进行编号、装订。 主要包括以下材料: 1.本人学历、学位证书及彩印件;现有职称证书彩印件及职务聘书的复印件各一份,彩(复)印件上须经市区主管部门或各县级市(区)人事局职称部门

各种显示接口的介绍

各种显示接口的介绍 中国投影网行业资讯2009-9-10 9:47:10编辑:晨阳[ 大中小] TV接口 TV接口又称RF射频输入,毫无疑问,这是在电视机上最早出现的接口。TV接口的成像原理是将视频信号(CVBS)和音频信号(Audio)相混合编码后输出,然后在显示设备内部进行一系列分离/ 解码的过程输出成像。由于需要较多步骤进行视频、音视频混合编码,所以会导致信号互相干扰,所以它的画质输出质量是所有接口中最差的。 AV接口 AV接口又称(RCA)可以算是TV的改进型接口,外观方面有了很大不同。它传输的是复合视频信号,也称做复合视频信号(CVBS)接口。分为了3条线,分别为:音频接口(红色与白色线,组成左右声道)和视频接口(黄色)。由于AV输出仍然是将亮度与色度混合的视频信号,所以依旧需要显示设备进行亮度和色彩分离,并且解码才能成像。这样的做法必然对画质会造成损失,所以AV接口的画质依然不能让人满意。 在连接方面非常的简单,只需将3种颜色的AV线与电视端的3种颜色的接口对应连接即可。总体来说,AV接口实现了音频和视频的分离传输,在成像方面可以避免音频与视频互相干扰而导致的画质下降。AV接口在电视与DVD连接中使用的比较广,是每台电视必备的接口之一。 S端子 S端子可以说是AV端子的改革,在信号传输方面不再将色度与亮度混合输出,而是分离进行信号传输,也就是Y、C分离传输,所以我们又称它为“二分量视频接口”。与AV 接口相比,S端子不再对色度与亮度混合传输,这样就避免了设备内信号干扰而产生的图像失真,能够有效的提高画质的清晰程度。 但S-Video仍要将色度与亮度两路信号混合为一路色度信号进行成像,所以说仍然存在着画质损失的情况。虽然S端子不是最好的,不过一般情况下AV信号为640线,S端子可达到1024线,但是这需要由片源来决定。一般来说这种接口在DVD、PS2、XBOX、NGC 等视频和游戏设备上广泛使用。 色差分量接口 对于色差来说,目前可能应用并不算很普遍,主要的原因是一些CRT电视机并没有提供色差分量的输入接口。简单的说,相比过去的AV和S端子,色差是将信号分为红、绿、

英语论文《毕业后关于选大公司好还是选小公司好》

Ladies and Gentlemen: Today I talk about the topic that We should work for a large company or small company. As we all know,they both have their own benefits.But for me,at different times, I have different plans.On personal and professional long-term development ,small companies than large companies are more advantages,because working with the boss ,we can learn t echniques of doing things and this is the most important career survival skill. Especially for these people who want their own business in the future .But sometimes there is nothing to ensure public welfare of employees working for small companies more thoughtful than large companies . But if the short-term employment is concerned,these people who hold experience of working in large companies,especially working for foreign companies are more likely to be considered When they find a job.I can only say here is the entry edge.However ,in large companies, we contacte with limited aspects and job content,so We can only learn a few things. Summing up the appeal,I think ,at different times,we

职称申报材料填表说明

职称申报材料填表说明 一、申报高中级职称材料分为三个分册,申报初级职称材料分为二个分册。 二、第一分册(不需装订) 主要包括: 1.《专业技术资格评审申报表》(以下简称《评审表》) ①申报高级工程师职称的一式三份,申报工程师职称和初级职称(助理工程师、技术员),一式二份。 ②《评审表》除工作总结可打印剪贴外,其它内容必须本人用钢笔或签字笔填写,字迹要端正、清楚。 ③《评审表》中的单位核实情况栏由单位人事部门负责人核实后签名,并

加盖单位公章,不能遗漏。 ④《评审表》中的工作总结重点突出专业技术工作经历、工作内容、工作业绩、专业水平、工作成果、继续教育情况、论文等,不能过于简单。 ⑤《评审表》内填写的内容应注意与其它申报材料相一致,如:工作业绩、获奖情况应与证明材料或证书相对应、考核等级应与年度考核表一致;工作经历与业绩、论文也有一定的关联性。 ⑥《评审表》中的个人声明栏,由申报者本人填写、签名。如果本人填写的内容及所提供的学历证书、职称证书、参评材料有不实之处,声明人应承担相关责任。同时根据省、市职称办文件规定,三年内不得再次申报职称。 2.有效的职称计算机合格证原件和复印件各一份,或考试(考核)成绩证明材料,或免考证明材料。(申报地方职称无须提供) 3.中初级评审破格报告由破格申报者所在单位出具,应对照破格申报条件

和破格评审条件,阐明破格申报的理由。一式一份放在第一分册内。 4.《面试答辩表》:申报高级职称或破格申报中级职称的人员填写,一式一份放在第一分册内。 三、第二分册 按《苏州市专业技术资格送审材料》各色插页的要求及顺序进行编号、装订。 主要包括以下材料: 1.本人学历、学位证书及身份证彩印件;现有职称证书彩印件及职务聘书的复印件各一份,彩(复)印件上须经市区主管部门或各县级市(区)人事局职称部门验证、签名,并加盖公章。 2.现有职称的评审表(或呈报表、初聘表)原件。 3.《企业专业技术人员任职期满考核表》,或近三年的事业单位《年度考核表》复印件;有效劳动合同(经劳动部门鉴证)、劳动手册复印件各一份。 4.取得现职称以来的继续教育证书原件及各类专业培训证书、证明原件。

史上最全面主板接口图解多篇

1.前言 主板作为电脑的主体部分,提供着多种接口与各部件进行连接工作,而随着科技的不断发展,主板上的各种接口与规范也在不断升级、不断更新换代。其中比较典型的就是CPU接口,Intel方面,有奔腾、酷睿2系列的LGA 775,酷睿i7的LGA 1366接口,i5、i3的LGA 1156;AMD方面也从AM2升级到了AM2+以及AM3接口。其他如内存也从DDR升级到最新的DDR3,CPU供电接口也从4PIN 扩展到8PIN等。面对主板上如此多的接口,你都知道它们的用途吗? 如此繁多的接口,你全都认识吗? 在本文中,我们将对主流主板上的各种接口进行介绍,使用户能清楚、明白主板上各种接口的作用。 1、CPU接口 首先是CPU接口部分,目前PC上只有Intel和AMD两个公司生产的CPU,它们采用了不同的接口,而且同品牌CPU也有不同的接口类型。 Intel: Intel的CPU采用的是LGA 775、LGA 1366和LGA 1156这三种接口。除了酷睿i7系列采用的是LGA 1366接口,酷睿i5和i3采用的是LGA 1156,市面上其他型号的CPU都是采用LGA 775接口,可以说LGA 775仍是主流,各种接口都不兼容。在安装CPU时,注意CPU上的一个角上有箭头,把该箭头对着图中黄色圆圈的方向装即可。

Intel的LGA 775接口 Intel LGA 1366和LGA 1156接口 AMD: 2009年2月中,AMD发布了采用Socket AM3接口封装的Phenom II CPU和AM3接口的主板,而AM3接口相比AM2+接口最大的改进是同时提供DDR2和DDR3内存的支持。换句话说,以后推出的AM3接口CPU均兼容现有的AM2+平台,通过刷写最新主板BIOS,即可用在当前主流的AM2+主板(如AMD 770、780G、790GX/FX等)上,而用户也不必担心升级问题。

大公司好还是小公司好

大公司好还是小公司好

毕业生是去大公司好还是小公司好呢??来源:皮雪刚的日志 当前私营企业越来越多,也是吸纳毕业大学生的主要部门,在小公司可以身批要职,充分发挥自己的长处,与公司共同成长,没有大公司那样激烈的竞争;可是在小公司不如在大公司那样体面,有时感觉难有出头之日,不利于自身发展。 总之,二者各有利弊,欢迎大家留言讨论,以下网友观点由皮雪刚皮总收集整理! 【网友1】大公司里待遇也没有高多少,经常加班,竞争也激烈。升职很慢。但是相对规范,出去时比较受尊重。小公司的待遇不错的也很多,不至于这么累。 过年过节一放假就半个月。可是为什么大家都爱去大公司呢? 【网友2】在不同时期适合于不同的你。现在想去小公司,虽然可能没那么光鲜,可是感觉心态上不会觉得那么压抑。 【网友3】我从大公司到小公司,还是觉得大公司好,什么都比较规范。我的体会是刚毕业要去大公司,能养成一些有用的职业素养,这个很重要。 【网友4】现在很犹豫阿,一家人数为7人的单位要我去上班,我不是嫌弃它小,就是觉得没有发展潜力,我以前一直想要进大公司,能够受到正规的培训 与锻炼,工资到不是问题。可是大公司真的好难找阿! 【网友5】在大公司,因为分工很明确,你学不到什么东西,充其量把你的本职工作做得很好,但在小公司的话,由于规模有限,往往一个人会身兼数职,在这种情况下是最容易锻炼人的,还可以培养综合素质,你刚开始工作的时候由于没什么经验,可以考虑先取小公司,等技能硬实了,可以跳槽去大公司,去了之后了还可以等到重视,发展会比同期选择大公司的人的待遇,发展机会什 么的好很多。 【网友6】如果你对自己非常自信的话那你就去大公司,不过如果你没有关系的话是很难进的!我觉得还是刚刚出来的还是去小公司好一点,吸取一点经验,不要想着一步到位,而且在大公司竞争是很激烈的,而且殴心斗角的有太多太多了,不过决定权还是在你自己手里,祝你好运! 【网友7】当然是小公司比较好,除非你很牛逼,人家大公司把你当个宝贝,一进去就能得到锻炼,否则还是进小公司好,在那你可以干点实实在在得,你不能说在人家小公司没前途,有没有前途不掌握在你手里吗,你也是公司的一部份啊,前途自己去创造啊! 【网友8】现在准备跳槽了,一直在权衡,我目前是在一个小公司工作一年,但这个公司发展前景很看好,我的条件在公司里算是很好的,被提拔的几率很高。但问题是目前工资低,也比较偏离我的专业IE。未来也是个未知数,也许它会 在一年后扩张,也许会在两年后扩张。 另外一个就是我的条件进大公司是没什么问题的,工资肯定给的比较高,而且能做自己喜欢的专业,但发展空间就很难说了。所以有点郁闷,到底我是该去

国励申报材料填写说明

国励申报材料填写说明 (2019年) 一、基本要求 (一)所有需要报送的表格必须按照规定的格式和模版填写,“申请审批表”页面设置页边距设为“上”、“下”均为20毫米,“左”、“右”均为18毫米,否则表格将发生变动。 (二)“申请审批表”电子稿正文用宋体小四号字填写,“初审名单表”电子稿正文用宋体12号字填写,字体不加粗,评审报告正文用仿宋体四号字撰印。 (三)国家励志奖学金时间按上一学年填写,如今年评审的是2018-2019学年的国家励志奖学金。 (四)二级学院报送的书面及电子材料内容: 1.评审报告(电子稿、纸质稿) 国家励志奖学金评审报告(主要内容包括“评审依据、评审条件、评审程序、名额分配、公示情况、评审结果”六部分),评审报告用仿宋四号字体撰写。各二级学院上报评审报告纸质版前须上报学院分管领导审阅并签字。 2.学生个人申请审批表、事迹材料及申请依据材料 (1)国家励志奖学金初审获奖学生申请审批表,审批表按学生序号排列;(电子稿,纸质稿) (2)国家励志奖学金申请学生情况一览表。(电子稿) 3.国家励志奖学金初审名单表(电子稿,纸质稿) 4.所有荣誉证书(校级及以上)二级学院认真审查后自行保存备查。 5.所有上报材料必须严格按照规定的表格和内容,规范填写,纸质材料加盖公章。不符合要求的,将退回二级学院重新申报。

6.报送的电子稿材料文件夹命名为“XX学院国家励志奖学金申报材料”的文件夹。其中每个文件夹应包含: (1)评审报告; (2)申请审批表文件包(个人申请审批表命名为“001张洁申请审批表”,编号为汇总表中该学生对应的序号); (3)申请学生情况一览表; (4)获奖学生初审名单表; (5)公示名单。 二、学生申请审批表填写说明(样表见后) (一)表格为一页,不得随意增加页数,不得涂改数据或出现空白项。表格上报一律使用原件,不得使用复印件,所有申请表左上角用铅笔端正的写上学生对应的编号,学生情况一览表随表报送; (二)盖章处必须加盖二级学院公章,签名处纸质稿必须由相关人员亲笔签名,电子稿要录入意见及相关人员姓名; (三)“学校”“院系”“专业”“民族”等要填写全称,如“丽水学院”“商学院”“国际经济与贸易”“汉族”等; (四)“基本情况”栏目 1.“出生年月”和“入学时间”用阿拉伯数字填写,格式为“XXXX年XX月”,如:2011年05月; 2.“身份证号码”如果最后一位是字母,须大写; 3.“政治面貌”填写“中共党员”“预备党员”“共青团员”或“群众”; 4.“联系电话”填写正常使用中的手机号码长号; (五)“学习成绩”栏目 表格中填写学习成绩、综合测评成绩排名,必须注明评选范围的总人数。成绩排名统一用阿拉伯数字填写,如:1/50,两项排名的总人数应一致。

各种接口说明资料

视频基础知识 目前,国内外各个视频会议生产厂家都陆续推出了自己的各种高清或超清产品,都在不遗余力的宣传图像分辨率。但是,要达到高清/超清的视频会议,单单有720p或者1080p的图像分辨率是不够的。视频会议作为多媒体的一种应用,整个系统涉及到前端视频采集、图像的编码能力、高质量的网络传输、高清晰的视频显示设备。另外,如果我们在观看高清晰视频图像的时候,不能得到一个更清晰、连续的音频效果,那么这个过程实际上就没有任何意义,所以高质量音频的重要性完全不亚于视频。所以在高清或者超清的视频会议中有几个关键的知识点需要了解:高清的视频分辨率、高清视频显示设备的接口、高质量的音频传输接口、高质量的音频。技术的发展都是循序渐进的过程,在本文档中不但列出了高清视频的相关术语,还把非高清视频系统中的相关术语也一并列出,这样会有一个很直观的比较过程。 1视频接口 我们经常在家里的电视机、各种播放器上,视频会议产品和监控产品的编解码器的视频输入/输出接口上看到很多视频接口,这些视频接口哪些是模拟接口、哪些是数字接口,哪些接口可以传输高清图像等,下面就做一个详细的介绍。 目前最基本的视频接口是复合视频接口、S-vidio接口;另外常见的还有色差接口、VGA接口、DVI接口、HDMI 接口、SDI接口。 1.1复合视频接口 1.1.1接口图 1.1.2说明 复合视频接口也叫AV接口或者Video接口,是目前最普遍的一种视频接口,几乎所有的电视机、影碟机类产品都有这个接口。 它是音频、视频分离的视频接口,一般由三个独立的RCA插头(又叫梅花接口、RCA接口)组成的,其中的V接

口连接混合视频信号,为黄色插口;L接口连接左声道声音信号,为白色插口;R接口连接右声道声音信号,为 红色插口。 1.1.3评价 它是一种混合视频信号,没有经过RF射频信号调制、放大、检波、解调等过程,信号保真度相对较好。图像品质 影响受使用的线材影响大,分辨率一般可达350-450线,不过由于它是模拟接口,用于数字显示设备时,需要一 个模拟信号转数字信号的过程,会损失不少信噪比,所以一般数字显示设备不建议使用。 1.2S-Video接口 1.2.1接口图 1.2.2说明 S接口也是非常常见的接口,其全称是Separate Video,也称为SUPER VIDEO。S-Video连接规格是由日本人开发的一种规格,S指的是“SEPARATE(分离)”,它将亮度和色度分离输出,避免了混合视讯讯号输出时亮度和色度的相互干扰。S接口实际上是一种五芯接口,由两路视亮度信号、两路视频色度信号和一路公共屏蔽地线共五条芯线组成。 1.2.3评价 同AV 接口相比,由于它不再进行Y/C混合传输,因此也就无需再进行亮色分离和解码工作,而且使用各自独立的传

论述企业做大还是做小好

论述企业做大还是做小好 企业发展的进程中,风险是永远存在的。是做大做强,还是做小做精?归根结底还是企业是否获得良好的经济效益和市场效益的问题。企业做大了,不一定就会比规模小点的企业获利多,甚至有可能会出现比小而精的企业更多的问题。所以,虽然企业做大做强是每个企业家的梦想,但是做大做强企业是没有一个定式的,要视企业家对自己企业未来发展的规划以及产品在未来市场中的潜力做出准确的判断。 做大还是做小?企业规模选择的关键问题是确定是否在企业中存在着规模经济。所谓规模经济是指在一定技术经济条件下,当生产要素和产品在企业中集中到一定程度时,单位产品的生产成本和流通费用将降到最小,企业的生产效益最好,这时的企业规模是最佳规模,或者说企业具有规模经济。 企业做大而还是做小,要由几个因素决定:一是企业的创造者对未来企业发展的规划;二是企业的产品在市场中覆盖的范围和针对的人群;三是企业的人力资源和运作手段;四是企业的资金和其他综合资源的使用情况。 企业做大有做大的优势,大企业无论是在市场占有率还是在品牌知名度上都比较强势,运作到一定的阶段就会从产品运作升级到品牌运作,最后发展到资本运作。在这一系列的过程中,企业会遇到方方面面的问题,例如资金的问题、社会环境资源的制约、政府部门对企业的干扰以及市场的瞬息万变等。到了第三阶段企业需要更高的发展时,企业要突破的就是资金和资源匮乏的瓶颈。在这个阶段,企业就

谋求通过上市或利用政府资源来赢得低息的货款,为企业的发展推波助澜,企业家此时不只关注企业本身能带来多大利润,更多地关注企业在行业内以至在国际上的影响力。这些企业在这个过程中不仅依靠自有资源,还争取到相当的社会资源,比如政府机构的支持。在这个过程中,企业必须做大做强,从而创造更多的就业机会,利用更多的社会资源。 小企业也有小企业的优点:一,市场需求转向有利于小规模生产,市场需求的个性化,多样化趋势和快速变化特性对于生产惯性较小、生产柔性较大的小企业比较有利。二,技术进步缩小了规模对成本的影响,用先进的小型设备组成的柔性制造系统,不但承担的风险较小、适应能力较强、使用寿命较长,而且在产品的直接制造成本上也不一定比大型设备高。三,小型的内部机制有利于创新,小企业的经营惯性小,进入或退出某一经营领域较为容易,涉足新领域的经济压力和心理障碍都较小。小型企业可以利用自己所拥有的少量拔尖人才,在摸个专门化领域里形成优势。 先学会赚小钱,才能学会赚大钱。做好小企业,才能发展成大企业。随着中国门业近些年来突飞猛进的发展,中国门业市场竞争日趋激烈,同质化竞争也越来越严重,市场利润更是被挤压得越来越薄弱。中小门企如何在夹缝中求生存,进而快速发展,需理清企业好思路。企业不管做大还是做小,把握自身的控制力是最重要的,一定要有自己的目标和方向,在每一个发展阶段都要与自己的规模相匹配。企业在选择自身的发展政策是一个艰苦的过程,需要自己摸索前进。企

课题申报材料填写说明

附件3: “新一代宽带无线移动通信网”国家科技重大专项 课题申报材料填写说明 一、请严格按要求填写课题可行性研究报告各项内容。以中文编写,要求语言精炼,数据真实、可靠。纸件须加盖公章和签字。 二、课题可行性研究报告只能由法人提出,可以由一家单位组织,也可以由多家单位联合组织,牵头单位为课题组织实施的责任单位。每个课题只能有一家责任单位和一个组长。课题组长由课题责任单位指定。 三、课题可行性研究报告须通过地方对口专项管理工作机构审核、盖章后,集中汇总上报。 四、“受理编号”由系统按照规则自动生成。 五、“密级”:公开发布的课题均为“公开”;涉密课题不通过在线系统填报,仍按照离线方式填报。 六、项目和课题的名称与编号按指南中项目和课题的名称自动生成。 七、课题可行性研究报告中第一次出现外文名词时,要写清全称和缩写,再出现同一词时可以使用缩写。 八、组织机构代码是指课题责任单位组织机构代码证上的标识代码,它是由全国组织机构代码管理中心所赋予的唯一法人标识代码,申报单位完成注册后由填报系统自动生成。 九、编写人员应客观、真实地填报报告材料,尊重他人知识产权,遵守国家有关知识产权法规。在课题可行性研究报告中引用他人研究成果时,必须以脚注或其他方式注明出处,引用目的应是介绍、评论与自己的研究相关的成果或说明与自己的研究相关的技术问题。对于

伪造、篡改科学数据,抄袭他人著作、论文或者剽窃他人科研成果等科研不端行为,一经查实,将记入信用记录。 十、按以下要求提供相应附件材料,加盖公章后上传至在线申报系统,并按照此顺序装订在申报书后: 1、附件材料清单如下(必选) 2、银行存款证明(必选) 提供自筹经费的单位均需出具(包括牵头单位和参加单位,如不提供自筹可不出具)。此项证明材料需由银行出具(加盖银行章),证明材料时间应在申报指南发布之日后。 主送单位名称:新一代宽带无线移动通信网重大专项实施管理办公室 3、地方财政投入、企业投资、银行融资或其他资金证明材料(必选) 地方投入、企业投资(包括牵头单位和参加单位)、银行融资或其他资金等需提供资金投入方的证明(加盖公章)。如有社会融资,

最全的电脑各种接口接法讲解

https://www.sodocs.net/doc/0615837636.html, USB接法 一、概述 因为每个USB接口能够向外设提供+5V500MA的电流,当我们在连接板载USB接口时,一定要严格按照主板的使用说明书进行安装。绝对不能出错,否则将烧毁主板或者外设。相信有不少朋友在连接前置USB插线时也发生过类似的“冒烟事件”,因此到现在我都怕一不小心把自己的U盘在别人的机器上被烧了,所以在使用U盘拷文件时,一直都使用键盘口附近后置的USB接口,因为主板集成的接口安全,不会有电源接反的可能。 今天客户打电话投诉说自己的电脑等了半个多月才修好,可把自己的移动硬盘 往上面一接,屏幕上闪了一下发现新硬件,然后移动硬盘就没有动静了,再把移动硬盘接到办公室的电脑里也不能用了。当时我一听头就嗡的一下,马上派人上门检查,结果当用我自己做的测试线接到后置的USB接口,指示灯亮,但接到前置就根本不亮。拆机一看,果真接反了。后面的事就不用说了...。 由此前置USB数据线接反的严重性大家应该都知道了,但是如何防止类似的情况发生呢,这就需要我们能够准确判别前置USB线的排列顺序,可以正确连接前置USB接线。新机器倒还可以,有使用手册,翻一翻就可以了。但是旧主板呢,拿去修理的机器呢?没有主板手册怎么办?到网上下载主板的使用手册,太浪费时间了,更何况也不一定能够找到该型号主板的接线图。不过,如果我们晓得USB接口的基本布线结构,那问题不是就迎刃而解了吗。 二、USB接口实物图 主机端: 接线图: VCC Data- Data+ GND 实物图: 设备端: 接线图: VCC GND Data-

三、市面上常见的USB接口的布线结构 这两年市面上销售的主板,板载的前置USB接口,使用的都是标准的九针USB接口,第九针是空的,比较容易判断。但是多数品牌电脑使用的都是厂家定制的主板,我们维修的时候根本没有使用说明书;还有像以前的815主板,440BX,440VX主板等,前置USB的接法非常混乱,没有一个统一的标准。当我们维修此类机器时,如何判断其接法呢? 现在,我把市面上的比较常见的主板前置USB接法进行汇总,供大家参考。(说明:■代表有插针,□代表有针位但无插针。) 1、六针双排 这种接口不常用,这种类型的USB插针排列方式见于 精英 P6STP-FL(REV:1.1)主板,用于海尔小超人766主机。其电源正和电源负为两个前置USB接口共用,因此前置的两个USB接口需要6根线与主板连接,布线如下表所示。 ■DATA1+ ■DATA1- ■VCC ■DATA2- ■DATA2+ ■GND 2、八针双排 这种接口最常见,实际上占用了十针的位置,只不过有两个针的位置是空着的,如精英的P4VXMS(REV:1.0)主板等。该主板还提供了标准的九针接法,这种作是为了方便DIY在组装电脑时连接容易。 ■VCC ■DATA- ■DATA+ □NUL ■GND ■GND □NUL ■DATA+ ■DATA- ■VCC 微星 MS-5156

大公司和小公司工作的利弊分析

大公司和小公司工作的利弊分析 求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。 大公司的利弊分析 大公司的利 ·大公司在行业内具有一定的地位,经营上比较稳定,倒闭的可能性小,因此在大公司工作职业也比较稳定。 ·大公司的工作体系规范,管理制度完善,在大公司工作能学得很“规矩”,养成良好的工作习惯。 ·在大公司工作,一旦能进入公司的中层管理层(部门总经理),就有很好的福利待遇和收入。 ·大公司的福利待遇好。很多大公司除了给员工上“五险一金”外,还给员工上补充养老保险(企业年金),给员工更多的福利和保障。 ·履历好看。如果今后跳槽,在大公司工作的经历会得到用人单位的认可,会给你的履历加分。 ·可以积累更多的人脉关系。在大公司工作会有机会接触更多的社会权贵,认识更多“有用”的人,会给自己积累更多的人脉关系。 大公司的弊 ·大公司等级森严。大公司员工的等级很多,有的公司从普通员工到公司总裁要经历近20个层级,普通员工很难接触到公司的高层,员工的晋升除了靠工作业绩,更需要“熬”年头。 ·大公司的决策效率较低。由于管理层级多,一个申请需要层层报批,因此决策效率会较低。 ·大公司人际关系复杂。大公司由于人员多,人员背景复杂,层级多,因此人际关系更为复杂。 小公司工作的利弊 小公司工作的利

·管理层级少,员工晋升较容易。小公司人员少,管理层次也少,从普通职员升 到部门经理甚至高层相对容易。 ·决策效率较高。小公司由于管理层级少,管理效率相对较高,经常是老板一句 话就决定了。 ·能接触更多方面的工作。在小公司工作,可能一个人要干几个岗位的工作,促 使自己成为多面手。 ·人际关系相对简单。 小公司工作的弊 ·管理的随意性强。小公司管理很个性化(老板的个性),随意性强,在小公司上班 学到的东西往往比较“野”,不规范。 ·工作不稳定。小公司倒闭的可能性远远大于大公司,因此在小公司工作职业不 稳定。在小公司工作的员工跳槽的比例高,员工流动性高。 ·福利待遇较差。小公司给员工上“五险”,一般都选择最低档,小公司一般不给员 工上住房公积金,更没有补充养老保险。 ·履历不值钱。在小公司即使做到高管,在你跳槽时,在新的用人单位也可能得 不到认可。 ·在小公司工作,由于业务关系的限制,你很难接触到社会高层,限制了你的人 脉关系。 从以上分析可以看出,对于刚毕业的大学生来说,进大公司上班要好于进小公司,对于女性大学生更是如此。即使以后想自己创业,在大公司工作的经历也会使人们受 益终生。 猜你喜欢: 1.如何找一份好工作 2.职场中如何挖掘自己 3.如何自主创业 4.注册一个小公司有什么好处 5.职场小故事工作大道理 6.大企业和小企业的区别

农产品地理标志申请材料要求及填写说明

农产品地理标志申请材料要求及填写说明 (供参考) (一)《农产品地理标志登记申请书》 样例见附件Ⅰ。 (二)申请人资质证明 1、工商行政管理部门或民政部门颁发给的《事业单位法人证书》或《社会团体法人登记证书》等。 主要申请人类型: (1)××协会。如××大米协会、××果品产销协会、××名特优农产品协会等。 (2)××站。如××果树技术指导站、××经济作物站、××特产技术推广站等。 (3)××研究所。如××鸭梨研究所、××茶叶科学研究所等。 (4)××中心。如××柑橘技术推广中心、××果品发展中心、××市场开发服务中心、××果品市场管理中心、××果业发展中心等。 (5)××会。如××葡萄产业促进会、××茶叶学会、××林学会、××大葱科学研究会、××肉类食品商会等。 (6)××办公室。如××榨菜管理办公室、××食用菌办公室等。

(7)××社。如××供销合作社联合社、××农民专业合作社等。 2、县级以上人民政府确定申请人为地理标志登记申请人的批复文件(见附件Ⅱ)。跨地区的农产品地理标志,应由上一级人民政府负责确定申请人。 (三)产品典型特征特性描述和相应的产品质量检测报告 1、产品典型特征特性描述包括产品特定的品质风味描述、特殊的自然环境条件描述、特殊的生产方式和工艺描述、人文历史和知名度描述,产品的市场、价格及与其他同类产品相比较的附加值等的描述。 2、根据产品典型特征特性描述,进行举证和验证,自行委托有资质的检测机构(经过计量认证)对其样品进行产品质量进行检测,检测应包括产品的品质风味指标、安全卫生指标两个方面。(试点通知中对检测没有要求,会议上提出了检测的要求)(四)产地环境条件、生产技术规和产品质量安全技术规当地人民政府农业行政主管部门应当指导申请人制定农产品地理标志特定标准,包括产地特殊的自然环境条件、特殊的生产技术规、产品质量安全技术规(包含第(三)条的品质风味指标、安全卫生指标)。在特定标准制定过程中应广泛征求当地的广大生产经营者代表意见。 (五)地域围确定性文件和生产地域分布图 省级农业行政主管部门应当指导申请人根据地理标志的人

(完整版)电脑接口大全【图解】

每台电脑,无论台式机还是笔记本,里里外外都有许多接口和插槽,你全都认识吗?也许你已经对USB、PS/2、VGA等常用接口非常熟悉,但是你知道SCAR、T HDM,I 抑或USB接口分为Type A、Type B 等类型吗?总之这是一篇主要面对电脑初学者的文章,但那些有经验的用户也许也能从本文学到一些新知识 第一部分外部接口:用于连接各种PC外设 USB USB(Universal Serial Bus 通用串行总线)用于将鼠标、键盘、移动硬盘、数码相机、VoIP 电话(Skype)或打印机等外设等连接到PC。理论上单个USBh ost 控制器可以连接最多127 个设备。

3 X1 H8 g) q6 [5 y# `3 W0 L 硬件技术、网络技术、病毒安全、休闲娱乐, 软

件下载USB目前有两个版本,USB1.1 的最高数据传输率为12Mbps,USB2.0则提高到480Mbps。注意:二者的物理接口完全一致,数据传输率上的差别完全由PC 的USBh ost 控制器以及USB设备决定。USB 可以通过连接线为设备提供最高5V,500mA的电力。 接口有 3 种类型:- Type A :一般用于PC Mini-一般用于数码相机、数码摄像机、测量仪器以及 左边接头为Type A(连接PC),右为Type B(连接设备) USB Mini USB延长线,一般不应长于 5 米

请认准接头上的USB标志 USB分离线,每个端口各可以得到5V 500mA的电力。移动硬盘等用电大户可以使用这种线来从第二个USB端口获得额外电源 ( 500+500=1000m)A 你见过吗:USB接口的电池充电器

大公司有大公司的坏处 而小公司有小公司的好处

大公司有大公司的坏处而小公司有小公司的好处 大公司有大公司的坏处而小公司有小公司的好处第一扇门:IBM 销售人员 我刚工作那年,运气相当好,选择了IBM这个大公司。在制度化的职业环境中,按部就班地学习一些书本上根本学不到的专业知识,养成了好的工作习惯。我在锻炼本身的技能之余,也体验 到优良的职场伦理观念。 在大公司工作有一个好处:就是可以和许多非常优秀的人一起共事,学习他们的优点,能使自己快速地成长起来。我的部门上司Tina是从美国总部派过来的,无论是能力还是聪明都一流,和她在一起工作,不知不觉中,我把她当成了自己的楷模。当然,在像IBM这样的大公司里工作也有缺点,比如:在这种福利待遇相当不错的地方待久了的人,比较轻易养尊处优,失去对新环境的适应力。正是基于这一点,使我还是抱着第一份工作是敲门砖的Idea,并尝试着更多更适合自己的机会。 在IBM两年的时间里,我有机会接触到一些美商的资深经理人,亲眼目睹了他们跳槽到本土企业工作后产生适应不良的状况,这不仅打击了他们的心理,也非常影响他们将来的前途发展。因为这些

宝贵的值得借鉴的经验,我就警惕自己:千万不要失去对各种环境的适应弹性,假如有条件的话,还是给自己机会转换到规模较小,或制度还不完善的环境里工作。对我这样一个职场新人来说,尝试不同的企业文化也是一项不错的挑战,跳槽到一些文化、资讯等公司服务,学习在不同的企业背景文化之下的工作弹性,收获匪浅。它们有的是非常自由、十分讲究创意的`公司,而有的则是工厂与办公室结合形态,天天中午还排队领餐盘,享用公司提供的自助餐呢! 现在,我在一家国际知名企业里担当中层治理人员,天天看到和我当年相仿的年轻人也遭碰到我曾经的职业烦恼:在公司里做事情,又抱怨它的治理比较僵硬,想飞去小一点的公司吧,又担心那里可能没有年假和其他的一些优惠。人生,最怕的就是不掂掂自己到底有几两重,一味地贪求无厌,想要这个、想要那个,到时候两者皆落空。 点评:大公司的坏处 其实,这是很多刚入社会求职的年轻人的困扰。若是到大公司工作,福利好、制度完善,该做什么、不该做什么,公司都规范得很清楚,相对的缺点就是:比较僵化、学习的面向有限。

评审表、评审简表填写说明及申报材料整理要求

附件2: 《评审表》、《评审简表》填写说明及 个人申报材料整理报送要求 一、河南省专业技术职务任职资格评审表 (A3纸双面打印,中缝装订) (一)填表说明 1.封面: ①申报专业:教师系列根据河南省高校教师系列高评会设置专业(学科)相近专业填写(见附件)。 ②评审类型:正常、转评、破格。 2.P1:①相片栏:粘贴本人近期免冠1寸照片; ②出生日期:以身份证为准。 ③外语水平:何时何语种何等级(A、B或C)及国家级(省级)合格或考试分数或免试。 ④最高学历:根据本人情况填写学历(学位):专科、本科、本科(学士)、本科(硕士)、研究生(硕士、博士)。 ⑤现任专业技术职务任职资格取得时间、审批机关及证书编号:按资格证书填写,以考代评取得的资格,需注明考试。 ⑥现任专业技术职务及聘任时间:聘任时间以取得资格后正式聘任时间为准。 ⑦单位人事部门电话栏:人事处电话65921318,需同时填写个人联系电话。

3.P2工作经历:从参加工作填起,按照初、中、高级职务晋升或工作单位变化分阶段详细填写。 4.P3学习培训经历:从第一学历填起,写清毕业学校、专业,包括参加专业学习及国内外进修学习等继续教育学习。 任现职以来奖惩情况:任现职以来指取得现资格并聘任以来(以下同),指任现职以来获得的奖惩。 5.P5-P6任现职以来主要专业技术工作业绩登记: 科研获奖:写清项目名称、项目奖励部门和级别,本人所起作用(主持或参加第几名)。 科研鉴定:写清项目名称、本人所起作用(主持或参加第几名),项目鉴定部门,鉴定意见。 发明专利:写清项目名称、专利号、本人所起作用(主持或参加第几名)。 6.P7-P8任现职以来著作、论文:依次填写著作(写清出版社及书号、名次及字数)、论文(论文写清何时何刊物、何期卷、刊号、名次、字数)。 成果奖励、项目、著作、论文不重复填写,未出版、未鉴定的不得填写。 7.P9-P11个人业务自传:根据任现职以来完成教学、科研、临床工作等实际情况填写,要求内容真实可靠,条理清晰。 8.P12要求手写,不得打印。申报个人有说明写说明,无说明填“无”,责任保证栏填写:“本人承诺:所提供的个人信息和申报材料真实准确,对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果,责任自负,并按有关规定接受相关处罚”和签名,签署日期。 9.P13各级推荐意见由学校人事、科研、教务等相关部门签署意见和加盖公章,最下面一栏由基层单位推荐小组负责人填写:“承诺

经验:找工作去大公司还是小公司

经验:找工作去大公司还是小公司 进入一家高知名度、高收入的公司,不仅是职场老手们的择业目标,甚至很多职场新人也因为大公司有着比较完善的培训体系,而对大公司情有所钟。某招聘站曾就你的第一份工作是大公司还是小公司这样的话题展开调查,有65%的人表示,当时进的是大公司。网友ZBF456 在他的一篇帖子中这样写道:如果你现在准备毕业或刚刚毕业,我还是推荐你选择大公司作为职场的开始。在大公司中,你除了可以增长自己的业务能力外,最重要的是可以快速建立人脉关系并积累资源,这些东西的重要性会随着你的年龄增长而变得越来越大,远远超过你自身的能力增长 当然并不是所有人看好大公司,也有不同的声音。来自外刊IT 评论网的一篇译文《你不必非要给自己找个老板》中把大公司的工作比作高糖分的玉米浆:其中有些你注定很喜欢的东西,但是又很严重的缺少其他一些东西。该文的作者给出的建议是,如果一定要给

别人打工,那么从小公司做起,哪怕你是刚毕业的新人。如此,到底听谁的好? 要大公司的稳定,还是要小公司的高风险高回报? 案例:Jessie,某知名企业的市场专员,目前有生娃计划。此时有猎头介绍她跳槽到一家民营小公司(50人),担任市场产品经理,薪资也有四位数的提高,留下还是跳槽成了她的难题。 生育对于大多数职场女性来说是必定要经历的,但何时生娃,每个人有着自己的计划。大公司有稳定、管理规范、健全、福利和薪资体系完善等特点,这对于有生育打算的女性是不错的选择。 同时大公司的优势还体现在经济不景气时的抗打击性。所谓瘦死的骆驼比马大,大公司能支撑一段时间的几率还是很高的。就算大公司有裁员,多数情况下也是壮士断腕,保全主体赢利的做法。而小公司却不同了,公司就这么几个人,业务往往比较单一,有时能接到一个大项目就能养活全部员工几个月,但有时没有项目几个月,

接口清单说明

获取当前登录用户待办、已办工作流列表。 方法: class getWorkFlowList(String userName,String type,int beginIndex,int endIndex) 参数说明: userName:用户名 Type:获取工作流类型1:待办2:已办3:传阅消息 beginIndex:查询开始行 endIndex:查询结束行 输出说明: 获取当前登录用户可以发起的流程的列表。 以当前用户发起并提交一个流程。 方法: class submitBillFlow(String userName,String billId) 参数说明: UserName:提交用户名 billId:单据ID

流程传阅接口。 方法: class circulatedFlow(String assignId,String personId,String msg) 参数说明: assignId:任务ID,可通过待办、已办列表获取 personId:传阅人ID,支持多人ID用;隔开 Msg:传阅意见 流程传阅反馈(接收到传阅消息可提出意见提交反馈结果) 方法: class sendPassCommen(String billId,String procinstId,String personName ,String msg) 参数说明: billId:单据ID,可通过传阅列表获取 procinstId:流程实例,可通过传阅信息列表获取 personName :传阅发起人,可通过传阅列表获取 Msg:传阅反馈意见 获取传阅意见(通过流程实例)。 方法: class gegtCirculatedMsg(String procinstId) 参数说明: procinstId:流程实例ID,可通过待办、已办列表获取 输出说明:

去大公司还是小公司

去大公司还是小公司 去大公司还是小公司 如果你现在准备毕业或刚刚毕业,我还是推荐你选择大公司作为职场的开始。首要的前提条件是你注定不可能接受一个小的结果,所以,不妨先到大公司中去学习锻炼一下。在中国企业家心中,企业总是越大越好。不管选择先做大再做强还是先做强再做大,目标总是瞄着500强去的。作为70年代出生的人,我从小也被灌输要服务大公司,当然,那个年代排在大公司前面的选择还有更大的政府以及国营概念。大公司自然有大公司的好处,如果把给大公司打工也看作一个职业目标的话,服务于大公司就意味着你有稳定的现金流和各种福利保障,也就是说生存安全指数比较高。至于未来超额回报的收益,则主要看你在职场中的业务能力和政治技能。小公司甚至个人职业,或者自我雇用,在我们刚刚参加工作的那个年代是不可想像的,基本上可以看作个体户。这说法并不是调侃,用友软件的创始人王文京1988年试图注册一家个人独资的公司。但当时的工商制度根本不允许。王文京只能把自己的公司降格为软件服务社,实际上的商业形态就是个体户。区里开会传达什么政府政策的时候,今天身价几十亿的王文京要和街头修自行车的一起开会。王文京可以算作一个特例,目前仍然还活跃在中国IT行业的巨头,多半是背靠大树成长起来的。方正后面有北大,联想后面有计算所,随后还有清华系等等。也就是有了互联网,才让人们真的意识到可以空手套白狼,以小博大。互联网公司中,网易、搜狐、阿里巴巴、盛大、百度等,基本上可以看作是空手套白狼的典型,其创始人也基本上成为了人人羡慕的知识英雄,虽然在富豪榜上越排越靠后,但总体社会形象还是要优于玩房地产的那帮人。从2004、2005年开始,互联网创业达到了顶峰。这一轮的创业者除了自身之外,基本上没有任何可以调动的资源。他们要能够寻找一个最合适的机会和方向,尽快的做出一点成绩,拿到风险投资后,才算刚刚开始。当然,更多人还是选择在校园招聘中寻找那些大公司,甚至选择出国深造后以海归的方式再进行职场选择。无论是那条道路,最让我欣赏的是毕竟人生有了不同的选择。想当初,用刘索拉那部著名的小说来说,叫做

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