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武汉招聘会一览表

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华中人才市场是湖北省人力资源和社会保障厅直辖,能提供全方位人力资源服务的集团性公司,连续几年被评为“湖北省十佳人力资源机构”、武汉诚信

人才服务品牌!为招聘单位输送合适的人才是我公司努力的目标,在2012年2

月期间将举办新春系列大中型综合、专场人才招聘会以及中高级人才洽谈会,

特邀全国知名企业参加,会程预告如下:

一、大会组织单位:武汉华中新世纪人才开发交流有限公司【华中人才市场】;

二、大会传媒支持:《武汉晚报华中人才招聘专版》《人才市场报—华中人

才招聘周刊》(每周六出刊);

三、强劲滚动宣传:《楚天都市报》、《长江日报》、《武汉晚报》、《楚天金报》、《武汉晨报》、《长江商报》、《前程无忧招聘专版》、《华中人才网》、《腾讯

大楚网》、《中国高校就业联盟网》、《湖北人民广播电台》等媒体及武汉各大专

院校发布大会消息。

四、预订展位时请提交以下资料:

1、有效营业执照副本复印件;

2、《招聘简章》加盖公章;

3、经办人身份证复印件。

参会费用:以上招聘会普通展区展位费800元/套(两天为一套),封闭展区展位1400元/套。

参会费用:1800元/单位(含展位费、标准间一间、餐饮广告宣传、需求信息发布、喷绘制作等);若需增加工作人员,则需另收费。

参会说明:

1.以上招聘会展位为2*1.5规格的展位费450元/套。展位为2*3规格的展位费800元/套。(保险公司展位费1000元/套)

参会费用:以上招聘会普通展区展位费200元/套。

以上招聘会均提供标准展位一个、一张桌、三把椅、两名工作人员参会证及当天商务套餐、文具等;如需增加工作人员,请按50元/人另交费,参会企业名称楣板由大会统一制作。

四、费用支付方式:

现金支付或银行转帐(注:转帐支票付款请持付款银行倒进帐回执办理缴费手续)

五、服务项目:

1、华中人才市场除现场招聘会服务外,还有网络招聘服务、报纸招聘服务、人才猎头服务、委托招聘服务和人才派遣服务等业务供您选择。(同时,希望能提供兼职和实习岗位的用人单位,与我公司联系)

2、华中人才可为用人单位代制尺寸大小均为0.8m×1.1m高清晰彩色海报,收费标准为50元/张;或打印的彩色纸质海报,20元/张。(请最晚时间在招聘会前一天提供招聘简章的word电子版)

3、大会统一制作展位楣板(参会单位名称)。请招聘单位在当日9:00之前到会,过时恕不预留展位;

4、参会单位工作人员于当天上午8:30-9:00签到,领取工作证,凭证进场,按指定位置就位,已确认的展位概不更换;退场时间是下午16:30。为确保所有求职人员的公平竞争,参会单位不得提前撤展或公布某些职位已经招满,并遵守招聘会现场规则。

联系人:吴先生电话兼传真:027-87-10-855-9 QQ:84-92-17-664

模拟招聘会活动策划书【最新版】

【仅供参考】 模拟招聘会活动策划书 部门:_________ 姓名:_________ ____年___月___日 (此文内容仅供参考,可自行修改) 第1 页共7 页

模拟招聘会活动策划书 本次活动由黄淮学院院团委、学生处、就业指导中心主办,由黄淮学院考研与就业协会和未来管理者协会承办。对于本次比赛的筹划和组织,我们将联合组织成立黄淮学院第一届比赛组委会进行规划和统一安排调度。 一、活动主题 扬就业之帆,启梦想之旅,展现自我才能,成就精彩人生 二、活动目的 随着全国高等高职院校的扩招,以及近几年经济发展的状况,特别是受XX年全球金融危机的影响,高校毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,为了给全校学子一个社会实践的机会,提高全校学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 三、活动意义 举办大型模拟招聘会是为我校同学提供就业资讯和增强就业实践的有效渠道;通过本次活动,旨在让同学们通过“实战演习”,能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛,锻炼自我推销的能力,积累应聘经验,作好双向选择的知识与能力两方面的准备,并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性;并通过活动增强自信心和全面认识自我。同时,通过专职指导就业的老师及领导进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程发展和就业形势,从而获得的面试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力,成就美好人生。 第 2 页共 7 页

四、活动方式 1、采取单公司多聘者的模式,邀请知名企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会,现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。 2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘,为同学提供各种就业,创业和实习锻炼的机会。 五、活动对象 本次活动面向全院大一至大四学生,以个人参与为主,欢迎有兴趣的同学报名参加。 六、活动宣传(主要负责部门:宣传部、编辑部) 1、海报宣传 在全校各宣传栏内张贴大型海报,在校园的主干道两侧,内容为“挑战职场,模拟应聘”的宣传板立于道路两侧,简洁明快,先声夺人,字体遒劲有力,内容激情活力,不失清新高雅。在保证相关活动的宣传的情况下,可以体现赞助商的利益。 2、咨询点宣传 活动阶段设点接受学生咨询,介绍此次活动的相关事宜和注意事项。 3、发邀请函给各系,并让各系协助宣传。 4、跑班级宣传接受现场报名。 5、邀请院内、驻马店天中晚报、电视台等媒体跟踪关注本次活动。 七、活动流程表 (一)筹划准备阶段 1、寻找合作公司,确立合作公司进行现场招聘,要求为 第 3 页共 7 页

招聘会活动总结

招聘会活动总结 会活动篇一:招聘会总结报告 张家港保税区春季大型人才交流会 总结报告 张家港保税区××人力资源有限公司 市场招聘部 2013年2月 在当前人力资源紧缺的严峻局面下,为了一定程度上缓解各用人单位的用工需求,丰富和优化张家港保税区整体的人力资源环境,同时达到宣传张家港保税区人力资源服务相关业务的目的,根据公司领导的严密部署和组织,以及保税区组织人事局的大力支持和协助下,张家港保税区春季人才招聘会于2013年2月23日在保税区人才市场顺利举办。 下面,对本次大型招聘活动作一次全面的总结: 一、活动的整体情况 参加本次招聘会的用工单位有58家,提供岗位42大类,各类岗位所需人员合计2681人;参会并应聘各类岗位的人员总计有2607人次。基本上达到了供需平衡,各用人单位对于招聘会的组织和筹备给予了很高的评价,广大求职者也对本次活动非常满意,希望今后能够举办多场类似规模的招聘活动。 本次招聘会能够达到以上的整体效果,与保税区组织人事局的大力支持密不可分,另外也源自××公司利用多年的业务工作经验和完善的筹备组织。具体有如下几点:

首先,本次招聘会,以公益性质作为对外宣传的基本点,获得了各用人单位、求职者以及社会大众的一致好评。目前,社会零散性招聘活动名目杂多,并对参与者设立了相关的门槛,甚至有大量的黑中介严重扰乱了人力资源市场秩序,直接将招聘活动与经济利益相挂钩,使得广大群众和用工单位望而却步,从而无法达成招聘活动的社会效应,无法将有需求的用工单位凝聚一团,充分发挥招聘会的作用。××公司就招聘工作在认真开展剖析、总结以往招聘会、全面了解人力资源市场供需环境的基础上, 审时度势,,积极筹备并举办了本次招聘活动。 其次,在本次招聘会的筹备和前期组织方面,我司经过多次有效的研讨和分析,下大力气作了先期的筹备工作,并制定了相关的应急预案,根据去年大型招聘会的意见反馈,优化了招聘会实施方案。集中了公司的中坚力量,密切分工,专门成立了“大型招聘会组委会”,并下设客户联络组、信息宣传组、现场维护组、后勤保障组、现场布置组等职能小组,为本次招聘活动进行全方位服务。公司的招聘会宣传方面,以跨接横幅、传单、海报、电子屏、电视、以及互联网等媒体进行宣传的同时,在长途车站返乡人群、公司现有的客户单位以及××公司的所有派遣员工中进行了最为广泛的宣传。本次招聘会制作横幅12面,分别悬挂在港区、南沙、后塍、德积等相关乡镇人流聚居区域;印刷卡片和传单总计4万份,在周边居民聚居地进行发放;印刷大型海报15份张贴于周边人员流动性大的地方;利用本地区繁华地段

人力资源年度工作计划(最新版)

人力资源年度工作计划(最新 版) Through the work plan, you can make a plan for future work and work out a detailed plan; the work plan function greatly improves work efficiency. ( 工作计划) 部门:_______________________ 姓名:_______________________ 日期:_______________________ 本文档文字可以自由修改

人力资源年度工作计划(最新版) 导语:通过工作计划,可以对未来工作进行一个规划,制定出详细计划;这样能让工作更有条理性,还能对工作进行全局的管理,可以更好的应对工作中遇到的问题,工作计划功能对提升工作效率有很大提升。 人力资源年度工作计划(一) 一、目标概述: 20xx年人力资源部需要完成的人力资源招聘配置目标,是在保证公司日常招聘与配置工作基础之上,基于公司搬迁至**工业区以后、公司成立营销二部以后的现实情况,基于公司在调整组织架构和完善各部门职责、职位划分后的具体工作。因此,作为日常工作中的重要部分和特定情况下的工作内容。人力资源部将严格按公司需要和各部门要求完成此项工作。(人才需求数据各部门尚未提供) 人力资源的招聘与配置,不单纯是开几场招聘会如此简单。人力资源部要按照既定组织架构和各部门各职位工作分析来招聘人才满足公司运营需求。也就是说,尽可能地节约人力成本,

尽可能地使人尽其才,并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。所以,在达成目标过程中,人力资源部将对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。考虑到公司目前正处在发展阶段和变革时期,人力资源部对人事招聘与配置工作会做到三点:满足需求、保证储备、谨慎招聘。 二、具体实施方案: 1、计划采取的招聘方式:以现场招聘会为主,兼顾网络、报刊、猎头、推荐等。其中现场招聘主要考虑:**地区(含**、**)人才市场、**人才市场。必要时可以考虑广州、南京等。还可以在 2、3月份考虑个别大型人才招聘会,6、7月份考虑各院校举办的应届生见面会等;网络招聘主要以本地**人才网、**人才网、海峡人才网、前程无忧人才网、卓博人才网等(具体视情况另定);报刊招聘主要以专业媒体和有针对性媒体如中国服饰报、服装时报、厦门日报、南方都市报等;猎头荐才与熟人荐才视具体需求和情况确定。 2、具体招聘时间安排:

招聘会总结范文6篇

招聘会总结范文6篇 [招聘会总结范文一:招聘总结之路] 最近一个月的招聘,可以用快到疯掉的节奏来形容,除非经常招聘的销售岗位之外,另一个工程师部门基乎老员工全部辞职,又是一批辞职潮,来了四年,就有三年是这样,每当员工培养到一定时期,员工就选择辞职,而且都批量性辞职。老板归结于原因,因为员工没有招到合适的,学历招的太高,以过于员工稳性定不强,所以,在工作一年左右,都会跳槽。公司针对这些岗位给的工资待遇本也是偏低于市场,工作一年以上的员工,都无法加薪,那势必是会都通过跳槽来加薪的,公司给现有老员工的待遇提不上,后续再从市面上招聘同岗位人员时,往往给的待遇要高出目前在职员工,这就是目前公司状态,在员工都选择离职的时候,公司是不选择加薪留人,只愿意外招。那本月所招聘的工作量,往往大于平常的月份。 针对目前招聘工程情况,做为公司的人力资源,也只能通过招聘来解决现状,除了招聘应届生补充辞职人员,还需要再招聘一名同行岗位的人员,本行为招聘同行经验是非常难招,公司招聘的原则:既要工资待遇给的合适(太高的用不起),又要有能力,还要人品好,认同公司。综合这几点,发布招聘消息,但是通知主动发布招聘信息,根本没有收到一个合适的简历,接下来是过搜索,主动下载简历,搜索简历,也没有找到合适的,要么是要

求待遇太高,不符合公司录用标准,要么是工作经验条件不符合,在这种根本没有合适简历的情况下,我只有通过其他渠道来寻找简历,通过一个社交网站,终于找到一两个简历,在没办法看到他们的联系方式的时候,只能通过发私信,来进行初步联系,初步有回消息的时候,终于要到的电话号码,进行了一个简单的面试沟通,然后约其来公司面试,在部门负责人都面试完后,最终确定一位入职。这个岗位在这个月也终于有个结果。 在完成这个岗位的同时,又要完成公司的销售代表指标,公司招聘销售,希望招聘女生多一些,但是,这个月市场上的简历相当的少,女生的简历更少,一天通知几十个销售,结果就来了一个,可见这月招聘的难度。收到的简历很少,那就通过下载了,但是下载的简历,意向普遍是不高的,但是,也得照做,不做,更没人来面试。还有一个办法,通过跟招聘销售的公司hr互换简历,互换简历,通知来的人员,意向也较少,在明知不可为而为之的情况下,还是得做这么一步的。结果到一个月时间,也就招到一个。 在这一个月,内部介绍、主动下载、互换简历等一系列的方法,都想过了,不知道还有其他方法没,但是,我已是想不到了。最后也希望在自己的这翻努力下,能在月底有个好的结果。 [招聘会总结范文二:招聘会心得体会]

招聘会总结范文6篇

招聘会总结范文6篇 目前,高校毕业生就业服务的途径与方式渐趋多样化,举办校园招聘会,提供企业与毕业生直接交流的服务平台是重要方式之一。校园招聘会多由高校自行组织,较之校外劳动力市场的招聘会,具有更强的针对性。本文是为大家整理的招聘会总结范文,仅供参考。 [招聘会总结范文一:招聘总结之路] 最近一个月的招聘,可以用快到疯掉的节奏来形容,除非经常招聘的销售岗位之外,另一个工程师部门基乎老员工全部辞职,又是一批辞职潮,来了四年,就有三年是这样,每当员工培养到一定时期,员工就选择辞职,而且都批量性辞职。老板归结于原因,因为员工没有招到合适的,学历招的太高,以过于员工稳性定不强,所以,在工作一年左右,都会跳槽。公司针对这些岗位给的工资待遇本也是偏低于市场,工作一年以上的员工,都无法加薪,那势必是会都通过跳槽来加薪的,公司给现有老员工的待遇提不上,后续再从市面上招聘同岗位人员时,往往给的待遇要高出目前在职员工,这就是目前公司状态,在员工都选择离职的时候,公司是不选择加薪留人,只愿意外招。那本月所招聘的工作量,往往大于平常的月份。 针对目前招聘工程情况,做为公司的人力资源,也只能通过招聘来解决现状,除了招聘应届生补充辞职人员,还需要再招聘一名同行岗位的人员,本行为招聘同行经验是非常难招,公司招聘的原则:既要工资待遇给的合适(太高的用不起),又要有能力,还要人品好,认同公司。综合这几点,发布招聘消息,但是通知主动发布招聘信息,

根本没有收到一个合适的简历,接下来是过搜索,主动下载简历,搜索简历,也没有找到合适的,要么是要求待遇太高,不符合公司录用标准,要么是工作经验条件不符合,在这种根本没有合适简历的情况下,我只有通过其他渠道来寻找简历,通过一个社交网站,终于找到一两个简历,在没办法看到他们的联系方式的时候,只能通过发私信,来进行初步联系,初步有回消息的时候,终于要到的电话号码,进行了一个简单的面试沟通,然后约其来公司面试,在部门负责人都面试完后,最终确定一位入职。这个岗位在这个月也终于有个结果。 在完成这个岗位的同时,又要完成公司的销售代表指标,公司招聘销售,希望招聘女生多一些,但是,这个月市场上的简历相当的少,女生的简历更少,一天通知几十个销售,结果就来了一个,可见这月招聘的难度。收到的简历很少,那就通过下载了,但是下载的简历,意向普遍是不高的,但是,也得照做,不做,更没人来面试。还有一个办法,通过跟招聘销售的公司hr互换简历,互换简历,通知来的人员,意向也较少,在明知不可为而为之的情况下,还是得做这么一步的。结果到一个月时间,也就招到一个。 在这一个月,内部介绍、主动下载、互换简历等一系列的方法,都想过了,不知道还有其他方法没,但是,我已是想不到了。最后也希望在自己的这翻努力下,能在月底有个好的结果。 [招聘会总结范文二:招聘会心得体会] 作为工管系应届毕业生的我,也投身于此,想为自己找一份称心如意的工作,怀着既兴奋又紧张的心情,和同学一起来到了招聘会现

招聘会企业名单

1.广州汇丰银行 公司简介: 汇丰银行(中国)有限公司于2007年4月2日正式开业,总行设于上海,是香港上海汇丰银行有限公司全资拥有的外商独资银行(外资银行),其前身是香港上海汇丰银行有限公司的原中国内地分支机构。 香港上海汇丰银行有限公司146年来从未间断在内地的服务,是在内地投资最多的外资银行之一,入股内地中资金融机构及自身发展的总投资已超过50亿美元,其中包括入股交通银行19% 的股份,平安保险15.57% 的股份,以及上海银行8% 的股份。香港上海汇丰银行有限公司在上海设有一间分行,从事外汇批发业务。 招聘职位:客户服务主任客户服务助理 招聘要求:粤语熟练 2.PICC电子商务南方运营中心 公司简介:中国人民财产保险股份有限公司(PICC P&C)是中央直属企业,是中国领先的非寿险公司,成立于1949年10月,历史悠久,知名度颇高。于2008年6月正式落户广东省佛山金融高新服务区,投资额超18亿元,将与其位于北京的信息中心相呼应,搭建起PICC全国业务的服务基地,为集团业务提供后援支持。 招聘职位:电子商务中心职员 招聘要求: 1.大专以上学历,欢迎2011年与2012年毕业的学生报名。 2.普通话标准,语音甜美,吐字清晰流畅,表达能力强。 3.打字速度40字/分钟以上。 4.个性开朗、反应敏捷,具有较强的事业心与团队协作精神。 3、广州赛立咨询公司 单位简介: 广州赛立咨询公司拥有超过17年的发展历史,是国内同行业中领先的市场调研机构。公司目前在全国范围内的市场研究业务涉及耐用消费品零售调查、消费者调查和专项研究,

并确立了绝对的专业地位。多年来通过对市场信息专业、敏锐、精确的收集分析,服务于众多跨国的大型产品制造商及零售连锁企业,并且成为国际著名企业的长期战略合作伙伴,为一众生产企业在全国范围内的业务推进作出了重要贡献。 招聘职位: 市场信息采集代表: 1、对通信、家电、IT产品及零售市场统计分析感兴趣 2、对零售产品市场有敏锐的触觉 3、善与人沟通,责任心强,需要时能出差(省内) 4、熟悉office办公软件操作 4、广州市宁骏物业管理有限公司 单位简介: 宁骏物业管理有限公司为合景泰富地产属下机构,是在物业管理市场不断发展中逐步成长起来的一家从事住宅、公寓、写字楼、别墅、商厦等不同类型项目管理的专业物业公司,在多年的物业管理实践中,宁骏物业始终贯彻“用心.管家”的品牌服务理念,博取先进物业管理之精华,将现代服务业理论与中国的物业管理行业实践相结合,重实践、善创新,不断探索体现具高端服务特新的文化特色的物业管理模式,不断增加物业管理运作的科技与智慧含量。 秉承以人为本的发展理念,把公司的发展与员工的发展紧密联系,为每位员工提供学习、成长、竞争、可持续发展的机会和空间,致力于让每位员工都能在公司不断增值、超越自我。在公司快速成长阶段,现诚意邀请您的加入,共同努力,创建辉煌! 招聘职位: 客服专员:大专及以上学历,男性身高170cm以上,女性160cm以上;形象气质佳,普通话标准。 5.广州欧钰投资咨询有限公司 公司简介: 广州欧钰投资咨询有限公司,是香港著名金融集团合作单位,主要业务产品是现货贵金

2020年高校人事工作总结范文(最新版)

编号:YB-ZJ-0499 ( 工作总结) 部门:_____________________ 姓名:_____________________ 日期:_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 2020年高校人事工作总结范 文(最新版) Through work summary, in order to correct shortcomings, learn experience and lessons, make future work less detours and more results

2020年高校人事工作总结范文(最 新版) 备注:通过工作总结人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识,从而得出科学的结论,以便改正缺点,吸取经验教训,使今后的工作少走弯路,多出成果。本内容是本年度新编修订版,可下载后直接使用。 回顾XX-XX学年度第一学期的工作,人事处在分管院长的领导下,在全处工作人员的共同努力下,较好的完成了本学期的工作任务,现将我处工作情况简要总结如下:(一)招聘工作: 结合我院教改及师资队伍现状,制订了《制定XX—XX学年度人才引进方案》,通过前程无忧、中国研究生人才网、各高校就业网等渠道发布招聘信息;选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了济南、青岛人才市场招聘会。 认真完善招聘流程,一是通过多种渠道收集简历,及时审阅、筛选简历,对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是及时组织试讲,尽量减少因时间过长导致的人才流失;三是建立较为完善的招

人才现场招聘会调查报告【最新版】

人才现场招聘会调查报告 1、求职者毕业后找工作所考虑的首要因素: 39.37%的受访者认为首要因素是单位是否能够提供施展才干的机会;33.07%的受访者认为是该单位的发展前景;42.52%的受访者认为首要考虑因素是该单位是否能为其提供继续深造的机会;15.75%的受访者认为是工资收入;1.57%的人认为首要考虑的是该工作是否稳定。 2、求职者成功就业的决定因素: 59.84%的人认为是个人实力;7.09%的人认为是家庭关系;33.07%的人认为是社会关系;1.57%的人认为是信息渠道。 3、求职者认为用人单位最重视员工个性品质的方面是: 20.47%的人认为是员工勇于创新的品质;25.98%的人认为是员工诚实守信的品质;27.56%的人认为是员工的团队合作精神;62.99%的人认为是员工的综合能力,占总人数的比重很大;0.79%的人认为是其他方面。 4、求职者于择业过程中遇到的主要问题是:

36.22%的人认为是其自身专业面太窄;34.65%的人认为是其缺乏社会关系;37.80%的人认为是信息不足;17.32%的人认为是因为经费不足;6.30%的人认为是其自身的社会经验不足。 5、求职时间: 36.22%受访者需要1个月的时间;29.13%的受访者需要1-2个月的时间;16.54%的人表示需要2-3个月;16.54%的人认为需要多于3个月的时间。 6、求职者的创业心态: 18.11%的受访者表示从未考虑过创业的问题;48.03%的受访者表示曾经考虑;30.71%的人认为自己对创业的程序不大清楚;18.11%的人表示对创业所需条件不清楚。 7、求职者认为自己创业所缺乏的必要条件是: 29.13%的人认为是创业的有关信息;55.12%的人认为是创业的有关技能,占总人数的一半;10.24%的人认为最缺乏的是创业所需的资金;5.51%的人认为是政府相应的扶持政策。

招聘会报告

招聘会报告 中南民族大学 计算机科学学院 招聘会报告 课程大学生就业指导年级专业 2011级自动化(1) 学号 11064004 学生姓名潘秋菊任课教师张嫣 2014年 3 月 29 日 一(招聘会时间 2013年3月29日9:00——14:00 二(招聘会地点 精品文档 --------------------------精品文档,可以编辑修改,等待你的下载,管理,教育文档---------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中南民族大学体育馆 三(招聘会简介 这次招聘会由中南民族大学毕业生就业指导中心与,联合举办,技术百家小企业齐聚中南民族大学,为我校少数民族大学毕业生提供了难得的就业机会。其中,

招聘职位涉及的专业包括市场营销、会计、行政、文员、美术、材料、计算机、自动化、通信工程、电子信息、新闻学,语言学等等,其中营销招聘的人数居多。 四(招聘会过程简述 去招聘会之前我和朋友先浏览了学校的就业信息网上有关这次招聘会的简报,通过浏览网页上的简报(简报很少,很多公司企业没有公布),我们了解到了参加这次招聘会企业的类型以及他们要招聘的职位和人数,然后初步选择适合自己的岗位,那个时候对岗位行业并没有什么了解。 在此之前,我根本不懂得自己的简历上可以写什么内容,只是在大街网上找暑假实习的时,在大街网上填写了他们的电子简历,然后导出。没有按照自己打算应聘的公司和岗位进行修改,在去往招聘会现场的路上才去打印店把简历直接打印出来了。因为只是想着是去了解招聘会,对简历没有太在意,也没有贴相片。 我们进入招聘会现场已经是9点半了,招聘会已经进行了半个小时,现场已经爆满了人,有的是应届毕业生,有的是大三同学在找实 --------------------------精品文档,可以编辑修改,等待你的下载,管理,教育文档---------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品文档 --------------------------精品文档,可以编辑修改,等待你的下载,管理,教育文档---------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

中山区公益性专场招聘会参展企业名单.doc

中山区公益性专场招聘会参展企业名单 社康集团 1.储备干部:15名,男女不限,沟通组织协调能力强,敢于面对压力,为公司培养优秀的管理人才。月均工资3000元以上。 2.服务专员:8名,男女不限,亲和力、应变能力强,有较强的服务意识,月薪2000—3000 3.旅游专员:10名,男女不限,沟通能力强,有责任心,旅游相关专业者优先,月薪2500以上。 4.销售内勤:2名,男女不限,沟通协调能力强,具有较强的服务意识,月薪2000元以上 5.海参销售专员:8名,语言表达能力强,有较强的服务意识及团队协作能力,月工资3000元以上。 6.预备经理:5名,具备较强的综合素质与培养潜质,月薪2500元以上。 7.业务主管:5名,有会议、旅游营销工作经验,有较强团队管理经验,月平均工资5000以上. 8。主持人:1名,男女不限,普通话标准,应变能力强,有主持经验者优先录用,应届生皆可,月薪2500元以上. 9.营养师助理:5名,男女不限,电脑应用熟练,营养学等相关专业应届毕业生优先录用,月薪2500元以上。 备注:以上岗位应届生皆可并免费提供住宿

大连飞越科技有限公司 1.网页设计/制作/美工/软件设计师/工程师: 10—15人;负责网站整体的美术设计、创意工作和制作工作;对页面进行优化;参与制定整个网站;精通、、等网页编辑及图像处理工具;精通、、和等网页编辑语言;有网页设计经验者优先?2.高级商务代表(电子商务专员、电话销售、直销销售):5人;大专及以上学历,具有销售工作经验者优先;掌握、互联网应用、电子商务,计算机相关知识;熟练使用、等常用办公软件;完成各项销售指标;开发新客户,拓展与老客户的业务;促进销售进度,提高客户满意度;善于主动销售,有丰富的沟通技巧和学习能力;性格开朗,有亲和力。 3.行政客服专员:1人;负责公司行政接待、招聘相关事项、老客户回访;大专及以上学历,具有销售工作经验者优先;掌握、互联网应用、电子商务,计算机相关知识;熟练使用、等常用办公软件;善于主动销售,有丰富的沟通技巧和学习能力。 大连大连尚道传媒有限公司 1。课程推广(电话销售)(实习):·学历要求大专以上;在校、应届、往届毕业生均可,市场营销或企业管理专业优先;有激情,有亲和力;乐观开朗,乐于与人沟通;热爱教育行业,有进取心,执行力强,有良好的客户服务意识;能够承受销售指标压力,适当的出差;学习能力、应变能力、抗压能力强;办公软件操作熟练,英语读写能力。 2。淘宝美工/平面设计师:薪资待遇3000-5000元(试用期薪资80%,两个月内转正);学历要求大专;·工作年限1-2年,

招聘会工作总结精选多篇

招聘会工作总结(精选多篇) 招聘会工作总结 十一招聘会圆满结束,总体上说,除了对外拓展方面的工作有所欠缺外,其它工作我们部门都完成得比较出色。就如摆点宣传这一块,个人认为这位充分表现了我们部门的责任心。在对外拓展的工作上展现的问题主要是无方向、与商家交涉时缺乏技巧、形式单调等。无方向主要表现为每次外出拓展来来去去都是那几个地方、那几个商户,在未来我们应该注重发掘有潜力的地区和商家。与商家交涉缺乏技巧归根到底是因为上年对外拓展培训力度不够,因此,在今年新干事培训时我们要注重对他们的对外拓展的能力的提高,最好可以邀请有经验的人士前来帮助培训。岗位拓展形式单调,清一色表现为到店面直接找人洽谈,此做法虽然直接但是亦有不少的弊端,拓展形式单调也直接导致我们拉到的岗位少之又少。我认为在未来对外拓展应面向多元化发展,

如通过兼职网和微博等形式。本次招聘会的工作总结大致如此,虽然有做得不足的地方,但总体上说我们的表现还是值得再接再厉到的。. 河南科技专修学院第三届春季招聘会工作总结 2014年4月12日,我院第三届春季人才招聘会在紧锣密鼓的准备声中拉开帷幕,此次由河南科技专修学院主办,就业处承办,招聘之家协办的“河南科技专修学院第三届春季人才招聘会”在学院领导关怀和各处室协同配合下成功举办。学院一直秉承着“确保学生全部实现就业”“把校园双选会搭建成为校企交流的 良性平台”的执着信念,主动为学生开拓就业渠道,现将本次招聘会总结如下:一、成功经验 1、方案实效性更强。此次招聘会筹备阶段,就业处针对方案 的制定,按照前两届招聘会的成功举办经验,对各项工作的计划、执行、检查、实施等工作做了详细的布置,方案的实效性和易操性更强,举办一项活动要从细节入手,在方案制定之初,根据学院基本情况,将容易出现的一些细节问题都考虑在册,针对每个细节问题都有专人负责,做到责属分明,全员形成合力,保证招聘会各项工作的顺利实施。 2、招聘会宣传及时有力。方案 确定后,第一时间将我院举办招聘会的信息发布到各个招聘网站,让更多的企业了解到这一信息,同时我们主动联系招聘之家网站,通过沟通意向,最后达成由招聘之家作为我院此次春季招聘会的承办方,为了吸引更多的学生到我院参加招聘会,我处通过制作

招聘会工作总结

招聘会工作总结 篇一:招聘会总结报告 张家港保税区春季大型人才交流会 总结报告 张家港保税区××人力资源有限公司 市场招聘部 XX年2月 在当前人力资源紧缺的严峻局面下,为了一定程度上缓解各用人单位的用工需求,丰富和优化张家港保税区整体的人力资源环境,同时达到宣传张家港保税区人力资源服务相关业务的目的,根据公司领导的严密部署和组织,以及保税区组织人事局的大力支持和协助下,张家港保税区春季人才招聘会于XX年2月23日在保税区人才市场顺利举办。 下面,对本次大型招聘活动作一次全面的总结汇报: 一、活动的整体情况 参加本次招聘会的用工单位有58家,提供岗位42大类,各类岗位所需人员合计2681人;参会并应聘各类岗位的人员总计有2607人次。基本上达到了供需平衡,各用人单位对于招聘会的组织和筹备给予了很高的评价,广大求职者也对本次活动非常满意,希望今后能够举办多场类似规模的招聘活动。 本次招聘会能够达到以上的整体效果,与保税区组织人

事局的大力支持密不可分,另外也源自××公司利用多年的业务工作经验和完善的筹备组织。具体有如下几点:首先,本次招聘会,以公益性质作为对外宣传的基本点,获得了各用人单位、求职者以及社会大众的一致好评。目前,社会零散性招聘活动名目杂多,并对参与者设立了相关的门槛,甚至有大量的黑中介严重扰乱了人力资源市场秩序,直接将招聘活动与经济利益相挂钩,使得广大群众和用工单位望而却步,从而无法达成招聘活动的社会效应,无法将有需求的用工单位凝聚一团,充分发挥招聘会的作用。××公司就招聘工作在认真开展剖析、总结以往招聘会、全面了解人力资源市场供需环境的基础上, 审时度势,,积极筹备并举办了本次招聘活动。 其次,在本次招聘会的筹备和前期组织方面,我司经过多次有效的研讨和分析,下大力气作了先期的筹备工作,并制定了相关的应急预案,根据去年大型招聘会的意见反馈,优化了招聘会实施方案。集中了公司的中坚力量,密切分工,专门成立了“大型招聘会组委会”,并下设客户联络组、信息宣传组、现场维护组、后勤保障组、现场布置组等职能小组,为本次招聘活动进行全方位服务。公司的招聘会宣传方面,以跨接横幅、传单、海报、电子屏、电视、以及互联等媒体进行宣传的同时,在长途车站返乡人群、公司现有的客户单位以及××公司的所有派遣员工中进行了最为广泛的

招聘会邀请函范文

招聘会邀请函范文 招聘会一般分为现场招聘会和络招聘会,日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。下面是小编为您整理的关于招聘会邀请函范文,欢迎阅读! 招聘会邀请函范文【1】各有关单位: 为进一步发挥xx区域整体优势,吸引更多各类优秀人才来xx地区创业发展,促进各区域内人才合理流动、优化人才配置,经xx地区多家人才共同协商,决定联合举办“首届xx地区联动上招聘大会”。诚邀贵单位参加。 一、大会举办单位 “首届xx地区联动上招聘大会”由三家人才为发起单位,诚邀更多xx地区的人才参加,共同联动举办。 联系方式: 二、大会举办时间 XX年9月15日至10月 24 日,为期 4 0天。 xx人才即日起办理单位参会手续。 三、大会特色 本次大会采用新技术,设置一个共同平台,实现参会招聘单位在任一个参加该活动人才站发布招聘信息,多家人才联动均可显示该信息的功能,为招聘单位最大限度地扩大知名度及最容易地招聘到合适人才。 四、大会宣传

会前各参与该活动的人才将在当地主要报纸、电视、电台和全国各主要人才站等媒体上进行广泛宣传,营造声势,扩大影响,吸引海内外各类人才应聘。 五、服务内容 参加“首届xx地区联动上招聘大会”xx人才的服务内容如下: 1、在xx人才发布招聘信息。招聘形式有:站会员、信息发布、参加人力市场、图标广告。 2、各参加活动的人才统一大会页面风格。该页面内容应包括各参加活动的人才站的信息及站链接,确保每个参加活动的人才站均可看到各个分会场的招聘信息及图标。 六、收费标准 1、xx人才有效期内的中级和高级会员单位可免费参加“首届xx地区联动上招聘大会”xx分会。 2、参加“首届xx地区联动上招聘大会”中xx人才分会场每个单位收费400元/期。 3、上人才招聘大会期间图标广告收费800元/期。 七、报名办法 参加“首届xx地区联动上招聘大会”xx人才分会的报名办法如下: 1、现场报名:单位请携带营业执照(复印件有效,但需加盖公章并保证其真实性),事业单位请携带法人登记证,

2021年工作思路范文模板(新版)

2021年工作思路范文模板(新 版) Through the work plan, you can make a plan for future work and work out a detailed plan; the work plan function greatly improves work efficiency. ( 工作计划) 部门:_______________________ 姓名:_______________________ 日期:_______________________ 本文档文字可以自由修改

2021年工作思路范文模板(新版) 导语:通过工作计划,可以对未来工作进行一个规划,制定出详细计划;这样 能让工作更有条理性,还能对工作进行全局的管理,可以更好的应对工作中遇 到的问题,工作计划功能对提升工作效率有很大提升。 根据本年度工作情况与存在不足,结合目前公司发展状况和发展规划,人力资源部计划从以下6个方面开展××年度的工作: 1.进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,三年不再做大的调整,保证公司的运营在既有的组织架构中运行。 2.完成日常人力资源招聘与配置工作,保证各岗位人员的及时有效配备。 3.推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度。 4.充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁制度,做好员工职业生涯规划,培养雇员主人翁精神和献身精神,增强企业凝聚力。

5.在现有绩效考核制度基础上,参考先进企业的绩效考评办法,实现绩效评价体系的完善与正常运行,并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的性、有效性。 6.大力加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开发力度。 各工作项目的具体操作实施方案 1.完善公司组织架构 (1)实施步骤 ①××年1月底前完成公司现有组织架构和职位编制的合理性调查及公司各部门未来发展趋势调查。 ②××年2月底前完成公司组织架构的设计草案并征求各部门意见,报请董事会审阅修改。 ③××年3月底前完成公司组织架构图及各部门组织架构图、公司人员编制方案。公司各部门配合公司组织架构对本部门职位说明书、工作流程在去年基础上进行改造。人力资源部负责整理成册归档。

招聘会观摩报告

招聘会观摩报告 现在人才招聘会屡见不鲜,由这些招聘会的场次就可以知道当今社会就业形势的严峻和就业压力的巨大。? 作为一个身处大学三年级的学生,2015年4月22日第一次亲临招聘会场合,感触颇深。 招聘会上的人真的是很多,可以说是人山人海,人挨人,人挤人。到后来,人群中叽叽喳喳的我都有些头疼。这一瞬间,我感觉到,学生真的是太多了,无形中给了每个就业的人压力。 2015年是不平凡的一年,毕业生面临着就业危机,每一个人都感同深受。在日益严峻的经济形势面前,就业压力越来越大。面对当前的经济形势,许多公司在不断裁员的过程中却从来没有停止过对新人才的挖掘,大规模的招聘会上企业和公司怎会轻易放弃这个觅得千里马的机会?大学生缺乏实践是一个一直以来备受关注的话题,在数年各媒体的统计中,招聘企业将工作经验即实践都是放在第一位的。 的确,现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论,实践非常缺乏,即便是对实践要求极高的技工类,很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的,缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。? 说到底,我们大学生应该多考虑一下自身原因,没有机会要学会创造机会,我们所缺乏的不仅是真正的实践,缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。? 去了这次招聘会我有很多感慨: 1、我们的专业知识太少?2、对所应聘的公司知道的太少?3、衣着打扮不合适?4、我们的实践经验太少?5、自信心不足??6、应聘的效率不够高。? 所以我觉得学好技能,学习知识一定要扎实;在应聘前事先要做好充分的准备工作挑选几家特别感兴趣并且适合时间的公司;争取良好的第一印象,参加招聘时应着装得体,最好着正装,不要过于随便,保持良好的个人形象;要珍惜实习机会,为自己积累宝贵的实习工作经验;敢于争取,不怕失败;会前要明确自身条件,对自己有个正确的定位。? 对于社会上的每一个人不论等级地位,机会都是平等的,少上1小时网,少玩会,多花时间阅读从商,经济类杂志,超越自我,把握稍纵即逝的机遇!、?

超星尔雅就业指导课后习题答案

超星尔雅就业指导 (雷五明雷辉) ①答案仅供参考 ②本答案红色字体是改错部分 ③本答案是最新版本2017年的哦! 1.1.1已完成成绩:100.0分 1 【多选题】从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容?() A、就业观念 B、就业政策 C、就业技巧 D、就业心理 E、职场适应 我的答案:ABCDE 2 【判断题】狭义的就业指导,是给要求就业的劳动者传递就业信息,做劳动者和用人单位沟通的桥梁。() 我的答案:√ 1.1.2已完成成绩:100.0分 1 【单选题】湖北省境内有多少所高校?() A、122 B、123 C、124 D、125 我的答案:A 得分:33.3分 2 【单选题】学者马丁·罗特认为:当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在()以内时,则大学教育被称为精英型高等教育。 A、13% B、14% C、15% D、16% 我的答案:C 得分:33.3分 3 【判断题】我国高等教育已经步入大众化时期。() 我的答案:√ 1.1.3已完成成绩:100.0分 1 【单选题】马斯诺把人的需求分为五个层次,第二个层次是()。 A、生理需要 B、安全需要 C、爱与归属的需要 D、尊重的需要 我的答案:B 得分:33.3分 2

B、专业知识 C、综合素质 D、快速学习能力 我的答案:C 得分:33.3分 3 【判断题】“田忌赛马”这个故事出自《史记》卷六十五《孙子吴起列传第五》。() 我的答案:√ 1.2.1已完成成绩:75.0分 1 【多选题】关于兴趣描述正确的有哪几个?() A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态 B、兴趣可以转变为乐趣 C、兴趣影响绩效 D、兴趣培养源于早期生活环境 我的答案:BCD 得分:25.0分ABCD 2 【判断题】爱好不一定就等同于你的职业选择。() 我的答案:√ 1.2.2 1 【单选题】“鹰有时飞的比鸡还低,但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言?() A、丘吉尔 B、比尔盖茨 C、斯大林 D、左宗棠 我的答案:C 得分:33.3分 2 【多选题】智力与能力的关系包括哪些?() A、智力是能力的基础 B、能力是智力的表现形式 C、高智商者必定能力强 D、职业能力强的人必定高智商 我的答案:ABD 得分:0.0分ABCD 3 【判断题】特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。()我的答案:√ 1.2.3已完成成绩:100.0分 1 【单选题】“人-职匹配”包括人与()方面之间的匹配。 A、职业 B、单位性质 C、地区亚文化 D、以上均是 我的答案:D 得分:33.3分 2 【单选题】()对于我们的职业规划有决定性作用。 A、兴趣

招聘会流程策划书

招聘会流程策划书 招聘会流程策划书范文(精选3篇) 转眼间一段时间的工作告一段落了,我们的工作再谱新的篇章,同样也要定好新的目标,何不赶紧趁现在写写策划书。现在你是否对策划书一筹莫展呢?下面是我精心整理的招聘会流程策划书范文,仅供参考,大家一起来看看吧。 招聘会流程策划书1活动引言:随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,我系将举办一年一度校园模拟招聘会,给我系学子一个社会实践的机会,提高我系学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 一、活动名称:金融系模拟招聘会 二、活动的目的和意义: 举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯,和增强就业实践的有效渠道,大学生毕业面临多方面的困境,通过本次活动,能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我,同时,通过专职指导就业的教师进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程

发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会,这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 三、活动主题: 缤纷大学生活,和谐校园;扬就业之帆,启梦想之旅! 四、活动单位: 1、主办单位:金融系团委和招生就业处 2、策划承办单位:金融系学生会 3、赞助单位: 4、到场嘉宾:院团委、系团总支老师及招就办老师 五、活动时间: 活动地点: 参与对象:金融系全体同学 六、活动流程: 前期宣传阶段: 1.招聘主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备 活动进行阶段: 1.有娱乐节目开始(由提供节目一个)

第十五届兼职招聘会策划书(最新版)

环境学院 第十五届兼职招聘会 策划划书 2011.10 PTJ

活动主题: 环境学院学生会社会实践部第十五届兼职招聘会主办单位: 广东工业大学环境学院学生会 负责部门: 广东工业大学环境学院学生会PTJ(社会实践部)活动对象: 所有类型商家及广东工业大学全体学生和外校生活动时间:2011年11月5号 活动地点:广东工业大学(大学城校区)大课室内 二、活动盛况回放: 广东工业大学环境学院兼职(实习)招聘会是广东工业大学(大学城校区)举办时间最长,影响力最广的室内兼职招聘会。经历7年的不断改进完善创新,已成为整个广东工业大学(大学城校区)室内招聘会的领头羊。2010年招聘会现场进场商家30余家,活动当天登记面试的学生接近800人,占活动当日人流总量的四分之三,为商家提供了大量高素质人才。活动范围覆盖整个大学城并延伸至本市各个校区,除了本校学生外,还吸引了中大、华工、华农、广外、广大、华师等优秀人才的到来。本活动的影响力和宣传效果达到了一个新的高峰。

为了更好的为同学们服务,丰富同学们的课余生活,广东工业大学环境学院学生会社会实践部策划了本次活动,旨在服务同学,沟通社会。希望通过这次活动在我校学生及企业间搭建起一个平台,使企业能够走进校园,选拔优秀人才,了解高校教育状况,缓解近期的用工紧张,有针对性地展开人力资源工作;使学生实现自身价值和企业发展的双赢。同时,举办这样的活动也定能让赞助商的宣传达到最佳的效果,使公司品牌形象深入人心。 四、活动意义 企业方面: 1.发现校园内的优秀人才,挖掘校园人力资源,为公司未来做好人力 资源做好储备; 2.降低宣传成本,能在校园内更好地推广企业品牌,增强社会效应,扩大企业的社会影响力,更进一步增强企业实力; 3.能够较为方便且快捷、高效地召集到大量相关专业人员,针对性强,减少预约面试的时间,降低用人成本,提高工作效率,能够及时应 付短期和临时的人才短缺问题; 4.大学生的活力与创新能力能给企业文化添上精彩的一笔,能活跃 整个公司的工作氛围,提高工作效率; 5.缓解就业压力,树立良好的雇主形象,促进社会建设,提升企业社 会责任感,获得良好的口碑。

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