地方未经国务院批准不能对企业财政优惠

地方未经国务院批准不能对企业财政优惠

完善立法明确事权改革税制稳定税负透明预算提高效率

深化财税改革，三大任务最紧迫(权威访谈)

解读人：财政部部长楼继伟采访人：本报记者李丽辉

日前，中共中央政治局审议通过了《深化财税体制改革总体方案》。新一轮财税改革，总体思路和主要任务是什么？有没有具体的时间表和路线图？财政部部长楼继伟近日接受本报记者专访，对相关热点问题进行了详细解读。

新一轮财税体制改革立足全局、着眼长远，进行制度创新和系统性重构

记者：为什么要进行新一轮财税改革？这次深化财税体制改革与之前的财税改革有什么不同？

楼继伟：党的十八届三中全会明确提出，全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化，强调财政是国家治理的基础和重要支柱。这是中央着眼我国现代化建设全局做出的重要判断，也是对新一轮财税体制改革提出的更高要求。

财政制度安排体现着政府与市场、政府与社会、中央与地方等诸多方面的基本关系，深刻影响着经济、政治、文化、社会、生态文明、国防等领域，财税体制在国家治理中始终发挥着基础性、制度性、保障性作用。新一轮财税改革的意义重大。

新一轮财税体制改革的目标，是要建立“与国家治理体系和治理能力现代化相适应”的现代财政制度，这与1994年财税改革有很大不同。那时候主要是规范国家和企业、中央和地方收入关系，我们的主体税种就是那时候建立的。经过20年的发展，现在我们的税制有了很多的变化，强化了公共财政的职能，财税与老百姓关系越来越密切。深化财税体制改革不是政策上修修补补，而是在原来的基础上立足全局、着眼长远，进行制度创新和系统性重构。

记者：制度创新与重构的基本思路是什么，主要从哪些方面展开？

楼继伟：新一轮财税体制改革的基本思路，简单地说就是24个字：完善立法，明确事权，改革税制，稳定税负，透明预算，提高效率。当前最紧迫的任务有三项，就是改进预算管理制度、完善税收制度、建立事权和支出责任相适应的制度。

近半财力被固化，要改为据实安排支出；预算要有中期规划，不能一年一定事

记者：预算方面改革的内容有哪些？

楼继伟：预算方面改革的内容比较多，包括建立透明预算制度、完善政府预算体系、改进年度预算控制方式、完善转移支付制度、加强预算执行管理、规范地方政府债务管理以及全面规范税收优惠政策等七项任务。

要建立透明预算制度，核心是推进预算公开。今后要进一步细化政府预决算公开内容、扩大部门预决算公开范围。

研究清理规范重点支出同财政收支增幅或生产总值挂钩事项，一般不采取挂钩方式。虽然挂钩在特定发展阶段起到了一定积极作用，但也导致政府的财力固化。目前与财政收支增幅或GDP挂钩的重点支出，涉及7类，占全国财政支出的47.5%。将近一半的财力被从上到下固化掉，很不科学也脱离实际，要改为据实安排支出。当然，取消挂钩并不是否定某项事业的重要性，这7类支出都是重点，但保障重点不一定要挂钩。

还要改进年度预算控制方式，建立跨年度预算平衡机制，向支出预算和政策拓展。财政的本质是中长期的制度安排，如果没有中期规划，预算一年一平衡，财政资金安排就会一年一考虑、一年一定事，不利于顾及长远。有了中长期财政规划，就会引导大家往前看，考虑我们应该做什么事，有多少资源，要达到什么效果。哪些是短板，要先把它做起来，在资金安排上保障投入，这样更符合实际。

专项转移支付项目过多、规模过大、资金分散，需要清理整合规范

记者：清理规范转移支付，有什么新举措？

楼继伟：转移支付制度的核心并不是资金规模大小，主要看转移支付的方式与结构是否合理。我们现在的问题是，一般性转移支付比重偏小，专项转移支付项目过多、规模过大、资金分散。

专项转移支付项目过多不仅容易形成“跑部钱进”“撒胡椒面”现象，而且容易造成中央部门通过资金安排不适当地干预地方事权，甚至成了滋生腐败的温床。这是个大问题，要清理、整合、规范。今年专项转移支付已从220项减少到150项左右，今后还要进一步减少。

改革的主要方向，是“增一般、减专项、提绩效”。“增一般”就是完善一般性转移支付的稳定增长机制，提高转移支付资金分配的科学性、公平性和公开性，“减专项”就是清理、整合、归并专项转移支付，“提绩效”就是强化专项转移支付针对性、时效性，建立专项转移支付定期评估和退出机制。

加强预算执行管理，硬化预算约束，也是改革的一个重要方面。所有支出应该是预算安排的，预算未安排事项一律不得支出。

已实施的区域税收优惠政策约50项，过多过滥

记者：税制改革主要包括哪些内容？税收优惠政策过多过滥，如何清理规范？

楼继伟：税制改革的内容主要包括：推进增值税改革，包括营改增继续扩围；完善消费税制度，改革涉及征收范围、税率结构和征收环节；加快资源税改革，推进资源税从价计征改革；建立环境保护税制度等。下一步全面实行营改增，要将范围逐步扩大到生活服务业、建筑业、房地产业、金融业等各个领域。

我国现行税收优惠政策尤其是区域性税收优惠政策过多，已出台实施的区域税收优惠政策约50项，几乎囊括了全国所有省份。有的企业到地方去投资，往往是“货比三家”，谁给的优惠多就在哪儿投。这不利于实现结构优化和社会公平，影响了公平竞争和统一市场环境建设，不符合建立现代财政制度的要求。

今后，除专门的税收法律、法规外，起草其他法律、法规、发展规划和区域政策都不得突破国家统一财税制度、规定税收优惠政策；未经国务院批准，不能对企业规定财政优惠政策。

根据中央和地方“谁该干什么事”来定“谁掏钱”，让“钱”与“事”相匹配

记者：建立事权与支出责任相适应的制度，涉及到中央与地方的关系。下一步将如何推进这方面的改革？

楼继伟：建立事权和支出责任相适应的制度，是建立现代财政体制的重要方面。通俗地说，就是根据中央和地方“谁该干什么事”来定“谁掏钱”，再通过分税、转移支付机制让“钱”与“事”相匹配。

改革的内容主要包括：一是在坚持现有中央地方收入格局大体不变的前提下，根据税制改革推进情况，进一步理顺中央和地方收入划分。合理调整中央和地方收入划分，遵循公平、便利、效率等原则，考虑税种属性和功能，将收入波动较大、具有较强再分配作用、税基分布不均衡、税基流动性较大的税种划为中央税，或中央分成比例多一些；将地方掌握信息比较充分、对本地资源配置影响较大、税基相对稳定的税种，划为地方税，或地方分成比例多一些。收入划分调整后，地方形成的财力缺口由中央财政通过税收返还方式解决。

二是合理划分各级政府间事权与支出责任，适当强化中央的事权和支出责任。将国防、外交、国家安全、关系全国统一市场规则和管理的事项集中到中央，减少委托事务，通过统一管理，提高全国公共服务水平和效率；将区域性公共服务明确为地方事权；明确中央与地方共同事权。在明晰事权的基础上，进一步明确中央和地方的支出责任。中央可运用转移支付机制将部分事权的支出责任委托地方承担。

预算改革先行，收入划分改革在相关税种税制改革基本完成后进行

记者：深化财税体制改革意义重大、任务艰巨，有没有明确的路线图和时间表？

楼继伟：新一轮财税体制改革，从逻辑看，预算管理制度改革是基础，要先行；收入划分改革须在相关税种税制改革基本完成后进行；而建立事权与支出责任相适应的制度需要量化指标并形成有共识的方案。整体改革任务重、难度大、时间紧。

今明两年是关键。按照中央的部署和要求，预算管理制度改革要取得决定性进展，税制改革在立法、推进方面取得明显进展，事权与支出责任划分改革要基本达成共识。2016年基本完成深化财税体制改革的重点工作和任务，2020年各项改革基本到位，现代财税制度基本建立。

财政部国土资源部关于调整新增建设用地土地有偿使用费征收等别的通知(财综〔2002〕93号,2002年12月20日)

财政部国土资源部关于调整新增建设用地土地有偿使用费征收等别的通知财综200293号 2002年12月20日 各省、自治区、直辖市财政厅（局）、国土资源管理厅（国土资源和房屋管理局、规划和国土资源局、房屋土地资源管理局、国土环境资源厅）： 根据《中华人民共和国土地管理法》和《中华人民共和国土地管理法实施细则》的有关规定，财政部、国土资源部印发了《关于印发〈新增建设用地土地有偿使用费收缴使用管理办法〉的通知》（财综字［１９９９］１１７号，以下简称《办法》），对新增建设用地土地有偿使用费的收缴程序、征收标准及使用范围等内容做出了明确规定，对加强新增建设用地土地有偿使用费收缴使用的管理，促进耕地总量动态平衡目标的实现发挥了积极作用。随着各地经济发展水平的变化，部分市、县和城市辖区征收等别不尽合理的问题逐步显露出来，在一定程度上影响了新增建设用地土地有偿使用费的征收效率。为进一步规范新增建设用地土地有偿使用费收入管理，确保其应收尽收，经研究，决定部分调整新增建设用地土地有偿使用费征收等别，现将有关事项通知如下： 一、这次征收等别调整是根据《办法》第四条规定，对部分市、县和城市辖区的征收等别进行的必要调整，与等别相对应的新增建设用地土地有偿使用费征收标准保持不变。 二、为减少等别调整对新增建设用地土地有偿使用费收入管理工作的影响，这次征收等别调整于２００３年１月１日起执行。在２００３年１月１日前审批的新增建设用地，其新增建设用地土地有偿使用费按调整前的征收等别和与等别相对应的征收标准收缴；２００３年１月１日（含１月１日）以后审批的新增建设用地，其新增建设用地土地有偿使用费按调整后的等别和与等别相对应的征收标准收缴。 三、除征收等别调整内容外，新增建设用地土地有偿使用费收缴使用管理仍按《办法》有关规定执行。 附件：全国新增建设用地土地有偿使用费征收等别划分 ２００２年１２月２０日附件： 全国新增建设用地土地有偿使用费征收等别划分 一等：上海市二等：北京市上海市黄浦区三等：广州市深圳市 四等： 天津市 重庆市 河北：石家庄市辽宁：大连市沈阳市江苏：常州市南京市苏州市无锡市浙江：杭州市宁波市福建：福州市厦门市山东：济南市青岛市 湖北：武汉市 湖南：长沙市广东：汕头市珠海市深圳市保安区 四川：成都市 五等： 北京：通州区

我为企业发展做贡献演讲稿

我为企业发展做贡献演讲稿 一个响亮的名字！ 一轮喷薄的太阳！ XX年8月13日，是我们每一位xx人值得骄傲的日子，也是我们每一位xx人为之祝福的日子，五十年前的这一天，xx诞生了！ 站在xx这片热土上，朋友,你会被她崭新的面容深深地吸引，会被她生机勃勃的生命深深的感动，也会被她不懈的追求精神深深地震撼。追溯xx五十年的历程，一万八千多个日日夜夜，仿佛一幕幕战天斗地的历史画卷展现在我们眼前，一个个甘洒热血的青春生命微笑着向我们走来…….. 当你步入xx，醒目的集团公司办公大楼屹然挺立，遥相对应的是xx及正在兴建的二甲醚化工园区。放眼化工园，布局严谨，道路整洁，花草如茵，绿树成行，一字型排开的三座焦炉象一条驯服的巨龙，延伸着的管网又象一条条搏动的血脉，化工园，好一座美丽的大花园。 忆往昔，二十年前的xx还是荒山模样，野草丛生，乱石嶙峋。为了充分发挥我市储藏丰富的煤炭资源优势，拓展钢铁行业的市场空间，地委领导班子英明决策，提出了做大做强xx的构想，xx党政班子励精图治，抢抓机遇，xx人在这充满希望的土地上，第一座现代化焦炉破土动工了。xx人

在吃住条件困难、现场道路不通，施工机具缺乏的艰苦条件下，发扬艰苦创业的xx精神，兴建公路，平山填沟，开山打石，起厂平坝，几番风雨，几番艰辛，第一座焦炉落成。1990年4月16日，又是xx人值得纪念的日子，这天，达县地区第一座现代化焦炉投产，xx从此填补了无机焦的历史空白。 1998年以江总为首的新一届领导班子大显身手，审时度势，开拓创新，准确定位，将xx推入市场经济浪潮中，进一步提出做大做强，做优，煤xx产业链的构想，xx进入投产来以来首轮技改建设，2#焦炉、3#焦炉及其配套技改工程建设相继打响，xx人为保证生产的顺利和工程建设两不误，以打造精品工程、名牌工程为宗旨，在业主王国祥的带领下，公司上下掀起“二次创业”的高潮，二次创业的内涵深入到全体化工人的脑海中，形成一股强大的活力，在筑炉期间一幅幅感人劳动场面还时常在我眼前浮现，200余名干部群众站成一排如蜿蜒的长龙，号声中，一块块硅砖在一双双勤劳的双手中穿行、传递，团结拼搏的化工人仅用数小时便完成了预计两天的工作任务，20余种，上百吨异型硅砖按时、准确、整齐就位，这种多年来未见的集体劳动大场景深深震撼了省外的筑炉工人，这也真正诠释了化工人不怕苦、不记得失的奉献精神。 三座焦炉的如期建成并顺利达产达效，形成机焦百万吨，

财政部 国土资源部 环保总局关于逐步建立矿山环境治理和生态恢复责任机制的指导意见

财政部国土资源部环保总局关于逐步建立矿山环境治理和生态恢复责任机制 的指导意见 财建【2006】215号 各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、国土资源厅（局）、环境保护局（厅）： 为了加强矿山环境治理和生态恢复，促使矿山企业合理负担其资源与环境成本，理顺资源价格形成机制，根据《矿产资源法》、《环境保护法》中有关加强生态环境保护、防止环境污染的有关规定，贯彻落实《国务院关于全面整顿和规范矿产资源开发秩序的通知》（国发[2005]28号）的有关要求，财政部、国土资源部、环保总局就逐步建立矿山环境治理和生态恢复责任机制提出指导意见如下： 一、从2006年起要逐步建立矿山环境治理和生态恢复责任机制。各地可根据本地实际，选择煤炭等行业的矿山进行试点，在试点的基础上再全面推开。具备条件的地区可先行在所有矿山企业普遍推开。 二、地方环境保护、国土资源行政主管部门应当组织有资质的机构对试点矿山逐个进行评估，按照基本恢复矿山环境和生态功能的原则，提出矿山环境治理和生态恢复目标及要求。地方国土资源、环境保护行政主管部门应当督促新建和已投产矿山企业根据上述要求，制订矿山生态环境保护和综合治理方案，并提出达到矿山环境治理及生态恢复目标的具体措施。在此基础上，地方国土资源、环境保护行政主管部门要会同财政部门依据新矿山设计年限或已服役矿山的剩余寿命，以及环境治理和生态恢复所需要的费用等因素，确定按矿产品销售收入的一定比例，由矿山企业分年预提矿山环境治理恢复保证金，并列入成本。 三、各地要按照“企业所有、政府监管、专款专用”的原则，由企业在地方财政部门指定的银行开设保证金帐户，并按规定使用资金。地方财政部门会同国土资源、环境保护行政主管部门对企业预提的矿山环境治理恢复保证金进行监管。具体办法由各地根据本地区企业实际情况和国家有关规定自行制定。 四、对本通知发布前的矿山环境治理问题，各级政府要制定矿区环境治理和

为企业发展做贡献刘二娟

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为企业发展做贡献 作为一名企业的员工，一定要把热爱企业的满腔热情落实到自己的日常实际工作中，爱岗敬业，求实奉献，为企业的发展，为企业的兴旺添砖加瓦，为企业取得好的经济效益尽心尽力、兢兢业业地工作，从实际出发，从自身做起，扎实工作，奋发有为，在自身得到发展的同时，为企业多做贡献。 在企业不论从事什么岗位，我们都要树立良好积极的心态，要把工作当成一种非常有意义的活动，当作一种人生乐趣。我们客服工作就是要把售房后的房屋所有问题都解决（如：房屋漏水、暖气漏水、墙面裂缝、墙面恢复、给排水系统等），才是工作的最终目标，正如现在正值雨季，我们的工作任务不断地增加，再加上以往遗留问题，工作压力越来越大，任务越来越多，因此，我们一定要以积极的心态去面对压力和问题，把压力化作动力，一项一项地去解决客户投诉的所有问题。只有把工作当成一种乐趣，才能热爱工作，忠于工作，积极主动全心全意地工作，才能把工作做好、做到位，并在工作中实现自己的人生价值。 在工作中，我们要善于学习，养成良好的学习习惯。同时注重工作学习相结合，理论实践相结合，积极进取，逐步充实、完善自己，提高自己的综合素质、技能水平和工作能力，成为一名集知识、文化、技能于一身的复合型员工。通过OA信息平台网站上的交流向其他同事进行互相交流。学习新的内控，学习总部和本公司的

新要求新规定，做好自己的本职工作，只有通过不断学习才能为企业发展提供强大的智力支持，才能为企业大做贡献，做大贡献。 发展无止境，创新无处不在。创新是为了更好的发展。在工作中，我们要有开拓意识，创新观念。要不断解放思想，勇于挑战自我，突破思维定势，创新思路，创新方法，创造性的开展工作。 作为企业一员的我们应该把自己的聪明才智融入到企业中，为企业发展积极建言献策，提供合理化建议，不断为企业注入新的发展活力，和企业一起长足发展。 让我们用一份责任心和一颗，不断提升自己所在的岗位资源，成为我们企业远航的风帆！把企业当作我们的家，共同经营好铭基公司这个大家庭，每位同志爱自己的岗位，认真做好自己的本质工作，我们的“家”一定会一帆风顺！！ 二〇一一年九月六日 刘二娟

我在企业的位置,我为企业做贡献

我在企业的位置，我为企业做贡献2013年11月7日，我被聘用到北京华源热力管网有限公司，至今也快一年了。 在这不到一年的时间里，让我感受到企业文化的熏陶，在紧张、有序、高效率的工作中，感受到了领导的信任、领导的支持和帮助、同事共同协助的温暖，使自己在工作中更加自信，把自己多年工作经验、和同事学到的新的知识融会贯通在自己的岗位中，在工作中学习，在学习中进步，更好的为企业服务。 下面谈谈自己的几点想法和大家分享： 一、多考虑自己对公司的价值作为公司的一员，我们有责任维护公司的利益和形象。 无论身处何地、身居何职，我们都要为自己的工作负责，只有这样才能保证公司的荣誉及竞争力。 只有勇于承担责任的人，才可能被赋予更多的使命，在公司中担当重任，也才有资格获得更多的报酬、更大的荣誉。 二、立足岗位，自动自发的工作明确自己的工作职责，明确上下级之间的工作范围和权限。 应该明白，在一个人工作的时候，其实是在为自己工作，自己进步了，能力提升了，才会有更大的发展空间；也是在为公司工作，没有公司与团队的支持，就失去了实现自我的舞台；同时也是为了责任而工作，没有责任，那人生还有什么意义？工作是为自己，不要在乎别人的说法，积极工作，能从工作中获取快乐与尊严，这就是一个非常有意义的工作，也能实现个人人生的价值。 这样，我们的人生会更辉煌，生命会更有价值。 自信+健康的心态+自动自发的工作可以说是我们成功的根基，在以后的工作中我们应端正心态，主动的去开展工作。 三、没有完美的个人，只有完美的团队和个人的关系就好像是水和鱼的关系。

我们每个人都是鱼，而我们的团队就是水。 鱼是离不开水的，无论我们从事怎样的工作，其实都是处在一个团队当中。 只有这个团队中每一个人各司其职，团队这个整体才可以有效运转。 团队的命运和利益包含了每一个成员的命运和利益，没有一个人可以使自己的利益与团队相脱节。 只有整个团队获得更多利益，个人才有望得到更多利益。 因此，每个员工都应该具备团队精神，融入团队，以整个团队为傲，在完成自己本职工作的同时，与团队其他成员协同合作。 “没有完美的个人，却能有完美的团队。 ”这代表着团队力量的强大，团队合作所能产生的效应是非常巨大的。 合作就是将所有人的力量聚集起来以得到一个最满意的答案，如果公司的所有员工能够在一个相对宽松的环境里愉快的合作，得到的成绩必然会令人满意。 公司给了我们无微不至的关怀，公司的企业文化真正叫我们感受到了家的温暖。 作为员工，工作是每个人的职责，我们应怀着感恩的心用实际行动来报答公司为每个人创造的机会。 马秀琴2014年8月

企业发展我发展,我为企业做贡献

当前，随着社会和经济的发展，安全生产已经越来越受到社会的重视。同时也提出了安全生产工作的具体制度、措施、要求，也明确了当前我们抓安全生产工作的责任，目标，做什么和怎么做等问题。 目前安全生产形势依然严峻，在单位安全隐患还比较多，部分单位和企业安全意识还不强，责任不落实，投入不足。因此，我们要充分认识安全生产工作的长期性、艰巨性，牢固树立安全生产常抓不懈的思想。要努力做到“两个务必”，即：务必保持清醒头脑，从思想上高度重视安全生产工作的重要性；务必加强组织领导，把安全生产作为头等大事抓紧抓好。一句话，就是既要保证思想认识到位，还要保证工作落实到位。人的生命只有一次，每一个人都想笑语长在，每一个家庭都愿幸福美满，每一个企业都愿兴旺发达，然而这一切都离不开安全，安全是企业发展的永恒主题。 提高思想认识，加强对安全生产工作的组织领导。搞好安全生产工作，保障人民群众的生命财产安全，是“三个代表”重要思想的具体体现，是保障广大人民群众根本利益的具体措施，企业生存发展的基本要求。 各单位一定要认真履行职责，加大工作力度，真正把安全生产的要求落到实处。单位一把手作为安全生产工作的第一责任人,要亲自抓、负总责。分管领导要集中精力抓,切实负起具体责任。要狠抓安全生产各项制度措施的落实，加强检查督促,从严管理,严格要求,切实做到安全生产工作层层落实,责任到人。同时要注意发现安全生产工作中出现的新情况、新问题，及时采取有针对性的政策措施。积极开展安全生产各项工作加强安全生产基础建设工作。各有关单位要重视充实安全生产监管人员，确保安全监管工作不断档、不空位；要正确认识安全和发展的关系，舍得资金投入，保证安全生产管理工作正常的经费，以促进安全生产工作的顺利开展。要督促生产经营单位按照法律要求，加大安全生产必要的投入，进一步完善机制，改善条件，确保安全生产预防工作的落实。

财政部 国土资源部关于将矿产资源专项收入统筹安排使用的通知

财政部国土资源部关于将矿产资源专项收入统筹安排使用的通知 财建〔2010〕925号 各省、自治区、直辖市财政厅（局）、国土资源厅（局）：为了进一步加强和规范矿产资源专项收入的使用管理，提高资金使用效益，经报国务院批准，财政部、国土资源部决定将中央分成（收取）的矿产资源专项收入集中资金统筹用于与地质和矿业有关的重大项目。现将有关事项通知如下： 一、本通知所称矿产资源专项收入是指中央分成（收取）的矿产资源补偿费、探矿权采矿权使用费和探矿权采矿权价款收入。 二、矿产资源专项收入纳入财政预算管理，专款专用，任何单位和个人不得截留、挤占和挪用。 三、财政部根据上一年度矿产资源专项收入实际入库数确定本年度矿产资源专项收入支出预算总额。矿产资源专项收入年终结余，可结转下一年度继续安排使用。 四、矿产资源专项收入统筹用于以下方面支出： （一）基础性公益性地质矿产调查评价及管理； （二）战略性矿产资源勘查；

（三）中央地质勘查基金项目； （四）国外矿产资源风险勘查； （五）矿山地质环境恢复治理； （六）矿产资源节约与综合利用； （七）国家级地质遗迹保护及地质遗迹标本购置； （八）矿产资源专项收入征收管理； （九）对承担中央财政出资探明矿产地有突出贡献的项目承担单位给予奖励； （十）财政部、国土资源部共同确定的与地质和矿业有关的其他支出。 以上支出范围的预算管理按照各自现行的专项资金管理办法执行。有关办法规定与本通知不符的，以本通知为准。 五、调整2011年政府收支分类科目，收入科目方面，删除1030204项“矿产资源补偿费收入”和1030206项“探矿权、采矿权使用费及价款收入”，增设1030215项“矿产资源专项收入”。其下设01目“矿产资源补偿费收入”、02目“探矿权、采矿权使用费收入”和03目“探矿权、采矿权价款收入”。支出科目方面，删除2200117项“矿产资源补

企业发展我发展,我为企业做贡献

企业发展我发展,我为企业做贡献 企业发展我发展，我为企业做贡献 ——“我为扭亏做贡献” 讨论活动心得体会 今年五月，电气车间结合分厂党总支4号文件，在全车间职工中开展一次“我为企业做了什么,我能为企业做什么,企业有什么可以让我去做,我要为企业做什么,”为主题的“我为扭亏做贡献”的大讨论活动。并学习了总经理《坚定信心，真抓实干，为实现关铝扭亏增盈而努力奋斗》的工作报告;党委书记王长科的讲话;总经理姜世雄在公司《经营目标责任书签署大会》上的讲话。通过这次活动，我深有感触。感到自己的不足，自己还做得不够。 我能为企业做什么, 首先我们应全面了解企业当前时期所面临的形式，理清企业发思路，认真分析企业在发展中所面临的机遇和挑战。希望与困难同在，但希望大于困难;机遇与挑战并存，但机遇大于挑战。因此，我们要正确认识企业发展现状，更好地抢抓机遇，迎接挑战，扬长避短，克服不足，以推进企业健康发展;其次要坚持服从原则,个人的目标与企业目标要一致化,一切听从领导的安排,积极配合。这需要我们每位员工做到人人心中要有企业,把企业当成我们共同的家,尽职尽责，做好本分工作,努力工作。这是每个员工所应具备的，要想把企业做强做大的的基本条件;我们还必须具有拼搏精神,怀着一颗感恩的心, 去感谢企业给了我们美好的生活环境,给了我们稳定的工作和发展空间; 让我们用一份责任心，不断提升自己所在的岗位资源，成为我们企业远航的风帆;我们要有“企业兴我荣、企业衰我耻”的责任感，把企业当作我们的家，共同经营好关铝这个大家庭，创造更大的经济效益而努力奋斗～ 我为企业做了什么,

首先我们每一位员工在企业不论从事什么岗位，都要树立良好积极的心态，把工作当成一种非常有意义的活动，当做一种人生乐趣。只有这样才能热爱工作、忠于工作，积极主动全心全意地工作，才能把工作做好、做到位，“我的岗位无差错，我的岗位请放心”;其次在工作中，我们要养成良好的学习习惯，注重工作与学习相结合，理论实践相结合，积极进取、逐步充实、完善自己，提高自己的综合素质、技术水平和工作能力，成为一名集知识、文化、技能于一身的复合型职工。只有这样，才能为企业发展提供强大的智力支持，才能为企业大做贡献，做大贡献;在工作中还应不断开拓意识、创新观念，创造性的干好本职工作。要人尽其才、竭尽所能，立足本职干事业，岗位建功做贡献，在实际工作中实现自己的人生价值。 通过这次的学习与讨论，带给我很多的思考和启发。在今后的工作中，我们要以积极认真的姿态立足本职岗位，履行使命与职责，从自我做起，为企业的可持续发展，为企业的节能降耗，为企业的扭亏摘帽，为实现企业的各项目标而努力奋斗。 2010-5-10

国家发展和改革委员会、财政部、国土资源部等关于推进铁合金行业

国家发展和改革委员会、财政部、国土资源部等关于推进铁 合金行业加快结构调整的通知 【法规类别】行业经济体制改革 【发文字号】发改产业[2006]567号 【失效依据】国家发展和改革委员会关于废止部分规章和规范性文件的决定 【发布部门】国家发展和改革委员会(含原国家发展计划委员会、原国家计划委员会)财政部国土资源部 【发布日期】2006.04.05 【实施日期】2006.04.05 【时效性】失效 【效力级别】XE0303 国家发展和改革委员会、财政部、国土资源部、商务部、中国人民银行、国家环境保护总局、国家电力监管委员会关于推进铁合金行业加快结构调整的通知 (发改产业[2006]567号) 各省、自治区、直辖市、计划单列市及新疆生产建设兵团发展改革委、经委（经贸委）、财政厅（局）、国土资源厅、商务厅、环保局、人民银行上海总部、各分行、营业管理部、省会（首府）城市中心支行、电监会各派出机构： 为贯彻落实《国务院关于发布实施＜促进产业结构调整暂行规定＞的决定》（国发[2005]40号）和《国务院关于加快推进产能过剩行业结构调整的通知》（国发[2006]11

号）精神，现将促进铁合金行业加快结构调整有关问题通知如下： 一、充分认识推进铁合金行业加快结构调整的必要性和紧迫性 “九五”末期以来，我国铁合金工业随着钢铁工业需求的快速增长迅猛发展，目前已成为世界第一铁合金生产、消费和出口大国，产量、消费量和出口量分别占世界的40%、30%和30%左右，但发展中始终伴随着生产能力过剩、工艺装备落后、环境污染严重、生产集中度低等问题。2004年《国务院办公厅转发发展改革委等部门关于对电石和铁合金行业进行清理整顿若干意见的通知》（国办发明电[2004]22号），国家发改委公布了《铁合金行业准入条件》（国家发改委公告2004年第76号）。两年多来，各有关方面贯彻宏观调控措施，铁合金行业结构调整取得了积极进展。一是铁合金行业投资规模大幅下降。2005年投资比上年下降近70%，在建和拟建项目生产能力均比上年同期下降40%左右。二是产量增幅大幅度回落，出口量明显下降。2005年铁合金产量虽然比2004年增长16%，但增幅下降20.6个百分点，全年出口同比下降20.6%。三是淘汰了一批落后生产能力，工艺装备水平进一步提高。2000年以来，淘汰5000千伏安以下电炉生产能力111万吨。现有生产能力中，25000千伏安及以上特大型电炉比2000年增加1.36倍；5000千伏安及以上电炉生产能力占总电炉生产能力的81%，比2000年提高了42个百分点。 但目前结构不合理矛盾仍然非常突出：一是生产能力严重过剩。我国现有铁合金生产企业1570家，生产能力2213万吨，主要分布在贵州、内蒙、广西、山西、甘肃、四川、湖南、宁夏、云南等煤炭、电力、锰矿等资源比较丰富的中西部地区。2004年，铁合金产量867万吨，出口219万吨，进口40万吨，国内消费量688万吨。2005年铁合金产量1067万吨，出口174万吨，进口37万吨，国内消费量930万吨。目前铁合金行业生产能力利用率仅48%，并且仍有在建项目161万吨，拟建项目123万吨。二是工艺装备技术落后，环境污染严重。现有电炉生产能力中，符合新建项目准入条件的25000千伏安及以

我为公司做贡献演讲稿

我最近用心读了《我为公司，公司为我》这本书，全书共五篇六十六节，每篇开头的精辟论述深深地吸引了我，从中受到深刻启迪，读后感触颇深。公司是我们生存的土壤，是我们事业的根基，所以我们要培加珍惜，精心阿护。我虽然工作三十多年，在公司呆了十六年，但对公司的认识不清，理解不透，有时还存在误区，仔细回想这么年，公司给了我许多，使我受益匪浅，我应该百倍努力去回报，与公司和衷共济，共兴共荣。 书中开篇“我靠公司求生存，公司靠我谋发展”，阐述了公司的生存与发展，必须依靠公司全体员工齐心协力去工作，同样，员工的生存和发展，必须依靠公司的存在。公司与员工是相互依存、共同发展的，公司的每一位员工都肩负着一份公司生死存亡，兴衰成败的责任。树立“我靠公司求生存，公司靠我谋发展”的观念，能够增强公司员工的责任意识，从而使公司发展走向良性轨道。责任意识，作为公司的员工应该有责任意识，责任很重要，一个没有责任心的人对社会对家庭都不会产生益处，一个没有责任心的员工对公司也不会产生效益。公司一直以来在项目管理上狠抓责任成本管理，众所周知成本就是建造产生的费用，责任成本体现的是“责任”二个字，我们说用好每一分钱，做好每一件事情，那就是要求我们的每一个管理者认真负责地管理成本，不浪费，不超额，严格执行公司的有关规定，控制费用，争取利

润最大化。当我们真正融入公司中后，会感受到：公司给了我们无微不至的关怀，公司的家园文化真正叫我们感受到了家的温暖，看到身边一个个同事成为“企业模范”、成为“市场尖兵”、成为“先进个人”……每个人深受鼓舞。 我们明白：公司为我们搭建了发展的平台！公司不但是我们发工资吃饭的地方，而且是我们事业发展的地方。我们所有人从不懂到懂，从不知到已知。公司所有员工的起点都在一个起跑线上，但逐渐的有的提职了，有的提薪了，有的定职了，有的定级了，大家都在进步，正是有这么个平台大家才有发展。但发展快慢和不平衡是能力和水平的差距，不是平台的问题，我记得央视有个公益广告，心有多大，舞台就有多大。我相信每个人对人生的追求不同，对舞台的需求也不一样，总之，平台搭好了就看你的表现了。 公司的平台很大，发展的空间也很好，努力就会有结果，公司不是那个人的，是大家的，大家为公司贡献了就会有好的发展。我对以上二点深有体会，我从军人到公司员工，一没上过工程专业学，二没做过专业工人，今天走到了项目中层领导岗位，凭的是责任和发挥。有人说用心做事、谨慎做人，做好自己岗位的每一件事，完成好职责内的每一项任务，就是为公司做了贡献，在目前，我们需要这样的做事做人原则。

财政部、国土资源部关于调整部分地区新增建设用地土地有偿使用费

财政部、国土资源部关于调整部分地区新增建设用地土地有 偿使用费征收等别的通知 【法规类别】土地征用与有偿使用 【发文字号】财综[2009]24号 【发布部门】财政部国土资源部 【发布日期】2009.04.22 【实施日期】2009.05.01 【时效性】现行有效 【效力级别】部门规范性文件 财政部、国土资源部关于调整部分地区新增建设用地土地有偿使用费征收等别的通知 （财综[2009]24号） 各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、国土资源厅（局），新疆生产建设兵团财务局、国土资源局： 2002年，国家制定的新增建设用地土地有偿使用费征收等别，对于抑制建设用地快速增长发挥了积极作用。但是，随着各地经济社会的发展变化，部分地区新增建设用地土地有偿使用费征收等别已不尽合理。为保障新增建设用地土地有偿使用费的征收等别与各地实际情况相适应，决定对部分地区的新增建设用地土地有偿使用费征收等别进行调整，现就有关事宜通知如下： 一、从2009年5月1日（含）起，各地依法获得批准的新增建设用地，均统一按照本通

知附件规定的《新增建设用地土地有偿使用费征收等别》计征新增建设用地土地有偿使用费，《财政部国土资源部中国人民银行关于调整新增建设用地土地有偿使用费政策等问题的通知》（财综〔2006〕48号）附件2同时废止。 二、新增建设用地土地有偿使用费征收等别调整后，每个征收等别对应的新增建设用地土地有偿使用费征收标准保持不变，仍继续按照财综〔2006〕48号文件附件1规定执行。 财政部 国土资源部 二00九年四月二十二日附件： 新增建设用地土地有偿使用费征收等别 一等： 上海：长宁区虹口区黄浦区静安区卢湾区普陀区徐汇区杨浦区闸北区 二等： 北京：朝阳区崇文区东城区丰台区海淀区石景山区西城区宣武区 上海：浦东新区 三等： 广东：广州市（***区海珠区荔湾区萝岗区天河区越秀区）深圳市（福田区罗湖区南山区盐田区） 四等：

《用坚定的理想信念为企业发展做贡献》

《用坚定的理想信念为企业发展做贡献》人生如屋，信念是柱。坚定的理想信念，是共产党人的立身之本。一个企业失去理想信念就不能前进；一个党员失去理想信念，就失去了奋斗的目标和力量。作为一名煤层气公司的员工，要始终把握正确的前进方向，在任何时候任何情况下都要确保在理想信念上不犹疑、不含糊、不动摇，要立足本职岗位，把坚定的理想信念化作实际行动，创造一流业绩，推动公司在应对挑战中实现科学发展、和谐发展、跨越发展。 有个“跳蚤理论”是这样描述的。把一只跳蚤放进一只玻璃杯中，发现跳蚤立即轻易地跳了出来。现重复几遍，结果还是一样。接下来实验者再次把这只跳蚤放进杯子里，不过这次是立即同时在杯上加一个玻璃盖，“嘣”的一声，跳蚤重重地撞在玻璃盖上。跳蚤十分困惑，但是它不会停下来，因为跳蚤的生活方式就是“跳”。一次次被撞，跳蚤开始变得聪明起来了，它开始根据盖子的高度来调整自己所跳的高度。再一阵子以后呢，发现这只跳蚤再也没有撞击到这个盖子，而是在盖子下面自由的跳动。一，实验者开始把盖子轻轻拿掉，跳蚤不知道盖子已经去掉了，它还是在原来的那个高度继续的跳。三天以后，他发现那只跳蚤还在那里跳。一周以后发现，这只可怜的跳蚤还在这个玻璃杯里不停地跳着--其实它已经无法跳出这个玻璃杯了。从一个跳蚤变成了 1一个可悲的“爬蚤”。 人有时候也一样，也在重复着这样的“跳蚤人生”：因为在心里

默认了一个“不可跨越”的高度极限，这极限常常暗示自己的潜意识：成功是不可能的，是没有办法做到的，于是就放弃了希望，放弃了拼搏和奋斗，放弃了理想信念，变得墨守成规。 日常工作中我们也经常象跳蚤一样犯同样的错误，设置了“不可跨越”的高度极限，保留自己的“心理高度”。为什么会有这样的“心理高度”呢。这主要与我们的理想和信念有关。 每个人都有远大的理想和抱负，为自己的未来描绘了秀美的蓝图，满怀信心地为自己的理想和目标去努力奋斗，但往往事与愿违，经历挫折屡屡失败后，便开始萎靡不振，安于现状，抱怨社会不公平、不公正，自己努力了却得不到回报，而没有从自身找出失败的原因，总结经验和教训，而是一再降低自己的标准把理想信念抛于脑后，向现实妥协，整天碌碌无为，随波逐流，甘愿落后，不求上进，再没有努力拼搏的精神和奋发向上的激情，也就了“心理高度”。 难道跳蚤真的不能跳出杯子吗，绝对不是。我们只需稍用点外力：拿一根小棒子突然重重地敲一下杯子或者拿一盏酒精灯在杯底下加热，当跳蚤热得受不了的时候，它就会“嘣”的一下跳出去了。也就是说，使一点外作用力就可以 2解决问题。由此我想到平时在工作中为什么会不断地采取激励机制和必要的手段在旁敲侧击，为的就是保证在不利情况下很好地完成任务。 当然单有外力的敲打还不行，自己必须有很好的内功，就是要有良好的心态，要有必胜信念和战胜困难，勇往直前的精神，在现实的

我为企业做贡献

公司为我搭平台,我为公司做贡献(1) 分享到: sina qzone renren kaixing douban msn 当我们真正融入公司中后,会感受到:公司给了我们无微不至的关怀,公司的家园文化真正叫我们感受到了家的温暖,看到身边一个个同事成为“企业模范”、成为“市场尖兵”、成为“先进个人”……每个人都会深受鼓舞,我们明白:公司为我们搭建了发展的平台!我们应该努力工作,全身心投入到工作中,期盼着公司能早日完成改造任务。公司可以让我们从懵懂轻狂的青年成长为如今成熟稳重、有责任心的栋梁之材。作为员工,工作是每个人的职责,我们应怀着感恩的心用实际行动来报答企业为每个人创建的机遇。“公司为我搭平台,我为公司作贡献”!争做公司的好员工,为公司创大业铸辉煌作出更大的贡献。 多考虑自己对公司的价值 我们要时常问自己:“我为公司做了什么?”“我能为公司做什么?”“我还能为公司做什么?”不仅应该将自己的所作所为置于企业的发展大局之中,把公司的目标作为自己的目标,担负起自己的工作责任,一切行动着眼于公司的长远利益,怀着与公司血肉相连,命运相通的使命感去做好每一件事情。 作为企业的一名员工,有责任要维护企业的利益和形象。对于企业来说,正是因为有了责任感,员工们才能尽职尽责地做好各项工作,才保证了企业的荣誉,保证了企业的竞争力。只有那些勇于承担责任的人,才可能被赋予更多的使命,在企业中担当重任,也才有资格获得更多的报酬、更大的荣誉。 工作就意味着责任。无论身处何地、身居何职,你都要为自己的工作负责,这才是一个人成熟的体现。据说,前美国总统杜鲁门的桌子上摆着这样一个牌子,上面写着:Book of stop here(问题到此为止)。这是一种对工作极其负责的态度。如果

我为企业做贡献 我与企业共成长

我为企业做贡献我与企业共成长S u m m a r y o f w o r k f o r r e f e r e n c e o n l y 姓名：XXX 职务：XXX 时间：20XX年XX月XX日

我为企业做贡献我与企业共成长 “人生五十年，去意恍若梦幻。下天之内，岂有长生不灭者？！”九年光阴，弹指一挥间。从23岁到32岁，我的青春、热血、激情……人生的菁华，都无怨无悔地奉献给了交通行业、奉献给了*高速公路、奉献给了*高速公路有限责任公司的发展事业。 子在川上曰：逝者如斯夫。匆匆，年岁腐蚀了容颜，眼纹初绽，华发渐生，那意气风发、懵懂无知的少年，如今已经渐渐洗涤去青涩，在这无法抗拒的悄无声息的消融里、在母亲和妻子温柔的注视里，归来整理行囊，看看我在这段人生旅途中，都拥有、收获了些啥——*高速公路有限责任公司成立于*年*月*日，由*股份有限公司和*经济开发中心共同出资建成，总投资*亿元人民币，注册资本*亿元人民币。公司拥有*、*两条高速公路，她们是国道主干线北京至上海、同江至三亚的共线段，是*省内第一条双向六车道高速公路。*高速公路南接*高速公路，中衔*大桥，北连*等高速公路，*高速公路与之交汇，主线全长虽然只有*公里，但她却是条流金的河，全年车流量*辆，年均征收通行费*万元。 *高速公路同时也是一条美丽的河，在道路的两侧都种植了甲角桃和水杉，每到春末夏初在挺拔隽秀的水杉下，甲角桃就会绽放出一朵朵红白相间的鲜艳地小花，热闹而紧密的簇拥在一起，远远看来像一层层雪压满枝头，又像一个个顽童团坐在一起，烂漫游戏。在道路的中间分隔带里，植满了紫薇、剑麻、三叶草和蜀松，它们手牵手、肩并肩的像战士一样的肃立在一起，守护着来往司机的行车安全，也确保了道路的畅通快捷。 第 2 页共 6 页

为企业发展做贡献

作为一名企业的员工，一定要把热爱企业的满腔热情落实到自己的日常实际工作中，爱岗敬业，求实奉献，为企业的发展，为企业的兴旺添砖加瓦，为企业取得好的经济效益尽心尽力、兢兢业业地工作，从实际出发，从自身做起，扎实工作，奋发有为，在自身得到发展的同时，为企业多做贡献。 在企业不论从事什么岗位，我们都要树立良好积极的心态，要把工作当成一种非常有意义的活动，当作一种人生乐趣。我们客服工作就是要把售房后的房屋所有问题都解决（如：房屋漏水、暖气漏水、墙面裂缝、墙面恢复、给排水系统等），才是工作的最终目标，正如现在正值雨季，我们的工作任务不断地增加，再加上以往遗留问题，工作压力越来越大，任务越来越多，因此，我们一定要以积极的心态去面对压力和问题，把压力化作动力，一项一项地去解决客户投诉的所有问题。只有把工作当成一种乐趣，才能热爱工作，忠于工作，积极主动全心全意地工作，才能把工作做好、做到位，并在工作中实现自己的人生价值。 在工作中，我们要善于学习，养成良好的学习习惯。同时注重工作学习相结合，理论实践相结合，积极进取，逐步充实、完善自己，提高自己的综合素质、技能水平和工作能力，成为一名集知识、文化、技能于一身的复合型员工。通过OA信息平台网站上的交流向其他同事进行互相交流。学习新的内控，学习总部和本公司的新要求新规定，做好自己的本职工作，只有通过不断学习才能为企业发展提供强大的智力支持，才能为企业大做贡献，做大贡献。

发展无止境，创新无处不在。创新是为了更好的发展。在工作中，我们要有开拓意识，创新观念。要不断解放思想，勇于挑战自我，突破思维定势，创新思路，创新方法，创造性的开展工作。 作为企业一员的我们应该把自己的聪明才智融入到企业中，为企业发展积极建言献策，提供合理化建议，不断为企业注入新的发展活力，和企业一起长足发展。 让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗位资源，成为我们企业远航的风帆！把企业当作我们的家，共同经营好铭基公司这个大家庭，每位同志爱自己的岗位，认真做好自己的本质工作，我们的“家”一定会一帆风顺！越走越好！ 二〇一一年九月六日 刘二娟

财政部国土资源部关于加强对国家出资勘查探明矿产地及权益管理有关事项的通知

财政部国土资源部关于加强对国家出资 勘查探明矿产地及权益管理有关事项的通知财建〔2010〕1018号 2010年12月30日 各省、自治区、直辖市财政厅(局)、国土资源厅(局)： 为规范国家出资勘查探明矿产地的管理，依法维护矿业投资主体的合法权益，依据《矿产资源勘查区块登记管理办法》(国务院令第240号)和《国务院关于加强地质工作的决定》(国发[2006]4号)的规定，现将有关事项通知如下： 一、国家出资探明矿产地的定义 (一)国家出资探明矿产地是指中央和地方财政出资开展矿产资源勘查所发现的矿产地(以往其他经济类型的勘查投入且目前矿业权已经灭失的，也视同国家出资处理)。探明矿产地的标准，按照《关于清理国家出资勘查已探明矿产地的通知》(国土资厅发[2000]32号)的有关规定执行。 二、国家出资探明矿产地的管理和清理 （二）国家出资探明矿产地，应严格按《地质资料管理条例》(国务院令第349号)和《地质资料管理条例实施办法》(国土资源部令第16号)的规定，由地质资料汇交人向国土资源部或省级国土资源管理部门汇交地质资料，经国土资源部门组织认定后按规定向社会公开。

国家出资探明矿产地的权益属国家所有，各项目承担单位隐瞒不报或擅自向社会泄漏信息的，自发现之日起五年内取消承担国家出资的各类勘查、调查项目资格。涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。 （三)各级国土资源管理部门要建立国家出资探明矿产地管理登记、统计和报告制度，并与矿业权管理衔接。 (四)各级国土资源管理部门要督促地质资料汇交人对本办法公布前已经实施的国家出资勘查项目进行清理，并将已探明矿产地的项目情况以及相应地质资料，于2011年6月30日前报国土资源部和省级国土资源管理部门。 三、国家出资探明矿产地成果的处置 (五)国土资源管理部门根据矿产资源规划、国家产业政策、矿产品供需和矿业权市场配置情况，对国家出资探明矿产地进行配置。除符合国家规定以协议方式出让外，其他项目一律以竞争方式出让探矿权。（六)取得探矿权的矿业权人应按《财政部国土资源部关于深化探矿权采矿权有偿取得制度改革有关问题的通知》(财建[2006]694号)和《财政部国土资源部关于探矿权采矿权有偿取得制度改革有关问题的补充通知》(财建[2008]22号)的有关规定，缴纳矿业权价款。对以资金方式一次性缴纳矿业权价款确有困难的，经审批登记管理机关批准，可按现行规定分期缴纳。 四、对地勘单位的支持政策 (七)国家对承担国家出资勘查探明矿产地有突出贡献的项目承担单位予以奖励。奖励办法由财政部、国土资源部另行制定。

我为企业添光彩

我为企业添光彩 尊敬的金玉普惠各位领导、朋友们： 大家好!在此，我向最平凡的同事们致以崇高的敬礼！一支乐队，需要全体成员的齐心协力，否则难以呈现出余音绕梁的华章；一枝玫瑰，需要根茎的无私奉献，否则难以散发出沁人心脾的芳香；一座桥梁，需要桥墩的支撑，否则难以负载千车万人的流通；而一个企业，同样需要每一位员工的脚踏实地、真抓实干，否则难以有蓬勃的发展。 我是金玉普惠公司的一名员工！是一名平凡的不能再平凡的人，日子一天天过去，一路走来，一路成长，一路收获。对于金玉普惠的大多数员工来说，按时上下班，遵章守纪，努力工作，没有惊人的业绩，都是默默无闻的普通人，在平凡的工作中，既没有值得炫耀的事情，也没有感人的事迹，既没有立过一等功，也没有立过二等功，没有特殊的身份，更没有特殊的才能，但是就是在这些普通员工身上我才感受到一种敬业奉献的执着追求，将一腔燃烧的热情抛洒在热爱的岗位上。金玉普惠的稳定、发展与壮大，归根结底是要靠这些人的，他们这些平凡的人才是金玉普惠真正的中流砥柱。 今年，我能为金玉普惠公司做什么?所应该做的正是向这些平凡的人学习爱岗敬业、尽职尽责，在平凡的岗位上作出不平凡的事。面对金玉普惠公司发展的大好势头，我们更应全面了解金玉普惠公司当前面临的形势和发展思路，正视金玉普惠公司在发展中所面临的机遇和挑战。将金玉普惠公司发展的现状与自身的工作结合在一起，不管是生活上还是工作上都时刻不忘金玉普惠公司的利益和形象才能抓住机遇，迎接挑战，尽最大努力为金玉普惠公司发展做贡献。 首先要熟悉金玉普惠公司各项管理制度，按规定落实每一项职责；明确自己

在金玉普惠公司发展中所应负担的责任，将个人的发展目标与企业的发展目标紧密的结合在一起；在个人利益与公司利益发生冲突时，应从大局出发，从长远角度为公司着想；个人面对困难时听从组织的安排,集思广益、积极配合、共同探讨；不要只把公司当成自己的避难所，而要把公司当成自己的家, 用心去经营和维护。不要天天想着公司能带给我们什么，而要怀着一颗感恩的心, 去感谢公司带给我们美好的生活环境和稳定的工作、发展空间。其次要树立和保持良好的心态。只有把工作当成是很有意义的事，才能变被动为主动，主动的发现问题并解决问题，而不是遇事就推脱，也不是拈轻怕重、挑肥拣瘦。只有热爱工作、忠于工作，才能把工作做好，才能做到“我的岗位无差错，我的岗位请放心”。再次要不忘学习，将理论与实践相结合，在工作中提升，特别是综合技术水平和工作能力，把自己塑造成一名复合型人才。同时要加强团体意识和创新意识，不要对别人的事漠不关心。各项工作都是联系在一起的，工作做好了对大家都好，大家相互帮助才能互利共赢。也只有这样，才能为企业发展提供强大的智力支持和团体力量。 我热爱我的工作，并从中得到了很多锻炼。我知道这将是我得以磨练和成长的平台，是我展开人生多彩炫丽的一页。生活之余想想为金玉普惠公司做了什么，能为金玉普惠公司做什么，如何才能为金玉普惠公司添光彩；工作之余总结一下自己今天做了什么，明天要做什么并做好准备。爱岗敬业、忠于职守，在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心，我想也许这就是对金玉普惠公司最大的支持，也是对自己最大的宽慰吧。 谢谢！我的演讲完毕。

财政部、国土资源部关于印发《探矿权采矿权使用费和价款管理办法》的通知

财政部、国土资源部关于印发《探矿权采矿权使用费和价款管理办法》的通知 【颁布单位】财政部／国土资源部 【颁布日期】19990618 【实施日期】19990618 【章名】通知 各省、自治区、直辖市财政厅（局）、地质矿产主管部门： 为维护矿产资源的国家所有权，加强探矿权采矿权使用费和价款管理 ，依据《中华人民共和国矿产资源法》和《矿产资源勘查区块登记管理办法》、《矿产资源开采登记管理办法》、《探矿权采矿权转让管理办法》 的有关规定，我们制定了《探矿权采矿权使用费和价款管理办法》。现印 发给你们，请遵照执行。 【章名】附件：探矿权采矿权使用费和价款管理办法 第一条为维护矿产资源的国家所有权，加强探矿权采矿权使用费和 价款管理，依据《中华人民共和国矿产资源法》和《矿产资源勘查区块登 记管理办法》、《矿产资源开采登记管理办法》、《探矿权采矿权转让管 理办法》的有关规定，制定本办法。 第二条在中华人民共和国领域及管辖海域勘查、开采矿产资源，均 须按规定交纳探矿权采矿权使用费、价款。 第三条探矿权采矿权使用费包括 （一）探矿权使用费。国家将矿产资源探矿权出让给探矿权人，按规 定向探矿权人收取的使用费。 （二）采矿权使用费。国家将矿产资源采矿权出让给采矿权人，按规 定向采矿权人收取的使用费。 第四条探矿权采矿权价款包括 （一）探矿权价款。国家将其出资勘查形成的探矿权出让给探矿权人 ，按规定向探矿权人收取的价款。

（二）采矿权价款。国家将其出资勘查形成的采矿权出让给采矿权人，按规定向采矿权人收取的价款。 第五条探矿权采矿权使用费收取标准 （一）探矿权使用费以勘查年度计算，按区块面积逐年缴纳，第一个勘查年度至第三个勘查年度，每平方公里每年缴纳１００元，从第四个勘查年度起每平方公里每年增加１００元，最高不超过每平方公里每年５００元。 （二）采矿权使用费按矿区范围面积逐年缴纳，每平方公里每年１０００元。 第六条探矿权采矿权价款收取标准 探矿权采矿权价款以国务院地质矿产主管部门确认的评估价格为依据，一次或分期缴纳；但探矿权价款缴纳期限最长不得超过２年，采矿权价款缴纳期限最长不得超过６年。 第七条探矿权采矿权使用费和价款由探矿权采矿权登记管理机关负责收取。探矿权采矿权使用费和价款由探矿权采矿权人在办理勘查、采矿登记或年检时缴纳。 探矿权人采矿权人在办理勘查、采矿登记或年检时，按照登记管理机关确定的标准，将探矿权采矿权使用费和价款直接缴入同级财政部门开设的“探矿权采矿权使用费和价款财政专户”。探矿权采矿权人凭银行的收款凭证到登记管理机关办理登记手续，领取“探矿权采矿权使用费和价款专用收据”和勘查、开采许可证。 “探矿权采矿权使用费和价款专用收据”由财政部门统一印制。 第八条属于国务院地质矿产主管部门登记管理范围的探矿权采矿权，其使用费和价款，由国务院地质矿产主管部门登记机关收取，缴入财政部开设的“探矿权采矿权使费和价款财政专户”；属于省级地质矿产主管部门登记管理范围的探矿权采矿权，其使用费和价款，由省级地质矿产主管部门登记机关收取，缴入省级财政部门开设的“探矿权采矿权使用费和价款财政专户”。 第九条探矿权采矿权使用费和价款收入应专项用于矿产资源勘查、保护和管理支出，由国务院地质矿产主管部门和省级地质矿产主管部门提出使用计划，报同级财政部门审批后，拨付使用。 第十条探矿权、采矿权使用费中可以开支对探矿权、采矿权使用进行审批、登记的管理和业务费用。