海南通澳公司淡水净化厂诉讼案获得圆满解决

海南通澳公司淡水净化厂诉讼案获得圆满解决

海南通澳经济开发投资有限公司（下称通澳公司）是香港通澳集团公司于1992年在海南省五指山市（原通什市）注册成立的侨商投资企业，通澳公司的宗旨是促进海南中部贫困山区的开发建设。通澳公司成立后先后与五指山市政府合作设立海南通澳经济技术开发区；合作建设五指山民用机场；合作建设五指山市淡水净化厂；建设五指山市民族风情一条街。通澳公司在五指山市投资累计达2亿多元人民币。后因五指山市政府的原因，中止了上述几个项目的合作开发建设。双方引发了长达15年的行政官司和民事纠纷。

五指山民用机场是1993年经国务院、中央军委批准由五指山市政府和通澳公司共同投资建设的项目，五指山市政府同意征用机场项目用地1940亩。2001年3月7日双方经过协商，决定由通澳公司独自承担机场项目投资建设，并报请海南省发改厅、国家民航局等有关部门批准，五指山民用机场产权性质改为民营由通澳公司投资建设。通澳公司在机场用地上建成候机楼、机场跑道等。但是随着五指山市政府领导的换届，导致机场土地使用权发生纠纷。（特别说明：五指山民用机场土地证因政府领导换届三届，土地证换了三次。第一次为通国用（93）字第124号，第二次为通国用（95）字第462号，第三次为通国用（2000）字第120号）。2003年12月8日五指山市政府作出（2003）115号《关于依法无偿收回春城机场使用权的批复》（以下称《批复》），通澳公司不服，向海南省政府提出行政复议，省政府经过认真调查，作出琼府决字（2004）48号《复议决定书》，确认五指山市政府（2003）115号《批复》收回机场建设用地认定事实不清，依法撤销五指山市政府（2003）115号《批复》。

通澳公司依据生效的琼府决字（2004）48号《复议决定书》申请五指山市政府补办机场项目用地手续。五指山市政府不予办理。导致五指山民用机场项目无法继续建设，导航设备无法安装。通澳公司被迫向法院提起诉讼，诉五指山市政府行政不作为并请求行政赔偿。海南省第一中级人民法院作出（2007）海南行初字第135号行政判决：一、确定五指山市政府不予恢复或重新确认城机场项目土地的土地使用权、不予重新办理机场用地的《国有土地使用证》、不负责交还已为农民复耕的机场土地等不作为行政行为违法；二、由五指山市政府对有关“春城机场”项目用地问题采取相应补救措施。五指山市政府对一审判决不服向海南省高院上诉，海南省高院作出（2009）琼行终字第63号行政判决：一、撤销海南省第一中级人民法院（2007）海南行初字第135号行政判决；二、驳回通澳公司关于确认五指山市政府不予恢复或重新确认春城机场项目土地的土地使用权、不予重新办理机场用地的《国有土地使用证》、不负责交还已为农民复耕的机场土地等不作为行政行为违法和请求判令五指山市政府赔偿春城机场项目损失共计人民币17775.4万元的诉讼请求。

案件虽然经过二审终审，但是通澳公司对五指山民用机场的投资纠纷没有得到解决。五指山民用机场是经过经国务院、中央军委批准建设，经过国家民航局、海南省发改厅批准立项的，不予重新确认春城机场项目土地的土地使用权、不予重新办理机场用地的《国有土地使用证》，五指山民用机场怎么建设？如果当年五指山市政府越权批准用地手续，其行政行为无效。那么法院应当协调由有批准权的海南省人民政府补办五指山民用机场的用地手续，不应一判了之。

鉴于以上案件属我省“五侨”列为共同督办的五大涉侨历史遗留案件之一，

投资数额巨大，影响面大，处理不好，将严重损害广大海外华侨华人和归侨侨眷的投资权益，影响海南的投资环境和声誉，为维护广大投资者的合法权益，海南省侨联法顾委收到通澳公司的请求后，多次召开专题会议研究处理案件，并致函中央“五侨”部门关注此案，推动案件依法公平解决，使在琼投资的侨企的合法权益得到保障。同时，海南省侨联法顾委还协调最高法院对通澳公司与五指山市政府五指山民用机场和淡水净化厂行政诉讼案尽快立案再审，并公正处理。

2011年3月，海南通澳公司在五指山投资的净化自来水厂案终于在10多年后得到了和解，政府和投资人钟保家先生都获得了非常满意的结果。海南省侨联法顾委的努力也有了收获。

海南省侨联法顾委 2011年6月28日

中国主要航空公司简介

国航 中国国际航空股份有限公司简称“国航”中英文名称为“Air China Limited”，简称“Air China”，其前身中国国际航空公司成立于1988年。根据国务院批准通过的《民航体制改革方案》，2002年10月，中国国际航空公司联合中国航空总公司和中国西南航空公司，成立了中国航空集团公司，并以联合三方的航空运输资源为基础，组建新的中国国际航空公司。2004年9月30 ，经国务院国有资产监督管理委员会批准，作为中国航空集团控股的航空运输主业公司，中国国际航空股份有限公司（以下简称国航）在北京正式成立，员工23000人，注册资本为人民币65亿元、实收资本94.33亿元。2004 年12月15日，中国国际航空股份有限公司在香港（股票代码0753）和伦敦（交易代码AIRC）成功上市。国航具备很强的盈利能力，从2001年开始到2007年已连续实现7年盈利，在中国 民航居于领先地位。 山航 山东航空股份有限公司，通常简称“山航”“山航股份”，山东航空股份有限公司由成立于1999年12月13日，其前身系成立于1994年山东航空有限责任公司。山东航空股份有限公司由山东航空集团有限公司、浪潮集团有限公司、山东华鲁集团有限公司、山东省水产企业集团总公司和鲁银投资集团股份有限公司发起重组而成。山东航空集团有限公司将航空客货运输业务折股投入山东航空股份有限公司。2000年8月向中国境外投资人发行境内上市外资股（深圳证券交易所证券简称：山航Ｂ）。主营业务：国内航空客货运输业务；由国内始发至周边国家、地区航空客货运输业务；酒店餐饮；航空器维修；航空公司间的代理业务；与主 营业务有关的地面服务。

海南矿业股份有限公司石碌铁矿石悬浮磁化焙烧技术改造项目环境影响报告表

海南矿业股份有限公司石碌铁矿石悬浮磁化焙烧技术改造项目环境影响报告书 目录 第1 章概述 (1) 1.1任务由来 (1) 1.2项目概况 (4) 1.3环境影响评价工作程序 (5) 1.4相关情况判定 (6) 1.5关注的主要环境问题及环境影响 (7) 1.6本环评报告主要结论 (8) 第2 章总则 (9) 2.1评价目的及评价重点 (9) 2.2编制依据 (10) 2.3评价标准 (14) 2.4区域环境功能属性 (20) 2.5评价工作等级 (21) 2.6评价范围及因子 (26) 2.7环境敏感目标 (28) 第3 章现有项目回顾性评价 (31) 3.1海南矿业项目构成 (31) 3.2现有工程概况 (32) 3.3现有200 贫矿厂项目建设情况 (44) 3.4现有200 贫矿厂生产工艺及生产过程 (47) 3.5现有200 贫矿厂项目回顾性评价 (50) 3.6现有200 贫矿厂环保设施建设和运行情况 (66) 3.7现有工程存在环保问题 (67) 第4 章技改项目概况及工程分析 (69) 4.1技改项目概况 (69) 4.2项目四置及总平面布置 (77) 4.3预选脱硫工艺 (79)

4.4焙烧工艺 (85) 4.5焙烧矿分选工艺 (102) 4.6物料平衡及水平衡 (106) 4.7施工期污染物排放及防治措施分析 (110) 4.8营运期污染源分析 (113) 4.9拟采取的环保措施 (135) 4.10本项目技改后污染物排放“三本帐” (137) 4.11清洁生产分析 (138) 4.12污染物总量控制 (147) 第5 章环境现状调查与评价 (149) 5.1自然环境概况 (149) 5.2地表水环境现状调查与评价 (151) 5.3环境空气质量现状调查与评价 (157) 5.4声环境质量现状调查与评价 (159) 5.5地下水环境质量现状调查与评价 (160) 5.6土壤环境质量现状调查与评价 (169) 5.7周边污染源概况 (177) 第6 章环境影响预测与评价 (179) 6.1地表水环境影响分析 (179) 6.2环境空气环境影响预测与评价 (180) 6.3声环境影响评价 (214) 6.4地下水环境影响评价 (218) 6.5土壤环境影响分析 (236) 6.6固体废弃物环境影响分析 (239) 6.7生态环境影响分析 (241) 第7 章环境风险评价 (242) 7.1评价依据 (242) 7.2环境敏感目标概况 (244) 7.3环境风险识别 (244)

案例10 海南航空公司的低价策略

案例：海南航空公司的低价策略 一、海南航空公司基本情况 1．公司简介 海南航空股份有限公司前身是于1989年10月在海口登记注册成立的海南省航空公司。海南省航空公司于1993年1月经规范化股份制改组，成为国内首家股份制航空公司。1995年，成功发行外资股，成为国内第一家中外合资航空公司。1997年正式更名为“海南航空股份有限公司”。1997年6月，海南航空B股（股票代码900945）在上海证券交易所挂牌交易，成为首家国内上市B股的航空运输企业。1999年10月11日，海南航空A股（股票代码600221）获准在上海证券交易所公开上网定价发行。目前它是国内唯一一家A股、B股均上市的中外合资股份制航空公司，是国内航空公司中首家通过IS09002质量认证并通过CCAR121安全运营验证的公司。 截至2008年4月，海航集团航空产业群拥有飞机148架，适用于干线性飞行、支线飞行、公务商务包机飞机、货运飞行和通用飞行。连续15年，海航保持持续、快速、健康的发展态势，各项生产经营指标均呈现出持续增长势头。2007年，海航实现运输总周转量22.41亿吨公里，货邮运输量19.78万吨，旅客运输量1449.4万人次，成功跻身中国四大航空公司。 2．公司文化 海航集团倡导“内修中华传统文化精粹，外融西方先进科学技术”的中西合璧企业文化，以“诚信、业绩、创新”为企业管理理论，以“至诚、至善、至精、至美”为企业目标，以“大众认同、大众参与、大众成就、大众分享”为企业宗旨，以“为他人做点事，为社会做点事”的企业理念鼓励员工追求社会和个人双向价值的实现。在服务上倡导“以旅客为尊，以市场为中心”的服务理念，改变了长期以来航空服务仅限于提供机上服务的传统观念，提出了“航空产品”的理论，率先推出了“全系列产品，个性化服务”的全新服务理论，为旅客提供全方位无缝隙的超值服务。海航集团致力于建设旅客首选航空公司，立志成为世界级百年品牌。 3．公司业务概况 海航的业务主要包括国内航空客货运输业务、周边国家和地区公务包机飞行业务、航空器维修和服务、航空旅游、航空食品等。海航先后建立了海口、三亚、北京、西安、太原、乌鲁木齐、广州、兰州、大连等9个航空营运基地。 1995年海南航空开始探讨发展以支线为主的“毛细血管战略”。形成适用于中短程干线飞行，短程支线飞行，公务、商务包机飞行的航线布局。1995年海南航空引进公务机，并在北京设立了公务客机飞行基地，首开中国公务包机飞行之先河。1999年，海南航空获准经营由海南省始发至东南亚及周边国家和地区的定期和不定期航空客货运输业务。海南航空拥有的国内支线客机群，开通了海口、三亚、湛江、北海、桂林、南宁、珠海等华南地区城市之间的短程航班。海南航空航线网络已遍布全国各地，开通了国内外航线近500条，其中通航城市90个，并开通国际包机航线。2005年春节期间海南航空成为首批执行台海两岸

海航企业文化心得

企业文化心得 过近几个月全店上下掀起学习《海航同仁守则》热潮，或利用晨会与员工集体学习，或行政例会的培训学习，渠道不一，方法不一。我本人通过此次学习，受益匪浅，感受颇深。 通过对《海航同仁守则》的学习，可以深刻领会到海航集团领导层对下属各企业，对所有员工的关爱。《海航同仁守则》是全体海航干部员工的思想根基和行为规范，同时也是传递海航企业文化及企业精神的重要渠道。使全体干部员工了解了海航事业的内涵，并且明确了企业的根本宗旨就是爱党爱国、举业为民、感恩社会、和谐发展。从根本上统一了思想，明确了方向，为下一部各项工作的开展打下了夯实的基础。 在企业文化体系的建设上，海航已形成了“诚信为基、创业为本、至诚奉献、强力执行、勇担道义”独有的企业文化，这是海航和谐发展的主动力同时也是海航成长的核心竞争力。这也证是说明了海航的事业要以诚信为基石、以创新为发展，要有奉献精神，就像《海航同仁守则》宁愿多做事偶尔做错事，不要碌碌无为不做事，要有责任感，从而体现出海航是一个有责任感的大型企业。 在员工行为操守的要求上，严格按照《海航同仁共勉十条》，使之成为每一名海航人的行为标准将其牢记在心，实践于行动中。其次是对于管理干部在遵守《海航同仁共勉十条》同时还

有严于律己，率先垂范行为要求，。这些是海航要实现跨越式发展，构建内外和谐，实现“两个世界级”的目标所必须的。 为社会做点事、为他人做点事，人生不留遗憾的奉献精神，将以人为本的精神秉承于心，强调企业公民责任，为促进社会的和谐进步不懈努力的责任感。 通过对《海航同仁守则》的学习，使我更加了解了海航是一个始终与党、国家和人民利益交融在一起的企业，从而使我在今后的工作中时刻以“守则”的标准要求自己将它与实践相结合更加努力工作。

基层党支部战斗堡垒作用发挥的途径与形式研究

基层党支部战斗堡垒作用发挥的途径与形 式研究 政经枧点 基层党支部战斗堡垒作用发挥的途径与 形式研究 周文智 (海南矿业股份有限公司,海南三亚572700) 【摘要】党支部是党的最基层组织,是党的基础.随着改革开放的不断深入,基层党支部面对的挑战越来越大,如何加强企业 基层党组织建设,做好基层党建工作,提高党的执政能力. 【关键词】基层党支部;途径;形式 一 ,建立健全各项制度,克服依靠"上级抓"忽视"自身建" 的问题 近几年来,各级党委机关实施了固本强基工程,解决了党 组织建设中存在的突出问题,在发挥三个作用上也取得了比较 好的效果.但有些党组织由于依赖思想严重,自建意识不强,帮 扶成效并不明显.因此每个基层党组织一定要牢固树立依靠自 身解决问题的意识,把"上级抓"与"自身建"有机地结合起来, 才能产生积极效果,保证抓党组织建设的质量.加强党支部的 自身建设,做好支部工作,应从制度建设入手.一是建立健全自 身建设的制度;二是完善党支部的工作制度.在党支部制度建 设过程中应注意的是:新的支部班子一上任,就应检查支部的 各项制度是否健全完善,根据原有制度的情况,结合新班子的 工作和任务,健全和完善各项制度,组织支部全体党员讨论,一 致通过后,就成为整个支部中所有党员必须遵守的行为规范. 此后,支部班子要根据工作任务的变化,不断调整,完善各项制

度积极探讨新形势下企业基层党组织建设的新机制新形式,要把党建工作纳入考核. 二,加强自身建设,克服重'班长"忽'一班人"的问题 加强班子的自身建设,与支部的制度建设同等重要,重点 是选拔好党支部书记,努力提高他们的党务工作水平和能力. 但从实践看,有的单位是用抓书记代替抓党组织的全面建设, 在抓基层党组织"班长"和"一班人"上不够协调,重视抓书记队伍建设,忽视对委员的培养,致使有的委员缺乏参与意识,缺乏认真负责的组织观念:以上问题的存在,不仅影响党组织决策的质量,也在一定程度上制约着党组织的建设.因此,一定要树立抓"一班人"的观念,通过抓结构完善,发挥表率作用等方面, 调动方方面面的积极性,发挥"一班人"的作用.一是合理调整和改善领导班子结构,健全支部委员会,尽量保持全员,使领导班子整体素质优良,优势互补,把班子建设成为坚决贯彻"三个代表"重要思想的坚强领导集体.二是充分发挥支部委员的作用,明确支部委员的职责分工,放手让他们大胆工作;遇到重大问题要与支委商量,听取他们的意见和建议:对支委工作中遇到的困难,要积极帮助解决:日常也要多与支委谈心,经常了解他们的情况,做好思想工作.三是充分发挥党小组的作用,定期召开党小组长会议,结合党的中心工作和支部的具体任务,部署党小组工作:注意听取党小组长的意见和要求,提高党小组长的工作责任心,思想水平和工作能力.四是注意抓好典型.通过骨干和典型作用的发挥,推动支部工作的全面发展.五是广泛开展为职工群众办实事活动,提高基层党组织在职工群众中的影响力,亲和力,凝聚力,公信力. 三,健全党支部的组织生活,克服重视"突击抓"忽视"经常抓"的问题 加强支部建设,一个非常重要的环节就是抓好党支部的组 织生活,提高组织生活的质量.然而一些企业在抓党组织建设

《海航股权结构》word版

天航： 出资方名称贷款卡 编码 组织机构 代码 登记注 册号 证件类 型 证件号 码 出资币种 出资金 额(单 位：万 元) 海南航空股份有限 公司 62002516-1 人民币1900 天津保税区投资有 限公司 73283767-4 人民币20000 海航集团有限公司70886650-4 人民币78100 海航集团北方总部 （天津）有限公司 55343355-1 人民币90000 昆仑信托有限责任 公司 14406708-7 人民币40000 海航北方总部： 出资方名称贷款卡 编码 组织机构 代码 登记注 册号 证件类 型 证件号 码 出资币种 出资金 额(单 位：万 元) 海航集团有限公司70886650-4 人民币198000 海航旅业控股（集 团）有限公司 73581011-9 人民币72000 海航置业控股（集 团）有限公司 79872661-9 人民币30000 海航旅业 出资方名称贷款卡编码组织机构 代码 登记 注册 号 证件 类型 证件 号码 出资币种 出资 金额 (单 位：万 元) 海航集团有限公 司 4601000000442184 70886650-4 人民币125000 海航置业：

出资方名称贷款卡 编码 组织机 构代码 登记注 册号 证件类 型 证件号 码 出资币种 出资金 额(单 位：万 元)

扬子江租赁 出资方名称贷款 卡编 码 组织机构 代码 登记注册号 证件 类型 证件 号码 出资币种 出资 金额 (单 位：万 元) 海航实业控股有限 公司 79872285-3 美元1650 北京中天兴业经贸 有限公司 110105********* 美元165 长江租赁有限公司120192000002974 美元9800 PACIFIC AMERICAN CO.,LTD 境外企业美元4685 长江租赁 出资方名称贷款卡编码组织机构 代码 登记注册号 证 件 类 型 证 件 号 码 出资币 种 出资 金额 (单 位：万 元) 三亚凤凰国际 机场有限责任 公司 4603000000011518 20136089-7 460200000006138 人民币15000 海口美兰国际 机场有限责任 公司 4601000000025886 70886657-1 460000********* 人民币15000 金海重工股份 有限公司 3311000000420552 75907362-7 330921000003539 人民币80000 海航资本控股 有限公司 4601060000053562 79872285-3 460000000148951 人民币220000 三亚凤凰 出资方名称贷款卡 编码 组织机 构代码 登记注 册号 证件类 型 证件号 码 出资币种 出资金 额(单 位：万

学习海航企业文化的心得

学习海航企业文化的心得 很荣幸，海航收购了我们商场。众所周知，海航是一个很庞大的公司，精髓也很深厚。之前，对于海航，我只是敬畏和憧憬，而现在，我已成为了海航企业的一员，学习了海航的文化，才逐步了解了海航文化的奥秘，从而也促使心灵升迁，在生活、工作中逐日达到心领神会。 1993年，在这中国最繁荣最昂扬的时代里，海航诞生了。诞生在繁荣的年代就注定着海航会有不平凡的发展。伴随着科学发展观的提出，海航抓住了机遇，贯彻党的方针，遵循可持续的科学发展观，从单一的地方性航空公司发展起来，壮大起来，成为了令人瞩目的中华民族世界级企业。 一个民族的发展来自于民族文化，那么一个企业的壮大也就不例外于企业文化了。海航企业文化是以深逮厚重的中国传统文化为核心，汲取了中华传统文化的精髓，让你学会如何做人、处事，影响着个人的价值观体系，要求海航人心中“先有大我后有小我，强调“为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事”。“以人为本”的核心价值观，是海航人力资源管理的理念和行为的依据。人才是航空企业生存与发展的重要条件，海航文化把人才视为蕴藏着无限潜力的生命体，尊重个人，视人才为第一可贵要素，相信人的价值，尊重人的追求。为此海航建立了完备的企业文化培训体系，鼓励我们员工实现从谋生到人生的转变。海航文化使干部员工的精神风貌、理想信念发生

了可喜的变化，成为海航持续的动力之源。其次，海航严格要求管理干部，强调管理干部是公司企业文化、道德操守的先行者，作为海航管理干部这样一个提升自己的机会，我感到非常的高兴。 社会在发展，经济在进步，海航也前进。17年来，海航从未停止过前进的步伐，为了迎合中国企业生产发展的变化，海航要求自己建立高素质、高效率、高层次的优秀团队。何况我们是做商超零售业态，未来的发展趋势，必将是连锁经营规模化，到处都是商超，在此高压下必将有个高效团队运作才能做到“团体以和睦为兴盛”。17年中，遇到过坦坷，但是海航始终坚持自己的方向，时代变化了，但是它始终贯彻党的方针，跟着党的步伐，抓住时代赋予的机遇，不断地创新发展，从而树立全面，协调的海航服务体系，来发展自己，完善自己。 海航根据科学发展观来发展自己，那么我们就应该根据海航来发展自己。海航注意以人为本，强调人的价值，尊重人的发展，所以，在这种人才占主要地位的舞台上，我应该要用海航文化精髓来要求我自己，认真地做到“至诚、至善、至精、至美”。把最好的服务献给顾客，把最好的印象留给顾客，为海航增加客源。海航在时代的竞争中，全面协调地发展自己，那么我作为海航的一份子，作为国家的一份子，就必须怀有对海航的赤子之心，对祖国的赤子之心，把盈利为天下人福祉作为根本宗旨，来实现自己快速、健康发展。而今，海南岛即将成为国际旅游岛，将以全新的面貌展现在世人面前，我坚信海航将继续贯彻科学发展观，壮大海航的内在实力，提高海南人民生活

海航模式

海航：并购成为生存模式 https://www.sodocs.net/doc/074944704.html,2012年03月26日10:52《销售与管理》杂志 在经济前景看好、资产不断升值的预期下，以企业的快速膨胀来撬动资金，又以新的资金来猎取资产，循环往复。 单以资产规模计，国航、南航、东航三大航空公司都被海航远远甩在了身后。陈峰的野心并不止于此。2008年以来，海航的收购兼并更加凌厉，并逐渐将触角伸向海外，制定出了2015年营业收入达到10000亿的“超级X计划”。“人类已经无法阻止海航！”一位海航员工在形容海航集团的扩张野心时说。 债台高筑并购不止 1月29日，大年初七晚，海南航空(微博)(4.83,0.13,2.77%) 发布公告：将向不超过10名特定对象发行不超过191000万股股票，募集资金总额不超过80亿元，其中用于偿还银行贷款的金额约为60.84亿元，剩余募集资金用于补充公司流动资金。 海航集团资金链出现危机的传言再起。第二天，1月30日，春节后的第一个交易日，海南航空暴跌4.55%，收于4.62元。 其实，近一段时间，外界对海航集团的资金链紧张的质疑声不断，甚至2011年最后一天，海航集团董事长陈峰与富士康总裁郭台铭的海口密会，也被解读成是对负债率超过80%、正被数家债主追债的大新华物流的“拯救”，因为“陈郭会”的核心内容正是商讨双方在物流业务上的合作。 在本次公告中，海航股份也坦言，近年来经营规模的逐步扩大，公司的负债规模也随之提高，财务风险也有所提高。截止去年三季度，该公司的总资产规模为769.09亿元，负债总额为625.29亿元，资产负债率已高达81.30%。 然而，在债台不断高筑的同时，涉及该上市公司集团公司海航集团收购的新闻却一直没有间断过。 就在去年年底，海航集团就刚刚以10.5亿美元正式完成对GE SeaCo公司100%的股权收购，这是近期在全球海运业持续低迷情况下全球最大的并购项目。 一边是因拖欠全球数家船舶租赁公司的费用而被追债，一边却举债10.5亿美元收购世界第五大集装箱租赁公司，海航集团在资金隐现缺口的当下，仍高举收购扩张的战旗。 有人说海航就像一个谜，尽管拥有千亿资产，但扣除无形资产和商誉后，海航的净资产实际为49亿元，而对外担保余额则高达116.80亿元。

海航新员工企业文化心得

海航新员工企业文化心得 不系之舟翱翔于空 有巧者劳而智者忧，无能者无所求，饱食而遨游，泛若不系之舟；山木自寇，源泉自盗。” xx年我成功成为海航集团的一名新员工，在学习了海航企业的文化之后深受感动，作为一个中华民族的子孙，我深深感到自豪，自豪中华名族的传统思想，自豪中华民族五千年的深厚文化，更自豪我有幸进入了海航。 从小我就喜欢看蓝天，深邃幽蓝、宁静忧郁。我从小生长在青藏高原，天总是那么的蓝，蓝的让人寂寞；云是那么的白，白的让人羡慕。每每划破长空，看到飞机翱翔于蓝天，更是期望自己长大了也要驾驶着飞机，翱翔于蓝天。小的时候总盼望自己能够快快的长大，但是我们却无法拒绝长大，时间过的飞快，自己突然矗立于这个社会时却面临着很多很多的抉择……在毕业后的很长一段时间都在找工作，不知道怎样的工作才能适合自己，刚毕业的我就像是玉兰树上的叶子，执着而懦弱，一遇到挫折就会一蹶不振。就要在年底的时候接到了海航 ___书，成为了海航的一名员工。当时的我激动兴奋，虽然幼时我的梦想早已经成为一缕青烟，随风吹散，而现在的我却真正进入了一家航空公司，走上了自己真正的旅程。

每个人都为自己而活，我们也许该毫无怨言，面对着这个金钱欲望冲击的世界，不是每个人都可以兴风作浪，而人与人之间变的自私麻木，冷淡虚伪。 我一直以来信奉缘分，而我和海航走近的时候，这种缘分感更让我感觉到亲切，我倍感珍惜。海航的“诚信为基、创新为本、至诚奉献、强力执行、勇担大义”独具特色的文化体系也让我感觉到了海航与中华民族历史文化的贴近。我们太年轻，以至于我们不知道以后的时光竟然还有那么长，长的足够让我在以后的时光里充分享受生活带给我的美好，长的足够让我在海航能够找到一份合适的岗位，让我的一生平平淡淡下去。 在进入公司的第一天我就看到一条警示语，而上面的文字恰恰是祖辈说过的话，意思是“一德，二命，三风水，四积阴功，五读书”。海航的宗旨始终与祖国的文化紧密联系，让人在工作的同时能不断自省，能够为社会做点事，为他人做点事情，自己一生没有遗憾。诚信是中华民族的传统，我们要继承并予以发扬，从自身做起，从一个企业做起，使海航的文化贯穿自己的思想和行动，人要以诚信为基石，企业更是如此。虽然我们很多的时候，我们并不想自己喜欢做的事情，就一定要做很多自己不喜欢做的事情。

海南航空估值案例

概述 海南航空股份有限公司的主营业务为经批准的国内航空客货运输业务、国内公务包机业务、航空维修等。海南航空从事航空运输的控股子公司包括中国新华航空有限公司（60%）、长安航空有限责任公司（73.51%）、山西航空有限责任公司（92.51%）。此外，它还对同属海航集团的金鹿公务机有限公司和扬子江快运航空有限公司实施行业管理。 1999年-2004年，海南航空总资产的增长速度逐年减少，在2003年减少近20%。固定资产增加的趋势与总资产类似，但比率相比较高。长期负债的增加速度高于固定资产的增加速度。净资产的增加速度相对很低，2003年更是下降了53%。这说明海南航空在兼并增加总资产的同时增加了大量的债务。2000年-2002年间，每股受益相对稳定，2000年为0.22元，2001年为0.14元，2002年为0.25元。每股净资产由2000年的2.94元增加到2002年的3.26元。2003年的巨额亏损使每股收益变为-1.74元，超过了上市以来的每股收益之和。每股净资产下降了一半多。 海南航空于1999年11月25日在上证A股上市，上证A股代号600221。该公司2004年6月18日的收盘价为4.22元。我们将分别采用股利贴现法、市盈率法和市净率法分别对海南航空的股票进行估值，并对三种方法的结果进行比较分析，以获得海南航空股票的合理价值。 市净率法 我们采用“海南航空股票价值=海南每股净资产X 国内航空业市净率”的公式计算海南航空的股票价值。其中海南每股净资产值采用海南航空2003年年报中的值，而国内航空业市净率则采用2004年6月18日收盘价计算的国内海南航空外的其他四家航空公司的平均市净率。国内航空业市净率的具体计算请见下表： 东方航空南方航空上海航空山东航空 2003年年末每股净资产 1.07 2.64 2.49 1.38 6月18日收盘价 4.17 4.69 8.32 3.03 市净率P/B 3.9 1.78 3.34 2.19 平均 2.80 根据平均市净率计算的海南航空股票的价值为： V=1.53X2.8=4.28（元）

海航简历

附件: 求职方向机务（飞机维修）口勤务口财务口人力资源口行政后勤口市场口其它 英语水平TEM-8 □，分数TEM-4 □，分数CET-6 □，分数CET-4 □，分数A级□，分数无□，其它语种证书或水平描述 健康状况 身高（净高）CM 体重KG 血型视力（5分制）：左右 是否有色弱、色盲：无□有口 精神系统疾病、传染性疾病、家族遗传病史、既往重病史：无□有□，请 注明 手机号码电子邮件 应聘部门应聘岗位服从调配：是□否口应聘动机待遇口，发展空间口，兴趣爱好口，家庭原因口，属地性口，其他： 教育背景 起止年月就读院校专业获得学历或学位 培训经历技能资格时间培训名称培训主要内容获得资格或证书 姓名性别民族出生年月 籍贯属相政治面貌 身份证号码最高学历 普通咼等□ 成人咼等□ 民办学历□ 军校交□党校口成人高校、军 学历类型（1寸蓝底免冠数 码 昭） 八、、） HNATechnik 海航航空技术有限公司应聘登记表 事院校设立的全日制普通班□ 自学考试口电大函授等非脱产院校口其它

HMA Technik 海航航空技术有限公司新进人员背景调查表 中国民用航空局要求对航空从业人员进行背景调查，以确定是否适合所应聘的工作，完成该表格是您受聘的必要条件，您所填写的信息将作为背景调查的主要基础。请认真填写该表格，确保我们能顺利、及时完成背景调查，否则会影响您的应聘或定岗。 一、基本信息Basic information 昭 八、、 片 （1寸蓝底免冠数码照） 姓名性别文化程度民族出生日期 政治面 貌 家庭住址 身份证号 二、教育经历Where you went to school 列出高中以上的教育经历，如果是5年以前的教育经历，则只需列出最后一次的最高学历的 教育记录 在何部门、任何职务/在何学校、何班级 起止年月证明人联系方式 学习 三、工作经历Your employment activities

2017海南建设工程系列高级专业技术

2017年度海南省建设工程系列高级专业技术资格评审委员会表决通过人员名单 序号姓名单位拟任资格 1.陈小祥海南京创国际建筑设计研究有限公司建筑学高级建筑师 2.张艳丽海口市城市规划设计研究院建筑学高级建筑师 3.刘辉海南中元市政工程设计有限公司建筑学高级建筑师 4.柳发明湖南大学设计研究院有限公司海南分公司建筑学高级建筑师 5.苗国军深圳市国际印象建筑设计有限公司海南分公司建筑学高级建筑师 6.刘利明海南柏森建筑设计有限公司建筑学高级建筑师 7.朱南羽海南省建筑设计院建筑学高级建筑师 8.葛飞雄中元国际（海南）工程设计研究院有限公司建筑学高级建筑师 9.饶晓昕中元国际（海南）工程设计研究院有限公司建筑学高级建筑师 10.黄煦中元国际（海南）工程设计研究院有限公司建筑学高级建筑师 11.黎可中元国际（海南）工程设计研究院有限公司建筑学高级建筑师 12.郭晓霞中元国际（海南）工程设计研究院有限公司建筑学高级建筑师 13.陈乐康海南省农垦设计院建筑学高级建筑师 14.陈贻帝海南泓景建筑设计有限公司建筑学高级建筑师 15.谢菊明海南元正建筑设计咨询有限责任公司建筑学高级建筑师 16.王清茹海南华磊建筑设计咨询有限公司建筑学高级建筑师 17.穆丽花海南皇城装饰实业有限公司装修装饰高级工程师 18.申婧婧雅克设计有限公司城市规划高级规划师 19.杜经纬海南省规划展览馆城市规划高级规划师 20.王安磐海口市城市规划设计研究院城市规划高级规划师 21.刘映君海南省建筑设计院城市规划高级规划师 22.王超三亚市城市规划设计研究院城市规划高级规划师 23.郑有巧中南建筑设计院股份有限公司海南分公司城市规划高级规划师 24.吴涵雅克设计有限公司城市规划高级规划师 25.高江华海南省建设项目规划设计研究院城市规划高级规划师 26.吴钟进海口人民公园管理处风景园林高级工程师 27.曾健海口市园林管理局风景园林高级工程师

海航企业文化-整合版

企业文化精简 “举而措之天下之民，谓之事业”。能够造福于天下人，这才叫做事业 根本宗旨：爱党爱国，举业为民，感恩社会，和谐发展 基本价值观：我们心系党、国家和人民；我们立志成为世界级品牌和世界级企业；我们以感恩的心回馈社会；我们致力于促进和谐发展 海航目标：海航立足于成为现代服务业综合运营商，以航空旅游、现代物流和现代金融服务为三大支柱的新型产业格局，提供“吃、住、行、游、购、娱”一体化解决方案。（目前的七大产业集团：海航航空、大新华物流、资本、旅业、实业、机场、金海控股） 海航理念：诚信、业绩、创新；为社会做点事，为他人做点事；大众认同、大众参与、大众成就、大众分享；至诚、至善、至精、至美 文化体系：诚信为基、创新为本、至诚奉献、强力执行、勇担道义 同仁共勉十条：团体以和睦为兴盛；精进以持恒为准则；健康以慎食为良药；诤议以宽恕为旨要；长幼以慈爱为进德；学问以勤习为入门；待人以至诚为基石；处众以谦恭为有理；凡事以预立而不劳；接物以谨慎为根本。 二个垂范：做制度和执行制度的垂范，做学习和提高学养的垂范 海航的三大支柱：航空旅游、现代物流以及海航特色的现代金融业 管理干部操守：管理干部要做到“三为一德”，要做道德操守楷模，树商界君子典范；应遵守社会公序良俗，遵纪守法、文明礼貌，成为优秀公民；应遵守职业道德规范，遵章守纪、恪守诚信，成为业绩精英；应发扬民族传统伦理，尊老爱幼、勤俭持家，成为家庭模范 “三为一德”“为人之君”，要有君子般的气度、风格和责任。“为人之亲”，就是亲情般地善待他人；“为人之师”，即要求别人做到的，管理干部自己先要做到。

“三个明白”：想明白，说明白，做明白。“四个会”：一是会出主意；二是办事；三是会用人；四是会写文章。“三不”不称职、不到位、不适应；“三想”站在他人的立场想，从他人的好处想，多为他人想；“三差”责任心太差，服务意识差，办事能力差 领导力“四力”组织驾驭能力、团结协调能力、组织计划与实施能力、学习与提高修养能力；执行力“四性”1、坚定性2、准确性3、创造性4、成功性 科学发展观：科学规范的现代企业制度、科学完备的战略管控体系、不拘一格的用人制度、与时俱进的变革措施、坚定的党建政治保障，构建企业内外的和谐环境。 人生观：生有所立（立德、立言、立功），死有所归（不折磨自己，不连累他人）事业观：源于《易经》—能造福天下的事叫事业，精进人生：认真对待生命的每一时刻，勤勉、不懈怠。 世界级卓越企业有三个基本标准： 1、收入超过一万亿。 2、在管理模式和企业文化上，堪称企业之典范。 3、创造造福于人类的幸福与和平的社会责任感形象。 海航人三大历史责任： 1、创建中华民族的世界级品牌，创建中华民族的世界级企业； 2、做推动中国人民消费观转变和中国现代化国家转型的引领者； 3、做中华民族传统文化伟大复兴的推动者。 海航大厦三个内涵：慈悲、利他、智慧 海航大厦滴水铜镜以镜为鉴正衣冠，以镜为鉴以正其身。 海航的科学发展之路包含三方面内容： 1、建立了适应市场经济的管理体系； 2、海航特色的企业文化； 3、海航的党建工作。 海航现代化的企业制度和管理体制有三个基本特点： 1、是规范健全的法人治理结构；

变电站自动化系统调试方案

变电站监控系统调试方案 批准： 审核： 编制： 正泰电气股份有限公司 海南矿业110kV铁矿变电站工程 2014年7月13日

目录 1. 工程概况及适用范围 (1) 2. 编写依据 (1) 3. 作业流程 (2) 5. 作业方法 (3) 6. 安健环控制措施 (7) 7. 质量控制措施及检验标准 (8)

1. 工程概况及适用范围 本作业指导书适应于变电工程监控系统调试作业。 2. 编写依据

3. 作业流程 3.1 作业（工序）流程图 4. 作业准备

5. 作业方法 5.1开始 5.1.1检查屏柜安装完毕，符合试验条件。 5.1.2检查工作票完善，工作安全措施完善，二次措施单编写内因符合作业安全标准。 5.1.3试验人员符合要求，熟悉相关资料和技术要求。 5.2通电前检查： 5.2.1核对各屏柜配置的连片、压板、端子号、回路标注等，必须符合图纸要求。 5.2.2核对保护装置的硬件配置、标注及接线等，必须符合图纸要求。 5.2.3保护装置各插件上的元器件的外观质量、焊接质量应良好，所有芯片应插紧，型号正确, 芯片放置位置正确。 5.2.4检查保护装置的背板接线有无断线、短路和焊接不良等现象，并检查背板上抗干扰元件的焊接、连线和元器件外观是否良好。 5.2.5检查试验设备是否符合要求，试验设备是否完好。 5,2,6检查回路接线是否正确。 5.2.7检查保护装置电压是否与实际接入电压相符。 5.2.8检查保护装置所配模块与实际配置的PT、CT相符合。

5.2.9保护屏接地是否符合要求。 5.3绝缘检查 5.3.1分组回路绝缘检查：将装置CPU插件拔出，在屏柜端子排处分别短接交流电压回路，交流电流回路、操作回路、信号回路端子；用1000V兆欧表轮流测量以上各组短接端子间及各组对地绝缘。其阻值应大于10MΩ。 5.3.2整组回路绝缘检查：将各分组回路短接，用1000V兆欧表测量整组回路对地绝缘。其阻值应大于1MΩ。 5.4通电检查 5.4.1核对屏柜元件配置是否与设计图纸和技术规范相符。 5.4.2检查保护装置版本信息经厂家确认满足设计要求。 5.4.3按键检查：检查装置各按键，操作正常。 5.4.4装置自检正确，无异常报警信号。 5.4.5打印机与保护装置的联机试验：进行本项试验之前，打印机应进行通电自检。 5.5单机校验 5.5.1零漂检查 进行零漂检查时，应对电压端子短接,电流回路断开防止感应引起误差，应在装置上电10min以后，零漂值要求在一段时间（几分钟）内保持在规定范围内；电流回路零漂在-0.05~+0.05A范围内(额定值为5A)，电压回路在0.05V以内。 5.5.2通道采样及线性度检查 在各模拟量通道分别按规范加量，装置采样应正确，同时加入三相对称电流、三相对称电压，查看装置采样，检查电流、电压相角正常。功率显示正确。 5.5.3 时钟的整定与核对检查：调整时间，装置正常，GPS对时已完善，核对各装置时间显示一致，并与后台计算机显示相符。 5.5.4装置自检正确，无异常报警信号。 5.5.5遥信输入检查：短接开关量输入正电源和各开关量输入端子，对照图纸和说明书，核对开关量名称，装置显示屏显示各开关量名称与实际一致。 5.5.6遥控、遥调接点检查：在监控装置模拟遥控、遥调信号，用万用表测量各输出接点正确。 5.5.7监控系统同期功能检查：分别按检同期、检无压和不检方式进行模拟调试，在检同期方式下输入母线电压和线路电压，分别改变两电压间的相角、幅值、频率使之

学习海航企业文化心得5篇(通用)

学习海航企业文化心得5篇 学习海航企业文化心得(1) 独具特色的企业文化是把企业特有的管理理念、管理制度、管理方法转化成为员工的价值取向。向企业输入先进的企业文化等同于向企业输入先进的管理理念和管理方法。 企业是树，文化是根，企业文化在企业的经营发展中具有无可替代的核心作用，是企业持续、健康发展的重要保证。正所谓"欲求木之长者，必固其根本"，海航一直将企业文化视为竞争战略的重要方面。在实践探索的基础上，海航逐渐培育出了中西合璧的独特的企业 一、海航企业文化的创立与发展文化，在建设企业文化方面可谓独树一帜。企业文化提供了源源不断的精神动力，推动了海航的快速发展，也孕育出了知名的海航品牌。可以说，海航创业与发展的故事很精彩，海航的企业文化也同样精彩。下面，我们就走近海航企业文化，探索其中的奥秘。 海航认识到了企业文化的重要性，自创立之初就重视企业文化建设。在海航的领导人和广大员工的共同参与下，海航企业文化建设不断深化，逐渐培育出了自成体系的"海航文化"。海航文化汲取了中国传统文化的精华，同时吸收了西方现代管理思想，实现了两者的和谐统一。海航企业文化的发展演进主要经历了下述一些阶段。 1.海航企业文化的酝酿 海航于1993年1月由海南省航空公司经规范化股份制改造而成，1993年5月2日正式开航运营。在1993年之前的筹备、初创阶段，海航的条件很艰苦，招聘的员工来自五湖四海，各项制度也处于建设和深化过程中，客观上需要企业文化这个软制度来凝聚大家的力量，实现企业的超常规发展。公司领导集体以改革的思路统揽全局，提倡"凝聚、奉献、腾飞"的企业精神，克服了重重困难，创建了地方民航运输企业迅速崛起的新模式。这为海航文化的形成和发展奠定了基础。 2.海航企业文化的形成

海航集团所属航空公司及飞机信息汇总

机队组成：总数162架，包括 126架波音B737系列(6架波音B737-700、120架波音B737-800) 3架波音B767-300 11架波音B787系列(10架波音B787-8、1架波音B787-9) 22架空客A330系列(8架空客A330-200、14架空客A330-300)

IATA/ICAO代码:HU/CHH 无线电呼号中文/英文：海南/HAINAN 三字结算码:880 当前机队组成：64架 62架空客A320系列(18架空客A319 、34架空客A320、10架空客A321) 2架空客A330-200 IATA/ICAO代码:JD/CBJ 无线电呼号中文/英文：首都/ 三字结算码:898

首都航空股份有限公司原名金鹿航空有限公司，前身是中国最早专业从事公务机业务的金鹿公务机有限公司，于1995年成立。2004年7月，开始试点经营商务和旅游包机业务；2006年8月，金鹿公务机公司取得公共航空运输企业经营许可证，并完成公司改制，更名为金鹿航空有限公司，主要经营国际国内客货运输业务及商务旅游包机业务。2010年2月，北京市政府与金鹿航空达成合作框架协议，由海航集团和首都旅游集团共同增资扩股组建首都航空股份有限公司，注册资本15亿元，其中海航集团占70%，首旅集团占30%。于2010年5月3日正式成立。

机队组成：24架，包括 21架波音B737系列(15架波音B737-300F,3架波音B737-400F,3架波音B737-800) 3架波音B747-400F 总部、运营基地:上海浦东国际机场 IATA/ICAO代码:Y8/YZR 无线电呼号中文/英文：扬子江/Yangtze River 三字结算码:871 扬子江快运航空有限公司2002年7月在上海注册成立，为中国民航总局批准成立的第二家专业货运航空公司。由海航集团(85%)、海航股份(5%)、上海机场集团（10%)共同投资组建，注册资金五亿元人民币。主要经营货运、快递和物流业务。2005年9月，海航集团将其持有的扬子江快运49%的股权，转让给了中华航空公司(25%)、阳明海运公司(12%)、万海航运公司(6%)、China Container Express Lines Inc(6%)等4家在航空货运领域具有实力的台湾战略投资者。由于航空货运市场变化，2013年7月，中华航空等4家台湾投资者退出，将股权回售给海南航空。2015年7月，获准从事客运业务，2015年12月15日，客运业务首航。

感受实实在在地海航企业文化

感受“实实在在”的海航文化 我们说一个企业的经营效益是首当其冲的,企业有利润才能够生存，但并不仅仅是为了生存而存在。在抓住企业效益的同时更应该注重企业内部制度的合理规划。只有一套合理的,系统的,规范的,符合企业自身发展的制度才能使一个企业腾飞。而企业文化是一个企业制度最核心的部分! 文化是抽象的，而制度是看得见摸得着的，二者是一致的。企业成败的关键一部分在于制度本身的科学性，更重要的是企业自身文化对企业制度的渗透和正确的引导。 在海航创立的过程中，我们建立了先进的管理制度外了，与此同时还创造了富有海航特色的企业文化，概括地说就是“大众认同，大众参与，大众成就，大众分享”。我们的目标是“为社会做点事，为他人做点事，在其中体现自我”。这样的企业文化具有鲜明的特点,在日益变革的今天, “内修传统文化精粹，外兼西方先进科学文化技术”，短短的几句话道出了海航作为企业的社会责任感和企业制度执行的最终目的，即造福社会。我们海航始终有这样一个“大我“的精神在里面，而这样的企业文化不是虚的，是实实在在在体现在物质上的。为什么我们可以让这一企业文化不“虚”呢？体现在两个方面。 第一，就是因为我们建立了先进的管理体制。 海航起步时即建立西方会计制度，并聘用美国最大会计事务所之一的普华永道做财务顾问；在生产经营上，海航借鉴美国波音公司经验，成立运行中心，全权处理生产与飞行安全的有关事务；在国内海航率先引进大型跨国公司采用的“六西格玛”流程质量管理体系。中国传统文化中一直强调集体而淡化个人，突出和谐而弱化竞争，形成平均主义、吃大锅饭现象。但是海航在建设自己的企业文化过程中，做到了在保持团队精神的基础上突出个人，增强能力主义，建立绩效管理，提倡结果导向等价值观。然而它不是简单地放弃团队精神而强化个人主义，因为海航人明白其实这两者并不矛盾，因为是个人组成了团队，团队精神和企业文化影响了个人。马斯洛理论告诉我们，人的需要是有阶段性的，因此海航重视员工的物质需求，不是仅仅通过精神导向而要求员工放弃了最基本的要求。在这个海航为我们搭建的舞台上，大家都能获得公司发展多带来的利益。海航努力做到“四大”，以获得连绵不断的生机，如此怎能不“实”呢？！ 第二，因为我们“实实在在”投入建设企业文化。 陈峰认为，海航运用的现代企业管理制度，在中国是一流的，但这些运营管理的手段毕竟是一种有形的东西，无形的东西得靠一种人的精神，而这种精神源于中国传统文化，因此培训必须成为企业持续的自觉行为。企业文化,是一个企业最核心的部分,从经济学的角度对

直流系统及UPS装置调试方案样本

直流系统及UPS装置调试方案 批准: 审核: 编制: 正泰电气股份有限公司 海南矿业110kV铁矿变电站工程 7月13日

目录 1. 工程概况及适用范围..................................... 错误!未定义书签。 2. 编写依据............................................... 错误!未定义书签。 3. 作业流程............................................... 错误!未定义书签。 4. 作业准备............................................... 错误!未定义书签。 5. 作业方法............................................... 错误!未定义书签。 6. 安健环控制措施......................................... 错误!未定义书签。 7. 质量控制措施及检验标准................................. 错误!未定义书签。

1. 工程概况及适用范围 本作业指导书适应于直流系统及UPS装置的调试作业。 2. 编写依据 表2-1 引用标准及规范名称

3. 作业流程 3.1 作业( 工序) 流程图 图3-1 直流系统及UPS作业流程图

4. 作业准备 4.1 工器具及仪器仪表配置 表4-1 主要工器具及仪器仪表配置 5. 作业方法 5.1 作业条件检查 5.1.1 直流系统、 UPS及接线完成; 5.1.2 直流充电器、 UPS调试用的临时电源已接线完毕, 具备送电条件; 5.1.3 蓄电池室照明充分, 通风良好。 5.1.4 所有使用的测量仪表均经检验合格, 并在检定周期内。 充电装置调试。 5.2.1绝缘试验: 测量交流进线、直流母线对地绝缘电阻( 用500V摇表) , 380V交流进线相序正确、直流母线极性正确; 交流耐压试验电压1000V, 耐压1min经过, 能够投入电源。 5.2.2综合监控装置调试: 综合监控装置中, 按装置说明书设置充电放电系数和模式, 设置报警定值等, 经 过改变定值形式, 确认各定值动作正常。主要包括: 5.2.3绝缘监测装置调试: 投入绝缘监测仪, 其工作应正常, 分别用可调电阻按照整定值, 检查每一路馈线 绝缘低报警值是否符合绝缘检测仪的设定值。按表5-2项目检查: 5.3 蓄电池试验 5.3.1 蓄电池检查及浮充电: