香港特别行政区注册咨询工程师就业范围及挂靠分析每日一讲(5月10日)

香港特别行政区注册咨询工程师就业范围及挂靠分析每日一讲（5月10日）

每日一讲：

(单项选择题)

1、风险监测与控制的结果包括( )。

A.风险清单(更新)

B.请求的变更

C.推荐的纠正措施

D.项目合同

E.项目管理计划(更新)

2、在项目风险分类的分解结构中，组织类的风险不包括( )。

A.优先级

B.资源

C.客户

D.资金

3、用来安排项目角色、职责和职权的管理工具是( )。

A.责任分配矩阵

B.人员管理计划

C.组织关系图表

D.人员配备计划

4、工程项目目标系统建立的依据不包括( )。

A.国家、地方颁布的法律、法规、规章

B.业主的需求说明

C.国家和行业颁布的强制性标准、规范、规程

D.承包商的需求说明

5、根据施工定额、基础定额或企业定额，施工方法，投入的劳动力等资料估算出一个肯定的

时间消耗值的方法是( )。

A.类比估算法

B.三时估算法

C.单一时间估算法

D.专家判断估算法

6、工程项目进度管理中，工作定义的依据不包括( )。

A.项目范围说明书

B.工作分解结构

C.工作清单

D.历史资料

7、《建设工程施工合同(示范文本)》规定，发包人的义务包括( )。

A.及时组织竣工验收

B.向工程师提供相应进度统计报表

C.按工程需要提供围栏设施

D.做好施工现场古树名木的保护工作

8、《国家环境保护总局①审批环境影响评价的建设项目目录》中的垃圾焚烧项目，不可以对其环境影响评价文件审批的部门是( )。

A.环境保护部

B.市级环境保护行政主管部门

C.省级环境保护行政主管部门

D.县级环境保护行政主管部门

9、影响项目组织的组织内部因素包括( )。

A.项目的经济合同关系与形式

B.上级组织的管理模式与制度

C.组织领导及成员的素质

D.上级组织领导层及各部门之间的运作方式

E.国家经济管理环境

10、用来安排项目角色、职责和职权的管理工具是( )。

A.责任分配矩阵

B.人员管理计划

C.组织关系图表

D.人员配备计划

11、货物招标的资格预审文件包括( )。

A.资格审查标准

B.投标人须知

C.资格预审担保书

D.资格要求

E.资格预审结果的通知方式

12、为工程投产后的运营做好人员培训、建立操作规程和规章制度等准备工作，协助进行试运行是咨询工程师在( )阶段的主要工作。

A.项目决策

B.项目建设准备

C.项目实施

D.项目投产后

13、关于工作分解结构的叙述，说法错误的是( )。

A.工作分解结构是以绩效结果为对象，将项目划分为较小和更便于管理的项目单元

B.工作分解结构下降一个层次意味着对项目工作要作出更详细的说明

C.工作分解结构可以满足各级别的项目参与者的需要

D.项目计划人员可以对工作分解结构中的各个单元进行编码，以满足项目控制的各种要求

14、网络图中的线路可用该线路上的( )表示。

A.节点编号或工作名称

B.节点编号或箭头指向

C.箭头指向或工作名称

D.节点编号或持续时间

15、货物采购合同中的交货条款包括( )。

A.交货方式

B.运输方式

C.供货人

D.到货地点

E.交货期限

16、项目组织再造的原则主要有( )。

A.新组织不一定要克服原组织下需解决的问题

B.处理好调整的时机问题

C.维护承包商利益

D.避免因人调整组织设置

E.尽可能保持项目工作的连续性

前台常见疑难问题处理

1.当你在工作岗位上工作时，一位客人缠着你聊天，你应如何处理答：１.询问客人是否有事需要帮助。 ２.礼貌的向客人解释，工作时间不便长谈。 ３.如客人不罢休，可借故暂避。 2.一位非住客请我们转交一包物品给一位有预定而尚未到达的客人，应如何处理 答：１.了解物品的详情，违禁品，贵重物品则谢绝。 ２.请客人写下委托书。包括物品名称，数量，取物人，联系地址。 ３.在客人的预定单上留言，或打在电脑备注中。 ４.客人到达时，及时通知他领取物品，并写下收条。 3.遇到刁难客人怎么办 答：１.“客人总是对的”。对刁难的客人也应以礼相待。 ２.注意听客人的问题，分析其刁难的原因。 ３.尽力帮助客人解决难题。 ４.如客人的要求与酒店的规定相抵制，则要耐心解释。如是无理要求，则婉转拒绝。 4.电话是服务中最常用的工具，在工作中你应如何接电话 答：１.铃响三声内接听电话。 ２.向客人问好，报部门姓名，询问客人有什么需要帮助。 ３.认真倾听，作好笔记。 ４.音量适中，语调亲切，吐字清晰。

５.如有几个电话同时响，应先接起电话，请客人稍等，然后逐一解答。 ６.保持端正的姿势。 5.免费房要求延住如何处理 答：１.告知客人未接到领导通知我们不便擅自做主。 ２.或进办公室联系相关人员确认此事。 ３.如相关人员同意延房可为其办理延房手续，如不同意可请客人联系想关人员确认。 6.在工作中，自己心情欠佳怎么办 答：１.要记住我们的工作是为客人服务，所以不能将自己的不佳情绪带到工作中。 ２.自己的不良情绪会造成工作失误和客人的不满，要尽力去克服。 ３.如实难控制，应暂时回避，等情绪稳定下来再上岗工作。7.当客人交给我们的代办事项经努力仍无法完成时怎么办 答：１.及时通知客人，向客人道歉，解释办不成的原因。 ２.向客人提出积极的建议，看是否可以改试其它的方法。 8.当你在前厅范围发现两件无人认领的行李时你会如何处理 答：１.先向相关人员了解情况。 ２.为客人保护财物，可先放在保管处，检查寄存。 ３.根据行李上的一些线索查找失主。 ４.通知各服务点拣获行李的事宜，以便及时告知来寻者。

关于当代大学生就业情况调查报告

关于当代大学生就业形势的社会调查报告 ：苏一 班级：营销1323 学号：130222138 成绩：

2015 年8 月 摘要 根据近年来对大学生就业形势的多方面调查分析，我们了解到大学生的就业形势越来越严峻。高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，人才的增加，使得大学生的工作越来越难找，许多人才市场经常出现“僧多粥少”的局面；08年的金融危机更使大学生就业难上加难。本文加从多方面对大学生的就业形势进行分析，以求让大学生们认清当前社会形势，从而更好的解决就业问题。 关键词：大学生就业形势

当代大学生就业形势调查报告 （一）大学生就业现状 1．2010年大学生就业形势与现状 【形势】 2010年普通高校毕业生达630余万 2009年高校毕业生就业工作克服了国际金融危机的不利影响，实现了高校毕业生初次就业率的基本稳定和就业人数的继续增长，需要就业的毕业生数量很大，但是形势依旧不是很好，虽然今年第三、第四季度高校毕业生就业情况已经回暖，不过就业形势仍不容乐观 【现状】 典型现状1：“蚁族”生活在劳碌奔波中寻求改变。“蚁族”，大学毕业生聚居群体。据统计，仅北京一地就有至少10万“蚁族”。、、、重庆等各大城市都有大量“蚁族”，在全国有上百万的规模，他们高智、弱小、群居，但是他们却找不到稳定的工作。

典型现状2：与往年大学生千军万马挤向大城市的现象不同，由于大城市持续增长的各种压力，一部分大学生开始理性地反思这种“唯大城市是从”的就业观念，并且反其道而行之——回流中小城市。近来大学生就业出现了一股“回流”潮，中小城市受到了大学生的青睐。 2.大学毕业生就业形势严峻 从05年的高校毕业生338万，到09年的611万，预计10年更是高达700万，高校的盲目扩招，直接让大学教育由精英化向大众化转变，如此庞大的就业人口直接给就业结构带来巨大震荡；而且“严进宽出”的教育模式更是让就业形势变得不可捉摸起来；再者大学的许多专业并不能很好的与市场需求相接轨，所学的难以满足市场需求，甚至背离市场。 图1 高校毕业生折线图单位（万）

签证官常问签证问题集锦

签证攻略：留美经典签证问题集锦 (1) What will you study in the United States? What do you want to study in USA? I will study for my Ph。D。degree in Public Policy and Management at the Hein z School at Carnegie Mellon University。 (2) Why do you go to Carnegie Mellon University? Why do you choose this University? Why do you go to this University? Carnegie Mellon University is one of the best universities in the United States。The Heinz school ranks first in the area of Public Policy and Management I’ll study for my P。h。D degree there。 (3) What is your purpose to USA? What will you do in USA? What are you going to do in the United States? Are you going to study in USA? Yes…。I will study for my Ph。D。degree at the Heinz School of Public Policy and Management at Carnegie Mellon University。

就业率断崖式下跌

就业率断崖式下跌，985高校紧急向校友求计 毕业季临近，就业率告急。 与往年相比，不少高校今年的就业率断崖式下跌，签约率甚至不到两成。为缓解就业难，国家接二连三出台激励措施，高校也在不遗余力寻找出路，不少985高校紧急向校友求助。 不过，依托校友资源或可暂缓燃眉之急，高校专业与就业市场接轨才是长久之计。 就业告急 今年的春招季不再“金三银四”，进入5月，高校就业率暴露“裸泳”之势。 日前，华南理工大学公布了一组数据，截至5月25日，该校新闻与传播学院本科生就业率仅为35.17%，签约率甚至不足两成，仅为14.48%。 相比人文社科，理工科就业有相对优势，但就业率一样不容乐观。湖南工业大学电气学院2020届就业率在四成左右，较往年下降较大。 日前山东科技大学交通学院召开2020届毕业生就业推进会，截至6月3日，交通学院2020届毕业生397人中，协议就业率为23.57%。

而在去年，湖南工业大学电气学院公布的《2019届毕业生就业质量报告》显示，该院本科毕业生总体初次就业率为81.96%。 华南理工大学近几年的就业率则接近100%，2018届毕业生总体就业率为9 9.63％，2017届毕业生总体就业率为99.41%。 根据往年的企业招聘安排，大量工作机会都会在春招期间密集推送。但今年经济形势下行压力大，不少企业都在裁员降薪过紧日子。 招聘平台BOSS直聘发布的《2020应届生春招趋势报告》显示，在春招季活跃求职的2020年应届生较2019年增加了56%，但企业对应届生的招聘需求规模同比下降了22%。 874万应届生比去年增加了40万人，疫情影响叠加，今年可预见是就业难上加难的一年。为缓解就业难，研究生扩招、继续招收第二学士学位生、增加基层“三支一扶”“特岗教师”招募等一系列扩大用人需求的措施相继出台。 社会整体用人需求在减少，今年的毕业生就业如此之难，显然不是一两所高校面临的问题，而是全国所有高校需要面对的共同困境。 今年毕业生就业率会怎样？2009年金融危机，就业形势尚不如今年严峻，当年一季度应届高校毕业生的签约率，大体只在20％到30％之间。 校友助力

注册咨询工程师就业前景及挂靠分析

注册咨询工程师就业前景及挂靠分析 凡在经济建设中从事工程咨询业务的机构，必须配备一定数量的注册咨询工程师(投资)。具体办法由国家发展计划委员会另行规定。国家对工程咨询行业关键岗位的专业技术人员实行执业资格，纳入全国专业技术人员职业资格制度统一管理，本考试是为此而举行的专门考试。只有通过本考试成绩合格，表明其具有相应的水平和能力，才可获得工程咨询行业的执业资格。本资格全国范围内有效。 注册咨询工程师(投资)可在以下范围执业： (1)经济社会发展规划、计划咨询; (2)行业发展规划和产业政策咨询; (3)经济建设专题咨询; (4)投资机会研究; (5)工程项目建议书的编制; (6)工程项目可行性研究报告的编制; (7)工程项目评估; (8)工程项目融资咨询，绩效追综评价，后评价及培训咨询服务; (9)工程项目招投标技术咨询; (10)国家发展计划委员会规定的其他工程咨询业务。 注册咨询工程师挂靠价格会随着注册专业的不同，价格会有很大的区别。首先我们来看下注册咨询工程师的专业有哪些了。咨询师分公路、铁路、城市轨道交通、民航、水电、核电、核工业、火电、煤炭、石油天然气、石化、化工、医药、建筑材料、机械、电子、轻工、纺织、化纤、钢铁、有色冶金、农业、林业、通信、水文地质、工程测量、岩土工程、水利工程、港口河海工程、生态建设和环境工程、市政公用工程、建筑、城市规划等专业，专业不同价格不同。 目前来讲，注册咨询工程师挂靠价格的应该是火电、环保、园林等几个专业，价格在2万元左右，如果是转注册的话，价格甚至能够挂靠到2.3——2.5万一年。其他专业的注册咨询工程师挂靠价格普遍在1.2——1.5万左右。 另外，初始的注册咨询工程师挂靠价格会低于转注册的;这个主要是因为初始的话单位申报需要的时间比较长，而且需要给初始注册的证书找业绩，会比较麻烦点。 在此，也给广大持有注册咨询工程师证书的朋友一些中肯的建议：再进行证书注册的时候，要选准自已要注册的专业，做到定向选择注册企业;考完证挂靠的同志，一定要把目标搞清楚，是为了挂靠挣点小钱，还是为今后谋条生路。如果是为了挂靠挣点小钱，那注册比较热的专业，注册完的证书会比较值钱，以后转注册的时候要价可以高一些。什么是比较热的专业呢?活儿多的专业就是热的专业，什么专业活儿多呢?涉及到民生的项目活多，比如基础设施(路、污水处理、垃圾处理等，属于市政公用工程专业)、社会事业(学校、医院、体育场等，属于建筑专业)、生态环境(风沙治理、空气治理等，属于生态专业)、能源、城市规划等。像核工业、水利工程、冶金等专业是冷门专业，这些专业活少，注册成该专业后，以后都不好转，很少有单位能做这方面的专业

中国大陆公民如何申请香港工作签证

中国大陆公民如何申请香港工作签证 （一）中国大陆公民应香港私人公司雇佣赴香港工作时: 1、雇主持填妥随附的从外地招聘工人的计划书和初步申请表，然后回顾同其他支持该项申请的文件，交香港人民入境事务处，以便考虑是否批准申请。这些证明文件包括： （1）商业登记证； （2）公司注册证明书； （3）最近的财务报告； （4）详列本地工人及期所支工资的名单； （5）有关提供住房的文件； （6）曾在本地招聘工人的证明文件。 2、初步申请的结果，会直接通知雇主。 3、初步申请一旦获得批准，雇主应安排工人递交正式签证申请书。 4、一般而言，签证申请书应交香港人民入境事务处，雇主须同时安排工人签署1份雇佣合约。 5、人民入境事务处处长在接获签证申请书后，将要求雇主填写1份保证书。雇主或许须要提供理多资料或前往人民入境事务处面谈。 6、申请的结果将通知雇主及雇员。 7、申请在香港延期居留。

工人在入境后，可身人民入境事处申请延期居留。若情况维持不变，可获准延期居留6个月或至完成合约订明的期限。每个工人延期均须缴付费用，而延期须由雇主支付。 （二）应外资企业机构雇用赴香港 1、在中国外商常驻机构雇用国员工去香港的，可由公安机关出入境管理部门按公民因私出境手续办理。批准的，发给因私普通护照。 办理出境手续，须提交与出境事由相应的证明，是指境外邀请证明，雇用机构证明，雇员工作证，还应提交原所在单位对雇员出境意见的证明，是指境外邀请证明，雇用机构证明，雇员工作证，还应提交原所在单位雇员出境意邮的证明，无工作单位的，须提交居住地公安派出所，街道办事处或乡人民政府对雇员出境意见的证明。 2、中国外资企业因企业业务需要，派遗聘用的中国员工赴香港、澳门地区从事业务活动，首先须报请地方人民政府经贸部门或人民政府指定的机构审查后，可自行或委托有关单位，身当地公安机关出入境管理部门申办赴香港、澳门地区的手续。申办时，递效与出境事由相应的证明，是指人民政府有关机构审查证明、外资企业证明、境外邀请证明、户口所在地公安派出所或街道办事处或乡人民政府对员工出境意见证明等。 3、在中国某单位驻港办事处担任职务的人士，任期1至2年不等，他们长驻持因公护照，有效期最长为5年，到期后可视乎情况延期，最多可延期2次。若返回中国身有关单位更换护照，也可再度赴香港工作。 因业务关系赴香港工作一段较短时间，如出席某些活动，或到某机构受讲，到大学学习等的人士。他们的蜊时因公护照，有效期为1个月至2个年不等，期间只准许出入境各1次。持因公护照赴香港短期居留者，若停留香港时间长达半年，则可获港府生吞活剥的临时身份证。无论长驻或临时居留，在延期期限到后，便需离开。 一般规定下，持中国因公护照派赴港工作的国内人士，即使在香港住满7年，也不能向人入境事务处申请香港永入居民身份证，而居留时间最长可达15年。

2020广西高校毕业生平均初次就业率达91%

2020广西高校毕业生平均初次就业率达91% 2017广西高校毕业生平均初次就业率达91% 截至7月底，广西高校毕业生平均初次就业率达到91.74%，比2016年同期提高1.45个百分点，顺利完成今年的就业工作目标，初次就业率已连续3年达到90%以上，且均高于全国平均水平。 广西教育厅5日介绍，从就业人数总量来看，截至7月31日，广西2017届高校毕业生就业总人数达200269人，较2016年同期就业人数增加21885人。 从就业指标分析来看，广西2017届毕业生就业主要有以下几个方面特点：一、从各学科就业情况看，毕业生人数在500人以上的学科，本科毕业生就业率前三位的学科为艺术学、教育学、军事学;专科毕业生就业率前三位的学科为公共事业大类、轻纺食品大类、生化与药品大类。 其二，从本专科各专业初次就业情况看，毕业生人数在100人以上的专业，本科毕业生初次就业率前三位的专业是表演、资源勘查工程、给排水科学与工程。专科毕业生初次就业率前三位的是铁道机车车辆、小学教育、临床医学。 三、从高校毕业生就业去向分布看，私营企业吸纳毕业生人数最多，为121281人，占就业总人数的60.56%。而专科生在私营企业工作居多，占专科生就业总人数的65.55%。毕业生在国有企业和医疗卫生单位就业的比例分别位居第2和第3位，分别占就业总人数的7.95%和6.43%。在毕业生自主创业方面，2017届毕业生自主创业的人数为1172人，占就业总人数的0.59%。 其四、从高校毕业生就业区域分布来看，广西2017届高校毕业生主要以广西地区就业为主。广西区内就业人数为131528人，占就业总人数的65.68%。此外，在珠三角地区就业的毕业生人数为

香港移民签证事宜

Dear Students, If you are planning to stay in HK after graduation, you may wish to apply for the Immigration Arrangement for Non-local Graduates (IANG). Non-local graduates who have obtained a degree level or above in a full-time and locally accredited programme in Hong Kong are eligible to apply for IANG. Non-local graduates who submit applications for IANG to the Immigration Department within six months after the date of their graduation are classified as "non-local fresh graduates". As a non-local fresh graduate, you will not need to secure an offer of employment upon application. You may submit your application to the Immigration Department direct together with an official transcript, a Official Assessment Result Notification or a testimonial which proves that you have graduated from or successfully completed a locally accredited programme at degree level or above hosted by the University. For details regarding the application for transcript, official Assessment Result Notification and/or testimonial, please refer to the Student Handbook (P. 44 & 49).Upon approval of application, you may be granted 12 months' stay on time limitation without other conditions of stay provided that normal immigration requirements are met. Also, non-local graduates can also submit applications after six months of the date of their graduation as "returning non-local graduates". However, returning non-local graduates will then need to secure an offer of employment upon application. And the job has to be at a level commonly taken up by degree holders and the remuneration package is set at market level. Then, you may be granted 12 months' stay on time limitation without other conditions of stay provided that normal immigration requirements are met. For extension of stay under IANG, persons may apply for extension of stay to work in HK within four weeks before his/her limit of stay expires and are required to secure an offer of employment which is at a level commonly taken up by degree holders and the remuneration package is set at market level. Subject to approval, applicants will normally be permitted to remain on time limitation on a 2-2-3 years pattern without other conditions of stay. Persons having ordinarily resided in Hong Kong for a continuous period of not less than seven years may apply for the right of abode in Hong Kong in accordance with the law. Applications will be accessed in a case-by-case basis. Below are a few links from the Immigration Department's website on details of the Immigration Arrangement for Non-local Graduates (IANG) and the Right of Abode: Immigration Arrangement for Non-local Graduates: https://www.sodocs.net/doc/074948091.html,.hk/en/services/hk-visas/professional-employment/guidebook.html Frequently Asked Questions (FAQ) regarding IANG: https://www.sodocs.net/doc/074948091.html,.hk/en/faq/non-local-graduates-return-employment-arrangement.ht ml

香港商务签证 快速办理解决以下疑问

您需要办香港商务签证,是否也有以下疑问? 1.女士需要申请香港商务签证,不知道在哪申请，深圳？ 用港澳通行证办理香港商务签证，对女士会有限制要求，年龄要30岁以上才可办理。 用“护照“办理，男女没有限制，价钱一样。 2个工作日出证。 2.曾经申请香港商务签证,没有通过？ 那你看看是什么原因没有通过，用港澳通行证办理很浪费时间，有时还的等一个月不一定批，特别是女士就更难批了，所以不如用护照办理男女不限，护照直接办理一年更划算，现在办理很方面，港澳通行证办理的一年要续签4次。 3.我是公司员工,需要经常中国内地两边跑,申请多次往返香港商务签证需要什么条件？ 你可以申请港澳通行证办理商务签，但是审批是有要求的，例如，企业年纳税50万以上才可以在企业注册地公安局出入境申请，公司要有指标，你就好申请商务签证。 不过现在用护照办理香港商务签证更为方便，每次可以在香港停留14天，非常方便2个工作日就办好了， 4.我的孩子在香港上学,我需要办香港商务签证送孩子去香港上学,想知道申请香港商务签证能行得通吗？ 可以申请港澳通行证办理商务签证的，如果你是没有单位的只能委托旅行代理收费在2W左右，而且时间很长大约30天左右才能哪到证，而且3月需要在续签，1年续签4次，不过很麻烦的，不过现在用护照办理香港商务签证更为方便，每次可以在香港停留14天，非常方便2个工作日就办好了， 5.以前在一家中介公司申请香港商务签证,没有申请出来,还能再申请吗？ 当然可以在申请，只是你找的那家中介公司没有实力可能不是一手的，因为用港澳通行证申请商务签是有要求的，企业有年纳税限制的，所以他们接你单时没有实足的把握，不过现在用护照办理香港商务签证更为方便，每次可以在香港停留

大学生就业情况统计分析

大学生就业情况统计分析 摘要：从1999 年开始，随着高校扩招的毕业生陆续进入职场，大学毕业生的就业形势十分严峻，本文针对大学生就业情况进行了统计研究，首先搜集历届大学生初次就业率数据，并依据2003-2007 年大学生就业调查问卷对就业形势进行了分析，并从多个角度找出了就业难的原因。其次作了描述性统计分析，最后采用灰色GM（1，1）模型，结合供需分析对大学生初次就业率、就业人数和失业情况进行了预测，应用相关分析对如何增加就业提出了一些的建议和对策。关键词：大学生就业初次就业率GM（1，1）模型对策预测Abstract：Since 1999, university graduate's employment situation is very stern when the university increased enrollment's graduate entered the work place one after another. The paper has conducted the statistical survey of the university student employment status. At first it collected the data of all previous years university student primary employment rate, and has carried on the analysis based on 2003-2007 year university student employment survey questionnaire to the employment situation, and discovered the reasons for the difficult employment from many aspects. Then it has made the descriptive statistical analysis, finally used gray GM (1,1) model, by the union supply and demand analyzed the university student primary employment rate, the employment population and the inactive status carries on the predict that how the application correlation analysis to increase the employment to put forward the related proposal and the countermeasure. 南京财经大学本科毕业论文（设计）2 Keywords：The employment of University student, Primary employment rate, GM(1,1) model, Countermeasure, Forecast 引言对于2008 年毕业的大学学子来讲，持续多年的“就业寒流”丝毫没有回暖的迹象。据国家权威部门统计数据显示，2008 年的大学毕业生比2007 年增长13%左右，全国普通高校毕业生达559 万人，比上年增加64 万人，就业压力进一步加大。同时面向大学生的就业机会也超过了上届，但供求不匹配仍然是毕业生求职的最大障碍。 1.历届大学生就业的状况 1.1 初次就业率初次就业率是指毕业生在毕业离校前（当年的6 月底之前）已落实就业单位人数占毕业生总人数的比率。为客观全面反映情况，就业率按学校、分专业分别公布。计算方法是：（毕业生总人数-未就业人数）／毕业生总人数。伴随着高等教育的规模扩张，大学毕业生的就业难度日益增加。最能直接反映这一现实的指标是大学毕业生初次就业率。从1999 年开始，教育部每年向社会公布高校毕业生的初次就业率，但每年公布高校毕业生初次就业率的时间不同，统计数据所截至的时间也不同。有的年份是依据当年6 月初各高校上报的毕业生就业方案（精确到每个毕 业生具体情况的软盘及表格）的数据统计，有的是截止到当年9 月份的数据。从公布的全国高校毕业生初次就业率看，1996～2006 年呈现逐步下降的趋势并稳定在70％左右。据劳动保障部对全国114 个城市劳动力市场供求状况调查,对高校毕业生的需求仅占新增岗位总量的22%,而2006 年这些地区对高校毕业生的需求与2005 年实际接收安排的毕业生人数相比,降幅达到22%。据教育部统计,截止每年的9 月1 日,2004 年高校平均就业率为73%,2005 年的高校就业率截止为72.6%,2006 年的高校就业率截止为87.49% （截止时间为12 月31 日），2007 年的高校就业率截止为70.9%。由此看来，大学生就业的难度不言而喻。 1.2 调查问卷数据南京财经大学本科毕业论文（设计） 3 针对大学生就业过程中出现的一些主要问题，我们分别对毕业生人数，失业人数，就业率，招生规模等方面进行了数据搜集，同时结合各大门户媒体及网站2008 年度相关调查统计撰写了此报告，主要参考文字及数据来源如下: 一、中国人民共和国教育部网站 ( https://www.sodocs.net/doc/074948091.html,/ )近几年关于大学生招生规模与毕业生就业相关问题的统计分析。二、中国爱国主义教育网https://www.sodocs.net/doc/074948091.html,/《大学生就业形势：就业的冬天》。三、《2008 大学生就业周刊》1-20 期。四、《中国教育周刊》“全面关注2008 大学生就业”栏目。五、北 方网https://www.sodocs.net/doc/074948091.html,/《2007 大学生就业问题年终盘点》。六、大众网 https://www.sodocs.net/doc/074948091.html,/default.htm 毕业生就业意向调查报告。七、中国高等教育学生信息网https://www.sodocs.net/doc/074948091.html,/ 2007 中国大学生就业首选调查问卷。八、其它形式的分析报告及问卷调查。 1.3 状况描述结合2008 年全国就业市场需求情况及毕业生专业分布情况来看，2008 年各行业的就业前景总体上有以下特点： 1.3.1 需求趋于增长、可提供较多职位的行业计算机、通信、电子等信息类专业，高新技术行业人员需求大，大学生就业增长空间较大;师范类毕业生仍会供不应求;环境科学、生命科学、应用数学、法律服务、交通运输等类以及工科的仪表类、纺织类人员需求都会增大;外语类中的复合型人才，石油、煤炭、冶金等行业需求都会有不同程度的增长，但

香港商务签证证和香港工作签证区别 没有水印

香港商务签证和香港工作签证区别 大陆去香港的商务签证和工作签证是一个吗？是不是有了商务签证，香港公司在大陆的办事处的员工就可以在香港公司上班了呢？ 答：不是的，是两回事。有了商务鉴证，并不可以在香港公司就职。而要在香港工作，先要取得香港入境处鉴发的的“入境就业许可标鉴”，并凭此标鉴去户口所在地公安机关办理（逗留D）鉴注，属多次出入有效鉴次，逗留时间与入境处批准的时间相同。 1.你不能够以香港公司邀请和到港工作的角度去办理. 你可以在广州办理商务鉴注,如果你是被公司派遣到香港商务,你就职的这家公司要在广州市公安局进行往来港澳商务备案,备案之后员工才可以办理商务签，你要有资格达到企业商务备案的条件,而且需要的是商务派遣函,并不是邀请函. 2.当然未备案的企业也可以申请商务鉴注,但是提供的申请材料就更多的,你可以咨询出入境局要些什么申请材料. 3.商务派遣函样式自己用百度搜索"商务派遣函"参考,它具有统一格式,办理商务鉴注绝对没有邀请函这种说法. 附：备案所说的第四条，“其它人员赴港”指的是具有营业执照和税务登记证的人体工商经营户，这类人员只能申请3个月1次的商务鉴注。 香港工作签证条件 带户口本和身份证去办理就可以了流程:填申请表-照像-交表-交钱-领回执 2个星期之后凭回执去领取通行证费用:通行证工本费:100元,签注费:20元,照像:20元 1、照片为持证人近期直边正面免冠彩色半身证件照（光面相纸）。国家公职人员不着制式服装，儿童不系红领巾，照片只限一人 2、照片背景为蓝色，其他颜色不予受理。 3、照片要求人像清晰，轮廓分明，层次丰富，神态自然，着深色上衣。一次性快相、经翻拍的相片或采用各种彩色打印机打印的照片不予受理。 4、原始照片人像尺寸规格：半身证件照：48毫米X33毫米；头部宽度：21--24毫米；头部长度：28--33毫米。 一、申请条件（一）年纳税额为5万至20万人民币、创汇30万至120万美元或减免税企业注册资本50万至200万元人民币的企业营业执照持有人可申请三个月多次有效商务签注；（二）已办理资格认定的企业，资格认定书备案名单范围内的人员可申请一年多次有效商务签注；（三）符合第（一）、（二）项条件的企业中未备案的其他暂住人员可申请七天一次有效商务签注。二、申请材料（一）填写完整的《广东省居民往来港澳地区探亲、商务申请表》（申请表由企业备案审批负责人签名、盖章，加盖照片骑缝章，企业备案审批负责人是境外人员的，申请表须由企业所在地派出所加具意见、签名并盖公章），提交证件照片两张（照片要求为申请人近期二寸正面免冠半身证件照，背景颜色为浅蓝色，规格为48MMX33MM）；（二）提交相应的身份证明材料。 1、常住户口人员提交居民身份证、户口簿或其他户籍证明的复印件（交验原件）； 2、暂住人

2014年河南省普通高校毕业生就业状况年度报告 2014河南最好就业专业公布 研究生初次就业率最低

2014年，我省的高校毕业生都去了哪儿？哪些专业初次就业率较高？ 昨天，我省首次发布《2014年河南省普通高校毕业生就业状况年度报告》（以下简称《报告》），对我省2014年高校毕业生的就业率、流向等进行了分析。 据介绍，《报告》由河南省教育评估中心编撰，相关数据的统计时间均截至2014年9月1日。 概况 2014年毕业生女生居多 2014年，我省共有高校毕业生48.3万人。其中，专科毕业生最多，共25.7万人，占全部毕业生的53.21%。其次是本科毕业生，共21.3万人，占毕业生总数的44.10%。研究生人数最少，共1.3万人，占毕业生总数的2.69%。 我省2014年高校毕业生，女生有26.3万人，占毕业生总数的54.45%，男生有22万人。仅在博士研究生中，男生人数略多于女生。 我省毕业生生源地以河南为主，占毕业生总数的91.86%。 其中，省内生源研究生占研究生总数的88.74%，省内生源本科生占本科生总数的86.98%，省内生源高职专科毕业生占高职专科毕业生总数的96.13%。 省外生源相对较少，占毕业生总数的8.14%，以山西、山东、河北、安徽、江西是省外生源最多的5个地区。 在省内生源中，郑州地区生源最多，占河南省生源总数的10.62%，其次为周口地区，占河南省生源总数的10.26%。 就业 初次就业率专科生最高、研究生最低 截至2014年9月1日，全省高校毕业生总体就业率为80.35%。总的来说，专科生就业率最高，本科生次之，研究生最低。具体来看，研究生就业率为72.76%，本科生就业率为79.92%，专科生就业率为81.08%。 省教育厅相关负责人称，该数据统计的是初次就业率，并与毕业生的就业期望值有关。研究生十八九年寒窗苦读，就业期望值较高；专科生就业则更务实。 “从长远来看，研究生的后劲要比专科生足，其就业质量和薪酬都会高于专科生。”该负责人表示。

咨询师挂靠协议

协议甲方：乙方：身份证号码：因发展需要，乙方委托甲方办理注册咨询师任职事宜，经过真诚协商，双方达成如下聘用条款：一、聘用期：甲方聘用乙方的期限为周年，费用元/年，第二年费用起随行就市相应调整，自协议签订之日起，作为聘用薪金的结算期。 二、1，双方签定合同后，乙方应于2011年9月 1 日前向甲方提供其注册咨询师执业资格合格证（原件）、大学文凭（复印件）、身份证（复印件）、职称证书（复印件）及其他相关个人资料，甲方确认材料无误后，甲方支付给乙方元整。乙方留建设银行帐号：。如注册过程中未能成功注册，则甲方应出据注册不成功的理由，乙方退还甲方的相关预付的定金，甲方退还乙方相关证件。三、聘用期间，乙方每年的继续教育、及其它相关培训费用（含继续教育期间标准的差旅住宿费用）均由甲方负担，乙方凭相关票据向甲方报销。四、乙方完成注册到甲方名下后，乙方同意将《注册咨

询师注册证书》《注册咨询师执业资格证书》注册咨询师印章交由甲方保管。甲方有责任妥善保管乙方的证书。 五、乙方提供证书使用的范围仅限于甲方公司企业资质申报及年检方面。除此之外，甲方在未取得乙方许可的情况下，不得擅自使用乙方的《注册建造师注册证书》及印章；否则，由此出现的任何责任均由甲方全部承担。六、在合同期内，乙方若有其他需要注册的证件，甲方有义务协助乙方办理相关注册手续；甲方保证乙方资格的年检及时、有效，保证乙方继续教育等工作的及时进行。 七、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时，乙方需配合甲方及时提供有关身份证、职称证明文件、学历文凭等。甲方应为乙方在《执业手册》上登记聘用期间的执业情况，并为乙方办理该证的年检工作，年检费用由甲方支付。八、解聘：合同到期之后，甲方应提前30天出具乙方解聘证明、职业道德证明等有关转注册材料，方便乙方办理转注的手续。在新接受单位注册成功后，与本合同第四条中应交还乙方的其它材料一

关于香港公司兼职员工签证相关问题的报告

关于香港公司兼职员工签证相关问题的调研报告 一、内地人员入港签证种类 针对内地人员入港的签证目前有三种，一种是常见的旅游签证。另外两种是“优秀人才入境计划”和“专业人士来港就业”，后两者的区别是前者直接批准来港定居，后者是申请来港就业。 “优秀人才入境计划”：是一项设有配额的移民吸纳计划，旨在吸引新入境而不具有进入香港和在香港逗留权利的高技术人才或优才来港定居，藉以提升香港在全球市场的竞争力。获批准的申请人无须在来港定居前先获得本地雇主聘任。 “专业人士来港就业”：指内地中国居民具备香港特区所需而又缺乏的特别技能、知识或经验，可根据输入内地人才计划申请来港工作。 鉴于本次调研针对从内地派往香港的兼职员工，所以应该申请“专业人士来港就业”签证。“专业人士来港就业”签证又分为“输入内地人才计划”、“香港本地毕业生留港就业”、“受养人入境”三类，我公司兼职员工应当申请的是“输入内地人才计划”类签证。 二、“输入内地人才计划”签证的申请条件 根据输入内地人才计划来港就业的申请，如符合下列准则，可获考虑批准： 1.没有保安理由拒绝申请，而申请人亦没有任何已知的严重犯罪记录； 2.申请人具有良好教育背景，通常指持有有关范畴的学士学位，但在特殊 情况下，具备良好的技术资格、经证明的专业能力及或备有文件证明的有关经验和成就，亦可予接受； 3.确实有该职位空缺； 4.申请人须已确实获得聘用，而从事的工作须与其学历或工作经验有关， 并且不能轻易觅得本地人担任;以及 5.薪酬福利（包括入息、住屋、医疗和其他附带福利）须与当时本港专才 的市场薪酬福利大致相同。 三、新成立公司如何办理“输入内地人才计划”签证

外国人来华工作许可常见问题问答

外国人来华工作许可常见问题问答 1、什么是外国人来华工作许可？ 答：外国人来华工作许可是将原《外国专家来华工作许可证》、《外国人就业许可证》统一为《外国人工作许可通知》，采用电子化形式，用人单位和外国申请人可直接在线打印；原《外国专家证》和《外国人就业证》统一为《外国人工作许可证》。《外国人工作许可证》是外国人在中国工作的合法证件，“一人一号”、终生不变。 2、外国人来华工作许可的依据是什么？ 答：《关于印发外国人来华工作许可服务指南（暂行）的通知》（外专发【2017】）36号）、《关于全面实施外国人来华工作许可制度的通知》（外专发【2017】40号）。 3、外国人来华工作许可的审批对象和申请条件？ 答：中华人民共和国境内依法设立的用人单位聘用外国人来华工作许可的申请和办理，审批对象为聘用外国人的用人单位和外国人。 ⑴用人单位基本条件：依法设立，有实际经营场所、依法纳税、缴纳社会保险、无严重违法失信记录；聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位；支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准；法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。 ⑵申请人基本条件：年满18周岁，身体健康，无犯罪记录，境内有确定的用人单位，具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平；所从事的工作符合我国经济社会发展需要，为国内急需紧缺的专业人员；法律法规对外国人来华工作另有规定的，从其规定。 4、申办外国人来华工作许可的外部流程是什么? 答：⑴外国人在境外： 申请许可通知—工作签证（中国驻外使领馆）—入境—申请许可证—工作类居留许可（出入境） ⑵外国人已入境： 符合一定条件的已入境申请者可以申请境内直接办理许可证： 申请许可证—工作类居留许可（出入境） 或者： 申请许可通知—工作类居留许可（出入境）—申请许可证 5、申办外国人来华工作许可的内部流程是什么? 答：⑴网上申请。用人单位登录系统，在线提交申请信息，上传相关电子材料，网上提交后直接到现场进行实名制登记。委托专门服务机构现场办理的，需在线登记专门服务机构名称、合法登记证明（营业执照或组织机构代码证、社会保险登记证或外国企业常驻代表机构登记证等）、经办人姓名、身份证件、联系电话等，用人单位与专门服务机构经办同志一并至现场进行实名制登记。 ⑵网上预审。受理机构应当自材料提交之日起5个工作日内（材料提交当日不计算在期间内）对网上提交的材料进行预审。申请人应当在入境后15日内提出申领《外国人工作许可证》。材料不齐全、内容不规范的，受理机构应当一次性在线告知需补正材料；材料齐全、内容规范的，在线通知或预约现场提交材料。 ⑶受理。受理机构审查后决定是否受理。申请事项属于本行政机关职权范围，申请材料齐全、符合要求的，应当当场予以受理，受理机构出具加盖本行政机关专用印章和注明日期的《外国人来华工作许可受理单》；申请材料不齐全或不符合法定形式的，应当当场告知需补正内

本科生与研究生就业情况的比较

3000元左右是近三年毕业生的普遍薪酬；研究生的就业竞争力不如本科生。这是昨天出炉的首份《网络招聘下北京高校毕业生初次就业与职业发展调研报告》显示出的内容。 6成毕业生3年没跳槽 这份智联招聘的调查报告通过网络求职环境下北京地区24所高校22400名毕业生的抽样调研及数据分析，反映了2005届至2007届毕业生的初次就业率、职业发展、行业分布、薪酬水平等情况。据报告的数据显示，北京高校毕业生近三年的初次就业率为80.6%，高于全国毕业生就业率72.1%的平均水平。北京地区文科学生的就业率略高于理工科学生，本科生就业率略高于研究生就业率，比例分别为81.4%和76.8%。调查数据显示北京高校毕业生专业与就业匹配度为54.5%，近三年来北京高校毕业生无工作变迁经历的比例为68. 54%。根据对职位晋升率的分析，6.5%的毕业生在职位上得到晋升。 本科生就业率高于研究生 本科生和研究生的就业率差别较大，调查结果显示，研究生的就业率明显低于本科生，二者的就业率分别为64%和73.4%。这也给盲目考研者敲了警钟。 在考研热持续几年后，2008年考研报名中首次出现了报名增长率降低的情况。专家指出，就业力并非与学历成正比，而要看具体的求职岗位和要求。智联招聘对于很多家企业人力资源负责人的调查

中，被调查者表示，如果不是岗位对于学历有必须的要求的前提下，他们更倾向于要本科生，本科生的优势一是年龄，二是薪酬，三是稳定性优势。 普遍月薪集中3000元 调查结果显示，近3年毕业的被调查高校学生的目前薪酬主要集中在3000元/月左右，比例达到48.16%；其次目前薪酬是在5000元/月左右，人数比例达到17.05%。目前薪酬处于3000至5000元/月的比例达到65.2%之多，其他薪酬段的比例则相对小得多。可见，目前我国优秀高校毕业生在毕业三年内的薪酬水平基本能达到3000至5000元/月。 从调查数据计算样本学生的目前薪酬均值大约为3451.71元/月，毕业时间在三年以内的毕业生平均薪酬水平接近3500元/月。（傅洋）