福利管理制度A02

福利管理

拟制：覃庆

审核：蒋顺文

批准：蒋顺文

1.员工保健制度

1.1总则

为保障本公司员工身体健康，加强预防疾病起见，特定本制度。

1.2保健范围：

1、例行体格检察；

2、各种传染病的预防（打预防针）；

1.3人力资源部负责员工保健的组织及实施：

1.4实施保健的费用均由公司支付，并作为员工福利待遇之一。

1.5保健的实施；

1、体格检察：

（1）入职体检：新员工入职，应由人力资源部组织其进行体检，体检合格后方可入职；

（2）年度例行体检：参加公司医疗基金员员工每年可享受一次免费例行体检，未参加医疗基金员工可享受公司支付50%比例待遇。

2、各种传染病的预防：在每年年度体检完毕，根据体检结果，安排相应员工接受预防

注射，防止传染病的发生。

1.6员工不得无故拒绝本公司年举办的体格检察或预防注射，及其他有关保健的必要措施。

1.7体检结束后，属于下列情形之一者，本公司有权提出与其解除合同或停职治疗。

1、患有慢性痼疾不能胜任工作者，或可能因工作而恶化者。

2、患有公认的传染病及疑似传染病者。

3、接近公认的传染病患者而有已受传染的可能者。

4、患有其他法令禁止患者就业的病症。

1.8停职治疗的费用由社会医疗保险金支付，在本公司已参加医疗基金的员工，对超出医保

个人负担部分，公司可给予一定额度的报销。

1.9体检结束后，人力资源部将体检结果反馈至个人，体检结果保密并由人力资源部保存。

1.10人力资源部于每年年终，应依体检表作成疾病名称、人数及治疗情形等统计，以作有效

措施及卫生改善的参考。　

1.11人力资源部对此制度有最终的解释权和修订权。

2.公司医疗基金管理办法

2.1总则

为规范及保证本公司医疗基金的合理使用，保护基金使用者的权益，特制定以下办法。

2.2基金来源与用途

2.2.1医疗基金的来源：

本公司员工医疗基金来源包括下列二项：

1、参加医疗基金的员工，按其个人月收入的2%，每月计提拨入特定帐户作为医

疗基金；

2、公司按2：1比率，每月补贴相同数额的资金拔入特定的帐户作为医疗基金。

2.2.2医疗基金的用途：

1、用于公司小药箱的建设；

2、参加医疗基金的员工生病，可以在基金中报销社会医疗保险中个人支付部份

（挂号费除外）。

3、支付小额的日常购药费用。

4、医疗基金累计到一定程度，可以部分转作福利费。

2.3基金管理

2.3.1管理部门及权限；

1、人力资源部负责对医疗基金的使用情况进行审批及监督管理；

2、财务部负责医疗资金的核算及审计管理；

3、人力资源部每半年在公司公布一次医疗基金使用情况。

2.3.2医疗基金的加入及退出；

1、秉承自愿的原则，员工在体检后，如无重大疾病，并与公司正式签订劳动合同，

且过了试用期后，可向人力资源部提出申请，加入医疗基金；

2、员工因故需退出医疗基金，应提前半个月，向人力资源部提出申请，经人力资

源部同意后，方可退出，退出后则不予享受基金使用待遇；

3、医疗基金一经退出，则不可再加入。

4、员工因故离开公司，不得对本基金提出任何要求。

2.3.3基金的使用：

1、参加医疗基金的员工因看病需报销医疗费，按以下规定执行：

（1）员工因常见病在药店自行购药进行治疗的，药品费用在三十元以下，可凭药店发票经人力资源部签核，然后至财务处报销，但是要注明药

品名称。

（2）凡超过三十元的药品，如果在南宁就诊的必须采用医保IC卡，用医保专用病历到医保定点医院就诊；如果出差在外只需出示公立医院病历

及医疗收据作为报销依据，否则，人力资源部不予报销。

（3）如果员工住院，必须持医保IC卡到医保指定医院办理住院治疗手续，除享受社会医疗保险的保障外，可由公司医疗基金支付部分医疗费用，

如果不按规定办理则不予报销。

（4）当月发生的当月进行报销，如果有特殊情况当月不能报销的，至多可以延期一个月，对于跨两个月以上的不予以报销。

（5）医药费的审批时间为每天下午3点至4点。

2、员工每年每人累计最高享受医疗基金的限额为2万元/年。

3、员工因意外伤害所造成的医疗费用扣除理赔数额以外部分。

4、基金不足支付医疗费用时，可由公司先垫支。

2.4基金报销范围

2.4.1不属于报销范围内的药品

（1）主要起营养滋补作用的药品；

（2）部分可以入药的动物及动物脏器、干果类；

（3）用中药材和中药饮片泡制的各类酒制剂；

（4）各类药品中的果味制剂、口服泡腾剂；

（5）血液制品、蛋白类制品（特殊适应症与急救、抢救除外）。

2.4.2不属于医疗基金报销范围诊疗项目

（1）挂号费、院外会诊费、病历工本费；

（2）出诊费、检查治疗加急费、点名手术附加费、优质优价费、自请特别护士等特需医疗服务；

（3）各种美容、健美项目以及非功能性整容、矫形手术等；

（4）各种减肥、增胖、增高项目；

（5）各种健康检查；

（6）各种预防、保健性的诊疗项目；

（7）各种医疗咨询、医疗鉴定、心理咨询、精神治疗等；

（8）应用正电子发射断层扫描装置（PET）、电子束CT、眼科准分子激光治疗仪等大型医疗设备进行的检查、治疗项目；

（9）眼镜、义齿、义眼、义肢、助听器等良复性器具；

（10）各种自用的保健、按摩、检查和治疗器械；

（11）自治区物价管理部门规定不可单独收费的一次性医用材料；

（12）各类器官或组织移植和器官源或组织源；

（13）除肾脏、心脏瓣膜、角膜、皮肤、血管、骨、骨髓移植外的其他器官或组织移植；

（14）近视眼矫正术；

（15）气功疗法、音乐疗法、保健性营养疗法、磁疗等辅助性治疗项目；（16）各种不育症、性功能障碍的诊疗项目；

（17）各种科研性、临床验证性的诊疗项目；

（18）到疗养院疗养的费用；

（19）就诊交通费、急救车费；

（20）空调费、电视费、电话费、婴儿保温箱费、食品保温箱费、电炉费、电冰箱费及损坏公物赔偿费；

（21）陪护费、护工费、洗理费、门诊煎药费；

（22）膳食费；

（23）文娱活动费以及其他特需生活服务费；

（24）不符合转院治疗的医药费；

（25）由于打架、斗殴、酗酒、违法乱纪、犯罪行为、交通肇事、医疗事故、故意自伤、自残所发生的一切费用；

（26）治疗期间与患者病情无关的药品、检查、治疗费，处方与诊断不符的药品费等；

（27）按医疗规定患者应出院而拖延出院者（包括医疗机构责任和患者个人责任），从应出院第二天起所发生的一切费用；；

（28）生育；（此费用在社保生育保险中支付）；

（29）除了冠心病、糖尿病、各种恶性肿瘤、慢性阻塞性肺气肿、高血压、

帕金森氏综合症、肝硬化、慢性肾功能衰竭（尿毒症期）、慢性充血性

心衰、器官移植后抗排斥免疫调剂治疗外的慢性病均不在此范围，例

如乙肝、高血酯等；

（30）员工在转正体检时所查出疾病，不在此报销范围内。

2.5附则

1、本办法自2002年10月1日起实施，未尽事宜并得以修订。

2、人力资源部对此管理办法有最终的修订权和解释权。

3.员工购房基金管理办法

3.1总则

为安定员工工作、生活，增进员工福利，激发员工的工作热情，充分体现超创公司以人为本的管理理念，公司拨出一定额度的专款成立员工购房基金，为了更好的使用购房基金，特制定本管理办法。

3.2公司购房基金享受资格

3.2.1在本公司转正之后服务满二年的员工，并且与公司签订有合法的劳动合同。

3.2.2没有重大不良记录，个人信誉良好的员工。

3.2.3在本部门或岗位上积极进取，成为部门骨干或公司典范的员工。

3.2.4没有申请助学基金。

3.3员工申请购房基金优先参考审核标准

3.3.1在本公司转正之后服务满二年的员工，并且与公司签订有合法的劳动合同。

3.3.2没有重大不良记录，个人信誉良好的员工。

3.3.3在本部门或岗位上积极进取，成为部门骨干或公司典范。

3.3.4在公司服务期间适龄要婚嫁的。

3.3.5于本公司服务意识较稳定的，并且个人资金和财产状况等材料明了。

3.4申请购房基金的担保

申请购房基金的员工必须提供一名具有稳定收入和代偿能力的人作为申请购房基金的担保人，该人可以不是公司员工，但是必须有南宁市户口，并且拥有至少一套有自己产权的住房，该担保人对基金申请人偿还基金负连带责任。

3.5购房基金的管理部门

公司购房基金由人力资源部管理，人力资源部经理及办理人员对公司基金的安全性负责。

3.6购房基金的额度及管理办法

3.6.1购房基金申请额度：

员工在公司工作满二年（含二年），并具备其他申请条件的，可申请购房基金

三万元人民币；

员工在公司工作满三年（含三年），并具备其他申请条件的，可申请购房基金

四万元人民币；

员工在公司工作满四年（含四年），并具备其他申请条件的，可申请购房基金

五万元人民币；

员工在公司工作满五年（含五年），并具备其他申请条件的，可申请购房基金

七万元人民币。

3.6.2购房基金的利率：自购房基金协议生效之日起，在规定时间内公司不计取员工所申

请基金的利息，超过规定偿还期限的，按中国人民银行所规定的当年利率的3倍计取。

3.6.3购房基金的偿还期限：自基金偿还之日起计，三万元基金的最长期限不超过24个月；

四万元基金的最长期限不超过30个月；五万元基金的最长期限不超过36 个月；七万元基金的最长期限不超过48个月。

3.6.4公司购房基金必须从申请当月起从其工资中扣除，人力资源部根据员工情况做好《基

金偿还计划书》，《基金偿还计划书》一式三份，人力资源部、财务部、员工各保留一份。

3.6.5基金申请人如果离职必须一次性偿还基金，如果申请人无力偿还基金或者恶意离职，

担保人要负连带责任，即申请人不还，担保人必须还。

3.7购房基金的办理程序

3.7.1申请基金的员工撰写《购房基金申请报告》，并且要找到合适的担保人，担保人要写

担保证明。

3.7.2申请基金的员工将申请报告、购房证明、担保证明、身份证明（包括基金申请人和

担保人的身份证及户口本）、担保人房产证原件及复印件（原件在审核后会归还）一起提交人力资源部，人力资源部审核其基金申请的资格及额度，审核期限不超过7

个工作日。

3.7.3人力资源部审核通过后，提交总经理审核签字。

3.7.4人力资源部与该员工签订《员工购房基金协议书》，与担保人签订《购房基金担保书》，

人力资源部在作好《基金偿还计划书》后，方可在员工《借款申请单》上签字，员工凭《借款申请单》可去财务部办理基金。

3.7.5财务部凭《借款申请单》按照《购房基金协议书》的约定将员工申请的购房基金转

入房地产公司帐户内，公司将在20个工作日内完成基金转帐。

3.8附则

本管理办法自公布之日起实施，人力资源部对此有最终的解释权和修订权。

附件：超创公司购房基金担保书

超创购房基金协议书

超创公司购房基金担保书

债权人（甲方）：南宁超创信息工程有限公司

保证人（乙方）：

一、为确保甲方与______________（以下称基金申请人）可以签订并有效履行______号（作

为购房基金协议的编号）购房协议（以下称购房基金协议），乙方同意向甲方提供保证，

甲、乙双方根据有关法律规定，在自愿、平等的基础上协商订立本担保书。

二、乙方保证范围为基金申请人根据向甲方申请的基金本金为人民币（大写）___________

及其利息（基金申请人违约或逾期还款所计算的利息部分）、基金申请人违约金和实现

债权的费用（包括诉讼费和律师费）。

三、本担保书保证的助学基金协议的履行期限自_______年______月____日至_____年_____

月____日。

四、乙方承诺对基金申请人的还款责任承担连带责任，如申请人未按购房基金协议约定履行

还款义务，乙方保证在接到甲方书面还款通知后_____日内履行还款义务。

五、乙方同意甲方在基金申请人逾期未偿还本息时，有权直接要求乙方依第五条规定履行义

务。

六、乙方保证如发生借款项下购房协议提前到期的情况时，基金申请人又不及时还款，乙方

立即开始履行保证义务。

七、乙方保证有足够的能力承担上述保证责任，并不因乙方受到的任何指令，乙方财力状况

的改变，乙方与任何单位签订任何协议而免除其所承担的责任。

八、本担保书生效后，乙方接受甲方对其资金和财产状况的调查了解，乙方应按甲方要求及

时提供其资产状况的有关资料。

九、本担保书有效期间，乙方如再向第三方提供担保，不得损害甲方的利益。

十、任何一方不得擅自变更或解除本担保。一方需要变更时，应经双方协商一致同意，达成

书面协议。

十一、基金申请人与甲方协议变更购房基金合同的，需经乙方同意，乙方仍承担保证责任，但甲方许可基金申请人转让债务时也需经担保人同意。

十二、任何一方未按本合同的约定履行义务，给对方造成经济损失的，应向对方支付基金申请总额_____的违约金。

十二、甲乙两方商定的其它事项：

十三、甲乙双方在履行本合同中发生的争议，由双方协商解决，协商不成，双方同意提请南宁市仲裁委员会仲裁。

十四、本合同一式三份，具有同等法律效力，由甲、乙方及财务部各执一份。

十五、本合同由甲、乙方盖章签字后生效。

债权人住址：保证人住址：

电话：电话、：

负责人：保证人：（签章）

邮编：法定代表人：（签字）

年月日年月日

超创购房基金协议书

编号：

甲方：南宁超创信息工程有限公司（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

乙方根据自身需要向甲方申请购房基金时，必须同意并严格遵守甲方制定的《公司购房基金管理办法》（协议书后必须附《公司购房基金管理办法》及《超创公司购房基金担保书》），甲方审核同意乙方申请前提下，双方在平等、自愿的基础上达成如下协议：

一、甲方同意以转帐的形式____次支付乙方购房基金（以下称基金），金额为人民币（大写）__________________（小写）______________。甲方转帐时间及额度为：

（一）年月日，金额（大写）；

（二）年月日，金额（大写）；

（三）年月日，金额（大写）；

（四）年月日，金额（大写）；

二、购房基金用于乙方支付在岗期间的购房费用，乙方不得以任何理由将基金挪作他用，乙

方购房座落于______市_____区_____路（街）_____号______房间。

三、基金还款期限为_____年______月，即自______年______月______日起至______年_____ 月 ______日，偿还期从______年______月______日起至______年______月______日，

偿还基金的方法为______________________________________________________________。

四、基金发放后，乙方与房地产公司发生任何纠纷，均与甲方无关，本合同签订后基金发放

前，如乙方与售房者就该房产有关质量、权属、条件等事宜发生纠纷，本合同即告终止。

五、除非下列事项已经在甲方感到满意的情况下获得完满解决，否则甲方有权在任何一项或

各项事件发生时，终止本协议，要求乙方立即提前偿还全部购房基金，而无须为正当行使上述权利所引起的任何损失负责。

①乙方违反本协议的任何条款。

②乙方本人因丧失民事行为能力。

③乙方因其它原因离职。

④乙方发生其它可能影响收回甲方基金的行为。

六、协议生效后，乙方接受甲方对其资金和财产状况的调查了解，乙方应按甲方的要求及时

提供其资产状况的有关资料，在必要的情况下甲方有权采取包括扣除乙方薪资的相应措施。

七、任何一方不得擅自变更或解除本协议，一方需变更协议时，须经双方协商同意，达成书

面协议。

八、甲乙双方若有一方违反所签订合同而造成一方损失的，违约方须向损失方支付本合同基

金总额10%的违约金。

九、甲乙双方商定的其它事项：

十、甲乙双方在履行本协议中发生争议，由双方协商解决，协商未成，双方同意提请南宁市仲裁委员会仲裁。

十一、本合同一式样三份，具有同等的法律效力，由甲乙双方及财务部各执一份。

十二、本合同自甲乙双方签字盖章后即时生效。

债权人住所：乙方签名：

电话：身份证号码：

传真：住址：

邮编：担保人签名：

甲方（盖章）：身份证号码：

负责人（签名）：住址：

年月日年月日

4.公司助学基金管理办法

4.1总则

为了在超创营造一种良好的学习氛围，满足员工不断提高的需要，实现员工个人发展与公司目标完美结合，同时又要适度的降低公司的风险，特制定本规定。

4.2助学基金享受资格

4.2.1在本公司转正之后服务满一年的员工，并且与公司签订有合法的劳动合同。

4.2.2没有重大不良记录，个人信誉良好的员工。

4.2.3在本部门或岗位上积极进取，成为部门骨干或公司典范的员工。

4.2.4为了个人提高需要不脱产学习的员工，并且该员工在公司没有个人借款或住房借款。

4.3助学基金的担保

4.3.1基金申请人必须请自己的上级主管（可以不是自己的直接主管）作担保，担保人是

以个人的名义担保，其负基金偿还的连带责任，当担保人办理离职时，基金申请人必须找到新的基金担保人，原担保人方才办理离职手续。

4.3.2基金申请人必须将自己的学位证、毕业证拿到公司作抵押，待基金全部偿还清楚后

方能拿回学位证、毕业证。

4.4助学基金的管理部门

公司助学基金由人力资源部管理，人力资源部经理及办理人员对公司基金的安全性负责。

4.5助学基金的额度及偿还办法

4.5.1公司助学基金申请额度为月基本工资的10倍，在此额度范围内，根据实际学费数额

办理基金。

4.5.2公司助学基金必须从申请当月起从其工资中扣除，最长偿还期限不超过2年，人力

资源部根据员工情况做好《基金偿还计划书》，《基金偿还计划书》一式三份，人力资源部、财务部、员工各保留一份。

4.5.3基金申请人如果离职必须一次性偿还基金，如果申请人无力偿还基金或者恶意离职，

担保人要负连带责任，即申请人不还，担保人必须还。

4.5.4所申请的基金在规定期限内不支付利息，超过规定期限将从超期之日起按银行利息

的3倍计算利息。

4.6助学基金办理程序

4.6.1申请基金的员工撰写《助学基金申请报告》，并且要找到合适的担保人，担保人要写

担保证明。

4.6.2申请基金的员工将申请报告、担保证明、学费证明材料（交学费后还应将学费收费

的复印件）一起提交人力资源部，人力资源部审核其基金申请的资格及额度。

4.6.3人力资源部审核通过后，提交总经理签字。

4.6.4申请基金的员工提交学历、学位证书作抵押后，人力资源部与该员工签订《助学基

金协议书》，与担保人签订《助学基金担保书》，人力资源部在作好《基金偿还计划书》后，方可在员工《借款申请单》上签字，员工方可去财务部领取基金。

4.7助学激励

4.7.1为了激励员工努力学习，公司将根据员工学习成绩给予助学奖励，具体办法是：总

平均成绩在90分以上，将减50％基金借款，但是员工要在学业完成后在公司继续服务2年；如果获得了硕士或博士学位，公司将减免其全部基金借款，但是员工要在公司学业完成后在公司继续服务4年。

4.7.2公司必须在基金申请人审查合格后20天内将助学基金到位，如果公司方没有在规定

的时间内将基金到位，必须向申请人支付基金申请额度一半的基金延迟补偿金；员工如果违反本管理办法的规定或公司其它规章制度，基金申请人必须赔偿由此而给公司造成的所有损失，赔偿额度视损失的大小而定，没有上限。

4.8附则

4.8.1助学基金的目的是满足个人提高的需要，员工在学习期间必须努力学习，单科成绩

不得低于70分，每学期应主动将成绩单送人力资源部，如果员工在学习期间成绩不能达到要求或不能满足享受基金的条件，则取消享受基金资格，并要求其强制性偿还，如果申请人无力偿还，由担保人偿还。

4.8.2本规定自公布之日起实施，人力资源部对此有解释权和修订权。

附：超创公司助学基金担保书

超创公司助学基金协议书

超创公司助学基金担保书

，

债权人（甲方）：南宁超创信息工程有限公司

保证人（乙方）：

一、为确保甲方与______________（以下称基金申请人）可以签订并有效履行______号（作

为助学基金协议的编号）助学协议（以下称助学基金协议），乙方同意向甲方提供保证，甲、乙双方根据有关法律规定，在自愿、平等的基础上协商订立本担保书。

二、乙方保证范围为基金申请人向甲方申请的基金本金为人民币（大写）_______________。

三、本担保书保证的助学基金协议的履行期限自_______年______月____日至_____年_____

月____日。

四、乙方承诺对基金申请人的还款责任承担连带责任，如申请人未按助学基金协议约定履行

还款义务，乙方保证在接到甲方书面还款通知后_____日内履行还款义务。

五、乙方同意甲方在基金申请人逾期未偿还基金本息时，有权依第五条规定的方式直接要求

乙方履行义务。

六、乙方保证如发生借款项下助学基金合同提前到期的情况时，基金申请人又不及时还款，

乙方立即开始履行保证义务。

七、乙方保证有足够的能力承担上述保证责任，并不因乙方受到的任何指令，乙方财力状况

的改变，乙方与任何单位签订任何协议而免除其所承担的责任。

八、本担保书生效后，乙方接受甲方对其资金和财产状况的调查了解，乙方应按甲方要求及

时提供其资产状况的有关资料。

九、本担保书有效期间，乙方如再向第三方提供担保，不得损害甲方的利益。

十、任何一方不得擅自变更或解除本担保。一方需要变更时，应经双方协商一致同意，达成

书面协议。

十一、基金申请人与甲方协议变更助学基金合同的，需经乙方同意，乙方仍承担保证责任，但甲方许可基金申请人转让债务时也需经担保人同意。

十二、甲乙两方商定的其它事项：

十三、甲乙双方在履行本合同中发生的争议，由双方协商解决，协商不成，双方同意提请南宁市仲裁委员会仲裁。

十四、本合同一式三份，具有同等法律效力，由甲、乙方及财务部各执一份。

十五、本合同由甲、乙方盖章签字后生效。

债权人住址：保证人住址：

电话：电话、：

负责人：保证人：（签章）

邮编：法定代表人：（签字）

年月日年月日

超创公司助学基金协议书

编号：

甲方：南宁超创信息工程有限公司（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

乙方根据自身需要向甲方申请助学基金时，必须同意并严格遵守甲方制定的《公司助学基金管理办法》（协议书后必须附《公司助学基金管理办法》及《超创公司助学基金担保书》），甲方审核同意乙方申请前提下，双方在平等、自愿的基础上达成如下协议：

二、甲方同意以现金的形式一次性支付乙方助学基金（以下称基金），金额为人民币（大写）__________________（小写）______________。

二、助学基金用于乙方支付在岗学习期间的学费，乙方不得以任何理由将基金挪作他用。

三、基金还款期限为_____年______月，即自______年______月______日起至______年_____

四、月 ______日，偿还期从______年______月______日起至______年______月______日，偿还基金的方法为______________________________________________________________。

四、基金发放后，乙方与求学单位发生任何纠纷，均与甲方无关。

五、除非下列事项已经在甲方感到满意的情况下获得完满解决，否则甲方有权在任何一项或

各项事件发生时，终止本协议，要求乙方立即提前偿还全部助学基金，而无须为正当行使上述权利所引起的任何损失负责。

①乙方违反本协议的任何条款。

②乙方本人因丧失民事行为能力。

③乙方因其它原因离职。

④乙方发生其它可能影响收回甲方基金的行为。

六、协议生效后，乙方接受甲方对其资金和财产状况的调查了解，乙方应按甲方的要求及时提供其资产状况的有关资料。

七、任何一方不得擅自变更或解除本协议，一方需变更协议时，须经双方协商同意，达成书面协议。

八、甲乙双方商定的其它事项：

九、甲乙双方在履行本协议中发生争议，由双方协商解决，协商未成，双方同意提请南宁市仲裁委员会仲裁。

十、本合同一式样三份，具有同等的法律效力，由甲乙双方及财务部各执一份。

十一、本合同自甲乙双方签字盖章后即时生效。

债权方地址：乙方签名：

电话：身份证号码：

传真：住址：

邮编：担保人签名：

甲方（盖章）：身份证号码：

负责人（签名）：住址：

年月日年月日

公司员工福利管理实施细则制度【最新】

公司员工福利管理实施细则制度 第一条:目的 为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特制订本制度。 第二条:适用范围 集团公司及其子公司。 第三条:词义解释 本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利(如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》)。 第四条:福利管理职能部门 一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的制订。

二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。 三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。 第五条:福利类别及标准 一、防寒降温 1、每年夏季7、8、9月公司发给员工降温费，冬季1 2、1、2月公司发给员工防寒费。 2、防寒降温费计发标准:工作场所未安装空调的员工为80元/人/月，工作场所已安装空调的员工为40元/人/月。 入职半个月以上的新员工按标准计发，入职未满半个月的新员工按标准的一半计发。 二、节日礼金或物品

1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品，以示慰问。春节等值物品的最高限额为每人300元，端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元。试用期员工的最高限额为标准的50%。节日礼品礼金的采购计划与实施由集团公司办公室负责，保管和分发由各公司办公室负责。 2、国际“三八”妇女节，由公司举办庆祝活动，送给礼品，其费用按在册女员工人数、每人100元的标准控制。集团公司庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由集团公司办公室负责，各公司则由办公室负责。 三、伤病补贴 凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者(含三天)，由公司派员进行探望，并给予100元补贴或等值物品。 集团公司员工因伤病住院治疗，由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望;子公司部门经理以上员工在市住院治疗，由集团公司人力资源部与其所属公司共同派员一起探望;地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗，由公司办公室组织探望;外地市公司员工在公司所在地住院治疗，由外地市公司组织探望。

公司福利管理制度(最全)

四川XXXX实业有限公司管理程序文件编号版次 文件名称福利管理制度 部门名称 人力行政中 心 编写人力行政中心审核批准 日期2012/5/01 日期日期 第一章总则 1.1 目的 为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现XX集团（以下简称集团）对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。 1.2 适用范围 本制度适用于集团总部及各下属分公司、各门店等所有分支机构编制内转正之后的正式员工（有特殊规定的人员除外）的福利管理。 1.3 责任部门 本制度由集团人力行政中心负责起草、解释与修订，报集团总经理办公会审核，呈总经理审批并签发执行。 1.4 修订原则 根据国家相关法律法规和政策以及公司的发展，本制度修订原则以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则。 1.5 生效日期 本制度自2012年05月1日起生效，与本制度配套的《福利管理制度实施细则》亦同时生效，凡与本制度及实施细则相冲突的文件与规定即行废止。 第二章福利结构 2.1 福利是一种补充性报酬，应遵循合理性、必要性、计划性、协调性的原则。 合理性：所有的福利都意味着企业的投入或支出，因此力求以最小费用达到最大效果。 必要性：企业提供的福利尽量与员工需求保持一致。 计划性：福利制度的实施建立在预算及审核的基础之上。 协调性：企业福利是法定福利的补充，没有必要与其重叠，使有限的资源得到最大利用。 2.2 本制度所指员工福利包括以下四大部分： 法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。

通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括活动基金、节日礼金、慰问礼金、餐饮补贴等。 职务性福利：指企业根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利。包括通讯补助、交通补助、内部招待费、商业保险等。 激励性福利：指企业为鼓励关键岗位员工在公司长期工作，或对优秀员工所提供一种带激励性质的福利。包括旅游活动、旅游奖励及其他福利等。 第三章法定性福利 3.1 社会保险 3.1.1 为保障员工的合法权益，公司根据《劳动法》等法律法规的有关规定，为员工办理相关社会保险。 3.1.2 归口办理：社会保险由公司统一在所在地社保局开户，人力行政部门负责归口办理。 3.1.3 社保购买的条件：经试用期考核合格的转正员工，由人力行政部门为其办理社会保险参保手续。引进的特殊人才可在试用期开始购买，视具体情况报人力行政总监审批后执行。 3.1.4 社保缴费管理：社保中属于公司应承担的缴费数额从公司福利费中提取并支付，属于员工个人应承担的缴费数额，由公司从员工当月薪资中扣除并代缴。 3.1.5 员工离职或与公司终止劳动关系，公司从员工离职的当月或次月停止社保的缴纳。员工15日前离职者，当月停止社保的缴纳。员工15 日后离职者，次月停止社保的缴纳。 3.1.6 员工社保卡由社保局制作完成后，由人力行政部门发放给员工个人保管，损坏及遗失由员工个人负责。 3.1.7 社保申办、变更、转移及相关待遇的享受按照国家社会保险相关的管理规定执行。 3.2 法定节假日 公司根据国家相关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、工伤假等相关制度，具体执行办法详见公司《假期管理制度》。 3.3劳动保护 公司根据《劳动法》等国家有关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境、办公设施、办公用品和劳动安全卫生设施、劳动防护用品等，并对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。 3.4教育培训

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公司薪酬福利及相关管理制度 【制定目的】为建立和完善激励机制，增强企业的凝聚力，体现企业人性化的管理理念，进一步调动职工工作和生产的积极性、主动性和创造性，制定本制度。 【适用范围】公司所有职工 第一章总则 第一条企业职工福利是职工劳动的间接报酬，是企业对职工劳动补偿的一种辅助形式，企业福利费应纳入企业成本核算。 第二条福利制度的制定必须遵循的原则：（1）、符合国家及地方的法律法规及相关政策。(2)、符合企业的长远战略发展目标。（3）、必须满足职工的正常生活及心理需求。（4）、符合企业的报酬政策及制度。（5）、能够激励大部分职工，使企业对职工产生凝聚力。（6）、符合成本原则，企业能负担得起。 第二章日常福利 第三条公司每月为职工发放价值不低于5元的日常用品。这些日常用品包括洗衣粉、肥皂、香皂、牙膏、牙刷、卫生纸等，每季度由综合人事部负责调剂集中发放一次，每季度为职工发放一条价值在5元左右的毛巾，中途离职的员工不再发放。 第四条公司每年为职工发放防暑降温费和取暖费补贴。发放防暑降温费的时间为每年的6、7、8三个月，发放取暖费的时间为每年的12月和次年的1、2月，月发放标准均为20元。

第三章节假日福利 第五条公司原则上按国家法定节日放假（每年的法定节日共11天，其中元旦1天，春节3天，清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天）因施工任务紧或公司有重大事情不能休息的职工，公司给予安排适当时间调休。 第六条中国的民俗传统节日中秋节、春节除放假外，公司给职工发放一定的节日礼品。其中中秋节不低于150元，春节不低于200元。第七条每逢我国的传统春节，公司将为职工举办一次会餐。不能统一会餐的，由项目部自行组织。其标准为每桌不高于800元，其标准均含烟、酒、茶水费用。 第八条自与公司签订《劳动协议》之日起工作满一年的职工，年带薪休假（不含在法定节日内，以下同）为1天，工作满二年的年带薪休假为2天，以此类推，最多年休假天数不能超过7天。假期按正常出勤处理，工资按公司所在地政府规定的最低工资标准发放。因工作需要不能休假的，公司安排调休。 第九条与配偶异地分居，工龄满一年及以上的职工可享受一次为期7天的探亲假，按事假处理（无工资），可报销往返路费。 第十条职工婚假、丧假（是指职工的父母、配偶、子女等直系亲属去世）均为3天，上班后凭相关证明到综合人事部确认后按正常出勤发放工资，超过三天需办理请假手续，按事假处理，无工资。 第十一条女职工符合国家生育政策的产假为3个月，假期的工资按

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员工福利管理制度 一、总则 （一）目的 为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现公司对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。 （二）适用范围 本制度适用于公司总部、分公司、各销售片区等所有机构编制内转正之后的正式员工（有特殊规定的人员除外）的福利管理。（三）责任部门 本制度由公司人力资源部负责起草、解释与修订，报公司总经理办公会审核，呈总经理审批并签发执行。 （四）修订原则 根据国家相关法律法规和政策以及公司的发展，本制度修订原则以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则。 （五）生效日期 本制度自2018年05月01日起生效，凡与本制度相冲突的文件与规定即行废止。 二、福利结构 （一）遵循原则 员工福利是一种补充性报酬，应遵循合理性、必要性、计划性、协调性的原则。

合理性：所有员工福利均有公司投入或支出，因此力求以最小费用达到最大效果。 必要性：员工福利尽量与员工需求保持一致。 计划性：员工福利制度的实施以预算、审核为基础。 协调性：员工福利是法定福利的补充，没有必要与其重叠，使有限的资源得到最大利用。 （二）福利组成 本制度所指员工福利包括以下四大部分： 1、法定性福利：指公司为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。 2、通用性福利：指公司针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括活动基金、节日礼金、慰问礼金、餐饮补贴等。 3、职务性福利：指公司根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利。包括通讯补助、交通补助、内部招待费、商业保险等。 4、激励性福利：指公司为鼓励核心岗位员工在公司长期工作，或对优秀员工所提供一种带激励性质的福利。包括旅游活动、旅游奖励、探亲假期、住房补助、股权激励等福利。 三、法定性福利 （一）社会保险 1、为保障员工的合法权益，公司根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规有关规定，为正式员工缴纳社会保险。

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公司福利管理制度 一、目的 为建立具有激励性和完善性的公司福利体系，体现公司人文关怀的理念，吸引和留住人才，促进员工提高工作绩效，促进公司和员工可持续发展，特制定本办法。 二、适用范围 适用于公司运营总部全体员工。 三、专用语 1.福利分为两种：一种是法定福利，是公司遵守国家及地方法律法 规，为员工办理和缴纳；另外是公司福利（非法定）,指公司根据经营业绩情况，为员工提供除薪资以外的现金或非现金形式的补充性津贴。 2.法定福利包括社会保险、住房公积金等。 3.公司福利包括燃油费补贴、伙食补贴、生日福利、结婚礼金、生 子喜金、奠金、健康体检、节日福利、产品代金券、团队建设费、春节探亲路费报销、优秀员工旅游、忠诚服务奖等。 四、管理权限 福利项目申请方式审批流程（从左至右） 部门经理中心 总监 中心副 总经理 人力资 源部 人力 总监 公司 领导 结婚礼金、生 子喜金、祭奠 金。 个人申请审批审批审批审批审批审批 五、内容与要求 1、社会保险

1)社会保险包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤 保险等五个险种。 2)公司按国家相关法律法规为全体员工办理社会保险，公司驻外机 构如有在当地注册则按注册地规定办理。 3)员工自入职之日起公司即为其办理社会保险，公司依法每月在员 工薪资里代扣社会保险个人承担部分。 2、住房公积金 缴交条件： 试用期满即缴纳。每月15日前（含15日当天）转正员工当月缴纳公积金；每月15日后转正员工，则次月缴纳公积金，公司依法每月在员工薪资里代扣公积金保险个人承担部分。 缴交基数： 主管级（含）以下按照2500基数进行缴纳，公司与个人比例各12%。经理级（含）以上按照4167基数进行缴纳，公司与个人比例各12%,具体如下： 层级缴纳条件缴纳基数公司部分个人部分 比例金额比例金额 试用期满2500 12% 300元/月12% 300元/月 主管级（含以 下） 试用期满4167 12% 500元/月12% 500元/月 经理级（含以 下） 燃油费补贴 补贴对象: 经理级（含）以上人员 补贴标注：

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一、目的 为了激励公司全体员工，充分发挥自身的优势和潜能，体现公司热爱、重视员工的精神，实现公司福利管理的规范化、制度化，结合本公司的特点及实际情况，维护员工休息权利，调动职工工作积极性，福利待遇是公司在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的一种激励形式，为实现企业和员工的长期共同发展并根据劳动法和国家法规的有关规定，制定本规定。 二、适用范围 该福利制度适用于公司全体员工。 三、职责 3.1人力行政部 3.1.1负责对本制度的制定和修订； 3.1.2负责福利活动的组织与实施； 3.1.3负责福利的管理申报、申购与发放； 3.2财务部 3.2.1负责福利项目费用报销； 3.3公司主管领导 3.3.1负责对福利申请的批准与监督； 3.3.2负责对本部门员工相关慰问。 四、福利项目 4.1法定假期、公休假及福利性假期； 4.2福利金：节日礼金（春节、三八妇女节、端午节、儿童节、中秋节）、婚礼贺金、住院尉问金、防暑降温费；采暖补贴费；通讯补贴； 4.3保险类：社会保险、意外伤害保险等； 4.4工龄工资：又称年功工资； 4.5其他福利：生活补贴、体检、旅游、购车补贴等。 五、福利项目内容及标准 5.1公休假 公休假是指正常上班期间每周的休息日；

5.2 法定假 1、元旦（1天） 2、春节（3天） 3、三八妇女节（女职工半天） 4、清明节（1天） 5、五一劳动节(1天) 6、端午节(1天) 7、中秋节(1天) 8、国庆节(3天) 5.3 福利性假期 5.4婚假 员工本人结婚达到法定结婚年龄的（男不得早于22周岁,女不得早于20周岁），按可享受婚假3天，晚婚者（男 满25周岁，女满23周岁）不再享受晚婚假奖励，只享受3天法定婚假；再婚的可享受法定婚假。结婚时男女双 方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；婚假包括公休假和法定假。 5.5 丧假 职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予5天的丧假，员工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予 3天以内的丧假，需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自己自理。 5.6 产假 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个 婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产 假。男职工在符合条件计划生育规定条件下，在孩子出生7天内可享受10天的带薪假。产假期间享受基本 工资待遇。 5.7 工伤假 在工作中遭受事故伤害或患职业病的员工，一经确定按照国家有关规定执行，治疗期间按基本工资正常发放。 5.8年休假 对于入职满1年的正式员工而享有的年度假期，具体年休假天数依据员工入职累计的工作年限来计算，员工每年可以享受的休假天数。具体如下:职工累计工作已满1年不满5年的，年休假3天；已满3年不满5年的年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，年休假需在次年休完过期不补。5.9批准程序和规定 5.9.1除法定节假日外的婚假、丧假、产假、年休假、工伤假等，均有部门主管审批后上报公司主管领导批准， 超出规定的天数，一律按照事假进行处理。没有得到批准同意而自行请假，或假后没有及时补办手续的，一律按 照旷工处理。 5.9.2公司员工休假应一次性修完，休假天数含法定节假日与公休日。 5.9.3 各部门员工休假时间由本人提出，部门主管根据实际情况在不影响工作的原则下进行安排，部门人员不得

员工福利管理制度 (3)

XXXXXX有限公司文件员工福利管理制度 编制： 审核： 批准： 二〇一八年五月一日

员工福利管理制度 一、总则 （一）目的 为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现公司对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。 （二）适用范围 本制度适用于公司总部、分公司、各销售片区等所有机构编制内转正之后的正式员工（有特殊规定的人员除外）的福利管理。（三）责任部门 本制度由公司人力资源部负责起草、解释与修订，报公司总经理办公会审核，呈总经理审批并签发执行。 （四）修订原则 根据国家相关法律法规和政策以及公司的发展，本制度修订原则以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则。 （五）生效日期 本制度自2018年05月01日起生效，凡与本制度相冲突的文件与规定即行废止。 二、福利结构 （一）遵循原则 员工福利是一种补充性报酬，应遵循合理性、必要性、计划性、协调性的原则。

合理性：所有员工福利均有公司投入或支出，因此力求以最小费用达到最大效果。 必要性：员工福利尽量与员工需求保持一致。 计划性：员工福利制度的实施以预算、审核为基础。 协调性：员工福利是法定福利的补充，没有必要与其重叠，使有限的资源得到最大利用。 （二）福利组成 本制度所指员工福利包括以下四大部分： 1、法定性福利：指公司为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。 2、通用性福利：指公司针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括活动基金、节日礼金、慰问礼金、餐饮补贴等。 3、职务性福利：指公司根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利。包括通讯补助、交通补助、内部招待费、商业保险等。 4、激励性福利：指公司为鼓励核心岗位员工在公司长期工作，或对优秀员工所提供一种带激励性质的福利。包括旅游活动、旅游奖励、探亲假期、住房补助、股权激励等福利。 三、法定性福利 （一）社会保险 1、为保障员工的合法权益，公司根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规有关规定，为正式员工缴纳社会保险。

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企业员工福利管理制度 第一章目的 第一条公司制订健全和完善的员工福利制度，提供激励性强且充满人情味的福利条件，吸引和留住优秀人才，实现公司与员工的共同发展。 第二章适用范围 第二条本程序适用于公司员工福利的调查、分析、设计、实施、反馈、调整等过程的控制。公司所有在职员工均享受公司提供的相关福利。 第三章职责 第三条福利委员会负责设计、制订公司员工福利体系制度，对福利制度的实施进行检查、监督和指导。 第四条各部门及相关人员对公司福利管理提出建议和意见，对有关福利提出申请。 第五条总经理负责批准公司福利制度。 第四章工作程序 第六条福利管理的原则。 （1）补偿性原则：福利是对员工为公司提供劳动的一种物质补偿，也是员工薪资收入的一种补充形式。 （2）平等性原则：公司员工均有享受公司各种福利的平等权利。 （3）弹性灵活原则：员工可在同等条件下自由选择享受公司的福利。 （4）差异性原则：员工福利根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。 （5）透明性原则：公司所有福利的制度、形式、执行都是公开的。 （6）结合实际原则：注重福利成本与效果的结合，员工福利随公司经济效益的不同而有所改变。 （7）创新原则：公司福利形式会多样化，随社会和公司的发展而不断创新。 第七条福利状况调查与分析。 （1）福利委员会每年9月份开展福利状况调查工作，由会长编制员工福利调查方案，总经理批准后实施，员工薪酬福利调查方案的主要内容如下： ①调查的目的。 ②调查的范围（市场状况、同行业水平、竞争对手情况）。 ③调查的对象。 ④调查的项目及内容。 ⑤调查的方式。 （2）调查的方式一般采用面谈和调查问卷两种，会长根据福利调查的项目及内容编制福利调查问卷表和

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员工福利管理制度 一、生日福利 每月有过生日的员工，由中心/项目部负责人组织本中心聚会，公司提供一定的经费支持（副经理级以上300元，员工级200元），本中心人员参加。 二、节假日福利 节假日福利（端午节、中秋节）活动标准为：100元/人?次（含烟酒），三八节福利：50元/人；春节福利标准500元/人?次。 三、社会保险 （一）所有员工转正后申请办理。 （二）未办理社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的员工，公司将统一办理社会保险，填写《社会保险申请表》（3-26），并准备1寸红底彩色照片1张（办理医保等用）。 （三）已由原单位办理社会保险可将社保转入公司账户统一续交社保费用的员工，填写《社会保险申请单》，将个人养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的账号及公积金转移至公司。 四、带薪年假 在本公司入职满一年并签订合同关系的正式员工，可享受带薪年假。 （一）年休假标准： 1、入职1年至5年的，每年休假7天； 2、入职6年至10年的，每年休假10天； 3、入职11年及以上的，每年休假15天。 （二）以下情况不享受当年年休假天数，如已享受当年年休假，则不享受下一年度年休假： 1、入职1年至5年的，请病、事假累计1个月以上； 2、入职6年至10年的，请病、事假累计2个月以上； 3、入职11年及以上的，请病、事假累计3个月以上。 （三）员工年假应安排在入职月份的次月至次年入职月份内（以一年为周期），例如某员工2010年3月5日入职，则年假应安排于2011年4月至2012年3月之间，具体根据工作情况和个人情况而定。 （四）年假可以与病、事假相抵，1天年假抵1天病、事假。 （五）对于因本人原因，提出不休年休假的，公司不予补假，不支付未休年休假工资；对于因公司原因，不能安排休年假的，经公司总裁审批同意后，可以支付年休假工资。 （六）年休假流程 员工根据中心工作安排，提前两周至行政人事中心申领《员工年休假审批表》（3-27），经中心负责人及总裁审批后，方可安排休假。 六、员工移动电话通讯费管理规定 （一）目的 为规范公司员工移动通讯费补贴管理，提高工作效率，丰富员工福利待遇，特制定本管理

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第一章总则 1.1 目的 为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现XX集团（以下简称集团）对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。 1.2 适用范围 本制度适用于集团总部及各下属分公司、各门店等所有分支机构编制内转正之后的正式员工（有特殊规定的人员除外）的福利管理。 1.3 责任部门 本制度由集团人力行政中心负责起草、解释与修订，报集团总经理办公会审核，呈总经理审批并签发执行。 1.4 修订原则 根据国家相关法律法规和政策以及公司的发展，本制度修订原则以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则。 1.5 生效日期 本制度自2012年05月1日起生效，与本制度配套的《福利管理制度实施细则》亦同时生效，凡与本制度及实施细则相冲突的文件与规定即行废止。 第二章福利结构 2.1 福利是一种补充性报酬，应遵循合理性、必要性、计划性、协调性的原则。

合理性：所有的福利都意味着企业的投入或支出，因此力求以最小费用达到最大效果。 必要性：企业提供的福利尽量与员工需求保持一致。 计划性：福利制度的实施建立在预算及审核的基础之上。 协调性：企业福利是法定福利的补充，没有必要与其重叠，使有限的资源得到最大利用。 2.2 本制度所指员工福利包括以下四大部分： 法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。 通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括活动基金、节日礼金、慰问礼金、餐饮补贴等。 职务性福利：指企业根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利。包括通讯补助、交通补助、内部招待费、商业保险等。 激励性福利：指企业为鼓励关键岗位员工在公司长期工作，或对优秀员工所提供一种带激励性质的福利。包括旅游活动、旅游奖励及其他福利等。 第三章法定性福利 3.1 社会保险 3.1.1 为保障员工的合法权益，公司根据《劳动法》等法律法规的有关规定，为员工办理相关社会保险。 3.1.2 归口办理：社会保险由公司统一在所在地社保局开户，人力行政部门负责归口办理。 3.1.3 社保购买的条件：经试用期考核合格的转正员工，由人力行政部门为其办理社会保险参保手续。引进的特殊人才可在试用期开始购买，视具体情况报人力行政总监审批后执行。 3.1.4 社保缴费管理：社保中属于公司应承担的缴费数额从公司福利费中提取并支付，属于员工个人应承担的缴费数额，由公司从员工当月薪资中扣除并代缴。 3.1.5 员工离职或与公司终止劳动关系，公司从员工离职的当月或次月停止社保的缴纳。员工15日前离职者，当月停止社保的缴纳。员工15 日后离职者，次月停止社保的缴纳。 3.1.6 员工社保卡由社保局制作完成后，由人力行政部门发放给员工个人保管，损坏及遗失由员工个人负责。 3.1.7 社保申办、变更、转移及相关待遇的享受按照国家社会保险相关的管理规定执行。 3.2 法定节假日 公司根据国家相关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、工伤假等相关制度，具体执

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员工福利管理制度 第一章总则 第一条目的 根据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力，促进企业发展，特制定本制度。 第二条适用范围 公司全体员工。 第三条权责单位 1、管理部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。 2、总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。 第二章福利的种类及标准 第四条社会保险 1、公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为正式员工（包括合同工和劳务派遣员工）缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗互助补充保险，为实习生购买商业保险。 2、公司与参保员工缴费比例 ①基数：各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额，职工本人工资按照国家统计局规定的列入工资总额统计的项目确定。具体内容参见相关保险规定条例。 ②各项社会保险费的缴费比例

第五条住房公基金 1、公司按照国家相关法律法规为正式员工购买住房公基金。 2、缴费比例：个人10%，公司10%。 第六条各种补助 1、各种补助 2、节日贺礼

3、其他贺礼（公司列支） 第七条员工教育培训 为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，具体内容参见公司培训实施要领。 第八条劳动保护 1、因工作原因需要劳动保护的岗位，公司必须发放在岗人员劳动保护用品。 2、员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开公司时，须到管理部交还劳保用品。 3、其他未尽事宜请参见公司《劳动保护用品发放管理规定》。 第九条各种休假 1、国家法定假日 2、带薪年假

酒业公司员工福利管理制度

酒业公司员工福利管理制 度 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.

员工福利管理制度 总则 第一条为规范公司员工福利管理，保证员工享受福利的权利，有效控制福利开支，特制定本制度。 第二条本制度只适用于公司正式员工，所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。 第三条实施本制度基于公司年收入完成当年计划，如年收入低于年计划，有关条款将作适当调整。 第一章员工福利分类 第四条公司员工福利分为以下部分： 1.员工休假：法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假（陪产假期）、丧假； 2.员工保险：社会保险制度； 3.员工住房公积金：住房公积金制度； 4.员工教育进修：员工专业培训、进修，提倡高学历继续教育； 5.贺仪：员工结婚礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金； 6.其他：员工健康检查、员工免费午餐、员工国内外旅游。 第二章员工休假 第五条参见《员工考勤及假期管理制度》。

第三章员工保险 第六条公司按国家规定为试用期满,签订正式劳动合同的员工缴纳社会保险基金,包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴。 第七条所需交纳的保险及金额在遵守上海政府规定的前提下，按公司有关规定执行。 第四章员工住房公积金 第八条公司实行政府规定的住房公积金制度。 第九条所需交纳的住房公积金金额在遵守上海政府规定的前提下，按公司有关规定执行。 第五章员工教育进修 第十条公司员工享有免费参加教育培训及进修的机会，设计师每年应参加专业培训或进修班学习一次。其他管理人员根据工作安排每年将轮流选派参加培训或进修班学习，具体步骤详见《培训管理流程》。 第十一条鼓励公司员工自学成才，员工业余时间参加各类成人高校继续教育学习，成绩合格，取得国家承认学历的，公司给予一次性奖学金，硕士研究生人民币2000元，大学本科人民币1000元。具体工作程序参见《培训制度》。 第六章贺仪 第十二条员工结婚，公司提供员工结婚礼金人民币300元。 第十三条员工按计划生育政策规定生育，子女出生时，公司提供礼金人民币300元。 第十四条员工生日时，公司将赠送生日贺卡。 第十五条员工直系亲属去世，公司发放丧亡补助金人民币500元。

员工福利管理制度

XXXXXXX有限公司 管理规定 文件名称：员工福利管理规定文件编号： 生效日期：批准之日 受控状态： 版次号：A/0 分发号：

文件履历表

员工福利管理规定 1 目的 为增强员工集体归属感和打造企业凝聚力，充分体现公司对员工的关怀，特制定此规定。 2 适用范围 公司所有员工。 3职责和权利 此制度由综合部起草、解释与修订，并报各部门部长及总经理签核通过后执行。 4 修订原则 根据国家相关法律法规及公司实际情况必要时进行修改。 5 福利结构 5.1法定性福利：指公司为满足国家法定要求时提供的福利，如：社会保险、法定节假日 等。 5.2通用性福利：指公司为员工提供的具有普遍通用性的福利。如：活动基金、节日福利 补贴、餐饮补贴、交通补贴。 5.3职务性福利：指公司根据职务的工作性质特点提供的针对性福利。如：通讯补贴。 5.4激励性福利：指公司为鼓励关键性岗位员工再公司长期工作，或对优秀员工提供的带 有激励性质的福利。如：培训师、优秀员工、旅游活动、健康体检等其他福利。 6 法定性福利 6.1社会保险 6.1.1为保障员工的合法权益，公司根据《劳动法》等法律法规的有关规定，为员工办理 相关社会保险。 6.1.2归口管理：社会保险由公司统一在所在地进行社保局开户，综合部负责归口办理。 6.1.3 社保购买的条件：经试用期考核合格的转正员工，由综合部为其办理社会保险参保 手续，并补买试用期相应期限的社保。 6.1.4 社保缴费管理：社保中属于公司应承担的缴费数额由公司支付，属于员工个人应承 担的缴费数额，由公司从员工当月薪资中扣除并代缴。 6.1.5 员工离职或与公司终止劳动关系，公司从员工离职的当月或次月停止社保的缴纳。 员工15日前离职者，当月停止社保的缴纳。员工 15 日后离职者，次月停止社保的 缴纳。 6.1.6 员工社保卡由社保局制作完成后，由综合部发放给员工个人保管，损坏及遗失由员 工个人负责。 6.1.7 社保申办、变更、转移及相关待遇的享受按照国家社会保险相关的管理规定执行。 6.2法定节假日

公司福利管理制度-

福利制度 一、目的：为加强公司员工福利，特制定本制度。 二、范围：凡属本公司福利事项皆适用之； 三、定义： 3、1员工：指为本公司服务之已转正之员工，从正式服务日起即享有规定之福利，员工经 批准办理停薪留职、离职或死亡，即停止福利； 3、2受益人：即员工本人，员工本人丧葬之受益人，其顺序如下：配偶、子女（未婚）、父 母、同胞兄弟姊妹； 四、权责： 4、1福利事项申请：个人福利事项由符合条件之员工申请，集体福利事项由行政部申请； 4、2福利申请核准：个人福利事项低于200元（含）的由行政部经理核准，200-2000元（含） 的由副总核准，2000-10000元（含）的由总经理核准，集体福利事项或一次性申请超 出人民币10000元的个人福利事项均呈总经理核准； 五、作业内容： ) 5、1 以下有关福利事项，视公司业务状况增减之。 5、2特别休假：员工连续工作满一年，即享有特别休假，见《考勤管理制度》）； 5、3福利补助： 5、3、1“五一”劳动节、端午节、中秋节礼金100元; 5、3、2结婚：员工结婚礼金200元，子女结婚礼金100元； 5、3、3生育：员工生育补助200元； 5、3、4年终奖金：见《人事考核管理制度》规定。 5、3、5庆生：公司于每月第一个公休日前一天晚（如遇节假日提前或推后）为当月 员工举办庆生活动，庆生活动原则上以每次每员补助经费65元为基准，生日 礼金人民币100元/人； …

5、3、6丧葬：员工死亡丧葬费人民币1000元，员工配偶死亡丧葬费人民币500元， 员工父母或子女死亡丧葬费200元；员工（外）祖父母、兄弟姐妹丧葬费100 元； 5、3、7 年终全勤奖200元，有以下情况之一者，无年终全勤奖： 5、3、7、1一次性迟到（或早退）在31分钟（含）以上者； 5、3、7、2每次迟到（或早退）在30分钟（含）以下，月累计迟到次数达三次者； 5、3、7、3每次迟到（或早退）在30分钟（含）以下，年累计迟到次数达八次者； 5、3、8年终尾牙：公司每年举办一次尾牙（公司餐会），并设立纪念奖至一等奖等各项 次奖品，供员工抽取，作为一种福利。 5、3、8、1服务期未满一年的员工，只发放纪念品，不参与抽奖。 5、3、8、2 特别奖项全体员工均可参与抽取。 ) 5、4员工旅游：公司在营利许可下每年举办员工国内旅游一次，时间4天（2个工作日和2 个双休日）。 5、4、1服务期满一年（含）以上，公司负责交通、食、宿、门票等费用；尚未满一 年的员工，参加旅游者，公司按比例（到职月数/12月）支付交通、食、宿、 门票等费用补贴；不参加公司旅游的员工，正常上班。 5、5服装：员工统一着装；公司为员工制作工装见《制服管理制度》； 5、6社会保险： 5、6、1公司依国家及合肥市社会保险管理局（以下简称社保局）有关规定为员工办 理社会劳动保险； 5、6、2因公负伤：由社保局给付全部医疗费，在医疗期间基本薪资照发；经医院鉴 定残废后，由社保局给付残废抚恤金；未参保员工，该条款发生时，薪资及医 疗费用均由公司承担。经医院鉴定残废后，由公司给付残废抚恤金。 5、6、3因公亡故：公司除给付丧葬补助费及3个月之基本薪资（以死亡当月基本工 资为准）外，另有关抚恤金事项由社保局办理； 5、7午餐、误餐、加班餐： ' 5、7、1员工出勤，公司为员工提供工作午餐及加班餐；因公外出中午超出就餐时间1 小时以上不能回公司就餐者可申请补助误餐费每餐10元；员工加班，增加提 供加班餐，见《考勤管理制度》）； 5、7、2本款亦适用于未转正员工； 5、8结婚礼金申请： 5、8、1应于婚礼前1个月内提出； 5、8、2由申请人填具《福利金申请单》（XZ004-001）连同相关人员《结婚证书》送 请人事科会签审查后，呈行政部经理核准，由人事科办理请款以红包形式发给； 5、8、3《结婚证书》之签发日期须在申请人于本公司服务期内方能有效； 5、8、4结婚礼金之申请仅限一次；

公司员工福利管理规定

公司员工福利管理规定 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998

目的与范围 第一条为规范公司员工福利管理，保证员工应有享受福利的权利，有效控制福利开支，制定本制度。 第二条本制度只适用于公司正式员工，所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。 第三条本制度基于公司年收入完成当年计划，如年收入低于年计划，有关条款将作适当调整。 员工福利分类 第四条公司员工福利分为以下部分： 1)员工休假：法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假（陪产假期）、丧假、病假 2)员工保险：社会保险制度 3)员工住房公积金：住房公积金制度 4)员工教育进修：员工专业培训、进修，提倡高学历继续教育 5)贺仪和奠仪：员工结婚礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金 6)其他：员工健康检查、员工免费午餐、员工国内外旅游 员工休假 第五条凡国务院规定的法定节假日均为公司员工的有薪假期，包括： 1)元旦：放假一天 2)五一劳动节：放假三天 3)国庆节：放假三天 4)春节：放假三天

第六条凡在本公司连续工作满一年以上并签订正式劳动合同的员工，均可享受带薪年假，假期为一年7～10天。带薪年假根据公司工作性质特点，现一般安排员工在春节期间一次性休完。 第七条凡在本公司连续工作满一年并签订正式劳动合同的员工,可按以下规定享受探亲假： 1)与配偶分居两地的员工，每年可享受探亲假20天（包括路程在内），员工可自愿分为一次或二次休假，每年探亲假路费只报销往返各一次。 2)父母在外地居住的未婚员工，每年可享受探亲假10天（包括路程在内）。 3)父母在外地居住的已婚员工，每四年可享受一次探亲假，假期为20天（包括路程在内）。 4)每年享受探亲假的员工因工作需要当年不能休假或自愿两年休假一次的，则已婚员工可一次累计休30天、未婚员工可一次累计休15天（包括路程在内）。 第八条初婚员工享有3天婚假，晚婚员工（男满25周岁、女满23周岁以上）可增加婚假2周。 第九条女职工生育享有产假90天，晚育（24周岁以上）女职工可增加产假60天。男性员工可享有陪产假3天。 第十条员工的直系亲属（指父母、夫妻、子女）或直接抚养的旁系亲属死亡时，家居城镇的员工享有丧假3天；家居农村的员工享有丧假7天，路程时间另计。 第十一条员工因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，根据本人在本公司工作年限，给予3个月至18个月的医疗期：

公司团队福利管理制度汇编

第一团队福利治理制度第一章职员福利组织规章 一、职员福利委员会组织简章 二、职员福利委员会组织方法草案 三、职员福利委员会办事细则 四、职员福利委员会分期付款方法 五、职员福利社章程 六、职员福利社办事细则 七、职员互助方法 八、职员补助金给付方法 九、职员福利金方法草案 十、职工退休福利基金方法 十一、借支方法 十二、科组基金方法草案 十三、慈善基金设置及治理方法 第二章职员生活福利制度 一、职员婚丧喜庆应酬方法 二、公司暨直属主管贺奠同仁婚丧标准 三、婚丧喜庆暨福利补助给付规定

四、女职员嫁妆资助方法 五、房屋津贴给付方法 六、职员购置住宅奖助方法 七、职员福利制度 八、职员家族生活补助费支给方法第三章职员健康福利制度 一、职员健康检查方法 二、门诊医药费补助方法 三、职员医疗补贴规定 四、特约医院医疗贷款方法 五、职员公伤补助费支给方法 六、伤病、重大灾难及丧葬补助方法 七、旅行意外保险 八、职员福利残废给付等级标准表 九、职员抚恤方法 十、从业人员抚恤方法 十一、职员抚恤细则 第四章职员储蓄福利制度 一、职员储蓄存款方法

二、职员优利储蓄方法 三、职员优利储蓄存款作业准则 四、职员储蓄及退休福利基金打算 五、公司福利委员会同仁福利存款借款方法第五章其他福利制度 一、福利委员会奖学金方法 二、公司职员子女教育补助金支给方法 三、职员福利委员会服兵役补助方法 四、营业、保养人员交通津贴支给方法

第一章职员福利组织规章 一、职员福利委员会组织简章 (一)本简章遵照职员福利委员会组织规程第十条的规定订定。 (二)本会定名为服装工业股份有限公司职员福利委员会。 (三)本会设于服装工业股份有限公司内。 (四)本会设委员9人，除由本公司财务部经理为因此委员外，其余由职员推选代表5人，工人推选代表3人充任。再由委员互推1人为主任委员，任期除因此委员外，均为1年，连选得连任。 (五)本会设总干事1人，由委员互推兼任或聘会外人员兼任。 (六)本会委员、干事概为义务职。 (七)本会每月开会1次，必要时可开临时会议，会议由主任委员召集并任主席。 (八)主任委员因故不能执行职务时，应在委员中托付1人代理。 (九)本会任务如下： 1.关于职员福利事业的审议、推进及督导事项。

职工福利管理制度

市局（公司）职工福利管理制度 （武烟司[2005]12号） 第一章总则 第一条为规范市公司职工福利管理，建立统一的福利支出平台，关心职工生活，节约费用支出，根据国家有关规定，制定本制度。 第二条职工福利费是指企业为改善职工福利，关心职工生活而开支的薪酬以外的各项费用。 第三条市公司机关、各分公司、东西湖公司、汉南公司、金叶惠民商贸有限公司、金叶信息技术工程有限公司、金叶物流有限公司在确定福利支出时遵守本制度。 第四条本制度按支出项目不同分别由市公司后勤管理部门、工会委员会负责执行。 第五条在岗正式职工、内部退养职工、人事代理员工、待岗员工（以下简称在册职工）、离退休职工属享受企业福利待遇。 外派员工的福利待遇由市公司另行规定。 第六条职工福利支出实行预算管理。按照收支平衡，适当节余的原则由市公司后勤管理部门、工会委员会编制年

度支出预算。 第二章福利费支出来源 第七条按工资总额的14%计提职工福利金。 第八条在工资总额4%的范围内列支补充医疗保险基金。 第九条离退休人员的福利支出在按规定标准开支后直接计入当期损益。 第三章福利开支范围 第十条职工福利开支范围主要包括以下方面： 一、职工医疗费。包括门诊费、住院费、检查费及职工体检费等； 二、职工独生子女医疗费、住院费、检查费等； 三、职工休假疗养费。包括市级（含）以上劳动模范，五一劳动奖章（状）获得者疗养费等； 四、法定及传统节日职工福利支出； 五、职工食堂费用及工作餐补助； 六、独生子女保育费； 七、职工卫生用品购置费； 八、职工生病探视及职工慰问费；

九、职工子女入托入学费用补助和奖励； 十、基本医疗保险及补充医疗保险； 十一、职工生活困难补助； 十二、其它由市公司统一布置的开支项目。 第十一条属职工劳动保护及劳动保险范围的各项支出直接列入相关费用项目，不在职工福利费中开支。如取暖费、护肤费、降温费、降温物资费、劳保用品及劳保服开支、抚恤费、丧葬费等。 第四章医疗费开支标准 第十二条补充医疗保险的基本内容及报销标准 已参加社会基本医疗保险的职工可从补充医疗保险金中报销部分医疗费用。 一、一般门诊费用报销额度：每年度，在职在岗职工按600元给予报销；内退职工（含当年度在岗转内退的职工）按800元给予报销；退休职工（含当年度内退转退休的职工）按1000元给予报销。 二、门诊紧急抢救：符合基本医疗保险规定的医疗费用，属职工个人支付比例部分按50%给予报销。 三、统筹医疗住院：职工住院起付线费用（一级医院400元、二级医院600元、三级医院800元）按80%给予报销；

公司员工福利管理办法

北京首信股份有限公司 员工福利管理办法 第一章总则 第一条目的 为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本管理办法。 第二条公司福利体系 基本养老保险 基本医疗保险 法定福利失业保险 工伤保险 住房公积金 班车 公司统一福利项目工作餐意外伤害保险 带薪休假意外伤害医疗保险及津贴福利补充商业保险门急诊、住院综合医疗保险 女员工生育保险 员工子女医疗保险

节日慰问费 公司专项福利项目 应届毕业生安置费 第二章法定福利 第三条基本养老保险 （一）基本养老保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳基本养老保险费。 （二）办理时间 员工自办理入司手续的当月起，按照国家有关政策办理养老保险。 （三）停办时间 公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的养老保险。 （四）转移时间 员工离职时，在档案关系转出后，可办理养老保险关系转移手续。 （五）办理地点 北京市朝阳区社会保险基金管理中心。 （六）缴费标准 公司月缴纳额＝企业上年度全体员工月缴费基数总额 * 19% 个人月缴纳额＝员工上年度个人月平均工资 * 7% 1、公司和个人缴费标准按北京市政府有关规定执行。北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍以上的部分，不作为缴纳基数和计发基本养老金的基数。 2、按北京市劳动局规定：从2003年起个人缴费提高一个百分点，即为8%。 （七）基本养老保险个人帐户 1、北京市实行统一的社会保障号码制度，员工的社会保障号码终身不变。

2、公司通过社会保险经办机构按员工的社会保障号码建立基本养老保险个人帐户。 3、个人帐户按员工本人的缴费工资基数的11％建立。例如，2002年个人缴纳的7％的部分全部记入个人帐户；公司缴纳基本养老保险费按4％比例划入个人帐户。 4、员工个人帐户储存额，每年参考银行同期居民存款利率计算利息。 5、员工个人帐户储存额由社会保险经办机构负责管理。个人帐户储存额只用于员工养老，不得提前支取。员工在职或者退休后死亡，个人帐户余额中的个人缴费部分及其利息，可以继承，其余部分并入养老保险基金。 （八）享受待遇 1、员工在1998年6月30日前参加工作，缴纳基本养老保险费累计10年以上；员工在1998年6月30日后参加工作，缴纳基本养老保险费累计15年以上的员工，同时符合国家规定的退休条件并办理退休手续，可按月领取基本养老金。 2、员工缴纳基本养老保险费累计年限不足规定的，在退休后不享受按月领取基本养老金待遇，其个人帐户储存额一次性支付给个人。 3、员工退休时领取基本养老金的标准，由员工累计缴费年限、个人帐户储存额、退休时上一年本市职工月平均工资等因素决定。 第四条基本医疗保险 （一）基本医疗保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳保险费，同时按照北京市规定实行大额医疗费用互助的制度。 （二）办理时间及手续 员工自办理入司手续完毕之次月，公司按照国家及北京市有关政策为其办理《北京市医疗保险手册》。员工本人需提供两张近期一寸免冠彩色照片，填写《参加医疗保险人员情况登记表》。 （三）停办时间 公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的基本医疗保险。 （四）参保情况的变更 员工离职时，在停发工资的当月，根据社保中心的规定，员工应将《北