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面试过程常见问题解答

面试过程常见问题解答

●工资方面

●每月工资大概为1300~2500元左右,一般情况下为1500左右。

1.试用期工资为1000元,包吃住,试用期原则上为一个月,表现优

秀者可申请提成转正,经公司考核通过后可享受转正工资。

2.转正后的工资构成=岗位工资+提成+相应补贴;

●岗位工资不是一成不变的:

转正后的员工享受同老员工同等的待遇和机会:

享受每季度的星级员工考核;表现优秀者可根据相应的星级调整岗位工资:为900~1200,50元一个等级;

享受每季度的储备店长竞聘,竞聘成功者,储备店长的工资为1200+100的通讯费+提成(工资待遇在1600~2500之间)

●提成是根据你个人的能力获得的:

提成核算:根据相应的门店的销售完成率享受不同等级的提成,完成率越高提成越高,具体的核算方式在第一个月试用期的新员工入职培训上会讲到。

●注明:

个人提成=单店提成/单店人数*KPI的得分

单店提成根据单店的销售完成率而定:

销售完成率>=100% 单店提成=单店的实际销售*相应的提成系数*(销售完成率*2-1)

销售完成率<100% 单店提成=单店的实际销售*相应的提成系数KPI:

关键绩效指标(及关键的考核指标,决定着员工的工作重点)

目前的KPI分成三个:1、销售完成率;2、行为规范;3、环境卫生

补贴是根据个人所在门店的特殊性、节假日公司提供的福利:

比如:餐补、车补、生日利是、节日津贴(中秋节、端午节)

假期原则上是每月2天,会根据门店的情况以及人员状况做调整,若2天假期未休另外核算两天工资给到员工

法定节假日核算三倍工资

年终公司会根据经营状况提供年终奖励给到公司员工

●休息方面

原则上每个月是两天假,但也会根据店面及人员情况稍做调整。在人员紧缺的情况下若不能排休,会给大家支付加班工资。若人员充足,也可以给大家排休三天或四天。

●住宿方面

我们公司为大家免费提供住宿,宿舍是三室一厅的,每个小房间都住有几个人,女生在一起都很好相处。宿舍有饮水机,热水器。公司每个月会为大家免费缴纳水费电费,免费提供桶装水、液化气。为大家的生活创造了很多便利的条件。

●人员调动方面

我们公司有13家自营店,分为两个区域。每个月区域店长会综合考虑人员各方面的因素进行排班,大家可能会在该区域内的店面调动。而且我们公司每三个月会给大家一次公平竞升储备店长和区域店长的机会,这也要求大家对区域内各店面的环境、销售情况、区域人员等有比较深刻的了解,希望大家以后不管在哪个店工作都能独当一面。

●社保方面

1、什么是社保?

●社会保险是根据立法,由劳动者、劳动者所在的工作单位或社

区以及国家三方面共同筹资,帮助劳动者及亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时,防止收入的中断,减少和

丧失,以保障其基本生活需求的社会保险制度。

●社保是国家立法强制的,也是国家、企业给予员工的一种保障

和福利。

2、购买条件?

●入职满三个月购买社保

3、社保构成?

●五险一金:养老、医疗、工伤、失业、生育和公积金

4、社保缴费比例如下图:

面试过程常见问题解答

5、社保购买后可享受的福利?

●养老累计购买满15年,达到法定退休年龄(男60岁,女55

岁)可以享受国家养老福利

●医疗、工伤是即买即享受(符合相应条件)

●生育购买满10个月,符合国家法定生育条件的可享受生育保

险福利

●公积金符合条件的(购房、房屋装修、离职)可以申请提取

●购买满2个月(交一张一寸彩照),可领取医保手册;满3--6

个月,可领取医保卡;满4--6个月可领取公积金卡(交一张

身份证复印件)

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