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司法所工作流程

司法所工作流程
司法所工作流程

工作职能:

1、协助基层政府开展依法治理和行政执法检查、监督工作;

2、指导管理人民调解工作,参与重大疑难民间纠纷调解工作;

3、代表镇人民政府处理民间纠纷;

4、组织开展普法宣传和法制教育工作;

5、组织开展对刑释解教和解除劳教人员的过渡性安置和帮教工作;

6、参与社会治安综合治理工作;

7、完成上级司法行政机关和镇人民政府交办的其他有关工作。办事指南:

1、本辖区内公民之间、公民与法人和其他组织之间有关人身财产权益和其他日常生活中发生的纠纷。

2、受理民间纠纷,应当有一方或者双方当事人的申请,申请可以采用口头或书面形式,并有明确的当事人和申请事项,事实根据,也可以由纠纷所在地调委会报送。当事人已向人民法院提起诉讼或申诉的纠纷,或其他执法机关正在处理的纠纷,人民调解委员会不予受理。未经人民调解委员会调解的纠纷,一般劝说当事人先通过人民调解委员会调解。

3、充分听取双方当事人的陈述,允许当事人就争议问题开展辩论,并根据需要对纠纷事实进行必要的调查。

4、调解时由双方当事人或代理人陈述纠纷事实和理由,提出证据,调解要查明事实,分清是非,促使当事人互相互让,达成共识。双方当事人达成协议的应当制作调解协议书,并由双方当事人、人民调解员签字,经街道司法所审核、盖章。双方当事人达不成协议的,由调解员出具“调解意见书”。

调解民间纠纷,自当事人申请之日起二十个工作日调结,特别疑难复杂的,可以延长半个月。调解过程中,双方当事人自行和解,申请人撤回申请或者一方当事人向人民法院提起诉讼的,终止调解。

办理诉讼、非诉讼代理案件程序

1、陈述有关事实,提供有关证据,由经办人审查并作出笔录;

2、签订委托代理合同,根据案件的标的,按上级制定的收费标准进行缴费;

3、当事人签署授权委托书;

4、提交相关的证明文件,如营业执照、身份证、法定代表人身份证明书等;

5、在起诉书上签名或盖章。

办理见证业务程序

1、陈述所见证的事项,提交相关的材料,由经办人审查并作出笔录;

2、提交相关的证明文件,如营业执照、身份证、法定代表人身份证明等;

3、审阅、修改补充合同(协议书);

4、出具法律见证书;

5、按上级制定的收费标准进行缴费。

三、当事人申请办“公证”、“见证”程序

①当事人书面或口头向法律服务所申请办证事项;

②法律服务所受理后,由当事人填写申请表格;

③根据办证标的,由当事人依法交费;

④法律服务所配合市公证处调查取证,了解办证双方的有关情况,并制作

笔录,复印有关材料及证据;

⑤办理公证书或见证书,并当面送达或事后送达。

司法所办事流程

1、纠纷调解

(1)受理纠纷的范围:婚姻、赡养抚养、房屋宅基地、邻里、伤害赔偿、债务、工伤赔偿纠纷及其他法律法规规定由司法所受理的纠纷;

(2)发生纠纷的当事人应先向所在村、居委会或所在单位反映情况。经有关村、居委会或单位处理未能有效解决的,由所在村出具证明信可到司法所、法律服务所申请调解。

(3)纠纷当事人的双方应亲自到司法所、法律服务所反映情况,并填写调解申请表,提交支持自己观点的证据材料。

(4)受理案件后,有权向双方当事人、相关单位部门及了解情况的群众调查纠纷的情况、收集证据,必要时可制作调查笔录;

(5)依法对纠纷双方当事人进行调解,制作调解笔录。双方达成一致意见的,应制作调解协议书,双方当事人签名、司法所、法律服务所加盖公章(有关单位部门在场协助调解的也应签字盖章证明);

(6)当事人未达成调解协议或者对调解协议不服的,可以向人民法院提起诉讼;

2、解答法律咨询

(1)解答咨询仅限于现行国家法律、行政法规、规章、司法解释及省、市、镇的规范性文件;

(2)咨询人须提交咨询相关材料;

(3)法律服务所依法予以解答;

法律咨询亦可通过电话或网上电子邮件等方式进行,本所将依法予以解答。

3、代写法律事务文书

(1)代写法律文书范围:

1)声明、启示及其他一般法律文书;

2)起诉状、上诉状、反诉状、答辩状、申诉状、自诉状、控告状、申请仲裁书、财产保全申请书、复议申请书、申请执行书等;

3)民事合同、契约等。

(2)申请人提交相关材料;

(3)根据上述材料书写法律文书,所有文书均为一式三份;

(4)依规定的收费标准交纳代写费用。

5、代理参加民事、经济和行政诉讼活动

(1)代理民事诉讼范围:离婚案、交通事故赔偿案、工伤赔偿案、劳动争议案、损害赔偿案、小额欠款案等;代理经济诉讼范围:拖欠货款案、拖欠加工费案、合同纠纷案等;代理行政诉讼范围:行政处罚案、行政征收案、国家赔偿案等;

(2)当事人陈述有关事实,提供有关证据,由经办人审查并作出笔录;

(3)当事人签署授权委托书,双方签订委托代理合同;

(4)依规定的收费标准交纳代理费用。

6、代理非诉讼法律事务

(1)代理参与案件的调解;

(2)仲裁不涉及财产关系的一般法律事务;

(3)受委托进行资信调查、制作咨询建议书、法律意见书及进行其他涉及经济关系的法律事务;

(4)处理行政案件:

1)处理治安行政案件;

2)处理专利行政案件;

(5)处理劳动争议案件;

(6)审查、起草、修改经济合同章程,参加项目谈判;

(7)依规定的收费标准交纳代理费用。

7、应聘担任法律顾问

(1)担任法律顾问范围:公民个人、个体工商户、农村承包户、合伙组织、社会团体、政府机关单位、企事业单位;

(2)律顾问提供的服务包括:

1)对聘请方业务上涉及的法律问题提供咨询意见;

2)根据聘请方需求,参与聘请方在业务活动中的谈判、起草或修改合同条款、出具法律意见、办理合同见证;3)维护聘请方的合法权益,协助或参与聘请方经济、行政纠纷的调解、仲裁或诉讼活动;

4)法律服务所应根据需要和可能,经双方协商,定时、定点、定专题为聘请方领导和业务人员上法制课;

5)聘请方召开业务之重大会议,在必要时可预先通知法律服务所参加,并由聘请方负责提供有关资料,以利于法律顾问工作的顺利开展;

(3)法律顾问的工作为不定时制,聘请方可随时通知常年法律顾问前往工作。

(4)法律工作者在开展常年法律顾问业务中,必须根据我国法律、政策和国家主权和平等互利的原则,维护聘请方的合法权益和经济利益。

(5)依规定的收费标准交纳顾问费用。

公司考勤管理制度及流程(1)

I 目的 规范公司各级员工考勤管理工作,增强全体员工组织纪律观念,保证出勤率。 适用范围 适用于河南昱金建筑劳务有限公司所有在职员工,包括在公司总部上班和项目部上班员 工的考勤 管理。 内容 4.1出勤管理 公司根据实际运营情况,总部上班员工实行每周工作 6天工作制度,项目部上班员工按现 场实际施工情况,每月允许有三天请假。 4.2考勤办法 4.2.1 4.2.2 4.2.3 10-30分钟以内扣款5元; 文 件 号 HYL -2015-001 版本号/修订日 01/2015-6-1 页 码 第1页,共5页 河南昱金建筑劳务有限公司 管理文件 员工考勤管理制度 职责 3.1 3.2 3.3 3.4 总经理:批准员工四天(含)以上的请假申请。 副总经理:审批公司员工一天以上三天(含)以内的请假申请; 部门负责人(包括项目经理):审批员工一天以内的请假申请; 办公室:负责制度的执行监督,所有考勤单、请假单经批准后的备案,监督、检查公 司员工的出勤情况、劳动纪律执行情况,并对违纪行为提出处理意见,报副总审核、 总经理审批后执行。 员工考勤实行指纹考勤,公司所有岗位人员都必须按要求打卡考勤。 员工每天考勤二次,分别在上午上班前和下午下班后进行。 因公外出不能按要求打卡时,需填写《未打卡证明单》,注明未打卡原因和具体时 间, 经部门负责人和分管领导签字批准后,及时上交公司办公室备案(限两日内)。 上班故 意不打卡的均视为旷工,未打卡原因弄虚作假的视为旷工。 按正常作息时间,公司总部上班员工迟到或早退的处罚情况: 员工迟到或早退 迟到或早退 迟到或早退 迟到或早退 424 4.2.5 4.2.6 4.2.7 4.2.8 4.2.9 4.2.10

社区矫正工作流程图详解

社区矫正工作流程图详解 一、收到法律文书或矫正对象报到。 1、法院应告知矫正对象必须在判决书生效起7 日内到户籍所在地司法所报到,并向同级司法行政机关寄送判决书,抄送司法所 2、矫正对象应当在法律文书生效起7日内到户籍所在地司法所报到。 3、司法所在收到法院寄送法律文书起7日内要求矫正对象本人到司法所报到。 二、接收登记。 当矫正对象到司法所报到时,司法所应当首先了解矫正对象的基本情况,包括犯罪情况、生活、工作情况、家庭经济状况情况,联系方式及今后的工作打算,为今后的工作打下基 础。同时,填写好《社区矫正对象登记表》,输入《社区矫正对象花名册》,纳入管理。 三、建立档案。

根据社区矫正工作有关要求,给每一位矫正对象建立个人矫正工作档案,档案内初步 内容有: 1、社区矫正对象刑事判决书及相关法律文书 2、《社区矫正对象登记表》 3、《社区矫正宣告书》 4、《社区矫正志愿者帮教协议书》 5、《社区矫正监护协议书》 6、《社区矫正方案》 7、《社区矫正情况记载簿》 8、《社区矫正对象公益劳动记录簿》 9、《社区矫正对象须知》 四、第一次宣告。 对矫正对象的第一次报到后(或者公安把矫正工作移交之后) 的宣告工作尤其重要,通过宣告及谈话我们可以了解矫对象对犯罪的认罪态度,以及今后接受矫正工作的服罪态度,而且通过宣告及谈话,可以促进矫正对象摆正自己的位置,积极配合矫正机构开展工作。

所以,宣告工作做的好不好,直接影响今后矫正期内的工作。宣告工作可以在司法所、管理处或村办公室中进行。 l、对矫正对象宣读《社区矫正宣告书》,使矫正对象明确需接受司法所和派出所的共同管理,以及其接受教育改造的矫正期,遵守所执行刑罚类别对应的法律法规。 2、谈话教育(个别教育),告知矫正对象需遵守矫正工作中的各项规定。如思想且汇报,参加学习教育,公益劳动,同时了解矫正对象的基本情况思想动态等。 3、确定每个矫正对象的管理人员,包括司法员和民警、村责任人、监护人员,同时告知矫正对象平时的日常管理具体负责人,相互保持日常联系。 4、签订帮教协议。 5、签订监护协议。 五、制订矫正方案 通过与矫正对象的第一次宣告、谈话教育,对矫正对象有了进一步的了解,根据矫正对象个人情况,同时结合矫正工作的常规性工作,制订矫正对象个人矫正方案,进行个案矫正。因五种矫正对象犯罪原因不同,刑罚种类不同,生活工作情况不同,各自心理和身体健康状况不同等,在日常矫

学生考勤管理系统(1)汇编

软件学院 综合训练项目报告书 课程名称软件工程 项目名称学生考勤管理系统 专业班级 组别 任课教师

目录 1.设计时间-------------------------------------------------------------3 2.设计任务-------------------------------------------------------------3 3.设计内容-------------------------------------------------------------3 3.1.总体目标------------------------------------------------------3 3.2.具体设计------------------------------------------------------3 3.3.系统功能模型-----------------------------------------------4 3.3.1.系统数据流程图-------------------------------------4 3.3.2.数据字典------------------------------------------------9 3.4.系统数据模型------------------------------------------------10 4.总结与展望----------------------------------------------------------11

1 设计时间 2016.05.18—2016.05.28 2 设计任务 确定学生考勤管理系统课题,结合实际情况拟定总体目标,进一步详细拟定具体目标,讨论具体有哪些系统功能模块,画出系统数据流程图和系统数据模型,编订数据字典。 3 设计内容 3.1总体目标 学生考勤管理程序是学校管理工作中一个比较重要的任务,过多的学生考勤管理程序工作给学校老师带来了很大麻烦的。虽然原始的记录方法在一定的程度上可以解决问题,可是现在计算机已经走到了我们的生活,它的不足之处就显而易见了。学生考勤管理程序,是一个对于学生考勤的管理系统,不仅大大减少了考勤管理人员的大量的工作,而且还方便了班级和学校对学生出勤情况的查询以及根据出勤状况判定的平时分的查询,只要通过计算机驾驶就能登入本系统就能及时修改、更正学生的考勤信息,使信息真实、有效。同时管理人员还可对教师和同学的信息进行录入、删除、修改、查询操作。这样节省了大量人力物力,节省了宝贵的时间,大大提高了工作效率.操作上力争实现人性化、合理化,满足学校、老师、管理人员的使用和查看。 3.2具体目标 (1)管理方面 ①用户信息管理 管理员: 录入教师的信息,包括教师姓名、性别、教师工号、联系电话、登录密码。录入完成后管理员可点击查询,查询所有教师的信息,并可对教师信息进行删除,修改; 录入学生的信息,包括学生姓名、性别、学号、所在班级、地址。录入完成后,管理员可点击查询,可选择全部查询,也可按年级或按班查询学生信息,并可对学生信息进行删除和修改。 登记管理员的信息,包括管理员姓名、性别、管理员工号、联系电话。录入完成后管理员只可查询管理员信息,但只能由一位获取最高权限的管理员进行删除和修改。 ②学生考勤信息管理 教师:教师每日将考勤信息录入系统,包括上课时间、出席状况、缺勤状况、请假记录事项。 ③学生平时分信息管理

考勤管理流程

考勤管理流程及制度
一、考勤管理流程图 考勤管理流程图 管理
流程名称 所属部门
总经理
考勤管理工作流程 人力资源部
分管领导
流程编号 流程简介
各职能部门
Jwpmmj-rz-lc-003 员工考勤管理工作
员工
行政及人力资源部 开始
审批
审核
编制考勤制度
组织执行
执行
执行
汇总并检查 真实性
刷卡/考勤 考勤记录表 表记录
公司考勤 月统计
筛选出缺勤 人员
请假手续 是否齐全
审批
审核
提出处理 意见
组织处理/ 结果反馈
告知并配合
告知并配合
存档
结束

二、考勤管理工作标准 考勤管理工作标准 管理
任务 名称
任务程序、 任务程序、重点及标准
时限
相关资料
制度 执行
程序 行政及人力资源部根据公司人力资源管理制度, 3 个工作日 制定公司员工考勤管理制度 公司员工考勤制度得到公司领导审批后, 行政及 1 个工作日 人力资源部组织各职能部门执行 各职能部门执行考勤管理制度, 做好员工的考勤 每天 工作,做到不遗漏一日、不遗漏一人 重点 每日的考勤管理 标准 公司每人每天不遗漏 程序 各职能部门每月对员工本月出勤的情况进行统 计,编写考勤记录说明 行政及人力资源部每月对公司员工本月出勤的 情况进行统计,编制员工月考勤统计表 行政及人力资源部从月考勤统计表中筛选出本 月缺勤的员工 重点 员工月考勤统计表的汇总和核对 标准 汇总及时、核对准确 程序 行政及人力资源部检查缺勤员工的请假手续是 否齐备 如果缺勤员工各种请假手续齐备 (病假、 事假) , 则将相关资料存档保管 如果缺勤员工未能履行公司规定的请假手续, 行 政及人力资源部按照制度进行处理 处理意见报公司领导审批 缺勤人员所在职能部门应配合处理缺勤人员, 如 口头批评教育、行政处分、扣发工资等处理 行政及人力资源部将缺勤人员的缺勤卡、 处理意 见等存档,并妥善保管 重点 对缺勤人员的处理 标准 处理及时、得当
1、 《员工考 勤管理制 度》 2、 《员工考 勤表》
1 个工作日 2 个工作日 1 个工作日 1、 《员工考 勤表》 2、 《员工加 班申请单》 3、 《请假条》
考勤 月统 计
1 个工作日 2 个工作日 2 个工作日 1 个工作日 即时 即时 1、 《员工考 勤管理制 度》 2、 《员工缺 勤记录》
缺勤 人员 处理

社区服务中心工作流程图

附件:1

附件:2 社区服务中心工作流程图

附件:3 社区服务中心工作职责 1、综治警务服务职责:做好区域内综治警务、司法调解、信访接待等工作,积极开展平安创建活动,督促村规民约的执行,维护区域内的社会稳定。 2、城管服务职责:做好区域内城管工作,秉公办事、廉洁勤政,自觉接受群众监督,加强社区管理力度。 3、外来人口管理职责:做好区域内外来人口登记办证、信息维护等工作,时刻掌握外来人口的动态状况。 4、劳动保障服务职责:做好区域内劳动保障、职业推介工作,采集就业岗位信息,努力做好职业介绍、就业援助、培训引导、用工登记、劳动合同签证等一系列就业和再就业服务工作;全面了解和掌握享受社会保险(障)待遇人员的动态状况和变化情况,并及时向有关部门报送变动信息。 5、民政帮扶工作职责:做好区域内民政帮扶、慈善、残联等工作,组织、落实社会救助工作和社会帮困活动。 6、文体教育工作职责:做好区域内群众性文化、教育、体育等工作,组织社区成员开展丰富多彩的群众文化、教育和体育活动,提高广大社区成员的综合素质,营造温馨祥和的社区氛围。 7、计划生育工作职责:做好区域内的计划生育管理和服务工作,开展经常性的有关计划生育工作的宣传教育。建立健全辖区内婚育龄妇女信息档案,加强流动人口计划生育管理,努力创建优质服务先进村。

8、环境卫生和保洁工作职责:做好区域内环境卫生、绿化、动态保洁等工作,保持村容村貌整洁,保障群众身体健康。 9、社区建设工作职责:做好区域内土地管理和规划、建房审批等工作,配合上级部门督促农村(社区)合法、合理地利用土地。 10、资料汇编、档案管理工作职责:做好各类档案和资料的汇编、整理,信息网络维护等工作,使各类资料、信息储存有序、便于利用。

调解工作流程图(DOC)

调解工作流程图 调委会受理 当事人调委会党委政府 直接处理 分流或配合 调查 调解调解未果 向 仲 裁 机 关 申 请 仲 裁告 知 当 事 人 向 法 院 起 诉 或 签订协议协议不能 制作调解协议 卷宗存档 回访定期报告 人民法院、公安机关和其

人民调解工作的日常指导、监督和管理 流程图 依据国务院《人民调解委员会组织条例》、司法部《人民调解工作若干规定》、《中央办公厅、国务院办公厅转发最高人民法院、司法部关于进一步 县级以上司法行政部门应当加强对人民调解工作的指导和管理,基层司法所对人民调解委员会的日常工作予以具体基层人民法院及其派出法庭指导 解答、处理调解委员会或纠纷当事人就人民调解工作有关问题的请示、咨应人民调 解委员会 的请求或 者根据需 要,协助、 参与对具 体纠纷的 调解活动 对调委会 主持达成 的调解协 议予以检 查,发现 违背法 律、法规、 规章和政 策的,应 当予以纠 正 总结交流 调解工作 经验,调 查研究民 间纠纷的 特点和规 律,指导 调解委员 积极推动 新时期人 民调解工 作的改革 与发展, 不断研究 和探索加 强人民调 解工作的 思路与途 径

人民调解工作的培训流程图

市级人民调委会和人民调解员表彰奖励 流程图 定期培训 不定期培训 以会代训、组织参加上级司法行政机关培 拟定培训方案 安排授课人员及准备授课材料 基层调委会上报 参训名单 培训筹备,通知培训时间、地点 正式培训 培训小结及情况通报

拟定表彰、奖励方案批准表彰、奖励方案各基层单位申报县(区)司法局初审 人民调委会、人民调解员平时工对人民调委会、人民调解员进行 报上级司法行政机关不符合表彰、奖励要求的, 上级机关批准进行表彰、奖励 向社会公布 颁发表彰 奖励决定 表彰、奖励材料归档 并报上级司法行政机 矛盾纠纷处理流程图

保洁服务工作流程图

保洁服务工作流程 1小区清洁人员配置 按照做六休一进行操作 2岗位职责 2.1主管岗位职责 a、协助小区物业客户服务中心制订保洁工作计划,并负责实施。 b、组织实施小区外围的道路,地面,车库,公共绿地等,以及公共设施的 清洁工作。 c、组织实施小区楼公共部位的地面,墙面,门窗,以及相关设施设备的清 洁工作。 d、配合街道,环卫机构对小区的环境整治工作。 e、配合物业客户服务中心对小区专业保洁项目的协助和配合,如外墙清洗, 管道疏浚等。

f、在小区保洁工作方面,协助客户服务中心进行达标创优,整体改进等工 作,包括突发事件应急处理工作。 g、负责管理区域公共部位日常保洁工作的安排,培训,完成各关记录。 h、负责管理区域保洁工作的监督,检查,保持环境地整洁舒适。 i、负责各岗位工作流程,操作规考核。 j、负责管理区域清洁,消杀,垃圾清运等工作的监督检查,对不足之处,提出整改要求。 2.2保洁领班的岗位职责 a、负责小区保洁管理工作,协助客户服务中心处理各类突发事件以及保持 与环卫部门的协调关系。 b、按照保洁计划的要求落实各岗位人员具体实施并负责日常监督检查,确 保符合规定要求。 c、负责每天检查保洁人员的考勤及作息制度,检查员工的言行举止,仪表 仪容,需符合规要求。 d、负责保洁物品,村料的管理与控制,负责指导清洁用剂的安全使用。 2.3保洁员的岗位职责 a、在领班的直接领导下,做好各区域的保洁工作。 b、听从领班的安排,根据保洁工作的操作标准,定点,定时,定位进行操 作,保质保量地完成规定的工作容。 c、每日上岗之前负责对工具材料的清点,勤俭节约,做好清洁用具的养护 和日耗材料的保管。 d、当班过程中应文明作业,礼让客户,不给客户带来不便的影响,做到“仪

考勤管理制度流程资料

考勤管理 1范围 公司范围内各部门的员工出勤情况及考勤的汇总上报管理以及人力资源部组织进行的不定期考勤抽查管理 2控制目标 2.1确保公司的考勤工作在考勤制度内有效开展,保证考勤工作的准确性和严 肃性,确保请假和加班管理工作的正常进行 2.2确保公司考勤奖惩的力度和有效性 3主要控制点 3.1部门综合管理员记录员工的实际考勤信息,在职权范围内处理异常情况, 审查员工的请假申请和加班申请 3.2员工请假单按管理权限进行审批 3.3人力资源部对部门考勤情况组织不定期抽查 3.4人力资源部对部门上交的考勤记录进行数据准确性的抽查 3.5人力资源部经理审批考勤抽查结果的奖惩处理意见 4特定政策 4.1考勤的审核与薪资的核算应由两人分开做 4.2考勤记录要严格按照考勤制度有专人按规定的考勤符号进行日考勤、月汇 总,缺勤记录要准确完整 4.3请假手续要按《员工请假管理规定》审批 各种假期的性质、批准权限和工资待遇的规定如下: 事假:员工因有急需处理的私事,非本人处理不可而又无法利用业余时间处理者,方可请事假,请事假时必须申明理由,必要时需提供证明材料

-各部门一般管理人员请假一天以上五天以内者,由各部门经理批准,五天以上由人力资源部按管理权限批准 -公司部门经理及以上级别的管理人员请假五天以内者由其直接领导批准,五天以上者由公司总经理批准 -所有人员的请假单等原始单据应随部门月度考勤汇总表交人力资源部 -请事假天数最长连续不得超过45天,全年不得超过三个月,超过者,视为自动下岗,转公司人才劳务市场待岗 关于事假工资的处理规定: -员工请事假扣发工资 -请假天数一律按制度工作日计算,扣发工资的计算公式为:事假天数(不含休息日)*本人日标准工资 病假(含非因工负伤):员工因病不能坚持上班者,凭医生证明,可以请病假 请病假时必须持集团公司职工医院责任医生的病假建议单(加盖医院公 章),其它医院的病假建议单,三天以内者,经职工医院科主任签字生效; 三天以上者,经科主任签字,职工医院领导批准后方可生效,否则,一律无效 病假须经员工所在单位按“病假批准权限”批准(病假工资待遇见附表-待定) 附表:各种假期工资待遇

社区矫正流程图

社区矫正流程图 矫正衔接 矫正对象法律文书登记 ⑴管制 ⑵ 缓 刑 ⑶ 剥 夺 政 治 权 利 ⑷ 假 释 ⑸ 暂 予 监 外 执 行 ①判决书或复印件 ②起诉书副本 ③执行通知书 ④结案登记表 ⑤出监鉴定表 ⑥出所鉴定表 ⑦假释裁定书 ⑧暂予监外执行审批表 ⑨具保书 ⑩接受社区矫正保证书 ⑴⑵ ⑶⑷ ⑸移 交时 办理 登记 或矫 正对 象报 至时 办理 登记 矫正执行 办理登 记时进 行谈话, 告知权 利、义、 宣布各 项规定 矫正 对象 人手 一册 矫正 对象 人手 一档 根据 矫正 对象 具体 情况 运用 多种 知识 综合 分析 后有 针对 性制 定 与有 监管 能力 的矫 正对 象近 亲、 原工 作单 位、 居( 村 )委 会等 签订 对有 劳动 能力 的矫 正对 象指 定项 目, 时间 每月 不少 于12 小时 内 容 形 式 政策 形势 法律 法规 道德 规范 劳动 技能 行为 要求 等 个别 教、 集体 教、 培、 实践 活动 等 心 理 测 试 、 制 定 方 案 、 实 施 矫 正谈话 教育 发放 须知 建制定 方案 签订 协议 公益 劳动 学习 教育 心理 矫正

3.管理监督 4.考核奖惩 矫正对象必须遵守国家法律法规、规章和监督管理规定 矫正对 象每周 以电话、 每月以 书面形 式向社 区矫正 工作机 构报告 思想和 活动情 况 矫正 对象 迁居 或离 开居 住区 域时 须经 县市 区社 区矫 正工 作机 构和 公安 机关 批准 保外 就医 罪犯 还必 须遵 守在 指定 医院 就医 转院 或进 行治 疗以 外的 社会 活动 须经 批准 等规 定 街 道、 社区 矫正 工作 机构 负责 落实 日常 监督 考察 措施 建 立 日 常 考 核 制 度 按月 进行 综合 考核 并填 写 《社 区矫 正对 象考 察 表》 按季 进行 综合 评 议, 请检 查机 关派 员参 加同 时做 出书 面鉴 定 上 报 奖 励 处 罚 名 单 5.矫正解除 重 新 犯 罪 、 有 余 漏 罪 移 送 检 察 机 关 处 理 收 监 执 行 因 减 刑 提 前 解 除 死 亡 上 报 期 满 鉴 定 表 期 满 对 象 谈 话 填 表 移 交 档 案 区 司 法 局 正 常 死 亡 非 正 常 死 亡

公司考勤管理制度及流程最新版本

河南昱金建筑劳务有限公司 管理文件 员工考勤管理制度文件号HYL -2015-001版本号/修订日01/2015-6-1 页码第1页,共5页 1目的 规范公司各级员工考勤管理工作,增强全体员工组织纪律观念,保证出勤率。 2 适用范围 适用于河南昱金建筑劳务有限公司所有在职员工,包括在公司总部上班和项目部上班员工的考勤管理。 3职责 3.1总经理:批准员工四天(含)以上的请假申请。 3.2 副总经理:审批公司员工一天以上三天(含)以内的请假申请; 3.3 部门负责人(包括项目经理):审批员工一天以内的请假申请; 3.4 办公室:负责制度的执行监督,所有考勤单、请假单经批准后的备案,监督、检查公司员工 的出勤情况、劳动纪律执行情况,并对违纪行为提出处理意见,报副总审核、总经理审批后 执行。 4内容 4.1出勤管理 公司根据实际运营情况,总部上班员工实行每周工作6天工作制度,项目部上班员工按现场实际施工情况,每月允许有三天请假。 4.2考勤办法 4.2.1 员工考勤实行指纹考勤,公司所有岗位人员都必须按要求打卡考勤。 4.2.2员工每天考勤二次,分别在上午上班前和下午下班后进行。 4.2.3因公外出不能按要求打卡时,需填写《未打卡证明单》,注明未打卡原因和具体时间,经部 门负责人和分管领导签字批准后,及时上交公司办公室备案(限两日内)。 4.2.4 上班故意不打卡的均视为旷工,未打卡原因弄虚作假的视为旷工。 4.2.5 按正常作息时间,公司总部上班员工迟到或早退的处罚情况: 员工迟到或早退10-30分钟以内扣款5元; 迟到或早退31-60分钟扣款10元; 迟到或早退61-120分钟的,按旷工半天论处;迟到或早退120分钟以上的,按旷 工一天论处。 4.2.6工作时间外出时,须向部门负责人说明情况,私自外出的,每次扣款10元。 4.2.7上下班忘记打卡一个月不能超过3次(含三次,并且要填写未打卡证明单);第4-5 次,每 次罚款10元;第6次以上每次罚款20元。 4.2.8 当月连续迟到或早退3次或累计5次的,给予行政警告。 4.2.9 员工旷工1天扣2天工资。 VC JI IM JIAF H TZFI I l f

客服中心提供服务的流程图

客服中心提供服务的流程图 客服中心内部信息处理程序图

紧急应变措施 ◎停电 1、发生停电事故,请立即向管理处报告故障地点。 2、保持镇静,尽量避免使用明火作照明。 3、建议业主及使用人准备手电、应急灯等应急照明工具放置于住宅内,以备不时之需。 ◎发水 1、遇发水时: A.业主及使用人若发现发水情况,应立即向管理处报告事发位置以便安排及时抢修; B.如发水地点在相邻位置,应采取预防措施,不要触及电器设备,通过绝缘体切断受浸部位电器用具的电源; C.业主及使用人如需疏散,应关闭门窗,并将重要物品及重要文件、电脑硬盘转移; D.提防通电的电线; E.尽快离开发水区域。

2、发水之后: A.检查财物以确定损失; B.协助及监督负责清洁的人员; C.逐渐抽去积水,以减少对物业造成的更大损害; D.清除住宅内、家具及其他地方的积水; E.做好抢险的措施,须提高警惕,防止盗贼进入住宅; F.请电工对相关电路进行检查,防止因电路短路、漏电而引发事故。 ◎盗窃 1、如有盗窃案件发生,应使用最近的电话立即向当地派出所报告情况并通知管理处和保护现场。 2、如有可疑事件发生,应立即通知小区保安队。 3、尽可能准确详细地记录事件,告知小区保安队您的姓名及联系电话,向公安人员及保安人员详述事件发生或发现经过。用电话报案时,须提供以下所有资料: A.报案人的姓名,联络电话; B.紧急事故的位置; C.物业的构成及地址; D.住宅、商铺等的编号; E.人员受伤与否; F.财物受损情况; G.待对方确定明了资料后,方可挂断电话。 ◎防风

当风暴或台风来临时,应采取下列防风措施,以保障个人人身及财物安全: 1、缚紧容易被风吹倒的物件。 2、扣紧门窗,以免被强风吹开。 3、将窗户玻璃粘上胶布,防止吹碎后,碎片四散,危及安全。 4、切勿在玻璃门、窗附近停留。 5、缚紧室外植物,将所有花盆、竹竿杂物及其他容易被风吹倒的物件搬回室内。 6、检查沟渠,防止杂物阻塞,引致积水泛滥。 7、台风或风暴过后,若有玻璃破裂,须立即通知管理处进行维修更换。 ◎地震 1、保持镇定。 2、躲在桌子或坚固的结构下寻求掩护。 3、远离窗户、玻璃阁板、架或悬挂的物件。 4、地震时不要躲在楼梯底下。 5、准备应付接连更多次的余震。 6、如住宅结构及设施设备受到损坏,请立即通知管理处。 7、切勿散播谣言或夸大言论。 ◎物业撤离程序 1、当发生火警或任何其他紧急事故时,所有人应该按指示撤离事发区域。 2、在撤离物业时,业主及使用人的贵重物品须自行负责,另外,最后离开的人须负责锁上住宅的进出门。 3、开启由物业通往室外的大门前,先弄清楚是否烫手,如发现是热的,须

考勤管理流程图

考勤管理流程图 一.工作时间 工作日:星期一至星期五 工作时间:每天工作时间7.5小时 上午:8:30_ 12:00 下午:13:00 17:30 午餐时间:12:00 13:00 休息日:星期六、星期日 节假日:元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行;妇女节给予女员工半日假期(下午)。根据国家规定或因特殊情况,公司可对作息时间进行适当调整。 二.考勤打卡制度 1.员工每天应在上午8:30以前,下午5:30以后打卡,没有条件的应实行签到和签退制度。公司级领导、分公司总经理室成员可不打卡,但每日工作时间不得少于7.5 小时; 2.员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到,于规定下班时间前15分钟内打卡者为早退;超过上述时间未打卡并未履行请假手续者为旷工。当月迟到和早退累 计5次按旷工1天处理。连续旷工15天或年度累计旷工30天,按国家和公司有关 规定予以除名; 3.员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡(包括代签到或签退),如发现替代行为,替代人和被替代人均按旷工1天处理; 4.迟到、早退一次扣50元; 5.代打卡(代签到、签退)的,当事人每人扣发200元/次。 三.加班 1.员工加班需按的管理权限由上一级领导审批,未进行事前报批的,一律不计加班; 2.实行定时工作制的员工在每个工作日8:00以前或18:30以后、节假日或公休日的工作时间计为加班时间。出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不 计为加班; 3.加班时间一般以倒休形式予以补偿,因工作需要不能以倒休形式补偿的,由主管总

经理或副总经理批准可予以加班费补偿。 四.四.休假种类 1.婚假:婚假3天;符合晚婚年龄的增加晚婚假7天; 2.丧假:员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养 关系直系亲属的丧事,给予3天假期; 3.产假和计划生育假:女员工生育前后给予产假90天;达到晚育年龄的增加产假15 天;难产增加产假15天;多胞胎生育,每多生育一个,增加产假15天;配偶生育,男员工可享受15天护理假; 女员工怀孕流产,怀孕不满4个月的,产假不超过30天;怀孕满4个月的,产假不超过42天;女员工育婴,婴儿一周岁以内的,每天给予哺乳时间1小时;多胞胎每多生育一个,增加1小时。 4.探亲假:员工入司满一年后,可享受探亲假。探亲假须在年度内一次集中使用,并 与年休假相折抵。 5.无配偶员工探望父母,每年给假一次,假期20天; 6.有配偶员工探望父母,每四年给假一次,假期20天(入公司满二年后方可提出申 诉,此后,按员工入公司时间计算,每满四年给假一次); 7.员工探望配偶,每年给假一次,假期30天。 8.年度休假:员工入公司满一年的,可享受年度休假。 9.法定工龄满1-5年者,每年享受5天年度休假。 10.法定工龄满6-10年或司龄满5年者,每年享受10天年度休假; 11.法定工龄满11-20年或司龄满10年或具备国家承认的高级专业技术任职资格者, 每年享受15天年度休假; 12.法定工龄超20年或司龄超过10年者,每年享受20天年度休假。 13.公假: 14.事假: 15.病假: 16.工伤假: 五.员工假期薪资管理 1.病假薪资:医疗期内,病假一天扣发日工资50%:病假累计超过30天的,一天扣发日工资的90%;病假超过医疗期的,按劳动合同有关规定处理;

企事业工资管理系统业务流程图方

企业人事工资管理系统 需求分析 一.人事档案管理 1、基本档案信息的建立 2、其他辅助档案信息的建立与管理: 二、人事档案综合查询 1、选择查询条件: 2、查询结果显示方式选择 3、查询结果输出 三.工资项目及计算公式设置 1、设置工资项目 2 、工资项目代码为软件固定代码,不可修改,工资项目代码同时作为工资计算公式依据 3、工资计算公式设置 4、计算公式审核 5、个人所得税计算公式设置 四.工资录入管理 1、设置或修改工资项目及计算公式 2、工资录入 3、转入计件工资、计时工资数据 4、人员审核整理 5、数据批量处理

五.工资查询打印 1、员工工资明细查询 2、部门工资汇总查询 六.工资统计分析 1、员工工资统计分析 2、部门工资统计分析 3、年工资分析统计图 企事业工资管理系统评价管理业务流程图

1.人事档案管理 人事管理是员工基本信息的录入: 人事档案管理流程图 档案更新:包括对人事档案的修改,删除,增加(新建档案) 档案查询:可以按姓名、职称或任意条件查询个人或一部分人的情况; 档案统计:按多种条件进行数据统计并显示,包括统计学历、职称、年龄、政治面貌等。 档案输出:可以输出个人档案,全部档案,花名册,团员名册,党员名册等 1.1工资管理人事管理系统

2.工资管理 工资管理流程图 创建工资表:通过输入的年月来完成对员工工资表的创建,创建工资表是将系统中其它的数据库表中的数据关联起来,综合得到的员工的某年月的工资。 工资查询:可按员工编号和年月等进行员工工资状况查询; 工资统计:按多种条件进行数据统计并显示。 工资输出:可以输出个人工资单,或输出全体人员工资汇总清单。本系统的输入报表是通过导出到excel 完成报表的。 2.2职工工资管理

地产公司售后服务部工作流程图

目录 一、售后服务中心架构 (3) 二、岗位职责 (4) 三、制度汇编(办公制度、培训制度) (7) 四、服务中心工作程序 (13) 五、现场勘查流程 (15) 六、工程款支付流程 (16) 七、零星工程施工协议 (18) 八、维修保养协议 (21) 九、投诉记录 (24) 十、信息反馈记录 (25) 十一、回访记录 (26) 十二、周、月、季度汇总表 (27) 十三、维修情况登记表 (30) 十四、日检查表 (31) 十五、业主保修卡 (32)

序言 为解决商品房交付使用时发现的质量问题,提升房地产品牌形象,现就商品房售后服务机构的设置及管理问题进行分析,此前,明确以下问题: 一、商品房售后服务机构是独立于售楼处与物业公司,承担保修期内商品房屋的维修和保修,受理与所售房屋有关问题投诉的企业内部机构。商品房的售后维修责任在于房地产公司,目前由地产公司委托物业公司代为履行,期间产生的费用,应由房地产公司承担,并向相关承建商收回。 二、房地产公司需在交房前2个月把符合使用要求的商品房先交给物业公司验收,以便物业公司做好交付前期准备工作,排查质量问题,提升品牌形象。 三、房地产公司向物业公司交付的标准:详见物业接管验收标准。 四、售后服务机构应当建立健全内部管理制度,建立业主投诉档案和售后回访制度,制定售后服务工作流程和可行的实施措施,明确售后服务的质量标准,畅通与业主沟通渠道,最大限度地了解和满足业主的需求。 加强商品房售后服务管理是规范地产开发秩序、化解业户矛

盾、促进XXXX地产销售的一项举措,特制定以下服务流程: 一、售后服务中心架构 售后服务中心的人员主要依托物业公司现有人员编制,与1-2家规模较大的工程施工队签订长期维修外包合同,接到质量投诉时,首先通知承建商返修,承建商不履行返修的,小型维修委托物业维修人员完成,大型维修通知维修外包方上门维修,保证在给业主承诺的时间内完工,验收合格后交付给业主。维修费用由物业公司先行垫付,每月向地产结算一次售后维修费与物业服务费。

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