劳动保障法律法规基础知识试题答案
《劳动保障基础知识》试题答案（1版）
一、辨析题错打“Χ”，对打“√”
1、积极劳动力市场政策和消极劳动力市场政策的主要区别在于，后者主要是对
失业者进行生活救助而不会增加就业岗位，这种政策需要以强大的经济实力做后盾，而且会对失业者重新就业产生一些消极影响。（√）
2、我国在计划经济条件下，劳动关系的建立、变更和终止以及在劳动过程中主
体权利义务是以行政方式实现，在市场经济体制条件下则以劳动合同等法律形式实现。（√）
3、如果劳动力不投入使用，不和生产资料相结合，不进入劳动过程，便不会产
生劳动关系。（√）
4、用人单位解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人。（Χ）
5、当劳动争议发生时，当事人双方可以通过向政府各级信访部门反映，以求达
到问题的解决。（Χ）
6、集体协商与集体谈判制度是随着市场经济和社会化大生产的发展而产生，是
劳资双方不断调整劳动关系的必然结果。(√ )
7、个人劳动合同的劳动标准可以与集体合同规定的标准不同。(Χ)
8、工资指导线是指劳动部门根据企业工资情况统计所编制的特定地区、特定行
业和特定职位的工资标准。(√ )
9、在劳动年龄内具有劳动能力而没有工作的人员就是失业人员.( Χ)
10、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下,愿意提供劳动力的数
量.( Χ)
11、均衡工资是指劳动力市场上劳动力供给和需求相等时的工资率.( √)
12、劳动力供给的替代效应是指,随着工资率的提高,劳动者因收入增加,而
更多地选择闲暇,用闲暇替代劳动，而减少劳动力的供给.( Χ)
13、一个地区的劳动力需求是指这一地区众多用人单位需要劳动力的总和
(√ )
14、自然失业率是即使在长期中它本身也不能消除的失业量。（Χ）
15、如果失业率下降，我们就可以肯定，更多的工人有了工作。（Χ）
16、最低工资对于熟练工人市场的影响大于非熟练工人市场。（Χ）
17、工会的存在会提高会员（局内人）的工资，并降低局外人的工资。（√）
18、如果工资总是在竞争的均衡时，就绝对没有失业。（Χ）
19、由于“丧失信心的工人”的存在，官方失业率会高估真实失业率。（Χ）
20、失业保障的存在会降低失业率，因为失业津贴的领取者不属于劳动力。
（Χ）
21、为了公正及时解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特制定劳动争议调解仲裁法。（Χ）
22、当事人申请劳动争议调解必须书面申请。（Χ）
23、只有劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人才能向人民法院提起诉讼。（Χ）
24、劳动争议双方就追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议仲裁裁决为终局裁决。（Χ）.
25、与劳动争议有关的证据应有用人单位提供，用人单位不提供的应当承担不利后果。（Χ）
26、企业劳动争议调解委员会主任应由工会负责人担任。（Χ）
二、单项选择题：
1、失业率的计算公式是(d )
a.失业人数/总人口数；
b.失业人数/劳动适龄人口数；
c.失业人数/在业人口数；
d.失业人数/（在业人数+失业人数）。
2、我国颁布的《劳动争议调解仲裁法》规定：集体性的劳动争议职工一方当事人为（d ）人以上。
a.3人；
b.5人；
c.8人；
d.10人。
3.按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（b）日内结束；到期未结束的，视调解不成。”
a.15：
b.30；
c.45；
d.60。
4.集体协商的法律地位大约是在（b）后，在西方逐步得到认可的。
a.一次大战前；
b.一次大战后；
c.二次大战后；
d.20世纪60年代。
5.工人参加工会的主要原因应是（c ）。
a.为了增加福利；
b.为了提高素质；
c.为了组织起来维护自身的基本权益；
d.为了提高劳动效率
6.当个人获得与其本人劳动力供给时间量无关的非劳动收入时,由于非劳动收入的增加,个人可达到的效用水平必然提高,一般情况下,使得劳动者增加闲暇,减少劳动时间,这种现象劳动经济学中称之为(b )
a.替代效应
b.收入效应
c.规模效应
d.以上都不是
7.劳动法以其法律的属性看属于(c )
a.公法
b.私法
c.社会法
d.以上都不是
8.我国的《劳动法》是从(b )开始正式实施.
a.1994年7月1日
b.1995年1月1日
c.1995年7月1日
d.1996年1月1
日 e.2000年1月1日
9.我国所称的无固定期限劳动合同是指(b )
a.没有规定劳动合同期限的
b.用人单位与劳动者约定无确定终止时间
c.期间用人单位不能解除劳动合同,一直至法定退休
d.以上都不是
10.一般认为劳动法的起源是(a )
a.英国的《学徒健康与道德法》
b.英国的《工厂法》
c.德国的《普鲁士工厂矿山条理》
d.法国的《童工、未成年工保护法》
e.法国的《工业法》11．国际社会普遍认为现代社会保障制度的建立以（c ）为标志
a.英国的《伊丽莎白济贫法》
b.德国的《社会保障法》
c.美国的《社会保障法》
d.以上都不是
12．作为社会保障制度中的基本保障是（a ）
a．社会保险 b.社会救助 c.社会福利 d.社会优抚 e.慈善事业
13．社会保障制度强制储蓄型模式的代表国家是（d ）
a.英国
b.美国
c.日本
d.新加坡
e.智利
f.瑞典
14．社会保障制度福利型模式的代表国家是（a ）
a.英国
b.美国
c.日本
d.新加坡
e.智利
f.中国
15．经济中正常存在的失业量称为(d )
a．结构性失业；b。摩擦性失业；c。周期性失业；d。自然失业率。16、根据规定，选择留在家里并照料家务的丈夫是(c )
a．失业者；b.就业者；c.不在劳动力中；d. 丧失信心的工人。
17、用下表回答问题
（1）劳动力是(b ) 总人口195.4（万）a．92.3; b.98.0; c.134.0; d.139.7; 成年人139.7
e.以上各项都不是. 失业者数量 5.7
（2）失业率是(c. ) 就业者数量92.3
a.3.2%;
b.5.7%;
c.5.8%;
d.6.2%.
e.没有回答此问题的信息
（3）劳动力参与率是(d )
a.47.1%;
b.50.2%;
c.65.9%;
d.70.2%.
e. 以上各项都不是.
18、一位有注册会计师证的会计在相当长的时间里找不到工作，以至于她不再找工作，她被认为是(c )
a．就业者；b. 失业者； c. 不在劳动力中； d. 不在成年人口中。
19、《最低工资法》会( b )
a. 在高技能工作市场上引起的失业高于低技能工作市场；
b.在低技能工作市场上引起的失业高于高技能工作市场；
c.只要它高于竞争的均衡工资，就对失业没有影响；
d. 帮助了所有的青年人，因为他们得到的工资高于没有最低工资时。
20、由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差所导致的是哪一种类型的失业（c）
a．结构性失业；b. 周期性失业；c. 摩擦性失业；d. 季节性失业；e.以上都不是
21、如果由于任何一种原因，工资高于竞争的均衡工资( c )
a．工会很可能罢工，而且工资会降到均衡水平；b。求职者素质会下降；c．劳动力的供给量将大于需求量，并存在失业；d。劳动力的供给量将小于需求量，不存在劳动力短缺。
22、以下哪一种政策不能降低失业率？( c )
a．减少失业津贴；b。建立就业机构；c。提高最低工资；d。建立工作权力法；
e。建立工人培训计划。
23、劳动者的部门转移会提高哪一种类型的失业？( b )
a．摩擦性失业；b。结构性失业；c。周期性失业；d。由于效率工资引起的失业。
24、最重要的生产要素是( d )
a、货币、股票和债券；
b、水、地球和知识；
c、管理、财务和营销；
d、劳动、土地和资本
25、如果一种要素表现出边际产量递减，那么多雇佣一单位该要素将（b ）
a、引起产量越来越少；
b、引起边际产量减少；
c、对产量没有影响；
d、使
该要素的边际产量增加。
26、劳动的边际产量值是( c )
a、产品的价格乘劳动工资；
b、劳动工资乘劳动量；
c、产品价格乘劳动的边际
产量；d、劳动工资乘劳动的边际产量； e.以上各项都不是。
27、在其他要素不变的情况下，劳动的供给增加将（b ）
a、增加劳动的边际产量值，并提高工资；
b、减少劳动的边际产量值，并减少工
资；c、增加劳动的边际产量值，并减少工资；d、减少劳动的边际产量值，并增加工资。
28、市场上鱼的需求减少（a ）
a、减少了渔民的边际产量值，减少了他们的工资，并减少了捕鱼行业的就业；
b、增加了渔民的边际产量值，增加了他们的工资，并增加了捕鱼行业的就业；
c、减少了渔民的边际产量值，减少了他们的工资，并增加了捕鱼行业的就业
d、增加了渔民的边际产量值，增加了他们的工资，并减少了捕鱼行业的就业。
29、渔民的供给的减少对捕鱼行业所用的资本的市场有什么影响( b )
a、渔船的需求增加，渔船的租金率提高；
b、渔船的需求减少，渔船的租金率下
降；c、渔船的需求增加，渔船的租金率下降；d、渔船的需求减少，渔船的租金率提高。
30、市场上苹果需求增加引起除了以下哪一项外的其他变动？（b ）
a、苹果的价格上升；
b、摘苹果者的边际产量值增加；
c、摘苹果者的工资增加；
d、雇佣的摘苹果者的人数增加。
31、竞争的、利润最大化的企业应该雇佣的工人到这样一点时( d )
a、工资、资本租赁价格和土地租赁价格都相等；b.劳动的边际产量等于零，以
及生产函数最大化；c.劳动的边际产量等于工资；d、劳动的边际产量值等于工资。
32、假设用生物武器进行战争。这种武器消灭人但并不消灭资本。与战前相比，战后的均衡工资和租金率很可能发生什么变动？( c )
a. 工资上升，租金率上升；b、工资下降，租金率下降；c、工资上升，租金率下降；d、工资下降，租金率上升。
33、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（c）。
a．不遵照执行b．宣布废止c．向用人单位提出，通过协商予以修改完善d．请求劳动行政部门给予用人单位处罚
34、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（c）。
a．人身关系b．财产关系 c．人身关系和财产关系相结合的社会关系 d．经济关系
35、用人单位自（a）起即与劳动者建立劳动关系。
a．用工之日 b.签订合同之日 c.上级批准设立之日 d.劳动者领取工资之日
36、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（a）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
a责令改正并给予警告 b.责令改正 c.责令改正，情节严重的给予警告 d.给予警告
37、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（b）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
a.责令改正，给予警告
b.责令改正
c.责令改正，情节严重的给予警告
d.给予警告
38、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（c）时间的劳动合同。
a.解除
b.续订
c.终止d中止
39、以下属于劳动合同必备条款的是（a）。
a.劳动报酬
b.试用期
c.保守商业秘密
d.福利待遇
40、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（b）。
a.一个月
b.二个月
c.半个月
d.一个半月
41、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（d），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
a.百分之三十
b.百分之五十
c.百分之六十
d.百分之八十
42、竞业限制的人员限于用人单位的（c）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
a.管理人员
b.中层管理人员
c.高级管理人员
d.一般管理人员
43、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（b）劳动合同的履行。
a.影响
b.不影响
c.不一定影响
d.法律未规定是否影响
44、变更后的劳动合同文本，（a）。
a由用人单位和劳动者各执一份 b.由用人单位留存备查c由劳动者一方保存 d.由劳动行政部门保存
45、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（d）。
a.即时终止
b.续延半年后终止
c.续延一年后终止
d.续延到医疗期满时终止
46、劳动合同终止后，用人单位应当在（b）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
a.七日
b.十五日
c.一个月
d.三个月
47、劳动者提前（d）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
a.三
b.十
c.十五
d.三十
48、用人单位（c），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
a.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
b.未及时足额支付劳动报酬的
c.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
d.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
49、劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿最高不超过（c）个月。
a．三b．六c．十二d．二十四
50、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，
这种解除属于（C）。
A．普通性预告解除B．特殊性预告解除C．普通性即时解除D．特殊性即时解除
51、劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同。
52、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（D）。
A.变更名称、法定代表人、主要负责人
B.发生合并或者分立
C.变更投资人
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费
53、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（C）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A.工会
B.全体职工
C.工会或者全体职工
D.劳动行政部门
54、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（C）年备查。
A.半
B.一
C.二
D.三
55、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（B）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A.十日
B.十五日
C.三十日
D.六十日
56、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（C）具有约束力。
A.工会和劳动者
B.工会和用人单位
C.用人单位和劳动者
D.劳动行政部门和劳动者
57、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）当地人民政府规定的最低标准。
A.不得低于
B.可以低于
C.必须高于
D.应当高于
58、因（B）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A.签订
B.履行
C.订立
D.检查
59、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（C）。
A.职业集体合同
B.纲领性集体合同
C.专项集体合同
D.不完全集体合同
60、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（A）。
A.县级以下区域内
B.市级以下区域内
C.省级以下区域内
D.乡镇区域内
61、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、
（D）等情况。
A.试用期
B.培训
C.保守秘密
D.工作岗位
62、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C）年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
A.半
B.一
C.二
D.三
63、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（D）。
A.劳动合同
B.集体合同
C.用工协议
D.劳务派遣协议
64、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照（A）的标准执行。
A.用工单位所在地
B.劳务派遣单位所在地
C.被派遣劳动者户籍所在地
D.工资发放地
65、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（C）的权利。
A.相同
B.同等
C.同工同酬
D.同样
66、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（B）赔偿责任。
A.共同
B.连带
C.按份
D.违约
67、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（A）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
A.四、二十四
B.四、二十
C.六、二十四
D.六、二十八
68、非全日制用工终止时，用人单位（A）向劳动者支付经济补偿。
A.无义务
B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准
C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准
D.以与全日制用工相同的标准
69、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（B）日。
A. 七
B. 十五
C.三十
D. 四十五
70、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（B）。
A.订立固定期限劳动合同的人员
B.订立无固定期限劳动合同的人员
C.女职工
D.年老体弱的职工
71、用人单位经济性裁员后，在（B）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A.三个月
B. 六个月
C.一年
D.二年
72、（B），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
A.被依法宣告破产的
B.劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
C.被吊销营业执照的
D.被责令关闭、撤销的73、用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（A）为标准，按已
经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A.劳动者试用期满月工资
B.劳动者试用期工资的两倍
C.当地最低工资
D.当地平均工资
74、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A）向劳动者支付赔偿金。
A.二倍
B.二倍以下
C.一倍以上二倍以下
D.百分之一百五十
75、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（B）赔偿责任。
A.违约
B.连带
C.刑事
D.行政
76、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（B）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
A.发包的个人
B.发包的组织
C.发包的个人或组织
D.发包自然人
77、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（C）。
A．六个月B．一年C．二年D．三年
78、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（D）或者人民法院确认。
A．劳动行政部门B．劳动监察机构C．劳动争议调解委员会D．劳动争议仲裁机构
79、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付。
A．半个月B．一个月C．一个半月D．二个月
80. 用人单位自用工之日起（C ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.1个月；
B.6个月；
C.1年
D.2年
81. 同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（C ）。
A.可以多次约定试用期
B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期
C.只能约定一次试用期
D.双方可以自由约定
三、多项选择题
1、积极的劳动力市场政策主要是指（ a d ）。
a.向失业者提供免费的公共就业服务和就业培训；
b.对失业人员支付失业保险金；
c.给失去工作的困难群体享受最低生活保障；
d. 对参加培训或再就业的失业人员实行鼓励和补贴措施。
2、劳动合同的形式以期限划分有以下几种形式（a b f ）。
a.固定期限;
b.无固定期限
c.书面合同
d.口头合同 f. 以完成一定工作为期限
3、劳动合同变更一般须具备的条件是（ a c ）。
a.必须有正当理由
b.必须经上级部门批准
c.必须经劳动合同双方当事人协商一致
d. 必须通过职代会同意
4、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（a c d ）。
a.患职业病或者因工伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的；
b.在本单位工作十年及以上的职工；
c.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
d.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
e. 征地农民和部队复员、转业军人。
5、目前，我国劳动法调整的对象主要包括（a d ）：
a.企业的职工；
b.事业单位职工；
c.公务员；
d.机关、事业单位、社会团体中应当签订劳动合同的职工。
6、我国劳动争议处理的组织机构主要有( a c d )
a.企业内的调解委员会；
b.工会；
c.地方劳动仲裁委员会；
d.法院。
7、劳动力人口包括（ a e ）
a.在业人口
b.大学生
c.军人
d.家务劳动者
e.失业人员
f.退休人员
8.国际劳工组织的核心劳工标准主要包括( a b c e )
a.结社自由
b.反对强迫劳动
c.禁止使用童工
d.实行8小时工作时间
e.反对就业和职业歧视,实现同工同酬
f.普遍实行社会保险
9．劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是（a d ）
a.罢工
b.集体谈判
c.上访
d.怠工
e.申请劳动仲裁
f.辞职
10．劳动关系冲突的资方方面采取的主要方式是（ a b e ）
a.闭厂
b.裁员
c.降低工资
d.开除领头者
e.黑名单
f.谈判
11、以下哪些不属于工资（ d f ）
a.基本工资
b.奖金
c.津贴
d.企业缴纳的社会保险费
e.补贴
f.福利
12.以下哪些情况下企业的劳动力需求会增加（a c d ）
a.企业的劳动生产率提高
b.该产品价格弹性大，当产品价格上升时
c.该产品收入弹性大，当大众收入提高时
d. 该产品价格弹性大，当产品价格下降时
e. 该产品收入弹性大，当大众收入减少时。
13. 下列是劳动合同的必备条款（）。
A.工作内容和工作地点；
B.劳动纪律；
C.社会保险
D.规章制度
E.服务期
F. 保密约定
G. 试用期H. 用人单位的法定代表人或者主要负责人
14. 用人单位可以将（B C）列为竞业限制人员。
A.中层管理人员；
B.高级管理人员；
C.高级技术人员D、市场营销人员
15、致使劳动合同终止的情形包括：（A C D E G H ）。
A劳动合同期满；B用人单位法定代表人死亡；C劳动者被人民法院宣告失踪；D劳动者死亡；E用人单位被依法宣告破产；F用人单位发生严重经营困难；G劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；H法律、行政法规规定的其他情形。
16、签订集体合同应当经过的程序是（A B C E F ）。
A. 起草集体合同草案；B当事人协商；C职工代表大会或者全体职工讨论通过；D职工代表审议；E代表签字；F报送劳动行政部门备案G公布
17、劳务派遣一般在（D F G）的工作岗位上实施。
A.长期性
B.固定性
C.流动性
D.临时性
E.灵活性
F.辅助性
G.替代性
18. 企业裁减人员的程序是（A B C ）。
A.提前30日向工会或者全体职工说明情况；
B.听取工会或者职工的意见；
C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告
19. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（A C ）。
A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金；
C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中国现行法律法规条例中关于劳动保护的规定标准范本
管理制度编号：LX-FS-A89506 中国现行法律法规条例中关于劳动保护的规定标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
中国现行法律法规条例中关于劳动保护的规定标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 第113条从事交通运输的人员违反规章制度，因而发生重大事故，致人重伤死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。非交通运输人员犯前款的，依照前款规定处罚。 第114条工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
法律法规基本知识的测试题目
法律法规基本知识的测试题目 1、当代我国社会主义法的本质(A)。 A、工人阶级领导的全国人民共同意志和根本利益的体现 B、工人阶级领导的全体劳动人民共同意志和根本利益的体现 C、中国共产党领导下的工人、农民、公务员、解放军、知识分子共同意志和根本利益的体现 D、中国共产党领导下的工人阶级、农民阶级、小资产阶级、民族资产阶级共同意志和根本利益的体现 2、坚持有法可依、有法必依、执法必严、违法必究的方针，其核心是(C)。 A、有法可依，建立完整的社会主义法律体系 B、有法必依，法律面前 C、中国共产党领导下的工人、农民、公务员、解放军、知识分子共同意志和根本利益的体现 D、中国共产党领导下的工人阶级、农民阶级、小资产阶级、民族资产阶级共同意志和根本利益的体现 3、实施依法治国方略的目标是(B)。 A、建设富强、民主、文明的社会主义国家 B、建设社会主义法治国家 C、建设社会主义文明进步的国家 D、建设人民民主专政的法制国家 4、目前，我这法治建设上的一个突出问题是(D)。 A、我国的法律体系尚不建全不能基本做到有法可依
B、很多人不知法、不懂法、缺乏守法、执法意识 C、法律不权威，甚至某些法律的权威性丧失 D、有法不依、执法不严、违法不究 5、社会主义法治的核心、基础、灵魂是(B)。 A、中国共产党的领导 B、社会主义民主 C、法律面前人人平等 D、确保法律的权威性 6、我国一切组织和个人的根本活动准则是(C)。 A、“三个代表”思想 B、四项基本原则 C、宪法 D、邓小平理论 7、我国现行宪法是中华人民共和国成立后由全国人民代表大会通过的第(A)部宪法。 A、4 B、1 C、3 D、2 8、我国各级人民政府的领导体制实行(D)负责制。 A、委员会 B、政府全体会议 C、政府常务会议与行政首长 D、行政首长 9、在我国，行政立法权是指制定(C)的权力。 A、行政法规和部分规章 B、行政法规和地方政府规章 C、行政法规和规章 D、部分规章和地方政府规章
最新卫生法律法规知识考试试题
卫生法律法规知识考试试题 一、单项选择题。（每题2分，共30分） 1、《乡村医生从业管理条例》自（）起施行。 （A ） 2、黄某2001年10月因医疗事故受到吊销医师执业证书的行政处罚， 2002年9月向当地卫生行政部门申请重新注册。卫生行政部门经过 审查决定对黄某不予注册，理由是黄某的行政处罚自处罚决定之日起 至申请注册之日止不满（B ） A. 1年 B.2年 C.3年 D.4年 3、对医疗废物收集、运送、贮存、处置活动中的环境污染防治工 作实施统一监督管理的相关部门是：（C ） A 卫生行政主管部门 B 地方人民政府 C 环境保护主管部门 D 交通运输主管部门 4、 医师在执业活动中应当履行法定义务。 不属于法定义务的是 （B ） A. 遵守技术操作规范 B.参与所在机构的 民主管理 C.遵守职业道德 D.尊重患者，保护患者的隐私 A 2003年6月16日 C 2004年1月1日 B 2003年7月16日 D 2004年7月16日
5、医疗卫生机构中医疗废物管理的第一责任人应该是谁？（B） A法定代理人 B法定代表人 C分管废物处理的主要负责人 D医院感染管理委员会主任 6. 医疗事故是指（C） A. 虽有诊疗护理错误，但未造成病员死亡、残废、功能障碍的 B. 由于病情或病员体质特殊而发生难以预料和防范的不良后果的 C. 在诊疗护理工作中，因医务人员诊疗护理过失，直接造成病员死亡、残废、组织器官损伤导致功能障碍的 D. 发生难以避免的并发症的 7、医疗机构执业，必须进行登记，领取（A ）。 A《医疗机构执业许可证》B《卫生许可证》 C《医疗机构登记证》D《工商营业执照》 &《邹平县打击非法行医网格化监管方案》中四级网格指的是那些 医疗机构？（D） A、市卫生局 B、县卫生局 C、镇办卫生院 D、社区卫生服务站、村卫生室 9、.医师在执业活动中违反卫生行政规章制度或者技术操作规范，造成严重后果的责令暂停执业活动，暂停期限为（C） A.3个月以上6个月以下 B.半年至1年 C.1年以上，1年半以下 D.半年以上，3年以下
国家安全法试题法律法规考试试题
国家安全法试题法律法 规考试试题 集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]
阿克苏地区《国家安全法》《反间谍法》考试试题 单位：姓名：职务：得分： 一、单项选择题（每小题2分、共20分） 1、国家安全机关是（ D ）的主管机关。 A调查工作B、情报工作C、国家安全工作D、反间谍工作 2、国家安全机关在反间谍工作中依法行使侦查、（ C ）、预审和执行逮捕以及法律规定的其他职权。 A、立案 B、调查 C、拘留 D、扣押 3、明知他人有间谍犯罪行为，在国家安全机关向其调查有关情况、收集有关证据时，拒绝提供的，由其所在单位或者上级主管部门予以处分，或者由国家安全机关处（ A ）以下行政拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 A、15日 B、20日 C、30日 D、10日 4、维护国家安全，应当与（A ）相协调。 A、经济社会发展 B、文化教育 C、政治 D、社会主义发展 5、《国家安全法》的立法依据是（ B ）。 A、刑法 B、宪法 C、刑事诉讼法 D、全国人大的决议 6、国家对在维护国家安全工作中作出突出贡献的个人和组织给予（ D ）。 A、罚款 B、处分 C、记过 D、表彰和奖励 7、每年（）为全民国家安全教育日。 A、5月14日 B、5月15日 C、4月15日 D、4月14日 8、《中华人民共和国国家安全法》于（）时间颁布实施。 A、2015年5月1日 B、2015年6月1日 C、2015年8月1日 D、2015年7月1日 9、（）和组织支持、协助国家安全工作的行为受法律保护。 A、党员 B、群众 C、人民 D、公民 10、（）、公安机关、有关军事机关开展国家安全专门工作，可以依法采取必要手段和方式，有关部门和地方应当在职责范围内提供支持和配合。 A、国家安全机关 B、人民检察院 C、人民法院 D、政府部门 二、多项选择题（每小题4分、共20分） 1、公安、保密行政管理等其他有关部门和军队有关部门按照（职责分工,密切配合,加强协调），依法做好有关工作。 A、职责分工 B、密切配合 C、统筹安排 D、加强协调 2、国家安全机关因反间谍工作需要，根据国家有关规定，可以提请海关、边防等检查机关对（有关人员和资料、器材免检）免检。 A、有关人员 B、资料 C、器材 D、商品 3、任何个人和组织都不得非法持有属于国家秘密的（文件、资料）和其他物品。 A、文件 B、财产 C、资料 D、证件 4、国家安全机关、公安机关依照（），履行防范、制止和惩治间谍行为以外的其他危害国家安全行为的职责，适用本法的有关规定。 A、法律 B、行政法规 C、内部规定 D、国家有关规定 5、实施间谍行为，有自首或者立功表现的，可以（从轻、减轻或者免除）处罚；有重大立功表现的，给予奖励。 A、从轻 B、减轻 C、从重 D、免除 三、填空题（每空2分、共20分）
遵守劳动保障法律法规规章自查情况的备案报告
遵守劳动保障法律法规规章自查情况的备案报 告 文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]
关于2015年度遵守劳动保障法律、法规、规章自查情况的备案 报告 金凤区人社局： 根据《劳动保障监察条例》、《宁夏自治区劳动保障监察条例》的规定，按照《宁夏回族自治区劳动保障监察书面审查办法》，我单位对2015年遵守劳动法律、法规、规章的情况进行了自查，现将有关情况报告如下：（一）2015年，我公司主要领导高度重视并认真贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》，具体采取了以下措施： 1、制定内部劳动保障规章制度的情况。制定了《苏源选矿劳动保障规章制度》，以便更好地落实国家劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。 2、招收、聘用职工的情况。2015年，公司员工人数共4名，无新招员工。 3、订立劳动合同和集体合同的情况。本公司用工4名，全部签订书面劳动合同。 4、遵守女职工特殊劳动保护规定的情况。根据国家对女职工的特殊劳动保护规定，公司管理规章制度中明确表示女职工拥有产假休假的权利，依法保护了女职工的合法权益，使女职工特殊劳动保护规定得到落实。 5、遵守工作时间和休息休假规定的情况。我公司从管理人员和后勤员工，一律实行标准工时制，每天工作8小时，每周上班5天，休息2天。 6、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。我公司于次月15日前给员工发放工资，无拖欠、无跨月，不无故克扣员工工资。严格执行最低工资标准，全体员工的月平均工资达到2000元以上。
7、公司全体员工依法参加社会保险和缴纳社会保险费不拖欠，不漏保。 （二）自我评价 全面贯彻科学发展观，构建和谐社会，在企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，实现企业与职工互动、真诚合作、共谋发展，是我们一直为之努力的大目标。 1、制度工龄工资，每年工资涨幅10%，稳定员工队伍，增强了企业凝聚力。 2、2011年以来，坚持以人为本，善待每一位员工，及时处理员工与企业之间的各类问题，把矛盾化解在基层。 二、存在问题（无） 三、限期整改计划。（无） 专此报告，请审查。 2016年6月15日
医疗法律法规基本知识试题及答案
医疗法律法规基本知识试题 （本试卷共3５题。前15题每题2分,后２０题为多选题每题3、5分,共１0０分。) 一、[单选题,每题2分] 1、《中华群众共以及国执业医师法》得施行时间就是（)。 Ａ、1998年5月1日B、ｌ99９年5月1日Ｃ、1998年6月1日 Ｄ、l999年６月１日E、l9９9年6月6日 2、主管全国医师得工作部分( ）。 A、国务院卫生行政部分 Ｂ、国度药品监督办理部分 Ｃ、国务院规划生养行政部分 D、省级卫生行政部分 Ｅ、国务院卫生行政部分以及国务院规划生养行政部分 3、医师具备以下哪1个条件,可以向所在地县级以上群众政府卫生行政部分声请注册( ) A、具有高等学校医学专科学历，在执业医师指导下，在医疗机构中尝试使用期满一年 Ｂ、具有高等学校医学专业本科学历,在执业医师指导下，在医疗机构中尝试使用期满一年 C、取得医师资格Ｄ、参加医师资格考试E、取得技师资格 4、申请个体行医得执业医师,须经注册后在医疗、预防、保健机构中执业满几年( )。 Ａ、3 B、5 C、４Ｄ、6 E、７ 5、医师在哪一种情况下,准予注册得卫生行政部分不能注销注册（)。 A、受刑事处罚得 B、中止医师执业活动满2年得 Ｃ、因业务程度定期查核不合格暂停执业活动期满,再次查核合格得 Ｄ、受吊销医师执业证书行政处罚得 E、受刑事处罚收押得 ６、国度对于在医疗、预防、保健工作中作出贡献得医师给予( )。 A、奖励 B、晋级 C、奖赏 D、吸引Ｅ、重用 7、医师业务程度、工作成绩定期查核不合格得，县级以上群众政府卫生行政部分可以责令其暂停执业活动几个月( )。 A、3 B、３-6 C、6 D、6～9 E、8 8、医师在执业活动中，有隐匿、伪造医学文书及有关资料得行为时，应负得法令责任不包括()。 A、给予警告或者责令暂停６个月以上一年以下执业活动 Ｂ、情节严重得，吊销其医师执业证书C、罚款50０0元以上 Ｄ、构成犯罪得,依法追究刑事责任E、罚款3000元以上 9、未经核准擅自创办医疗机构行医得,由县级以上卫生行政部分没收其违法所得及其药品、器械，并处罚款( )。 A、5万元以上 B、l０万元以上 C、5万元以下Ｄ、ｌ0万元以下E、l０万元1０、医师在执业活动中,下面所开列哪项行为应负法令责任（)。 Ａ使用未经核准使用得药品、消毒药剂以及医疗器械； B、从事医学研究、学术交流 C、介入所在机构得人民有参与国事得权办理 D、对于患者进行健康教育
(法律法规)法律基础知识
一、法律基础知识 第一节、法律一般理论 1、法的概念与特征 ——是指反映一定物质条件下的统治阶级意志，由国家制定和认可，并由国家强制力保证实施，赋予社会关系的主体相应权利和义务的社会规范的总称。（法律法规）法律基础知识。（法律法规）法律基础知识。 2、法的特征 1.由国家制定或认可的行为规范； 2.由国家强制力保证实施； 3.调整人的行为和社会关系的行为规范； 4.规定权利和义务。 一、法律规范 （一）法律规范的含义 ——是由国家制定或认可的，反映国家意志，具体规定权利义务及法律后果的行为准则。 法律规范的种类 1.授权性规范和义务性规范（法律法规）法律基础知识。（法律法规）法律基础知识。 1）授权性规范 规定主体享有做出或不做出某种行为的权利，肯定主体为实现其利益所必须的行为自由。 如宪法39：中华人民共和国公民的住宅不受侵犯 民法通则98：公民享有生命健康权。 2）义务性规范分为命令性规范和禁止性规范 ①命令性规范，即规定主体承担一定积极作为义务的法律规范。 如宪法56：公民有依照法律纳税的义务。 商标法：商标使用人应对其使用商标的商品质量负责。 ②禁止性规范，规定主体的消极（不作为）义务。即禁止主体为某种行为，以实现权利人的利益。 如“严禁刑讯逼供”。（法律法规）法律基础知识。（法律法规）法律基础知识。 【例题·单选题】《会计法》规定“各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告”。按照法律规范的性质和调整方式分类，该法律规范属于( )。 A．义务性规范B．禁止性规范 C．授权性规范D．任意性规范 【答案】A 2.强行性规范和任意性规范 例：根据《公司法》的规定：“公司可以设立子公司。”这属于什么样的规范？ 属于授权性规范和任意性规范 3.确定性规范、委任性规范与准用性规范 【练习题·单选题】我国《公司法》关于“有限责任公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的20%，也不得低于法定的注册资本最低限额”的规定属于（）。 A.命令性规范 B.禁止性规范 C.委任性规范 D.准用性规范 『正确答案』B 『答案解析』本题考核点是法律规范的分类。禁止性规范是禁止人们做出一定行为的法律规范。（法律法规）法律基础知识。（法律法规）法律基础知识。 二、法律渊源和法系 三、（一）法律渊源 1.宪法——我国的根本大法，全国人民代表大会制定和修改 2.法律 根据现行宪法的规定，法律可分为基本法律和基本法律以外的其他法律。 （1）基本法律，指由全国人大制定的比较全面地规定和调整国家及社会生活某一方面的基本社会关系的法律。如刑法、民法、诉讼法等等 （2）其他法律，指由全国人大常委会制定的，调整比较具体的社会关系的法律。如商标法、文物保护法、治安管理处罚条例等。
环保相关法律法规考试试题答案
法律法规培训试题答案 考试时间90分钟，共100分，共4页 一、选择题（请把正确的选项填在括号内，每题3分，共60分） 1、环境日为每年哪一天? ( C ) A、5月6日 B、5月1日 C、6月5日 D、10月1日 2、建设项目中防治污染的设施，应当与主体工程应当( A )。 A、同时设计、同时施工、同时投产使用 B、同时建设、同时使用、同时监测 C、同时设计、同时建设、同时验收 D、同时投产、同时监测、同时验收 3、下列哪项不会污染环境。（D ） A、固体废物施入农田 B、施用农药 C、有毒物质施入农田 D、生活污水经科学处置后施入农田 4、国家建立跨行政区域的重点区域、流域环境污染和生态破坏联合防治协调机制，实行（A ）措施。 A、统一规划、统一标准、统一监测、统一的防治 B、统一规定、统一调整、统一监管、统一处理 C、统一调查、统一评估、统一监测、统一修复 D、统一方式、统一方法、统一调查、统一防治 5、《中华人民共和国计量法》自（B ）起施行。 A、1986年1月1日 B、1986年7月1日 C、1986年5月1日 D、1986年10月1日 6、为社会提供公证数据的产品质量检验机构，必须经（C ）人民政府计量行政部门对其计量检定、测试的能力和可靠性考核合格。 A、县级以上 B、市级以上 C、省级以上 D、国家级 7、（C ）人民政府环境保护主管部门定期发布环境状况公报。 A、县级以上 B、市级以上 C、省级以上 D、国家级 8、国务院计量行政部门根据《中华人民共和国计量法》制定实施细则，报（B ）批准施行。． A、全国人民代表大会 B、国务院C环境保护部D、人民政府 9、国家法定计量单位的名称、符号由（ B ）公布。 A、全国人民代表大会 B、国务院C环境保护部D、人民政府 10、数据处理精密度一般只取（A ）位有效数字。 A、1-2 B、2-3 C、1-3 D、3-4 11、下列哪项不属于实验室质量控制中的内部质量控制？（D ） A、加标回收率 B、有证标准物质测定 C、方法对比 D、人员比对 12、下列哪项不属于实验室质量控制中的外部质量控制？（C） A、密码加标样 B、实验室间比对 C、测定方法检出限 D、留样复测 13、根据预定的计划和程序实施内部审核每年（A ），以验证各项工作持续符合质量体系要求。 A、至少一次 B、一至两次 C、两至三次 D、三次以上 14、实验室分析过程中一般情况下，不应从样品测定结果中扣除全程序（B ）的测定结果。
最新医疗法律法规基本知识试题及答案
医疗法律法规基本知识试题 （本试卷共35题。前15题每题2分，后20题为多选题每题3.5分，共100分。） 一、[单选题，每题2分] 1.《中华群众共以及国执业医师法》的施行时间是( )。 A.1998年5月1日 B.l999年5月1日 C.1998年6月1日 D.l999年6月1日 E.l999年6月6日 2.主管全国医师的工作部分( ) 。 A.国务院卫生行政部分 B.国度药品监督办理部分 C.国务院规划生养行政部分 D.省级卫生行政部分 E.国务院卫生行政部分以及国务院规划生养行政部分 3.医师具备以下哪1个条件，可以向所在地县级以上群众政府卫生行政部分声请注册( ) A.具有高等学校医学专科学历，在执业医师指导下，在医疗机构中尝试使用期满一年 B.具有高等学校医学专业本科学历，在执业医师指导下，在医疗机构中尝试使用期满一年 C.取得医师资格 D.参加医师资格考试 E.取得技师资格 4.申请个体行医的执业医师，须经注册后在医疗、预防、保健机构中执业满几年( )。 A.3 B.5 C.4 D.6 E.7 5.医师在哪一种情况下，准予注册的卫生行政部分不能注销注册( )。 A.受刑事处罚的 B.中止医师执业活动满2年的 C.因业务程度定期查核不合格暂停执业活动期满，再次查核合格的 D.受吊销医师执业证书行政处罚的 E.受刑事处罚收押的 6.国度对于在医疗、预防、保健工作中作出贡献的医师给予( )。 A.奖励 B.晋级 C.奖赏 D.吸引 E.重用 7.医师业务程度、工作成绩定期查核不合格的，县级以上群众政府卫生行政部分可以责令其暂停执业活动几个月( )。 A.3 B.3-6 C.6 D.6～9 E.8 8.医师在执业活动中，有隐匿、伪造医学文书及有关资料的行为时，应负的法令责任不包括( )。 A.给予警告或者责令暂停6个月以上一年以下执业活动 B.情节严重的，吊销其医师执业证书 C.罚款5000元以上 D.构成犯罪的，依法追究刑事责任 E.罚款3000元以上 9.未经核准擅自创办医疗机构行医的，由县级以上卫生行政部分没收其违法所得及其药品、器械，并处罚款( )。 A.5万元以上 B.l0万元以上 C.5万元以下 D.l0万元以下 E.l0万元 10.医师在执业活动中，下面所开列哪项行为应负法令责任( )。 A使用未经核准使用的药品、消毒药剂以及医疗器械; B.从事医学研究、学术交流 C.介入所在机构的人民有参与国事的权办理 D.对于患者进行健康教育
计量法律法规及计量基础知识
第一章计量法律、法规、规章及计量基础知识 第一节计量法律、法规及规章 一、我国计量法规体系 我过的计量法规体系分三个层次，由计量法律、计量法规、计量管理规章以及要强制执行的计量技术法规等构成。 计量法律:《中华人民国计量法》——全国人大常委会批准 计量法规：《中华人民国计量法实施细则》、《水利电力部门电测、热工计量仪表和装置检定、管理规定》等——国务院批准或地方人大批准 计量规章：计量规章及技术法规等——国务院计量行政部门和各职能部门、省级政府批准 二、计量法律 《中华人民国计量法》是1985年9月6日由第六届人大常委会第十二次会议通过的，自1986年7月1日起施行。《计量法》首次以法律的形式明确了计量管理工作中应遵循的基本准则，它是计量管理工作所必须遵循的根本大法。其主要容如下： 1、适用围 1）地域：中华人民国境 2）对象：机关、团体、部队、企事业单位、个人 3）工作容：建立计量基准（标准）器具、计量检定、制造、修理、销售、使用。 2、计量监督 计量监督是按照计量法律、法规及规章要求所进行的计量管理。在我国是按行政区划实施计量监督管理的，国务院计量行政部门负责全国计量工作的统一监督管理，各地人民政府计量行政部门负责各自行政区域计量工作的监督管理。 3、强制检定 国家对社会公用计量标准器具，部门和企业、事业单位使用的最高计量标准器具，以及用于贸易结算、安全防护、医疗卫生、环境监测方面的列入强制检定目录的工作计量器具，实行强制检定。属于强制检定的计量器具，未经检定或检定不合格的，不得投入使用。 电力部门与客户结算电费用的电能表、互感器、兆欧表属于强制检定计量器具。 4、量值传递与溯源 量值传递，是通过对计量器具的检定和校准，将国家基准所复现的计量单位量值通过各等级计量标准传递到工作计量器具，以保证对被测对象所测得的量值的准确和一致的过程。 所谓量值溯源，又叫量值溯源性，是指通过具有规定不确定度的连续的比较链，使测量结果或标准的量值能够与规定的计量标准、通常是国家或国际计量基准，相联系起来的特性。 量值传递是从国家基准出发，按检定系统表和检定规程逐级检定，把量值自上而下传递到工作计量器具；而量值溯源则是从下到上追溯计量标准直到国家的和国际的基准。两者在
劳动和社会保障法律法规
一.劳动合同中的生死条款有法律效力吗？ 根据《劳动法》第十八条的规左，下列合同无效： 1.违反法律、行政法规的劳动合同； 2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候开始，就没有法律约朿力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力、其余部分仍然有效。 有些单位借劳动若对有关法律法规不甚淸楚的情况，与劳动者签订有生死条款的劳动合同，发生事故后以劳动合同为根据不予赔偿，严重侵害了劳动者的合法权益，也严重违反了我国劳动法律法规的规定，是法所不容的。 二.再就业应具备哪些法律知识？ 下岗职工再就业，应了解有关法律知识，学会依法保护自己合法权益。根据我国法律法规规定，下岗职工应当注意以下五点： （1）订立书而劳动合同。《劳动法》第17条第1款规泄：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规左。”第19条规泄：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件：（四）劳动报酬：（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约左英他内容。“ 现实生活中，劳动者以熟人介绍、关系不错为由，只口头约左不订立书而劳动合同，或虽订立劳动合同却片而强调用人单位权利和劳动者义务的做法，都是违背《劳动法》的。 《劳动法》第33条规泄：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。"无论哪种合同，劳动者都应注意保守用人单位的商业秘密。 （2）解除劳动合同。用人单位或劳动者均可解除劳动合同。《劳动法》第32条规左：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的：（二）用人单位以無力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约左支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 （3）劳动者的权利。《劳动法》第3条规泄劳动者有以下八种权利：享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的英他劳动权利。第12条规泄：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。“第13条规泄：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规泄的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。” （4）解决劳动争议。根据1993年8月1日起施行的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规左，凡在我国境内的国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职：因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定：因履行劳动合同和法律、法规规左应当依照本条例处理的
安全生产法律法规基础知识试卷(带答案)88919
安全生产法律法规基础知识试卷 一、选择题（每题2分，共60分） 1.凡是有引起火灾和爆炸危险，危及生命安全的问题均属（B） （A）火险隐患（B）一般火险隐患(C) 火灾隐患(D)重大火灾隐患2.干粉、二氧化碳、1211灭火器主要应防止（A） （A）高温（B）受潮(C)环境温度(D)干燥 3.扑救汽油火灾最好使用（D） （A）水（B）二氧化碳(C)1211灭火器(D)泡沫灭火器 4.能够有效的破坏燃烧条件，使燃烧终止的物质称为（A）。 （A）灭火剂（B）阻火剂(C)还原剂(D)氧化剂 5、为确保安全，应严格控制管道输送的（B），进入长输管道的天然气应经 过净化处理，达到输送标准。 （A）数量（B）质量(C)时间(D)年限 6、要严格管道、设备受压和泄压保护设施的管理，防止因承压能力超限引起的 （B）。 （A）变形（B）爆炸(C)损坏(D)报废 7、经常检查站场的厂房、仪表间、线路、阀室等处的天然气浓度，（C）漏气和 天然气聚集。 （A）检查（B）测量(C)防止(D)担心 8、发生工伤事故后，如果有关人员（B ），应对其从重处罚。 (A)玩忽职守，不处理 (B)依仗权势擅自处理 (C)扣押拖延执行“安全生产指令” (D)不制定安全措施，对职工不进行安全教育 9、安全生产必须贯彻（D ）的指导方针。 （A）预防为主（B）安全第一 (C) 预防为主,消防结合( D) “安全第一, 预防为主” 10、管道沿线重点部位设置的警示牌中的文字内容，主要来自（D）。 （A）设计标准（B）管理规定(C)上级文件(D)保护条例
11、防火防爆的原理和方法就是设法消除造成燃烧和爆炸的（C）条件。（A）适合（B）引发(C)三个(D)二个 12、（B）是消防中广泛应用的天然灭火剂。 （A）泡沫（B）水(C)砂(D)四氯化碳 13、在常温常压下，天然气的爆炸极限为（B）。 （A）5%～10%（B）5%～15%(C)7%～14%(D)15%~25% 14、可用于电气设备、精密仪器、文件等火灾的灭火剂有（B）。 (A) 泡沫灭火剂（B）二氧化碳(C)水(D)红卫“九一二”灭火剂 15、劳动保护的任务是保护劳动者在生产过程中的（D）。 （A）安全（B）健康(C)不受意外伤害(D)安全与健康 16、气体的化学活泼性越强，氧化性越强，其火灾危险性越大，这种说法对吗？A （A）对（B）不对（C）不全对(D)不确定 17、根据我国规定的安全色，表示提示安全状态、通行用（D）颜色表示。（A）红（B）蓝(C)黄(D)绿 18、属重伤事故。B （A）食指轧断一节（B）大拇指轧断一节 ( C)脚趾轧断两只(D)中指轧断一节 19、安全管理根本性问题有两个方面，即抓对安全管理的（D）、安全组织和技术措施。 （A）领导（B）监督(C)检查(D)正确态度 20、为了确保输气管道安全可靠的运行，必须从设计、施工、（C）、日常运行管理、维修等各个环节切实抓好安全工作。 （A）选择管材（B）管线焊接(C)投产试运(D)输送能力21、灭火器喷枪喷嘴至110KV带电体之间的最小安全距离是（A）m。 （A）3 （B）4 (C) 5 (D) 8 22、用于扑灭精密仪器、贵重设备、档案资料及带电设备火灾的灭火器是（D）灭火器。
教育法律法规基础知识
教育法律法规基础知识
教育法律法规基础知识 一、教育法的含义和特征 含义：广义的教育法是指一切调整教育关系法律规范的总称，包括所有的教育法律、法规、规章以及其他法律法规中有关教育的规定。狭义的教育法指国家最高权力机关（全国人大）制定的有关教育的规范性法律文件，即教育法律。 特征：1教育法是一种特殊的社会规范；2教育法是国家制定或认可的；3教育法规定了教育主体的权力和义务；4教育法的实现由国家强制力作保障；5教育法为教育关系为特有的调整对象；6教育法的调整方法具有自身的特点。 二、教育法的基本原则： 1、坚持教育的社会主义方向性； 2、体现教育的民主性； 3、保障教育的公共性； 4、确保教育的战略地位； 5、遵循教育发展的客观规律。 三、教育法的渊源和体系 1、教育法的主要渊源：1宪法，2教育法律，3教育行政法规，4地方性教育法规，5自治条例和单行条例，6教育规则。 2、教育法的体系：1教育法体系的横向结构：教育基本法、基础教育法、高等教育法、职业教育法、社会教育法、学位法、教师法、教育投入或教育财政法；2教育法体系的纵向结构：第一层级，全国人民代表大会制定的宪法中关于教育的条款；第二层级，全国人民代表大会制定的教育基本法；第三层级，全国人民代表大会常务委员会制定的教育单行法；第四层级，国务院制定的教育行政法规；第五层级，省、自治区、直辖市人大及其常务委员会以及其他法定地方权力机关制定的地方性教育法规；第六层级，教育部及国务院其他行政部门制定的教育规章和省、自治区、直辖市人大及其常务委会以及其他法定地方权力机关制定的教育规章。 3、教育法的作用：1指引；2评价；3教育；4保障；5规范；6强制。 4、学习教育法的意义：1落实教育战略地位的需要；2教育立法的需要；3教育执法的需要； 4保障受教育权的需要。 四、教育法律关系含义和特征 含义：是教育法律规范在调整人们有关教育活动的行为过程中形成的权力和义务关系。 特征：1教育法律关系是依教育法形成的社会关系，是教育法律规范在教育活动中的体现；2教育法律关系是由国家强制力保证实施的社会关系；3某种教育法律关系的存在，总是以相应的现行的教育法律规范为前提。 五、教育法律关系的分类与构成要素
护理相关法律法规试题 及答案
护理相关法律法规试题 姓名日期得分 一、填空题(每空2 分共60 分） 1.《护士条例》规定未取得护士执业证书的人员不得从事护理工作，护士只能在（注册执业地点）范围内从事护理工作。 2.《护士条例》经国务院第206次常务会议通过,自（2008年5月12 日）施行。 3.护士执业注册有效期（ 5 ）年。 4..护士通过执业资格考试之日起（ 3 ）年内未提出申请注册的，需接受（二级）级医院（3 ）个月临床实习并考试合格。 5.《护士条例》规定护士的权利：（获得报酬）、享受福利、（参与社保）、（卫生防护）、（医疗保健）、（参与专业培训）的权利。 6.《护士条例》规定护士的义务：（承担预防保健工作）、（宣传防治疾病知识），（进行健康指导）、（开展健康教育）、提供卫生咨询的义务；有参与突发共卫生事件的救护义务，无条件服从调遣。 7.《护士条例》共6章35条，包括总则、（护士执业注册）、（权利和义务）、（医疗卫生机构的职责）、（法律责任）和附则6个部分。 8.《护士条例》所称护士，是指经执业注册取得护士执业证书，依照本条例规定从事护理活动，履行(保护生命)、（减轻痛苦）、（增进健康）职责的卫生技术人员。
9.《医疗事故处理条例》经国务院第55次常务会议通过，自（2002年9月1日）施行。 10.《医疗事故处理条例》共七章63条。包括总则、（医疗事故预防与处置）、（医疗事故技术鉴定）、医疗事故行政处理与监督、（医疗事故赔偿、罚则）和附则7个部分。 11.门诊病历（医疗机构保管）不少于（15 ）年；住院病历保存不少于（30 ）年。 12.2013版《医疗机构病历管理规定》明确规定签封病历的（复印件），并规定未完成的病历在封存后，病历原件（可以）继续记录和使用。 二、简答题（共40分） （一）护士应当怎样执行医嘱？（10分） 答：1、正确执行医嘱：护士正确执行医嘱首先应当核对医嘱，然后按照正确的时间、正确的对象、正确的剂量、正确的途径和正确的方式执行医嘱，并观察患者的临床反应。 2、拒绝执行有问题的医嘱：护士在执行医嘱过程中，如果发现和怀疑医嘱存在错误，护士有权利拒绝执行，并向医师提出质疑。（二）简述医疗事故的定义和分级。（30分） 答：1、医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。 2、医疗事故分为四级：一级：死亡、重度残疾;二级：中度残疾、严重功能障碍；三级：轻度残疾、一般功能障碍;四级：明显人
劳动保障法律法规基础知识
. . 劳动保障法律法规基本知识 (讲课提纲) 一、劳动法的概念和原则 （一）劳动法的概念 对于劳动法概念的理解，有广义和狭义之分。狭义的劳动法是 指由国家最高权力机关颁布的综合性的劳动法，即1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》。广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 （二）劳动法的调整对象 劳动法调整的特定的社会关系和范围： 根据我国《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 二、劳动法的基本原则 劳动法的基本原则，是指劳动法所包含的，在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系的所必须遵循的指导思想，是劳动法的核心和灵魂。劳动法作为一个独立的部门法由若干劳动法律制度组成，而各项劳动法律制度又由众多的劳动法律规范构成，全部劳动
法律规范是劳动法基本原则的具体化。 （一）劳动关系协调的合同化 （二）劳动条件的基准化 （三）劳动者保障的社会化 （四）劳动执法的规范化 三、劳动法的主要特征 （一）劳动者保护与劳动管理统一的法律 劳动法首先是劳动者保护法。劳动法在总体上是向保护劳动者倾斜的。 （二）劳动关系协调与劳动标准相结合的法律 劳动法与劳动关系的协调，在许多方面是以劳动标准为基 （三）实体法和程序法兼有的法律 劳动法是实体内容和程序内容兼有的法律，主要是以实体法为主，兼有程序法的内容。 四、劳动法律关系 （一）劳动者 两个条件：1.达到法定年龄且具有劳动行为能力；2.成为用人单位管理下的从事劳动并以此获取劳动报酬的自然人。 （二）用人单位 （三）劳动法律关系的内容 五、权利与义务 （一）劳动者的权利 ２
安全生产法律法规及安全基础知识考试试题及答案
安全生产法律法规及安全基础知识考试试题及 答案 一、判断题（每题 2 分，共 22 分） 1.安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。（√） 2.特种作业人员经过培训，如考核不合格，可在两个月内进行补考，补考仍不及格，可在一个月内再进行补考。（×）（应重新进行培训，培训后重新考核） 3.高处作业中所用的物料应堆放平稳。（√）： 4.人字梯须具有坚固的铰链和限制开度的拉链。（√） 5.用电安全要求：在操作闸刀开关、磁力开关时，必须将盖盖好。（√ ） 6.消防工作方针是“预防为主，防消结合”。（√ ） 7.国家标准规定的安全色有红、蓝、黄、绿四种颜色。（√） 8.氧气瓶和乙炔瓶工作间距不应少于 5 米。（√） 9.职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。（√） 10.根据《安全生产法》规定从业人员在作业过程中，应当服从管理，所以对违章指挥仍要服从。（×）（从业人员应当服从的是正当、合理的管理，对违章指挥，从业人员有权拒绝。）
11.从业人员享有对本单位安全生产工作存在的问题提出批评、检举、控告的权利，这是法律赋予从业人员的权利。（√ ） 二、选择题（每题 2 分，共 22 分） 1.《中华人民共和国安全生产法》自（C ）起施行。 A.2002 年 9 月 1 日 B.2002 年 10 月 1 日 C.2002 年 11 月 1 日 2.机械在运转状态下，操作人员(C ) 。 A．对机械进行加油清扫 B．可与旁人聊天 C．严禁拆除安全装置 3.生产经营单位采用新工艺、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特征，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产（B ）。 A.教育和考核 B.教育和培训 C.培训和考核 4.当触电者脱离电源后，（D）。 A.应立即搬离现场 B 应马上送往医院 C 应立即做人工呼吸 D 应立即实行现场急救 5.国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行（ A）制度。 A.淘汰 B.改造 C.封存 6.从事一般性高处作业脚上应穿。（ B ） A.硬底鞋 B.软底防滑鞋 C.普通胶鞋
教育法律法规基础知识
教育法律法规基础知识 一、教育法的含义和特征 含义：广义的教育法是指一切调整教育关系法律规范的总称，包括所有的教育法律、法规、规章以及其他法律法规中有关教育的规定。狭义的教育法指国家最高权力机关（全国人大）制定的有关教育的规范性法律文件，即教育法律。 特征：1教育法是一种特殊的社会规范；2教育法是国家制定或认可的；3教育法规定了教育主体的权力和义务；4教育法的实现由国家强制力作保障；5教育法为教育关系为特有的调整对象；6教育法的调整方法具有自身的特点。 二、教育法的基本原则： 1、坚持教育的社会主义方向性； 2、体现教育的民主性； 3、保障教育的公共性； 4、确保教育的战略地位； 5、遵循教育发展的客观规律。 三、教育法的渊源和体系 1、教育法的主要渊源：1宪法，2教育法律，3教育行政法规，4地方性教育法规，5自治条例和单行条例，6教育规则。 2、教育法的体系：1教育法体系的横向结构：教育基本法、基础教育法、高等教育法、职业教育法、社会教育法、学位法、教师法、教育投入或教育财政法；2教育法体系的纵向结构：第一层级，全国人民代表大会制定的宪法中关于教育的条款；第二层级，全国人民代表大会制定的教育基本法；第三层级，全国人民代表大会常务委员会制定的教育单行法；第四层级，国务院制定的教育行政法规；第五层级，省、自治区、直辖市人大及其常务委员会以及其他法定地方权力机关制定的地方性教育法规；第六层级，教育部及国务院其他行政部门制定的教育规章和省、自治区、直辖市人大及其常务委会以及其他法定地方权力机关制定的教育规章。 3、教育法的作用：1指引；2评价；3教育；4保障；5规范；6强制。 4、学习教育法的意义：1落实教育战略地位的需要；2教育立法的需要；3教育执法的需要； 4保障受教育权的需要。 四、教育法律关系含义和特征 含义：是教育法律规范在调整人们有关教育活动的行为过程中形成的权力和义务关系。特征：1教育法律关系是依教育法形成的社会关系，是教育法律规范在教育活动中的体现；2教育法律关系是由国家强制力保证实施的社会关系；3某种教育法律关系的存在，总是以相应的现行的教育法律规范为前提。 五、教育法律关系的分类与构成要素
安全法律法规考试试题(带答案)
安全相关法律法规考试试题 姓名：成绩： (一)单选题（每题2分共50分） 1、我国现行的工作方针是___。( ) A、安全第一、预防为主、综合治理 B、预防为主、防消结合 C、安全第一、预防为主 2、《中华人民共和国安全生产法》自___起施行。( ) A、2002年9月1日 B、2002年10月1日 C、2002年11月1日 3、三线电缆中的红色线是___。( ) A、零线 B、火线 C、地线 4、生产经营单位的主要负责人未履行《安全生产法》规定的安全生产管理职责的，责令_____。( ) A、处二万元以下罚款 B、限期改正 C、停产停业整顿 5、地面上的绝缘油着火，应用___进行灭火。( ) A、水 B、二氧化碳灭火器 C、干砂 6、《中华人民共和国安全生产法》适用于___的安全生产活动。( ) A、生产经营单位 B、道路交通 C、水上交通 7、县级以上地方各级人民政府负责安全生产监督管理的部门依照《安全生产法》，对本行政区域内安全生产工作实施___。( )
A、管理 B、监督 C、综合监督管理 D、监督管理 8、县级以上地方各级人民政府有关部门依照《安全生产法》和其它有关法律法规的规定，在各自的职责范围内对有关的安全生产工作实施___。( ) A、管理 B、监督 C、综合监督管理 D、监督管理 9、《安全生产法》规定，工会有权依法组织职工参加本单位安全生产工作的___，维护职工在安全生产方面的合法权益。( ) A、审批和管理 B、认证和监督 C、民主管理和民主监督 10、国务院和地方各级人民政府在安全生产方面的职责是加强对安全生产工作的___，支持、督促各有关部门依法履行安全生产监督管理职责。( ) A、审批 B、评价 C、领导 11、《安全生产法》规定，县级以上人民政府对安全生产监督管理中存在的重大问题应当及时予以___。( ) A、处理、解决 B、协调、解决 C、监督、解决 12、对全国安全生产工作实施综合监督管理的部门是___。( ) A、劳动和社会保障部 B、国家安全部 C、国家安全生产监督管理总局 D商务部 13、《安全生产法》规定，国家对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加___等方面取得显著成绩的单位和个人，给予