12简报汇总

武坪学区教学工作

简报

2012第01期

武坪学区教学领导小组2012年2月26日

新的开端

——武坪学区2012春季学期开学工作安排过去的一年，我们为“两基”迎“国检”洒下了不少汗水，经过大家的不懈努力，取得了一些成绩，但我们看到：新的一年，我们面临的问题很多，困难和挑战让我们感到任务艰巨，尤其是教学质量与全县水平有不小的差距，也与我们的期望值相距还远，部分教师积极性不强，教研教改步子太慢，成效太低……，这些矛盾和问题，给学校的可持续发展造成不利的影响。

新的一年新的一学期开始了，2月25日，校长袁薛毅组织

召开了校委会议，部署

了26日的会议和近期

工作，26日上午召开了

中心学校全体教师会

议，明确了本学期教学

工作指导思想：进一步

扩大办学规模，改善办

学条件，深入实施素质教育，力求管理更加科学，质量更加上乘，特色更加鲜明，努力提高教学质量。同时给老师们提出了四点要求：

一、强化精细化管理，实现教育管理新提升。继续建立健全规章制度，把“应急”变成“常规”，把“常规”抓成“常态”，学校要制度化，事事有人抓，时时有人管，中层领导在管理上要谨防“四怕”：一怕不抓，二怕不实，三怕不力，四怕不久。培育积极向上的校风、教风和学风，营造书香浓厚的学习氛围。各教研组要积极开展教研教改活动，做好观摩课、汇报课、公开课，有目的和计划，安排和落实，检查和记录，反馈和进步。

二、加强团结，创建和谐校园。领导之间，领导和教师之间、教师和教师之间要友爱团结，互帮互助，强调要让师生从“八个好”即“走好路、做好操、扫好地、上好课、读好书、写好字、唱好歌、行好礼”做起，各司其职，各负其责，心往一起想，劲往一起拧。

三、全体教师要努力工作，无私奉献，力求在新的一年里有新的突破。教师要积极投身教育教学工作，增强责任感和主人翁精神，建设整洁校园，布置温馨教室，发挥自己的聪明才智，尊重学生，爱护学生，关心学生，树立良好形象，以优秀人格感染同志，激励学生，争做一名优秀的教师。

四、做好毕业班的教学管理工作。六年级教师应使出全力，

花时间，下功夫，想办法，个别指导，重点培养，说真话，做

实事，出成绩，……

总之，本学期困难多，任务重，压力大，时间紧，我们要迎难而上，变压力为动力，全体一致，共同努力，认真工作，

提高成绩，争取新的一学期有新的突破。

（供稿：杨明林）

责任编辑：袁薛毅

抄报：县委常委宣传部长王丽英副县长徐亚升州派驻舟曲督学杨成才县委办公室县政府办公室县委组织部县教育局武坪乡党委抄送：武坪学区各村小

武坪学区教学领导小组2012年2月26日

（共印11份）

社团精彩活动第十期简报

2016年9月26日 刊号：LXQZ-010 本期导读 团员心声 同学们，新的学期又到来了，收获了一个学期的社团，又如期而至。上一个学期，同学们在社团的大家庭中度过了多么愉快的日日夜夜，有的同学提高了技艺水平，有的同学 收获了友谊，有的同学增强了能力，大家都得到了想得到的，祝贺你们！新的学期，祝愿你们在社团中取得更大的进步，获得更多的快乐。 篮球社团祝愿 新的学年到来了，我们篮球社团要趁着上学期的训练热情，投入到今年的学习和训练中。我希望大家能够努力练习，争做篮球场的霸王。 有多少次挥汗如雨，伤痛曾添满记忆，只因为始终相信，去拼搏才能胜利。总在鼓舞自己，要成功就得努力。热血在赛场沸腾，巨人在赛场升起。相信自己，你将赢得胜利，创造奇迹;相信自己，梦想在你手中，这是你的天地。当一切过去，你们将是第一。相信自己，你们将超越极限，超越自己!相信自己，在自己刻苦的努力下，总有好的回报！ 孩子们，你们是一只放飞在这个赛场的小小鸟，在自己的天空里，以你们那平凡人所不具有的精神，那强而有力的臂膀，将心中的那个理想化作轻灵而有力的投掷向着目标地 投去，我想你们一定会得第一名的!就算失败，你们也会听到我们为你们努力地加油的声音;成功的那一刻，你们更会听到我们在为你们喝彩的欢声，加油吧，为了我们共同的梦 想而努力。 （篮球社团 郝世杰老师） I belive I can fly ，I can touch the sky ！ 教师寄语 教师寄语 活动掠影

2016年9月26日刊号：LXQZ-010 青春无悔携手同行 文学社韩勇老师 莫迫桑说过：“人生活在希望之中，一个希望破灭了或实现了，就会有新的希望产生。”新学期意味着新的企盼、新的希望、新的征程、新的收获。新学期，新起点，新面貌。 曾经的分数，不代表什么了曾经的表现，不意味什么了 如今新的起点，孕育着新的希望 昨日的夕阳固然美丽，但是今日的初阳更加璀璨 光明在你我的前后只要勤奋，成功在望 只要努力，落后的鸟儿也会赶上集体 知识的海洋在等着你拼搏生活的天空在等着你翱翔 加油吧！ 走进属于你的空间 开始新学期的社团活动！ 开启新的文学篇章！ 勤奋改变生活，知识改变命运。愿同学们新学期奋发图强，开启一个崭新的征程。 健美操社团祝愿 董永梅老师 新学期新的开始，健美操社团又开始新的舞动了，瞧，这帮孩子们多么开心，多么欢快！短短2个周的时间就学会了“小水果”，孩子们每天尽情的跳，尽情的笑，表现的更阳光，更自信！ 祝愿我们健美操社团的孩子们都能象“小水果”一样永远红彤彤，金灿灿，人见人爱。孩子们加油吧，希望你们在以后的学习中能硕果累累。

SCASS信息简报 第12期

自愿报告系统报告 SCASS 信息简报 第 12 期
有效地沟通与交流
在民航的日常工作中，有效地沟通与交流是安全的基本保证，尤其是飞行员 与管制员之间的交流对保证安全具有更重要的影响。 虽然国际民航组织及各国民 航当局都有标准的陆空通话，但误听、误解、非标准通话等常常是飞行安全的潜 在隐患。SCASS 简报第 3 期中针对机组间及机组与地面机务人员间的交流与沟通 问题进行过专门讨论， 本期简报的报告收集了来自国内外管制员与机组间的地空 通话不畅导致的一些事件报告，这些报告提醒我们：有效地信息沟通与交流是安 全的基本保障。
飞行人员报告
不仅仅是英语通信的问题
报告类型：航空地面安全 关 键 词：通话/通信 communication 报告原文： 这是发生在我们公司其他人的一起事件！我觉得有必要与大家共享！ 在 A 国的某机场，机组请示作“intersection departure”时，管制员是允 许。机组误以为是允许从当前位置进跑道。结果造成了近进复飞，A 国的照会！ 我觉得，大家有必要明确一下“intersection departure”的允许不是允许 进入跑道，而是允许执行这个短跑道起飞。进入跑道一定要有明确的指令。 专家点评： 报告人提交该报告的目的很明显：信息共享，希望引起其他机组的注意。 阅读了该报告，我想谈一些个人观点。 一、从航空专业英语的技术层面 1、 什么是“intersection departure”？根据 ICAO 和 FAA 的技术规范文件，

“intersection departure”是指从除跑道末端（Runway End）之外的，与滑行道或 者是相关跑道交叉的地方，执行起飞这一动作的一种起飞离场方式或者方法。 “intersection departure” 多用于书面表达。 ICAO 和 FAA 的技术规范文件里还 在 提到，如果在口语中要传达“intersection departure”这个信息时，无论是飞行员 口头申请“intersection departure” ，还是 ATC 口头传达同意或者建议飞行员 “intersection departure”的信息时，通常使用“intersection Take-off”,而不是 “intersection departure” 。 因此可见， “intersection departure”和“intersection Take-off”都不是动作， 也不是许可，只是一种起飞离场的方式和方法。 2、 关键词是什么？是“departure” ！这个词在航空专业英语里面，是一个 名词， 用于描述起飞的离场方式， 不能看做是动词， 是与 “Arrival” 相对应的 （同 样不能把 “Arrival” “落地” 当作 的许可）比如说 。 “SID” “D” 中的 就代表 “departure” ， 是一种“标准仪表离场”的方式描述。那么，根据报告中的描述，机组误认为 “intersection departure”是“进跑道”的指令，真是有些难以理解，因为“进跑 道”的航空专业英语的说法是“line up” ，跟“intersection departure”很难以混淆。 在一些母语非英语的国家，曾经出现过用“enter the runway”来描述“进跑 道”的指令，虽然这种用法无论在语法上，还是在构词上都是错误的，但是一般 的人不会把它跟其他的指令混淆， 认为是 “进跑道” 的意思。 但是要把 “intersection departure”跟“line up”混淆到一起去，确实有些难度。 至于起飞的指令，规范的航空专业英语只有一种说法： “cleared take off， runway XX” 。非规范的就多了，比如说： “cleared airborne/lift off/rolling”等等。 二、 原因推测 如何才能把“intersection departure”跟“line up”混淆到一起去呢？推测的 原因中，应该存在这样的可能：机组在接到“intersection departure”的信息时， 认为是“cleared take off from intersection XX，runway XX” ，所以理所当然的就 “line up”了。 那么，又是什么原因导致这样离奇的混淆的呢？本人认为大致的原因如下： 1、 机组的航空专业英语知识的缺陷导致的概念混淆； 这方面涉及培训和培训体制的问题。

管理变革工作简报

**管理变革阶段性工作简报 简介 自2016年8月开始进入**光伏，9月开始启动相关管理变革的工作至今已有10个月。当时的状况做简单表述：○1管理粗放，流程混乱，存在严重的人治而非制度流程。○2质量管理严重缺失只有检测，没有过程控制预防及项目的推动，从而导致质量提升无系统性的动力。○3经营目标管理缺失，没有完善的数据系统，没有明确的责任考核机制及相关的问责管理。○4现场管理混乱，没有系统的6S管理，乱摆乱放，效率低下，事故频发。○5人资行政管理不完善，未能梳理相关的标准工作以及引导员工管理有意愿提升自己动力。总体来说处于一个公司管理的较初级水平，管理人员职业化程度较低，系统管理能力欠缺，员工队伍相对松散，职业化程度很低。所以良率相比行业低，成本无优势。但是整个管理团队的素质较高，学习意愿强烈，员工比较纯朴，愿意与公司共发展。正因为此经过近10个月的变革才能取得一定的成绩。下面将做简要表述。 一、完成的工作模块 1、经管管理体系 经营管理体系是企业的核心管理体系，涵盖目标达成体系，问责管理体系，绩效管理体系，稽查改善体系等，是保障公司的整体经营目标能否达成，其核心思想就是定目标，定责任，定利益。确保每月的任务能够达成，并不断提高新的目标要求。其基础在于数据体系的建成，关于产、质量，成本，效率等庞大的数据采集系统。这样就可以实时的发现问题，把握进度及时改善从而确保目标达成。○1问责管理体系是利益联动的关键，只有跟管理者和员工的利益关联起来才能让改善动起来。问责管理从

2016年11月开始正式导入差错管理制度，至今共计差错1839次，罚金65580元。让各级员工和管理对制度形成敬畏之心。对于事故采取听证会制度，明确处罚标准，并制定改善措施。截至到目前共召开听证会16次，问责处罚32人，罚金71200元。起到了很好的警示预防作用。○2绩效管理体系是整个经管的体系的2017年3月绩效管理体系已经建成并完善，每个部门的KPI由经管中心下达，作为部门的整体绩效分数，经理的绩效成绩。将之前相对粗放的绩效考核方式做了大的修正，避免绩效工资一直提高，与公司业绩不对等的情况有改善。重要的是更加公开公正的落实到了每一个员工的业绩评价上。○3稽查体系是所有改善的动力来源，日常稽查要求每位管理人员每天必须稽查现场并解决问题。2016年10月要求以来至今共计现场稽查16680个问题并改善。同时针对流程上的异常也是稽查的范围，确保管理体系能逐步规范。 2、质量管理体系 质量管理标准化体系是制造业的管理基础，是保障产品得到客户稳定认可的保障也是企业推动内部质量改善的基本。现在已经建成了整个过程的规范管理，包括QC工程图，品质控制计划等，确保过程得到管理，并不断优化改进。通过现场稽查倒逼管理的改进，把真实的问题及时暴露出来，逐步形成规范化标准化的管理。○1过程管理，自2016年8月开始稽查至今一共稽查10356个问题，月均1151个。正是因为这些稽查使得车间制度更加完善，员工作业更加标准。○2项目改善，也是质量成绩的一个体现，在客户投诉方面成立攻关项目，推动各技术部门解决。比如熔丝，黑边，光衰等问题的解决得到了客户的认可。线切的砂浆系统性管理，导

档案工作简报

档案工作简报 第6期 上海财经大学档案馆编印2010年3月31日 本期内容： 专题：（摘选自《2009年OA系统电子文件归档工作总结报告》） 2009年OA系统电子文件归档工作总结 一、OA系统电子文件归档工作简述 2008年4月1日，校OA系统正式运行，相关纸质文件不再流转，根据这一情况，我馆开始着手研究OA系统有关电子文件的归档工作。技术方面，我馆与信息办沟通、协商，在OA系统中设置了档案管理模块，构建了OA系统与档案管理系统对接平台。文件归档规范和管理方面，我馆与两办沟通、协商，确定了发文、收文、内请、纪要、信访、督查督办六类电子文件作为归档内容，明确了归档责任部门和具体要求。 图1：OA电子文件归档流程

2009年3月，在试用测试的基础上，我馆对各部门兼职档案员进行了OA 系统电子文件归档工作培训，对2008年4月至12月间产生的发文、收文、内请、纪要四类OA 电子文件进行了归档操作。截止2009年6月，此项工作全部完成，2008年度OA 电子文件按要求顺利归入档案管理系统。 2008年4月 2009年6月 2008年5月2008年6月2008年7月2008年8月2008年9月2008年10月2008年11月2008年12月2009年1月2009年2月2009年3月2009年4月2009年5月 2008年4月 - 2008年12月 校OA 系统正式运行,我馆着手研究OA 电子公文归档工作 2009年3月 - 2009年6月 对接工作正式开展 2009年3月 2008年10月 - 2009年3月对接项目测试与试用 图2：OA 系统与档案管理系统对接时间描述 二、拟制的有关办法、细则 为保证此项工作顺利开展，根据我校实际情况，我馆拟定了一系列OA 电子文件归档的办法和细则，规范了OA 电子文件的归档范围、归档时间、归档方式、归档手续及归档整理等。相关制度如下： ? 《上海财经大学电子公文归档管理实施办法》（试行） ? 《2008年度OA 系统电子文件归档具体要求和办法》 至2009年底：电子公文归档整理、核对及总结

2018年清概项目情况简报(第十期)

2018年九局清概项目情况简报 （长白、乌项目）（第十期） 中铁九局集团 二○一八年四月二十七日

长白、乌项目铁总清概前长吉公司业主组卷原则 3月7日和4月18日在长吉公司（工程建设指挥部）分别召开清概工作推进会，根据《关于2018年收尾销号项目概算清理工作通知》（发改投资电〔2018〕5）要求，7月30日前长白项目上报铁总清概文件，6月中旬前报路局审核。会上就近期各施工单位提出的清概问题，长吉公司（工程建设指挥部）与设计单位给予了答复，五十几个答复容（全线）进行了整理汇总。长吉公司业主本着依法合规、工程真实性（工程量、费用）进行了解读，并给出了初步审批意见，其中部分意见是具有地域性和长吉公司自已的特点，望我局各项目体会业主处理此项费用的审批原则，我局收尾及在建项目（特别是近二年将清概项目）要结合自已项目实际学习领会及借鉴，指导下步变更索赔工作。每个项目具体情况不同，业主、设计、监理等外部环境各不相同，不能照抄照搬，学习其中的正确思维、理念。 1.钢轨型号增加型检 根据《钢轨焊接通用技术条件》（TB/T1632.1-3-2014）中规定，现场钢轨焊接应根据不同轨型、不同生产厂家均需进行焊接前型式检验。为此项目部根据规要求进行不同厂家、不同轨型进行焊前试验，由此增加型检费用、钢轨损耗等。 长吉公司初步处理意见：同意纳入清概，按照增加钢轨厂的数量提报型检费用支付清单，写明原因，列甲供料调差。 2.甲供物资改自购 根据签订《铁路建设工程施工合同-【CBSG2015-01号】》中甲供材料清单含弹条V型扣件、站线接头夹板、绝缘轨距拉杆、防盗垫圈等，均属于甲供物资。指挥部物资部在符合物资招标法的规定下对以上物资提出由施工单位自行采购。 长吉公司初步处理意见：同意纳入甲供料调差。 3.农安制梁场扩建、新增王府存梁基地 根据2016年6月13日下发《至铁路扩能改造工程建设调整施组节点的通知》（吉指工函【2016】128号），文件中调整了施工节点，要求对梁场进行扩容制存梁能力，

工作简报范文

工作简报范文 工作简报范文（一）： 建立礼貌城市活动 简报 第三十九期（总第137 期） XXXX 市建立礼貌城市活动 领导小组办公室编XXX年XX月XX日 省“ 双创” 工作专家组在临我市检查指导 为促进我市“ 双创’ ，工作更加深入开展，省礼貌委组织了由省建设厅原纪检组长金银成同志，省文物局原局长杨焕成同志，《大河报》原主编王继兴同志，省礼貌办建立处副处长张建政同志，省旅游局礼貌办主任董柏成同志，省环保局高级工程师徐晓力同志，省农大林学园艺学院副院长、教授苏金乐同志，郑州大学建筑学院建筑学硕士刘韶军同志，郑州大学旅游学院教授孙子文等同志组成的“ 双创” 工作专家组，于XX月XX日下午来到我市，对我市的“ 双创’ ，工作和 “ 三件实事” 落实状况进行检查指导。 当日下午，我市在篙山饭店新闻发布厅召开“ 双创” 工作状况汇报会，向专家组汇报我市的“ 双创” 工作和“ 三件实事” 的落实状况。会议由市委副书记杨惠琴同志主持，市委常委、宣传部长常振义同志向省“ 双创” 工作专家组作了专题汇

报，市委副书记、市长陈义初从四个方面概括了我市开展“ 双创 ” 活动以来发生的喜人变化：一是各级党委、政府对“ 双创’ ，工作重要性的认识越来越高，措施越来越得力，变化越来越大，越来越受到人民群众的欢迎; 二是各界群众参与“ 双创” 活动的用心性不断提高，由过去的“ 要我干” 变成了此刻的 “ 我要干” 。个性是群众评议政府职能部门、群众评议街道等活动的开展，在市民群众中引起了用心影响，促进了我市“ 双创 ” 工作的稳步前进; 三是在具体实践中，各级、各部门由过去的只注重抓硬件建设，变成了这天软硬件一齐抓，坚持从基层基础抓起，从提高市民素质抓起，使城市的软件、硬件都有了长足的发展; 四是在机制上做文章，使我市的卫生保洁工作从过去的“ 临时突击” 走上了规范化、经常化的管理轨道。 汇报会上，还播放了反映我市“ 双创” 工作的纪实专题录像片《礼貌之花绽绿城》。 在听取我市专题汇报、观看我市专题录像片之后，省“ 双创 ” 工作专家组就对我市“ 双创” 工作的检查方法、检查资料、检查时间等进行了安排。 市领导葛合元、刘振中、康定军、张世诚，市建立礼貌城市领导小组全体成员和市直有关单位及有关县（市）区的主要负责人参加了汇报会。 工作简报范文（二）： 工作简报 第四期

武侯区社会治安综合治理简报(第12期

武侯区社会治安综合治理简报(第12期

武侯区社会治安综合治理简报 （第12期） 武侯区综治办编2011年8月19 日 区公安分局强化措施积极开展 降警情压发案工作 为认真贯彻落实守成书记关于切实降警情、压发案重要批示和区综治委的要求，不断增强人民群众的安全感和满意度，分局针对全区警情高位运行的治安实际，认真研究制定了相关工作措施，全力遏制全区警情总量特别是部分方面性警情高发态势。主要工作措施是： 一、进一步深化警情指导打防控工作机制 牢固树立“信息主导警务”工作理念，进一步完善“红黄绿”三级预警机制，根据警情状态，灵活调整警力部署与工作模式，按照“警力跟着警情走”的原则，将警力向高发案地区

和高发案时段倾斜，真正实现对违法犯罪的动态防控和精确打击。 二、充分发挥打击方面性犯罪专业队伍作用 一是将影响人民群众安全感的“两抢两盗”等多发性侵财犯罪作为工作重点，认真梳理分析犯罪规律和特点，依托各类公安信息资源库和信息平台，加强情报信息比对和案件串并研判，提高信息化作战能力；结合“天网”监控创新便衣侦查战法，加大高发案区域便衣警力投入，加强与现行犯罪的“碰撞率”；二是充分发挥打击侵财性专业队伍攻坚克难作用，通过深入走访摸排、物建特情耳目、加强审讯深挖等方式，强化“两抢两盗”情报信息的收集、研判和经营，开展专案攻坚；认真落实“逢案必勘”，强化痕迹物证采集及DNA信息比对，提高技术破案成效；列挂一批上级公安机关和分局挂牌、规划的“两抢两盗”案件，通过实行领导包案、定期召开案件研判会，限期破案，加大侦查破案力度；三是牢固树立“以人为本”办案理念，将追回赃物作为打击“两抢两盗”的重要内容，最大限度地减少和挽回人民群众的财务损失，努力实现打击效果和社会效果的有效统一。 三、进一步加强“网格化”防控体系建设 一是对全区多发性侵财案件进行梳理、研判，确定各辖区内突出方面性案件高发的局部区域为网格化防控重点区域（截至目前，分局先后在全区15辖区确定防控网格34个），合

2020年莼湖镇社区干部工作简报第十期

2020年莼湖镇社区干部工作简报第十期 第一版内容 创新突破发展扩权强镇建城 莼湖镇绘就XX年宏伟蓝图 受国际金融危机影响，XX年是新世纪以来我国经济社会发展最为困难的一年。回顾XX年，同样面临经济社会发展种种困难的莼湖镇，在市委、市政府和镇党委的正确领导下，在镇人大的监督支持下，团结带领全镇广大干部群众，认真贯彻落实党的xx大、xx届四中全会精神，深入开展学习实践科学发展观活动，紧紧围绕建设生态型滨海中心城镇这一目标，主动顺应宏观形势变化，努力克服各种要素制约，加大固定资产投入，强化基础设施建设，着力改善生态环境，较好地完成了镇xx 届四次会议确定的各项目标任务。 走过XX年，步入XX年，新的一年，新的开始，新的展望。XX年是实施"xx"规划的最后一年，也是推动经济发展方式转变和经济结构调整的关键之年。我镇以奉化"东进"的战略实施及红胜海塘和阳光海湾两个重大区块的开发建设为契机，以"扩权强镇建城"为目标，一方面继续深化落实"保增促调"的各项工作部署，另一方面坚持创新突破，为莼湖经济社会实现跨越式发展打下坚实基础，加快生态型滨海中心城镇的建设。

按照"'谋篇布局'要有新跨越，城镇建设投入要有新突破"的总体要求，把XX年确定为"城镇建设年"，着力加快强镇建城步伐，打造"一核三区三带"，开创城镇建设新局面。 "谋篇布局"修编完善城镇规划 紧紧把握我市努力打造东部经济重要增长极的战略指向，以更远的眼光、更大的气魄、更高的起点抓紧修改完善土地利用总体规划，主动接轨红胜海塘和阳光海湾两大区域的开发建设，接纳两大区块的规划框架，按照"一核三区三带"空间新格局，全面"谋篇布局"调整完善修编好新的城镇发展总体规划，并实现"两规"合一，切实增强规划的统一性、先导性和权威性，并以规划为龙头，推进城镇建设，整体提升城镇建设水平，为"扩权强镇建城"谋好篇、开好局。"一核"即以现有镇区为基础向东南扩延形成新的政治、经济、文化、交通枢纽中心区；"三区"即后琅的现代农业区，吉奇片的红胜海塘配套功能区和桐照、栖凤的滨海商务旅游度假休闲区。"三带"即沿下湖线与红胜海塘之间的商住、三产、休闲红胜海塘配套功能带，沿莼桐线与红胜海塘东防洪渠之间的海景房产、滨海休闲旅游度假带和奉松线镇区至后琅沿线的现代农业观光带。 加大基础设施建设 以"拉框架、提品位、树形象"为目标，拉大城镇框架，形成"三纵五横二通道"的城镇总体建设发展思路，不断加快基础设施投入，完善城镇基础功能，全力推进世行助推新农村建设项目城区至莼湖快速通

工作简报(第一期)

工作简报 2020年第1期 平昌县磴子小学2020年5月10日 百年大计教育为本 ——平昌县磴子小学教师全员培训活动纪实 研修目标 1.通过校本研修，进一步提高教师的师德修养，让每位教师都能成为成为学生爱戴、家长信赖的好教师。 2.以《新课程标准》为媒介，不断更新教师的教育教学理念，进一步提高教学质量，提高教师的专业技能，不断提高教学质量。 3.将教育教学实际与课题研究紧密结合，深入进行我校的区级和校级课题研究，继续实行高效课堂，激发教师参与教育科研的积极性，提高教师的教育科研能力。 4.通过校本研修，解决教师在教育教学实践中遇到的问题、

困惑，寻求解决问题的有效途径和方法，从而更有效地进行教育教学工作。 研修内容 1.新课程研修，更新教育教学理念。新课程研修在组织集中专题研修基础上，组织全体教师开展自学，认真学习新的教育理论，学习2011版《新课程标准》，正确理解新课程改革的指导思想、改革目标及相关政策等。再以教研组为单位，组织学习讨论、研讨交流，使理论与教学实际相结合，促进教师将先进的理念内化为教学行为。 2.教育教学能力研修，以教师的教学基本功和教学基本技能为主要内容，对教师教学基本功、学科基本功和综合能力基本功训练，做到常抓不懈，并有针对地对部分教师强化基本功训练活动，如开展教学技能大赛等。积极引领教师向“研究型、学者型、专家型”教师转化。 3.教育科研能力研修，要树立教研科研意识，把研修和教育科研紧密结合，围绕《新课程标准》的实施，围绕学校课题研究，结合课堂教学，进行教学方法和教育科研基本方法的研修。本学年将以“小学语文典型课例研究”为切入点，做到教学即研究，让老师不畏惧研修，让老师懂得教科研就在反思中、教学中、教育叙事中、提升总结中、借鉴学习提炼中。 4.加强教师的教育教学基本功训练。为考核青年教师的教学基本功，学校举自主课堂展评、论文评选等一系列评比活动，促

绩效考核工作简报

绩效考核工作简报 第九期总第55期 长沙市信息职业技术学校绩效考核办公室2017年12 月 目录 【重要活动】 1.2017年中华职业教育创新创业大赛在我校圆满落幕 【新闻简讯】 1. 我校举行市级立项规划课题结题鉴定会 2. 长沙市幼儿园园长任职资格培训班开班典礼顺利举行 3. 长沙幼专纳入湖南省高校设置“十三五”规划 4.青春建功新时代奋勇争先新征程 5.献礼十九大诗词诵华章 【科室通报】 1. 科室任务完成情况通报 2. 请假情况通报 3. 班主任考核情况通报

报：学校党政领导 发：学校各科室、教研组 送：长沙市教育局（共印20份) 【重要活动】 2017年中华职业教育创新创业大赛在我校圆满落幕 12月22日晚，我校协办的2017年中华职业教育创新创业大赛完美收官，大赛颁奖式在我校汇美馆隆重举行。中华职业教育社党组书记、总干事方乃纯，人力资源和社会保障部职业能力建设司副司长何良平，中华职业教育社党组成员、副巡视员李英爱，教育部职业教育与成人教育司副处长任占营，中共湖南省委统战部副部长邓焕生，湖南省教育厅副厅长、湖南中华职业教育社副主任应若平，湖南省人力资源和社会保障厅副巡视员吕志纲，长沙市信息职业技术学校校长郭正良等出席颁奖式，大赛评审专家、各参赛学校代表、各新闻媒体代表及我校师生近千人参加了颁奖式。 “职业院校的有志青年，既是未来大国工匠的主体，也是当下大众创业、万众创新的主力军。”中华职业教育社党组书记、总干事方乃纯出席颁奖式并发表讲话。方乃纯强调，举办中华职业教育创新创业大赛，是职教界贯彻落实党的十九大报告提出的“深化产教融合，校企合作”、“鼓励创业带动就业，促进青年群体多渠道就业创业”重要精神的具体举措，为职业教育提供了更多的实践平台，希望职校学子能以此为契机相互交流学习，提高学习实践能力，实现创业梦想。 此次大赛在人力资源和社会保障部支持下由中华职业教育社主办、湖南中华职业教育社承办，在湖南省第八届黄炎培职业教育奖创

第十二期 提名候选人简报

第十二期 临泽县选举委员会办公室二〇一一年八月九日 把好关口保证素质 依法做好代表候选人提名确定工作 自全县县乡两级人大换届选举工作进入代表候选人提名确定阶段以来，各乡镇、各选区积极引导选民依法规范行使民主权利，突出一个重点，把好两个关口，采取三种方法，注重四个环节，依法做好代表候选人提名、推荐、确定工作。 突出一个重点，即突出代表候选人素质这个重点。各乡镇、各选区向选区选民广泛宣传代表候选人的资格条件和素质要求，引导选区选民按代表结构比例，把一批拥护党的基本路线、模范遵守宪法法律，具有坚定政治立场、实事求是品质，以及具有一定社会活动能力，阅读、表达和分析判断能力，调查研究

能力的社会各阶层的先进分子提名推荐为代表初步候选人。 把好两个关口，即把好代表候选人的提名推荐关和资格审查关。县、乡镇党委充分考虑代表结构比例，统筹做好中国共产党、各民主党派、各人民团体推荐代表候选人工作，平衡了社会各方面的要求，共推荐县人大代表候选人57名；各选区充分尊重选民意愿，认真贯彻落实代表结构比例“两升一降一保证一适当”的目标要求，引导选区选民按建议比例提名县人大代表初步候选人233名、乡镇人大代表初步候选人701名，为进一步优化代表结构做好了基础性工作。代表初步候选人提名产生后，县、乡镇选举委员会分别组织征求了县委组织部、宣传部、纪检委、政法委以及检察、公安、环保、税务、工商、信访、民族宗教、总工会、人口委等部门的意见建议，重点对代表初步候选人遵守宪法法律、廉洁自律、计划生育等方面的情况进行了严格审查，发出审查意见书3份，根据省委发…2009?3号文件精神，对4名1990年后违反计划生育政策的县人大代表初步候选人，建议提名者撤回了提名；对代表候选人特别是党政干部个人信息有误的，通知选区选举工作领导小组及时予以了更正。 采取三种方法，即采取直接确定、三上三下、预选法确定正式代表候选人。各乡镇、各选区结合各自实际，对选区选民意见较为集中，提名的代表初步候选人人数在应选名额的三分之一至一倍之内的，征求各选民小组选民的意见后，直接确定为正式代表候选人；对提名的代表初步候选人人数相对较多，超过应选名额三分之一至一倍的，采取“三上三下，三榜定案”

鸡公岭小学工作简报2018年第12期(父母课堂开讲啦)

鸡公岭小学（德育处）第十二期二○一八年五月十五日 家校共育陪伴成长 —鸡公岭小学家长学校《父母课堂》开讲啦 为引导广大家长实施正确的家庭教育，营造有利于未成年人健康成长的家庭环境，2018年5月9日下午，在多功能厅，来自1-5年级500多名家长参加了我校家长学校《父母课堂》开班仪式暨第一期培训。 首先是我校分管德育的汪泽英副校长致辞，汪校长针对学生实际，强调了家庭教育的重要以及开设父母课堂的目的和意义，提出了培训的具体要求，鼓励家长坚持培训学习，做一个智慧轻松的父母。 接下来，开讲嘉宾——国家二级心理咨询师，有着17年一线教育教学经验，对青少年心理有深入研究的“幸福使者·父母大课堂”舒兰老师向家长们作了“学做专业父母，培养卓越孩子”的首场家庭教育辅导。 舒兰老师通过形象的比喻和通俗的故事以及互动体验活动，深入浅出剖析了“完美型、处罚型、代替型、预防型”四种类型的

父母特点以及带给孩子的伤害，启迪家长做父母必须具备的基本素质和正确的教育方法，让家长明白改变孩子必须先改变自己的道理。 舒老师语言幽默风趣、列举事例生动具体、贴近生活，会场气氛特别活跃，家长们在轻松愉快中度过了2个半小时，深深理解了只有理智的爱、科学的爱才会令孩子健康成长，幸福一生。 会后，有家长说：“虽然我拥有高学历，但是在家庭教育的角色中，我还是个小学生，以前一直觉得对孩子，就应该有父母的威严，但现在听了今天的课程，才明白自己以前的想法是错的，我们和孩子是平等的，要学会跟孩子“蹲下身子说话、心平气和说话，才能赢得孩子的心”。 家长们还在微信群朋友圈交流了学习心得和感悟，纷纷表示今后一定要积极参加培训，希望学校多多提供这样的学习平台。学校也将坚持办好《父母课堂》，促进家校合作共赢，以此打造我校家校合作新品牌。

学院第十期简报

西安软件服务外包学院简报 （二〇一〇年第十期） 西安软件服务外包学院 二〇一〇年十一月三十日 编者按：中央电视台走进外包学院，用镜头见证了产业人才供需两旺的局面， 外包学院也在产业人才培养的发展道路上不断创新、突破，逐步由西安走向全国。 西安软件服务外包学院 名企荟萃 招贤纳士 冬意渐浓的11月，却是软件和服务外包产业广纳人才的火热时期，外包学院在企业中良好的口碑，使得这个时节人才订单更是纷至沓来。Oracle、岗山软件等企业在学院举行了新颖的专场招聘会，易思博、博彦科技等企业也多次到学院选拔优 秀人才。本月，进入推荐学员中有76人顺利就业。 【Oracle Partner 网络招聘会】 11月11日，学院作为Oracle 的合作伙伴，圆满举行了第一 场Oracle Partner 网络招聘会，此次招聘会的招聘企业有：中国软件与技术服务股份有限公司、埃森哲（中国）有限公司、上海汉得信息 技术股份有限公司、大唐软件技术股份有限公司、兴竹共创软件技术有限公司、北京泛鹏天地科技有限公司。

【岗山软件招贤纳士】 11月15日，学院组织举行了岗山软件开发(西安)有限公 司专场招聘会，岗山软件董事长木 村滋、副总经理李爱玲亲临学院选 贤纳才。学员感慨道：“就算这次岗 山不录用我，我都觉得这个招聘会 来的值得，这样的招聘会让我真的开了眼界，学到不少东西。”【亿阳信通聚集人才】 11月19日，亿阳信通股份有限公司在学院举行了专场 招聘会。亿阳信通人力资源部田经 理通过讲述企业概况、招聘职位要 求等信息，帮助学员深入了解企业。 此次学院共推荐23名学员参加，11人通过笔试，期待更多的学员能够脱颖而出。 【经茂信息专场招聘】 11月24日，西安经茂信息科技有限公司再次进入外包学院， 举行专场招聘会。经茂信息科技有限 公司先后到学院举行了七次专场招 聘，数百名学员参加笔试，部分学员 已经就业于该企业。就业学员李静 说，“非常感谢外包学院这个平台，让我顺利找到第一份工作，也帮助我成功跨过学校到社会的门槛”。

1192749320180111财务共享服务中心月度工作简报-2017年12月

财务共享服务中心2017年12月运行情况简报 截止2017年12月，财务共享服务平台共上线运行1152个账套，核算1901个项目，集团公司所属单位上线率达99%；上线银行账户839个（不含保证金、定期户、专户），已上交网银盾或支付密码器781个，资金账户管控率为92.97%。本月财务共享服务中心共处理入池单据63004笔，工作日平均处理3000笔，最高峰日处理4405笔；总退单7667笔，退单率为12.17%。 1业务处理分析 1.1各公司业务量情况 本月各公司入池单据量总计63004笔。各公司单据量如下： 本月入池单据量分析图 注：“集团公司”是指除分公司之外的集团公司直属单位，包含区域指挥部、直（托）管工程指挥部、直属事业部、直属办事处。

各公司单据量环比、同比分析表 序号所属公司本月单据量上月单据量上年同期单据量1集团公司690543651347 2安徽公司671140606727 3江苏公司456826912922 4上海公司39082618125 5浙江公司365329344195 6福建公司11033542710981 7南昌公司646445677192 8新余公司607236475217 9电务公司53003425未上线10桥梁公司219217402380 11安装公司11268711117 12房产公司406300未上线13宿州公司9579未成立14路桥公司18811356未上线15轨道公司18811387未上线16北京公司809453未成立 合计630043992042203 注：集团公司和上海公司2016年12月只有少部分项目上线，故上年同期单据量较少。 1.2驳回不合格单据量（率） 本月共驳回单据7667笔，总退单率为12.17%。各公司退单率如下： 本月退单率分析图

第十期护理工作简报讲课教案

第十期护理工作简报

护理质量持续改进栏 ---------各质控组资料汇总 ≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌（一）基础护理组： 被查科室：心内一区、心内二区、心内三区、心内四区、心五神六、神经一区、神经二区、神经三区、神经四区、神经五区、肿内一区、肿内二区、肿外一区、肿外二区、放疗一区、放疗二区，血液科、介入科、肛肠科。 督查总数： 36 合格数： 36 合格率：100% 平均分：96.1 主要存在问题： 本月存在的主要问题： 1、桌面或床上有医疗废弃物（护针帽、棉签、输液贴），4/36例； 2、腕带使用不规范，搬床时腕带床号未更改3/36例，腕带字迹不清2/36例，未戴腕带2/36例； 3、级别护理牌不规范（贴胶布），2/36例。 原因分析： 1、个别科室护理人员进行输液操作时弯盘放置过远，医疗废弃物未直接放入弯盘； 2、个别护理人员未严格落实腕带使用制度，搬床时工作疏忽，未注意更改腕带信息； 3、腕带长时间使用字迹磨损，未及时更换； 4、级别护理牌不够科室没有及时领取。 整改意见： 1.当面将问题反馈给责任护士或护士长，给予指导意见； 2.要求护理人员遵守输液操作规程，进行输液操作时注意弯盘的放置位置，将医疗废弃物直接放 入弯盘； 3.加强腕带使用制度的落实与督查。 4.建议护理人员对长期使用腕带的病人，腕带字迹不清时及时给予更换； 5.建议科室及时领取级别护理牌。 （二）重症护理组

被查科室：CCU、心内一区、心内二区、心内三区、心内四区、心五神六病区、神经四科、神经五科、 神经三科、神经二科、神经一科、肿内一病区、肿内二病区、血液科、肿外一科。 ≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌≌督查总数 24 合格数 24 合格率100% 平均分93.88 主要存在问题： 1、标准14“特殊情况、特殊用药巡视观察记录及时并严格交班”存在问题21例，主要为体温高、血压高无措施，应用降压、降糖药物无效果评价，口服药未记录，病情变化未记录等； 2、标准5“护理问题判断、表述、齐全，符合首优、次优原则”存在问题20例，主要为护理问题叙述不全面，未体现首优、次优原则； 3、标准7“评估压疮、跌倒坠床等高危因素，有防范措施，评价结果记录在护理记录单上”存在问题11例，主要为无高危风险评分、评分不正确、有评分无措施等； 原因分析： 1、危重病人多，护士主要忙于病房病人的日常治疗护理，而对于特殊情况的护理记录重视不够，缺乏规范记录护理文件的法律意识。 2、护士对病人的病情掌握不全。 3、护士对高危评分重视不够；对评分及评估的频次掌握不好； 4、护士只关注病人的现存护理问题，忽视了对潜在风险的评估。 整改意见： 1、护理部例会反馈。 2、提高护理人员对危重病人的重视程度，特殊情况及特殊用药应及时书写护理记录。 3、科室加大对护理人员的护理程序应用能力的培训。 4、科室组织学习高危风险评分的相关知识，使人人掌握，并严格落实各项评分。 5、护士长对科内重症、病情不稳定的一级病人每天至少二次查房（早餐后查房，查房重点：指导责 任护士抓住主要护理问题及护理措施的制定；晚下班前查房，查房重点：检查护理措施的实施及护理文件的书写情况），以确保重症病人的护理质量。 （三）一级护理组

工作简报标题

工作简报标题 12月14日，中心党委邀请陕西省委党校岳东峰教授，以《开创全面从严治党新局面的战略部署》为题目的党的十八届六中全会专题辅导。 中心班子成员、全体中层干部、全体党员100余人参加了学习。 岳东峰教授从党的十八届六中全会的战略地位和成果、主要内容和精神、党员干部增强“核心意识”，严管领导干部，抓好关键少数、以高度责任感落实十八届六中全会精神。 五个方面进行专题辅导，引典纠俗，提纲携领，政教而不失生动，针贬而不失原则。 专题辅导结束后，中心对听讲人员进行了党的十八届六中全会精神测试答题，通过答题调动了大家学习的自觉性，巩固了学习成果。 (党委办公室) 能力建设 全省市县级疾控中心实验室质量管理 培训班在西安召开 20XX年12月7日至9日，省疾控中心在西安召开了全省市县级疾控中心实验室质量管理培训班。

培训对新版《检验检测机构资质认定评审准则》和《食品检验机构资质认定条件》的内容进行了解读和宣贯。 同时，就市县级疾控平时工作中常见的化学分析测量不确定度评定模型的建立与应用，以及病原微生物实验室生物安全管理进行了相应的培训和实例分析。 培训还针对今年5月份全省疾控系统20XX年度实验室质控考核工作进行了结果通报，对涉及水中总硬度和六价铬含量两个检测项目，共收集117份有效结果，其中水中六价铬检测结果满意的有93个实验室，满意率为79.5%;水中总硬度检测结果满意的有91个实验室，满意率为77.8%。 西安市、咸阳市、秦都区、勉县和麟游县疾控中心就实验室改造、资质维持、质量管理等方面进行了经验交流。 (业务办) 省疾控中心举办20XX年肾综合征出血热 及狂犬病监测技术培训班 20XX年11月21-24日，省疾控中心病毒所在西安召开“20XX年全省肾综合征出血热及狂犬病监测技术培训班”。 培训班围绕肾综合征出血热及狂犬病监测方案及“专病专策、精细防控” 策略为主题，邀请国家疾控中心、北京师范大学和省疾控中心专家就传染病数学模型、出血热发病规律与生态变化关系、狂犬病预防控制技术指南新版解读、SFTS防控和进展、实验室生物安全、鼠类鉴定及鼠疫防

财务信息简报12月

这段日子这么长又这么短，我也走进了这段实习期的尾声。幸庆的是有你们相伴，才让我这段实习的日子过得如此温馨与充实。感谢你，中国人寿保险股份有限公司长沙市分公司财务会计部。这一路走来，有数不清的欢乐，数不清的震撼，数不清的感动，借以此文，寥表感言。本有太多带给我感动和震撼的事情和个人，因篇幅原因，以如下两人做代表，但感谢与感动不尽言表。 ——小引“坦坦荡荡做人，踏踏实实做事，零缺陷，从我做起，我是向桦，这是我的保证。” 冰冻三尺，非一日之寒。入司12年，从开福支公司一名内勤到客服中心收付费岗到财务部资金管理岗再到资金管理岗主管，事业上的飞跃和这12年间从点滴积累，不断的学习与运用专业知识，充分利用业余时间加班加点反复摸索是分不开的。在许多同事眼中，她是个对待工作12年如一日的热情和专业，12年如一日默默地奉献在自已平凡的工作岗位上的好员工，好师傅。她将自己最青春灿烂的时光无悔地献给了保险事业。我认识她仅仅半年时光，在这半个月的时光中，无论是生活中还是工作上都带给我很大的震撼。向桦姐经常告诉我：“财务工作中如有一丝一毫的差错，将会给单位和集体带来巨大的损失，因此财务人员须具备小心谨慎和高度负责的工作态度。”她自己也身体力行，在日常工作中 ①处理每一笔业务都是看了又看、审了又审，严格按财务制度的有

关规定处理帐务。 ②在遇到财务手续不全或与财务制度规定相违背的违规票据坚决不准入帐，发现在日常业务往来中有什么问题的，尤其对单位工作不利的问题她及时如实地向单位上级领导反映并提出自己的处理意见和建议。 ③在对待日常的财务处理中，认真分析每一笔业务，并与出纳人员及时沟通了解业务的性质和情况，正确做好会计处理，及时编报各类报表，为单位上级领导提供所需数据和帐务。 ④在日常收支、往来帐务中，及时准确地为上级领导汇报收支情况和往来情况，监督每一笔款项是否按实际需要准确运用，保证集体资金使用到位，做到专款专用。 ⑤在使用集体资金时她总是为上级领导提出合理的使用方案，使有 限的资金发挥无限的作用。 天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。在中国人寿这个大舞台上，她踌躇满志，和国寿一起抒写灿烂美好的明天。

第十二期第十七周——模板生活简报

生活部工作简报 第十二期 关于第十七周宿舍卫生例检结果的公告 各学生及班级： 在2010年12月29日团工委学生会生活部宿舍卫生例检中，依照《机电学院生活卫生条例》第二章和第四章有关规定，将检查结果公布如下： ●整体优秀的宿舍： 西区1#： 421-苑婷、赵铭铭、徐桃桃、曹蕾、张卫园、巨苗苗（电信091） 422-张妍、霍姗、魏锦丽、徐小英、韦丹萍、谷月（电信091、2） 424-杜欢欢、刘瑜钰、万怡、刘菊、查海丽、李娟（机电091、电信092）514-邓敏、赵玉翠、葛相明、隽杰、周丽阳、李锐（机化101、2） 520-侯培婷、庞思颖、李莎、何文萍、李娜、刘慧（木材101、木设101）618-王琼、李娟娟、王小燕、郗则林、苑梦婵、邹文露（机电101、2、3）西区6#： 114-王之林、郭亚松、楚旭涛、马昱龙、黄开冰、马太浩（机制093）122-惠二江、唐龙、朱政、刘亚中、周浪、关洪亮（机制094） 222-张海鑫、王岐允、杨喆、张绍春、张生祥、周博（机化103）

416-赵天齐、邹兵、郑博文、张俊阳、张建辉、郑志宏（机电102）426-李聪聪、丁翔洲、李琦、窦汉杰、杜浪东、丁红星（机电101） 西区7#： 121-申士杰、艾大阳、王思壮、韩锦坤、徐文斌、韦韩（机电091）122-王冰博、孙志超、马华成、欧伟龙、张澎湃、胡俊（机电091）225-韩超、吴与伦、席越、张志雄、谌德昭、马永成（木材102） ●整体较差的宿舍有： 西区6#： 209-何浩、李运志、赵明、蒋增强、石家庆（机化091） 515-孙洋洋、杨弟洲、谢天凯、王扬帆、王银林（机制101） 西区7#： 214-张攀、朱其钱、张亚丰、贾金阳、李灵荣、李耀辉（电信101、2）215-肖彤、王无为、王超鹏、张乐斌、张波、吴耀东（电信101） ●拒检宿舍： 西区6#： 211-解向龙、董恒波、王培雨、刘治震、霍天琦、刘盼（机化092）428-吴承阳、荣俊杰、谭益文、汪义博、夏文强、乔永强（机制106）433-王大鹏、王卫华、杨烜、张沛帧、张彬、张彤（机制105） 511-李阳、林浩鹏、刘晓锋、刘强、马军、彭韧（机制102） 514-杨连阳、赵志华、周晨、杨洋、岳伟、章洪升（机制101） 西区7#： 216-吕昱松、吕坛孝、乔俊枫、柳兆贵、常文泉、庞开林（电信101）