搜档网
当前位置:搜档网 › HR教你找工作(20111101)

HR教你找工作(20111101)

HR教你找工作(20111101)
HR教你找工作(20111101)

求职答疑

Q: 我想请问一下,单面的时候,有哪些禁忌是不能提的。因为我感觉我最近一次面试中,提到企业提供的工资低…这是不是也是禁忌之一。还有是不是不能过多暴露自己的缺点?

A:@随意lee(578738447) 我回答一下前边同学的问题,我们公司一般招聘应届生都是小组面试的,单面的不多;不过我觉得禁忌方面差别不大,我们是不太喜欢在初次面试的时候谈论工资的,最多会给对方一个大致的范围或者我们在市场上所处的位置,不会给直接一个数字供讨论;具体待遇会在决定录取后由HR单独对应聘者做出解释;另外如果应聘者在面试时候表现出觉得我们给的待遇低,会有一点点影响但是影响不大,因为我们还是要看应聘者个人实力来定薪资的;但是如果表现的特别斤斤计较精于算计比如讨论一个月给多少伙食补助才够吃的话,我们就不要了,哈哈

A:@HR夏夕子姐姐(3088977) “如果表现的特别斤斤计较精于算计比如讨论一个月给多

少伙食补助才够吃的话,我们就不要了”——同意!其实公司给每位员工定薪的时候,都会考虑个人能力、岗位匹配等因素,也会为入职员工考虑到生活成本的因素。刚毕业的大学生,切忌要求过高。

Q:应届大学生刚毕业的薪水要求如何定位比较合理?

A:@HR夏夕子姐姐(3088977)

据我所知广州的应届本科生工资水平在3500左右(税前)

Q:我想问一下求职群面或无领导小组面试要注意哪些问题?

A:@搜仕人才网(37962425) 关于群面策略:

第一步,拿到材料时,不要去想怎么回答材料的观点,而是先看一下材料大致讲些什么内容第二步,复述材料的内容,比如说,大家好,现在我们拿到的材料里讲的是这么一个事情……第三步,然后,点名说,某某同学,你对这个事情有什么看法

第四步,他说完了之后,你再复述他的观点,某某同学,你说的是这么一个观点吗?他确认之后,然后,问下一个同学,那么,你有什么高见

第五步,再复述第二个同学的观点,确认之后,自己发言,刚才两个同学谈了自己的观点,那么现在请允许我谈一下自己的观点

第六步,说完之后把问题抛给大家去抢,不管了,这时候注意听大家的观点,记录,总结

A:@大学生职业与 关于群体面试的部分个人建议:

1、如果没人第一个说话,你不妨做第一个,但不争做第一个

2、听清楚问题,想清楚回答,但想太久就没有回答的机会了

3、过去的话题不适宜反复提起,同一个问题发过言就不要反复抢答

4、可以认同别人,但不要否定别人

5、注意音量、语速、发言量和HR眼神交流

6、静时要淡定,不要显得很想说却没说,动时要积极,显得大方自然自信;

7、绝对不宜长篇大论;

8、如果HR提问不清晰,你不妨先和HR确认一下问问题的意思,可能HR是故意的;

求职小Tips

@随意lee :无领导小组不适合于所有职位,学生朋友们研究面试注意事项时候,需要考虑自己想要应聘的岗位特点。不要单纯去研究各类面试技术,否则浪费时间而且没有益处

@刘念爱睡觉(100861210) 不是专职的HR,不过可以回答大家在互联网求职方面的问题,有问题的同学可以@我

人力资源专员简历范文求职意向及经验部分

人力资源专员简历范文求职意向及经验部分 求职意向 期望从事行业: 贸易·进出口、通信(设备·运营·增值服务)、快速消费品(食品·饮料·日化·烟酒等)、旅游·酒店·餐饮服务、机械制造·机电·重工 期望工作方式: 全职 期望工作地区: 湖北-武汉 到岗时间:7天 期望公司性质: 不限 期望工资待遇: 面谈 期望职位类别:人力资源专员·人力资源助理 目前从事行业: 旅游·酒店·餐饮服务、服务业、物业管理·商业中心、媒体·出版·文化传播、交通·运输·物流 目前工作方式: 全职

目前工作地区: 湖北-武汉-武昌区 目前职位: 人力资源经理·人力资源主管、质量保证(QA)·质量管理·质量督导、行政专员·助理、仓库管理、其他职位(项目管理类) 目前工作待遇: 保密 自我评价 二年人力资源管理经验,对此有自己的独特见解和经验,最全面的范文参考写作网站可经常出差 工作经验 深圳物流xx01---xx01 所属行业:物流/运输 担任职位:人事助理 工作描述:员工招聘与离职员工行为控制与管理员工福利与工作保护 太钢(50-150人) 全文结束》》-3~xx-10 所属行业:机械/设备/重工 担任职位:人事助理

工作描述:员工招聘与离职员工行为控制与管理员工福利与工作保护 中国平安xx11---xx08 所属行业:保险/投资/银行 担任职位:人事主管 工作描述:员工招聘与离职员工行为控制与管理员工福利与工作保护 教育经历 山西农业大学学习时间:xx-9~xx-5 专业 : 国际经济与贸易学历:大专 描述: 国际贸易管理电子商务税务货币银行学农业经济学人力资源管理 培训经历 本人做人力资源管理期间担任过公司的培训部主管负责员工招聘和入职培训工作经验丰富 范文内容地图语言能力 英语 : 一般 技能特长 人力资源管理行政后勤经济写作金融政治员工培训 兴趣爱好 非常广泛

求职经历与感悟报告

求职经历与感悟报告 理学院数学系信息与计算科学081班*** 时光如流水般逝去,大四以前觉得时间过的挺慢,而到了大四却好像转眼间就要毕业了。终于要走向社会这个大家庭,虽然人们经常说社会很复杂,但是我还是期盼,期盼着自己在学校中所学到的知识能充分发挥到自己今后的工作中去,期盼着自己终于可以通过自己的努力养活自己,不用再花父母的血汗钱了。而还在学校的这段期间,经历过许多次求职经历。而求职的结果却一丁点都不像自己曾经来到这个学校是想象,艰苦了那么长时间,却没什么收获。而就在这个就要离别的时候,我也不禁想起周华健唱的那首歌《其实不想走》里的歌词,“其实不想走,其实我想留,留下来陪你每个春夏秋冬”。可是我们又怎么还能厚着脸皮留下来呢。 根据企业的实际情况对自己的求职简历的进行封面设计。经过自己前期求职经历过程的观察和分析,一般大型企业或国有企业都比较务实,注重实在性的东西,不注重花里胡哨华而不实的东西,所以在面向这类企业求职时,整个简历的风格不能太华丽;相反的,一些年轻型的公司或现代感强的公司,如广告设计,电脑科技,摄影公司等,会注重个性的张扬,面向这一类单位时整个风格都可以低调地华丽。在这之间我还有一个更重要的环节,就是尽量的利用自己身边的资源,例如在公司上班而且负责过公司招聘工作的亲戚或者朋友,把自己弄好的简历发给他们看,让他们给出建议,我想他们的建议是最接近现在招聘企业所需要的,这会大大提高应聘的机会。我的擅长项是Java和网页开发,因此在这一方面我对自己学过的计算机技术进行了简单介绍,然后将自己做过的相关项目也列了出来,把这些情况都告诉我这方面有插足的亲戚朋友,综合他们的建议,整理出我的简历。我想这样的简历才能得到我所期望的IT公司的肯定和聘用。 做好求职面试前的准备工作。对于自己有意向的单位,提前了解单位的基本情况以及主营业务,并在网上提前查阅单位的相关资料,做到知己知彼;在面试过程中尽量放松自己展示出自己的才华,避免因为过度紧张而束缚了自己,影响自己的发挥。从进入单位的走姿、面部表情、握手的姿态、就坐时的姿态、谈吐的方式、表达沟通及反应能力等,都会影响面试的结果,所以要提前多加练习,尽量大方得体,做到最好。而我所要应聘的公司为IT公司,所以在面试的时候涉及的专业技术问题应该会比较多。同时,面试的时候可能还伴随这一些专业或者项目的测试,这就要求在面试之前就应该进可能的去熟悉专业知识,这些跟平时的学习是分不开的。也只有扎实的基础才能跟上企业面试人员的问题。 在去了几个学校的招聘会上,投了许多份的简历,也经历过几次面试。但最后尽管做了那么多的准备,失败还是一次一次的袭来,每一次都在刺痛着我的心。但是想一想,找工作

人力资源管理岗位个人简历

人力资源管理岗位个人简历 人力资源管理岗位个人简历范文 在中语言的使用对整个个人简历来说都起到非常重要的作用,比如说一些行动化的语言使用,则可以让对方看到自己对工作的积极性。 一份个人简历能偶成为高质量、高水平不仅仅是其华丽的内容,更为重要的是们能够让对方信服,能够具有很高的说服力。华丽的内容如果没有真实感,也很难当人接受。在语言的使用上,注重专业术语的应用,像是“文字处理”、“职业描述”等等,则可以增加信任度。 数据以及数给人最直观的感受就是准确性高,可信度高,比如说在学习成绩方面,你说自己的成绩一直很好,与说“层获得4次年级第一”,那么肯定是后者更具有说服力。 下面是和大家分享的人力资源管理岗位个人,更多内容 (./jianli)。

性别:女 婚姻状况:未婚 民族:汉族 户籍:广西-桂林 年龄: 28 现所在地:广东-深圳 身高: 162cm 希望地区:广东-东莞 希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管 寻求职位:人力资源主管 xx-09 ~ xx-07 河南财经学院人力资源管理本科

xx-07 ~ xx-10 东莞市智通职业培训学校人力资源管理师相关课程 xx-10 ~ xx-12 深圳市博华企业管理咨询有限公司战略管理、高效执行力、高效沟通、管理者的角色与责任等 **公司 (xx-03 ~ xx-10) 公司性质:民营企业行业类别:咨询与调查业(顾问、企业管理、知识产权) 担任职位:人力资源主管岗位类别:人事经理/主管 工作描述: 1、全面负责公司人员招聘工作,满足公司业务及项目需求; 2、负责公司考勤薪资、社保福利项目的核算缴付; 3、作为项目助理负责项目前期与客户的联系沟通,并协助项目文件的交付; 4、全面规范公司前期项目文件资料;

大学优秀毕业生求职经历及经验

我的求职经历和感受 工作总算有点眉目了,想跟大家分享一下求职心路,师弟师妹们如果觉得有用,可以借鉴一下,其实现在就可以有所准备了,特别是能力和技巧上; 在这里我主要写一些注意事项。 当然以下仅代表个人观点。 首先花点时间去学校的就业网逛逛,浏览一下别人的经验, 公司介绍、应聘注意事项、简历书写技巧、笔试面试技巧等等,对找工作有个感性的认识。然后开始:一:定位。 我觉得这是重中之重。做好自己的职业规划,仔细分析一下自己的优劣势,明确自己的求职目标,兴趣结合优势,这是比较理想的。以我自己为例,我不会编程,即使给我这样的工作机会,自问也不会很喜欢它,更谈不上优势,所以基本不投研发类岗位,除非那些特别对口的,比如做软交换,呵呵。不过事实证明我不行,所有笔试都被pass掉了;我也觉得自己的性格不适合做销售,所以不投。从兴趣上来说,我喜欢策划、设计这类的,所以投了一些建筑类的,规划类的职位,一直朝这个方向努力着。本来对于技术支持这类的工作,我也是蛮喜欢的,但是都因为基础不扎实,败北于笔试。中间还投过咨询和专利代理的,因为觉得撰写也是自己的一个优势,当然这两个职位还需要其它一些品质。 做好自己的定位之后,可以瞄准你理想中的最佳雇主,做好应聘目标的定位,包括了解企业文化、产品和解决方案等等,做到知己知彼。(像房地产之类的笔试就会出这样的题,列举几类正在开展的业务,你对企业的认识。)随时关注他们主页上的招聘信息,看他们对雇员的要求罗列,及时弥补不足。 总之,做好定位,明确目标,然后就会有收获。 二:准备。 1:简历。 简历就是你的门面,一个好的简历是求职的敲门砖。对于简历的长度和细节,每个人都有自己的定义,我只写了一页,列举了自己的职业技能、个人素质、实习经历、语言水平和教育背景。虽然后来通过这份简历还是得到了各种各样职位的笔试面试通知,但在这里还是推荐大家最好能有针对性地做好简历,提高命中率。还有,提前到各个招聘网站注册简历,经常刷新,有时候合适的职位就找上门来了,呵呵,我同学就有这样的经历,电总在网上搜索到他的简历让去面试。更多的是一些社招的小公司,这对于那些想积累面经的同学也是有好处的,提前进入状态。 2:能力。 我觉得有不少人有过其它企业的实习经历,其实这是求职中一个很重要的砝码。(当然,我在这里不是鼓动大家出去实习,不然老总要开除我了。不过有合适的机会,一定要抓住)其实归根结底,都是个人能力的提高。所以,想做设计的同学,不管有没有扎实基础的,要提前补习基本的理论知识和实践能力等等。想去外企的,好好练练英语;想做产品销售的,多关注一下当前市场和技术的发展;想考公务员的,看看申论,练练书写……其实对每个人来说,就是针对目标做好查漏补缺。 3:资料收集 包括相关的笔经、面经、英语关键词、企业资料等等有用的咚咚。建个文件夹,有条理的放置自己的简历、各公司的相关资料,以及后续投递的各个公司的职位介绍、日程安排、相应简历等等,以备查找,这样能节约很多的时间。还有各个招聘网站和企业的主页都收藏起来,除了51job,chinahr,zhaopin外,还有https://www.sodocs.net/doc/0c16032771.html,,职友集(https://www.sodocs.net/doc/0c16032771.html,)等等,

大学生就业指导心得体会2020

大学生就业指导心得体会 时光飞逝,眨眼之间,三年的大学生活即将过去。马上面临的就将是紧张的就业或专插本再读考试的问题。在大三刚开学之际,开设了《大学生就业指导》这门课程,而在大二时,我们也开设了《大学生职业生涯规划》,提前为我们接下来的考虑的就业方向打下了基础。通过这几周的课程,结合目前的就业形势以及本人的一些求职经历,我得到了以下心得: 一、确定合理的就业目标和则业标准 所谓合理的就业目标,就是指选择的职业即符合个人的特点,也符合社会需要,体现人职合理的匹配,能充分运用自己所学知识,发挥个人优势,多为社会作贡献的就业目标。通过大二的《大学生职业生涯规划》课程的学习,我们大多对自己适合的就业方向有了一个大致的了解。今天大学生合理的就业目标主要包括两个方面。一是就业的主要目标。对于一个特定专业的大学生,在目前的就业形式下,最大的可能是从事与所学专业相关的职业。因此大学生应把能充分运用自己所学专业知识的职业作为自己就业的主要目标,这既符合学校教育的培养目标,又能充分运用自己的专业知识,发挥专业特长。二是就业的次要目标。这是由社会职业结构的不断变化,相应地对人才的需求随之变化所决定的。这就要求大学生在学好专业知识的同时,根据自己的兴趣、爱好,利用课余时间,通过自学等途径,学习有关知识,培养能力,决定与自己兴趣、爱好相一致的就业目标。要确定合理就业目标,就要求大学生合理调整就业期望值,优化自己就业的心理坐标。 二、身体素质、知识、能力和技能准备 俗话说的好,机会是留给有准备的人的。对于准备就业的大学生来说,对于身体素质、知识、能力和技能等方面,应做好充足的准备,树立良好的就业意识,才能应对接下来的各种就业挑战。首先,无论哪一种职业,对从事者的身体素质都有一定的要求,不少职业对从业者身体素质的要求还比较高。所以,大学生应该始终养成良好的生活习惯,积极参加体育锻炼,自觉遵守作息时间,形成学习和生活的规律,作好身体素质的准备,以迎接社会对自己的选择与职业的挑战。其次,一切职业都要求从业者具有相应的知识、能力和技能。知识是人类认识的成果,是培养能力和提高技能的基础。知识可分为专业知识和一般常识。前者指从事某种专门职业或进行的某种特殊活动所必备的知识,后者指人的日常生活生活或一般活动所需要的普通常识。知识是大学生就业的基础条件。 在就业准备期应该做到:学好专业知识;参加有关的科技活动和科研活动;结合专业参加社会实践活动;认真进行专业实习;认真做好毕业设计和论文等。能力准备是大学生就业的关键。同时,大学生除了学好专业基础知识外,还要多参加有益的校园文化活动和社会实践活动,在活动中不断提高能力和技能,为就业准备奠定坚实的基础。 三、简历的制作 在择业竞争中,决定胜败的因素很多,其中求职前充分的资料准备是非常重要的一步。求职资料是毕业生综合实力、综合素质最具说服力的证明。在所有准

人力资源管理的简历

人力资源管理的简历 关于人力资源管理的简历范文 导语:是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说,简历是求职的"敲门砖"。下面是收集的关于人力资源管理的,仅供大家参考! 目前所在:广州 年龄:22 户口所在:广东省 国籍:中国 婚姻状况:未婚 民族:汉族 诚信徽章:未申请 身高:171cm

人才测评:未测评 体重:57kg 人才类型:普通求职 应聘职位:人力资源,行政/后勤工作年限:3 职称:中级 求职类型:全职 可到职日期:随时 月薪要求:3500~4499元 希望工作地区:广州,广州,广州广州市xx物业管理有限公司

公司性质:私营企业 所属行业:物业管理/商业中心 担任职位:人事专员 工作描述:人事部人事专员 1、负责制定部门年度计划和阶段工作计划,并监督执行; 2、负责人力资源的六大模块工作开展, 3、根据公司的整体发展执行机构设置,进行编写招聘计划,人事制度相关文件撰写; 4、负责招聘面试工作,进来公司不到一个月就为公司招到两位一线企业过来的经理级别人才;整个公司团队从零到目前主要岗位人员到岗的一手组建。 5、组织公司员工的绩效管理工作、审定绩效考核结果,考勤工作,员工关怀工作等。

6.协助总经理处理其他日常事物。 汇报对象:总经理 证明人:卢斌 离职原因:薪酬与之前谈好的不符 工作业绩: 1.为公司制定适合公司目前的人员架构 2.为公司招募核心岗位的人才,如物业主管,工程主管,保安,清洁等。 3.帮助公司完善招聘体系。 4.建立完善的人事档案。 5.完善薪酬体系。

6.建立绩效考核制度,并执行。 7.人员的培训与活动策划。 8.员工关怀。 9.行政工作 10协助总经理处理其他事务及工作报告。离职原因: 广州xx企业咨询有限公司 公司性质:民营企业 所属行业:专业服务(咨询,翻译,猎头) 担任职位:行政主管 工作描述:

大学毕业生求职心得

大学毕业生求职心得 大学毕业生求职心得范文一 光阴荏苒,四年的大学时光即将逝去,春华秋实,乃自然之道,四年的辛勤耕耘如今也该硕果累累了。 经过今年暑假在一家教育培训机构的一个多月的求职实习经历,让我觉得求职应聘其实也没想象中的那么难,下面是关于我个人这 一个多月的就业实习心得: 1.面试时并不恐惧,只是双方的一个沟通聊天过程,在这个过程中,你要像对待自己的朋友一样对待面试官,真诚坦然;所谓的无领 导小组讨论更是一般,只是你平时和朋友同学聊天是什么状态便是 什么状态,不要急于去当领导;做到坦然诚实,你自己是什么便是什么,不要伪装,越撒谎你便需要更多的谎言来支撑自己前面的说法,这样你节奏便大乱。 2.多参加宣讲会,亲临现场去与面试官现场互动,只有这样,才能真实了解企业的文化和经营模式,才能了解企业对人才的培训机制,才能知道自己到底合适不合适这家企业。充分了解了以后,自 己就去琢磨,如果这家单位要我,我去吗?假使要你你又不想去,何 必做无用功呢,何必浪费双方的感情和信任呢?奉劝:不要随意网申,不要只看到单位说:哦,我听过,就网申,可能你听过但不了解, 你并不合适,浪费感情! 3.找工作时,当然了,不能不提薪酬待遇,但这并不是决定条件,其实,拿工资不是看你自己拿多少,而是看别人拿多少,不必太在 意我拿多少钱是不是就比别人强;你要关心的是:你的第一份工作是 否能够学习到最多,而不是其他。你的第一份工作会间接影响你的 价值观和你对生活的态度和抱负,你想:你希望成为一个优秀的、 健康的人,那你就应该让自己在毕业时置身于一个由正直的聪明的 人组成的有挑战的环境中去?试想:微软有幸要你,你去吗?回答是 肯定的了!这是一个正直的环境,每天你接触的是全球一流的管理模

人力资源岗位求职简历模板

人力资源岗位求职简历模板 我们的求职者可别小瞧求职简历这东西,它就像一个人的门面,也是你敲开求职单位大门重要的东西,可是说是很重要的。以下是人力资源岗位求职简历模板,欢迎阅读! 人力资源岗位求职简历模板上海市乔布区乔布东路123弄67号?(+86)13xxxxxxxxxx?XXX@.com?求职意向人力资源岗位多项人力资源相关实习经历,熟悉行政后勤类相关工作熟练使用Office办公软件,信息搜集能力强个人技能大学英语六级:CET-6(550),日常口语交流熟练,读写能力良好普通话:国家二级甲等,普通话、粤语、客家话熟练交流熟练掌握Office软件(Word、Excel、Powerpoint)办公软件人力资源经历2012.07-2012.08美吉杰密封件(上海)有限公司HR助理代表公司与中华英才网签约,发布招聘信息负责简历筛选、沟通及协调,与中国区经理一起面试应聘者协助办理新进员工的入职手续,以及升迁调动工作的申请等2012.06-2012.07乔布技术师范学院学生处人事部助理协助老师核对学生奖学金申请表及名单,对各部门的工作进行绩效考核协助分发各学院一周工作事宜表,接听电话,复印资料2012.03-2012.06仁投资咨询(上海)有限公司猎头助理通过数据库、人脉关系等方式,搜索、筛选符合要求的候选人协助顾问安排面试事宜,人才管理数据库的整理及更新 2011.06-2011.08校广播电视中心负责人组织和协调50人的工作,搭建校广电中心的组织架构,建立管理准则通过调研,建立起时段长、

节目负责人、模块负责人由下至上的节目审核制教育背景 2009.09-2013.07乔布技术师范学院人力资源管理专业本科连续2年获得国家奖学金2009-2011连续两年获得校优秀学生;2011年获得上海市优秀学生干部称号主修课程:现代企业管理学、人力资源开发与管理、组织行为学、公共管理学学院党支部书记(2009 - 2013)美国人国际学校义卖活动义卖员,博爱医院康复部志愿者(2009 - 2010)兴趣爱好爱好摄影校篮球队后卫如何巧避面试陷阱的面试技巧 陷阱一:“如果您作为财务经理,如果总经理要求您1年之内逃税100万元,您会怎么做?” 分析:面对这类问题,如果你抓耳搔腮地思考逃税计谋,或者思如泉涌地立即列举出一大堆方案,你都会中他们的圈套。实际上,主考官这个时候真正考核的不是你的业务能力,而是你的商业判断能力及商业道德方面的素养,因为在几乎所有的国际化大企业中,遵纪守法都是员工行为的最基本要求。 对策:你可以这样回答:“我想您的问题只能是一个如果,我确信像贵公司这样的大企业是不会干违法乱纪的事情的。当然,如果您非要求我那么做的话,我也只有一种选择:辞职。因为无论什么时候,诚信都是我做人的第一原则。” 陷阱二:“我上学那会儿某功课经常不及格,我发现你这门功课好像也学得不太好,你能谈谈是什么原因吗?” 分析:对于这样的问题,如果你便顺着杆儿爬,回答说:“那门

我的求职经历

我的求职经历 我的求职经历--一个物流人的真实告白我的求职经历--一个物流人的真实告白题记:我早已有这个想法,记录我这一年多的求职故事,可一直懒于动笔,今天终于提笔,写下这段时间的真实感受,在此愿与各位共同分享其中的酸甜苦辣。 怀着对这座城市的憧憬与向往,毅然辞去了原来在东北一家国有公司稳定的工作,加入了都市寻梦的行列。刚来的时候一切都是那么新鲜,便捷的交通,发达的资讯,高耸的大楼,拥挤的人群,每天都感受着这座城市的快速变迁。奔走在人群中,看着周围行迹匆匆的身影,有时我也会想他们是否也像我一样,为寻找心中的梦想而四处奔波呢?不知道这个海纳百川的城市,能不能容得下我这个外来的寻梦者? 也许我还是比较幸运的,在那个非典肆虐的季节里,我如愿进入了一家外资的公司,虽然薪水不是很多,但毕竟在这个城市里开始了自己新的职场旅途。公司里,每日的工作繁忙而紧张,凭着自己对工作的热情及高度负责的工作态度,职位一路攀升,从刚开始的一名普通职员,到后来的运作主管。一年中,我走遍了公司的各个部门,不同的工作也锻炼了自己各方面的才能。但唯一不能理解的就是公司频繁的人事变动在不到短短一年中,运作经理像走马灯似的,一连换了四五个,往往是刚混个脸熟,又换了一个新的面孔,这也构成了我

决心离开公司的主要原因。虽然我的职位还是颇令人向往的,但我还是做出了自己的选择在合同到期前一个月,我递交了我的辞职报告,逃离了这个为之奋斗的单位,踏入了漫长的求职之路。 可能因为自己的工作经历和专业以及重点大学的招牌吧,我的面试机会还是比较多的,基本上每周都有面试的机会,大大小小的单位不下三四十家,跑遍了城市的各个角落,经历了太多的面试故事。 我去的第一家单位是比较著名的跨国物流公司,位于闹市区。约好的时间是早上10:00,可到了10:30,门外已经聚集了一大帮人,就是不见有关人员来。大家就这样在外面苦苦等待,终于有人匆匆走过来,招呼大家入座,大家呼啦一下挤进办公室。不会吧,这么多人要竞争同一个职位?看来大单位还是有一定的号召力!一阵狐疑中,人事主管拿出一沓厚厚的册子,分发给大家。呵!又是卷子呀,从小到大,都不知做了多少份,又要开始与它亲密接触啦。 卷子发下来了,好家伙,足足十多页,这那是招聘呀,简直就是智力测验!不单说这满卷的e文,就是各种图表符号以及逻辑运算的题目就已经够受了,好在自己的e文能力还可以,可以从容应付。我就怀疑这种题目对实际的工作有多大关系,估计只是测试大家的智商。可惜时间过得太快,要交卷了还有不少题没做,但我还是比较自信,我能保证自己做题的准确率,就等结果吧。 考完后,我随便询问了其他人,原来他们应聘的是别的职位,和自己没有多大的冲突,心中有了一点底。但后来收到的一封人事部发来的mail,打破了我等待的好梦,信中陈述了对我的情况已经基

人力资源工作简历范文

人力资源工作简历范文 尽管用大学生个人简历样篇中的写法是通用的,但最重要的是你的大学生个人简历代表你自己,而不是别人。在你的大学生个人简历中展现你的技能,并用你自己取得的成果证明它们。如果你写作表达能力差,最好请能力强的人帮个忙,但一定要让这份大学生个人简历像你自己写的。 人力资源工作简历范文篇一XXX 女 25岁 学历:本科 工作年限: 1年以内 期望薪资: 3000-5000元 工作地点:广州 - 不限 求职意向:行政专员/助理 工作经验(工作了1年2个月,做了2份工作) 湖北省中亿贷金融服务有限公司 工作时间:2020年10月至 2020年10月[1年] 职位名称:人事专员 工作内容:主要从事入离职的办理、劳动合同的处理、社保的办理、人事信息库以及档案的管理、整理招聘需求、甄选简历、发布及更新招聘信息、邀约面试等工作。工作积极认真,在工作期间受到同事及领导的赞赏。 深圳松泽化妆品有限公司 工作时间:2020年7月至 2020年9月[2个月] 职位名称:员工 工作内容:大二进行暑假实习,主要进行产品的包装等工作,培养自己吃苦耐劳的精神和提高自我的团队协作能力。 教育经历 2020年6月毕业武汉东湖学院人力资源管理

语言技能 英语:一般 证书奖项 证书名称:C1驾照颁发时间:2020年6月 证书名称:普通话二级甲等颁发时间:2020年5月 证书名称:三级企业人力资源管理师颁发时间:2020年9月 自我描述 对人事工作有极大的热情,在大二校电视台招新中有短期的招聘经验; 拥有较为全面的人事专业理论知识,专业成绩平均86分以上,并取得人力资源师三级; 通过校内外的实践工作经历,使我能够与他人在短时间内建立良好的关系,且工作细心负责,有较强的责任感和团队协作能力。 人力资源工作简历范文篇二XXX 女 27岁 学历:本科 工作年限: 5-8年 期望薪资: 5000-8000元 工作地点:广州 - 天河 - 珠江新城 求职意向:行政主管/经理 | 人事主管/经理 工作经验(工作了6年11个月,做了1份工作) 广州羿丰置业有限公司 工作时间:2020年3月至今[6年11个月] 职位名称:办公室主管 工作内容:1、具体负责办理招聘、入职管理、劳动合同签订或续签,申请报批手续及文书档案资料、合同的归档立卷管理的工作。 2、劳动关系管理,包括办理公司员工社保、公积金、劳动备案等事宜;处理劳资纠纷。

求职感悟分享

求职感悟分享 今天是2014年1月20日,冬日的北京阳光格外明媚,当我踏出中国电信总部大楼时,不禁感慨:将近五个月的求职之路终于要划 上圆满的句号了。回想这五个月的求职经历,实在感慨颇多,不仅 能体会到投简历时内心对每一家单位的渴望,也深深感受着在招聘 会上摩肩接踵的无奈。校园求职,是一场无硝烟的战争,大家都向 往自己能拿到心仪的offer,有时甚至千军万马过独木桥,明知道 希望很渺茫,但大家依然不愿意放弃任何一根救命的稻草。作为成 百上千万即将走入社会的高校应届毕业生中的一员,我也体会过投 简历时的憧憬、准备笔试、面试时的紧张与忐忑、被拒时的伤心与 拿到offer后的欣喜。下面我将分享一下我的求职体会。 (1)求职目标与自我定位 作为一名在京毕业的研究生,在求职时,首先要明确自己的求职意向,是选择留京还是回家乡。我觉得这一点很关键,甚至会影响 到你之后的求职思路。我的目标很明确:就是留在北京,找一份解 决户口的工作。因此,我将全部精力放在了北京的运营商、科研单位、银行等国企,这也为我省下了很多精力。只要工作地点不在北京,即便再好的工作,我也不会去考虑。我是北方人,一不喜欢去 南方生活,二不愿意回家乡,因此北京也就成为我唯一的选择。 另外,对于找什么样类型的工作而言,我首先问了自己三个问题:1、我该做什么(找一份工作要先满足自己的生存、生活的基本需要,然后才能做自己想做的事。说白了就是要能养活自己)2、我想做什 么(确定自己的兴趣、爱好,以及适合的方向,然后广泛地去了解行 业有哪些类型的工作,确定自己到底该做哪个方面的工作)3、我能 做什么(根据自己的实际能力,来决定自己到底适合干什么样的工作)。在仔细思考过这三个问题之后,我对自己有了一个比较清晰的 定位:我比较擅长从事通信技术的研究开发工作,编程能力一般, 而自己性格有些内向;另外我也比较喜欢从事通信口单位的技术研发 工作。因此,我最后确定我要找的工作应该是以通信口国企的技术

求职经历心得体会

求职经历心得体会 篇一:求职心得体会 我的求职心得体会 时光匆匆,转眼 4 年大学就要结束。我们面临着人生的重要抉择。通过这两个月的求职,我有以下感触。 一、找准自我定位。 我个人认为:求职的过程不单单是为了找到一份满意的工作,其实还是一个认识自我,定位自我,磨练自我和完善自我的过程。如果说我们日常生活在一个相对熟悉的环境中,和熟悉的人打着交道,那么求职的过程就是一个在陌生的环境中和陌生人过招的过程,在否定和被否定的过程中寻求自我定位的一个过程。我们每个人都会对自己抱有一定的期望,但是这个期望与现实究竟相差多远,只有实践才能够检验,而求职正是为我们提供了这么一个检验自我的机会。 二、明确自己的目标。 这里的目标不仅仅是公司或者职位,还包括其他一切和求职相关的东西,包括薪酬、户口、发展前景与机会、培训等,什么是自己最想要的,什么是自己可要可不要的,什么是自己觉得无所谓的,在求职之前,把这些都一一罗列出来,然后赋予权重,这样求职的过程自己就会觉得目标很明确,和自己期望相差很远的,我们就可以放弃,和自己的期望十

分切近的就应该着力出击,重点准备。对于薪酬和待遇问题,我看得比较淡,我认为这个应该是水到渠成的事情,只要我们能力足够强,对公司作出了足够的贡献,自然薪酬不会低。特别是xx,很多人认为起薪很重要,我不否认,但是相对于其他因素,薪酬应该排位相对靠后。 三、规划自己的职业生涯。 对于我们xx来讲,一个良好的职业生涯规划是非常重要的,它能够使我们时刻保持清醒的头脑和既定的目标,并且敦促我们不断地前进,通过实现一个个的阶段性目标,从而实现质的飞跃。职业生涯就像是一场职业比赛,有初赛,复赛和决赛,而我们现在参加的仅仅是初赛,但从长远来看,初赛不是目的,取得决赛的胜利才是我们最想得到的,所以我们现在要规划复赛和决赛,合理分配自己的体力。人生是条曲折向上的曲线,尽快走完前半截,后半截应该会更好走一些。现在的我们更看重的应该是未来发展的潜力,最令我们可悲的事情并不是失去高薪或者安逸的生活,而是未来失去再就业的能力。 在面试和求职过程中,我感到自己也在慢慢的成熟。在日常生活中,我意识不到的点点滴滴,在面试的过程中我看到了,通过对比,通过被否定,我清楚地看到自己需要完善的东西还有太多太多,风大浪相信还在后面,我会一直在否定和被否定中继续寻找自我的定位。

人力资源求职简历范文3篇.doc

要仔细检查已成文的个人简历,绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。以下是整理的人力资源求职简历范文,欢迎阅读! 【篇一】人力资源求职简历范文 姓名:xx 国籍:中国 目前住地:xx 民族:汉族 户籍地: 身高体重: 婚姻状况:未婚 年龄:xx岁 求职意向及工作经历 人才类型:普通求职 应聘职位: 工作年限:4 职称:无职称 求职类型:全职 可到职日期:随时 月薪要求:2000——3500 希望工作地区:xx省 工作经历: 公司名称:xx市**企业管理有限公司 起止年月:20xx-12~20xx-04 公司性质:民营企业所属行业:机电设备,电力,动力

担任职务:人力资源专员 工作描述:主要负责公司员工业绩考核工作,制定公司人力资源招聘及管理程序,了解各部门人员需求,实施招聘及初步筛选工作,制定公司年度培训计划,并跟进执行,负责员工的再教育和再培训等工作。 离职原因: 公司名称:xx啤酒有限公司 起止年月:20xx-07~20xx-11 公司性质:外商独资所属行业:饮食,旅游业,宾馆 担任职务:人事专员 工作描述:主要负责公司员工关系及员工信息管理,负责员工入职合同的签订及社保办理,内部员工的调动、提升、离职等各项工作,同时建立公司的人才信息库,工作成绩得到了公司领导的充分肯定和一致认可! 离职原因:- 教育背景 毕业院校:xx大学 学历:本科获得学位:管理学 毕业日期:20xx-07-01 所学专业:档案管理学第二专业: 20xx-0920xx-07xx大学档案管理学 20xx-1020xx-10xx公司内训课程企业绩效考核与薪酬体系设计 20xx-0320xx-03xx公司内训课程招聘与面试甄选技巧 语言能力 外语:英语一般 国语水平:一般粤语水平:一般 工作能力及其他专长 曾接受过管理学基础、人力资源管理、行政管理学、行政法学、秘书学、办公自动化、文

我的求职心得

我的求职心得 一直就有这么一个想法,想把自己这几个月来的求职心得写出来和大家分享,也算是对自己大学求职生涯的一个总结。我想从求职技巧、求职体会、求职经验、求职教训、求职建议等个方面谈谈自己的求职心得。 我的求职体会和技巧 1.要分清楚自己在哪里,要到哪里去 也就是我们通常说的要确定自己的目标,有了目标我们才能有前进的方向和动力。我们应该清楚认识到自己现在处于什么水平,以及想要达到什么水平。同时,要对自己的求职意向做到心中有数,如我们到底想去哪里发展,从事什么样的工作,然后再这个目标的指引下我们有针对性去寻找工作,一步一个脚印的实现自己的理想。 2.有的放矢地制作简历 简历到底是厚点还是薄点好,我个人认为没有定论,具体情况具体分析。但是我们的简历一定要有自己的特色,最好能够让用人单位一眼就记得你的简历。有的同学一下就将自己的简历复印十几份,其实我不认同这样的做法,因为我们每次面试的单位并不一样,我们应该有针对性地来做我们的简历。 3.表现出自己的优势,扬长避短 无论何时我们都应该要充分地认识自己,发现自身的优点与不足。在找工作的时候我们应尽可能地把自己在这份工作中的优势突显出来,将面试官深深地吸引住。当面试官问到你的缺点时,选择坦诚也不失为一个好方法。 4.适时总结 现在的就业压力很大,岗位之间的竞争更是激烈。找工作并不是一蹴而就的事情,或许很长一段时间我们都无法找到自己满意的工作,这个时候千万不要着急,我们应该冷静下来,认真地进行总结,客观正确地看待自己,评价自己,看问题到底出现在哪里并加以改正,功夫不负有心人。 我的求职经验 1.端正态度 找工作的时候,我们一定要端正自己的态度。摆正自己的心态,我觉得这对于想找到理想工作的人非常重要。千万不要好高骛远、眼高手低,现在大学毕业生也不过是普通的劳动者,我们一定要有向下看的勇气,先就业再择业。 2.定位准确 通过三年多的学习,我相信我们每个人的收获不同,长处也不一样。每个人要根据自己的情况确定求职方向,是主攻公司、外企,还是把精力放在国企、事业单位。定位过高容易造成屡战屡败,会严重挫伤自信心与战斗力。定位过低又

大学生找工作心得体会

大学生找工作心得体会 导语:面对严峻的就业形势,大学生应了解职业生涯规划的意义,确立职业理想,树立正确的职业观。 大学生找工作心得体会说起来,我的求职经历比较简单。今年11月份,我才准备好了自己的简历,接下来参加了校内外的几次招聘会,我现在的单位就是参加专场招聘会上获得到的机会。 首先,我不知怎么去了解就业信息,所知道的只有学校就业网站上的信息。刚进入大四,我对企业招聘的认识是很有限的,根本不知道有那么多令人心驰神往但也看得令人眼花缭乱的公司,也不知道怎么去了解公司的招聘信息,直到看了学校的就业信息网,以及广西人才网等,我发现网站信息十分全面,于是尝试着在百度中搜索“求职”、“找工作”、“毕业生”等字样,查到了“中华英才网”、“应届生求职”以及各省、直辖市、自治区的毕业生就业网,拓宽了就业信息,知道了企业的需求等,并随时准备着投递简历或填写网申(onlineapply)等。 其次,我也曾好高骛远,梦想着找世界500强的宝洁(p&g)、普华永道(pwc)或其他外资及大型国有企业等。我一直都很少考虑自身的弱点,因此对自身的定位较高,但直到在一些大公司面试,我无论是进入最后一轮,还是第一次出击都惨败而归,才知道自己定位过高,或者即使定位不高,

但一次次好机会的流失,也使我的好机会越来越少,与其做着等待机会的逝去,不如站起来去争取最后的好机会。 最后,我经常没有目的的去投简历,只要是自己看见的关于本专业的都单位,觉得还行就去。这样使自己浪费了很多的精力,面试次数大大的增多了,但是质量和收获都不大,还让人感觉很累。 经过很多次的面试后,也让我总结出自己的体会来。 首先,摆正就业心态,不要心存侥幸,更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人,正因为有压力,在求职过程中,我们难免会遇到挫折,产生落差感,以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实,我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作,但是,我们很少有那样的机会,因此在步入社会前夕的就业问题上,我们会有些落差感,这也是不可避免的,毕竟这山望着那山高嘛,因此,我们往往要“退而求其次”,即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”,“先就业再择业”:找一个适合自己的、自己也适合的企业,这个企业可能不是最好的,但是它却可以提供很多发展和成材的机会,让我们更好地得到锻炼和提高,更好地适应未来社会的要求。 其次,求职准备阶段应搞好自身定位,结合自身优势和劣势,找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。三百六十行,行行出状元,大学毕业时,可以供我们

应聘人力资源管理岗位简历

刘蒙 应聘人力资源 河北 25岁女 华东理工大学社会工作专业 ●华东理工大学硕士在读,具有良好的专业素养 ●大学连续通过英语四六级考试,具有良好的读写能力 ●多次获得校、国家奖学金,成绩优异 1881751**** 实习经历 2011.4——2011.8长安情缘文字翻译公司经理助理2011.11——至今在上海市社工师事务所实习工作描述 ●协助经理招聘和培训,具备良好的组织协调能力,能熟练运用excel\,word 等办公软件 ●对英语水平要求较高,更好的锻炼了我英语阅读,翻译能力 ●聘协助专业社工开展活动,锻炼了自己的执行力、策划力,团队合作的能力有所提升 2007.12_2010.12 利用寒暑假期间在酒店兼职服务员、发放传单、促销等兼职活动工作描述 ●锻炼了与人交往的能力,能较好的满足顾客的需要,为顾客提供优质的服务 ●培养了吃苦耐劳的精神,锻炼了语言表达能力,沟通的技巧有了很大的提升 社团活动 ●在校期间,多次参加学校活动,协助班委组织班级活动 ●参加志愿者活动,CCTV走山区送温暖活动、调查山区孩子的需求,在校组织捐助活动。 ●参加学校社工节的策划,协助团体举办活动 学校奖励技能素质 2008石家庄学院班级二等奖学金,校三好学生2010 石家庄学院班级三等奖学金,国家励志奖学金●2008——2009 连续通过四六级考试 ●计算机:数据库二级考试、熟练使用office 软件、ppt、Excel 个人评价: 本人具有较强的组织协调能力,执行能力强,具备相关工作经历,既能胜任独立工作又有较强的团队工作能力。明确的职业目标与工作责任感,希望贵单位能够给于我一个工作的平台,我期望用自己的实力为您证明价值,为贵公司创造价值。

我的求职故事征文大赛公告

“我的求职故事”征文大赛公告 进入大学,你激情万丈——仰天大笑出门去,我辈岂是蓬蒿人; 临近毕业,你疲于求职——回首来时路,就业彼岸在何处? 拿到offer,你心潮澎湃——众里寻他千百度,蓦然回首,它在灯火阑珊处; 顺利就业,你不吐不快——笔试面试何时了,求职往事知多少? 就业,不仅仅是忙碌的奔波,不仅仅是和HR的面谈,它是自我成长的一个浓缩,是一种精神的洗礼,更是一种新生活的开始。 请拿起你手中的笔,讲述自己的求职故事,让我们一起你在分享求职路上的点点滴滴。 大赛简介 为了给大学毕业生提供一个有效述说、倾听与讨论大学生求职就业的平台,分享毕业生的求职经验,从而更好地为大学毕业生提供就业服务,广东省高校毕业生就业指导中心“大学生就业在线”网站和《广东大学生就业指引》报联合举办首届“我的求职故事”征文大赛。热烈欢迎广大学生踊跃参与、积极投稿。 我的求职故事,见证我的成长…… 一、参赛对象:广东省内普通高校2009届毕业生。 二、截稿时间:2008年12月20日。 三、作品要求: 1、结合自己的求职经历,或就业体会,总结求职技巧,交流就业心得。来稿必须真实反映求职过程中的切实感受,切忌弄虚作假。 2、除诗歌外,体裁不限,字数控制在2000字以内。 3、来稿内容健康积极,主题鲜明,必须为原创作品,不得抄袭、套改,不得提交已经在公开刊物上已经发表的作品。 四、作品主题: 以下几个主题仅供参考: 1、求职或实习的亲身经历或切实感受; 2、损害就业权益的经历; 3、职业生涯规划; 4、个人创业的历程; 5、转变就业观念,面向基层就业的心路历程等。 五、参赛方法: 1.邮寄地址:(510080)广州市农林下路72号 广东省高校毕业生就业指导中心217室测评培训部。 电话:(020)37628805 曹老师冯老师 2.电子邮箱:gradjob@https://www.sodocs.net/doc/0c16032771.html,。

应聘人力资源简历模板

应聘人力资源简历模板 简历的"简"是简要的"简"。唯有简要才能被别人记住。以下是小编整理的关于应聘人力资源简历模板范文。欢迎大家参考! 应聘人力资源简历模板篇一: 个人基本简历 姓名:*** 国籍:中国 目前所在地:天河区民族:汉族 户口所在地:湖南身材:161 cm kg 婚姻状况:未婚年龄:27 培训认证:诚信徽章: 求职意向及工作经历 人才类型:普通求职 应聘职位:人力资源:人力资源、行政/后勤、 工作年限:5 职称: 求职类型:全职可到职日期:随时 月薪要求:20xx——3500 希望工作地区:广州 个人工作经历: 公司名称:起止年月:20XX—04 ~ 20XX—08广州金榜图书销售有限公司 公司性质:民营企业所属行业: 担任职务:人力资源部副经理 工作描述:

一、制定人力资源管理各项制度 1、制定公司人力资源管理的相关制度,并组织实施 2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善 二、招聘管理 1、根据公司发展计划及人员需求,组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜; 2、对面试人员进行初试。 三、培训管理 1、组织制定公司的培训计划并监督实施; 2、培训效果的跟进及总结。 四、绩效考核管理 制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。 五、薪酬福利管理 1、负责前线部门的薪资核算; 2、为员工办理社会保险及公积金事宜。 六、劳动关系管理 1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决; 2、组织劳动合同的签订工作; 3、组织各项活动,丰富员工生活。 ★工作业绩:在金榜将近5年的工作时间内,曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资

会计专业毕业生求职心得体会

会计专业毕业生求职心得体会说起来,我的求职经历比较简单。今年11月份,我才准备好了自己的简历,接下来参加了校内外的几次招聘会,我现在的单位就是参加专场招聘会上获得到的机会。 首先,我不知怎么去了解就业信息,所知道的只有学校就业网站上的信息。刚进入大四,我对企业招聘的认识是很有限的,根本不知道有那么多令人心驰神往但也看得令人眼花缭乱的公司,也不知道怎么去了解公司的招聘信息,直到看了学校的就业信息网,以及广西人才网等,我发现网站信息十分全面,于是尝试着在百度中搜索“求职”、“找工作”、“毕业生”等字样,查到了“中华英才网”、“应届生求职”以及各省、直辖市、自治区的毕业生就业网,拓宽了就业信息,知道了企业的需求等,并随时准备着投递简历或填写网申等。 其次,我也曾好高骛远,梦想着找世界500强的宝洁(p&g)、普华永道(pwc)或其他外资及大型国有企业等。我一直都很少考虑自身的弱点,因此对自身的定位较高,但直到在一些大公司面试,我无论是进入最后一轮,还是第一次出击都惨败而归,才知道自己定位过高,或者即使定位不高,但一次次好机会的流失,也使我的好机会越来越少,与其做着等待机会的逝去,不如站起来去争取最后的好机会。 最后,我经常没有目的的去投简历,只要是自己看见的

关于本专业的都单位,觉得还行就去。这样使自己浪费了很多的精力,面试次数大大的增多了,但是质量和收获都不大,还让人感觉很累。 经过很多次的面试后,也让我总结出自己的体会来。 首先,摆正就业心态,不要心存侥幸,更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人,正因为有压力,在求职过程中,我们难免会遇到挫折,产生落差感,以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实,我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作,但是,我们很少有那样的机会,因此在步入社会前夕的就业问题上,我们会有些落差感,这也是不可避免的,毕竟这山望着那山高嘛,因此,我们往往要“退而求其次”,即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”,“先就业再择业”:找一个适合自己的、自己也适合的企业,这个企业可能不是最好的,但是它却可以提供很多发展和成材的机会,让我们更好地得到锻炼和提高,更好地适应未来社会的要求。 其次,求职准备阶段应搞好自身定位,结合自身优势和劣势,找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。三百六十行,行行出状元,大学毕业时,可以供我们选择的行业、职位和企业(单位)是很多的,到底适合哪一行,我们应该有一个清醒的认识,做到有的放矢,绝不能像无头苍蝇,没有个目标。记得准备求职时,我由于学的是财

相关主题