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如果你打算裸辞请做好这些心理准备

如果你打算裸辞请做好这些心理准备
如果你打算裸辞请做好这些心理准备

由于疫情的影响,很多人面临着开工就失业的危险,大部分人都在纠结要不要离职。在这个特殊时期,如果你打算裸辞,那么请做好下面这些心理准备。

在年前裸辞的人,必然对曾经的公司心灰意冷,在离开之前肯定也是酝酿了很久。如果按照他们原先期望好的,等到年后再去寻找新的工作,结果没想到碰到了疫情。

疫情的出现导致很多企业岌岌可危,有些甚至要通过裁人才能保住自己,哪里还会去招新人。对于这些裸辞的人,原本的计划便就被彻底打乱,只能一直待在家里或者出租房里。

如果你就现在打算裸辞,首要的任务还是要得工作,总不能一直待在家里,耗尽柴米油盐,要学会主动出击,通过各种渠道去寻找一个可能会适合自己的工作。

准备一:做好面试功课

裸辞找工作本身就是看个人能力,能力强的人不仅得履历过关,还得擅长面试,提前做好用人单位的功课的话,随时可以找到工作。

但你得从HR的角度了解自己的履历,在行业中的认可程度如何,最简单的方法就是找猎头或者自己朋友中的HR,让他们帮忙分析一下你的简历,拿出去是否能做到中等以上抢手程度。

在找工作的时候也不要闲着,从网上搜集一些资料,或者找一些课程,多为自己充电,让自己学到更多的东西,这样一来面试的时候也能有更多的底气。

准备二:认准求职方向

现在疫情之下,整体的复工率很低,很多小公司实际上已经处于空闲的放飞状态,只有中大型企业大部分在复工或者远程办公,你之后找工作基本只能看中型、大型企业。

我们找工作必须划定一个范围,不能胡乱去找,这样只会浪费自己的时间。在寻找工作的时候,一定要看准求职的方向,寻找一些受疫情影响不严重的行业,比如在线教育、新媒体等。

准备三:学会优化简历

简历作为求职过程中必不可少的东西,非常重要!一定要准备好简历,我们要学会优化自己的简历,提高自己在人群中的竞争力,而简历就是需要阅读体验好,内容匹配度高。

如果你觉得自己做不好简历,也可以参考一些优秀的简历模板,在办公资源网里面,就有很多不错的简历模板,可以直接套用修改,在首页点击【Word模板】。

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准备四:尝试自由职业

如果真要裸辞,你也可以考虑进行一段时间的自由职业,工作了5年的人,在行业中应该也有积累一些客户人脉,可以尝试以个人工作室的身份自己去接活来做。

其实疫情也是催生自由职业的一个机会,因为大部分公司远程办公或者无法复工,导致了业务推进效率低,这时候如果能提供高效又性价比高的个人服务,有机会能自己接活做起来。

准备五:做好充分的计划

裸辞前准备好至少半年的生活用度基础,也做好可能长期不能尘埃落定的心理准备。裸辞其实不可怕,只是现在的关头,怕你会败给疫情带来的恐慌,就怕你中途自己后悔。

在疫情期间寻找工作,各行各业都受到了疫情的影响,前景并没有我们想象的那么好,所以一定要做好最糟糕的打算和最抗击打的心,不要被拒绝一次就就轻易放弃。

如果你准备充分,信心十足,那就提交你的辞职书,通过跳槽进入你人生的康庄大道。

如果你觉得能力还不足,那就继续卧槽,待自己的能力得到提高,时机成熟时,再选择跳槽。

跳槽涨薪多少才不亏,给你指条明路

跳槽涨薪多少才不亏?给你指条明路 讨论这个话题前,我们需要先假设一个前提条件:这个槽我是跳定了!基于肯定 要跳槽这个大前提后,我们再重点讨论如何设定合理的跳槽涨薪幅度。此外,转行跳 槽的问题更为复杂,不在此文讨论。 这些薪资数据可以参考 关于“跳槽涨薪多少才不亏”这件事,其实没有一个统一的公式可以普适于所有人。当然我们也不可能自己拍脑袋想个数字出来,所以在设定这个期望涨薪幅度时,需要 搜集一些薪资数据供自己参考。 参考1:跳槽涨薪该有一个底线幅度 这里说的底线幅度可以是你所在公司当年的调薪幅度,简单说,如果跳槽后的薪 资连这个调薪幅度都达不到,那么真得考虑一下是不是该跳这个槽了。 对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说,可以参考市场上一些趋 势性的报告。比如前程无忧每年年底会发布的《离职与调薪调研报告》,报告中对新 一年的企业平均调薪幅度有一个预估,比如2016年预估幅度为7.3%,较2015年下 降0.3个百分点。此外在每年的年中,前程无忧网络编辑部会对在职的个人进行调薪 满意度调查,有关于个人方的调薪情况数据出炉,比如2016年上半年的调查数据显示,近9成受访者表示所在企业的调薪幅度没有超过10%。 参考2:行业、城市、职位等“大势”薪酬情况看的是趋势 这类数据网上有很多,各个招聘网站或是咨询公司都会有相关数据推出(关于如 何获取,下文有表述)。这里需要注意的是,单一维度的“大势”数据意义不大,只有 多维度的数据才有一些指导意义,比如某个城市某个行业下的某个职位平均薪资。对 于个人而言这些平均薪资水平的高低代表着人才稀缺度。 参考3:个案的薪资数据可以参考,但一定要找“亮点”

任性裸辞的原因居然是这些

任性裸辞的原因居然是这些 跳槽,到底是选择裸辞还是“骑驴找马”?相信有太多的职场人思考过这个问题。而这两种主流的跳槽方式也一直受到众多职场人的关注。尤其对有过裸辞经历或念头的人而言,有太多的裸辞故事和原因,甚至因裸辞而产生的悲剧可以被吐槽。 前阵子,论坛就发起了一次名为《晒晒裸辞那点事》的活动,从网友们分享的裸辞经历中,我们总结出职场人选择裸辞的五大原因。其中,因为嫌请假去面试太麻烦而选择裸辞的人最多,其次分别为“被迫裸辞(要换城市、无法忍受公司同事等)”;“想借机休假放松一下”;“认为‘骑驴找马’对老公司太不负责”;“怕老公司拖时间,难以给下家确切的上岗时间”。 原因一:请假去面试太麻烦 热门度:★★★★★ 据论坛的调查发现,大多数职场人会因为嫌请假面试太麻烦而索性选择裸辞。因为对于一个假期甚少或难以请得出假的职场人而言,要想找一个让上司信服的请假理由可比登天还难。更何况面试本身就不能保证一次性成功,而作为一个求职者,更不可能要求新东家的HR把面试时间安排在非工作日。所以,也难怪会有不计其数的网友来论坛发帖求助关于“骑驴找马”时到底要如何请假去面试了。 正当选择“骑驴找马”的职场人还在为怎样请假去面试而烦恼的同时,另一批选择裸辞的职场人似乎更能一门心思地为自己寻求新的起点。 网友“Amanda0530”表示,“在职期间频繁请假面试会让我心里感到很不好意思,而且不仅难以跟下家确定交接时间,还确定不下来什么时候能上岗,所以我还是果断裸辞了。” 网友“salychen”表示,“‘骑驴找马’的想法虽好,但是频繁请假去面试确实很尴尬。何况我们公司还有一个很不合理的规定,就是每月请假超过三天者,必须得扣工资。另外,没交接完工作就去面试,无法给下家一个准确的到岗时间,这对自己的下一份工作也是不利的。所以我决定裸辞后再找新工作。” 如果你有别于上述两位网友,想继续坚持“骑驴找马”但又不清楚怎样请假去面试比较好的话,那下一部分选自网络编辑原创的《新人面试请假实用攻略》或将对你有所帮助! 外链:请假面试实用贴士: Tips1:明确自己能请什么假 当你分别处于实习阶段、试用期阶段、或是签定劳动合同,工作时间一年以内这三个阶段,能享受的假期种类是不同的。 Tips2:自己的工作要安排妥当 有时候上司不准假的主要原因是你的缺席耽误了部门整体工作进程。学会合理工作安排是进入职场的关键一步。

如何做好面试考前的心理准备

如何做好面试考前的心理准备 “通过过去可以判断未来,通过言行可以判断素质”,公务员面试的测评设计其实正是基于以上两个心理学假设。面试就是以语言形式以及意义不明确的体态动作为中介,考察考生内在素质的一种活动。因此,面试时的过度紧张不仅会大大影响考生的正常发挥,甚至心理的稳定性本身还会成为测评内容的一部分。如何做到自信应对,沉着应考,成为大多数心理素质不稳定考生最焦虑的问题,在这里就给大家介绍一下如何做好面试考前的心理调试。一、张弛有度科学设计备考节奏 很多考生考前忙于突击时事热点,熬夜看书背题。加强储备充分应对固然重要,但一定要注意张弛有度,劳逸结合。否则上考场头昏脑胀,发挥失常,反而得不偿失。考前三四天一定要制定作息时间表,严格执行,保证休息时间,最好能够保证9个小时的睡眠。如果考生考前过于紧张,难以入眠,可以从网上下载一些心理放松调节的音乐和催眠素材,这样可以很好的帮助入睡。如果考生住所距考点较远,可以在考前选择距离考点较近的宾馆住宿,这样也可以避免一大早起来赶车,很好的保证休息时间。 二、脱敏训练充分适应考场气氛 为了避免一上考场就慌乱无措,可以在考前进行一定强度的脱敏训练。比如条件允许的话,考生可以联系其他备考考生找个教室,进行模拟训练,按照入场流程、面试礼仪、眼神交流等注意事项练习历年面试真题,这样可以让考生很好地适应考场程序和考官的眼光审度。如果条件不允许,也可以请家人扮演考官,从入场、落座、导入语、答题到离场的整个流程进行模拟,对着镜子练习微笑和自信沉稳的表情,达到沉稳应考、稳定发挥的目的。尤其考前一两天可以多练几次,确保稳定发挥。 三、做好调控让“下一个就是你”不再紧张 在正式考试当天,集中抽签完毕后,一般等上一位考生开始答题时,考生会被带到候考点候考。在候考点这大约十分钟的时间,往往是考生压力最大、最为紧张的时候。心理素质不过关的考生,一定要充分利用这最后10分钟迅速进行心理调试,平复紧张情绪。进行快速心理调试的方法很多,考生可以根据情况自行选择:比如可以利用呼吸调节法,全身放松,连续进行深呼吸,可以让过快的心跳迅速缓解;可以让全身的肌肉紧张起来,使出全身力气紧握双拳,然后突然放松,反复几次,也可以很好的缓解紧张情绪;还可以采用心理暗示的方法,比如考生在候考点候考时,可以全身放松,轻轻闭上双眼,在心里给自己不断暗示“我

如果你打算裸辞请做好这些心理准备

由于疫情的影响,很多人面临着开工就失业的危险,大部分人都在纠结要不要离职。在这个特殊时期,如果你打算裸辞,那么请做好下面这些心理准备。 在年前裸辞的人,必然对曾经的公司心灰意冷,在离开之前肯定也是酝酿了很久。如果按照他们原先期望好的,等到年后再去寻找新的工作,结果没想到碰到了疫情。 疫情的出现导致很多企业岌岌可危,有些甚至要通过裁人才能保住自己,哪里还会去招新人。对于这些裸辞的人,原本的计划便就被彻底打乱,只能一直待在家里或者出租房里。 如果你就现在打算裸辞,首要的任务还是要得工作,总不能一直待在家里,耗尽柴米油盐,要学会主动出击,通过各种渠道去寻找一个可能会适合自己的工作。

准备一:做好面试功课 裸辞找工作本身就是看个人能力,能力强的人不仅得履历过关,还得擅长面试,提前做好用人单位的功课的话,随时可以找到工作。 但你得从HR的角度了解自己的履历,在行业中的认可程度如何,最简单的方法就是找猎头或者自己朋友中的HR,让他们帮忙分析一下你的简历,拿出去是否能做到中等以上抢手程度。 在找工作的时候也不要闲着,从网上搜集一些资料,或者找一些课程,多为自己充电,让自己学到更多的东西,这样一来面试的时候也能有更多的底气。

准备二:认准求职方向 现在疫情之下,整体的复工率很低,很多小公司实际上已经处于空闲的放飞状态,只有中大型企业大部分在复工或者远程办公,你之后找工作基本只能看中型、大型企业。 我们找工作必须划定一个范围,不能胡乱去找,这样只会浪费自己的时间。在寻找工作的时候,一定要看准求职的方向,寻找一些受疫情影响不严重的行业,比如在线教育、新媒体等。

准备三:学会优化简历 简历作为求职过程中必不可少的东西,非常重要!一定要准备好简历,我们要学会优化自己的简历,提高自己在人群中的竞争力,而简历就是需要阅读体验好,内容匹配度高。 如果你觉得自己做不好简历,也可以参考一些优秀的简历模板,在办公资源网里面,就有很多不错的简历模板,可以直接套用修改,在首页点击【Word模板】。

离职原因总结六大

离职原因总结六大 自己想要辞职的时候,不知道填写什么原因怎么办,接下来,小编在这给大家带来离职原因总结六大,欢迎大家借鉴参考! 离职原因(一): 1、有了更好的发展,如需要去外地发展。 2、个人因素:家庭因素,人格特质,职业属性以及个人成就动机因素。 3、组织内部因素:薪资福利不佳,不满上司领导风格,缺乏升迁发展机会,工作负荷过重压力大,不受重视无法发挥才能等。 4、外部因素:社会价值观,经济,法律,交通以及求才市场竞争者因素。 5、客观原因:如工作单位离家太远,身体原因不能加班无法胜任工作等。 6、现工作与自我未来发展规划不一。 离职原因(二):

1、有朋友或者至亲,创业初期邀请帮忙。 2、父母年老,身体不是太好,需要去老家发展,照顾他们。 3、女朋友在其他城市,为了以后感情稳定,所以想去女朋友的城市发展。 离职原因(三): 1、离职原因能够在确保真实客观的基础上,采用大家都能够理解的方式表达出来。如果原因容易引起误解的,尽量委婉地表达。 2、“人际关系复杂”、“收入太低”、“工作压力太大”、“公司制度混乱,领导管理不善”、“与领导不和”等等,不适合作为离职原因直接表述。 3、大家都能够理解的离职因素尽可直说无妨,比如“专业不对口”、“生病”、“职业生涯规划的需要”、“上班路途太远”、“公司结构的变化带来的影响”等。 4、正面回答,不要搞得太理论化 离职原因不要涉及原先单位,这样容易招致反感。同样离开公司的人,原公司也不会对你乱打小报告,我相信对任何人的评价都会是中肯的。毕竟这个社会人脉很重要,将来说不定还有机会与老东家打交道。

5、直言相告,切莫胡编乱造 很多求职者担心说出全部的实情,会影响面试成绩,所以你的回答能够不是真实的全部,但必须要真实,因为仅有真实的你才会回答的比较坦然,也仅有真实的才能经得起HR以后的背景调查。 离职原因(四): 离职原因一:个人职业发展遭遇瓶颈 自我分析: 1、我的职业瓶颈是因为自身还是环境因素 2、在公司是否真的无法让自我突破瓶颈 3、为了突破瓶颈,跳槽是否是最优选择 专家解析: 1、首先应当分析这个瓶颈是因为自身问题,还是因为周围环境的限制。有时不是公司不给机会,而是自身本事不足,这时就需要自我充电积蓄力量。 2、如果自身的本事已经明显高于此刻所处的职位,而你对公司并没有其他不满,那么在本公司内寻求突破,可能是最保险

成大事者必备的九大心态

成大事必备的9种心态 你是初步入职场的新人、还是奋战职场多年的精英。如果想要成功。心态非常重要。如何才能成大事。一定要注意你的能力、手段和心态。虽说手段,并非勾心斗角,而是找对正确方式,正确处理问题,会让你步步为赢,思敏会与大家分享,赢在职场的九种能力、九种手段和九种心态。希望可以给更多人帮助。今天我们一起来了解职场成功的九种心态! 成大事必备的9种心态 心态之一:积极向上 1.时刻想着出人头地 2.做“小人物”时要向“大人物”看齐 3.惟有进取心,才能成大事 4.摒弃逆境的干扰,寻找向上的根源 5.放弃也是一种成功的开始 6.在平凡中做不平凡的事 7.保持年轻的心态很重要 8.永远积极、主动、热忱 心态之二:勤勉谦恭 1.壮志凌云地想,脚踏实地地干 2.勤敬产业,谦恭做人 3.勤勉高于天赋 4.勤奋造就成功,懒惰摧毁天才 5.养成勤奋的习惯会终生受益 6.有一份耕耘,就有一份收获 7.恒心与支持能“点石成金” 8.莫道君行早,更有早行人 心态之三:诚实守信 1.诚实是一种源自自身的本质 2.诚实守信才是大赢家 3.以诚信奠定成功基业 4.真诚的友谊会使你的事业更发达 5.做人要有正直的品行 6.诚实守信是成大事的“信用卡” 7.要成大事,择友不可草率 8.以真诚待人,用热忱做事

心态之四:敢于挑战 1.敢于挑战自我,克服贬低心理 2.挑战无极限 3.坚持到底造靠勇气,半途而废是懦夫 4.用于挑战激起成大事的信心 5.勇气是战胜困难的良方 6.胜人者力,自胜者强 7.毅力与恒心是成大事的基本功 8.坚持不懈成大事,浅尝辄止无出路心态之五:善于合作 心态之六:知足平衡 心态之七:乐观豁达 心态之八:宽厚容人 心态之九:永远自信

十多年经验,总结七条找工作的方法

关于找工作、跳槽、薪水、上升空间等,这都是永恒的话题。在此,我用我十多年的经验,总结了如下七条找工作的方法:1. 优先做自己感兴趣的工作 以前我讲关于职业的话题,收到了很多人的邮件,有一位Y 同学让我感触特别深。 他 3 年前毕业,稀里糊涂地进入互联网做了产品经理,但其实他对产品经理,对所属的行业和产品并不是那么感兴趣。总归做了几年了,月薪也一万多,但就是睡不着,因为他认为自己在逻辑、流程方面不强,特别怕过需求这个环节,继而对自己产生了怀疑。但现在又没办法去做自己感兴趣的事,因为有老婆、孩子,房子还有27 年的月供未还,问我该怎么办。 我能理解他的那种无力感,因为类似的同学我接触过很多,比如有些在BAT 大公司里,做着不那么感兴趣的事情;比如文科生去做商业产品,在数据部门做产品设计,很吃力却又走不了,大公司安逸的环境和不错的薪资都是诱人的主要因素,最后导致了温水煮青蛙。 十多年前我工作的时候,作为学渣,我能找到一份工作就可以了,根本没机会去做所谓的职业规划。所以那个年代,“干一行爱一行”是让自己活得没那么累的方法,因此我建议Y 同学也是干一行爱一行吧。 不过现在的年轻人,刚毕业或者毕业2、3 年内的,选择就多了,毕竟90 后的同学,养家糊口的压力也没那么大了。在这种情况下,我是特别建议,在毕业之前多尝试不同的工作,去不同的行业实习,找到兴趣点,“先爱一行再去干一行”。 比如,我们的晓玲同学,之前做编辑,写文案简直要命了,后来有机会接触了社群运营,和人打交道是她擅长并且喜欢的,就会发自内心的喜欢这事,至于公司大小先往后放,做自己喜欢的事情最重要。 从思考的角度,换工作和找工作,都是从以下六个角度去组合的。 1. 名:职位高低; 2. 利:收入高低; 3. 兴趣:所做的事情是否是自己感兴趣的; 4. 领导:直属领导的风格; 5. 团队:所在的团队的风格; 6. 公司:企业所处的区间,是成长期还是衰退期等。 对于毕业生、2 年内的同学,特别建议的选择是,在一个不错的团队,做自己感兴趣的事情,兴趣是自驱力的唯一来源。 3 年-5 年的同学,建议是在一个不错的平台,做感兴趣的事情,因为你之前的工作经验,需要到更大的平台去挑战一下了。对于收入的部分,至少在职业早期,不应该成为你关键的考量点。 2. 如果你没有长期目标,那跟咸鱼有什么区别? 面试的时候,很多面试官都喜欢问:你希望 5 年后的自己是什么样子的?这个问题是一个很容易冷场的问题,因为没想过,或者没认真想过。 三节课招募的其中一条,就是必须说明未来3-5 年的目标,并且说明已经为这个目标做了哪些努力。因为我们认为,有清晰目标的人,对于学习的路径选择更清晰,对学习的投入程度也会更好。 关于目标,我们可以用以下的几种自我提问方式: 1. 中长期的计划与路径是什么? 2. 短期内需要迫切解决的问题是什么? 3. 自身的优势是什么?和长期计划的关联度如何? 4. 现在离职的原因关键点是什么? 5. 换工作能解决这个问题吗? 如果自问完,回头去看,觉得现在的工作和中长期目标关联度不大,那就赶快果断换,如果关联度很大,但工资不如意,那我建议先把事情做好吧。 3. 如果你现在干的不好,换一份工作也一定不会好 小 C 同学说,公司不靠谱、团队也不靠谱,也没人带,我想换个领导好、公司文化好、团队氛围也好的团队。 追问之下,发现小 C 同学现在做的事情,离专业还有很大距离。从工作的角度来看,需求文档做完后,评审结束也不更新,项目推进过程中,准点下班,研发在加班。说白了就是既不专业也不职业,换一份工作,我估计也没啥区别。 后来我给她的建议是:

面试时离职原因怎么说(完整版)

面试时离职原因怎么说 面试时离职原因怎么说 最近想跳槽,面试了几家公司都问到了一个问题为什么要辞职,辞职原因是什么 求职者应聘时经常碰到面试官问及离职原因,求职者回答的不妥随时可能被淘汰掉。那么,离职原因怎么说呢?怎样的离职原因能让HR 们接受呢? 在网上好多文章: 不要写因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。 不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。 如果我说上一个公司不适合不行,现在做HR的都很怪,他们会追着问,怎么个不适合法,你认为怎样的才是适合的。这样的话,你一回答就很容易会说到上一家不好的地方,如果你说有一些私人原因,那么他们又会觉得你逃避这个问题; 如果我说我寻求发展,HR会说到底怎样是发展; 如果我说离家太远,HR会说现在的公司也有可能搬到远的地方; 如果我说合同期到了,不想续约,HR又会问: 为什么不续约。 到底说什么才是最好的理由呢。

有人给出的建议: 可以填写如下原因: 1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己; 你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力. 3.原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。 4.公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。 注明:前2条是绝对不会有问题,曾经实验过; 后2条最好事先编好可以举例的事件,免得突然问起来你没的说,就有可能穿帮了。 : 尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。 注意: 避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。 离职原因怎么说 辞职时,离职原因怎么写?面试时,离职原因怎么说? 小张性情直爽,是一就是一,从不说二。在工作上也是如此,加上他自身的其他的优点,在公司取得了很好的成绩,

心态的重要性

心态的重要性 一位哲人说:"你的心态就是你真正的主人"。 一位伟人说:“要么你去驾驭生命,要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑,谁是骑师”。 一位艺术家说:“你不能延长生命的长度,但你可以扩展它的宽度;你不能改变天气,但你可以左右自己的心情;你不可以控制环境,但你可以调整自己的心态。” 佛说:物随心转,境由心造,烦恼皆由心生。 狄更斯说:一个健全的心态比一百种智慧更有力量。 爱默生说:一个朝着自己目标永远前进的人,整个世界都给他让路。 ..... 这些话虽然简单便却经典、精辟,一个人有什么样的精神状态就会产生什么样的生活现实,这是勿庸置疑的。就像做生意,你投入的本钱越大,将来获得的利润也就越多。 生活中,一个好的心态,可以使你乐观豁达;一个好的心态,可以使你战胜面临的苦难;一个好的心态,可以使你淡泊名利,过上真正快乐的生活。人类几千年的文明史告诉我们,积极的心态能帮助我们获取健康、幸福和财富。 一、心态决定人生 一位哲人说过:“你的心态就是你的主人。”在现实生活中,我们不能控制自己的遭遇,却可以控制自己的心态;我们不能改变别人,却可以改变自己。其实,人与人之间并无太大的区别,真正的区别在于心态。所以,一个人成功与否,主要取决于他的心态。 二、生气不如争气 人生有顺境也有逆境,不可能处处是逆境;人生有巅峰也有谷底,不可能处处是谷底。因为顺境或巅峰而趾高气扬,因为逆境或低谷而垂头丧气,都是浅薄的人生。面对挫折,如果只是一味地抱怨、生气,那么你注定永远是个弱者。 三、有自信才能赢 古往今来,许多人之所以失败,究其原因,不是因为无能,而是因为不自信。自信是一种力量,更是一种动力。当你不自信的时候,你难于做好事情;当你什么也不做不好时,你就更加不自信。这是一再恶性循环。若想从这种恶性循环中解脱出来,就得与失败作斗争,就得树立牢固的自信心。 四、心动更要行动 心动不如行动,虽然行动不一定会成功,但不行动则一定不会成功。生活不会因为你想做什么而给你报酬,也不会因为你知道什么而给你报酬,而是因为你做了些什么才给你报酬。一个人的目标是从梦想开始的,一个人的幸福是从心态上把握的,而一个人的成功则是在行动中实现的。因为只有行动,才是否滋润你成功的食物和泉水。 五、平常心不可少 人生不可能一帆风顺,有成功,也有失败;有开心,也有失落。如果我们把生活中的这些起起落落看得太重,那么生活对于我们来说永远都不会坦然,永远都没有欢笑。人生应该有所追求,但暂时得不到并不会阻碍日常生活的幸福,因此,拥有一颗平常心,是人生必不可少的润滑液剂。 六、适时放弃才会有收获

销售过程中的心理准备

销售过程中的心理准备 周金石 2011-12-27 19:58 上次我谈到关于电话销售中打电话前的准备,其中我也提到了,关于心理上的准备。要求能够明确电话销售理念,也就是说,在心理上要能够认识到,或者有这样的意识,那就是要有良好的接打电话的态度,销售中要做好打持久战的准备,要明白销售工作不是一蹴而就的这个道理,要培养自己的耐心,要以真诚打动客户。其实,不只是电话销售前的准备要求这样,任何模式的销售,都要有这样的准备。而且,这个准备不仅仅是客户资料和销售资料的准备,还应该要有心理上的准备。 谈到关于心理上的准备,很多人似乎会忽略,或者并没有真正的重视它。这样说吧,如果我们把销售人员获得业绩定为最高目标的话,你可以画一个金字塔,顶端是业绩,那么最底端就应该是积极的心态,这一点非常重要,但凡销售工作做得成功者,首先就要有一个积极的心态,其次要有目标和信念,最后才是要具备的相应的销售技能。只有这三点都具备了,才有可能获得希望做到的销售业绩。 本人多年带销售团队,以及开展销售技巧的培训,从接触和看到的销售人员分析,就不难发现,那些获得成功的销售高手,其态度一定是积极的。可以这样认为,一个成功的因素中,态度的重要性占了80%,这个恰当的态度中所包含的要素是综合的,如:思想、感情、态度、价值、目标、做事方法、个人形象等等。也有人认为,成功的销售80%来自态度,20%是由性格所决定的。因此,那些认为某某人的性格不适合做销售的说法是不全面的,我个人认为,性格不是最大的问题,倒是一个人的意识才是关键。通俗的讲,这个意识指的就是生意头脑,有的人与生俱来,天生就很具有敏锐的生意头脑,而有的人是需要在一个行业里从业时间久了才得以提高。简单地说,怎样的人才能够做好销售呢?具备三点要求:意识、沟通能力、勤奋。勤奋可以要求,可以督促,能够做到;沟通能力可以通过培训、锻炼得以提高;而意识,是没办法通过培训或要求得以提高的。

离职原因怎么说才能万无一失

离职原因怎么说才能万无一失? 51job Sonia整理 很多人都有一个困惑,真实的离职原因无非就是钱少了或者受委屈了,面试官们应该也心知肚明,那为什么还要问呢?怎么说才能真正打消面试官的疑虑呢?本期前程无忧论坛微信群沙龙就邀请职场专家来为大家答疑解惑。 本场分享嘉宾:冯莉华 多年人力资源网站内容管理经验,擅于就业指导、职场规划、人才市场分析等方面,拥有职业规划师认证资格。 一.面试官们问离职原因到底是想知道什么? HR网友爆料: “离职原因是必问项目,对于面试官而言有两点好处: 第一是观察求职者在自己公司是否能够稳定,这种原因会不会发生在自己的公司; 第二是顺藤摸瓜考验求职者的反应能力和诚实度,因为我问这个问题不会一句话完事,求职者说完原因后还要顺着这个问题刨根问底的。如果是技术性岗位的面试,就会放宽。” 二.这些离职原因能不能说? 以上很多离职原因被认为是雷区,绝对不能说,那么事实是否如此呢?要因公司而异、因岗位而异。 比如“上有老,下有小,工作家庭难兼顾”在某些岗位上绝对是不能说的,因为有些工作本身就需要出差,那你肯定会被认为是不合适的。 在上面所有的离职原因当中只有一条我觉得是绝对不能说的,就是前老板/公司的坏话。除非在媒体上曾有新闻报道过这家公司的问题,这类的事情可以说。其他的都会被面试官认

为是你个人主观的一些原因。所以这是一个禁忌,最好不要说。 三.面试官为什么老是质疑一些离职原因? 在我看来有很多离职原因都是合理的,那么为什么有时候面试官就是不认同。大家不要忽略这样一个问题,面试官不是不认同你的离职理由本身,而是这个理由对于应聘岗位或者应聘公司有影响。 这就好比恋爱分手原因一样。 为什么不能说工资太低? 一上来说工资太低,会有冲着钱去的误会。正常情况下没有企业/人愿意一上来就被看中钱,而非人(公司)。 为什么不能说前任上司不好? 如果你的另一半和你说TA的前任各种不好,你怎么想? 为什么不能说对上份工作不感兴趣? 如果你说你根本不喜欢前任却又与TA交往了一段时间,这不是很奇怪? …… 四.回答离职原因的六条原则 首先,离职原因一定要做正面回答。对于这个问题的回答一定要正面,不要绕也不要回避,更不能抛回给面试官。因为回避会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答面试官会认为你不爽快,对你的性格和风格做出不利于录用的判断。 第二,回答离职原因,一定要真实。有句话说过,撒一个谎要用更多的谎言来弥补,就是这个原因。我在这里说要真实,并不是说你一定要把真实的全部都说出来,你可以说主

八大心态演讲稿

八大心态演讲稿 篇一 无论我们做什么事情,心态都是很重要的。对每一个干一番事业来说,首先要树立一 个坚定不移的的心态,无论面对什么样的困难,谁都希望自己的能回得成功,但是要做到 这一点,良好的心态是不可或缺的,因为什么样的心态决定了什么样的成就,什么样的心 态决定了什么样的人生。有了成功的心态就会达到成就的道路:如果一个人没有强烈一定 要成功的欲望——那他是不会采取任何行动来达到成就的目标。 我认为主动是为了给自己增加机会,增加锻炼自己的机会,增加实现自己价值的机会。社会、企业只能给我们每个人提供道具,而舞台需要自己搭建,演出需要自己排练,能演 出什么精彩的节目,有什么样的收视率决定权在我们自己。使我们自己了解打-倒我们的 不是挫折,而是我们面对挫折时所抱的心态,训练自己在每一次不如意中,都能发现和挫 折等值积极面。务必使自己养成精益求精的习惯,并以我们的爱心和热情发挥我们的这项 习惯,如果能使这种习惯变成一种嗜好那是最好不过的了。如果不能的话,至少我们应记住:懒散的心态,很快就会变成消极心态。当我们遇到问题找不到解决答案时,不妨用积 极的心态帮助他人解决问题,并从中找寻我们所需要的答案。在帮助他人解决问题的同时,也正在洞察解放自己问题的存在。每次学习的过程中能领悟其中的道理为止。这就我们更 加确信,能从积极的心态获中获得好处。 世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。在绝望中仍能追寻希望之花的人是多么 令人敬佩和振奋。很多时候,我们不能选择生活的境遇,但我们却可以选择坚强而自尊的 态度;我们不能选择生活给予我们什么,但我们却可以选择积极而乐观地回报生活。一个 问题接着一个问题,这如同织毛衣,很累,最后竟成为一件杰作。这便是活着的真实,织 不完的结,这也是乐趣。 为什么要从别人的角度看问题?如果你想和身边的朋友相处,就要知道他们在想什么,这样,你们转载自经济生活网,请保留此标记才可能有共同语言。这就是说,知己知彼。 只有学会从别人的角度看问题了,才有了走上成功道路的资本。人比较喜欢去交流自己感 兴趣的问题。职业、企业、行业、产业构成了经济的命脉。职员考虑的是职业。经理考虑 的是企业。董事考虑的是行业。政府考虑的是产业。大公司会裁员,小公司会破产。但是,无论什么时候,都有人因为有洞察力而愉快的活着。与其害怕,不如学会依靠团队精神。 依靠团队并不等于拉帮结派,而是学会用别人的智慧来判断事物,但不等于别人说了什么,而是外面的环境,真实的环境是什么样子。 只要你用心去学,去了解,领悟从中得道理,但领悟的程度可能有高有低,掌握的速 度也有快有慢,但这只不是个过程问题,我们不能因为速度,进度等问题而放弃,学习过 程要贯彻量力而行的原则,做到难易适度,使我们每个都能“跳起来摘到桃子”。学习内 容过难,经过努力后仍然学不会,便会产生畏惧心理,挫伤其积极性;学习内容过于简单,引不我们的集中注意力,收不到应有的效果。因此,我们在学习过程中,要正确分析学习

如何做好演讲前的准备工作

如何做好演讲前的准备工作 自动化1313 胡钰 131001260325 好的演讲不仅仅取决于现场的发挥,更多的取决于台下的准备。演讲没有准备,相当于不带子弹上战场,这时的情况紧急及压力不言而喻。很多人被大家公认演讲口才好,其实他很可能在台下准备过无数次没有发表的演讲,可能在开始演讲前打过腹稿。从这个角度来讲,演讲前的准备是非常重要的。 演讲前准备第一要点:选题立意。成功的演讲,离不开好的话题,好的话题应该首选自己熟悉的内容,这样才能拥有大量的素材,才能切身的体会,也才能讲得真切、深入。选择论题就是选择演讲所要阐述的主要问题,即“讲什么”。要把论题选好,必须遵循两条基本原则:一是需要性原则,二是适合性原则。 每准备一次演讲,都要从客观实际出发,要认真考虑一下自己所选择的论题是否符合现实需要,是否属于听众所亟待得到解答而又有意义的问题。如果论题本身毫无价值,客观上又不需要,那就不要选它。有的论题虽有一定价值,但客观现实并不迫切需要,也不要选它。 演讲前准备第二要点:心理准备。演讲首要准备的要点就是心理准备,良好的心理准备才能让你的演讲更加成功,如果心理准备没有做好,其他的准备都会白费。演讲心理指的就是演讲者对演讲实践这个客体的反映和感受,是演讲者在进行演讲实践时所必然产生的心理活动和必然经历的心理体验过程。因而,我们要有:求真的心理素质、创作上的心理素质(联想与想象)、表达的心理素质(鼓起勇气克服怯场,情绪饱满登台演讲,学会与听众沟通)。

演讲前准备第三要点:谋篇布局。演讲稿的结构,包括标题和正文两个部分。标题多用形象性的、对演讲主题作高度概括的语句来充当。正文包括开头、中间、结尾三个部分。演讲稿的开头部分主要有两项任务:一是建立说者与听者的同感,引起共鸣:二是打开局面,引入正题。常见的开头方法有以下几种。中间是演讲稿的关键所在,要求突出中心,展开主题,做到层次清楚,便于听众掌握。演讲稿的结尾要言简意赅,使听众不断思索,进而付诸行动。当然,也可以写得充满豪情,给人以鼓舞,发出号召,给人以力量;指出目标,催人奋进,不论何种结尾,最好在眼就爱那个高潮处断然收尾,从而给听众留下深刻的印象。 前期的充分准备可以使人们克服紧张恐惧感,让人们更加自信、自如、轻松地驾驭现场。因此演讲前充分准备是必不可少的。

别因为冲动而裸辞,多半你得后悔

别因为冲动而裸辞,多半你得后悔 Sean Ye,公众号:瞎说职场HRinsight 小伙伴来后台提问:“计划裸辞,需要注意些什么?” 我认真回答:“只需要注意一点,不要裸辞。” 小伙伴犹豫了,从他的神情中,我看出他已经辞职了。 “给你讲讲我自己的故事吧。” 别看我现在动不动装职场导师,其实当年初入职场的我,可谓非常天(zhi)真(zhang)。 我毕业后加入了一家创业公司。可公司创业的路越来越难。我却给自己定下了令人“智熄”的职业道德标准: “公司困难,员工要共赴时艰;在职就要全心工作,要找工作辞职后再找。” 理想很丰满,现实猛抽理想耳光。真到了无法忍受必须离开的时候,我突然发现: 找工作怎么这么难呢? 平时没找工作时,还时不时有企业来电话,怎么现在一门心思专心找工作,反而没有人搭理呢? 这不科学! 1.习以为常的招聘歧视

在职时你不找机会,总有机会来找你;离职后你专心找机会,机会却耍大牌玩消失。 这科学吗? 其实这背后还真是有科学道理的。 加利福利亚大学安德森管理学院做过一次实验: 请来50 位企业招聘专家,要求他们模拟为公司招聘一位市场经理,根据候选人的履历打分。提供给招聘专家们的候选人履历几乎完全一致,唯一的区别是一半招聘官拿到的简历上,候选人目前在职;而另一半招聘官看到的是候选人目前失业,上一份工作一个月前结束。 结果发现,尽管履历相同,在职候选人获得的评分要显著高于失业候选人。 对失业和裸辞的歧视,我们能够预见到,但调研结果依然让人意外:我们通常以为只有长期失业才会招致招聘企业的歧视,但实际上这种歧视居然是离职瞬间立即生效的。 这公平吗?不公平。但这是现实。 招聘界一直有被动型人才(Passive Talent)这个说法: 相比四处求职投简历的主动型候选人(Active Candidate);招聘官会更青睐那些被企业供着藏着,企业间竞相争夺,其跳槽意愿并不强的被动型人才。 主要原因是: 核心人才,被公司好好伺候着,跳槽意愿反而不强烈;

你做出离职决定的主要原因是什么

* 你做出离职决定的主要原因是什么? * 你决定离职的其他原因是什么? * 为什么这点对你非常重要? * 公司本可以采取什么措施让你打消离职的念头? * 你本希望问题如何得到解决? * 你觉得有哪此机会本可以预防出现现在的的情况或解决好现在的问题? * 你对公司将来如何处理好这种情形或处理好这些有什么具体的建议? * 你对公司有何感想? * 你在公司有什么好的或开心的或满意的经历吗? * 你在公司有什么沮丧的或困难的经历吗? * 如果公司提供机会,你本可以在哪些方面做得更好或更多? * 你自己本想承担哪些额外的职责? * 公司本可以怎样使你更好地发挥才能和潜力? * 你觉得自己还缺少哪些方面的培训?这造成了什么样的影响? * 你觉得公司对你的培训和发展需求的评估妥当吗?这些需求得到满足了吗? * 你觉得什么样的培训和发展计划对你最有且你最感兴趣? * 你觉得公司或部门内的沟通如何?你觉得应如何改进公司的客户服务? * 你觉得公司各部门之间的沟通和关系如何?应该如何改进? * 你觉得与你的直属上司沟通有问题吗?如何解决改进? * 你对公司的企业文化有何感想?有更好的建议吗? * 你觉得公司诮如何改进工作条件、工时、换班制度、便利设施等? * 你觉得公司的哪些设备或机器要更换、升级或没有得到充分及合理的使用? * 你觉得公司存在哪些特别荒谬的政策、制度或指令? * 你觉得公司存在哪些特别荒谬的资源浪费、毫无意义的报告或会议、官僚作风等?能具体谈谈吗? * 你觉得公司如何缓解员工的压力? * 公司或管理层有没有在什么方面给你的工作造成麻烦,或使你沮丧,或降低了你的效率? * 公司怎样才能留住好的员工?(不再失去像你一样优秀的员工) * 你是否愿意谈谈你的去向?(如果你去意已定) * 是什么吸引你想加入他们?

我,35岁,财务女,今年被无情裸辞:想给HR和财务提个醒!!!

我,35岁,财务女,今年被无情裸辞:想给HR和财务提个醒!!! 我今年35岁,财务女,目前正在找工作,上一份工作月薪3600,没有奖金,没有年终奖,干了三年。 都说三十而立,但是35岁的人扛着多大压力,你懂的...... 我这次跳槽也是无奈之举,不跳吧?工作一直不如意;跳吧?这个年龄出来找工作真是太难了。 上个月面试了10家公司,统统被拒,其实我给100多家公司投递了简历,最后只得到10家面试机会。 而其中一家,我在公司里呆了1个月,最终还是被辞退,而辞退的理由是因为老板觉得我工作效率太低。 我的工作主要涉及到Excel的数据统计和数据分析,偏偏就是在这个地方栽了跟头。 用老板的话说:同样的工作内容,Excel资深人士用1小时就能做出下方这样动态的数据看板。 而我费了九牛二虎之力做了一整天,只能勉强拿出这样的图表。

被辞退时,财务总监对我说了一句:“对不起,我们公司不招30岁还用不好Excel的财务人” 那时我就突然明白——虽然Excel只是一个技能,但你不去重视,分分钟就会变成一颗定时炸弹。 我在浏览企业招聘网站时,大大小小的公司都会在招聘要求栏写上:熟练使用Office,精通数据分析者优先。 Word和PPT学不好,至少不会太明显,而如果不会Excel,在工作当中就会立马暴露出来。 以上截图选自【智联招聘-上海&北京】的最新信息 想想确实如此:尤其是在职场的前三年,大家年龄相仿,如果这个时候你连最基本的数据录入、数据整理都做不好,那么还怎么跟别人竞争。 相反,如果精通Excel,则可以让我们在职场当中大放异彩! 后来,当我开始用心学习Excel时,我发现了它的秘诀……

优秀员工突然离职的5个原因

优秀员工突然离职的5个原因,作为管理者一定要看!近日,北京市发布了一项关于引进人才的新政,凡是高薪的科技创新人才皆可申请落户,作为一线城市老大的北京,带头打响了一场人才争夺战。 人才流失使城市发展缓慢,对于企业来说也是同理,优秀员工的离开,无疑是一笔巨大的损失。 而面对这种情况,除了感到些许无奈和遗憾,似乎大部分管理人员都不会把员工离职这件事放在心上。 “再招一个不就好了” 如果估算一下员工的离职成本,恐怕这句话说出来就没有那么轻松了。 无论是站在企业管理角度来看,还是为了提升自身的管理能力,聪明的管理者们都会仔细分析员工离职背后的原因,并及时给出有针对性的解决方案。

入职后,才发现岗位与预期不符 一般发生这种情况,员工和公司都应该承担相应的责任。 求职之前没有做好职业规划,对从事的行业了解不够,为了较高的薪水捏造出自己不具备的技能,结果入职后发现自己无法胜任等,这些因素都可能导致员工短期入职后又立刻离职。 那么公司的问题出在谁身上呢? 没错,是面试官。 把岗位描述得太过轻松,结果员工入职后任务繁重; 把公司包装得太过完美,结果员工入职后心理落差巨大。 作为面试官,应该对公司的整体情况和岗位职责有一个大概的了解,而且具备良好的沟通能力,能够掌握一定的招聘技巧,面对应聘人员,应该坦诚相待。

优秀的面试官,是将公司成功地推销给人才的。 过于严苛的管理制度,会让人喘不过气 俗话说,“没有规矩,不成方圆”。法律条例约束人们的行为,使得社会稳定,企业作为一个小型的社会组织,也会制定相应的规章制度来管理员工。 但是,物极必反—— 太过严苛,或是违反常理的规章制度,会在无形中“逼”走不少人。 前几天和朋友聊天,她说找到了一份工作,公司规模不小,同事们也很不错,但是企业文化实在让人忍不住吐槽: 你知道吗,公司里有一个老总,三个副总,每次看到他们都必须鞠躬问好,而且名称不能喊错,见到老总要喊“X总好”,见到副总要喊“X副总好”,一定不能弄混,不然会被批得很惨,这就是他们公司的企业文化…… 后来呢,她离职了,说是无法忍受这种每天点头哈腰的日子。 制定合理规范的制度,是让员工和公司一起稳步前进的第一步。 受到无差别对待,找不到努力的理由 “付出与回报不对等的关系,总有一天是会破裂的。”

心态的重要性

用心专注、服务专业 心态的重要性 一位哲人说:"你的心态就是你真正的主人"。 一位伟人说:“要么你去驾驭生命,要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑,谁是骑师”。 一位艺术家说:“你不能延长生命的长度,但你可以扩展它的宽度;你不能改变天气,但你可以左右自己的心情;你不可以控制环境,但你可以调整自己的心态。” 佛说:物随心转,境由心造,烦恼皆由心生。 狄更斯说:一个健全的心态比一百种智慧更有力量。 爱默生说:一个朝着自己目标永远前进的人,整个世界都给他让路。 ..... 这些话虽然简单便却经典、精辟,一个人有什么样的精神状态就会产生什么样的生活现实,这是勿庸置疑的。就像做生意,你投入的本钱越大,将来获得的利润也就越多。 生活中,一个好的心态,可以使你乐观豁达;一个好的心态,可以使你战胜面临的苦难;一个好的心态,可以使你淡泊名利,过上真正快乐的生活。人类几千年的文明史告诉我们,积极的心态能帮助我们获取健康、幸福和财富。 一、心态决定人生 一位哲人说过:“你的心态就是你的主人。”在现实生活中,我们不能控制自己的遭遇,却可以控制自己的心态;我们不能改变别人,却可以改变自己。其实,人与人之间并无太大的区别,真正的区别在于心态。所以,一个人成功与否,主要取决于他的心态。 二、生气不如争气 人生有顺境也有逆境,不可能处处是逆境;人生有巅峰也有谷底,不可能处处是谷底。因为顺境或巅峰而趾高气扬,因为逆境或低谷而垂头丧气,都是浅薄的人生。面对挫折,如果只是一味地抱怨、生气,那么你注定永远是个弱者。 三、有自信才能赢 古往今来,许多人之所以失败,究其原因,不是因为无能,而是因为不自信。自信是一种力量,更是一种动力。当你不自信的时候,你难于做好事情;当你什么也不做不好时,你就更加不自信。这是一再恶性循环。若想从这种恶性循环中解脱出来,就得与失败作斗争,就得树立牢固的自信心。 四、心动更要行动 心动不如行动,虽然行动不一定会成功,但不行动则一定不会成功。生活不会因为你想做什么而给你报酬,也不会因为你知道什么而给你报酬,而是因为你做了些什么才给你报酬。一个人的目标是从梦想开始的,一个人的幸福是从心态上把握的,而一个人的成功则是在行动中实现的。因为只有行动,才是否滋润你成功的食物和泉水。 五、平常心不可少

大学生就业前如何做好心理准备(推荐)

绝大多数大学生毕业前未经受过挫折,即使碰到什么困难,也能得到家长、教师的帮助,所以对自己的估计往往不准确,心理承受能力较弱,再加之这一时期是人生情绪的波动期,容易引起情绪的波动。踏入纷繁复杂的社会,情况则完全不同了,因此,毕业生必须正确认识社会、正确地评估自己,在求职过程中做好充分的心理准备,以最佳的心理状态去参加择业、就业竞争。 一、正确认识社会 当今时代的特征是机遇与挑战并存,每一位处于择业阶段的大学生,将面临更加激烈的就业竞争,同时也将面临比以前更多的机会。认识这一点,才能使毕业生在公平的竞争环境中接受选择,展现才华。但要正确地认识社会并非易事。这主要是由两方面原因造成的:一是社会是复杂的,要想正确的认识社会有一定的难度;二是学生阅历浅,社会心理不够成熟,往往只会用比较简单的思维方式去看待十分复杂的社会问题。毕业生认识社会应注意以下几点: (一)正确地看待社会就业问题 毕业生涉世不深,思想单纯,特别是就业遇到困难时,往往不从主、客观两方面辩证地分析原因,而是怨天尤人,感叹生不逢时。其实,在社会主义国家,先进的社会规范总是占主导地位的。在市场经济条件下,企业要生存、发展,关键靠的是有真才实学的人才,靠关系谋职的现象只是局部的、暂时的,随着改革的深化,这种现象将逐步减少,直至消灭。据我们所了解,就业、创业的成功者中,虽然有社会原因起到了一定的作用的,但绝大多数并非是社会原因,而主要是靠自身的努力:而就业、创业失败的根本是因自身的素质不足所至。 (二)认识避免情绪化 情绪对认识有积极作用,也有消极作用。如果认识完全被情绪支配,那么,就有可能削弱理智判断力,看不清、看不透社会的本质。其具体表现为:如果遇到事随人愿,则异常兴奋,眼前一片光明;一但遇到麻烦,就满腹牢骚,顿觉前程渺茫。同学们应客观、理智地对待社会现象,对待择业、就业的成功与失败、不要被个人情绪所左右。要做到这一点,主要的方法是提高自己的心理素质。 (三)避免消极的人生态度 因为社会纷繁、就认为一切深不可测,因而就不去认识社会、关心社会,把自己和社会截然分开,用局外人的眼光去看待社会。应当看到,个人与社会是密不可分的:社会发展了个人的境遇也会好起来;社会状况不佳,个人的发展将受到制约。当今社会是催人奋进的社会,我们应关心时事,关心社会的发展,确立正确的人生价值观。大学生在就业前应对社会欢迎什么样的人、不欢迎什么样的人有所了解,以便用社会需求的标准来严格要求自己,使自己在激烈的人才竞争中站稳脚跟。 二、正确认识自己 认识自己是择业中的关键~环。在求职过程中,如果对自己的主观评价与社会对自己的客观评价趋于一致,就容易成功:如果主观评价偏高于社会客观评价,往往会导致碰壁、失败;如果主观评价偏低于社会客观评价,信心不足,犹豫不决,很可能会坐失良机。因此,认识自我是成功地走向社会的必要条件。求职者应了解自己的气质、性格、能力等,以便确定切合实际的求职目标。要做到正确认识自己有以下几点值得注意:

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