劳动用工年审所需材料

劳动用工年审所需材料标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]

年检所需材料

1、劳动用工备案登记表一式两份，加盖公章

2、劳动用工备案登记花名册一式三份，加盖公章

3、单位营业执照、法人组织机构代码证原件及复印件各1份（A4纸），加盖公章

4、单位内部制定的劳动保障规章制度1份（A4纸），加盖公章

5、劳动合同文本（每人）一式2份

6、工资表、考勤表（近期）并加盖公章

7、缴纳社会保险情况清单原件复印件（如：申报表、缴费凭证等）

8、使用劳务派遣的用人单位应提供：用人单位与派遣公司签订的劳务派遣协议原件、复印件（1份）；用人单位与劳动者签订的劳动合同（每人一式2份）；劳务派遣人员花名册、工资表、缴纳社保凭证

9、综合计算工时1份和不定时工作制的审批手续复印件

10、企业法人身份证复印件1份，建筑企业用工有项目经理资质的必须提供项目经理身份证复印件1份和资质复印件1份

11、结婚证明复印件1份

12、股东协议（或章程）复印件

13、劳动保障监察书面材料审查表电子版1份，纸质2份

14.用人单位劳动用工基本情况统计表一式2份

账号为各单位组织机构代码号或社保号，密码为6个1.登录后先进行网上年审。咨询电话：8993229 。

16、每年年检时间在当年1至3月份，逾期不予以受理.

劳动用工备案办理流程完整

附件2： 劳动用工备案办理流程 一、劳动合同的签订 （一）用人单位招用职工的备案程序 1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书； 2、用人单位组织机构代码证复印件； 3、就业服务机构的招用职工登记表，劳动者本人的《辽宁省就业失业登记证》； 4、劳动合同文本一式两份； 5、已填写并加盖用人单位公章的《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》； 6、备案部门要求的其他手续。 新办用人单位应当自领取营业执照或批准成立之日起30 日内，到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续。用人单位招用人员应当在招用后30 日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续。经审查后，由人力资源社会保障（劳动保障）行政部门在《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。 （二）用人单位与职工续订劳动合同的备案程序

1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书； 2、用人单位组织机构代码证复印件； 3、上期已履行的劳动合同文本一份及《劳动用工备案表》； 4、续签的劳动合同文本一式两份； 5、《劳动合同登记手册》和《劳动用工备案表》； 6、备案部门要求的其他手续。 用人单位应在续订劳动合同之日起30 日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续，经审查后，在《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。 二、劳动合同的变更 1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书； 2、用人单位组织机构代码证复印件； 3、变更前劳动合同文本及变更依据、《劳动用工备案表》； 4、变更后的劳动合同文本一式两份； 5、《劳动合同登记手册》和《劳动用工备案表》； 6、备案部门要求的其他手续。 用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码等发生变更后，用人单位应在劳动合同变更后30 日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门备案，经审查后，在《劳动合同登记

规范劳动用工管理工作方案范文1.doc

规范劳动用工管理工作方案范文1 王家峪煤业集团 规范劳动用工管理工作方案 为规范集团公司劳动用工管理，根据《长治市煤矿企业劳动用工管理办法》的规定和要求，结合集团公司实际，制定本工作方案。 一、煤矿企业劳动用工管理的有关规定 煤矿企业除了按《劳动法》、《劳动合同法》和相关法律法规的规定进行劳动用工管理外，根据行业的特殊性，煤炭行业管理部门专门制定了煤矿企业劳动用工管理办法，推行“五个统一”煤矿用工管理，要求达到“五个百分之百”目标。具体为： 1、统一发布用工信息、组织报名和资格审查。 2、统一培训。人员培训合格率达到百分之百。 3、统一签订劳动合同和用工备案。劳动合同签订率达到百分之百，用工登记备案率达到百分之百。 4、统一参加社会保险和派遣。参加社会保险率达到百分之百。 5、统一管理。推行从业人员年检制度，年检合格率达到百分之百。建立从业人员合同编号、档案编号、上岗合格证号为同一号码的制度。

二、集团公司2011年度“五个百分之百”完成情况分析（见附表） 1、劳动合同签订情况。2011年集团公司员工签订劳动合同人数2047人，占总人数的75.4%。未达百分百的主要原因为：（1）政府部门管理职能的变化，劳动用工管理职能由劳动部门划给煤炭行 业管理部门，劳动合同文本变为《山西省煤矿企业劳动合同书》，未及时下发；（2）公司劳动合同管理制度规定，新入职员工在3个月试用期满后才可以签订劳动合同。（3）特聘的高级管理技术人员，因不具备劳动法律关系主体资格，无法签订劳动合同。 2、社保缴纳情况。2011年集团公司员工参加社保人数402人，占总人数的14.8%。未达百分百的主要原因为：（1）公司内部规定了缴纳社会保险的人员范围；（2）部分员工参保意愿不强，在缴费范围但自已不愿缴费。 3、全员培训情况。2011年集团公司员工参加上岗培训人数1753人，占总人数的64.6%。未达百分百的主要原因为：未签劳动合同。 4、用工备案情况。2011年集团公司员工备案人数1753人，占总人数的64.6%。未达百分百的主要原因为：未签劳动合同。 5、从业人员年检情况。2011年集团公司员工年检人数1438人，占总人数的53%。未达百分百的主要原因为：这项工作第一年开展，行业管理部门要求先对2011年复工复产时备案人员进

车辆年检需要带什么

车辆年检需要带什么 篇一：年检需要带的材料和审车流程 年检要带的材料： 1.车 2．行驶证(正副本齐全) 3．有效期为1年且在有效期内的机动车第三者责任保险单。如果是分期付款没有保险单原件的，拿保险单复印件（盖保险公司章）、保险卡，说明理由； 4．身份证明和身份证明复印件。注意原件和复印件都要，身份证复印件要沿边缘剪好。单位的车需代办人的身份证明。 审车流程如下： 1、在服务大厅里领取车辆年审表,按规定填写，并将拓印下来的车架号，发动号粘贴。车主签章处签上车主的姓名。 2、将车辆开到外检窗口，按顺序停放，准备好审验表，行驶证。等待外检。 3、外检完毕后（指的一次通过。有改号，改发动机，改外观，发动机仓脏污，未携带紧急停车牌就是三角架，灭火器，贴满了防晒膜等现象，将无法一次顺利通过外检。）将车辆开到初检车道内，按顺序停放，等待车辆初检上线。 4、初检下线后，去领取打印结果，按打印出来的不合格项目，去进行维修.当然，你一定要求他们认真维修，因为还有复检等着你

呢。 5、修复后，重复进行第2步。 6、完毕后，将车辆开到复检车道内，按顺序停放，等待车辆复检上线。 7、完毕后，去服务大厅内交钱，车辆审验费，初检上线费，复检上线费，外检费。 8、然后,办理最后一步：将车辆保险单原件、复印件、车主身份证复印件、行驶证、缴款的收据等一并交入窗口内，等待打印年审合格的标签就好了。 篇二：汽车年检流程和需带证件 汽车年检流程和需带证件 准备工作： 1，网上看看你有没违章，交警和城管的网站都要去查，并非别人所说的只要交警的没有就行了，现在城管也联网的 2，准备好这3样东西：交强险第4联（公安部门这联）、行驶证、水笔或者圆珠笔（最好有，虽然检测站也有，但是不大方便）、大米至少（还有自己的身份证号码自己总记得吧？） 3，汽车轮胎看看气压，最好放到 - KG的样子，免得到时候刹车不过关 4，灯光让家人看看，是不是几个灯都正常 5，有外观改变的东西先拆掉，比如尾翼，响喉等，免得排到你了再拆就来不及了 6，确定哪个检测站和你最近，还有人多人少，来决定去哪个检测站

1.劳动保障工作办事指南

劳动保障工作办事指南 一、《广州市城镇居民基本医疗保险》办事指南 (2) 二、《广州市城镇老年居民养老保险》办事指南 (4) 三、失业登记续期办事指南 (7) 四、《黄埔区社区就业社保资助》办事指南 (9) 五、《用人单位办理流动人员用工备案》办事指南 (10) 六、自由职业者、灵活就业人员购买社保、医保的就业备案登记.. 12 七、黄埔区自主创业补贴办事指南 (13) 八、《黄埔区社会化管理退休人员领取养老金资格认证》办事指南14 九、黄埔区社会化管理退休人员服务指南 (15) 十、《黄埔区社会化管理退休人员办理丧葬费、抚恤金及门诊金继承》办事指南 (16) 十一、《黄埔区社会化管理退休人员申请异地就医》办事指南 (17)

一、《广州市城镇居民基本医疗保险》办事指南 *受理对象 1.18周岁以下未享受机关事业单位家属统筹医疗、非在校的本市户籍未成年人，及在校的中小学生各入托儿童（包括非本市户籍的中小学生）。 2.男：18≤年龄〈60；女：18≤年龄〈55，非从业、不能按月领取养老保险金、退休金和1—4级工伤待遇的本市户籍的非从业人员。 3.男：≥60周岁; 女：≥55周岁，不能按月领取养老保险金、退休金的1—4级工伤待遇的本市户籍老年人。 *所需材料： 1.身份证原件及复印件一份（正反面复印在同一张A4纸上）。 2.户口簿原件及复印件一份（用同一张A4纸复印带户主名字的首页及参保人页）。 3.《广州市城镇居民基本医疗保险参保申报表》一式两份。 4.未成年人除需上述资料外，还需提供监护人身份证、户口簿原件及复印件一份；新生儿还需提供《出生证》原件及复印件一份。 5.选择委托银行划帐缴费的，需提供建行、农行、工行、

劳动用工管理制度正式样本

文件编号：TP-AR-L6072 There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party. （示范文本） 编制：_______________ 审核：_______________ 单位：_______________ 劳动用工管理制度正式 样本

劳动用工管理制度正式样本 使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 为合理地配备人员，做到人尽其才，才尽其用， 规范用工管理，建立适用的用工管理体系，特制定本 管理制度。 1、劳动用工要达到五个百分百，即：劳动合同 签订率、用工备案率、从业人员培训率、参加社会保 险率、从业人员年检率”百分百。在招收录用中根据 文化层次、身体素质、年龄结构，以“公开、公平、 择优”的原则进行员工的招录。 2、项目部招用新工人必须到指定地点（县疾控 中心）进行岗前体检，检查合格的，组织上岗前学习 培训，考试合格后正式签订劳动合同，并建立职工档

案、员工登记表。 3、招收录用新工人要求是年龄在18－50岁之间，并且身体健康且无职业病史。 4、招收录用培训、考试合格后，由项目部为其发放个人劳动防护用品，待员工学会正确佩戴、使用后，方可安排到各生产工作岗位，并建立师徒合同，三个月后方可独立作业。 5、新员工上岗各队应安排专人予以传教、协调工作，直到实习期满能独立操作为止。要对新员工进行安全、技能、团结、协作的教育，使其能够很快的适应安全生产工作的需要，积极投入到工作中去。 6、建立职工档案必须完善以下手续：职工上岗前体检表、身份证复印件、劳动合同，近期免冠寸照及新工人进场培训考试合格证。 7、对特种作业人员必须进行培训并且要持有市

劳动年检工作总结

20XX年度劳动年检工作总结 18 年度劳动年检工作总结 18年度劳动年检工作于18年3月20日至5月31日，历经两个多月的艰辛对全县境内的个体经济组织、各类企业、与劳动者建立劳动关系的事业组织进行了全面检查，取得了较好的成效。现将劳动年检工作总结如下： 一、工作方式及成效 （一）加强组织领导，精心制定方案。人社局领导班子高度重视劳动年检工作，印发了西人社发【2015】13号文件，制定了《18 年度劳动年检实施方案》取得了显著成效。18年度参加劳动年检单位222 户，7662人。其中国有企业28 户，1516人；社会团体组织9 户，89人；民办非企业8户，230 人；私营企业88户，2951人；事业单位60 户，2549人；个体经济29 户，327人；年检中事业单位签订聘用合同2549份，国有企业续签订劳动合同1503 份，私营企业2809 份，民办非企业216 份，社会团体组织86 份，个体工商户签订、续订劳动合同308 份，建立用人单位劳动用工备案登记台帐222 户，对存在重大违法企业要求其限期整改，评选诚信单位6 家。 （二）加强舆论宣传，确保工作效果。为确保劳动年检工作落到实处，抓出效果，年检工作之初，一是在《郧西在线》和郧西县人力资源和社会保障网上发布劳动年检公告，开辟了宣传专栏，大力宣传人力资源社会保障法规、政策；二是制定了《18年度劳动年检工作方案》，给用人单位发放劳动年检通知书，使用人单位了解劳动年检工作的意义和应承担的责任。通过广泛的政策宣传，引起县内用人单位的重视和支持，大部分用人单位带着应检资料主动到人社部门接受劳动年检，并办理相关手续。 （三）以年检为手段，促进劳动合同签订和社会保险费征缴。年检工作开始以来，多数用人单位认识到位，积极行动，与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险费，对少数未与劳动者签订劳动合同、欠缴社会保险费的企业大力宣传《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等法律、法规，责令其限期签订劳动合同、缴纳社会保险，通过劳动用工年检督促用人单位依法缴纳五项社会保险费380 余万元。 （四）改进工作作风，规范用工环境。在年检工作中体现以人为本、民生至上的工作理念。在严格执行人力资源社会保障法律、法规的基础上，针对和区别用人单位的不同情

《事业单位年检需提交材料》

《事业单位年检需提交材料》 1、法人证书复印件。 2、法人身份证复印件。 3、xx年支出明细表、资产负债表（包括结账前及结账后） 4、xx年底银行余额对账单。 5、固定资产往来明细表。 6、审计报告收费500元。 第二篇：事业单位法人变更登记所需提交材料事业单位法人变更登记所需提交材料 登记事项发生变动的须填写事业单位法人变更登记申请书。并根据以下变更事项提供相应材料。 一、变更单位名称、宗旨和业务范围、经费来源和举办单位事项的需提交机构编制部门下发的以上事项变动的批复文件。 二、变更单位法定代表人所需提交材料： 1、除须填写事业单位法人变更登记申请书外，还须填写事业单位法定代表人登记申请表； 2、拟任法定代表人现任该单位行政职务的任职文件； 3、印鉴（在空白纸上从上至下依次盖单位公章、财务章、法定代表人私章、开户银行及帐号）； 4、独立法人证明（可在我办网站上下载）； 三、变更住所所需提交的材料（以下三项选一）： 1、住所房屋所有权证（原件、复印件）；

2、自申请之日起一年以上租期租赁合同； 3、行政主管部门提供房屋证明。 四、开办资金变更所需提交的材料（以下三项选一）： 1、具有法定资格的验资机构出具的验资证明（原件、复印件）； 2、财政部门出具的财政拨款证明（原件、复印件）； 3、国有资产管理部门核发的国有资产产权登记证（原件、复印件）。 以上材料均需用a4纸张、一式两份，所需表格、申请书可在我办网站上下载（a4纸正反打印）。 请各单位严格按照以上要求，提交各相关材料，不予办理各单位的登记申请。 否则我办将 第三篇：事业单位法人申请设立（备案）登记，需提交下列材料事业单位法人申请设立（备案）登记，需提交下列材料：（一）事业单位法人设立（备案）登记申请书； （二）事业单位法定代表人登记申请表（需贴法定代表人近期免冠照片）； （三）事业单位章程草案； （四）审批机关批准设立的文件； （五）拟任法定代表人现任该单位行政职务的任职文件； （六）拟任法定代表人的居民身份证复印件或者其他身份证明文件；

《用人单位办理劳动用工备案办事指南》

用人单位办理劳动用工备案办事指南 （窗口办理） 一、受理条件 用人单位招用劳动者，自招用之日起30日内。 用人单位续用流动人员，自续用之日起30日内；在劳动合同期内辞退流动人员，自解除劳动关系之日起15日内。 说明1：省属单位流动人员备案在省办理。 说明2：用人单位招用香港、澳门、台湾和外国人的，应按有关规定办理《台港澳人员就业证》和《外国人就业证》；国家规定可参加社会保险的，可按规定直接办理参加社会保险手续（不用办理劳动用工备案）。 二、提供资料 （一）劳动者身份证复印件。 （二）经劳动者签名和用人单位盖章的《广州市劳动用工和社会保险增减员表》电子版及其“打印简化版”一式三份。 1、电子版可到广州市劳动保障信息网https://www.sodocs.net/doc/0c4952805.html,“表格下载”区下载，且必须按填表说明的要求进行填写。 2、已根据穗劳社函〔2007〕1388号进行劳动合同签收公示的用人单位，提供《劳动合同签收公示表》复印件后，可提交劳动者未签名表办理备案。 （三）属已办理失业登记且失业登记仍有效的人员，还需提供《广东省就业失业手册》或原《失业证》（未办理失业登记人员或失业登记失效人员不用提供）。 （四）流动人员在本市暂住证复印件（已办理暂住登记但未领取暂住证的可出示办理回执并提交复印件）。 （五）已婚育龄女性流动人员有效计划生育证明复印件。 （六）就业服务机构根据法律法规要求提供的其它资料。 说明1：用人单位办理流动人员续期、解除劳动关系的劳动用工备案时不需要提交劳动者暂住证、计生证。 说明2：未办理用工主体资格登记或单位名称等变更的用人单位，先提交以下资料办理用工主体资格登记或用工主体资料变更。

企业劳动用工年检审查总结

企业劳动用工年检审查总结 企业劳动用工年检审查总结 20xx年度劳动保障书面审查总结报告 根据《劳动保障监察条例》的规定，在接到《关于开展20xx年度海门市劳动保障书面审查》的通知后，我所迅速确立本次书面审查工作的实施方案，并电话通知正余镇所有的用人单位到乡镇保障所领取书面审查资料。本次书面审查配合本月的欠薪预警工作确保在不麻烦企业的情况把工作做到位。在审查工作会上，积极宣传《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障法律知识，加强对企业用工的指导和服务。 通过一个多星期的对企业相关材料的审查，汇总如下： 应参加本次书面审查的用人单位数92家，实际参加审查用人单位数89家，占比96.7%。其中不合格单位数2家，占比2.2%；停产息业的单位数3家，占比3.4%。在审查不合格的用人单位中，南通市天维电力设备制造有限公司和南通四安砂钢冲压有限公司未签订劳动合同。 虽然本次审查没有出现大的问题，但还有一些隐性的问题值得我们注意。 1、一些用人单位的职工花名册不全。比如用人单位在登记职工花名册时漏写职工的身份证号码、联系方式或者没有写清用工起始时间和劳动合同期限。没有按规定制作职工花名册。 2、还有一些用人单位劳动合同签订率没有达到百分一百。有些企业聘用本地人做临时工时，因为工期短，流动性大的原因只约定口头协议，这也会产生一些劳资纠纷，给企业的生产带来影响。

3、规章制度的施行。虽然用人单位都有企业管理规章制度，但有些企业因为经营规模，人员流动性大等原因没有真正执行过。规章制度形同虚设，必将影响用人单位的诚信，给企业的发展带来不利的影响。 解决以上问题的工作是一项长期艰巨的系统工程。必须在与深化企业改革相结合的原则。要从源头上解决用人单位违法违规的问题，加强对用人单位的监督管理。深入进行《劳动法》、《江苏省工资支付条例》等有关法律法规的宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识，促使用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免出现侵害劳动者合法权益的行为。同时，指导劳动者在合法权益受到侵害时，通过正确的方式和法律渠道解决问题，确保社会稳定。在宣传教育的同时，我们劳动保障部门也要步步为营，从欠薪预警工作、劳动合同签订工作抓起， 正余镇劳动保障所20xx年3月20日 扩展阅读：北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定 北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定点击数：222更新时间：20xx-04-11【字体：小大】 关于印发《北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定》的通知京劳社资发〔20xx〕155号 各区、县劳动和社会保障局，各区、县建委，各集团、总公司，各有关单位：现将《北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定》印发给你们，请认真学习，遵照执行。 附件：北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定 北京市劳动和社会保障局北京市建设委员会二○○四年十一月八日

营业执照年检流程和所需材料是什么

营业执照年检流程和所需材料是什么 一、营业执照年检所需资料： １、年检报告书； ２、企业指定的代表或者委托代理人的证明； ３、营业执照副本； ４、经营范围中有属于企业登记前置行政许可经营项目的，加盖企业印章的相关许可证件、批准文件的复印件； ５、国家工商行政管理总局规定要求提交的其他材料。 企业法人应当提交年度资产负债表和损益表，股份公司、期货经纪公司和外商投资企业还应当提交由会计师事务所出具的审计报告。 企业有非法人分支机构的，还应当提交分支机构的营业执照副本复印件。 已进入清算的企业只提交上述第１至５项所列材料。 企业非法人分支机构、来华从事经营活动的外国（地区）企业、其他经营单位申报年检除提交上述第１至５项所列材料外，非法人分支机构还应当提交隶属企业上一年度已年检的营业执照副本复印件；其他经营单位还应当提交隶属机构的主体资格证明复印件。 二、营业执照年检流程 １、登陆全国企业信用信息公示系统，查到所在省市点击进入。

２、点击【企业公示信息填报】，选择【新用户注册】，按要求填写信息，点击【验证】，验证通过后再旁边设置密码，然后选择登陆。密码为了防止遗忘最好的是用工商注册号的后６位。用户名直接用注册后即可。 ３、登陆需要填写手机号接受验证码，登陆后选择【年底报告在线填报】－－选择【２０１６年度】，按要求填写，可以选择是否对外公示，填写完毕保存并下一步，来到出资情况这块点击【添加】将各个股东的出资时间填上。 ４、【保存并下一步】资产状况这块让贵公司会计出具上一年度的资产负债表及损益表，按要求填写，可选择是否公示，【保存并下一步】来到对外提供保证担保信息，如果没有可以【保存并下一步】，下一步来到党建信息，按照步骤填写。 ５、再下一步到了预览并公示，查看下如果没有错误就选择【提交并公司】，提交以后再到企业信用网查询公司信息就能查看年报信息了，年报信息２０１６年报２０１５年度，２０１５年报２０１４年度，２０１，５年注册的公司２０１６年再做年报即可。 基本程序 １、企业申领、报送年检报告书和其他有关材料； ２、登记主管机关受理审核年检材料； ３、企业交纳营业执照年检费； ４、登记主管机关加贴年检标识和加盖年检戳记； ５、登记主管机关发还企业营业执照。

劳动用工备案办理指南

劳动用工备案办理指南 一、办理依据 《中华人民共和国劳动合同法》、原劳动和社会保障部《关于建立劳动用工备案制度的通知》(劳社部发〔2006〕46号)、《山东省劳动合同条例》。 二、办理权限 实行属地管理原则，潍坊市辖区内各类用人单位到单位所在地的人社部门办理劳动用工备案。 三、办理程序 （一）初次备案程序 1、各类用人单位凭《潍坊市劳动用工备案综合表》（附件1）、组织机构代码证等相关材料到所在地人力资源社会保障部门进行劳动用工备案信息申报。 2、人力资源社会保障部门根据用人单位提报的用人单位信息，开通单位用户，分配用户名及初始密码。 3、用人单位进入“劳动用工备案管理信息系统”，进行劳动用工信息的录入，并提交。所在地人力资源社会保障部门核对通过，劳动用工初次备案程序完成。 （二）变动备案程序 1、用人单位发生增员、减员、续签劳动合同等行为时，可以随时登陆系统，通过录入变动信息进行增员、减员、续签劳动合同备案，保存并提交信息。 2、用人单位持变动备案相关材料到所在地人力资源社会保障部门进行纸质备案，人力资源社会保障部门同时对用人单位网上提交的变动备案信息和纸质备案材料进行审核通过，变动备案程序完成。 四、提交材料： （一）初次备案所需材料： 1、《潍坊市劳动用工备案综合表》； 2、企业组织机构代码证。 （二）增员所需材料： 1、用人单位与职工签订的劳动合同； 2、根据不同增员情形准备其中一项： （1）招工证明信（企业招用初次参加工作的社会人员办理招工手续，或者招用失业职工办理二次就业手续时就业服务机构出具） （2）大中专毕业生、技校生派遣证（企业接收派遣期内大中专、技校毕业生时学校或毕业生就业指导机构出具） （3）复退军人安置信（企业接收政府安置的复退军人时民政部门出具）（4）企业职工流动登记表或调动联系函（企业职工调入时调入地人力资源社会保障部门出具） （5）劳动人事代理证明（企业在劳动人事代理机构进行统一托管时代 - 1 -页

劳动用工备案年检工作的通知

关于做好2012年度劳动用工备案手册 年检工作的通知 各用人单位： 按照《中华人民共和国劳动合同法》和《吉林省劳动合同条例》规定，以及我省劳动用工备案工作的具体要求，为进一步加强中省直及在省工商局注册的用人单位（以下简称中省直用人单位）劳动用工管理，规范劳动用工行为，切实维护企业和劳动者的合法权益，完善全省劳动用工备案数据库，提高数据质量，省厅决定在2013年1季度开展2012年度劳动用工备案手册年检工作，现将有关事项通知如下： 一、年检需要提交的材料 1、用人单位已取得的《劳动用工备案手册》。 2、填写完整准确的《中省直用人单位劳动用工备案年检情况表》，一式两份，并加盖单位公章、法人章。 3、填写完整准确的《中省直用人单位信息采集核对表》，一式两份，加盖单位公章、法人章。 二、修改、补充人员信息需要提交的材料 1、用人单位修改和补录信息，需要提交《用人单位修改或补录信息情况报告》（以下简称报告）。报告需要详细说

明信息更正的人数及更正项目情况及原因，加盖用人单位公章。同时，需要提交修改后的《补充、修改批量报盘模板》，报盘模版文件名应重命名为“本单位劳动用工备案手册编号+本单位全称”，方便数据导入和留存。 2、已备案人员或已解除人员与用工备案系统内用人单位全员信息有不相符合，需提交办理过的《签订劳动合同备案名册》、《解除（终止）劳动合同备案名册》或《解除（终止）劳动合同证明书》以及一式两份的劳动合同书原件，重新录入的《新签续签补签批量报盘模板》或《解除（终止）批量报盘模板》。 3、修改或补录参加工作时间、到本单位时间、用工形式信息、岗位工种信息、合同类型及合同起止日期、是否是农民工信息，需提交一式两份的劳动合同书原件、到本单位首次签订的劳动合同书原件等证明材料，以及修改后的《补充、修改批量报盘模板》。 4、修改或补录家庭住址信息，包括户籍地详细地址和现居住地地址，需提交认真准确录入的《补充、修改批量报盘模板》（户籍地详细地址应填写身份证地址；现住址应填写现居住地地址，精确到门牌号，若居住地地址不固定的，应填写其直系亲属的固定居住地地址）。 5、修改或补录社会保险信息，需提交用人单位为劳动者缴纳各项保险的相关证明，认真准确录入的《补充、修改

用人单位劳动保障年检自查总结

用人单位劳动保障年检自查总结 用人单位劳动保障年检自查总结 篇一: 劳动年检自查报告简约娱乐有限公司遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律、法规情况自查报告安康市人力资源和社会保障局:劳动法》《劳动合同法》等法律、法规情况自查报告安康市人力资源和社会保障局》、《劳动合同法》《社会保险法》等法律、法规，在下一年带来更好的、经济效益和提高管理水平，根据国务院发布的《劳动保障监察条例》和省、市有关部门的相关要求，我公司对2017 年遵守劳动保障法律、法规的情况进行了自查，现将有关情况报告如下:劳动合同法》《社会保险法》等法律、法规，在下一年带来更好的、经济效益和提高管理水平，根据国务院发布的《劳动保障监察条例》和省、市有关部门的相关要求，我公司对 2017 年遵守劳动保障法律、法规的情况进行了自查，现将有关情况报告如下》、《劳动合同法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。特别是近几年来，在公司董事长的严格要求下，从上到下形成了一条强制规定，无论公司的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。 二、2017 年劳动保障工作中的不足由于我公司处于初级成长阶段，各项工作都在逐步摸索中，劳动保障工作也有许多不足与漏洞，如相关的企业管理制度、劳动管理1 制度还不完善等等。 三、2017 年劳动用工及保障工作计划 2017 年是我公司全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对企业持续、快速、健康发展都具有至关重要的意

义。为此，我们要对之前工作中存在的不足和忽视之处加以改进，在 2017 的工作中切实加以落实。 一是多途径开展劳动普法宣传教育活动，提高劳动者维权意识和自身素质，实现企业依法开展各项工作。 二是进一步做好员工培训工作，包括新进员工岗前培训、专业人员队伍培训、管理人员队伍培训。 三是进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措及时落到实处，努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。总之，做好 2017 年的劳动用工及保障工作，我们仍责任重大，任务繁重。为此，我们必须要在市人力资源和社会保障局的大力支持和帮助下，进一步统一思想、提高认识，切实增强做好今年劳动保障工作的信心和决心，全面完成今年的劳动保障工作任务，实现企业和员工的共同进步、共同发展。简约娱乐有限公司 2017 年 4 月 2 日2 篇二:劳动合同法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。特别是近几年来，在公司董事长的严格要求下，从上到下形成了一条强制规定，无论公司的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。 二、2017 年劳动保障工作中的不足由于我公司处于初级成长阶段，各项工作都在逐步摸索中，劳动保障工作也有许多不足与漏洞，如相关的企业管理制度、劳动管理1 制度还不完善等等。 三、2017 年劳动用工及保障工作计划 2017 年是我公司全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对企业持续、快速、健康发展都具有至关重要的意

劳动保障监察网上年审操作流程

劳动保障监察网上年审操作流程 一、软件安装 、用人单位指定劳资管理员加入劳动监察企业交流群 （群号）；申请加群时需备注单位名称，注明“网上年审” 、在群共享文件中下载安装年审专用谷歌浏览器，进入 “新牌人力资源和社会保障行业应用统一登录平台”（下称 统一登录平台）（），在线登录申报书面年审材料。 二、年审系统登录 、往年已经开展过网上年审的，进入“统一登录平台” 后，在电脑上插入数字证书，安装数字证书驱动软件，使用本单位设置的账号、密码即可登录。数字证书驱动在新牌数字认证中心网站可以下载（）。 数字证书已由企业工商注册时统一办理，与企业用于工商年检的数字证书通用，但每年需要缴纳年费、并需在数字证书代办机构绑定“监察年审系统”后方可用于登录“统一登录平台”。 独山子区数字证书代办机构：电话，地址：区国地税业务楼三楼 、新参加书面审查的用人单位，需首先加入劳动监察企业交流群，联系区劳动监察大队工作人员或所在街道社会事务服务中心劳动监察协管员，提交相关信息分配年审系统账号。之后用数字证书进行用户注册，并与年审系统账号绑定后才能进行网上申报。

、账号分配与系统绑定 分配账号用人单位至少需提交的信息：单位名称、统一社会信用代码、法定代表人姓名、人力资源负责人姓名、职务、电话、办公地址。 年审系统所分配的账号一般为企业社保登记号、没有社保号的用统一社会信用代码，密码默认个。 数字证书用户注册按照“统一登录平台”首页上的提示进行操作，使用经办人手机号设置账号、密码。 将数字证书用户注册的账号、密码与所分配的年审账号互相绑定后，以后就可用手机号直接登录监察年审系统。 三、劳动用工登记备案 进入监察年审系统后，应先点击页面上方操作栏《单位用工及合同管理》，再根据左侧菜单栏展开的选项，完成劳动用工和劳动合同的网上登记备案，也可以进行单位基本信息变更操作。 以后单位人员增减后，应及时登录监察年审系统，通过该项操作在系统内进行新增人员或办理人员合同解除，保证用工信息动态调整、准确。 四、网上年审资料申报 、年审提交 进入监察年审系统，先点击页面上方操作栏中《单位年审管理》，再按左侧菜单栏展开的选项，点选《年审申请登记》按钮。 审核年度必须选择年度，如实完成单位需填报的信息带红色* 号为必填项，第一、二部分显示灰色的部分无法变更，为系统 自动调取的数据。

5.劳动用工实名登记制度

劳动用工实名登记制度 第一条为进一步规范中山西环高速公路工程建设管理，提升工程项目管理能力，保障施工作业人员和公司的合法权益，依据《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》 （国发〔2014〕40号）和《交通运输部〈关于做好交通运输行业为农民工服务工作的实施意见〉》（交公路发〔20 1 5）39 号），以及国家、交通运输部等主管部门发布的法律法规和标准规范，结合工程实际，制定本办法。 第二条本办法所称实名制管理，是指通过识别二代身份证、指纹等信息，建立施工单位施工作业人员信息台账，将其身份信息、从业资格、教育培训、从业经历、诚信状况等情况进行系统化、信息化管理，实时记录人员动态信息，形成用工和信用管理体系。 第三条实名制管理遵循“谁用工，谁负责”原则，实施遵循“分类推进、逐步实施”原则。 第四条各分包单位单位应建立实名制管理细则，明确组织机构、管理职责，各分包单位单位负责人是实名制组织机构中的第一责任人。 第五条各分包单位单位根据统一标准，按照“互联互通、公开透明、安全高效”原则，负责统筹建立本项目实名 制信息管理系统，系统应安全、稳定、可靠，严格防范非授权操作，

并至少具备以下主要功能： （一）信息的录入、编辑、生成、对接、交换、统计、发布。 （二）系统通过识别身份证、指纹等信息实现实名认证。 （三）实现对施工班组，以及现场施工作业人员的进退场登记、考勤。 （四）实现对用工情况的动态管理，实现对现场人员的服务，保障其权利。 （五）提供政府监督、企业管理、公众服务等所需要的用户平台。 （六）本办法和其他规定的其他功能。 第六条实名制信息应包括以下内容： （一）基本身份信息：本人的身份证号码、姓名、性别、政治面貌、学历、学位、住址、联系电话，以及应急联系人及电话等。 （二）劳保信息：劳动合同、社保、体检报告等。 （三）从业资格和技能信息：职业资格证、技能证等 （四）培训教育信息：进场和日常技能、安全教育等。 （五）从业经历：从事高速公路建设相关工作经历和业绩等。

用工备案操作说明及流程

劳动用工备案操作说明及流程 登录：大连人力资源和社会保障网——办事大厅——用工备案系统 用户名：单位社保编号 初始密码：111111 登录后先改密码，重新登录后操作以下流程 操作说明 用工备案系统里需要企业登记三部分信息。以下的操作必须按顺序进行，不完成前一步不能进行下一步操作。 第一步，在“单位管理”模块下点击“单位信息登记”，录入“单位附加信息”，确认无误后点击“保存并提交”，提交成功后系统会提示需要审核。 第二步，持营业执照副本和组织机构代码证到大连花园口经济区行政服务中心劳动人事窗口审核单位附加信息。审核通过后，用人单位可在“单位信息登记”里查询出本单位用工备案信息的审核经办机构。 第三步，在“备案管理”模块下点击“用工备案登记”，录入并提交用人单位与本单位现在所有员工订立劳动合同的相关信息。“用工备案登记”可以直接在网上系统里做，也可以在“综合管理”里下载模板批量导入。根据员工进入单位的时间和方式，备案分类分为三类，只有分类为“重就业”的信息需要到窗口进行审核： 1、2009年10月1日前进入单位工作的员工，备案分类为“补录在职”。 信息提交后系统默认审核，直接变成“已审核”状态，不需要到窗口审核。

2、2009年10月2日后进入单位工作的员工，备案分类分为二类： （1）“调转”：员工与前一个单位解除或终止合同后未进行失业登记，30日内进入本单位工作，而且前一个单位在劳动用工备案系统里进行了解除或终止合同的操作。 信息提交后系统默认审核，直接变成“已审核”状态，不需要到窗口审核。 （2）“重就业”：除补录在职和调转的员工外的其他员工。 信息提交后是“待审核”状态，需要到区或市公共职业介绍机构的用工备案窗口进行审核，审核后才能成为“已审核”状态。 审核时需要提交：从系统里打印的用工备案登记表一式三份、劳动合同书。此外，大连市城镇户籍的职工还需要提交失业证（无失业证请办理失业证），其他员工需要提交身份证复印件。 第四步，在“个人管理”模块下点击“个人信息登记”，录入并提交已完成用工备案登记劳动者的个人信息。 操作流程 第一步：单位信息登记 第二步：审核单位信息 上述步骤完成后持营业执照和组织机构代码证到经营地所在的街道

劳动年检自查报告

劳动年检自查报告 我公司作为一个长期用人单位，为了认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律、法规，在下一年带来更好的经济效益和提高管理水平，根据国务院发布的《劳动保障监察条例》和省、市有关部门的相关要求，我公司对年遵守劳动保障法律、法规的情况进行了自查，现将有关情况报告如下： 一、年度劳动人事方面所作的工作 年我公司劳动保障工作在市人力资源和社会保障局的大力支持下，坚持以人为本、求关创新的原则，劳动保障工作成效初显，一年来，我司积极支持就业，深入开展企业内外部培训，切实维护员工权益，有交开展社会保险等工作。在劳动保障方面，我们严格按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。特别是近几年来，在公司董事长的严格要求下，从上到下形成了一条强制规定，无论公司的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。 二、年劳动保障工作中的不足 由于我公司处于初级成长阶段，各项工作都在逐步摸索

中，劳动保障工作也有许多不足与漏洞，如相关的企业管理制度、劳动管理制度还不完善等等。 三、年劳动用工及保障工作计划 年是我公司全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对企业持续、快速、健康发展都具有至关重要的意义。为此，我们要对之前工作中存在的不足和忽视之处加以改进，在的工作中切实加以落实。一是多途径开展劳动普法宣传教育活动，提高劳动者维权意识和自身素质，实现企业依法开展各项工作。二是进一步做好员工培训工作，包括新进员工岗前培训、专业人员队伍培训、管理人员队伍培训。三是进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措及时落到实处，努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。

企业劳动用工备案流程指南

企业劳动用工备案流程指南 一、企业申请开通网上备案系统: 企业填写《劳动用工备案管理系统用人单位开户申请表》、《用人单位基本信息表》（电子版就业促进科领取）各一份，和工商营业执照副本、组织机构代码证副本、法人代表身份证原件及复印件一份（加盖公章）等材料送达市人力资源和社会保障局就业促进科审核，。经审核若通过，2日即可开通;审核不合格者通知用人单位，指导其规范后，重新申请。 二、企业网上备案系统开通后，登陆劳动用工备案系统网站（网址https://www.sodocs.net/doc/0c4952805.html,，用户名为本单位组织机构代码证号码或工商营业执照号码，密码为888888），将现有人员上传录入到用工备案系统。程序如下： 第一步完善企业信息：在“企业信息管理”栏，完善企业信息情况，为以后登录工作做准备。 第二步：“劳动用工管理”栏点击“劳动用工登记”：输入劳动者身份证号码，提交后依据提示逐步完成，直至劳动合同书上传结束。 三、企业劳动用工变动备案手续（书面备案与网上备案同步进行）。网上备案系统开通后，企业如有人员变动，按下面程序办理： 第一步：网上备案

增加人员时，用人单位在办理书面劳动用工备案前需登陆劳动用工备案系统网站，将需书面备案的人员信息录入到劳动用工备案系统（见二项）。 其他人员变动时，先点击“劳动合同管理”：选择劳动者，根据用工变动情况点击合同“终止”（“解除”、“续订”）—“提交”；后点击“劳动用工管理”：根据用工变动情况点击“终止”（“解除”、“续订”）—“提交”。 第二步：书面备案 1、增员所需材料：⑴用人单位与劳动者签订的劳动合同书和花名册（电子版就业促进科拷贝）；⑵合同制职工备案表、大中专毕业生就业备案表、职工调动申请表、企业职工劳动关系转移备案表等其中一项。 2、减员所需材料：⑴经人力资源社会保障行政部门备案的劳动合同书和花名册（电子版就业促进科拷贝）；⑵解除（终止）劳动合同证明书。 3、续签所需材料：⑴经人力资源社会保障行政部门备案的劳动合同书和花名册（电子版就业促进科拷贝）；⑵新签订的劳动合同。 第三步：出具备案证明 人力资源社会保障行政部门根据用人单位提报的书面 和网上备案信息，出具有关备案证明。用人单位凭劳动用工备案有关证明，在人力资源社会保障部门办理社会保险等手续。

大连市劳动用工备案工作要求和系统操作说明

劳动用工备案登记工作要求 及“管理系统”操作说明 一、工作要求 2007年10月，我市建立了劳动用工备案制度。2009年10月开始，要求大连市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位将本单位用工情况在“大连劳动用工备案管理系统”里进行备案登记。 2010年1月，大连市人力资源和社会保障局下发《关于全面开展网上劳动用工备案工作的通知》（大人社发[2010]7号，在大连人力资源和社会保障网首页可查询到），要求各用人单位在2010年1月至3月期间，集中完成本单位所有职工的劳动用工信息备案登记工作。4月1日以后，人力资源和社会保障相关业务的办理将全部以劳动用工备案信息为依据，没有用工备案信息将直接影响用人单位及劳动者办理社保缴费、退休审核等相关业务。 二、开展劳动用工备案登记的咨询电话和邮箱 各区市县及所属街道乡镇对辖区内的企业进行用工备案的指导和管理。咨询电话：中山区 82565647，西岗区 39661885,沙河口区84549339，甘井子区 86589509, 旅顺口区 86638390，金州区 87779076,长海县 89882337，瓦房店市 85630052, 普兰店市 83114455，庄河市89725626,高新园区84755097，长兴岛85281309,85283098，开发区 87634001，保税区 87319927,花园口 89128623，大连市 88139085 ldygba2008@https://www.sodocs.net/doc/0c4952805.html,,密码：20082008，这是专门用于劳动用工备案登记的邮箱，在这个邮箱的收件箱里有关于用工备案管理系统的操作手册和系统演示文稿，企业可以直接下载阅读。在备案的过程中如果有任何疑问可以发邮件到这个邮箱，会有专人回答问题。 三、操作说明 （一）系统环境 如登陆页面显示空白，检查是否安装的是IE浏览器6.0版本，杀毒软件除了卡巴斯基，其它均可。如果浏览器和杀毒软件没有问题，选择IE工具栏里的“弹出窗口阻止程序”，点击“关闭弹出窗口阻止程序”。然后关闭页面重新操作。如果还不好用，可下载安全卫士360，点击开始扫描，选择所有的插件项目，点击“立即清理”。如再登陆

晋源区办理劳动用工备案指南

晋源区办理劳动用工备案指南 一、需要提交的资料 1、营业执照副本原件及复印件； 2、组织机构代码证原件及复印件； 3、法人代表身份证原件及复印件； 4、委托代理人身份证、授权委托书原件及复印件； 5、签订劳动合同书样本； 6、备案职工身份证复印件； 7、《就业失业登记证》、职业资格证书原件及复印等； 8、《用工单位在册职工情况备案表》（一式两份）； 9、《用人单位劳动用工基本情况备案表》（备案表一）一式两份； 10、《用人单位劳动关系人员基本情况备案表》（备案表二）一式三份； 办理解除或者是终止劳动合同备案的，还应提供《用人单位终止或解除劳动合同备案表》（备案表三）、用人单位与职工原先的劳动合同书、用人单位与职工终止或者解除劳动合同证明材料。 11、上述所需提供证件及资料务必真实有效，请用工单位及时到各相关部门办理年检及变更手续。 12、备案表一、表二、表三的电子版。 备案表一、表二、表三的电子版，由各街道（镇）劳动保障

所提供。 二、办理程序 用工单位按归属地管理（街道[镇]）的办法，报送劳动用工备案材料到相应的街道（镇）劳动保障所后，由各保障所具体承办人员进行初审，初审合格后并在《用人单位劳动用工基本情况备案表》后签注意见，加盖公章，7个工作日进行初审后报区劳动就业管理中心公共就业管理科进行审核，区劳动就业管理中心公共就业管理科于1－2个工作日进行资料审核，对符合备案条件的，在《用人单位劳动用工基本情况备案表》签注“已备案”字样，并加盖“晋源区录用备案和就业登记专用章”印鉴。由区劳动就业管理中心公共就业管理科建立用工档案，其余返用人单位留存一份。 三、办理时限 按照《山西省劳动用工备案办法》（晋人社厅发[2011]130号）文件规定，在材料齐备情况下，15日内办结劳动用工备案手续。 四、收费情况 办理劳动用工备案手续不收取任何费用。 五、联系方式 太原市晋源区劳动就业管理中心 地址：晋源新城政府2号楼二层 联系电话：6592548