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ISO9001员工培训记录表(模板)

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ISO9001标准培训

ISO9001:2000标准条款培训 复习: ISO9000:2000质量管理体系——基础和术语 ISO9001:2000质量管理体系——要求 ISO9004:2000质量管理体系——业绩改进指南 平常所说的通过ISO9000认证,指的是通过ISO 9000族标准的认证。 标准目录 第一章ISO9001标准前言 第二章引言 第三章范围、引用标准、术语和定义 1.范围分析 2.引用标准分析 3.术语和定义分析 第四章质量管理体系 1.总要求 2.文件要求 第五章管理职责 1.管理承诺 2.以顾客为关注焦点 3.质量方针 4.策划 5.职责、权限和沟通

6.管理评审 第六章资源管理 1.资源提供 2.人力资源 3.基础设施 4.工作环境 第七章产品实现 1.产品实现的策划 2.与顾客有关的过程 3.设计和开发 4.采购 5.生产和服务提供 6.监视和测量装置的控制 第八章测量、分析和改进 1.总则 2.监视和测量 3.不合格品控制 4.数据分析 5.改进 第一节对ISO9001标准前言分析 一.前言ISO9001标准相关知识了解 1.GB/T19001-2000标准等同采用ISO9001:2000标准 ISO9000组标准是指由ISO/TC176(国际标准化组织质量管理和质量保证技术委

员会)制定的所有国际标准。ISO9000组标准是国际标准化组织在1994年提出的概念,可以帮助建立、实施并有效运行质量管理体系,使质量管理体系通用的要求或指南。它不受具体行业或经济部门的限制,可广泛适用于各种类型和规模的组织,在国内和国际贸易中促进相互理解和信任。 我国GB/T19000-2000族标准等同采用ISO9000:2000族标准 GB/T19001-2000标准等同采用ISO9001:2000标准 2。我国采用国际标准的程度分为等同采用和修改采用 国际标准在世界范围内统一使用。 (1)等同采用(identical)简写成:IDT 指我国标准与国际标准在技术内容和文本结构方面完全相同,或者我国标准与国际标准在技术内容上相同,但可以包含以下规定少量的编辑行修改。“反之亦然原则”使用。 (2)修改采用(modified)简写为:MOD 指我国标准与国际标准之间允许存在技术性差异,这些差异应清楚地表明并给出解释。“反之亦然原则”不适用。 (3)非等效(not equivalent)简写为:NEQ 指我国标准与国际标准的对应关系除等同、修改外,还包括非等效。非等效不属于采用国际标准,只表明我国标准与相应国际标准有对应关系。 3.标准中两种不同要求 “应”表示要求,即规范性要求,使组织在建立质量管理体系时所必须达到的要求,标准中有136处; “应当”表示指导性要求,仅起指导作用。 二.ISO前言 1.说明

ISO9001-2000标准培训教材(doc 93)

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ISO9000:2000标准培训教材(全新解读) 4.2 文件要求 4.2.1 总则 1. WHAT? 1.11.1本节明确了质量管理体系文件的 类型,即包括五类: a)质量方针和质量目标(见标准 5.3和5.4.1) b)质量手册 c)程序(本标准要求) d)所需的其它文件(为确保过程有 效策划、运作和控制) e)质量记录(本标准要求见4.2.4)1.1通常用下列金字塔图形来表述文件 的层次及类型 表2中将作业指导书从程序中独

立出来作为一类文件,作业指导书本身也属程序的范畴。 当组织的程序较多时,往往将采用表2的分层方法将具体作业操作文件及表格从程序中分离出来。 1.3 质量方针和质量目标 质量方针是指导由组织的最高管理者正式发布的该组织总的质量宗旨和质量方向。 (GB/T19000-2000 idt ISO9000:2000 3.2.4) 质量目标是指在质量方面所追求的目的(GB/T19000-2000 idt ISO9000:2000,3.2.5)。 质量方针和质量目标作为体系文件的最高一层文件,因为其是组织所追求的方向和目的,其它文件是为了实现方针和

目标而展开制订的。 1.4 质量手册见4. 2.2 质量手册作为文件的第二层对质量体系范围、程序、过程进行描述。 1.5程序 程序指为进行某项活动或过程所规定的途径。 本标准所要求形成文件的程序包括6个方面: 1)文件控制(标准4.2.3) 2)质量记录的控制(标准4.2.4)3)内部审核 4)不合格品控制(标准8.3) 5)纠正措施(标准8.5.2) 6)预防措施(标准8.5.3) 这些程序是标准明确的必须要形成的文件,但并不代表任何组织只需要5个

年度人员培训记录表.docx

2018 年度人员培训记录表 ZLJL/YYPS-2018-015组织部门(人)综合办培训内容《计量法》、《计量法实施细则》主讲人课时上下午8小时培训时间2018.5.6 按照 2018 年度人员培训计划,由综合办组织公司全体人员于2016年8月 6日培上午 8: 30 分在会议室学习《计量法》及《计量法实施细则》。《计量法实施细 则》共分 11 章 65 条,于 1987 年 2 月实施。其中第三十二条规定,为社会提供训 公正数据的产品质量检验机构,必须经省级以上人民政府、计量认证部门计量 内认证;第三十三条,说明产品质量检验计量认证的内容;第三十四条说明计量认证的程序;第五十五条规定,未取得计量认证的产品质量检验机构,如果为 容社会提供检验检测数据和结果的,责令其停止检验,并处1000 元以下罚款。 记录人:记 录 培训效果评价公司全体人员对《计量法》及《计量法实施细则》有了进一步的理解,知道《计量法》是检验检测机构资质认定(计量认证)的法律依据。 技术负责人:日期: 平均考 备注 试成绩 2018 年度人员培训记录表 ZLJL/YYPS-2018-015组织部门(人)综合办培训内容《道路交通安全法》

主讲人课时上下午8小时培训时间2018.5.7 按照年度人员培训计划,综合办组织公司全体人员,质量负责人霍灵虎主讲《道培路交通安全法》及实施细则,使全体员工进一步理解机动车安全技术检验机构检验的法律依据,理解机动车安全技术检验机构责任重大,所以必须加强全体训 检验检测人员的标准、规程、检验流程、操作技能的业务培训。如果不能为社 会出具准确、可靠的检验数据,把不好上路机动车安全技术检验检测质量关,内 那么行驶在路上的机动车就存在着事故隐患,一旦发生事故,给社会和人民群容众造成财产和生命损失。 记录人: 记 录 通过对《道路交通安全法》及实施细则的学习理解,全体人员更加体会到学标 培训效准、学规范、模拟检验检测的必要性和重要性,只有检验检测能力符合要求, 才能把好机动车安检的质量关。 果评价 技术负责人:日期: 平均考 备注 试成绩 2018 年度人员培训记录表 ZLJL/YYPS-2018-015 163 号令 组织部门(人)综合办培训内容 《检验检测机构资质认定管理办法》 主讲人课时上下午8小时培训时间2018.5.8

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