道路运输企业安全生产管理制度全套

目录

Ⅰ、道路运输企业（安全）基本情况审核登记表Ⅱ、管理人员记录表及证书复印件

Ⅲ、关于印发安全生产管理制度的通知

Ⅳ、安全生产管理制度

一．总则

二．安全生产责任制

1、安全管理机构

2、安全生产管理任务

3、安全生产职责

4、领导小组安全生产职责

5、总经理安全生产职责

6、安全分管副总经理安全生产职责

7、安全管理员安全生产职责

8、财务人员安全生产职责

9、驾驶员安全生产职责

10、门卫安全生产职责

三．安全生产管理制度

1、行车安全管理制度

2、车辆安全管理与日常维护制度

3、行车事故统计和报告制度

4、安全会议制度

5、安全活动制度

6、行车安全宣传和培训教育制度

7、安全目标管理和考试制度

8、安全生产奖惩制度

9、安全检查和隐患整改制度

10、从业人员聘用管理制度

11、劳动防护用品发放和管理制度

12、安全生产投入保障制度

13、行车安全日志管理制度

14、驾驶员告诫制度

15、消防安全管理制度

16、安全台帐、档案管理制度

四．安全生产操作规程

1、业务受理

2、调度管理

3、货物装载

4、出车检查

5、运输

6、货物卸载

7、驾驶员安全行车操作规程

五．突发事件应急处置预案

1、成立突发事件应急处置领导小组

2、特大安全事故应急处置预案

3、“三防”期间应急保障预案

4、消防应急预案

5、治安防范预案

六．附件

1、安全管理网络图

2、拟聘用人员名单

3、安全目标责任书（分管领导、安全员、驾驶员样本）

4、应急预案网络图

总则

为了加强安全生产管理，防止和减少事故，保障人身和财产安全，促进企业经济发展。根据“中华人民共和国安全生产法”等相关的国家法律法规、方针、政策，以及“浙江省安全生产条例”等地方相关的规定和标准，结合本创业实际，制定本安全生产制度。

1、本安全生产制度，坚持“安全第一，预防为主”方针。内容包括安全生产责任制、安全生产管理制度及岗位安全操作规程。

2、建立、健全安全生产责任制，安全生产管理制度和岗位安全操作规程，是法律对企业加强安全生产的基本要求，也是企业确保生产安全的保证，全体人员应将此提交到法律的高度来认识和执行。

3、建立、健全安全生产责任制，安全生产管理制度各岗位安全操作规程，是强化企业安全生产主体责任的法定要求，而执行安全生产制度则是全体人员的法定义务，企业员工必须严肃对待、认真执行。

4、本安全生产制度是安全生产管理系统中的重要组成部分，要求充分体现管理系统的集合性、相关性、目的性、整体性、层次性和适应性。要求企业全体人员全面地、系统地学习与执行。

5、本安全生产制度坚持以人为本的原则，在安全生产管理中把人的因素放在首位，望企业全体人员主观能动地执行，认真做到不伤害自己，不伤害别人，也不被别人伤害。

6、本安全生产制度，坚持以“预防为主”的原则。通过执行本安全生产制度，使企业在生产过程中人、机（物）、环的因素更符合安全生产的要求，以防止和最大限度地减少人员伤亡、职业病或设备、设施的损害，确保安全生产。

7、本安全生产制度，是企业安全生产管理的长效机制的重大措施，企业全体人员必须在安全生产过程中时时刻刻认真。

8、随着经济的发展，技术的进步，我们必须坚持安全生产管理动态相关论理的原则，不断完善、充实本制度，以适应生产安全生产发展的要求。

9、本安全生产制度，是结合创业实际，吸取本创业安全生产管理经验和血的教训而制定的。“安全生产，人人有责”，企业全体人员必须牢固树立“安全第一”思想，加强法制观念，严格遵守劳动法律、执行安全生产制度，做到不违章指挥，违章作业，不断提高生产水平，为企业不断迈向本质安全型企业而努力。

10、本制度如与国家颁布的安全生产相关的规定，相抵触，则以国家和有关专业部门或上级单位的制度为准。

11、本安全生产制度，由企业安全生产部门制定执行。

二．安全生产责任制

1、安全管理机构

（1）企业设置安全生产领导小组。

企业应设立以企业法定代表人为组长，分管安全领导为副组长的安全生产领导小组，对本企业的行车安全实行领导，负责提出企业行车安全方面的重大决策、方案和奖惩措施，实现对行车安全工作的综合管理，并依法保护职工的权益。

（2）企业设置行车安全管理职能机构。

企业应确定1名行政领导主管行车安全工作，设置相应的专职行车安全管理和检查机构，配备专职安全管理人员，建立相应的安全管理制度，做到机构、人员、制度三落实。（3）安全管理人员条件及能力。

具有一定的安全驾驶资历，或从事基层管理工作三年以上；身体健康，热爱本职工作，恪守职业道德，廉洁奉公，作风正派。安全管理人员应熟悉本岗业务，具备一定的专业知识、相关知识和法律知识，能运用交通法规和业务知识分析、处理行车事故，有一定的组织能力。（4）企业安全管理人员（主要包括企业负责人、分管安全工作负责人以及所属安全、车辆技术职能部门负责人和专职安全生产管理员）应当通过相关考核，取得《道路运输安全岗位证书》。

安全管理结构图

1

2、安全生产管理任务

（1）在国家安全生产方针的指导下，发现、分析和研究生产过程中存在的各种不安全因素；（2）从技术上、组织上和管理上采取有力措施，解决和消除各种不安全因素；

（3）防止各类事故和职业病的发生，保障职工的人身安全和健康，以及企业财产的安全；（4）推动企业安全生产，为提高企业的经济和社会效益服务。

3、安全生产职责

（1）安全生产人人有责，企业全体员工都应各司其责遵守安全生产责任制，安全生产管理制度和岗位安全操作规程，确保企业安全生产。

（2）承担本职安全生产责任,，向主管理部门签订安全生产责任书。

（3）执行《中华人民共和国安全生产法》，维护从业人员的合法权益。员工签订劳动合同时，应签订载明有关企业保障从业人员劳动安全。防止职业危害，并对生产安全事故依法承担责任的合同；享受工伤社会保险及按职业卫生标准要求的健康保障，同时应该按规定领用劳动保护用品确保员工人身安全。

（4）企业全体员工,有权了解其场所和工作岗位存在的危险因素与防范措施及事故应急措施，有权对单位的安全生产提出建议,以完善企业安全生产管理。

（5）企业全体员工，有权对本单位安全生产工作中存在错误提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业,从而帮助企业依法管理,防止企业蒙受更大的经济损失。

（6）全体员工在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后,撤离作业场所，以防止企业发生人身伤亡事故。

（7）因生产安全事故受到损害时，企业员工依法享有工伤社会保险并获得赔偿的权利。向单位提出赔偿,其间须在企业内部得到正确解决，以维护企业依法行政的权利。（8）企业全体员工，在作业(工作)过程中应严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理正确佩戴和使用劳动防护用品，防止企业发生生产安全事故。

（9）全体员工应当接收安全生产教育和培训，该持证上岗的则持证上岗。认真接受三级教育调岗教育。特种作业教育及日常教育，掌握本职工作必须的安全生产知识，提交安全生产机能、增强事故预防和应急处理能力，以全面提高企业安全生产的整体素质。（10）全体人员在企业内，发现事故隐患或者其他不安全因素，应立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；按时报告的人员应及时予以处理,防止企业发生生产安全事故。

（11）牢固树立“安全第一,预防为主”的思想,努力学习安全生产的知识,提交“我要安全”

的意识“我会安全”的学识。“我懂安全”的技能，积极参加企业各项安全生产大活动，共同建设企业的安全生产文化，共同创建安全文明企业。

（12）企业全体员工，应积极参加本单位安全生产检查和事故隐患整改工作，以不断改善工作条件和环境为安全生产提供有力的保障。

（13）企业全体员工，应当积极参加事故应急救援预案的演练活动，学习消防知识掌握扑救火灾抢救伤员和自身逃生的本领。

（14）企业全体员工,应严格遵守职工守则遵守厂规厂纪,遵守劳动纪律，遵守安全生产四十一条禁令。

（15）进入生产房内,禁止吸烟，吸烟只能在指定的吸烟空间,进入易燃易爆的场所不准带火柴、打火机，不准穿带铁钉的鞋，及推铁轮车。

（16）因公进入生产车间，不准乱动电气开关；不准身体接触任何旋转的设备和部件。不准擅自进入高、低压配电室、锅炉房、发电机房。空压机房污水处理车间、化验室、危险化学品含铁；也不准随意进入基建施工现场。

（17）全体员工，应注意厂内各种安全标记、警示牌，并不准随意移动和损坏。保持道路畅通。环境清洁卫生。

（18）全体员工，必须认真注意保护消防装量、防雷及防静电设施。登高作业，随时动火、随时用电要办理手续，要有安全措施和有人监护。

（19）开机动车包括小轿车、客车、货车、装载车及其他工程车辆入厂压的；时速不准超过每小时5公里。

（20）企业全体职工，要认真学习安全知识，遵守安全生产规章制度制度和岗位操作规程，贯彻“安全第一，预防为主”方针使安全生产实现全员、全方位、全天候全过程的管理，切实做到不伤害自己，不伤害别人，也不被别人伤害。

4、领导小组安全生产职责

（1）主持安全生产委员会常务工作，协助总经理贯彻执行有关安全生产的法律、法规、和方针、政策。

（2）协助总经理建立、健全安全生产责任制度安全生产管理制度、岗位安全操作规程；安全生产档案、安全生产教育与培训安全生产检查与整改及安全生产奖惩等管理制度。

建立安全生产专职机构并按规定配足人员。

（3）协助总经理组织制定安全生产目标计划和安全生产技术措施计划，并检查及督促落实。

（4）掌握本企业的安全状况协助总经理制定事故应急救援预案，并指导实施。

（5）履行现场安全生产检查职责，对为现场事故隐患提整改措施、检查、督促及指导公司各部门安全生产检查与事故隐患整改工作。

（6）对本企业员工开展安全生产宣传教育和培训工作，督促企业执行特种行业持证上岗制度和员工上岗前及轮岗前的培训教育制度，并保证企业主要负责人及专职安全人员持证上岗。

（7）协助总经理落实安全生产投入，并确保有效实施，使之满足企业符合安全生产要求。（8）协助总经理生产及安全工作做到“五同时”，项目建设做到“三同时”，事故处理做到“四不放过”，并执行重大危险源的管理制度。

（9）协助总经理制定并实施安全生产奖惩制度。并对安全生产先进人员提出奖励方案，对违章操作、违章指挥几事故责任人提出处理意见。

（10）本安全生产委员会至少每半年召开一次全体会议，如遇特殊情况，应召开专题会议。

同时对企业安全生产专职管理部门进行全面负责，指导检查其工作。

（11）指导和督促企业按国家规定为从业人员购买工伤社会保险和发放劳动用品；同时指导、督促企业做好企业职工卫生工作。

（12）坚持及时，如实报告生产安全事故的法律法定，督促和落实企业各级安全生产负责人执行事故上报规定。

5、总经理安全生产职责

（1）建立、健全本单位安全生产责任制；

（2）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；

（3）保证本单位安全生产投入的有效实施；

（4）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

（5）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；

（6）及时、如实报告生产安全事故；

（7）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。

6、安全分管副总经理安全生产职责

（1）主持安全生产委员会常务工作，协助总经理贯彻执行有关安全生产的法律、法规、和方针、政策。

（2）协助总经理建立、健全安全生产责任制度安全生产管理制度、岗位安全操作规程；安全生产档案、安全生产教育与培训安全生产检查与整改及安全生产奖惩等管理制度。

建立安全生产专职机构并按规定配足人员。

（3）协助总经理组织制定安全生产目标计划和安全生产技术措施计划，并检查及督促落实。（4）掌握本企业的安全状况协助总经理制定事故应急救援预案，并指导实施。

（5）履行现场安全生产检查职责，对为现场事故隐患提整改措施、检查、督促及指导全厂及各车间安全生产检查与事故隐患整改工作。

（6）对本企业员工开展安全生产宣传教育和培训工作，督促企业执行特种行业持证上岗制度和员工上岗前及轮岗前的培训教育制度，并保证企业主要负责人及专职安全人员持证上岗。

（7）协助总经理落实安全生产投入，并确保有效实施，使之满足企业符合安全生产要求。（8）协助总经理生产及安全工作做到“五同时”，项目建设做到“三同时”，事故处理做到“四不放过”，并执行重大危险源的管理制度。

（9）协助总经理制定并实施安全生产奖惩制度。并对安全生产先进人员提出奖励方案，对违章操作、违章指挥几事故责任人提出处理意见。

（10）本安全生产委员会至少每半年召开一次全体会议，如遇特殊情况，应召开专题会议。

同时对企业安全生产专职管理部门进行全面负责，指导检查其工作。

（11）指导和督促企业按国家规定为从业人员购买工伤社会保险和发放劳动用品；同时指导、督促企业做好企业职工卫生工作。

（12）坚持及时，如实报告生产安全事故的法律法定，督促和落实企业各级安全生产负责人执行事故上报规定。

7、安全管理员安全生产职责

（1）负责协助制定执行企业安全生产管理规章制度、操作规程、应急预案、安全生产工作计划、安全措施等，监督、检查执行情况，提出改进建议。

（2）负责组织学习上级部门颁发的安全规程、规章制度。

（3）负责制定标准化作业指导书，定期召开安全工作例会。

（4）负责全面安全工作，参与事故调查。

（5）负责组织“安全生产月”、“安全生产周”及季节性安全大检查活动。

（6）负责交通、防火、防盗等安全工作。

（7）负责全司人员的安全培训、安全规程学习与考试工作。

（8）负责整理、汇总、上报安全方面有关资料、报表和总结。

8、财务人员安全生产职责

（1）认真执行国家地方安全生产法律法规及上级的规定与标准。根据企业批准的年度安全技术措施计划，在编制生产财务计划时，列出安全经费使用计划，确保企业安全生产投入，并做到专款专用。

（2）对安全技术措施、劳动保护、职业卫生等投入，要做到资金投入充足、到位、专款专用。

（3）确保事故应急救援预案所需的资金投入。

（4）在新建、扩建、改建项目中，在资金投入方面保证达到主体工程与安全设施同时设计，同时施工，同时投入生产或使用。

（5）在资金方面、确保安全宣传、安全教育培训费用。

（6）参与生产安全事故的处理工作，在善后处理中按照国家标准保证赔偿、医疗等费用，足额到位。

9、驾驶员安全生产职责

（1）持证上岗，遵守规章制度，熟练掌握各项操作规程及应急预案；

（2）认真完成公司的派车任务要求，服从派车调度人员指挥。

（3）坚持行车安全检查，每次行车前检查车辆，发现问题及时排除，确保车辆运行。（4）安全驾驶，正确执行驾驶操作规程，听从交通管理人员的指挥，行车时集中精力驾驶，严禁酒后开车，不开“英雄车”、“赌气车”。

（5）每次出车回来后，如实填写行车记录，向派车主管简要汇报出车情况。

（6）车辆用毕后，车辆停泊在指定位置，锁好方向盘、门窗等。

（7）做好车辆的维护、保养工作，保持车辆常年整洁和车况良好。

（8）认真填写车辆档案，对车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇报，写好情况汇报。

对车辆运行里程和耗油情况进行统计分析，提出报告和降低成本的确良建议。（9）驾驶员确保良好的休息、足够的睡眠，以充沛的精力和体力保证安全行车。

（10）驾驶员应有敬业精神，熟悉交通法规、路况和车辆性能，不断提高自己的技术水平和积累行车经验。

（11）驾驶员要衣着整洁、礼貌待人、热情服务，不藐视公司其他普通员工。

（12）出车时随车携带相关有效证件，保证车辆安全防护设施，设备和防护用品等器材良好有效。

（13）驾驶员在工作中不该听的不听，不该看的不看，不该说的不说，不散播消息，保守机密，守口如瓶，完成领导临时交办的其他任务。

（14）驾驶员在参加安全学习、教育培训等活动，掌握安全技术知识、技能与应急处理办法，对运输事故做到及时报告和应急处理。

（15）严禁利用车辆恶意伤人或损坏公私财产和从事违法犯罪活动。

10、门卫安全生产职责

（1）执行并健全安全保卫制度，负责进入公司人员的证件检查、外来人员的入司检查、登记工作，并对上述人员的禁烟禁火的安全检查。

（2）负责本企业关键要害部门的安全保卫工作。

（3）加强本职业务知识学习和培训、熟悉公司防火、灭火、防爆等知识和消防设施、设备、灭火器材的管理和正确使用。

（4）负责各类重大事故的现场保卫、警戒工作。

（5）对进入企业的车辆进行检查，执行公司交付的安全管理工作。

（6）坚守工作岗位，不离职守，加强值班巡逻检查，确保公司安全。

（7）坚守做好进出管理制度，做好物资进出的检查、登记工作。

（8）坚持执行交接班制度，认真填写交接班记录。

（9）积极参加事故应急救援和消防的演练也学习，并在事故应急处理时发挥主力军作用。（10）遵纪守法，遵守纪律，严肃认真，高度负责，做好本职工作，保护职工人身和企业财产的安全。

三．安全生产管理制度

1、行车安全管理制度

（1）车辆在行驶过程中，严格执行国家颁布的《交通法》相关规定，不超速行驶和乱停乱放。因此造成车辆被扣或被盗一切损失由驾驶员自己承担，并承担因此引起的经济损失。

（2）驾驶员要保持精力充沛和清醒的头脑，谨慎驾驶，全面了解车辆的性能“宁停三分”，“不抢一秒”如因司机的责任造成交通事故的司机应负相关的法律责任，并承担其他经济损失。

（3）司机严禁酒后驾驶。不得将车辆交给无证人员驾驶，或转借他用一经查实，按情节轻重，分别予以1000—5000元的罚款。或交公安机关处理。由此而造成交通事故由当事人承担全部责任。

（4）司机未经请假，擅自脱离岗位，罚款500元人民币，因病不能上班，又未请假时间超过一个月，公司予以辞退。

2、车辆安全管理与日常维护制度

（1）司机出车前和行车途中，必须检查车辆的机油，水，轮胎气压和制动系统，转向系统，传动轴，螺丝等是否安全。无误的情况下方可行车。

（2）发现车辆故障及时排出或向车队长报告，以免造成车辆损坏。严禁车辆带病作业。（3）适时对车辆进行保养，建立台账详细记录每台车的车况。包括保养的部位、时间，保持车况良好。

（4）司机应努力学习，不断提高自身的技术水平，冷车起动时严禁轰大油门，应怠速运转

3.5分钟。行车中，尽量避免急加速，急刹车，打死方向等不良行为，减少车辆磨损、

降低车辆消耗。

（5）车辆损坏经查明属司机操作不当造成的，司机必须承担全部维修费和车辆的误工费。（6）随车的主车拖板证件，司机需认真保管好。如有遗失除责令其赔偿外，另处以500元罚款。司机下班后，必须锁好方向锁，关闭电闸。确认停车位置安全方可离开。当天，当班的闸口票油票必须全部交清，如有遗失从司机工资扣除。

3、行车事故处理和报告制度

（1）行车事故处理

①发生非伤亡事故、轻伤事故，车队的领导必须及时到现场处理，保护现场，救护伤员，防止事

故的再发生。并报告有关领导。

②发生重伤以上事故，应报告公司安全部门等有关人员对事故进行调查、取证；进行事故责任分

析，确定事故原因及事故责任人的责任；提出事故处理意见和防范措施的建议；写出事故调查报告。

③在事故处理中严格做到“四不放过”（事故原因未查清不放过，责任人相关责任未处理不放过，

整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过）。在追究事故责任人责任的同时应追究有关责任人的领导责任。事故处理意见报公司领导。

④公司安全部门按公司《安全奖惩考核办法》规定的程序对一般事故进行处理，对于重大或有影

响的事故由公司公司安全部门提出处理意见，由公司领导班子研究决定，并建立事故档案。（2）报告制度

①凡发生交通事故，驾驶员或押运人员必须在事故发生现场向公司安全部门报告，发生重伤以上

人身事故、重大交通事故、重大设备事故，公司安全部门应立即报告公司领导。若发生死亡事故，公司要及时向市运管局、安监局等有关部门报告。

②公司安全部门要建立事故登记台帐，并做好记录等。

③凡发生非伤亡交通事故、轻伤事故必须如实统计上报，不得瞒报。

④对发生非伤亡事故和轻伤以上事故不按时报告者，在季度安全考核中扣分，隐瞒不报者，加倍

扣分。情节严重者，将追究有关人员的责任。

4、安全会议制度

（1）公司安全会议定期召开，每月一次安全工作例会，每季度一次安全会议，由安全部负责召集主持，由办公室、人事部、安全部、营调部、财务部、机要部派安全员参加会议，安全部做好安全会议内容记录，存档。

（2）安全会议主要内容：考核行车安全目标管理计划及执行情况，研究解决重大隐患，且在会上提出对策，拟定解决的办法及防范措施，指定隐患整改的具体负责人及隐患整改的要求和期限。

（3）会议对所议事项以及作出的决定应形成会议纪要，会议纪要应分发到与会人员。（4）公司办公室负责督促、检查、考核会议决议的执行情况并形成记录。

5、安全活动制度

（1）企业安全教育的形式可多种多样，如过安全日、开安全例会、出车前进行安全嘱咐，以及图片展览、智力竞赛、观看录象、办安全专栏、开展安全对话、举办安全常识讲座等。

（2）驾驶员“安全活动日”每周不得少于1次，每次不得少于2小时；驾驶员每月参加安

全活动不得少于2次。其主要内容：

①学习有关行车安全法律法规、安全基本常识、安全操作规程、安全行车经验。

②学习先进典型，交流行车安全经验。

（5）曾经发生重、特大事故的，要结合事故后果、原因及责任，总结分析事故原因，反复进行教育，使职工痛定思痛，居安思危，从中吸取教训，做到警钟长鸣。

（6）通报近期行车安全、道路和气候情况，强调行车安全的注意事项。

（7）安全活动应建立活动记录，并实行签到制度，对参加活动缺席较多的人员，要组织补课。

6、行车安全宣传和培训教育制度

（1）对安全行车情况进行总结分析，针对出现的异常状况进行讨论总结出解决方案，并书写成文字学习材料，做好宣传教育，提高警惕，引起注意，使类似情况不再发生；对例会上提出的隐患，组织与会人员参与讨论，制定解决办法和措施，相关部门及时执行，消除隐患。

（2）驾驶员必须组织学习相应的交通法律法规，安全行车和优质服务培训，不断提高驾驶员营运的安全意识、服务意识，培养对突发事件的紧急处理能力。

①组织学习上级主管部门关于安全工作和方针政策、安全工作的精神指示，组织员工进

行道德规范、交通法律法规、交通安全常识及安全规章制度的学习培训；

②加强安全注意事故的宣传教育，如季节性安全问题、节假日安全注意事项，气候（雨

天、雾天）影响等；

③结合事故案例对驾驶员进行警示教育。对发生的安全事故进行分析，并按“四不放过”

原则处理让每位驾驶员清楚事故发生的原因，避免相同事故发生，同时，结合周边发生的典型事故进行宣传教育，让每位驾驶员居安思危，吸取血的教育，做到警钟长鸣，时刻不忘安全工作。

④结合当前出现的业务上问题，在会上协调解决；

⑤组织驾驶进行座谈，交流安全行车经验。

（3）公司安全例检人员积极参加市运管处每年组织培训活动，学习法律法规，培训业务技能。

（4）充分利用板报、标语、挂图等，宣传行业安全法规及安全知识，广泛开展安全科普教育活动。

（5）对各类教育和培训活动均要做好记录和签到，并建立档案备查。

7、安全目标管理和考试制度

（1）安全目标管理：

安全生产目标考核是安全生产管理最重要的一环，做好安全生产目标考核工作，将各项安全目标层层分解落实到各部门、各班组，保证本项目安全生产目标、指标的落实，并且将安全目标责任制与经济利益挂钩

（2）安全考核：

①考核范围签订安全生产目标责任书的部门和个人。

②考核办法项目部对各部门、各班组的安全生产考核指标情况实行检查和监督考核。

每季度对主要指标完成情况进行考核打分。年终由公司安全部组织有关部门组成考核组，对本年度完成安全生产考核指标情况进行总评。采用百分制考核。

（3）考核等级划分：

①得分在90—100分为优良

②得分在80—90分为合格

③得分在80分以下者为不合格

（4）考核内容

①行车安全目标管理执行情况；

②安全管理制度、措施落实、执行情况；

③安全宣传教育及现场管理情况；

④行车安全统计报表、台帐、档案的建立、健全和管理情况。

8、安全生产奖惩制度

奖励：

对各车综合安全管理情况，年度和半年度检查、考核，记分，按得分情况进行奖惩。（1）对于行车安全做出显著成绩的车辆个人给予定期表彰和奖励。

（2）驾驶员在年度或安全竞赛活动中，被评为红旗车、优秀、先进或优胜个人的，给予颁发荣誉证书，并给予奖励。

（3）外聘驾驶员可参加企业内部的安全或优胜个人评比，评比条件和奖励标准由各车队自订。

（4）营运车驾驶员，在本企业累计安全行驶里程达50万、100万、150万、200万、250万、300万公里六个等级的，车队每年度应上报一次，经企业安全管理部门审核后进行奖励，并颁发荣誉证书。谕期上报的，当年度不再补办。对发荣誉证（牌）后发生

行车责任事故裁减安全公里或严重违章受处分的，应收回荣誉证书。

对安全公里分别达上述六个等级，并颁发荣誉证（牌）的驾驶员，分别给予一次性奖励，奖励标准各单位可根据实际另定。

惩罚：

（1）违约责任与处理对因玩忽职守、违反交通法律法规、条例、安全操作规程、企业安全管理规章制度，丧失社会公德、职业道德的行为，或违章指挥、渎职行为，使人民生命及国家和公司财产遭受损失的责任人，应根据其行为性质、事故等级和应负责任分别给予处分，情节严重、触犯刑律的，由司法机关依法惩处。

（2）处分分为：扣奖、扣违约金、降薪、降级、停职、撤职、解除劳动合同。

（3）对车辆承包经营合同在实施过程中，当事人一方有过错，有违约事实存在，应由违约方承担责任，并按合同约定扣除违约金、承担赔偿责任或终止承包合同。

（4）对发生行车责任事故的行政处分

轻微事故次责、同责、主责及一般事故次责，停驶1-2个月；

轻微事故全责及一般事故同责、主责，停驶2-4个月；

一般事故全责及重大事故次责，停驶3-6个月；

重大事故同责（含同责）以上及特大有责事故，作调离驾驶岗位，特大非责事故视情处罚。

对发生重大事故负有次责、同责或12个月内发生三次负有同等及其以上责任轻微事故或二次负有同等及其以上责任的一般事故责任者，应调离驾驶岗位直至解聘。

对发生重大恶性事故、特大事故的责任者，被司法机关依法追究刑事责任的，可以解聘。

对发生行车事故逃离或者伪造现场，嫁祸于人或隐瞒事故造成严重后果的，应按同类事故往上一档予以处罚。

对企业有特殊贡献或授予市级及其以上“劳模”和评上市级优秀驾驶员及100万以上安全公里的驾驶员，可视情减轻或免除行政处分。

对外聘驾驶员，在12月内连续发生二次上报责任事故或因违章、肇事而吊扣驾驶证三个月及以上的应当解聘。

对有下列情形之一，被撤消驾驶证者不再恢复职业驾驶工作：

发生特大事故负有同等责任以上责任者；

驾驶工作以来，发生二次负有主、全责重大事故者；

驾驶作风恶劣，违纪违法，触犯刑律者；

触属反应迟钝或患有妨碍行车安全疾病者。

9、安全检查和隐患整改制度

（1）安全部门负责组织安全检查。

（2）安全部门负责日常安全监督检查。

（3）安全部门负责对机械、动力设备、设施的运行状态进行检查。

（4）安全部门负责对公司级各类安全检查中查出的隐患进行评价；

（5）对重大隐患组织制定控制方案，下达有关单位实施整改或控制。

10、从业人员聘用管理制度

（1）凡是被公司录用的员工，公司无偿提供岗前培训，员工需遵守公司的一切规章制度。（2）员工正常情况下上班时间8小时，上午8：00-12：00.下午13：00—17：00。

（3）员工应积极维护公司集体利益，提出具体合理化方案和建议，

（4）对玩忽职守，不遵守公司规章制度的员工，公司有权随时辞退，对公司造成损失的，公司有权依据相关责任。

（5）凡是被公司录用的员工，需签订半年以上用工合同。公司根据公司项目对新进员工提供岗前培训，在参加项目未结束前员工不得中途辞工，如若员工私自离岗，私自终止劳动合同，公司将停发工资，并追究给公司带来的经济损失。

（6）员工在辞职前应向公司相关部门提出书面申请，获得批准后，移交完相关手续，方可到财务部门结算工资。

11、劳动防护用品发放和管理制度

发放制度：

（1）劳动保护用品是发给个人在生产劳动时穿戴的防护用品，同生产福利有严格区别，个人防护用品发放后，仍是国家所有的公共财物，个人负责保管，劳动时使用。

（2）个人劳动保护用品发放，应以工种岗位不同，防什么发什么的原则，按照劳动条件发给适当的防护用品。

（3）随着工业生产的发展，机械化程度的提高，劳动条件随着变化，发放品种的提高，按岗位实际需要，逐步应增发或减少个人防护用品和使用时间的调整。所以，生产岗位的调动，也应变化发放品种。

（4）职工进入劳动作业岗位前，必须按规定穿戴好本岗位领用的防护用品，不准赤膊、赤脚、穿拖鞋进入车间和岗位。

（5）凡个别职工因病理原因，暂时穿戴有困难，必须报告车间主任同意，采取其他措施。管理制度：

（1）劳动保护用品的发放必须造册，填写“劳动用品领用卡”，经本部门负责人审核、签字、登记、凭证到仓库领取。

（2）严格执行国家有关规定并结合公司的实际情况制定劳动保护用品的发放标准，不得随意扩大发放范围和提高标准。

（3）凡属当月发放的劳动保护用品，必须在当月发放，如因病请假、事假其它原因连续停工或休息一个月以上者停发。

（4）劳动用品的发放，应贯彻节约的原则，并结合各工种的实际情况发放不同的类别的劳动保护用品。

（5）只要在生产区域作业，一律要穿戴公司规定的劳动保护用品。

（6）劳动保护用品，必须采购符合国家相关规定的产品，并且保证质量。部分劳动保护用品（如绝缘手套、绝缘鞋、防毒口罩等）还须经质量技术监督部检测合格方得发放。（7）劳动保护用品的保管要注意保护完好。过期、失效的劳动保护用品不得发放给工人使用。

（8）劳动保护用品，统一由人力资源及行政管理，技术安全部检查质量与性能，工会监督发放

12、安全生产投入保障制度

（1）总经理对每年安全投入计划的审批、负责计划外安全费用的审批，保证安全投入能满足安全生产的需要和安全生产投入的有效实施，确保安全投入专款专用；

（2）安全主任根据公司情况编制全厂每年安全生产投入计划、负责安全投入费用的审查、负责监督所有安全投入的有效实施；

（3）各部门主管负责本部门安全投入的有效实施；

（4）财务部负责安全专款的及时提供，建立安全费用台帐，将安全投入列入财务报表，并做到专款专用。

管理程序

（1）安全费用的使用范围：

①完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，安全设施，如：安全防护、安全装置、

消防器材、应急救援等设施的投入和维护保养费用；

②配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出；

③建立应急救援队伍、开展应急救援演练所需的费用；

④安全培训教育费用、防护用品、保健品费用、安全生产检查与安全技术服务支出；

重大事故隐患的评估、监控、整改所需费用；

⑤其他与安全直接相关的费用支出。

（2）安全费的用使用：

①安全投入作为公司的安全投资专款专用项目，任何人不得挪用或转给其它项目；

②公司应当将安全费用优先用于满足安全、消防等政府监管部门对公司安全生产、消防

提出的整改措施或达到安全生产标准所需支出；

③各部门根据安全生产投入计划，按时完成本部门的安全投入项目，项目完成后报安全

主任对实施过程和完成结果进行监督；

④财务部应当及时、足额提取安全费用，并按规定使用，财务部在年度财务会计报告中

披露安全费用提取和使用的具体情况。

⑤安全投入费用提取申请部门填写申请表，经安全部门审查，总经理批准后，即可到财

务部提取资金。

13、行车安全日志管理制度

（1）车辆安全行车日志是车辆运行全过程的原始记录，是车辆管理文件之一，必须及时、准确、认真记载。

（2）行车日志应依时间顺序连续记载，不得间断，内容应当反映出车辆行驶、停靠、作业、修理的基本情况。

（3）行车日志的计量单位一律采用国家法定计量单位。

（4）行车日志应使用不褪色的蓝色或黑色墨水填写，填写时数字和文字要准确，字体端正清楚。如果记错应当将错字标以括号并划一横线，然后在括号后面或上方重写，并签字。

（5）行车日志的记载不得弄虚作假，隐瞒重要事实，故意涂改内容。

（6）当班驾驶员或值班人员必须坚持按时如实登记车辆每日运行情况日志，对所记内容全面负责，交班时应当签字。

（7）行车日志记载事项应包括每日行驶起讫点、行驶起讫时间、经济车速、气象情况和路面情况、燃料消耗、车辆在行驶和靠停时所发生的重大事件等。

（8）车辆进行日常保养、维护或停驶时应在行车日志中注明。

（9）车辆发生意外事故时应将相关行车日志妥善保管，对应变部署、救生设备和消防设备