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作风建设年活动开展情况汇报

作风建设年活动开展情况汇报
作风建设年活动开展情况汇报

“作风建设年”活动开展情况汇报

2017年8月21日

全市开展“作风建设年”活动启动以来,我们紧紧围绕“主动作为、主动担当、依法作为”活动主题,坚持目标导向和问题导向相统一,强化组织领导、明确职责分工、细化赶超措施、狠抓工作落实,各项工作扎实有序开展。现将有关情况汇报如下。

一、强化组织领导和宣传引导,确保各项活动落实到位

(一)注重局党委的领导带动。局党委年初围绕市十二次党代会确定的任务目标,将开展作风建设年活动纳入全市民政工作要点及班子成员抓党建责任清单、任务清单和问题清单。4月18日上午,组织市直民政系统全体党员干部职工收听收看了全市开展“作风建设年”活动动员大会后,当天下午召开了党委会扩大会议进行了传达学习,组建了市直民政系统开展“作风建设年”活动领导小组,抽调6名精干力量组建活动小组办公室。经过深入交流讨论、广泛征求意见,制定了我局实施方案及配档表,分别召开了开展“作风建设年”活动再动员大会及推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作会。6月9日以来市民政局党委书记、局长张增顺同志根据新情况新问题及时调整了局党委“作风建设年”活动分管领导,并坚持每周主持召开一次党委会指导调度市直民政系统活动开展情况,及时发现问题、总结成绩、研究部署

下步工作。

(二)注重对各支部的督导调度。制定了《关于对开展“作风建设年”活动进行分工督导的通知》,明确局领导班子成员一岗双责,同时作为分管领域活动开展的联系指导员,加强对直属单位的分工督导。局党委领导小组办公室每半月召开专题调度会,调度各单位活动开展情况,选取部分单位先后2次召开现场会交流设计活动载体、资料整理归档等方面的工作方法,加强对“三会一课”、支部生活日、集体学习的具体指导。参照市委“两学一做”学习教育常态化制度化督导小组做法,每月组织1次现场督查,切实加强对各单位作风建设情况的监督检查,及时纠正问题总结经验典型。为进一步推动局活动办工作开展,局活动办主任定期带队到市活动办及先进市直部门活动办进行学习,截止目前已到市活动办汇报学习2次,先后到统计局、市政务服务中心、市国税局等先进部门交流学习3次。在全市民政系统启动了全市民政系统深化文明行业创建活动,以开展“作风建设年活动”为契机努力提升全市民政系统干部职工文明素质和行业文明水平。全面梳理了局机关的各项规章制度,修订完善了请销假、公务出差、印章管理、文件传阅、党费管理使用等10余项制度。

(三)注重舆论氛围的宣传引导。在市民政局门户网站、微信公众号开设了“作风建设年”活动专栏,编发各类信息30余条,在办公大厅制作相关宣传学习版面20余块。将我局《公开承诺“为民服务、争创一流”任务目标》,通过市级新闻媒体、

局网站、公开栏、微信公众号等进行了公开承诺,接收群众监督。创办了我局《“作风建设年”活动简报》,及时总结交流各单位经验做法,促进比学赶超共同提高,截止目前共编发简报25期,其中有4期被市活动办采用。先后到郑板桥纪念馆、寿光牛头镇抗日武装起义旧址(马保三故居)、“站南广场”等地进行现场教学4次,外请专家组织集体学习4次。积极培养发掘基层民政领域主动担当作为、勇于真抓实干的基层典型,潍坊市儿童福利院被省委、省政府评委全省妇女儿童工作先进集体,经过严格筛选,向市活动办推荐人物典型5个、集体典型2个,运用好“潍坊市民政系统榜样馆”,切实发挥先进典型的示范引领作用。以支部为单位组织开展“守纪律、讲规矩、勇担当、有作为”主题讨论和“戴党徽、量纷纷、树形象、做表率”主题活动,引导党员干部主动作为、主动担当、依法作为,努力形成推动作风建设的强大合力和浓厚氛围。

二、强化“五个导向”、健全“七项机制”,确保活动取得实效

(一)寻标对标提标达标行动扎实推进。按照“行业领域同类、基础条件相近、可学可比可赶、奋力进位争先”的原则,确定“省内对标滨州、国内对标杭州”,制定了《潍坊市民政局寻标对标提标达标工作计划》。6月21日,由副局长韩华南同志带队,到滨州市民政局对标学访,主要学习了推进养老服务业转型升级、综合性防灾减灾救灾体系建设、社区治理服务创新、公办敬老院社会化改革、优抚安置政策落实等20余项民政业务的经

验做法。5月份以来先后通过电话、网络、信函等形式4次联系杭州市民政局,学习杭州市民政局的先进工作理念和经验做法。经过全面对标业务工作指标,查找了发展思路、工作作风、领导方式、服务效能等方面的差距,七易其稿修改完善了《2017年市民政局重点任务明细表》,明确了赶超指标、赶超措施和责任人、完成时限,目前各项工作有序推进,部分业务工作已顺利完成赶超。在抓好局机关对标提标的基础上,通过定期督查调度、展示赶超进程等方式,狠抓局属各事业单位的对标提标工作,将考核评估达标成果,排出名次,奖励先进。

(二)建设人民满意的服务型民政行动稳步推进。强化发展导向,奋力推动民政改革创新发展。积极构建居家、社区、机构均衡发展的养老服务格局。城乡日间照料中心建设三年行动已启动,新建社区日间照料中心4处、农村幸福院13处,新增养老床位2202张。积极开展多种形式的老年人互助服务,建设互助点1108个。督导建设24处医养结合产业园区,已建成10处。为居家老年人研制了专用手机“好帮手”、智能“手环”等可穿戴设备,免费发放5万多部,实现了“一键按下,服务到家”和健康实时监测等。在全省率先构筑综合性防灾减灾救灾体系。2017年民生综合保险制度已完善,并完成招标,截至2017年6月30日,民生综合保险共接到全市报案、咨询电话合计8892次,立案3671起,已结案3458起,已结赔付受灾群众救助款1876万元。已建成10000余人的灾害信息员队伍;市级自然灾害救助应急预案已完成。“慈心一日捐”活动全面启动,全市接受捐款

1144万多元,设立企业专项基金1亿多元。支持成立了潍坊市拥军优属促进会,开展了系列双拥共建活动。协调市主要领导、分管领导与80集团军首长召开了军地领导见面会。

(三)基层基础提升行动成效明显。强化基层和群众导向,对符合农村低保条件的建档立卡贫困户,按规定程序纳入低保范围,确保全市提前完成全民脱贫任务。所有镇街全部建立“一门受理、协同办理”机制。下发了《关于做好农村最低生活保障制度与扶贫开发政策有效衔接的实施意见》,救助低保对象13.5万人,发放低保金1.51亿元。起草了《潍坊市城乡特困人员救助供养实施意见》,救助特困供养人员 1.26万人,发放资金2724.8万元。开展重特大疾病医疗救助,救助3.49万人次,支出3742.1万元。在全省率先实行医疗救助和商业补充保险“一站式”即时结算服务,让信息多跑路、群众少跑腿。此项服务领跑全省,多地市来我市学习考察并得到了省厅领导的高度认可。在安丘市开展村委会换届选举试点,在潍城区、昌乐县开展“一窗受理、全科服务”试点,新增80个农村社区开展“四社联动”试点,指导每个镇街至少选择1个社区开展协商试点。开工社区服务设施改造提升项目100处。全国宣传贯彻《社区社会工作服务指南》现场会暨社区社会工作服务标准化专题论坛在我市举办。成立市社会组织培育中心党委,社会组织党组织应建已建率和工作覆盖均达100%。

(四)用实际行动锻炼过硬作风。涉军维稳问题是当前市委市政府交给民政系统的首要政治任务,5月以来,局党委把这项

工作放到政治和全局的高度不断深化认识,举全市民政系统之力按照省市党委政府要求,以扎实的作风对全市军队退役人员进行了全面摸底登记,研发双系统平台、线上线下保安全,依法规严程序把底线,维护退役军人合法权益,全方位加强宣传教育,引导退役士兵理性反映诉求,认真落实退役士兵安置和权益保障相关政策,大力推进一线工作法,抽调20多名精干力量集中办公,五加二、白加黑的工作,有好几名同志劳累过度住院治疗,无论是北京、济南值班还是到县市区调度、以及接待上访退役士兵、协调其他部门制定政策,所有同志都没有怨言、坚决服从组织安排,圆满完成了当前的各项任务,目前优待金正在有序发放。

三、对增强活动实效的意见建议

一是讲求“简易化”。照草下锄,挤水分,只要干货。重点任务目标要以项目化来推进,标准要细化、程序要简化、措施力求量化、便于推进调度、统计考核。要善于推进、精准推进,多开调度会、协调会,少开或不开一般性的会,加强协调,解决问题。

二是突出“实效化”。活动开展要与本系统、本单位实际工作结合,务求活动实效。把开展“作风建设年”活动作为推进落实市委、市政府和局党委全年重点工作的总抓手,把完成各项工作任务的实际效果作为衡量“作风建设年”活动成效的重要标准。坚持从实际出发,瞄准重点难点热点问题,力戒做表面文章、搞形式主义,最大限度的促进事业发展,增强群众获得感,提升满

意度。

三是注重“差异化”。要针对民政不同领域、服务机构,分类开展形式多样、行之有效的主题活动。要充分结合自身实际、业务特点、服务需求,开展各具特色的活动。要以“把事办成”为根本,以促进发展为要义,按照可比较、可学习、可追赶的要求,实事求是分析差距、准确定位,进一步明确细化任务,有效履行职责,防止形式主义、虎头蛇尾。

2012作风效能建设和业绩总结

2012年度作风效能建设和业绩总结 党委组织部 2013年1月 2012年度,党委组织部认真贯彻落实校党委、行政关于开展作风效能建设的精神和要求,按照《机关作风效能建设暂行规定》和绩效考评标准,努力提高工作效率和服务质量,推动各项工作得到落实。现就2012年度作风效能建设和主要业绩总结汇报如下: 一、改进作风,塑造形象,提高服务质量 增强开展作风效能建设的积极性和主动性,不断提高管理水平,做好服务育人工作。 (一)提高思想政治素质。重视政治理论学习,部长积极参加中心组理论学习,其他干部坚持参加支部政治理论学习和学校组织的教育活动,不断提高思想政治素质、理论素养和政策水平;加强业务知识学习,提高工作本领;开展反腐倡廉教育,自我警示,自我严格要求;开展宗旨观、权力观、利益观和政绩观教育,淡泊名利,廉洁奉公。 (二)开展主题教育活动。按照上级组织部门的统一部署,开展“学先进、见行动”主题教育活动,继续深化和拓展学习实践活动,查找和解决存在的突出问题,进一步完善和落实整改措施。加强党风廉政教育,持续提升组工干部“讲党性、重品行、做表率”的形象,努力把组织部门建设成为“模范部门”和“过硬队伍”。 (三)培育良好职业道德。爱岗敬业,自觉遵守校纪校规,严格按照规章制度办事,服从组织领导,保持政令畅通。工作人员举止文明礼貌,工作中注意使用礼貌用语。勇于开展批评和自我批评,互相关心,互相支持,和谐共处。 (四)积极开展优质服务。全体人员自觉增强服务意识,把师生满意不满意作为想问题、干工作的出发点和落脚点。对前来办事的服务对象,都能做到

热情对待、耐心接受咨询、一次性告知;对于法规明确规定不能办理的,能认真告知服务对象具体原因和依据;对职责范围内的事项,符合规定、手续齐全的都及时办理。 二、规范制度,增强效能,提高工作效率 着力加强制度建设,落实党务公开制度,积极开展文明礼貌、优质高效的服务。 (一)修订规章制度。对组织工作的规章制度进行进一步疏理和归并,制订《泉州师范学院二级学院党建经费使用管理暂行办法》、《发展党员工作指导手册》,修订办事流程图,在办公地点上墙和部门网页公示,形成以制度规范工作,按制度办事、靠制度管人的机制。 (二)抓好制度落实。坚持以岗位责任制来明确工作职责,以承诺制来明确管理和服务要求,以公示制来推行校务公开,以公开评议来强化民主监督,不断实现以制度管人、以制度管事。草拟《全校部、处、室工作例会制度》。按照《组织部岗位职责》规定定编定岗。执行服务承诺制、岗位目标责任制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制、失职追究制等。 (三)推行党务公开。建立完善与校务公开有关的各项制度,比如“干部任前公示”、“干部考察工作预告”、“发展对象公示”、“评优评先公示”等;规范公开内容,凡适应公开的内容都以一定形式,在一定范围内容给予公开,直接涉及群众切身利益的事项都实行公开办理。 (四)提高办事效率。不断简化办事流程,办事不拖拉,工作不推诿。坚持按程序办事,形成科学、规范、高效的工作运行机制。坚持执行考勤制度,按人事处要求实行报告、请假销假,根据工作需要自觉加班。实行挂牌上岗,在办公桌上展示本人职务和姓名座牌,工作人员去向表上墙公示,接受监督。 三、围绕中心,服务发展,学校组织工作取得新成效 (一)扩大民主参与,干部选拔任用制度改革进一步深化 1.有序推进干部选拔任用与调整工作。一年来,提拔处级干部12人、科

作风建设年活动开展情况汇报

“作风建设年”活动开展情况汇报 2017年8月21日 全市开展“作风建设年”活动启动以来,我们紧紧围绕“主动作为、主动担当、依法作为”活动主题,坚持目标导向和问题导向相统一,强化组织领导、明确职责分工、细化赶超措施、狠抓工作落实,各项工作扎实有序开展。现将有关情况汇报如下。 一、强化组织领导和宣传引导,确保各项活动落实到位 (一)注重局党委的领导带动。局党委年初围绕市十二次党代会确定的任务目标,将开展作风建设年活动纳入全市民政工作要点及班子成员抓党建责任清单、任务清单和问题清单。4月18日上午,组织市直民政系统全体党员干部职工收听收看了全市开展“作风建设年”活动动员大会后,当天下午召开了党委会扩大会议进行了传达学习,组建了市直民政系统开展“作风建设年”活动领导小组,抽调6名精干力量组建活动小组办公室。经过深入交流讨论、广泛征求意见,制定了我局实施方案及配档表,分别召开了开展“作风建设年”活动再动员大会及推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作会。6月9日以来市民政局党委书记、局长张增顺同志根据新情况新问题及时调整了局党委“作风建设年”活动分管领导,并坚持每周主持召开一次党委会指导调度市直民政系统活动开展情况,及时发现问题、总结成绩、研究部署

下步工作。 (二)注重对各支部的督导调度。制定了《关于对开展“作风建设年”活动进行分工督导的通知》,明确局领导班子成员一岗双责,同时作为分管领域活动开展的联系指导员,加强对直属单位的分工督导。局党委领导小组办公室每半月召开专题调度会,调度各单位活动开展情况,选取部分单位先后2次召开现场会交流设计活动载体、资料整理归档等方面的工作方法,加强对“三会一课”、支部生活日、集体学习的具体指导。参照市委“两学一做”学习教育常态化制度化督导小组做法,每月组织1次现场督查,切实加强对各单位作风建设情况的监督检查,及时纠正问题总结经验典型。为进一步推动局活动办工作开展,局活动办主任定期带队到市活动办及先进市直部门活动办进行学习,截止目前已到市活动办汇报学习2次,先后到统计局、市政务服务中心、市国税局等先进部门交流学习3次。在全市民政系统启动了全市民政系统深化文明行业创建活动,以开展“作风建设年活动”为契机努力提升全市民政系统干部职工文明素质和行业文明水平。全面梳理了局机关的各项规章制度,修订完善了请销假、公务出差、印章管理、文件传阅、党费管理使用等10余项制度。 (三)注重舆论氛围的宣传引导。在市民政局门户网站、微信公众号开设了“作风建设年”活动专栏,编发各类信息30余条,在办公大厅制作相关宣传学习版面20余块。将我局《公开承诺“为民服务、争创一流”任务目标》,通过市级新闻媒体、

作风效能建设创新工作总结

作风效能建设创新工作总结 《作风效能建设创新工作总结》WTT为您整理这里给大家。 20XX年度,吴中交巡警大队狠抓机关作风效能建设,以创意警务为引领,及时转变执法理念,紧紧围绕区委区政府“服务经济、关注民生”的工作要求,积极改进服务措施,做强道路交通安全管理主业,精心打造“六型”公安机关,较好地完成了区委区政府及上级公安机关提出的各项工作目标,为全区社会经济建设提供了良好的道路交通安全环境。现将本年度工作情况汇报如下: 一、主要成效 (一)道路交通事故保持稳定态势。 今年全区共发生上报道路交通事故60起,死亡33人,伤30人,直接经济损失74.8844万元。与去年同期比,交通事故数下降27.7%,死亡人数下降26.74%,受伤人数上升0.1%,直接经济损失下降15.8%。发生重大交通肇事逃逸事故7起,侦破7起,侦破率100%。 (二)城乡道路交通秩序良好。 通过创新管理模式大力开展交通秩序专项整治,科学完善交通安全设施,城乡道路交通保持安全畅通有序。据统计,1至11月份,大队共查处各类交通违法行为20XX46起,罚款820XX80元,查扣无牌无证、报废、拼装车和“三小车”5552辆,暂扣驾

驶证124本,查获酒后驾驶106起,(其中醉酒驾驶31起),行政拘留无证驾驶、醉酒驾驶42人。 (三)治安防控能力提高,道路治安秩序稳定。 通过加强民警治安管理业务知识技能学习培训,范文写作积极调整勤务模式,强化卡口日夜堵控、快速接处警、道路治安巡查和与派出所开展治安联勤等,积极投入“打、防、控、管”工作,切实发挥了交巡警一警多能的作用,维护了城乡道路的治安稳定。1至11月份,大队共抓获各类违法犯罪人员80名,其中网上追逃人员34名,涉嫌吸毒人员41名,刑事拘留5名,行政拘留20名。 (四)源头管理和安全宣传进一步加强。 通过抓客运、危险品运输车辆、渣土车和校车的重点管理,强化机驾人员、中小学生、农村人口和外来人口的道路交通安全宣传教育,交通参与者文明程度有了进一步提高。年内,大队共查处各类渣土车违法行为15800多起,查扣各类渣土车驾驶员证件50多本;查处校车超载8辆次,取缔无接送资格的校车15辆、驾驶人15名;组织民警进企业、社区、学校、农村等上门宣传260余次,制发宣传材料6万余份,播放VCD光盘和演示文稿24场,举办法制讲座、授课41场(次)。 (五)队伍建设取得良好成效。 通过开展学习实践科学发展观活动和“学先进、找差距、振精神、鼓士气、重自律、树形象”活动,深入开展“五个严禁”

干部作风建设情况汇报材料

干部作风建设情况汇报材料 干部作风建设情况汇报材料 干部作风建设情况汇报材料根据县委2月25日召开的全县干部作风建设集中教育活动动员大会精神和《关于在全县各级领导班子和领导干部中开展作风建设集中教育整改活动的实施意见》文件的要求,我局党组高度重视,结合工作实际,积极投身到教育整改活动中,取得了预期的效果.现将活动开展情况汇报如下 一、加强领导,认真学习,提高认识。根据县委的工作部署,2月28日我局组织召开了全局干部职工大会,认真传达贯彻县委干部作风建设集中教育整改活动动员大会精神,明确了活动的指导思想和目标要求,局机关干部尤其是

领导干部认真对待,以饱满的工作的热情深入学习邓小平、江泽民、胡锦涛等同志关于加强党的作风建设的有关论述、胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神和和中央关于加强党的作风建设的有关要求。在深入学习的基础上大家结合本职工作谈认识,放眼全局谈认识,从落实科学发展观和构建和谐来谈认识,在集中学习期间,我局严格考勤制度,确保机关人员参习率和参学时间,通过学习,全局干部对开展此项活动的重要性和紧迫性的认识有了进一步的提高,增强了学习贯彻胡锦涛总书记讲话精神的自觉性和主动性,为全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设,努力实现领导干部作风的进一步转变奠定了坚实的思想基础。 二、广纳谏言,征求意见,认真查摆问题。局领导干部在组织学习的同时,采取召开座谈会、个别谈话、设立干部征求意见箱等多种形式,广泛听取干部

职工、服务对象、人大代表、政协委员等同志对干部作风中存在的问题的意见和建议,并加以梳理汇总。党组成员针对梳理汇总出来的意见建议认真对照检查,重点查找自身在作风建设上存在的主要问题,特别是对照胡锦涛总书记提出的树立八个方面良好风气的要求,总结回顾自身在思想上是否安于现状、不思进取,学习上是否缺乏主动、照抄照搬,工作上是否尽职尽责、狠抓落实,服务上是否作风漂浮、效率低下,纪律上是否有令不行、有禁不止。在查摆问题中不护短、不遮丑,切实做到自我剖析,找准问题,明确方向,整改提高。 三、开好民主生活会。按照县纪委、县委组织部[年]2号《通知》文件要求,3月1日局召开了以加强领导班子和领导干部作风建设为主要内容的专题民主生活会。县联系领导黄学忠副县长及局领导班子全体成员参加会议,与会同志坚持以求真务实、认真负责的态度开展批评的自我批评。班子成员敢于正视问

2019效能建设自查报告4篇

2019效能建设自查报告4篇 xx乡组织学习市、区两级机关作风效能建设会议精神后,xx村 立即召开了村两委会议,传达和组织学习了作风效能建设会议精神,村两委成员对照六条禁令和李健书记提出的五点要求认真开展查找,剖析存在原因,制定了具体整改措施。现就自查自纠情况汇报如下: 一、认清形势,分析现状,查找问题 1、村干部文化素质不高,理论学习不足。新农村建设需要一批 高素质的村干部队伍带头和带领致富,村干部素质高低,直接影响 村级经济发展和新农村建设的进程。对照要求,村两委成员虽然政 治素质较高,有全心全意为人民服务的理念,宗旨意识较强,对党 的各项方针政策能坚决贯彻执行,工作热情较高,干劲较足,但与 新农村建设的要求还较远,科学发展能力不够强,主要表现在文化 业务素质不高,不能真正适应新农村建设的需要,带头和带领农民 致富的本领不强,一定程度影响了本村经济的发展。 2、村干部工作作风不实。新农村建设需要我们村干部必须具有 扎实的工作作风,严谨的工作态度,勤勤恳恳,开拓创新。对照机 关作风效能建设的要求,村两委成员存在工作作风不实现象,工作 上只求过得去,不求过得硬,开拓创新、积极进取的意识缺乏,并 且有做老好人和畏难情绪的现象发生。 二、深刻剖析,制订措施,落实整改 针对上述存在问题,村党支部进行了深刻剖析。主要原因: (1)平时村干部对政治理论学习不够重视,以老自居,凭借老经验、老眼光处理有关工作和问题,不能适应新农村建设的需要。 (2)对新农村建设认识不够,开拓创新、积极进取意识不强。 为了改变上述素质不高、作风不实的现象,村党支部在深刻剖析问题的基础上,制订了相关整改措施:

关于进一步加强和改进机关作风建设活动情况汇报

卓柳校字(2010)第24号 卓尼县柳林小学关于进一步加强和改进 机关作风建设活动 情况汇报 为了进一步健全和落实科学发展观长效机制,巩固和扩大科学发展观活动成果,进一步增强全体党员教师及广大教职工教书育人、乐于奉献的服务意识,大局意识,进一步促进柳林小学机关作风明显好转,提高教育教学质量,深化教育改革,加快我校基础教育发展的步伐,我校党支部、领导班子于三月二十四日召开了校党支部会议,学习传达了《中共卓尼县委、卓尼县人民政府关于成立进一步加强和改进机关作风建设活动领导小组的通知》【县委知字(2010)11号】文件。为确保柳林小学进一步加强和改进机关作风建设工作

和日常工作“两不误、两促进”,确保各项任务措施的落实,学校把进一步加强和改进机关作风建设工作列入了重要的议事日程,进行了精心的部署和周密的安排。学校党支部、领导班子决定成立以县教育局副局长、柳林小学校长张建炳同志为组长,以副校长杨虎成、靳芳琴同志为副组长,以副教导主任杨淑梅、冯玉川同志为办公室主任,各年级组长为成员的卓尼县柳林小学进一步加强和改进机关作风建设活动领导小组。机关作风建设活动领导小组下设办公室,办公室设在教导处。杨淑梅、冯玉川两位同志分别主持、处理日常活动工作,牛存德同志负责起草相关材料,尹德禄同志负责报送材料。 三月二十六日在教育教学工作安排会议上靳芳琴同志宣布了成立柳林小学进一步加强和改进机关作风建设活动领导小组的决定,并明确了责任。同时,学习和传达了《中共卓尼县委卓尼县人民政府关于成立进一步加强和改进机关作风建设的实施意见》【县委发(2010)18号】文件精神,通过学习文件,使全体教职工深刻地领会开展加强和改进机关作风建设的重大意义、指导思想和基本原则,明确了开展进一步加强和改进机关作风建设的工作内容、工作步骤和工作措施,以促进学校“抓管理、提质量、建队伍、创一流”的办学方向。工作会上杨虎成同志针对我校教职工思想作风和工作作

市气象局机关作风和效能建设工作总结

市气象局机关作风和效能建设工作总结 20xx年,××市气象局在市委市政府的正确领导下,以深入学习实践科学发展观为契机,积极更新思想观念,转变工作作风,以“强服务、保增长、促发展、惠民生”为主题,以服务企业、服务基层、服务群体为重点,进一步规范行政行为,提高行政效率,强化公共气象服务、深化决策气象服务,扎实推进机关作风和效能建设,充分发挥我局在经济社会发展中的作用。现将如下: 一,加强思想建设,夯实服务基础。 ××,我局以邓小平理论、“ __”重要思想和党的十七大和十七届 __精神为指导,认真学习贯彻市委十一届七次全体(扩大)会 议精神,认真学习贯彻市委关于加强机关作风和效能建设的工作意见,充分认识到当前××经济发展正处在关键时期,能否有效化解面临的挑战,变危机为转机,不仅事关当前,而且影响长远。因此,我们必须把机关作风和效能建设摆到突出位置,加强党员干部的思想教育,转变机关作风,提高工作效率。特别从三月份开始,我局系统地文秘杂烩网开展深入学习实践科学发展观活动,把学习实践活动与克服当前困难、加快经济发展紧密结合起来,着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念,使广大党员干部牢固树立服务企业促发展的理念,以高度的政治责任感和强烈的事业心,切实转变工作作风,提高工作效能,全力以赴推动保增长、促发展的各项措施落到实处,将

思想统一到全市发展大局上来,把作风作为第一形象,把服务作为第一要求,确保各项工作按序按时推进。 二,加强效能建设,营造服务氛围。 作为我们气象部门,气象服务就是立业之本,也是我们做好一 切气象工作的出发点,因此我们坚持“公共气象、安全气象、资源气象”发展理念,坚持“以人为本”服务理念,努力做好气象服务工作,帮助基层与企业解决实际困难,为政府提供优质气象保障服务。 1,围绕公共服务职能,不断提高气象灾害防御能力。一是加快××市气象灾害预报预警现代化建设工程,滨江气象服务中心仪器设备全部安装到位,已开始业务.试运行。增设了能见度和紫外线观测仪、气象灾害实景监控系统和大气电场仪。气象预报预警显示屏安装到机关、学校、防汛部门,使气象灾害应急处置能力不断提高。二是完善突发气象灾害预警信息发布制度,规范预警信息发布内容和形式,使气象灾害预警信息及时传递广大群众手中,最大限度减小灾害天气带来的损失。三是在梅李镇和蒋巷村建立了一支乡村气象信息员队伍,当发生灾害性天气时,我们及时将预警信息传递给他们,发挥防灾应急处置工作中的作用。四是提高公众气象防灾减灾意识,利用世界气象日、××第十七届科普宣传周、“5.12”防灾减灾日,到市中心广场、洪泾里社区、藕渠社区、江苏省青少年基地、虞山镇昆承小学、

机关作风建设工作总结

二OO四年机关作风建设工作总结 二OO四年是我办事处深化机关作风建设的一年,我们根据市委办、市府办《关于开展2004年机关作风建设活动的意见》(珠办发[2004]18号)和斗门区委、区府《关于开展2004年机关作风建设活动的意见》(斗字[2004]28号)的要求,在市社保中心的直接领导和有关部门的支持下,结合斗门区社会保险工作的实际,认真实践“三个代表”重要思想,坚持以人为本、求真务实的科学发展观,紧紧围绕“两创新三服务”和“亲商、助商、安商”这两个核心主题,强化基础管理,加强窗口服务,抓好队伍建设,机关作风建设取得了新成效。 一、本年度完成的工作情况 1、参加养老保险6.71万人,完成任务109.43%;参加失业保险6.14万人,完成任务107.94%;参加工伤保险6.24万人;参加医疗保险7.5万人;参加生育保险3.26万人。 2、全区离退休人员8858人,累计支付养老金 7620.56 万元;支付失业金665.87万元;办理返回原籍8759人退保申请,支付个人帐户个人缴费部分的养老金892.02万元。 3、办理门诊报销2019人次,支付医疗费 174.19万元;住院报销 3070人(次),支付医疗费903.90万元;办理生育保险待遇 615人(次),支付金额 170.77万元;工伤事故结案 396 宗,支付工

伤保险待遇 171万元。 二、机关作风建设的主要工作和成效 (一)、加强领导,强化学习,抓好队伍思想建设 机关作风建设工作是新时期对社保工作的新要求,同时也是践行“三个代表”重要思想的具体体现,为了确保机关作风建设工作的有效开展,我们对整个工作进行了部署。首先,为确保机关作风建设的各项措施落到实处,我们结合办事处工作的实际,成立了机关作风建设领导小组,办事处主任、副主任分别任正、副组长,各部门负责人为成员,综合部具体负责作风建设的组织实施并落实到日常工作中;其次,我们把工作人员思想工作放在首位来抓。根据市委办、市府办《关于开展2004年机关作风建设活动的意见》(珠办发[2004]18号)的要求,紧紧围绕“两创新三服务”和“亲商、助商、安商”这两个核心主题,组织全体工作人员进行了学习讨论,进一步明确了深入开展机关作风建设的指导思想、重要意义、工作重点和具体任务,明确建设服务型政府的基本内涵及要求。在平时的工作中,注意加强思想作风建设,定期开展以“三个代表”重要思想和廉洁奉公、干净干事为主要内容的学习教育活动,牢固树立以人为本、求真务实的科学发展观,不断提高政治理论水平,增强工作人员的自觉性和责任感,形成爱岗敬业、扎实工作的良好工作作风;在学习方式上,以集中学习为主,业余学习为辅;在学习内容上,注重服务意识、大局意识和依法办事、干净干事为主的教育,着力加强队伍的职业道德教育,以此来提高全体工作人员的思想认

转作风提效能的活动自查报告

转作风提效能的活动自查报告 转作风提效能的活动自查报告 “转作风、提效能”活动自查报告市住建局严格按照市纪委、市监察局相关要求,在局系统深入开展“转作风、提效能”活动,以改善工作作风、提升行政效能为目标,进一步转变思想观念,提高办事效率,打造规范、高效、优质、透明政务环境。根据活动要求,我局在广泛征求社会各界意见建议的基础上,深入查找思想观念、环境优化、效能建设、工作作风等方面存在的问题,努力为全市经济又好又快发展作出应有的贡献。现将现将自查报告汇报如下: 一、查思想,加强组织领导,为活动开展提供保障 一是加强组织领导。成立市住房和城乡建设局“转作风、提效能”活动领导小组,由局长张杰同志任组长,分管副局长为副组长,领导小组下设办公室,实施组织领导和监督检查工作,其他科室为积极协调配合,形成工作合力,切实将各项工作任务进行分解落实。局属各单位分别按要求成立领导小组及其办公室,加强领导,明确责任,强化措施,将各项工作任务落到实处。 二是强化服务观念。开展“转作风、提效能”主题大讨论活动,加强干部作风建设。组织党员干部按照“对待组织忠心、对待工作用心、对待群众热心”的要求,认真查找思

想、行动上存在的不足,做到人人发言、人人剖析,切实提高为民办事能力、工作创新力和落实执行力,督促工作人员真正把心思用在干事业上,用在破解难题、为民干事上,养成尽职尽责、务实肯干、廉洁高效、依法行政、遵守纪律的良好作风,戒除“懒惰散贪“等不良习气。 三是及早动员部署。及时召开市住房城乡建设局系统“转作风、提效能”活动动员大会,对活动进行动员部署,制定实施了《市住房城乡建设局“转作风、提效能”活动实施方案。全系统按照要求层层召开动员会,安排部署本单位的“转作风、提效能”活动工作,深入学习“转作风、提效能”活动的目的、意义、目标任务,增强搞好活动的积极性、主动性和自觉性。并把这项工作作为推动各项业务工作开展和加强行风政风建设的一个最佳切入点,作为全年工作的一个重点,具体、深入、扎实、科学地抓好落实。 二、抓关键,攻重点,推进行政服务标准化建设 (一)规范行政权力运行。对市住建局有关职能科室和市房管局、市建管局、市市政局、市开发办、质监站、燃热办、招标办、抗震办、造价处、排水处等执法部门的职责范围进一步梳理、细化,编制权力运行流程图,明确责任主体、工作标准、办事程序、办事时限等,向社会公开,自觉接受群众监督。规范和整顿执法队伍。对从事执法、管理的人员雇佣情况进行清理规范,不具备执法资格的临时雇佣人员不

作风建设汇报材料

作风建设汇报材料 目录 第一篇:作风年建设汇报材料 第二篇:作风建设汇报材料 第三篇:作风建设汇报材料 第四篇:作风建设汇报材料 第五篇:干部作风建设汇报材料 更多相关范文 正文 第一篇:作风年建设汇报材料 二、存在的问题 虽然全镇“作风建设年”活动取得了一些成绩,但与区委的要求相比还有一定的差距,主要表现在:一是对作风年建设活动认识不到位。部分村及党员干部认识程度不高,没有把思想认识提到区委的决策部署上来,还没有真正领会区委十三届七次全委扩大会议精神和全区“作风建设年”活动会议精神,认为“活动”只是走过场,图形势。二是学习氛围还不够浓厚。就学习而学习,不深入、不系统,自学意识不强,钻研精神不够,不能静下心来学习,甚至以工作忙为由不学习,学用脱节。三是工作落实与预期目标还有一定距离。有部分党员干部工作积极性不强、思想观念不新、工作业绩不明显,开展工作缺乏创新精神,不作为问题突出。四是服务群众意识和能力有待进

一步提高。部分党员干部对群众需要解释的事情缺乏耐心,办事人员上门找人办事欠热情,需要进一步深入群众,坚持在一线工作,在一线锻炼,在一线转变作风,真正在广大群众中树立起为民、务实、清廉的良好形象,进一步密切党群干群关系。 三、下一步打算 在今后的“活动”过程中,要严要求,高标准,严格按照区委的部署抓好“作风建设”。一是加大督查力度。对思想不够深刻,认识程度不高的单位及个人要跟踪问效在全镇通报批评,确保作风年建设取得实质性进展。二是强化整改提高。要对工作中存在的突出问题要建立台账。紧紧抓住干部“作风建设年”活动有利时机,不断深化学习、开展讨论、搞好 调研、明确责任,进一步把全镇干部的思想统一到发展的大局上来。三是完善制度建设。一是干部考勤管理制度。二是干部学习管理制度。三是岗位责任管理制度。四是财务管理制度。五是信访接待、安全管理制度。六是项目建设管理制度。七是绩效评价制度。八是领导班子分工责任制度。九是领导班子议事制度。十是过错责任追究制度。十一是镇村干部管理考核制度。 第二篇:作风建设汇报材料 关于岳塘区发展改革统计局开展作风建设主题活动及“红袖章”工程相关情况的汇报 岳塘区发展改革统计局

科室干部作风效能建设分析材料(完整版)

科室干部作风效能建设分析材料 科室干部作风效能建设分析材料 按照*自治区公路管理局及*陵翼公路管理局党委、效能办《转变干部作风加强机关行政效能建设活动活动第二阶段工作方案》的要求,认真按照我局唐局长与二00七年四月五日早上在《*陵翼公路管理局转变干部作风加强机关行政效能建设查摆问题汇报会》上提出的问题,于四月五日下午组织本科室成员针对唐局长在会议上提出的十六个问题,集合我科室实际情况进行了严肃认真的讨论研究,对照科室日常工作中存在的作风、纪律及科室成员自身存在的问题及不足进行了一次详尽的讨论、指正,并且制定了详尽的整改措施、完善整改计划。经过讨论学习,使大家对转变干部作风加强机关效能建设的本质要求有了进一步的理解,对自身存在的问题也有了更深的认识。现在依照本科室职能要求及日常工作实际情况,作如下剖析: 一、本科室存在的主要问题和产生原因 1、职责不明,工作拖拉扯皮在工作中,我们经常发现,工作任务分配到个人后,有些同事不是努力想尽办法完成任务,而是等、*大家来协作完成,工作存在拖拉扯皮现象。有的同事今天该办的事情拖到明天办,有的把一天的工作分成两天来做。有些时候对基层单位请示的事项不及时研究答复,解决不了的也不及时说明情况。产生的原因: 科室分工不够科学、不尽合理,管理缺乏激励约束机制,造成干和不干、干多干少、干快干慢一个样。这些不良现象,必须通过实行首问制度等措施加以解决。要求各科员严格按照任务书要求努力完成

任务,对规范、规程、定额及工作要求熟练掌握的软件要尽快学精学透。对来往科室、单位的请示、报告等,严格按首问制度要求第一接待人负责答复,答复不了的要及时请示有关领导。 2、业务不够精通、业务水平不高主要表现在: 对涉及工作岗位需要的交通行业法律法规、公路行业的各种规范、定额及工作中必需的工具软件的使用等相关技术学习掌握得不够精通;对本行业新技术、新规范、新设计理念的学习钻研不够透彻,对新技术、新规范、新规程等的采用过于保守;对理论联系实际并运用来指导实际工作做得不够。产生原因: 大家对相关规程、规范理论学习的重要性理解不足、重视不够、满足于现状,总认为本行业是个技术更替相对缓慢的行业、对新技术的应用没有引起足够重视,总认为以前学到的理论知识已经足够满足日常工作需要。特别是现在的科室职责技术性要求强,需要不断的学习和提高各专业技术理论,而由于我科室近年的指令性任务特别多、任务繁重,实在没有时间安排科室员工进行学习或安排科室员工参加各类新技术、新规范等业务培训。 3、工作缺乏主动性、计划性主要表现在: 有指令性任务安排就做工,没任务就闲着,工作缺乏积极性、缺乏计划性也缺乏应有的工作热情。在工作中,不积极主动找办法,总是被动应付的时候居多,也不能刻苦钻研,思考问题,甚至有消极懈怠情绪。产生原因: 由于我技术室指令性设计任务多,时间紧迫,在正常工作时间安排下无法及时完成的设计任务多,大家长期加班加点,人心疲劳,导

开展作风建设主题活动开展情况汇报

开展作风建设主题活动开展情况汇报 以下是为大家整理的开展作风建设主题活动开展情况汇报的相关范文,本文关键词为开展,网,范文,主题活动,作风建设,情况汇报,,您可以从右上方搜索框检索更多相关文章,如果您觉得有用,请继续关注我们并推荐给您的好友,您可以在工作汇报中查看更多范文。 为认真落实全省作风建设电视电话会议部署和《20XX年度**州“服务经济保增长,改善民生保稳定”作风建设主题活动方案》的要求,局党组书记姚云江于3月30日召开深入学习实践科学发展观暨作风建设主题活动动员大会,传达了上级会议精神,并就加强领导、分解任务、明确责任进行了部署。 一、明确指导思想 围绕着今年州委州政府明确的发展目标和工作安排,加强组织领导,明确工作责任,加快内部管理提速,提高工作效率,落实州委“坚守三个一,用活三个优,瞄准四个目标”的发展思路,牢牢把握科学发展的正确方向,按照州委的统一部署,深入开展“服务经济保增长,

改善民生保稳定”作风建设主题活动,促进地方经济又好又快发展。 二、成立机构和班子 成立**自治州国土资源局作风建设领导小组,组建工作班子。局学习实践活动领导小组由党组书记姚云江任组长,党组副书记、副局长杨正存、纪检组长、机关党委书记向宏伟任副组长,副局长古水杨、袁昌全、彭英彪、总工程师李生岩、执法支队支队长邹斯波、土地开发整理中心主任王千军为领导小组成员。领导小组下设办公室,由向宏伟同志兼任办公室主任,杨金双同志为办公室副主任,肖莉、姚祖星、李伟华同志为成员。局作风建设领导小组办公室具体负责对局作风建设主题活动的组织、协调和督察。 三、工作安排与进展 (一)着力提供资源保障,服务经济保增长。 一是围绕经济发展目标,努力提供用地保障。坚持提前介入,主动跟进,积极做好用地预审服务,加快建设项目用地报批。并突出用地重点,保障重点项目供地。切实保障民生工程、公共设施、公益事业和基础设施等建设用地;主动将国家、省、州扩大内需项目纳入新一轮土地利用总体规划,全力保障吉怀、张花、吉茶、凤大等高速公

转作风提效能工作自查报告(2)

转作风提效能工作自查报告 通过认真的学、深入的找,我对自身存在的问题进行了查摆,并进行了深度剖析。总体上讲,自从我到界牌集镇工作以来,面对更高的要求和更为严格的工作环境,各方面的不足还有很多。 一、存在的主要问题 1、政治素质需进一步提高。从事农村基层工作,不善于运用科学发展观与界牌集镇实际相结合来武装自己的头脑,没有从政治的敏锐角度来观察、分析问题,解决问题的能力不强,需要进一步提高政治素质。 2、为民服务宗旨意识需进一步加强。主要表现在为民服务意识不强,个别时候有急躁情绪,有的工作出于完成时间紧考虑,没有向群众做耐心解释,不能调整好自己的情绪。 3、工作作风需进一步扎实。不能做到深入调查研究,以致很少提出针对性强的工作措施。在工作中按部就班,只求完成工作,不出问题,被动地工作,超前意识不强,没有用创造性的思维方式去做创造性的工作。有时对上级安排的

工作,存在畏难情绪和急躁思想,精神状态不能很好的适应工作开展要求,不能以平和的心态做好工作,还需要进一步改进工作作风,树立苦干实干的精神。 4、规章制度执行需进一步到位。制度制定了,但要求低,不能严格执行到位,存在时紧时松现象。 二、原因分析 1、学习缺乏主动性,给自己定的标准不高。认为工作只要过得去不落后就行,学习的自觉性、主动性不强。只满足完成学习任务。上面怎么说就怎么干,被动地去学习,而没有自觉地去学习,理解性地学习。学习目的不够明确,对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,学习与工作两者未有机结合,做到相互促进、相互提高。 2、为民服务宗旨意识淡薄。全心全意为人民服务的宗旨观念不强,没有深刻体会“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的内涵,真正做到全身心地为界牌人民服务。自己认为只要本本分分完成工作,不出问题,就

效能作风建设自查整改报告

效能作风建设自查整改报告 一、提高认识,端正态度。我局通过组织集中学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及有关法律、法规和文件精神,进一步提高了对加强机关效能建设重要意义的认识,增强了机关效能建设的主动性与积极性,尤其是深入学习了《“混日子”公务员将被问责》后,在我局公务员队伍中引起了强烈反响,每人都写了学习心得。大家认为,在我国全面建设小康社会的今天,政府行为逐步走向规范化,每个公务员的具体行为不但代表着本单位本部门的形象,同时也代表着政府的形象,所以,应改变那种等下班、等工资、等退休的敷衍思想,应立足本职,心系群众,扎实工作,为创建和谐社会贡献自己的力量。 二、查找问题,明确方向。为使我局机关效能建设取得实效,全局上下,对照机关效能建设的标准,深刻检查自身存在的问题,并通过各种形式征求群众及管理相对人对我局的意见和建议,通过对照检查后认为,由于我局新组建不久,在建局之初局领导班子就狠抓机关建设和队伍建设,严格规章制度,所以在遵守上下班时间、廉洁自律、办事效率、服务态度方面还是比较规范,但是在工作作风、干部素质、履行职责等方面尚存在一些不足之处,需要加以改进和提高。 1、工作作风不实。主要是以会议落实会议,以文件落实文件的形式较多,对深入基层,深入群众,实实在在地为群众服好务,办好事,心里时刻装着群众,一切为了群众着想的作风有所减弱。工作不

够深入,对有些规章制度在监督落实上力度不够,对建立的各项规章制度落实情况没有定期或不定期地进行监督检查;抓落实不到位,实际工作中安排部署的多,深入基层检查指导调研的少; 2、干部素质不高。主要是在理论学习上重视还不够,政策理论水平不够高,学习自觉性、主动性不够,领导干部强调工作忙、会议多,理论学习抓得时紧时松,与工作实际结合的少,有本位主义思想,对做好药监工作与促进经济发展的关系理解不深,另外,机构改革以后,业务学习的主动性、积极性有所下降,新出台的药监法规组织学习得少,在实际办案中影响工作效率。 3、履行职责不够。在履行药品监管职责方面,只满足于完成上级布置安排的工作,没有主动思考本县药品市场存在什么问题,应采取哪些措施来解决,造成个别地区存在监管的盲区,造成潜在隐患,工作创新意识不够,发挥主观能动性不够,工作只停留在一般化的水平上,没有结合县情采取相应的措施和办法,在医疗器械及药品广告监管上力度还不够。 三、制定措施,抓紧整改。 1、提高素质,创建学习型机关。认真开展创建学习型机关相关活动,以加强学习作为提高干部职工队伍素质提高的突破口。完善学习制度,制定学习计划,采取灵活多样的学习方式,坚持集中学习与个人自学相结合,专题辅导与座谈讨论相结合,学习活动与交流心得相结合的原则,采取寓学于乐、寓教于乐的形式,使理论学习既生动活

作风建设情况汇报

作风建设情况汇报 近年来,XX局按照市局和县委、县政府关于开展“作风建设年”、“责任落实年”等活动要求,紧紧围绕“阳光、廉洁、高效”国土目标,坚持教育、制度、监督、整治并重,持续推进作风建设常态化,通过上下联动,共同努力,全系统作风建设初见成效,现将情况报告如下: 一、作风建设主要做法与成效 第一,营造良好工作氛围,增强凝聚力和战斗力。一个单位是否具有活力、是否生机蓬勃直接影响到单位的作风效能,我局通过加大学习教育力度、调整干部队伍结构,不断营造活跃工作氛围。一是强化思想教育。始终把思想教育放在首位,以学风带作风,充分利用“两学一做”专题教育契机,深入学习贯彻《准则》《条例》,加大对党员干部教育培训力度,及时传达学习中央、省、市、县关于加强作风建设会议、文件精神,统一思想,提高认识,切实增强干部职工遵守工作纪律和工作制度的自觉性。通过集中组织观看《不变的步伐》、《不可触碰的纪律红线》、《永远在路上》及《说案明纪》专题片,引导干部职工以正面典型为标杆,以反面典型为镜鉴。同时,建立干部学习档案、督查制度、考试评比制度,推动党员干部不断更新观念,转变作风,使党员干部作风建设更富实效。二是以上率下聚合力。一方面,不断加强党组班子自身建设,从坚持和贯彻民主集中制原则抓起,完善

决策机制,推进决策民主化科学化,增强领导班子集体合力,充分发挥班子整体功能和总揽全局、协调各方的核心作用。另一方面,通过组织干部职工参加运动会、篮球比赛、红歌比赛等健康向上的文体生活,营造了“工作上台阶、同事成朋友、生活盈乐趣”的和谐氛围,凝聚了合力,提升了效能,促进了干部职工作风建设。三是加大年轻干部培养力度。局党组坚持把年轻干部培养作为加强干部队伍建设、推动工作发展,促进作风转变的重要举措,结合工作实际及时整合了干部队伍力量。在干部选拔任用中,始终坚持严的标准、严的措施、严的纪律,坚持从岗位职责需要出发,综合考虑干部素质,先后调整XX名干部充实到各股室、二级单位,不断优化干部队伍结构,激发干部职工内在动力,工作激情和创造活力,给工作带来一些新思路、新视角、新方法,通过不断提高执行力,有效推动工作开展,促进干部作风进一步好转。 第二,建立健全工作制度,织密“高压电网”。制度是最好的防腐剂。在干部作风建设中,我局以党的纪律为尺子,以落实中央“八项规定”精神为抓手,扎紧织密干部管理的制度“笼子”,划定制度边界,明确操作规程,把作风建设要求固化为单位管理制度。一是修订完善《机关管理制度》。对督查督办、公文处理、学习制度、会议制度、干部去向公示制度、挂牌上岗制度、奖励制度、考勤制度等12个方面做出了细致规定。形成了按制度办事、靠制度管人、用制度推动工作的机制,增强制度的科学性、操作性和约束力,不断提高干部队伍的战斗力。二是修订完善《财

“转作风提效能促发展”自查报告

“转作风、提效能、促发展”主题教育活动 个人自查报告 ******开展了“转作风、提效能、促发展”主题教育活动,期间我认真系统学习了相关文件和领导同志讲话。这次教育活动,是贯彻科学发展观,构建社会主义和谐社会的现实需要,是推进干部作风转变,机关效能加强的重要保证,在机关开展“转作风、提效能、促发展”主题教育活动主题教育活动很有必要。期间通过自我审查,并进行自我整改落实,现将我个人的自查情况报告如下: 一、个人主要情况 从******年加入到这个大家庭至今,个人在工作中勤勤恳恳,遵规遵纪,及时落实各项工作,对待群众热情周到,对待同事谦虚和睦,并努力学习各项专业知识充实自己。 二、存在的问题 通过此次学习交流,我进行了认真汇总和梳理,结合个人的自我查摆和日常工作中发现的问题,主要有以下几个问题:在思想观念方面:创新性工作措施还不够,在工作中有时还受到思维定式影响,突破旧框框、旧体制、旧机制的力度不够。存在一定的懒惰思想,对理论知识的认识满足于知其然,而不知其所以然。

在工作作风方面:虽然工作落实到了,但是抓工作不够深入具体,未能将工作落实到深处。 工作纪律方面:有时对自己要求不够严格,偶尔存在迟到早退现象。 三、整改计划 针对这些问题,我建立了个人整改台账,明确了整改时限,制定了整改措施,下一步将逐项抓好落实。 (一)加强学习,树立创新意识。一是加强政治理论学习深度,拓展思路,拓展能力,为创新工作夯实基础。三是注意面临的新形势分析工作中存在的问题,及时提出有针对性、预见性的办法和应对措施。 (二)转变作风,遵守职业道德。在教育活动中,每个人都肩负着重大而光荣的责任。因此,必须充分认识自己所从事的职业在社会中的地位和作用,职业没有高低贵贱之分,岗位也没有高低贵贱之分,在党的事业中,不同的职业、不同的岗位只是党为广大人民群众服务的分工不同,必须树立正确的职业思想、职业责任和职业纪律等观念,努力学习掌握一流的职业技能,遵守职业道德规范,在本职岗位上争创一流业绩。 (三)踏实工作,从小事做起。海尔总裁张瑞敏说得好:什么是不简单把每一件简单的事做好就是不简单。什么是不平凡把每一件平凡的事做好就是不平凡。不管是生活还是工作都应该从习惯中注意细节。我感觉不论做任何事情都应该踏踏实

转作风提效能工作汇报

相公镇开展“转作风、提效能、优环境、促发展”主题实践活动”主题实践活动 工作汇报 3月27日 各位领导: 县纪委“转作风、提效能、优环境、促发展”实施方案下发后,我镇高度重视及时召开镇村工作会议,传达了会议精神,印发了相公镇关于开展“转作风、提效能、优环境、促发展”主题实践活动的实施方案,成立了活动工作领导小组,确定了领导班子成员,明确了工作任务,同时开展了“三查、三比、三看”活动,进行了专项整治工作,提出了工作措施和工作目标,使主题教育实践活动开展顺利。 一、强化宣传,营造氛围 活动开展以来,镇村利用召开会议、开动广播、悬挂横幅等形式广泛宣传“转作风、提效能、优环境、促发展”主题实践活动的重大意义,目标任务,工作措施。截至目前,全镇共开动广播11次,办黑板报和学习园地4期12个,做到了家喻户晓人人皆知。 二、加强领导、提高认识 为了确保活动达到成效,镇党委成立了主题教育活动领导小组及办公室,同时,成立了三个工作职能组,明确工作任务,夯实工作责任,实行领导包抓部门、包抓单位责任制,坚持每周定期汇报、定期通报,每日不定期督查。制定《相

公镇“转作风、提效能、优环境、促发展”主题实践活动实施方案》,3月6日召开了全镇“转作风、提效能、优环境、促发展”主题实践活动动员大会,将活动层面辐射到基层各支部,并制定每一个阶段活动工作要点,印制宣传横幅3条,做到任务、时限、内容、责任、措施“五落实”,确保主题实践活动顺利开展。 三、深入学习,强化理念 集中学习是主题教育活动的基础。为了充分发挥这个“基础”的作用,使人人养成良好的学习习惯,镇党委制定了集中学习阶段和全年理论学习两个学习计划,建立完善了党委中心组学习制度及机关学习制度,采取集中学习与分散学习相结合、部门学习与个人自学相结合、学习与座谈相结合、学习与讨论相结合等方式,坚持半天学习,半天工作,组织集中学习6次,全面地学习了规定的所有学习内容,此外,并结合相公镇当前实际和活动内容,选学了一部分思想教育,纪律作风教育,工作落实等方面的内容,使学习紧密联系实际,充分做到了用学习更新理念,用学习促进工作,用学习清理思路,用学习转变作风,用学习促进发展,达到学习的目的,进一步更新工作理念,改进工作方法,提高工作激情。 通过近期的学习,广大干部认为县纪委在“三查三进三解”活动后继续开展深入此项实践活动是非常及时和必要

转作风提效能工作自查报告

转作风提效能工作自查报告 面对更高的要求和更为严格的工作环境,要不断的提升和完善自我,小编为大家分享的转作风提效能工作自查报告,仅供大家阅读与借鉴! 【转作风提效能工作自查报告一】通过认真的学、深入的找,我对自身存在的问题进行了查摆,并进行了深度剖析。总体上讲,自从我到界牌集镇工作以来,面对更高的要求和更为严格的工作环境,各方面的不足还有很多。 一、存在的主要问题 1、政治素质需进一步提高。从事农村基层工作,不善于运用科学发展观与界牌集镇实际相结合来武装自己的头脑,没有从政治的敏锐角度来观察、分析问题,解决问题的能力不强,需要进一步提高政治素质。 2、为民服务宗旨意识需进一步加强。主要表现在为民服务意识不强,个别时候有急躁情绪,有的工作出于完成时间紧考虑,没有向群众做耐心解释,不能调整好自己的情绪。 3、工作作风需进一步扎实。不能做到深入调查研究,以致很少提出针对性强的工作措施。在工作中按部就班,只求完成工作,不出问题,被动地工作,超前意识不强,没有用创造性的思维方式去做创造性的工作。有时对上级安排的工作,存在畏难情绪和急躁思想,精神状态不能很好的适应工作开展要求,不能以平和的心态做好工作,还需要进一步

改进工作作风,树立苦干实干的精神。 4、规章制度执行需进一步到位。制度制定了,但要求低,不能严格执行到位,存在时紧时松现象。 二、原因分析 1、学习缺乏主动性,给自己定的标准不高。认为工作只要过得去不落后就行,学习的自觉性、主动性不强。只满足完成学习任务。上面怎么说就怎么干,被动地去学习,而没有自觉地去学习,理解性地学习。学习目的不够明确,对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,学习与工作两者未有机结合,做到相互促进、相互提高。 2、为民服务宗旨意识淡薄。全心全意为人民服务的宗旨观念不强,没有深刻体会“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的内涵,真正做到全身心地为界牌人民服务。自己认为只要本本分分完成工作,不出问题,就满足了,工作干劲热情不高,开拓创新、锐意进取的意识欠缺。 3、开拓创新意识不强。竞争和与时俱进主观上不强,工作方法简单,只安于表面,把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,没有创新精神,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力,工作标杆拉的不高,

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