培训纪律及奖惩制度

公司培训纪律及奖惩管理办法

一、目的

为进一步完善公司内部培训管理制度，激励公司员工积极参加培训，不断提升自身的专业素质，进一步细化培训过程管理与制度管理，特制定本办法。

二、适用范围

本办法适用于公司所有在职员工。

三、培训纪律

为维护培训秩序，确保培训工作正常进行，现对培训期间员工（以下简称学员）的纪律作如下要求：

1、学员按时参加培训，不迟到、早退、无故缺席等。

2、上课时应携带必要的用具，如笔、笔记本、培训资料等。

3、学员应按照培训师要求预习、复习培训课程，并及时完成各项培训作业。

4、培训期间，学员须服从培训部的统一安排和管理；以积极的态度对待培训，上课认真听讲，服从培训师的指导。

5、培训前，参加培训人员应提前5分钟到达培训地点，按要求亲自在《培训签到表》上签名，不得代替他人签名或请他人代签。

6、若学员因任何原因不能参加培训的，必须在培训课前向培训经理递交《请假单》，该单据上必须有相关部门经理的审批签字。如遇紧急情况时，学员也可在课前先口头向培训经理请假，但必须在第二天递交书面《请假单》至培训部存档，逾期不交者，视为缺勤。

7、学员因特殊原因不能按时参加培训的，应当填写《请假审批单》，员工、领班、主管报部门经理审批，部门经理报部门长（中层）批准，并交培训部备案；假条后补无效。迟到、早退及未请假缺席的，按相应条款处理。

8、学员在培训开始前应将通讯工具前调至震动或静音状态，以免影响培训的正常进行；如因特殊原因需接听电话的，须到培训室外接听。

9、学员在培训期间应认真做好培训笔记，积极参与课堂互动。

10、学员在培训期间不允许打扰课堂或中途要求离开，如遇紧急情况，需要离开时必须先得到相应部门经理、培训部培训经理同意后方可离开。

、学员在培训期间严禁抽烟、睡觉、或阅读其他刊物。11．

12、学员在培训期间讲文明、讲礼貌、讲卫生、不随地吐痰、不乱丢垃圾，保持培训室内外的环境卫生、爱护公共财产。并在培训结束后将桌椅摆回原位。13、培训期间无论何种原因，若因缺课达全年培训项目总课时的50%，培训经理有权利取消或延迟其参加晋升等资格。

★在下列情况下，学员缺席申请可获得批准:

①学员享受合法假期期间，包括年假、事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等，或其他紧急情况；

②若学员在当天因工作情况加班（需部门经理开具证明）；

③凡因工作安排原因而产生的缺席申请情况，培训部将依据具体情况分析缺席的合理程度，然后给予接受或不接受，在培训经理不接受缺席申请时，学员必须参加培训，若学员未能参加培训，将视为缺席；

④如有其它特殊情况，将酌情处理；

⑤公休。

11、培训部将依照《培训签到表》和《假条单》每月进行统计打分。

四、奖励措施

1、培训综合成绩将作为评优、晋升的参考依据。

2、培训经理有权对成绩优异、表现突出的学员进行适当嘉奖。

3、培训部负责建立员工奖励积分台帐。

4、具体嘉奖项目如下：

序嘉奖项行为描述嘉奖分值

为培训课题、管理方式等提供特色建设性2-20分1 合理化建议意见2分团队成员配合默契并成绩优异/2 人优秀团队

且个人综合成绩培训期间学员积极向上，23 分表现优异优异2-10帮助讲师完成课件、课程实施等协助讲师分4

—5

其他嘉奖注：嘉奖分值为10元/分。

五、过失追责

1、培训经理有权对扰乱课堂的学员进行过失追责。

、培训部负责建立员工过失追责积分台帐。2．

注：学员行为过失追责扣分的分值为10元/分。4、累计分数将在月结工资中扣除，不累计至下月。本办法从即日开始执行，最终解释权归培训部。

培训部

2011-11-15

员工培训纪律管理制度

员工培训纪律管理制度 第一条目的 为了促进公司培训工作有序的进行,创建学习型组织,规范员工培训期间的出勤及培训现场的纪律,以达到预期的培训效果,特制定本方案。 第二条课堂纪律 2.1上课时请将移动电话关机或关至静音;如因特殊原因需接听电话的,须到培训室外接听。 2.2培训时,严禁抽烟、睡觉、或阅读其他刊物;课程进行期间不得喝水、吃东西; 2.3尊重授课人及组织者劳动,在培训时应认真听讲并作好笔记,保持安静,不准窃窃私语、私下议论或高声喧哗、言词不雅; 2.4培训期间,私人贵重物品请自行妥当保管;请保持环境清洁,勿乱仍纸屑;下课后请将桌椅复位。 2.5培训结束按要求接受考试考核,培训考核合格者,方可具备公司年度考核优秀的必备条件,培训考核的成绩,作为评优、晋升的参考依据; 第三条出勤规定 3.1参加培训人员应严格遵守培训时间安排。培训期间不得随意请假,如确因公务或私事与上课发生冲突者,须提前填写员工请假单,并呈请相关主管核准交至人力资源部备查,凡违反规定的人员,旷课时数以旷工论处(旷工1天,扣除2倍日工资)。假条后补无效。

3.2 培训期间不得随意迟到、早退。迟到、早退、中途离场者均给予书面警告。全年培训期间迟到、早退累计达3次者,以旷工1天论;迟到、早退达3 次以上6次以下者,以旷工2天论。 3.3培训前,参加培训人员应提前5分钟到达培训地点,按要求亲笔填写“培训签到表”,以示出勤,严禁其他学员代签,经发现,代签学员和被代签学员均按旷课处理。参训人员的上课记录将计入员工培训档案中保存。 3.4 员工的培训纪律遵守情况,将列入各部门、分院执行力考核范围。 第四条附则 本制度自下发之日起正式生效。

培训奖惩管理制度

角色演练及培训奖惩管理制度 1.目的 为严肃培训纪律，奖优罚劣，保障郑州日产角色演练及培训体系管理制度的顺利执行。 2.适用范围 河源市源城区广发汽贸培训体系下属及培训经理。 3.程序 3.1培训奖励的种类与标准 3.1.1表彰：颁发奖状、证书或一次性奖金，并通报表彰。 3.1.2嘉奖 3.1.2.1最佳角色演练员：河源广发汽贸按年度培训管理效果及参训情况评选，授予最佳角色演练员称号，颁发荣誉证书和奖金并通报表彰。 3.1.2.2优秀角色演练员：河源广发汽贸根据演练效果及培训效果及民意调查按年度评选，授予优秀角色演练员称号，颁发荣誉证书和奖金并通报表彰。 3.2奖励执行程序 3.2.1由河源广发汽贸制定评选办法和标准作为评选的依据。 3.2.2由河源广发汽贸办公室组织全体员工参加公开评选工作。 3.2.3公布名单，经培训经理审核，报总经办审批。 3.2.4由河源广发汽贸颁发荣誉证书和奖金，并通报表彰。 3.2.5凡获得角色演练或培训表彰的人员，其事迹记入个人档案，作为今后考核与使用的参考依据。 3.3培训奖励的对象及行为 4.3.1计划、组织、实施培训工作及时到位，具有实用性和创造性。 4.3.2培训工作负责人能够及时上报各类培训工作报告。 4.3.3作为培训销售员能够认真负责，专业知识水平较高，所讲内容具有实用性。 3.4培训惩处 3.4.1过失惩处对象及过失行为

3.4.1.1培训负责人不按河源广发汽贸规定及时上报各类工作报告和工作计划； 3.4.1.2经常性以各种理由不参加由公司的角色演练、培训； 3.4.1.3未参加或未按规定通过指定的岗位培训课程的培训及考核； 3.4.1.4对培训工作态度消极、抵触，工作效率低下； 3.4.1.5故意损坏培训教具、培训设备； 3.4.1.6不能胜任培训工作，工作能力有限； 3.4.1.7外泻公司内部保密培训资料； 3.4.2培训惩处形式与程序 4.4.2.1 惩处的形式：口头警告、书面警告、经济处罚、革职； 4.4.2.2 惩处对象及行为由河源广发汽贸培训经理根据实际情况上报至总经办审批后执行； 4.4.2.3 凡受书面警告以上惩处的人员，其行为计入档案，作为以后考核之依据。

大学班级纪律奖惩制度

116302班管理制度 班级量化成绩考核条例 班委为各个同学提供周到的服务，作好各项工作，起领头作用。每位同学要积极配合老师的工作，配合班委的工作，积极参加各种活动，不落后。团结友爱、相互尊重、不落伍、不离群、齐进退、共奋进，扬我外语院0805之名！ （一）班级纪律与奖惩制度 1.考勤 1）每位同学应做到不迟到、不早退、不旷课。迟到早退扣一分，旷课扣两分。 2）请假必须持有假条，经辅导员批准后，报学委登记，一个月内答应请假三次，每次只扣0.1分，超过三次每次扣0.5分。 3）如有紧急情况不能及时递交假条，需与辅导员当面联系或电话联系。 4）对于违背考勤规范的行为予以记录。 2.纪律 1）按时就寝，夜不归宿者一次扣5分，多次屡教不改者给予批评教育或警告至开除学籍处分。 2）不准留外校人员在宿舍过夜。 3）以各种形式进行赌博或提供赌博条件者，寻衅滋事、持械打人、打人致伤者视情节轻重给予记过至开除学籍处分。 4）不准在宿舍集中酗酒，违者给予批评教育或警告处分。 5）在校内（非宗教场合）进行宗教、迷信活动，经劝阻不改者给予警告或开除学籍处分。 6）违反考场纪律者，视情节轻重给予批评教育、警告至记过处分。考试作弊者给予留校查看至开除学籍。 7）违章使用电器或明火，给予批评教育，经情节轻重给予批评教育或警告处分（造成重大损失者予以开除学籍）。 8）组织或参加任何集体活动须经辅导员批准（示威游行须由政府机关批准和证实）。 （二）民主监督制度. 1）QQ群：1为使同学广泛民主的参加班级建设，表达意见建议或抒发情感，建立班级QQ群。由班长负责。 2）飞信群：为方便师生、同学间相互交流、传达信息，特建立班级飞信群。由宣传委员负责。 3）学习委员处新闻专栏：有关通知文件或班级信息，放在学习委员处供大家阅览 页脚内容1

儿科护士劳动纪律及奖惩制度

儿科护士劳动纪律及奖惩制度 一．不迟到，不早退，不旷工。 如迟到，早退1次扣款10元（30分钟以内），30分钟以上，1小时以内扣款20元。1小时以上视为旷工，扣款50元。一个月累计旷工2次，另扣款200元。 二．有事必须提前2~3天向护士长请假。不能临时请假，不能电话请假，不能随意调班（包括休假，特殊情况除外）。如有踏班，一次扣款100元，擅自调班，一次扣款50元。并造成一切后果 自负。 三．每班必须提前10分钟接班。认真做好交接班（危重病人床头交接班）。先接病人，再接财产。交班者与接班者共同交接危重病 人及新收，进行治疗的病人。财产必须严格交接班。如体温表，微量泵等。一次交接班未按质按时完成，扣款10元。（如体温 表在自己班上缺入，自己补齐） 四．每班必须认真及时完成各种治疗。如发现一次未按医嘱执行完成，扣款20元。长期医嘱执行单（包括开始时间，护士，医生），临时医嘱必须按规定规范签字.倒班的午班在下班前必须核实 核对签字情况（及时补上）。发现一次未完成扣款5元。五．护理记录及三测单如未按时按医嘱书写完成。每份每次扣款5元。如生命体征监测未按时完成，每次扣款10元，完成不及时 不正确者罚款5元。有伪造现象的，一经发现扣款10元。六．各班认真执行“三查七对”，如漏处理及错处理医嘱，扣款15

元。摆错药一次扣款10元。加错药扣款20元。（具体根据造成 的后果而定）. 七．各班认真做好消毒及登记工作以及温箱的清洗消毒管理（当班负责）。如发现一次未按时按规范消毒扣款10元，未做好登记 扣款5元。 八．各班保持治疗室，值班室，护士站，穿刺室清洁卫生工作。如发现一次未打扫扣款15元.（下夜班必须把卫生打扫干净交给 早班，早班护士保证早上治疗室和穿刺室卫生，电脑班保证护 士站上午和下午卫生，并保证用完后的病历夹放入病历车。8~4 班保证中午护士站卫生。倒班下午班保证治疗室，穿刺室卫生。 不干净不接班）。自己用过的治疗盘打扫干净，发现一次未收拾 整理扣款10元。 九．上班时间不能长时间打私人电话，听歌，打游戏，一经发现扣款10元。不能在治疗室，护士站吃东西（包括早餐，午餐，晚 餐，零食等）。如有上述现象发生。一次扣款15元。 十．不能与病人争吵。如经核实因自身原因而造成争吵被投诉者。 一次扣款20元。及时进行电话回访（病人出院后一周内），如 经发现未按时回访者，一次扣款10元。 十一．不能私自拿走科室物品，药品。如有发生。一经发现一次扣款100元。 十二．护理三基考试，以及各项护理技能操作考试等。不合格者一次扣款50元。如考取医院前三名者，科室给予相应的奖励。

培训学校员工规章制度

培训学校员工规章制度 学校全称： 学校精神：诚信专业拼搏创新仁爱奉献合作共赢 学校宗旨：运用专业技能承载高度责任成就学员精彩人生 学校使命：让每位学员不再有低分困扰 办公室日常行为规范 一、职业操守 1.遵守公司一切规章制度，服从上级，听从指挥。 2.维护公司形象，树立职业道德，保守公司机密。 3.团结协作，爱岗敬业，杜绝是非。 4.尊老爱幼，不欺瞒，不抱怨。 二、办公室常规： 1.公司内部有职位干部或主管要以职位称呼。 2.应使用标准普通话及礼貌用语，相互热情友好打招呼。 3.办公室门不得关闭，不得在办公室内吃零食，不得这工作时间浏览与工作无关网页。 4.办公室内不得大声喧哗。 5.办公室内应保持整洁，下班离去应放好桌椅并清理干净桌面，并关好门窗及电器。 6.勤俭节约，爱护公共财产及工作环境，保持办公室清洁卫生。 7.不得在办公区域内吸烟。 8.未经允许不得随意进出董事长室。 9.未经允许不得随意使用各部门领导电脑。 10.严禁工作期间擅离职守。 11.严禁对同事恶意攻击，严禁造谣生事、打架斗殴、聚众赌博。（有以上行为着，经劝解无效， 送交公安部门处理） 三、接待规范： 1.有人到访应主动热情接待并问其姓名、单位及来访意图，向相关人员报备后灵活处理。 2.如果相关人员不在，应向来访者问其具体事项及联系方式并作好记录。 3.如果来访者与公司领导有约，应征得领导同意后将人带入指定会谈地点。

4.来访者离开时，应主动将其送至电梯门口。 5.如遇咨询者，应提供详细的、确切的相关资料。如不知详情，应请具体人员予以解答。 四、电话礼仪： 1.铃声响起两声后必须接起。 2.接起电话后需亲切地使用“您好，银望私塾”问候对方，并耐心的帮其解决问题，如不能自 行解决需将电话转给主管。 3.电话机旁必须准备好纸笔，如对方所询之人不在，需详细地记录下对方的姓名，电话及来意， 并给予转达。 4.不得对着话筒大声喧哗，不得与来电者争吵，不得将他人电话号码随意告诉来电者。 五、着装要求： 1.日常办公：（女员工）着装优雅大方，不得穿过于紧身、暴露、另类衣裤或凉拖鞋，不得浓妆艳 抹。 （男员工）着装整洁大方，头发简短干净，不得穿短裤，凉鞋。 2.日常上课及名项活动全体教师着装轻便、大方、得体、利于教学，活动。 办公用品领取 1. 每周由个人填写本周所需办公用品申请报告，交由主管审核，批准签字后由主管到行政部统 一领取。 2. 新员工在办理入职手续后,由主管带领去领取办公用品。 日常惩罚 1. 有下列行为之一者，视情节严重性，给予10-100元的惩罚 A、在规定场合未按要求着装，佩带公司标志。 B、随意串岗聊天； C、开会时手机铃声随意响起并接听者； D、工作时间上网聊天或打游戏； E、下班后办公室门窗，电灯，电脑，电源，饮水机未关闭； F、损坏公司财产； G、剽窃他人的客户资料。 H、随意向客户做公司不可能实现的承诺。 I、不按时对所跟踪服务的客户进行回访。 2.有下列行为之一者，视情节严重性，给予降薪，降职，或开除 A、故意损坏公司形象，恶意中伤领导及员工者；

培训纪律及奖惩制度

公司培训纪律及奖惩管理办法 一、目的 为进一步完善公司内部培训管理制度，激励公司员工积极参加培训，不断提升自身的专业素质，进一步细化培训过程管理与制度管理，特制定本办法。 二、适用范围 本办法适用于公司所有在职员工。 三、培训纪律 为维护培训秩序，确保培训工作正常进行，现对培训期间员工（以下简称学员）的纪律作如下要求： 1、学员按时参加培训，不迟到、早退、无故缺席等。 2、上课时应携带必要的用具，如笔、笔记本、培训资料等。 3、学员应按照培训师要求预习、复习培训课程，并及时完成各项培训作业。 4、培训期间，学员须服从培训部的统一安排和管理；以积极的态度对待培训，上课认真听讲，服从培训师的指导。 5、培训前，参加培训人员应提前5分钟到达培训地点，按要求亲自在《培训签到表》上签名，不得代替他人签名或请他人代签。 6、若学员因任何原因不能参加培训的，必须在培训课前向培训经理递交《请假单》，该单据上必须有相关部门经理的审批签字。如遇紧急情况时，学员也可在课前先口头向培训经理请假，但必须在第二天递交书面《请假单》至培训部存档，逾期不交者，视为缺勤。 7、学员因特殊原因不能按时参加培训的，应当填写《请假审批单》，员工、领班、主管报部门经理审批，部门经理报部门长（中层）批准，并交培训部备案；假条后补无效。迟到、早退及未请假缺席的，按相应条款处理。 8、学员在培训开始前应将通讯工具前调至震动或静音状态，以免影响培训的正常进行；如因特殊原因需接听电话的，须到培训室外接听。 9、学员在培训期间应认真做好培训笔记，积极参与课堂互动。 10、学员在培训期间不允许打扰课堂或中途要求离开，如遇紧急情况，需要离开时必须先得到相应部门经理、培训部培训经理同意后方可离开。 、学员在培训期间严禁抽烟、睡觉、或阅读其他刊物。11． 12、学员在培训期间讲文明、讲礼貌、讲卫生、不随地吐痰、不乱丢垃圾，保持培训室内外的环境卫生、爱护公共财产。并在培训结束后将桌椅摆回原位。13、培训期间无论何种原因，若因缺课达全年培训项目总课时的50%，培训经理有权利取消或延迟其参加晋升等资格。 ★在下列情况下，学员缺席申请可获得批准: ①学员享受合法假期期间，包括年假、事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等，或其他紧急情况； ②若学员在当天因工作情况加班（需部门经理开具证明）； ③凡因工作安排原因而产生的缺席申请情况，培训部将依据具体情况分析缺席的合理程度，然后给予接受或不接受，在培训经理不接受缺席申请时，学员必须参加培训，若学员未能参加培训，将视为缺席； ④如有其它特殊情况，将酌情处理；

班级管理规章制度及奖惩方法.doc

班级管理规章制度及奖惩方法1 2011级16班管理规章制度及奖惩方法说明： 1、班级实行加分扣分制度，具体分数按照条例规定施行。每两周总结一次。 2、每人从100分开始进行加分扣分。 3．分数影响三好学生等荣誉的评选。 4．若每两周扣分超过20分警告并写400字以上检查，每两周扣分超过30分请家长协助管理。单次两周扣分超过40分取消当学期评选三好学生等称号的权利。班干部扣分超过21分撤去所任职务。 5．班干部要以身作则，处处起模范带头作用；全班同学要以高度的责任感、主人翁意识积极维护班级荣誉，为班级争光添彩。 一、出勤 1．校园迟到或早退：一次做一天教室卫生并写检讨说明事由，累计三次及以上的同学每次请家长到校协助教育。（每次扣5分）——体育委员2．上课、集会迟到或早退或缺勤：一次做一天教室卫生并说明事由，累计五次及以上的同学每次请家长到校协助教育。（每次扣2分）——体育委员3．无故旷课：同学要写检讨说明原因并向全班同学道歉，并罚扫三天教室，累计两次及以上每次请其家长到校协助教育，累计五次予以劝退。（每次扣5分） 4．请假必须事前亲自向班主任说明充分理由，写好请假条并由家长签字或由家长打电话说明请假事由，否则不予准假。

5．上体育、音乐等外堂预备铃之前必须做好准备。——课代表 二、纪律——纪律委员为主全体同学监督 1．严重违反校纪班规，故意挑起事端（如打架、抽烟、喝酒等）请其家长到校协助教育。（每次扣5分） 2．未经老师同意，私自出校或翻越围墙外出者打扫卫生一天。累计三次及以上每次请家长到校协助教育。（每次扣5分） 3．上课期间及自习时间不准擅自离开，需向任课老师请假才能离开（每次扣3分） 4．课堂上不遵守纪律，故意捣乱、大声喧哗、起哄，严重扰乱课堂秩序，不服从老师管理者。（每次扣5分） 5．不得在课堂上说话、做小动作、吃东西等影响他人学习（每次扣1分） 6．不得在教室或教学楼道打球、踢球、跳绳、踢毽子等造成楼道噪声、影响交通、学习。（每次扣2分） 7．不得在自习及午休期间大声喧哗、追赶、吵闹、频繁进出教室（每次扣1分） 8.各种班级活动（如升旗礼、级会、校会等）要遵守会场纪律、听从指挥（每次扣2分）9．不得擅自将校外人员带入校内（每次扣2分） 三、卫生——卫生委员 1．大扫除、教室和公共区卫生被学校扣分的值日生罚做一天。（每次扣2分）

职工奖惩条例表格.格式

职工奖惩条例 为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。 一、奖励类别 奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。 惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。 二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。 三、《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。 四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖： 1. 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。 2. 认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。 3. 工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。 五、职工有下列情形之一者，予以记小过。 1. 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。 2. 积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。 3. 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。 4. 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。 5. 策划、承办、执行重要事务成绩显著者。 6. 其它应给于记小功事迹者。 六、职工有下列情形之一者，予以记大功。 1. 在工作或技术上大胆创新，并取得显着经济效应。 2. 同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显着功绩者。 3. 对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。 七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。 1. 一年中累计三次记大功但无记大过记录者。 2. 在当年工作中给公司带来重大效应者。 3. 在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。 4. 其他可参选优秀工作评奖者。 八、职工有下列情形者，予以警告。 1. 因过失导致工作发生错误但情节轻微者。 2. 防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。 3. 初次不听主管合理指挥者。 4. 经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。 5. 不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。 6. 同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。 7. 一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。 8. 对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。 9. 在工作场所防碍他人工作者。 10. 在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。 11. 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。 九、职工有下列情形之一者，予以记小过。

培训机构员工规章制度完整版

培训机构员工规章制度 为了加强校区的规范化管理，完善各项工作制度，促进学校发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及学校章程的规定，特制定本管理大纲。 办公室日常行为规范 一、职业操守 1.遵守公司一切规章制度，服从上级，听从指挥； 2.维护公司形象，树立职业道德，保守公司秘密； 3.团结协作，爱岗敬业，杜绝是非； 4.尊老爱幼，不抱怨、不欺瞒； 5.不断学习，提高水平，精通课业； 6.积极进取，勇于开拓，求实创新。 二、教室常规 1.使用标准普通话及礼貌用语，相互热情友好打招呼； 2.有家长和学员在场时，相互应以老师称呼； 3.办公室、教室门不得随意关闭，不得在办公区与教室内吃零食； 4.教室内不得大声喧哗； 5.教室内应保持整洁，下课后应摆放好桌椅和教具，并清理干净； 6.勤俭节约，爱护公共财产及工作环境，保持办公室清洁卫生； 7.不得在办公室和教室内吸烟； 8.下班后，应检查门窗是否关闭，电源和水闸是否切断，门是否锁好，确认无误后方可离开。 三、接待规范 1.有人到访应主动热情接待并问其姓名、单位及来访意图，向相关人员报备后灵活处理； 2.如果相关人员不在，应向来访者问其具体事项及联系方式并做好记录； 3.如果来访者与公司领导有约，应征得领导同意后将人带入指定会谈地点； 4.来访者离开时，应主动将其送至电梯门口； 5.如遇咨询者，应提供详细的、确切的相关资料，如不知详情，应请具体人员予以解答。

6.接待人员必须将情况记录在上门登记表上。 四、电话礼仪 1.铃声响起3声后必须接起； 2.接起电话后需亲切的使用“您好，陶氏远航教育，请问有什么可以帮到您？”问候对方，并耐心的帮其解决问题，如不能自行解决需将电话转给咨询师，使用礼貌用语“请您稍等，我将会为您找到我们资深的咨询老师为您提供帮助”； 3.电话机旁必须准备好纸、笔和热线登记表，如对方所询之人不在，需根据热线登记表上的项目如实填写，并给予转达； 4.不得对着话筒大声喧哗，不得与来电者争吵，不得将他人电话号码随意告诉来电者。 五、着装要求 1.日常办公：（女员工）平时着装优雅、大方，不得穿紧身、暴露、另类衣服或凉拖鞋，不得浓妆艳抹；（男员工）平时着装整洁、大方，不得留长发，不得穿短裤、背心、凉拖； 2.周末上课或校区搞活动，全体员工必须穿工装； 办公用品领取 1.办公用品领取，需在行政前台老师处填写《办公用品领用表》，大物件需由主管审核，批准签字后方可领取； 2.新员工在办理入职手续后，在行政前台老师处签字领取； 日常惩罚 1.有下列行为之一者，视情节严重性，给予10—200元的惩罚 A、着装不符合公司规定，不穿工装，发现一次乐捐10元，管理层翻倍； B、工作时间在前台闲聊与工作无关的事，发现一次乐捐10元，管理层翻倍； C、每日早会、息会提前通知了时间，但因为个人原因迟到，发现一次乐捐5元，管理层翻倍；

培训奖惩管理制度[全文]

培训奖惩管理制度 1.目的 为严肃培训纪律，奖优罚劣，保障培训管理制度的顺利执行。 2.适用范围 均豪公司参加各级培训的所有员工。 3.职责 3.1公司行政人事部负责全公司内部助理级别以上人员的培训奖惩工作。 3.2项目部行政管理部负责项目部范围内的培训奖惩工作。 4.术语 4.1“培训奖励”是指对培训工作业绩突出的员工进行精神或物质上的鼓励而采取的各种激励措施。 4.2“培训惩处”是指对公司培训造成不良影响的员工而采取的各种惩处措施。 5.程序 5.1培训奖励的种类与标准 5.1.1表彰：颁发奖状、证书或一次性奖金，并通报表彰。 5.1.2嘉奖 5.1.2.1最佳管理者：公司按年度培训管理效果及参训情况评选，授予最佳管理者称号，颁发荣誉证书和奖金并通报表彰。 5.1.2.2优秀培训教师：公司按年度评选，授予优秀培训教师称号，颁发公司特聘证书并实行课时补助制度。 5.2奖励执行程序 5.2.1由公司行政人事部制定评选办法和标准，经审批后，下达至各项目部作为评选的依据。

5.2.2由公司行政人事部和项目行政管理部组织全体员工参加公开评选工作，当场投票。5.2.3公布名单，经行政人事部审核，报行政总监审批。 5.2.4由公司行政人事部和项目行政管理部颁发荣誉证书和奖金，并通报表彰。 5.2.5凡获得公司培训表彰的人员，其事迹记入个人档案，作为今后考核与使用的参考依据。 5.3培训奖励的对象及行为 5.3.1组织培训者 5.3.1.1计划、组织、实施培训工作及时到位，具有实用性和创造性。 5.3.1.2各项目部培训工作负责人能够及时上报《月培训计划》及《月培训实施表》。 5.3.1.3作为培训教师能够认真负责，撰写教案，备课详尽，专业知识水平较高，所讲内容具有实用性。 5.3.2参加培训者 5.3.2.1积极参与公司及项目部组织的培训。 5.3.2.2不迟到早退，自觉维护课堂纪律。 5.3.2.3学习态度积极，并能提出合理化建议和意见。 5.4培训惩处 5.4.1过失惩处对象及过失行为 5.4.1.1一类过失 5.4.1.1.1受训者 5.4.1.1.1.1培训无故迟到、早退或替他人签到者。 5.4.1.1.1.2培训期间交头接耳、大声喧哗、吃食物、咀嚼口香糖或在培训过程中接打手机、吸烟等对培训讲师作出不礼貌的行为。 5.4.1.1.1.3未经许可擅带外公司人员参加培训。 5.4.1.1.2项目部培训负责人不按公司规定及时上报培训计划及培训实施表。

劳动奖惩制度

消防队劳动纪律奖罚制度为了强化本队内部各项管理工作，增强劳动纪律，提高办事效率，特制定以下制度： 第一条：全体人员必须自觉遵守劳动纪律及本厂制定的各项规章制度，按时上下班，不迟到早退，旷工。凡违反此规定者，严格按照厂员工考勤工作管理制度中的第8条执行。 第二条：上班时间，全体人员必须坚守工作岗位，严禁串岗，脱岗，逃岗或在楼梯道，办公室闲谈，违反者处以200-500元的罚款。 第三条：上班时间，工作人员必须按规定穿工作服或工作帽挂工作标志，严禁穿拖鞋上班，违反者每次200-500元的罚款。 第四条：全体工作人员在上班时间外出办事，必须按规定按程序请销假，无故不请销假者，按旷工对待。 第五条：上班期间，全体人员一律严禁喝酒，违反此规定者，每次处以200-500元的罚款。 第六条：因酗酒引发刑事、治安案件的，除公安机关追究法律责任外，对参与喝酒者每人罚款500元，对招待设酒场者罚款1000元，并报厂办公室予以全厂通报批评。 第七条：本队值班时间为24小时制，值班时间当日8:00——17:20，值班时间可随厂办公时间改变。 第八条：凡属本队值班人员，在值班期间应坚守岗位，认真履行值班职责，严禁脱岗，如违反规定者，按旷工论处。

第九条：凡值班人员在值班期间因脱岗而贻误灭火战斗，给予一定的经济处罚，如果造成严重后果的报请有关部门追究责任，严加处理。 第十条：火警电话员在值班期间应坚守工作岗位，不得随意离开，如确有急事，须经值班领导同意，由熟悉火警电话的岗位人员顶替方可离开。 第十一条：火警电话员应定时对电话、电铃进行检查，以保证出动信号随时畅通，如发现问题不能及时反映以致于听不见出动信号，造成不能及时出动的而贻误灭火战斗的，一切责任由火警电话员负责。 第十二条：消防员及驾驶员在出车执行任务时，一律按规定着装，不得赤臂或穿背心，严禁穿拖鞋。 第十三条：消防队每天交接班时间：冬季为下午5:20分，夏季为5:50分，交接班不得迟到，早退，并在交接班前写好值班记录，并履行签字手续，以便分清责任。如不能按时交接班者，按照我厂员工考勤工作管理制度中的相应条款执行。 第十四条：交班时，全班人员按规定着装，先列队，由班长分配代号，各代号(包括司机)严格检查清点器材。如接班发现部分器材丢失或损坏，不能及时上报或隐满者，造成严重后果的，一切责任自负。 第十五条：如在交接班时接到出动信号，由交班人员负责出动，完成灭火任务。

培训纪律及奖惩制度

培训纪律及奖惩管理办法 一、目的 为进一步完善公司内部培训管理制度，激励公司员工积极参加培训，不断提升自身的专业素质，进一步细化培训过程管理与制度管理，特制定本办法。 二、适用范围 本办法适用于公司所有在职员工。 三、培训纪律 为维护培训秩序，确保培训工作正常进行，现对培训期间员工（以下简称学员）的纪律作如下要求： 1、学员按时参加培训，不迟到、早退、无故缺席等。 2、上课时应携带必要的用具，如笔、笔记本、培训资料等。 3、学员应按照培训师要求预习、复习培训课程，并及时完成各项培训作业。 4、培训期间，学员须服从培训部的统一安排和管理；以积极的态度对待培训，上课认真听讲，服从培训师的指导。 5、培训前，参加培训人员应提前5分钟到达培训地点，按要求亲自在《培训签到表》上签名，不得代替他人签名或请他人代签。 6、若学员因任何原因不能参加培训的，必须在培训课前向培训经理递交《请假单》，该单据上必须有相关部门经理的审批签字。如遇紧急情况时，学员也可在课前先口头向培训经理请假，但必须在第二天递交书面《请假单》至培训部存档，逾期不交者，视为缺勤。

7、学员因特殊原因不能按时参加培训的，应当填写《请假审批单》，员工、领班、主管报部门经理审批，部门经理报部门长（中层）批准，并交培训部备案；假条后补无效。迟到、早退及未请假缺席的，按相应条款处理。 8、学员在培训开始前应将通讯工具前调至震动或静音状态，以免影响培训的正常进行；如因特殊原因需接听电话的，须到培训室外接听。 9、学员在培训期间应认真做好培训笔记，积极参与课堂互动。 10、学员在培训期间不允许打扰课堂或中途要求离开，如遇紧急情况，需要离开时必须先得到相应部门经理、培训部培训经理同意后方可离开。 11、学员在培训期间严禁抽烟、睡觉、或阅读其他刊物。 12、学员在培训期间讲文明、讲礼貌、讲卫生、不随地吐痰、不乱丢垃圾，保持培训室内外的环境卫生、爱护公共财产。并在培训结束后将桌椅摆回原位。 13、培训期间无论何种原因，若因缺课达全年培训项目总课时的50%，培训经理有权利取消或延迟其参加晋升等资格。 ★在下列情况下，学员缺席申请可获得批准： ①学员享受合法假期期间，包括年假、事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等，或其他紧急情况； ②若学员在当天因工作情况加班（需部门经理开具证明）； ③凡因工作安排原因而产生的缺席申请情况，培训部将依据具体情况分析缺席的合理程度，然后给予接受或不接受，在培训经理不接受缺席申请时，学员必须参加培训，若学员未能参加培训，将视为缺席；

儿科护士劳动纪律及奖惩制度

儿科护士劳动纪律及奖惩制度 儿科护士劳动纪律及奖惩制度一( 不迟到，不早退，不旷工。 如迟到，早退1次扣款10元(30分钟以内)，30分钟以上，1小时以内扣款20元。1小时以上视为旷工，扣款50元。一个月累计旷工2次，另扣款200元。 二( 有事必须提前2~3天向护士长请假。不能临时请假，不能电话 请假，不能随意调班(包括休假，特殊情况除外)。如有踏班， 一次扣款100元，擅自调班，一次扣款50元。并造成一切后果 自负。 三( 每班必须提前10分钟接班。认真做好交接班(危重病人床头交 接班)。先接病人，再接财产。交班者与接班者共同交接危重病 人及新收，进行治疗的病人。财产必须严格交接班。如体温表， 微量泵等。一次交接班未按质按时完成，扣款10元。(如体温 表在自己班上缺入，自己补齐) 四( 每班必须认真及时完成各种治疗。如发现一次未按医嘱执行完 成，扣款20元。长期医嘱执行单(包括开始时间，护士，医生)， 临时医嘱必须按规定规范签字.倒班的午班在下班前必须核实 核对签字情况(及时补上)。发现一次未完成扣款5元。五( 护理记录及三测单如未按时按医嘱书写完成。每份每次扣款5 元。如生命体征监测未按时完成，每次扣款10元，完成不及时 不正确者罚款5元。有伪造现象的，一经发现扣款10元。六( 各班认真执行“三查七对”，如漏处理及错处理医嘱，扣款15 元。摆错药一次扣款10元。加错药扣款20元。(具体根据造成 的后果而定).

七( 各班认真做好消毒及登记工作以及温箱的清洗消毒管理(当班 负责)。如发现一次未按时按规范消毒扣款10元，未做好登记 扣款5元。 八( 各班保持治疗室，值班室，护士站，穿刺室清洁卫生工作。如 发现一次未打扫扣款15元.(下夜班必须把卫生打扫干净交给 早班，早班护士保证早上治疗室和穿刺室卫生，电脑班保证护 士站上午和下午卫生，并保证用完后的病历夹放入病历车。8~4 班保证中午护士站卫生。倒班下午班保证治疗室，穿刺室卫生。 不干净不接班)。自己用过的治疗盘打扫干净，发现一次未收拾 整理扣款10元。 九( 上班时间不能长时间打私人电话，听歌，打游戏，一经发现扣 款10元。不能在治疗室，护士站吃东西(包括早餐，午餐，晚 餐，零食等)。如有上述现象发生。一次扣款15元。十( 不能与病人争吵。如经核实因自身原因而造成争吵被投诉者。 一次扣款20元。及时进行电话回访(病人出院后一周内)，如 经发现未按时回访者，一次扣款10元。 十一( 不能私自拿走科室物品，药品。如有发生。一经发现一次 扣款100元。 十二( 护理三基考试，以及各项护理技能操作考试等。不合格者 一次扣款50元。如考取医院前三名者，科室给予相应的奖励。 十三( 节约水，电，纸张及各种卫材。如遇浪费者。一次扣款10 元。 十四( 上班不拖拉，不推脱责任。积极主动的完成工作任务(不 要别人忙疯了，自己却无济于事，一问三不知)。发现一次扣款

员工纪律培训

员工纪律及安全培训 1：当班管理制度 1.1每班人员在当班日上班时间前15分钟到沃尔沃指挥部消防维护办公点进行签到后穿戴好工服安全帽安全鞋。统一到消控室门前进行交接班。 1.2消控室值班人员交接时需确认设备没有问题，并认真填写好交接记录，交班人才可下班。 1.3当消控间设备有问题时，交班人员需在问题处理完成后才可交接给接班人员，如不能处理的需填好问题记录，上报管理人员确认后，交班人才可下班。 1.4上一班人员需在下一班人员全部到齐并完成交接工作后到沃尔沃指挥部消防维护办公点将劳护用品换下摆放整齐后才可下班。 1.5 当班人员有事不能当班的，需向管理人员书面请假并确认好调班人员。 1.6当班人员在上班期间不得带外人进入厂区，非上班期间也不得无故进入厂区。 1.7当班人员在上班过程中需保持安全帽工装穿戴整齐。 1.8 夜班人员不得睡觉。 2：消控室管理制度 2.1 非消控室值班人员不得在消控室内逗留。

2.2 消控室内及其门外周边严禁吸烟。 2.3 消控室门外及其周边严禁大小便。 2.4 消控室值班人员在当班时间内严禁用手机玩游戏看小说等。 2.5 不得在消控室内进食，饮用水等需注意防止撒洒到消控设备上而损坏设备。 2.6 消控室值班人员需认真记录好消控设备的运行记录。3：巡检管理制度 3.1当班人员在各车间内巡检时需在黄色标志线的安全通道内行走。无黄色线通道的需远离车间内设备，尤其是正在运行的设备。 3.2当班人员在巡检过程中不得触摸与消防系统无关的东西。 3.3个车间内严禁吸烟，厂区内严禁吸游烟。需要吸烟时可在各车间进门处的吸烟点吸。 3.4进入涂装车间时需穿着连体服，并进过风淋房进入，香烟打火机严禁带入涂装车间内。 3.5总装车间焊装车间内的物流区巡检时需穿反光背心。 3.6各车间内严禁拍照。 4：其他管理制度 4.1每位员工需敬岗爱岗，认真工作。 4.2 每位员工在进出厂区大门和各车间门时，需听从保安

办公室人员纪律奖惩制度(1)

办公室人员纪律奖惩制度 为规范办公室管理。增强纪律意识，提高工作效率，依据办公室实际情况制定本制度 一、自觉维护企业利益，遵守国家法律法规，遵守社会公德，遵守职业道德；遵守公司的各 种规章制度、通告、公告等规定。违者罚款10元/次。 二、职员必须遵守上下班作息时间，不迟到不早退；未到下班时间，严禁离开工作岗位等待下班；严格按照公司规定进行刷卡操作；违者罚款 10元/次。杜绝旷工，如未及时请假或无故旷工一天扣2天工资 三、按时出席各类会议，关闭各类通讯设备以免扰乱会议秩序，违者罚款10元/次。 四、办公室人员必须保证办公场所的干净整洁与物品整洁，下班时清理办公桌面与周边环 境，会议结束或离开座位时将椅子归位，做好个人的6S工作，违者罚款20元/次。 五、上班时间必须穿工作服，着装整齐，服装统一，工作服统一按规定扣好扣子或拉上拉链， 违者罚款50元/次主管负监督责任每次罚款 10元/次；正确佩戴工牌，职工工牌一律脖颈挂带（或夹于左胸口袋处）不得挂于其他位置，违者罚款30元/次；不允许穿拖鞋，女员工不 可穿短裙/短裤等皮肤裸露面积较大的衣服；男员工工作场内不可赤背或衣帽不整；违者罚 款30元/次。 六、在上班时间或在办公区域内，必须注重仪容仪表，首饰佩戴得体，裸露在外的首饰以不超过三件为宜，违者罚款 10元/次 七、办公室内严禁吃零食，严禁将早餐带入食用。违者罚款10元/次。 八、办公室内应注重品德修养、礼貌待人、相互团结，营造良好的工作环境；严禁追逐打闹、 斗殴、搬弄是非，不得在办公室内大声喧哗、嬉戏、不得聚众喧哗。违者罚款30元/次。九、办公室电话在铃声三响后必须接听，同一办公室内其他电话响时，在当事人不在的情况下，应代为接通；接听电话或在工作接触中要使用文明用语：您好请谢谢对不起非 常抱歉再见等，严禁态度生硬粗暴。违者罚款10元/次。和客人有互动，有问有答，语 气谦卑，杜绝对客人不友好，甚至态度恶劣，大声谩骂吵架 十、严禁使用公司电话拨打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话；一般洽公电话的 拨打控制在5分钟以内，自我控制；注意礼节，长话短说，简明扼要，以免耗时又占线；对拨打时间超过10分钟的要说明原因，无正当理由或拨打私人电话者，处罚30元/次。 十、严禁在工作时间脱岗、窜岗（注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事）；漏岗。工作时间员工外出要有明确去向，检查时无 去向者，按脱岗处理违者50元/次。 十二、严禁随意调换工作位置、私自调换电脑等固定资产类物品，（调换位置需由部门最高 主管，经理同意；调换固定资产类需有管理部确认。）违者50元/次。 十三、办公室内（无论是工作时间以内还是以外）均不可打游戏、聊天、听歌、看电影或浏览不健康的及与工作无关的网站；不得私自安装电脑软硬件（含游戏软件）。如因工作需要 安装软硬件，统一找网管处理；下班以后，除值班人员外，如无工作量不需要加班，，不可以在办公室里逗留。违者罚款 50元/次。 十四、办公区公共区域不可随意放个人物品，下雨天的雨具类应自行用塑料袋装好，放于桌下隐蔽处，不可随意摆放在办公区域，影响环境。违者罚款20元/次。 十五、下班后，应自觉将自己电脑主机关闭，显示器电源关闭，如下班后离开座位时间预计 超过一小时，也应将电脑暂时关闭，违者罚款50元/次。 十六、下班后办公室最后离开的人，应主动检查关闭门窗、空调、电灯，关闭电源，做好安全防范。违者罚款 50元/次 十七、严格遵循上下班考勤制度及公出规定，严禁代打卡，一经查实，代打卡及打卡者同责， 各罚款50元/次。

劳动纪律请假、奖惩制度

靖远县志怀骨伤科医院护理人员奖惩制度为了进一步加强护理人员的管理，强化护理管理制度，杜绝护理差错及纠纷的发生，保障医疗护理安全，特制定以下制度： 一、奖励制度 （一）助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。 （二）服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。 （三）及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。（七）全年全勤，全年上夜班多于90天。 （八）每年在正式期刊、报纸上发表专业文章，积极参与科研，成绩显著。（九）为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。 （十）在市级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者。 （十一）护理知识测试连续三次95分以上者。 凡符合以上内容之一者，均可酌情分别给予口头、通报表扬或奖金奖励等。二、惩戒制度 （一）“三基”理论考试，操作考核 1.考试考核：理论80分合格，操作85分合格，每月必须参加理论及操作考试一次，业务学习两次次，每周小讲课一次，无故不参加医院组织的以上各种考试、考核及培训讲课者，每人每次扣罚20元。 2.凡考试考核成绩不合格者，每人每次罚款20元，作弊者成绩为0分。 3.考试考核成绩纳入个人技术档案，与外出进修学习评优晋升晋级挂钩。（二）、护理质量 1、发现生命体征不真实或没按规定监测者，每次罚当事人10元，未及时记录生命体征者，每次罚当事人5元，发现病人外出回院未补测生命体征者，每次罚款5元。 2、凡发现使用过期消毒瓶、棉签、碘伏、输液器、针管、吸痰管、抢救用物者，每次罚当事人20元，凡发现有过期失效药物者，罚当事人50元。 3、在药疗护理操作过程中，未按规范要求操作，每次扣发当事人10元。 4、保持胃管、吸痰管、留置导尿管、吸氧管通畅，凡发现不符合要求每次扣罚当事人10元。 5、凡发生严重护理差错事故，造成严重后果者处罚当事人100元，凡隐瞒不报者，罚科室护士长100元。 6、凡避免一次可能发生的事故者，奖当事人50元。 （三）、医德医风

员工培训纪律与培训要求

河北凯特饲料集团商学院 员工培训纪律与培训要求 一、所有参训人员要求严格遵守培训期间的各项安排，按照规定的时间须至少提前5分钟到达培训现场，并在《员工培训签到表》上签名，不得迟到、早退、无故缺席； 二、各部室主管在每次正式培训前须统计本部室参训人员，以确保本部室所有参训人员均如数到齐； 三、所有参训人员在上课期间须严格遵守课堂纪律，自觉将手机调整为静音或设置为关机状态，上课时严禁接听和拨打电话，在非讨论互动的时间不得交头接耳或大声喧哗，上课期间不得随意走动，禁止擅自离开教室，不得做任何与课堂无关的事情； 四、要求参训人员要以积极的空杯心态来对待每一次培训，并认真听课、适时做好笔记，每个参训人员都要积极参与互动，每次培训不得低于1次/人的主动发言； 五、学习培训后须达到考试的合格标准，所有参训人员统一安排考试，并将训后考试的成绩进行整理、汇总后，公开张贴公布在公司企业文化宣传栏上，并将每次考试的成绩上报集团总裁，最后交人力资源部存档，用于今后参训人员晋职、晋级、晋薪、调动的重要考核依据： 六、请假：如有特殊原因，确实不能参训的人员需提前上报总经理，经

总经理同意批准后方可； 七、乐捐：如有违反员工培训纪律与培训要求的人员、或没有达到规定的合格成绩标准，每次乐捐50元/人；否则，将罚款100元在工资中给予直接扣除； 八、各内训讲师须严格遵照《2015年6月——12月份员工培训计划表》执行，不得取消或随意更改，要求提前认真备课，并要求在每月5日前将本月的培训课件和本月培训的考试题（以书面材料和电子文档、最好是PPT）交集团商学院； 九、集团商学院生产基地学习型组织管理委员会： 组长：刘源 副组长：曹志斌 组员：张艳（学习委员）刘金秀（生活委员） 范千芳（纪律委员） 十、集团商学院生产基地内训讲师： 刘源曹志斌张秀臣刘金秀张艳范千芳 李成刚张占社李雄杰石晓伟安向丽邹丽娟 胡小伟高欢飞 十一、员工培训纪律强调： ①须至少提前5分钟到达培训现场； ②在签到表上签名、训前点名； ③认真听课，做好笔记；

培训学校奖惩制度

杭州新视觉培训学校奖惩制度 一、总则 提高工作效率和调动员工积极性，处罚落后，奖励先进，为严明纪律，第一条 经济效益，特制订本制度。 对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。第二条 本制度适于本校全体员工。第三条 行政部负责监督本制度的贯彻实施。第四条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第五条 、奖励二 目的：第一条 为提高员工的工作积极性，鼓励员工长期为学校服务，奖励为学校做出贡献的 员工，特制定本制度。 第二条范围： 本校全体员工 程序第三条

根据学校薪资福利制度，制定学校绩效考核评分制度。学校绩效考核评分制度， 进行加分和扣分。按照考核实施细则，分，100每位员工每个月总分分制，100采用 )一( 月度全勤奖 100、全月无缺勤，无迟到、早退、请假等情况，积极做好本职工作，将获得1 分；10元全勤奖奖励，同时加 )月-9月(3月度执行制度配合奖)二( 积极参加学校组织的会议、扣款等情况，请假、早退、无迟到、、全月无缺勤，1 分；20元奖励，同时加200学习等活动，将获得 年度优秀团队奖：)三 ( 、评选标准： 1 ①本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现； 想办法保证尽全力、部门内各项工作等关键节点把控严格，②在部门工作进度、 工作进度及顺利执行，保障学校战略经营计划、业绩的不断提升；

分（含）以上；80③候选部门年度考核业绩必须是 、评选对象：学校各部门（以部门为单位）2 、评选流程： 3 年度考核业绩在分（含）以上的部门，经行政部审核，全员投票选举，校80 长批准； 。元500、奖励标准：奖金4 ：年度“优秀员工奖”)四( 、评选标准： 1 ①保持积极的工作态度，对学校忠诚并具有奉献精神。 ②本职工作突出，对学校发展能提出合理化建议。 ③全年无警告以上惩处。 ④用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可。 ⑤全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色； ⑥能换位思考，协作意识强，表现出高品质的工作水准。