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【推荐】关于在科级干部述廉会议上的讲话-word范文模板 (3页)

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关于在科级干部述廉会议上的讲话

刚才,14名科级干部都分别就上半年的党风廉政工作进行了述廉,我认为都讲出了成绩、查找了问题,总之,讲得都很诚恳,大伙也都听了,也都给进

行了评议和打分。在科级干部中开展述廉、评廉活动,这既是贯彻区纪检委的

要求,也是今年我局开展党风廉政建设工作的一个延伸。可以说,今天的会议,是继~年工作会、局纪检监察推动会后一次非常重要的会议,主要意义我认为

有这么三点:一是认真落实区纪检委有关规定,加大对科级领导干部从政行为、落实廉洁自律各项规定的监督力度,树立我局科级领导干部廉洁勤政的良好形象。二是通过民主测评这种方式,对我们的科级干部进行考核,也就是说,看

看我们的正科级干部,到底称不称职,群众基础怎么样,大伙究竟对你怎么评价,这也是局党委今后选拔或聘任科级干部的全面依据。三是通过今天的述廉会、测评会,调动科级干部的工作积极性、创造性,以奋发的精神状态投身于

今后的工作中,从而推动各项工作开展。

最后,我代表局党委,再讲三点要求和意见:

一、要做好有关人员的帮促工作

今天参加测评的科级干部共14名,测评结果出来后,局党委要以一定的

形式把结果反馈给科级干部本人。排前三名的要进行表彰;排后三名的,局纪

委要单独进行谈话,帮助查找自身存在的问题,落实今后的整改措施,必要时,局党委也可以介入。一句话,要重点进行帮促和教育,使其尽快改进不足,在

党风廉政和其它工作上取得成绩,胜任本职工作。

二、要抓好法律、法规的宣传教育工作

我想,主要要从以下三个方面入手:首先是继续在副科级以上干部中开展

党纪党规、各种文件规定,特别是上级以及局里的各种廉政制度的学习教育。其次是继续开展教育。按照局纪检监察推动会议要求,5月份、6月份,有关

局领导分别给全局党员干部上了一次,还收看了有关教育录象,全体党员干部

深受教育和启发。因此,下一步要继续在党员干部中开展教育,提高党员干部

的理论水平、政策水平。第三是开展法制教育。在加强理论教育的基础上,下

一步,要在党员干部中开展法制教育,请党校的讲师就刑法、会计法等法律、

法规给我们的各级领导干部、财务人员进行讲解,增强自身免疫力和辨别是非

的能力。

三、要加强对科级干部的监督和管理工作

加强科级干部管理,监督是手段,制度是保证,因此,要把落实各项制度

贯穿于科级干部管理的全过程。在科级领导干部管理上,我想,总的原则就是:从实际出发,认真落实区纪委有关规定,严格制度和纪律约束,加大对科级干

部从政行为、落实廉洁自律各项规定的监督力度,解决在廉洁自律和用权行为

上的突出问题。具体说要落实“三个制度”:

(一)进一步落实科级领导干部请示报告个人重大事项制度。科级领导干

部要认真落实区纪委文件规定,增强遵规守纪意识,对重大事项坚持逐级进行

请示报告,自觉接受组织和群众监督,维护规章制度的严肃性。局纪委要进一

步强化组织和监督工作,以个别访谈、走访群众等方式对科级领导干部执行制

度情况进行检查、督促。

(二)进一步落实述廉制度。年底前,继续在科级干部中开展述廉、评廉

活动,全体科级干部要就自己一年来落实党风廉政建设责任制、本人廉洁自律

情况以及工作作风等方面征求群众意见,认真查找问题、分析原因,深挖思想

根源,提出努力方向或整改措施,并写出述廉报告,在科级领导干部述廉会上

进行述廉。局纪委要抓好落实和督促工作。

(三)进一步落实廉政谈话制度。凡今年以来新提拔或工作调整的科级干

部局纪委都要适时进行超前性谈话,及时向他们宣传讲解有关廉政法规和规定;对出现苗头性问题的科级干部要进行防范性谈话;对存在问题的科级干部要进

行针对性谈话,增强他们遵规守纪的自觉性。

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