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党风廉政建设工作总结

党风廉政建设工作总结

小杨学校校长贾成群

尊敬的各位领导、老师:大家好!

我于一九八八年,海龙师范学校毕业参加教育工作,在职学习完成了专科、本科的学习,取得本科学历。在我工作的二十九年中,我先后担任水道学校班主任、少先队辅导员、主任、德育与安全副校长、教学副校长,校长。2014年8月至今,任小杨学校校长,一年来,在教育主管部门的正确领导下,坚持突出“廉政办校,以人为本、育人为本”的办学理念,努力打造平安校园,艺术教育校园。逐渐形成了“团结向上,求实创新”的校风,“严谨务实,爱岗敬业”的教风,“勤奋好学,勇于探索”的学风。学校各项工作有序运行。

根据工作安排,我将自己一年来的党风廉政工作总结如下:接受评议。

一、思想学习,厚积薄发

一年来,始终能坚持不断学习党风廉政建设的文件精神,学习《党章》和《习近平重要讲话》,以《习近平关于严明党的纪律和规矩论述》为课本,跟全体领导、党员教师一道,积极参加读书学习活动,提高自身素质和管理水平。通过学习,使自己拥有更广阔的视野和更开阔的胸怀,能带领学校完成好上级安排的各项工作。

工作中,严格遵守党员领导干部廉洁从教的若干规定,遇事坚持讲党性、讲原则。作风民主,敢于承担工作责任,

有批评和自我批评精神。但凡重大问题和决策,都坚持以校委会集体讨论决定。遇到困难,能够协同中层领导及广大教师共同解决,出现误会,开诚布公,坦露心迹,互相交流,直言不讳。力求有事当面说,背后不说;不利于团结的话不说,不利于工作的话不说。

充分发挥领导集体智慧,商议和研讨学校的重大事项和重要工作,集思广益,合理决策。我校领导严格执行每人六平方米的办公面积,学校的校长、书记、副校长三人,在一个20平方米的美术器材室办公。可以说,无论大事小事,天天班子会议,事事集体决策。学校各项制度的制定和实施都经过了学校集体的充分讨论、通过、执行。

管理程序规范,追求公正、公平、公开。无论是老师职称评定,还是各类先进表彰,均对全体教师公开。由校委会组织,全体教师集体决策。

二、各项管理,各负其责

首先,强化安全管理:由副校长李万江主管,制定了各项安全工作管理制度和预案,并定期演练,同时与教职工层层签定了责任书;加强了“三值”工作,学校每天有领导带班、保卫科守护、教师校内巡逻的三位一体安全保卫队伍,以确保校园平安;采取了定期检查和不定期抽查相结合的方法,随时排除各种安全隐患,及时进行整改。按局要求,加强了楼内的安全值守工作,学校365天,每天24小时均有学校领导和老师值守。一年来,水井进行水质化验,安全保卫器材、用品全部按要求配齐。

学校经营的商店、食堂.由学校专人管理,专人全程进行监督,从业人员按时体检,一律持证上岗。全方位确保了

全校师生的安全。一年来,学校没有发生安全事故。

第二,完善人员管理:一是鉴于班主任工作负荷大,学生的思想教育工作越来越难做,非常艰辛,按局文件要求,实行了班主任评优选先的一线倾斜制度;二是任人唯贤,用人所长。在用人方面,一贯坚持唯德、唯才、唯勤、唯正。

第三,加强财务管理:

我校财务方面,严格按照局财务制度规定,学校委托梁永才书记主管、总务主任、会计和材料出入库保管员等共同参与,学校严格执行2000元及以上支出项目,充分听取班子成员的意见,实行“民主理财”,坚决集体讨论决定,上报申请教育局批准后,方可执行“定点采购”“出入库登记”“帐物相符”“事先咨询、事后监督”的原则,坚持勤俭节约的原则,把有限的钱花在刀刃上。我本人从不经手花钱、购物。

学食堂、商店每月结帐,全校公示。帐目公开,接受全体师生员工的监督。

三、教育教学,努力创新

第一是以质量为核心狠抓常规管理。教师认真备好每一节课,上好每一节课,向课堂要质量。同时,组织举办了不同学科的知识竞赛活动,并对优秀学生进行了表彰奖励。

第二是加强教研教改工作:组织全体教师认真学习研究了《新课程标准》和相关的业务理论知识,用理论指导教育教学实践。在教育局、进修校领导的指导下,认真组织参与了大学区教研活动,实现优势互补,资源共享。互相学习,共同提高。

第三是加大教师培训力度,促进教师自身素质提升。一

年来,我校投资近万元,有多名教师,先后到长春、通化等地参加培训、观摩等学习,他们带回了教育的最新理念,同时有效提升了教师自身的素质,为教育发展奠定了坚实基础。

第四是领导分工明确,责任落实,促进工作有序开展

我来到小杨任职、首先进行了领导分工的调整,把校长主管的财务和人事分给了书记和副校长。学校只有李万江一位副校长,梁永才书记主管党务、教育督导、教学、财务审批。李万江副校长主管全校人事安排,安全工作和总务后勤工作。中学部教学由孙亚玲主任协助,她本人还任七年级语文学科的全部教学任务,小学部教学由姚晓丹主任协助,政教主任刘连江、少先队辅导员孙美丽负责全校团队工作,卫生工作,艺术教育、心理教育和学前班日常管理工作。中层领导管理加上课,工作杂而多,但他们从无怨言,一年中,对学校分配的工作,总是认认真真,不折不扣地完成。更有在领导和任课教师的共同努力下,我校2016年中考,13名参加中考毕业生,4名学生考过重点中学——五中录取线。创历史新高。学校教育教学得到家长认可。

一年来,学校的总务工作人员更是“两眼一睁,忙到点灯”,今年以教育均衡发展为契机,投资21万多元维修了两所村小;投资18万多元配齐了学校理、化、生、图书室、体、音、美、卫生室、电教室、心理咨询室等的全部器材。

四、支持各种活动,用荣誉促发展

一年来,我校积极参加各种活动,我校少年足球队参加了市里的比赛;师生参加的演讲比赛成绩优异;学校还组织了“学会感恩”的大型讲演活动。举办了春秋两季的学生趣

味运动会等,现学校成立了书法、绘画、电子琴,足球、合唱等多个社团组织,丰富校园学习生活,收到极好教育效果。

一年来,我严格要求自己,筑牢反腐倡廉防线,真正做到讲政治、顾大局、懂规矩,守纪律。努力做一名合格党员。小杨学校没有“三乱”、“四风”等违规违纪现象。

五、缺点与不足

由于学校专业人才缺编,各艺术教学指导教师有的现学现卖,造成有的社团活动进展缓慢。我们将加大学习培训力度,快速提高教师的业务水平,让艺术教育活动快速发展。

本人到小杨工作时间较短,还有了解不到,深入不够的地方,我虽然经过努力工作,小有成绩,但也一定有很多欠妥的地方。希望大家品评,批评,我会继续努力,使学校工作日新月异。最后,感谢领导和老师们对我工作的支持! 谢谢!

2016年14月

企业管理创新工作总结

企业管理创新工作总 结

篇一:管理创新工作总结 管理创新工作总结 今年,股份公司处于一个特殊而关键的发展阶段,生产经营任务艰巨,要进一步提升管理水平,努力完成生产经营目标,就必须把创新管理、精细化管理作为持续增强公司核心竞争力的着力点和突破口。***作为公司生产组织和管理的核心部门,组织好、开展好、推动好管理创新实践的意义就更大。一年来,我们围绕公司管理创新规划的总体思路,在公司管理创新室的指导、帮助下,有序地组织开展了以下工作。 一、学习动员,统一思想,更新观念思想是发展之源,观念是成功之因。为了让管理中心的每一位管理者都认识了解什么是管理创新,为什么要开展管理创新,如何进行管理创新,并在这些问题上取得共识,早在12月28日,在***成立后召开的第一次党员、班组长以上管理人员参加的大会上,副总经理就亲自做了动员讲话,并要求结合公司“两会”精神和本年工作会精神,加强形势任务教育和管理创新思想的灌输,尽快把全中心的思想统一到公司开展管理创新工作的决策部署上来。这次大会,标志着中心的管理创新工作、科技创新工作正式启动。考虑到中心管理面宽、量大、专业性强等特点,我们要求开展管理创新活动,必须把创新点定位在目前公司正在推行的各项管理思想、管理理念和管理举措的落实上;要求按照公司的统一部署,深刻的体会,认真地贯彻,坚决地执行。 为了让管理中心的每一位管理者建立起一种较为清晰的管理创新的概念,思考什么是管理创新、为什么要开展管理创新、如何进行管理创新,我们请科技创新的专家就创新、管理创新等相关议题,举办专题讲座,进行专门讲解和答疑,开启大家的思维,消除管理创新的神秘感、畏惧感,建立大胆创新的自信心。 二、调查研究,查找不足,明确差距动员会后,可以说是我们的调查研究阶段,在此期间,我们着手从精细化、经营型、工艺技术型、学习型等方面入手,结合业务工作的特点,全面检查在管理方面存在的问题,认真分析工作中的薄弱环节,加强与行业领先管理水平的比较,找出差距和不足,找出存在问题,分析产生问题的原因,探讨对类似问题的解决,是否有经验可以借鉴,并进行内外部环境、资源的分析。 在这一阶段,我们要点检查三个方面的问题。一是查管理人员的思想观念,是否适应当前形势和市场经济的变化,并树立起了市场意识、竞争意识和现代化管理意识;二是查制度管理,是否存在薄弱环节;三是查内部各项管理是否发挥了应有的作用,与公司提出的目标还有多大差距,等等。 通过上述一系列的工作,于1月14日召开“管理创新、科技创新工作会”,对各自的工作进行了分析,并提出了各自开展管理创新、科技创新工作的思路和目标。 三、明确目标,制定方案 从1月14日至2月27日,是我们明确目标,制定方案的阶段,在一阶段,我们在继续深入调研的基础上,上报创新项目,制定实施方案。在这一阶段,我们提出中心管理创新工作的总体思路是:求真务实、科学合理组织好生产,为实现公司效益最大化做出努力。全面贯彻公司

技术创新工作总结

篇一:2013年科技创新总结 2013年科技创新总结 2013年在集团公司董事会的正确领导下,集团公司按照《2013年**集团科技创新工作计划及实施措施》,通过完善科技创新体系、加强科技管理和科技投入、提升科技创新能力、搭建科技创新平台、广泛吸收先进的外部科研成果,在制约企业安全生产、基本建设、节能环保等方面开展科技创新,并取得了一定成绩,促进公司更快、更好、更强的发展。现将全年工作情况总结报告如下: 一、科技创新体系建设 成立了科技创新年领导下小组、规范了科技工作管理体制,确保了科技工作的全面开展,从组织机构、保障机制、工作措施、效果评价和创建成效等多方面细化标准,量化考核,使科技创新工作有检查、有督促、有考核、有奖惩,持续健康发展。 二、科技项目鉴定申报及团队建设 对生产过程中的科技创新项目积极进行做好总结,安排专人负责整理上报工作,本年度公司组织上报评选省、市、县科技进步奖项目18项,其中8项分获宁阳县科技进步奖一、二、三等奖,两项通过获得泰安市科学技术成果鉴定,一项已申报省级科技创新项目评奖。在县政府实施的“双十工程”,加强高层次创新型人才队伍建设县级创新团队建设活动中取得良好成绩。 三、知识产权管理情况 在集团公司的指导与带领下,知识产权管理工作已初步开展,知识产权保护工作也刚刚起步。2012年专利授权16项,2013年申报实用新型专利26项,发明专利11项,其中一项发明专利已进入实质审查阶段,2013年集团公司被宁县科技局评为“宁阳县专利工作先进单位”。 四、群众性技术革新的开展情况 为了激发员工创新创造热情,动员和引导广大员工紧密围绕企业安全生产和管理工作,积极开展各类科技实践和创新活动,开展了以qc”为代表的群众性科技创新活动,形成了引导员工立足岗位参与企业创新创效实践的载体,发现了一批基层创新能手。 2013年征集“qc”成果5项,其中3项在**市群众性质量项目评选中分获优秀qc项目、优秀qc信得过班组等不俗成绩。 下一步的工作重点是: 1、继续加大人才培养,不断扩充人才队伍的知识面,加强人才队伍的整体业务能力。 2、抓项目申报。争取上级科技主管部门对集团公司科技工作的重视与支持,坚持不懈的组织科技项目的申报,力争多立项,不断提高项目的申报质量。 3、促进专利和知识产权工作稳步推进。面对受国际、国内多重因素影响,专利授权率将会降低的问题,我们将强化目标责任考核,加大宣传力度。大力开展专利和知识产权保护宣传,提高创新意识。积极组织、鼓励、支持、协助专利申报,兑现专利奖励,提高专利技术含量,同时加快知识产权转化生产力的步伐。 4、加强公司员工思想教育,正确认识科技创新对于企业、个人的发展的重要性,不断增强科技创新的积极性、主动性。努力学习新理论、新知识、新技术,用先进的思想和技能武装头脑;搭建想事、谋事、干事的科技工作软环境,为全体工作人员提供干事的平台。尽管,我们在科技创新工作中取得了一系列成绩,但是我们也清楚地看到,这与公司的快速发展相比还有一定差距。一是创新环境不优,全员创新动力依然不够强,多元化的科技投入激励机制还不完善。二是企业创新活力不足,技术创新主体地位还不突出,具有研发能力、可以开展科技创新的人才队伍还不够壮大。在今后的工作中,我们将按照集团公司科技创新要求,以改革求发展,以创新求突破,为集团公司的快速发展提供科技支撑。 2013年12月27日篇二:生产技术科技术创新工作总结

创新总结报告

1 绪论 1.1创新的意义 我国著名教育家杨叔子曾经说过:“创新之根在实践”,“国家大学生创新性实验计划”的实施在拓宽人才培养途径、引导高校改革人才培养模式、引导学生进行研究性学习方面具有一定的意义。除此之外还有以下意义: 1、培养了本科生的创新意识。在课题申请过程中,学生的独立思考能力得到充分锻炼。这种实验教学模式突破了传统教学模式的束缚,培养了学生创新意识和创新思维。加强理论与实践的结合。平时实验教学以教师讲述理论知识为主,但该项目的开展促进了理论知识与实践相结合,更加有利于巩固所学知识。提高学生综合能力。通过申请,使学生的计划能力、文献检索能力、统筹安排能力、分析和解决问题能力得到锻炼,提高了大学生的综合素质。 2、培养大学生团队合作精神。80、90后大学生普遍是独生子女,因而在竞赛或完成创新实验过程中常有个人主义倾向,以自我为中心,还有个别同学沟通能力、说服能力有欠缺。在指导教师的及时教育引导下,学生会改进自己的处事待人方法,友好的与队友讨论问题,耐心听取并采纳别人建议,并扬长避短的进行分工合作。通过相互磨合和指导教师的指导,他们的思想境界、沟通能力、协作能力、角色转变能力和组织能力得到了提高,培养了大学生的团队合作精

神。 3、有助于磨练意志品质和心理素质。在竞赛中或完成创新实验的过程中,大学生从资料查阅、题目分析、多个方案制定、最佳方案论证选择、作品的制造调试,论文的书写等一系列任务,通常要废寝忘食、夜以继日地工作,有的还要经历反反复复的实验测试。在坚持数天、数十天或一年的实施过程中要经受挫折的打击和探索的迷茫,需要以科学探索的毅力、直面闲难的勇气、以勤奋求索、衣带渐宽终不悔的恒心才能完成。其中的科技竞赛使许多大学生经受了挫折甚至失败的考验和洗礼,但失败同样是一种收获,因为竞赛磨练了学生的意志品质、增强了心理抗压能力,这些能力对于大学生终生受益。 1.2 继电接触控制电路的研究现状 随着微电子技术、电子计算机技术、现代通讯技术、光电子技术以及空间技术的飞速发展,现代继电接触控制技术向数字化、自动化、超小型化等方向发展。利用现代继电接触控制技术完成一定规模的自动控制已成为趋势。国外这方面的研究工作始于上世纪八十年代,我国目前也研发出了一些专用继电接触控制电器及典型控制电路,并在汽车、建筑、机械、化工、交通运输等行业用一定的应用。 2 继电接触控制电路的理论基础 2.1常用低压控制电器

公安支队党风廉政建设工作总结

公安支队党风廉政建设工作总结 20xx年党风廉政建设工作总结(公安) 一年来,我支队认真按照《党风廉政建设责任书》和《党风廉政 建设责任状》要求,加强领导,健全制度,严格管理,切实把党风廉政建设各项工作落到实处,有力地加强班子建设和队伍管理,推动 了各项工作的开展。 一、加强领导 支队成立了党风廉政建设领导小组,切实加强党风廉政建设 领导。制订了党风廉政建设工作计划,支队与各部门层层签订党风 廉政建设责任状,层层抓落实,做到有领导,有计划,有措施,有 落实,有检查,有考核,形成了党风廉政建设支队一把手亲自抓, 班子成员分片抓,各部门领导具体抓的工作格局,为贯彻落实党风 廉政建设责任制提供了强有力的组织保障,党风廉政建设工作扎实 深入开展。 二、加强反腐倡廉学习教育,提高民警拒腐防变能力 认真组织民警学习《党的知识读本》、《中国共产党党内监 督条例》和《中国共产党纪律处分条例》以及《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等,坚持每季度开展民警思想动态分析,加强与民警谈心,解决党风廉政建设问题。通过一 系列的学习教育活动,提高了民警的政治理论水平,坚定政治立场,时刻保持共产党员的先进性,牢记党的宗旨,坚持执法为民,增强

全队民警的政治思想素质和拒腐防变能力,反腐倡廉,促进了党风 廉政建设。 三、加强民主管理,自觉接受群众监督 一年来,支队认真学习贯彻十六届四中全会精神,增强民主 管理,依法行政意识,支队班子团结一致,坚持民主集中制原则, 深入开展批评和自我批评,重大决策、重要项目班子集体讨论解决,做到大事共讨论,小事有商量,民主决策,民主管理,增强班子的 凝聚力和号召力。通过开展民主生活会,不断完善,不断改进,提 高了办事效率,树立好技侦良好形象。 四、严格纪律制度,转变工作作风 支队全队民警严格遵守《廉政准则》和“四大纪律八项要求”,自觉抵制各种腐朽思想和不正之风,廉洁自律,求真务实,在政治上、思想上、行动上,同党中央保持高度一致,自觉贯彻执行党的 各项路线、方针、政策和上级的各项决定、指示,严格依法办案。 年内没有出现滥用职权、玩忽职守、形式主义等不良现象。 五、从严治警,加强党风廉政建设 支队坚持从严治警方针,坚决贯彻执行“五条禁令”,强化 内部管理,认真开展“两个违规”专项治理工作,有效地预防“两 个违规”问题。结合工作实际,严格警务用车管理使用。成立警风 警纪监督小组,加强警务督查工作,开展经常性的督促检查,全面 贯彻执行《两个条例》,严防问题发生。年内,队伍中没有任何违法违纪现象。

公司技术创新工作总结【精选】

技术创新是科技创新中的其中一种表现方式。以下是为大家精心整理的公司技术创新工作总结,欢迎大家阅读,供您参考。更多内容请关注。 XX公司一直以来全面贯彻和响应一冶技术创新的指示精神,努力推进企业科技进步和增强公司自主创新能力,建立企业持续发展的科技创新、科技进步长效机制,不断总结技术创新工作经验,努力推动公司科技创新并大力推动科技成果向生产力的转换,为公司的持续健康发展增加动力。 一、组建公司科技创新工作领导小组,加强对技术创新工作的领导 为了加强对技术创新工作的领导工作,XX公司在成立以党委书记、总经理梅国庆同志为组长的科技创新工作领导小组,全面领导与推进公司的科技创新工作。同时,健全和完善以公司科技创新工作领导小组为核心,以各项目经理部和各经济实体为主体的技术创新管理体系。比如说青山搅拌站,以市场为导向抓好科技创新工作,不仅建立了自身的技术创新管理体系,同时也制定了技术创新的奖惩标准来激励广大员工积极投身技术创新管理工作。各基层单位纷纷建立和健全自身的科技创新工作体系,形成了良好的技术创新工作氛围。 二、大力推广专利意识,积极申报专利,努力打造XX公司知识产权 经过五十多年的市场闯荡,我们深刻认识到只有通过申报专利形成自己的知识产权才能进一步提升企业的核心竞争力,才能增强企业的市场竞争力。JA公司领导高瞻远瞩,审时度势,在20XX年年初及时召开了XX公司首次科技大会,这次会议上,我们认真地总结了公司的技术成果和技术优势,也客观地指出了我们技术创新工作的薄弱环节,分析了XX公司的技术创新形势,让公司上下明确了技术工作的指导思想和任务,吹响了打造JA公司自主知识产权,进一步提升企业核心竞争力的号角。在这次会上,我们把专利意识的推广作为重要的一项议程,邀请了专利工程师对公司的中层干部和技术负责人做了专利知识讲座,这对全公司上下进一步形成申报专利的氛围起了很大的推动作用。 在专利的选题和申报上面,我们积极面对,首先是发挥各经济实体和各项目部的技术优势,调动基层技术人员申报专利的积极性,充分发挥其技术创新的主体作用。二是工程项目管理部在课题的选择上,在各单位自身优势与专利技术的结合上加强指导,我们多次来到各基层单位,与技术人员进行座谈,深入挖掘创新点。三是积极加强与一冶技术中心、技术部和专利公司的沟通与联系,邀请专利工程师多次到我公司进行授课,为我们传道解惑。通过大家的共同努力,我公司20XX年申报并受理6项专利,发明和实用新型专利各3项,其中3项实用新型专利已获得授权。 三、下大力气做好省部级科技成果的申报工作 20XX年我公司在一冶技术部的精心指导下,积极组织技术人员进行宜昌消化池科技成果资料的编制,多方面搜集相关的资料,加班加点,同时反复查新,深入挖掘创新点,把专利技术的应用穿插到该科技成果中去。该项科技成果在20XX年7月初顺利通过了中冶集团技术中心组织的科技成果鉴定,鉴定结论为国内领先水平。同时,该项施工技术被认定为中国冶金建筑协会的专有技术。目前正在向中冶集团申报科技进步奖。

2018年年终党风廉政建设工作总结

2018年年终党风廉政建设工作总结 目录 第一篇:党风廉政建设工作总结 第二篇:党风廉政建设工作总结 第三篇:XX年党风廉政建设工作总结 第四篇:XX年党风廉政建设工作总结 第五篇:XX年度党风廉政建设工作总结 正文 第一篇:党风廉政建设工作总结 党风廉政建设工作总结 一年来,清筛三车间在上级党组织的正确领导下,坚持以邓小平理论和党的基本路线方针为指导,围绕全段党的建设和安全生产中心工作,全面落实局、段关于党风廉政建设的有关规定,突出重点,狠抓落实,积极主动地开展工作,使清筛三车间党风廉政建设取得了较好成绩,为段改革、发展、稳定提供了强有力的保证,现将清筛三车间党风廉政建设工作总结: 一、深化党员干部政治理论教育,提高认识、形成共识。清筛三车间党支部按照上级领导安排,根据今年各项改革措施,结合自己的工作实际,大力加强了政治理论教育,提高党员干部的思想认识。充分利用党内的“三会一课”及各种宣传阵地,通过政治教育,把党员、职工、干部的思想统一到正确认识了当前党风廉政建设面临的形势和任务上来;统一到增强工作的急迫感为铁路改革、发展而殚精竭

虑上来;统一到进一步端正工作作风执政为民上来;为加强廉政建设奠定好思想基础。 二、多方面开展党纪国法教育,党员干部勤政廉洁自觉性显著增强。 清筛三车间党支部按照段党委、纪委的要求,从正反两方面入手,在党员中开展党风党纪教育。一方面,组织党员干部认真学习中纪委六次、七次全会精神,利用中心组学习等有效时机深入学习《党性党风党纪教育读本》、《中国共产党纪律处分条例(试行)》、《行政 监察法》等党纪政纪和法律法规。通过教育来增强了党员干部的法纪观念,提高了广大党员干部的反腐倡廉意识和抵制不正之风的自觉性,增强了拒腐防变的能力。另一方面,车间党支部按照段纪委的要求,多方搜集素材,开展典型事迹及案例教育,并加以分析,使车间党员干部认清利害关系,获取警示。 三、抓制度建设,党风廉政建设责任制不断完善。 一是提高针对性,改进工作制度。车间党支部根据段纪委文件要求,及时制订了《清筛三车间党支部廉政建设措施》,并依此修订了《清筛三车间党支部廉洁端正党风责任制》、《清筛三车间党支部纪检工作制度》等各项党风廉政建设制度,使制度更加贴近现实,增强了可行性。同时定期召开党风联络员会,总结党风廉政建设工作中的问题。并及时将向上级反映党风廉政建设工作的情况,定期向段纪委汇报工作。把党风廉政建设工作同党建和生产工作相结合,实现相互促进、共同发展。

创新工作总结

创新工作总结 创新工作总结(精选3篇) 不经意间,一段时间的工作已经结束了,回顾坚强走过的这段时间,取得的成绩实则来之不易,想必我们需要写好工作总结了。好的工作总结都具备一些什么特点呢?下面是小编为大家整理的创新工作总结,欢迎大家分享。 创新工作总结1 一、基本情况 xx中学有教职工117人,省、市、区级骨干教师26人,高级教师 13人,中级教师 40 人。学校现有29个教学班,在校学生1656 人,住宿学生1340人,其中在校住宿1060人,校外租房住宿280人。 二.食堂建设过程 长期以来,学生们的餐饮是学校的老大难问题,由于学校没有食堂,住校生一直沿袭着自炊的习惯,即学生用煤油炉自己或者和其他人搭伙做饭。长期使用煤油炉自炊,给学生的身体健康带来了极大的危害,同时也给学校的管理造成了很多的困难。每到中午、晚上做饭时间,楼道内煤油味、油烟味熏人,长期在这种环境下,对人的健康危害是显而易见的,特别是对于那些正处于生长发育阶段的学生来说,危害更大,有的学生的肺部、眼睛都受到了不同程度的伤害。同时,宿舍内集中摆放这么多的煤油炉,稍有不慎,就会引发火灾,是学校的重大安全隐患。除了自炊而外,也有一部分学生家庭经济条件较好,在外面租房做饭,或在学校附近的小餐馆就餐。这不仅加重了学生的家庭负担,同时也使其养成了贪图享受、乱花钱的不良习气,学校对校外餐饮经营场所的卫生也难以监控。针对

上述问题,学校只能在管理和教育上下功夫,尽可能的消除负面影响。 xx年底,通过化解债务,学校收购了三号宿舍楼一楼门面房四间,面积 200 多平方米,学校以此作为食堂用房,同时投资8万元,购置了厨具、餐具、桌凳等食堂用具,并决定食堂经营采取“社会化运作,学校监管,承包人自主经营,自负盈亏”的管理运行模式。2009年初,通过面向社会招标,将食堂的经营权承包给有一定经营和管理能力的个人。2009年春季开学,学校食堂开始试运营,3月15日第一食堂正式运营,4月上旬第二食堂开业,4月下旬第三食堂运营。 三、食堂管理 食堂采取了“学校全面监管,承包人自主经营,自负盈亏”的社会化运作经营模式。学校成立了以校长为组长,后勤副校长、总务主任为副组长的“食堂监督管理领导小组”,并指定一名教师为专职管理员。同时靠实了监管责任,制定了一系列管理制度。 学校按照“安全第一,合理营养,保本微利”原则,严格监管饭菜质量、数量和价格。现在饭菜价格不但低于市场价0.5-2元(如烩面、炒面、均为3元,浆水面2.5元),而且主导了学校周边的餐饮业,周边餐馆纷纷降价。同时学校食堂严把原料进货、厨具消毒、加工质量、个人卫生、留样备查、出售价格等关口。 学校现有食堂三个,开饭窗口8个,全部实行刷卡消费。目前,学生日用餐人数总体保持在800人左右,绝大部分学生能够接受,学生在校自炊的现象已完全消除。学校食堂从开办至今,运营期间,学校监管措施可行,饭菜质量稳定,价格合理,食品卫生得到了有效的保证,学生们不再为一日三餐苦恼,学习效率提高了,学校社会化经营食堂初见成效,达到了预期的目的。 四、住宿生管理

2018年公司党风廉政建设工作总结

2018年公司党风廉政建设工作总结 党风廉政建设工作总结各位同事:大家下午好! 今天集团及各专业公司105名中高层管理干部齐聚一堂,参加审计监察中心组织的廉洁自律培训大会。本次大会目的是为了进一步强化廉政建设,不断提高廉洁自律意识,从思想源头杜绝违规违纪违法事件的发生,树立公司的良好形象。 公司自1999年成立的12年以来,持续不断地发展壮大,现已成为一家集包括精品百货、平价百货、超市、家电等商业零售4大业态,商业招商运营管理,商业地产和住宅地产开发,协同发展、跨地域、跨行业的综合性集团。今年年初的集团工作会议,正式提出了以邢台为大本营,迅速向河北及环渤海区域3、4线城市扩张,走品牌化、连锁化、规模化、资本化发展的道路,商业公司要在三年商业门店总数达到50家,年销售实现60个亿,五年突破100亿并在深圳中小板实现上市,进入河北商贸企业前三甲,成为全国零售百强企业;房地产公司要以商业地产的城市综合体和城市生活体开发为主,每年滚动开发3-5个30万平米以上项目;商业运营公司要尽快走出邢台、采取招商、合作、租赁、自建和收购烂尾楼的多种形式,整合资源,专业公司间互动互补互助,共同提升产业链价值,以实现集团稳健、健康、快速发展的战略发展规划。

我经常举例说:一部汽车好,不是只因为提速快,速度高,更重要的是他的安全指标、是他遇到危险时的刹车响应速度和质量,是即使有事故发生,对人的生命的保护。企业也是如此,在公司快速发展过程中,廉洁自律就是刹车,它能使我们安全运行、稳健发展、创造好的工作氛围和企业文化。 我们应该清楚的认识到廉洁自律的重要性和紧迫性,现在社会风气很不好,拜金主义严重,动不动就给回扣,有事没事就要给甲方请客送礼。而我们所处的3大行业,全是被请客送礼、受贿的重灾区。廉洁自律是我们集团一贯倡导的优良传统和作风,是每一名干部都必须具备的优良品格,也是我们强化自身建设,推动经营发展的重要举措。没有管理人员的廉政,就不会有企业的发展,否则,越发展快、越发展大就越危险。 今天在座的各位,都是手头握有权利的中高层管理人员,是公司的忠良砥柱,你们身上,背负的是股东的信任、员工的信任、家人的嘱托、客户和合作伙伴的期望。更多的,我们身上,共同背负着责任----让企业持续健康发展的重大责任。可是,不管你多努力,不管你在企业有都么长的工龄,不管你有过多少骄人的战功在身,只要你在工作作风上出了问题,吃了、拿了、要了、重大渎职了,你实际上,就已经背离了这个团队,你就已经把本身抛弃了,从这时,企业也

银行2018年党风廉政建设工作总结

三一文库(https://www.sodocs.net/doc/0f4050952.html,)/工作总结 银行2018年党风廉政建设工作总结 篇一: 我行在分行纪委的正确领导下,在市分行监察室的正确指导下,紧紧围绕省、市分行纪检监察工作会议精神,努力加大从源头上预防和治理*的力度,强化反腐倡廉工作,党风廉政建设取得了一定成效。现将我行半年来的党风廉政建设工作汇报如下: 一、完善和贯彻落实各项廉政制度.

根据上级行的要求,我行年初制定了《二0XX年党风廉政建设工作实施方案》、《二0XX年党风廉政建设和反*工作实施细则》,认真抓好各项廉政措施的具体落实。主要抓了以下几方面的工作: 〈一〉、在规范领导干部和员工从业行为方面,我们除坚持按计划开展廉政学习,加强思想教育外,还从以下两方面开展工作。首先,我们对领导班子成员行为进行规范。对人事、财务,信贷等重大事项,坚持民主集中制原则,由班子集体讨论决定,加强对班子成员的监督检查,特别在廉洁自律,禁止以权谋私,以贷谋私等方面我们更加严格管理,对人、权、财敏感事项,坚持集体研究,共同决策。为增加办事透明度,我们继续落实《两公开、一监督实施细则》,支行政务、财务每季公开,绩效分配等重大问题、敏感问题随时公开,接受群众监督,通过以上措施,有效地监督了支行领导干部的行为,为支行一般员工做出了表率。其次对普通员工严格落实年初制定的柜台文明服务方案。在营业大厅置放意见箱,实行大堂经理值班制,行领导轮流坐班,推行行长接待日活动,聘请客户财务人员为我行义务监督员,对我们的服务进行监督。我们借开展员工行为排查之机对全行138名员工进行了认真细致的排查,从涉嫌案件的行为、存在隐患可能诱发案件的行为以及其他方面入手,认真仔细开展排查,重点

管理创新工作总结文档4篇

管理创新工作总结文档4篇Summary document of management innovation work

管理创新工作总结文档4篇 小泰温馨提示:工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析,并分析不足。通过总结,可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识,从而得出科学的结论,以便改正缺点,吸取经验教训,指引下一步工作顺利展开。本文档根据工作总结的书写内容要求,带有自我性、回顾性、客观性和经验性的特点全面复盘,具有实践指导意义。便于学习和使用,本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:管理创新工作总结文档 2、篇章2:乡镇社会管理创新工作总结文档 3、篇章3:社会管理创新工作工作总结文档 4、篇章4:集团创新管理工作总结文档 篇章1:管理创新工作总结文档 为进一步拓宽我镇团委联系青年和整合资源的渠道,充 分调动镇团的委员会的积极性、创造性,按照《中共县委组织部、共青团县委关于推进全县乡镇团的组织格局创新工作的实施意见》的文件要求,结合我镇实际,采取“编制内与编制外相结合、专兼职相结合”的方式,从7月份开始筹备镇团组织

格局创新工作,截止目前,格局创新工作已全面完成,现将工作总结如下: 一、基本情况 全镇11个基层团支部,共有团员2147人。通过9月1 日召开团组织格局创新选举大会,共选举产生镇团委委员11人,平均年龄30岁,最大的37岁,最小的25岁;大专以上 学历8人,占73%;乡村干部4人,占36%,致富带头人2人,占18%,学校、公安等单位2人,占18%。 二、主要做法 (一)加强领导,明确责任 为抓好团组织格局创新工作,保证各项工作顺利开展, 我镇在党委的带领下第一时间成立了共青团北辛堡镇组织格局创新工作领导小组,对全镇10个行政村进行了创新钱团组织 格局创新前团情调查,对全镇基本情况、团委干部配备情况、培训情况、制度保障、活动开展情况、会议情况等进行充分研究和严格把握,并制定了《共青团北辛堡镇组织格局创新工作实施方案》。明确了工作的目的、任务、实施步骤、操作的具体要求等。确保制定出的方案科学,并切实可行。

纪委党风室2019年年终工作总结

纪委党风室2019年年终工作总结 ★工作总结频道为大家整理的纪委党风室2019年年终工作总结,供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。 党风室在委局领导的正确领导下,围绕建立健全教育、制度、监督三者并重的惩防体系的要求,按照落实责任制抓龙头,重在教育抓引导,健全制度抓规范,强化监督抓经常的基本工作思路,结合我市实际,采取一系列措施和办法,落实党风廉政建设责任制,增强领导干部廉洁自律意识,各项工作取得了显著的阶段性成效。现将有关工作情况报告如下: 一、巩固和完善反腐败领导体制和工作机制,认真贯彻落实党风廉政建设责任制我们始终将落实党风廉政建设责任制作为抓好反腐倡廉的抓手工作,围绕建立教育、网络、制度、考核、追究五位一体的抓责任落实的工作机制,一是狠抓一把手这个龙头,确保党风廉政建设责任主体到位。年初,对党风廉政建设和反腐败工作主要任务进行细化分解,以市委、市政府名义下发了《关于xx年党风廉政建设和反腐败工作任务的分工意见》,将xx年度党风廉政建设和反腐败主要任务,以责任制的形式,分工落实到市委、市政府领导和市直各责任单位,明确市委常委、

市政府副市长和市直有关部门的岗位责任,并组织召开市直部门任务分领会,逐级签订党风廉政建设责任书,将责任制延伸到基层所站和村街,形成了一级抓一级,层层抓落实的工作格局。 二是狠抓监督检查,确保党风廉政建设责任履行到位。贯彻落实过程中,我们将《关于xx年党风廉政建设和反腐败工作任务的分工意见》作为今年督查工作的重点,各牵头单位将督查任务分解到有关科室,明确目标、明确措施、明确完成时限和责任人,做到目标任务、责任主体、工作措施三到位,为全年党风廉建设任务的完成打下了基础,提供了保证。 三是狠抓案件查处,确保党风廉政建设责任追究到位。我们始终将责任追究作为保障党风廉政建设责任制得以有效贯彻落实的有效抓手,坚持严肃查处违反党风廉政建设责任制的违纪行为。据统计,今年111月,全市责任追究案件35件,41名干部被追究了党风廉政建设责任,有力地促进了全党抓党风廉政建设局面的形成。 二、以树立良好党风政风为根本,进一步加大领导干部廉洁自律工作力度一是突出做好特殊时期的保廉工作。为有效防止节日期间发现在一些领导干部身上的不廉洁行为,凡重大节假日前夕,我们都坚持结合中、省纪委提出的领导干部廉洁自律要求,提前制定出台节假日期间严格遵守领导干部廉洁从政有关规定的通知下发全市,在节假日之前为全市领导干部打招呼、敲警钟。特别是,将节假日期间封存公车作为一项制度固定下来,xx年,

部门党风廉政建设工作总结

竭诚为您提供优质文档/双击可除部门党风廉政建设工作总结 篇一:事业单位党风廉政建设工作总结 20XX年党风廉政建设工作总结 一、认真学习有关会议精神,增强党员干部廉洁自律意识。 (一)严格贯彻落实有关规定,强化廉政教育。积极组织中心全体人员认真学习?关于实行党风廉政建设责任制的规定?,学习有关党风廉政建设的相关文件和讲话精神。通过开展全面、广泛、深入的廉政教育,使广大党员干部特别是党员领导干部提高了廉政认识,统一了廉政行为,牢固树立科学的世界观、人生观、价值观,正确的权利观、地位观、利益观以及围绕中心、服务大局的后勤保障理念,筑牢了拒腐防变防线,倡导以廉为荣、以贪为耻的廉政氛围更加浓厚,反腐倡廉已成为机关服务中心的自觉行动。 (二)深入开展廉洁自律宣传,夯实思想道德基础。通过加强党的纪律教育尤其是政治纪律教育,促使党员干部严格遵守党章和党内法规,对党忠诚,立场坚定,自觉抵制错

误言论和倾向。4月份开展了以典型案例宣传教育为主的活动,用身边人、身边事教育党员干部发挥警示教育作用;6 月份开展以廉洁勤政典型为榜样的“创先争优”活动,用先进的事迹教育人,用先进的精神激励人,做到通过典型教育引路,激励大家奋发向上。另外,采取灵活多样的学习和教育方式,除正常组织每月一次集体学习会议以外,还以科室为单位,定期不定期地组织广大党员干部学习政治、经济、法规知识,提高了广大干部职工的廉政自律意识。 二、强化组织领导,扎实推进党风廉政建设 (一)高度重视,认真贯彻党风廉政建设工作制度。中心党支部高度重视廉政建设工作,多次召开专题会议,听取各科室廉政建设专题汇报,研究部署党风廉政建设各项工作。一是召开廉政工作会议。5月,召开了中心支部党风廉政建 设工作会议,传达学习有关会议精神,就全年党风廉政建设工作做了具体安排部署。二是认真贯彻落实中心领导班子民主生活会等制度。9月,在广泛征求意见的基础上,召开了 领导干部民主生活会,对支部成员在廉洁自律等方面进行民主评议。三是认真贯彻执行党内监督条例等各项规定。进一步落实中心干部述职述廉、民主评议、干部任职前廉政教育谈话等制度。 (二)严格履行“一岗双责”,落实党风廉政目标责任。为切实履行党风廉政工作职责,抓好党风廉政目标责任落实,

党风廉政工作总结

2018年党风廉政工作总结 一、在思想道德修养方面 我在工作中坚持正确的思想政治方向,具有坚定的政治信念,认真学习党的理论知识和各项方针政策,认真学习党的十八届三中和四中全会精神,认真参加学校组织的中层干部十八大三中全会精神学习研修班,研读相关学习资料和论文,并形成学习体会总结材料。进一步转变和改进工作作风,不断提升自己的道德修养,锤炼自己的道德品质,严于律己,宽以待人,时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己。坚持党的民主集中制原则,个人坚决服从集体,一切以大局为重,以学生的根本利益为重,以学院的发展为重。 二、在工作能力和效果方面 在工作态度上,我具华考范文有强烈的责任心和进取心,对分管的工作尽职尽责,针对应用技术学院的学生特点,我积极主动的寻求领导和同志们的支持,抓住工作关键,创造性的开展适合我院学生现状的学生工作;在工作作风上,本着结合实际,讲求实效的原则,认真改进工作作风,不浮夸,认真思考,用心做事,工作雷厉风行,坚持学生工作绝不过夜,学生事情无小事工作理念,常常深入学生宿舍、深入学生班级,与学生面对面交流,了解他们学习和生活上出现的问题和难处;日常工作讲究思路和章法,对照工作计划策划工作,加强过程监督,重视工作效果;在工作中坚持以学习为中心,以成才为导向,以活动为载体,以育人为目标的工作思路,强化求严、求实、求新、求用院训的宣传教育,提高学生的思想道德素质;抓学风,增强学生的学习积极性;抓纪律,营造学院积极健康文明的氛围;抓特色,突出学院工作重点;搞活动,提高学生的综合素质;抓三困,

保障困难学生的顺利成长;讲感恩和诚信,引导学生树立自信心和对矿大的认同感,引导毕业生文明离校和为社会做贡献,20xx届883名毕业生平稳、顺利文明离校,晚归和夜不归宿现象得到了很好的控制,学生宿舍文明温馨的氛围也日渐浓厚。 对学校和学院文化艺术节和科技文化节,以及团委、学生会、社团举办的各种活动,我都积极参与其中,并亲自进行筹划和指导,注重实际的效果。在结合实践中国梦的学习活动中,我带领辅导员老师,认真学习领会文件精神,结合我院实际情况,以实现中国梦为主题教育内容,依托学生党支部和团学组织,开展了丰富多彩的理论学习和文化艺术体育活动,在学院以及学校都产生了较好影响,营造了良好的校园文化氛围。 20xx年xx月,我有幸作为学校管理干部海外培训团的成员远赴英国诺丁汉大学参加了十五天的学习培训,收获颇丰。通过此次学习培训,我开阔了眼界,深入了解了国外知名大学在人才培养和管理服务方面的工作和特色,接受了很多先进的办学理念和管理方法,提升了自身的业务素养和工作能力,对今后结合学校和学院实际进行工作改进,更好的育人和提升人才培养质量提供了很大的帮助。 三、在廉洁自律方面 我和分管部门的同志认真执行中央八项规定,不铺张不浪费,坚持依法办事,树立强烈的党纪观念和廉政意识,保持良好的政治思想素质和道德品质,做到不越位,不越权,不违章,不违纪,不利用职权谋私利,自觉接受领导和同志们的监督指导。能正确把握好公私的界限,履行廉政职责,自觉遵守领导干部廉洁自律的有关规定,严格执行党风廉政建设责任制,树立正确的权力观、地位观和利益观,从未收受过任何形式的购物卡和有价证券。同时严格要求和教育辅导员队

党风廉政建设工作总结

丽江市古城区人力资源和社会保障局党风廉政建 设工作总结 2011年,古城区人力资源和社会保障局深入贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神,按照纪委关于党风廉政建设工作总体部署,围绕加强教育、强化监督、建立廉政风险防范体系和行风建设“四条主线”,积极推进反腐倡廉建设,把党风廉政建设工作融入到日常管理工作之中,为人力资源的社会保障工作顺利开展提供了坚强保障,促进了社会保障事业的跨越式发展。 一、加强党员干部廉政教育,营造浓厚的廉政文化氛围 (一)加强廉政勤政教育。把廉政教育、党纪政纪教育纳入中心组和干部职工年度学习计划。组织党员干部认真学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神,学习胡锦涛总书记的讲话精神和中央纪委六次全会、十届自治区纪委六次全会、八届市纪委七次全会精神,学习新修订的《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等,增强了党员干部特别是党员领导干部的理想信念和廉洁从政意识。认真做好严肃换届纪律相关工作,分层次在中心组和支部组织学习关于严肃换届纪律的文件精神,制定了严肃换届纪律承诺书,向市委作出“五个贯穿始终”的承诺。不断创新学习教育形式,举办“周五讲堂”,开展“普通党员上党课”,组织“改进思想作风、提高党性修养”知识测试、党的基本知识和党纪政纪条规知识测试,举办局系统演讲比赛活动,邀请市检察院领导作“预防职务犯罪”专题讲座,组织干部到Xx监狱接受警示教育,观看“全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪专栏——Xx巡回展”和“热血清风”反腐倡廉警示教育主题晚会,丰富了廉政勤政教育、警示教育的形式,增强了反腐倡廉宣传教育的针对性和有效

性。开展丰富多彩的机关廉政文化创建活动,举办庆祝建党90周年红歌演唱会,通过合唱、舞蹈、诗歌朗诵等形式,在全体党员干部中唱响积极向上的主旋律。在办公楼道、办公室张贴廉政漫画、廉政风险防范提示图和工作流程图,在办公桌上摆放廉政风险警示牌,在办公电脑里设置廉政风险警示语,做好事事、时时、处处渗透廉政教育,形成了浓厚的廉政文化氛围。 (二)扎实开展“以人为本、执政为民”主题教育活动。制定印发了《关于开展“以人为本、执政为民”主题教育活动的实施方案》,按照学习深化、查摆整改、总结提升三个步骤扎实推进各项工作。将学习内容及时纳入中心组和干部职工理论学习安排,逐项落实学习任务。落实查摆整改阶段各项要求,通过设置意见箱、发放征求意见表、深入基层调查研究等形式,对照全市领导干部学习班提出的六个方面的问题,广泛听取上级部门、市直部门、“两代表一委员”以及服务对象对人力资源和社会保障工作、对局领导班子、班子成员的意见建议。通过领导点评、支部点评、民主测评、自评等形式,在系统和单位内部进一步查找单位、科室、干部在群众观念、作风方面存在的突出问题。以“做人社工作热心人,当为民服务贴心人”行风建设主题活动和“百企千户”评行风活动为主要载体,开展“大走访、大接访”。在活动中,市社保局组成调研组,深入大武口区长胜街道办事处潮湖村等三个自然村10户农户家中,重点对“10号”文件的办理情况及新农保参保缴费工作进行了调研;市就业局深入企业,围绕“招工难和就业难“进行专题调研;市医保中心围绕统筹城乡医保开展调研,机关养老保险科、工伤医疗保险科、工资科、事业科分别围绕乌兰矿职工家属养老保险问题、“老工伤”问题、事业单位实施绩效工资、人力资源市场工资指导价位、军转干部安置、事业单位岗位设置等问题进行深入调研,切实做到问民所需、问计于民。把开展活动的实际行动体现在为民排忧解难和为民

公司技术创新工作总结

公司技术创新工作总结 公司技术创新工作总结(一) XX公司一直以来全面贯彻和响应一冶技术创新的指示精神,努力推进企业科技进步和增强公司自主创新能力,建立企业持续发展的科技创新、科技进步长效机制,不断总结技术创新工作经验,努力推动公司科技创新并大力推动科技成果向生产力的转换,为公司的持续健康发展增加动力。 一、组建公司科技创新工作领导小组,加强对技术创新工作的领导 为了加强对技术创新工作的领导工作,XX公司在成立以党委书记、总经理梅国庆同志为组长的科技创新工作领导小组,全面领导与推进公司的科技创新工作。同时,健全和完善以公司科技创新工作领导小组为核心,以各项目经理部和各经济实体为主体的技术创新管理体系。比如说青山搅拌站,以市场为导向抓好科技创新工作,不仅建立了自身的技术创新管理体系,同时也制定了技术创新的奖惩标准来激励广大员工积极投身技术创新管理工作。各基层单位纷纷建立和健全自身的科技创新工作体系,形成了良好的技术创新工作氛围。 二、大力推广专利意识,积极申报专利,努力打造XX公司知识产权

经过五十多年的市场闯荡,我们深刻认识到只有通过申报专利形成自己的知识产权才能进一步提升企业的核心竞争力,才能增强企业的市场竞争力。JA公司领导高瞻远瞩,审时度势,在20XX年年初及时召开了XX公司首次科技大会,这次会议上,我们认真地总结了公司的技术成果和技术优势,也客观地指出了我们技术创新工作的薄弱环节,分析了XX公司的技术创新形势,让公司上下明确了技术工作的指导思想和任务,吹响了打造JA公司自主知识产权,进一步提升企业核心竞争力的号角。在这次会上,我们把专利意识的推广作为重要的一项议程,邀请了专利工程师对公司的中层干部和技术负责人做了专利知识讲座,这对全公司上下进一步形成申报专利的氛围起了很大的推动作用。 在专利的选题和申报上面,我们积极面对,首先是发挥各经济实体和各项目部的技术优势,调动基层技术人员申报专利的积极性,充分发挥其技术创新的主体作用。二是工程项目管理部在课题的选择上,在各单位自身优势与专利技术的结合上加强指导,我们多次来到各基层单位,与技术人员进行座谈,深入挖掘创新点。三是积极加强与一冶技术中心、技术部和专利公司的沟通与联系,邀请专利工程师多次到我公司进行授课,为我们传道解惑。通过大家的共同努力,我公司20XX年申报并受理6项专利,发明和实用新型专利各3项,其中3项实用新型专利已获得授权。

管理创新工作总结

管理创新工作总结 今年,股份公司处于一个特殊而关键的发展阶段,生产经营任务艰巨,要进一步提升管理水平,努力完成生产经营目标,就必须把创新管理、精细化管理作为持续增强公司核心竞争力的着力点和突破口。***作为公司生产组织和管理的核心部门,组织好、开展好、推动好管理创新实践的意义就更大。一年来,我们围绕公司管理创新规划的总体思路,在公司管理创新室的指导、帮助下,有序地组织开展了以下工作。 一、学习动员,统一思想,更新观念 思想是发展之源,观念是成功之因。为了让管理中心的每一位管理者都认识了解什么是管理创新,为什么要开展管理创新,如何进行管理创新,并在这些问题上取得共识,早在12月28日,在***成立后召开的第一次党员、班组长以上管理人员参加的大会上,副总经理就亲自做了动员讲话,并要求结合公司“两会”精神和本年工作会精神,加强形势任务教育和管理创新思想的灌输,尽快把全中心的思想统一到公司开展管理创新工作的决策部署上来。这次大会,标志着中心的管理创新工作、科技创新工作正式启动。 考虑到中心管理面宽、量大、专业性强等特点,我们要求开展管理创新活动,必须把创新点定位在目前公司正在推行的各项管理思想、管理理念和管理举措的落实上;要求按照公司的统一部署,深刻的体会,认真地贯彻,坚决地执行。 为了让管理中心的每一位管理者建立起一种较为清晰的管理创新的概念,思考什么是管理创新、为什么要开展管理创新、如何进行管理创新,我们请科技创新的专家就创新、管理创新等相关议题,举办专题讲座,进行专门讲解和答疑,开启大家的思维,消除管理创新的神秘感、畏惧感,建立大胆创新的自信心。 二、调查研究,查找不足,明确差距 动员会后,可以说是我们的调查研究阶段,在此期间,我们着手从精细化、经营型、工艺技术型、学习型等方面入手,结合业务工作的特点,全面检查在管理方面存在的问题,认真分析工作中的薄弱环节,加强与行业领先管理水平的比较,找出差距和不足,找出存在问题,分析产生问题的原因,探讨对类似问题的解决,是否有经验可以借鉴,并进行内外部环境、资源的分析。 在这一阶段,我们要点检查三个方面的问题。一是查管理人员的思想观念,是否适应当前形势和市场经济的变化,并树立起了市场意识、竞争意识和现代化管理意识;二是查制度管理,是否存在薄弱环节;三是查内部各项管理是否发挥了应有的作用,与公司提出的目标还有多大差距,等等。 通过上述一系列的工作,于1月14日召开“管理创新、科技创新工作会”,对各自的工作进行了分析,并提出了各自开展管理创新、科技创新工作的思路和目标。 三、明确目标,制定方案 从1月14日至2月27日,是我们明确目标,制定方案的阶段,在一阶段,我们在继续深入调研的基础上,上报创新项目,制定实施方案。在这一阶段,我们提

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