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劳动保护用品发放管理制度

劳动保护用品发放管理制度
劳动保护用品发放管理制度

劳动保护用品发放管理制度

为了合理发放、使职工个人劳动防护用品(以下简称防护用品),纠正当前防护用品发放面过宽、标准地视。浪费严重等管理混乱现象,以利于生产,利于保障职工的安全健康,根据国务院国发(1998)69号决定的要求,制定本制度。

发放防护用品是保护职工在生产过程中的安全和健康的一种预防性辅助措施。根据企业生产、防止职业性伤害的需要,按照不同工种、不同劳动条件、配备发放防护用品。

一、发放防护用品的范围。

1、防护服(工作服)发给从事以下作业的工人使用:井下作业;有强烈辐射或烧灼危险的作业;有刺割、绞辗危险或严重磨损而可能引起外签署的作业;触有毒、有放射性物质,对皮肤有感染的作业;接触有腐蚀性物质或特别肮脏的作业。

防寒服用于在高山和寒冷地地区冬季经常从事野外、露天作业以及经常从事低温作业的工人。

冬装一般采用卡机布、斜纹布、劳动布、帆布等,夏装一般采用府绸布、的确良等。少数在特殊要求的工种(如酸碱生产)可采用丝、毛织品。对于在易燃、易爆、烧灼和有静电发生场所作业的工人,禁止使用化纤防护用品。

2、防护手套,用于在操作中易于火烧手、烫手、否则手和严重磨手的工人。

绝缘手套,应当供给从事带电作业的工人。

胶手套,供给用手直接接触腐蚀性液体的剧毒物质的工人。

3、防护鞋,发给在操作中足部需要防烫、防刺割、防水或防腐蚀的工人。

4、防护帽,发给在操作头部需要防物体打击、防发辫绞辗、防尘、防晒的工人,并按照需要分别发给高温安全帽、发工帽、工作帽或草帽。

5、防护面具,供给面部有烧灼危险的工人。防毒面具,应当供给有吸入毒气危险的工人,防尘面罩,应当发给从事粉尘作业的工人,防护眼镜,应当发给对眼睛有伤害危险的工人。

二、劳保用品的采购

1、采购由公司专门部门负责,每月由各部门提出申请。

2、采购时,供应商需提供以下质量保证及实物。

——营业执照、资质证书;

——产品鉴定报告、检测报告

——产品说明书;

——技术、质量、生产管理情况介绍与实地考察验证记录。

——生产、营业经历与业绩记录、调查和审核报告等。

实施生产许可证制度的安全设施所需的材料、设备及防护用品,验证是否取得生产许可证。

3、与劳保用品质量合格的供应商或企业建立固定的供给关系,建立完善的采购记录。

三、劳动用品的管理

劳动用品的管理必须严格遵守安全监察部门的规定,对其在保管、发

放、回收等方面严格按规程执行。劳保用品及劳保设施用品要分门别类进行存设及专人管理。

1、安全帽

(1)安全帽必须使用建设部认证的厂家供货,无合格证的安全帽等不予使用。

(2)安全帽必须具有抗冲击、测压力、绝缘、耐穿制等性能,使用中必须正确佩载,安全帽使用期限为2~5年。

2、安全带

(1)采购安全带必须要有劳动保护研究所认可的产品合格证书。

(2)安全带使用2年后,根据使用情况必须防止摆动碰撞,不准将绳打结使用,也不准将钩直接挂在安全绳上使用,应挂在连接环上用,要选择悬挂牢固构件上。

四、劳动用品的检查

对采购的安全设施所需材料、设备及安全劳动保护用品的检查,对在保管中使用进行检查,使其保证人身安全、预防事故的发生有关十分重要的意义:

1、安全保证计划中是否对采购的安全用品按标准要求作出规定,对采购的安全用品是否符合此规定。

2、是否对供商作出评价和选择,建立并保存合格供应商名录及相应的评价记录。

3、采购资料是否清楚的说明采购产品的要求。

4、对于蓉用品是否是在按规定进行管理。

5、对安全劳动保护用品的使用方法是否正确。

6、对于有时限性要求的安全劳动保护用品是否按时对其检验。

7、对于废弃的合格的安全劳动保护用品是否及时清退出场进行妥善处理。

五、劳动用品的使用

在施工作业中为了预防人员伤亡事故,必须做劳动保护用品按规定正确使用。

1、安全帽

凡进入施工现场的所有人员,都必须配戴安全帽,作业中,不得将帽脱下搁置一旁或当坐垫使用。

2、安全带

安全带应符合国家GB6095-80《安全带》规定的安全带的构造形式、材料、技术性能和使用上的要求。

使用时要高挂低用,防止摆动碰撞,绳子不能打结,钩子要挂在连接环上。当发现有异常时要立即更换、换新绳时要加绳套,使用了3m以上的长绳加缓冲器。

在攀登和悬空等作业中,配戴的安全带还有牢靠的挂钩设施,严禁只在腰间佩安全带而不在固定的设施上栓挂钩环。

六、劳动用品的发放和更换

1、劳动用品的发放:

劳动用品的使用按国家有关规定执行,对以下物品实行专控:安全网、安全帽、安全带、绝缘鞋、绝缘手套、防尘防毒口罩、电焊工作服和

漏电保安器等防护用品。

②劳动用品如工作服、手套等发放到职工个人,由个人进行管理。

③劳动用品有关设施设专人管理。

2、劳动用品的更换

①对进场的劳动用品必须严格检验,不合格的产品不得使用,并进行登记。

②对于不合格的产品要做好登记,注明产地和供应商。

③对于进场的劳动用品,公司按规定要进行定期或不定期的检验,安全管理部门负责检查劳保用品的检查,发现损坏严重和超过使用期限,失去保护效能的用品应责成有关部门及时更换。

3、劳动保护用品的使用时间及更换内容按下表执行:

七、夏季防暑降温用品发放

1、夏季施工作业为了防止中署,保障工人的身体健康、不断改善劳动条件,提高劳动生产,对防暑降温用品发放规定如下:

(1)对夏季施工作业的工人供足够的合乎卫生要求的饮料,含盐饮料:如含盐汽水、茶水、中药、白糖水各种汤类等,其含盐浓度一般为0.1~0.3%。

(2)饮料的供应可根据气温和劳动强度的不同分别供应,轻体力劳动一般每日每人供应量不少于2~3升,中、重体劳动不可少于3~5升,但桑防止暴饮。

2、在饮料的配制、冷却、运输及供应过程中,必须加强卫生管理、指定人员负责、防止污染、保证饮料清洁卫生。

劳动防护用品发放管理规定

劳动防护用品发放管理规定 一.总则 (一)为加强对公司各项目部施工现场施工人员个人劳动防护用品的使用管理,保障施工管理和作业人员安全与健康,根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》、建设部《建筑施工人员个人劳动防护用品使用管理暂行规定》等法律法规,制定本规定。 (二)本规定所称个人劳动防护用品,是指在建筑施工现场,从事建筑施工活动的人员使用的安全帽、安全带以及安全(绝缘)鞋、防护眼镜、防护手套、防尘(毒)口罩等个人劳动防护用品(以下简称“劳动防护用品”)。 (三)劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。特种劳动防护用品目录由公司安全质量部确定并公布,未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。 (四)公司各项目部从事施工管理和作业的人员,统一配备劳动防护用品。负责劳动防护用品的采购、发放、使用管理部门和人员必须遵守本规定。 (五)公司安全质量部对公司下属分公司、各项目部、物业公司劳动防护用品的采购、发放和使用的情况实施综合监督管理。物业公司安全生产监督部门对下属各小区劳动防护用品的发放和使用情况实施监督管理。

二.劳动防护用品的采购管理 (一)购买劳动防护用品应核实生产劳动防护用品企业的资质,工商管理部门核发的营业执照。 (二)购买的劳动防护用品必须取得生产企业的自检报告和产品合格证。 (三)参照企业营业执照的经营范围,若为新研制和开发的劳动防护用品,应经具有安全生产检测检验资质的机构(以下简称检测检验机构)检测检验合格后,方可购买、使用。 (四)购买特种劳动防护用品,必须取得相应特种劳动防护用品安全标志。 (五)项目部、物业公司采购劳动防护用品时,应查验劳动防护用品生产厂家或供货商的生产、经营资格,验明商品合格证明和商品标识,以确保采购劳动防护用品的质量符合安全使用要求。应当向劳动防护用品生产厂家或供货商索要法定检验机构出具的检验报告或由供货商签字盖章的检验报告复印件,不能提供检验报告或检验报告复印件的劳动防护用品不得采购。 (六)项目部应当按照劳动防护用品采购管理制度的要求,明确项目部内部有关部门、人员的采购管理职责。项目部应集中统一采购。 三.劳动防护用品的配备与使用 (一)劳动防护用品的发放和管理,坚持“谁使用,谁负责”的原则。施工作业人员所在项目部必须按国家规定免费发放劳动防护用品,更换已损坏或已到使用期限的劳动防护用品。劳动防护用品必

职业防护用品发放标准及管理制度

职业防护用品发放标准及管理制度 1、根据《安全生产法》、《劳动法》、《职业病防治法》等法律的规定,公司为从业人员配备劳动职业防护用品。配备劳动职业防护用品种类及使用年限,按照《广西糖业有限公司员工劳动防护用品发放标准》执行。 2、各车间、科室必须做好劳动保护用品的使用计划,然后报安全科审核,经公司领导批准后,由物流科组织购买。 3、保安人员的劳动保护用品由后勤保卫科做好使用计划,经公司领导批准后,,由物流科购买,然后报安全科备案。 4、各车间、科室人员按《广西糖业有限公司员工劳动防护用品发放标准》领用劳动保护用品,领用时必须由当事人签名,不得代领;未列入《广西糖业有限公司员工劳动防护用品发放标准》的工种和管理人员,可以参照该标准并经公司领导批准后同意发放。 5、各车间、科室必须建立劳动保护用品领用档案。 6、所采购的劳动保护用品必须是符合国家标准或行业标准,否则仓库人员可以拒绝验收入库。同时,并对采购人员处以采购总额的5%的罚款。

7、各车间、科室不得自行购买劳动保护用品,不得以现金代替劳动保护用品,不得突破标准发放劳动保护用品。 8、由于特殊需要的工种或个别工种需增发劳动保护用品的,由所在部门提出,经安全科审核,报公司领导批准备后发放。 9、各车间、科室领导,必须对从业人员进行宣传教育,使每个从业人员掌握劳动保护用品的正确使用方法,督促从业人员正常使用劳动保护用品,确保从业人员的人身安全。 10、任何人不得将劳动保护用品变卖或者用劳动保护用品换取其它物品,一经发现,公司将对当事人处以劳动保护用品价格一倍的罚款。 11、凡未按规定使用劳动保护用品,每发现一次,对当事人处以20元的罚款。 12、调换工种的人员,如原工种的劳动保护用品使用期限未超过一半的,将原工种劳动保护用品交回仓库,并按新岗位发放劳动保护用品。 13、新调入公司的人员应执所在部门证明到安全科审核后方可领用劳动保护用品。 14、各车间、科室必须保管好公用劳动保护用品,防止劳动保护用品流失。

劳动防护用品发放和使用制度(正式)

编订:__________________ 单位:__________________ 时间:__________________ 劳动防护用品发放和使用 制度(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号:KG-AO-1612-20 劳动防护用品发放和使用制度(正 式) 使用备注:本文档可用在日常工作场景,通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管 理机构进行设置固定的规范,从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作,使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 1、主题内容与适用范围 本制度规定了劳动保护用品的管理依据,发放制度、期限和管理方法等。 本制度适用于本公司劳动保护用品的管理。 2、目的 2.1劳动保护用品是指由劳动者个人穿戴佩用,以预防或减轻劳动场所的有害因素对人身危害的工具,不属于职工福利待遇。 2.2按照《职工劳动保护用品发放制度》结合公司具体情况,对不同岗位发放不同品种和不等数量的劳动保护用品。 3、对象 3.1本公司在册在岗职工。

3.2项目中短期劳务派遣员工。 4、种类 4.1个人专用的劳动保护用品:指工作服、工作鞋、围裙、袖套等。 4.2季度劳动保护用品,即按季度发放的手套、口罩等。 4.3特种劳动保护用品是指防静电工作服、安全帽、安全带、防毒面具、高压绝缘鞋和高压绝缘手套等。 4.4公用、备有和借用劳动保护用品,指特殊场合或临时需用的劳动保护用品。 5、程序 5.1劳动用品的使用,建立信用登记卡制度分别由综合部或相关部室登记管理。 5.2工作服、工作鞋按规定的使用时间,到期领用,超期不补发,项目停工期间,劳保用品作用时间按停工时间顺延。 5.3若岗位变动,劳保用品按新岗位制度领用。

劳保用品发放管理制度示范文本

劳保用品发放管理制度示 范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

劳保用品发放管理制度示范文本 使用指引:此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进,同时考虑各个环节之间的关系,每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划,并将危害降低到最小,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 1 目的 为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放,确保职 工劳动保护用品的有效使用,特制订本办法。 2 适用范围 本办法适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作。 3 引用文件 《国营企业职工个人防护用品发放标准》 4 术语与定义(无) 5 职责 5.1 公司人力资源中心负责制订公司劳动保护用品发 放标准和采购计划。 5.2 公司安全监察部负责审核劳动保护用品发放标准

并监督执行,负责劳动保护用品、用具的安全性能检验工作。 5.3 公司物资公司负责所有公司劳动保护用品标准中规定的职工劳保用品的采购及发放工作。 5.4 项目部负责制订应急性防护用品的采购计划,并负责具体的采购、检验、发放工作。 6 具体内容 6.1 公司人力资源中心制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。 6.2 公司安全监察部审核劳动保护用品发放标准和采购计划。 6.3 物资公司根据采购计划进行采购、贮存与发放,并建立“职工个人用品发放台帐”。 6.4 公司安全监察部对物资采购的劳动保护用品进行安全性能检验,确保劳保用品的安全性能符合安全使用要

防护用品发放和使用管理制度

编号:SM-ZD-92465 防护用品发放和使用管理 制度 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制:____________________ 审核:____________________ 批准:____________________ 本文档下载后可任意修改

防护用品发放和使用管理制度 简介:该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定,达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针,从而协调行动,增强主动性,减少盲目性,使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。 第一条护品发放范围 (一)凡直接从事生产活动的员工,根据职工个人防护用品标准发放所需要的护品。 (二)经常在现场领导生产或直接和工人在同样条件下进行劳动的厂、部室、车间生产技术管理人员,发给必需的防护用品,使用期限比工人延长半年至一年。 (三)伤、病人员休工超过一个月以上者,其手套、肥皂等护品应停发。凡脱产学习、病事假或其他原因不直接参加生产或停止工作连续超过三个月以上的,停发一切防护用品。已经发放过的护品使用期限相应延长,如整月无生产任务,小护品停发。 第二条护品领用与保管 (一)车间(单位)所领取的护品,应指定专人保管,发给职工时,必须按规定办理发放手续。 (二)基本生产车间的防护手套及小护品,应按定额发

劳动防护用品管理制度最新版

劳动防护用品管理制度6217996900057928799 第一章总则 第一条为加强员工劳动防护,预防和控制职业病的发生,保护员工健康,加强员工劳动防护用品和保健品的管理,特制定本制度 第二条本制度适用于公司内各部门、车间。 第三条本制度所称劳动防护用品是指在工作过程中未免遭或减轻事故伤害和职业病危害,保护职工健康,由公司统一发放和配备,供员工使用的防护用品(具)和保健品。 第二章采购 第四条劳动保护用品采购 (一)劳动用品采购计划由生产部提出,经分管领导批准后,由采购部门负责采购。 (二)采购的劳动保护用品的质量及技术指标必须符合国家有关规定和标准要求;特殊劳动防护用品的购买要求到提供以下证件的单位购买: (1)厂家的营业执照; (2)全国工业产品生产许可证; (3)有效的检测报告; (三)所采购的劳动防护用品的生产单位应符合国家、地方有关劳动保护用品监督管理规定的要求。 (四)统一发放的劳动保护用品应进行招投标,并经职工代表、生产部及相关职能部门人员共同参与单位选择、定价、定式样、定标准等工作。

(五)劳保用品采购到厂后,采购部门应组织生产部及相关部门人员 进行验收,不符合标准要求的劳动保护用品不得接受。 第三章劳动防护用品的验收 采购回的劳动防护用品,应由公司库管人员、质检员检查验收。 验收分为质量验收和数量验收。要认真检查劳动防护用品名称、规格、型号、生产厂家、出厂日期、LA标志、合格证、使用说明书等;特种劳动防护用品安全标志证书、生产许可证、生产资质、经营资质、检查检验报告、使用说明书等,观察护品有无破损缺陷、各项技术参数是否符合要求。 劳动防护用品验收要做好记录,参加验收人员要签字。 发现劳动防护用品质量不符合要求、数量不准确、证照不全、无LA标志的,坚决不予接受入库,并责令采购部门退库。 加强验收稽核,发现验收程序和环节不全、不规范、不履行入库手续和手续不齐备。公司财务应拒绝支付货款。 第四章劳动防护用品保管制度 公司根据实际情况,保证劳动用品的供应降低工程成本与消耗,加速周转,节省消费,特对工程所用劳动用品进行全面的统一的管理,各部门应遵守下列的规章制度,以便能使用完整的劳动用品。 (一)搞好劳动用品的入库验收,把好劳动用品的验收关,确保规格、数量、质量、符合使用规定。 (二)搞好各种机具设备的保养工作,严禁出库机具有拖延工程工期现象。

劳动保护用品发放管理制度

劳动保护用品发放管理制度 根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》的有关规定,特制定本制度: 1.根据国家劳动保护的有关规定,对从事对人身体有危害的不同工种的施工人员,应发放必需的防护用品,发放品种数量应视施工环境及工期长短而定。 2.防护用品必须发放到作业个人手中,发了就必须用于作业。进入施工现场要戴安全帽;高空作业应挂安全带、穿防滑鞋、戴手套,在粉尘超标或有害气体的环境中作业,应戴防尘口罩、穿工作服、戴手套。 3.在编制施工方案时,应明确施工防护用品发放标准。 劳动保护用品购置费用,由所在项目部报销,购置计划由项目部材料组拟订,项目经理批准实施。 4.劳动保护用品由工地材料员统一管理,并按发放标准或项目经理的批示发放给施工班组。 5.劳动保护用品分低值易耗品和周转耐用品两种,领用时由班组长到材料组办理领用手续。低值易耗品一次领用消耗,不回收;周转耐用品应妥善保管,工程结束或班组调走后,应如数交还材料组。对损坏或不能如数交还的,应在工资结算中扣除。 十.安全生产奖惩制度 根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》的有关规定,为了更好的抓好安全生产管理工作,明确生产过程中出现事故的责任,特制定本制度: 1公司、项目部要严肃认真的贯彻执行国务院发布的《工人职员伤亡事故报告规程》。对发生的各类事故,要立即负责组织相关部门进行调查、分析及处理,认真的从生产、技术、设备等方面找出事故发生的原因;查明责任,确定改进措施,指定专人限期贯彻执行。 2对于违反政策法规和规章制度或工作不负责任而造成事故的,应根据情节轻重和损失大小,给以不同处分,直至追究其法律责任。 3要时刻提高警惕,发现不法分子或政治破坏活动时,应立即报告公司质安部或公安机关,并积极协助处理。对那些思想麻痹、玩忽职守的人员,应根据具体情况,给以必要的处分,直至解除劳资关系。 4公司领导和安全生产委员会,对本单位发生的事故,应进行全面分析,找出事故发生的原因,制订防范措施,认真贯彻执行,以减少和防止事故。对于在预防事故工作中表现好的职工,要给以适当的表扬或物质奖励,对表现特殊的职工,公司予以重奖。 5.奖惩措施 5.1施工人员在操作过程中,因擅自离开工作岗位或酒后操作,经查出根据情节罚款50-200元,对造成事故者追究其责任,直至法律责任。 5.2特殊工种必须持证上岗,严禁无证操作,违反者,罚款200-500元,造

劳动防护用品发放使用管理制度

劳动防护用品发放、使用管理制度员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要,按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品,主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。 一、发放劳动防护用品的范围和原则 1、电工作业; 2、金属焊接切割作业; 3、粉尘作业; 4、有可能存在物体打击的作业; 二、防护用品的品种、规格和式样,应当以符合工种安全要求为主,做到适用、美观、大方。 三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的防护用品不准转卖。 四、严格控制计划外发放,各部门因生产和工作特需,临时要求增加劳动防护用品,必须由部门领导申请,报告安全领导小组审查,组长同意,方能办理采购。 五、劳保用品由生产工段负责发放,生产工段应建立劳保用品发放管理台账,详细记录劳保用品的领取和发放,确保劳保用品分发到每一个岗位工人。 六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品,对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。 七、劳动防护用品的管理和发放,涉及每个员工的切身利益,对不按规定发放防护用品的给予通报处理,对由此而造成员工伤亡事故的,要追究有关领导和责任人的责任。 八、劳动防护用品的管理 1、新员工必须经过三级安全教育,考试合格,分配上岗后,由公司人力资源部出具新员工分配证明,按规定到仓库领取劳动防护用品。 2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可,按其主要工种发给防护用品,如确实需要,经报生产技术部批准,按规定增发部分防护用品。 3、员工因缺勤(包括事假、病假、产假、工伤假等)或借外单位工作人员在三个月以上者,其防护用品顺延使用期。 九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。凡作业期间不按规定穿用相应劳动防护用品的,一经发现,公司按此规定一次给予50—200元罚款。

劳动保护用品发放管理规定精编版

劳动保护用品发放管理 规定精编版 MQS system office room 【MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898】

广州润博化妆品有限公司 劳动保护用品发放管理制度 第一条总则 1.劳动保护用品发放和管理的归口部门是行政办公室,根据办公室提供的发 放要求,定员定岗和员工的不同劳动条件,按照劳动保护用品的发放标准进行发放; 2.合理发放和正确使用劳动防护用品,是保护员工的安全和健康,保证生产 (工作)正常进行的重要条件。各部门领导要经常向员工宣传正确使用和爱护劳动用品的重要性和必要性; 3.为了预防生产过程中的工伤事故、职业病,必须严格按员工不同劳动条件 相应的发放标准进行发放。 第二条发放劳动防护用品的原则 1.各部门应按员工各工种的实际劳动条件需要,发放劳动防护用品。劳动条 件相同的同类工种,发给相同的防护用品,但工种相同,而劳动条件不同,则发放防护用品的时间不同; 2.员工与公司签订劳动合同后,劳动防护用品必须严格遵照发放标准的规定 发放,按规定的使用年限认真执行; 3.任何单位和个人不得生产和使用没有国家劳动监察部门认可的劳动防护用 品,否则追究管理者的责任。 第三条劳动防护用品的采购 1.劳动保护用品的采购,凡采购的劳动防护用品,必须有国家劳动部门检验 的合格证和生产许可证,否则产生的后果由采购员负责任;

2.劳动防护用品必须达到国家劳动部门规定最低防护能力、标准,劳动防护 用品应有使用有效期,采购的劳动防护用品必须与其应用的作业环境相匹配,达到必须具有的防护效果。 第四条劳动防护用品的发放管理 1.行政办公室必须严格做好劳动防护用品的管理工作,建立员工个人防护用 品发放记录,作为发放劳动防护用品的原始资料并保存好; 2.劳动防护用品应按照员工实际从事的现工种发放。从事多工种混合作业 的,按其工作时间最长的工种标准发给,离开本岗位半年后,按新岗位发给。如已发给的劳动防护用品在从事其它工作中确实不适用时,可临时发给所适用的其它劳动防护用品。 3.新进厂的员工应按照人事部门确定的工种,按规定建立劳动防护用品发放 登记本,才能发给所需的劳动防护用品。 4.员工应按从事的工种,按自身穿戴的规格领取劳动防护用品,在岗位上应 认真按规定穿戴好劳动防护用品,违者不得从事生产或工作,并按有关规定给予处罚; 5.员工个人防护用品的使用期满后,即可领取新的防护用品,对不定期使用 年限的劳动防护用品,按规定领取; 2007年1月 广州润博化妆品有限公司

劳动防护用品管理制度

劳动防护用品管理制度 劳动防护用品管理制度 一、目的与范围 1.1为保障员工在生产中的安全与健康,合理配备个人防护用品,根据国家有关法规和标准,制订本制度。 1.2本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求。 1.3本制度适用于公司内各部门。 二、总则 2.1现场作业人员在正常作业过程中,必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品,不得无故不使用劳动防护用品。 2.2特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查,发现其不具备规定的安全、职业防护性能时,使用者应及时向办公室提出更换,不得继续使用。 2.3对于接触粉尘、噪声、毒物、高温、射线、电磁辐射等职业病危害,或者可能发生触电、起重伤害、高空坠落、刺割伤、酸碱灼伤等

危险的作业场所,各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理,以保障员工的安全和健康。 2.4在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所,各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具,以备应急使用。 三、职责 3.l办公室是劳动防护用品的主管部门,负责制定或修订劳动防护用品发放标准和质量标准,负责监督劳保用品的配备和使用。

3.2办公室制定劳动防护用品质量标准,同时负责劳动防护用品的果购、保管和发放。 3.3各车间负责督促本单位员工按标准穿戴或佩戴劳动防护用品。 四、防护用品管理要求 4.1办公室对在册员工,必须建立个人防护用品登记卡,由仓库按规定发给个人防护用品。 4.2新进厂员工,凭“三级安全教育”卡和调人证明,到仓库领取个人防护用品。 4.3员工变换工种,凭“变换工种教育” 卡方可按新工种标准发给防护用品。员工在各单位之间调动,应把按规定需交回的劳动保护用品,其它备用品(如雨衣、雨鞋、皮鞋、棉衣等),交回公司仓库。调入单位按规定发给防护用品。 4.4员工在办理离退休手续前,须将大件防护用品(除工作服外)交回仓库。 4.5实习人员、代培人员等,必须穿戴好个人防护用品,方可到岗位参加生产劳动,其个人穿戴的防护用品按双方协议执行。 4.6员工因事假、病假、产假、工伤假、探亲假、因公外出、脱产学习等离开生产岗位连续一个月以上者,其个人防护用品使用期限按其离岗时间顺延。 4.7员工调出公司,要按规定到公司仓库办理有关移交手续,否则不予办理调出手续。 五、发放防护用品的原则及使用期限 5.1发放防护用品的原则是根据劳动条件确定的,要坚持同条件、同工种、发放同样防护用品的原则,对同工种条件不同者应有所区别。 5.2工作服

劳动防护用品发放管理制度正式样本

文件编号:TP-AR-L8946 There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party. (示范文本) 编制:_______________ 审核:_______________ 单位:_______________ 劳动防护用品发放管理 制度正式样本

劳动防护用品发放管理制度正式样 本 使用注意:该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上,形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范,条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改,请在使用时认真阅读。 1 目的 为保证安全生产,改善劳动条件,预防职业病发 生,保护劳动者的健康,使劳动者在生产过程中为免 遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品 配备,加强员工劳动防护用品的管理,特制定本制 度。 2 适用范围 本制度适用于本公司内各部门、车间。 3 职责与分工 主管部门:安全动力部。负责监督本制度的执

行。 相关部门:各部门、车间。为本制度的执行部门。 4 内容与要求 4.1 在生产过程中,因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素,均应对作业人员进行劳动防护用品配备。 4.1.1 免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品,并不以货币形式或其他物品替代。具体执行按照《劳动防护用品发放规定》。 4.1.2 员工在厂内调动工作时,其享有的劳动保护用品可随身转带。工种变化的劳动防护用品(除特殊工种外),安全动力部有权作出相应调整。 4.1.3 员工因特种作业确需配置特种劳动防护用

劳动防护用品管理制度汇编

劳动防护用品管理制度 一、目的依据 为规项目部劳动防护用品发放和使用管理,保障从业人员职业健康和安全,预防职业病和生产安全事故,依据《安全生产法》、《劳动法》、《职业病防治法》、《劳动防护用品监督管理规定》、《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》、《劳动防护用品配备标准》、《劳动防护用品选用规则》和《建筑施工劳动防护用品配备及使用标准》等相关规定,制订本制度。 二、适用围 本制度适用于松六公路土建施工项目部及施工队所属劳动防用品的采购、验收、入库、发放、使用、回收及报废管理。 劳动防护用品,是指由生产经营单位为从业人员配备的,使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。 三、工作职责 1、松六公路土建施工项目部安全部负责对本制度进行解释和修订,并负责对本制度的执行情况进行监督检查; 2、项目部负责执行和落实本制度,依法为从业人员提供满足其作业岗位职业健康和安全要求的劳动防护用品; 四、管理要求 1、项目部和施工队应分别设置或指定劳动防护用品管理机构或专兼职人员,负责本单位劳动防护用品的采购、验收、入库、发放、

回收及报废处理等管理。 2、劳动防护用品的采购、验收和入库管理 (1)劳动防护用品的采购应按计划进行,劳动防护用品的采购计划由负责劳动防护用品管理的机构或专兼职人员根据劳动防护用品使用单位或作业班组提出的需求计划编制,并报项目经理或项目经理部批准。 (2)劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。国家对特种劳动防护用品实施生产许可证制度,特种劳动防护用品应具有相应的生产许可证(编号)、产品合格证和安全鉴定证及劳动防护安全标志。本项目部生产活动中常用的特种劳动防护用品主要包括: a.安全帽; b.防尘口罩、过滤式防毒面具; c.焊接眼面防护具、防冲击眼护具; d.安全带; e.安全网、密目式安全立网; f.电绝缘鞋、防刺穿鞋等。 (3)劳动防护用品的采购应遵循以下原则: a.集中统一采购原则,所有劳动防护用品应由工区及其授权的项目部集中统一采购; b.适当库存原则,对于经常使用的劳动防护用品,如安全帽、安全带、手套等,应保证必要的备用库存品,满足现场实际需要。

劳动防护用品发放和使用管理规定

劳动防护用品发放和使 用管理规定 公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]

目录

1.目的 为了统一*项目经理部(以下简称项目部)施工现场个人劳动保护用品配置标准,规范项目部劳动保护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理,保障员工的安全与健康,特制订本制度。 2.适用范围 本程序适用于*工程现场作业人员劳动保护用品的管理。 3.引用文件 《中华人民共和国安全生产法》(中华人民共和国主席令第十三号) 《中华人民共和国劳动法》(中华人民共和国主席令第二十八号) 《建设工程安全生产管理条例》(中华人民共和国国务院令第393号) 《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》(建质〔2007〕255号)《江苏省劳动保护用品配备标准(2007版)》(苏安监〔2007〕196号) 4. 定义与缩略语 施工现场:指本项目部在建工程施工现场及其他责任区域。 劳动保护用品:是指项目部为从业人员配备的,使其在生产作业过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护用品和防护装置。分为特种劳动保护用品和一般劳动保护用品。 特种劳动保护用品:是指国家为确保劳动者在生产工作中安全与健康必须配备的防护用品。 一般劳动保护用品:是指除特种劳动保护用品以外的为防止职业危害,保证劳动者健康而配备的消耗性防护用品。 5.职责 项目经理 —组织建立并批准项目部劳动保护用品管理制度。 —为劳动保护用品管理制度实施提供充足的资源。 综合办公室 —负责项目部劳动防护用品需求信息的收集与汇总,并根据需求进行劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、报废、回收等各项管理工作。 —负责项目部员工及临时入场人员(如参观、交流学习及临时业务办理等人员)劳动保护用品正确使用方法的培训与教育。

17-劳保用品采购、发放、使用管理制度

1 目的 为贯彻实施职业安全卫生标准,规范劳动保护用品的采购、贮存、发放、使用,保护员工的健康与安全,特制订本制度。 2 适用范围 适用于本公司全体员工及进入本公司生产区域的其他人员。 3 术语和定义 劳动防护用品是指在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害,所必须配备的防护装备。劳动防护用品分为一般防护用品和特殊防护用品。 特殊防护用品:特殊劳保用品必须具有“三证”和“一标志”,即生产许可证、产品合格证,安全鉴定证和安全标志。目前本公司属于特殊防护用品的有:防毒面具、防毒口罩、绝缘手套、绝缘鞋(靴),电镀胶手套,布手套等。 一般防护用品:除了特殊防护用品以外的其他防护用品。只须提供产品合格证即可。 4 引用文件 《中华人民共和国安全生产法》 《劳动防护用品监督管理规定》 《劳动防护用品选用规则》 《劳动防护用品配备标准(试行)》等 5 职责 5.1人事部依据国家、地方或行业标准,并结合公司实际情况,制订各工种的《劳动防护用品发放标准》,并不断更新完善,保证公司标准不低于国家、地方或行业标准。 5.2各部门负责按照国家相关规定制定本部门劳动防护用品和保健品采购计划,报公司人事部。 5.3人事部根据各部门实际情况,按照公司的劳动防护用品发放标准,制定劳动防护用品采购计划报总经理批准后交采购部采购。 5.4人事部负责对员工正确佩带、使用劳动防护用品、器具情况进行检查、监督。 5.5财务部负责劳动防护用品资金预算,确保资金及时到位。 5.6仓库部负责按照采购计划采购劳动防护用品。购买的劳防用品,应经安全主任验收合格后方可入库。同时负责劳动防护用品的保存、发放;负责建立劳动防护用品管理档案。 5.7各部门负责本部门劳保用品的领用及管理,负责器具的保管、使用和维护,需要检验的集中交人事部送外检验。 5.8使用人员负责个人劳动防护用品的日常检查、保存与保养,并正确配戴。 6 工作程序 6.1 申请 各部门、班组根据本部门、班组人员情况、劳动防护用品的消耗情况制定下季度的采购申请,

防护用品发放和使用管理制度(标准版)

防护用品发放和使用管理制度 (标准版) Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位:______________________ 姓名:______________________ 日期:______________________ 编号:AQ-SN-0793

防护用品发放和使用管理制度(标准版) 第一条护品发放范围 (一)凡直接从事生产活动的员工,根据职工个人防护用品标准发放所需要的护品。 (二)经常在现场领导生产或直接和工人在同样条件下进行劳动的厂、部室、车间生产技术管理人员,发给必需的防护用品,使用期限比工人延长半年至一年。 (三)伤、病人员休工超过一个月以上者,其手套、肥皂等护品应停发。凡脱产学习、病事假或其他原因不直接参加生产或停止工作连续超过三个月以上的,停发一切防护用品。已经发放过的护品使用期限相应延长,如整月无生产任务,小护品停发。 第二条护品领用与保管

(一)车间(单位)所领取的护品,应指定专人保管,发给职工时,必须按规定办理发放手续。 (二)基本生产车间的防护手套及小护品,应按定额发放并做好登记。 (三)供应部门在每次采购护品进厂后,应由技安部门对护品的规格、质量经过检验合格后,方可发给职工使用。 (四)公司所有员工都应按规定,正确使用劳动防护用品。 第三条护品损坏与丢失赔偿 (一)公用护品丢失或损坏时,由责任者按价或折价赔偿;因特殊情况丢失或损坏者,酌情处理。 (二)个人防护用品如使用期限不到而损坏和丢失者,按使用时间折价交款后,方可领用新护品。 第四条工人领取护品后,因工作需要,在厂内调动而仍从事原工种者,护品可随同带到新单位使用,但须经原单位护品保管员办理转移手续。 第五条调离本厂的职工,必须将未使用到期的护品交回或按使

劳动防护用品发放和管理制度.doc

劳动防护用品发放和管理制度 一、目的 为了保证公司员工的身体情况在日常工作操作中不受到伤害,根据不同岗位的要求向公司员工发放劳动防护用品。 为了更好的使用和管理劳动防护用品,以达到保护员工的目的而制定本制度。 二、适用范围 公司所有员工根据所在岗位员工使用不同的劳动防护用品。 三、具体内容 3.1劳动防护用品的管理 3.1.1本规定己列入的工种(岗位),因特殊原因需要变更劳动防护用品标准时,由所在部门申请签字,交上级部门审核,报公司分管副总审批后,由仓库进行发放; 3.1.2 根据企业发展的需要,对出现新的工种(或岗位)需发放,未列入的劳动防护用品时,由公司按实际需要补充; 3.1.3 大件防护用品包括:单防护服、夏季防护服、衬衣、防护皮鞋、胶(球)鞋、棉大衣、雨鞋等; 3.1.4 发给个人的防护用品,使用中失效或正常损坏后可更换。但必须严格手续,以旧换新。 3.1.5 对特殊身材的职工,由单位统一安排,量体裁衣、定做加工与其工种相适应的防护用品; 3.1.6 生产部负责制定公司年度防护用品计划,监督劳动防护用品的购置质量,并对其发放和使用情况进行经常性的检查; 3.1.7 采购部根据年度计划,负责制定劳动防护用品的采购计划并组织采购,对采购防护物品的质量负责。发现质量问题采购人员负责退货; 3.1.8各部门要建立劳动防护用品领发明细帐目,掌握使用人数,根据标准严格把关,切实做好领、发工作。经批准领取集体备用的防护用品,由本部门负责人在登记本上签字领取并控制发放。使用中发现有质量问题,及时与采购部联系,协商解决; 3.1.9从事多工种作业的职工,应按其从事主要工种发给劳动防护用品,并补充发给其它工种必须的防护用品,但使用时间相应延长(根据工作情况相应折算,确定延长时间)。遇有特殊情况或因公出差需增加防护用品时,可由使用部门申报,上级主管部门审核,报分管副总批准后发放; 3.1.10休长假的职工(产假、病假等休假在2个月以上者),在休假期间不发劳动防护用品; 3.1.11各单位的临时工、合同工、季节工、回聘人员、实习生等人员,按照其从事的工作发给相应的防护用品,但应报上级主管部门审核备案;大件防护用品(工作时间不足一年的)可临时发给旧的,工作结束后洗净交回,调出公司人员应将使用的大件劳动防护用品交回;未交回应交物品的,上级主管部门不予办理手续; 3.1.12职工因工作需要在公司内调动时,应将个人“劳保用品手册”一同带到调入部门,并按调入部门工种(岗位)配发防护用品。人力资源应将人员调动情况及时通知上级主管部门。 3.2劳动防护用品使用规定

安全防护用品的发放和管理制度

安全防护用品发放和管理制度 为了保护员工的身体健康与安全,防止发生伤亡事故,加强对员工的个人防护,保证劳动防护用品及时发放,制定本规定。 一 员工个人防护用品发放原则 按照不同工种、不同劳动条件,发给员工个人劳动防护用品。 严格按照国家和上级有关部门规定的发放标准,不得任意扩大发放范围和提高标准。 禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的劳动防护用品,不准转送、转卖。二、发放使用标准 、发放、使用管理标准,按照国家和上级有关部门及单位规定的发放标准执行。 、新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况,制定发放使用标准。 三、劳动防护用品的使用规定 、劳动防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,不搞平均主义,充分发按防护用品的作用,防止浪费。 、劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施,必须按规定正确佩戴使用,保证安全。 、管理人员按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品。使用期限按规定标准执行。 、临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行。 、进入生产现场从事生产作业,必须认真穿戴好劳动防护用品。 、劳动防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算,期满时以旧换新。 、备用的劳动防护用品要专人保管。 四、劳动防护用品管理部门职责 、安全管理部门 对劳动防护用品质量、款式、标准及使用情况进行监督检查。 根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理办法。 如发现质量款式等不符合要求,有权指令停止发放和退回。 安全管理部门负责对领用劳动防护用品的审批、采购和发放。 、财务部门

按主管部门提出的季度劳动防护用品的预算计划,及时提供劳动防护用品经费。 建立劳动防护用品专款专用台帐。

劳动防护用品使用维护管理制度标准版本

文件编号:RHD-QB-K4884 (管理制度范本系列) 编辑:XXXXXX 查核:XXXXXX 时间:XXXXXX 劳动防护用品使用维护管理制度标准版本

劳动防护用品使用维护管理制度标 准版本 操作指导:该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的,并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。,其中条款可根据自己现实基础上调整,请仔细浏览后进行编辑与保存。 劳动防护用品,是指在劳动过程中为了保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害,而由用人单位无偿提供给个人穿(佩)戴的用品,是保障职工安全和健康的一种预防性辅助措施,不是生活福利待遇。用人单位应根据企业安全生产、防止职业性伤害的需要,按照不同工种、不同劳动条件,发给职工个人的劳动防护用品。用人单位应指导、督促劳动者在作业时正确使用。 本公司根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准(试行)》(国经贸安全[2000]189号),结合公司实际

情况制订本管理制度。 一、使用劳动防护用品的原则要求 1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件,需要保护的部位和要求,科学合理地进行选型。 2.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。 3.劳动防护用品,必须严格按照规定正确使用。使用前,要认真检查,确认完好、可靠、有效,严防误用,或使用不符合安全要求的护具,禁止违章使用或擅自代用。 4.特殊防护用品,如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。 5.职工进入生产岗位、检修现场,必须按规定穿戴劳动防护用品,并正确使用劳动防护用品,否则,按违章论处。

6.不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品,不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所,明火作业的工人,禁止发放、使用化纤防护用品。防护服装的式样,应当以符合安全生产要求为主,做到适用美观、大方。 7.劳动防护用品应妥善保护,不得拆改,应经常保持整洁、完好,起到有效的保护作用,如有缺损应及时处理。 二、劳动防护用品的管理 1.劳动防护用品的发放标准和发放周期,由企业的安全、技术部门根据《劳动防护用品配备标准》,根据各工种的劳动环境和劳动条件,配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。 2.对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品,防毒面县,防尘口罩等职工个人特殊劳动防

劳动防护用品发放管理制度(标准版)

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. (安全管理) 单位:___________________ 姓名:___________________ 日期:___________________ 劳动防护用品发放管理制度(标 准版)

劳动防护用品发放管理制度(标准版)导语:生产有了安全保障,才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷,生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时,生产活动停下来整治、消除危险因素以后,生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法,决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 1目的 为保证安全生产,改善劳动条件,预防职业病发生,保护劳动者的健康,使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备,加强员工劳动防护用品的管理,特制定本制度。 2适用范围 本制度适用于本公司内各部门、车间。 3职责与分工 主管部门:安全动力部。负责监督本制度的执行。 相关部门:各部门、车间。为本制度的执行部门。 4内容与要求 4.1在生产过程中,因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素,均应对作业人员进行劳动防护用品配备。

4.1.1免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品,并不以货币形式或其他物品替代。具体执行按照《劳动防护用品发放规定》。 4.1.2员工在厂内调动工作时,其享有的劳动保护用品可随身转带。工种变化的劳动防护用品(除特殊工种外),安全动力部有权作出相应调整。 4.1.3员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的,须经生产技术部与安全动力部共同认定后配置或借用。 4.1.4凡作业环境会对从业人员产生危害的岗位按照标准规定发放保健品。 4.1.5凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具,如安全帽、安全带、安全网、防护面罩、过滤式面具、空气呼吸器、防护眼镜、耳塞、防毒口罩、特种手套、防护服、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等均属防护器具,必须妥善保管,正确使用。 4.2劳动防护用品由专人采购符合标准要求的产品,按规定入库,发放给使用人员,填写《劳动防护用品发放登记台帐》,由公司安委会监督、检查发放情况。 4.3劳动防护用具(品)的使用 4.3.1员工进入生产装置或施工作业现场,必须按照规定穿戴防护

劳动保护用品发放和管理制度正式样本

文件编号:TP-AR-L5036 There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party. (示范文本) 编制:_______________ 审核:_______________ 单位:_______________ 劳动保护用品发放和管理制度正式样本

劳动保护用品发放和管理制度正式 样本 使用注意:该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上,形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范,条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改,请在使用时认真阅读。 1. 根据工作性质,供给员工适用和有效的个人 防护用品及特种防护器具。 2. 个人防护用品由技术安全部根据国家规定制 定标准,报上级批准后严格执行,物资部负责制定防 护用品的采购计划。 3. 特殊防护用品由各部门根据需要提出申请, 技术安全部部审核、汇总报总经理审批,各部门需持 审批后的领用单方可进行领取。 4. 安全帽、安全带、安全网、防尘罩、特种手 套、绝缘鞋与特殊防护用品,使用前要进行外观检

查,外观检查不合格者不得使用,此外还应定期进行检查。 5. 劳保用品是为保护职工安全的必要措施,各部门领导要教育职工,使其了解各种劳保用品的防护性能,懂得其质量检查法,学会正确佩戴与使用。 此处输入对应的公司或组织名字 Enter The Corresponding Company Or Organization Name Here

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