2014专业技术人员公需科目培训网上考试试题及答案(1)

?

1．按照考核内容绩效考核的方法分为

A. 步骤法

B. 特质法

C. 学习法

D. 无

?

2．现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖

A. 业绩

B. 年龄

C. 学历

D. 无

?

3．行为法的类型包括 A. 行为辩论法

B. 行为等级法

C. 行为观察评估法

D. 无

?

4．秘书的工作包括 A. 陪领导出差

B. 陪领导喝酒

C. 起草文件

D. 无

?

5．常见的绩效指标类型是 A. GDP 增长

B. 质量

C. 相等数

D. 无

?

6．KPI 的应用误区是 A. 提出了客户的价值理念

B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题

C. 客户的思想理念

D. 无

?

7．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡

A. 片面

B. 静态

C. 战略

D. 无

?

8．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润

A. 利润

B. 客户

C. 学习与成长

D. 无

?

9．指标的衡量包括

A. 定量数据

B. 效率的高地

C. 无

D. 无

?

10．平衡记分卡的不足之处是

A. 实施难度大

B. 指标体系构建容易

C. 无

D. 无

?

11．绩效评价误差的危害不对的是

A. 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个

o B. 会使绩效改进失去正确的方向

o C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响

o

D. 制定的政策可以很好的执行

?12．360度绩效评估的应用误区

A. 多用

B. 好用

C. 滥用

D. 常用

?13．绩效评价误差的原因

A. 有意识的误差

B. 人为的误差

C. 观察误差

D. 理误差?14．绩效评价误差的方法错误的是

o A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题

o B. 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生

o C. 通过多方评价

o D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差

?15．严格化倾向产生的廕

o A. 促使有问题的员工主动辞职

o B. 为“公报私仇”提供证据

o C. 评价者对各种评价因素有足够的了解

o D. 增加凭业绩提薪的下属的数量

?16．绩效工资的优点，不对的是

o A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告

B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效

C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工

D. 保持工资的弹性?17．绩效工资的缺点

o A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户

o B. 个人绩效提高，组织绩效也提高

o C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益

o D. 绩效工资的分配上不公平

?18．绩效评价的类型，错误的是

A. 首因效果赢

B. 近因效应

C. 晕轮效应

D. 相似效应?

?19．绩效工资的实施条件，不对的是

o A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离

o B. 绩效考评要客观，公正，有效

o C. 奖励先进，约束后进

D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中

?20．职业发展，应该怎样实施

A. 员工自我评估

B. 亲人评价

C. 社会评价

D. 上司评价

?21．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的任务，这是哪一种组织结构的缺点

A. 直线职能制

B. 事业部制结构

C. 模拟分权制

D. 职能

制

?22．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型

A. 直线制

B. 直线职能制

C. 模拟分权制

D. 矩阵制

?23．下列不属于职能制组织结构缺点的是

A. 多头领导

B. 有功大家抢

C. 多重指挥

D. 权力集中

?24．下列哪项不是矩阵制结构的特征

A. 一个员工两个领导

B. 两个层次的协调

C. 横向联系灵活多

变 D. 拥有一定的经营自主权

?25．下列哪项不属于委员会结构的缺点

A. 责任分散

B. 集思广益

C. 妥协折中

D. 议而不决

?26．下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一起问题负责，这是哪一种组织结构类型

A. 职能制

B. 网络型结构

C. 直线职能制

D. 直线制

?27．下列哪项是组织绩效的影响因素

A. 客户对组织的满意度

B. 组织宽度

C. 组织长度

D. 组织对员工满意度

?28．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征

A. 接近顾客

B. 快速反应

C. 焦点清晰

D. 目标模糊

?29．组织结构中最早也是最简单的组织形式是

A. 职能制

B. 直线制

C. 直线职能制

D. 模拟分权制

?30．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度

A. 领袖魅力

B. 鼓舞动机

C. 严厉批评

D. 智力刺激

?31．对于岗位分析说明书，其中的误区是

A. 只重结果，不重过程

B. 明确岗位职责，提高工作绩效

C. 为员工提供职业生涯设计

D. 无

?32．基于胜任特征的有效测验，有几个原则

A. 4个

B. 5个

C. 6个

D. 无

?33．选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取

A. 绩效优秀和绩效普通

B. 没有绩效和绩效优秀

C. 没有绩效和绩效普通

D. 无

?34．在本书中，岗位分析的主要方法有几种

A. 5种

B. 6种

C. 7种

D. 无

?35．胜任特征是谁提出来的

A. 迈克尔·哈默

B. 麦克里兰

C. 詹姆斯·钱皮

D. 无

?36．工作协作关系包括哪两个部分

A. 对内和对外

B. 学历要求和专业职称

C. 共醉时间和工作环

境 D. 无

?37．一般情况下，在完成岗位分析之后需要做的工作是

A. 搜集工作信息和编写工作说明书

B. 编写工作说明书和工作规

范 C. 搜集岗位信息和工作信息 D. 无

?38．员工培训的目的是什么

A. 提升员工素质

B. 帮助员工弥补不足

C. 帮助员工拓展思维

D. 无

?39．岗位说明书的核心内容是

A. 岗位的详细介绍和职责描述

B. 岗位的基本信息和岗位的详细介绍

C. 岗位职责描述和任职资格

D. 无

．在本书中，影响员工绩效的因素一共有几点 A. C.

具有偶然性的是 A. B. C.

D.

对于绩效的特征，说法错误的是 A. B. C.

对于绩效评价方面，说法错误的是 D.

对于专业技术人员的概念，说法错误的是 B.

C. D.

?

A. 观察法

B. 问卷调查法

C. 工作日志法

D. 无

?41．能力按不同标准可分为

A. 一般能力和特殊能力

B. 模仿能

C. 认知能力

D. 液态能力

?42．顺利完成任务而必须具有的人格特征是。

A. 能力

B. 气质

C. 性格

D. 智力

?43．提出个体是通过观察模仿而学到别人行为的心理学家是。

A. 马斯洛

B. 班杜拉

C. 罗杰斯

D. 米勒

?44．一个人与外界接触或与他人交往而使行为和行为倾向产生比较持久改变的过程称。

A. 内驱力

B. 奖赏

C. 学习

D. 惩罚

?45．在人格研究中，从大量相关变量中抽取最基本的维度或因素加以分析的统计方式称。

A. Q分类法

B. 语义分析

C. 内容分析

D. 因素分析

?46．个体所偏爱使用的信息加工方式及特性称。

A. 认知风格

B. 认知类型

C. 认知过程

D. 认知活动

?47．个体潜意识地阻止有关自己痛苦的事实进入意识,这种自我防御机制是。

A. 压抑

B. 否认

C. 自居作用

D. 投射作用

?48．个体感知到环境中真实的客观的危险所引起的情绪反应是。

A. 现实性焦虑

B. 神经性焦虑

C. 道德性焦虑

D. 防御性焦虑

?49．个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的行为反应称。

A. 人格结构

B. 人格发展

C. 人格适应

D. 人格动力

?50．特殊能力是指从事某种专业活动的能力，如

A. 运动机械飞行音乐和艺术能力等

B. 运动机械飞行

C. 音乐和艺术能力

o D. 飞行音乐和艺术能力

?51．耗费时间和缺乏发聩指的是哪种沟通的缺点

A. 非言语沟通

B. 书面沟通

C. 口头沟通

D. 无

?52．高效团队的特征不包括

A. 清晰的目标

B. 惧怕冲突

C. 相关的技能

D. 无

?53．书面沟通的特点是

A. 持久，有形可以核实

B. 快速传递和快速反馈

C. 体态语言和语调

D. 无

?54．在本书中，高效团队的特征有几个

A. 5

B. 6

C. 7

D. 无

?55．团队与群体的区别说法错误的是

o A. 群体的作用是积极的，团队的作用是中性的

o B. 群体强调信息共享，团队则强调集体绩效

o C. 群体责任个性化，而团队则强调共同的责任

o D. 无

?56．编码后的信息通过一定的形式、方式结合具体的条件进行信息传递指的是

A. 反馈

B. 接受

C. 渠道

D. 无

?57．在本书中，团队的类型有几类

A. 三类

B. 四类

C. 五类

D. 无

?58．冲突产生的原因不包括

A. 良好沟通

B. 任务目标和利益的差异

C. 分工或责任不清晰

D. 无

?59．终身学习最大的特征是

A. 终身型

B. 全民性

C. 广泛性

D. 灵活性和实用性

?60．下列哪项不属于终身学习所包含的内容

A. 树立终身学习的理念

B. 养成主动的学习态度

C. 只学对自己有用的知识

D. 学以致用

?61．对于合作方式，无效的情境是

A. 总是很复杂

B. 问题或任务很简单

C. 时间允许彻底解决问题

D. 无

?62．下列哪项不是成人学习所具备的特点

A. 学习目的明确，主动性强

B. 记忆力下降，理解力增强

C. 学习中参与意识强

D. 理论性强，没有应用性

?63．迁就策略又称为克制策略或

A. 回避策略

B. 迎合策略

C. 妥协策略

D. 无

?64．下列不属于学习型组织所具备的特征的是

A. 具有共同愿景

B. 强调合作与团队精

C. 强调管理的个性化

D. 注重眼

前利益

?65．下列哪一项不属于办公室秘书的工作职责

A. 会议记录

B. 及时性

C. 接打电话

D. 无

?66．时限作为绩效指标类型之一是因为它的

A. 准确性

B. 及时性

C. 完整性

D. 无

?67．根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目标是

A. 降低成本

B. 增加成本

C. 减小利润

D. 无

?68．绩效信息的来源是

A. 上司

B. 同事

C. 家人

D. 员工

?69．指标的来源一般是来源于组织战略目标与

A. 竞争

B. 沟通

C. 协调的需要

D. 无

?70．360度绩效评估的优点是

A. 全面客观的了解有关自己的优缺点的信息

B. 不能得到受评者的认可

C. 导致成本上升

D. 提高团队凝聚力，加快变革

2．判断题

?1．岗位说明书需要写员工的基本信息对错

?2．能否显著地区分工作业绩，是判断一项胜任特征的唯一标对错

?3．岗位分析又成为工作分析或职务分析对错

?4．流程再造是指通过资源整合，资源优化，最大限度地满足企业供应

链管理体系告诉发展需要的一种方法对错

?5．KPI的有点，有利于组织利益和个人利益达成一致对错

?6．行为法主要适用于行为和结果之间的时间间隔很短对错

?7．现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大

方面对错

?8．行为观察评价法也称为观察量表法对错

?9．员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源对错

?10．员工的自我评价不能做为绩效信息的来源对错

?11．员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源对错

?12．客户也是一个非常重要的绩效信息来对错

?13．组织中的构成角色的行为是绝对固定的。对错

?14．角色是构成组织结构的基本单元。对错

?15．地位是指在正式组织结构中的职位。对错

?16．组织中各个子系统的结构间联系是不稳定的，可以随意变动。

对错

?17．俗话说“人各有志”，这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对

一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。对错

?18．价值观对动机没有导向的作用。对错

?19．我们说夫妻婚姻通常会经历“七年之痒”的考验期，同样，在职场中，员工通常会来自内、外界的职业重新再选择的“发展待定期”，通常在20年

时间里。对错

?20．价值观反映人们的认知和需求状况。对错

?21．有效的倾听是积极主动的而非被动的对错

?22．反馈不必一定以嫣雨的方式来表达，行动比言语更为明确

对错

?23．团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验等方面具有互补性，

在工作中的积极协同，充分信任沟通对错

?24．沟通是意义的传递与理解对错

?25．冲突产生的原因不包括个人因素对错

?26．过滤是指故意操纵信息，使信息显的对发送者更为有利

对错

?27．组织绩效的实现是建立在个人绩效实现的基础上的。

对错

?28．工作标准化程度越高，员工决定自己工作方式的权力就越大。

对错

?29．一般来说，目标性指标在指标体系中应占较小的比重。

对错

?30．在其他条件相同的情况下，管理跨度越宽，组织效率越高。

对错

1．单选题

1．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润

A. 利润

B. 客户

C. 学习与成长

D. 无

2．指标的衡量包括

A. 定量数据

B. 效率的高地

C. 无

D. 无

3．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡

A. 片面

B. 静态

C. 战略

D. 无

4．平衡记分卡的不足之处是

A. 实施难度大

B. 指标体系构建容易

C. 无

D. 无

5．KPI的应用误区是

A. 提出了客户的价值理念

B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题

C. 客户的思想理念

D. 无

6．绩效考核的方法有

A. 平衡法

B. 行为法

C. 效应法

D. 无

7．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和

A. 行为法

B. 平衡法

C. 无

D. 无

8．常见的绩效指标类型是

A. GDP增长

B. 质量

C. 相等数

D. 无

9．对员工的行为进行衡量的方法有

A. 关键事件法

B. 关键考核法

C. 无

D. 无

10．正确完成工作的方式有

A. 一种

B. 两种

C. 多种

D. 无

11．绩效评价误差的危害不对的是A. 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个B. 会使绩效改进失去正确的方向

C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响

D. 制定的政策可以很好的执行

12．绩效评价误差的原因

A. 有意识的误差

B. 人为的误差

C. 观察误差

D. 理误差

13．绩效评价误差的方法错误的是

A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题

B. 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生

C. 通过多方评价

D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差

14．360度绩效评估的应用误区

A. 多用

B. 好用

C. 滥用

D. 常用

15．绩效工资的优点，不对的是

A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告

B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效

C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工

D. 保持工资的弹性

16．绩效工资的缺点

A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户

B. 个人绩效提高，组织绩效也提高

C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益

D. 绩效工资的分配上不公平

17．严格化倾向产生的廕

A. 促使有问题的员工主动辞职

B. 为“公报私仇”提供证据

C. 评价者对各种评价因素有足够的了解

D. 增加凭业绩提薪的下属的数量

18．绩效工资的实施条件，不对的是

A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离

B. 绩效考评要客观，公正，有效

C. 奖励先进，约束后进

D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中

19．职业发展，应该怎样实施

A. 员工自我评估

B. 亲人评价

C. 社会评价

D. 上司评价

20．绩效评价的类型，错误的是

A. 首因效果赢

B. 近因效应

C. 晕轮效应

D. 相似效应

21．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点 A. 直线职能制 B. 事业部制结构 C. 模拟分权制 D. 职能制22．下列不属于职能制组织结构缺点的是

A. 多头领导

B. 有功大家抢

C. 多重指挥

D. 权力集中

23．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型

A. 直线制

B. 直线职能制

C. 模拟分权制

D. 矩阵制

24．下列哪项不是矩阵制结构的特征

A. 一个员工两个领导

B. 两个层次的协调

C. 横向联系灵活多变

D. 拥有一定的经营自主权

25．下列哪项不属于委员会结构的缺点

A. 责任分散

B. 集思广益

C. 妥协折中

D. 议而不决

26．下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责，这是哪一种组织结构类型

A. 职能制

B. 网络型结构

C. 直线职能制

D. 直线制

27．下列哪项是组织绩效的影响因素

A. 客户对组织的满意度

B. 组织宽度

C. 组织长度

D. 组织对员工满意度28．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征

A. 接近顾客

B. 快速反应

C. 焦点清晰

D. 目标模糊

29．组织结构中最早也是最简单的组织形式是

A. 职能制

B. 直线制

C. 直线职能制

D. 模拟分权制

30．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度

A. 领袖魅力

B. 鼓舞动机

C. 严厉批评

D. 智力刺激

31．胜任特征是谁提出来的

A. 迈克尔·哈默

B. 麦克里兰

C. 詹姆斯·钱皮

D. 无

32．对于岗位分析说明书，其中的误区是

A. 只重结果，不重过程

B. 明确岗位职责，提高工作绩效

C. 为员工提供职业生涯设计

D. 无

33．基于胜任特征的有效测验，有几个原则

A. 4个

B. 5个

C. 6个

D. 无

34．选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取

A. 绩效优秀和绩效普通

B. 没有绩效和绩效优秀

C. 没有绩效和绩效普通

D. 无

35．由员工本人自行进行的一种岗位分析方法是

A. 观察法

B. 问卷调查法

C. 工作日志法

D. 无

36．在本书中，岗位分析的主要方法有几种

A. 5种

B. 6种

C. 7种

D. 无

37．工作协作关系包括哪两个部分

A. 对内和对外

B. 学历要求和专业职称

C. 共醉时间和工作环境

D. 无38．组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们是

A. 组织绩效、周边绩效

B. 组织绩效、员工绩效

C. 周边绩效、员工绩效

D. 无39．对于周边绩效的特点描述，以下错误的是

A. 周边绩效是工作情景中的绩效

B. 周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效

C. 周边绩效是一种以结果为参考的绩效

D. 无

40．以下对于员工绩效有影响的因素说法错误的是

A. 情绪因素

B. 能力因素

C. 机会因素

D. 无

41．在人格研究中，从大量相关变量中抽取最基本的维度或因素加以分析的统计方式称。 A. Q分类法 B. 语义分析 C. 内容分析 D. 因素分析42．个体所偏爱使用的信息加工方式及特性称。

A. 认知风格

B. 认知类型

C. 认知过程

D. 认知活动

43．一个人与外界接触或与他人交往而使行为和行为倾向产生比较持久改变的过程称。 A. 内驱力 B. 奖赏 C. 学习

D. 惩罚

44．个体潜意识地阻止有关自己痛苦的事实进入意识,这种自我防御机制是。

A. 压抑

B. 否认

C. 自居作用

D. 投射作用

45．个体感知到环境中真实的客观的危险所引起的情绪反应是。

A. 现实性焦虑

B. 神经性焦虑

C. 道德性焦虑

D. 防御性焦虑46．提出个体是通过观察模仿而学到别人行为的心理学家是。

A. 马斯洛

B. 班杜拉

C. 罗杰斯

D. 米勒

47．个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的行为反应称。

A. 人格结构

B. 人格发展

C. 人格适应

D. 人格动力

48．环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素，包括当时的文化政治经济背景以及父母家庭朋友和社会群体的互动。

A. 社会

B. 国体

C. 地理

D. 水文

49．在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点：

A. 重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识

B. 了解自己的能力阈限，做好与工作的匹配

C. 注重能力类型的差异，做到扬长避短：

D. 重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识

50．个体的思想情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是。

A. 性格

B. 气质

C. 能力

D. 人格

51．对于沟通的功能说法错误的是

A. 言语功能

B. 激励功能

C. 控制功能

D. 无

52．检验信息沟通效果的再沟通称之为

A. 渠道

B. 解码

C. 反馈

D. 无

53．一些极有意义的沟通既非口头形式也非出面形式的沟通方式称为

A. 电子媒介沟通

B. 电话沟通

C. 非言语沟通

D. 无

54．对于倾听的具体行为，说法错误的是

A. 使用目光接触

B. 打断对方

C. 复述

D. 无

55．对于冲突处理的基本策略说法错误的是

A. 抢夺策略

B. 竞争策略

C. 合作策略

D. 无

56．对于团队的类型，分类错误的是

A. 问题解决性团队

B. 虚拟团队

C. 娱乐团队

D. 无

57．对于冲突的消极作用说法错误的是

A. 冲突可能分散资源

B. 冲突不会对群体效率产生影响

C. 冲突有损员工的心理健康

D. 无

58．在本书中，冲突处理的基本策略有几种

A. 5种

B. 6种

C. 7种

D. 无

59．对于冲突处理的基本策略，高度合作且武断的情况下，尽可能满足各方利益的冲突处理策略模式是

A. 合作策略

B. 迁就策略

C. 回避策略

D. 无

60．屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及医院的冲突处理策略是

A. 合作策略

B. 迁就策略

C. 回避策略

D. 无

61．迁就策略又称为克制策略或

A. 回避策略

B. 迎合策略

C. 妥协策略

D. 无

62．对于合作方式，无效的情境是

A. 总是很复杂

B. 问题或任务很简单

C. 时间允许彻底解决问题

D. 无63．冲突产生的原因不包括

A. 良好沟通

B. 任务目标和利益的差异

C. 分工或责任不清晰

D. 无64．编码后的信息通过一定的形式、方式结合具体的条件进行信息传递指的是

A. 反馈

B. 接受

C. 渠道

D. 无

65．组织成员的主要行为时根据其什么特性来预测的

A. 地位

B. 角色

C. 权力

D. 义务

66．顺利完成任务而必须具有的人格特征是。

A. 能力

B. 气质

C. 性格

D. 智力

67．现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖

A. 业绩

B. 年龄

C. 学历

D. 无

68．绩效概念的界定需要把握哪两点

A. 表现原则以及综合原则

B. 表现原则以及结果原则

C. 权变的原则和综合原则

D. 无

69．按照考核内容绩效考核的方法分为

A. 步骤法

B. 特质法

C. 学习法

D. 无

70．行为法的类型包括

A. 行为辩论法

B. 行为等级法

C. 行为观察评估法

D. 无

2．判断题

1．岗位分析又成为工作分析或职务分析

对错

2．岗位说明书需要写员工的基本信息

对错

3．流程再造是指通过资源整合，资源优化，最大限度地满足企业供应链管理体系告诉发展需要的一种方法

对错

4．岗位分析的主要办法只能单独使用

对错

5．KPI即关键绩效指标法

对错

6．KPI的两个基本特征是可度量和行为化

对错

7．KPI的优点：不利于组织利益和个人利益达成一致

对错

8．事情的结果能随时间的推移而得到改善

对错

9．行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评

对错

10．360度绩效考评一般适合那些500人以上的大公司

对错

11．首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响

对错

12．360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员

对错

13．直线职能制最适用于不稳定且不可预测的环境中。

对错

14．矩阵组织的稳定性较差，成员经常变动，人事关系不稳定。

对错

15．直线职能制是现实中最为常见的组织结构形式。

对错

16．在网络型组织中，由于项目是临时的，员工随时都有被解雇的危险，因此对组织的忠诚度普遍较低。

对错

17．研究人格的家庭成因，重点在于探讨家庭的差异（包括家庭结构、经济条件、居住环境、家庭氛围等）和不同的教养方式对人格发展和人格差异具有不同的影响。

对错

18．特殊能力测验不利于发现特殊才能，因材施教，并能充分发挥潜力，使人尽其才，才尽其用。

对错

19．能力不同于知识，知识的掌握并不等于能力的必然发展。

对错

20．通常在智力、气质这些与生物因素相关较大的特质上，遗传因素的作用较重要；而在价值观、信念、性格等与社会因素关系密切的特质上，后天环境的作用可能更重要。

对错

21．反馈不必一定以嫣雨的方式来表达，行动比言语更为明确

对错

22．沟通是意义的传递与理解

对错

23．有效的倾听是积极主动的而非被动的

对错

24．过滤是指故意操纵信息，使信息显的对发送者更为有利

对错

25．团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验等方面具有互补性，在工作中

的积极协同，充分信任沟通

对错

26．在接收信息时，发送者的感觉也会影响到他对信息的解释

对错

27．学习型组织的精神基础是倡导自我超越。

对错

28．学习型组织具有持续学习的能力，其综合绩效往往就是个人绩效的总和。

对错

29．对于技术性的工作而言，最优秀的往往是哪些学历的人，操作能力和经验起不了多大作用。

对错

30．“敝帚自珍”这个成语反应的是人的心态封闭，固步自封的心态。

对错

1．单选题

B1．下列哪一项不属于办公室秘书的工作职责

A. 会议记录

B. 及时性

C. 接打电话

D. 无

参考答案：B

B2．时限作为绩效指标类型之一是因为它的

A. 准确性

B. 及时性

C. 完整性

D. 无

A3．指标的来源一般是来源于组织战略目标与

A. 竞争

B. 沟通

C. 协调的需要

D. 无

参考答案：A

A4．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低

A. 特质法

B. 行为法

C. 结果法

D. 无

C5．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高

A. 特质法

B. 行为法

C. 结果法

D. 无

A6．根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目标是

A. 降低成本

B. 增加成本

C. 减小利润

D. 无

C7．正确完成工作的方式有

A. 一种

B. 两种

C. 多种

D. 无

A8．对员工的行为进行衡量的方法有

A. 关键事件法

B. 关键考核法

C. 无

D. 无

A9．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和

A. 行为法

B. 平衡法

C. 无

D. 无

A10．绩效评价误差的原因

A. 有意识的误差

B. 人为的误差

C. 观察误差

D. 理误差

A11．绩效评价误差的方法错误的是

A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题

B. 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生

C. 通过多方评价

D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差

D12．绩效评价误差的危害不对的是

A. 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个

B. 会使绩效改进失去正确的方向

C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响

D. 制定的政策可以很好的执行

B13．绩效工资的优点，不对的是

A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告

B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效

C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工

D. 保持工资的弹性

A14．绩效工资的缺点

A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户

B. 个人绩效提高，组织绩效也提高

C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益

D. 绩效工资的分配上不公平

C15．360度绩效评估的应用误区

A. 多用

B. 好用

C. 滥用

D. 常用

D16．绩效工资的实施条件，不对的是

A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离

B. 绩效考评要客观，公正，有效

C. 奖励先进，约束后进

D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中

A17．严格化倾向产生的廕

A. 促使有问题的员工主动辞职

B. 为“公报私仇”提供证据

C. 评价者对各种评价因素有足够的了解

D. 增加凭业绩提薪的下属的数量

A18．职业发展，应该怎样实施

A. 员工自我评估

B. 亲人评价

C. 社会评价

D. 上司评价

D19．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型

A. 直线制

B. 直线职能制

C. 模拟分权制

D. 矩阵制

C20．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点

A. 直线职能制

B. 事业部制结构

C. 模拟分权制

D. 职能制

D21．下列哪项不是矩阵制结构的特征

A. 一个员工两个领导

B. 两个层次的协调

C. 横向联系灵活多变

D. 拥有一定的经营自主权

B22．下列哪项不属于委员会结构的缺点

A. 责任分散

B. 集思广益

C. 妥协折中

D. 议而不决

D23．下列不属于职能制组织结构缺点的是

A. 多头领导

B. 有功大家抢

C. 多重指挥

D. 权力集中

A24．下列哪项是组织绩效的影响因素

A. 客户对组织的满意度

B. 组织宽度

C. 组织长度

D. 组织对员工满意度

D25．下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责，这是哪一种组织结构类型

A. 职能制

B. 网络型结构

C. 直线职能制

D. 直线制

D26．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征

A. 接近顾客

B. 快速反应

C. 焦点清晰

D. 目标模糊

C27．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度

A. 领袖魅力

B. 鼓舞动机

C. 严厉批评

D. 智力刺激

B28．岗位分析的直接结果是

A. 岗位编写书

B. 岗位说明书

C. 工作分析

D. 无

C29．由员工本人自行进行的一种岗位分析方法是

A. 观察法

B. 问卷调查法

C. 工作日志法

D. 无

B30．胜任特征是谁提出来的

A. 迈克尔·哈默

B. 麦克里兰

C. 詹姆斯·钱皮

D. 无

A31．对于岗位分析说明书，其中的误区是

A. 只重结果，不重过程

B. 明确岗位职责，提高工作绩效

C. 为员工提供职业生涯设计

D. 无

C32．基于胜任特征的有效测验，有几个原则

A. 4个

B. 5个

C. 6个

D. 无

A33．选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取

A. 绩效优秀和绩效普通

B. 没有绩效和绩效优秀

C. 没有绩效和绩效普通

D. 无

B34．在本书中，岗位分析的主要方法有几种

A. 5种

B. 6种

C. 7种

D. 无

A35．工作协作关系包括哪两个部分

A. 对内和对外

B. 学历要求和专业职称

C. 共醉时间和工作环境

D. 无

A36．全面的了解工作流程，需要使用

A. 工作流程图

B. 流程再造

C. 岗位分析

D. 无

C37．能力是指人能顺利完成某种活动所必须具备并影响活动效率的心理特征。能力是工作行为的要素。

A. 科技

B. 能力

C. 核心

D. 知识

A38．能力的差异主要表现在以下三个方面类型

A. 差异水平差异表现早晚差异

B. 差异水平早晚差异

C. 差异水平差异表现

D. 差异表现早晚差异

D39．智力也叫智能主要包括七个方面的能力，即

A. 观察力注意力记忆力思维力

B. 思维力想象力分析判断能力应变能力

C. 注意力记忆力思维力想象力

D. 观察力注意力记忆力思维力想象力分析判断能力应变能力

B40．行政职业能力测验包括五大部分内容：

A. 言语理解与表达人物关系判断推理常识判断和资料分析

B. 言语理解与表达数量关系判断推理常识判断和资料分析

C. 言语理解与表达数量关系错误推理常识判断和资料分析

D. 言语理解与表达数量关系判断推理科学常识和资料分析

A41．在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点：

A. 重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识

B. 了解自己的能力阈限，做好与工作的匹配

C. 注重能力类型的差异，做到扬长避短：

D. 重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识

A42．环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素，包括当时的文化政治经济背景以及父母家庭朋友和社会群体的互动。

A. 社会

B. 国体

C. 地理

D. 水文

D43．个体的思想情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是。

A. 性格

B. 气质

C. 能力

D. 人格

A44．霍兰德认为，人们应该选择和自己人格类型匹配的工作。包括

A. 社会型企业型传统型现实型研究型艺术型

B. 社会型企业型传统型现实型

C. 传统型现实型研究型艺术型

D. 企业型传统型现实型研究型

A45．个体在心理活动的强度速度灵活性和指向性方面的稳定的动力特征是。

A. 气质

B. 性格

C. 人格

D. 能力

C46．一些极有意义的沟通既非口头形式也非出面形式的沟通方式称为

A. 电子媒介沟通

B. 电话沟通

C. 非言语沟通

D. 无

C47．“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”说的是哪一种观念

A. 终身学习

B. 主动学习

C. 学以致用

D. 自我更新知识结构

B48．终身学习在本书中有几个特点

A. 3个

B. 4个

C. 5个

D. 6个

B49．鲁迅说他只是把别人喝咖啡的时间都用在了读书上，这体现了什么样的一种观念

A. 终身学习

B. 主动学习

C. 不断探索新知识

D. 学以致用

D50．下列哪项不是学习型组织的特点

A. 有机的

B. 高度柔性的

C. 扁平的

D. 僵化的

B51．学习要做到学以致用，下列哪项不符合这个要求

A. 将间接经验实用化

B. 保持惯性思维

C. 用心灵去思考

D. 拥有敏锐的眼睛

C52．下列哪项不属于潜能开发所包含的要素

A. 高度的自信

B. 坚定的意志

C. 远大的目标

D. 强烈的愿望

D53．潜能的分类不包括一下哪个

A. 创造潜能

B. 个人潜能

C. 精神潜能

D. 学习潜能

D54．我们当中隐藏着达·芬奇式的人物，通过训练，有人能达到像达·芬奇那样的聪明才智，这是英国学者托尼·巴赞在那本著作中提到的结论

A. 《掌握记忆》

B. 《获取精神力量的10种方法》

C. 《唤醒创造天才的10种方法》

D. 《大脑第一》

B55．耗费时间和缺乏发聩指的是哪种沟通的缺点

A. 非言语沟通

B. 书面沟通

C. 口头沟通

D. 无

A56．书面沟通的特点是

A. 持久，有形，可以核实

B. 快速传递和快速反馈

C. 体态语言和语调

D. 无C57．编码后的信息通过一定的形式、方式结合具体的条件进行信息传递指的是A. 反馈B. 接受C. 渠道D. 无

A58．冲突产生的原因不包括

A. 良好沟通

B. 任务目标和利益的差异

C. 分工或责任不清晰

D. 无

B59．高效团队的特征不包括

A. 清晰的目标

B. 惧怕冲突

C. 相关的技能

D. 无

B60．对于合作方式，无效的情境是

A. 总是很复杂

B. 问题或任务很简单

C. 时间允许彻底解决问题

D. 无

B61．迁就策略又称为克制策略或

A. 回避策略

B. 迎合策略

C. 妥协策略

D. 无

B62．屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及医院的冲突处理策略是

A. 合作策略

B. 迁就策略

C. 回避策略

D. 无

A63．对于冲突处理的基本策略，高度合作且武断的情况下，尽可能满足各方利益的冲突处理策略模式是

A. 合作策略

B. 迁就策略

C. 回避策略

D. 无

A64．在本书中，冲突处理的基本策略有几种

A. 5种

B. 6种

C. 7种

D. 无

C65．在本书中，高效团队的特征有几个

A. 5

B. 6

C. 7

D. 无

参考答案：C

B66．对于冲突的消极作用说法错误的是

A. 冲突可能分散资源

B. 冲突不会对群体效率产生影响

C. 冲突有损员工的心理健康

D. 无

C67．对于团队的类型，分类错误的是

A. 问题解决性团队

B. 虚拟团队

C. 娱乐团队

D. 无

A68．对于冲突处理的基本策略说法错误的是

A. 抢夺策略

B. 竞争策略

C. 合作策略

D. 无

B69．对于倾听的具体行为，说法错误的是

A. 使用目光接触

B. 打断对方

C. 复述

D. 无

C70．《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》的作者是

A. 亚当斯

B. 史密斯

C. 彼得·圣吉

D. 托马逊

2．判断题

1．能否显著地区分工作业绩，是判断一项胜任特征的唯一标准

对

2．岗位说明书需要写员工的基本信息

错

3．胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石

对

4．岗位分析又成为工作分析或职务分析

5．行为法是员工完成工作的过程为中心的方法

对

6．造成不良后果的原因是被评价者本人所能控制的

错

7．行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的行为进行评价

对

8．行为观察评价法也称为观察量表法

对

9．员工的自我评价不能做为绩效信息的来源

错

10．员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源

对

11．客户也是一个非常重要的绩效信息来源

对

12．360度绩效评估中，反馈给受评者的信息，不容易得到受评者的认可错

13．组织中的构成角色的行为是绝对固定的。

错

14．地位是指在正式组织结构中的职位。

对

15．角色是构成组织结构的基本单元。

对

16．组织中各个子系统的结构间联系是不稳定的，可以随意变动。

错

17．价值观反映人们的认知和需求状况。

对

18．价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法，是人们关于价值判断标准以及以此为基础的价值信念、价值理想的观念系统。

对

19．遇到逆境之时，不要过多的抱怨，这样只会无谓的流费时间；至今还没发现有哪一种伟大的创举是以抱怨解决和得来的。在逆境中，我们应尽快的找出解决问题的方案以摆脱逆境，此为最佳选择。

对

20．高逆商者，往往能够清楚地认识到使自己陷入逆境的起因，并甘愿承担一切责任，能够及时地采取有效行动，痛定思痛，在跌倒处再次爬起。

对

21．团队和群体是一种术语

错

22．团队是指两个或两个以上的成员组成的，相互影响，相互协调以实现目标的工作群体

对

23．缺乏沟通是产生人际冲突的主要原因之一

2014年度专业技术人员公需科目继续教育 公需科目考试答案

巴中市2014年度专业技术人员公需科目继续教育考试参考答案单选题 1 . ( 2 分）巴中实现建成小康社会的优势指标是（）。 A ．文化产业增加值 B ．城镇人口比重 C ．社会和谐程度 D ．民主法制和资源环境 你的答案：D 2 . ( 2 分）关干道德和法律的关系，以下理解不正确的是（）。 A ．法律是起码的道德 B ．法律必须依赖道德 C ．道德是人类更高级的精神法律 D ．道德与法律互相配合、互相促进 你的答案：B 3 . ( 2 分）( ）是最紧密涉及人与人之间关系的道德要求，同样也是中华民族优秀文明传统，是具有普遍适用性和基础性的价值观，是社会主义核心价值观的应有之义。 A ．友善 B ．诚信 C ．文明 D ．包容 你的答案：A 4 . ( 2 分）社会主义的本质要求是（）。 A ．公正 B ．自由 C ．富强 D ．创新 你的答案：A 5 . ( 2 分）价值观最基本的主体是（）。 A ．社会 B ．国家 C ．集体 D ．个人 你的答案：D 6 . ( 2 分）( ) 是人们在生活实践中关于事物一定会按照某种未来状态发展变化的观念，是人们对某种现实或观念抱有深刻信任感的精神状态。 A ．价值理想 B ．价值信念 C ．价值追求 D ．价值信仰 你的答案：B 7 . ( 2 分）(）是一个地区经济发展、人民幸福的基础和源泉。 A . GDP B ．产业 C ．资源 D ．市场空间

你的答案：A 8 . ( 2 分）巴中治州至今己有（）年的历史。 A . 2000 多年 B . 1900 多年 C . 1500 多年 D . 1 800 余年 你的答案：C 9 . ( 2 分）在社会加速转型期，我国市场经济的发展具有其独特的特点。以下对于该时期我国市场经济与资本的关系理解不正确的是（）。 A ．要发展市场经济，就必须引进资本 B ．如果没有资本，市场经济便无法运行和实施 1 C ．资本积累不是市场经济发展必须经历的过程 D ．市场经济得以启动和发展的最重要的基础之一就是资本 你的答案：C 1 0 . ( 2 分）实现( ) 是我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设的奋斗目标，是国家意志呈现，是凝心聚力的宏伟目标和价值理想。 A ．自由、平等、公正、法治、 B ．爱国、创新、包容、厚德 C ．爱国、敬业、诚信、友善 D ．富强、民主、文明、和谐 你的答案：D 1 1 . ( 2 分）对于我国的社会改革，以下理解不正确的是（）。 A ．是一种不断加速的跨越式发展 B ．一项改革措施先在个别或几个地方进行试验或试点，然后迅速全面铺开 C ．呈现“赶超式改革”模式 D ．住住是一项改革充分完成之后，才启动另一项改革 你的答案：D 1 2 . ( 2 分）中国社会的变革有不同干他国的特殊性。总体来看，这种特殊性可以形象地比喻为“火车加速转弯”。此所谓“加速”是指（）。 A ．社会转型过程中呈现的突出特点 B ．发展速度加快 C ．社会转型 D ．社会变革 你的答案：A 13 . ( 2 分）巴中的城市定位确定为（）。 A ．现代生态田园城市 B ．世界现代田园城市 C ．现代森林公园城市 D ．现代山水生态城市 你的答案：C 1 4 . ( 2 分）巴中战略提出突出发展旅游业，把旅游业作为巴中发展的（）。 A ．综合性产业 B ．主导性产业

2014年专业技术人员继续教育公需科目参考答案

2014年专业技术人员继续教育公需科目 参考答案 一、单选题： 1、价值观最基本的主体是（个人） 2、中国特色社会主义文化建设的根本是（社会主义核心价值观）。 3、党的（十八大）提出了“三个倡导”基本内容。 4、（价值观）就是人们基于生存、发展和享受的需要，在社会生活实践中形成的关于价。 5、社会主义的本质要求是：（公正） 6、（友善）是最紧密涉及人与人之间关系的道德要求，同样也是中华民族优秀文明传统，是具有普遍适用性和基础性的价值观，是社会主义核心价值观的应有之义。 7、（价值信念）是人们在生活实践中关于事物一定会按照某种未来状态发展变化的观念，是人们对某种现实或观念抱有深刻信任感的精神状态。 8、道德建设的重点，在于建立引人向善的社会机制，（政策和法律）保护好人，提升人的善性 9、十八届三中全会决定明确指出，要发挥（市场）在资源配置中的主体作用。 10、十八届三中全会《决定》指出，为确保依法公正行使审判权和检察权，我国将推动（省级以下）地方法院、检察院人财物统一管理。 11、社会主义核心价值观的落脚点和出发点是：（和谐） 二、多选择： 1、根据《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，社会主义核心价值体系基本内容包括（BCD）A、以勤劳勇敢为核心内容的民族精神B、马克思主义指导思想C、中国特色社会主义共同理想D、以改革创新为核心的时代精神 2、对于目前中国社会价值观的基本状况，以下理解正确的是：（ABC）A、传统与现代、“中”与“西”、“左”与“右”等多元价值观并存共处B、封建主义价值体系的“权本位”和资本主义价值体系的“钱本位”仍拥有一定市场C、理想价值观与世俗价值观互相交织 3、对于公正与效率二者的区别与联系，以下理解正确的是：（ABC）A、效率依赖于公正 B、效率是实现公正，推动公正发展的基本条件 C、追求公正与效率的统一，是社会主义的内在要求 D、在一定程度上，公正决定效率，公正的水平决定效率的可能性程度

信息技术与信息安全公需科目考试_(2014年7月新题目)

信息技术与信息安全公需科目考试考试结果 一、单选题 1.(2分) 一颗静止的卫星的可视距离达到全球表面积的( )左右。 A. 40% B. 50% C. 30% D. 20% 你的答案: A B C D 得分: 2分 2.(2分) 数字签名包括（）。 A. 以上答案都不对 B. 签署和验证两个过程 C. 验证过程 D. 签署过程 你的答案: A B C D 得分: 2分 ！3.(2分) 关于信息安全应急响应，以下说法是错误的（）？ A. 信息安全应急响应通常是指一个组织机构为了应对各种信息安全意外事件的发生所做的准备以及在事件发生后所采取的措施，其目的是避免、降低危害和损失，以及从危害中恢复。 B. 信息安全应急响应工作流程主要包括预防预警、事件报告与先期处置、应急处置、应急结束。 C. 我国信息安全事件预警等级分为四级：Ⅰ级（特别严重）、Ⅱ级（严重）、Ⅲ级（较重）和Ⅳ级 (一般)，依次用红色、橙色、黄色和蓝色表示。 D. 当信息安全事件得到妥善处置后，可按照程序结束应急响应。应急响应结束由处于响应状态的各级信息安全应急指挥机构提出建议，并报同级政府批准后生效。 你的答案: A B C D 得分: 2分 4.(2分) 为了减少输入的工作量，方便用户使用，很多论坛、邮箱和社交网络都提供了“自动登录”和“记住密码”功能，使用这些功能时用户要根据实际情况区分对待，可以在（）使用这些功能。 A. 实验室计算机 B. 用户本人计算机 C. 网吧计算机 D. 他人计算机

A B C D 得分: 2分 5.(2分) 具有大数据量存储管理能力，并与ORACLE数据库高度兼容的国产数据库系统是（）。 A. 达梦数据库系统 B. 金仓数据库系统 C. 神通数据库系统 D. 甲骨文数据库系统 你的答案: A B C D 得分: 2分 6.(2分) 防范网络监听最有效的方法是（）。 A. 进行漏洞扫描 B. 采用无线网络传输 C. 对传输的数据信息进行加密 D. 安装防火墙 你的答案: A B C D 得分: 2分 7.(2分) 无线网络安全实施技术规范的服务集标识符(SSID) 最多可以有（）个字符？ A. 16 B. 128 C. 64 D. 32 你的答案: A B C D 得分: 2分 8.(2分) 蠕虫病毒爆发期是在（）。 A. 2001年 B. 2003年 C. 2002年 D. 2000年

2020年公需科目考试题和答案(二)

2020年公需科目考试题和答案（二） 单选题 1.我国于（）年发布了《国务院关于印发新一代人工智能发展规划的通知》。（ 2.0分） A.2016 B.2017 C.2018 D.2019 我的答案：B √答对 2.预防一些传染病最有效、最经济的措施是（）。（2.0分） A.定期体检 B.无偿献血 C.锻炼身体 D.接种疫苗 我的答案：D √答对 3.下列关于人工智能对实体经济的影响说法不正确的是（）。（2.0分） A.人工智能能够提升实体经济能级 B.人工智能能够加快经济转型 C.人工智能能够加快创新驱动发展 D.人工智能能够促进数字经济繁荣 我的答案：B √答对 4.1976—1982年，人工智能的发展处于（）。（2.0分） A.萌芽期 B.第一次繁荣期 C.第一次低谷期 D.复苏期 我的答案：C √答对

5.《国务院关于印发新一代人工智能发展规划的通知》中指出，到2025年人工智能带动相关产业规模超过（）亿元。（2.0分） A.5万 B.15万 C.40万 D.100万 我的答案：A √答对 6.1956年之前，人工智能领域的三论不包括（）。（2.0分） A.控制论 B.数据论 C.信息论 D.系统论 我的答案：A ×答错 7.2016年3月9日至15日，谷歌AlphaGo机器人在围棋比赛中以比分（）击败了世界冠军李世石。（2.0分） A.5:0 B.3:2 C.4:1 D.4:2 我的答案：C √答对 8.黄色的三角形内画着一道闪电，这个危险标识是在提示人们周围环境中有（）因素存在。（2.0分） A.易燃 B.放射性 C.剧毒 D.高压 我的答案：D √答对

19年公需科目答案

一、单选题 1.1997年，Hochreiter&Schmidhuber提出（）。（ 2.0分） A.反向传播算法 B.深度学习 C.博弈论 D.长短期记忆模型 我的答案：D √答对 2.在大数据隐私保护生命周期模型中，大数据使用的风险是（）。（2.0分） A.被第三方偷窥或篡改 B.如何确保合适的数据及属性在合适的时间地点给合适的用户访问 C.匿名处理后经过数据挖掘仍可被分析出隐私 D.如何在发布时去掉用户隐私并保证数据可用 我的答案：B √答对 3.（）宣布启动了“先进制造伙伴计划”“人类连接组计划”“创新神经技术脑研究计划”。（2.0分） A.中国 B.日本 C.美国 D.德国 我的答案：C √答对 4.2005年，美国一份癌症统计报告表明：在所有死亡原因中，癌症占（）。（2.0分） A.1/4 B.1/3 C.2/3

D.3/4 我的答案：A √答对 5.癌症的治疗分为手术、放疗、化疗。据WTO统计，有（）的肿瘤患者需要接受放疗。（2.0分） A.18% B.22% C.45% D.70% 我的答案：D √答对 6.到（）年，几乎所有的算法都使用了深度学习的方法。（2.0分） A.2012 B.2014 C.2016 D.2018 我的答案：B √答对 7.《“健康中国2030”规划纲要》中提到，健康是经济社会发展的（）。（2.0分） A.必然要求 B.基础条件 C.核心要义 D.根本目的 我的答案：B √答对 8.据《中国心血管病报告2017》（概要）显示，中国现有心血管病患（）。（2.0分） A.1300万人 B.1100万人 C.450万人

2014公需科目试卷

一、判断题(每题1分) 1.不说话也可以进行沟通。 正确 错误 2.站在巨人的肩膀上、高起点的攀登，跨越式的发展才能有效地捕捉前沿信息。 正确 错误 3.科研方法是从事科学研究所遵循的、有效的、科学的研究方式。 正确 错误 4.协调更多的时候都表现为内部关系和利益的整合。 正确 错误 5.所谓认理模式的沟通，就是依靠着人与人之间的内在联系实施管理沟通。 正确 错误 6.一般来说，单向沟通的效果要好于双向沟通. 正确 错误 7.沟通四个图景中，读写是主要的，听说是次要的。 正确 错误 8.能够清晰、准确、逻辑地表达思想是沟通的概括能力。 正确 错误 9.论文是记录人类科技进步的历史性文件和研究成果的具体体现形式，是科技发展的重要信息源。 正确 错误 10.期刊论文文章具有延续性，推出新论、推翻旧论，在不停地更新和自我更新过程中推动整个学科的发展。 正确 错误 11.沟通是无处不在的，主要是个人与个人之间的沟通，一般而言一个人不能对多个人沟通。正确 错误 12.相关文献是论文甲和论文乙的共用文献。 正确 错误 13.沟通就是发现不同、改变不同、传播共识的行为和过程。 正确 错误 14.独创作品完成后，作者应及时到版权部门进行著作权登记。所形成的电子文档，应当尽量运用电子数据认证、加盖时间戳等现代网络技术，作为完成作品时间的证据。

正确 错误 15.系统芯片的设计方法及其电子设计自动化关键技术研究是经国家基金委组织专家论证立项的第二个信息领域的重大国际合作项目。 正确 错误 16.英国学术监督主要依靠学者自律，对不端行为的处理有一套比较完备的规则。 正确 错误 17.根据欧洲科研诚信行为准则，科研不端行为应当包括无意识的错误或意见的不同。 正确 错误 18.公平在某种意义上也意味着尽可能地开放和共享你所拥有的资源，如试剂、数据、思想。这种开放对机密性构不成威胁。 正确 错误 19.专利法保护的内容包括自然法则、自然现象和抽象的思想。 正确 错误 20.商品与服务类似是指商品和服务之间存在特定联系，容易使相关公众混淆。 正确 错误 二、单项选择(每题1.5分) 21.根据沟通协调概述，认为协调是（D ）。 A、有进有退 B、进退有度 C、进退自如 D、以上都对 22.（A ）在与撒切尔夫人在谈香港回归的时候谈到主权问题时，态度是坚决的。 A、邓小平 B、毛泽东 C、周恩来 D、胡锦涛 23.根据沟通协调概述，只要有（D ）的地方就有沟通，它的覆盖面很广，和人是密不可分的。 A、科技 B、文化 C、成功 D、人群 24.（C ）又称发展研究，是把基础研究、应用研究应用于生产实践的研究，是科学转化为生产力的中心环节。 A、基础研究 B、应用研究 C、开发研究 D、综合研究

2014年信息技术与信息安全公需科目考试及答案

2016年信息技术与信息安全公需科目考试7月新考题 一、单选题 1.(2分) 一颗静止的卫星的可视距离达到全球表面积的( A )左右。 A. 40% B. 50% C. 30% D. 20% 2.(2分) 数字签名包括（B ）。 A. 以上答案都不对 B. 签署和验证两个过程 C. 验证过程 D. 签署过程 3.(2分) 关于信息安全应急响应，以下说法是错误的（B ）？ A. 信息安全应急响应通常是指一个组织机构为了应对各种信息安全意外事件的发生所做的准备以及在事件发生后所采取的措施，其目的是避免、降低危害和损失，以及从危害中恢复。 B. 信息安全应急响应工作流程主要包括预防预警、事件报告与先期处置、应急处置、应急结束。 C. 我国信息安全事件预警等级分为四级：Ⅰ级（特别严重）、Ⅱ级（严重）、Ⅲ级（较重）和Ⅳ级(一般)，依次用红色、橙色、黄色和蓝色表示。 D. 当信息安全事件得到妥善处置后，可按照程序结束应急响应。应急响应结束由处于响应状态的各级信息安全应急指挥机构提出建议，并报同级政府批准后生效。 4.(2分) 为了减少输入的工作量，方便用户使用，很多论坛、邮箱和社交网络都提供了“自动登录”和“记住密码”功能，使用这些功能时用户要根据实际情况区分对待，可以在（ B ）使用这些功能。 A. 实验室计算机 B. 用户本人计算机

C. 网吧计算机 D. 他人计算机 5.(2分) 具有大数据量存储管理能力，并与ORACLE数据库高度兼容的国产数据库系统是（ A ）。 A. 达梦数据库系统 B. 金仓数据库系统 C. 神通数据库系统 D. 甲骨文数据库系统 6.(2分) 防范网络监听最有效的方法是（C ）。 A. 进行漏洞扫描 B. 采用无线网络传输 C. 对传输的数据信息进行加密 D. 安装防火墙 7.(2分) 无线网络安全实施技术规范的服务集标识符(SSID) 最多可以有（D ）个字符？ A. 16 B. 128 C. 64 D. 32 8.(2分) 蠕虫病毒爆发期是在（ D ）。 A. 2001年 B. 2003年 C. 2002年 D. 2000年 9.(2分) 如果某个网站允许用户能上传任意类型的文件，黑客最可能进行的攻击是（ C ）。

2014年公需科目考试题及答案

2014年公需科目《科学研究与沟通协调能力提升》考试试卷 考生姓名：李兰英考试科目：2014年公需科目《科学研究与沟通协调能力提升》考试时间：2014/6/22 17:52:12 考试成绩：68分（合格分数:60分）说明： 回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。 答案选项中“已勾选”的为考生的回答，“紫色”标识的选项为标准答案。一、判断题（每题1分） 1.口若悬河就是沟通能力强。 正确 错误 2.根据沟通协调概述，沟通可复制的。 正确 错误 3.协调确实涵盖着让步和妥协的意思。但不是一味地让步。 正确 错误 4.科研课题/项目是科学研究的主要内容，也是科学研究的主要实践形式，更是科研方法的应有实践范畴，是科研管理的主要抓手。 正确 错误 5.依据协调对象划分，协调分为对事的协调和对人的协调。 正确 错误 6.沟通和协调，既需要科学的理论指导，更需要先进的技术支撑。 正确

7.沟通基本问题探讨认为，主动找上级谈心，就是阿谀奉承，应当杜绝 正确 错误 8.根据沟通基本问题探讨，人际沟通在减少的原因是人类社会已经步入信息化、 网络化时代。 正确 错误 9.现如今单位沟通平台都是有限的，仅仅局限于领导上的个别谈话，缺乏充分的民主和广阔的沟通交流平台。 正确 错误 10.所谓认理模式的沟通，就是依靠着人与人之间的内在联系实施管理沟通正确错误 11.在中华文化背景下当领导带队伍抓管理，一定要发挥好情感纽带的作用，人与人之间那种特殊的看不见摸不着的内在联系，一旦发现发掘出来，就能为组织的发展提供巨大的正能量。 正确 错误 12.高智慧的领导干部是先听后说、多听少说、三思而后说。 正确 错误 13.专栏性文章在所有期刊论文中的特点是篇幅最短。 正确

2014年专业技术人员公需科目快速学习方法及答案

5分钟内全部学习完的方法 用ie浏览器先进入播放界面，工具里面有个INTERNATE 选项，点开，打开上面安全，选高级，应用，确定，就可以拖动了。视频要结束的时候调回去，再进行下一个的学习 2014年重庆公需科目考试答案 看每个题最前面的文字 （）是加快转变经济发展方式的关键深化改革 （）是钱钟书先生生前的一部笔记管锥编 2013年11月12日，中共十八届三中全会通过建设统一开放、竞争有序的市场体系 2013年3月26日……金砖国家南非 按照实施（）战略的要求科教兴国和人才强国 被称为中国植物活字典吴征 当前全球科技将进入一个新兴产业 党的（）提出建设社会主义强国的奋斗目标十七届六中全会 公需科目与其他科目的培训比例1:4 国家要加大对（）扶持力度农村和中西部地区 教师的天职--培养超过自己的学生苏步青效应 开展教育实践活动教育实践活动会议（此题应选“中央八项规定”） 生态修复的构成要素立党为公、执政为民 围绕（）两大主题，推进政治协商、民主监督团结和民主 我国著名史学家白寿……中国通史白话文 一下哪项不属于专业技术人员队伍后勤人员 以经济建设为中心是兴国之要发展 以下不属于重庆五大功能区的事都市功能商业区 在中国中国学派气象学家是：叶笃正 重庆两江新区是我国第三 12月4日中共中央政治局会议ABCD 2013年11月12日，中共十八届三中全会中国特色社会主义制度的重要支柱是社会主义市场经济体制的根基 陈贷孙教授对待西方学的基本观点：ABCD 成为一名大师，必须要有正确的价值取向 ABCD 当前我国的学校教育普遍存在文化缺失的现象，具体表现为：重科研轻教学、重功利轻奉献、重应试轻素质 费孝通提出文化自觉的方向是：ABCD 改革开放的成功实践为全面深化 ABCD 在中国特色行政体制改革中 ABCD 中国共产党一些重要执政理念 ABCD

公需科目大数据培训考试试卷及其答案

公需科目大数据培训考试 考试时长：120分钟考生：总分：100 及格线：60 考试时间：97分 山通过 ? 1 ?根据周琦老师所讲，高後交通信息服务覆盖全国高速（）以上.（单选題1分）◎得分：1分 O A. 90% C B. 60% O r C. 70% O C D. 50% O ? 2. 2015 贵阳市的呼叫服务产业达到O坐席。（单选题1分）①得分：1分年， r A. 3万 O O B. 10 万 r C. 20 万 O C 万 O D. 5 ? 3 ?美国首个联邦首席信息官是下列哪位总统任命 的？（单选题1分）。得分：1 r A.小布什 O o B.奥巴马 r C.克林顿 o r D.老布什 o

?4?社会成员或者用户之间社会成员之间共同参与信息的处理、信息的分享、信息的传播，这个活动就叫（）.（单选题1分）①得分：1分 ° A.政府计算 B.社会计算 ° C.高强度计算 ° D.云计算 （单选题1分）°紂分：1分?5?数据、信息与知识三者之间的变化趋势是（）。 e A.小课程° B.宏课程 Q c.大课程r D.微课程 ? 6.（）时代，使得信息智慧解读时代到来。（单选题1分）。得分：1分 2.0 3. 0 1.0 4.0 ?7?根据涂子沛先生所讲，以下说法错误的是哪项？（单选題1分彳｝分：1分o C A.搜索就是计算 o C B.数据的内涵发生了改变 o ° C.计算的内涵发生了改变 o ° D.计算就是物网计养 ?& 2015年“双11” :阿里平台每秒钟订单创建（）笔.（单选题1分）O得分：1分 o 「A. 34 万

B. 14 万 C.4万 D.24 万 ?92.0强调（）。（单选题1分）。紂分：1分 o r A.网站 o C B.机构 O e c.个人 o r D.单位 ?10?人类利用信息的历史，经历了（）次革命，媒介革命催生了数据大爆炸。（单选题1分）①得分：1分 o「A.六 o C B.四 o「C.三 o " D.五 ? 11.2014年，阿里平台完成农产品销售O元.（单选题1分）。得分：1分o C A. 283 亿 o ° B. 383 亿 o C C. 183 亿 D. 483 亿 ?12.截至2012年，淘宝和天猫经营农产品类目的网店数为（）?（单选题1分）9得分：1分

2014年公需科目(41)

2014年公需科目(41)

2014年公需科目《科学研究与沟通协调能力提升》模拟考试题5 一、判断题(每题1分) 1.口若悬河就是沟通能力强。 错误 2.沟通就是一对一的谈话。 错误 3.论文是知识、技术、思想等创新的主要表现形式，是科研成果的主要表现的唯一载体。 错误 4.利益性协调是协调的起点，认知性协调是协调的终点。错误 5.应变式协调通常难度是比较大的。 正确 6.沟通基本问题探讨认为，中国的中医理论完全适用于组织管理。 正确 7.三审三校审读制是用来提高论文质量和期刊的出版质量的一个监控机制。 正确 8.专栏性文章在所有期刊论文中的特点是篇幅最短。 错误 9.不能通过相关文献分析了解相关记录都发表在什么杂

志上。 错误 10.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏。 正确 11.突发性灾害后3到4年研究文章剧增，文章发表后一到二年间被引的次数也相应剧增。 错误 12.素质指事物或人本身所具有的固有属性。其基本含义是指能说会写。 正确 13.理解全球社会、经济和生态系统的相互依存是加拿大大西洋省编制的科学课程中认为具有科学素养的人的特征之一。 错误 14.学术诚信是学术研究、创新、交流、发展的首要和基本的要求。 错误 15.根据欧洲科研诚信行为准则，科研不端行为应当包括无意识的错误或意见的不同。 错误 16.《对科学基金资助工作中不端行为的处理办法(试行)》中将学术不端行为定义为提供职称、简历以及研究基础等虚假信息，抄袭、剽窃他人科研成果，捏造或篡改科

D、以上都对 23.科研成果应符合（D）条件。 A、科研成果应具有创造性、先进性 B、科研成果必须具有社会价值，并得到社会的公认 C、科研成果必经过技术鉴定或评审 D、以上都对 24.根据协调的主要策略考究，（A ）策略的目标是迅速达成一致。 A、妥协退让 B、合作共赢 C、迁就纵容 D、竞争强迫 25.根据（C ）的不同，实验可以分为定性实验、定量实验、结构分析实验。 A、实验方式 B、实验在科研中所起作用 C、实验结果性质 D、实验场所 26.（C）从个别到一般的逻辑推理方法。 A、分析 B、综合 C、归纳

2014年公需科目答案

2014年公需科目《新型城镇化实践与发展》课程培训考试答案 一、填空题 1、在城市化各种各样的定义中，有一种较为普遍的提法是：农村人口向城市集中的过程为城市化。（2分） 2、生态学派突出以人为本的思想，强调人与自然、人与生态环境关系的协调。（2分） 3、19—20世纪，西方国家近代的真正的城镇化是伴随工业化而出现的，其产业动力主要依赖于工业。（2分） 4、传统的城镇化道路凸显了以物为本、见物不见人、以GDP为纲的观念，以至于追求物质财富的增加，甚至是追求GDP和地方财政收入的增长，成为城镇化发展的基本导向。（2分） 5、理想的城市化模式是工业化与城市化同步推进，二者协调发展。（2分） 6、中国规划2020年基本实现工业化和城镇化，根据《中国统计年鉴》提供的数据，2020年中国城镇化率将达到60%左右。（2分） 7、城镇化是以农业现代化为基础和动力的，没有农业的现代化，就不可能有高质量的城镇化。（2分） 8、工业的发展，特别工业化是城镇化的发动机，是城镇化的原动力。（2分） 9、工业化对城镇化的带动效应，主要取决于工业化对非农产业的拉动作用。（2分）

10、新型城镇化的重要“抓手”是在自然与社会和谐基础上，合理有效提高土地使用效率或者容积率，将城市打造成适合居住、工作、休闲的立体化人文空间。（2分） 二、判断题 1、19世纪末，英国社会活动家埃比尼泽?霍华德在《明日的田园城市》一书中强调了城市规划与建设的设想，提出了“花园城市”的概念，用来描述一种兼有城 ×（1分） 市和乡村优点的理想城市。 2、新型城镇化坚持统筹城乡发展, 把城镇化与新农村建设、促进农村人口转移以及发展农村经济结合起来，走城乡共同繁荣的路子。√（1分） 3、二元经济结构是发展中国家的基本经济特征，也是界定发展中国家的根本标志。√（1分） 4、城市不仅是第二产业的聚集地，也是第三产业的聚集地；城市化不仅是农民转向工业就业，也是农民转向服务业就业。√（1分） 5、我国经济技术(高新技术)开发区自20世纪80年代初兴建以来，已由起步探索阶段进人到较规范化快速发展阶段。×（1分） 6、发达国家城市化的经验表明，第三产业的发展与城市化进程具有高度的负相关性。×（1分） 7、城乡二元制度，简单地说，就是城乡分割、城乡有别的制度体系。√（1分） 8、为了片面加快工业化速度而试图阻止乡—城人口流动，制定和实行城乡分割、城市偏向的城乡二元制度，是违背经济发展规律的，应该完全消除。× （1分）

2014年最新公需科目考试《物联网技术与运用》选择、判断题答案

2014年最新版专业技术员继续教育公需科目考试 火热登场。《物联网技术与运用》选择、判断题答案（2014年必修课之一） 单选题 1、物联网的英文名称是（B） B.Internet of Things 2、（D）首次提出了物联网的雏形 D.比尔.盖茨 3、物联网的核心技术是（A） A.射频识别 4、以下哪个不是物联网的应用模式（C） C.行业或企业客户的购买数据分析类应用 按照部署方式和服务对象可将云计算划分为（A） A.公有云、私有云和混合云 将基础设施作为服务的云计算服务类型是（C） C.PaaS错误：改为B.IaaS 7、2008年，（A）先后在无锡和北京建立了两个云计算中心 A.IBM 8、（A）实施方案拟定了在未来几年将北京建设成为中国云计算研究产业基地的发展思路和路径 A.祥云工程 9、智慧城市是与相结合的产物（C） C.数字城市物联网 10、可以分析处理空间数据变化的系统是（B） B.GIS 11、智慧革命以（A）为核心 A.互联网 12、迄今为止最经济实用的一种自动识别技术是（A） A.条形码识别技术

13、以下哪一项用于存储被识别物体的标识信息？（B） B.电子标签 14、物联网技术是基于射频识别技术发展起来的新兴产业，射频识别技术主要是基于什么方式进行信息传输的呢？（B） B.电场和磁场 15、双绞线绞合的目的是（C ） C.减少干扰 16、有几栋建筑物,周围还有其他电力电缆,若需将该几栋建筑物连接起来构成骨干型园区网,则采用（D ）比较合适? D.光缆 17、下列哪种通信技术部属于低功率短距离的无线通信技术？（A） A.广播 18、关于光纤通信，下列说法正确的是（A ） A.光在光导纤维中多次反射从一端传到另一端 19、无线局域网WLAN传输介质是（A） A.无线电波 20、蓝牙是一种支持设备短距离通信，一般是（B）之内的无线技术。 B.10M 21、关于ZIGBEE的技术特点，下列叙述有错的是（D ） D.网络容量大改为：C.高速率 22、我们将物联网信息处理技术分为节点内信息处理、汇聚数据融合管理、语义分析挖掘以及（A ）四个层次。 A.物联网应用服务 23、下列哪项不是物联网的数据管理系统结构？（C） C.星形式结构 24、数据挖掘中的关联规则主要有什么作用？（B） B.从大量数据中挖掘出有价值的数据项之间的相关关系 25、对以下哪个列举中的物联网来说，安全是一个非常紧要的问题？（A ） A.小区无线安防网络 26、停车诱导系统中的控制系统不对车位数据进行（D） D.处理

2014年公需科目《知识产权》考试题及答案(六套试题).

六套题总有你想要的。 2014年公需科目：知识产权、著作权、专利权、商标权考试题一 一、判断题(每题2分) 1.普通百姓只消费版权，不创造版权。 正确 错误 2.版权是对人们的精神需求的一种满足。 正确 错误 3.版权在我国也称作著作权，是人们对文学艺术作品依法享有的专有权利。 正确 错误 4.在知识产权制度下，智慧要远远重于知识。 正确 错误 5.知识产权文化应该以尊重知识、崇尚创新为目标。 正确 错误 6.在知晓所购买、使用的商品为盗版物的前提下，仍然购买、使用就构成了侵犯版权。 正确 错误 7.获得专利权以后，技术开发者与投资者能否真正收回成本或者获得利润，专利制度无能为力。 正确 错误 8.技术秘密专有权受保护时间非常明确。 正确 错误

9.在保护与研发进入恶性循环的情况下，除了政府之外，没有人愿意再投资于技术开发，将导致技术开发市场枯竭。 正确 错误 10.在计划经济条件下，商标具有极其重要的作用，尤其是驰名商标。 正确 错误 11.商标是标识商品或者服务来源的一种标记。 正确 错误 12.不具有显著性的标记仍然可以用作商标，只是不能被核准注册。 正确 错误 13.所有商标都可作为商品质量的保证。 正确 错误 14.循环经济型发展方式不存在损耗。 正确 错误 15.国外企业的专利质量远远高于中国企业的专利质量。 正确 错误 16.国际对我国知识产权的打压快速减少。 正确 错误 17.中国保护知识产权的手段很充足。 正确

错误 18.知识产权管理需要尊重人的心理需求。 正确 错误 19.知识产权文化发展需也要良好的文化环境。 正确 错误 20.道家、佛家和儒家的思想文化不利于企业树立竞争意识。 正确 错误 二、单项选择(每题2分) 21.据统计，截止2012年9月我国已经有近（）亿网民。 A、3 B、4 C、5 D、6 22.不属于创造版权的行为是（）。 A、看电视 B、写日记 C、写论文 D、画图画 23.版权最重要的的产生条件是（）。 A、利他性 B、独创性 C、稀有性 D、共有性

2014年公需科目考试试卷

1. 2. 正确 错误 2.借助媒体进行协调可以单独使用，也可以有机组合、综合并用。 正确 错误 3.科学观察可以分为直接观察和间接观察。 正确 错误 4.测量是根据一定的规则，将数字或符号分派于研究对象的特征之上，从而使 正确 错误 5.指标的建立，是为了定量阐述现象的差异或变异，以便精确描述被测量对象 正确 错误 6.沟通基本问题探讨认为，主动找上级谈心，就是阿谀奉承，应当杜绝。 正确 错误 7.论文是记录人类科技进步的历史性文件和研究成果的具体体现形式，

发展的重要信息源。 正确 错误 8.通过SCI、SSCI可以了解某一方面以前有什么人用什么方法做过，但是查不了现在人们的最新进展和认识。 正确 错误 9.参考数据库可以用来进行各类统计和评估工作。 正确 错误 10.可视化的全景分析的分析结果能以可视化的图形表现出来，并且会标注出相对应的分析数字、百分数。 正确 错误 11.不能通过相关文献分析了解相关记录都发表在什么杂志上。 正确 错误 12.突发性灾害后一到二年研究文章剧增，文章发表后一到两年间被引用的次数也相应剧增。 正确 错误 13.相关文献列表通常按照同被引的参考文献由少到多排列。 正确 错误 14.如果一篇文献与母记录引用了相同的一篇或几篇参考文献，则判定该文献为母记录的相关文献。 正确 错误

15.1989年美国公共卫生部在其颁布的法规(42 CFR Part 50)中，指出学术不端行为包括诚实错误，以及在判断和解释数据过程中的诚实性差异。 正确 错误 16.信用反映的是个人和社会的关系。 正确 错误 17.《对科学基金资助工作中不端行为的处理办法(试行)》中将学术不端行为定义为提供职称、简历以及研究基础等虚假信息，抄袭、剽窃他人科研成果，捏造或篡改科研数据等六大类。 正确 错误 18.1989年美国卫生与公众服务部设立“科学诚信办公室”和“科学诚信审查办公室”，并于1992年5月正式合并改组为“研究诚信办公室”。 正确 错误 19.本讲认为，人们需要在科研文化层面做出改进，来促进负责任的科学行为，预防学术不端。但是必须要与科研资助相挂钩，否则这些不可能发生。 正确 错误 20.合作研究成果在呈现前应经过所有署名人的审阅并同意。 正确 错误 二、单项选择(每题1.5分) 21.（）在与撒切尔夫人在谈香港回归的时候谈到主权问题时，态度是坚决的。 A、邓小平 B、毛泽东 C、周恩来

2014年信息技术与信息安全公需科目考试7月新考题保过版

2014 年信息技术与信息安全公需科目考试7 月新考题保过版 一、单选题 1. （2 分）一颗静止的卫星的可视距离达到全球表面积的（ A ）左右。 A. 40% B. 50% C. 30% D. 20% 2. （2 分）数字签名包括（B）。 A. 以上答案都不对 B. 签署和验证两个过程 C. 验证过程 D. 签署过程 3. （2 分）关于信息安全应急响应，以下说法是错误的（B）？ A. 信息安全应急响应通常是指一个组织机构为了应对各种信息安全意外事件的发生所做的准备以及在事件发生后所采取的措施，其目的是避免、降低危害和损失，以及从危害中恢复。 B. 信息安全应急响应工作流程主要包括预防预警、事件报告与先期处置、应急处置、应急结束。 C. 我国信息安全事件预警等级分为四级： I级（特别严重）、H级（严重）、皿级（较重）和W级（一般），依次用红色、橙色、黄色和蓝色表示。 D. 当信息安全事件得到妥善处置后，可按照程序结束应急响应。应急响应结束由处于响应状态的各级信息安全应急指挥机构提出建议，并报同级政府批准后生效。

4. （2 分）为了减少输入的工作量，方便用户使用，很多论坛、邮箱和社交网络都提供了“自动登录”和“记住密码”功能，使用这些功能时用户要根据实际情况区分对待，可以在（B）使用这些功能。 A. 实验室计算机 B. 用户本人计算机 C. 网吧计算机 D. 他人计算机 5. （2分）具有大数据量存储管理能力，并与ORACLE数据库高度兼容的国产数据库系统是（A）。 A. 达梦数据库系统 B. 金仓数据库系统 C. 神通数据库系统 D. 甲骨文数据库系统 6. （2分）防范网络监听最有效的方法是（C）。 A. 进行漏洞扫描 B. 采用无线网络传输 C. 对传输的数据信息进行加密 D. 安装防火墙 7. （2分）无线网络安全实施技术规范的服务集标识符（SSID最多可以有（D）个字符？ D.对国家安全、法人和其他组织及公民的专有信息以及公开信息和存储、传输、处理这些信息的信息系统分等级实行安全保护，对信息系统中发生的信息安全

2014年重庆公需科目考试(教育类)答案

2014年重庆公需科目考试（教育类）答案 一、单选题： （）是加快转变经济发展方式的关键深化改革 （）是钱钟书先生生前的一部笔记管锥编 2013年11月12日，中共十八届三中全会通过建设统一开放、竞争有序的市场体系 2013年3月26日……金砖国家南非 按照实施（）战略的要求科教兴国和人才强国 被称为中国植物活字典吴征镒 当前全球科技将进入一个新兴产业 党的（）提出建设社会主义强国的奋斗目标十七届六中全会 公需科目与其他科目的培训比例1:4 国家要加大对（）扶持力度农村和中西部地区 教师的天职--培养超过自己的学生苏步青效应 开展教育实践活动“中央八项规定” 生态修复的构成要素立党为公、执政为民 围绕（）两大主题，推进政治协商、民主监督团结和民主 我国著名史学家白寿……中国通史白话文 一下哪项不属于专业技术人员队伍后勤人员 以经济建设为中心是兴国之要发展 以下不属于重庆五大功能区的事都市功能商业区 在中国中国学派气象学家是：叶笃正 重庆两江新区是我国第三 二、多选题： 12月4日中共中央政治局会议ABCD 2013年11月12日，中共十八届三中全会中国特色社会主义制度的重要支柱是社会主义市场经济体制的根基 陈贷孙教授对待西方学的基本观点：ABCD 成为一名大师，必须要有正确的价值取向 ABCD 当前我国的学校教育普遍存在文化缺失的现象，具体表现为：重科研轻教学、重功利轻奉献、重应试轻素质 费孝通提出文化自觉的方向是：ABCD 改革开放的成功实践为全面深化 ABCD 提高创新能力要培养提高分析能力，包括ABCD 在中国特色行政体制改革中 ABCD 中国共产党一些重要执政理念 ABCD

2014年信息技术与信息安全公需科目考试多选题集

2014年公需科目考试多选题集 1、防范ARP欺骗攻击的主要方法有（）。 ★安装对ARP欺骗工具的防护软件 ★采用静态的ARP缓存，在各主机上绑定网关的 IP和MAC地址。 ★在网关上绑定各主机的 IP和 MAC地址 2、统一资源定位符由什么组成（） ABCD 3、第四代移动通信技术（4G）包括（）？ABCD 4、下列关于网络安全协议描述正确的是？（）ABCD 5、对于数字签名，以下哪些是正确的描述？（） ★数字签名可进行技术验证，具有不可抵赖性 ★采用密码技术通过运算生成一系列符号或代码代替手写签名或印章 6、以下计算机系列中，属于巨型计算机是（）。 ★天河系列计算机★克雷系列计算机 ★银河系列计算机 7、信息安全面临的外部挑战有哪些 ★互联网上恶意程序传播、远程控制、网络攻击等传统网络安全威胁向移动互联网快速蔓延。 ★高性能并行计算、云计算、物联网、三网融合、移动互联、集群存储和“大数据”等新技术广泛应用。 8、以下哪些连接方式是“物理隔离”（）？

★涉密信息系统★电子政务内网 ★内部网络不直接或间接地连接公共网络 9、智能建筑能够帮助大厦的主人、财产的管理者和拥有者在哪些方面得到最大的利益回报？（）ABCD 10、防范系统攻击的措施包括（）。ABCD 11、 IP地址主要用于什么设备？（） ★网络设备★网络上的服务器★上网的计算机 12、以下哪些是无线传感器网络的用途（）？ABCD 13、在默认情况下Windows XP受限用户拥有的权限包括（）。 ★使用部分被允许的程序★访问和操作自己的文件14、下列关于电子邮件传输协议描述正确的是？（） ★ SMTP协议负责邮件系统如何将邮件从一台计算机传送到另 外一台计算机 ★IMAP4协议能够使用户可以通过浏览远程服务器上的信件，决定是否要下载此邮件 ★POP3协议规定怎样将个人计算机连接到邮件服务器和如何下载电子邮件 15、以下哪些是政府系统信息安全检查的主要内容（）？ABCD 16、我国信息化发展中存在的薄弱环节和突出问题表现在哪些方面？（）ABCD 17、域名解析主要作用是什么？（）

2014年河南专技人员公需科目试题与答案

2014年专技人员公需科目培训（初级）测试 一、判断题(本大题共20小题，每小题2分，共40分) 1、全会高度评价党的十一届三中全会召开三十五年改革开放的成功实践和伟大成就。（）本题得2分 正确 错误 显示答案 2、对地方政府而言，在发展过程中，一定要把良好生态环境作为底线，作为衡量又好又快好字的要求。（）本题得2分 正确 错误 显示答案 3、我国奉行独立自主的和平外交政策。（）本题得2分 正确 错误 显示答案 4、把一切团结的力量团结起来，把国内一切可以调动的因素调动起来，形成全面深化改革。（）本题得2分 正确 错误 显示答案 5、全面深化改革，必须正确处理改革发展稳定关系（）本题得2分

正确 错误 显示答案 6、中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议，于2013年11月9日至12日在北京举行。本题得2分 正确 错误 显示答案 7、我国经济目前增速处在合理区间和预期目标内。（）本题得2分 正确 错误 显示答案 8、收入分配改革是经济社会发展中一项带有根本性基础性的制度改革（）。本题得2分 正确 错误 显示答案 9、面对新形式新任务全面建成小康社会，继而建成富强明主文明和谐的社会主义现代化，国家实现中华民族伟大复兴中国梦。（）本题得2分 正确 错误 显示答案

10、整体推进就是更加注重改革的系统性、整体性、协同性。（）本题得2分 正确 错误 显示答案 11、规范和调动地方政府的行为和主动性（）。本题得2分 正确 错误 显示答案 12、鼓励人力资本或技术等生产要素参和分配，是专业技术人员经济权利保障的新形式。本题得2分 正确 错误 显示答案 13、国家保障妇女享有和男子平等的劳动权利。本题得2分 正确 错误 显示答案 14、改革开放以来，“人才自主择业，单位自主用人”成为国家人力资源公共管理政策的重要原则和目标。本题得2分 正确 错误

信息技术与信息安全2014广西公需科目考试试卷-保过(分类-判断题)巴马县人民医院

判断题： 36.(2分) 系统安全加固可以防范恶意代码攻击。 你的答案: 正确错误得分: 2分 37.(2分) 三层交换机属于物理层共享设备，可并行进行多个端口对之间的数据传输。 你的答案: 正确错误得分: 2分 38.(2分) 我国的信息化发展不平衡，总的来说，东部沿海地区信息化指数高，从东部到西部信息化指数逐渐降低。 你的答案: 正确错误得分: 2分 39.(2分) 浏览器缓存和上网历史记录能完整还原用户访问互联网的详细信息，并反映用户的使用习惯、隐私等。因此应当定期清理这些信息以避免他人获得并造成隐私泄密。 你的答案: 正确错误得分: 2分 40.(2分) 光纤通过光在玻璃或塑料纤维中的全反射而进行光传导，传导损耗比电在电线中的传导损耗低得多。 你的答案: 正确错误得分: 2分 41.(2分) 无线网络不受空间的限制，可以在无线网的信号覆盖区域任何一个位置接入网络。 你的答案: 正确错误得分: 2分 42.(2分) 蹭网指攻击者使用自己计算机中的无线网卡连接他人的无线路由器上网，而不是通过正规的ISP提供的线路上网。 你的答案: 正确错误得分: 2分 43.(2分) SQL注入攻击可以控制网站服务器。

你的答案: 正确答案：正确 44.(2分) 企业与消费者之间的电子商务是企业透过网络销售产品或服务个人消费者。这也是目前一般最常见的模式。 你的答案: 正确错误得分: 2分 45.(2分) 涉密信息系统的建设使用单位应对系统设计方案进行审查论证，保密行政管理部门应参与方案审查论证，在系统总体安全保密性方面加强指导。 你的答案: 正确错误得分: 2分 46.(2分) 风险分析阶段的主要工作就是完成风险的分析和计算。 你的答案: 正确答案：错误 47.(2分) 某个程序给智能手机发送垃圾信息不属于智能手机病毒攻击。 你的答案: 正确错误得分: 2分 48.(2分) 政府系统信息安全检查指根据国家的相关要求，国家信息化主管部门牵头，公安、保密、安全等部门参加，对政府信息系统开展的联合检查。 你的答案: 正确错误得分: 2分 49.(2分) APT攻击是一种“恶意商业间谍威胁”的攻击。 你的答案: 正确错误得分: 2分 50.(2分) 通常情况下端口扫描能发现目标主机开哪些服务。 你的答案: 正确错误得分: 2分 36.(2分) 用户在处理废弃硬盘时，只要将电脑硬盘内的数据格式化就可以了，数据就不可能被恢复了。 你的答案: 正确错误得分: 2分