劳动法知识竞赛必答题题库

劳动法知识竞赛必答题题

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Newly compiled on November 23, 2020

劳动法知识竞赛题库

1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同（一个月）

2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（一个月不满一年）

3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候（用工之日起满一个月的次日）

4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少（百分之八十）

5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系（用工之日）

6、建立劳动关系，应当订立什么（书面劳动合同）。

8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同（满十年）

9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同（无固定期限劳动合同）

10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间（一个月）

11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间（二个月）

12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间（六个月）

13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期（一次）

17、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多长时间（二年）

18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么（支付令）

19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式（书面形式）

20、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（三十日）

21、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同（三日）

24、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。（一年）

25、解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付多少经济补偿（一个月工资）

26、解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支付多少的经济补偿（半个月工资）

28、劳动合同法所称月工资是指什么（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

29、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存多长时间备查（二年）

30、劳务派遣单位的注册资本不得少于多少（人民币二百万）元

31、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长时间的固定期限劳动合同（二年以上）

32、劳务派遣用工是补充形式，只能在哪些工作岗位上实施（临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上）

33、我国劳动合同法规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过多长时间的岗位（六个月）

35、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，对还是错（正确）

36、劳动合同法规定的经济补偿金年限自什么时候算起（2008年1月1日）

37、我国劳动合同法自什么时候起施行（2008年1月1日）

38、我国《》自什么时候起施行（2004年1月1日起施行）。

39、哪个部门负责全国的工伤保险工作。（国务院社会保险行政部门）

40、哪个部门负责本内的工伤保险工作。（县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门）

42、什么情况下受到事故伤害的属于工伤（在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害）

43、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的什么工作受到事故伤害的属于工伤（预备性或者收尾性）

44、在工作时间和工作场所内，哪种意外伤害属于工伤（因履行工作职责受到暴力等意外伤害）

45、因工外出期间，哪些情况属于工伤（由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的）

46、在上下班途中，受到任何交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的都视同工伤，正确还是错误（错误，非本人主要责任的）

47、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在72小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，正确还是错误（错误，48小时）

48、职工有哪些情况不得认定为工伤或者视同工伤（故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的）

51、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由谁承担举证责任（用人单位）

52、“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起多长时间内作出工伤认定的决定（60日）

53、“社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在多长时间内作出工伤认定的决定（15日）

54、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行什么鉴定（劳动能力）

55、劳动功能障碍分为多少个伤残等级（十个）

59、停工留薪期一般不超过多长时间（12个月）

60、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由谁负责（所在单位）

62、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由哪个部门规定（省、自治区、直辖市人民政府）

63、职工因工伤死亡的丧葬补助金为几个月的统筹地区上年度职工月平均工资(6)

64、一次性工亡补助金标准是多少（上一年度全国城镇居民的20倍）

65、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由谁承担工伤保险责任（原用人单位）

66、谁主张谁举证，因此发生劳动争议时，与争议事项有关的证据即使属于用人单位掌握管理的，也应该由劳动者来提供，正确还是错误（错误，用人单位）

67、当事人申请劳动争议调解必须书面申请，正确还是错误（错误，可以口头申请）

68、劳动争议经调解达成协议的，应当制作调解协议书，正确还是错误（正确）

70、劳动争议仲裁委员会对所辖地区仲裁员应当设仲裁员名册，正确还是错误（正确）

71、劳动争议的管辖权如何确定（由地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖）

73、劳动争议仲裁案件的双方当事人分别是谁（发生劳动争议的劳动者和用人单位）

74、或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，由劳务派遣公司作为当事人，正确还是错误（错误，和用工单位是共同当事人）

75、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及哪些方面内容的除外（国家秘密、商业秘密和个人隐私）

76、劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间（一年）

77、劳动争议期间从什么时候起计算（当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日）

78、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多长时间内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人（五日）

80、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在多长时间内将仲裁申请书副本送达被申请人（五日内）

82、被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以如何处理（缺席裁决）

83、仲裁庭在作出裁决前，应当先进行什么程序（调解）

84、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当再次进行调解，正确还是错误（错误，仲裁庭应当及时作出裁决）

86、仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照谁的意见作出（首席仲裁员）

87、工会是由职工自愿结合的工人阶级的群众组织，正确还是错误正确

88、中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，正确还是错误（正确）

89、各级工会委员会由谁民主选举产生（会员大会或者会员代表大会）

90、谁有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员（工会会员大会或者会员代表大会）

91、上级工会组织领导下级工会组织，正确还是错误（正确）

92、基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报谁批准（上一级工会）

93、企业行政可以根据企业内部机构的调整，撤销和合并工会组织，正确还是错误（错误，任何组织和个人不得随意撤销和合并工会组织）

94、哪几级工会无需登记办理就具有（社会团体法人）资格中华全国总工会、地方总工会、产业工会

95、基层工会委员会每届任期多长时间（三年或者五年）

96、各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期多长时间（五年）。

97、工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得谁的同意（本级工会委员会和上一级工会）

98、企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，正确还是错误（正确）。

100、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的多少向工会拨缴的经费（百分之二）

101、工会经费主要用于哪方面（为职工服务和工会活动）。

102、各级工会经费使用的具体办法由谁制定（中华全国总工会）

103、企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以怎么办（可以向当地人民法院申请支付令）

104、企业、事业单位拒不执行支付令的，工会可以怎么办（依法申请人民法院强制执行）。

105、县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇如何（与国家机关工作人员同等对待）。

106、职工应当参加基本养老保险，由谁缴纳基本养老保险费（用人单位和职工共同缴纳）

107、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年可以按月领取基本养老金（15年）

108、个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算,正确还是错误（正确）

109、职工应当参加工伤保险，由谁缴纳工伤保险费（用人单位）

110、由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由谁先行支付（工伤保险基金）

111、职工应当参加失业保险，失业保险费由谁缴纳（用人单位和职工按照国家规定共同缴纳）

112、失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于什么标准（城市居民最低生活保障标准）114、失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到哪里办理失业登记（指定的公共就业服务机构）

115、失业保险金领取期限自什么时候起计算（办理失业登记之日）

117、职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限如何计算（累计计算）

118、职工个人需要缴纳生育保险费吗（不需要）

119、生育保险待遇包括哪几类（生育医疗费用和生育津贴）。

120、生育津贴按照什么标准计发（按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发）

121、用人单位应当自用工之日起多长时间为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记（三十日内）

122、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由谁责令其限期缴纳或者补足（社会保险费征收机构）

123、社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用，正确还是错误（正确）。

124、用人单位不办理社会保险登记的，由谁责令限期改正（社会保险行政部门）

125、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由谁责令限期缴纳或者补足（社会保险费征收机构）

126、《社会保险法》自什么时候起施行（2011年7月1日）

129、人民法院受理的劳动争议案件，管辖权如何界定（劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖）

130、人民法院受理劳动争议案件时，劳动争议案件中若劳动合同履行地不明确的，由谁来管辖该案件（由用人单位所在地的基层人民法院管辖）

131、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，哪一方为原告（先起诉的一方当事人为原告）

133、用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人，正确还是错误（正确）

134、用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由谁来作为当事人（由分立后的实际用人单位为当事人）135、用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，当事人如何确定（分立后的单位均为当事人）

136、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，与新的用人单位无关，正确还是错误（错误，可以列新的用人单位为第三人）

139、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，谁来负举证责任（用人单位）

146、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷是否属于劳动争议（不属于）

147、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷是否属于劳动争议（不属于）

148、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷是否属于劳动争议（不属于）

149、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷是否属于劳动争议（不属于）

150、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷是否属于劳动争议（不属于）

151、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷是否属于劳动争议（不属于）

152、劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以谁为当事人（应当以营业执照上登记的字号为当事人）

153、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以谁为被告（以为派遣单位和接受单位为共同被告）

155、用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用集体合同约定的，人民法院是否应予支持（是）

156、当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，是否具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据（是）

159、劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，是否应当将用人单位或者其出资人列为当事人（是）

163、劳动者主张加班费的，应当就哪方面事实承担举证责任（加班事实的存在）

164、劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，不利后果由谁承担（用人单位）

167、中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，可以不组成合议庭开庭审理，正确还是错误（错误）

169、中级人民法院可以组织双方当事人调解并达成书面调解协议的，一方当事人逾期不履行调解协议，另一方可以是否可以申请人民法院强制执行（可以）

170、当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，是否可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认（可以）

174、劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院是否应予支持（是）

176、持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，是认定为劳动关系还是劳务关系（劳动关系）

177、国家实行劳动者平均每周工作时间不超过多长时间的工时制度（40小时）

178、用人单位不能招用未满十八周岁的未成年人，正确还是错误（错误）

179、哪些单位可以依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利后招用未满十六周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位）

180、劳动合同的期限分为哪几类（有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限）

182、劳动合同试用期最长不得超过多久（六个月）

184、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位是否可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同（可以）

185、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位是否可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同（可以）

186、用人单位由于生产经营不善裁减人员，在六个月内录用人员的，是否应当优先录用被裁减的人员（是）

187、用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见，正确还是错误（正确）

188、如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会是否有权要求重新处理（有权）

189、劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助，正确还是错误（正确）

194、集体合同草案应当提交谁来讨论通过（职工代表大会或者全体职工）

195、集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由谁与企业签订（职工推举的代表）

196、集体合同签订后应当报送哪里备案（劳动行政部门）

197、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多长时间未提出异议的，集体合同即行生效（十五日内）

198、依法签订的集体合同对谁有具有约束力（企业和企业全体职工）

199、职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准是否可以低于集体合同规定（不可以）

200、国家实行劳动者每日工作时间不超过几小时的工时制度（八小时）

201、用人单位应当保证劳动者每周至少休息几天（一天）

202、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过几小时（一小时）203、在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付工资报酬的标准是什么（不低于劳动者本人工资的百分之一百五十）204、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付工资报酬的标准是什么（不低于劳动者本人工资的百分之二百）205、法定休假日安排劳动者工作的，支付工资报酬的标准是什么（不低于劳动者本人工资的百分之三百）

206、劳动者连续工作多久以上的可以享受带薪年休假（一年）

207、用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过多少小时（三十六小时）

208、用人单位支付劳动者的工资，在扣除由劳动者缴纳的养老保险金额后，是否可以低于当地最低工资标准(可以) 209、工资是否可以以实物形式按月支付给劳动者本人（不可以，应当以货币形式支付）

210、劳动者依法参加社会活动期间，用人单位可以停止支付工资，正确还是错误（错误）

211、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，是否可以约定试用期（不可以）

213、未成年工是指年满多少周岁的劳动者（十六周岁未满十八周岁）

214、女职工生育享受不少于多少天的产假（九十天）

216、重庆市主城区的最低工资是多少（全日制职工月工资为1250元/月，非全日制职工最低小时工资标准为元/小时）217、工资总额由哪几部分组成（计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资）218、职工在在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，是否可以视同工伤（可以）

219、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，是否可以视同工伤（可以）

224、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，经济补偿的标准如何计算（按照当地最低工资标准计算）

225、劳动者工作不满12个月的，经济补偿的标准如何计算（按照实际工作的月数计算平均工资）

226、尚未建立职工代表大会或者职工大会的，工资专项集体合同需经企业多少职工同意（全体职工半数以上）

227、职工累计工作已满10年不满20年的，可享受多长时间带薪年休假（十天）

228、教师是否可以享受年假（教师享受寒暑假的休假天数少于年休假天数时可以享受当年年假）

229、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计多长时间不能享受当年年假（3个月以上）

230、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二个月，正确还是错误（正确）231、经济补偿中的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前多长时间的平均工资（十二个月）

233、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的是否可以享受当年年假（不可以）

234、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起多长时间作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位（60日内）

235、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由谁承担举证责任（用人单位）

236、用人单位招用劳动者，是否可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（不可以）

238、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延到什么时候终止（医疗期满）

240、用人单位或者其所属单位是否可以出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者（不可以）

241、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总数的（10% ）。

242、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照哪里的标准执行（用工单位所在地）

243、女职工生育时候难产的，可以增加产假多少天（15天）244、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假多少天（15天）

245、国家建立社会保险制度的目的是什么（是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿）246、用人单位和职工都有缴纳社会保险费的义务正确还是错误（正确）

247、用人单位支付劳动者的工资不得低于什么标准（当地最低工资标准）。

248、.劳动者在婚丧假期间，用人单位是否可以停止支付工资（不可以）

249、用人单位未缴纳工伤保险费，职工因工受伤后是否可以享受工伤保险待遇（可以）

250、地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，是否可以适当向劳动者收取费用（不可以）251、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资作为赔偿（二倍工资）

252、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，是否可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同（可以）253、只有劳动合同才能证明用人单位和劳动者劳动关系的建立，正确还是错误（错误）

254、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，正确还是错误（正确）

255、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照什么标准支付年休假工资报酬(该职工日工资收入的300%）

256、在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，正确还是错误（正确）

257、用人单位是否可以根据生产经营需要，自主决定劳动者是否延长劳动者的劳动时间（不可以）

258、用人单位单方解除劳动合同，是否应当事先将理由通知工会（是）

259、劳动合同期满终止，用人单位不愿意再续签合同，是否应该支付经济补偿金（应该支付）

260、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，正确还是错误（正确）

(判断题汇总)江苏省中小学教师网上法律知识竞赛

江苏省中小学教师网上法律知识竞赛 （判断题） 1.对于开除学籍的处分，学生可以直接向主管教育行政部门申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼，而无需先进行校内申诉的程序。 正确 2.补偿的前提是行为人的行为具有违法性，侵害了他人的合法权益，应承担民事责任。 错误 3.学校仅对发生在校园范围内的学生伤害事故依法承担相应的责任，对学生在校外场所发生的学生伤害事故，学校不承担责任。 错误 4.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同。 正确 5.学校在处分学生时必须充分考虑学生的心理承受能力，在处分的同时，做好教育、疏导工作。从根本上讲，对学生的处分也是一种教育手段。 正确 6.发生劳动纠纷争议时，劳动者可以直接向法院提起诉讼。 错误 7.由于高校仅作为教育机构，不具有行政主体地位，所以针对高校均只能提起民事诉讼，不得提起行政诉讼。 错误 8.教育中的法律救济，其首要作用是预防控制教育行政主体及其公务人员的职务违法侵权行为。 错误 9.学生对学校给予的处分不服，在征得学校同意的情况下，有权向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼。

错误 10.简易程序主要适用于教育行政处罚执法人员依法对公民处以100元以下、对法人或其他组织处以1000元以下罚款或给予警告处罚的案件。 错误 11.教育行政部门的行政命令赋予相对人一定的权利。 错误 12.我国侵权责任法确立的一般规则原则是无过错原则。 错误 13对抽象行政行为不服的，既不能复议，也不能依照行政复议法的规定申请审查。 错误 14.在过错责任场合，如果受害人对于损害的发生存在故意，此时应减轻或免除加害人的赔偿责任，但是只有在损害是完全由于受害人的故意造成，即受害人的故意行为是造成损害结果发生的唯一原因时，加害人才能免责。 正确 15.公民、法人或其他组织提起行政诉讼的前提是行政主体作出的是具体行政行为。 正确 16.退学是学校因学生学业成绩不合格而责令学生退学，属于行政处罚。 错误 17.对受委托的组织作出的具体教育行政行为不服的，向委托的教育行政机关的上一级教育行政机关或同级人民政府申请复议。 正确 18.只要行为人确实损害了经营者的合法权益，且与经营者损害后果之间存在因果关系，就构成不正当竞争。 错误

《劳动合同法》知识竞赛题

《劳动合同法》知识竞赛题 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。 1）2007年6月29日2008年1月1日 2）2007年6月29日2007年6月29日 3）2007年6月28日2007年10月1日 4）2007年6月28日2008年1月1日 2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 1）企业 2）用人单位 3）劳动者 4）用人单位和劳动者 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。 1）董事会 2）监事会 3）工会 4）职工代表大会 4、订立劳动合同，应当遵守合法、（）平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 1）公道 2）公认 3）公开 4）公平 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。 1）不遵照执行

2）宣布废止 3）向用人单位提出，通过协商予以修改完善 4）请求劳动行政部门给予用人单位处罚 6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。 1）人身关系 2）财产关系 3）人身关系和财产关系相结合的社会关系 4）经济关系 7、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 1）用工之日 2）签订合同之日 3）上级批准设立之日 4）劳动者领取工资之日 8、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 1）可以 2）不应 3）应当 4）不得 9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。 1）可以 2）应当 3）需要 4）无须 10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 1）十五日 2）一个月 3）二个月 4）三个月 11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合

法律知识竞赛题目及答案

全省中小学生网上法律知识竞赛题目及答案（部分） 第1部分：单选题 对无行为能力的未成年人的信件由（）开拆外，任何组织或者个人不得开拆。 A.其班主任老师 B.其父母或者其监护人 C.未成年人自己 D.其学校校长 人行横道信号灯黄灯持续闪烁时，表示（） A.不准通行 B.可以通行 C.需注意观望，确认安全后通行 学校应当全面贯彻国家的教育方针，对未成年学生进行德育、智育、体育、美育、劳动教育以及社会生活指导和（）。 A.职业教育 B.青春期教育 C.特长教育 D.学业教育 如果发生未成年人合法权益受到侵害，（）有权予以劝阻、制止或者向有关部门提出检举或者控告。 A.家长 B.学校老师 C.任何组织和个人 D.同学 行人在通过无交通信号灯控制的人行横道时，您认为危险的做法是：（） A.无车辆驶来时尽快通过 B.车辆临近时抢先通过 C.注意观察车辆，确认安全后通过 根据未成年人保护法规定，引导、教唆、强迫未成年人吸食、注射毒品或者卖淫的，应依法（）。 A.减轻处罚 B.从轻处罚 C.加重处罚 D.从重处罚 某初级中学为追求升学率，对年级成绩最差的三名学生除名，该中学侵犯了未成年人学生的（）。 A.隐私权

B.荣誉权 C.平等权 D.受教育权选择 我国未成年人保护法规定，任何组织和个人不得招用未满（）周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 A.18 B.16 C.14 D.20 乘车人在机动车道内，应当从（）上下车。 A.机动车左侧 B.机动车右侧 C.只要不妨碍其他车辆和行人通行，左右侧都可以 行人在通过无交通信号灯控制的人行横道时，您认为危险的做法是：（） A.无车辆驶来时尽快通过 B.车辆临近时抢先通过 C.注意观察车辆，确认安全后通过 乘车人下公交车，准备横过无交通信号的道路时，您认为最安全应（）横穿。 A.从公交车头 B.从公交车尾 C.等公交车驶离，确认安全后 自行车在没有划分非机动车道的道路上，应靠右侧道路边缘（）范围内通行。 A.1.5米 B.2米 C.2.5米 小明（13周岁）的父母离婚时，法院判决其随母生活，其父以法院判决为由对其不管不问，其父的行为违反了（）。 A.宪法 B.婚姻法 C.教育法 D.未成年人保护法 根据未成年人保护法的规定，父母或者其他监护人不得允许或者迫使未成年人结婚，监护人（）为未成年人订立婚约。 A.不得 B.可以 C.不应 D.应当

劳动法知识竞赛必答题题库

劳动法知识竞赛必答题题 库 This manuscript was revised on November 28, 2020

劳动法知识竞赛题库 1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同（一个月） 2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（一个月不满一年） 3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候（用工之日起满一个月的次日） 4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少（百分之八十） 5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系（用工之日） 6、建立劳动关系，应当订立什么（书面劳动合同）。 8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同（满十年） 9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同（无固定期限劳动合同） 10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间（一个月） 11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间（二个月）

12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间（六个月） 13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期（一次） 17、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多长时间（二年） 18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么（支付令） 19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式（书面形式） 20、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（三十日） 21、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同（三日） 24、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。（一年） 25、解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付多少经济补偿（一个月工资） 26、解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支付多少的经济补偿（半个月工资） 28、劳动合同法所称月工资是指什么（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

劳动合同法知识竞赛题

一、单项选择题〔每题1分，共40分〕 1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。 A、保护劳动者的合法权益 B 、保护用人单位的合法权益 C 、保护双方的合法权益 2、建立劳动关系，应当订立（）。 A 、口头协议 B 、书面劳动合同 C 、集体合同 3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A 、半个月 B、一个月 C、两个月 4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 A 、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C 、用工之日 5、是劳动合同必备条款的是（） A 、工作内容和工作地点 B、试用期 C 、补充保险和福利待遇 6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 A 、一个月 B 、二个月 C 、六个月 7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。 A 、60% B 、80% C、 100% 8、可以对劳动者约定违约金的情形有（）。 A 、劳动者严重违反用人单位的规章制度 B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 C 、约定服务期限的劳动合同 9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（）。

A、高级管理人员 B、高级技工 C 、普通员工 10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。 A 、一年 B、二年 C 、三年 11、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A 、十五日 B 、三十日 C 、六十日 12、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。 A 、三日 B 、五日 C、 10日 13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。 A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位的规章制度的 14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（）。 A 、用人单位与劳动者约定试用期的 B 、用人单位与劳动约定保密事项的 C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。 A 、一个月 B 、二个月 C 、三个月 16、支付劳动者经济补偿的月工资是指（）。 A 、全市上年度职工十二个月的平均工资 B 、全市上年度在岗职工十二个月的平均工资 C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

劳动法竞赛题答案

二、案例分析： 1、某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠工人工资达半年之久。工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威胁。 因为从事的是有化工产品的加工生产，化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。 为此，工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。 答：1：拖欠工资达半年之久侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。2：每位工人平均日工作时间道道十三小时，侵害了劳动者休息休假的权利。3：未向工人提供必要的卫生保护措施，侵犯了劳动者在劳动过程中获得劳动安全卫生保护的权利。4：未按照合同承诺未职工缴纳社会保险费，侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利。5：工人们向劳动争议委员会提前申诉，代工厂派人对职工代表进行殴打，侵害了劳动者提请劳动争议处理的权利。 试分析：化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利？请一一列举。 2、2001年5月程某与某玩具厂签订了为期五年的劳动合同，该合同规定：试用期为一年，在试用期内，程某不得单独解除劳动合同，程某要求解除劳动合同时需要提前60天通知厂方；同时该合同中还规定了一般情况下每日工作8小时，但在订货任务繁忙月份，每日加班2小时。 请分析： ⑴该合同书有哪些方面违反劳动法的内容？ ⑵根据以上内容写一份正确的劳动合同书。 （1）答：1：试用期为一年2：在试用期内程某不得单独解除劳动合同3：程某解除劳动合同时需要提前60天通知厂方4：在订货任务繁忙月份，每月加班2小时。 （2）劳动合同书 1：甲方：某玩具厂 2：乙方：程某 3劳动合同期限五年，自2001年5月1日~2006年4月30日，其中试用期六个月。 4：在试用期内程某解除劳动合同需要提前3日通知厂方。 5：试用期外程某解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知厂方。 6：一般情况下程某每日工作8小时，厂方由于生产经营需要加班时须与程某协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，在保障程某身体健康的情况下，延长工作时间每日不超过3小时，每月累计不超过36小时。 3、2006年4月28日，李某经营的矿区需要招收工人，经人介绍，李某招聘了本县柳庄的两青年，王某16岁，周某17岁。李某未对二人进行岗前职业安全卫生教育，就派王某在井上工作，周某在井下拉矿。 10月21日，周某在井下拉矿时，被矿顶上的一块石头落下来砸伤，事发后，李某派人把周某送到医院治疗，共花去医疗费用1230元，周某出院后，一直觉得右脚用不上劲，后经医院证明，周某的右脚轻度残疾。周某的父亲多次打电话给李某，要求其作善后处理，李某以“你儿子工作不小心被砸伤，与我无关”为由，不予答复。于是周某的父亲向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 问题：（1）此案中，李某的哪些行为违反了《劳动法》？ （2）周某的脚伤应由谁负责任？为什么？ （1）此案中李某违法行为有： 1：未与王某周某签订劳动合同。2：未对二人进行岗前职业安全教育3：派未成年工周某在井下拉矿。 （2）周某的脚伤应有李某负责，因为1：根据我国劳动法规定，用人单位违反未成年人的保护规定，侵害其合法权益的由劳动行政部门责令改正，对未成年工造成的伤害应当承担赔偿责任。2：周某属于未成年工，不应被安排到井下作业，但是李某安排其到井下作业，并给其造成伤害，因此李某应当承担赔偿责任。 一选择题 1A 2C 3D 4C 5A 6D 7B 8B 9C 10A 11C 12A 13B 14D 15A 16C 17C 18A 19D 20B 21C 22D 23D 24B 25D 26C 27B 28B 29D 30C 31B 32A 33A 34B 35B 36C 37C 38D 39C 40A 41C 42C 43B 44C 45C 46B 47B 48D 49B 50A 51B 52C 53A 54A 55B 56A 57B 58B 59B 60A 61D 62A 63D 64D 65D 66B 1

法律知识竞赛判断题

二、判断题 1、国务院各部门，地方各级人民代表大会常务委员会、人民政府、人民法院、人民检察院，中国人民政治协商会议地方各级委员会，应当在每日升挂国旗。（×） 解析： 法条依据：《中华人民共和国国旗法》第六条国务院各部门，地方各级人民代表大会常务委员会、人民政府、人民法院、人民检察院，中国人民政治协商会议地方各级委员会，应当在工作日升挂国旗。 2、升挂国旗时，可以举行升旗仪式。举行升旗仪式时，在国旗升起的过程中，参加者应当面向国旗肃立致敬，并可以奏国歌或者唱国歌。（√） 3、不得升挂破损、污损、褪色或者不合规格的国旗。（√） 4、凡具有中华人民共和国国籍的适龄儿童、少年，不分性别、民族、种族、家庭财产状况、宗教信仰等，依法享有平等接受义务教育的权利，没有接受义务教育的义务。（×） 解析： 法条依据：《中华人民共和国义务教育法》第四条凡具有中华人民共和国国籍的适龄儿童、少年，不分性别、民族、种族、家庭财产状况、宗教信仰等，依法享有平等接受义务教育的权利，并履行接受义务教育的义务。 5、凡年满六周岁的儿童，其父母或者其他法定监护人应当送其入学接受并完成义务教育；条件不具备的地区的儿童，可以推迟到七周岁。（√） 6、省级以上地方人民政府根据需要，为具有预防未成年人犯罪法规定的严重不良行为的适龄少年设置专门的学校实施义务教育。（×） 解析： 法条依据：《中华人民共和国义务教育法》第二十条县级以上地方人民政府根据需要，为具有预防未成年人犯罪法规定的严重不良行为的适龄少年设置专门的学校实施义务教育。 7、中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。公民不分民族、种族、性别、职业、财产状况、宗教信仰等，依法享有平等的受教育机会。（√） 8、国家实行学前教育、初等教育、中等教育、高等教育、职业教育的学校教育制度（×）解析： 法条依据：《中华人民共和国教育法》第十七条国家实行学前教育、初等教育、中等教育、高等教育的学校教育制度。

2021年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题库及答案(精品)

2021年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题 库及答案（精品） 1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当（）。 A （完成劳动任务） B （提高职业技能） C （执行劳动安全卫生规程） D （遵守劳动纪律和职业道德） 正确答案：（ABCD） 2、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在（），用人单位应当依法支付工资。 A （法定休假日） B （婚丧假期间） C （依法参加社会活动期间） D （生病期间） 正确答案：（ABC） 3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体

健康的行为，有权提出（）。 A （批评） B （检举） C （控告） D （投诉） 正确答案：（ABC） 4、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、（）等情况下获得帮助和补偿。 A （患病） B （工伤） C （失业） D （生育） 正确答案：（ABCD） 5、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（）。 A （退休） B （患病、负伤） C （因工伤残或者患职业病） D （失业和生育）

正确答案：（ABCD） 6、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者（）提供条件。 A （休息） B （休养） C （疗养） D （娱乐） 正确答案：（ABC） 7、根据《中华人民共和国劳动法》规定，县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守（）的情况进行监督。 A （劳动法律） B （劳动法规） C （行政条例） D （规章制度）正确答案：（AB） 8、根据《中华人民共和国劳动法》规定，任何组织和个人对于违反（）的行为有权检举和控告。 A （行政条例） B （规章制度） C （劳动法律） D （劳动法规）

劳动合同法知识竞赛试题及参考答案题

劳动合同法知识竞赛试题及参考答案题

《劳动合同法》知识竞赛试题及参考答案（仅作为复习材料，发生歧义以《劳动合同法》为准） 一、单项选择题 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。 A．2007年6月29日2008年1月1日 B．2007年6月29日2007年6月29日 C．2007年6月28日2007年10月1日 D．2007年6月28日2008年1月1日 2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A．企业B．用人单位 C．劳动者D．用人单位和劳动者 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。

A．董事会B．监事会 C．工会D．职工代表大会 4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 A．公道B．公认C．公开D．公平 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。 A．不遵照执行B．宣布废止 C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚 6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。 A．人身关系B．财产关系 C．人身关系和财产关系相结合的社会关系 D．经济关系 7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。 A．用工之日B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 8、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收

劳动法试题及答案-最终版

劳动法试题及答案-最终版

专业技术人员权益保护教程 ——劳动法保障部分试题 一、单项选择题 1.下列权利主体适用于《劳动法》的有( ) A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员 C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆 2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的( ) A.150% B.200% C.300% D.400% 3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( ) A.75天 B.90天 C.105天 D.120天 4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。 A、用人单位 B、事业单位 C、企业 D、团体 5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。 A、劳动报酬 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动合同期限 D、试用期条款 6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A、政府社会保障部门 B、所在用人单位 C、所在地地方政府 D、国务院社保部门 7．下列情形中属于劳动法调整的是( ) A．出版社向作者支付稿酬 B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C．甲企业支付给乙企业的零件加工费 D．国家机关支付给公务员的工资 8．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( ) A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付 C．以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付 9．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( ) A．解除合同B．终止合同 C．变更合同D．续订合同 10．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( ) A．20％B．25％ C．50％D．100％ 11．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的( ) A．150％B．200％

2021年行政执法机关行政法律法规知识竞赛判断题库及答案(共450题)

2021年行政执法机关行政法律法规知识竞赛判断题库及答案（共450题） 1、当事人提供的声音资料证据，应当附有该声音内容的文字记录。（√） 2、提供由有关部门保管的书证原件的复制件、影印件或者抄录件的，应当注明出处，经该部门核对无异后加盖其印章。（√） 3、行政诉讼中，原告提供的证据不能证明被诉具体行政行为违法的，不能免除被告的相应举证责任。（√） 4、凡是伪造证据、隐匿证据或毁灭证据，无论属于何方，必须受法律追究。（√） 5、根据行政诉讼法的规定，在诉讼过程中，被告及诉讼代理人不得自行向原告和证人收集证据。（√） 6、全面推进依法治国，总目标是建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家。（√） 7、依法治国，是坚持和发展中国特色社会主义的本质要求和重要保障。（√） 8、党的领导是全面推进依法治国、加快建设社会主义法治国家最根本的保证。（√） 9、人民是依法治国的主体和力量源泉，人民代表大会制度是保证人民当家作主的根本政治制度。（√） 10、平等是社会主义法律的基本属性。（√）

11人民法院对委托或者指定的鉴定部门出具的鉴定书，无需审查鉴定的过程。（×） 12、某市工商局在行政程序中依照法定程序要求钱某提供证据，钱某依法应当提供而拒不提供，进入诉讼程序后，钱某才提供该证据，对此证据，人民法院一般不予采纳。（√） 13、在行政诉讼中，由于以审查被诉具体行政行为的合法性为主，因而作为被告的行政机关或者法律、法规授权的组织对其所作的行政行为承担举证责任，是证明责任的主要承担者。（√） 14、两个以上行政机关共同行使行政职权时侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，共同行使行政职权的行政机关为共同赔偿义务机关。（√） 15、受害的公民死亡，其继承人和有抚养关系的人提起行政赔偿诉讼，应当提供赔偿请求人与死亡公民之间的关系证明。（√） 16、受害的法人或者其他组织终止，承受其权利的法人或者其他组织无权要求赔偿。（×） 17、行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为，国家不承担赔偿责任。（√） 18、公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起三个月内提出。法律另有规定的除外。（√）

劳动法知识竞赛必答题题库

劳动法知识竞赛必答题题 库 Newly compiled on November 23, 2020

劳动法知识竞赛题库 1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同（一个月） 2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（一个月不满一年） 3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候（用工之日起满一个月的次日） 4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少（百分之八十） 5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系（用工之日） 6、建立劳动关系，应当订立什么（书面劳动合同）。 8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同（满十年） 9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同（无固定期限劳动合同） 10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间（一个月） 11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间（二个月）

12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间（六个月） 13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期（一次） 17、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多长时间（二年） 18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么（支付令） 19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式（书面形式） 20、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（三十日） 21、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同（三日） 24、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。（一年） 25、解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付多少经济补偿（一个月工资） 26、解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支付多少的经济补偿（半个月工资） 28、劳动合同法所称月工资是指什么（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

2021年劳动合同法知识竞赛精选题库及答案(共100题)

2021年劳动合同法知识竞赛精选题库及答案（共 100题） 01. 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自（）年7月1日起施行。(单选题) A 2010 B 2012 C 2013 D 2014 参考答案：C 02. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。(单选题) A 公平 B 公开 C 公正 D 双方认可参考答案：A 03. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位（）即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。(单选题)

A 自用工之日 B 用工之日起一周内 C 用工之日起15个工作日内 D 用工之日起30天内参考答案：A 04. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 (单选题) A 3日 B 15日 C 20日 D 一个月参考答案：D 05. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）建立。(单选题) A 用工之日起一周内 B 用工之日起15个工作日内 C 用工之日起30天内 D 用工之日起参考答案：D

06. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(单选题) A 一年半年 B C 三月 D 一月参考答案：A 07. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。(单选题) A 半 B 一 C 二 D 三 参考答案：B 08. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。(单选题) A 半 B 一 C 二 D 三

工会知识竞赛《劳动法》题库

1、什么是劳动合同？ 劳动合同是指劳动者和用人单位之间权利劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2、什么是不定时工作制？ 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的工作所采取的一种工时制度。 3、什么是综合计算工时工作制？ 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，亚连续作业或受季节及自言条件限制的企业的部分职工，采用的以周月季年等为周期综合计算工作时间的一种工作制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定校准工作时间基本相同。 4、什么是正常劳动？ 正常劳动是指劳动者按照签订的劳动合同约定，在法定工作日或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的假期期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 5、什么是最低工资？ 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 6、什么叫做克扣劳动者工资？ 克扣劳动者工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位未按有关法律法规规定和与劳动者事先约定的劳动报酬标准足额发给劳动者工资的现象。 7、什么叫做无故拖欠劳动者工资？ 拖欠劳动者工资是指，用人单位没有法定理由未能在规定的时间内支付劳动者的工资的行为。 8、什么是职业培训？ 职业培训是指为适应经济和社会发展的发展，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。 1、《劳动法》是什么时候通过，什么时候开始实施？ 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1995年1月1日起施行。 2、《劳动法》规定的劳动者权利有哪些？ （1）平等就业和选择职业的权利； （2）取得劳动报酬的权利； （3）休息休假的权利； （4）获得劳动安全卫生保护的权利； （5）接受职业技能培训的权利； （6）享受社会保险和福利的权利； （7）提请劳动争议处理的权利； 以及法律规定的其他劳动权利 3、《劳动法》规定的劳动者义务有哪些？ （1）完成劳动任务； （2）提高职业技能； （3）执行劳动安全卫生规程； （4）遵守劳动纪律和职业道德的义务 4、用人单位和劳动者未签立劳动合同，判定是否存在劳动关系的依据是什么？ 按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》，同时具备下列条件，劳动关系确立： （1）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，劳动者从事用人单位安排的有报酬劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。 5、我国标准工作时间是多少？ 每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过36小时。 6、国家规定的月平均工作时间是多少？日工资和小时工资如 何折算？ 职工月平均工作时间20.83日，月平均计薪时间21.75日，日折算工资=月工资收入/21.75 小时折算工资=（月工资收入/21.75）/8 7、国家对劳动者休息日是怎样规定的？ 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 8、劳动者依法享受哪些节假日？ 新年1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，“三八”妇女节女职工放假半天。 全体公民放假的假日，如果恰逢星期六、日，应当在工作日补假，部分公民放假的假日，如果恰逢星期六、日，则不补假。 9、妇女节、青年节等部分公民放假的节日工资如何发放？ 在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、日，单位安排职工加班工作，则应依法支付休息日的加班工资。 1

劳动合同法知识竞赛试题附答案

起施行。通过，（）劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）1、《 1日2008年1月2007A．年6月29日 29日年6月2007年6月29日2007． B 日10月16月28日2007年C ．2007年日月128日2008年1．D2007年6月》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人、《劳动合同法2 的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 B．用人单位 A．企业．用人单位和劳动者．劳动者 C D 、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安3 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规职工培训、全卫生、保险福利、章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。 B．监事会 A．董事会．职工代表大会C ．工会 D 、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 4 ．公平DCBA ．公道．公认．公开24 / 1 、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职5 工认为不适当的，有权（）。．不遵照执行 A B．宣布废止 C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚 》调整的劳动关系是一种（）。、《 6劳动合同法 ．人身关系 A ．财产关系B ．人身关系和财产关系相结合的社会关系 C D．经济关系 、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。7 ．用工之日 A B.签订合同之日上级批准设立之日 C. 劳动者领取工资之日D. 24 / 2 、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳 8 动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。不得C.应当D. A.可以B.不应》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。、《劳动合同法 9 无须需要D.可以B.应当C.A. 、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内 10 订立书面劳动合同。 B.一个月 A.十五日三个月C. 二个月D. 、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。 11 D.中止C.解除B.续订终止A. 、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳 12 动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。责令改正并给予警告 A. B.责令改正责令改正，情节严重的给予警告 C. 给予警告D. 24 / 3 13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 A.责令改正，给予警告 B.责令改正 C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告 14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

劳动法知识竞赛必答题题库(精选.)

劳动法知识竞赛题库 1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同？（一个月） 2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（一个月不满一年） 3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候？（用工之日起满一个月的次日） 4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少？（百分之八十） 5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系？（用工之日） 6、建立劳动关系，应当订立什么？（书面劳动合同）。 8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同？（满十年） 9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同？（无固定期限劳动合同） 10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？（一个月）

11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？（二个月） 12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间？（六个月） 13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期？（一次） 17、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多长时间？（二年） 18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？（支付令） 19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式？（书面形式） 20、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？（三十日） 21、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？（三日） 24、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。（一年） 25、解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付多少经济补偿？（一个月工资） 26、解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支付多少的经济补偿？（半个月工资）

2020年中小学生法律知识竞赛练习题(附答案)

2020年中小学生法律知识竞赛练习题附答案 一、选择题( 从四个选项中，选出一个最符合题意的答案) 1、我国的根本法律是(C) ，其他任何法律都不能与其相抵触。 A、《刑法》 B、《未成年人保护法》 C、《中华人民共和国宪法》 D、《教师法》 2、下列哪种场所或者机构所在地，除寒假、暑假和星期日外，应当每日升挂国旗?(D) A、北京天安门广场、新华门 B、全国人民代表大会常务委员会 C、外交部 D、全日制学校 3、法律规定：国徽及其图案可以用于下列哪种情况?(D) A、商标、广告 B、日常生活的陈设布置

C、私人庆吊活动 D、法院 4、在马路的十字路口，尽管车杂人多，可由于行人车辆各行其道，红灯停绿灯行，穿梭有序，结果是有条不紊，道路畅通无阻。它告诉我们?(A) A、要遵守交通规则 B、社会生活要有规则 C、遇事要互相礼让 D、如果两边没有车，即使是红灯也可以通过 5、下列选项错误的是?(D) A、各民族都有使用和发展自己的语言文字的自由 B、各民族都有保持自己的风俗习惯的自由 C、各民族都有改革自己的风俗习惯的自由 D、在少数民族地区 7、当“我”独自在家时，下列哪个行为容易发生危险：(D) A、要锁好防盗门 C、入夜开灯后拉好窗帘

B、不要给陌生人开门 D、当有人敲门时，先打开门，再问对方是谁 8、中华人民共和国(B) 在法律面前一律平等。 A、人民 B、公民 C、群众 D、自然人 9、小学生虽然年纪小，但是同样对自己创作的作品享有著作权著作权不包括下列哪个内容?(D) A、决定是否公开发表自己的作品 C、获得稿费 B、在自己创作的作品上写下自己的真实名字 D、任何人不得引用 10、公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，下列说法中，错误的是?(D) A、有权要求停止侵害 C、有权要求消除影响

《劳动合同法》知识竞赛题

一、单项选择题〔每题1分,共40分〕 1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。 A、保护劳动者的合法权益Ｂ、保护用人单位的合法权益 C 、保护双方的合法权益 2、建立劳动关系,应当订立( ）。 A 、口头协议 B 、书面劳动合同 C 、集体合同 ３、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( ）内订立书面劳动合同。 Ａ、半个月B、一个月Ｃ、两个月 4、用人单位自( ）起即与劳动者建立劳动关系。 Ａ、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章 C 、用工之日 5、是劳动合同必备条款的是( ) A 、工作内容和工作地点B、试用期 Ｃ、补充保险和福利待遇 ６、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过（)。 Ａ、一个月Ｂ、二个月 C 、六个月 7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（)。 A 、6０% B 、80% C、１00% 8、可以对劳动者约定违约金的情形有( )。 Ａ、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 C 、约定服务期限的劳动合同

9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（）。 Ａ、高级管理人员B、高级技工 C 、普通员工 1０、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限,不得超过（）。 A 、一年Ｂ、二年 C 、三年 11、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A 、十五日Ｂ、三十日Ｃ、六十日 12、劳动者在试用期内提前( ）通知用人单位，可以解除劳动合同。 A 、三日Ｂ、五日C、10日 13、劳动者有下列哪种情形,用人单位可以解除劳动合同( ）。 A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 Ｃ、严重违反用人单位的规章制度的 1４、用人单位有哪种情形,劳动者可以解除劳动合同( ）。 A 、用人单位与劳动者约定试用期的 B 、用人单位与劳动约定保密事项的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的 15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。 A 、一个月 B 、二个月 C 、三个月 16、支付劳动者经济补偿的月工资是指（）。 A 、全市上年度职工十二个月的平均工资 B 、全市上年度在岗职工十二个月的平均工资Ｃ、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资