各层次护理管理岗位职责及考核标准
护理部主任(总护士长)岗位职责
一、直接上级:业务院长
二、直接下级:门诊部护士长、住院部护士长、手术室护士长、供应室护士
长
三、岗位编制:二名
四、工作概要
在业务院长的领导下,全面负责医院护理工作。
五、岗位职责
1、在业务院长的领导下,负责医院的中医护理行政与业务管理工作。拟定全院中医护理工作计划,业务院长批准后实施。并检查护理工作质量,按期总结汇报。
2、负责拟定和组织修改中医专科护理常规,并严格督促执行,检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度。
3、负责预防院内感染的具体工作。
4、深入科室,对抢救危重患者的护理工作进行技术指导。
5、负责拟定在职护士中医药知识培训计划及技术操作训练,定期进行业务技术考核。
6、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。逐步实行护理垂直管理,负责院内护理人员的调配,并向院长提出护理人员升、调、奖惩的意见。对于护理人员发生的差错事故应与各科室共同研究处理。
7、审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。
8、提请医务、药剂、后勤等部门支持中医护理工作相关问题。
9、检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理,使之逐步达到制度化、正规化、规格化。
10、主持召开全院护士长会议,分析护理工作情况,并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验,不断提高护理质量。
11、组织领导全院护理科研工作及中医护理新技术的推广。
护理部主任(总护士长)岗位责任制考核标准
标准分:10分
考核时间:考核者:总扣分
护理部副主任(副总护士长)岗位责任制考核标准
标准分:10分
考核时间:考核者:总扣
护士长岗位职责
一、在护理部主任领导下,根据护理部及科内工作制定本科总体护
理工作计划,并组织实施,做到年有计划、总结,季、月有重
点,周有安排。
二、负责护理人员的分工安排,参加指导对危重、大手术及急救病
人的护理。
三、督促各级护理人员认真执行各项规章制度和中医技术操作规程,
严防差错事故的发生。
四、每月进行护理质量检查考核,组织护理人员业务学习和技术培
训、考核。
五、严格执行院内感染消毒隔离管理工作,督促、检查无菌技术操
作规范。
六、认真执行查对和交接班制度,负责药品、器材、设备、物品的
请领和保管工作。
七、负责做好护理人员的服务理念,提升服务质量。教育护理人员
加强责任心,改善服务态度,遵守劳动纪律。
八、负责病区环境整洁、安静、安全、舒适,督促保洁员做好病房、
门诊、走廊的清洁卫生。
护士长岗位责任制考核标准
标准分:10分
考核时间:考核者:总扣分:
手术室护士岗位职责
一、在护士长领导下担任器械或巡回护士等工作,以及手术前的准
备和手术后的整理工作。
二、认真执行各项规章制度和技术操作规程,督促、检查手术人员
严格执行无菌技术操作,注意病人安全,严防差错事故。三、参加卫生清扫,保持手术室整洁、肃静,及时调节空气和保持
室内适宜的温度。
四、负责手术后病员的包扎、保暖、护送、保管、送验手术标本。
五、按分工做好器械、敷料的清洗、打包、消毒和药品的保管,做
好登记统计工作。
六、定期参加医院护理部组织的业务学习及业务培训、考核。
七、负责医疗器械、敷料的清洗、包装、消毒、保管、登记工作,
熟悉掌握高温灭菌的操作方法,做好高温灭菌效果监测,确保消毒物品达到绝对灭菌。
八、认真做好消毒器械的保养工作,保持消毒器的清洁,严格掌握
各类消毒物品的压力、温度与时间。
手术室护士长岗位责任制考核标准
标准分:10分
考核时间:考核者:总扣分:输液室护士岗位职责
1.在护士长领导下进行工作。
2.负责消毒液的配制和开诊前的准备工作。
3.注意服务用语的运用及与病人沟通的技巧。
4.经常观察输液病员的病情变化,对较重的病员应提前跟主治医生沟通。
5.保持输液室整洁、安静,维持就诊秩序,做好卫生防病工作,经常整理
报刊栏(定期更换)。
6.每日下班前做好隔离消毒工作,防止交叉感染。
7.认真执行各项规章制度和技术操作规程,严格执行查对制度,做好交接
班,严防差错事故。
8.定期参加医院护理部组织的业务学习及业务培训、考核。
输液大厅护理考核标准
标准分:10分
病房护士岗位职责
一、在护士长领导和护师指导下进行工作。
二、认真执行各项护理制度和技术操作规程,正确执行医嘱,准
确及时地完成各项护理工作,严格执行查对及交接班制度,
防止差错事故的发生。
三、做好基础护理,经常巡视病房,密切观察病情变化,发现异
常及时报告。
四、认真做好危重病人的抢救工作,协助医师进行各种诊疗工作,
负责采集各种检验标本。
五、办理入、出院、转科、转院手续及有关登记工作。
六、在护士长的领导下,做好病房管理、消毒隔离工作。
七、督促保洁员做好病房环境卫生。
病房护士岗位责任制考核标准
标准分:10分
门诊护士岗位职责
1、在护士长领导下开展门诊护理工作,努力完成各项工作任务。
2、门诊护士应提前上班,认真做好交接班工作,清点治疗用品和抢救药品基数,及时做好交接班记录。坚守岗位,不串岗脱岗,上班应穿工作服、戴工作帽,注意仪表整洁。
3、热情接待病员,做到微笑服务,帮助病员解决各种困难。
4、按规定准确及时做好各种护理记录,负责整理保管各种医疗记录报表。
5、认真执行查对制度,按操作规程进行各种治疗工作,保证医疗安全。
6、定时巡视病人,严密观察病情,及时向医生汇报病情变化。了解治疗效果及反应,认真做好基础护理、心理护理和生活护理。进行卫生科普宣教和健康指导。
7、负责注射室、输液室、治疗室各种用品的保管、清洁、消毒工作。保证各种无菌用品的消毒灭菌工作,并负责进行定时更换。
8、负责抢救药品和小药柜的清点、领用、保管工作,及时补充基数,更换过期变质药品。
治疗室护士岗位职责及考核标准
治疗室岗位职责
1、在护士长领导下进行工作。
2、做好开诊前的各项准备工作,维持就诊秩序,做好卫生防病
宣传工作。。
3、严格按照治疗单进行治疗,不得擅自更改治疗或增加、减少
治疗项目。
4、严格执行登记制度,查对制度,不得漏项,做好交接班工作,
严防差错事故。
5、认真执行各项规章制度和技术操作常规,防止交叉感染,做
到一人一巾,一人一换手套,一次性物品不得重复使用,严格执行消毒隔离制度。
6、操作轻柔,如遇疑难问题通知主诊医生。与病人多沟通,要
对病人进行二次开发。
7、每日下班前要进行室内消毒,治疗室内整洁、卫生。
治疗室人员考核标准
标准分:10分
护理部紧急状态下人力资源调配方案
我院为一所二级甲等中医院,设有9个临床科室,280张床位,140名护士,其中主管护师18名,护师29名,护士73名,初级以下20名,本科护士6名,大专118名,中专22名。护理部通过对医院各科室的床护比,科室间工作量的差异,病床的使用率,周转率及病情危重程度的了解,全院护理人员每月个人综合素质考核,掌握每位护士的业务素质,业务能力和个性特点,在医院出现紧急状态下科室先采取调整工作排班制,弹性处理上班时间或根据不同学历,职称,工作能力分层使用,确定不同职责及相应的责任,并出相应的奖
金分配系数,做到责、权、利统一,充分保证护理工作的落实与安全,将岗位、职责具体到人,特制定如下方案:
一、突发公共事件,危重病人增多
护士长根据危重病人总数,手术数等情况分别在中班、夜班的他特殊时段增加人力,白班人力也随即调整,护理人员的工作时间可以是2~4小时,也可以是6~8小时。如大、小夜班由2人同上,或12~3延长上班时间等。如果确实人员紧张,科室无法调整时上报护理部,由护理部在全院统一调配,以确保科室工作安全。
1.外科组
组长:董金玲
副组长:许靖
组员:李勤李双双李晓侠刘丽萍
2.内科组
组长:许新影
副组长:张楠
组员:赵丽云刘永玲王瑞杨方方
二、集体活动,晋升考试,3人以上请假
护理部根据各科室收治病人数,病情轻重及各科室之间的工作量差异,从中调配人员,如病情轻,病人少,工作量小的科室抽调人员,协助工作量较大危重病人多的科室。也可增加现有资源的使用率,如按职上岗,分层使用,高峰时段加人员合理使用激励机制,加强后勤保障系统,配置护工,缓解护理人力资源的不足。
1.外科组
组长:董金玲
副组长:许艳
组员:李小利张杰李庆苗韩甜美
2.内科组
组长:许新影
副组长:郭翠
组员:张树娟冯连梅乔晶晶杨钰洁
2011年5月22日
护理岗位责任制考核标准
日期科室总分