兼职检验员

生产车间班组兼职检验员管理办法

1目的

为了更好的做好质量控制工作，把好产品检验关，加强三检制“自检、互检、专检”，明确班组兼职检验员的职责，协助专职检验员做好检验工作，实现全员控制产品质量的目的，特制定本办法。

2班组兼职检验员职责

班组兼职检验员应在品管部备案，在检验业务上归口品管部领导，行使专职检验员的权利，做好检验记录及相关检验资料，对所检产品的正确性负责。根据图纸、工艺文件、检验作业指导书等技术文件对生产过程中的半成品、加工工序进行检验及报告，发现不合格品，应及时填写不合格报告单，根据预防和纠正措施组织进行整改。凡返工返修的产品应交专职检验员复检。

3管理职责

生产部：班组兼职检验员原则上由班组长兼任，生产部归口管理。品管部：负责班组兼职检验员的检验业务指导和管理，及检验业务的考核。

4班组兼职检验员工作内容

4.1根据图纸、工艺文件、检验作业指导书等技术文件，认真做好生产过程中的半成品、加工工序的检验，填写检验记录或报告，对检验的正确性负责。

4.2帮助班组成员提高质量意识，公平公正的做好兼职检验工作，不得以任何方式掩盖质量问题或缺陷，将问题产品流转到下道工序。

4.3自觉接受专职质检员的抽检，对质检员检验出的问题主动整改，有异议时可向品管部负责人反映解决。

4.4认真填写检验记录及相关检验文件，对所填具检验数据的正确性、及时性负责，不得填写虚假记录。

4.5根据不合格品的纠正和预防措施，组织整改不合格项目，整改完成后及时向专职检验员报检。

4.6对所负责检验的产品存在的质量问题，可直接向品管部或技术部负责人反映。

4.7参加品管部组织的质量专题会议。

5奖惩

5.1兼职检验员每月津贴300元.

5.2如在下道工序或产品终检时由专职检验员发现重大质量问题，按照情节严重给予相应处罚。

5.3没有按期完成检验记录的填写，或记录不真实，给与20～50元的罚款，情节严重时取消班组兼职检验员资格。

5.4连续半年以上胜任班组兼职检验员工作，工作中表现突出者，由品管部负责人将具体统计结果汇报给公司给与奖励或晋升。

6.0其它

6.1本规定由总经理批准后实施。

寒假饭店打工社会实践报告(完整版)

报告编号：YT-FS-9029-24 寒假饭店打工社会实践报 告(完整版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

寒假饭店打工社会实践报告(完整 版) 备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。 作为一名大一新生，对缤纷多彩的大学生活充满了好奇，一切都那么新鲜，这也迫使我在大学的第一个寒假里，希望增添点理论知识，为我以后的大学生活提供平台。 通过熟人的介绍，我在一家小饭店打工，刚报到的那天是下午，客人很多，我拖着行李很呆板的站在那里，直到其中的一位老板注意到我，问我是不是来上班的?我点头。于是他叫经理带我熟悉环境，明天好上班。 那天下午让我觉得很奇怪，以前都是以消费者的身份进入饭店，这次却是一名服务员，呵呵......第一个感觉就是调整心态，以防明天工作是什么都不懂。

于是我便请一个老生来教我，她先带我熟悉了环境，为了更好的进入工作状态，我马上做起了端菜、传菜的活，传菜并不是很难，但如果有点菜相同的桌数便会很麻烦，因为厨师每次只会炒那么一份，而那一份放在哪桌是个问题?不过还好，有菜单，我们会按照菜单的先后而传菜，然后向后一位道歉，这样就两全其美了。不过千万别弄乱了桌序号，不然就麻烦了。这是我从那天下午体验中得到的经验。 第一天工作正式开始，那个经理就给了我一项很艰巨的工作，那便是点菜，熟悉那份几张纸的菜单就已经很难了，有时候还要熟悉这个菜的菜色、以便好向客人介绍，有时候还要面对客人的无理取闹，这真是一份很艰巨的工作。我还记得刚开始，有好几次我把菜单交给厨房的师傅，便无故被训了好几次，说这个菜没有、那个菜没有，让客人重新点过，特无语的!从那以后，我便更加努力的记菜谱，面对客人的无理取闹，我也会小心处理，每次等客人点完在交给厨师，他把菜单再贴在板上，我总会深深的叹口气道：总算

兼职员工管理办法[整理版]

一、招聘兼职员工的目的： 解决既有工作人手不足的问题； 摸索形成一套新型的用人与合作机制； 工作中发现具有潜质的后备人员。 二、兼职员工招聘流程： ?申请人向本部门领导和交工部领导提出书面申请，说明招聘兼职员工的原因，兼职员工的具体岗位职责、兼职时间、工作部门等内容； ?获批准后，申请人组织、人力资源室配合招聘工作； ?确定人选后，填写兼职员工登记表并向人力资源室报备，人力资源室与兼职员工签订兼职协议，内容涉及工作类型、薪酬等，同时将身份证复印件等在人事和财务各存一份；实习时间及报酬从实习生到人力资源室报到、签订实习协议之日起算。 ?申请人根据实际工作时间，填写《劳动人员薪酬审批表》，经室主任审核、主管主任批准之后，每个月10日前将上个月的《劳动人员薪酬审批表》交给财务人员，不满一月的按照实际时间另行支付。 ?财务人员根据《劳动人员薪酬审批表》支取劳务并发给兼职员工。 ?正式实习生可凭实习协议书向计算机管理员申请考勤卡、计算机、内部通讯用户，其他兼职员工可申请计算机，但不可申请内部通讯用户和考勤卡，并限制其对服务器的访问权限。 三、兼职员工报酬 所有兼职员工的报酬足月按600元/月核算，不足部分按30元/天核算。兼职员工的报酬有特殊要求的，申请人须经室主任、主管主任批准。 正式签订实习协议的京外实习生，与正式员工一样，享受房补和通讯补助；其他兼职员工则不享受。 所有兼职员工如在兼职期间发生人身意外伤害，我部门仅给予道义上的援助和支持。 四、兼职员工的管理 兼职员工应及时填写兼职员工登记表并向人力资源室报备，否则不予办理劳动报酬，所造成的后果由申请人负责。 兼职员工到岗后，申请人应负责向其解释交通工程部的各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。申请人有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护交通工程部的集

兼职工作心得体会三篇

兼职工作心得体会三篇 我不知道多少打工的人有过这种感觉，但总的来说，这次观朋友的打工生活我感觉是她人生中迈向社会的重要一步，是值得回忆的。现在想来，15天的打工生活，给她的收获还是蛮大的。所学到的生活这也算是一分财富吧。而对于我们来说也受益不小。经过这次的社会实践。让我体会到了做兼职哪一行都不是很容易做好的，你只有用心去做，不要求兼职很多，专注一个，把它做好就是最棒的。你会得到很多有用的只是和财富。打工的日子，有喜有忧，有欢乐，也有苦累，也许这就是打工生活的全部吧。 自从来上大学后，自己支配的空余时间就很多很多了，有人利用这个时间去看书、有人利用这个时间去逛街、有人利用这个时间去游玩、而有人则利用这个时间去做兼职，不同的人对待时间的方式不同，而我们选择去用仅有的一点点时间去做兼职。我们此次的兼职与我们的专业没有任何交集，也是我们这一小组想要去尝试的工作。我们选择放下在家的大小姐位置，放下在学校学生的位置，去兼职送外卖。兼职过程中，我在课余时间采访过我的朋友，她给我的第一感觉就是送外卖不是一个简单的工作。 和她聊天的过程中，她和我说了一些细节。我们今年大二下学期，本身大二课就比较满，很难挤出时间送外卖，而

苟瑗珧利用中午的一个半小时，给学校学生，川音小区，及学校周边送外卖，外卖多的话，她甚至中午不吃饭，只吃个面包喝瓶饮料就赶着送外卖了。每天只有到外卖送完为止。这是采访她的时候和我们说的。采访之前，我们并不知道，送外卖有怎么累。但从珧珧的口中说出仿佛没有那么累，她给我们呈现出的是一种快乐，是一种兼职的快乐。我们也在享受着她给我们讲的那种快乐。 有人常说，做兼职会影响自己的学业，而我则持不同态度和看法，对兼职我一直都是很支持也很热忠。兼职之所以称为兼职，就是利用自己的课余时间去工作，因为在大学自己支配的空余时间本来就很多。这种边上学边打工是一直积极向上的态度，最终目的是可以锻炼到自己，让自己去找一些就业经验。 我认为大学生做兼职是提前去工作，体验可以为以后的就业提供一定的经验，一方面锻炼了能力、积累了经验，并为将来就业“热身”。另一方面也可以适应社会的日益俱变而使自己不至于落后于社会，什么样的兼职都给以去尝试做做。不做又怎么会锻炼到自己呢？去兼职各项工作都有各项工作的利拥有于弊，积累好的东西，吸取经验，才能使你走向更高的台阶。在兼职的同学，我在此想和你们说，不要排斥一些服务行业，或许，在服务行业，才能找到你真正缺乏的，和想要拥有的东西和知识。在大学里面本来就是一个小

新编整理销售的每日工作计划

销售的每日工作计划 销售的每日工作计划XX年龄、住址、电话、经历、兴趣、性格、家庭情况、社会关系、最近的业务情况等。 2)要随时掌握竞争对手的销售情况及一般客户对他们的，了解同行及相关产品的最新变动及产品信息。 3)做好严密的拜访计划，并配合客户的去拜访，设法发现有决定权的购买者，并想办法去接近他。 4)准备好交谈的话题，要做好准备，对于对方的询问和杀价要有对策，做到心中有数。 4、见到客户之后 1)有礼貌，清楚的做好，态度要温和、不卑不亢。 2)要认真听取对方的讲话，并表示关心，询问对方时，口气要平稳。 3)要懂得抓住客户的心，首先自己要做到以下几点： ①要有信心 ②态度要真诚，争取对方的好感 ③在谈话中，要面带微笑，表情愉快 ④用语要简洁，不罗嗦，问话清楚，能够针对问题 ⑤注意对方的优点，适当的给予赞美 ⑥在商谈的过程中，不可与客户激烈争论 ⑦诱导客户能够回答肯定的话语 ⑧能够为对方着想，分析带给他的利益最大化 4)与客户商谈必须按部就班 ①见到客户，首先是问候，敬烟，接着聊天，赠送礼品

②进一步接近客户，激发对产品的兴趣 ③告诉客户产品能带给他的利益 ④提出成交，促使客户订购或当即送货 ⑤收货款 ⑥一笔业务做成后，不要急于离去，要和客户继续交谈，以期建立一种长期的合作关系，并告诉他，随时能够为他提供服务。 5、下班后，检查每天的工作，得失 1)详细填写每天的业务日报表 2)检查是否按计划开展业务，是否按计划完成任务 3)写出每天的营销日记，总结工作方法，对客户提出的抱怨要及时处理，并做好备忘录，及时汇报给上级主管。 4)营销日记的内容包括： ①工作情况描述 ②对工作得失的总结、意见及建议 ③改进的方法 ④客户的意见及建议 ⑤如何处理 ⑥工作感悟及感受 6、列出第二天的工作计划 1)对于需要紧急处理或特别重要的事情，列入第二天优先办理的事项中。 2)确定工作重点，拟订初步拜访路线，排除不重要的事情。 3)需要预先约定时间的客户，约好见面时间 4)销售目标及所需公司其它部门的相关配合工作

兼职工作须知

兼职工作须知 一．基本要求 1.工作时间：课外或工作闲暇时间，请提前告知自己联系人可用的兼职时间。 2.工作地点：任意能上网，且能打开国外院校网站的地方，无需到办公室办公。 国外院校测试网址：https://www.sodocs.net/doc/119790058.html,/ 3.考勤与请假：如有计划外的事情无法按时进行工作的，请告知联系人，不可先斩后 奏，无故失踪。 4.离职：如打算离职，请提前告知联系人，并将手头工作进行收尾交接，不可莫名停 止，无故失踪。 二．计薪形式 按翻译量计薪。每月第一天到最后一天的翻译量，如总量不超过240个（包含240个），则每个2.5元；总量超过240个，超过部分每个3元。 月底结算核对之后，次月10日发工资。发放形式为打到工行卡 ．．．中（工行信用卡亦可）三．业务要求及注意事项 1.文档内容要求 翻译的专业或奖学金文档内容必须包含：（缺一不可） a.原文英文内容 b.中文翻译内容 c.来源网址 2.翻译要求 见《专业翻译要点》、《奖学金翻译要点》，具体按照翻译范本的格式来翻译。 3.翻译保存与要求【如下图】】 ①文档保存为txt（文本文档）格式，保存名称为：翻译人-院校-专业/奖学金 如：张三-哈佛大学本科专业，李四-剑桥大学奖学金 ②每天翻译内容前面加上日期，如2011年12月5日，而后再翻译。 ③每条翻译前顺次添加序号。同一院校，序号不重复，顺次添加。次日序号顺着前日，不要重新排序。 4.文档发送：QQ在线、离线发送，或者邮件附件发送均可。

附录一专业翻译要点 一.基本信息：专业中文名，专业英文名，学制，费用，开学时间 Example:历史 History 3学年 3375英镑开学时间：3，6月 二.入学要求： Example: 学历要求：1、高中毕业，成绩优秀（80%以上）或完成中国大学第一学年的课程； 语言要求：1、雅思成绩6.0分；2、托福成绩550分或以上，其中纸考213分，网考79分。 三.申请材料： Example: 1、大学入学申请表； 2、个人英文简历； 3、个人英文简述； 4、两封英文推荐信； 5、毕业证书、学位证书（中英文件加盖公章）； 6、在校成绩单中英文件； 7、IELTS或TOEFL成绩单； 8、相关奖项证书。 四.专业介绍：（以下要点有则翻译，没有则不翻译，总字数不能少于150个字。可以自行减缩，但要点要翻译出来。） a.学习本专业的目的（可一句话概括） Example:本专业旨在为用人单位培养出IT管理专业的人才。 b.本专业研究什么内容或本专业的专业领域介绍（重点） Example:主要研究中世纪和近代早期的文化，内容包括浪漫主义，性别，后殖民主义，当代的写作，文学和文化理论等版块。本专业的研究重点是全球化和英国文学的意义。 c.本专业的学习方式或专业学习特点或专业活动（重点） Example:学生通过演讲的形式进行一轮又一轮的筛选，学生可以审查电影或电视节目的讲座活动，最后研讨会在8-10名学生中讨论决定。 d.学生或毕业生有什么优势或享有什么福利（重点） Example:此专业的学生有机会去国外学习历史知识，参加院校之间的交流计划。/在学习期间，学生会获得IT行业的公司提供的实习机会。 e.学校的硬件和软件优势/师资和设施优势（此项可以一句话概括） Example:获得了《卫报》"十强大学专业"以及在2008年研究评审工作评比中排名全国第三。我们的实验室空间包括两个大型工程会堂及国际数字实验室，以促进与工业界的合作研究。 f.毕业生就业（重点） Example:我们的大多数毕业生在全球性的大型商业公司开始自己的职业生涯。大约有三分之一以上的毕业生进入市场营销，人力资源，供应链管理的金融事业。就业分布十分广泛，包括休闲，零售，公共部

餐厅打工暑期社会实践报告

餐馆打工暑假社会实践报告 暑假期间，我在青岛的一家餐馆打工，并按计划游览了青岛一些著名的地方。在暑假有限的时间里，我充分利用，以充实自己。通过实践，来领略社会，了解社会。这份实践报告便是对我暑假期间实践学习的整理和总结。 一、实践目的： 在暑假没有来临之前，我便将暑假的时间排满，便是为了让这个假期过得更充实与有意义，不再重复以往的空虚与闲度。更是改变只是在书中学得知识的方式，通过实践来获取不一样的只是，体味不一样的生活。出于对青岛的向往，暑假期间我来到了青岛。由于很多朋友和亲人在青岛，加上我从未去过青岛，所以暑假已来临，我便飞似地来到青岛。以便能学习更多的知识。带着很多目的，让我对本次实践充满激情。想体会一下打工者的生活，尝尝自己赚钱的滋味，或酸或甜，绝知此事还须躬行。本次实践的主要目的是通过打工，了解社会，是自己更加成熟，学习在书中学不到的知识，让自己多一份经历，提升自己的能力，拓展自己的能力，拓展自己的知识面。而除了打工，在青岛，也是为了游览一下这里的风景区，观赏不同的景色，开拓眼界，增加见识，也是实践学习的一种方式。 二、实践内容： 去了青岛，发现找一份工作并不是如自己想象中的那么容易，看着很多店贴着招聘启事，进去一问，基本都是招长期工。短期工、暑假工的工作少之又少。终于到青岛的第三天找到了一份工作：在恩顺灌汤水饺店做服务生。 找到工作的第二天，我便开始了暑期的打工生涯。由于没有太多的工作经验，所以我工作起来特别的卖力与认真。通过几天的学习观察，我便熟练地掌握了工作流程。每天上午9：30上班，晚上9：30下班。早上上班的第一项任务便是收拾昨天客人走后的餐桌，扫地、拖地。等卫生打扫完之后，便是摆上碗筷，等待客人的到来。当有客人时，帮忙招呼一下，上茶水，报价、帮客人点菜开单。然后，便是传菜。客人在吃饭期间有什么需要，及时提供。客人走后，便是收拾餐具，打扫卫生。虽然看起来简单，不过客人多时，也时常手忙脚乱。特别是当客人等待很长时间时，总是会催老板快一点，老板催促服务生快一点，服务生催促厨师快一点，厨师恨不得要催时间慢一点。 打工累点是自然的事。与受气相比，受累是算不了什么的，特别是像我这种初出茅庐、没有经验的学生。每天面对不同的客人，每个客人都有不同的性格和习惯。有很多客人喝醉酒后，总是乱说一些我们难 以应付的问题，还有时有的客人会拿服务生开玩笑。而作为一名服务生，是没有发脾气的权利的，也不能与客人争吵争辩，因为“顾客就是上帝”。而工作中并非只是收顾客的气，有时工作中的失误与不足，还会挨管理人员的训。不过在一段时间以后，我便慢慢适应了。作为一名打工者，在顾客和老板面前，要做的便是服从、服从、再服从。其实，老板大多数时候是很关心员工的，有时会鼓励我，在受到顾客的委屈时，也会给予安慰。有机会时，其他的老员工，总会给我讲很多道理事情和处理的方法。我也会问一些自己不明白的问题，他们也能帮我很好的解答。我在其中学到了不少社会知识和一些为人处事的原则。出门在外，打工受气在所难免。所以想得开了，再大的误会也会烟消云散。在饭店打工，以前以为没有客人的时候会是闲着舒服。工作之后才发现，即使没有客人，也要站着等候客人的到来。一天站10个多小时的生活(转载于:餐厅打工暑期社会实践报告)，开始并不是很习惯。即使习惯以后，一下班也有立刻坐下的冲动。不禁悟到：站得久了，发现可以坐着的人就是幸福的。由于是在餐馆，所以吃到很多以前未曾吃过的东西，也算是开了口界。由于常在门口站着，店门前恰好是一条公路，所以了解了很多不同类型的车，宝马、奔驰也不再像以往那么眼生。常在城市转，这里养狗和鸟的特别多，也看到很多不同品种的狗和不同种类的鸟，煞是有趣。 在打工结束之后，剩下的假期里，我利用自己赚得的钱去了青岛很多的景区：海底世界、

企业内部兼职讲师管理规定

企业内部兼职讲师管理规 定 Ting Bao was revised on January 6, 20021

内部兼职讲师管理制度一、目的 为进一步打造学习型组织，为企业的发展培养与储备优秀人才，构建天人商学院建立公司内部兼职讲师队伍，实现内部兼职讲师管理的正规化和科学化，有效开展全员培训并帮助员工改善工作及提高绩效、传承公司相关技术和公司文化并实现知识共享，特制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司内部考核选拔的兼职讲师。 内部兼职讲师是指在公司内部选拔，经人力资源部考核其资历、教案编写水平、讲课技巧等并承担公司部分培训课程的开发与授课的人员。 三、管理职责 人力资源部为内部兼职讲师的管理部门，负责讲师的等级评聘、评审、制订课程计划及日常管理。各中心、部门协助人力资源部管理内部讲 师，积极开展内部授课及授课管理与培养工作。 内部讲师工作职责 3.2.1 负责所讲授课程教材的编写与修订； 3.2.2 负责拟定相关试卷与答案，并参与阅卷 3.2.3 制定、落实培训计划，讲授培训课程； 3.2.4 积极学习，不断提升授课水平与质量； 3.2.5 协助兼职讲师队伍建设。 四、内部兼职讲师管理内容 内部兼职讲师的组建及选拔 4.1.1 公司本着公平、公正、客观的原则对兼职讲师进行选拔； 4.1.2 凡在管理、业务、专业知识等方面具有较为丰富的经验或特长， 工作业绩突出，同时有较强的语言表达能力和感染力的人员，可 参加内训师选拔； 4.1.3 公司已转正员工。 内训师选拔程序： 4.2.1 填写表格《内部兼职讲师推荐（自荐）表》（附表1）→部门经 理/主管审核签字→提交至人力资源部→人力资源部面谈→参加统 一试讲→评审小组评分→颁发兼职讲师证书。评审内容参见《内 部兼职讲师甄选评估表》（附表2） 五、级别与待遇 级别 5.1.1 兼职讲师分级别评定分为三星级讲师、四星级讲师、五星级讲 师、特级讲师四个级别，未评定为星级兼职讲师者均为兼职讲 师。兼职讲师可申请评定，并由人力资源部组织评审，升级需通

IATF16949：2016员工道德提升及行为准则

文件编号版本号修改号员工道德提升及行为准则QD5.1.1-2016 A 0 1.适用范围：公司全体员工包括兼职人员 2. 目的：为了加强企业文化建设，不断提升员工职业道德，规范员工语言、行为，提升企业形象和 队伍形象，营造良好的办公秩序和办公环境。 3.职业道德方针： 1．文明礼貌 2．爱岗敬业 3．诚实守信 4．办事公道 5．勤劳节俭 6．遵纪守法 7．团结互助 8．开拓创新 4.员工的义务和权利 4.1. 员工须履行的义务： （1）员工必须爱国家、爱企业、遵纪守法、遵章守时、履行岗位职责，保守秘密 （2）员工必须认同企业核心价值观，在工作中发扬企业精神、实践经营理念，恪守企业质量方针和工作准则，爱护企业标识，维护企业形象。 （3）员工必须干好本职工作为企业做贡献。在干好本职工作的前提下，努力扩大视野、增加知识和提高技能，以适应更多岗位的要求。 （4）员工应努力提高协作水平和协作技巧，养成为他人作贡献的思维方式和行为习惯，但必须遵守职责间的制约关系，避免越俎代庖。 （5）员工有义务实事求是地越级报告被掩盖的管理错误和弊端；允许员工在紧急情况下便宜行事，使企业把握机会、躲避风险、减少损失。但是，越级报告者和便宜行事者必须对自己行为的后果承担责任。 4.2. 员工享有的权利： （1）员工在确保工作正常开展的前提下，有权直接向上级提出咨询，上级有责任作出合理的解释和说明。 （2）员工有权对加强改善企业各项工作，提出合理化建议。合理化建议应当用书面形式，各级组织和领导对提合理化建议的员工应给予鼓励、支持并及时研究，有价值的应及时采纳，有显著成效的应给予建议人适当奖励。 （3）员工有权对不公正的处理，越级提出申述。申述必须实事求是并以书面形式提出。员工在提出申述的同时不得影响工作和干扰组织运作秩序。接受员工申述的部门和领导，必须尽快予以答复。（4）员工有权保留自己的意见，但不能因保留意见而影响工作。上级不得因下属保留意见而对其歧视。 （5）员工对企业重大决策、管理难点重点、分配制度等具有知情权、企业采取企务公开等形式、定期向员工公布。 5.岗位行为规范 5.1严格遵守公司的作息时间及考勤管理规定，上下班打卡，严禁代打卡。 5.2认真执行请销假制度，未经批准，不得中止工作或脱离工作岗位。 5.3外部来访客人应安排在相关接待区域，未经允许一律不得进入办公区域。 5.4 明确岗位职责，及时处理公务，精诚协作，不得越权、推诿或失职，不允许在上班时间内会见私客。 5.5上班时间内不得做与工作无关的事项，如：上网聊天、听音乐、吃零食、嚼口香糖、当众化妆、嬉戏闲谈、扎堆聊天、读与工作无关的书籍、报纸、杂志，上网聊天，打私人电话等。 5.6未经许可，不得擅自取用他人的物品，不得私自翻阅他人的文件或电脑。 5.7上班时应保持桌面整洁，办公桌面上允许摆放的物品有：电脑显示器、鼠标、鼠标垫、电话机、传真机、打印机、笔筒、储物夹、文件夹、正在使用的资料或正在处理的文件；除此以外的其他个人

兼职工作流程介绍

兼职工作流程介绍

兼职工作流程介绍 兼职人员工作流程以及常见问题，请认真看完！ (有上网条件,兼职/全职均可,在家上网兼职!) 网店生意不好的主要原因就是缺少人气，好评气氛度。人气，好评气氛高的往往更能让买家放心的购买，目前开天网、京东、游酷商城、91ka、我要买、欧飞等半数以上人气都要靠刷出来，前期不刷是不会有销量的。我们提供的兼职工作就兼职刷客是刷我们店铺商品的交易率和好评，兼职长期可以做！ 郑重声明：凡是收取任何押金，向你索要密码的类似项目，都是骗人的！虽然我们对业务员的要求比较高，但加入本项目我们绝不收取任何押金，更不会向你索要任何密码.真正刷客是不需要押金和任何密码的，用作刷钻的流动资金也只需要在您账户流动，不需要汇给任何人. 注意：开天网、京东、游酷商城、91ka、我要买、欧飞等网上购物给好评兼职工作，不会收取任何费用，也不会向你索要帐号密码。 招聘内容：我们招开天网、京东、游酷商城、91ka、我要买、欧飞刷钻手。刷商家好评（简单的讲，就是买东西，给5星好评）《需要了解开天网、京东、游酷商城、91ka、我要买、欧飞等购物流程》 工作内容：在开天网、游酷商城、京东、91ka、我要买、欧飞上，拍宝贝给好评，需要是5星好评，

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兼职人员管理办法(试行版)

核准：审核：制定： 1 目的 为了规范餐厅兼职员工管理，以便各餐厅遵照执行，特制定本管理办法。 2 适用范围 本管理办法适用于公司旗下各门店。 3 定义 无 4 内容 招募情形 当餐厅缺员达标准编制三分之一及以上时，店长可申请招募，经人资行政部审核，门店所在区域负责人审批后，由人资行政部协助店面实施招募； 根据餐厅实际营运状况，营业额在一段时间内确有大幅提升迹象的，可申请招募，经门店所在区域负责人审核后，由人资行政部协助门店实施招募； 其他经门店所在区域负责人批准的情形。 兼职录用 任职条件：身体健康，服从分配，具备良好的服务态度和服务意识；优先录用附近在校学生或有过餐饮服务工作经验的求职者； 兼职人员经试岗合格后，正式入职报到时，应缴验以下材料，建立个人人事档案：身份证原件和复印件、近期一寸免冠彩色照片2张和健康证，身份证原件使用后归还。 兼职员工正式入职报到当天，由店长代表公司与兼职员工签订《非全日制劳动合同》，并做好备案。 兼职员工培训 兼职人员应适时组织实施入职培训。培训内容包含企业文化、企业愿景、使命、目标，各种规章制度和行为规范等； 餐厅负责人应指定专人安排资深服务人员对兼职人员实施一对一的技能培训，培训时间不少于2天。 合同期限：餐厅负责人可根据门店实际运营状况和兼职人员空闲时间长短，可选择签订一年以内的合同期限。 兼职员工在聘用期间，薪资结算以月为周期；上月工资次月15日发放，如遇节假日顺延； 工资发放以银行转帐或其他合法形式向兼职员工支付税前劳动报酬，应缴纳的个人所得税在每次发放报酬前

由财务代扣； 工资标准：元/小时； 兼职员工享受：员工餐、国家法定节假日三倍薪资、工作满半年报销一半健康证费用； 兼职员工不享受内部规定的给予全日制员工的除条之外的各类其它福利或待遇； 兼职员工工资计入门店人员工资总额，作为店长成本考核项目人员成本的一部分。 劳动纪律 兼职员工在工作中应遵守餐厅制定的各类规章制度、劳动纪律； 兼职员工应服从餐厅的工作安排；餐厅可根据工作或经营的需要，或者兼职员工的能力及表现，适时地调整或改变工作内容或岗位； 兼职员工应严格按照产品制作、食品卫生、客户服务、安全生产等流程、规定或要求执行； 兼职员工应爱护餐厅的财产，遵守职业道德，积极参加餐厅组织的培训，提高职业技能； 兼职员工如有违反劳动纪律及各项规章制度，餐厅可视情节轻重，有权给予经济处罚； 兼职员工在被聘用期间，迟到、早退每次罚款10元，以此类推；请假未提前告知甲方门店主要负责人，私自脱岗，每次罚款20元；以上罚款从工资中直接扣除；当月累计3次以上公司有权解除聘用合同。 5 附则 关于兼职人员考勤管理，所有兼职人员上班，必须打卡上班； 兼职人员发放工资，必须以实际真实考勤为依据，由餐厅经理确认考勤，财务核算工资； 人资行政部不定期抽查各餐厅兼职人员情况，并向总经理汇报。发现瞒报、虚报兼职人员情况，相关责任人被追责，并追究餐厅经理，各部门负责人连带责任； 本管理办法为试行版本，公司人资行政将结合实际执行情况不定期进行修改完善。修改后将重新发文，并明确执行起始时间； 本管理办法自2015年4月1日起试行。 6 相关文件 无 7 《非全日制劳动合同》

劳务公司个人工作计划

劳务公司个人工作计划 篇一：劳务用工计划 新疆昆天生物科技有限责任公司 二 一 六 年 度 劳 务 用 工 计 划 方 案 林果事业部 XX年1月5日 总则 为进一步规范公司劳务用工管理，理顺劳动关系，合理配置人力资源，特制定本方案。 第一条本方案所称劳务工，指的是劳动者签订了劳动合同的劳务人员。劳务工与公司建立劳动合同关系；劳务派

遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务人员以劳务承包关系的用工形式进行工作。 第二条公司与劳务人员协商签订劳务承包合同，主要包括以下内容： 1、劳务工的条件、数量； 2、工作岗位或工作内容； 3、劳动报酬、支付标准和方法； 4、劳务工的劳动保护； 5、双方认为需要约定明确的其他事项。 第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责： 1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模； 2、面向社会或劳务公司公开招聘，择优选定劳务工； 3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据； 4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。 第四条公司根据各劳务用工的使用情况，与劳务工统一签订《劳务承包协议》。 第五条公司与劳务工签订《劳务承包协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有

关问题，并报综合部审核、备案。 林果事业部XX年度田间管理工作 林果事业部结合XX年工作业务计划内容。针对农民工的工作性，对全年工作内容进行以下汇总： 一、XX年3份月主要工作：一期防护林的修剪工作、酸枣种植区域的清园工作、酸枣播种时的协助工作、冬小麦的春灌和春施肥工作、田间的日常灌水工作。 二、4月份主要工作：酸枣播种时的协助工作、酸枣播种好地块的整理维护工作、防护林杨树（核桃树）第一次抹芽、病虫害防冶、打药、地块种植作物的田间日常灌水工作。 三、5月份主要工作：主要种植作物区域的除草工作、酸枣播种地块的整理工作、酸枣施肥工作、酸枣间苗工作、防护林杨树（核桃树）第二次抹芽、其它地块种植作物的田间日常灌水工作。 四、6月份主要工作：除草、酸枣施肥、防护林杨树（核桃树）第三次抹芽修剪、病虫害防冶、打药、冬小麦收割、田间日常灌水工作。 五、7月份主要工作：除草、酸枣苗施肥、酸枣解放苗、病虫害防冶、打药、田间日常灌水工作。 六、8月份主要工作：除草、酸枣苗施肥、酸枣苗打顶、田间日常灌水工作。 七、9月份主要工作：除草、施肥、田间日常灌水工作。

小型(小规模)企业公司管理制度

小型公司管理制度 一直以来，人们对大型公司的管理都非常称道，对小型公司的管理都认为比较简单。这话说得有一定的道理，毕竟小型公司的人比较少，相对来说，管理的范围和直径比较小一些，能比较有效地执行和监管。但是，如果据此认为小型公司的管理就比较容易，那就不对了，相对于大型公司的高素质的员工、健全的管理制度、按部就班的工作流程来说，小型公司的员工素质不太高、制度不多而且难以执行、职责也分不清等等来说，小型公司的管理难度实际上要比大型公司难很多。比如说，大型公司的老板可以出差休假几个月，公司照常运转，而小型公司的老板出差休假十天半个月，公司就会乱做一团。那么如何进行小型公司的管理，主要有以下几个方面: 1、公司必须制定好基本的管理制度。 基本的管理制度包括人事制度、薪酬制度、工作流程、部门管理规定等等。这些制度之所以称为基本管理制度，是因为这是保证公司正常运营的基本保障，是必须的。比如说:招聘一个什么样的人担任什么样的岗位，需要制定怎样的薪酬制度，上下班时间、工作内容，还有，不同的部门要根据实际情况做一个部门管理规定等等。这些制度对于很多小型公司来说，有的形成了文字，有的是老板口头通知员工，并在员工心中形成了习惯。但是，如果公司要作大作强，从一开始就应该形成公司的文字制度，并随着公司的发展而不断变化和完善。为以后公司发展成大公司了，进行制度管理的[法治"阶段打下基础。 2、公司要极力推行人性化管理。 “大公司靠制度管人，小公司靠老板管人"。所以，小型公司的人性化管理就非常重要，”人性化"主要表现为老板的人格魅力、领导魅力、处事能力、管

控能力等等。有很多小型公司，员工和老板称兄道弟，关系非常融洽，就是人们常说的[人治"。“人性化"与[人治"是不一样的，人治"没有规章制度或说制度存在于员工的“心中"，”人性化"是有制度的，但是不仅仅依赖制度，还有老板的为人处事的作风起很重要的作用。可以说，很多小型公司在开始时都是”人治"，慢慢到[人性化"和制度管理阶段，最后发展到制度化管理的[法治"阶段。 3、想方设法留住优秀的“人财"，促使公司快速发展。 人们常说企业最重要的资产是人，这话咋听起来好像没错，实则不然。记得有一个资深人力资源总监曾说过，企业的人分为4大类，第一类是”人裁"，就是能力很差、态度很差的人，走到那个企业都会很快被裁掉的人；第二类是“人材"，这种人能力很差，但是态度很好，所以企业还是留着可以用的；第三类是”人才"，这种人能力很强，但是态度很差，很难领导和管理，对于企业来说，这种人用得好就有很大的价值，用得不好就有很大的破坏性。第四类是“人财"，这种人能力很强，态度很好，这是任何一个公司都想要的人，这种人才能为公司带来滚滚财源。那么我们如何才能留住优秀的”人财"，除了制度和人性化管理之外，公司的快速发展让[人财"看到希望和前景，才是留人的关键，另外，留住了优秀的“人财"，公司也才能快速发展。二者相辅相成，相得益彰。 4、加强职业培训，全面提升人员素质。 这个社会生存就两种方式:一是自己当老板，二是给老板打工。对于打工的人来说，主要需求有两个方面:一是[钱途"，二是[前途"。想要”钱途"，主要是努力工作，业绩优秀；而想要[前途"，就必须参加培训，坚持学习，不断提高

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兼职证明-证明范本 第一篇：兼职证明第二篇：兼职证明第三篇：同意兼职证明第四篇：无兼职证明第五篇：同意兼职证明更多相关范文 正文第一篇：兼职证明兼职证明 证书代表了大家的能力；证书代表了大家在大学期间没偷懒；证书代表了一种追求上进、不甘平凡的生活态度。兼职实习证明对我们大学生而言意义不可谓不重要。 因为没有经验，所以才叫“应届生”，所以工作才难找。但是，具有了相关的兼职实习经验，就成了应届生中的“有工作经验”的，具有优势，脱颖而出。参加一些知名企业的实习生计划，更有可能直接留在公司工作，如：宝洁80%实习生留下成为正式员工；ge50%留下：ibm50%留下，等等。有相关企业兼职实习经历及证明，求职时极具优势。 不过，有学生反映，一些实习缺少“含金量”，学生的理想与现实差距很大，导致有些学生暂时放下实习初衷，只求拿到实习证明。对于这种现象，学生怎么说？企业人力资源负责人，教育业内人士又持怎样的态度？记者就此进行了采访。 学生：理想现实差距大，不得已只为证明 青岛某高校大三学生小于曾在某家贸易公司实习，她讲述，她实习的时候所做的不过是端茶倒水、跑腿、整理文件、打印复印、发传真之类的琐碎工作，她认为这些工作没有“含金量”，公司对自己渴望提升能力的想法不够尊重，所以实习了半个月之

后，她从公司要来实习证明就离开了。“如果是有点含金量的实习，我肯定认认真真、踏踏实实地干。但这些琐碎的劳动谁都能干，对我有什么意义呢？”小于说，如果一直干下去，既浪费时间又浪费精力，不如趁早找一个更好的实习。 曾经在一家物流公司实习过一段时间的大学生小靳说，她学的就是物流专业，原想到物流公司增长一些课本以外的见识，把知识转化为实践，但领导安排她到人事部门帮忙，平时没什么事干，常常干坐着，顶多帮助工作人员整理一下 文件材料，“这样的实习对我的专业没有帮助，我实习也帮不上公司什么忙，所以我觉得继续留下来对我、对公司都没什么意义。”小靳叹道。她同时表示，虽然自己没做什么事，但她还是向公司要了实习证明，毕竟耗费了一段时间，不拿证明太“亏”了。 经历过数次实习的大四学生小郭说，有些企业每年招实习生为他们干活，甚至让男生干搬大桶水这样的重活，对实习生缺少人情上的关怀和必要的指导，并且他们对此也并不在乎，因为来年还能招到实习生，就因为这样，有些同学对企业和实习比较失望，于是不再认真实习，只希望实习结束时能拿到实习证明。 既然这些实习让学生很不满意，为什么他们还是坚持拿到实习证明呢？小于说，将来找工作的时候，在简历上写上几条实习经历，向用人单位出具一些实习证明，这对大学生成功求职有一定的帮助。 企业：大学生缺少经验

兼职行为规定

从本案看《劳动合同法》对兼职行为的规定 [案情] 2009年9月份，原告刘某与如东县某私立中学签订了为期5年的劳动合同。合同约定刘某任该校英语教师。2010年2月份，刘某又在如东县一家培训机构有偿兼职英语教学工作，每周周末两天去兼职单位工作。刘某兼职一事很快被其所在的私立学校知道了，该私立学校认为：学校对刘某委以重任，并支付其高额劳动报酬，他应当尽心尽力为学校工作。刘某每周周末两天为其他单位提供兼职工作，必定会分散其完成本职工作的时间和精力。所在的私立中学遂向刘某发出一份通知，要求刘某自收到通知一个月内终止兼职工作，并向学校提交兼职单位出具的书面证明。一个月后，刘某没有向所在的私立学校提供相应证明，据此，2010年6月15日刘某所在的私立学校在取得该校工会同意的情况下，解除了与刘某之间的劳动合同。刘某不服，在协商未果的情况下，起诉到如东法院，要求被告某私立学校继续履行原劳动合同。 原告刘某认为，自己是在按质按量完成本职工作的前提下从事兼职的，兼职并没有影响到自己的教学工作，每月月考的成绩可以证明；自己在培训机构从事的兼职，仍是英语教学，与在被告处从事的工作

可以相互促进；我国劳动法并未禁止兼职行为，自己在完成本职工作的情况下兼职并不违法。因此，被告单方面解除劳动合同是没有道理的。 被告私立学校辩称，作为本单位职工，完成本职工作是其应尽的义务。同时，劳动者的时间、精力、体力都是有限的，担任兼职工作后对本职工作产生或多或少的影响在所难免。学校数次要求原告刘某辞去兼职，刘某拒不接受。所以就依法解除劳动合同。 [审判] 法院经审理查明，原、被告订立的劳动合同合法有效，受法律保护。后，原告刘某又与某培训机构建立劳动关系，对原告刘某的兼职行为，被告多次要求原告辞掉，但至起诉之日，原告仍与某培训机构存在劳动关系。法院认为，刘某从事兼职工作的行为是明确的，被告提出限期改正的要求后，刘某仍未解除与兼职单位的劳动关系，根据《劳动合同法》第39条规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。”被告适用“经用人单位提出，拒不改正”的规定与刘某解除劳动合同是符合法律规定的。据此，法院裁定驳回原告刘某的诉讼请求。

(内部管理)内部兼职讲师的管理

内部兼职讲师管理办法 一. 目的 1.通过建立内部讲师的授课或对员工的辅导，使文化、知识、技能、规范、经验等按要求在公司 内部传承、传递。 2.通过对内部讲师的管理规定，充分发挥内部智力资源，营造企业内部良好的学习氛围，提升内 部培训效率，适应培训体系建设，确保公司内部培训资源的最大化。 3.扩大人才选拔的途径，发现并培养优秀人才。 4.提高管理人员的部属培育能力。 二．适用范围： 集团公司职能中心及各区域职能部门，商场的所有兼职讲师。 三．兼职讲师的选聘 工作职责： 1.有义务负责与本部门相关的制度规范、工作流程、专业知识，技能或相关管理课程的教案 开发； 2.有义务负责培训组织，授课，确定受训学员的考核，若为笔试，负责考后阅卷评估工作； 3.有义务协助负责对本部门实习学员的实习内容、实习方式的确定及实习跟踪； 4.有义务参与公司培训项目之培训指定工作职责。 内部讲师的选拔 1、内部讲师每年进行选拔和评比，因员工工作变动而产生的讲师空缺则随时进行填补性选拔。 2、选拔的方式：部门或个人进行初步的推荐或自荐，经初步的培训后确定讲授的课程并试讲， 试讲评分达到标准，进行第二次培训，培训结束后组织评审小组对讲师进行评审，合格后发给聘书。 选拔要求 1 、为人正直，责任心强，性格开朗，耐心踏实且严守保密要求； 2、对培训工作有浓厚兴趣，工作态度认真负责； 3、在某一岗位专业技能上有较高的理论知识或实际工作经验； 4、形象良好，善于沟通，有较好的语言及文字表达能力； 5、具备编写讲义、教材、测试题及案例收集整理的能力； 四．内部讲师的等级划分 内部讲师的等级由低到高依次为四级、三级、二级、一级和特级。初次进行选拔的内部讲师级别为四级，每年进行评选和定级，等级之间逐级晋升，不可跃级。尚未参加年度选拔或临时性、项目性的内部讲师可参照四级讲师享受相应的待遇。 不同的等级享受不同的讲师待遇。 五．内部讲师的晋级 1.讲师的年度评分由以下几个部分组成：授课时数、学员的课后评分，培训部对讲师的培训 综合授课管理评分。原则上年度评分达到90分以上的，可晋一级。 2.兼职讲师为公司编写标准教案，教案经审核通过后将直接晋升一级。 3.内部讲师辅导其他的级别较低或无级别的内部讲师并实施授课的，可以适当加20分。 4.被聘为公司的兼职讲师，年度授课时间不可以低于20小时，否则取消兼职讲师资格。

下班后兼职

范例18 下班后兼职 公司电工一个星期有3个晚上给外面的承包商工作。她反映说自己工作很累，能力有限，不能做额外的工作，但还在办公室的时候就在为自己的副业打电话。 绩效改善通知书 雇员姓名：部门： 递交日期：年月日主管： 惩处等级 □口头警告：谨记谈话内容 □书面警告：阐述违规的性质，改正的方法，再犯采取的措施 □停职调查：包括调查的时间长度，调查的性质 □最后书面警告 □（无薪）停职反省 □（有薪）停职反省（附备注说明） □停职停薪 主要内容：不值勤/暗中兼职影响工作 □违反政策/程序 □绩效不达标 □行为不当 □旷工/拖拉 惩处记录 惩处等级日期主要内容 口头警告 书面警告 最后书面警告 事件描述及辅助细节（包括以下信息：时间、地点、事件发生日期、在场人员及对公司影响）

绩效改善计划书 1.可衡量/具体的改善目标： 2.培训及特殊指导： 3.有无必要进行中期回顾？ 4.公司雇员援助计划（以下简称EAP）提供商，优质行为健康集团（Prime Behavioral Health Group），可拨打（800）555-5555获得帮助，他们为你高度保密。该帮助完全由个人自愿获取。可从人力资源部门获得关于EAP服务的宣传册。 5.此外，我觉得你自己可能有些关于绩效改善的想法。因此我希望你能够提供你的个人改进计划和建议： （如有需要请另附表格）

结果及影响 正向： 负向： 安排回顾日期： 雇员意见或申诉 （如有需要请另附表格） 雇员签字： 请在此附上雇员回执函 以一倍半的工资支付的加班费取决于你的工作情况，加班的时间是超过每周40小时的工作时间。如果雇员一个星期工作超过40小时，超过的部分按照一倍半的工资支付。有些情况下，加班的时间只取决于一天超过8小时工作时间的部分。（如果雇员一天的工作时间超过8小时，不管她一个星期的工作总时间是多久，一天超过8小时的部分都算是加班的时间）

兼职计划书.doc

桂林航专大学生就业创业协会兼职团队 策划书 主办单位：校团委学生工作部毕业生就业指导中 承办单位：桂林航专大学生就业创业协会 兼职团队简介 在丰富的大学生活里，兼职已成为大学生觉得生活充实的一个热门话题。随着社会的发展，技能才是王道。兼职也就成为我们获得社会经验，提升自我，更好的实现自我的一种手段。就现在的社会竞争激烈，越来越多商家需要一些临时的工作人员去应付他们的以急之需同时也看好大学生能力，给我们实践的平台－－兼职。但是兼职的岗位是形式多样的。 今年大学生的比例是逐渐上升的，大学生可以是通街一把抓。所以我们更要强调的是大学生不能仅限于理论性的知识，更重要的是种实践的能力。只有有能力才能拥入社会竞争的潮流。而兼职是使大学生着眼动手能力，接触社会，融入社会的渠道。 但就大学生兼职产生的问题，存在着很多争议。为学校的一个为大学生就业创业的服务性协会，在搞好兼职方面的问题必须恰当处理好，尽职尽能为在校学生提供一个实践的机会。就针对这种形势，我们协会为此建立了一个兼职团队。 而大学生兼职团队是全心全心为在校生推荐兼职的一个团队，给在校生提供社会实践机会，给他们认识社会现状的条件。让在校生充实大学生活，积累社会经验，不浪费花样年华。这样在刚步入社会时才不至于出入社会时措手不及。 大学生就业创业协会 2011年5月13日 桂林航专大学生就业创业协会兼职团队策划书 一、创建背景： 本协会的宗旨是服务学校就业工作，服务学生择业工作，勇于实践， 创造辉煌。所以，创建一个兼职团队是体现本协会宗旨的必要工作。为在校生提供社会实践的机会，增长社会见识，提高社会见解能力和实践能力，增强竞争意识，从而有目的地去培养自己各方面的能力，从而确立自己的职业生涯，不致于在大学里迷茫而颓废，浪费宝贵的学习时间和自我能力提高的机会。而从另一方面来讲，许多大学生是来自贫困家庭，为了减轻家庭负担，很需要做兼职，而本协会是一个服务性的协会，有义务为此类学生提供一些兼职机会，所以本协会很有必要创建一个兼职团队。 二、创建目的： 1、打响就协招牌，扩大就写在学校及社会的知名度。 2、为在校生提供更多的社会实践机会，也是为经济困难学生提供挣钱方式 的有效渠道。 3、建立我们兼职团队的良好形象，提高名声。 三、时间跨度： 6月20日至10月20日 四、活动对象：全体在校生 五、活动准备： 前期准备： 1、6月20日前组建一个管理层，选出主要负责人，商讨一些管理制度，建 2、6月22日宣传部负责针对协会内部做好宣传工作； 3、6月20日前开会把工作落实到部门或到个人。 中期准备： 1、拉横幅；