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员工返岗通知书.doc

员工返岗通知书.doc

员工返岗通知书

XX先生/女士:

您于XX年XX月XX日起任职于XXXX有限公司XX部门XX职位。根据您所在部门与假勤表反馈,自XX年XX月XX日起因您xxxxx至XX年XX月XX日累计已有XX。经公司与您所在部门协商后,请您于XX年X月X日到公司人事行政部办理相关的返岗报道手续。若您未按时报道,公司将按照相关规定对您进行处理。

特此通告!

部门主管:

总经理:

XX有限公司北京分公司

人事行政部

XX年X月x日

催促到岗通知书.doc

催促到岗通知书 由于请假天数已到,员工迟迟没到岗,这时就会收到公司的催促到岗通知书,下面我给大家带来催促到岗通知书,供大家参考! 催促到岗的通知书范文篇一 同志: 你的病假期于20xx年6月10日到期,但你至今未到公司上班,也未办理任何请假或续假手续。现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内),若确需继续在家休养,请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续,否则,我司将对你按照旷工处理,并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形:"无正当理由,经常迟到、早退,每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上"的规定和你解除劳动关系。 特此通知! 有限公司 年7月日 催促到岗的通知书范文篇二 同志: 经查,你于年月日未履行规定审批手续离岗,至今已离岗日,违反了公司规章制度的相关规定。现通知你于年月

日前返回单位上班。逾期不报到者,将根据公司规章制度规定予以辞退。请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。 特此通知。 (单位盖章) 年月日 发件人(签字):联系电话: 地址(邮编): 注:此通知一式两份,一份送达本人,一份存档备查。 催促到岗的通知书范文篇三 编号: 致员工: 于20xx年月日旷工2天;为体现公司人文关怀,以教育为主,经公司研究决定,现通知您们从今天开始恢复正常上班,并自愿接受公司的相关处理,您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行! 请您自收到通知之日起即刻上班!否则将按公司规定:连续旷工三天(含)以上的,公司有权解除劳动关系,并按相关规定处理! 特此通知! xxxx有限公司 年9月26日

员工入职告知书(新)

员工入职告知书 ________ (员工)您好!欢迎您加入xx公司: 您的入职时间为______ ,从入职当日起,______ 将作为您的入职引导人,负责帮助您熟悉公司情况,进入工作状态。 您的试用期为_____ 个月,试用期间薪资RMB _________ 元人民币,转正后 薪资RMB ________ 元人民币。 一、报到时,您需要到人力资源部办理交齐以下手续(请提前准备) 1?身份证复印件各一份(原件),; 2.《个人履历表》;《入职履历表》 3?学历、学位证复印件各一份(原件); 4.一寸免冠登记照两张; 5?工程部、财务部、物业管理部人员需提供相应职称证件复印件(原件) 员工档案所需材料由人力资源部负责收集整理,所用员工应给予成分配合,提供真实有效的证明材料。如有提供虚假材料者,公司将按照有关规定严惩。 请您在报到后五日内认真阅读完湖北XXXX有限公司《员工手册》。 二、入职培训及考试1 .新员工培训由人力资源部统一安排或者由入职引导人统一安排 2?请注意公司其他入职培训通知。

3.新员工考试将在入职后2周内进行;考试成绩将做为员工试用转正的参考。 三、工作规范 1?公司的日常活动有关信息可通过QQ群(共享文件中获取。 2?在试用期间,如有不清楚事宜,可随时向您的入职引导人咨询,亦 可与人力资源部联络。 四、试用转正须知 转正之前,所在部门负责人先与您进行转正前面谈,人力资源部再与您进行转正前面谈。(营销部人员有必要将组织转正前考试)面谈及考试合格后方可办理相关转正手续。 五、入职引导人职责 入职引导人是公司指定的您在xx公司职业生涯起步阶段的引导人,他她将负责从您入职至转正的数月内对您进行在职辅导,具体内容请参见附件内容。 请仔细阅读并签阅上述资料。祝工作愉快! 录用人:_______ (签字) 湖北XXXX有限公司人 力资源部敬启年月 日

内部调岗通知书通知.doc

内部调岗通知书通知 因公司工作调整,经公司高管研究决定,现调你从部门前往部门报道,调岗从年月日起执行。 特此通知 单位:员工调岗有限公司 通知日期:年月日 注:本通知书一式两联(公司一联,员工一联)。 关于内部调岗的通知书范文篇二致:****员工 因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现,经公司决定,拟将你的岗位调整为********,调岗从*****年*月*日起开始执行,调岗后工资及其他福利待遇参照*******岗位执行。(月工资 =****元基本工资+*****元月考核) 特此通知,请签收! ******有限公司 *****年*月*日 备注:请在3天内将回执寄回公司,如无回执,默认为认可上述调岗通知书。 关于内部调岗的通知书范文篇三致员工____________: 因_______________________,经公司管理层研究并与你协商决定,现调你从_______岗位到岗位,调岗从年月日开始执行,调岗后

的薪资待遇以标准执行。 请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者,视为旷工;旷工达日(含)以上者,则视为自动离职,公司将按照自动离职的有关规定处理。 特此通知 行政人事部 年 注:本通知一式二联,公司和被调岗员工各执一联,此联交由员工留存。 关于内部调岗的通知书范文篇四先生/女士: 鉴于你《说明原因》,现公司决定调整你的工作岗位,调整后的岗位为,同时你调整后的岗位所对应的工资标准为元/月。请你在收到此通知后日内与原部门办理工作及物品交接手续,并到新的岗位报到,你的工资将在下月发薪时开始调整。 特此通知 深圳市xx实业有限公司 人力资源部 年月日 关于内部调岗的通知书范文篇五***员工自20xx年9月3日进入公司,因工作需要,经公司研究决定,从20xx年2月起调任为汽服部租

员工到岗通知书

员工到岗通知书 有时候因为很多事情都要请假,那么如果在请假时间内没有回来,那就会收到限期到岗通知书了,或者在新入职时,公司会给新员工发到岗通知书,下面学习啦小编给大家带来员工到岗通知书范文,供大家参考! 员工到岗通知书范文一致 : 请于5月19日早8:20前到厂,正式入职。届时请完善个人的相关资料,身份证复印件两张,照片三张,毕业证复印件。请在入职前办理好个人的流动人口计划生育证和暂住证。需要住宿的,请准备好自己的行李物品,填好住宿申请单后办理入住手续。 广州斐索建材有限公司 行政人事部 二零xx年五月十三日 员工到岗通知书范文二同志: 经查,你于年月日未履行规定审批手续离岗,至今已离岗日,违反了公司规章制度的相关规定。现通知你于年月日前返回单位上班。逾期不报到者,将根据公司规章制度规定予以辞退。请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。 特此通知。 (单位盖章)

年月日 员工到岗通知书范文三同志: 你的病假期于20xx年6月10日到期,但你至今未到公司上班,也未办理任何请假或续假手续。现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内),若确需继续在家休养,请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续,否则,我司将对你按照旷工处理,并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形:“无正当理由,经常迟到、早退,每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上”的规定和你解除劳动关系。 特此通知! 有限公司 年7月日 员工到岗通知书相关文章: 1.催促到岗通知书 2.到岗通知书范文 3.公司员工入职通知书 4.员工报到通知书 5.公司员工限期返岗通知书范文 6.岗位变动通知书

新员工入职通知书

鑫海湾假日酒店新员工入职通知书 尊敬的____: 欢迎您加入鑫海湾假日酒店。请您认真阅读以下文字,我们会尽力消除您的陌生感,并使您尽快融入新的工作环境。 请您于___年__月__日到我酒店综合部办公室报到,分配在__部门__岗位。鑫海湾假日酒店所有入职员工均需经过为期一到两个月的试用期,经考核合格后方可转为酒店正式员工。 一、您前来报到时需携带: 1、本人彩色免冠照片壹张(一寸); 2、本人身份证复印件壹张(正反两面); 3、健康证; 4、学历证书及职称证书。 二、在您上岗后,为您分发以下物品: 1、工服两套,工鞋壹双,女员工配发头饰壹个; 2、更衣柜门锁及钥匙壹套、工号牌壹个; 3、以上物品均需收取押金,押金从首月工资中扣除,数额分别为: 工服(含工鞋)200元,更衣柜门锁及钥匙10元,工号牌20元。 三、关于休息日及食宿安排: 1、酒店实行六天工作日,每周休息一天,根据部门安排轮休; 2、酒店提供每日免费三餐,员工自带餐具,酒店配发餐具柜; 3、酒店设有员工宿舍,如您符合入住标准(上班距离过远,每周需住满五 天以上者)可以向酒店综合部申请床铺及储物柜,酒店提供全套床褥用 品,员工个人仅需自带换洗衣物、洗漱用品即可入住; 4、员工宿舍及餐厅地址:酒店北门向东300米荣达花园南门处。 四、关于与您紧密相连的号码: 1、工号牌号码____; 2、更衣柜号码____; 3、餐具柜号码____; 4、宿舍房间号码____储物柜号码____。 五、温馨提示: 1、请您务必牢记个人号码,以便于您在酒店的各项工作; 2、请您在踏入酒店第一步起即使用普通话,并注意礼貌礼节及言行规范; 3、请您理解、尊重并自觉遵守酒店的管理制度,不得外传关于酒店的管理 及经营资料,我们保留追究泄密者责任的权利。 鑫海湾假日酒店 综合部

公司员工调岗通知

公司员工调岗通知 当公司对员工进行调岗时,需要发出调岗通知,下面给大家带来公司员工调岗通知范文,供大家参考! 公司员工调岗通知范文一*** 员工自20xx年9月3日进入公司,因工作需要,经公司研究决定,从20xx 年2 月起调任为汽服部租车主管职位,主要工作职责如下: 1、监管公司运营情况,根据公司运营操作标准提供服务; 2、负责城市所属车辆的日常管理,根据运营情况调配公司所属车辆; 3、按时、如实上报运营数据及运营状况; 4、协调公司车辆发生预警及应急情况的处理,并进行总体协调工作; 5、指导服务人员开展工作; 6、协调城市内部业务和客户服务工作; 7、协助其他工作。 xuexila xxxx年xx月xx日 公司员工调岗通知范文二致员工: 因公司工作调整,经公司高管研究决定,现调你从部门前往部门报道,调岗从年月日起执行。

特此通知 单位:员工调岗有限公司 通知日期:年月日 公司员工调岗通知范文三致员工____________: 因_______________________,经公司管理层研究并与你协商决定,现调你从_______岗位到岗位,调岗从年月日开始执行,调岗后的薪资待遇以标准执行。 请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者,视为旷工;旷工达日(含)以上者,则视为自动离职,公司将按照自动离职的有关规定处理。 特此通知 xuexila xxxx年xx月xx日 公司员工调岗通知范文四负责人同志,因工作需要,经当事人同意(申请),公司决 定调你部所属----------------- 员工同志到----------------------------- 工作。 执行日---------------- 。 请当事人原所在部门负责人安排好该员工的工作交接,并请接收单位部门负责人安排好该员工今后的工作。 调出部门 调入或部门;

新员工入职通知书6篇

新员工入职通知书6篇 New employee entry notice 编订:JinTai College

新员工入职通知书6篇 前言:通知是运用广泛的知照性公文,用来发布法规、规章,转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文,要求下级机关办理某项事务等。本文档根据通知内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:新员工入职通知书范文 2、篇章2:新员工入职通知书范文 3、篇章3:新员工入职通知书范文 4、篇章4:入职通知书范文 5、篇章5:入职通知书范文 6、篇章6:入职通知书范文 每位工作的人大概都会收到入职通知书,那么关于入职通知书具体是怎样的呢?下面小泰给大家带来新员工入职通知书范文,供大家参考! 篇章1:新员工入职通知书范文

先生/小姐: 祝贺您通过公司的面试,公司决定录用您在担任职务,现根据公司人事管理制度,通知您入职相关事项:一.试用期限及薪资标准 1.您的入职报到日期为:年月日。 2.您的试用期自共 3.您的试用期工资为:(含税金人民币大写:。 4.以上各项为员工保密事项,请员工本人和具体工作人员严守工资保密制度,不要互相打听或告诉他 人,一旦违反,将依照《劳动法》第三章第二十五条第 (二)、( 三)款之规定进行处理。 5.此通知书为员工薪酬变动的真实记录,请妥善收存。 二.转正需要提交资料 1.试用期满时提报转正申请,经各级领导审批归档后,请提交员工转正申请书。 2.转正后,人力资源部会发《转正薪资通知书》,此为员工薪酬变动的真实记录,请妥善收存。

员工调岗通知单五篇

员工调岗通知单五篇 篇一:员工调岗通知书 编号:********* 致员工_ ___ : 因__ __ ,经公司管理层研究并与你协商决定,现调你从_ _岗位到岗位,调岗从年月日开始执行,调岗后的薪资待遇以标准执行。请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者,视为旷工;旷工达5 日(含)以上者,则视为自动离职,公司将按照自动离职的有关规定处理。特此通知 ********** 公司人事部年月日注:本通知一式二联,公司和被调岗员工各执一联,此联交由员工留存。 篇二:员工调岗通知书员工: 因公司工作需要,经公司研究决定,现将你从公司部门调往公司部门报到,调岗从年月日起执行。 特此通知!

上海XX经贸有限公司人事部 日期:年月日注:此通知书一式两联(公司一联,员工一联),此为员工联。

篇三:岗位调动通知书 同志 您好!公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的分析,并考虑到公司的生产需要和你的工作能力,经与职工代表讨论,公司认为你比较适合在岗位工作,现本公司将你由岗位调至岗位,请你在收到本通知之日起一月内办完原单位或部门移交手续,前往新职单位或部门报到。 有限公司办公室主任(签名):年月日公告全体员工: 您们好! 同志已于年月日 由岗位调至岗位。 特此公告! 有限公司年月日篇四:岗位调动通知书 同志: 您好!公司通过对你的长期观察和近来的工作表现,并考虑到公司的实际需要和你个人工作能力,经讨论,认为你比较适合在岗位工作,现本公司将你由原来的岗位调至岗位,请你在接到本通知起一月内办完原单位或部门移交手续,前往新职单位或部门报到。 调出单位(部门)经理意见:

限期返岗通知书

限期返岗通知书 篇一:限期返岗通知书 限期返岗通知书 **员工: 我公司与你签订劳动合同一份,合同期限20XX年11月17日至20XX年11月17日,你属我公司正式职工。20XX年7月21日未经单位领导批准,你擅自脱离工作岗位。我公司规章制度规定:1、未经领导批准擅自脱离工作岗位违反我公司考勤制度,属无故旷工行为。2、无故旷工1天构成轻微过失行为,无故旷工2天构成重大过失行为,无故旷工4天构成严重过失行为。由于印刷行业7月、8月属于一年中仅有的旺季,车间一线工人都是定人定岗,以上旷工行为势必给公司业务造成拖期,带来经济损失。根据劳动合同法及国家相关法律、法规规定对于以上旷工行为公司视情节严重有权给予撤职、留用察看、辞退、追求经济赔偿等处理。对于你的行为,公司现对你提出告诫:望接到本通知后日返回工作岗位,否则一切损失及后果由你自己承担。 特此通知。 ****有限公司 20XX年7月21日 篇二:限期返岗通知书

限期返岗通知书 杨成荣员工: 经查,你于20XX年11月19日-20XX年12月5日为补休假期,从20XX年12月6日起未经单位领导批准,自行脱离工作岗位。(公司已多次打电话与你联系,你手机一直处于关机状态,公司无法了解你目前的状态。) 根据公司相关制度规定,你的行为已视同为旷工,旷工3天按自动离职处理。鉴于你是酒店的老员工,现通知你在20XX年2月20号前返回公司报到,逾期不报到者,将根据公司相关规定作自动离职处理。请将本通知回执以传真方式或挂号信形式寄回公司。 特此通知 广州软银数码港酒店有限公司20XX年2月10日发件人:联系电话: 地址: 注:此通知一式两份,一份送达本人,一份存档备查。 回执 本人已于年月日收到《限期返岗通知书》,现将回执退回。 收件人(签字、盖章):20XX年 篇三:限期返岗通知书 限期返岗通知书 销售部李长所员工: 你好:

员工入职告知书(新)

员工入职告知书 (员工)您好!欢迎您加入xx公司: 您的入职时间为,从入职当日起,将作为您的入职引导人,负责帮助您熟悉公司情况,进入工作状态。 您的试用期为个月,试用期间薪资RMB 元人民币,转正后薪资RMB 元人民币。 一、报到时,您需要到人力资源部办理交齐以下手续(请提前准备) 1.身份证复印件各一份(原件),; 2.《个人履历表》;《入职履历表》 3.学历、学位证复印件各一份(原件); 4.一寸免冠登记照两张; 5.工程部、财务部、物业管理部人员需提供相应职称证件复印件(原件) 员工档案所需材料由人力资源部负责收集整理,所用员工应给予成分配合,提供真实有效的证明材料。如有提供虚假材料者,公司将按照有关规定严惩。 请您在报到后五日内认真阅读完湖北XXXX有限公司《员工手册》。 二、入职培训及考试 1.新员工培训由人力资源部统一安排或者由入职引导人统一安排。 2. 请注意公司其他入职培训通知。

3. 新员工考试将在入职后2周内进行;考试成绩将做为员工试用转正的参考。 三、工作规范 1.公司的日常活动有关信息可通过QQ群(共享文件中获取。 2.在试用期间,如有不清楚事宜,可随时向您的入职引导人咨询,亦可与人力资源部联络。 四、试用转正须知 转正之前,所在部门负责人先与您进行转正前面谈,人力资源部再与您进行转正前面谈。(营销部人员有必要将组织转正前考试)面谈及考试合格后方可办理相关转正手续。 五、入职引导人职责 入职引导人是公司指定的您在xx公司职业生涯起步阶段的引导人,他\她将负责从您入职至转正的数月内对您进行在职辅导,具体内容请参见附件内容。 请仔细阅读并签阅上述资料。祝工作愉快! 录用人:(签字) 湖北XXXX有限公司 人力资源部敬启 年月日

产假返岗通知书

产假返岗通知书 篇一:员工休假返岗上班通知书 员工休假返岗通知书 尊敬的女士/先生: 根据您提供的相关证明您的请假种类为:;休假天数总计为:天。休假期间的时间为:年月日至年月日。您已于年月日结束假期,假期结束后您应于年月日按公司相关规定准时到单位报到。然至今你既未到公司销假上班,也未向公司提交任何证明申请延长休假期限。 经公司研究决定,限你于收到本通知之日起日内到公司报到上班。否则,公司将视你严重违反公司制度及劳动纪律,作无故旷工处理,由此造成的一切损失及责任均由你本人承担。 特此通知 单位(盖章): 年月日

篇二:产假到期通知书 篇一:产假结束告知书 关于产假结束的告知书 员工刘小花 根据您所填的员工 请假单、生育报销及生育津贴核定表上所提供的信息并结合《女职工劳动保护规定》(第八条) 女职工常规产假为98天,因您已符合晚育条件,除基本产假外额外增加产假30天,故您的 产假时间自2012年5月1日起至2012年9月6日已结束。请您接到通知后在2013年4月1 日(前)返岗,如因个人原因不能返岗,请在2013年4月1日(前)向公司提出书面申请。 如公司在规定期限内未接到您任何答复,则产假结束期默认为2012年9月6日。

*****公司 人事部 2012年10月1日 篇二:员工休假返岗上班通知书 员工 休假返岗通知书 尊敬的女士/先生: 根据您提供的相关 证明您的请假种类为:;休假天数总计为:天。休假期间的时间为: 年月日至年月日。您已于年月日结束假期,假期结 束后您应于年月日按公司相关规定准时到单位报到。然至今你既未到公司销假上 班,也未向公司提交任何证明申请延长休假期限。 经公司研究决定,

公司员工限期返岗通知书

公司员工限期返岗通知书 本文从网络收集而来,上传到平台为了帮到更多的人,如果您需要使用本文档,请点击下载按钮下载本文档(有偿下载),另外祝您生活愉快,工作顺利,万事如意! 范本1 限期返岗通知书 销售部员工: 你好: 经查,你于年月日至年月日为你的假期,从年月日起未经领导批准,自行脱离工作岗位,拒不到岗。公司已多次打电话与你联系,你均未给出明确答复,公司截止今日无法了解你的真实意愿。 根据公司的休假管理制度规定,你的行为已视同为旷工,旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工,现通知你于年月日前到公司报道,逾期不报到的,公司届时将会跟你正式解除劳动关系。 特此通知! 中国范本网络有限公司 2014年7月22日 发件部门: 联系电话:

注:此通知一式两份,一份送达本人,一份存档备查。范本2 关于限期返岗通知书 : 您好! 根据您提供的相关证明您的请假种类为:;休假天数总计为:天。休假期间的时间为:年月日至年月日。您于年月日结束假期,假期结束后请您于年月日前返岗履行岗位职责,若不能按时按要求到岗,我司将依据相关规章制度进行处理。 特此通知! XXXX公司 年月日 员工确认签收回执 XXX公司: 本人已经收到XXX公司于年月日发出《关于限期返岗通知书》。本人意见如下

员工本人签名: 年月日 范本3 关于员工休假返岗通知 编号: (YK)XJ2013-12001 尊敬的XXX 女士/先生: 你于2013 年12 月11日起,未经办理准假手续,擅自离岗长达3日,期间我司行政部电话通知你本人返岗未果,根据国家法律和公司相关制度,经研究决定,我司视你本人作自动离职处理,请你与2013年12月14日前来我司办理离职手续,否则公司将于2013年12月15日后与你解除劳动关系。 特此通知! 行政人事部 2013年12 月14 日 范本4 关于限期返岗通知书 : 您好! 根据您提供的相关证明您的请假种类为:。您于年

新员工入职告知书

3. 4. 5. 6. 7. 8. (四)、乙方严格遵守请假制度。做到有事提前请假,填写请假条,由部门经理、总经理签字后生效。如 电话 请假返厂后必须补写请假条。否则一律按旷工处理。 每月出勤 每月出勤 每月出勤 每月出勤 每月出勤 每月出勤 每月出勤 每月出勤 1. 2. 28天为全勤,享受全勤奖; 29天, 30天, 31天, 27天, 26天, 25 -21 除享受全勤奖和多一天工资外,再奖励 除享受全勤奖和多二天工资外,再奖励 除享受全勤奖和多三天工资外,再奖励 除扣除一天工资外,不享受全勤奖; 除不享受全勤奖和扣除二天工资外,岗位工资减 天,除不享受全勤奖和扣除请假工资外,岗位工资减 50元(每多上一天岗位工资奖 (每多上一天岗位工资奖 (每多上一天岗位工资奖 100元 150元 50 元); 50 元); 50 30元; 50元; 20天以下(包括20天),只领取基本工资。 共享知识 分享快乐 新员工告知书 各位新员工: 欢迎加盟******* 有限公司!(以下简称甲方) 国有国法,厂有厂规,认真阅读学习后签名确认。 一、入职 1新员工(以下简称乙方)试用期 1个月。试用期满,如乙方不符合录用条件,甲方有权延长试用期限 或解除劳动协议;如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献,甲方可根据实际情况酌情提前结束试用;乙 方被正式录用,方可陆续办理各项保险手续。 公司在试用期内给您发放试用期工资。入职后双方签 署劳动用工协议及相关协议,双方应各自承担相应的责任。 2、 面试通过后,入职时须提供一寸彩照 2张、身份证、学历证。 3、 因新入职员工对甲方情况、环境和操作不了解,包括甲方对乙方的个人情况和操守等不了解,为了给 双方有一个充分的认识过程,所有新进员工均有试工期,试工期为 5天。试工期内如任何一方认为不 合适可以随时离职,乙方不需要给甲方培训金;甲方不需要支付给乙方工资和不享受公司所有福利待 遇。5天试工期后发放工作服。 4、 上班时间请着工作服,佩戴工牌。男士夏天不能穿短裤、拖鞋,不能光膀子;女士不能穿凉拖。 5、 甲方包吃包住,住宿必须提前在人事部做申请,不申请不得擅自入住。 二、 乙方自进入公司之日起,须严格遵守公司各项规章制度。甲方根据乙方实际情况和工作安排乙方的岗 位,乙方必须服从岗位分配,不服从分配者,甲方将视情况给予经济处罚、辞退或作其它处理。 三、 出勤制度: (一)、乙方的工作时间为每天 8小时,上班时间:夏季 8 : 00—12: 00 13 : 30— 17:30 ;冬季 & 00— 12: 00 13 : 00—17: 00。每月工作 28天为全勤。 (二) 、工作时间超出一个小时以上算作加班,加班必须填写加班单,由部门主管签字后生效。晚上加班 超过8点的,建议不要回家,在宿舍住宿,如不听建议,在回家途中发生任何事情与公司无关。 (三) 、乙方不得迟到/早退,迟到/早退3分钟之内,每分钟 2元;迟到/早退3-10分钟,每分钟3元; 迟到/早退10至60分钟,每次30元;迟到/早退60分钟以上4小时以内,按旷工半天计算;迟到 /早退3次(含3次)内的按以上方式计算;迟到 /早退3次以上的除按以上方法处罚外,每增加一 次额外处罚30元,并不享有全勤奖;每月累计 8次以上的每增加一次处罚 50元,并只领取基本工 资。 *************** 有限公司

新员工入职通知书

新员工入职通知书 Prepared on 22 November 2020

入职通知书 尊敬的(先生/女士),您好! 您诚意应聘本公司的一职,经初审合格,依公司任用规定给予录取,我们热忱欢迎您加入本公司,成为我们大家庭的一员! 试用期共2个月,转正薪资及奖金会根据岗位和职务变化做出调整,届时以书面通知为准。 ◆企业邮箱帐号:默认密码:企业邮箱登陆网址: 1、请协助提供以下相关资料并确保资料的真实性: ?身份证原件及复印件两份 ?最高学历证书原件及复印件一份(实习生提供就业推荐表) ?一寸近期免冠彩色照片2张 ?前任公司(单位)离职证明原件(应届毕业生可以忽略此项) ?本人广州本地农业银行储蓄卡复印件(用于发放工资) 2、考勤管理: 1)工作时间:周一至周五(销售部门周一至周六)上午:9:00-12:00下午:13:30-18:00 2)公司上下班不设打卡,每位员工都应自觉遵守考勤规定,不允许迟到早退。 3、薪资发放: 1)工资发放时间为每月10号发放上月的工资及奖金。 2)工资以委托银行转账方式发放,工资卡统一为员工提交的农业银行卡。 4、注意事项(以下内容请您务必仔细阅读) 1)试用期内公司可以根据个人工作情况调整具体工作岗位。 2)为维护公司对员工培训而付出的努力,若员工在职不满7天自动离职,公司将不计发任何薪水。 3)试用期内员工如提出离职,应至少提前7天通知公司,员工转正后申请离职应至少提前30天通知公司,所有离职申请必须经公司批准后方可办理相应手续,未正式离职前仍应正常工作、服从 管理。未办理完手续且擅自离岗者公司有权扣除7天(试用期)/30天(正式)个人薪资。 4)在职期间,公司会给每位员工提供尽可能多的培训机会,来帮助您提高和发展。 5)如个人信息有所变更(住址、联系电话等),请及时知会人事行政部进行信息变更,否则由员工承担一切后果。 6)各规章制度的详细和细节,请查阅由人事行政部下发的入职包。 7)若在今后的工作过程中,有任何疑问请及时与您的上级主管或人事行政部沟通。 您的部门主管:联系电话: 人事行政部负责人:联系电话: 祝您在新的工作岗位工作愉快!

员工到岗通知书6篇

员工到岗通知书6篇 Notice of employee's arrival 编订:JinTai College

员工到岗通知书6篇 前言:通知是运用广泛的知照性公文,用来发布法规、规章,转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文,要求下级机关办理某项事务等。本文档根据通知内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:员工到岗通知书范文 2、篇章2:员工到岗通知书范文 3、篇章3:员工到岗通知书范文 4、篇章4:员工到岗通知书 5、篇章5:员工到岗通知书 6、篇章6:员工到岗通知书 有时候因为很多事情都要请假,那么如果在请假时间内没有回来,那就会收到限期到岗通知书了,或者在新入职时,公司会给新员工发到岗通知书,下面小泰给大家带来员工到岗通知书范文,供大家参考!

篇章1:员工到岗通知书范文 致 : 请于5月19日早8:20前到厂,正式入职。届时请完善个人的相关资料,身份证复印件两张,照片三张,毕业证复印件。请在入职前办理好个人的流动人口计划生育证和暂住证。需要住宿的,请准备好自己的行李物品,填好住宿申请单后办理入住手续。 广州xxx有限公司 行政人事部 二零xx年五月十三日 篇章2:员工到岗通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】同志: 经查,你于年月日未履行规定审批手续离岗,至今已离岗日,违反了公司规章制度的相关规定。现通知你于年月日前返回单位上班。逾期不报到者,将根据公司规章制度规定予以辞退。请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。 特此通知。

新员工入职告知书.doc

**科技有限公司 新员工告知书 各位新员工: 欢迎加入**技有限公司,请认真阅读学习后签名确认。 一、任用、试用 1、员工于本公司任用时,视实际情况缴交下列文件: 1)身份证原件(验原件留存复印件) 2)毕业证书原件(验原件留存复印件) 3)专业技术证书原件(验原件留存复印件) 4)户口簿原件(验原件留存复印件),管理职员工需提供 2、新员工填写入职登记表,办理入职。 3、新员工进入公司有5个工作日试岗,5个工作日内若双方满意即纳入试用期。5个工作 日内若离职不纳入试用期,不发薪酬。 4、员工入职 1)凡经录用的员工,需经公司试用考核,试用期为3-6个月。 2)试用期间行政人事部及所在部门综合评估,合格后经行政人事部主管报总经 理审核、批准后,可转为正式员工。 二、出勤制度: 1、周一至周五为固定工作日,周六和周日实行大小周末休假,具体参见《员工周末上班排 班表》,国家法定节假日安排轮休值班。 2、上班时间:09:00-12:00 13:30-17:30(冬季) 14:00-18:00(夏季) 3、上下班采用打卡制度,规定如下: 1)员工每天打卡,上下班各一次; 2)员工无正当理由或非紧急事件未上班者,以旷职论; 3)员工迟到一次罚款20元,直接从薪资中扣减,并不享受全勤奖;超过10次者,直接开除。 三、薪资与福利 1、本公司员工薪资结构由基本薪资、职务加给、效益奖金、津贴四大部分组成。 一)基本薪资:指本公司任用员工基本核薪依据;包括本薪、各项补贴。 (1)本薪:各级员工本薪依岗位不同给不同的薪给; (2)各项补贴:包括交通补贴和误餐补贴; (3)交通补贴:每月固定50元;员工因工作外出产生公交车费或打的费,凭票实报实销;

公司员工限期返岗通知书|公司员工限期返岗通知书范文.doc

【个人简历范文】 有时候公司员工因为很多事情都要请假,那么如果在请假时间内没有回来,就会收到限期返岗通知书了。下面是整理的限期返岗通知书范文,欢迎大家参考! 公司员工限期返岗通知书范文篇1 尊敬的 XXX 女士/先生: 你于 201* 年 12 月 11日起,未经办理准假手续,擅自离岗长达3日,期间我司行政部电话通知你本人返岗未果,根据国家法律和公司相关制度,经研究决定,我司视你本人作自动离职处理,请你与201*年12月14日前来我司办理离职手续,否则公司将于201*年12月15日后与你解除劳动关系。 特此通知! 行政人事部 201*年 12 月 14 日 公司员工限期返岗通知书范文篇2 XXX(身份证号码 ) 您好! 根据您提供的相关证明您的请假种类为。您于年月日意外受伤,在医院就医。您于年月日出院,并于年月日参加劳动能力鉴定,评为劳动功能障碍残疾等级级。您休假至今未上班,鉴于您未提供任何休假证明于我司。现我司正式书面通知您于年月日前返岗履行岗位职责,若不能按时按要求到岗,我司将依据相关规章制度进行处理。 特此通知! XXXXXX公司 年月日 公司员工限期返岗通知书范文篇3 销售部员工 你好 经查,你于年月日至年月日为你的假期,从年月日起未经领导批准,自行脱

离工作岗位,拒不到岗。公司已多次打电话与你联系,你均未给出明确答复,公司截止今日无法了解你的真实意愿。 根据公司的休假管理制度规定,你的行为已视同为旷工,旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工,现通知你于年月日前到公司报道,逾期不报到的,公司届时将会跟你正式解除劳动关系。 特此通知! ***有限公司 201*年7月22日

新员工入职录用通知书

录用通知书 尊敬的先生(女士), 您好: 祝贺并欢迎您加入我们的大家庭! 为了保障您的权益,入职相关要求如下表: 录用职位 薪酬待遇您的试用期薪资为转正后工资的%,试用期工资为月人民币元(税前,大写为),公司通用的福利按公司规定发放。 其它约定福利: (1) (2) (3) 报道日期请您最迟于年月日前正式入职(逾期视同您放弃被录用资格),请与上述到职日期9:00时向公司报到,填写员工情况登记表,签定《劳动合同》,接受新员工入职培训等 试用期您的试用期为个月,试用期如不符合录用条件最多延长到6个月 录用标准您的个人技能达到所应聘岗位录用标准,并接受职位所要求的标准考核必须具备的条件如下: (1) (2) (3) (4) (5) 试用期考核 相关手续如无异议,请您办理下列相关手续 (1)开具与原单位解除劳动关系证明(应届生要有报到证等相关手续);(2)体检:具体要求为入司前 6 个月内体检报告有效。(3)其它: 报到与入职以上手续办理完毕后,请持以下材料于年月日时,到人力资源部报到,需要所持材料分类如下: 关键材料(1):与前一单位的解除劳动关系证明(必须盖公章,应届生不需要); 关键材料(2):身份证或户口薄原件和复印件 关键材料(3):学历、学位原件和复印件。 可选材料: (1)职称及其他证书等原件和复印件; (2)获得各项荣誉和奖励证明; (3) 特别提示关键材料提交不全视同您不符合录用条件,本公司将不予办理报到手

续,请收到《录用通知》后确认,及时把此通知反馈给人力资源部。 录用确认 请签署此承诺函传真给我们(传真号码),或者收到邮件48小时内正式确认,以示您接受录用(逾期视同您放弃入职资格)。 请对本承诺函内信息保密。 如有任何问题,请随时与人力资源部门相关人员联系。 (公司盖章)年月日 >>>本模板参考贺清君最新图书《企业人力资源管理全程实务操作》编制,请您结合企业实际管理现状完善后使用。

公司员工录用通知书五篇模板

公司员工录用通知书五篇 篇一:录用通知书 尊敬的先生/女士: 非常荣幸地通知您,经过公司严格招聘选拔,您已被确定符合岗位录用条件,公司决定予以录用。 热忱欢迎您加盟XX大家庭,我们更期盼您在XX平台上淋漓尽致地发挥自己的智慧和才能,与我们的伙伴一起创造更美好的未来! 一、公司与您约定的录用共性条件: 1、诚实信用,无不良社会记录; 2、技能、经验符合岗位要求,能胜任本岗位工作; 3、适应岗位要求的身体条件——健康,无重大疾病史或家族遗传病史或传染病史; 4、能够全面履行岗位职责,保质完成岗位工作任务; 5、能够及时保质完成上司或公司领导安排的工作任务。 二、公司与您约定的薪资福利: 1、工作部门及职务: 2、试用薪资:(税前)¥3000元/月;转正薪资:(税前)¥元/月。[含:基本工资(¥1800元/月)+岗位津贴+技能津贴+保密津贴(¥200元/月)+绩效奖金]

3、福利待遇: ⑴社会保险及住房公积金,将按照公司相关规定执行(缴纳基数为¥元); ⑵入职满一年,将享有长达十天以上的有薪年假; ⑶免费年度体检; ⑷年度旅游:每年两次的长、短途旅游,工作生活两不误; ⑸每天下午16:00下午茶; ⑹每周二下午16:00-18:00全员健身活动; ⑺员工结婚贺仪等; ⑻全员持股,长期激励。 4、其它特别补充说明: 1)绩效考核办法另行签订到位; 2)应由员工个人承担的社会保险、住房公积金费用以及个人所得税,由公司从员工薪资中代扣代缴。 三、请于年月日时携带下列资料到公司人资行政部办理入职录用手续,敬请参照办理: 1、《录用通知书》1份;(注:自己打印出来后签字;亦可于报到当天到公司打印出来后签字。) 2、本人真实、有效的居民身份证原件及复印件; 3、本人最高学历的毕业证、学位证,以及相关培训/资格证书的原件及复印件; 4、近期正面半身一寸免冠彩色照片四张; 5、最后任职公司出具的离职证明(注:上海籍员工或持有引进人才居住证的员

(完整版)新员工入职通知书

入职通知书 尊敬的(先生/女士),您好! 您诚意应聘本公司的一职,经初审合格,依公司任用规定给予录取,我们热忱欢迎您加入本公司,成为我们大家庭的一员! 试用期共2个月,转正薪资及奖金会根据岗位和职务变化做出调整,届时以书面通知为准。 ◆企业邮箱帐号:默认密码:企业邮箱登陆网址: 1、请协助提供以下相关资料并确保资料的真实性: ?身份证原件及复印件两份 ?最高学历证书原件及复印件一份(实习生提供就业推荐表) ?一寸近期免冠彩色照片2张 ?前任公司(单位)离职证明原件(应届毕业生可以忽略此项) ?本人广州本地农业银行储蓄卡复印件(用于发放工资) 2、考勤管理: 1)工作时间:周一至周五(销售部门周一至周六)上午:9:00-12:00 下午:13:30-18:00 2)公司上下班不设打卡,每位员工都应自觉遵守考勤规定,不允许迟到早退。 3、薪资发放: 1)工资发放时间为每月10号发放上月的工资及奖金。 2)工资以委托银行转账方式发放,工资卡统一为员工提交的农业银行卡。 4、注意事项(以下内容请您务必仔细阅读) 1)试用期内公司可以根据个人工作情况调整具体工作岗位。 2)为维护公司对员工培训而付出的努力,若员工在职不满7天自动离职,公司将不计发任何薪水。 3)试用期内员工如提出离职,应至少提前7天通知公司,员工转正后申请离职应至少提前30天通知公司,所有离职申请必须经公司批准后方可办理相应手续,未正式离职前仍应正常工作、服从 管理。未办理完手续且擅自离岗者公司有权扣除7天(试用期)/30天(正式)个人薪资。 4)在职期间,公司会给每位员工提供尽可能多的培训机会,来帮助您提高和发展。 5)如个人信息有所变更(住址、联系电话等),请及时知会人事行政部进行信息变更,否则由员工承担一切后果。 6)各规章制度的详细和细节,请查阅由人事行政部下发的入职包。 7)若在今后的工作过程中,有任何疑问请及时与您的上级主管或人事行政部沟通。 您的部门主管:联系电话: 人事行政部负责人:联系电话: 祝您在新的工作岗位工作愉快!

公司员工限期返岗通知书

公司员工限期返岗通知书 范本1 限期返岗通知书 销售部员工: 你好: 经查,你于年月日至年月日为你的假期,从年月日起未经领导批准,自行脱离工作岗位,拒不到岗。公司已多次打电话与你联系,你均未给出明确答复,公司截止今日无法了解你的真实意愿。 根据公司的休假管理制度规定,你的行为已视同为旷工,旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工,现通知你于年月日前到公司报道,逾期不报到的,公司届时将会跟你正式解除劳动关系。 特此通知! 中国范本网络有限公司 2014年7月22日 发件部门: 联系电话: 注:此通知一式两份,一份送达本人,一份存档备查。 范本2 关于限期返岗通知书 (身份证号码:): 您好! 根据您提供的相关证明您的请假种类为:;休假天数总计为:天。休假期间的时间为:年月日至年月日。您于年月日结束假期,假期结束后请您于年月日前返岗履行岗位职责,若不能按时按要求到岗,我司将依据相关规章制度进行处理。 特此通知! XXXX公司 年月日 员工确认签收回执 XXX公司: 本人已经收到XXX公司于年月日发出《关于限期返岗通知书》。本人意见如下(在选择项的

□打“√”: □同意遵守公司规定按时返岗 □其他(详细说明) 员工本人签名: 年月日 范本3 关于员工休假返岗通知 编号: (YK)XJ2013-12001 尊敬的XXX女士/先生: 你于2013 年12 月11日起,未经办理准假手续,擅自离岗长达3日,期间我司行政部电话通知你本人返岗未果,根据国家法律和公司相关制度,经研究决定,我司视你本人作自动离职处理,请你与2013年12月14日前来我司办理离职手续,否则公司将于2013年12月15日后与你解除劳动关系。 特此通知! 行政人事部 2013年12 月14 日 范本4 关于限期返岗通知书 (身份证号码:): 您好! 根据您提供的相关证明您的请假种类为:。您于年月日意外受伤,在医院就医。您于年月日出院,并于年月日参加劳动能力鉴定,评为劳动功能障碍残疾等级级。您休假至今未上班,鉴于您未提供任何休假证明于我司。现我司正式书面通知您于年月日前返岗履行岗位职责,若不能按时按要求到岗,我司将依据相关规章制度进行处理。 特此通知! XXXXXX公司 年月日 员工确认签收回执 XXX公司: 本人已经收到XXXXX公司于年月日发出《关于限期返岗通知书》。本人意见如下(在选择项的□打“√”:

催促员工到岗通知书

催促员工到岗通知书 由于请假天数已到,员工迟迟没到岗,这时就会收到公司的催促到岗通知书,下面是爱汇 给大家整理的催促员工到岗通知书,供大家阅读!催促员工到岗通知书篇 1 同志:你的病假期 于 2014 年 6 月 10 日到期,但你至今未到公司上班,也未办理任何请假或续假手续。 现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内),若确需继续在家休养,请提供就诊医 院的休假证明到公司办理请假手续,否则,我司将对你按照旷工处理,并根据《员工手册》第 九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第 5 种情形: “无正当理由, 经常迟到、 早退, 每月达 6 次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上的规定和你解除劳动关系。 特此通知!有限公司年 7 月 日催促员工到岗通知书篇 2 同志:经查,你于 年 月 日未履 行规定审批手续离岗,至今已离岗 日,违反了公司规章制度的相关规定。 现通知你于 年 月 日前返回单位上班。 逾期不报到者,将根据公司规章制度规定予以辞退。 请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。 特此通知。 (单位盖章)年 月 日发件人(签字): 联系电话:地 址(邮编):注:此通知一式两份,一份 送达本人,一份存档备查。 催促员工到岗通知书篇 3 致员工:于 2011 年 月 日旷工 2 天;为体现公司人文关怀,以教 育为主, 经公司研究决定, 现通知您们从今天开始恢复正常上班, 并自愿接受公司的相关处理, 您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。 本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行 !请您自收到通 知之日起即刻上班!否则将按公司规定:连续旷工三天(含)以上的,公司有权解除劳动关系,并 按相关规定处理!特此通知!xxxx 有限公司年 9 月 26 日催促员工到岗通知书相关文章: 1.酒店出 纳每日工作内容 2.办公室岗位职责表(共 3 篇)3.保安部的职责(共 3 篇)4.办公室管理制度(共 3 篇)5.怎么管理金店员工 (共 2 篇)

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