领导干部如何正确对待问责制

龙源期刊网 https://www.sodocs.net/doc/1512391571.html,

领导干部如何正确对待问责制

作者：于亚渤

来源：《领导之友》2012年第02期

这些年来，从非典疫情到山西矿难，从松花江污染到三鹿奶粉事件，人们看到了对干部问责产生的巨大威力，问责制由此赢得了广大人民群众的一片叫好声。特别是《关于实行党政領导干部问责的暂行规定》的颁布实施，标志着我国进入了追究失职渎职領导干部、打造责任政府的新时代。作为担负一定责任的領导干部，如何正确对待问责制呢？

提高认识，深刻理解问责制的意义

有的領导干部对问责制认识不到位，有抵触情绪，总认为自己是在为党和人民干事业，没有功劳有苦劳，没有苦劳有疲劳，“常在河边走，怎能不湿鞋”，出点错误属正常，不应该追究责任。这种思想源于对问责制缺乏正确的认识。

问责制不仅仅是对干部的惩戒，而是通过问责这一方式促使干部对其行为负责。通过干部对其违法行为承担不利后果，承担相应的行政责任或法律责任，来促使干部牢记自己承担的责任。干部问责制使得党政領导干部的职责更加明确，对其工作中是否存在失职行为、是否应当承担责任以及责任的大小，有了明确的评判标准和依据，并通过具体的责任追究和坚持严格要求、实事求是、权责一致、惩教结合的原则，唤起党政領导干部对自己手中权力的来源、权力行使的目的和方式的深刻反省，从而有利于各级党政領导干部切实践行全心全意为人民服务的宗旨。

问责制不是可有可无，而是新形势、新任务的必然要求。当前，随着经济社会的不断发展，新情况、新问题也层出不穷，诸如安全生产、食品安全、社会稳定、自然灾害等问题的预防和处理，都对各级各部门的行政效能提出了新的更高要求，也对領导干部的执行力、创新力、凝聚力提出了挑战。实行領导干部问责制，对于領导干部进一步增强事业心和责任感，认真履行工作职责，提高工作效能，确保各项决策、部署落实到位，实现经济社会又好又快发展，具有很强的针对性和现实意义。

问责制不是单纯的惩戒机制，而是除法律和纪律追究手段外，各部门、各行业根据自己的工作职能，制定和完善对領导干部不履行或不正确履行职责行为进行责任追究的管理制度。通过这一制度与法律、纪律互相衔接、互相补充，从而强化对干部的监督。

实行領导干部问责制，是新时期加强領导干部作风建设的需要，是新形势下增强領导干部责任意识的需要，是加快全面建设更高水平的小康社会的需要。实行領导干部问责制，有利于促进領导干部转变作风、恪尽职守，切实做到为民、务实、清廉、高效；有利于促进領导干部真抓实干、破解难题、激发活力，把改革发展稳定的各项任务落到实处。