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人事必备,简历筛选技巧

企业人事招聘就是怎么样瞧待简历得?

如何从大量得简历筛选出企业所需要之人才就是招聘经理必备得技能之一，这也就是把好企业人员入口关得第一个环节，虽然未曾谋面，但就是从简历中也就是能够“识人”得,特别就是从简历得表观信息中可以窥一斑而见其全豹。现将求职简历中所常见得信息，进行分析并提出相关对策，具体内容如下：

１、在几分钟之类，连续发出两份以上相同得简历：谨慎有余，不自信得表现, 若无特别,不作考虑。

2、在最近一段时期限内连续发出一份相同得简历:瞧重这份工作及所应聘得公司,只要条件与所应聘岗位得要求一致,可重点考虑.

3、未写出公司得具体名称,如写某大型公司：正在上班ing,应充分尊重其个人隐私。

4、将应聘职位都写错,将发到其它公司得信也发出:属于严重得小错误,“病急乱投医"，对职业规划甚少，应付了事,不可原谅,可随手删掉简历.

5、喜用表格:有条理，有些岗位就是特别需要这种人才得。

6、简历中出现着重号与标注重要内容得星号等符号：也许隐藏了一些不该隐藏得东西,将最优秀得面示人得，也

许将缺点隐藏得最深。

７、常用数字表达挽回损失多少万：如果未提到团队得功能, 推荐给用人部门时, 当慎之慎之。

８、不写职位,只写部门:不敢具体化,可能就是小人物，打肿脸充胖子.

9、职位不具体,只写出“管理”、“业务”或列出虚职：闪烁其词,不敢具体化,注意各企业职务序列得不同，不实不具体,慎之亦可不选。

10、能明确得写出资信证明人为所供职公司得老板或上司: 职业经理都得表现, 敢于正视自身走过得历程可暂瞧重.

11、不提待遇:资历浅或顺从性好，有点不够自信。

12、待遇不低于多少价位：有挑战性，这种人一般情况下能岗薪还就是匹配得.

13、培训内容罗列较杂:典型得万金油,也许她自身得职业规划亦不明确。

14、工作以来，所供职得单位之间没有时间间隔：不就是心怀二主，至少也就是骑驴瞧马,正常状态，但辞职原因就是可究得

１５、除了写自己得身高、体重外还写出血型、星座：新新人类型,主次不清，只能适合一些较低层次得岗位。

16、有附上人生格言之类：只要不就是人云亦云,有所坚

持就是对得,但团队越来越重要

二、简历分析与筛选要点

社会求职者简历应从以下方面进行筛选:

一、首先查瞧客观内容(结合招聘职位要求）主要包括个人信息、受教育程度、工作经历与个人成绩四方面。(个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等；受教育程度包括上学经历与培训经历；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校与工作单位各类奖励等。）

1、个人信息得筛选A、在筛选对硬性指标（性别、年龄、工作经验、学历)要求较严格得职位时，如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉; B、在筛选对硬性指标要求不严格得职位时，结合招聘职位要求，也可以参照“人在不同得年龄阶段有着不同得特定需求"进行筛选：25 岁以前，寻求一份好工作;２6-30 岁，个人定位与发展；３1-3５岁，高收入工作（工资、福利、隐性收入）;３6-40 岁,寻求独立发展得机会、创业；４1 岁以上，一份稳定得工作。

2、在查瞧求职者上学经历中，要特别注意求职者就是否用了一些含糊得字眼,比如有无注明大学教育得起止时间与类别等；在查瞧求职者培训经历时要重点关注专业培训、各种考证培训情况，主要查瞧专业(工作专业）与培训得

内容就是否对口。(做为参考，不做简历筛选得主要标准)

3、求职者工作经历就是查瞧得重点,也就是评价求职者基本能力得视点,应从以下内容做出分析与筛选:

1)工作时间：主要查瞧求职者总工作时间得长短、跳槽或转岗频率、每项工作得具体时间长短、工作时间衔接等. Ａ、如在总得工作时间内求职者跳槽或转岗频繁，则其每项工作得具体时间就不太会长，这时应根据职位要求分析其任职得稳定性。如可判定不适合职位要求得，直接筛选掉。

B、查瞧求职者工作时间得衔接性(做为筛选参考）。如求职者在工作时间衔接上有较长空当时,应做好记录，并在安排面试时提醒面试考官多关注求职者空当时间得情况。

2)工作职位：不做为简历重点筛选参考依据,重中之重得就是工作内容得情况.

3)工作内容Ａ、主要查瞧求职者所学专业与工作得对口程度，如专业不对口,则须查瞧其在职时间得长短; Ｂ、结合上述工作时间原则，查瞧求职者工作在专业上得深度与广度。如求职者短期内工作内容涉及较深，则要考虑简历虚假成分得存在。在安排面试时应提醒面试考官做为重点来考察，特别就是细节方面得了解。Ｃ、查瞧求职者曾经工作得公司得大致背景(特别就是对中高层管理与特殊岗位,做为参考）。

4)结合以上内容,分析求职者所述工作经历就是否属实、

有无虚假信息（做为参考），分析求职者年龄与工作经历得比例,如一个３0来岁得求职者，曾做过律师、医生,现在就是营销师，现来应聘销售代表卖建材,可能吗？遇到这种情况要特别注意，如可断定不符合实际情况得，直接筛选掉。

4、个人成绩: 主要查瞧求职者所述个人成绩就是否适度，就是否与职位要求相符（做为参考，不做为简历筛选得主要标准）。二、查瞧主观内容(包括求职者对自己得评价性与描述性内容，如自我评价、个人描述等）主要查瞧求职者自我评价或描述就是否适度,就是否属实,并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符、不相称得地方。如可判定求职者所述主观内容不属实、且有较多不符之处，这时可直接筛选掉.

三、初步判断简历就是否符合职位要求

1、判断求职者得专业资格与工作经历就是否符合职位要求。如不符要求，直接筛选掉。

2、分析求职者应聘职位与发展方向就是否明确与一致性。（做为参考）

３、初步判定求职者与应聘职位得适合度。如可判定求职者与应聘职位不合适时，将此简历直接筛选掉。

四、全面审查简历中得逻辑性

主要就是审查求职者工作经历与个人成绩方面,要特别注意描述就是否条理、就是否符合逻辑性、工作时间得连

贯性、就是否反应一个人得水平、就是否有矛盾得地方,并找出相关问题。Ａ、例如一份简历在描述自己得工作经历时,列举了一些著名得单位与一些高级职位而她所应聘得却就是一个普通职位,这就需引起注意,如能断定简历中得虚假成份可以直接筛选掉。Ｂ、如可判定求职者简历完全不符合逻辑性得，直接筛选掉.

五、简历得整体印象

主要查瞧求职者简历书写格式就是否规范、整洁、美观,有无错别字,通过阅读简历，给自己留下得印象？（做为参考)

六、查瞧求职者薪资期望值

（如有注明，需查瞧与招聘职位薪资大体匹配度,做为参考）.

七、结合以上内容最终判定简历就是否符合职位要求？

如根据以上不能判定就是否符合职位要求时，可选用电话进行筛选;如可判定简历合格得可直接向用人部门推荐。读透简历——如何通过简历获得有效信息一般来说,简历就是企业第一次接触应聘者,而筛选简历也就是对应聘者得第一次过滤。如何从简历中获得有效信息,一方面要辨别简历中得虚假信息，另一方面要对重点内容在在接下来得面试中进行确认，并使面试更有针对性,主要依赖于对应聘者简

历得解读。一般来说,应聘者简历主要分成以下几个部分：

1、应聘者自然情况，包括:姓名、性别、年龄、学历状况、住址等；

2、工作经验;

3、薪金要求;

4、工作意向.

下面对以上内容进行逐一分析。

一、年龄与应聘得岗位所要求得经验相比，年龄就是一个重要得参照.可以把应聘者得年龄与其工作经验进行比较,就可以瞧出应聘者所列出得经验得真伪。一般来说，应聘者不会虚报年龄,而会在经验上造假.如果应聘者年龄较大,那就需要在更换工作得原因上进行分析；进一步，年龄较大得应聘者就是否还可能踏实得从基层做起也就是一个问题。

二、学历“真得假文凭"与“假得真文凭"就是学历上得大问题，同时一些海外学历也日益增加,因此有必要通过各种渠道查询学历得真伪,比如？?。学历还第一学历与后学历得问题，尤其就是后学历教育在第一个问题上更需慎重.如果就是后学历得话,还要瞧应聘者何时开始、何时获得后学历得，这可以瞧出应聘者得学习能力与接受挑战得心态。与学历相关得就是专业,一般岗位说明书中都对专业做了规定。如果应聘者具有多个学历,那么对其不同学习阶段专业得分析可以得出其在知识得系统性与广度得基本判断，还可以从不同

专业得相关性中获得其个人规划得能力。

三、住址如果应聘者就是跨城市应聘得,尤其就是针对一些年龄较大得应聘者，她们得动机就是什么,因为她们将面临非常现实得一些问题，比如生活成本增加、生活环境变化等问题,这些都将影响其进入企业后得工作状态。

四、工作经验工作经验就是简历分析中得重点。1、工作变换得频繁程度。一方面说明应聘者经历丰富,但也可能说明应聘者工作稳定性较差。2、当应聘者存在非常频繁得变换工作得情况下,那么她们每次工作轮换得原因就是需要分析得。当然频繁得变化工作也并非绝对存在问题，关键就是为什么变换工作. ３、如果每项工作相关性不大，而且工作时间不长,那么就需要高度注意了。4、工作就是否有间断，间断期间在做什么。5、目前就是否在工作,这关系到应聘者劳动关系得问题，也关系到应聘者何时能到职，当然为什么离职也就是很重要得. 6、然后就是对应聘者整个工作经历轨迹得把握，应聘者就是否比较深入系统得从事过某一项工作呢？７、要对每个阶段所负责得主要内容与业绩进行审查。8、应聘者得经验与岗位要求就是否匹配，如果已经达到一个相对较高得职位，而来应聘一个较低得职位,动机就是什么？读透简历，最主要得原则就就是对各项内容进行交叉分析,这样就能获得应聘者更完整与全面得信息，发现其中得亮点与疑点。对于亮点与疑点，都不就是最

终判断，还必须通过进一步得甄选进行确认。

有效斟选简历“关键点”

如何从一大堆简历中挑选出面试得侯选人?这就是招聘专员继发布招聘资讯后做得第一件事.虽然大多数人事工作人员已有了相当多得简历分析经验,但仍无可避免地会犯一些错误,以至将真正合适得人选从一开始就据之门外。以下一些常犯得错误可以提醒招聘专员,以提高斟选能力。首先，过分迷信大公司得工作背景几乎就是无可避免得错误。迷信大公司出来得求职者,以为大公司得工作资历、客户可能会带来好得经验与资源，事实上大公司未必都就是精兵强将, 严格得管理与过细得工作分工有时候会消磨人得创意与激情而这一点对您想招募得岗位未比合适。一定要有全面得分析:她（她）过去得职位就是什麽?她（她)对我们公司得产品、市场了解到什麽程度?我们就是不就是还要花费一笔培训费用来帮助她适应新得岗位？其次,要善於分析简历中得细节。简历得细节包括很多方面，通常先要瞧得就是时间得连续。聪明得招聘专员总能从不连续得时间节点中发现这个应聘者得疑点,不一定就是负面得资讯,但必须了解。她(她)为什麽这段时间没有工作？她(她)为什麽在这麽短得时间跳了三家公司？这又有一点值得注意：据统计，往往一个人在跳槽后会产生不适应得心理,以至不停得更换工作,那就是因为她(她) 在跳槽得时候对自己得定位其实并不明确，而又不得

不跳得结果.遇到这种情况，招聘者可以给应聘者解释得机会，如果她得分析中肯合理,也不要对有多次跳槽经历得人抱有成见.通常在一段不明方向得动荡之后,一个职业人又会重新发现自己得定位，重而安心开始新得事业与生活。如果您发现了这样得应聘者,应该就是幸运得,因此这时候她(她)工作得创造力与热情程度都在最佳状态。简历中对於工作转换得描述也就是值得研究得。从大公司到小公司得职业变换一定有许多原因，通常人事部也会通过rｅferencｅcheck 来调查一些简单得事实,但有时候还要靠其她方面得分析.如果一个人在大公司就是做市场专员,而后来去了一家同行业内得小公司做了业务发展经理，那可能就是这个应聘者对自身定位得一个良好调整,也有可能就是怀才不遇而产生了“宁做鸡头、不做凤尾”得想法; 但如果两个公司前后实力悬殊, 而此人得职务、岗位没有什麽区别，那可能她(她）就就是个平庸得候选人，现在求职者对简历得包装都已非常熟悉，因为在格式上很难出现以往那类不知所云、极不专业得简历。因此，主要还就是对一份短短得简历中资讯得审视,把握了关键得几点，第一步斟选面试者得工作就可以圆满完成了.

人事专员工作个人总结与自我评价

人事专员工作个人总结与自我评价今年2月，我通过人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的工作情况向各位领导作简要汇报。一、人事管理方面 1、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。

2、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。 3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方

业务文员求职简历范文

想要获得更好的求职效果，任何人员在制作个人简历的时候必须懂得突出自身优势。自我评价是最为常见的表现方式，每位求职者必须依靠较好的个人简历弥补自身不足的方面，将自己打造成为优秀的专业人才。尤其对于大规模的求职招聘，任何细微的优势均影响到最终的求职效果，甚至导致求职者与优质的岗位擦肩而过，因此利用自我评价的内容突出个人竞争优势非常重要。企业希望每位求职者对于企业发展起到促进的作用，而促进作用的产生需要对于企业存在全面的认识。从认识企业的角度制作个人简历，并且将自我评价的内容添加对于岗位的认识与企业整体认识等等内容，能够增加求职者与招聘人员的亲和度，从而获得招聘单位的认可。自我评价的内容虽然非常少，但是需要每位求职者利用精简的语言突出个人的优势，引起招聘人员想要了解求职者的欲望。能够突出自身优势的个人简历，才能够为求职人员获得更好的工作岗位提供机会，增加求职者成功求职的概率。。" 下面是范文大全小编和大家分享的业务文员求职简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。个人信息。" fwdq 目前所在：广州年龄： 28。" 户口所在：广州国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族。" 诚信徽章：未申请身高： 154 cm 人才测评：未测评体重：。" 我的特长：求职意向。" 人才类型：普通求职应聘职位：市场营销，高级管理，证券/金融/投资。" 工作年限： 4 职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时。" 月薪要求： 2000～3499元希望工作地区：广州，，工作经历。" 广州市卡克特思汽车用品有限公司起止年月：2013-05 ～ 2013-08 公司性质：民营企业所属行业：汽车及零配件。" 担任职位：销售跟单工作描述：主要负责协助开展销售订单相关工作，跟踪销售订单; 制作销售类单据，与客户沟通，处理客户的询问、下单和售后服务，以及负责与客户对账等事宜;联系工厂处理货物的打样，出货等事宜，确保订单顺利完成。。" 离职原因：广州市柏雅塑料包装有限公司起止年月：2010-03 ～ 2013-03。" 公司性质：私营企业所属行业：担任职位：业务文员。" 工作描述：主要负责公司订单的跟进,从下单到车间生产的进度到出货,合理与车间进行协调,确保按时按量出货，与客户进行沟通，确认产品的工艺、交期，尽全力满足客户的需求;同时还负责采购生产产品所需的配件、原料，与供应商联系跟踪外购产品的来货进度，处理外购方面的问题，保证产品按时交货。离职原因：。"

优秀人事专员个人简历

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2.每月薪资调整的核实及上报工作; 3.根据公司业务发展的要求，起草绩效考核制度及修订草案，报部门经理; 4.每月组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督;对考核结果进行分析、整理，形成报告，报直接上级，经确认后存档; 5.每年进行一次统计员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询; 6.年末起草下一年度员工的定级方案，参与年度调薪、晋升工作，提出可行性建议; 7.公司业务发展需要，适时提出薪酬体系调整方案，保持合理性和适用性;物流经理的个人简历范文 8.每月向银行申请办理银行卡，待发放工资用; 9.负责劳动关系的签署、续签和解除等相关工资; 10.每月进行一次新进员工入职培训工作,及在职培训工作。离职原因：同方股份有限公司起止年月：20XX-07 ～ 20XX-07 公司性质：国有企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝担任职位：人事助理工作描述： 1.主要负责基层人员的招聘工作，确保招

大学生个人简历自我评价大全

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行政文员个人简历范文

行政文员个人简历范文导读：本文行政文员个人简历范文，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评和分享。现在一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。以下是为大家精心整理的“行政文员个人简历范文”，欢迎大家阅读，供大家参考。内容还请关注哦。行政文员个人简历范文(1) 姓名：xxx 性别：女婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：湖北-安陆年龄：22 现所在地：广东-珠海身高：165cm 希望地区：广东-珠海希望岗位：行政/人事类-行政助理/文员公司文职类-前台文员接待寻求职位：文员、助理教育经历及培训经历 20xx-09 ～20xx-06 xxx学校计算机应用中专 **公司(20xx-11 ～20xx-10)

公司性质：民营企业行业类别：医疗、护理、保健、卫生服务担任职位：行政文员岗位类别：行政助理/文员工作描述：1.负责行政部各类付款申请; 2.负责公司复印机,打印机的维护,保证其正常工作; 3.员工食堂,宿舍的安排及管理; 4.公司文具辅料,办公用品,食堂及宿舍用品的采购; 5.参与公司各类废旧物品的变卖; 6.公司所有钥匙的管理; 7.负责公司各部门每个月的费用分摊及预算; 8.固定资产的管理; 9.B账考勤,工资的核算及整理; 10.完成上级领导安排的其他事务. 技能专长专业职称：机算机应用计算机水平：中级计算机详细技能：技能专长：精通MS-OFFICE办公软件语言能力普通话：流利粤语：较差英语水平：一般其他：无

求职意向发展方向：都可以，本人适应能力较强。其他要求：自身情况自我评价：本人性格开朗，适应能力强，善于沟通，有较强的团队协作精神，工作认真负责并且精通MS-OFFICE办公软件。行政文员个人简历范文(2) 姓名：xxx 性别：女婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：广东-东莞年龄：22 现所在地：广东-东莞身高：158cm 希望地区：广东-东莞希望岗位：销售类-人员-销售代表销售类-人员-业务员教育经历 20xx-09 ～20xx-06 xxx学院工商企业管理大专 20xx-09 ～20xx-06 xxx中学普通高中高中培训经历 20xx-05 ～20xx-06 xxx公司康耐斯汽车养护品

求职个人简历自我评价

求职个人简历自我评价【求职个人简历自我评价(一)】本人从事会计工作多年，曾在多个大型单位工作过，有着丰富的工作经验，这是我本人最宝贵的财富，以及本人对人对事的良好工作态度。我个人的观点是：一个称职的会计，不管是做任何事情，只要你肯去做，用心去做，有着积极的人生态度，加上你所拥有的专业知识和工作经验，一定能把事情做好。在以往我所工作过的单位，都能顺利处理一些较复杂的工作事务，所以在这里也不需要讲得太多，本人期待成为贵公司的一员，在会计的岗位上，做出优越的成绩。【求职个人简历自我评价(二)】简历自我评价1 扎实的专业基础： 10年新闻传播学专业的锤炼与积淀，以专见长;哲学、法理学、政治学、经济学等各科全优的成绩，拓展学术视野。较强的科研能力：已发表学术论文数十篇，其中一篇为《新闻记者》头条刊登，并被人大复印资料《新闻与传播》全文转载;一篇获首届全国新闻传播学科研究生学术年会“优秀论文奖”;为江苏省省级重点工程课题主要成员。简历自我评价2 愿意吃苦受累，通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值。作风优良、待人诚恳，人际关系良好，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。具备较强的逻辑思维和判断能力，对事情认真负责，有很强的责任心和团队意识;自信、乐观，具有一定的创新意识和创造能力。

【求职个人简历自我评价(三)】 1、本人能吃苦耐劳，适应性强，协调性好，对工作认真负责，工作积极、主动、上进，无论要工作还是生活上都严格要求自己，并具有很强的自学能力、动手能力。 2、专业知识的系统学习和足够的工作实践，使我具备了更强的工作能力。工作细心，有很强的独立思考解决问题的能力。 3、容易接受新知识及理念，善于总结经验教训，能在最短的时间内熟悉新的技能知识，并运用到实际工作当中。务实、脚踏实地的工作，有很好的团队精神。 4、本人性格开朗、思维活跃待人真诚、可靠，做事有责任心，条理性强易与人相处，对工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。在长期的学习工作中，我培养了严谨的学习态度和勤奋的工作精神。【求职个人简历自我评价(四)】 1、本人性格沉稳，正直忠诚、执行力强;对工作乐观执着，敢于面对困难与挑战。较强的组织领导力，有团队合作精神、敏锐的市场洞察力、责任心强;具备良好的业务能力和心理素质，较好的沟通抗压能力;有两年多仓库主管工作经验 2、本人能够熟练操作办公室各种仪器设备。对化验和打样流程都相当有经验。由于做新的染料和助剂的开发，经常和采购打交道，对采购也有一定程度的了解。 3、本人具有良好语言表达能力及沟通协调能力，对工作认真细心用心、积极主动、敬业爱岗,有良好的职业道德和职业操守;其次抗压能力强，具有挑战性，能群策群力，团结同事，以求更好的完成工作。 4、有良好的心理素质，能正确的认识和评价自己，虚心接受他人的建议。拥有良好表达和沟通能力，性情温和，易于他人合作，形成融洽的合作关系。积极进取、注意细节、工作态度认真、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、时间观念强，有上进心，知错改错

人事员工工作业绩的自我评价范文

人事员工工作业绩的自我评价范文 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！人事员工工作业绩的自我评价篇一光阴似箭，转眼间我的大学生活即将结束，这几周经过对《人力资源管理》这门课的学习，不管是在人力资源管理方面还是企业管理、企业发展等方面，感觉自己受益颇丰。接下来我就将这个学期学到的一些成果做一些归纳与总结。员工培训与开发是老师上周刚讲过的内容，也是《人力资源管理》的重要内容之一。员工培训和开发是战略性人力资源管理的核心，知识经济趋势下的培训理念强调了育人的重要性。最近在网上看到一个关于企业人力资源管理的案例，运用到了著名的“木桶理论”，并据其引申出了“漏桶理论”：一个木桶能装多少水不仅取决于每块木板的长度，还取决于木板之间的连结是否紧密，如果木板之间存在缝隙或缝隙很大，那还是无法装满水。同样，一个团队的战斗力，不仅取决于每一个成员的能力，也取决于团队成员之间的凝聚力，只有成员之间相互协作、相互配合，这样才能均衡的、紧密的结合成一个强大的团体。工作分析与工作描述;工作分析即为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础，也为员工的考评晋升提供了依据。工作分析是企业单位制定有效的人力资源规划、改进工作设计、优化劳动环境的必要条件，也是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。工作分析与工作描述使得人力资源管理部门在选人用人方面有了客观的依据，经过员工素质测试与业绩评估，为企业招聘和配置符合岗位数量和质量要求的合格人才。人事员工工作业绩的自我评价篇二20xx年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心培养,给予我工作上的支持.我将更加认真的对待2016年的工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划. 人事行政工作复杂, 目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、

文员工作个人简历范文

文员工作个人简历范文以下是关于文员工作个人简历范文，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。公司名称：有限公司起止年月：2008-06 ～ 2009-02 公司性质：私营企业所属行业：纺织，服装担任职务：商品部助理工作描述：主要负责自营店铺的补货与调货;退货跟踪，商品分析!与店铺打交道。销售分析，跟踪! 离职原因：公司裁员公司名称：都市家园起止年月：2007-09 ～ 2008-07 公司性质：私营企业所属行业：木材，家具担任职务：财务文员工作描述：负责六个仓库的统计工作。每月对仓库盘点，然后按照仓库盘点数据做一份盘点表，月报表上交给财务! 离职原因：搬厂公司名称：佛山南方印染股份有限公司起止年月：2004-07 ～ 2007-09 公司性质：国有企业所属行业：纺织，服装担任职务：统计文员工作描述：负责仓库物料管理。电脑进、销、存。月底跟 ·

财务对账! 离职原因：离家太远教育背景毕业院校：广州市第81中学最高学历：高中毕业日期：2004-07-01 所学专业一：历史所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号 2002-092004-09第八十一中学历史高中语言能力外语：英语一般国语水平：精通粤语水平：精通工作能力及其他专长 5年工作经验，粤语，普通话流利。有5年以上的统计及仓库文员文职经验。使我懂得不断学习，才有进步的空间做事认真负责。积极主动!好学!有耐性!丰富的工作经验使我懂得，人只有肯做肯学，才能走得更好。希望贵公司能给予学习机会详细个人自传本人在工作中，不断学习，不断进步。在这5年工作中，使我懂得，人都是在不断的学习长大，学习待人处事方式，学习遇到问题中，如何去解决问题，不断得到提高。我相信只 ·

个人简历之个人工作简历自我评价

个人工作简历自我评价【篇一：简历中的自我评价范文】简历中的自我评价范文一、工作认真负责,不推卸责任；能承受工作中的压力；工作上可以独当一面；具有团队精神，能与同事，其它部门积极配合，公司利益至上；服从性好,能与上司保持良好的沟通，尊重上司的安排；为人诚实，正直；且好学上进,不断提高工作能力；相信您的选择会让您我更加成功；二、本人热爱学习，工作态度严谨认真，责任心强,有很好的团队合作能力.有良好的分析、解决问题的思维.以创新、解决客户需求、维护公司利益为宗旨。来接受挑战和更大的发展平台。三、诚实、稳重、勤奋、积极上进，拥有丰富的大中型企业管理经验，有较强的团队管理能力，良好的沟通协调组织能力，敏锐的洞察力，自信是我的魅力。我有着良好的形象和气质，健康的体魄和乐观的精神使我能全身心地投入到工作当中。四、本人性格随和乐观，积极向上，爱好广泛，喜欢钻研，工作认真负责，拥有较强的组织能力和适应能力，并具有良好的身体素质。乐于沟通，易于融入集体，乐于助人，学习能力较好，注重理论与实践相结合，在

工作中不断提高专业知识之余，同时也在不断地提高做人、做事的的能力，争取将工作做得更好，争取做更好的自己！五、本人性格活泼开朗，与人相处和睦融洽，有较强的沟通能力。在校期间担任班长一职，多次策划实施几次大型活动，拥有较强的组织能力和协调能力，并具有良好的身体素质。在多次社会实践中，注意向社会吸取丰富的经验，对工作认真负责。六、诚实守信，具有良好的感恩意识；勤勉务实，注重理论与实践的有效结合；善于创新，拥有优异的创造性思维；责任心强，对待工作尽职尽责；进取意识烈强烈，虚心好学；有良好的团队组织能力及协作精神，具备良好的人际关系；能承担较大的工作量及较强的工作压力。七、本人对工作负责，有积极的敬业精神，能与领导沟通协调，为人亲和诚恳能与员工和谐并能沟通提高员工的最佳素质，能为工厂利益付出个人代价，为公司创更高业绩，望贵司能给我一个发扬的机会，同时您也无悔您这次的选择。八、为人稳重、大方，认真对待工作，开朗自信，待人真诚，有优良的团队精神，强烈的责任心，良好的沟通协调能力。在责任心、事业心、亲和力、决策能力、计划能力、谈判能力强，具备良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。九、

人事行政转正自我评价

要转正了，仅仅由别人的评价来判定自己是不全面的，当自己也沉淀下来，窥探自己的内心，写下自己的自我评价，这样才可以不断进步。但是自我评价要怎么写呢?下面是为大家带来的人事行政自我评价，相信对你会有帮助的。一、岗位职责概述：岗位概要：主要负责协助经理进行接待、考勤、办公室日常事务管理及人事管理。 1. 考勤工作：协助人事专员，做好员工考勤管理与汇总，每周和所有员工考勤核对。 2. 文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。检查复印机和打印机的及其它用纸情况，不够时及时加纸张。 3. 日常邮件的收发管理与月结。对运费超过1 元的邮件，向寄件人说明需要填写工作联络单并找领导签字。如发现有不正常的快件，及时反应到对外业务人员和相关领导。 4. 日常接待工作：接打电话时，使用文明语言，说话和气、热情，礼貌地接待工厂及国外客户来访人员，对于遇到相关问题来咨询或者要求帮助的人员，我都会尽我所知给予解答或及时转达相关领导给予解决。 5. 协助工作：协助部门经理做好公司员工培训活动的组织，搞好公司企业培训。二、工作总结和自我评价：转眼间已至12月，进入公司至今，已有两个月的时间，回首这两个月的工作表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现就这几个月的工作情况，做简要总结： 1. 工作收获： (1)工作敏感度有所提高，能够较积极地向领导汇报工作进度与结果; (2)工作适应力逐步增强 (3)踏实的工作态度：我坚持工作踏实，任劳任怨，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。 2. 工作中存在的不足：工作细心度仍有所欠缺;在日常工作中，时常有些工作因为不够细心，从而浪费时间或是再做一遍。相信在接下来的工作中，本人一定会仔细、仔细、再仔细来完成每项工作。接下来的工作计划：会根据以上工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工

文员简历范文

文员简历范文导读：范文文员简历范文【篇一：文员个人求职简历】基本信息姓名：XXX 性别：女年龄：23岁身高：163厘米学历：大专婚姻状况：未婚专业：行政管理民族：汉族

工作经验：5年毕业学校：某某学院求职意向工作类型：全职薪酬待遇：面议，要求提供住房到岗时间：随时到岗希望工作地区：不限希望工作岗位：高级文员、秘书、助理教育经历 2001-09至2004-06某某学院行政管理工作经验

2004-07至2008-01某某技术有限公司IQC、质量文员进入公司后担任IQC，根据公司的品质标准和流程，对公司的日常来料进行品质检验。后因工作认真、积极、好学，于2005年11月被提升为工程师助理兼质量文员，良好的沟通能力和善于发现、解决问题的能力，曾多次受到上司、供应商的好评和认可。工作描述： 1、日常工作指令、图纸、传真、邮件等各类文件的收发，上传下达及跟踪、归档管理； 2、协助质量工程师对供应商和承包商进行整个生产流程的监督、审核及评估工作； 3、协助推行ISO、ROHS等质量环境体系； 4、协助部门经理招聘质检员的工作； 5、认真及时地完成领导交待的各项工作，并汇报结果；

2008-02至2009-07某某机械设备制造有限公司文控兼行政文员工作描述：负责公司报价单的制作、外发、跟踪、及归档管理，订单的处理及日常办公事务。个人自我介绍本人性格开朗，为人热忱，责任心强，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，善于接受新事物新知识并具有良好的团队合作精神。爱好唱歌、旅游、阅读、网球、排球等球类运动，积极参与各种文体活动。联系方式电子信箱：联系电话：【篇二：秘书文员个人求职简历】个人基本信息

人事专员求职简历

人事专员求职简历人事专员求职简历范文姓名：叶女士性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：广东-河源年龄：29 现所在地：广东-河源身高：163cm 希望地区：广东-河源希望岗位：行政/人事类-人力资源专员行政/人事类-人事专员财务/审(统)计类-出纳员寻求职位：人事专员、招聘专员、文员教育经历 1997-09 ～2000-07 东源蓝口中学生物高中培训经历简历 2007-10 ～2007-12 深圳恒丰玩具厂ISO9001、ISO14001、ROHS及5S等

标准 **公司（2008-10 ～2012-12）公司性质：股份制企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：人事专员岗位类别：人事专员工作描述：1、负责员工考勤资料的统计工作，负责月度考勤报表（水、电、其它费用等） 2、负责公司人事资料的统计、归档工作； 3、负责人事端的员工入职、离职手续办理工作； 4、员工请假、加班、调休的登记、录入、整理和归档的工作； 5、新入职员手续的办理，厂牌的发放与登记； 6、建立公司人事档案（花名册）工作，并持续更新； 7、负责根据审批后的人事资料（入职、转正、定级、调薪、奖惩、转岗等）资料的录入和更新工作；

8、协助人事主管完成部分人员招聘预约面试的工作； 9、负责人事通告、文件的保管、借用、更新工作； 10、负责统计、更新工会人员资料，每月统计工会会员生日名单并报工会发放礼品 11、每天整理当天人事相关单据、单据报人力资源主管审核后，报行政人事经理核准； 12、每月整理社保购买相关资料报人事主管办理社保工作 13、公司人员劳动合同的签订、续签、终止的工作，续签时发放续签意向调查表给各部门负责人，专员（含）以上人员必须报行政人事经理审核； 14、每月统计人力资源周报、月报工作； 2012年期间调做招聘培训专员 1、保存经过审批后的各部门招聘申请单，并按照申请单内容发布招聘要求，并搜索人员简历；按照公司架构和人员

求职个人简历自我评价200字

简历上面的自我评价的填写，有利于面试官更好的了解自己。接下来，在这给大家带来求职个人简历自我评价200字，欢迎大家借鉴参考! 求职个人简历自我评价200字1 在工作中细心严谨，踏实肯干，有较强的责任心和进取心。并密切配合上级及同事圆满完成了公司安排的其他工作和任务。在工作上极具团队精神，注重团队合作。具备独立自主完成工作的能力。在技能素质上能不断学习新知识，新技能，注重自身发展，以确保胜任当前工作。本人热爱管理，对事业执着，在大型企业工作多年，受过良好的教育与培养，累积了丰富的经验;具有出色个人领导魅力，能够形成团队凝聚力，善于培训团队的业务知识及团队合作能力; 有良好的书面表达、口头表达、分析综合、理解能力，善于沟通协调人际关系，富有责任心与进取心，为人真诚，思维敏捷。专业素质高。有扎实的理论基础及过硬的实践能力，范文网具备一的自学能力，能够熟练操作计算机，并通过国家计算机二级考试。社会适应良好，喜欢迎接挑战。能吃苦耐劳，勇于承担责任。求职个人简历自我评价200字2

热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新!两年的会计经历锻炼了我细心的准则，以及冷静解决困难的能力。不过参加实践活动有限，社会经验相对缺乏，我相信通过立足于社会能不断提升发展自己。性格有点内向、乐观上进、有爱心并善于施教并行;对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;上进心强、勤于学习能不断进步自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地进步自己的工作能力，与公司同步发展。本人热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、细心、灵活，具有一定的社会交往能力。所以我需要找一份与自身知识结构相关的工作来展示自己的能力，在学习中，我注重理论与实践的结合，己具备了相当的实践操作能力。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。求职个人简历自我评价200字3 本人性格沉稳，正直忠诚、执行力强;对工作乐观执着，敢于面对困难与挑战。较强的组织领导力，有团队合作精神、敏锐的市场洞察力、责任心强;最全面的范文参考写作网站具备良好的业务能力和心理素质，较好的沟通抗压能力;有两年多仓库主管工作经验

人力资源专业简历自我评价范文

人力资源专业简历自我评价范文人力资源简历自我评价阅读大学四年的生活给我了足够了磨练，吃苦耐劳，诚实守信，但不愚钝，拥有极强的语言表达能力，曾参与校级辩论会，帮助辩论团队获得二等奖。有很好的写作功底，高考语文达到130分的高分。拥有很强的人际关系处理能力，有团队合作精神，有自己的人际关系处理方法，在处理人际关系上能够很好的把握分寸，因此在四年的大学生活中拥有很多的朋友。身体素质很好，能够承担较重的工作量，心理素质强，能够正视失败，有着永不言败的性格。曾在大学阶段自创家教班，同四名同学一起教授15名中小学生，做为家教班的创立者在管理上得到很大锻炼的同时也在一定的时期内解决了做为农村孩子在经济上的窘困局面。在毕业就业阶段曾做为人事专员签约南京雨润集团，由于个人原因放弃前往就业的机会，希望能够留在生活了四年的哈尔滨市，所以对这份工作有着别人没有期望，希望您能给我面试的机会，在面试过程中您会看到真实的让您满意的我，给我一个就业机会，我将回报您一个万分满意的员工。有关人力资源简历自我评价

熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系管理。积极进取，谋求发展系我做人的宗旨，认真负责是我对待每件工作的态度。只要您为我创造条件，我就能适应变化，保持进步，成为取之不尽、用之不竭的资源。个人思想上积极要求上进，学习勤奋刻苦，成绩良好，乐于助人，能吃苦耐劳，为人诚恳老实，性格开朗善于与人交际，工作上有较强的组织管理和动手能力，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识。具有很好的学习能力和领悟能力，在工作学习中不断进步。尽量使自己获得较广的知识、逻辑思维清楚。责任心强，工作积极主动，对自己的言行负责。人力资源简历自我评价范文本人个性开朗，真诚，大度，严谨。有较强的组织能力，沟通能力和工作能力。勤奋好学，开拓进取，长期担任班干对工作认真负责，严谨务实。理论联系实际，特别注重实践能力的学习和锻炼。虚心学习开拓进取。工作能力：大方，热情，细心，积极向上;不断学习，跟上社会步伐;勇于承认并改正错误，懂得总结经验;对未来充满信心!有梦想;积极，主动，乐观;认真细致，以结果为导向;富有良好的团队合作精神;愿意并善于同周围的人建立和谐的人际关系;接受新兴事物快，喜欢尝试。人生信条：

人事专员应届毕业生简历范文3篇

人事专员应届毕业生简历范文3篇简历的应用非常广泛。下面是由分享的人事专员应届毕业生简历范文，希望对你有用。人事专员应届毕业生简历范文(一)个人基本简历姓名：xuexila 国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广州身材：171 cm 62 kg 婚姻状况：未婚年龄：25 岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类：工作年限：2 职称：求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：2000--3500 希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：广州民润房地产有限公司起止年月：2008-04 ～2009-02

公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢担任职务：人事专员工作描述：主要职责： 1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试; 2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核; 3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估; 4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理; 5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理; 6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传; 7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。主要工作成绩： 1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计; 2.根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改; 3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了人才信息库; 4.有效开展绩效管理系列工作，有效组织实施第二、三季度的考评，编拟了下属物业公司的绩效管理方案; 5.成功组织3次管理技能培训，主讲过客服、安管专题培训各1期，有力配合各部门开展岗位技能培训;

求职简历个人自我评价

求职简历个人自我评价 ⑴本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理计划方案与组织管理协调能力。 ⑵忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任;有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习,有问习题不逃避,愿意虚心向别人学习;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、兢兢业业，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。 ⑶活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、兢兢业业、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。 ⑷本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。学习刻苦认真，成绩优秀，首屈一指。品学兼优，连续三年获得学院奖学金。曾担任系学生会外联部干部、系团总支组织部副部长、班级生活委员等，在学生工作和外出拉赞助与商家联络的过程中，大大提高了自己的办事和处事能力。此外，还积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的能力。在工作中领会办事方式，锻炼口才和人际交往能力。曾连续两年

获得学院暑期社会实践积极分子，学生会优秀干事等荣誉称号。在平常学校生活中，做过很多兼职。例如：家教、电话访问员、酒楼服务员、派传单、问卷调查，还到工厂打过暑期工，亲身领会了各种工作的不同运作程序和处事方法，锻炼成了吃苦耐劳的精神，并从工作中领会到乐趣，尽心尽力。四年的大学生涯，让我的组织协调能力、管理能力、应变能力等大大提升，使我具备良好的心理素质，让我在竞争中拥有更大的优势，让我在人生事业中走得更高更远。获得了优秀大学生和优秀毕业生的称号。搜集整理，仅供参考学习，请按需要编辑修改

前台文员工作简历范文

前台文员工作简历范文篇一个人信息姓名：xxx 当前所在：xx区年龄：xx 户口所在：xx 国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族培训认证：未参加身高：xxcm 诚信徽章：未申请体重：xxkg 人才测评：未测评我的特长：求职意向人才类型：普通求职应聘职位：文秘/文员：行政文员，行政专员/助理：经理助理秘书，行政/后勤：人事助理行政助理工作年限：6职称：高级

求职类型：全职可到职日期：两个星期月薪要求：2000--3500希望工作地区：xx 工作经历 xx市xx区xx包装有限公司起止年月：20xx-07～20xx-06 公司性质：私营企业所属行业：通信/电信/网络设备担任职位：行政文员工作描述：主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发，具体是： 1.接听、转接电话；接待来访人员。 2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 3.负责总经理办公室的清洁卫生。 4.做好会议纪要。 5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6.负责传真件的收发工作。 7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 8.做好公司宣传专栏的组稿。 9.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。 10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。 11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。

12.管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 13社会保险的投保、申领。 14统计每月考勤并交财务做帐，留底。 15管理办公各种财产，合理使用并提升财产的使用效率，提倡节俭。16.接受其他临时工作。离职原因： xx市xx通信有限公司起止年月：20xx-01～20xx-06 公司性质：股份制企业所属行业：通信/电信/网络设备担任职位：行政文员工作描述：1，记载员工出勤情况； 2，记载工作时间和加班时间； 3，考核计算扣假工资和加班工资等； 4、处理和维护主管日程，准备和完成各类文件报表； 5、阅读和分析各类信息，制定工作计划，做好时间分配； 6、协助审核、修订行政管理规章制度，执行日常行政工作； 7、传达通知、分发文件； 8、安排公司各种会务和组织员工各种活动； 9、接待访客并决定是否让主管或其他工作人员与之会谈； 10、对公司各种文件和档案实行整理、归档； 11、履行办公日常职责，如办公用品采买、管理和分发，维护记录管理系统和执行基本的簿记工作等；

应聘人事专员个人简历模板

应聘人事专员个人简历模板个人信息：姓名：XXX 性别：女民族：汉政治面目：团员学历：大专专业：公关文秘毕业院校：xx大学中文系所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。另：自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。工作经历： 1.xx年5月---xx年 xx公司前厅接待员以及前台的管理工作，且很受上级主管及同事的好评 2.xx年---xx年 xx公司人事部员工关系负责人

为新员工做入厂培训，制做每日简报，全体员工福利事业的管理与协调，建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询，按时向上级部门反馈人事部的工作情况管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况组织、筹备、主持各种大型活动 3.xx年初XX公司人事部领班监督管理总体员工服务、员工福利委员会的各种活动，负责近五千员工的各种福利事业如：薪资福利、培训等按时向上级汇报整体工作情况并制定工作计划，监督管理人事部与全体员工的沟通情况个人简介：在大企业中工作，使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字；英语的听、说、读、写能力达到四级水平（目前正在进修行政管理本科学历）；较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验；能够熟练的运用MicrosoftOffice（如：Word、Excel、Exchange、PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、UleadIphotoExpress等）的各种功能进行高效的办公室日常工作；具有几年的外企工作经验。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。业余爱好：是公司的文艺骨干，曾两次担任年终庆典晚会的主持人、时装表演（是公司时装队的队员，在公司内部进行过数次演出）等、另外还喜欢唱歌、溜冰等。本人性格：温和、谦虚、自律、自信。联系电话： EmailAddress：另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位非常适合的人选！个人基本简历

个人简历自我评价

个人简历自我评价导读: 个人简历自我评价 1、本人性格开朗，热情，平易近人！对工作认真负责，有强烈的上进心和责任心，服从上级安排，对新生事物适应能力强，有较强的沟通及协调能力，有团队合作精神！ 2、本人性格开朗，勤奋好学，对工作的态度认真负责。有着良好的沟通能力和语言表达能力，并能在成功与失败中完善积累自己。爱好广泛，学习意识及能力强。谨于言而敏于行。渴望有更大的发展空间。 3、性格开朗，大方。做事认真负责，能吃苦耐劳，勤奋刻苦。具备良好的团队合作精神，扎实的基本功，优秀的沟通能力和自学能力。从事业务类团队管理合作。懂得操作一般办公软件应用与办公设备 4、诚实守信，工作严谨，认真负责。具有较强的组织协调能力，具有亲和力，大方热情。具有良好的心理素质和吃苦耐劳的精神。良好的团队协作能力和团队管理潜力，善于沟通和协调各部门之间工作。通过四年的本科课程的学习和自学考试，掌握了大量学习技巧和方法，养成了良好的学习习惯，进一步提高自身的学习能力，从而能很快地适应各项工作。 5、本人性格活泼开朗，热情大方，能够与同事和平相处；工作上认真负责，能吃苦耐劳，对上级分配的任务能够认真及时完成。

6、作为公司中层干部起到了关键的辅助领导，领导部属的作用。本人逐渐从技术骨干向技术管理的角色转变，通过开展了以itil 服务管理理论为指导的网络、服务器终端系统、桌面pc等一系列的运营管理活动，规范服务流程、制定管理制度，带领团队，提高了系统运营的服务水平、服务质量、增加了客户的满意度，提高了it部门的价值，在it系统运营服务管理方面积累了丰富的经验。 7、本人自毕业以来曾在手机专卖店担任营业员、收银以及店长，曾在安利中国公司担任营销员，曾在安踏专卖店担任营销员、收银工作。本人热爱工作，不畏艰辛，任劳任怨，在学习与工作之佘能努力学习各种知识包括理财、营销、市场管理、与人员交流等等。本人熟悉电脑操作。 8、为人诚实可信，个性随和，有良好的亲和力；充满热情、乐观的心态使我的心理承受能力较强；善于与人沟通，能积极有效地建立沟通渠道，协调内外部关系；工作作风精干、自信、有整体的工作把握能力；具有良好的语言表达和文字写作能力；能灵活适应不同环境，有良好的团队协作精神。 9、同时作为项目经理，负责新项目的规划、组织、实施、协调与沟通、质量及过程控制，经过几年一系列重大项目的实施，使本人积累了丰富的项目经验。本人曾经在phaag公司sap导入以及pwcg sap升级项目中担当basis项目管理角色，熟悉sap各功能模块以及功能模块的流程，熟悉basis的规划以及管理，对项目的规划与实施与控制方面积累了经验。