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2015年继续教育答案(满分)

2015年继续教育答案(满分)
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2015年继续教育答案(满分)

一、单选

1、关于事业单位奖励制度的特点,下列说法错误的是( )。

A奖励的主体是各级财政部门

2、下列选项中,属于聘用合同的约定条款的是( )。

B竞业限制

3、引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是( )。

D领导成员

4、下列目标抉择原则中,错误的是( )

D、不可衡量性原则

5、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属于外职业生涯的是

C、工资待遇

6、如果退休年龄按65岁计算,将职业生涯分为6个阶段,那么18-30岁是

A、职业生涯选择期

7、从组织类型上讲,研究所、咨询公司属于下列哪种类型?()

B、灵活型

8、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是

C、根据需要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯

9、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分,其中属于目标选择的是

A、集中时间精力和其它资源,聚焦主要目标

10、对于高中生的职业生涯设计,下列说法错误的是( )

B、尽早确定自己的职业生涯发展规划

11、关于工伤保险的下列说法中,错误的是()

A、工伤保险的缴费全部自职工承担

12、分随着社会的发展,大量新的职业不断出现,其中大部分新职业与()相关。

A、知识产业

13、关于事业早位人员培训的下列说法中,错误的是()。

B、从形式上看,固定单一,不够灵括

14、一个人在进行目标抉择时,首先要做的是()

28、职业生涯成功方向具有多样性,其中攀登型的特点是()

B、挑战、冒险

29、关于职业锚的下列说法中,错误的是( )

D、职业锚是不可能变化的

30在职业生涯发展中要学会对职业进行管理,不同娄型的职业采取不同的对策,对待黄昏职业应该()

A、促使消亡

31、美国生涯理论专家萨珀认为,职业生涯的中心是( )

C、个人

32、事业单位工资制度的基本形式是()

C、岗位绩效工资制

33、如果一个人踏实肯干,有明确的发展目标并且能为之够奋力向前,那么他适合下列哪种类型的企业

A、使命型文化

34、世界上最早的关于社会保障的法律法规是()

A、德国《劳工疾病保险法》:

二、多选题

35、个人个人领取失业金的前提条件有()

A、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险

B、失业保险缴费满一年

D、已经进行失业登记开有求职要求

36、下列情形中,可以认定为工伤的有()。

B、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生是故下落不明

C、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害

D、在工下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害

37、(2分]职业生涯规划是个过程,这个过程包括哪些内容?()

A、设置目标

B、设计方案

C、绘制具体实施图

D、研究可行性

38、目前,我国基本医疗保险面对的挑战有()

A、适应流动生不足

B、保障可持续生不足

D、人群待遇差距较大

39、后工作时代的到来是未来职业发展的趋势,后工作时代的特征有()

A、职业出现模糊性

B、在哪上班变得不太重要

C、很多人将改变工作万式

D、虚拟单位出现

40、一个组织的下列现象中,不利于人才发展的有()

B组织风气不佳

c组织的领导嫉贤妒能

D组织无普升空间和渠道

41本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解,下列对其见解的解读()

A、岗位是针对组织的最基层

D、职位是针对组织的中高层

42、下列情况中,可以对个人进行奖励的有()

A、在工作中有发明创造、技术革新将科研成果转化为主产力取得显著社会和经济效益

B长期扎根基层爱岗敬业履行职责模范作用突出

D在培养人才、传播先进-文化、促进社会文明进步中作出突出贡献

43、事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些()

A、正常增加薪级工资

B、岗位变动人员工资调整

C、调整津贴补贴标准

D、调整基本工资标准

44、未来一段时间,事业单位养老保险改革的内容主要有()。

A、保险费由单位和个人共同负担

B、退休人员逐步实行社会化管理服务

D、养老保险基金单独建帐纳入社会保障基金财政账户实行收支两条线管理

45、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属于内职业生涯的是()

C、内心感受

D、心理素质

46作为一名职员,应当如何进行职业锚的自我开发?()

A、培养提高抉择能力

B、提高职业适应性

D、借助组织职位表选择职业目标

47每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱,以下哪些选项属于社会埋没类型陷阱()

B、制度伯乐缺失

C、经济文化科技不发达

D、社会动荡

48、自我分析有助于职业锚的选择,自我分析包含的内容有哪些()

A、社会自我

B、生理自我

C、心理自我

D、心理自我

49、对事业单位公职人员进行考核的基本方法有()

A、定性考核与定量考核相结合

C、领导考核与群众考核相结合

D、平时考核与定期考核相结合

50、从组织的角度出发,职业生涯规划的工作有()

A、评估职工潜能与培训需求

B、把合适职工放到合适的职位上

C、理清组织未来人员需求

D、开发组织职业生涯阶梯与职位

51、(2分)具有探索倾同的人,适合下列哪些职业?()

B、利研人员

C、地质学者

52、一个人时时者可以进行生涯设计,但有些人特别需要重视生涯设计,他们是

B、大学刚毕业的求职者

C、高中毕业前的学生

D、工作不久的年轻职工

53、下列职业生涯的战略考虑中,正确的有()

A、寻找导师和其他起辅助作用之人

B 、胜任当前工作

C、扩展相关业务,准备进一步升迁所需才能

D、支持组织政策

54 新员工在早期工作中逐渐加深认识,得出更为清晰的职业自我观,这种职业( )。

B、目省的动机和需要

C、目省的态度和价值

D、目省的才干和能力

55、云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革的收获()

A、使单功能人才变为多功能凡才

B、激发了不同类型员工的进取心

C、使职工的职业生涯顺畅化、丰富化

D、利于发现人才、使用凡才提高了启业绩效

56、在下列隋形中,受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有()

A、处于试用期内

B、被录用或者选调到国家机关工作

C、考入普通高等院校的

57、职业是一种谋生的手段,以下属于职业的是()

C、企业家

D、公务员

58、在职业生涯规划中,应匹配好个人目标与组织目标,为此个人需要做好的事()

A、关注职业阶段的变化及时进行调整

B、确定个人生活目标、工作目标及职业生涯策珞

C、切实努力提升能力与绩效

D、寻找并正确选择个人的职业锚

59、目前,职业变动呈现加快趋势,这是因为()

A、科技高速发展

B、产业结构升级与调整加快

C、知识更新加速

60、人社部对职称制度的改革需要把握的重点有()

A、国际交往的拓展

B、改革速度的把握

C、导向要素及分类标准的确定

D、评价体系和管理平台的建立

61、职业生涯设机与管理的科学依据有哪些?()

A、个人职业发展成功与组织功效增强的统一

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