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劳动争议处理方案样本

劳动争议处理方案样本
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劳动争议处理方案

一总则

编制目的

为了妥善处理企业劳动争议, 保障企业与员工双方的合法权益, 维护正常的生产经营秩序, 发展良好的劳动关系, 依据企业劳动关系实际情况及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》, 特制定本方案。

适用范围

本方案适用于佳的美电子科技有限公司与其员工之间的劳动争议, 适用对象为企业全体员工, 劳动争议处理过程中的相关标准均需遵循本方案的规定。

名词定义

A.劳动纠纷: 劳动纠纷就是劳动争议, 是指劳动关系

当事人之间因劳动权利与义务发生的争执。在中国,

具体指劳动者与用人单位之间, 在劳动法调整范围

内, 因适用国家法律、法规和订立、履行、变更、

终止和解除劳动合同以及其它与劳动关系直接相联

系的问题而引起的纠纷。劳动纠纷是劳动关系不协

调的反映, 只有妥善、合法、公正、及时处理劳

动争议, 才能维护劳动关系双方当事人的合法权

益。

文件管理规范

B.本方案由人力资源部起草、颁布、修订、解释和

执行;

C.本方案经总经理批准生效后, 于月日起

施行, 本方案施行之日起, 原有规章制度与本方案

规定有抵触的, 以本方案为准。

D.本方案若有与现行国家相关法律、法规的强制性规

定相抵触的, 按现行国家法律、法规执行。

二劳动争议预防

了解沟通

E.各部门管理人员应及时了解下属员工的情绪和劳动

资料内容仅供您学习参考,如有不当或者侵权,请联系改正或者删除。

关系矛盾, 并协同人力资源部采取有效措施, 防患

于未然;

F.人力资源部应广开言路, 积极深入到企业员工生活、

工作中, 了解企业员工的整体思想动态;

G.对现有劳动关系形式进行分析, 预见可能发生的劳

动纠纷问题, 及时加以了解和解决。

劳动关系文件的规范

H.针对国家现行法律对企业相应的规范性文件进行定

期修正, 以保证文件的有效性;

I.签订劳动合同, 合同内容必须明确员工的工作岗位

及其职责, 规定劳动关系变更、终止或解除的具体

事项;

J.对每个员工都应建立档案并跟踪管理, 对员工的生活、工作中的优劣表现及奖惩情况均应记录在案;

K.完善人事管理相关制度, 做到”有法可依”, 并对企业的规章制度针对员工进行必要的宣传和培训, 让

员工”知法”。

三劳动争议协商

劳动争议发生后, 双方当事人( 员工与员工所在部门、员工与人力资源部) 可在合法及兼顾双方利益的前提下进行协商;

协商有利于自愿达成协议, 解决争议, 消除隔阂, 加强团结, 防止事态的进一步恶化;

任何一方不能强迫对方进行协商, 一方不愿协商或协商不成的, 能够向人力资源部人事管理科申请调解。

四劳动争议调解

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调解委员会成员构成

L.人力资源部劳资员( 工会代表)

M.员工所在部门主管或经理(企业代表)

N.争议当事人( 员工) , 发生争议的当事人员工一方在三人以上的, 并有共同理由的, 应当推举代表参

加调解( 职工代表) ;

O.人力资源部负责调解委员会会议的召集。

调解委员会的义务

P.负责调解本企业内部发生的劳动争议, 在法律规定的期限内完成调解工作;

Q.接受地方劳动争议仲裁委员会的业务指导, 为上级仲裁机构了解本企业劳动争议的情况提供必要的帮

助。

调解委员会的权利

R.有决定劳动争议的受理、立案权;

S.有向当事人( 方) 双方的调查取证权;

T.有监督检查调解协商的执行权。

当事人( 方) 的权利

U.申请调解、提出调解要求;

V.当事人( 方) 有权同意或拒绝参加调解;

W.有权接受或拒绝调解意见;

X.不经调解, 有权直接向上级仲裁机构申请仲裁;

Y.如果调解委员会不受理当事人的调解申请, 有权要求做出说明。

当事人( 方) 的义务

Z.如实陈述劳动争议的案情, 不得捏造事实, 伪造证据;

AA.配合调解委员会的调查和取证工作;

BB.依法维护自己的权利, 但不得无理纠缠;

CC.对调解达成的协议应当自觉执行;

DD.遵守调解纪律、尊重双方当事人的权利。在调解过程中, 不得有激化矛盾的言行。

调解的劳动争议范围

EE.因录用、调动、开除、辞退、辞职、自动离职发生的争议;

FF.因公和非因公病、伤残、死亡和待聘、离退休、培训、社会保险和生活福利待遇方面发生的争议;

GG.因奖惩产生的争议;

HH.因工作报酬发生的争议;

II.因执行、变更、解除、终止聘用合同发生的争议;

JJ.因女职工特殊保护及未成年工问题发生的争议;

KK.其它涉及人事劳资的争议。

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