公司机关各管理人员岗位职责和任职条件
公司机关各部门专业人员岗位职责及任职条件
目录
公司办公室专业人员岗位职责及任职条件 (1)
企业发展部专业人员岗位职责及任职条件 (6)
经营开发部专业人员岗位职责及任职条件 (11)
工程管理部专业人员岗位职责及任职条件 (13)
国外工程部专业人员岗位职责和任职条件 (22)
技术发展部专业人员岗位职责及任职条件 (24)
技术监督部专业人员岗位职责及任职条件 (35)
安全环保部专业人员岗位职责及任职条件 (46)
人力资源部专业人员岗位职责及任职条件 (49)
财务资产部专业人员岗位职责及任职条件 (54)
审计部专业人员岗位职责及任职条件 (65)
公司工会专业人员岗位职责及任职条件 (68)
党委工作部专业人员岗位职责及任职条件 (71)
公司办公室专业人员岗位职责及任职条件
一、文秘科科长
岗位职责：
1、负责公司行政文秘和打字室的管理工作。
2、负责公司综合性总结、决定、决议、通知和报告的起草工作。
3、负责公司行政会议的记录、整理，起草会议纪要，及时了解会议决议贯彻执行情况。
4、负责以公司名义上报下发的文稿审核，重要文稿的校对工作。
5、深入基层调查研究，掌握公司动态，核实整理向领导汇报。
6、完成领导交办的其它工作任务。
任职条件：
1、大专及以上文化，中共党员，有较强的保密意识。具有一定的马克思主义理论知识和哲学、社会科学、自然科学的基本知识。
2、熟悉党、国家和上级的有关方针、政策、法律、法规，有文学、艺术、语言修养，懂得经济、行政管理基本知识。
3、熟悉机关各部门的业务范围、工作职责，熟悉公文处理、公文种类、行文体式、应用文写作等文秘专业知识及保密工作条例。
4、熟悉公司施工生产和经营管理业务，能准确理解党和国家的方针、政策和文件精神，结合公司的实际情况进行分析、研究、总结，向领导提出具有参考价值的意见和建议。
5、有较强的组织协调能力和交际能力，掌握调查研究的方法且有一定实践经验。
6、掌握微机原理并能熟练使用一些常用软件，了解计算机网络和电子商务的知识。
7、工作认真负责，爱岗敬业，勇于奉献，为人正直，作风严谨、细致。
二、文书
岗位职责：
1、负责公司行政公文、函件的收发、登记、传阅、转送、清退，保密件的投递、传送和归档工作，并做好记录。
2、负责公司各种质量文件资料的收发、登记、传递、归档、保管工作。
3、负责公司印信使用、管理，以及公司所属单位新印鉴刻制，旧印鉴回收销毁工作。
4、负责信访接待工作。
5、负责例行性公文、函件的回复和一般性文件的起草工作。
6、负责公司节假日卫生布置和值日安排。
7、负责电话、传真件的接收、记录、处理工作。
8、完成领导交办的其它工作任务。
任职条件：
1、中专以上文化或同等水平，见习或试用一年以上，中国共产党党员。
2、掌握文书处理工作程序和保密工作条例，了解文书、档案、信访等业务知识，保密观念强。
3、熟悉公司机关各部门的职责范围和施工作产、经营管理的基本知识。
4、了解党和国家的有关方针、政策、法律、法规，具有一定的企业管理、文学等基本知识。
5、有社交能力，善于处理各方面的关系。
6、工作认真负责，爱岗敬业，乐于奉献，作风严谨、细致。
三、档案室主任
岗位职责：
1、贯彻执行《档案法》、《保密法》和国家有关档案工作及保密工作的方针、政策、法律、法规和标准以及公司档案管理标准、制度和办法。
2、做好公司档案的接收、整理、保管、鉴定、修改、统计、利用等方面的业务工作，对公司档案管理负直接责任。
3、负责落实公司各级专兼职档案人员，建立网络，组织开展业务培训，指导和帮助基层专、兼职档案人员开展业务工作。
4、负责落实公司档案工作经费和库房设施。
5、负责组织档案鉴定和销毁工作。
6、负责组织搞好档案室日常工作。
任职条件：
1、中专及以上文化或同等水平，档案工作见习或试用一年以上。
2、掌握档案收集、整理、编目、鉴定、保管、检索、利用等专业知识，熟悉《档
案法》、《保密法》等法律法规和公司档案管理标准、制度和办法。
3、了解有关工程、技术、设计、设备、科研、管理等方面的基本知识。
4、熟悉档案管理的全过程业务工作，具有一定的组织协调能力。
5、了解党和国家的方针、政策、法规和公司生产经营管理的基本知识，能为领导和有关部门提供参考资料。
四、文书档案员
岗位职责：
1、贯彻执行《档案法》、《保密法》和国家有关档案工作及保密工作的方针、政策、法律、法规和标准。
2、负责上级和公司内部公文函件、公司资质证及各种荣誉证书的收集、登记、整理、分类、编目、立卷、归档、借阅。每年上半年收集、整理、归档上年文件材料。
3、严格执行保密制度，参与公司组织的对各单位、各部门文件管理和保密工作的检查、监督，杜绝失密泄密事件发生。
4、参加文书档案的鉴定、销毁工作。具体负责对无保存价值的文书档案编好清册，提交公司鉴定小组进行鉴定。
5、负责文书档案库房的清洁卫生、防火、防盗工作。
6、完成领导交办的其它工作。
任职条件：
1、中专及以上文化或同等水平，见习或试用一年以上，中共党员。
2、具有档案收集、分类、整理、编目、鉴定、保管、检索、利用等专业知识。能独立掌握档案分类、组合、装订、保护、修复、控温、控湿、消除微生物等业务。
3、了解党和国家的方针、政策、法规和公司生产经营管理的基本知识，能为领导和有关部门提供参考资料。
4、工作勤勉、细致、严谨，有很强的保密意识。
五、科技档案员
岗位职责：
1、贯彻执行《档案法》、《保密法》及国家有关档案工作的方针、政策和标准。
2、负责公司科技档案的收集、登记、整理、归档和借阅。
3、负责对施工项目档案工作的业务指导。对较大的工程项目，协助项目部向建设单位移交工程竣工档案。
4、参与科技档案鉴定、销毁工作，具体负责对无保存价值的科技档案编好清册，提交公司鉴定小组进行鉴定。
5、负责科技档案库房清洁卫生、防火、防盗、防潮、防虫、防尘、防晒工作。
任职条件：
1、中专及以上文化或同等水平，档案工作见习或试用一年以上。
2、掌握档案收集、整理、编目、鉴定、保管、检索、利用等专业知识，熟悉《档案法》、《保密法》等法律法规和公司档案管理标准、制度和办法。
3、了解有关工程、技术、设计、设备、科研、管理等方面的基本知识。
4、熟悉档案管理的全过程业务工作，掌握档案保护、修复、控温、控湿、缩微、消除微生物等技术和有关设备的操作和使用方法。
5、了解党和国家的方针、政策、法规和公司生产经营管理的基本知识，能为领导和有关部门提供参考资料。
六、行政事务科科长
岗位职责：
1、负责公司固定公积金的建帐、审核工作。
2、负责公司集资房的立项、评估、报批和分房、办证工作。
3、负责公司机关办公室、会议室、接待室和房产土地的使用、管理及其它服务性工作。
4、负责公司内、外接待工作，建立、健全接待管理制度。
5、负责公司机关办公用品的采购、保管、发放工作。
6、负责公司机关因公出差人员的订票工作。
7、完成领导交办的其它工作。
任职条件：
1、大专学历或同等文化水平。
2、熟悉国家、地方政府、上级和公司的土地、房改、房管政策和相关业务知识。
3、熟悉接待工作的有关规定和原则，具有较强的社交活动、人际交往、口头表达能力，能独立完成对外联络事务。
4、能利用计算机软件进行办公。
5、工作勤勉、细致、严谨，责任心强。
七、房地产管理员
岗位职责：
1、负责建立、完善公司房屋、土地和职工住宅档案，收集相关的证照及基础资料。
2、负责公司职工住宅买卖和集资建房的立项、报批、评估、结算和分配，办理、发放房产证和土地证。
3、负责核定公司房屋、土地、商业门面的租赁价格，检查租金的收取情况。
4、负责公司职工公资金的建档和发放审核工作，办理提取使用手续。
5、负责公司房产、土地和公司机关办公场所的使用、管理及其它服务性工作。
6、完成领导交办的其它工作。
任职条件
1、大专及以上学历或同等文化水平。
2、熟悉国家、地方政府、上级和公司制定的土地、房改、房管政策和相关业务知识。
3、熟悉有关业务部门的办事程序，有较强的独立工作能力。
4、能利用计算机软件进行办公。
5、工作努力、细致、严谨、责任心强。
企业发展部专业人员岗位职责及任职条件
一、企业管理岗
岗位职责
1．贯彻执行国家和上级有关部门的方针政策、法令和法规。
2．负责企业的有关规章制度、企业管理标准、工作标准的制定、修改、汇编的组织工作。
3．执行部门相关的ISO9000、HSE体系管理职责。
4．负责公司方针、目标的管理工作。
5．负责公司发展战略的研究，制定公司发展的中长期规划。并对其实施过程进行监督、检查和完善。
6．搞好深化改革的论证和调研，提出改革建设方案并组织实施、监控及效果检查工作。
任职条件
1．具备大专以上文化程度和相关专业的知识。
2．具备三年以上相应岗位的工作经验和业务能力，对公司的管理流程和主营业务比较熟悉。
3．具备企业管理的基本知识，有一定的组织管理能力、协调沟通能力和独立完成工作的能力，并有一定的创新务实能力。
4．有较强的表达能力和知识讲解与传授能力，以及资料、文字处理能力。
5．具有进取心、全局观念、团结精神和组织纪律观念，有高度的责任感和严谨的工作作风，致力于提高公司的企业管理水平。
6．熟练掌握ISO9000、HSE标准体系知识。
二、多种经营管理岗
岗位职责
1．负责公司的多种经营管理，多种经营移交资料的管理。
2．负责公司的商标、品牌、营业执照、资质证书、法人代表证书、法人代表授权委托书及公司的各种荣誉证书的管理，根据公司的需要，组织申报政府、行业、协会的荣誉和公司综合资质证书的年检、取证、换证、注销等。
3．负责公司与有关协会的沟通，相关资料的管理，负责公司有关资料的上报、协会会费交纳等工作。
4．执行部门主责及相关的ISO9000、HSE体系管理职责。
5．负责公司出租商业铺位的管理。
6．完成领导交办的其他工作。
任职条件
1．大专以上文化程度和相关的专业知识。
2．具备三年以上相应岗位的工作经验和业务能力，对公司的管理流程和主营业务比较熟悉。
3．具备企业管理的基本知识，有一定的组织管理能力、协调沟通能力和独立完成工作的能力，并有一定的创新务实能力。
4．有较强的资料、文字处理能力，具有较强保密意识和责任心。
5．具有全局观念和组织纪律观念，具有团结、进取精神。
6．参加过ISO9000及HSE标准体系学习并考试合格。
三、法律事务岗
岗位职责
1、负责公司法律事务，参与重大经济活动的的谈判，负责重要合同、协议的法律条款审查。
2、在公司领导下对外代表公司处理法律事务，对内协助和处理内部各单位经济纠纷事项。
3、熟悉有关法律、法规，为公司内部各单位提供法律咨询，及时解答各单位法律事务问题。
4、配合有关单位做好普法教育和培训工作。
5、负责企业法人委托书的审核，会同办公室做好企业法人委托书管理工作。
6、执行本部门主责及相关的ISO9000、HSE体系的管理职责。
7、完成部领导交办的其它各项工作。
任职条件
1．必须具备法律专业大专以上，其他专业本科以上学历，如非法律专业毕业的人员，应具有相应的法律知识。
2．必须参加全国统一组织的企业法律顾问执业资格考试，成绩合格。
3．必须经注册机关登记，取得企业法律顾问执业证书。
4．为了便于开展工作，应当参加全国统一组织的司法联考，取得律师资格证书。
5．具备三年以上相应岗位的工作经验和业务能力。
6．对公司的管理流程和主营业务比较熟悉。
7. 掌握ISO9000、HSE标准体系基础知识。
四、信息中心主任兼网络管理岗
岗位职责
1.负责信息中心的日常管理工作。
2.负责公司信息网络的组建，日常的网络维护、维修任务。
3.负责公司所有计算机设备及维修管理，组织安排相关人员对公司所有计算机设备的日常保养，定期检查，及时组织排除各设备运行中出现的故障，确保设备的正常运转。
4.负责公司新购计算机设备的选型、验收和发放任务。
5.负责公司计算机消耗用品、维修配件的采购任务。
6.为满足企业发展的需要，结合计算机应用领域的扩展，提出本企业计算机设备的更新换代和技术引进的可行性建议。
7.不断扩大计算机应用范围，开发设计相应的管理程序，改进和提高公司的信息网络的技术功能和作用。
8.监督公司信息中心管理制度的实施，并针对实施过程中出现的问题组织制定出相应的管理制度和注意事项。
9.负责分解和执行部门主责及相关的ISO9000、HSE体系管理职责。
10.积极完成上级主管安排的其他工作任务。
任职条件
1．具有计算机本科以上专业水平。
2．具有中等英语知识水平。
3．具备企业管理的基本知识。
4．熟悉计算机设备与管理水平。
5．对网络系统知识有深刻理解，具有中型网络系统的实施经验及管理能力。对网络安全知识较为熟悉，了解防火墙、网络防病毒系统、入侵检测等知识。具有网络运行日常维护、维修能力。
6．能够对计算机管理人员进行技术培训和工作指导。
7．熟悉计算机使用部门的需求及软件编程，接受计算机新技术的开发与运用能力。
8．具有较强组织管理能力和文字表达能力。
9．能吃苦耐劳，有较强的事业心和工作责任感，具有良好的沟通协调能力和协同工作能力。
10．掌握ISO9000及HSE标准体系条款。
五、计算机管理岗
（一）、软件开发岗位职责
1．负责公司信息系统的开发、运行及维护任务。
2．负责公司办公自动化系统的运行及二次开发任务。
3．根据各部门的具体要求，对需要引进的软件进行可行性评价。
4．负责公司自行开发和引进软件的安装、培训及运行管理。
5．不断扩大计算机应用范围，开发设计相应的管理程序，改进和提高公司的信息网络的技术功能和作用
6．负责计算机网络服务器数据的定期备份工作。
7．执行部门主责及相关的ISO9000、HSE体系管理职责。
8．积极完成上级主管安排的其他工作任务。
（二）、硬件维修岗位职责
1．负责公司所有计算机设备的日常保养、定期检查及维修任务、及时排除各设备运行中出现的故障，确保设备的正常运转。
2．参与公司的新购计算机设备的选型、验收工作。
3．为满足企业发展的需要，结合计算机应用领域的扩展，提出公司计算机设备的更新换代的可行性建议。
4．负责提供公司各部门待升级设备的技术方案及升级任务。
5．负责对外联系保修业务和疑难故障的外修业务。
6．执行部门主责及相关的ISO9000、HSE体系管理职责（见部门体系管理职责分配表）。
7．积极完成上级主管安排的其他工作任务。
（三）、信息维护岗位职责
1．全面掌握信息资源，统一安排、管理好信息服务工作。
2．与公司内、外部建立良好的协作关系，建立好正常的信息网络。
3．负责编写公司主页、主页维护更新工作。
4．负责公司信息的整理、发布工作。
5．抓好信息源的开发和信息资源库的管理及重要信息的保密、权限分配工作。
6．执行部门主责及相关的ISO9000、HSE体系管理职责。
7．积极完成上级主管安排的其他工作任务。
任职条件（软件开发、硬件维修、信息维护等岗位）
1．计算机专业大专毕业以上，三年以上相关的工作经验。
2．懂得计算机硬件的初步维修、保养知识，熟悉计算机软件系统，并具有一定的软件编程能力。
3．熟悉计算机局域网与网络操作。
4．具备相应的能满足公司信息化管理的工作能力，有一定的创新能力。
5．由高度责任感和事业心，能够独立地扎实地完成本岗位工作。
6．具有一定的英文能力。
7．熟悉ISO9000及HSE标准体系内容。
经营开发部专业人员岗位职责及任职条件
一、经济合同管理岗
岗位职责
1、认真贯彻执行国家和上级主管部门有关经济管理的方针、政策、法令和法规，贯彻实施上级部门和公司方针目标及有关规定，遵守公司的有关规章制度。
2、负责公司经济合同管理，参与制定各类经济合同管理制度和办法，参与经济合同的谈判签约并跟踪检查合同履约情况，做好经济合同归档工作，建立合同台帐。
3、负责经营开发部的内务资料管理并建立其台帐。
4、收集、整理、分析国内建筑市场信息工作。
5、完成领导交办的其它工作。
任职条件
1、、政治素质和职业道德要求：认真贯彻执行国家有关经济管理方针、政策、法规，尊纪守法，有良好的职业道德，具有事业心和责任感，勤奋敬业。
2、工作经历要求：从事本专业或相关专业工作经历五年以上。
3、能力要求：具有拟聘岗位所需的专业知识，实践经验与独立工作能力。具有一定的分析能力和文字写作及语言表达能力，熟悉合同法和招投标法，能较为熟练地运用微机等现代化办公设备进行办公。
4、文化程度及专业技术任职资格：具备大专以上学历或中级职称以上，或取得预算员资格证（取得造价工程师资格证优先录用）。
5、体能要求：身体素质好，能承受所在岗位的工作压力。
二、招（投）标、预算岗
岗位职责
1、认真贯彻执行国家和上级主管部门有关经济管理的方针、政策、法令和法规，贯彻实施上级部门和公司方针目标及有关规定，遵守公司的有关规章制度。
2、参加公司组织的招、投标工作。
3、对投标工程项目进行调查研究，认真进行标书的编制和分析工作。
4、对确定争取中标的项目进行对策分析和答辩澄清。
5、参加中标工程合同、协议的谈判、签约工作并建立其台帐。
6、负责投标资料的整理归档工作。
7、负责发包工程的招标，编制标底和投标单位的资质审查。
8、参与公司组织的重大工程项目的预（结）算工作。
9、指导检查分公司预（结）算管理工作。
10、收集概预算定额及有关资料。
11、完成领导交办的其它工作。
任职条件
1、政治素质和职业道德要求：认真贯彻执行国家有关经济管理方针、政策、法规，尊纪守法，有良好的职业道德，具有事业心和责任感，勤奋敬业。
2、工作经历要求：从事本专业或相关专业工作经历五年以上。
3、能力要求：具有拟聘岗位所需的专业知识，实践经验与独立工作能力。具有一定的分析能力和文字写作及语言表达能力，能较为熟练地运用微机等现代化办公设备进行办公。
4、文化程度及专业技术任职资格：具备大专以上学历或具有二级以上资质证书（取得造价工程师资格证优先录用）。
5、体能要求：身体素质好，能承受所在岗位的工作压力。
工程管理部专业人员岗位职责及任职条件
一、工程管理部基建办主任岗
岗位职责：
协助部门经理完成以下工作：
1、贯彻执行国家、行业（上级）有关技术、政策、标准、规范、规程和公司制定的各项技术管理制度。
2、负责基建办日常工作，主持处理解决施工现场重大技术问题和施工技术质量问题。经常向部门经理汇报工作。
3、编制公司基建计划，经批准后组织实施。
4、负责基建工程用地申请，办理工程定点土地征购，组织构筑物搬迁和三通一平工作。
5、参与基建和大修的招标工作，审核施工单位编制的施工方案。
6、组织参加工程设计交底、图纸汇审和工程竣工资料的审核。
7、负责对基建工程的质量、安全、进度、造价的控制，把好修改、变更、签证、审批工作。
8、会同有关单位、部门对工程竣工验收移交工作。
9、完成交办的其它工作。
任职条件：
1、具备建筑工程类或相关专业大专及以上文化程度或中级及以上专业技术任职资格。从事本专业或相关专业工作五年及以上，身体素质好，能承受所在岗位的工作压力。
2、掌握国家、地方、行业主管部门有关方针、政策、法律和规定，掌握本专业和相关专业的标准、规范。有良好的职业道德，具有强烈的事业心和责任感，锐意进取，勇于创新，敢于负责；勤奋敬业，忠于职守，顾全大局。
3、掌握基本建设程序、土建工程理论知识、管理知识，有丰富的施工及技术管理实践经验，能解决建筑工程中出现的难点和重点以及出现的质量问题能力。
4、掌握微机原理并能熟练使用一些常用软件，了解计算机网络和电子商务的知识。
5、有较强的组织协调能力和对外公关能力，协调设计、施工、监理和地方有关部门等各方面的关系，完成基建工程任务。
二、工程管理部设备管理岗
岗位职责：
1、认真贯彻执行国家、政府、行业（上级）有关本岗位工作的方针、政策、法律、法规和规定。
2、拟定公司设备管理目标，管理标准、办法和实施细则。
3、建立并管好设备台帐、设备档案，对设备进行分类管理，及时向总公司上报有关设备报表。
4、负责编制、收集、汇总设备操作、保养、检修规程和检修技术标准。
5、深入施工现场，检查设备的使用和保管情况，帮助解决设备管理工作中存在的问题。
6、开展红旗设备竞赛活动，组织设备管理优秀单位评比活动。
7、负责基层单位设备管理和操作人员的培训及考核、发证工作。
8、参与大型设备的验收，试运工作，负责办理设备的验收、出库手续。参与设备事故的鉴定、分析、处理和上报工作。
9、协同有关人员办理设备购置、调拨、转移、租赁、封存、报废等具体事宜。
10、负责设备技术资料的建档，归档工作，负责设备购置合同、设备档案的管理；负责设备管理主要经济技术指标的收集、汇总、统计工作。
11、参与ISO9000和HSE的有关管理，负责所分配的职责。
12、完成领导交办的其它各项工作任务。
任职条件：
1、工作认真负责，爱岗敬业，勇于奉献，为人正直诚恳。
2、了解国家有关方针、政策，具有较丰富的设备管理工作经验。
3、具有一定的语言文字表达能力，能够起草业务文字材料。
4、掌握一门外语，能阅读有关外文资料。
5、能够熟练使用Word、Excel等有关办公软件，熟悉微机上网操作。
6、具备机械专业大专及以上文化程度或中级及以上专业技术任职资格。从事本专业或相关专业工作五年及以上，身体素质好，能承受所在岗位的工作压力。
三、工程管理部设备修理岗
岗位职责：
1、认真贯彻执行国家、政府、行业（上级）有关本岗位工作的方针、政策、法律、法规和规定。
2、负责设备技术状态资料的收集和分析，编制公司设备月、季、年度设备修理、保养计划，并组织实施。
3、制订和修订设备修理、保养的质量标准和考核办法。负责设备修理、保养质量的检查、监督和验收工作。
4、负责对公司、基地各单位的使用设备实施具体管理，了解设备的分布，管理使用、保养和技术状况，并及时分析，及时向领导反映情况。
5、指导二级单位搞好设备修理管理工作，并对日常工作中出现的问题提出切实可行的解决办法。负责公司设备大修计划的实施，审查大修方案，建立大修档案，办理有关手续。
6、推广和应用设备修理新技术、新工艺、新材料；组织审定主要设备修理技术文件和重大关健设备的大修理方案，提高设备修理质量和水平。
7、负责设备外委修理和验收工作。
8、运用计算机辅助管理，收集整理公司设备修理信息，建立公司设备修理台帐。定期检查考核公司设备修理指标完成情况，填写设备修理统计报表。
9、参与ISO9000和HSE的有关管理，负责所分配的职责。
10、负责公司设备库的管理。
11、完成领导交办的其它各项工作任务。
任职条件：
1、工作认真负责，爱岗敬业，勇于奉献，为人正直诚恳。
2、了解国家有关方针、政策，具有较丰富的设备修理工作经验。
3、具有一定的语言文字表达能力，能够起草业务文字材料。
4、掌握一门外语，能阅读有关外文资料。
5、能够熟练使用Word、Excel等有关办公软件，熟悉微机上网操作。
6、具备机械或电气专业中专及以上文化程度或助理级及以上专业技术任职资格。从事本专业或相关专业工作五年及以上，身体素质好，能承受所在岗位的工作压力。
四、工程管理部设备管理办公室副主任（交通运输管理）岗
岗位职责：
1、认真贯彻执行国家、政府、行业（上级）有关本岗位工作的方针、政策、法律、法规、规定。
2、负责制定公司驾驶员和机动车辆管理制度、措施，并定期检查、认真进行落实。
3、负责对桂林市有关部门的联系，按时统一办理有关证牌、税费、规费及年度审验工作，确保公司车辆的正常运行。
4、掌握公司各单位车辆分布状况，根据生产需要进行平衡调动，督促各单位对车辆的运输管理。
5、完成领导交办的其它各项工作任务。
任职条件：
1、工作认真负责，爱岗敬业，勇于奉献，为人正直诚恳。
2、了解国家有关方针、政策，具有较丰富的设备管理工作经验。
3、具有一定的语言文字表达能力，能够起草业务文字材料。
4、具有较强的协调能力和很强的社会公关能力。
5、能够熟练使用Word、Excel等有关办公软件，熟悉微机上网操作。
6、具备工程类或相关专业中专及以上文化程度或助理级及以上专业技术任职资格。从事本专业或相关专业工作五年及以上，身体素质好，能承受所在岗位的工作压力。
五、工程管理部物资信息管理岗
岗位职责：
1、认真贯彻执行国家、政府、行业（上级）有关本岗位工作的方针、政策、法律、法规、规定。
2、拟定本公司物资信息网络方案，并建立健全信息网络。
3、拟定本公司物资信息工作年度计划，并组织实施。
4、负责国内外物资信息的咨询工作。
5、收集国内外物资供求，物资价格，新产品物资政策，物资技术、物资管理等方面的信息，经筛选整理后及时编印，分发。
6、建立健全信息资料库，做好资料的鉴别、分类、登记、目录编制和检查等。
7、参与公司大中型工程项目投标报价和物资供应管理工作。
8、对物资供求趋势和市场行情进行分析预测。
9、负责指导、监督、检查各二级单位物资部门的统计和信息管理以及档案管理。
10、参与ISO9000和HSE的有关管理，负责所分配的职责。
11、完成领导交办的其它各项工作任务。
任职条件：
1、工作认真负责，爱岗敬业，勇于奉献，为人正直诚恳。
2、了解国家有关方针、政策，具有较丰富的物资管理工作经验。
3、具有施工生产、经营管理、计划统计基础理论和业务知识，掌握物资经济、市场经济、合同管理、技术经济分析、物资经营管理、材料定额等基本知识。
4、具有一定的语言文字表达能力，能够起草业务文字材料。
5、掌握一门外语，能阅读有关外文资料。
6、具有较强的微机运用水平，能够熟练使用Word、Excel等有关办公软件，熟悉微机上网操作。
7、具备物资专业中专及以上文化程度或助理级及以上专业技术任职资格。从事本专业或相关专业工作五年及以上，身体素质好，能承受所在岗位的工作压力。
六、工程管理部物资管理岗
岗位职责：
1、认真贯彻执行国家、政府、行业主管部门有关本岗位工作的方针、政策、法律、法规、规定。
2、根据本公司工程建设计划和工程项目进度，对物资申请计划组织审查，汇总。
3、参与物资计划编制，物资采办订购，物资平衡，分配，核销全过程的实施，并对物资计划执行情况提出改进措施。
4、进行现场调查研究，根据工程建设的实际情况，及时调整物资供应计划。
5、收集国内外新技术、新工艺、新产品的开发动态及物资价格信息。加强基础工作，建立健全各种资料档案。
6、组织、指导本公司的物资统计工作，收集、整理、提供统计资料，完成各项统计调查任务。
7、建立健全统计原始记录和统计台帐，及时、准确、全面地组织编报统计报表，并负责对物资统计资料和管理。
8、会同有关部门，实行统一的统计分析和计算方法，协调统计资料的对口工作。
参与公司基地部门剩余物资的处理，协助二级单位做好工程收尾剩余物资的平衡调配和处理工作。
9、深入调查研究，对本公司物资计划执行情况及统计资料进行核查、分析、实行统计监督，写出报告。
10、参与ISO9000和HSE的有关管理，负责所分配的职责。
11、完成领导交办的其它各项工作任务。
任职条件：
1、工作认真负责，爱岗敬业，勇于奉献，为人正直诚恳。
2、了解国家有关方针、政策，具有较丰富的物资管理工作经验。
3、具有施工生产、经营管理、计划统计基础理论和业务知识，掌握物资经济、市场经济、合同管理、技术经济分析、物资经营管理、材料定额等基本知识。
4、具有一定的语言文字表达能力，能够起草业务文字材料。
5、掌握一门外语，能阅读有关外文资料。
6、能够熟练使用Word、Excel等有关办公软件，熟悉微机上网操作。
7、具备物资专业中专及以上文化程度或助理级及以上专业技术任职资格。从事本专业或相关专业工作五年及以上，身体素质好，能承受所在岗位的工作压力。
七、工程管理部计划统计岗
岗位职责：
1、认真贯彻执行国家、政府、行业（有关）有关本岗位工作的方针、政策、法律、法规、规定，遵守公司的有关规章制度。
2、在主管领导的组织下，参与制定公司发展战略，参与编制公司长远发展规划，负责向公司领导提供编制中、短期经营生产计划历史统计资料和各行业景气调查资料，负责提供主要技术经济指标的历史统计资料和统计分析报告。参与编制公司的计划管理，编制施工生产总计划。审查、检查、指导各单位的计划执行情况。
企业管理人员岗位工作职责范本
岗位说明书系列 企业管理人员岗位工作职 责 （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-13651企业管理人员岗位工作职责 Job responsibilities of enterprise managers 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 职责一:企业管理人员岗位职责——副经理岗位职责 一、负责公司日常工作，监管财务资金合理流向，使公司管理逐步实现科学化、规范化、制度化; 二、组织职工进行业务学习，检查、考核落实公司各项规章制度的执行; 三、负责公司各种会议、各种活动的筹备、组织、安排工作; 四、负责公司的对外联络、接待工作，安排好活动日程和生活; 五、负责公司经理办公会议决定的事项监督落实; 六、负责完成经理交办的其它各项工作。 职责二:企业管理人员岗位职责——总经理岗位职责 1、领导执行、实施董事会的各项决议，组织实施公司的
发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。 2、根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。监督、控制经营计划的实施过程。 3、建立良好的沟通渠道。 (1)负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜。 (2)领导建立公司与客户、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道。 (3)领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象。 (4)领导建立公司内部良好的沟通渠道。 4、主持公司日常经营工作。 (1)负责公司员工队伍建设，选拔高、中层管理人员。 (2)主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策。 (3)代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动。 (4)负责签署日常行政、业务文件。 (5)负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报。
后勤人员的分工及工作职责
马士和小学后勤人员的分工及工作职责 （2012---2013学年） 一、工作机构及分工： 学校后勤设总务主任兼报账员一人，总负责后勤工作和报账工作；后勤干事二人，协助主任做好日常工作。 二、工作职责： 王学林：总务主任兼报账员，负责后勤全面工作，协助校长管好后勤人员。制定后勤管理制度，把好财务关，为学校正常的教育教学活动提供必要的物质保障。 赵长安、朱玉祥：后勤干事，协助主任做好日常工作，配合总务主任抓好后勤工作，主要负责物品的管理和学校财产日常维护维修，定期对各部门及班级物品进行检查，发现问题及时处理上报。 每个工友要乐意听从学校的安排分配，以校为家，以实际行动，热爱自已的学校。
出勤制度 一、有事必须请假，不得擅自离岗； 二、按时上班、不迟到、不旷工、上班时间严禁玩牌； 三、开会不迟到、不早退、不缺席； 四、轮流值班时，不能流于形式； 五、坚持在校住宿，在校住宿时间每周不少于两晚。 、
财务管理制度 为把有限的教育保障经费投入到无限的教育事业中去，使我校的有限保障经费充分发挥其应有的作用，促进教育教学工作再上一个新的台阶，特制订本制度： 一、学校所有的有关“钱”、“物”方面的收付、保管工作都应纳入财经管 理制度的范围，设专人负责管理，后勤管理人员的工作要对总务主任负责，总务主任要对学校负责、对校长负责，切实、认真负责地管理好学校的一切财务工作。 二、按上级有关规定，学校应确定总务主任兼会计一人，总务兼出纳一人； 师生食堂事务长兼食堂安全管理员一人。 三、会计应根据上级的要求，设制相应的帐簿、帐表，认真记帐。 四、帐目清楚，做到日清月结，且帐帐相符，帐款相符，帐物相符。 五、会计管好帐，杜绝贪污、挪用、公款私存、公款外借等违法违纪现象 的发生。 六、报销的原始发票，必须具有“六有”（有时间、有数量、有单价、且金 额必须大写、有经手人、见物人及主管审批人签字）才能报销。发票应实事求是，不准弄虚作假，拒绝白水发票记帐 七、规范发票、票据，手续齐全（严格执行“一支笔”审批，要有“六有”） 的发票、票据，才能报销、记帐。 八、有事出差，必须到总务处填写差旅报销单，才能报销车费及食宿 费。 九、每学期必须及时结算好学校各项帐目。
国有企业招聘人员管理办法
《国有企业招聘人员管理办法》 第一条为规范国有企业用工行为，提高人员素质，根据我系统实际，制定本办法。 第二条本办法适用于国有企业招聘的员工。 第三条国有企业新进人员，除按干部管理权限由政府任命、以及特殊岗位确需使用其他方法选拔任用的人员外，都要实行公开招聘。 第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与企业用人自主相结合的原则，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式进行。 第五条国有企业招聘员工，应具备下列基本条件： （一）遵守国家宪法、法律、法规； （二）能够履行企业员工的义务，遵守纪律，品行端正； （三）具有专科及以上学历和相应的职业资格，年龄在35周岁以下（特殊专业和高级管理岗位人才另行确定）； （四）身体健康。 法律、法规等对企业岗位条件另有规定的，从其规定。 第六条国有企业招聘员工应当根据工作需要，坚持精简、效能的原则，实行计划申报审批制度。 招聘计划应包括招聘理由、拟招聘岗位、招聘人数、所需资格条件、聘期、薪酬待遇等内容。 招聘计划须由市局组织人事科进行初审后，报局党委研究核准，
原则上每年初核准一次，特殊需要的可随时申报。 第七条国有企业根据核准的招聘计划制定招聘方案，报市局组织人事科审核。公开招聘方案应当包括下列内容： （一）招聘的岗位名称、专业及所需资格条件； （二）招聘对象、范围； （三）招聘的方法、程序； （四）招聘的组织领导。 第八条国有企业公开招聘应按下列程序进行： （一）制定招聘计划和招聘方案； （二）发布招聘信息； （三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查； （四）考试、考核； （五）体检； （六）政审； （七）根据考试、考核、体检和政审结果，确定拟聘人员； （八）拟聘用人员报局组织人事科备案； （九）签订劳动合同，办理相关用工手续。 第九条企业急需的管理人才、具有中级以上专业技术职务任职资格的专业技术人员或特殊岗位人员，经用人单位考核、市粮食局党委会研究同意，可直接办理调动（录用）手续。 第十条国有企业新进人员实行劳动合同制。用人单位与新进人员在平等自愿的基础上，按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规
管理人员岗位工作职责范本
岗位说明书系列 管理人员岗位工作职责（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-81352管理人员岗位工作职责 Managerial job responsibilities 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 职责一:管理人员岗位职责 (1)负责制定并保持公司的质量、环境、职业健康安全方针、目标;并决定有关质量、环境、职业健康安全方针和目标的措施。 (2)通过增强职工的意识、积极性和参与程度，在整个公司内促进质量、环境、职业健康安全方针和质量、环境、职业健康安全目标的实现。 (3)确保公司全体职工都关注顾客及相关方的要求，负责贯彻国家有关质量、环境、职业健康安全工作政策法规，对公司产品质量、环境、职业健康安全及营销管理全面负。 (4)确保建立、实施和保持一个有效的质量、环境、职业健康安全管理体系以实现这些质量、环境、职业健康安全目标;确保组织内的职责、权限得到规定和沟通。
(5)确保实施适宜的过程(包括:主持对顾客特殊要求的评审，批准合格供方，组织测量分析和改进等)以满足顾客和其它相关方要求并实现质量、环境、职业健康安全目标。 (6)负责审批主要基础设施采购计划和年度生产经营计划，确保质量、环境、职业健康安全管理体系运作所必须的资源。 (7)按策划的时间间隔评审质量、环境、职业健康安全管理体系，并决定改进质量、环境、职业健康安全管理体系的措施。 (8)确定公司内的组织机构和各部门的职责和权限，同时负责对公司办公室进行管理。 (9)任命管理者代表，并为管理者代表有效的开展工作提供必要条件。 (10)公司总经理是公司安全生产的第一责任人，对安全生产工作负全面责任;贯彻执行***方针、政策、法规和标准;建立健全和贯彻落实安全生产责任制;批准、颁发本单位统一性的安全生产规章制度。 (11)牢固树立“安全第一”的思想，批准公司职业健康
公司架构及岗位职责
公司架构及岗位职责 公司部门架构：企业管理部、财务部、总工办、安全科、项目部。 1、企业管理部： 1.职能范围：总经办、行政部、人力资源、档案管理、经营管理； 2.岗位：总经理、行政主管、人事专员、资料员、经营主管; 3.岗位职责：总经理：制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；负责把握公司发展方向，对公司经营管理中的重大决策事项进行决策 (1)执行总公司的诀议 (2)决定公司的经营计划和投资方案 (3)审订公司的年度财务预算方案、决算方案 (4)审订公司的利润分配方案和弥补亏损方案 (5)审定公司的基本管理制度，建立和完善公司的工作程序和规章制 度 (6)负责对公司运营的监督管理 (7)拟订项目公司的总体发展规划及其实施方案、项目的基本建设计 划及执行工作(政策) (8)决定本公司人员的任免职奖惩 (9)审核人事行政部所制定的各项人事制度，包括员工手册、公司CI 形象、规章制度、福利薪金、各岗位责任制等 (10)负责督导行政部、财务部的各项工作和事务 (11)亲临现场处理本项目公司紧急事件，确保企业正常运作
(12)支持协调会议，仲裁及防止各部门之间的冲突 (13)保证员工和客人在公司内的安全 (14)抓好企业文化建设 1）行政主管: （1）协助总经办管理总工办、企业管理部、财务部、安全科、项目部的具体工作和事务。 （2）负责综合经营开发管理以及规划、协调、指导和监督 （3）建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系 （4）制定的公司各项人事制度、规章制度、福利薪金、各岗位责任制等 （5）负责安排及协调公司日常工作 （6）负责制定公司各项行政计划（如人员培训计划、各类资质的审核及申请计划等） （7）负责组织行政后勤、供给工作管理制度的拟订、检查、监督和执行 （8）做好公司生活及财产管理工作。建立生活、员工等用于行政后勤生活服务的保障 （9）负责组织各部门人员的培训教育工作 （10）负责召集办公会，通过各部门的工作报告，监督检查经营管理项目的执行情况和公司财务收支计划的执行结果，提出有效的纠正措施，确保年度经营目标的实现 （11）完成总经理交办的其他工作
后勤管理人员岗位职责正式样本
文件编号：TP-AR-L5811 There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party. （示范文本） 编制：_______________ 审核：_______________ 单位：_______________ 后勤管理人员岗位职责 正式样本
后勤管理人员岗位职责正式样本 使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 一、定期对招待室、办公室场地进行打扫、整理，长期保持清洁卫生，来客之前要对招待室进行打扫，桌椅要干净、床辅整洁，做好客人的开水供应，客人走之后，要对招待室进行打扫，力求保持干净卫生。 二、办公场所的桌椅、地板要保持干净，各种书报杂志要摆放整齐，对来办公室看书、看报的职工态度要热情，对食堂的清洁卫生进行监督，对自己承担的公共区域的卫生要经常打扫。 三、定时收发各种生产记录，工作票及操作票，并整理归档，编制统计报表，做好统计分析工作，按
时提供发电量、供电量及月报、季报和年报表，数据真实准确，并与调度室搞好关系，做好会议的准备工作。 四、上级下达的各种指令要及时传达给每一位职工，职工有疑问的要耐心进行解释。 五、对职工的意见和建议及时反馈。 六、坚持考勤制度，考勤记录必须真实，不能弄虚作假。 七、按时缴纳电话费，确保生产调度电话畅通。 八、负责办公用品用具的管理，公共财产的管理。 九、负责职工生活费用的管理。 十、提出办公用品购买的计划，并负责落实。 十一、做好各种资料，文件的保管工作。 此处输入对应的公司或组织名字 Enter The Corresponding Company Or Organization Name Here
聘用人员管理办法
. 兴关办事处聘用人员管理办法（试行） 第一章总则 第一条为规兴关办事处聘用人员工作，保障用人单位和聘用人员的合法权益，根据《劳动合同法》等法律法规和政策，结合办事处实际，制定本办法。 第二条本办法适用于兴关办事处聘用人员。 第三条本办法所指的聘用人员，是指不在办事处编制管理，不担任行政职务和行使行政权力，从事管理、技能性或辅助性工作，由办事处公开招聘的人员。 第四条办事处负责聘用人员的日常工作管理、考核，对聘用人员进行人事代理和合同管理。 第二章聘用人员的招聘 第五条聘用人员面向社会公开招聘。招聘工作应坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采用考试和考核相结合的方法，择优聘用。 第六条聘用人员应具备以下基本条件： （一）遵守国家法律、法规； （二）符合聘用岗位所需的资格条件和履行岗位职责的能力； （三）非特殊岗位年龄要求45周岁以下； （四）达到岗位要求的身体条件； （五）符合岗位所需的其它条件。
第七条招聘工作的基本程序： （一）发布招聘公告； （二）对应聘人员进行资格审查； （三）考试（笔试、面试或专业实务测试等）； （四）体检； （五）考核； （六）公示； （七）办理聘用手续。（试用半年） 第三章聘用人员的合同签订 第八条办事处公开招录的聘用人员一律实行合同制管理，测评合格后，签订省人力资源和社会保障厅统一印制的《劳动合同书》。 第九条聘用合同由办事处和聘用人员双方本着平等、自愿的原则共同签订。聘用合同采取书面形式，办事处和聘用人员各执一份。 第四章聘用人员的待遇 第十条办事处聘用岗位主要包括计算机操作员、驾驶员、城管队员、综治、计生工作人员、文印、收发等岗位。 第十一条聘用人员聘期工资待遇和社会保险在劳动合同书中明确规定。 第十二条聘用人员的工资。
子公司管理控制岗位的工作职责
2.子公司管理控制岗位的工作职责 （1）委派董事岗位工作职责，如表15-2所示 表15-2 委派董事岗位工作职责一览表 岗位名称委派董事部门名称/编号直接上级母公司董事会 工作联系内部子公司董事会、子公司总经理外部母公司董事会 工作目标维护母公司出资者的合法权益，实现母公司所投资产的安全运营和保值增值序号工作职责负责程度 1 监督母公司董事会涉及派驻子公司的各项决议和重大规章制 度的贯彻实施 全责 2 掌握派驻子公司业务经营管理状况、并负责向母公司董事会、 管理层汇报 全责 3 对与子公司的重大风险事项或重大决策信息，及时请示上报母 公司董事会 全责 4 提请召开并参加子公司董事会会议和股东大会会议部分 5 参与制定子公司战略规划及投资规划，参与讨论、制定子公司 年度生产经营计划 全责 6 年底向母公司董事会提交书面述职报告全责 确认我已准确理解并完全接受以上职责安排，并承诺全力履行以上职责 确认人： 确认日期： 生效日期批准日期 (2)子公司总经理岗位工作职责，如表15-3所示 表15-3 子公司总经理岗位工作职责一览表 岗位名称子公司总经 理 部门名称/编号直接上级子公司董事会 工作联系内部子公司各部门外部母公司董事会 工作目标维护子公司日常经营管理活动正常运行，完成子公司生产经营目标 序号工作职责负责程度 1 主持子公司的经营管理工作，组织实施董事会决议全责 2 组织制订子公司年度生产经营计划和投资方案，经董事会批准 后负责组织实施 全责 3 拟定子公司内部管理机构设置方案全责 4 组织拟定子公司基本管理制度全责 5 组织讨论子公司重大交易或事项，将方案逐级提请子公司、母 公司董事会审议批准 全责 6 提请子公司董事会聘任或解聘子公司副经理、财务负责人全责
公司管理人员工作职责
公司管理人员岗位职责_公司管理人员工作职责 总经理岗位职责 1、领导执行、实施董事会的各项决议，组织实施公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。 2、根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司 年度经营计划。监督、控制经营计划的实施过程。 3、建立良好的沟通渠道。 (1)负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和 计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及 其他重大事宜。 (2)领导建立公司与客户、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道。 (3)领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象。 (4)领导建立公司内部良好的沟通渠道。 4、主持公司日常经营工作。 (1)负责公司员工队伍建设，选拔高、中层管理人员。 (2)主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策。 (3)代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动。 (4)负责签署日常行政、业务文件。 (5)负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报。 (6)负责办理由董事会授权的其它重要事项。 5、领导公司各分管部门开展工作，建立、健全公司的组织管理 系统，使之合理化、精简化、高效化。
(1)领导建立、健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出。 (2)领导建立、健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。 6、关心员工，以身作则，使公司具有高度凝聚力，并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。 副经理岗位职责 一、负责公司日常工作，监管财务资金合理流向，使公司管理逐步实现科学化、规范化、制度化; 二、组织职工进行业务学习，检查、考核落实公司各项规章制度的执行; 三、负责公司各种会议、各种活动的筹备、组织、安排工作; 四、负责公司的对外联络、接待工作，安排好活动日程和生活; 五、负责公司经理办公会议决定的事项监督落实; 六、负责完成经理交办的其它各项工作。 1、总经理受董事长的授权，主持公司日常生产经营管理工作;全面执行和落实董事会所做出的公司发展规划及各项决定;如今和主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作;签署日常行政、业务文件。 2、主持拟订公司的经营发展战略，并提交董事会审议。 3、根据董事会的发展战略决议，主持拟订公司未来几年的业务目标、业务计划、预算计划，并得奖董事会审议。 4、主持编制公司年度经费预算计划、经营目标、经营计划，经董事会审定后，将目标和计划进行分解，组织各部门实施，并对实施过程进行监控，确保目标和计划实现。
后勤岗位职责
岗位职责
1.全面负责公司后勤保障工作，制定并实施各项后勤制度，为公司运作提供有效后勤支持。 2.负责公司后勤管理规范的制定，并监督执行，确保后勤管理的顺利进行。 3.负责生活后勤保障服务管理。负责食堂管理，确保员工饮食安全；负责企业员工集体宿舍管理；负责休闲、文化娱乐设施管理；负责公司绿化管理及维护工作。 4.负责后勤物资管理，编制、上报后勤物资采购计划，负责对后勤物资采购、领用和消耗的监督审核工作。 5．对后勤科工作全面负责。 6.责制定后勤科各级人员的职责和权限。负责指导、管理、监督后勤科其他人员的业务工作，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作; 7．完成公司领导临时交办的其他临时性工作。
1.做好协助科长的工作，主要负责生活区的宿舍、食堂、锅炉房、员工澡堂、招待所管理，完善后勤管理措施。 2.做好与公司各部门的协调配合工作；确保后勤服务规范化、制度化、科学化，提高工作效率。 3.协助科长做好本部门人员的工作协调，确保部门人员认真履行本职工作，发现问题及时解决。 4.负责物品采购管理，做到廉洁规范，一切采购项目按照公司采购规定进行操作，确保质价合理和验收登记。 5.积极落实公司领导及科长分配的工作计划，掌握市场经济规律，预测和综合分析处理问题，本着开源节流的原则服务于公司生产工作。 6.及时完成公司领导及科长临时交办的其他临时性工作。
1.搞好食堂的粮食、蔬菜、水果、燃料等物品采购工作，经常到市场了解物价行情，在采购中要不断地摸索经验，提高采购技巧。 2.大宗食品原料的采购必须在验核营业执照和资质证明后，与供货商签订供货协议，供货商提供商品质量合格证明后才能购买。 3.廉洁奉公，忠于职守，采购的一切物品必须是货真价实，价廉、质鲜、量足。 4.严禁采购霉烂变质和伪劣食品原料。进货后须经验收人、收货人认真验收，做到手续清楚，结账及时，严禁在采购中拿回扣或贪污挪用。 5.在采购中因工作失职造成的经挤损失和事故，采购人员必须负责。 6.熟悉业务，了解各类食品原料的名称、特征、品质、产地、价格，本餐厅营业率、配料标准和消耗定额。 7. 除完成本职工作外，还要积极完成领导交办的其他工作任务。
电力公司聘用人员管理办法(试行)
电力公司聘用人员管理办法（试行） 一、指导思想 为适应社会主义某场经济的需要，实现人力资源的合理配置，进一步完善企业分配制度和建立新型的适应某场经济要求的劳动人事管理体制，提高企业经济效益和某场竞争力，充分调动员工的积极性，建立企业管理人员能上能下、职工能进能出、收入能增能减的竞争与激励机制，积极吸引、开发、保留各类高素质专业技术、经营管理人才，特制定本管理办法。 二、适用范围 本管理办法适用于电力公司的分公司、全资子公司及控股公司聘用的各类经营管理人员、专业技术人员或社会通用工种人员。其中包括： 1、按照用人单位的需要接收的国家普通高等院校培养的全日制应届大专及以上学历的适用专业毕业生； 2、按照用人单位的需要接收的适用于社会服务性岗位、工种和特殊技能岗位、工种的中专、技校应届毕业生； 3、按照国家有关政策必须接收录用的复转军人； 4、按照电力公司有关规定并根据用人单位需要招聘的其他适用人员。 三、管理权限
1、电力公司对公司所管辖的企业按照本办法聘用的各类人员实行计划管理，聘用指导，控制监督的原则； 2、遵循“谁用人，谁管理”的原则，各用人单位负责被聘用人员的选聘、使用、考核、培训、劳动合同、薪酬支付等聘用管理； 3、遵循对被聘用人员的所有权与使用权相分离，实行人事关系代理制的原则。聘用人员本人需委托自治区人才服务中心人事代理部电力公司分部，对其人事关系等实行人事代理。 四、劳动用工及工资计划管理 1、各用人单位每年11月底前应根据本企业下年度对各类专业技术人员、经营管理人员、特殊人才的用工需求预测，在本单位内部无法满足用人需求、确有空岗的情况下，向电力公司人力资源部报送下年度本企业《聘用人员需求计划》。计划中应列明聘用的岗位、工种、专业、人数、期限等，公司在下年度一季度末之前下达劳动用工计划时，审批下达聘用人员计划。 2、对各用人单位因工作任务急需，聘用期限不满一年的临时用工，可根据工作任务的性质和紧迫程度，追加劳动用工计划和聘用人员计划。 3、对已达到或超过劳动定员或暂定人数的电力公司各分公司、子公司、控股公司，在定员人数的基础上下达工资计划，实行增人不增资、减人不减资，即不另行增减聘用人员工资计划。
企业管理人员主要岗位职责大全
董事会秘书岗位职责 一、董事会秘书在公司董事长、副董事长的领导下，负责公司董事会秘书处的全面工作。 二、负责股东会、董事会会议筹备、承办、记录和会议文件整理归档，根据股东会、董事会决定，编撰董事会年度工作报告，制定下发相关文件。 三、负责公司法人治理结构成员的专项档案建档、使用、管理工作，对法 人治理结构成员调整变动人员，及时进行清理补充、归档。 四、协调沟通公司法人治理结构各层次之间的关系，加强与上级业务部门保持经常联系，做好与股东代表、董事、监事和经理层成员之间的联络及信息传递工作。 五、负责接待上级机关、基层单位和地方人员来公司董事会检查、咨询、办事等工作，对外代表董事会宣布公司董事会、股东会的重要决议及年度公司利润分配情况公告。 六、根据董事会、监事会和总经理办公会的提议和建议，负责整理董事会、股东会会议议案，提交董事会领导、股东代表例会审议研究。 七、经常深入基层单位，调查了解掌握全公司的生产经营及国有资产保值增值情况，为公司董事会、股东会正确决策提供参考依据。 八、认真履行好《公司法》、《公司章程》及国家相关文件规定 的其它工作职责，及时完成上级领导交办的其它工作。
总经理助理岗位职责 一、在总经理领导下开展工作。 二、受总经理委托处理具体事务。 三、协助总经理抓好分管部门的业务。 四、兼任部门主管的，以负责部门业务为主。 五、完成公司领导交办的其它工作。
一、副总工程师在公司总工程师的领导下开展工作。 二、负责指导公司施工技术管理和科研开发工作。 三、参与重难点工程施工组织设计、施工方案的审核和优化。 四、负责对安全、质量、工程进度及文明施工进行指导和督促检查。 五、负责指导各项目施工过程中特殊技术问题的处理。 六、熟练掌握公司重难点工程施工技术情况，指导、督促基层单位组织工程技术人员开展技术创新和科研攻关活动。 七、及时完成领导交办的其它工作。
公司聘用人员管理办法(试行)
公司聘用人员管理办法（试行） 为了加强公司各部门和各项目外聘人员的管理，规范外聘人员工资执行标准，充分调动外聘人员的工作积极性，保证各项工作的顺利进行，特制定本实施办法。 一、严格控制外聘人员的使用 公司各部门不得擅自招收使用外聘人员。确因工作需要，各部门必须向公司综合管理部（以下简称综合部）上报《拟聘用人员信息一览表》，由公司根据各部门空缺人数情况，报经公司会议研究通过各部门需要聘用的人员和数量。各项目需要使用外聘人员时，由各项目负责按照该办法审批后使用，但需向办公室备案。 XXXX部门拟聘用人员信息一览表 填报部门：部门负责人（签字）： 页脚内容1
二、聘用人员条件 （一）遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，能胜任所聘用的工作，具有较强的工作责任心。 (二) 年龄18周岁以上，具有大学专科以上文化程度（后勤服务岗位可放宽至50岁以下）。 (三) 身体健康，为人诚实，作风正派，具有良好的道德品质和踏实勤恳的工作态度。 三、聘用人员聘用手续 (一) 坚持“先审后用”的原则。拟聘用人员必须向聘用的部门提供有效的证件及复印件：1.身份证； 2.学历证（需要附学历认证证明）；3、各种培训证；4、健康证；5、各种执业资格证书等证件。聘用人员的聘用由各部门根据空缺岗位选择对象并完成初审工作，然后由各部门初审聘用人员名单上报至公司综合部汇总，由综合部提交公司会议研究决定。 (二) 各项目聘用人员按照此办法实行，确定聘用人员后，由各项目填写《XXXXX项目聘用人员信息一览表》上报公司综合部备案。 XXXX项目聘用人员信息一览表 页脚内容2
填报项目（盖章）：项目负责人（签字）： (三) 签订合同：由公司综合部（各项目）与聘用人员签订聘用合同。 （四）工作前培训：实行三级培训。1、公司层由综合部统一组织培训；2、部门层（部门职责）工作由部门负责培训；3、工作层由部门安排具体人员进行岗位培训。 四、辞退 (一) 有下列情况之一者，必须及时予以辞退，并办理辞退手续。 1、在公司考核中不合格者； 2、聘用工作任务已完成的； 3、完不成工作任务的； 4、违反公司管理制度，并经批评教育后仍不能胜任相应工作的； 页脚内容3
公司管理人员岗位职责.doc
公司管理人员岗位职责1 公司管理人员岗位职责 1、总经理受董事长的授权，主持公司日常生产经营管理工作；全面执行和落实董事会所做出的公司发展规划及各项决定；如今和主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作；签署日常行政、业务文件。 2、主持拟订公司的经营发展战略，并提交董事会审议。 3、根据董事会的发展战略决议，主持拟订公司未来几年的业务目标、业务计划、预算计划，并得奖董事会审议。 4、主持编制公司年度经费预算计划、经营目标、经营计划，经董事会审定后，将目标和计划进行分解，组织各部门实施，并对实施过程进行监控，确保目标和计划实现。 5、负责组织拟订公司组织架构、职能部门设置方案，经董事会批准后组织实施。 6、负责组织制定、初审，并不断完善公司的各项规章制度，经董事会批准后组织贯彻执行。 7、负责组织审议人力资源规划，及年度人力资源计划，经董事会批准后，检查、监督规划、计划的执行。 8、负责组织审议公司员工薪资标准、福利待遇标准、考核评价体系等人事管理有关 9、向董事长建议并任命或免去公司机关各职能部门经理。
10、负责审定部门经理以下管理人员的聘用或解聘。 11、负责组织审议公司领导层的职位说明书，负责审议部门经理及其 以下管理人员的职位说明书。 12、负责公司的基本团队建设、规范内部管理，审定公司具体工作的管理细则、奖惩规定，并组织实施。 13、统筹计划安排市场调研、前期策划、产品定位和营销等全局性工作。 14、主持协调瓮人、财、物等资源的配置，组织安排协调各部门的工作，确保公司资源的优化配置，确保公司健康、持续、稳定地发展。 15、主持经济分析、成本估算、预（决）算等工作。 16、在董事会授权范围内，代表公司类公司、协议，审批对外付款，决定产品销售价格等商业交易行为。 17、主持制定公司的融资计划、资本运作计划，经董事会批准后监督执行。 18、根据授权，处理公司特殊事项或重大突发事件，向董事长或董事会汇报处理过程及结果。 19、负责公司企业文化的建设，营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司品牌形象建设。
企业后勤管理岗位职责
企业后勤管理岗位 职责 1
企业后勤管理岗位职责 【篇一：办公室、后勤管理制度及岗位职责】 办公室后勤管理制度及岗位职责 目录 一、办公室工作职责 二、办公室主任岗位职责 三、保洁员岗位职责 四、安保管理制度 五、保安岗位职责 办公室工作职责 1、负责起草公司的各种文件、报告、通知及有关会议的组织和记录工作。 2、负责秘书事务、信息综合、文电处理、文书档案、保密工作、宣传工作。 3、协调各部门间的行政事务工作和处理日常行政事务工作。 4、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争
取政策支持。 5、负责公司对内对外涉及到的法律事务的工作，包括诉讼、工伤等法律事务的处理。 6、负责相关技术服务合同及协议的起草等相关工作；接待群众来访与善后相关事宜协调。 7、负责与环保、水土、林业、安监、社保等相关部门的工作联系、接洽和接待工作。 8、协助起草公司发展规划及协助财务编制年度经营计划。 9、负责汇总公司年度综合性信息资料，起草公司综合性工作总结、报告、请示等文件。 10、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作。 11、负责召集公司办公会议和其它有关会议，做好会议记录，根据需要撰写相关会议纪要，并及时传达到公司的相关部门。 12、负责职工宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；负责对保洁员及保安的管理。
13、协助人事行政部监督执行劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动纪律及卫生情况进行定期和不定期检查。 14、协助人事行政部建立健全员工人事档案、职业病危害档案及员工信息资料等。 15、协助人事行政部做好招聘、面试、培训等工作，办理员工入职相关手续；劳动合同的签订、续订；员工辞职、解聘等相关事务，并做好离职员工的手续办理和善后处理工作。 16、协助人事行政部协调和办理职工的社保及其它保险事宜的工作。 17、参与、协助人事行政部制定相关的培训计划，并负责相关培训的落实与开展。 18、负责公司员工的考 勤工作，并根据考勤数据编制职工工资表。 19、负责做好公司来宾的接待与安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。 20、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。 21、负责公司员工活动的策划、组织和实施。 22、负责公司办公用品管理，做好入库登记和发放登记管理，倡导节
XX公司员工招聘及录用管理办法
员工招聘及录用管理办法 第一章总则 第一条目的 为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，通过合理的人员招聘及录用，获取公司发展所必需的优秀人才，规范业务流程，特制定本办法。 第二条适用范围 适用于公司全体员工。 第三条原则 （一）公开、公正的原则：在招聘过程中做到计划公开，岗位公开、要求公开、考核和评价标准公开。 （二）平等和竞争原则：考核过程中引入竞争机制。 （三）保密原则：招聘考核人员必须注意自身言行，严守公司机密，在招聘过程中，妥善保管公司有关资料文件。 （四）招聘顺序原则：招聘分为内部招聘和外部招聘，招聘实行先公司内部招聘，再外部招聘。出现下列情形则实行外部招聘： 1.公司内部无合适人选时。 2.需求量大，内部人力不足时。 3.需特殊技术或专业知识需对外招募人才时。 第二章职责划分 第四条人力资源部职责：
（一）负责招聘、录用工作的归口管理工作； （二）负责招聘计划的编制； （三）负责招聘工作的组织与实施； （四）负责面试工作的组织与实施； （五）负责应聘人员的筛选、初试、复试考评； （六）负责面试合格人员录用手续及转正手续的工作办理。 第五条用人部门职责 （一）负责本部门人力资源的需求申请； （二）负责本部门应聘人员的筛选、复试考评； 第六条用人部门主管副总职责 （一）负责所管辖部门的人力资源需求的审核； （二）负责所管辖部门中层岗位应聘人员的复试考评; （三）负责对所管辖部门录用决策的监督管理。 第七条总经理职责 （一）负责年度招聘计划的审核； （二）负责中层岗位应聘人员的复试考评； （三）负责对人力资源部招聘、录用决策的监督管理。 第八条集团公司职责 负责公司高层管理人员的招聘、录用决策。 第九条审批职责 （一）人员需求需由各部门提出申请，通过各级管理者进行审查、审核及审批，权限范围如下：
公司内部管理制度人员岗位职责
公司内部管理人员岗位职责
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公司内部管理人员岗位职责——————————————————————————————————职务名称：仓储管理员 直接上级：仓储主管 本职工作：按要求做好产品的入库，堆码、储存工作 主要职责： 1、严格执行入库手续，产品进仓时，仓管人员要核实数量、规格、种类是否与货单一 致。 2、入库的产品应分堆放整齐，杜绝不安全因素; 并设物料卡，标识清楚 3、存货入库后应及时入账，准确登记 4.仓库须按发货单发货，手续不全不与发货；如遇特殊情况，则须获得公司领导同意 后方可发货，事后应补齐手续；发货应遵守先进先出的原则 5.仓管人员应坚持日清月结，凭单下账，不跨月记账，按时上交报表，做到账、物、卡一致。 6.为使仓库存货账实相符，必须做好日常盘点和月末盘点工作。 7.随时了解仓库的储备情况，有无储备不足或超储积压、呆滞现象的发生，并即时上报。 8 . 定期上报不合格存货资料，并根据有关规定即时处理。 9. 做好防火、防盗、防爆工作并保持库内清洁、整齐、空气流通；定期检查存货、防止存货变质。 10. 严禁在仓库内吸烟、用火和乱接使用电器。 11. 上下班前应做好门、窗、电、水的开关工作。
12. 仓管人员要按时上下班，遵守公司各项规章制度，如遇工作忙，要延长工作时间，仓管人员要无条件服从。 13. 仓管人员要立足本职，坚守岗位，熟练业务，具备高度责任感，要乐于听取他人意 见或批评，服从领导、以礼待人、热情服务、自觉维护本公司的良好形象和声誉。 14. 仓管人员要妥善保管好原始凭证，账本以及各类文件，要保守商业秘密，不得擅自将有关文件带出厂外。 15 .仓管人员如不履行自己的职责，对公司的财产造成损失，公司有权追究其经济责任； 情节严重者，应追究其法律责任。 16 . 仓管人员调动或离职前，首先办理账目移交手续，要求逐项核对点收；如有短缺， 必须限期查清，方可移交，移交双方及上级主管人员必须签字确认。 17、负责破损产品、效期产品的申报、退换工作。 18、负责区域市场退换货登记及填报工作。
企业管理部职责及员工岗位职责
一、企业管理部岗位描述 负责公司拟经营项目和重大收购、兼并、重组事项的前期调研、分析论证、方案制定、组织实施及公司固定资产的管理和下属子、分公司资产经营状况的考核管理等工作。 1、企业管理部部门职责 1、根据集团安排负责组织拟定和实施经批准实施的企业管理体制、运行方式、资源整合等各方面的长期规划和短期计划； 负责固定资产投资方案的制定与可行性分析； 3、负责市场状况进行有效跟踪，并适时提出投入或撤出方案； 4、负责组织对企业经营状况跟踪，及时了解企业状况，力所能及地帮助企业解决生产经营中的实际问题；5负责协调和组织对企业资产的有效管理。与集团财务部有效合作，防止国有资产流失，尽力确保国有资产保值增值； 5、负责组织搞好集团对企业的投资收益管理，确保上交任务的完成； 6、负责组织和指导搞好集团下属企业的证照管理、安全生产管理、对外协调工作； 7、负责集团及下属企业资产评估管理工作、法律事务管理工作； 8、负责集团的生产经营工作。制定集团经营目标责任制及经营目标年度考核办法，会同办公室和财务审计部考核
下属企业年度经营业绩；指导下属企业制定年度生产经营计划和经营管理工作，定期检查监督和分析生产经营计划落实情况，定期编制经营管理简报和召开生产经营会议； 9、参与公司产权转让、对外投资、资产重组、资产租赁或承包等资产经营的研究和策划； 10、负责对集团固定资产投资提出使用方面的意见、参与验收并负责牵头接收验收合格的资产；参与审定集团设备采购的招标文件、设备验收和牵头组织交接； 11、完成公司领导交办的其它工作任务。 三、企业管理部人员设置 企业管理部部长职责 1、协助总经理参与制定公司发展战略、经营决策和管
(完整版)公司综合管理部各岗位职责
公司综合管理部各岗位职责 一、综合管理部职能 1、负责公司人事行政管理制度的拟订、调整、执行和监督。 2、制定人事行政工作规划，编制人事行政支出预算，有效进行成本控制。 3、参与公司组织结构的设计与调整，负责公司岗位设计与岗位分析。 4、负责公司人力资源的招聘、任用、调动、辞退等事务，负责员工的培训与开发管理。 5、建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作。 6、负责制定合理且有竞争性的薪酬管理制度，按规定做好日常的工资计划、核定、核算及统计分析工作，实现公司的薪酬激励计划。 7、编制员工手册，建立员工日常行为管理规范。 8、负责公司内部公共关系管理，培育和谐健康、积极向上的组织氛围，促进企业文化建设。 9、公司人事行政管理信息系统的建设与维护。 10、根据公司高层意图和公司发展战略，负责起草重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。 11、负责公司印鉴、档案资料、信息管理以及宣传报道等日常行政事务管理工作。 12、与政府职能部门的沟通及相关证照、手续的办理。 13、公司会议的组织、记录及记录归档工作。 14、员工考勤、出勤统计、报表、分析等人事管理工作。 15、负责前台接待、客人来访登记、迎送等招待工作。 16、负责公司日常安全保卫及消防管理工作。 17、负责公司车辆调动、办公环境等总务后勤管理工作。 18、负责公司对外宣传、公关工作，提升公司品牌形象，扩大 公司及公司领导的知名度和社会影响力。 19、牵头组织危机管理委员会，制定危机处理预案。 20、完成公司高层临时交办的工作。 二、综合管理部权限 1、组织参与公司人事行政战略规划。 2、具有对公司招聘决策的建议权。 3、具有对违反公司制度及有损公司利益的行为的处罚权。 4、代表公司领导协调各公司、各部门之间的工作。 5、对企业劳动争议和劳资纠纷的协调处理。 6、根据公司总体战略规划，对公司经营计划有建议权。 7、依照制度，有对人事行政稽查中发现问题实施处理的权力。 8、依照制度，按规定程序，有对相关单位实施处罚的建议权。 9、依照制度，有对公司员工违反人事行政制度的处罚权。 10、依照制度，有对公司人力行政资源合理调动的权力。 11、依照制度，有对公司员工薪资调整、职位调整、人事任免、晋升、解聘的建议权。
聘用人员管理办法
XX公司聘用人员管理办法（草稿） 第一章总则 第一条为规范XX公司人员聘用工作，保障用人单位和聘用人员的合法权益，根据《劳动合同法》等法律法规和政策，结合XX公司实际，制定本办法。 第二条本办法适用于XX公司所属聘用人员。 第三条本办法所指的聘用人员，是指XX公司从事物业管理、小区保安、保洁、高低压用电管理、上下水采暖管网维修、物业收费、监控、消控维护、会议服务、劳务输出服务岗位（司炉工、化验员、打字员、通讯员、驾驶员、厨师、服务员）工作的人员，由XX公司公开招聘或经厅机关后勤服务中心招聘的人员。 聘用分为返聘、外聘、聘用、特聘四种形式，返聘是指XX公司从社会上聘用的内退、待岗或正式退休人员；外聘是指XX公司从外部用人单位聘请的非全日制技术性维护人员；聘用是指XX公司根据岗位和用人部门需要聘用的人员；特聘是指XX公司根据用人部门特殊岗位需要聘请的人员。 第四条XX公司负责聘用人员的日常工作管理、考核，对聘用人员进行劳动合同签订、岗位技能培训、“五险一金”缴纳、员工档案管理。 第二章聘用人员的招聘
第五条聘用人员一律面向社会公开招聘。招聘工作应坚持公开、平等、竞争、择优的原则，有用人单位组织考核，择优聘用。 第六条聘用人员应具备以下基本条件： （一）遵守国家法律、法规； （二）符合聘用岗位所需的资格条件和履行岗位职责的能力； （三）非特殊岗位年龄要求45周岁以下； （四）达到岗位要求的身体条件； （五）满足岗位所需的其它条件。 第七条招聘工作的基本程序： （一）发布招聘公告； （二）对应聘人员进行资格审查； （三）用人部门进行面试、考核； （四）体检； （五）办理聘用手续 （六）试用期满； （七）签订聘用合同。 第三章聘用人员的合同签订 第八条XX公司聘用人员一律实行合同制管理，签订省人力资源和社会保障厅统一印制的《劳动合同书》。 第九条聘用合同由XX公司和聘用人员双方共同签订。聘用合同采取书面形式，XX公司和聘用人员各执一份。 第四章聘用人员的待遇
公司综合管理部岗位职责说明书
规划及专案主管岗位职责说明书 部门综合管理部岗位名称规划及专案主管人员配置 1 直接上级综合管理部部长直接下级 工作职责工作内容工作要求 1,负责经营信息和情报的收集及整理分析,相关报告的拟订了解国内外同行业的经营状况及相关信息不定期的掌握对收集到的信息进行分析整理，并制定相应的分析报告按要求定期制作完善公司情报、专案系统制度和流程并有效实施 2,参与公司中长期经营发展规划,负责规划报告的拟订及实施推进负责根据公司经营状况制定发展方向和中长期规划报告的拟订按要求定时完成 负责对已定的规划进行有组织、系统地制定推行计划，并有计划地阶段性实施 按计划要求进行 3,负责全面把握公司经营管理状况并进行诊断,提交专题分析报告全面掌握公司各部门运作流程及规范，针对不同问题提出解决方案不定时，有针对性负责对经营管理状况进行科学分析诊断，提出针对性的解决方案按要求定期提供定期提交公司经营管理分析专题报告按要求定期提供 4,负责公司阶段性重点专项工作的策划与管理对公司阶段性重点工作提供全面的系统实施支持与咨询协调涉及专项工作的各部门的运作管理 负责对专项工作的费用进行管理 5,公司领导交付的个案任务按相关具体的要求标准进行 任职资格: 1、35岁以下，男性； 2、社科、管理及MBA类硕士及以上学历，英文六级以上或日语一级； 3、2年以上大型企业经营管理工作经验。具备深厚的管理理论知识，思路清晰，很强的策划与执行力，优 秀的报告撰写能力。 岗位职责说明书 部门综合管理部岗位名称审计人员配置 1 直接上级综合管理部经理直接下级 工作职责工作内容工作要求 1、主持审计全面工作制定内审规章制度规范、流程化 制订年度工作计划，落实具体审计项目，并负责组织实施，年终负责工 作总结 定时，具体，有计 划性 负责日常的审计业务工作，抓好重点审计有效、合法 2、负责公司财务及相关核算单位的审计审计财务部的会计报表不定时、定时对财务预决算进行审计，对资金的管理和使用进行监督有效、及时对财产、物资增减和使用的真实、合法及效益性进行审计监督有效、及时对财务规章制度和内部控制制度进行检查有效、及时