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政府所属各级行政机关电脑软体管理作业要点

政府所属各级行政机关电脑软体管理作业要点
政府所属各级行政机关电脑软体管理作业要点

政府所屬各級行政機關電腦軟體管理作業要點

中華民國八十六年十一月廿五日

行政院台86速授審字第○七四五號函

一、為期政府所屬各級行政機關(以下簡稱各機關)充分有效使用及管理電腦軟體資源,特訂定本要點。

二、本要點所稱電腦軟體(以下簡稱軟體),係指電腦程式及電腦程式之存放媒體。

三、本要點所稱管理,係指關於軟體之增置、登記、經管、減損等事項。

四、各機關應指定資訊單位或資訊業務處理單位或人員(以下簡稱軟體管理單位)負責統籌辦理軟體之需求評估

及軟體管理等事項。但得視業務需要,指定業務單位經管。

五、軟體使用之權利及義務,依著作權法及有關議定之合約辦理。

六、各機關軟體增置之方式如下:

(一)自行開發。

(二)購置。

(三)委託開發。

(四)授權使用。

(五)隨硬體設備附贈。

(六)他機關贈與。

(七)其他合法增置。

七、各機關軟體購置原則如下:

(一)相同之軟體集中採購。

(二)使用者多之軟體,採用網路版或授權使用方式。

(三)訓練用之軟體,採合約授權使用方式。

八、各機關增置之軟體,於正式啟用前應由軟體管理單位填具軟體保管單(如附表一),為軟體增加登記。如有

異動時,依發生之事實,記錄於軟體保管單。

九、軟體之登記採電腦處理者,應保留書表確認憑證。

十、軟體之價格,如為購置或委託開發,以決標金額為登記;如為授權使用,以雙方議定金額為登記。

十一、軟體之使用人及保管人負保管之責,如有使用或保管不當,造成毀損或遺失,應負賠償責任。

十二、安裝於網路主機供多人使用之軟體,各機關應指定專人負責管理。

十三、軟體保管人或使用人,對於保管或使用之軟體如有盜賣、循私營利或其他不法情事時,應依法究辦。

十四、各機關軟體分配使用後,保管人或使用人職務異動或離職時,應移交其保管或使用之軟體及相關手冊文件,並辦理異動登記。

十五、軟體管理單位應提供機關內使用之軟體目錄(如附表二),供同仁查閱。

十六、軟體管理單位對使用中之軟體,應視需要查核實際使用狀況,並作為軟體增置之參考資料。

十七、軟體管理單位應辦理軟體之清點,每年至少一次,並作成清點紀錄。

十八、各機關對不使用之軟體經核定後,由軟體管理單位於軟體保管單辦理軟體減損之登記。十九、各機關於辦理軟體減損之登記後,其處理方式如下:

(一)依約辦理。

(二)轉贈。

(三)銷毀。

二十、各機關得視業務需要,另訂補充規定。

中国古代地方行政机构的演变

中国古代地方行政机构的发展演变 一、地方行政机构的发展演变 1、夏商两代:方国制。 夏商两代,地方上封侯和伯,侯、伯作为臣服于商朝的方国首领定期向商王纳贡,并奉命征伐。 2、周代:分封制 周武王把王畿(jī)以外的广大地区的土地和人民授予王族、功臣和古代帝王的后代,让他们建立诸侯国,拱卫王室。西周的分封制分封的是土地和人民,受封对象是古代王族、功臣和古代帝王的后代。周初分封的诸侯,大多数是王室同姓子弟,他们多被分封到重要地区。 3、秦:郡县制。秦朝建立后,秦始皇在全国范围内推行郡县制。秦始皇把全国分为36郡,由中央政府直接管辖。一郡之内又分若干县。后来,随着边境的开发和郡治调整,增至40余郡。 4、汉:①郡国并行制:汉高祖平定天下后,吸收周朝和秦朝教训,实行郡国并存的地方行政体制。这些同姓诸侯国在汉初稳定局势和平定诸吕之乱的过程中起到了一定的积极作用;后来,封国日益强大,威胁中央政权,汉景帝时酿成了吴楚七国之乱(吴王刘濞(bì)联合其他六国诸侯王发动叛乱)。经过汉景帝“削藩”和汉武帝“推恩令”,王国势力被削弱,诸侯王被解除军政大权,只能衣食租税,封国名存实亡。(“推恩令”:诸侯死后,除嫡长子继承王位外,其他子弟可分割王国的部分土地成为列侯,由郡统辖,结果王国越分越小。)②刺史制度:汉武帝后期,将全国分为十三个监察区,称为十三州部,每州部设刺史一名,代表中央监察地方。东汉末年,州成为郡的上级机构(刺史改称州牧),地方行政体制由郡、县两级制变成了州、郡、县三级。 附:在楚汉战争中,刘邦为了联合力量打败项羽,分封了一些重要将领为王。刘邦即位后开始铲除异姓王。刘邦在翦除异姓王的同时,又分封了一批刘姓子弟为王。刘邦在总结秦亡的原因时,除了确认暴虐是主要原因外,还认为没有分封同姓子弟为王也是秦短命的关键所在。在经济凋敝的条件下,刘邦也无力直接控制全国,想依靠刘氏宗族的力量,作为皇权的屏障。刘邦晚年和群臣杀白马盟誓:“非刘氏而王者,天下共击之”。以同姓王代替异姓王,在当时确曾起到了拱卫中央皇权、巩固刘氏天下的作用,但也种下了叛乱和分裂的祸根。《西汉会要》:“汉祖龙兴,取周秦之制而兼用之,其亦有意于矫前世之弊矣。”5、隋:①隋文帝时减去郡级区划,保留州、县两级制。②隋唐实行科举制,打击士族势

我国社会保险实行属地化管理原则

我国社会保险实行属地化管理原则,现阶段劳务派遣员工缴纳社会保险一般在劳务派遣公司所在地的社保机构缴纳社会保险。如涉及跨地区(跨社会保险统筹地区)进行劳务派遣,在劳务派遣公司所在地缴纳社会保险上存在三大问题: 1、为了降低缴纳社会保险费用,用工单位选择的劳务派遣公司大多存在其注册地经济发展水平低于用工单位所在地的经济发展水平。如在河北省注册的劳务派遣公司向北京市内用工单位进行劳务派遣。 2、劳务派遣公司所在地的社会保险对非本地户籍人员实行外来人员社会保险综合险。外来人员社会保险综合险本质在于保护本地人员的利益,非本地户籍人员无论在缴纳社会保险基数、金额以及之后享受社会保险待遇上远远低于本地人员,甚至法律明文规定的待遇也没有。如比较典型的上海市实施的外来人员社会保险综合险。 3、虽然随着《社会保险法》在2011年7月1日实施,个别省市实施的外来人员社会保险综合险应当依法废止。但跨地区(跨社会保险统筹地区)进行劳务派遣人员的社会保险仍然存在缴纳社会保险基数低、享受社会保险待遇低、选择进行医疗、生育、工伤治疗医院单一、不能全面享受或者受跨地区影响不能享受失业保险待遇等。 针对上述问题笔者认为:对跨地区(跨社会保险统筹地区)进行劳务派遣,应当对社会保险属地化管理的范围进行扩大,应既包括劳务派遣公司所在地,也包括用工单位所在地。在《劳动合同法》第六十一条已明确规定:“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。”基础上,按照《劳动合同法》第十四条规定:“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。”对跨地区(跨社会保险统筹地区)进行劳务派遣,劳务派遣公司应在用工单位所在地的社保机构缴纳社会保险;如劳务派遣员工实际居住地(经常居住地)与劳务派遣公司所在地相同或者在同一社会保险统筹地区内,劳务派遣公司所在地社会保险待遇高于用工单位所在地的,应在劳务派遣公司所在地的社保机构缴纳社会保险。 这样不仅让缴纳社会保险的工资基数与派遣员工的工资标准基本相一致,还能让劳务派遣员工全面享受社会保险待遇,也利于就地及时解决社会保险纠纷

政府的职能,管理与服务

第二单元第一课第一框 政府的职能:管理与服务 (2015年4月1日黄梦婷) 【教学目标】 知识目标:明确我国政府的性质和主要职能 能力目标:提高归纳与分析问题能力;提高辩证思维观察问题能力 情感态度价值观:感受我国政府是便民利民的政府,做出了解政府、相信政府、支持政府和监督政府的价值选择。 【教学重难点】政府的性质和基本职能 【教学过程】 导入:第一个单元主要从“公民”这个主体出发,主要讲了在人民当家作主的国家里,我们公民的权利和义务,并如何积极的参与国家事务和社会事务管理。那第二单元主要讲“政府”这个主体,在前面我们学习了公民的权利和义务,同样的,这个单元也要讲政府的权利和责任。这第一课就先来看看政府的职能:管理与服务。 讲授新课: 一.认识政府 师:讲到政府,请大家看到课本37第一句话,我国政府是什么? 生:我国政府是国家权力机关的执行机关,是国家行政机关。 师:为了让大家更有力的了解,我们先来看看我国国家机构的构成。

教师引导形成以上结构图:我们前面已经告诉大家了,我国的权力机关是哪个,所以全国人大代表大会是我国最高的权力机关和立法机关;而全国人大又产生了国家主席和全国人大常委会,大家注意了,国家主席不是握有一定国家权力的个人,而是一个国家机关,对外代表国家,而全国人大常委会是全国人大的常设机构,所以他们两个都是全国人大的隶属机构。再往下才到行政机关(也就是政府),我们国家的最高政府是什么(中央政府国务院)。 接下来就是地方各级政府了,那现在请大家对照38页的彩图,看看政府都有哪些部门组成一般中央也是国务院的组成部门都以(部)结尾、省(厅)、市县(局)、乡镇(所),那请问军委、人民检察院、人民法院是不是国家行政机关呢,是不是属于政府部门呢?不是,是与政府并列的军事机关、检察机关和审判机关。所以不要这个几个混在政府部门里了。还有一些大家没想到的如妇联、残联这是社会团体,不是政府部门,别混淆,以上这些你们觉得是国家机构还是国家机关?是国家机构,国家机构是各类国家机关的总和,国家机关是机构的其中之一。连常识都在课堂上教你们,没见以前我们老师告诉我们。连常识这些常识都不懂的话,以后出去你们就知道什么叫没文化真可怕了,以前的扫盲对象是没读小学的农民,再过几年,说不定扫盲对象就是没上大学的人了。 二.政府的性质 所以,看课本第一句话”我国政府是国家权力机关的执行机关,是国家行政机关”。就是政府只是行政机关,是国家权利机关的执行机关,简单的说人大代表大会有权力,但是它不执行,它只是负责拍板、决定,政策出来了才由政府去执行。这第一句话就是我国政府的性质。前面我们也说了我国的国家性质是人民民主专政,本质是人民当家作主,正因为这样的国家性质决定了我们的政府是人民的政府,为人民服务的性质,而政府的性质又决定了政府职能。下边请大家看看政府应履行哪些职能?学生阅读课本找出。 三.政府的职能 生:保障人民民主和维护国家长治久安的职能;组织社会主义经济建设的职能;组织社会主义文化建设的职能;加强社会建设;推进生态文明建设。 师:我们可以概括为政治职能、经济职能、文化职能、公共服务和生态职能。下面我们来具体了解政府各个职能的表现。考试题目经常是出一些材料让你们判断到底是属于哪一种职能,就比如左边这五幅图,你们能判断出吗?

人员出入管理系统方案设计

实用标准文档 人员出入管理系统 技 术 方 案

第一章智能人行通道总述 智能人行通道管理系统是,是一个以非接触式IC/ID卡为出入场所凭证人行通道进出管理系统。该系统将先进的IC/ID卡识别技术和软件管理相结合,通过计控制器的自动识别,对进出固定场所人员等进行管理。 随着社会的进步和发展,人们的生活方式发生着深刻的变化,城市的公共场所人流拥挤便是现象之一。城市由于缺少对人流的管理造成拥挤甚至混乱给人们的生活带来极大的不便,这种不便迫使人们去寻找高技术的有效手段去解决这种不便。智能化的人行通道即是顺应这一时代需求的高技术产物,这不仅可以有效地解决人流过大,乱排队插队的现象造成的混乱,从而达到高效管理。另外,在技术方面,其高技术性匹配于现有其它智能化系统,具有很好的开放性,易于与其它智能化系统组合成更强大的综合系统,顺应各种综合方式的高级管理。 在非接触式IC/ID卡人行通道管理系统中,持卡者出入场所时,将IC/ID卡在出入口通道闸的感应区掠过,读卡器读卡并判断卡的有效性。对于有效的IC/ID卡,自动通道闸的闸门自行打开并将相应的数据存入数据库中。若为持无效的IC/ID卡进出场时,读卡无效,则不给予通行。 同时管理系统具有强大的数据处理功能,可以完成各种参数的设置、数据的收集和统计,可以对发卡系统发行的各种IC/ID卡进行管理,对丢失的卡挂失,并能够打印有效的统计报表。 第二章本方案设计依据 《建筑智能化系统工程设计管理暂行规定》建设部1997 《民用建筑电气设计规范》(JGJ/T16-92)建设部 《智能建筑设计标准》(DBJ08-4-95)上海市建委1996 《建筑和建筑群综合布线工程设计规范》中国工程建设标准协会1997 《建筑和建筑群综合布线工程施工及验收规范》中国工程建设标准协会1997 《大楼通信综合布线系统》(UD/T926)邮电部1997 《火灾自动报警系统设计规范》国家计委1988 第三章系统设计原则及目标 3.1)设计原则 根据我们对本项目需求的理解,本方案设计目标如下: ?共2个人员进出通道,每个通道共需要1台单机芯摆闸和1台单机芯三辊闸。

属地管理制度

属地管理制度 1.总则 1.1目的 为落实直线管理责任,细化安全管理,树立“安全是我的责任”的意识,依据“我的属地安全我负责”“他人安全我有责”的安全理念,实现从“要我安全”到“我要安全”的转变和“谁主管,谁负责”的目标,特制定本制度。 1.2范围 本制度适用于集团各公司、各部门的所有办公场所、生产作业场所及施工作业现场,以及为集团公司服务的承包商。 1.3术语和定义 属地是指员工所负责日常管理的工作区域,可以是工作区域(或作业场所),管理的实物资产,也可以是权限和责任范围。属地应有明确的范围界限,有具体的管理对象(人、物等),有清晰的标准和要求。 属地主管是指属地的直接管理者(包括各级业务管辖范围的责任人、某项工作任务或项目执行的责任人或承包商作业所在属地直线责任人等)。 属地管理:即对属地内的管理对象按标准和要求进行组织、协调、领导和控制。属地主管对属地享有管理权,即属地主管要对属地范围内的各类设施和设备以及进入属地的各类人员(包括施工人员、参观人员、维修人员等)实施管理。 2.属地划分原则和依据 2.1属地划分原则 2.1.1属地划分应有明确的范围界限,有具体的管理对象(人、事、物等),有清晰的标准和要求。 2.1.2属地划分应遵循层级负责、人人有责的原则。

层级负责:按照层级管理的原则,从领导到一线员工每个层面均应有自己的属地。 人人有责:每一个属地(例如,车间、办公室、工作或作业岗位)每一时刻均有人负责管理,做到不空位、不越位、不错位。 2.2属地划分依据 2.2.1工作区域划分:主要针对基层人员。需将本公司的管辖区分片落实到具体的责任人,做到本公司所属的每一个人、每一片区域、每一个设备(设施)、每个工(器)具、每一块绿地、闲置地等均有人负责管理。 2.2.2资产(装置/设备)划分:主要针对直接作业(使用)人员。各公司需将本公司的管辖设备设施落实到具体的责任人,做到每一台设备、设施(包括生产设施和办公设施、公共设施)等每一个时刻均有人负责管理。 2.2.3职能权限划分:主要针对各级管理人员。需将属于本公司(本部门)职责范围内的任务细化分配给各位人员,做到事事有人管,管理不缺位、不错位。 2.2.4主顾关系划分:主要针对外委项目。各公司及属地主管需对属地内作业的人员进行管理,对其作业内容、安全措施、行为规范等进行过程监督,做到每一项作业、每一个作业人员在作业过程中均受控。 2.3属地划分 2.3.1所有区域必须有明确的属地主管。各公司指定属地管理归口部门负责部门级属地的划分,各部门根据实际情况进行细分,包括:各公司所属的生产区域及设备、设施、资产其属地划分、生活办公区域其属地划分、管线属地的划分。 2.3.2组织各部门制定各级人员的岗位职责描述和岗位工作说明,明确各级人员属地管理的工作内容和责任。 2.3.3各公司属地管理归口部门负责属地管理制度的制定,提供业务咨询、培训和其它技术支持,并负责监督和审核。 2.3.4属地第一负责人负责本公司属地的全面管理工作,应将本公司的管辖区域和本公司职责范围内的任务细化后逐级明确分配给下属,即按照工作区域和岗位职责落实到各级管理人员和基层员工,同时写入下属岗位职责描述和岗位工作说明中。

政府的职能管理与服务

第二单元为人民服务的政府 第三课我国政府是人民的政府 第一框政府的职能:管理与服务 【教学目标】 ★知识目标 明确我国政府的性质和主要职能 ★能力目标 培养学生归纳与分析的能力。归纳我国政府在“非典”期间的作为;归纳我国政府的主要职能为“管理与服务”。用政府职能的知识分析、评价我国政府部门的作为;分析我们公民与人民政府的关系。 ★情感态度价值观目标 引导学生从生活中了解政府、理解政府、相信政府,进而支持政府和监督政府,从而意识到我国政府是便民利民的政府。 【教学重难点】 我国政府的主要职能。评价我国政府部门履行职能的效果。 【教学方法】 教师启发、引导,通过flash和资料图片等启发、引导学生讨论,让学生积极参与课堂教学。 【教学过程】 ★导入新课 【师】今天我们开始学习第二单元,一起去了解一下我们的政府。什么是政府?我国政府是国家权力机关的执行机关,是人民意旨的执行者和捍卫者。一府两院,两院指检察院和法院,那么府是什么?即政府,中央人民政府(国务院)和各级人民政府构成我国的政府。 【师】我国是一个人民民主专政的国家,人民民主的本质是人民当家作主,这就决定了我们的政府是为人民服务的政府。人民要真正享有富裕、民主、文明的生活,就需

要一个能够了解民情,反映民意,集中民智,珍惜民力的有权威的政府。政府他到底担任着一个什么样的角色呢?可以概括为:管理与服务。 【师】我们先来看一组数据:(课件展示) 9亿农民免交农业税 3000万贫困学生享受免费教育 900万就业岗位 30亿支持搞好煤矿安全工作(2004年死于矿难人数超过6000人) 【师】这是刚刚结束的“两会”定下的民心工程目标。这些数据充分体现了我们的政府是为最广大人民利益服务的政府。我国政府是国家权力机关的执行机关,是人民意旨的执行者和捍卫者(我国政府的性质)。 ★一危难之中见“公仆”本色 【师】大家还记得2003年的那场“非典”吗? 我们一起去回顾一下我们是如何走过这段令人难忘的历史。 (播放flash《行进在无畏的行列中》) 【师】看完了flash,大家有什么感想?感动吗? 直到今天,当时的情景我们都历历在目:全国上下一片恐慌,出门戴口罩,谈“非”色变,物价上涨(药品、大米、醋等)。全世界的目光都在注视着中国,关注着中国政府的一举一动。 思考:请大家阅读课本36页材料,面对这些情况,大家认为抗击非典中政府做了哪些作为? 总结:公布疫情、稳定民心;保证供给,整顿市场;投入资金,防治结合;调整政策,恢复生产。 思考:我国政府在“非典”肆虐期间采取的作为,体现它履行了哪些职能?带着这个问题,请大家先看看我国政府的主要职能。 ★二我国政府的主要职能 1我国政府的主要职能 (1)保障人民民主和维护国家长治久安的职能(政治) 思考:面对非典肆虐,大家认为政府首要做的事情是什么? 【师】当时政府首先要做的是:稳定民心,维护安定。维护社会的稳定和保护人民的生命安全,这是政府的一个重要的政治职能。 【师】当非典来临,人民的生命安全受到威胁的时候;当不法分子抢劫,贩卖毒品扰乱社会治安秩序的时候,政府担负着维护社会的稳定和保护人民的生命安全。(图片展示-对内职能)当日本企图割占我们的台湾,妄图分裂中国的时候,政府担负着保卫国家的独立和主权。(图片展示-对外职能) 教师总结:(课件展示)

访客进出管理系统方案

访客进出管理系统 第一章进出安全管理系统 1、现场情况以及需求分析: ①访客要登记,然后验证通过,记录存档。 ②员工进出闸机记录作为考勤使用。 ③公司内部人力资源软件和考勤系统数据对接。 ④和公司内部消费卡做成一卡通。 2、解决方案: 方案一:一套软件(有原始记录,无排班) 通道:三个通道,三个通道访客和员工都可以通行,不区分。用身份证或者IC 卡通行。 服务器电脑端:安装软件,配置身份证阅读器和身份证发卡器。使用数据库共享的模式,可以做到多台电脑发卡。 软件:访客进出安全管理系统

访客登记:通过刷身份证阅读器和身份证发卡器给访客实名制登记,授开门权限。全程不用手动输入。(登记的时候可以选配人证比对,此模块需要另外配 置)

访客进出:通过刷身份证可以直接进入,记录留档,存底。出去的方式可以选择刷身份证通行,或者开关红外等开闸。 员工登记:登记及开门,无需授权。 查询记录:可以选择查询内部、访客、还是全部等,选择方式比较方便。 软件开发:此软件目前不支持开放SDK,只能导出原始记录做数据分析。 方案二:两套软件。

通道:三个通道,一个通道作为访客通行,用身份证或者IC卡通行。两个通道作为内部员工通行。 软件:访客进出安全管理系统,门禁考勤软件。访客通道用访客软件,员工用员工通道软件。 服务器电脑端:安装软件,配置身份证阅读器和身份证发卡器。使用数据库共享的模式,可以做到多台电脑发卡。 访客登记:通过刷身份证阅读器和身份证发卡器给访客实名制登记,授开门权限。全程不用手动输入。(登记的时候可以选配人证比对,此模块需要另外配

置) 访客进出:通过刷身份证可以直接进入,记录留档,存底。出去的方式可以选择刷身份证通行,或者开关红外等开闸。 查询记录:可以选择访客记录。

关于公司员工属地化管理

关于公司员工属地化管理及出差的补充规定 一、目的 随着公司规模和经营范围的不断扩大,为规范公司异地工作有序开展,强化考勤、奖惩、薪酬福利及相关事宜统筹管理,特制定本规定。 二、属地化管理的界定 1、在当地招聘并以当地为办公地的员工(包括劳动合同与上海公司签署但在当地 招聘并工作的员工); 2、负责规定区域业务管理、开发和维护并确定以该区域为主要办公地的员工; 3、长期(连续两个月以上)负责特定项目的开发、管理、维护、且每月在项目所 在地上服务的时间超过15天的员工; 二、属地化管理办法 1、属地化管理的员工在所属区域办公原则不享有住宿补助及餐费补助,但以下情 况除外: (1)负责特定项目维护的员工,其住宿由驻在地提供,如驻在地不提供住宿的,由公司负责解决并承担相关费用; (2)负责区域业务开发及管理的异地派驻员工,设定2周的过渡期,在过渡期内享受出差的待遇;2周后不管何种原因,统一按属地化管理; 2、实行属地化管理的员工因工作需要到派驻地以外区域按出差对待; 3、属地化管理人员(在驻地连续工作两个月以上但在当地招聘并以当地为办公地 的员工除外)可享受驻外假,2月一次,每次2天: (1)交通费报销标准:仅限于派出地与驻在地之间往返的汽车或火车车票,由于 特殊原因需乘坐飞机或需要驾车的,须提前申请并经过公司相关领导审批,否 则财务部门不予报销。 (2) 具体休假时间由本人申请经单位负责人及人事部批准。 四、属地化管理纪律 1、必须贯彻落实公司及派驻单位的经营理念,创造性地开展工作;

2、必须服从领导,执行决定,严格执行公司及派驻单位的各项规章制度; 3、必须遵守公司考勤制度、考核制度和奖惩制度等。 4、对违反公司规章制度及弄虚作假者,将按公司的规章制度进行处罚,情节严重者将予以开除。 五、附则 1、出差人员按公司员工手册中规定的出差管理规定执行; 2、本规定自公告之日起试行。 附:出差管理补充规定 出差人员的费用按照相关规定报销。特例:司机因本人业务出差的按普通出差处理,如因其他部门或人员申请用车出差的,其个人全部费用由用车部门或人员承担。

人员出入管理系统方案

人员出入管理系统 技 术 方 案

第一章智能人行通道总述 智能人行通道管理系统是,是一个以非接触式IC/ID 卡为出入场所凭证人行通道进出管理系统。该 系统将先进的IC/ID卡识别技术和软件管理相结合,通过计控制器的自动识别,对进出固定场所人员等进行管理。 随着社会的进步和发展,人们的生活方式发生着深刻的变化,城市的公共场所人流拥挤便是现象之 一。城市由于缺少对人流的管理造成拥挤甚至混乱给人们的生活带来极大的不便,这种不便迫使人们去寻找高技术的有效手段去解决这种不便。智能化的人行通道即是顺应这一时代需求的高技术产物,这不仅可以有效地解决人流过大,乱排队插队的现象造成的混乱,从而达到高效管理。另外,在技术方面,其高技术性匹配于现有其它智能化系统,具有很好的开放性,易于与其它智能化系统组合成更强大的综合系统,顺应各种综合方式的高级管理。 在非接触式IC/ID卡人行通道管理系统中,持卡者出入场所时,将IC/ID卡在出入口通道闸的感应区 掠过,读卡器读卡并判断卡的有效性。对于有效的IC/ID卡,自动通道闸的闸门自行打开并将相应的数据 存入数据库中。若为持无效的IC/ID卡进出场时,读卡无效,则不给予通行。 同时管理系统具有强大的数据处理功能,可以完成各种参数的设置、数据的收集和统计,可以对发卡系统发行的各种IC/ID卡进行管理,对丢失的卡挂失,并能够打印有效的统计报表。 第二章本方案设计依据 《建筑智能化系统工程设计管理暂行规定》建设部1997 《民用建筑电气设计规范》(JGJ/T16—92)建设部 《智能建筑设计标准》( DBJ08- 4—95)上海市建委1996 《建筑和建筑群综合布线工程设计规范》中国工程建设标准协会1997 《建筑和建筑群综合布线工程施工及验收规范》中国工程建设标准协会1997 《大楼通信综合布线系统》( UE/T926)邮电部1997 《火灾自动报警系统设计规范》国家计委1988 第三章系统设计原则及目标 3.1 )设计原则 根据我们对本项目需求的理解,本方案设计目标如下: 共2个人员进出通道,每个通道共需要1台单机芯摆闸和1台单机芯三辊闸。

秘鲁属地化管理工作思考

随着“走出去”战略及“一带一路”建设的不断深化和推进,我国对外承包工程业务从快速发展期进入高质量发展阶段,更加深入地与当地市场融合。笔者根据自身实际经验,对如何在秘鲁实施属地化管理进行探讨。 属地化管理的必要性分析 秘鲁乃至整个南美洲市场均为准高端市场,市场准入门槛高、市场营销难度大、项目履约要求高,在地域差异、语言文化、工程规范标准、HSE管理、社区沟通、劳工准入限制、市场营销和履约规则等方面均对中资企业提出了巨大的挑战。 一、中方人工成本的大幅上涨 随着中国农民工总量增长持续回落,从事建筑业的农民工数量呈下降态势,凸显了建筑业“民工荒”问题导致建筑业内劳动力成本大幅上涨的问题。而加强属地化管理策略可以有效规避中方劳动力成本增加风险。 二、劳工准入限制壁垒 美洲国家如秘鲁、厄瓜多尔、墨西哥、哥伦比亚、洪都拉斯、智利等几乎所有美洲国家对于外国劳工准入,均有不同程度的限制壁垒,尤其秘鲁对于劳务输入比例和投标

阶段工程专业人员的专业性要求有强制性规定。如投标时需要的专业工程人员(土建工程师、电气工程师、结构工程师等),若为非秘鲁籍,则必需获得秘鲁工程师协会的专业认证,且相关资历文件必需进行双认证和官方翻译才会被认可,而该流程往往需要至少2-3个月时间,无法满足招标时间的要求。 三、企业转型需求 近年来大量中国建筑企业在“走出去”战略和“一带一路”建设带领下,处于转型升级的关键时期,需要从工程承包企业向投资商转换。属地化经营则可以有效地推动企业转型进程,实现资本运作属地化,同时加深对当地市场需要的全面了解,促使工程承包企业向更高端方向发展。 四、降低和控制风险的有效措施 从合规的角度考虑,属地化经营可以有效地规避企业在市场营销和项目履约管理中的各类风险。借助属地化的法律管辖和保护,降低企业在当地的财税、法律等风险。 在秘鲁属地化建设的几大要素 要做到真正的属地化并达到实体化经营的目标,需要具备如下几要素。

小区进出管理系统方案

小区进出管理系统方案 系统概述 您是否正为以下的住宅小区的琐事烦心而找不到解决的办法? 1.无休止的上门推销人员打扰小区住户正常的生活秩序; 2.保安短暂离开岗亭时,不明身份的人趁机进入小区 3.小偷在小区内偷盗后,方便地转移或将物品送出小区 4.闹事人员群体闯入小区,值班保安势单力薄无法阻挡 5.非典时期外来人员进出小区频繁 6.保安错误地将似曾相识的陌生人放进等等。 功能特点 1.可以提高小区、大厦物业管理或写字楼的档次,便于房地产开发商增大宣传力度,开发新热点,扩大升值潜力。 2.便于加强物业保安管理,真正让用户住得安心放心。一张感应卡可以代替大厦的大门钥匙,外来人员无法自行进入IC卡管理的辖区或大厦,即使保安不在,也不会给不法分子以可乘之机进入大厦作案,也可以有效地将诸如传销等闲杂的业务员拒之门外,以免干扰正常的生活秩序。 3.住户无法自行配置有效的IC卡,便于物业管理部门或房屋出租者有效地管理住户的人数和成分,避免闲杂人员在未经许可的情况下居住在本大厦,为大厦的居住安全性提供进一步的保障。 4. 如果住户的感应卡遗失可以在控制器内即时挂失,这样即使其他人捡到了该感应卡也无法进入大厦,这样相对与普通机械锁要方便得

多,您不必为了安全起见重新换锁,为大厦的每位住户重新配钥匙。对于搬离住户未回收感应卡采用禁用的方式,以后该住户在未经许可的前提下都无法进入该大厦,如果您不采用感应卡门禁管理方式,您恐怕为了以防万一必须多次更换公司大门的锁。回收的感应卡可以重新授权再次使用。 5.采用先进的加密协议,外人无法通过诸如万能钥匙或其他手段打开您的电锁进入您的居所。 6. 对原有的小区对讲呼叫系统及钥匙开门,不受影响。同时增加了开门按钮,保安或前台小姐对忘记带卡员工或认识的客户,可手动按钮开门。 7.免除了原来因小孩用异物堵塞锁孔,而带来的极大麻烦。 8.整个系统的安装使用,非常简单。经过培训的普通保安及用户就可以胜任相应管理、使用操作。而且本系统还能够有效地和楼宇对讲系统,有机地结合起来,一起使用,节约成本。 9.本https://www.sodocs.net/doc/189563131.html,/系统采用高质量的ID感应卡,感应距离为8至12厘米,开门时无需将卡从钱包或提包里取出。使用起来方便卫生。 10. 读卡系统采用高集成芯片组成,防振防静电,确保系统的稳定运行。系统运行时无需连接专用电脑,停电时可以配备UPS后备电源使用。优质的产品和完善的售后服务体系免除您的后顾之忧。

属地管理

一属地管理概述 二属地管理实施流程 第一部分属地管理概述 1、属地管理概念 2、属地管理目的 3、属地划分 4、属地职责 第一部分属地管理概述 一、概念 属地:员工所负责日常管理的工作区域,可包含作业场所、实物资产和人员。 属地应有明确的范围界限,有具体的管理对象(人、物等),有清晰的标准和要求。属地管理:对属地内的管理对象按标准和要求进行组织、协调、领导和控制。 属地主管:属地的直接管理者。 专职HSE管理现状? 线性管理责任主体不清(有些人管工作不管安全) 专业管理替代日常管理(安全履责困难) 日常管理责任归属?(HSE管理的关键) HSE专业管理,在线性管理中具体负责什么? 分包商管理现状? 管理责任主体不清 线性管理责任(过程管理)落实不到位(漏洞) 考虑分包商管理责任归属问题(线性管理者) 应纳入属地管理范畴。 二、属地管理目的 为了落实线性管理责任,树立“安全是我的责任”的意识,实现“谁主管,谁负责”的目标,从而实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。 ?属地管理是确保线性管理实施的有效工具 三、属地划分 属地管理与“家”的概念相同,属地划分的原则也是与之类似。属地主管对属地享有管理权,任何人任何时候进入属地做任何事都要接受属地主管的管理。 1、原则 层级负责:按照层级管理的原则,从总经理到具体操作员工每个层面均应有自己的属地。 人人有责:每一个属地(从酒店、写字楼的每一个区域,油气田的每一个井场、建筑施工现场的每一块作业面,到每一台设备、每一个岗位)的每一个时刻均有人负责管理,做到不空位、不越位、不错位。 2、依据 属地管理的划分主要以工作区域为主,包括区域内的人员、设备设施及工器具等。 各单位需将本单位的管辖区分片落实到具体的责任人,做到公司所属的每一个人、每一片区域、每一个设备(设施)、每个工(器)具、闲置地等在每一个时刻均有人负责管

浅谈海外企业员工属地化管理

浅谈海外企业员工属地化管理 新中国成立以来,中国水电的发展尽管经历了诸多困难,但在中国共产党的领导下,中国水电向海外“走出去”的步伐一直没有停歇。从上个世纪60年代的援建到今天积极参与国际市场的竞争,中国水电的志士仁人不畏艰难,矢志奋斗,在海外作出了应有贡献。我们五局也跟随时代的潮流把热情和激情投入到了海外市场,在十几年的时间我们建立了一个又一个的形象工程,中国水电集团在国际水电行业已经扮演重要的角色,影响力也越来越大。随着水电行业大举进军海外的同时,属地化发展必然是工程建设公司各海外项目需要面对的重要课题。如何在海外项目上充分的发挥属地化管理将直接影响到项目的效益,所以这是我们必须长期研究的重要课题。 在国外的工程其实很多,属地化管理的模范也不难见到,但是各个地方的实际情况又有差距。所以,这就要求我们在借鉴别人已经成熟的属地化管理经验的同时不忘与实际相结合找到一条适合具体项目的具体属地化管理的路子。从1964年水电十一局开始在海外建设的几内亚金康水电站开始将近半个世纪时间的积累,期间走过了不少弯路但是也储存了不少宝贵的海外企业的管理经验。这些都是值得我们好好去研究和借鉴的。 要想做到属地化管理首先是了解什么是属地化管理。海外属地化发展,指企业在跨国经营时期,按照国际规范和当地法规制度对海外项目进行管理经营,使其内部管理和外部经营规范化,巩固和提高在当地市场的竞争力,保证长远和健康的发展。属地化,既体现海外项目经营管理规范化程度,又是海外项目实现高端市场的一个过程。属地化管理是一种国际通用做法,与工程建设公司总部的国际化战略在原则上是一致的,是更好地实现跨国经营战略的手段。 属地化管理属于海外项目管理范畴,涵盖了海外项目管理的各个方面,对于我们项目来说,主要应包括以下几方面的内容:经营属地化、员工属地化、采购属地化和市场属地化等。这几方面相辅相成、密切联系,共同构成了项目属地化发展的模式。在这里我们主要探讨的员工属地化问题是海外项目属地化进程的重要组成部分,也是海外项目属地化程度的重要指标之一。 首先了解一下员工属地化管理的优势: (1)有利于降低项目人工成本。在项目实施中,对于项目的非关键岗位及大多

政府的职能:管理与服务

政府的职能:管理与服务 【学习目标】 1.知识目标: 识记我国政府职能的主要内容; 理解政府履行其职能的作用; 2.能力目标: 从国家行使国家职能的具体事实,判断其属于何种职能; 3.情感、态度与价值观目标: 通过对我国的政府职能的学习,使同学们进一步升华对我国的政府是人民的政府的认同。同时,公民也应向政府寻求解决自身困难,维护自身合法权益的帮助,这也有助于政府工作的改进。 【学习重点】 政府的四项主要职能 【学习难点】 组织社会主义经济建设的职能 【知识导航】 (一)预习提纲 1、“公仆”的本色 2、政府的主要职能 (1)我国政府的性质 (2)我国政府的主要职能 (3)政府职能是有限的 3、便民利民的政府 (1)政府的作用 (2)正确处理与政府的关系 (二)基础知识梳理 1、我国政府的性质:______________________________________________________ 2、我国政府的基本职能: (1)______________________________________________________。——政治职能 保卫国家的独立与主权,保护公民的生命安全及各种合法权益,保护国家、企业和个人的合法财产不受侵犯,保障人民民主,协调人民内部矛盾,惩治犯罪分子,维护社会治安和社会秩序等职能。 举例:打击恐怖主义势力、毒品犯罪等;治理和打击商业贿赂,惩治腐败。 (2)________________________________________________________。——经济职能 内容:_________、_________、_________和_________。 意义:__________________,__________________和__________________ 举例:制定第十二个五年计划 (3)_____________________________________________。——文化职能 ①政府宣传__________________科学理论,引导人民抵制各种_________和_________的影响,提高全民族的思想道德素质和科学文化素质 ②政府组织和发展_________、_________、_________、_________、_________等各项事业,努力提高国家文化软实力。 意义:提高全民族的思想道德素质和科学文化素质,提高国家文化软实力。 举例:开展“社会主义荣辱观”教育活动;实施科教兴国战略。

部队单位车辆出入派车管理系统设计方案

公务车辆管理系统 一、概述 博思凯部队车辆出入智能管理系统(公务车辆管理系统)综合应用RFID(射频感应识别)、智能监控、计算机软件、网络及自动控制、机电一体化等系列高新技术,形成一套先进的“部队车辆出入智能管理系统”。系统具有安全可靠、智能方便及多功能系列特点,十分适合部队机关大院车辆出入的门禁管理,具备以下多项功能: 1、机关车辆经网络“申请用车”、“审批”、“派车”等流程、 出入自动监控管理、自动记录和报表、、、查阅等; 2、系统可远距离自动识别车辆身份; 3、车辆出入,监控系统自动发送短信给指定手机; 4、紧急情况、应急灵活处理、自动记录。 本系统方案能大大提高部队机关的安全防范、智能信息化行政管理水平。以“智能”、“方便”、“高效”、“安全”为设计理念,对部队或机关大院公务车辆出入管理系统”进行先进、实用、可靠的智能化管理设计,本方案符合部队安防信息化管理的实际需求,技术处国内领先水平。 二、系统组成及基本功能

车辆出入审批自动管理系统由“车辆出入审批网络管理系统”、“远距离车辆识别管理系统”、组成,凡配备电子车牌并经审批的车辆出入大院,系统会远距离自动识别,同时在监控显示屏上显示其车牌号提示“放行”,否则提示“检查”。临时来访车辆经批准后,门卫指挥放行。凡配备电子车牌的车辆出入大院,后台管理系统均会自动同步记录,自动形成报表,供管理部门备查。 1、车辆出入审批管理软件系统功能简介 1)网络派车流程:

(1),申请用车:进入系统点击“申请用车”填写“车牌号码”“车辆类型”“用车单位”“驾驶员”和“用车事由”“任务起止地点”后,把该申请信息返回到“审核用车” (2),审核用车;审核员审批后,“呈领导审批”到“审批用车”(3),审批用车:领导审批若“同意”则在“出入监控”界面显示并语音提示该车车牌号码 申请派车和审核派车是独立的权限处理。 审核用车和审批用车均可以打印派车单,可自己选择使用。

【管理制度)属地管理实施办法

(管理制度)属地管理实施 办法

兰州石化公司属地HSE管理办法 第壹条为落实安全生产责任制,按照“谁主管,谁负责”、“谁工作,谁负责”原则,明确各级属地管理范围和职责,特制定本办法。 第二条术语解释 属地:即工作管辖范围,包括工作区域,管理的实物资产和具体的工作任务(项目)及权限和责任范围。 属地第壹负责人:公司各级行政正职。 属地主管:是由属地第壹负责人指定的负责某壹具体属地管理或某项工作任务执行的基层员工、班组长、专业技术人员和各级管理人员。 属地管理:即对属地内的管理对象按标准和要求进行组织、协调、领导和控制。属地主管对属地享有管理权,即属地主管要对属地范围内的各类设施和设备以及进入属地的各类人员(包括施工人员、参观人员、服务人员等)实施管理。 第三条职责 (壹)公司所属的所有区域必须有明确的属地主管。其中,公司所属的生产区域及设备、设施、资产其属地划分由机动处负责组织实施,公司所属生活区域其属地划分由矿区服务事业部负责组织实施。 (二)公司人事处组织制定各级人员的岗位职责描述和岗位工作说明,明确各级人员属地管理的工作内容和责任。 (三)公司生产技术处负责管线属地的划分。 (四)公司安全环保处负责属地HSE管理办法的制定,提供业务咨询、培训和其它技术支持,且负责监督和审核。

(五)属地第壹负责人负责本单位属地的全面管理工作,应将本单位的管辖区域和本单位职责范围内的任务细化后逐级明确分配给下属,即按照工作区域和岗位职责落实到各级管理人员和基层员工,同时写入下属岗位职责描述和岗位工作说明中。 (六)公司项目组织部门的行政正职或项目经理是项目的属地第壹负责人,应把项目范围、责任明确分配给项目各级管理人员。 第四条属地划分 (壹)工作区域划分:主要针对基层人员。各单位需将本单位的管辖区分片落实到具体的责任人,做到公司所属的每壹片区域于每壹个时刻均有人负责管理。 (二)资产(装置/设备)划分:主要针对直接作业(使用)人员。各单位应将本单位管辖的设备设施落实到具体的责任人,做到每壹台设备、设施(包括生产设施和办公设施、生活设施)等于每壹个时刻均有人负责管理。 (三)职能权限划分:主要针对各级管理人员。各单位应将属于本单位职责范围内的任务细化分配给所属各级管理人员,做到事事有人管,管理不缺位、不错位。 (四)主雇关系划分:主要针对检维修、施工和技术服务项目。各单位及属地主管应对属地内作业的人员进行管理,对其作业内容、安全措施、行为规范等进行过程监督,做到每壹项作业、每壹个作业人员于作业过程中均受控。 第五条属地主管的职责

浅谈人力资源属地化管理

浅谈人力资源属地化管理 随着国家“一带一路”政策的深入实施,国际工程行业迎来机遇与挑战,属地化发展是跨国公司需要面对的重要课题。如何有效实施属地化管理将直接影响到公司在海外市场上的可持续发展,因此,研究适合公司发展的人力资源属地化管理策略,认真做好员工属地化管理工作,才能促进海外事业健康快速发展,更好地实现跨国经营的目标。 一、人力资源属地化管理的内涵 首先,什么是属地化管理,属地化管理一般包含四个方面内容:生产经营属地化、人力资源属地化、采购物流属地化、市场开拓属地化。海外属地化管理水平既体现海外市场经营管理规范化程度,又可以促进跨国经营战略的顺利实施。其中,人力资源属地化管理是海外市场属地化管理的重要组成部分,也是海外市场经营管理的核心竞争力之一,不仅可以节约企业人工成本,提高经济效益,还有利于企业扩大海外市场规模,促进企业长期稳定发展,具体内容包括以下几个方面: 1.目标定位:围绕公司的发展战略,制定人力资源属地化管理的发展方向和工作目标。 2.组织结构:结合公司的业务实际,整合海外资源,建立既可确保公司政策统一性,又可使海外机构具有一定的独立性和灵活性的组织结构。 3.管理主体:在公司的统一指导和协调下,由各海外机构具体负责实施人力资源属地化管理工作。 4.员工管理:对于海外人力资源,利用多种方式和渠道引进国际化和当地优秀人才;对于公司外派员工,鼓励员工立足当地、长期稳定地服务海外机构。 5.薪酬制度:遵循对外具有竞争性、对内具有公平性的原则,即采用差异化的薪酬管理策略,兼顾公平和效率,可以探索股权激励等长期激励政策。 6.企业文化:发挥文化的凝聚、激励、导向功能,将公司成熟的企业文化移植到海外机构,并与当地的文化习惯相融合,强化公司在当地的品牌形象。 人力资源属地化管理也不是一成不变的,公司可根据业务需要,采取适当的形式,既可以采取完全属地化的方式,比如通过企业并购,由原来的管理层继续实施对当地企业的管理;也可以采取有限属地化的方式,比如,在当地设立分支机构,骨干员工由公司外派,并实行海外岗位年限轮换制的形式。因此,要想成功实施人力资源属地化管理,既要借鉴优秀跨国公司已经成熟的属地化管理经验,同时,又要与公司发展阶段相结合,找到一条适合公司发

《政府的职能:管理与服务》教学设计完美版

《政府的职能:管理与服务》教学设计 【教学目标】 1、内容标准: 列举生活中的实例,评议政府履行职责的表现;说明政府部门和公职人员依法行使职权对我们生活的影响和作用。 2、知识目标: 通过教学,使学生了解政府职能,明确政府履行职责的表现。 3、能力目标: 从具体材料入手,提高学生归纳与分析能力; 提高学生自主学习、合作学习和初步探究学习的能力; 能够学会用唯物辨证的思维来观察问题、认识问题。 4、情感、态度、价值观目标: 感受我国政府是便民利民的政府,是为人民服务的政府,并以此激发学生参与政治生活的热情。【教学重点】政府的主要职能及其表现 【教学难点】政府是便民利民的政府 【教研课题】新课程下如何使政治教学回归社会生活 【教学方法】典型事例法、搜集资料法、情境体验法 【教具】教学课件及无线话筒等多媒体教具 【教学过程】 1、主持节目,导入新课教学。《政府的职能:管理与服务》这一课的内容相对于高一学生来说比较理论化 和抽象化。所以首先,我考虑要用一种新颖的形式导入新课,引起学生的关注,调动学生积极性。在准备公开课、收集资料时,受到电视访谈节目的启发,我决定把这一节课以主持节目的形式进行讲授,设置“我看政府”栏目;在形式基本确定之后,选择怎样的话题导入新课、贯穿全课就显得相当重要了。通过与教研组其他老师的反复讨论,我最终选定了今年元宵期间“福州市南后街灯展”这一话题。 2、讨论“灯会”,学习政府职能。以福州市南后街灯展的事例导入新课、引出话题,通过分析花灯展的组 织者是谁,以及从四个方面(经济、政治、文化、公共服务)分析组织者(即:福州市政府)为灯展所做的工作,从中看出政府的职能及发挥的作用,培养学生归纳能力;同时,引导学生在一个案例中,从不同角度去理解政府的职能,以此培养学生分析问题的能力和辨证思考的能力。

营门出入管理人脸识别系统技术方案

营门出入管理人脸识别 系统技术方案 LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】

营区出入管理人脸识别系统

1.系统概述 根据管理需求对通行人员使用出入管理人脸识别系统进行验证识别。出入管理人脸识别系统实现对人脸的采集、识别和验证。出入管理人脸识别系统主要由人脸注册管理软件、人脸采集摄像机、人脸验证识别服务器组成,具有人脸注册、人脸特征库管理、支持人脸图像的输入、人脸验证识别、记录管理、人脸库参数设置等功能,并提供相应的的软件接口,支持与上层应用系统对接和集成。 2.人员验证识别方式 为了进一步提高出入管理业务的效率,增强内部、来访人员通行的便利性,提出了1:N人脸验证识别方式。 1:N人脸识别业务流程如下所示: 内部人员内部管理中心预先采集所有人员人脸图像信息,来访人员在传达室采集人脸图像信息,人脸图像经过特征提取存储到人脸识别系统人脸库中。 通行人员通过出入口时,设置在出入口的人脸采集摄像机现场采集内部人员人脸信息,与指定人脸库中的N个人脸进行比对,找出最相似的一张脸或多张人脸。根据待识别人脸与现有人脸库中的人脸匹配程度,返回用户信息和匹配度,匹配度超过指定阈值时,对该当通行人员予以放行。在人脸验证识别方式无法正常验证通过时,由执勤人员验证确认后予以放行。流程图见图1。

人脸特征库人脸特征库 人脸照片和身份证信息 出入口 出入管理系统 人脸识别设备 人脸采集摄像机 出入管理系统后台服务 ①信息采集出入管理人脸识别系统组成图如图2、3所示。

图2 出入管理人脸识别系统组成框图 测试机A 测试机B 人脸识别服务器S1 人脸采集摄像机C1 人证采集设备 (身份证T1、军官证T2)图 图2 出入管理人脸识别系统组成与连接关系图

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