最新劳动合同附件(补充条款)精选
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最新劳动合同附件(补充条款)精选
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
甲、乙双方经友好协商，对双方签署的《劳动合同》（下称“合同”或“劳动合同j作如下补充约定，以资共同遵守。
1、乙方确认，在入职前甲方已将其在甲方的工作内容、工作条件、工作地
点、职业危害、安全生产状况及劳动报酬等情况明确告知乙方，乙方已活楚知悉
上述情况且无任何异议。
2、乙方确认，甲方在入职时已将乙方所在岗位的岗位说明书提供与乙方，
乙方活楚知悉岗位工作职责及任职资格。如乙方在试用期内，经考核未能符合相关任职资格以及不能完成甲方指定的及 /或日常分配的工作的，将被视为不符合录用条件，甲方在向乙方说明理由后有权立即单方解除本合同，并无须支付任何
经济补偿。
3、经双方协商同意且在保障乙方身体健康的前提下，甲方可根据工作需要
适当调整具体工作时间。无论因何种原因乙方加班的，均应依照甲方关于加班的相关制度规定办理加班审批或确认手续，未办理前述手续的不视为加班。
4、本合同约定的工资已经包含36小时的加班工资，当月实际加班超出部分的加班工资甲方另行依照法律法规的规定向乙方支付。
5、甲方在合同约定的工资之外，按甲方相关规章制度之规定向乙方提供的
津贴等福利，不届于正常工作时间的工资，不作为加班工资的计算基数。
6、乙方应按法律规定缴纳个人所得税，并依法参加社会保险。前述依国家规定应由乙方承担的个人所得税、社会保险费以及依法应当由用人单位从员工工资中代扣或者
代缴的其他费用，由甲方在乙方当月工资中代为扣除。乙方因违反
甲方规章制度所产生的违纪经济处罚(罚款)、乙方赔偿因本人原因造成甲方经济损失的费用及其他经乙方同意的扣款甲方亦有权自乙方工资内扣减。
7、甲方的所有规章制度由行政部保存，乙方确认其在办理入职手续时已经
阅读并明确知悉其内容且无任何异议。乙方保证遵守甲方的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
8、如因甲方经营状况发生重大变化或乙方不能胜任所在岗位工作要求的，
甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方的薪酬也随其调整后的工作岗位变动。乙方同意，如甲方在中国境内设立分支机构的，甲方可以依照经营需要，安排乙方到
分支机构工作，乙方对甲方安排无条件接受。如甲、乙双方不能因本条前述原因
达成一致的，甲方有权按本合同第九条第(六)款规定解除劳动合同。
9、乙方应遵守甲方各项规章制度，如有以下情形之一的，甲方有权即时解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。若乙方违反规章制度或劳动纪律的行为给甲方造成损失的，还应予以全额赔偿。
(1) 、乙方违反甲方制定的规章制度，经甲方书面警告三次后再犯者；
(2) 、乙方泄露公司机密信息，如工资，其它客户信息，造成重大影响的；
(3) 、乙方在履行职务的过程中，有贪污、挪用甲方财物、收受或索取贿赂及
利用职务之便谋取不正当利益的行为；
(4) 、乙方填写入职资料的信息及提供给甲方审查的相关履历资料等文件被证
实与实际不符的；
(5) 、乙方严重违反甲方规章制度及劳动纪律的其它情况。
10、乙方违法解除劳动合同的，甲方有权扣除其一个月的工资作为乙方未按
《劳动合同法》规定解除劳动合同导致甲方遭受经济损失的赔偿。乙方未依照相
关规定办理工作交接或拖延办理工作交接的，甲方如需支付经济补偿金的经济补偿金顺延至双方办结交接手续时支付。
11、甲方确认其有效通讯地址为： , 乙方确认其有效的个人通讯地址为： , 甲、乙双方因履行本合同向对方发送的通知，以中国邮政特快专递或挂号信的方式向前述地址寄出后的第五日即视为送达。
12、合同的附件包括：员工考绩表、岗位说明书、员工手册。
13、本附贞以及合同附件均为合同的有效组成部分，与合同具同等法律效力，如合同内容与合同附贞/附件约定不一致的，应以合同附贞/附件的约定为准。
【以下无正文】
【签署】
甲方（用人单位）：乙方（员工）：
签署（盖章）：签署：
签署日期：200 年月日签署日期：200年月日
劳动合同补充条款(范本合同合并使用)
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同补充条款(范本合同合并使用) 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
全 _____________________________ 称 住 _____________________________ 所 联系电话 _______________________ 法定代表人 （主要负责人） _________________ 姓 _____________________________ 名 出生年 月 ______________________________________ 户籍所在地 _____________________________________ 居民身份证或其他 有效身份证件号码 _______________________________ 现 住 址 _______________________________________ 联 系 电 话 ____________________________________ 经甲乙双方协商一致，签订如下条款作为劳动合同的附件， 共同 遵守: 一、 劳动合同期满，甲乙双方如均为提出终止劳动合同的，可续 签劳动合同，期限由双方协商确定。乙方符合法律规定的签订无固定 期限劳动合同的，乙方有权于合同期满前30日向甲方书面提出签订 何种期限（包括无固定期限）的合同。如未提出签订期限问题，则视 为乙方已经提出签订同上次期限相同的固定期限劳动合同。 二、 乙方按甲方要求临时出差、借调、外出、外派或在不同营业 场所之间的调动均不视为合同履行地的变更。 三、 乙方按照本岗位（工种）规定的数量和质量要求指标完成生 产工作任务。具体岗位（工种）工作的任务和责任如下: （请根据实际情况说明） 甲方（用人单位） 乙方（劳动者）
劳动合同附件-承诺书
劳动合同附件： 同志承诺书 为了公司和我本人能共同发展和进步，本人自入职开始在太平公司本职工作岗位职责范围内，不断提高开展工作的积极性，本着自愿的原则做以下承诺，如有违反甘愿承担相应责任。 1、带头遵守和履行公司各项规章制度和规定，团结公司员工，认真完成好公司安排的本职 工作，坚决履行合同约定，服从公司领导，如有违反自愿接受公司有关制度规定处罚。 2、爱护公司财产，维护公司利益，保守公司秘密，不旷工，不迟到，不早退，不打架，不 说脏话，尊敬工地领导和员工，遵守工程现场规定，工作积极，做事准确，诚实认真，敢于吃苦，敢于负责，工作方法正确，记录工作准确，数据清楚，认真履行部门间的书面交接工作流程制度，响应公司号召，理解支持公司推行的弹性工作工资制度，不浪费材料，不违章作业。 3、入职后，不倒卖、丢弃公司材料、物资、工具，不揽私活，不干私活，如有违反，本人 愿承担全额损失赔偿和2倍处罚。 4、不中途离职，因工作能力低不胜任本职工作；严重违反公司规定或自身确实有事等特殊 原因必须离职，未达到合同约定期限的，本人自愿按60%比例结付合同工资，并保证在离职结账前把本人从事的岗位工作交接完毕。 5、由于本人工作方法不当、工作失误等原因造成的损失，工程罚款、材料丢失、工具丢失 和非正常损坏，材料款和工程款消失的，重新返工的，有重大不良影响的，无法补救的等损失，本人自愿弥补损失，损失额在工资中一一扣除。 6、九千认证考核中，对本人工作提出的书面整改问题，自愿接受公司对本人一次一项200 元的处罚。 7、本人若有贪污受贿、私自拿公司财物送礼或以种种借口蒙骗公司，瞒报公款花销，瞒报 人情好处费，向公司提出非分要求，违反法律法规等行为，本人自愿接受公司追究和处罚，并承担造成损失的全额赔偿，严重的交由司法机关处理。 8、在外兼任他职或利用在岗期间职务之便为自己或他人谋取利益，使用本公司的材料、工 具、设备、运输机械等私自谋利的自愿接受法律追究。 9、公司员工对本人工作、生活等方面问题反映强烈的，经公司二次指正仍不能改正的，当 月开始自愿降低工资20%直到年底。 特此承诺 承诺人签字： 日期：
劳务派遣中的处理劳动合同争议(完整版)
合同编号：YT-FS-3023-12 劳务派遣中的处理劳动合同争议(完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
劳务派遣中的处理劳动合同争议(完 整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 无固定期限劳动合同，是指用人单位劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，也称不定期的劳动合同，它不会因期限届满而终止，只有当法定的终止劳动合同条件出现，如劳动者达到法定退休年龄或用人单位关闭、撤销等，无固定期限劳动合同才能依法终止。 《劳动合同法》的规定为劳动者撑起了保护伞，劳动者能否运用《劳动合同法》这一法律武器维护自己权益呢?下面，笔者向大家介绍一起订立无固定期限劳动合同争议的案例。 不能协商确定的劳动合同内容，仲裁委和法院应如何处理? 在订立无固定期劳动合同争议中，当事人不能协
商确定的劳动合同内容，依照《条例》第十一条的规定应依《劳动合同法》第十八条的规定执行。可见《劳动合同法》第十八条系对当事人就劳动报酬和劳动条件未能协商确定的作出了处理规定。在劳动合同的必备条款中，社会保险是强制性规定，不存在协商确定的问题。劳动保护、劳动条件、职业危害防护、工作时间、休息休假、劳动报酬等内容一般集体合同有规定且国家也有强制性的劳动标准规定，即使双方协商不成，依照《劳动合同法》第十八条规定的原则，也可以确定。《劳动合同法》第十八条中未明确的劳动合同内容就是劳动者的工作内容和工作地点。简单地说就是劳动者的工作岗位如何确定的问题，依照同工同酬的原则，劳动者工作岗位的确定也直接关系到其薪酬的确定。工作内容和工作地点这一劳动合同的主要内容，在双方当事人不能协商确定的情况下如何处理? 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[XX)4号)规定“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人
合同附件-补充协议(新)
授权、越权或者在原授权终止后对外代表公司的任何行为。 本合同及其他任何续期内，除从事自己岗位工作以外，乙方不得从事下列任何行为, 否则视为严重违反公司劳动纪律（详见员工手册第六章） 第三条工作时间 公司依法实行每周不超过 40小时的标准工时工作制。具体工作时间由甲方视工作性 质另行安排（详见员工手册）。经公司申请，劳动行政部门批准，公司可以实行其他 工时制度，届时将另行书面通知乙方。 第四条 劳动报酬 公司根据其实际经营状况和经济效益依法自主制定并调整工资制度和职工工资水平。 为提高公司经济效益和竞争能力， 公司将视情况对部分或全部职工实行职工 （包括乙 方）工资与职工个人业绩及公司效益挂钩的工资政策，鼓励多劳多得、按劳取酬。具 体规定详见公司《员工手册》及相关制度。 地方规定的各项补贴、津贴等。乙方工作岗位和 /或职务级别调整，适用调整后工作 《劳动合同》补充协议 甲乙双方根据双方意愿，就劳动合同的相关其它事项在本附件中共同约定如下: 第一条本协议期限 本协议作为合同附件，与《劳动合同》具有同等法律效力， 在不违反国家、地方相关法律、法规的前题下，以本协议为准。 如与《劳动合同》不一致, 本协议生效日期为 2.1 A. B. C. D. 22 日，协议期限自生效之日起， 至 第二条工作岗位和职责 日终止。 本协议签署时，乙方的工作地点为随甲方工作安排而定。 公司将根据规章制度和乙方 的表现和能力等因素确定和调整乙方在公司内部的职务级别，乙方同意遵照执行。 双方同意，除国家和地方法律、法规另有规定或双方有特殊约定外，在下列情况下, 甲方可对乙方的工作岗位、工作地点和 /或职务级别作必要调整: 双方协商同意; 公司生产经营所必须; 乙方所在工作岗位不复存在或者被削减; 乙方不能胜任原工作岗位（详见 8.3.B 中第一条和第二条） 乙方应严格依据其岗位职责范围和授权, 以应有的谨慎努力履行岗位职责。 严禁未经 2.3 乙方不得在其他任何单位兼职。 3.1 4.1 4.2 本协议生效时乙方月工资税前人民币 。该岗位工资已包括国家及
合同附件(补充协议)
1、买受人电话、通讯地址变更的，应在变更后五日内通知出卖人，买受人未通知出卖人，致使出卖人发送的文书未送到的，由此引起的法律责任由买受人承担。 2、合同约定的退房情况出现时，经双方同意或其它符合条件解除本合同的，买受人应在三个工作日内配合出卖人到房地产主管机关办理解除合同的手续，买受人不配合出卖人解除合同的，自第四日起至买受人配合出卖人实际办理解除合同之日止，买受人按日向出卖人支付总房款千分之一的违约金。 3、产权面积与合同约定面积有差异的，买受人同意：出卖人在取得房地产测量部门测量的“淮阳县房地产分户平面图”（或类似文件）后书面通知买受人。买受人在接到出卖人面积差异款、物业维修基金差异款等通知后10日内到出卖人所在地结算。如逾期结算，需要买受人补缴时，每逾期一个自然日，买受人需向出卖人按日支付应补缴金额千分之一的滞纳金；需出卖人退款时，因出卖人原因，每逾期一个自然日，则由出卖人向买受人按日支付应退金额千分之一的滞纳金。 4、买受人采用银行贷款或者公积金贷款购房的，应按出卖人约定的日期办理有关贷款手续，因买受人的责任造成的逾期办理或者不能办理视同买受人逾期付款，按本合同第七条第一款约定办理，不论何种原因导致按揭未被银行批准，双方同意本合同的付款方式为一次性付款，买受人应当在7日内付清房款。 5、如果出卖人未能及时偿还贷款，导致出卖人承担连保责任的，出卖人有权代买受人偿还剩余贷款并收回房产另行处理，买受人已实际支付的房款（不含出卖人代偿款项）及出卖人代偿款项从处理款中支付，不足时先行支付出卖人款项，有盈余的归出卖人所有。 6、关于房产及所在项目的具体情况以合同的明确约定为准，未载入本合同的任何信息均不构成双方的权利义务。 7、买受人所购置房产如存在质量缺陷，出卖人按《住宅质量保证书》的规定履行维修及保修责任，如因买受人原因导致无法维修及保修，责任由买受人自负。 8、本合同各条款均系双方真实意思表示，而非基于任何格式合同或格式条款，不存在任何可撤销或变更情形。 出卖人（签章）：买受人（签章）： 日期：
劳动合同补充条款_共10篇完整篇.doc
★劳动合同补充条款_共10篇 范文一：劳动合同附件(补充条款)附页 十三、双方认为需要约定的其他事项： 甲、乙双方经友好协商，对双方签署的《劳动合同》（下称“合同”或“劳动合同”）作如下补充约定，以资共同遵守。 1、乙方确认，在入职前甲方已将其在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况及劳动报酬等情况明确告知乙方，乙方已清楚知悉上述情况且无任何异议。 2、乙方确认，甲方在入职时已将乙方所在岗位的岗位说明书提供与乙方，乙方清楚知悉岗位工作职责及任职资格。如乙方在试用期内，经考核未能符合相关任职资格以及不能完成甲方指定的及或日常分配的工作的，将被视为不符合录用条件，甲方在向乙方说明理由后有权立即单方解除本合同，并无须支付任何经济补偿。 3、经双方协商同意且在保障乙方身体健康的前提下，甲方可根据工作需要适当调整具体工作时间。无论因何种原因乙方加班的，均应依照甲方关于加班的相关制度规定办理加班审批或确认手续，未办理前述手续的不视为加班。 4、本合同约定的工资已经包含36小时的加班工资，当月实际加班超出部分的加班工资甲方另行依照法律法规的规定向乙方支付。 5、甲方在合同约定的工资之外，按甲方相关规章制度之规定向乙方提供的津贴等福利，不属于正常工作时间的工资，不作为加班工资的计算基数。 6、乙方应按法律规定缴纳个人所得税，并依法参加社会保
险。前述依国家规定应由乙方承担的个人所得税、社会保险费以及依法应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用，由甲方在乙方当月工资中代为扣除。乙方因违反 甲方规章制度所产生的违纪经济处罚（罚款）、乙方赔偿因本人原因造成甲方经济损失的费用及其他经乙方同意的扣款甲方亦有权自乙方工资内扣减。 7、甲方的所有规章制度由行政部保存，乙方确认其在办理入职手续时已经阅读并明确知悉其内容且无任何异议。乙方保证遵守甲方的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。 8、如因甲方经营状况发生重大变化或乙方不能胜任所在岗位工作要求的，甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方的薪酬也随其调整后的工作岗位变动。乙方同意，如甲方在中国境内设立分支机构的，甲方可以依照经营需要，安排乙方到分支机构工作，乙方对甲方安排无条件接受。如甲、乙双方不能因本条前述原因达成一致的，甲方有权按本合同第九条第（六）款规定解除劳动合同。 9、乙方应遵守甲方各项规章制度，如有以下情形之一的，甲方有权即时解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。若乙方违反规章制度或劳动纪律的行为给甲方造成损失的，还应予以全额赔偿。 （1）、乙方违反甲方制定的规章制度，经甲方书面警告三次后再犯者； （2）、乙方泄露公司机密信息，如工资，其它客户信息，造成重大影响的；
合同范本(可添加附件)
劳动合同书 编号: 甲方（用人单位）乙方（劳动者） 单位名称姓名性别 经济性质身份证号 法定代表人（或主要负责人）户籍所在地省（市）区（县） 地址街道（乡镇）（门牌号）邮政编码邮政编码 家庭实际住址 邮政编码 甲方（盖章）乙方（签字） 年月日年月日
根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章以及重庆市劳动行政管理部门有关的政策规定,甲、乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守执行。 一、劳动合同期限 1、有固定期限：自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。 3、以完成一定的工作为期限：自年月日起至年月日完成之日止。 其中试用期自年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 1、根据甲方生产工作需要及乙方的工作能力，乙方同意从事岗位（工种）工作。 2、乙方工作内容和要求是：。 3、因甲方工作需要及乙方工作能力，或生产经营情况变化等因素，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同。经甲方同意调整后仍不愿意从事新岗位工作，或新岗位上岗前经培训后乙方不能胜任新岗位工作的，双方均有权解除劳动合同。 4、未经甲方事先书面同意，乙方不得以任何方式直接或间接地全职或兼职受雇于他人或自营从事与甲方业务相同或近似的工作，或在甲方工作期间从事与本公司经营无关的活动。如果乙方擅自从事上述活动的，甲方有权解除本合同。 三、工作时间和休息休假 1、乙方实行工时工作制。 2、甲方执行法律规定休息休假办法。 3、甲方因生产经营需要，经与工会协商，或出现法律、行政法规规定的其他情形，可以依法延长工作时间。 4、甲方确因生产经营需要安排乙方延长工作时间的、在休息日安排乙方工作又不能安排补休的、在法定休假日安排乙方工作的，应当依法支付相应的工资报酬。 四、劳动报酬 1、甲方根据按劳分配原则、国家相关规定和甲方规章制度，结合本企业实际，自主确定工资组成形式和工资水平。 2、甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行工资制。乙方的工资标准按甲方的薪酬制度执行。 3、甲方应以货币形式按月支付乙方工资。 4、甲方对公司工资水平或者薪资系统进行调整时，可以根据公司业绩、市场行情及乙方的工作表现、工作能力自主决定对乙方工资待遇进行调整。 5、甲方按乙方日/小时基本工资作为计算基数支付加班工资。 6、乙方在法定休假日、婚丧假及国家规定休假期间，甲方依法支付工资。 五、劳动保护和劳动条件 1、甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准，甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，减少职业危害。乙方接受甲方的安全教育，双方均有义务防止事故的发生。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。 3、乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 4、乙方在劳动过程中违反安全操作规程和劳动纪律，应依其过错和有关规章制度或文件的规定承担相应不利后果，并按公司的规定承担赔偿责任。 六、社会保险和福利 1、甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定。 2、甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 1、甲方根据生产经营需要，有权依法建立和完善公司劳动纪律制度和其他规章制度。
劳动合同补充协议(最新版本)
劳动合同补充协议 甲方：广东普天投资集团有限公司 乙方：身份证号： 甲、乙双方在平等自愿、协商一致之基础上订立本协议，作为《劳动合同》之附件共同遵守并履行以下事项： 1、乙方同意遵守甲方现行的公司《员工手册》及各项规章制度，尽职尽责，服从公司工作安排及岗位/职务调动。 2、乙方的岗位或职务如有调动，乙方同意工作时间及薪酬随之调整，具体标准按调动后的岗位的要求执行。 3、如乙方的工作职务∕岗位变动,需重新签订新劳动合同及补充协议的,原合同及本补充协议自动作废。 4、乙方应服从集团公司派遣到各部、司（含旗下公司）、中心作为管理技术岗位或生产操作岗位等工作。 5、乙方同意并明确每月工资结构组成及工资标准按以下执行： ①、基本工资：员工的标准工资，即劳动合同里约定的初始工资（即正常工作时间工资），员工加、顶班工资、婚假、丧假、产假、年假工资的基数按基本工资计算，岗位工资、绩效奖、福利津贴、奖金等不作为加班工资计算基数。 ②、岗位工资：是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件、日常加班情况等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，岗位
工资的数额以岗位的变动（职位调整）而做相应调整。包括为完成岗位职责和岗位任务的加班工资（法定节假日除外）及高温津贴。
③、绩效奖：根据每个员工的工作成绩（是否按规定完成本职工作、是否遵守公司规章制度）、劳动效率而定。若未按规定完成本职工作或违反公司相关规章制度，将按《普天集团员工手册》相关规定相应扣除。 ④、加班工资：主要指节假日期间按照公司生产和工作的需要继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。加班工资=基本工资/月计薪天数*相关法律规定的倍数。员工未按规定填写《加班申请表》并经部门主管批准，报人力资源组备案或因未完成本职工作、领导交办的任务而加班的属无效加班。 ⑤、其他福利津贴：根据《公司员工手册》规定，部分岗位部分员工因工作性质加班而计发的适当补助，包括手机通讯费、交通补贴、社保福利津贴、公积金等。 ⑥、年终奖金：本着奖励先进，鞭策后进的原则，年终按全年内总工资总额（不含加班工资和福利）的10%作为年终奖金，发放给在职表现优秀的员工（试用期满后起算），凡违反公司规章制度或未完成本职工作者不予评定和发放。 6、乙方如被依法追究刑事责任的，或严重违反公司《员工手册》及各项规章制度造成公司经济损失的，乙方及担保人负有连带赔偿责任，公司有权按规章制度等规定，给予乙方相应的纪律处分，直至开除，并不作任何经济补偿或赔偿。
商品房买卖合同附件补充协议
附件六：合同补充协议 依出卖人福建**房地产开发有限公司与买受人签订的《商品房买卖合同》，双方就未尽事宜经友好协商一致,特签订本补充协议。 第一条、合同的售价仅指合同约定的单价与建筑面积之积。不包含公证费、预告登记费、抵押权预告登记费、房产抵押手续费、专项维修基金、物业管理费、契税、土地登记费、房屋登记费、印花税、工本费等其他按规定应由买受人缴纳的税费及其他费用。若在合同履行过程中产生政府部门规定的费用由买受人全额承担。 第二条、出卖人在本合同签订之前有关按揭贷款义务的说明、陈述或宣传均理解为仅限于协助买受人向按揭银行办理商品房抵押贷款，出卖人应向买受人提供的按揭资料列表仅供买受人参考。按揭银行根据买受人的实际情况决定同意或不同意按揭以及贷款的成数和年限,同时买受人知道国家政策的变化或调整对按揭贷款的影响,由此造成不利后果均由买受人承担。 第三条、关于按揭付款的补充约定 1、买受人须于2０1０年8月30日前支付首期款计人民币(大写）-零-佰-零-拾-玖－万－玖-仟-柒-佰-叁-拾-柒－元整（人民币－9９7３7-－元):剩余房价款人民币（大写)－零-佰-贰-拾-贰-万－陆-仟元整(人民币￥-226000-－元)办理银行按揭贷款。 2、买受人应根据银行的要求,在《商品房买卖合同》和本协议签订后的七日内将按揭所需的资料及时、完整地提交出卖人,由出卖人协助买受人向银行报送上述资料。若因买受人的原因，提交的按揭材料不完整或有瑕疵,则买受人必须在接到出卖人或银行通知之日起七日内根据通知要求重新提交,如买受人逾期七天不能提供按揭所需材料的,即视同买受人逾期付款,则买受人每延迟一日,应按逾期未交款的万分之五向出卖人支付逾期违约金。若逾期超过30日，出卖人有权解除合同，买受人按累计应付款的1０%向出卖人支付违约金。若不解除合同,则买受人每延迟一日,应按逾期未交款的万分之三向出卖人支付逾期违约金，合同继续履行。 3、如买受人银行按揭付款方式改为一次性付款,应向出卖人提出书面申请，经出卖人同意后，从变更之日起3日内交清购房全款，且按已签订《商品房买卖合同》之日起到交清购房全款的天数减去２0天(预计从签约到放贷的天数),计算由买受人变更付款方式而造成的逾期交款天数,买受人每日应按逾期未交款的万分之五向出卖人支付逾期违约金。若逾期超过30日，出卖人有权解除合同,买受人按累计应付款的10%向出卖人支付违约金。若不解除合同，则买受人每延迟一日,应按逾期未交款的万分之三向出卖人支付逾期违约金，合同继续履行。 4、按揭款具体年限、金额以贷款银行最后审批为准。若因买受人原因造成按揭银行批准的按揭成数低于上述买受人申请的按揭款,买受人应在接到出卖人书面通知后10内一次性支付全部剩余差额，否则视为买受人逾期付款,买受人每延迟一日,应按逾期未交缴款的万分之五向出卖人支付逾期违约金。若逾期超过30日,出卖人有权解除合同,买受人按累计应付款的１0%向出卖人支付违约金。若经出卖人同意不解除合同的,则每延迟一日，买受人应按逾期未交款的万分之三向出卖人支付逾期违约金，合同继续履行。 5、若经银行审核同意办理按揭的，买受人应在接到出卖人或银行通知后在规定时间内办妥按揭手续（指签订按揭合同、抵押权预告登记、签订抵押合同、办理抵押手续等,下同)。如因买受人的原因而致使银行按揭手续延迟十日以上办理的，则买受人每延迟一日,买受人应按逾期未交缴款的万分之五向出卖人支付逾期违约金。若逾期超过30日，出卖人有权解除合同，买受人按累计应付款的10%向出卖人支付违约金。若经出卖人同意不解除合同的，则每延迟一日，买受人应按逾期未交款的万分之三向出卖人支付逾期违约金。 6、若银行不同意办理按揭的,买受人应在接到出卖人或银行通知之日起１5天内支付全部
劳动合同附件
深圳市劳动合同（附件） ●乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息， 包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、无论是口头、书面或是电脑文件形式的。无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这商业秘密为自己或他人谋取利益，违反本规定。乙方须赔偿甲方一切经济损失。 ●乙方在合同期内若受甲方出资技术培训，因个人原因辞职或自行 离职，应按培训费的50%赔偿，培训结束后工作满一年或由双方协商解除合同的减免该培训费用。 ●甲乙双方在解除或者终止劳动合同后，乙方（各部门经理叁年内、 员工壹年内）不得在与本单位生产者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，从事同类或者自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务，如违反规定乙方须赔偿甲方一切经济损失。 ●甲乙双方确立劳动合同后，乙方在工作时间以外从事与甲方工作 内容无关的行为为乙方个人行为，甲方对此不负任何责任。乙方在有下列情形之一的，可认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的．3、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4、因工外出长期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故的。 5、 法律、行政法规规定为工伤的其他情形。乙方在有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。2、酗酒导致伤亡的。3、自残或者自杀的。4、违反公司规定，造成的意外伤害，例如打架等。 ●员工在接手重要技术研发和市场营销项目期间，辞职可能导致公司 业务无法正常运转的，公司有权暂时拒绝员工的辞职，直至本项工作完成为止，若员工执意辞职，公司可拒付员工工资，并要求员工赔偿由此引起的一切损失；若由此造成重大损失，公司有权按照相关法律程序向员工提起诉讼。 甲方以上规章制度和专项协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；与今后国家法律，行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。 甲方（签章）：乙方（签名）： 法定代表人：（签名）： 年月日年月日
劳动合同书争议的处理及其依据
STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-HT-013222 劳动合同争议的处理及其依
劳动合同争议的处理及其依据 将首付款(定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整交付甲方，付首款付款当天甲方开出收款收条给乙方，并注明收款数额及款项用途。第二笔房款人民币_壹_拾_壹_万元整于____年____月___日付给甲方，第三笔(尾款)房款人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整于甲方将本合同所述房屋中的全部户口迁出当日(XX年____月___日)付给甲方。 第六条、房屋交付： 甲方应在交房当日(XX年____月____日)将拆迁安置房屋相关的所有手续、余款、拆迁补偿款等一切和该房有关的文件及票据交付乙方，(以各项文件及票据为证明)。甲方于房屋交付使用时将交易的房产及其附带_______的钥匙全部交付给乙方。 第七条、户口迁出： 甲方应在房屋交付(___年____月___日)前将本合同所述房屋中的全部户口迁出。 第八条、甲方逾期交付房屋及逾期户口迁出的违约责任： 除人力不可抗拒的自然灾害等特殊情况外，甲方如未按本合同第六条规定的期限将该房屋交给乙方使用，乙方有权按已交付的房价款向甲方追究违约金。逾
期不超过30天，违约金自约定房屋交付之日第二天起至实际交付之日止，每延期一日(遇法定节假日顺延)，甲方按乙方已支付房价款金额的__%(大写数)向乙方支付违约金，合同继续履行;逾期超过60天(大写数)，则视为甲方不履行本合同，乙方有权按下列第____种约定，追究甲方的违约责任。 1、甲方按乙方累计已付款的_贰拾_%(大写数)向乙方支付违约金，合同继续履行，并在本合同第六条约定的实际交付之日起_90_天内交付房屋。 2、终止合同，甲方将乙方累计已付款全额还与乙方，按_10%_利率付给利息。 3、______。如甲方故意隐瞒此房屋的原产权所属人、房屋位置、质量问题，影响乙方的居住及使用时，乙方有权要求退房，一切损失由甲方承担(是否要注明损失的范围)。甲方如在规定的此房屋户口迁出时间内未将本合同所述房屋中的全部户口迁出，即视为甲方违约，并支付乙方违约金贰仟元整，并应在三十天办理结束全部户口迁出手续。 第九条、关于产权登记的约定： 本房屋以后若遇到需要办理房屋产权证，土地证等其它手续，经甲乙双方协商，按以下第____种约定进行。 1、在乙方实际接收该房屋之日起，甲方协助乙方在房地产产权登记机关规定的期限内(______天)向房地产产权登记机关办理权属登记过户手续。如因甲方的过失造成乙方不能在双方实际交接之日起_____天(大写数)(遇法定节假日顺延)内取得房地产权属证书，乙方有权提出退房，甲方须在乙方提出退房要求之日起______天(大写数)内将乙方已付款退还给乙方，按_____利率付给利息，并按已付款的______%(大写数)赔偿乙方损失。 2、乙方自愿在收到甲方的房屋及其手续后，延缓办理房屋产权证，土地证
合同附件-补充协议(新)
《劳动合同》补充协议 甲乙双方根据双方意愿，就劳动合同的相关其它事项在本附件中共同约定如下： 第一条本协议期限 1.1本协议作为合同附件，与《劳动合同》具有同等法律效力，如与《劳动合同》不一致， 在不违反国家、地方相关法律、法规的前题下，以本协议为准。本协议生效日期为______年_____月_____日，协议期限自生效之日起，至______年_____月_____日终止。 第二条工作岗位和职责 2.1本协议签署时，乙方的工作地点为随甲方工作安排而定。公司将根据规章制度和乙方 的表现和能力等因素确定和调整乙方在公司内部的职务级别，乙方同意遵照执行。 双方同意，除国家和地方法律、法规另有规定或双方有特殊约定外，在下列情况下，甲方可对乙方的工作岗位、工作地点和/或职务级别作必要调整： A.双方协商同意； B.公司生产经营所必须； C.乙方所在工作岗位不复存在或者被削减； D.乙方不能胜任原工作岗位（详见8.3.B中第一条和第二条） 2.2乙方应严格依据其岗位职责范围和授权，以应有的谨慎努力履行岗位职责。严禁未经 授权、越权或者在原授权终止后对外代表公司的任何行为。 2.3乙方不得在其他任何单位兼职。 本合同及其他任何续期内，除从事自己岗位工作以外，乙方不得从事下列任何行为，否则视为严重违反公司劳动纪律（详见员工手册第六章）。 第三条工作时间 3.1公司依法实行每周不超过40小时的标准工时工作制。具体工作时间由甲方视工作性 质另行安排（详见员工手册）。经公司申请，劳动行政部门批准，公司可以实行其他工时制度，届时将另行书面通知乙方。 第四条劳动报酬 4.1公司根据其实际经营状况和经济效益依法自主制定并调整工资制度和职工工资水平。 为提高公司经济效益和竞争能力，公司将视情况对部分或全部职工实行职工（包括乙方）工资与职工个人业绩及公司效益挂钩的工资政策，鼓励多劳多得、按劳取酬。具体规定详见公司《员工手册》及相关制度。 4.2本协议生效时乙方月工资税前人民币。该岗位工资已包括国家及 地方规定的各项补贴、津贴等。乙方工作岗位和/或职务级别调整，适用调整后工作
劳动合同补充协议
篇一：新《劳动合同》补充协议 《劳动合同》补充协议 甲方： 乙方：身份证号：乙方工号： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方于年月日订立了《劳动合同》（以下简称《劳动合同》），在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下： 一、协议前提 1.1甲方承认乙方在厦门**工艺品有限公司的年资工龄，其在甲方的工龄延续累计，并延续原年资核算方式，乙方愿意成为甲方员工，将其智慧及劳力贡献给甲方事业，并具备完全民事行为能力，能够订立本合同。 1.2乙方应服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。 1.3甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇或处置。 二、保密条款 2.1 下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。 （1）乙方从甲方获知的已经或将要用于行业或业务中的技术信息与经营、管理信息； （2）甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料； 2.2 保密义务： （1）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业； （2）乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。 （3）除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料； （4）乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。 2.3 因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。 2.4 甲方支付给乙
劳动合同附件1打印版
附件1： 1、签订本合同前，甲方已将《规章制度汇编》、《员工手册》、《岗位工作职责》等文本出示给乙方，且乙方已认真阅读并充分了解前述文本的内容，乙方签订合同即视为同意企业以上文本内容。 2、乙方保证向甲方提供信息的真实性，如乙方提供虚假信息，包括但不限于：离职证明、身份证明、学历证明、体检证明、工作经历等个人信息的填写是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它能影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明等。经甲方核实后，有权依此解除劳动合同，并不向乙方支付任何补偿。 3、乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身能力及表现，调整乙方具体工作部门、岗位及劳动报酬；如乙方在同一岗位，两次考核不合格者或连续两个季度没有完成绩效目标者，甲方可以调岗并按新的岗位确定工资标准。 4、乙方无故旷工或不辞而别或事、病假到期后未及时返岗三天以上者，甲方可直接通知乙方解除合同，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关手续的，乙方自行承担后果。 5、乙方有下列情形之一，视为乙方严重违反规章制度，甲方有权解除合同。 a.乙方严重违反企业规章制度。 b.因乙方工作严重失职、营私舞弊等造成甲方经济损失超过五千元以上的（超过五千元为重大经济损失）。 6、乙方是否胜任工作以甲方规定的《岗位工作职责》和《规章制度汇编》等文件确定，不能胜任工作，经培训仍不能胜任的，甲方可以解除劳动合同。 7、乙方录用的标准为《岗位工作职责》，在试用期内，被证明没达到《岗位工作职责》要求的，甲方可以解除劳动合同。 8、乙方在甲方工作期间作出的与工作相关的文字作品、图形作品、图文影像、创意、设计、软件程序、发明创造等均属职务创作，其知识产权均归甲方所有。 9、乙方同意为在甲方工作期间获知的一切商业信息保守秘密，未经甲方许可，绝不擅自复制、下载、传播、公布以及以其他方式带出企业，绝不向任何第三方透露或允许第三方使用及与第三方共同使用该信息，如有违反，则视为严重违反甲方规章制度的行为，甲方有依法获得赔偿的权利，并可根据《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同。 甲方（公章）：乙方（签字）： 签字日期：年月日签字日期：年月日
解决劳务纠纷的合同内方法
竭诚为您提供优质文档/双击可除解决劳务纠纷的合同内方法 篇一：劳务纠纷参考资料 劳动合同与劳务合同的区别 一.主体不同 劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方的自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。 二.双方当事人关系不同 劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。 三.承担劳动风险责任的主体不同
劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶 属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须有用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。 四.法律干预程度不同 因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国际法律不过分干涉。 五.适用法律和争议解决方式不同 劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理；而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。 员工因无故旷工解决劳务时应注意的事项方法/步骤 一.先跟本人联系上，看是什么原因旷工，这是公司人 性化的体现之一，因为如果是一些特殊的情况，也可能确实无法请假，所以要想留住人才，也让其他人没什么证明和凭证可以抓，建议一定要及时地沟通，在沟通的时候，最好还保留通话记录等证据。 二.跟劳动者沟通一下，看劳动者是否还愿意留在单位，在沟通的时候，最重要的是了解劳动者的心理状态，是想继
补充协议书范本
补充协议 甲方： 地址： 电话： 乙方： 地址： 电话： 本协议中的所有术语，除非另有说明，否则其定义与双方___年___月____日签订的《______________》(下称“原协议”)中的定义相同。 鉴于： 甲方和乙方于___年___月____日共同签署了《______》，经甲、乙双方经友好协商，特就_______等事宜订立以下补充协议： 一、 二、 三、 四、 五、 六、除本协议中明确所作修改的条款之外，原协议的其余部分应完全继续有效。其他本合同未尽事宜，双方协商一致可签订补充协议，补充协议经合同双方签字盖章后作为本合同附件，附件与本合同具有同等法律效力。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：乙方：
（盖章） 授权代表：授权代表： 日期：日期： 第1页共1页篇二：补充协议范本 合同编号：项目名称：合同名称：甲方：乙方：签订时间：签订地点：合同补充协议河北达辉建筑工程有限公司年月日 上述金额包括运输费、保险费、税金等一切费用；本合同单价为固定单价，最终按实际发生量结算。 2、其他合同条款调整。 3、其它事项说明。 三、本协议生效后，即成为《原协议》不可分割的组成部分，与《原协议》具有同等的法律效力。 四、本协议与原合同发生冲突时以本协议为准。 五、除本协议中明确所作修改的条款之外，原协议的其余部分应完全继续有效。 本协议一式四份，甲方执三份，乙方一份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。 以下无合同正文。 甲方：乙方：委托代理人：委托代理人：代表人：代表人：开户行:开户行:账号:账号:电话:电话:地址:地址:日期：日期：篇三：(标准化)合同补充协议范本 合同补充协议书 甲方（全称）： 乙方（全称）：
(完整word版)劳动合同补充条款
劳动合同补充协议 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 经甲乙双方协商一致，达成以下劳动合同补充协议： 一、试用期间，若甲乙双方任何一方提出解除劳动合同，可以及时解除劳动合同。 二、培训 1、乙方在甲方录用后，岗前培训不合格者，甲方有权解除合同。 2、由甲方提供条件对乙方进行培训的，培训前甲乙双方须签订《培训合同》或者培训协议，若乙方未按《培训合同》规定的服务年限服务于甲方，乙方应当按《培训合同》的要求，承担相应的违约责任，并给予甲方相应的赔偿。 3、本条第2款中的培训费用由乙方先行垫付，培训合格后由甲方支付，若不合格，则甲方不给予支付。 三、保密 1、乙方按照甲方的要求严守甲方的秘密，未经甲方书面同意，不得将甲方的任何资料以任何方式向甲方内外的任何无关人员透露，或将该资料用于不涉及乙方在甲方工作范围内的任何目的。 2、本合同终止或解除时，乙方持有的甲方的任何资料应交还给甲方，若乙方拒不交还，甲方有权不予结算相关手续。 3、乙方违反本条规定的，按甲方的有关规定处理。
四、劳动纪律 1、乙方应遵守甲方所制定的各项管理规章制度、员工手册、本合同的所有条款及国家的相关规定，若乙方违反，甲方将视其情节轻重，按照甲方的各项管理制度的规定作出处理。 2、因为乙方违反甲方劳动纪律和相关管理规定或者因受到甲方的处分而进行的报复行为而给甲方造成损失的，则应对甲方予以赔偿，后果均由乙方本人承担。 五、乙方有下列情形之一者，甲方可随时解除劳动合同： 1、符合《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条、《劳动合同法实施条例》第十九条的规定的。 2、虚领甲方的工资或其他报酬的；多报加班费、误餐费、差旅费的，协助他人进行此类行为的。 3、将补充条款第三条所述的保密资料用于未经甲方同意的用途，或拿走甲方或他人财物的。 4、挪用公款、盗窃甲方或他人财物的。 5、在向甲方求职过程中采取欺骗行为的。 6、乙方未按照本合同按时足额向甲方提供相应的劳动义务的。 7、经单位考核，次未达到业绩考核标准。 8、严重违反甲方人事规章制度的。 六、乙方有下列情形之一者，甲方可提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同，且不予支付经济补偿金。 1、符合《劳动法》第二十四条、二十六条、二十七条，《劳动合
(劳动合同)劳动合同争议处理办法
劳动合同争议处理办法 劳动合同纠纷时常出现在我们身边，那你又是否知道最好的劳动纠纷处理方法是啥?这有五种劳动纠纷处理方法介绍给大家，劳动合同简介： 劳动合同的作用 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。 2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。 3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。 劳动合同的类型 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。 ●一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位 与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 ●二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳 动法规定的长期合同。 ●三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人 单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 处理劳动合同争议的依据 由于劳动合同的内容比较广泛，包括工资、社会保险、福利、培训、劳动条件等等，所以处理劳动合同争议适用的法律规范性文件也很广泛，主要有《劳动法》、《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》、《外商投资企业劳动管理规定》、《私营企业劳动管理暂行规定》、《乡村集体所有制企业条例》及《企业职工奖惩条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《集体合同规定》、《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》等。 劳动合同纠纷的五种处理方法