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女性的职场生存法则

女性的职场生存法则
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女性的职场生存法则

这是一篇由网络搜集整理的关于关于女性的职场生存法则的文档,希望对你能有帮助。

现代职场是个充满着各种竞争与压力的场所,女性要想在职场中站稳脚步,有必要懂得一些职场生存法则,否则将很难在竞争激烈的职场中实现自己的理想。

女性职场生存法则一:塑造良好的职业形象。

对于职场中的漂亮白领而言,美丽的外表的确是一个无人能比的优势,但是,在职场中,更需要注意自己的职业能力、工作态度和团队合作的精神。所以,一定要记着,你的一举一动都可能成为别人评判的标尺,如果仅仅凭着自己漂亮的脸蛋,获得一个天下无敌,在最后可能会把自己塑造成一个只知道卖弄的“娇小姐”,而没有一点职业素养的人。所以,在职场中,一定要注意自己的着装和形象,尽可能做到职业化。

女性职场生存法则二:分清性别差异。

从进化的角度来讲,男女具有天生的差别。女性是从生育者和护巢者进化而来的,其一出生就形成了建立人际关系的“硬件”,男性是从猎人、驱逐者、保护者和问题的解决者进化而来的,因此,他们就形成了直达目标的心理惯性。所以,在与异性相处时,女性习惯通过分享私人话题建立私人关系,而男性就会直奔目标地告诉你如何做。因此,女性必须能够明白,男人一般对于谈到私人话题会觉得很不自在。

女性职场生存法则三:保持适当距离。

一些女同事整天形影不离,常常喜欢和几个好友分享自己的私人秘密。其

实,这种过于亲密的交往可能会为自己埋下定时炸弹,一旦碰到利益纠纷,就会产生矛盾,甚至会产生严重的心理伤害。所以,同事之间既要建立亲密的感情联络,也要注意保持一定的距离,给自己留点私密的空间。

女性职场生存法则四:学会宽容、谅解。

女性在关系时,常常会有较强的排他性和占有欲。同时,女性也很关注同类,她们很容易对在容貌和才气上超过自己的同类产生嫉妒。这在讲求团体协作与和谐相处的职场中常会给自己布下了人际陷阱,无法处理好与上司及同事的关系,给工作和前程带来负面的影响。

总之,作为女性,要想在和同性或者异性的竞争中获得一席自己的发展空间,发挥自己的魅力和性别优势,注重自己的职业修养和素质,才能赢得一个好的人缘和实现自己的职场梦想。

白领“做木匠” 赶走抑郁

赶走抑郁的关键在于“改变生活方式”。白领流行做木匠真是一件新鲜事儿,但你知道成为一名“木友”还会让你远离抑郁吗?一起来看看这其中的奥秘吧。

首先,做木匠活儿的过程改变了白领们久坐不动的坏习惯。

有人可能会问了,“让身体动起来”就能赶走抑郁吗?对此,美国堪萨斯大学心理学教授斯蒂芬?伊拉迪(StephenIlardi)所着的《赶走你的抑郁》一书有非常有趣的解释。书中观点认为:一个社会的生活方式越是“现代”,人们患抑郁症的几率就越高。这是因为人类工业文明的发展速度远远超过了自己身体进化的速度,所以人类的身体实际上无法“跟上”21世纪的的疯狂步伐,无法适应吃快餐食品、

久坐不动、久居室内的生活。

于是,包括抑郁症在内的众多“现代病”一波波袭击着人类。因此伊拉迪教授提出:赶走抑郁的关键在于“改变生活方式”,这其中首要的就是要改变“久坐不动”这一条。没错,没事儿做做木匠就非常符合这一理念,既能改变久坐不动的生活方式,锻炼身体,又能接触自然,缓解压力、舒缓心情,自然可以帮助你赶走抑郁。

第二,除了“动起来”,做木匠还能让白领们走出家门,和志同道合的“工友们”相聚在一起。伊拉迪教授认为,改变相互隔离的生活状态、增加社交活动也对赶走抑郁非常有好处。

现代人倾向于在工作之外独自看电视、上网度日,就算与朋友交流也改成了通过社交网络。在这种与人隔离的状态下,万一有了烦心事,人们便会非常容易陷入“过度沉思”:同一个念头翻来覆去一遍又一遍地想。这种过度沉思反过来又会加剧负面情绪的强度。

要知道,人类可是“群居动物”,人想要幸福走完一生就必须和他人建立起亲密关系。参加社交活动、与朋友交流既能获得感情慰藉,心理支持;又能避免过多的独处时间,让人走出过度沉思。这些行为都能帮助我们远离抑郁。

有人会说“我对木匠活儿没有兴趣啊”,其实,你可以选择任何一项你喜欢的活动,干什么并不重要,关键都在于让身体动起来、让自己和朋友在一起!这些都是伊拉迪教授“改变生活方式疗法”的重要法则。

另外,你还可以多晒晒太阳、保证充足的睡眠、多吃海鲜、坚果、蘑菇等食物。伊拉迪教授认为,这些食物中含有欧米珈-3脂肪酸,当我们的大脑中欧米珈-3脂肪酸不足时就增加了患多种精神疾病的风险,包括抑郁症。慢慢地,当健

康的生活方式伴随你的时候,抑郁自然会越来越远离你。

职场上,墙内开花墙外香

袁璐是一家小型广告公司的策划部文员。工作非常有拼劲,对于每个策划,她都是尽心尽力,做到最好。

一次,袁璐给一家服装企业做新品上市的策划活动,并且帮助联系好产品发布会的场地,联系好媒体,甚至包括来宾的接待、住处,都是袁璐一手操办的。虽然产品发布会只举行了一天,但是,前期的筹备以及后期的督促媒体及时宣传,袁璐前后共用了三个多月的时间。这三个多月内,袁璐每天都会加班到很晚,体重整整减轻了15斤。但是,策划部经理却把这次策划活动的成功归功于自己的领导。老板只关心结果,不关心过程。于是,对于谁是功臣并不在意,老板眼里,只要把工作干好就行了。

因为这次服装发布会举行得非常成功,发布会上,居然签订了很多合同,发布会简直变成了服装洽谈会。服装发布会的成功让他们老板非常高兴,于是很爽快地和广告公司签订了长期合作的协议。这让袁璐的老板特别高兴,庆功会上,不但大大表扬了策划部经理,并且给策划部经理发了个两万元的大红包。

袁璐的努力,不但全部门的同事看在眼里,就是其他部门的同事,也心知肚明。大家都替袁璐打抱不平,让她向老板反映,把自己的功劳“抢回来”。可袁璐只是笑笑,她没有向老板说明,因为她明白,和老板说了也没有用,策划部经理是公司的老人,老板只需要下属把工作干好即可。

虽然被冒领了功劳,但是袁璐工作劲头依然不减,上司交给她的工作,她

都能及时地优质地完成,这让策划部经理非常高兴:这个下属有能力但是没有脾气,交给她的工作完成得非常好,并且非常“懂事”,不和自己争功劳,这样的好下属还上哪儿找去?用着真是太省心了。于是,越来越多的重要工作交给袁璐去做,袁璐也越来越忙。看袁璐像踩着风火轮般奔波在几个协作部门之间,忙得晕头转向的,大家就觉得这袁璐真是太傻了:功劳都被上司冒领了,为何还那么卖力地傻干呢?图什么呢?

两年后,这家公司在行业内很有起色,许多公司在招兵买马时,把目光聚集在袁璐身上,前来劝其跳槽的老总一般都这样说:“听说你是个非常有能力的员工,我们可以高薪聘用你。”袁璐并没有追问“听谁说”的,因为她心里明白,这都是已经离职以及没有离职的同事说的。那些已经离职的同事,几乎还是在广告行业里工作,在新单位的言谈中,就把袁璐的功劳很公平地说出来,新单位的老板听说后,自然心中暗喜,打起了“挖人才”的主意;没有跳槽的同事,在和公司外的业内人士的私下电话或者QQ闲聊中,也会公正地聊起策划部的顶梁柱袁璐。因此,袁璐的大名就是这样传出去的。很快,袁璐跳槽到一家大型广告公司担任策划部经理,工资一下子是以前的三倍还多……

俗话说,公道自在人心。职场中,你有多大的本事,你周围的同事心知肚明,哪怕是你的职场敌人,虽然嘴上硬,但在心中,他对你的职场本领还是敬服的。

心理解读:职场中,上司贪功的情况并不少见。这个时候,如果为了公正而和上司发生冲突,在老板的袒护以及上司的打压下,最终吃亏的还是当事人,要么从此被“穿小鞋”,要么就是只得负气辞职,袁璐就很好地处理了这人际关系。像袁璐这样的人,属于大智慧的人,她干工作并不是为上司干的,其实,她是为

自己干的。通过工作成绩,她把自己的能力展示给了身边的同事,铁打的职场流水的员工,离开的同事谈起她的时候,肯定会对她的工作能力大加赞赏,就是没有离开的同事,也会在同行业人员的交流中有意或者无意地对她进行“能力宣传”。于是,一些闷头干活的员工就成了“墙内开花墙外香”,大名在外,自然会有很多橄榄枝向他们伸来,职场的发展空间自然会广阔起来。

职场女性“生”还是“升”?

不管是主动或者被动选择,职业生涯与生儿育女的冲突都是所有职业女性要面临的首要发展难题。要想立足并取得成功,就必须全力以赴,而生孩子导致的事业中断几乎无法避免。该怎么办?

个案1:生育后我还能被重用吗?

出场人物:张小姐

年龄:28岁

目前状态:怀孕中

我现在已经怀孕6个月了,看着自己一天天隆起的肚子,心里也是急切盼望着宝宝早点出生。虽然我所在的公司对员工的各项福利都没地说,但是我还是或多或少对我将来重返工作岗位有些担心。

由于我现在怀孕,主管新招来了一个年轻的女孩帮我完成手头上的工作,一旦我休产假将由她来接替我的工作。这个女孩很能干,嘴巴也特别甜,同事和主管都很喜欢她。但是我觉得她对我是一种威胁,我感到很不安,但是也没办法,谁让我现在怀孕了呢,走一步算一步吧!

点评:

好福利没有了,连位置都可能失去,什么是原因?虽然主管的安排很正常,新同事嘴甜、能干也没有错,但拿这些说事却能帮助张小姐找出一个心内不安的缘由,给自己一个解释,还得出了一个充满无奈的“走一步看一步的”结论。

最近的未来是宝宝的降生,未来的未来才是工作如何重新安排。那么,关注点不在眼前而放到现在根本无法得出结论的更远的将来,显然里面有一种回避。“很不安”的感觉其实来自于怀孕本身!

孕期的紧张和焦虑是容易理解的,不需要刻意回避。缓解的办法除了医生讲授的以外,培养和增强自信是重要的。多总结过去自己工作上的成功,常回想同事给自己的鼓励,展开心中对新生活的憧憬……等回到工作岗位上的时候,你会给人一个美丽的惊喜!

个案2:将丁克进行到底

出场人物:王女士

年龄:38岁

目前状态:丁克中

我们结婚的时候也没有刻意不要孩子,只是结婚后第一年,自己恰巧没有怀孕,紧接着爱人又去了国外读书,3年后才回来的。回来以后事业发展前景很好,所以一拖再拖,便放弃了怀孕这件事情。如今,十几年过去了,我们自然不会再要孩子了,如果要自己放弃好不容易搏来的工作,未免也太残酷了。

而且现在抚养一个孩子要花费多少成本啊?如果从经济学角度看,生养孩子绝对是一项毫无意义、无回报的失败投资。有人说这是“情感投资”,我不这样认为。在西方国家,孩子如果能在圣诞节打电话回家问候一下父母,已经很不错

了,你还能指望他天天围绕在你身边吗?现在连我们这一代都很难做到了,以后孩子就更不可能了。

我亲眼看到过很多失败的投资:有的夫妻很正常,却生了一个脑瘫儿;有的父母都是高学历,儿子偏偏不学好,进了少教所。

即便好不容易十月怀胎生个健康的孩子,要把他养大、养好,得用多少心啊!胎教、早教一样不能落下。刚到小学就要考虑把他送到国外,生怕他不能成材。有时我在想,如果我自己有了孩子,包不准也会成为这样的家长,谁都希望孩子强过自己,可理智来看,这纯粹是自寻烦恼!

点评:

人生有很多窗口,打开每一道窗都会看到不同的风景。黄土高坡粗犷,小桥流水优雅。王女士的选择自然而然,顺时顺意,没有勉强过自己,本不是问题。但若要从经济学,社会学等方面去做一番论证,则大可不必。有人说,生命的真谛在自由,在心灵的放飞,我赞同。“丁克”也是一种翱翔。人们常说爱不需要理由,翱翔也不需要理由。

个案3:为了生育我放弃了升职机会

出场人物:吴女士

年龄:32岁

目前状态:事业家庭两不误

大学毕业后,我就一直在外企工作,在当年众多应届毕业生中我算不上优秀,但是凭借我的亲和力和努力,得到了上司的认可。日子就这样很平淡地过着,一晃5年过去了,可是我的职位没有任何变化,29岁的我开始有了一些恐慌,希望寻求一种安全感,所以那一年我结婚了。

为了不当高龄产妇,我婚后打算生孩子。没想到公司这个时候却要提拔我,如果我接受,将被派到国外接受为期3个月的培训。好运似乎降临了,我却变得犹豫了,要生孩子肯定就无法升职了。面对迟到而难得的机会,我还是决定留在北京,放弃升职生下宝宝。后来,在我怀孕的几个月里,我觉得自己在目前的公司发展的空间太小,就做了辞职的决定。

生完孩子后,我思来想去还是决定“开工”赚钱。很快我在一家外企找到了一份策划的.工作。也许因为有了宝宝的缘故,在工作上,我反倒比原来多了一份自信和笃定,很多工作驾轻就熟,人际关系处理得也很好。为了集中精力工作,我请了保姆带孩子。现在我很珍惜自己的现在,希望自己能成为一个幸福的女人,事业家庭两不误。

点评:

幸福着的女人有一个幸福的希望,真的很幸福。

吴女士恐慌过,犹豫过。现在,她为曾经做出过的诸多选择和收获的成长而欣慰。这是她的幸福。

幸福的感觉是一个过程,而不仅仅是一个结果。人们认定一个目标后,希望朝着目标顺顺当当飞翔,却未必个个真能如此。千辛万苦,曲折坎坷终达目标,有人说“苦尽甘来”,觉着幸福;结果不理想,但努力了尝试了,有人说这就够了,也觉着幸福。幸福是一种体验,也是一种感悟。

白领的6大心理问题及应对法则

职场如战场,每年新的应届毕业生走入职场,即使“身经百战”的白领们心

理也备受压力。目前白领心理咨询已经成为心理门诊的主要咨询对象,白领心理健康状况堪忧,专家提示应注意自我调节和减压。那么先来看看困扰白领的心理问题有哪些?

困扰白领的6大心理问题:

一、对自己认识不清。事业发展到一定阶段,很多白领对自己的认识反而模糊了。有的白领在机会面前瞻前顾后,犹豫不决;有的则过于追求变化,放弃了有发展前途的工作。

二、年龄恐慌症。由年龄而产生的心理恐慌症在职业女性中开始弥漫,她们面临随时被老板解雇的危险,而许多招聘广告又拒绝35岁以上的女性。

三、心理疲劳。随着阅历的增长,白领对工作的敏感逐渐减少,不少人出现了莫名的疲惫感,这种来自心理的疲劳感降低了工作效率,也会削弱自身发展的竞争力。

四、寂寞无助。尽管生活和工作繁忙而紧张,可是一旦停止忙碌,许多白领就会从内心涌出一股渴望,渴望将生活中的烦恼、幻想和情感向人倾诉,以寻求心理依靠。

五、目标游移。许多白领爱跟别人比较,总觉得自己处处不如别人。这种来自内心的干扰容易让自己预定的目标被外界的目标所迁移。

六、薪水缺乏症。社会环境的不断变化,贫富差距的加大,使不少白领盲目地陷入对金钱的追逐中。这也许是一种工作动力,然而对金钱永不满足的追求会令人生失去许多应有的乐趣。

知道了心理问题的根源,那么白领们该如何缓解自身的心理问题呢?请看缓解压力四原则:

一、用积极的态度面对压力。有些人总喜欢把别人的压力放在自己身上。比如,看到别人升职、发财,就总会纳闷,为什么会这样呢?为什么不是自己呢?其实只要自己尽了力,做好自己的工作就得了,有些东西是急不来也想不来的。与其让自己无谓地烦恼,不如想一些开心的事,多学一些知识,让生活充满更多色彩。

二、减压先要解开心结。有一则小寓言,说有一种小虫子很喜欢捡东西,在它所爬过的路上,只要是能碰到的东西,它都会捡起来放在背上,最后,小虫子被身上重物压死了。人不是小虫子,但人在社会生活中的所作所为又像极了小虫子,只不过背上的东西变成了“名利权”。人总是贪求太多,把重负一件一件披挂在自己身上,舍不得扔掉。假如能学会取舍,学会轻装上阵,学会善待自己,凡事不跟自己较劲,甚至学会倾诉发泄释放自己,人还会被生活压趴下吗?

三、适度转移和释放压力。面对压力,转移是一种最好的办法。压力太重背不动了,那就放下来不去想它,把注意力转到让你轻松快乐的事上来。等心态调整平和以后,已经坚强起来的你,还会害怕你面前的压力吗?比如做一下体育运动,体育运动能使你很好的发泄,运动完之后你会感到很轻松,这样就可以把压力释放出去。

四、对压力心存感激。人生怎能没有压力?的确,想想并不曲折的人生道路,升学、就业、跳槽,从偏远的乡村走向繁华的都市,我们的每一个足迹都是在压力下走过的。没有压力,我们的生活也许会是另外一个模样。当我们尽情享受生活的乐趣的时候,都应该对当初让我们曾经头疼不已的压力心存一份感激。

白领心理咨询从一个侧面反映出中国职场人的心理问题已经十分突出。职场心理问题不仅局限于白领中间,普通的上班族也是心理问题多多。为了身心健

康的稳定持续,网专家建议您若发现心理情绪异常,如果自我调节效果不明显,应立即向心理医生求助。

职场人士请勇敢地去追求你的梦想吧!

每个人心里都会有一个梦想,但是每个人心中的梦想很多时候却不是自己的工作所在,所以很多人都会在不经意间忘记自己的梦想,梦想是非常可贵的事情,他们非常不容易的才到来,怎么能那么容易的就放弃了呢,所以一起坚持梦想吧,即使你在职场工作。

普遍的智慧是:你要辞掉工作,破釜沉舟,从你只能忍受的职位,转到你会喜爱的工作。只可惜,按照这种智慧,反而造成太多人走向财务上的困难、志向受挫、梦想无法完成。有一个比较好的方法,这个方法用不着辞掉工作,也能追逐梦想。

不要当“辞职高手”

琼·阿卡夫着作的书,《辞职高手》中,有许多富有智慧的理念,解释为什么保留日常工作是达成梦想较好的途径。这些是阿卡夫列下的几个原因:当你有了一份能满足你的财务需求的日常工作的时候,你就有了自由,让你可以去追逐那些会让你更接近梦想的事物。如果你把工作辞掉了,你可能需要接受一些让你赚钱,却又将你从轨道拉开的事物。

当你有了一份你能限制、掌控的日常工作的时候,你就有了时间真正计划你的策略,建立关系,趁着你还有收入的时候打好基础。

当你有了一份不完全是你的梦想的工作的时候,你就有了意志,让你有推

动力使梦想推进。

从他的经验与观点看,那些能够建造并成功地达到梦想的人,不是那些鲁莽、不负责任地离职的人,而是那些有纪律与决心,用他们目前的处境来支持他们的野心的人。以下是《辞职高手》的引句,让你深思:

“当你保留你的工作的时候,所有的机会成为了盈余的主张,而不是亏损的弥补。你只需要选择那些最适合你的梦想的机会。辞去工作不能快速启动一个梦想,因为梦想需要计划、目的和进步,才能成功。这些都必须在辞去日常工作之前就做好。我知道听起来很疯狂,但是有工作的人往往比没工作的人更有创意自由。”

在工作中寻找更多的创意自由

此时,你们有些人可能会在想:“听起来好棒,但是我的工作很费力,耗尽了我的精力、时间和资源。”是,我明白。要追逐梦想,同时又要冰箱里有食物、有电让食物保冷,真不容易。

另一方面,许多杰出人物,包括一些简直是天才的人,都这么做到了。一年多前,商业记者在网页上刊登了一篇文章,命名为《10位没有辞掉工作的着名创意人士》。以下是其中突出的例子:

达斯汀·霍夫曼一开始就想当古典钢琴家。他20岁初期就开始演戏,但这不足以支付他的生活费。他在1967年在电影扮演《毕业生》里的突出电影角色之前,曾任职戏剧演员,同时曾兼职侍应生(那当然)、临时打字员(不足为奇)、Macy's百货公司的玩具示范员。他也曾兼职纽约精神病学研究所的助手,当时的其中一个职责就是在病人接受电休克治疗时将他们按住。

雕刻家理查德·塞拉、作曲家菲利普·格拉斯及史蒂夫·瑞驰、演员兼作家斯

伯丁·格雷及画家兼摄影师查克·克洛斯都曾经在他们创作作品、创造名誉的同时,在塞拉的“廉价搬迁”公司任职家具搬运员。之前也当过水管工人和德士司机的格拉斯回忆,他曾有一名顾客对他说,他和某位着名的作曲家同名同姓。

作家库尔特·冯内古特在他出版了广受好评的《自动演奏钢琴》的五年后,曾在科德角创立和经营了一家萨博汽车经销商。但是,生意却彻底地失败了。冯内古特曾调侃道,“我相信我那么久前作为经销商的失败,解释了这个深之迷,就是瑞典人为什么从来没有颁诺贝尔文学奖给我。”冯内古特在汽车商务遇上麻烦之前,也曾担任新闻记者,以及通用电气的公关。

当然,这个名单可以列个不停。杰夫·库恩斯曾是股票经纪人。马克·罗斯克曾在小学教书。朱利安·施纳贝尔曾是洗碗员。凯斯·哈林曾是打杂员。帕提·史密斯曾在旧书商工作。

保住日常工作,勇敢地去追求你的梦想

怎样才能不用抹灭梦想,又能继续自己的日常工作呢?每个困难的问题,都没有统一的正确答案。我从训练班上的客户学到的是,你的理想选择不会是别人的理想选择。尽管如此,这里有几个可以考虑的策略,帮助你想出如何抓住日常工作有形与无形的好处,同时又能向大志愿迈进:

找出日常工作和梦想之间的交接点。那个营销部门的工作或许沉闷不堪,自己的人际关系又不是很好,但你在那里是否能学到一些能帮助你的营业或艺术工程更成功的事物?另一方面,你为乐团营销CD的经验,是否能让你的雇主更成功?最理想的安排,就是你的日常工作能和你的梦想有关联,反之亦然。寻找连接两者的方法,就是一种帮助很多人在日常工作中保持思想理性、心情愉快的策略。

心理解读:坚持工作不代表着辞职,在工作的同时也帮助自己实现自己的梦想,让心随着梦想而动,不要因为工作而忘记自己的梦想,改变自己的梦想,为了实现自己的梦想也不需要辞职,在工作的同时就可以。

职场新人生存法则听课心得

谦逊、敬业、合作 当我们结束了校园生活,进入充满机遇和挑战的职场生涯时,大部分人都会彷徨,都会疑惑,不知道怎样能够迅速融入新的环境,胡宁老师所讲的的“职场白骨精是怎样炼成的”给我们提供了一个新颖的,可行性强的办法。职场新人中有人会被淘汰,也有人会胜出。根据智联招聘网最新调查显示:实习后留下的占43%;没留下的占37%。胡老师指出职场新人要想顺利转正,必须具备三个条件:谦逊、敬业和合作。 进入职场时,最让人觉得烦恼和无奈的估计就是人际关系了。参加工作时,我们只有尽快地体现自己的适应能力,才能增加生存下来的砝码。作为职场新人的我们面临的主要问题是从学校到公司的环境转变。工作中要谦逊,处理人际关系时,要学会尊重别人,主动积极地与周围同事打交道,把自己当作“社会人”看待,快速融入周围环境。当然,在坚持谦逊的原则时,也要注意把握一个度的问题,对于上级和老员工没必要唯唯诺诺,全盘照搬,但也不能一味坚持己见。新人急于表现的心情可理解,但在老板对自己还没有形成信任的初期,要靠行动而不是语言来证明实力,自己的见解在正确的地点、正确的时间对正确的人说出来,才能达到理想的效果。 我们刚刚参加工作时,都是从小事或跑业务做起的。这个时候我们就非常需要敬业心了。小事很繁杂,我们可能会觉得这样的事初中生和高中生都能做,为什么让我们做这些杂七杂八的小事,从而觉得没意思,不想干,干了也干不长久,频繁的跳槽,结果发现就是找不到能让人满意的工作。其实我们做的这些琐事都是为了让我们尽快的熟悉组织的业务流程与组织文化等。我们应该在这个阶段,虚心地请教老员工,利用业余时间学习专业技巧。始终记住敬业要摆在第一位,干一行爱一行,在工作中找到乐趣,在工作中学习新知。 单打独斗的工作方式已经越来越不适合现在这个激烈竞争的时代。这是一个知识爆炸的年代,一个人所能掌握的知识与信息都是有限的,而一件工作的完成往往需要多方面的知识与能力,要想取得成功,就必须依靠不同的人,就是这些人一起组成了我们的团队。要想完成工作,缺一不可,所以我们必须学会与团队里的人打交道,建立良好的关系与,精诚合作从而取得更大的成功。

职场人际交往技巧24项及十大职场生存法则

职场人际交往技巧24项及十大职场生存法则 本文由无锡人才网(https://www.sodocs.net/doc/199781260.html,)为您整理 人际交往的技巧是一个非常庞杂的话题,有些人做好事会让人感激一辈子,而有些人帮了别人却可能费力不讨好,不但得不到感激和回报,还让人心存嫉恨。职场人际交往要注意哪些,列举如下: 1.多给别人鼓励和表扬,尽量避免批评、指责和抱怨,不要逼别人认错。 2.要学会倾听。不要说得太多,想办法让别人多说。 3.如果你要加入别人的交谈,先要弄清楚别人究竟在说什么。 4.交谈之前尽量保持中立、客观。表明自己的倾向之前先要弄清楚对方真实的倾向。 5.注意对方的社交习惯并适当加以模仿。 6.不要轻易打断、纠正、补充别人的谈话。 7.别人有困难时,主动帮助,多多鼓励。 8.不要因为对方是亲朋好友而不注意礼节。 9.尽可能谈论别人想要的,教他怎样去得到他想要的。 10.始终以微笑待人。 11.做一个有幽默感的人。但是在讲笑话的时候千万不要只顾着自己笑。 12.做一个脱离低级趣味的人。 13.跟别人说话的时候尽量看着对方的眼睛,不管你是在说还是在听。 14.转移话题要尽量不着痕迹。 15.要学会聆听对方的弦外之音。也要学会通过弦外之音来委婉地表达自己的意思。 16.拜访别人一定要事先通知。 17.不要在别人可能忙于工作或者休息的时候打电话过去。除非是非常紧急的事情。 18.给别人打电话的时候,先问对方是否方便通话。

19.一件事情让两个人知道就不再是秘密。 20.你在背后说任何人的坏话都迟早有一天传入这个人的耳朵。 21.不要说尖酸刻薄的话。 22.牢记他人的名字。养成偶尔翻看名片簿、电话本的习惯。 23.尝试着跟你讨厌的人交往。 24.一定要尊重对方的隐私,不管是朋友还是夫妻。 十大职场生存法则 之一:男女搭档干活不累。 在办公室里找到个合拍的搭档这很重要,即便是再能干的人,也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”,运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”,有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。 之二:同事之间莫谈友情。 你当然要和自己的同事友好相处,又默契配合,但这仅限于工作之中,除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的,因为你们之间存在利益冲突,而作为凡人的我们,几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎,不如尽量避免。 之三:没有笨老板只有蠢员工。 总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工,其实才是最愚蠢的一类,自以为是在任何时候的结果,都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人,一定比现在还是员工的你略胜一筹,至少是某些方面,不承认这一点的员工更蠢。 之四:绝对不要说谎话。 生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅,因为其中有真正爱你的人,可办公室里没人是你亲爹亲妈,就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务,那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。 之五:不能说真话时请沉默。 办公室里环境和家里的千差万别,当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候,因为你现在毕竟还只是个员工。不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工,所

十部经典电影告诉你职场生存法则

十部经典电影告诉你职场生存法则 阳光明媚,春暖花开,又到了求职、跳槽的高峰期。面对这个时刻,我们更多的却是偏向职场生存法则,理想的东西似乎越来越少。因此特别梳理不同的职场经典影视作品,带你走进职场天地,相信自己,他行,你也行。 1、《喜剧之王》 或许你会觉得这是部喜剧片,但当你带着初入职场的人的心态来看,就可以换个角度看懂这部片了。里面也反映了初入职场应有的心理准备。 职场新人必知: 1、先稳住,看清局势。有梦想、有自信的新人,都想尽快表现自己,得到青睐,却往往被人说“你干什么呀,我都不知道你在干什么”霞姐语录。原因是还没有看清现实情况,没有顾全大局星演牧师时的搞怪死法。领头的要做成一件事,最需要的是大家配合,为了个人的表现欲又没看清状况,注定是要被out 的。这时候成龙大哥站出来教育了一下,“年轻人,用点心,啊,

用点心就行了”。用心观察,踏实做事,不要急于表现,先摸清情况是职场新人的第一课。 2、把自己放低,别太拿自己的感觉当回事。人都是有自尊的,新人却不能把自尊看得太重,因为没资格。别人尊敬你是因为你有能力,有自己在职场的一个位置。刚来的人,站都站不稳,没有地位可言,是不用指望别人怎样对你好的。当然这是一种为了做事心态好的自我调整,自己要清楚,“我其实是一个演员”。. 3、要敬业,珍视手上的每件小事。导演没喊“cut”,就要一直演下去。这种敬业不光是身为男主角被人重用的时候才表现出来,哪怕是被人随便抓去做没人愿意做的小事也要做到。即使小,也是一个机会,要懂得感激有这样一个机会,要认真对待。 4、尊重老员工,不管喜不喜欢他。不管老员工怎样对你,你喜不喜欢他,都要给予尊重。达叔开始的时候霸道和穷凶极恶,后来才让人知道,那只是他对人要求高。在关键的时候,老员工的经验和成熟是可以救命的,要知道感激。 5、当不喜欢一个人的时候,试着喜欢他/她讨人喜欢的部分,这也是一种专业精神。“你有没有专业精神啊,转移视线嘛,客人长得难看就别看他的脸喽,嘴长得难看也许牙齿好看哪”,当然,如果,真的遇到极品人,也要有自己的底限的。 “前面黑漆漆的,什么都看不到呀。” “不是啊,天亮的时候,就会很漂亮了。”

职场生存法则之做人和做事

职场经典生存法则11条 1、表面是公义,心里是生意,这才是职场的本质。 有些人表面大义凛然,永远是有道理的那一方,可做起事情来却从不吃亏。而更多的人表面占不了便宜,实际也是吃亏的那个。同样都混在职场,为什么会相差这么多呢? 因为一些人的名字叫“伪善”。他们表面是公义,心里却是生意,看清楚职场的本质是利益。 我们不崇尚伪善,但这不妨碍伪善的存在。 与其让我们被伪善的人害死,不如先让自己伪善起来,至少能立于不败之地。 2、理想很重要,但比理想更重要的是利益。 在职场里,绝大部分人都有理想,这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实,却往往会死的很惨。 因为职场是一个交换利益的地方,老板靠你赚钱,你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。 只看重理想,而不明白利益重要性,这是绝大部分人被打击的原因。 所以,想要在职场成功,你需要的不仅仅是“理想”,更应该懂得“利益”。 3、工作不会害你,只有人才会害你。 在职场里,我们都会遇到工作的意外。譬如在升职竞聘关键时刻,你却要出差。譬如明明是能做好的事情,却偏偏出了岔子。 实际上,我们做的是工作,但相处的却是人。所有工作害人的事件,背后都有策划和主谋。 必须要记住,在职场里,工作本身是死的,不会害人,只有人才会害你。 4、做事要藏拙,做人要露怯。 仔细想想,你所认识的职场成功者是怎么样的?他们是不是看起来并没有什么厉害,甚至到处都是缺点,好像你随时都可以超越他们。 可在做事情上面,这些人又面面俱到,几乎不露马脚,让人抓不到把柄。 职场里生存,不是看你能做到多好,而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备,做事要处处小心不被抓把柄。 5、上司夸你越多,你拿的好处就越少。 上司夸奖你并不是好事情,因为他们拿最廉价的口头赞扬,取代了实质性的利益。很多上司不吝啬嘴上赞扬,但却把实际好处藏在自己的口袋里。每次被夸,你就少了晋升和提升的机会。所以,千万别被上司的

从电视剧看新人的职场关系生存法则

从电视剧看新人的职场关系生存法则 一、《美人天下》 《美人天下》在江苏等卫视播出近半,收视节节攀升,以1.12%的全国平均收视稳居黄金档电视剧冠军。宫中险恶步步惊心,就连一向懦弱的皇帝李治都在剧中变成了“腹黑男”,是各有各的使命,各有各的心计。李小璐扮演的贺兰心儿不仅能生存下来,还能从一小宫女变成宫中红人,更是每一步都走得精妙。有热心网友透过她的成功上位,总结出各种职场生存法则,供上班族们参考。 法则一:帮派之争,最好别掺和 「宫中案例」 贺兰心儿一入宫就卷入司苑房掌司方灵素与司计房掌司金巧玉的争斗中,两人在宫中分别拉拢各房宫女,拉帮结派。 在拉拢心儿的时候,方灵素对她许诺,只要她肯加入,就可以随意拿走司苑房的任何东西,而当时她房里的三角锥正是心儿想要的“越狱”工具。金巧玉则采用的是恐吓方式,要是心儿不肯加入,她就不给心儿买药。面对威逼加利诱,心儿很清楚自己的最终目标是把王皇后带出皇宫,一旦卷入帮派之争,实难脱身。所以她一次次拒绝了二人的拉拢,在被金误会已加入方的阵营后,也是极力撇清。 「职场秘笈」 在职场上,若加入某一帮派,自然是有得必有失。比如心儿,若加入司苑房,肯定能拿到三角锥,但就没有了请金巧玉帮忙买药的机会,无法两全其美;而且若加入了其中一派,立马会成为另一方的敌人,所有的发展都会受限。不过,心儿还是落入了方灵素的陷阱中,方假意让心儿帮自己拿盆花送到司苑房,这一行为让宫里很多人错以为她已加入司苑房。事后,心儿虽向金巧玉百般辩解,也很难获得对方谅解。 法则二:善于发现团队每个人的优点 「宫中案例」 为了帮助王皇后逃出皇宫,心儿组建了一个“越狱小分队”,她很善于发现周遭每个人的优点,并加以利用。比如,心儿发现宫里的隋炀帝红袖公主是掌握巨大宝藏的人,她可以提供资金来源;司膳房的苗凤娘可以提供快马和武林高手的帮助;大明宫有暗道的秘密,只要到了丹凤门的那口井,她们就有逃出皇宫的希望,而看守这条路线的是裴少卿。 「职场秘笈」 在这个“越狱小分队”里,心儿虽不是身份最显赫的,但她却充当了团队首领职位,哪

CSGO新手入门心得 25条生存法则

CSGO新手入门心得 25条生存法则 CSGO是延续cs系列的官方正统续作,最近有大量新手朋友涌入CSGO的怀抱,今天小编为广大新手朋友们分享下关于CSGO新手不得不知道的25条军规! CSGO新手生存信条: 1.刚玩游戏最好去跑跑图,打打bot之类的来熟悉弹道,这个过程是比较漫长的一部分,毕竟一款游戏一个弹道,不能用别的游戏的眼光来看go,go的入门确实有点困难的,但是呢入门后的进步也是很快的了。 2.等你觉得能差不多掌控弹道的时候,可以去死斗服去加深对弹道的理解,毕竟人跟bot是不同的,加深印象。 3.现在你可以去打打混战了,推荐去16人混战服,那种的好一些,节奏也刚好,也不会因为人数的压制而不平衡。加强对地图的卡点,和队友的配合能力,单打能力,残局能力。建议新手打的稳一些,闪雷烟小心一点丢,被喷也是在所难免的,放好心态就行。还要提醒一下的就是进服请输入ff看看是否有队伤,别对着自己的队友菊花就是一刀。 4.这个阶段可以去打打满十匹配了,最好是有固定的队友去,匹配推荐开梯子,免费的 用ipmana,收费的极迅也是不错的选择。 5.打的多了之后可以去看看比赛的视频,找一群志同道合的小伙伴们一起练都是不错的选择。可以一起搞基了。

6.当你一段时间打不死人的情况下,别担心,把你的鼠标灵敏度改低,再去试试吧,没准就会有意外收获 7.打匹配满十的时候不要急,就算对面是15:0你也不要太气馁,打好自己的,默念我们会赢,会有效果的,今天匹配了4把,有1把很悬,被压得12:3,但是后来大翻盘,我跟泰国小伙伴一直在说we can win,最后直接15:16拿下对面 8.当你对游戏失望的时候,请你游戏时间到300小时后再来评论这个游戏。 9.匹配的时候有些东南亚猴子会仇视chinese,不用打字反驳,打到他哭就是最好的证明 10.还有请记住go是一个团队游戏,别太独,你的队友一直在你身边,即使他现在很坑。 11.信念有时候是很重要的,如果你自己都觉得会输了,那么更何况你的队友呢 12.Go里面存在着翻盘,手枪的威力也是很大的,所以,就算对面是eco也最好小心谨慎对待。 13.碰到自己这采用rush的时候,如果你是第一个,别缩,看到人也要出去,你堵住后面就全部堵住了,你的目的就是出去拉抢线的,说白了就是送,别太在乎你的死,能赢就是好的 14.再说点常识吧,匹配是类似排位的模式,可以一个人,也可以五黑去,推荐五黑去。满十进入的时候需要输入.r来进行准备操作 15.Go中的沙鹰后座不同于其他游戏,所以爱它的人请先确定是否要起,性价比方面最好的就是p250 16.经济是cs很大的一个魅力,在匹配满十的时候,请你在起抢前按tab看下队友的经济。

如何适应职场生存法则

如何适应职场生存法则 现在应该有很多“大四”的学生,已经进入职场开始实习了吧,作为过来人,下面我从两方面给大家讲一讲如何适应职场的生存的经验吧: 一、关于什么样的职位算好职位 1.你的找一家好公司。 什么是好公司? 1)产品附加值高,生意好,并且从业务线看,具备持续发展的能力和前景 ;2)有专业的/聪明能干的/经验丰富的/并且为人现实的管理层,在把握这公司,并且有保护一贯这样用人的制度的公司; 3)有严格的财务制度,对预算、费用和利润等于投入产出有关的内容,敏感并且具有强控制力的公司; 4)崇尚客户导向/市场导向/结果导向/执行力的公司;

5)有专业严谨全面的流程和制度,并且其执行有利于推动业 务的良性发展,具有控制性和实操性兼备的特点; ---总结起来,就是一家具有持续赢利能力的牛B公司 2.你的找一个好的方向。 什么是好的方向?永远不要远离核心业务线。你得看明白,在 企业中,哪个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售 环节,有时候是市场策划环节,有时候是研发环节,有时候是生 产环节,视乎你所在行业而不同。 最重要的环节,总是最贵的,最牛的,最得到重视的,也是 最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威--你应该 依附在这样的核心业务线上发展,至少能避免被边缘化,而成为 关键人才的可能性则更大了。 3.你得跟一个好老板(你的上级领导)。 好老板的标准很多,关键的是,你要设法跟上一个在公司处 于强势地位的老板。他强,你才能跟着上。跟了一个弱势的老板,你的前途就很同意被根着给耽搁了。 二、关于具备谋取好职位的资格

要具备怎么样的资格呢?一般情况下,你得是用人部门眼中的 优秀者。 怎么样才算优秀呢? 1.对上级。 1)你要知道与他建立一致性,他觉得重要的事情,你就觉得 重要,他认为紧急的事情你也认为紧急,你得和他劲往一处使-- 通常情况下,你得表现和能力好还是不好,主要是你得直接主管 说了算的;2)你的具备从上级那里获得支持和资源的能力--别你干 的半死,你的老板还对你爱搭不理的,那你就不具备本条件的能力。 2.对下级。 1)要能明确有效的设置正确的工作目标,使其符合SMART原则;2)要能有效地管理团队内部冲突;3)要能公平合理地控制分配 团队资源;4) 要有愿望和能力发展指导下属,并恰当授权;5)恰当 的赞扬鼓励认可团队成员;6)尊重不同想法,分享知识经验和信息,建立信任的氛围。 3.对内、外部客户。

10条职场生存法则,大学里是没人教你的

10条职场生存法则,大学里是没人教你的送给大学刚毕业的职场新人的十条职场生存法则,大学里是没人教你的职场生存法则。即使你出自名牌大学,成绩优异,很多毕业生都不会知道这些。 10条职场生存法则,大学里是没人教你的 10条职场生存法则,大学里是没人教你的 人们总是喜欢说上大学对于找到好工作有多么重要,但是大学里往往不教你那些职场中需要知道的事。即使你出自名牌大学,成绩优异,很多毕业生都不会知道下面这10条职场的生存法则,把这十条职场生存法则送给大学刚毕业的职场新人们。 1.过程不重要,结果决定一切。 努力工作是很好,但是如果你没把工作做好了,再努力也白搭。在职场上,只有你的工作成果才能证明你的能力,而不是你工作得有多努力。

2.拖延要不得。 在学校里,你临时抱佛脚,最后一分钟才完成功课,受影响的只有你自己而已。但是在职场上,如果你把工作拖到最后一刻,那你就是在拿自己的职业声誉冒险,甚至你会因此而被炒鱿鱼。 3.职场写作请言简意赅。 在学校里,老师要求学生长篇大论,规定最少字数,鼓励学生用大篇幅来解释一个简单的话题。这么做有它的好处,但在职场上,这绝对行不通。职场写作,越短越好。大多数老板都不想看到长篇累述的便笺,他们只想知道重点,最好几个字就能说清楚。 4.僵硬正式的不是好报告。 很多刚出校门的学生觉得,好的报告就是要写得正式。事实恰恰相反,能用谈话式的随意方式写报告是一种很重要的能力。无论是附信还是商务便函,写得好的人往往都不拘泥形式,刻板僵硬。 5.利弊都要考虑到。 在学校里,你总是只考虑事物的一方面(学校也希望学生这么去

做)。但在工作中,你却要全面地考虑事物的方方面面,再给出自己的建议,建议也要包括正反两方面。在把报告交给老板前,你还要学会自己在报告中找漏洞,这样,你的老板就不必费时去找了。 6.遵守企业文化很重要。 学校里强调个性。但在职场上,老板希望雇员能遵守公司的文化。也就是说,遵守公司的制度,比如怎么穿戴,怎么接电话,怎么开会,这些事情都是很重要的。 7.雇主要得是经验,而不只是知识。 不要把时间全花在上课上面,出去找点实际的工作干干,这样才能积累经验。 8.形象要注意。 在很多行业,如果你穿得太随意或者穿得太“年轻”,你都不会受到重视。人字拖、鼻环、低腰牛仔裤、低领,这些穿着都只能说明你是去学校,而不是去上班。 9.不断学习,不断充电

12条特别的当代社会生存法则

1.交浅切莫言深。 尤其是进入了一个新环境后安全感缺失会使人做出这种容易今后追悔莫及的事情。 2.多在背后赞美别人,不在背后说人坏话。 在听到朋友的坏话时,人们往往倾向于“真没想到TA居然会这样”而不是“不我朋友绝不可能是这样的人”。 而别人得知你说他的坏话,也会认为这才是你真实的想法,平时在他面前都是装模作样。 相反,听说别人在背后称赞自己,下次见面都觉得亲切可爱许多。 3.不要以单一的标签评价某一个人。 心智不成熟的人容易给人贴简单的标签。因为一个他眼中的缺点就否定一个人未来的成就。 4.保持收集信息的习惯。 一是善于利用网络收集需要的信息。 二是善于从身边的各个圈子获取信息。即使你不善于社交,或者不愿意在社交上投入过多时间,你可以选择在各个圈子结交一两个人,或者打入他们组织的沟通渠道,每天抽一点时间快速筛选出有用信息。 5.人脉的实质是人情的消耗和利益的交换,提高自己比广泛社交更高效、半衰期更长。 认识的人多,不代表人脉广,能对你产生价值的,才叫人脉。 要让别人为你产生价值,要么是你们之间的情分足够,要么是你本身有价值因而值得别人的投资。 前者,一个正常人只能维持在个位数。后者,才是真正没有上限的,且不需要你主动钻营的,人们自会向能产生价值的人靠拢。 6.先做重要的事,再做紧急的事。 可能有一本书对你极具价值,但你总是在赶deadline,迟迟没有翻开这本书,你告诉自己,赶完这个deadline,我就要balabala,但永远有下一个deadline。人生就在一次次忙碌的”努力“中走向平庸。 7.性格冲动莽撞之人,凡事记得留plan B;性格犹豫畏缩之人,不妨切断自己的退路。 前者很好理解,后者才是我想说的法则。如果你明知道一件事情对自己是好的,但出于害怕失败等原因而犹豫不前,不妨不留退路。8.可以有黑血反杀的心,但不要故意让自己陷入黑血的境地然后寻求反杀。 身处绝境也相信自己能绝地反击,这很好。 但因为相信自己能绝地反击,所以在未处绝境之时便不积极行动,这是作死。 9.尊重游戏规则。即使你觉得规则很傻逼,但一个傻逼的规则能存留至今,一定是各方利益互相妥协的结果。不要以为就你是明白人。想要改变规则,就先在旧规则里游刃有余。 10.少装逼,装逼能最快暴露一个人的弱点。 一个人炫耀的,定是TA觉得有价值的、来之不易的。 掌握一个人的价值判断,能在人际交往中投其所好最快达成目的,能在商业谈判中估摸对方的底线,能知道摧毁对方的什么对其伤害最大。 11.在一项工作取得阶段性成果之前,不要向全世界宣布。 12条特别的当代社会生存法则 关于这一点有一场很著名的Ted演讲,大致是说,如果在采取行动取得成果之前先告诉别人自己要做这件事,会使自己提前预支一部分做成这件事的成就感,仿佛自己已经取得了成功,削弱之后行动的动力。 提前预支多巴胺会削弱动力,获取多巴胺反馈的过程过长也会削弱动力。因而取得阶段性成果时就可以公诸于世了。 12.对任何人都怀有互利共赢的心态。 如果你与人相处之时只想着为自己谋利,迟早是要混不下去的。 通过利他来利己,才是高明的做法。 不要只把看得见的东西当作利益。 能人,做农民也是个好把式; 庸人,做教授也是个打工者。 能人找出路,庸人留边站; 能人方向正,庸人目标简; 能人思高远,庸人看眼前;

7大职场生存法则

7大职场生存法则 法则1、不止让老板看你的业绩,更要看到你的责任心。 我曾经有一位同事,做业务多年,在业绩表现上均超越公司 配额的要求,只是公司每次在考虑升迁时,他却常被忽略,他很 苦恼。其实这位同事专业能力不错,但对于同事的求助总不甚关心,对于上司交办的事,也总讨价还价,长期下来,同事或上司 有任何事情,渐渐地都习惯忽略他。 许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事, 但总觉得好运似乎就是差临门一脚。“让老板看见你”,不只是 看见你的业绩,更包含了你对上司与同事间的责任心,你是否是 个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。不少人对于老板交办很 多杂事表示反感,会觉得“当初录取我时,也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件”,因此而萌生退意。但如果我们能 够正面思考,这些都是证明自己责任心的时机。 法则2、时时与老板沟通,恰到好处地宣传自己。 我们一直认为,只要本本分分地做好本职工作,就一定会被 看到,被重用。但是也还有另外一句话:“会哭的孩子有糖吃”。记得读《杜拉拉升职记》,杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却 不招领导待见,甚至成了出气筒,更别说提拔升迁了。面对这种 情况杜拉拉的方法是:时时与老板沟通。我自己总结了几点:

首先,把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的 表格,发送给老板,告诉他如果有意见,请在某某日前反馈,不 然就照计划走这个过程主要是让老板对工作量有个概念。其次, 遇到问题自己想办法解决,然后挑一个老板比较清醒而不烦躁的 时候,单独讨论某个有难度的关键点,然后拿出几个方案,分析 优劣给他听,让他很容易选择其中一个。这样可以让老板对工作 困难出现的频率和我们积极主动解决问题的态度和技巧有比较好 的认识。第三,重要项目实施过程中,主动地在重要阶段给老板 一些信息,过程再顺利,也要让他知道进程,结果也及时地通知 老板。 法则3、不抱怨,横向发展 有时候,你觉得自己该做得都做了,但还是没有升职,不免 会有些抱怨。但我建议一定不要抱怨。抱怨没有用,还会影响你 将来的发展,有可能下次有升迁机会还没你的份儿。冷静地评估 一下自己,也评估一下你在目前这个部门、甚至是这个公司是否 有机会升迁。如果在本部门没有机会升职,不妨考虑横向发展。 其他部门的工作经验可以使你获得新技能,开拓新视野。 “埋头苦干”不如“抬头成功” 我在一家500强企业做《工作情商》培训,休息时一位学员 轻声问:“最近部门有管理职空缺,我自认平时工作最卖力,但 领导却把位子给了一位业务平平的同事,这已是第二次没升我了,很郁闷!”

职场新人生存法则有哪些

职场新人生存法则有哪些 初入职场,缺乏相关的社会经验,无论是在人际关系还是工作方面都存在着很多的不足,这些都会影响到你在职场的发展。今天小编就给大家整理了一些职场你要注意的事项。 1、职场新人生存法则在职场上每一句话每一个动作都可能被大家记录下来,随时影响着人际交往。不管你是否与他人起冲突,是否做错事,还是开会提意见,少插嘴总是好的。当你还没有好的决策,紧闭嘴巴,听他人意见最为恰当。 2、职场新人生存法则在职场上学会多用耳朵。把别人的意见、想法、不爽统统照单全收,不要把自己看的很聪明,职场就是个小社会,学会变通第一步就是多听。对他人的看法不要有过多的评论,特别是在你没有深思熟虑前,耳朵能帮你很多忙。 3、职场新人生存法则在职场里耐着性子别瞎掺和,推波助澜是很容易被大家打上标签的。在大家对事情产生强烈看法时,不是特殊时期,不要出风头。不管你的用意是否是好的,懂得分辨是非很重要。 4、职场新人生存法则如果现在的你还认为:只要本本分分地做好本职工作,就一定会被看到,被重用,那我想说你错了,要知道“会哭的孩子才有糖吃”。所以想要老板看到你,就得主动跟老板多沟通,经常性地向老板汇报工作,既可展现你的努力和能力,还能及时求得他的指教,不断修正方向,以减少失误 5、职场新人生存法则如果你想升职,那就应向老板展示出自己有驾驭领导职位的能力。因为一般老板在考虑升谁时,除了业务水平,更会估量谁“看起来”像个领导,以及“做起来”是个领导。同时,你也得多展现你在领导管理方面的才华。例如:你的协调沟通能力、遇到阻力时的解决问题功力、高压下的冷静以对定力,以及挫折后的乐观积极活力,这些都是你足以胜任领导的最佳说明。

职场生存法则

职场生存法则 弱肉强食,优胜劣汰,是自然界的生存法则。这两个词用在职场里也同样是行得通的。 很喜欢一句话,世界上唯一不变的就是变化。这个世界上充满意外,就连你最亲近的家人,都有随时弃你而去的可能,何况是职场里的领导和同事呢。昨天他还是能为你一力担待的领导,今天他便离职而去寻找自己的梦想;昨天她还是能与你谈天说笑的同事,今天她便成了你最具威胁的职位竞争者。这一切,都不由你去选择。你所能做的选择只有两种:要么面对、要么逃离。 取舍之间,有人无助,有人愤怒,有人愧疚,有人暗喜。而在我看来,最好的面对方式是不带任何情绪,理智且冷静地去分析得与失、机会和威胁,以做出最有利于自己的判断。当你被这突然迎面而来的浪潮所席卷时,你已无法逃离,只能是顺势而为保全自己。 当然,这是最后的选择。其实我们可以在这些意外和危机来临之前,做很多的事情。 把自己变得更强。在一家公司里,如果只有一个岗位适合你去做或是你只能做最简单的执行类事务,那你被替代的可能性会很大。要清楚地意识到,身边的每个人都在努力拼搏。逆水行舟,不进则退。哪怕你能保持现在的能力和状态,但别人进步了,则意味着你的退步。我们所能做的只能是努力学习,饥渴地去学习任何你所接触到的知识;努力工作,尽可能把你手里的工作做到完美;努力扩展人脉,在公司内外开拓出更多你可以去走的路。 找准自己的方向。你什么都懂一点,什么都能做,还不够。最好你还能精通其中某一样,成为这一项里的高手。人在25岁前可以尝试不同的岗位,借此来发现你自己所擅长的和感兴趣的职业。但到了25岁之后,你就需要在某一个行业某一个岗位里去“深挖洞,广积粮”,把自己变成这个岗位上的专家。只有这样,你才不容易被别人给取代掉。 正向乐观地对待。有人习惯于把得失归结于运气。占到便宜就说运气好,遇到倒霉的事情就说自己运气差。有人习惯于把命运交付给别人。因为他不爱我,所以我自暴自弃;因为公司不好领导无信,所以我的职业生涯前途暗淡。其实,命运永远都掌握在你自己手里,得与失也只在你一念之间而已。失恋,只是下一段美妙恋情的开始,一个不爱你的人离开了你,你才有机会遇到爱你的人。烂公司可以把你磨炼成什么情况都能应付的强人,从坏领导身上我们一样可以找到值得学习的闪光点。事物都有好和坏的一面,区别在于看你站在哪个位置去看而已。看人先看优点,看问题先看好处,做人才能活得开心。哪怕你真的就是失业了,正好回家休养身心给自己充电,为下一次出发作好准备,也何尝不是一件美事。

职场生存法则,职场生存的四大智慧

职场智慧1、不要见人就抱怨 只对有办法解决问题的人抱怨,是最重要的原则。 向毫无裁定权的人抱怨,只有一个理由,就是为了发泄情绪。而这只能使你得到更多人的厌烦。直接去找你可能见到的最有影响力的一位工作人员,然后心平气和地与之讨论。假使这个方案仍不管用,你可以将抱怨的强度提高,向更高层次的人抱怨。 职场智慧2、抱怨方式很重要 尽可能以赞美的话语做为抱怨的开端。这样一方面能降低对方的敌意,同时更重要的是,你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的标准。记住,听你抱怨的人也许与你想抱怨的事情并不相关,甚至不知道情况为何,如果你一开始就大发雷霆只会激起对方敌对、自卫的反应。 职场智慧3、控制你的情绪 如果你怒气冲冲地找上司表示你对他的安排或做法不满,很可能把他也给惹火了。所以即使感到不公、不满、委屈,也应当尽量先使自己心平气和下来再说。也许你已积聚了许多不满的情绪,但不能在此时一股脑儿地抖落出来,而应该就事论事地谈问题。过于情绪化将无法清晰透彻地说明你的理由,而且还使得领导误以为,你是对他本人而不是对他的安排不满,如此你就应该另寻出路了。 注意抱怨的场合美国的罗宾森教授曾说:人有时会很自然地改变自己的看法,但是如果有人当众说他错了,他会恼火,更加固执己见,甚至会全心全意地去维护自己的看法。不是那种看法本身多么珍贵,而是他的自尊心受到了威胁。 抱怨时,要多利用非正式场合,少使用正式场合,尽量与上司和同事私下交谈,避免公开提意见和表示不满。这样做不仅能给自己留有回旋余地,即使提出的意见出现失误,也不会有损自己在公众心目中的形象,还有利于维护上司的尊严,不至于使别人陷入被动和难堪。选择好抱怨的时机在我找上级阐明自己的不同意见时,先向秘书了解一下这位头头的心情如何是很重要的。国外人际关系专家这样建议道。 当上司和同事正烦时,你去找他抱怨,岂不是给他烦中添烦、火上浇油吗?即使你的抱怨很正当和合理,别人也会对你反感、排斥。让同事听见你抱怨领导其实并不好。如果失误在上司,同事对此都不好表态,怎能安慰你呢?如果是你自己造成的,他们也不忍心再说你的不是。眼看你与上司的关系陷入僵局,一些同事为了避嫌,反而会疏远了你,使你变得孤立起来。更不好的是,那些别有居心的人可能把你的话,经过添枝加叶后反映到上司那儿,加深了你与上司之间的裂痕。提出解决问题的建议当你对领导和同事抱怨后,最好还能提出相应的建设性意见,来弱化对方可能产生的不愉快。当然,通常你所考虑的方法,领导也往往考虑到了。因此,如果你不能提供一个即刻奏效的办法,至少应提出一些对解决问题有参考价值的看法。这样领导会真切地感受到你是在为他着想。 职场智慧4、对事不对人 你可以抱怨,但你抱怨后,要让领导和同事切实感到,你被所抱怨的事伤害了,而不是要攻击或贬低对方。对于绝大多数人来讲,别人通过一些事实证明自己错了是件很尴尬的事情。让上司在下属面前承认自己错了就更不容易,因此在抱怨后,你最好还能说些理解对方的话。 切记,你抱怨的目的是帮助自己解决问题,而非让别人对你形成敌意。别耽误工作即使你受到了极大的委屈,也不可把这些情绪带到工作中来。很多人认为自己是对的,等上司给自己一个说法。正常工作被打断了,影响了工作的进度,其他同事对你产生不满,更高一层的上司也会对你形成坏印象,而上司更有理由说你是如何不对了。要改变这么多人对你的看法很难,今后的处境更为不妙。

一位工作5年的公务员亲身总结30条生存法则

一位工作5年的公务员亲身总结30条生存法则 默认分类2009-05-05 11:48:38 阅读236 评论1 字号:大中小 想想自己走过的路,曾经是星光闪耀,亦是带着年轻的梦想去追寻完美的未来,成长就必须要付出代价,跌落之后,才明白人与人之间的关系是一门何其深奥的学问,有道是“伴君如伴虎”,江湖险恶,尔虞我诈,为何有的人能够坐稳自己的江山?下面我引用一位工作了5年的公务员亲身总结的生存法则,共30条,个人认为每条都言简意赅,很有针对性,如若不妨,请对号入座,深陷痛苦的你,是否能悟出一些道理? 1.无论发生什么事情,都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错(那是不可能的),那么就站在对方的角度,体验一下对方的感觉。 2.让自己去适应环境,因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。 3.大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼,那就装大方一点。 4.低调一点,低调一点,再低调一点(要比临时工还要低调,可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢)。 5.嘴要甜,平常不要吝惜你的喝彩声。(会夸奖人。好的夸奖,会让人产生愉悦感,但不要过头到令人反感。) 6.如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了,那你就要加小心了。 7.有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和年纪大的人沟通,因为你就是不折不扣小子辈。 8.少说多做。言多必失,人多的场合少说话。 9.不要把别人的好,视为理所当然,要知道感恩。 10.手高眼低。 11.遵守时间,但不要期望别人也遵守时间。 12.信守诺言,但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。 13.不要向同事借钱,如果借了,那么一定要准时还。 14.不要借钱给同事,如果不得不借,那么就当送给他好了。 15.不要推脱责任(即使是别人的责任。偶尔承担一次你会死啊?)。 16.在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话,别担心这好话传不到当事人耳朵里。如果有人在你面前说某人坏话时,你要微笑。 17.避免和同事公开对立(包括公开提出反对意见,激烈的更不可取)。 18.经常帮助别人,但是不能让被帮的人觉得理所应当。 19.说实话会让你倒大霉。 20.对事不对人;或对事无情,对人要有情;或做人第一,做事其次。 21.经常检查自己是不是又自负了,又骄傲了,又看不起别人了。(即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭) 22.忍耐是人生的必修课。(要忍耐一生的啊,有的人一辈子到死这门功课也不及格) 23.新到一个地方,不要急于融入到其中哪个圈子里去。等到了足够的时间,属于你的那个圈子会自动接纳你。 24.有一颗平常心。没什么大不了的,好事要往坏处想,坏事要往好处想。 25.尽量不要发生办公室恋情,如果实在避免不了,那就在办公室避免任何形式的身体接触,包括眼神。(如果对方已婚,恭喜你!那你死定了) 26.会拍马屁(这是和顶头上司沟通的重要途径之一),但小心不要弄脏手。切忌用舌头去舔马屁。 27.资历非常重要。不要和老家伙们耍心眼斗法,否则你回死得很难看的。 28.好心有时不会有好结果,但不能因此而灰心。 29.待上以敬,待下以宽。 30.如果你带领一个团队,在总结工作时要把错误都揽在自己身上,把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。

职场礼仪:怎样塑造良好的职场形象_1

职场礼仪:怎样塑造良好的职场形象不管是求职,还是职场生存,良好的职场形象,都会帮助你赢得更多成功的机会,因此,怎样塑造良好的职场形象?成为职场生存法则中必学的一课,完成这一课业,就必须掌握以下几点。 首先,人靠衣装佛靠金装,在职场上,穿着打扮是留下第一印象好坏的关键,因此,现在的社会是眼球时代,人们会通过眼睛设想背后的一切,外在与内在同样重要。服装是会说话的,得体的职场打扮,可以留给上司、同事及客户一个好印象,让你工作如鱼得水,并为你加分。 有心理专家研究过,美的装扮会在人心目中存留长达7年之久,所以对于职场人士,个人形象都不是小事,别人会以此判断你的专业度和职业修养,得体优雅的装束,会提升和优化你的职业生涯。 其次,工作礼仪也是塑造良好的职场形象的关键,职场工作礼仪,是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。学会这些礼仪规范,将使一个人的职业形象大为提高。职业形象包括内在的和外在的两种主要因素,而每一个职场人都需要树立塑造并维护自我职业形象的意识。 另外,想要塑造良好的职场形象,你还要注意避免职场形象的禁忌: 1、细节决定成败

形象设计大师乔恩,莫利曾经这样解读过职场女性:“穿着不当和不懂得穿衣的女人永远不能上升到管理阶层。研究证明,穿着得体虽然不是保证女人成功的惟一因素,但是,穿着不当却保证一个女人事业的失败。”由此可见着装与形象的重要。 2、娃娃音 这条“美丽禁忌”让人有些出乎意料,居然是“讲话声音做作,故意发出嗲嗲的娃娃音”。看来如果要学林志玲的说话方式,首先要掂量掂量自己有没有林志玲这等美貌。 3、女性抽烟 觉得熟女抽烟是气质和性感的象征?大错特错!女性抽烟并非像男性抽烟那么容易被认可,它被列为职场第三条“美丽禁忌”,除非你像凯瑟琳德娜芙般的风华绝代或者像凯特莫丝般永远走在时尚前列,不过前者也已经戒烟了。 怎样塑造良好的职场形象?把握好以上的几点,相信树立良好的个人职场品牌风格不是一件多么困难的事情,最后,职业形象的功能在于交流和自我表达,在于打造个人的品牌,如果在形象上千篇一律,没有个性,即使再得体、再职业化也是不成功的,所以重视自我行驶的风格也是非常重要的。文章来源:

职场猎头新人生存法则

职场猎头新人生存法则 猎头行业佣金丰厚,吸引了大批年轻人加入。如果有幸进入大型猎头公司,则可以接触到各种优越的资源,可以向资深猎头前辈学习方法和经验。当然,能够一开始就进入大型猎头公司的毕竟是少数,猎头行业从业者多数人最初都是进入规模较小的猎头公司。虽然公司规模小,猎头顾问也未必就不能获得良好发展。下面就为大家介绍几条猎头新人的生存法则,供大家参考。 有些小型猎头公司老板并不是业内人士,老板可能有资源也可能没资源,所服务行业范围颇为广泛。这类猎头公司多数管理体制较为混乱,公司发展战略规划不明,新员工学习渠道有限。公司内部往往缺少经验丰富的资深猎头,即使有几个,公司资源也被老员工垄断,他们并不情愿带新员工。新人猎头进入这样的公司,很难快速成长起来。猎头新人本来就对业务不太熟悉,又缺乏客户资源,也缺乏学习资源,一切都要靠自己摸索,费精力也费时间。另一方面,公司领导不停地催业绩,新人猎头面对的工作压力较大。猎头新人处在这样的工作环境中,很难有所收获和积累,可以酌情考虑是否换个平台发展。 有些小型猎头公司老板是业内人士,手上也有资源。这类猎头公司里,一般有一定比例的老员工,也会不断吸纳新员工。毕竟平台有限,所以公司内部员工业务水平有高有低。这时,猎头新人应该虚心学习,主动请教经验丰富的同行前辈,快速积累业务知识。小公司虽然在机制方面不如大公司更加成熟和完善,但是流程较为简洁,人际关系简单,对于新人而言发展机会多。小公司分工不如大公司更加明确和细致,对于猎头新人来说锻炼机会更多,可以学到各类知识。当然,别人也没有义务一直帮你,关键还是靠自己主动学习。 有些小型猎头公司老板自己就是很牛的猎头,拉拢了几个资深猎头一起创业开了猎头公司。新人猎头进入这类公司,面对的问题是,心里很想跟着大佬同事学习,但是经验丰富的猎头看起来都非常高冷,不太容易接近。这时候,猎头新人就需要耐下性子来,不要害怕被拒绝或者是批评,勇敢地向同行请教不懂的问题。关系都是靠处出来的,可以私下里多和前辈交流,偶尔请个客约个饭,时间长了总有那么一两个人愿意指点你,愿意和你分享经验。 还有些小型猎头公司只专注于一个行业,虽然规模不大却在某个领域里占据绝对优势。猎头新人进入这样的公司,可以深入钻研某一行业的业务,未来也有一定的发展空间。但是,这类公司的发展前景与所服务行业发展状况密切相关。如果这个行业进入低迷期,那么猎头公司自然也会遭受冲击。 不论进入大公司还是进入小公司,猎头新人最终获得怎样的发展很大程度上还是取决于个人的努力程度。从菜鸟到大神,需要智慧,也需要毅力和时间。

《三十而已》有哪些强人生存法则,普通人学到就是赚到

《三十而已》有哪些强人生存法则,普通人学到就是赚到 《三十而已》很火,3个女人各代表一个阶层。全职妈妈顾佳又美又强,扶持得了老公,斗得了绿茶,精通家务,还会双语教育孩子,业务素质硬核,连老公也自卑得低下头颅。 小镇进城打工的海漂阶层王漫妮,志向高远,不甘心在小城市过小日子,不论父母怎么劝,还是铁了心要在一线城市打拼,即使累到急性肾炎要住院,也不在人前喊一声苦。 在这部剧里,她俩的精彩看点很多,但最吸引我的,是她们做事的那股干劲,又专业又大气,就像亦舒口中的有个性又倔强的都市女郎,我要生活得漂亮,也愿意付出忍耐,不抱怨,不解释,吃自己的苦,干自己的活。 在我眼里,顾佳和漫妮都是铮铮铁骨的飒爽大女主,有太多可圈可点处值得学习。 以下,是以她们为范本,根据我的观看感受总结出的为人做事干货,用来提醒自己,希望也对你有用。 1/ 13

01 不要看不起人,你不知道他是谁 在奢侈品店里,王漫妮经验老到,任何客户,瞟一眼就大概知道对方的购买力。 那天走进来的陈女士穿着朴素、半旧的运动鞋、牛仔裤,手上还拎着个装菜的手提袋,一看就是刚从菜市场买完菜路过的。 2/ 13

其他销售额头都刻着“势利”二字,判定她不是目标客户,于是冷眼相看。只有漫妮周到礼貌、微笑地领着陈女士在店里走了一圈,凡是陈女士余光瞟过的物品,她都格外认真介绍。 最后陈女士定制了过百万的珠宝,漫妮也没想到自己以为不可能下单的客户原来是富婆。 陈女士早就实现了财务自由,年轻时跟先生共同创业积累了丰厚家产,后来老公有外遇,夫妻离婚,她分到了不少钱。她现在买的是尊严,也是对过去的哀悼。 漫妮对每个客户都贴心服务,一视同仁,才无心插柳柳成荫。那些眼红她销售业绩傲人的同事,输在了过于精明和算计,漫妮的认真也许看起来又笨又朴实,但在职场里,往往这样的人走得最远。 3/ 13

职场生存法则三句话

职场生存法则三句话 文章目录*一、职场生存法则三句话*二、职场生存法则技巧*三、职场生存注意事项 职场生存法则三句话1、不要枉议老板 能做到老板这个身份的人,肯定比员工眼光要深远,喜欢在背地里嘲讽老板的员工发展的前途非常渺茫。 2、同事之间不要深交 在工作中当然要和自己的同事友好相处,又默契配合,但这仅限于工作之中,。和同事是没办法成为朋友的,因为你们之间存在利益冲突,在工作中交往就已经是极限。 3、绝对不要说谎话 工作中非常重要的一点是要有责任心,城市又是责任心重非常重要的一点,工作中不允许出现谎言遍地的情况,勇于承担责任才是正途,如果遇到不能说真话的时候就闭嘴不谈。 职场生存法则技巧1、准时,不迟到 不管是上学,还是工作,准时、不迟到是基本要求,也不会给人留下太好的印象。通常情况下,迟到会被认为不信守诺言,没有被重视心理。准时参与给人的感觉是积极向上、负责、敢于承担,诚信、认真等正能量标签。 2、有事当面向领导请示汇报,尽量不打电话 有电话固然方便,但是有时候需要面谈,显得更严肃更正式,

最多的是尊重,因为当面汇报可以有面对面的交流,有思考的空 间和时间,而不是电话里直接给予答复,如果你电话打过去有直 接通知的感觉,而不是请示。 3、私事请假,务必提前说 私事向上级请假的时候,尽量要提前,情况特殊也要打个电话,不要直接打电话直接告知请假事宜,当领导不给假的时候他 会觉得领导不通人情,玩弄权术,感觉自己被迫害了。其实是你玩过头了。 4、维护正能量,不传播负信息 尽量维护正义,如果不能做到这点,坚决不要传播负面能量,比如对公司这点不满意,那点不满意,到处说,这样算是害群之马,领导会很反感,有立马开除的冲动,这是职场之大忌。 5、不背后讨论任何人 公司大多会有这种情况,几个人相处的好,个别人相处的不好,之后数落对方的不是,谈论是非者必是是非之人,其实几年之后你会发现,这都是芝麻小事,没必要到处诉说。 6、做事很重要,更要学会做人。 新人入职往往是被指挥,你也不需要不服气,当同事有又吩 咐的时候,笑面全收并咨询怎样做合适,让其给出建议。平时可以保持良好的同时关系,但是绝不狼狈为奸做一些勾当,早晚会东 窗事发,作为新人的你可能就是那只替罪羊。 7、做好分内工作

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