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员工手册R-F-001

员工手册R-F-001
员工手册R-F-001

员工手册

注:本手册经理级以上员工审核,总经理核准,核准后即生效实施。

员工手册

目录

第一章公司概况 (3)

第二节企业文化 (3)

一、企业目标 (3)

二、经营理念 (3)

三、质量方针 (3)

四、环境方针 (3)

五、人员政策 (3)

第二章人力资源管理 (3)

第一节就业规则 (3)

一、总则 (3)

二、招骋与配置 (3)

第二节劳动合同管理 (4)

一、总则 (4)

二、劳动合同的订立和履行 (4)

三、劳动合同的终止和解除 (5)

四、违反劳动合同的责任 (6)

第三节培训与开发 (6)

第四节薪资与福利 (7)

第五节员工绩效与晋升 (7)

第六节考勤与休假 (7)

第三章员工礼仪及行为规范 (11)

第一节员工礼仪 (11)

第二节员工行为规范 (12)

一、行为基本准则 (12)

二、员工行为规范 (12)

三、违纪后果 (13)

第四章食宿与生活 (13)

第五章附则.............................................................. .13

第一章公司概况

第一节企业文化

一、企业目标

发展成为“百年企业”

二、经营理念

优质的质量、诚信的经营、合理的价格、完善的服务

三、质量方针

通过全员不断的改善活动,提供客户满意的产品

四、环境方针

遵守法规、预防污染、持续改进

五、人员政策

人才是公司最大的财富

第二章人力资源管理

第一节就业规则

一、总则

(一)目的

本规则根据中华人民共和国《合同法》、《劳动合同法》及相关的法律法规,用以规范公司与员工之间的权利与义务,公司与员工之间劳动关系除法律法规及特殊规定外应依照本手册之规定。

(二) 适用范围

本就业规则,适用于在本公司从业的人员。

二、招骋与配置

(一) 本公司人员招聘与配置以中华人民共和国《劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》为依据,

面向内外公开招聘适合公司发展需要的各类综合型人才。

(二)录用条件以公司对外发布的招聘信息为标准,招聘人员遵循公开、公正、公平的原则,根据岗位任职

要求选择恰当人员。

(三)本公司员工均须经考核或面试合格并由指定医院体检合格后,方可录用;身体不合格者,不予录用。

(四)被录用人员应提供以下资料:

1.个人简历;

2.学历证明、毕业证书(原件与复印件);

3.离职证明;

4.身份证(原件与复印件);

5.近期彩色一寸免冠照片4张;

6.体检报告;

7.其他需要提供的资料。

(五)新入职员工管理:

1.新员工入职一周内上、下班应到前台签到,并领取临时卡;

2.公司免费提供工作餐,用餐期间到前台领取餐券;

3.新进员工入职一周后凭工作卡去仓库领取工作服;

4.公司员工从领取工作服开始,未连续在公司服务满一年而离职或其他原因离开公司的,其工作服款项将

从本人工资中扣除(秋冬款:100元,春夏款:50元,工作鞋:80元)。

(六)被录用的员工提供的各项书面材料及证件应真实有效,如果提供虚假信息将无条件解除劳动关系;所

有人员入职所上交的资料公司不再退回。

第二节劳动合同管理

一、总则

劳动合同是员工与公司在遵循“公平、自愿、协商一致“的原则下,以书面的形式确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

本办法适用于与公司建立劳动关系的员工。

二、劳动合同的订立和履行

(一)订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反国家有关法律、行政法规的规定。

本公司的规章制度及本手册作为劳动合同的附件,双方应遵守相关义务。

(二)公司在与员工签订劳动合同书时,如岗位涉密,必须签订《保密协议》以明确双方权利义务。不愿签订

《保密协议》或其他约定的,不予录用。

(三)公司按照法律规定与员工签订劳动合同并约定劳动合同试用期,试用期包括在劳动合同内,最长不超过6

个月。

(四)合同双方应本着诚实守信的原则,全面履行劳动合同规定的各项义务,并享受规定的各项权利。员工不得

委托第三人履行劳动合同。

(五)公司新进员工经试用期考核合格后正式录用,转为公司正式合同员工;

(六)本公司因生产经营需要,在不违背法律规定的前提下,可依员工的能力及技术,调整其职务或工作岗位,

并按照公平、公正原则调整员工薪资,员工不得拒绝。

三、劳动合同的终止和解除

(一)符合下列条件之一的,劳动合同即行终止:

1.合同期限届满,双方未重新续订劳动合同的,合同即行终止;

2.员工死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;

3.法律、行政法规规定的其他条件。

(二)劳动合同可以经双方协商或单方提出解除劳动关系,解除劳动合同的程序为:

1.领取《离职申请单》并填写完整,将核准后的《离职申请单》交人事部门;

2.人事部门核对员工《离职申请单》,并检查“移交项目”后送财务审核;

3.员工自离或被解雇不办理离职手续的,其离职手续及交接清单由部门主管代办理或指定人员代办;

4.完成所有离职手续后方可离厂。

(三)公司员工有下列情形之一的,公司予以解除劳动合同,且不支付补偿。

1.员工在试用期经考核不合格;

2.员工不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3.员工订立劳动合同时以欺诈或提供虚假证件、职业技能与事实不符等方式,欺骗公司建立劳动关系的;

4.严重违反劳动纪律或者公司的规章制度,以至开除者。具体情形包括:

①凡连续旷工三天(含三天)以上或年累计旷工5天以上者;

②在公司内打架斗殴、酗酒闹事,对同事或其家属威胁、人身功击者,造成财物损失及人身安全者;

③在公司内聚众赌博者;

④散布谣言、非法罢工、严重怠工或煽动他人罢工、怠工,严重影响生产进度者;

⑤记大过一次者;

⑥一年中记过满二次,功过无法平衡者;

⑦泄露公司重要技术、文件及营业机密者;

⑧私自销毁、涂改、删除公司技术、监控及财务等重要文件者;

⑨有挪用公司资金、侵占公司资金2000元或挪用公司资金2000元并且在二个月内未予归还的,收取商业

回扣2000元以上的;

⑩携带违禁物品(如管制刀具、炸药、毒品、枪支弹药、易燃物等)进入公司生产、办公生活区的行为;

?凡盗取同事或公司财物者,予以开除并移交司法机关处理;

?故意破坏公司公物,损坏工具及机器设备、消防设施,除全额赔偿外,视其情节轻重,移交司法机关处理并开除;

?吸食毒品者,加入传销及黑社会等非法组织者;

?于禁烟区内吸烟或引火,经劝导再犯或造成公司损失者;

?有上述类似行为且情节严重者。

5.严重失职、对公司利益造成重大损害的。具体情形包括:

①违反公司规章制度或不按公司规范流程履行岗位职责,造成公司损失超过1000元以上的;或经批评劝

改仍不改正的。

②违反操作规定、安全规范,引起本公司与他人发生纠纷,造成公司损失的。

6.由于违法被刑事拘留、被依法追究刑事责任的;

7.其它违反劳动合同及公司制度情节严重者。

(四)有下列情形之一的,员工可以与公司解除劳动合同:

1.在试用期的(应当提前三天通知公司,且需履行双方事先约定的内容)

2.公司未按约定支付劳动报酬。

3.法律、行政法规规定的其他情形。

(五)本公司发生下列情事之一者,应按照《劳动合同法》规定经预告终止双方劳动关系:

1.歇业或转让时;

2.亏损或业务紧缩时;

3.不可抗力暂时停工一个月以上时;

4.业务性质变更,有减少员工人数之必要,又无适当工作可供安置时。

(六)员工欲提前解除劳动合同,应当提前30天以书面形式通知公司,员工必须在离职前移交所有工作、资料

和办公用品;故意毁坏资料(设施)造成损失者可交司法机关处理。

(七)本公司员工,不论以何种方式离职,均须办理离职手续,离职手续未按规定办理完善者,其薪资冻结发放,

待完成离职手续后再行发放。

(八)离职人员因未办理离职手续或未交还公司规定物品的应按照规定赔偿,从其薪资中扣除。

(九)解除劳动合同,应根据《劳动合同法》及相关法律法规规定,由违约方承担相应的赔偿或补偿责任。

四、违反劳动合同的责任

(一)公司违反劳动法律、法规规定或劳动合同的约定,给员工或有关各方造成损害的,应当按照国家有关规定

承担赔偿责任。

(二)员工违反规定或劳动合同的约定,并对公司造成损失的,应按国家有关规定支付赔偿金。

(三)《培训协议》的违约责任,具体承担方式是:

约定服务期限的可全额赔偿或按服务期等分培训费用,以员工已履行的服务期限递减计算。

注:培训费用是指员工在培训期间公司为其支付的工资、交通住宿费、师资费、学习资料费、考试费、认证费、培训费等费用。参加多次培训,各次培训费用累计计算。

(四)员工应当保守公司的商业秘密,员工因泄密等原因给公司造成经济损失的,应当承担赔偿责任。

第三节培训与开发

一、公司全体员工应按岗位类别接受公司培训计划中的培训课程,并积极提高工作能力。对指定需要参加的培

训课程不得无故缺席,如有特殊情况可请假,否则按相关制度处理。

二、公司鼓励员工积极自学或专研相关岗位技能,可以给员工提供轮岗培训机会。对优秀员工可提供专业的培

训或委托外部单位给予培训,但员工需要与公司签订长期的任用协议。

三、员工培训分类

1.新进员工培训:引导新进人员了解公司历史、公司简介、组织结构、规章制度、质量环境方针和目

标、职业健康安全意识、职业道德意识等。培训由人事行政部组织实施。

2.岗位技能培训:按照岗位要求学习作业指导书、设备操作规范、安全防患制度等。培训由所在岗位技

术或管理人员组织实施,并进行理论与操作考核,合格者方可上岗,根据需要发放《上岗证》。

3.转岗人员培训:根据岗位要求,转岗人员应参加新岗位的岗位技能课程培训,若与前岗位培训课程相

同的内容可不用再培训,转岗培训完成后,通过考核者方可独立上岗。

4.其他培训:员工、部门可以根据实际情况申请进行其他课程的培训。公司亦可根据需要安排人员参加

其他课程的培训。

四、各部门应按照培训计划开展全年的培训工作,若课程无法实施或不能按时实施的应及时调整培训计划,调

整计划经部门经理核准后报人事行政部备案。

五、员工培训应在培训签到表上签名,培训结束后由培训考核人员在培训签到表上标注培训成果,作为培训记

录报人事保存(培训考核试卷、教育训练心得、实际操作记录、相关证书都可以作为培训成果附件保存)。

六、员工参加公司提供的专项培训,并由公司支付培训费用的,双方可以签订《培训协议》,约定服务期。若

员工违反《培训协议》中的服务期,应按照约定向用人单位支付违约金。

第四节薪资与福利

一、公司薪资按照公正、公平的原则确定,以按劳分配为基础执行。

二、薪资构成

1.员工工资:基本工资+绩效工资+加班工资+岗位工资+全勤奖 +补贴等。(详见附件一)

公司根据每位员工岗位及岗位职级别核定相应工资,由部门主管填写《薪资核定单》由总经理核准后生效,交财务核算工资。

2.调薪时按类别分为:计件(时)制、责任制等方式,根据工作岗位、工作业绩、工作能力、工作态度等

综合考核后将获得相应的调薪加薪。

3.所有加班均要提前填写《加班申请单》并获得上级的核准,核准通过的加班单应提前交行政人事,否则

加班视为无效;

三、薪资计算周期为每月1日至每月末日。公司每月25日发放上月薪资,薪资由银行代发(员工自行办好农行

卡,提供卡号给人事),并由公司代为扣除法定扣款项目及其他应扣项目。财务部向员工出示工资清单。

四、公司按照法律及政府规定为员工缴纳社会保险等,保障员工权益。

五、员工享有法律法规或政府规定的其他福利待遇。

六、每年4月为公司调薪月,公司将根据员工表现及公司营运状况给满一年以上(前年4月前进公司)的员工

相应的调薪;不满足这一条件但表现突出的,由部门主管提出申请调薪。

第五节员工绩效与晋升

一、绩效考核是以岗位职责为依据,以结果为导向的考核体系,注重工作结果及工作过程控制,坚持持续改

进,促进员工发展。

二、绩效考核采用直接领导考核与企管稽核相结合的方式进行,被考核者的直接领导是主要考核责任人;部门

分管领导是部门考核监督人,企管部是考核审核及考核投诉处理责任部门。

三、考核周期以季度、年度计算,季度考核应于次月5日前完成。年度考核于次年1月进行并于1月上旬完

成。

四、绩效考核工作完成后,需定期向员工发布,若员工认为考核有误,可以向上级领导或企管部申述。

五、考核结果于员工薪资、奖金、晋升、劳动合同等相关联,作为员工任用的标准之一。

六、员工根据其工作绩效将获得晋升的机会。

第六节考勤与休假

一、公司按照《劳动合同法》及相关法规,安排员工出勤与休假。

二、员工上、下班应按时刷卡作为出勤依据,严禁代刷卡,如有违反者当事人双方按旷工处理。若因员工非自

身因素而造成未能刷卡或因员工自身忘记刷卡者,应及时填写《未刷卡申请单》交人事部门考勤,若未按时填写《未刷卡申请单》至人事部的,视当日为缺勤处理。

三、全勤、迟到、早退和旷工

1.全勤:指当月在公司正常工作时间内无迟到、无早退、无请假、无旷工等状况(特殊情况除外)。

2.迟到:未按规定的上班时间内到岗的记为迟到,迟到5分钟内,每次扣10元;超过5分钟以请假1小

时以上来计,不请假的以旷工处理。

3.早退:工作时间结束前离岗的记为早退,早退以旷工半天处理。

4.旷工:未经请假或请假未获批准或假满未经续假而不到岗的记为旷工,旷工以半天起算,旷工一日以扣

三日薪资计,月累计或连续旷工三日以上(含3日)为重大违纪,解除劳动关系,公司暂扣单月薪

资,待员工交接后再计算发薪。

四、公司根据法定时间安排员工出勤,如有特殊情况各部门可适当安排人员加班但加班必须满足以下条件:

1.加班应提前申请并由部门领导同意;

2.加班时间应真实有效并与考勤记录符合;

3.加班时间应扣除中间休息时间;

4.事先未经部门主管同意、人事行政部门备案的加班不予计算;

5.对于安排加班的人员应合理安排调休。

五、公司按照法定要求安排员工休假

法定节日:员工享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节等法定节日11天。

六、请假时间计算

1.请假日数计算范围:每年一月一日至每年十二月三十一日止。

2.请假时数计算:

请病假、事假、公假、工伤病假时数以半天为计算单位,不足半天者以半天计算;

请婚假、丧假、产假、年假等请假时数以日为计算单位,不足一日以一日计算。

3.凡有薪假在休假期内遇节假日的,均不另加假期天数。

七、请假程序

1.提前一天填写《请假单》,审批完毕后传至人事部;

2.员工遇有疾病或紧急事故,应电话或请他人代为请假,于当日下班前办理完成请假手续否则以旷工论

(补假不适用于婚假、产假、年假等);

3.一个工作日内请假由部门主管核准;假期不超过5日的由分管经理审核后报人事备案;假期超过5日的

由总经理核准。未获批准而擅离工作岗位的按旷工处理;

4.凡提供虚假理由或证明而得到假期者,经查证后按旷工处理。

八、事假:员工因故请事假,必须履行请假手续,注明事由和时间,经批准后方能离岗,事假不计薪,员工请

假理由不充分或有碍工作时可不予批准或缩短假期;未经批准擅自离岗的,按旷工处理。原则上员工因事请假,事假连续不可超过7天,一年累计不可超过15天。(不超过1天,不扣全勤,1天以上3天以内扣全勤奖100元,超过三天,全勤奖全部扣除)。

九、病假:因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者,可依照下列规定请病假。普通病假全年不得超过

30天。请病假者应提供市立医院开具的病假证明(病历证明、诊断书、购药发票等),病假不计薪;未能提供病假证明或请假超过建议休息期间的须于上班首日补请假,否则以旷工论。(不超过1天,不扣全勤,1天以上5天以内扣全勤奖50元,超过5天,全勤奖全部扣除)。

十、婚假:符合婚姻法定年龄(男满22周岁、女满20周岁)员工结婚,并办理了结婚手续的员工,给予3天

婚假,符合晚婚者(男满25、女满23周岁),并办理了结婚手续的员工,给予婚假15天(含3天法定婚假);婚假必须提前向主管申请并附上结婚证复印件交至人事部;婚假需一次性休完,含休息日在内。

十一、产假:符合法律规定及国家生育政策并按要求提供相关证明文件的适用本条。

1.符合法定条件的女员工可享受产假90天;

2.符合晚育年龄(年满24周岁)女员工,可增加产假30天;

3.遇难产时另增加产假15天;

4.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加15天;

5.妊娠四个月(含)以上流产者,得一次申请产假42天;妊娠四个月以下流产者,得申请产假15-30天,

工资按法定处理。

十二、护理假:男员工在配偶生育期间可享受3天护理假,符合晚婚晚育的,在配偶生育期间可享受10天护理假。

十三、工伤假:员工因工负伤,经劳动部门认定为工伤,在提供相应的工伤认定书、医疗诊断证明后,可享受工伤假,。

十四、丧假

1.员工直系亲属(父母、养父母、继父母、配偶、子女)丧亡者,给予3天丧假,工资照付。

2.请丧假应提供相应证明,否则应补事假。

十五、以上婚假、产假、护理假、工伤假、丧假具体享受待遇按相关法规执行,且需过试用期的员工享受。十六、调休:员工当月有加班,可在加班后申请调休,调休需经部门经理批准。

十七、出差

1.出差:是指得到批准在本市以外,并且时间在12小时以上的因公外出;所有出差都须事先征得部门经

理的批准。

2.凡因工作、生产等需要出差人员应先填写《出差申请单》,经部门经理批准后交于人事办理考勤,出差

回公司后应在一周内,填写《费用报销单》并附上收据和有关报告交部门经理签字。

第七节奖励与惩罚

一、本公司奖励分嘉奖、记功、记大功、晋级、奖金五种。

(一)员工有以下事迹之一者,可给予嘉奖:

1、技术熟练、工作绩效经评鉴优异者;

2、品行端正、工作努力、负责尽职,与他人沟通良好者;

3、拾金(物)不昧;

4、热心服务,有具体事迹者;

5、有其它功绩,足为其它员工楷模者。

(二)员工有下列情形之一者,可给予记功:

1、对工作改善有特殊贡献的;

2、有确实依据,确有增进本公司业务或声誉的;

3、对于生产技术或管理制度建议改进,提出具体改善方案,经采纳施行确有成效的;

4、以身作则、领导有方,使业务发展有较大提高的;

5、当选为模范员工或者有其它重大功绩的;

6、有其它特殊功绩的。

(三)员工有下列情形之一者,可给予记大功:

1、维护员工安全,按相关程序执行任务,确有功绩者;

2、工作或技术上有所创新,获重大绩效者;

3、具有其它重大事迹,可为其它员工表率者。

4、所有员工都应牢固树立成本控制和杜绝铺张浪费的观念,想方设法减少损耗,降低成本,节省各

种费用(如:水、电、原材料、纸张等);对成本控制作出突出表现的员工,将给予记大功;对

于浪费现象公司将给予处分。

(四)员工有其他应予以鼓励或重大贡献的,经总经理核准可给晋级或奖金。

二、公司员工处分有警告、记过、记大过三种,员工在12个月内累计警告2次等于记过1次,累计记过2次

等于记大过1次即解除劳动合同。

(一) 员工有下列情形经查证属实的给予警告:

1、工作期间做与工作无关的事(如:闲聊、打私人电话,玩手机等);

2、擅自不按规定出勤上班,擅离工作岗位者;

3、违反公司着装规定者,以及进入本岗位未配戴劳动防护器具者;

4、随地吐痰、乱丢垃圾、杂物、纸屑、烟头且不听劝告者;

5、工作懈怠,不按规定和要求完成工作任务;

6、不按照规定程序处理工作,乱扔工具,浪费材料,影响工作进度者;

7、妨害工作场所工作秩序﹑经告诫仍不改正者;

8、乱丢废弃物而妨碍环境卫生者;

9、上班、开会、培训等经常无故迟到、早退者;

10、未尽职责或积压文件导致延误工作者;

11、弄虚作假,违反公司的管理规定;

12、在公司赌博、酗酒并影响自己或他人工作者;

13、不服从上级工作安排,无故终止工作且情节轻微者;

14、其它违纪行为情节较微者。

(二)员工有下列情形经查证属实的给予记过:

1、由于工作过失,造成工具及机器设备损坏者;

2、在公司内吵架,影响较坏但未造成恶性事件者;

3、擅自撕毁公文、公告或技术文件数据者;

4、遗失生产、经管之重要文件或技术数据者;

5、违反工艺流程和操作规范,给工作造成损失者;

6、因个人失误造成产品返工率较高者;

7、拒绝主管或权责人员对其所持物品的检查,或出入厂区不遵守规定者;

8、造谣生事散播谣言,致使公司蒙受不利者;

9、不服从上级工作安排,无故终止工作且情节严重者;

10、在公司赌博、酗酒闹事的行为;

11、有上述类似行为且情节轻微者

12、违反“第七节/二/(一)”规定,情节严重者或屡教不改

13、违反公司其他制度且情节严重者。

(三) 员工有下列之情形经查证属实的给予记大过:

1、对同事或上级进行恐吓、侮辱者;

2、主管人员督导不力或员工玩忽职守,使公司发生损害或其它灾害或事故;

3、未经核准带无关人员进入厂区,且不听劝阻者;

4、未经许可随意开动或操作其它机器、设备者;

5、因酗酒滋事或打架斗殴影响工作秩序者;

6、泄漏生产或业务上机密;

7、擅自变更工作方法致使公司蒙受损失者;

8、违犯安全规定致使公司蒙受损失者;

9、工作时间在工作场所做私人事物,影响正常的工作秩序,情节严重的;

10、上班睡觉、延误工作进程,造成不良影响;

11、在禁烟区吸烟者;

12、不服从上级工作安排,情节特别严重者;

13、违反“第七节/二/(二)”规定,情节严重者或屡教不改

14、违反本手册或公司其它文件之规定内容适于记大过之行为。

三、员工奖惩以次计算,功过可以相抵。具体规定如下:

1、嘉奖与警告相抵;

2、记功与记过相抵;

3、记大功与记大过相抵;

4、奖、惩金额:嘉奖奖励50元、小功奖励100元、大功奖励200元;警告扣50、小过扣100、大

过扣200元;

5、奖惩由员工所在部门提出,人事部门审核,总经理核准,在当月薪资中兑现;

6、有奖惩记录的员工在当月绩效中增、减分数,并记入档案。

第三章员工礼仪及行为规范

第一节员工礼仪

一、为了展现员工的精神面貌和体现公司的整体形象,公司员工应该注意自己的衣着、仪表及礼仪。

二、员工进入厂区应正确佩戴员工卡并保证个人卫生干净整洁,精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。

三、员工应按照公司要求穿工装,工装必须干净、整齐,不得出现异味、汗斑、油渍、污渍等严重不洁现象。

四、着装应整洁、大方得体,不得穿奇装异服;男员工不可穿短裤;现场员工不允许穿短裤、裙子。注:膝盖

以上为短裤、短裙标准。

五、男员工头发宜常修剪,不留长发(发不盖耳),不烫发,不剃光头,不宜留胡须;女员工宜保持淡雅轻

妆,不宜浓妆艳抹,长头发应盘起,不得披散,不宜佩戴链、坠较长的首饰。

六、鞋子必须保持清洁,不得穿拖鞋(含拖式凉鞋)或无带式凉鞋上下班。特殊岗位或车间应根据公司要求穿

安全鞋。

七、工作中不得戴有色眼镜或墨镜。焊接操作人员,应佩戴防护眼镜方可操作。

八、指甲要经常修剪,不宜涂彩色指甲油或留长指甲。

九、勤洗澡、勤换内衣,以免身体上发出异味。

十、在工作期间要保持坐姿端正,站姿雅观。不双手插兜,不插袖,不勾肩搭背。行走时要抬头挺胸,步伐适

中,切忌大步流星、奔跑或脚擦地板走路。

十一、走通道、走廊时要放轻脚步,切忌发出较大的声响。在通道和走廊里不能一边走一边大声说话,更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让,不能抢行。

十二、工作场所要讲普通话,语言文雅。说话时音量适中,语句清晰,并注意在不同场合运用适当的语言及称谓。

十三、使用电话时应尽量把声音放小,以免影响他人。不得用公司电话拨打、接听私人电话,遇特殊紧急情况时应长话短说。不得使用总机长时间拨打或接听电话,以保持公司电话线路的畅通。

十四、与同事相见应主动招呼“您早”、“您好”或“再见”等用语或点头行礼表示致意。在办理业务、接受咨询时语气平和,坚持使用“十字”文明用语:您好、请、对不起、谢谢、再见。

十五、待人接物态度谦和,诚恳友善,使用礼貌用语,同事之间应有尊称,不得给他人起绰号,不得拿别人的生理缺陷开玩笑。

十六、参加会议准时到场。开会时注意坐姿,不交头接耳,不打瞌睡,不随便走动,不让随身携带的通讯工具发出响声。散会后人离桌净,椅子归位,有序离场。

十七、听从管理、服从指挥,按时上下班,不迟到、不早退。工作时间不吃东西、不抽烟、不说笑打逗、不随意打扰同事工作、不乱扔垃圾、不随地吐痰。

十八、遇有公事应循级而报,不得越级,紧急情况除外。

十九、进入他人办公室要先敲门,得到允许后再进入。

第二节员工行为规范

一、行为基本准则

一、遵守中华人民共和国各项法律法规。

二、遵守“劳动合同”及“保密协议”中的各项规定。

三、每位员工都应在工作中积极进取、严于自律,不断提升个人工作技能、技巧。

四、公司提倡互相学习、团结互助的工作氛围,员工之间应该相互尊敬,相互信任。

五、员工应积极参与公司组织的各种有益的活动。

六、本公司员工应在工作上相互学习、勉励,在岗位上认真工作、爱护公物、减少耗损、提高品质、增加生

产、确保效率,以带动公司整体发展及进步。

二、员工行为规范

一、上班不迟到,需提前五分钟到达工作岗们,清洁工作环境,做好进入工作状态的准备。不得早退、旷

工、消极怠工、串岗、聊天、闲荡、玩手机和打瞌睡。

二、公司适时召开员工大会,所有员工必须参加。

三、维护清洁、整齐的工作环境,提高工作效率。不在工作区域内高声喧哗、不随地吐痰、不乱扔纸屑;生

活拉圾、金属废料分类、收集存放;努力做好“8S”。

四、就餐时按规定的时间,在指定的地点就餐。工作日及加班日内非工作需要不得外出就餐、饮酒。

五、在公司范围内,须佩戴员工卡,出入公司大门须刷卡。员工卡须妥善保存,如有遗失应立即向人事部报

告,补领员工卡。

六、工作时间不允许做与工作无关的事,如看杂志、打电话、玩手机、游戏、嘻笑聊天等

七、不得在生产、仓储区域和其他禁烟区吸烟。

八、不得故意损坏公物或公共设施、破坏绿化环境。

九、不得与警卫人员无理纠缠,干扰警卫人员工作。

十、自行车、机动车辆停放在指定位置。

十一、员工不得携带危险品、违禁品、易燃(爆)品及与生产、业务等与工作无关的物品进入工作场所。十二、员工在工作时间内,未经核准不得擅离工作岗位或会见亲友。不得擅自带亲友、宾客进入公司、工厂参观。

十三、爱惜使用并妥善保管办公及生产用品、设备;电源、用电设备旁不得摆放水杯;下班前必须将所有文稿、物品放置妥当,以防止遗失、泄密。

十四、在下班后离开时,注意检查周围是否关闭饮水机、电脑、空调、生产设备等电器开关,以减少不必要的损耗。

十五、员工未经核准不得携带公物出厂,如需携带公物出厂,均应依公司规定办理手续并主动接受保安人员检查后,始得外出。凡未按规定办理手续而擅自携公物出厂者,予以解雇并视情节移送司法机关处理。

十六、遵守国家法律、法规,遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。

三、违纪后果

各部门可对员工违纪行为列入其绩效考核,绩效考核工资与奖金在员工薪资中发放(或扣除)。严重违反劳动纪律的,公司有权解除劳动合同;给公司造成损失的,公司除解除劳动合同外,还将要求其赔偿经济损失。

第四章食宿与生活

一、公司暂不提供住宿,员工自理。

二、公司为员工提供工作餐,员工应按照规定的用餐时间到食堂用餐:

(一)用餐时间:

按公司用餐规定

(二) 用餐礼仪:

1.用餐时请勿穿着内衣、拖鞋至餐厅用餐;

2.用餐应按先后顺序依次排队,不可插队;

3.用餐完毕后员工须自行将餐具放置于厨具收集处,不可随意丢弃或弃置餐桌上影响他人用餐;

4.用餐时不得占据座位、不得大声喧哗,不得影响他人用餐;

5.保持桌面整洁、椅子归位,严禁多取少吃的浪费行为。

第五章附则

一、公司相关制度规定均以法律法规为依据,若因法律法规的变更导致本手册内容与法律法规不一致时,按照

法律法规的规定执行。

二、本手册如与公司后续规定或其他规定有冲突,以人事部门的公告为准。

三、本手册全部内容已经根据法律法规的要求,经职工代表大会讨论通过,并经全员公告通知后确定。其修改

亦须经上述程序进行。

四、本手册由行政人事部负责制定、修改及解释,经总经理核准后公告生效。

2020年公司员工手册范本

公司员工手册范本 一、总经理致辞: 略 二、公司的经营理念 略 三、企业文化 略 四、公司简介 略 五、聘用的规定 (一)基本政策 1、持有中华人民共和国居民身份证的公民。年龄在18-65周岁,身体健康有完全行使能力的自然人。无不良嗜好和犯罪记录。 2、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 4、所有员工培训费及资料费一经缴纳,一律不退。 5、实名制注册,银行卡与姓名一致(工行、建行、农行)便于工资发放。 凡有下列情况的不得录用 1、曾被公司因违纪辞退者 2、被剥夺政治权力尚未恢复者; 3、被判刑或被通缉,尚未结案者;

4、吸食毒品者; 5、拖欠公款有记录在案者; 6、精神病或传染病患者 7、品行恶劣,曾被开除或处分者; 9、弄虚作假,采取欺骗手段获得录用者 (二)入职手续 1、提供一寸照片,身份证复印件;填写员工录用表,经公司核实后发放注册工号(此工号是唯一工作号码)。 2、入职后公司将组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。 (三)工作时间 工作时间由乙方自行安排,甲方因需要安排乙方工作时乙方必须根据甲方要求到岗、到位,特殊情况需向甲方请假,经同意后可休假。 (四)劳动报酬 1、本着多劳多得的原则,双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位绩效工资。个人所得税由乙方承担,并由甲方发放工资时代扣代缴。 2、甲方应发工资扣除个人应付费用后,在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。 (五)聘用终止 1、违反国家的法律、法令被追究刑事责任的 2、违反劳动纪律,泄露甲方商业机密的

制造企业-员工手册范本

员工手册 前言 欢迎您加入××××有限公司! ××××有限公司成立于一九九七年,乃××××公司之属下企业,主要制造销售各类漆包线产品。 真诚期望您以成为“×××”一员而引以为荣,发挥自己最大的工作潜能,更期望公司与您会有一个长久又互利的合作,务求公司与员工的共同利益达到最大的交集,“×××”将与您共同成长。 《员工守则》是员工工作的指导书,帮助你更快地了解“×××”,明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定,不仅是“台一”发展所必需的,也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键,亦是未来至胜的契机。 ───── 与“×××”员工共勉! 总经理:__________ 第一章组织架构(略) 第二章聘用制度 1.招募 公司内部若有空缺或有新职时,可能由内部晋升或调职,出现下列情形进行对外招募。 1.1 公司内部无合适人选时; 1.2 需求量大,内部人力不足; 1.3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 2.甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定,并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则,经所属部门考核合格任用。 3.录用手续 3.1 员工任用由人事课发出录取通知书,凭通知到人事单位报到办理手续,并缴验下列证件资料: 3.1.1 录用通知书; 3.1.2 居民身份证;

3.1.3 最高学历证书原件; 3.1.4 资历、资格证书(或上岗证); 3.1.5 体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明); 3.1.6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证); 3.1.7 一寸相片三张。 3.2 填写《人事资料卡》,它将记录你在“×××”的成长过程。 3.3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司,发给《员工手册》及《安全手册》,并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》 4.试用办妥以上入职手续后,你将接受至少三个月的试用期,在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训,试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间,你的上司会对你作出评估,必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。 5.正式任用 5.1 员工经试用合格,公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。 5.2 员工入职提供之证明文件必须真实,如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理,甚至开除。 5.3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。 5.3.1 联系地址、电话号码及婚姻状况。 5.3.2 遇紧急事故联系人。 5.3.3 现时参加的学习课程(学历证明)、现时参加的专业性团体。 第三章工作规则 1、工作时间 公司实行五天工作制,每天工作八小时,每周工作四十小时,每天的工作时间如下:星期一至星期五:上午8:00—12:00 下午13:30—17:30 。因生产制造程序之连续性,员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间,依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。 2.超时工作 2.1 员工经批准加班者,依国家规定支付加班工资或安排调休。 2.2 员工已领取职务加给者,加班原则上安排调休,不另支给加班工资,专案核准者例之。2.3 加班工资按下列情况计算: 2.3.1 工作日加班=加班工时×小时工资率×150% 2.3.2 休息日加班=加班工时×小时工资率×200% 2.3.3 法定日加班=加班工时×小时工资率×300%

公司企业员工手册(最经典最详细)

员工手册 公司名称: 制订时间:年月日 发布时间:年月日 第一条总则 本手册所称的公司是指。公司为明确规定公司和员工双方的权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,双方基于互惠、互利、平等协商原则,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定本手册。 第二条招聘管理 1、适用范围 本章规定适用于公司所有员工,无论与公司是否形成正式劳动关系,其招聘、入职、离职等人事手续,均应按本手册进行。 2、风险防范 任何员工入职,无论何种形式用工,均应通过人力资源部门办理有关入职手续。在发生劳动合同到期、终止、辞职或辞退、员工私自离职等情形而导致终止用工时,离职人员及其直

接上级均应与人力资源部门联系,并配合人力资源部门办理有关离职手续。 3、员工档案 人力资源部门应建立每一位员工的档案,并妥善保管。根据实际情况和工作需要,档案中应存入下列材料: (1)员工身份证明材料(复印件); (2)员工入职时提交的学历、学位证书(复印件)、入职登记表、简历应聘人员登记表、专业技能证书、特殊岗位要求证书、离职证明等; (3)劳动合同、保密协议等有关劳动关系协议; (4)有关考核材料、变动材料、奖励或处罚材料; (5)离职员工档案包括:离职申请或解除劳动合同通知书、离职交接单、离职审批单等有关离职手续。 员工档案属公司所有,无特殊原因不得销毁,未经总经理审批不得转交他人。 4、有下列情形之一者,不得聘用: (1)被剥夺政治权力者;通缉在案未撤销者;受管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等刑罚尚未期满者; (2)曾被本公司开除或未经核准而擅自离职者; (3)曾因贪污、挪用公款或单位款物受刑罚者;

X公司员工手册汇总

内部管理文档文档编号:TuoJie_M001 员工手册 2012年7月

目录 第一章总则 (1) 第二章公司简介 (2) 第三章企业文化 (3) 第四章入职指引 (4) 第五章薪酬福利 (6) 第六章作息制度 (8) 第七章员工守则 (9) 第八章安全保密规定 (10)

第一章总则 本手册依据公司人事、行政、财务等管理制度需求而制定,帮助员工在任职期间了解公司有关管理制度和实施政策,同时提供员工在本公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉此内容后,员工将对公司整体运行和管理制度有一个更清楚的认识,希望公司的每一位员工共同遵守本手册的规章制度。 本手册的最终解释权归x公司所有,未尽事宜可参照相关法律法规及公司的相关规定执行。 1、员工应仔细阅读本手册的所有条款,如有任何疑问,应及时向运营部 反馈,运营部整理归档向总经理汇报,经总经理批准后,公司根据管理需求,修订本员工手册中的条款,并在修改之后,再进行公示。 2、本手册中所列的各项条款均构成合同协议的一部分,员工签订合同协 议,即视为承诺遵守本员工手册。 3、欢迎大家共同监督执行。 x公司 运营部 年月

第二章公司简介 x公司成立于x年x月,公司长期致力于特种安全产品的研发、营销和服务。公司在计算机取证、网络取证、网络攻击与防护等方向积累了丰富的用户需求和研发经验,同时拥有多项业内领先的关键技术。公司创新提出了“远程取证整体解决方案”,围绕该方案自主研制的多款安全产品现已应用于全国20多个省市的相关政府部门,取得丰硕成果。 公司创业团队从最初的2名博士、1名硕士发展到现在的20余人,整个队伍充满着温情与激情,闪耀着灵感与智慧,洋溢着青春与活力。 公司于x年x月被认定为“x省软件企业”,获得多项著作权证书,具有x省技术贸易证书。

金融公司员工手册范本

金融公司员工手册范本 金融公司也称财务公司,在西方国家是一类极其重要的金融机构,那么金融公司的员工手册有什么内容呢?下面学习啦小编给大家介绍关于金融公司员工手册范本的相关资料,希望对您有所帮助。 金融公司员工手册如下第一章总则 1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。 、公司员工应认真学习、贯彻执行,维护公司利益和形象。 、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神,为公司的发展而努力。 、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。 第二章员工守则1、遵守国家法律、法规,遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。 、热爱公司,热爱本职工作,关心并积极参与公司的各项管理。 、树立全局观念,服从指挥,主动配合,不推诿,不扯皮,共同搞好相关工作。 、遵守社会公德,团结友爱,相互尊重,礼貌待人,树立公司良好形象。

、保守公司商业机密,爱惜公司财物,自觉维护公司信誉及利益。 、不营私舞弊,不滥用职权,不拉帮结派,自觉维护公司的团结稳定及良性运作。 、恪守职责,不越权行事,如遇紧急情况,妥善处理后要及时向上级报告。 、实事求是,不搞形式主义;坚持原则,不利用工作之便谋私利。 、不得将公司物品擅自带出公司,不得将公司资料据为己有,对内封锁,对外泄露。 10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。 11、工作时间要精神饱满,穿着得体,谈吐文明,举止庄重。 12、严格要求自己,积极进取,努力钻研业务,与公司共同成长。 第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时,应填写《招聘申请单》,经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档,交各运营中心人力资源部自行招聘。 、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。 、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初

集团员工手册范本

员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写,当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写,当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标: 当代水平——xxx无线电厂 面向全国,驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——xxx集团 创造中国的世界名牌——xxx集团 二、企业哲学: 顺应天时,借助地利,营造人和(XX水电厂) 开拓则生,守旧则死 不断改变现状,视今天为落后 为明天而工作 暧字当头(XX燃气器公司) 质量是命,用户是王

信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人,严格待人(劳力士手表) 大则死,小则活(日本太阳公司) 创新经营,全球观点(日本本田公司) 开发就是经营(日本卡西欧公司) 以科学技术为经,合理管理为纬(日本丰田公司) 三、公司(经营)宗旨: 以优质取胜,靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道,炮炙必求精神——达仁堂中药公司 安全,迅速,舒适,清洁——XX出租公司 实事求是,热心服务——XX计算机公司 用户第一,质量第一,信誉第一——xxx集团 为下道工序,为企业效益,为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜,以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想,科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行,优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上,恪宇信誉,热情服务——XX星级酒店 创造信息产品,加速人类知识进步,从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是

世界00强企业员工手册-经典

世界500强公司 员工手册(2002年修订本) 二OO二年三月一日 前言

XXX公司历史悠久,业务发展遍及全球,成就辉煌。XXX公司的成功凝聚了全体员工对公司发展的卓著贡献,令世人瞩目。公司十分注重员工的福利和个人发展机会,以肯定和鼓励员工的不懈努力。为此,XXX漆油(中国)有限公司制定这本有关人事制度的手册,以确保全体员工的利益。有关人事制度和政策的具体内容,请见本手册中的各个章节。 本手册未尽之事宜,请向本部门经理或人力资源部经理咨询。如果对本手册的理解有歧义的地方,以本公司解释为准。本手册经总经理批准生效。 员工离职前,必须将手册归还给人力资源部。 本手册于2002年3月1日起生效。 二OO二年三月一日 目录

第一章公司概况 1 第二章行为准则 2 敬业准则 2 机会均等 2 员工仪表 2 员工协作 2 性骚扰 3 第三章聘用政策 4 聘用原则 4 个人资料 4 签订合同 4 考核与晋升 5 终止聘用 5 第四章员工培训7 行业协会活动7 公司内部培训7 本地培训7 海外培训与跨地区培训8

第五章考勤与休假制度9 工作时间9 加班规定9 法定假日9 年假10 病休假11 婚假11 丧假12 计划生育假12 . 考试假12 事假(无薪假) 13 第六章薪酬制度14 薪资分配14 年终红利14 年终双薪14 工作级别14 工资支付15 工资调整16 员工业绩评估16 第七章保险福利17 社会保险及住房公积金17 员工医疗费报销/理赔17 员工子女医疗费报销17 其它福利17

第八章安全制度19 上岗培训19 员工职责19 发生意外及时报告19 消防措施19 第九章公司纪律20 第十章员工申诉22 第十一章因工出差23 出差审批23 申请护照与签证23 住宿23 餐饮23 无住宿开支的补贴23 出差的补贴24 申请备用金与报销24 交通费用24 物品遗失与公司补偿24 驻外地销售代表的办公津贴24 第十二章其它25 员工亲属的聘用25 信息传递25 募捐25

公司员工手册范本

公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook

公司员工手册范本 前言:规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章:总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则,依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下: 一、公司---即指_____市_______________有限公司; 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员; 三、员工---每位与公司发生工作关系,已由公司正式接受为员工,并依据劳动合同书内规定领有工资者;

四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义务的内容; 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为; 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行,并含一切奖金、津贴在内; 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者; 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价; 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录; 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录; 十一、厂牌---员工身份之证明卡; 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者; 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;

2018年版公司员工手册

2018年 版公司员工手册(完整版)

目录 欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度

欢迎辞 各位亲爱的伙伴: 你好! 欢迎你加入**大家庭,愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册,也是我们**公司对人员管理的基本准则,它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束,并且告诉你一些必须要了解的信息,请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的,尤其像**这样的公司,政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时,为了一个共同的目标,我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人,他(她)将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与你的直属上司沟通,当他(她)无法帮你解决问题时,请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神,愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝:工作愉快、事业成功! *******有限公司 总经理: 年月

第一章总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的,员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则,它与公司的其它政策一样,用于指导员工的行为。 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,维护正常的工作秩序,促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。 本手册适用于本公司全体员工,全体员工均应按本手册各项规定执行。 本手册属内部资料,请员工注意妥善保存,如若不慎遗失,请及时向公司行政部申报,补领并补交相应的工本费,员工在离职时,请将此手册主动交还公司行政部。 本手册作为劳动合同的附件,与劳动合同具有同等效力,对本手册内容,如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处,请随时向人力行政部咨询,以确保理解无误。 本手册如需修正,公司将向员工提供最新修正本,并回收旧手册以防混淆。 本手册由人力行政部组织编制,由人力行政部负责解释,未尽事宜,均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 随公司业务的发展,公司基本政策和有关管理制度可能得以更新,在上述情况下,以更新后的内容要求为准。 本手册经总经理批准,于 201X年 XX 月 X 日起执行。

XX公司员工手册范本模板

XX公司员工手册 范本 XX公司员工手册范本 总经理欢迎致辞

一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写, 当然也能够拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写, 当然也能够拟定提纲由文秘撰写 公司经营理念 一、企业目标: 当代水平——大华无线电厂面向全国, 驶向世界——XX 汽车厂赶超世界先进水平——环宇集团创造中国的世界名牌——海尔集团 二、企业哲学: 顺应天时, 借助地利, 营造人和( XX 水电厂)开拓则生, 守旧则死 不断改变现状, 视今天为落后 为明天而工作 暧字当头( XX 燃气器公司) 质量是命, 用户是王信誉是企业生命的黄金法则仁心待人, 严格待人(劳力士手表)大则死, 小则活(日本太阳公司)创新经营, 全球观点(日本本田公司)开发就是经营(日本卡西欧公司)以科学技术为经, 合理管理为纬(日本丰田公司)

三、公司(经营)宗旨: 以优质取胜, 靠适销发展——XXXX 钢铁厂通信选料必求地道, 炮炙必求精神——达仁堂中药公司安全, 迅速, 舒适, 清洁——XX 出租公司实事求是, 热心服务——XX 计算机公司用户第一, 质量第一, 信誉第一——环宇集团为下道工序, 为企业效益, 为XX 用户——XX 品牌牌电视机厂以优取胜, 以新取胜——XX 纺织机械公司以先进的思想, 科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团安全运行, 优质服务——XX 号客轮信誉是企业的生命——XX 电器集团公司以服务顾客为经营目标——波音公司客人至上, 恪宇信誉, 热情服务——XX 星级酒店 创造信息产品, 加速人类知识进步, 从本质上改进个人及组织的效能——HP 公司 四、企业精神 实事求是 团结协作 开拓创新 牺牲奉献 拼搏竞争 艰苦奋斗 爱岗敬业 追求卓越

软件公司员工手册

广州***软件技术有限公司 员 工 手 册 V1.4

目录 第一章序言 (3) 一、公司简介 (4) 二、组织结构 (4) 三、研发部职责 (6) 第三章文化概要 (7) 第四章员工行为指南 (8) 一、基本准则 (8) 二、工作观念 (8) 三、工作纪律 (9) 四、工作礼仪 (10) 五、现场规定 (10) 第五章人事制度 (10) 一、员工招聘 (10) 二、试用与转正 (11) 三、辞退 (11) 四、劳动合同管理办法 (11) 五、奖惩规定 (11) 六、考勤制度 (11) 第六章福利、薪酬和考评制度 (12) 一、福利 (12) 二、薪酬 (13) 三、考评 (13) 四、升降级制度 (13) 五、考评结果反馈 (13)

第一章序言 当你打开这本手册,意味着在职业生涯里,你选择了***软件技术有限公司,也意味着在发展过程中,***软件技术有限公司选择了你,从此我们息息相关,从此我们兴衰与共。 请:认真地工作,快乐地工作——希望你以认真的态度对待工作中的每一个细节,以快乐的心情去感染身边的每一个同仁,同时感动我们的每一位客户,让客户感受到我们的产品与服务的魅力,更感受到你的个人能力与人格魅力。 请:专注本职工作,恪尽职守——每个人都应热爱并关心自己的岗位,关心公司的产品,关心公司的发展,努力提升自己的管理水平和专业技能,掌握工作的全部深层技巧,通过管理技巧和技术水平的提高来促进公司成长。 请:用心观察、经常总结,保持开放的学习心态——每个人都有自己独特的经历,每个人都有自己的长处与不足,互相交流和学习有利于共同进步。学习和提高的机会无处不在的,只有对己扬长避短、对人取长补短,才能不断修正、不断充实、不断成长、不断进步。 请:注重团队精神,注重整体效果——我们要凭借团队的力量去完成个人无法实现的事业,我们也希望通过团队目标的完成来实现个人的目标。在这个团队里,每个人都至关重要;每个人也应以团队的整体利益为先、为重。在这个团队中,我们拒绝英雄主义,但我们期待英雄。 希望我们发扬主人翁的精神,共同建设好这个舞台;希望我们挥洒热情、发挥才能,在愉快的工作中得到锻炼与提高;希望我们不管时间长短,彼此珍惜在一起的时光;如果我们分开,愿我们同在的时光,成为你一生中最美好的回忆。

公司员工手册(内容全面全,具体)

公司员工手册(内容全面全,具体) 第一章总则 第一条适用对象:本手册适用于公司全体员工。 第二条应用目的:本手册旨在宣扬公司的企业文化,创造良好的工作秩序,实现员工及公司的发展目标。 第三条时效与解释:本手册自颁布之日起生效,由人力资源部门负责解释。 第四条更改与补充:公司人力资源部在得到公司董事会的书面授权下才能对员工手册的相关内容进行修改和补充,修订时应提前公告并公开征求员工意见。 第五条所有权:本手册是公司财产。员工应在合同终止办理结算时上交于公司人力资源部,否则将不予办理离职结算手续。 第二章企业文化 第六条企业使命:用智能科技改造生活。 第七条企业目标:打造中国智能科技第一品牌。 第八条企业理念:认真、合作、快速、诚信。

第三章信息沟通 第九条实时沟通政策:如您有想法或建议,随时可以向您的部门主管或经理商谈而不必受到歧视。部门主管和经理将会就您的意见和建议进行商讨,如合理,将被采纳。 第十条门户开放政策:员工可以将问题反映给自己的上司或公司的高层管理者。门户开放适用于公司政策决定、业务发展方向基本薪酬福利等所胡关系公司发展之中所应 解决的问题。 第十一条与总经理对话:公司在办公区域内或员工休息场所设有总经理信箱。如您对公司有什么好的建议(包括对自己的上司违规、违纪行为的检举),都可以以书面的形式投进信箱(要实名信件才会被接纳)。公司将会尽快跟进处理。您的建议、意见、投诉将会受到严格保密。 第十二条员工信息栏:信息栏固定设置在公司各显要位置。员工可从信息栏上荻悉公司各方面的最新信息和动态,如内部岗位招聘、大家关心的新闻、娱乐活动、安全事项、通知等。员工不得私自篡改信息栏的内容。 第十三条个人资料修改:为使公司能够掌握最新的信息,如员工的个人资料改变,请将变动详情及时通报人力部,

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公司员工手册范本 、总经理致辞: 略 二、公司的经营理念 略 三、企业文化 略 四、公司简介 略 五、聘用的规定 (一)基本政策 1 、持有中华人民共和国居民身份证的公民。年龄在18-65 周岁,身体健康有完全行使能力的自然人。无不良嗜好和犯罪记录。 2 、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 3 、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 4 、所有员工培训费及资料费一经缴纳,一律不退。 5 、实名制注册,银行卡与姓名一致(工行、建行、农行)便于工资发放。 凡有下列情况的不得录用

1 、曾被公司因违纪辞退者 2 、被剥夺政治权力尚未恢复者; 3 、被判刑或被通缉,尚未结案者; 4 、吸食毒品者; 5 、拖欠公款有记录在案者; 6 、精神病或传染病患者 7 、品行恶劣,曾被开除或处分者; 9 、弄虚作假,采取欺骗手段获得录用者 (二)入职手续 1 、提供一寸照片,身份证复印件;填写员工录用表,经公司核实后发放注册工号(此工号是唯一工作号码)。 2 、入职后公司将组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。 (三)工作时间工作时间由乙方自行安排,甲方因需要安排乙方工作时乙方必须根据甲方要求到岗、到位,特殊情况需向甲方请假,经同意后可休假。 (四)劳动报酬 1 、本着多劳多得的原则,双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位绩效工资。个人所得税由乙方承担,并由甲方发放工资时代扣代缴。

2 、甲方应发工资扣除个人应付费用后,在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前 1 个工作日说明。 (五)聘用终止 1 、违反国家的法律、法令被追究刑事责任的 2 、违反劳动纪律,泄露甲方商业机密的 3 、经营活动中因个人原因给公司造成重大损失的 七、福利待遇 1 、根据员工服务的时间,服务质量及工作质量给予一定现金奖励。 2 、根据工作表现给予度假、学习考察等其他形式的奖励。 3 、根据工作业绩给予现金或实物奖励。 4 、如有人身意外或法定退休年龄,可将本人在公司内待遇传承给指定继承人。 八、管理制度 (一)员工行为规范 1 、注重仪容仪表、穿着得体、端正行为举止; 2 、严禁随地吐痰、连扔垃圾破坏公共卫生; 3 、举止文明,注意礼貌用语; 4 、不得损坏公物,禁止乱贴、乱画; 5 、禁止使用暴力、禁止打击报复和恶意攻击,损害公司和他人名誉;

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2019年公司员工手册范本详细完整版 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定,并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引,自觉履行工作责任,遵守法律法规,社会道德规范,遵守公司的各项管理制度,做一个合格的"公司员工"。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工: 热烈欢迎您加入XX有限公司,我们的目标是:为每一位员工提供称心如意的工作,在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中,参与公司发展,实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》,手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间,这本手册将成为您工作和学习的指南,请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容,如有任何疑问,可以向直属主管或行政部咨询。

随着公司发展实际情况的变化,《员工手册》的内容可能会做必要的修订,届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进,就一定会创造美好的生活! 我们的价值观:平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享,使公司成为领导潮流的产品供应商。 XX有限公司 日期:X年X月X日 公司简介:(略) 企业文化:(略) 公司组织架构图:(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求,实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间:周一至周五为8小时/天,超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效,下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间,根据

大型集团公司员工手册

****公司员工手册职员管理条例 前言 1. 本条例根据国家有关法规以及公司章程,就公司人事管理的基本事项而制定,为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 2. 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。 3. 本条例所称“公司”(或“集团”)指****企业股份有限公司,包括总部及所有控股企业和参股企业。 4. 本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”(以下简称“负责人”)是指****企业股份有限公司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人,包括:· 控股企业注册登记的法定代表人; · 无法人资格的独立核算经营单位的负责人; · 法定代表人不实际负责企业经营管理的,由其授权委托的全权代表为负责人;· 参股企业中,我方派驻参股企业、参与经营管理,职位最高的职员。 · 本条例所称“职务行为”,指以公司职员身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为。 · 本条例所称“控股企业”,指****所持股份超过50%的企业。 本条例所称“参股企业”,指****所持股份少于50%的企业。 第一章入职指引 个人资料 1.加入****时,职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明(大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书)、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女

证的复印件以及近期体检报告和免冠近照,并亲笔填报准确的个人资料。 2. 当个人资料有以下更改或补充时,请职员于一个月内填写个人情况变更申报表,交给所在单位人力资源部门,以确保与职员有关的各项权益: (1)姓名; (2)家庭地址和电话号码; (3)婚姻状况; (4)出现事故或紧急情况时的联系人; (5)培训结业或进修毕业。 3.公司提倡正直诚实,并保留审查职员所提供个人资料的权利,如有虚假,将立即被终止试用或解除劳动合同。 报到程序 4. 接到录用通知后,应在指定日期到录用单位人力资源部门报到,填写职员报 到登记表,如因故不能按期前往,应与有关人员取得联系,另行确定报到日期。报到程序包括: (1)办理报到登记手续,领取考勤卡、办公用品和资料等; (2)与试用部门负责人见面,接受工作安排,并与负责人指定的入职引导人见面。试用与转正 5.试用期一般不超过六个月。此期间,如果职员感到公司实际状况、发展机 会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果职员的工作无法达到要求,公司也会终止对其的试用。 6.如试用合格并通过入职前培训(包括脱产集中培训和在职培训),职员可填写《新职员基础在职培训清单》、《新职员入职培训情况调查表》、《新职员熟悉部门情况练习》和《职员转正申请表》,由试用单位负责人签署意见(财务人员须由总部财务部审核),

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XXX公司员工手册

1.公司概况 1.1 简介及发展历程 1.2 组织架构 1.3 企业文化 2.入职指引 2.1 个人资料 2.2 报到程序 2.3 试用与转正 2.4 入职指导员 3.基本制度 3.1 形象制度 3.2 考勤制度 3.3 薪酬制度 3.4 差旅制度 3.5 奖励与处分 4.福利待遇 4.1 假期 4.2 社会保险 4.3 团队活动 5.培训与发展 5.1 培训与发展 5.2 培训管理 6.内部调动与晋升机制6.1 内部调动 6.2 晋升机制

7.劳动合同与离职手续7.1 劳动合同 7.2 离职手续 8.员工关系 8.1 沟通政策 8.2 沟通渠道 8.3 申诉渠道 9.职业道德事宜 9.1 经营活动 9.2 保密义务 9.3 权利保障 9.4 保护公司资产 10.附则 10.1 手册批准、修改与解释10.2 其他

1.公司概况 1.1 简介及发展历程 1.1.1公司简介 广西信腾会计服务有限公司是经南宁市工商局注册登记、财政局批准,依法从事企业商务代理服务的专业机构。主要为企业提供企业注册、变更、注销,代理记账,商标注册,专利申请,资质办理等专业服务,坚持“只做企业放心的账”的理念,为企业切实解决财务税务问题。公司成立于2014年初,目前拥有三十余人的专业财务团队,总部位于南宁市青秀区金湖广场西江大厦,于2015年在玉林市玉州区设立玉林分公司,并逐步向广西其他城市拓展业务。 为促进企业共同发展,公司每个月免费为企业提供财税培训,并不定期举办大型会员活动,增进企业之间的交流与互助,帮助企业对接资源、推广产品,该模式受到广大客户的一致认可。为带给客户更优质的服务,公司不断优化自身体制、完善增值服务,向着服务一流、行业领先的目标稳步奋进。 1.2 组织架构 1.3 企业文化 1.3.1企业文化 目标:服务一流、行业领先 使命:财务的帮手、资本的桥梁 价值观:专注专业、共同发展 1.3.2品牌文化

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XX高科技术股份有限公司 员工手册 前言 欢迎您加入XX! 翻开这本《员工手册》,它将告诉您: XX高科技术股份有限公司的概况; 公司的内部结构; 公司富有特色的企业文化; 一名合格员工的行为标准; 与您切身利益有关的制度摘要。 《员工手册》简明、完整地阐述了以上内容,并对关键概念进行了特别论述,是实际工作中的必备手册。同时,手册还提供了相应文件的名称,以便各位进一步查找。可以说,《员工手册》不仅是新员工进入公司的第一课,同时也是所有公司员工的必修课,希望各位同仁认真阅读并理解执行。目录 第一章公司简介 第二章公司组织架构 第三章公司企业文化 第四章员工行为规范 第五章员工薪酬、福利 第六章相关制度摘要 结束语 公司简介

第一节公司概述 XX高科技术股份有限公司是国内大型IT连锁企业。公司是集IT产品与通讯产品研发、制造、销售、系统集成、服务为一体的贸、工、技大型民营企业集团,是中国IT销售前20强、江苏省连锁前5强企业。 公司前身为XX科技发展有限公司,成立于2000年10月,由江苏省首家信息产业上市公司宏图高科技股份有限公司与江苏三胞集团共同投资组建,总资产达10亿元人民币。公司拥有雄厚的资本势力,超强的销售网络和技术管理团队,现有员工近3000人,其中博士以上学历38人,硕士以上人员72人,大专以上人员达80%。 XX现下辖上海、苏皖两大平台。平台下设上海、合肥、南京、苏州、无锡、徐州、常州、扬州、江阴、淮安、南通、镇江等数十家大型专业连锁卖场,并与国内多所重点大学和研究所进行技术合作,设有XX高科技术研发中心、XX研究院等机构。目前,XX正在积极筹备建设浙江、广东、湖南等区域平台。预计到2004年底,XX连锁卖场将遍及全国,销售收入将达到50亿元。 XX集沃尔玛(Wal-mart)的连锁市场,戴尔(Dell)个性化定制、工业化生产的直销模式和麦当劳(McDonald’s)的标准化服务模式于一体,独创国际领先的WDM市场管理模式和BTO定制生产服务模式,在IT市场取得了骄人的市场业绩,成为业内竞相仿效的典范。公司秉承“前路我创,稳健发展”的市场理念,遵循“低价销售,永争满意”的市场法则及完善的技术服务体系力争打造一场IT 产业的销售革命。 XX在努力发展自身的同时,深入推进“创新型矩阵管理”,建成了信息、服务、品牌和物流四大平台。公司还与英特尔、英迈国际、IBM、惠普、东芝、联想、方正、清华同方、TCL等国内外IT知名企业进行合作,形成战略伙伴关系,取

公司员工手册范文(完整版)

公司员工手册范文 公司员工手册范文 第一条为明确公司与员工双方的权利与义务,促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展,本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则,依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。 第三条一般规定 一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定,指派或分配员工工作; 二、员工对于公司指派或分配的各项工作,均有义务履行,不得无故拒绝; 三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定,公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚; 四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。 第二章员工聘用 第四条公司根据发展需要聘用员工,由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案,呈总经理批准后,负责执行内部调配工作或实施公开招聘。 第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。 第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工,即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。 第七条凡应聘人员有下列情形之一者,公司不予录用或续聘:

一、《劳动法》规定不得雇佣者; 二、有违法、违纪行为者; 三、曾在本公司及相关企业工作,后被开除或未经批准而擅自离职者; 四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者; 五、不符合公司规定的其他有关条件者。 第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时,相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。 第九条公司对首次签订劳动合同的人员,均实行叁个月的试用期。试用期计入劳动合同年限。试用期间,公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括,熟悉将从事的业务工作,具体内容主要以本《员工手册》为准。 第十条员工试用期间,如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的,如果员工无法达到公司要求,公司将按有关规定解除或终止劳动合同。 第十一条员工试用期满,人力资源部将与试用部门负责人一起对员工进行考核,经有关程序考核合格者,于期满次日起转为正式员工;经考核不合格者,则依法解除劳动合同。 第十二条员工的续聘工作按本《员工手册》和公司相关规章制度的规定执行。 第十三条公司有权依工作需要安排员工的岗位、岗位等级、考核、奖惩、解雇等事项,公司员工应积极给予配合。

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2020年公司员工手册本详细完整版导读:本文是关于2020年公司员工手册本详细完整版,希望能帮助到您! 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定,并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引,自觉履行工作责任,遵守法律法规,社会道德规,遵守公司的各项管理制度,做一个合格的“公司员工”。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工: 热烈欢迎您加入XX,我们的目标是:为每一位员工提供称心如意的工作,在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中,参与公司发展,实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》,手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间,这本手册将成为您工作和学习的指南,请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的容,如有任何疑问,

可以向直属主管或行政部咨询。 随着公司发展实际情况的变化,《员工手册》的容可能会做必要的修订,届时公司将通过公告、电邮、公司联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进,就一定会创造美好的生活! 我们的价值观:平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享,使公司成为领导潮流的产品供应商。 XX 日期:X年X月X日 公司简介:(略) 企业文化:(略) 公司组织架构图:(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求,实行《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间:周一至周五为8小时/天,超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟打卡有效,下班卡在下班时间后的15分钟打卡有效。部门加班时间,根据各部门工作情况由各负责人具体而确定,公司不做统一安排。 第三条休息及加班待遇

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××××××有限公司 员工手册 目录 一、致新员工书 (3) 二、公司理念 (4) 三、概述 (5) 四、意见反馈单 (6) 五、招聘录用……………………………………………………………… 六、职员纪律……………………………………………………………… 七、薪金…………………………………………………………………… 八、福利…………………………………………………………………… 九、奖励和处分…………………………………………………………… 十、培训、考核与发展……………………………………………………十一、人事与劳动关系……………………………………………………十二、员工关系与沟通……………………………………………………十三、工会委员会…………………………………………………………十四、职员职务行为准则…………………………………………………十五、其他………………………………………………………………

一、致新员工书 您有幸进入了××××有限公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上,度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。 ××××是上海××××有限公司的下属生产型企业。公司凭借专业高效的管理手段,科学严谨的质量控制体系,勤勉专业的工作精神,致力将公司打造成世界顶尖的×××工厂。(本公司介绍) 相信我们将跨入全国优秀企业的行列,会在世界×××舞台上,占据一个重要的位置。我们的历史使命,是要求所有的员工必须坚持团结协作,走集体奋斗的道路。没有这种平台,您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此,没有责任心,不善于合作,不能集体奋斗的人,等于丧失了在公司中进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴,还不如在试用期中,重新决定您的选择。 进入×××不就意味着高待遇,公司是以贡献定报酬,凭责任定待遇的,对新来员工,因为没有记录,晋升较慢,为此,我们十分歉意。但如果您是一个善于吸取别人的经验的人,并且善于与人合作,借助别人提供的基础,可能进步就会很快。如果封闭自己,总是担心淹没自己的成果,就会延误很长时间,也许到那时,你的工作成果已没有什么意义了。 机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您就需要从基层做起,在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则,每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。 希望您丢掉速成的幻想,学习日本人的踏踏实实,德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,才能熟能生巧,取得成功。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作,努力钻进去,兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。要深入具体地分析实际情况,发现某个环节的问题找到解决的办法,踏踏实实、一点一滴地去做,不要哗众取宠。 实践改造了人,也造就了一代×××人,它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来,您才会有进步。 您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的,您不能对这

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