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江西财经大学研究生会工作制度(修订)

江西财经大学研究生会工作制度(修订)
江西财经大学研究生会工作制度(修订)

江西财经大学研究生会工作流程

第一步:提交活动方案

研究生会各委员会开展活动前,必须向办公室提交《活动策划书》及《活动预算表》(见附件)、要求提供翔实的活动策划方案和所有活动相关资料。

第二步:活动审批程序

研究生会办公室将各委员会提交的策划方案材料递交研究生会秘书长及主席团,向秘书长及主席团请示审批,审批意见由办公室反馈给各委员会。任何委员会的活动未经审批不得开展。

第三步:活动开展程序

活动获审批通过后,由研究生会执行主席召开研究生会办公会议,布置和安排所有活动的组织协调工作,会议由与活动开展相关的研究生会分管主席及主任、常务副主任参加。

活动开展时,各委员会必须积极配合主要牵头委员会工作、加强合作,坚持团队精神统一调配资源,齐心协力组织好各项活动。活动负责人及时反馈工作情况,处理协调各项工作。

第四步:活动总结工作

活动结束后,各部门必须进行总结,并填写《活动总结书》(见附件),将活动材料(包括《活动策划书》、《活动财务预算表》、《活动财务核算表》及其他所有活动相关的原始纸质和文字资料、媒体宣传报道、报刊资料、摄影摄像资料等)上交至办公室。上述材料包括完整电子稿(所有文档必须按文档模板编辑)。

确认材料收集完整后,活动负责人和办公室主任在活动总结表上签名,交由主席团审批,再递研究生会秘书长审核。审核通过后方可报销活动活动经费,材料由研究生会办公室存档管理。

附件:

研究生会工作流程图

通过后反馈

各委员会活动策划总结格式

一.策划书书具体要求

1、策划书内容要求

(1)完整的策划书内容应包括封面、目录、活动策划书;

(2)封面标明某委员会、某年活动策划书、落款及上交时间。上文用黑体1号居中并加粗,落款和时间用黑体4号居中并加粗,且时间必须用阿拉伯数字;

(3)目录上标明各项活动名称及该项活动策划书所在页码,目录为第一页。目录用黑体2号居中并加粗,活动名称及页码用宋体4号居中,以活动开展时间为排列顺序。

2、活动策划书具体要求

(1)每份策划书最基本的策划要有名称、时间、地点、意义、对象、具体流程、经费预算、落款和时间等;

(2)策划书标题

一、活动背景

二、活动目的和意义

三、活动主题

四、活动时间

五、活动地点

六、活动对象

七、活动流程及人员安排

八、活动所需用品及经费预算

(3)策划书基本格式(具体可见附件)

①、大标题:使用黑体2号居中并加粗,可视标题长短灵活改动并控制在一行内;

②、小标题:使用宋体4号并加粗;

③、正文:使用宋体小4;

④、正文行距:1.5倍行距;

⑤、落款:使用宋体小4号并加粗,落款时间必须用阿拉伯数字;

⑥、纸型:统一用A4纸。

(4)填写策划书各项内容要实事求是,逐条认真填写,表达要明确;尽量避免目的意义的空洞化,将可行性分析尽可能写的详实、具体,便于审批工作。

(5)如策划书要单独上交时,需加上封面和目录

①、封面标明某委员会、某某活动名称、落款及上交时间。上文用黑体1号居中并加粗,落款和时间用黑体4号居中并加粗,且时间必须用阿拉伯数字;

②、目录上标明策划书标题及每个小标题所在页码。目录用黑体2号居中并加粗,标题及页码用宋体4号居中,以活动背景、活动目的和意义、活动主题、活动时间、活动地点、活动对象、活动流程及人员安排、活动所需用品及经费预算为顺序排列。

(6)、策划书必须上交一份电子版与一份打印版。

二、活动总结具体要求

1、活动总结标题

一、背景介绍

二、活动过程描述

三、活动效果

四、成功经验

五、存在的问题和教训

2、活动总结基本格式(具体可见附件)

(1)、大标题:使用黑体2号居中并加粗,可视标题长短灵活改动并控制在一行内;

(2)、小标题:使用宋体4号并加粗;

(3)、正文:使用宋体小4;

(4)、正文行距:1.5倍行距;

(5)、落款:使用宋体小4号并加粗,落款时间必须用阿拉伯数字;

(6)、纸型:统一用A4纸。

封面:

江西财经大学研究生会

X

X

X

江西财经大学研究生会

二零XX年X月X日策划书附件:

活动名称

一、活动背景

××××××

二、活动目的和意义

三、活动主题

四、活动时间

五、活动地点

六、活动对象

七、活动流程及人员安排

八、活动所需用品及经费预算(表格)

活动总结附件:

××活动总结一、背景介绍

××××××

二、活动过程描述

三、活动效果

四、存在的问题和教训

五、经验分享

××委员会

年-月-日财务核算表

哈尔滨工业大学研究生会工作制度

哈尔滨工业大学(威海)研究生会工作制度 第一章总则 为了保证研究生会工作正常顺利地开展、加强研究生会的内部管理、提高研究生会干部的思想素质和工作能力、强化研究生会组织建设,特制定本条例。学生干部是学生中的先进分子和骨干,要热心为同学服务,关心他人,主动维护广大同学的利益,在各方面做青年学生的表率。 第二章基本章程 一、组织性质: 哈尔滨工业大学(威海)研究生会是在哈尔滨工业大学(威海)团委指导下针对全校研究生开展工作的学生组织。 二、宗旨和义务: (一)遵循和贯彻党的教育方针,坚持四项基本原则,以邓小平理论为指导,促进同学德、智、体、美全面发展,团结和引导同学热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民,努力成为建设有中国特色社会主义事业的合格人才。 (二)组织和带领同学开展社会服务,积极投身社会主义精神文明建设,是学校团委联系研究生的桥梁。 (三)通过各种正常渠道,反映同学的建议、意见和要求,代表学生参与学校教育和管理事务。 (四)倡导和组织自我服务、自我管理、自我教育,打造学校研究生文化的良好氛围。三、成员的基本权利和义务: (一)学生会成员享有以下权利: 1.在研究生会各级组织中有选举权、被选举权和表决权。 2.对研究生会一切工作和决议,有质询、讨论、建议和批评的权利。 3.有参加研究生会组织的各项活动的权利。 (二)学生会成员必须履行的义务: 1.坚持四项基本原则,遵守国家法律法规和校纪校规。 2.遵守研究生会章程,执行学生会决议。 3.积极参加研究生会组织的各项活动,努力完成研究生学生会委托的工作,维护研究生会的整体荣誉。 4.各级研究生会干部除履行成员义务外,必须做到作风正派,努力学习,热心为同学服务。 四、学生干部应该做到: (一)具有良好的政治思想素质,坚持四项基本原则,坚持改革开放,忠诚于党的教育事业,全心全意为同学服务。 (二)热心同学工作,认真实干,勇于开拓、创新。

学校读书活动规章制度

学校读书活动规章制度 [模版仅供参考,切勿通篇使用] 学校读书活动规章制度 为创建"书香校园",稳步推进课程改革和素质教育,全面提高教师理论素质和综合素养,积极营造学习氛围,大力开展全员读书活动,营造书香校园。结合本校实际,在全校师生中倡导乐读、多读的文明时尚,培养广大师生健康、良好的阅读习惯,积极营造好学求知的校园读书氛围,特制定本管理制度。 一、全体教师要广泛阅读教育教学理论著作,深入学习教育理论、先进的教育教学经验,探究科学有效的教育教学方式、方法,并结合教育教学工作,进一步阅读学习专业知识书籍,提高专业水平。提倡教师把读与教、读与研结合起来。每学年交与此有关的一篇论文。 二、为倡导教师读整本的书,扩大阅读面,每学年阅读不少于两本非教育理论类书籍。每年交一篇读书心得。 三、举办读书报告会、经验交流会、研究性学习、朗诵演讲,读书沙龙等活动引导师生交流读书心得、体会,对在读书活动中表现突出、进步明显者进行表彰,促进读书学习活动不断深入持续的发展。积极参加读书活动,每学年至少参加一次兴园学校读

书活动,分享畅谈读书感受。 四、每年举行一次集体购书活动。 读书是人们重要的学习方式,是人生奋斗的航灯,是文化传承的通道,是人类进步的阶梯。以书为友,这是一天也不能断流的潺潺小溪,它充实着思想。尤其是一名小学教师,读书以明智更是生命中不可缺少的阳光雨露。让我们捧起书来,阅读经典,丰富人生,让生命在阅读中更加精彩! 读书活动规章制度 以创建"书香校园"为导向,以新颖活泼、形式多样的读书活动为载体,稳步推进课程改革和素质教育,全面提高教师理论素质和学生的综合素养,积极营造学习氛围,特制定本管理制度。 一、大力开展全员读书活动,营造书香校园。结合本校实际,在全校师生中倡导乐读、多读的文明时尚,培养广大师生健康、良好的阅读习惯,积极营造好学求知的校园读书氛围。 二、全体教师要广泛阅读教育理论著作,深入学习教育理论、先进的教育教学经验,探究科学有效的教育教学方式、方法,并结合教育教学工作,进一步阅读学习专业知识书籍,提高专业水平。 三、提倡教师把读与教、读与研结合起来。在阅读的基础上结合对自己教育教学工作的感悟与反思,形成自己的教育思想和

工作计划与总结管理制度

工作计划与工作总结管理制度 1.0目的 为落实公司目标管理,使公司整体工作方向保持一致,工作条理清晰,定位明确,提高工作效率.实行规范化管理.特制定本制度. 2.0适用范围 公司各部门负责人. 3.0内容 3.1 各部门根据公司和部门实际,制定本部门月工作计划、周工作计划,月、周工作计划采用统一 格式编制,每月的工作计划必须于当月的5日17:00前交人事部,每周五17:00前必须提交下周工作计划到人事部。 3.2 各总监、经理、主管应根据公司发展需要,围绕公司领导下达的指令,对所管辖的各部门计划 进行整合,列出工作计划。 3.3 人事部于每月6日17:00前将各部门工作计划汇总交总经理,于每周六17:00前将周工作 计划汇总交总经理。 3.4 月、周工作计划必须要有明确的工作任务、计划完成日期、责任部门、责任人,工作应达成的 重点目标等。 3.5 各部门在编制工作计划时,必须对上周、上月的工作计划作出工作总结,正在进行的工作要 说明工作进展程度,未能按期完成的工作计划必须说明未完成的原因及预计完成时间。3.6 工作计划的跟进与实施 3.6.1 各部门应逐级下达工作计划,明确工作的实施责任人,确保各项重点工作的落实。 3.6.2 各部门负责本部门重点工作的协调与监控,负责协助落实各项重点工作。 3.6.3 各部门在调整工作计划、工作计划不能实行或中途终止时,应及时反馈人事部,并说明原 因。 3.6.4 人事部于每周六、每月底举行工作总结会。会议内容包含但不限于以下内容: 3.6. 4.1 通报上周、上月重点工作完成情况和工作计划。 3.6. 4.2 各部门通报近期工作中存在的问题和困难、及需要协助解决的事项。 3.6. 4.3 公司对下阶段工作提出要求和指引。 4.0 工作计划管理 4.1 各部门没有按时提交工作计划、工作总结的,处罚款100元/次。 4.2 工作计划与总结的内容不完整(重要工作未列入、总经理指示的重点工作未列入等),每遗漏

最新学生会研究生会组织管理制度建设

研究生会组织制度建设 一、总则 第一条坚持党的基本路线,引导同学学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想,开展爱国主义、集体主义、社会主义教育,引导广大同学树立正确的世界观、人生观和价值观,不断提高政治觉悟和思想道德素质。 第二条发扬我校同学勤奋学习、刻苦钻研的优良传统,树立良好的校风、学风;广泛开展学习、实践和课外学术活动,坚持走与实践相结合、与工农相结合的道路,为社会主义建设服务。 第三条积极投身两个文明建设,倡导积极、向上、健康、高雅的校园文化氛围,开展形式多样的社会公益活动。 第四条沟通广大同学与党和政府及学校的联系,做党和政府及学校与广大同学之间的桥梁纽带。 第五条加强校园民主建设,调动广大同学参与校园民主管理的积极性,培养锻炼广大同学“自我管理、自我服务、自我教育”的能力。 第六条在维护国家利益和学校总体利益的前提下,代表维护广大同学的具体利益,及时了解和反映同学的愿望和要求,帮助同学解决实际困难,维护同学的合法权益。 第七条加强师生、同学之间的相互了解,发展同兄弟院校学会组织的交流与合作。 二、分则 一、部门基本职责 第一条主席团基本职责

(1)主席:主要职责是全面负责研究生会工作。做好每一年度的工作计划,制定每学期的工作安排。检查各部门的工作情况,及时总结研究生会工作。定期主持召开研究生会主席团和全体会议,对各部门工作进行评价。学期终给各部门做工作鉴定,进行工作考核。确定研究生会的工作和发展方向。 (2)副主席:对研究生会主席负责。主要职责是分管研究生会一定的部门,主动配合主席搞好各项工作,当好主席的决策参谋。指导各部门展开工作,为他们解决实际问题。配合主席做好各项工作,及时把有关情况反馈给主席。认真协调分管部门之间的关系,并加强对分管干部的传、帮、带工作。 第二条部门基本职责 三、工作制度 第一条各部门在学期初第一次例会之后,拟一份本学期总体工作计划交由部长会议讨论,通过后交由办公室存档。 第二条各部门在学期末,拟一式两份本学期工作总结交办公室存档。 第三条各部门以活动为主线,以部门特点为基础,组织活动前提交活动策划,活动结束后递交工作总结。 第四条各部门须按照本制度制定的工作程序组织各项工作。 第五条在活动开始时,活动主负责部门成为活动总调度,受主席团领导,其他各部门须积极协助活动主负责部门开展活动,对主席团分配的工作认真负责的按期完成。 第六条办公室负责制定电子档案,将书面文件进行电子存档,以便日后保存和调动。 第七条各部设置专职文书,司职起草工作计划、总结等文件。要求字迹工整、内容合理、切实可行。 四、会议制度 为了更好的开展管理学院研究生学生会工作,使管理学院研究生学生会工作不断取得进步,我院特制定例会制度,规定如下:

读书会图书借阅管理制度

读书会图书借阅管理制度 为丰富会员业余生活,提高全员素质,鼓励会员多读书、读好书,成立好时阅读书会图书库,以满足会员的学习需求。为妥善保护读书会的图书资产免受损毁、流失,保证图书资源的正常流通,提高图书利用率,制定相关制度如下: 一、图书管理: 1、新购图书应将书名等信息详细登记在《公司现存图书一览表》上,方便会员查阅。 2、由组委会负责图书的日常管理,并负责图书的整理、盘点。 3、图书管理员负责详细登记图书资料登记表格。 二、借还规定 1、借阅人仅限于读书会会员,退会应将借用图书全部归还,否则将按所借阅图书的成本价格在工资中扣除。 2、所有借阅人在规定时间内借书,其他时间不予借阅。借阅时间暂定为工作日上午8:30至12:00下午14:00至18:00(特殊急需例外)。 3、需借阅人员必须在图书管理员处办理书面借阅手续,在图书登记表上填写要借的书目及编号、借书日期,亲笔签名后方可将书借走。图书归还时,由图书管理员检查是否有损坏,确认无损坏后将图书归还原位,填写归还日期。 4、每位借阅人每次借阅本数原则上不得超过1本,单次借阅时间不得超过1个月,专业类工具书不超过一个季度;逾期未归还者,

应办理续借手续,每本书可续借一次。 5、每位借阅人必须按规定及时还书,在最长期限后3天内,未能及时归还图书的借阅人,需向组委会做出书面说明。 6、在借阅过程中,借阅人应当注意爱护图书,不得撕页、圈点、注字、涂写、划线、折叠、剪裁等;办理借阅手续时应当面检查图书有无破损、缺页和圈画等问题,如果发现有问题应当场确认,否则将视为由借阅人损坏。 7、图书借阅的过程中,借阅人不得私自将图书转借给其他人,如需转借,必须到管理员处办理转借手续。如因任何转借原因发生的书籍损坏等损失,由第一借阅人赔偿。 8、图书借阅过程中的损坏、丢失与超出借阅期限者,一经发现落实,将对第一借阅人进行罚款处理,具体处罚办法如下表: 三、报损/申购规定 1、由于自然灾害等非责任事故造成的丢失损坏,确系无法修补,责任无法明确时,由图书管理员请示有关领导,申请报损。

企业工作计划管理制度

工作计划管理制度 第一章总则 第一条为提高基础管理水平,确保各项重点工作及时落实及经营活动的有序开展,加强工作计划管理,通过目标管理和过程控制提高各部门的工作效率,特制定本制度。 第二条本制度所指工作计划包括年度工作计划、月度工作计划、周工作计划及阶段性工作计划。 第三条本制度适用于集团各部门(分子公司、项目)(以下称各部门)。总裁(经理)办公会会议中下发的工作执行指令将纳入各部门的工作计划中,并对其按时反馈与完成情况进行通报与考核。 第四条本制度适用于集团全体,各分子公司参照本制度自行建立《工作计划管理制度》,分子公司的《工作计划管理制度》的执行情况纳入分子公司总经理考核指标之中。 第二章管理职责 第五条总裁(经)办职责 总裁(经)办职责是工作计划的归口管理部门,负责项集团工作计划的协调、管理和评价。总经办主任兼任工作计划主管,其主要职责为:(一)负责组织编制、跟进和落实工作计划,负责跟进、落实项工作计划会议和董事长/总裁指令中的各项重点工作,并指引各单位编制部门工作计划。 (二)负责督促实施、跟进各部门重点工作,及时分析、总结、反馈各项管理信息。 (三)负责在董事长/总裁的指导和监督下,建立、维护公司工作计

划管理和评价体系,并对集团及各部门计划执行情况进行总结、分析和评价。 第六条各部门职责 各部门负责人是本部门工作计划的第一责任人,对本部门工作计划的编制、跟进、落实、评价等负管理责任。各部门计划员(一般为部门负责人或相关业务组主管)的主要职责为: (一)负责组织编制本部门工作计划,在必要时组织并指引本部门人员编制小组或个人工作计划。 (二)负责与集团保持工作计划衔接关系,并接受集团工作计划主管的业务指导和监控。 (三)负责组织跟进、协调、落实本部门工作计划,及协调、落实集团重点工作计划。 (四)负责建立、维护本部门工作计划管理体系,并对本部门工作计划实施情况进行总结、分析和评价。 (五)负责部门工作计划的上报与计划执行情况的总结。 第三章工作计划编制 第七条年度工作计划的编制及要求 (一)每年12月由总裁(经)办根据公司经营发展规划编制下一年度工作计划,各部门据以制定本部门下一年度工作计划。各部门年度工作计划由董事长/总裁批准,集团总裁(经)办备案。 (二)具体年度工作计划(含半年度总结)的具体要求由公司总裁(经)办另行通知要求。 第八条月度工作计划的编制及要求 (一)各部门根据本部门的实际情况及各种会议中的决议等,制定

研究生会考核制度

化学工程学院研究生会考核制度 为了更好的加强对学生会自身的管理,提高成员的工作积极性,发挥更高的工作效率,做到对学生会干部的管理有明确依据,特制定学生会成员考核制度。 一、例会制度 1、每次例会必须认真完成会议记录,以便会后更好的开展工作。 2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退二次视作缺席一次。 3、两次请假作一次缺席两次缺席作自动退出处理。 二、对于工作态度的考核 1、思想端正,作风正派,有正义感。政治上积极要求上进,能起到表率作用。 2、在职期间,工作积极进取,表现良好且无不良记录。 3、在工作中,能发现问题能及时解决问题,使工作能圆满完成。 4、能经常向支老师汇报工作交流思想。 5、对学生会工作要有重大创新性、建设性的贡献。 三、对工作会议记录的考核 1、每次例会必须要有会议记录,内容充实。 2、会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。 3、会议记录要求每月上交一次。 四、工作计划的考核 1、各部部长必须要在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划。 2、各部要求能够严格按照工作计划进行本学期的工作。 3、工作计划要求合理、清楚、务实。 五、工作总结的考核 1、每学期末各部部长要总结一学期的工作情况。 2、学生会全体成员每学期末上交个人小结(述职报告)一份。 3、总结报告要求简洁、实事求是。 六、评分标准 以80分为基准分 (一)加分项: 1、学习成绩优秀,给予内部表扬。获一等奖学金者加20分;二等奖学金者加

15分;三等奖学金者加10分。 2、被评为“优秀干部”、“优秀团员”等荣誉称号及受院、系通报表扬的每人次加10分。被评为“文明宿舍”每次加10分。 3、积极向学生会建议、申请、并成功组织开展活动者,每人次加5分。外联部成员拉来赞助者每次加20分。 4、有参加社会公益活动、且得到院、系的肯定的,每人次加10分。 5、对于月全勤的成员,每月加5分。 (二)扣分项: 1、开会、值班及学生会开展集体活动、劳动等,无故缺席一次扣10分;迟到一次扣3分;事假扣2分;公假、病假不扣分。(注:对于连续两次无故缺勤的,进行内部通报批评处理取消一切评优资格)。 2、若有醉酒闹事、打架、考试作弊等违反校规校纪的现象立即开除. 3、被老师、学生反映行为不检者,一经查实,每人次扣10分;未按时完成任务或工作失职,受老师批评者,每人次扣5分。 4、现宿舍有违章用电的(如:电热棒、电饭炉等),发现一次扣5分。 5、学期工作计划、工作总结欠交者,每人次扣10分。 6、学期综合测评低于班平均分者扣5分。 (三)一个学期的考核分低于70分者,本学期末不能参与优秀学生干部的评选;低于50分者,给予公开通报批评。 (四)考核制度由学生会各成员共同监督,由主席团执行。考核分每月公布于办公室内,学期末进行统计,给予批评或表扬。 (五)几点注意事项 1、各部门接到组织部的考核通知后,要积极配合组织部的工作,不得无故拖延时间和不认真完成工作。 2、在考核过程中不得弄虚作假,一经发现,取消干部资格,严重者给予行政处分。 本制度自颁布之日起执行。本制度修改权和解释权归中国石油大学(华东)化学工程学院研究生会主席团所有。

读书会规章制度

集团读书会制度 一、集团领导小组: 组长:董事长 副组长:分管企业文化的高管 成员:各公司、部门主要负责人 办公室:文化部 巡视员:职能部门正副部长及文化部成员 二、各专业公司、职能部门读书小组: 各公司、部门主要负责人为本公司、部门读书会活动的第一责任人。主要职责是: 1.负责组织、推荐、指导、督促、检查本单位的读书活动。 2.认真做好“读书会”活动的宣传发动工作,把“读书会”作为建设企业文化的一项重要工作来抓,以创新的活动内容和形式,提高活动的实效性,把“读书会”活动搞得有声有色。 3.制定可行的读书计划。“读书会”活动以自学为主,要求每位干部、员工根据自身实际及集团要求安排制定好个人学习计划。在公司、部门内进行交流,取长补短,充实完善。 三、积极提倡,营造氛围。 集团公司、各部位都要积极倡导乐读、多读的文明时尚,培养广大员工健康、良好的阅读习惯,积极营造好学求知的读书氛围。 四、全员参与,广泛阅读。 干部员工要本着缺什么补什么的原则,根据自身实际需要选择学习内容,制定学习计划。深入学习专业、经营、管理等与工作相关联的书籍以及励志方面的书籍,努力探究科学有效的经营管理方法,提高专业技能水平,提高综合文化素养。在广泛阅读活动中丰厚文化底蕴,陶冶心灵、提升思想境界、塑造完美人格。 五、活动引领,落实到位。 (一)开展“十个一”活动。 ⒈集团每季度向干部推荐一本好书; ⒉干部坚持每天读书半小时; ⒊干部每季度精读一本集团推荐的书; ⒋干部每季度结合自己的岗位成长、管理职能精读一本自选书; ⒌干部每季度写不少于2000字的读书笔记; ⒍干部每季度结合工作实践,撰写一篇不少于1000字的读书感悟; ⒎每个月的最后一个周六为“万联读书日”,各公司、部门可以利用这一天举办各种类型的读书、交流、座谈活动; ⒏各分管口领导牵头业务板块每季度利用读书日举办一次读书座谈会;⒐文化部每季度利用读书日举办一次部分干部参加的读书座谈会; ⒑集团每年举办一次大型“读书论坛交流”会。 (二)活动原则 ⒈统一部署,重在引导。按集团要求,各公司、部门根据各自工作的专业范围制定计划,统筹安排,采取多种形式和手段,重在引导服务,提供读书条件。 ⒉量力而行,因地制宜。策划组织读书活动,要坚持由小到大,重在实效,各公司、部门可从实际情况出发,因地因人而宜。 ⒊提倡自觉,快乐阅读。通过自觉、休闲、轻松地阅读,使大家在阅读中充分享受求知的快乐,养成多读书、读好书的习惯,树立终身读书学习的理念。 ⒋突出特色,创建品牌。读书活动不搞形式主义,要突出重点、突出单位特色,精心设

企业制度检查计划.doc

企业制度检查计划4 企业制度检查计划 篇一:规章制度修订工作计划 公司规章制度修订工作计划 一、修订目的和意义 1、完善现有公司管理制度内容,提升公司各项工作专业水平,适应新的需求和政策法规要求。 2、以修订公司规章制度为契机,规范公司管理制度,强化制度的约束作用。二、修订工作思路 以安全生产制度、规范检查评估表评估结果,对评估后需要修订的规章制度进行修订,完善具体制度内容。 本次修订工作主要从以下几个方面展开: 1、检查。对公司目前实施的规章制度性文件进行查阅摸底,整理出目录。 2、评估。按照《安全生产制度、规范检查评估表》的检查方法对制度性文件进行检查评估;对不合符当前发展要求或与现行法律法规及文件精神的文件予以废止;部分内容不符合时宜的,予以修订。三、规章制度修订工作实施小组 以安保部为主,其他各部门为组员的规章制度修订工作实施小组。四、规章制度修订工作的具体安排及实施步骤1)安保部

根据《安全生产制度、规范检查评估表》开展对制度的检查评估工作,确定修订目录; 2)规章制度修订工作实施小组对需要修订的制度文件进行梳理、修订;3)审查修订后的制度文件是否有遗漏,有遗漏的进行完善;4)修订后的制度文件及时发放,并组织学习; 拟修订的规章制度一览表 篇二:公司制度管理专项监督工作方案 制度管理专项监督工作方案 为深入贯彻落实20XX年党风建设和反腐败工作会议精神,深化纪检监察“转职能、转方式、转作风”的要求,突出问题导向,强化责任追究,切实发挥专项监督的作用,结合公司20XX 年工作会议和反腐倡廉建设工作会议精神,特制订本方案。 一、监督目的 进一步加强和规范公司制度建设工作,充分发挥制度的规范和保障作用,全面推行精细管理,切实提高制度的执行力,加大责任追究力度,督促各职能部门从制度上、流程上、防控手段上进一步查漏补缺,增强制度执行的刚性,确保公司安全稳健、依法合规运行。 二、组织机构 成立制度管理专项监督工作组: 组长:

部门工作计划管理办法(详细版)

部门工作计划管理办法 第 一 篇 : 工 作 计 划
各 中 心 、 职 能 部 门 月 工 作 计 划 管 理 办 法 为使公司各部门工作有目标、有计划地开展工作,努力达到“职责明晰、目 标明确、管理到位、不留空白”之目的,充分体现“工作有作为,过失有承担” 的 效 果 , 特 制 定 本 管 理 办 法 。 一、总经办为各中心、各职能部门月计划的收集和跟踪部门; 二、任何部门都要按照本办法要求,如实、不漏项填写内容,并按照规定 时 间 和 上 报 程 序 及 时 上 报 ; 三、 上报程序: 部门负责人填写计划表 (签字) →上报公司常务副总 (签字) → 交 总 经 办 备 案 跟 踪 ; 四 、 上 报 时 间 : 每 月 28 日 上 报 下 月 计 划 ; 五、各中心、职能部门负责人应将月计划分解到每周,并积极配合总经办工 作 , 如 实 向 总 经 办 反 映 工 作 计 划 执 行 情 况 ; 六、 总经办在跟踪计划上报时间过程中, 对执行不力的部门负责人进行处理; 七 、 以 上 未 做 到 的 , 每 项 每 次 对 部 门 责 任 人 处 罚 200 元 ; 八、在计划实施过程中,“主要业务、工作”一栏中,未按照计划时间完成 时(特殊情况未完成时,应及时向总经办说明原因),对部门负责人处罚 500 元 ; “ 日 常 工 作 ” 一 栏 中 , 未 完 成 时 , 对 部 门 负 责 人 处 罚 300 元 。 九 、 本 办 法 自 2019 年 月 日 起 执 行 。 附 : 《 月 份 工 作 计 划 表 》
第二篇:工作计划管理办法 (试行) 根据公司的管理需求,公司各部门及各级员工应对每月、周、日的工作计划 及其完成情况进行自报、自查,以进一步提高工作效率,确保公司整体工作计划 的完成,考量部门和员工个人的工作绩效。具体要求如下: 一、工作计划的编制与内容 (一)、编制 1、个人的工作计划。由个人编制,直接上级进行审定。 (1)一般员工由所在部门的负责人审定;

大学校研究生会规章制度精选多篇

大学校研究生会规章制度(精选多篇) 总则 研究生会是校团委总支领导下的全心全意为同学服务的学生组织。主席团是研究生会的最高权力机构,研究生会下设办公室、心理部、社团部、生活部、实践部、体育部、外联部、文艺部、信息网络部、宣传部、学术部、组织部等12个直属部门,下属机构包括各学院研究生分会和各下属社团等机构。为了确保各部门的正常工作,对研究生会成员科学管理,保证研究生会成员的优化廉洁,提高工作效率,同时使研究生会各部有一个完善的工作管理制度和良好的工作环境。特制定本条例。 第一章研究生会成员的权利和义务

在研究生会工作的所有同学,包括主席、副主席、各部部长、副部长以及各部门干事均为研究生会正式成员。 研究生会成员享有下列基本权利: 获得履行研究生会干部职责应有的权利; 通过正当途径对研究生会工作提出建议、批评和实行监督; 通过符合本章程规定的民主程序,讨论和决定研究生会的重大事务; 参加研究生会的活动; 有选举权和被选举权。 研究生会成员必须履行下列义务: 遵守研究生会章程,执行研究生会决议,积极参加研究生会的各项活动,完成交给的任务; 全心全意为同学服务; 刻苦学习科学文化知识,努力提高自身综合素质; 尊重教职工,团结同学,维护学校荣誉。 第二章人事管理制度

人事管理制度设定以下三个部分:例会人员管理、工作人员出勤管理和日常行为管理。具体包括: 例会人员管理 目标:使例会充分发扬集体性、民主性、广泛性、参与性、严谨性和目的性。 1、集体性要求: 每次例会人员按要求必须按时到场; 参与例会人员不得无故缺席; 例会中途不得无故离场。 2、参与性要求 无论干部干事都应积极参与决策方案的讨论,和一般问题的意见发言,并努力做到提出有建树的、科学的、实用的意见。; 对会议发言踊跃并对会议内容有益者,各部门负责人上报主席团,予以确认并加分,全体会议加3分,部门会议加1分; 对会议顺利进行有贡献者人事部对

修订年中工作总结及下半年工作计划

2018年中工作总结及下半年工作计划【一】 转眼间,一年又过半了,回顾这半年来的工作,我在各位同事的支持与帮助下,按照公司和个人的年度计划,较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作,我对本职工作有了新的认识,而且个人工作能力也得到较大的提高。现将半年来的工作情况总结如下: 一、上半年工作总结: (一)、知识管理 20ss年根据集团知识管理积分办法,结合公司实际,调整了公司原有的km推进考核评价方案,新的积分卡更加注重考核结果量化、过程导向化、知识创新化。通过近半年的施行,达到了较好的效果。 数据回顾: (1)、20ss年集团知识管理考核积分卡(截止5月) 说明:截止5月,集团平均分为87分,90分以上的有25家;80分以上的有34家,最低分为57分;并列100分的有14家(包含集团职能部门),黄石公司集团并列第一,华南第一。去年同期排名43名。 (2)、20ss年集团知识管理考核——个人积分 说明:员工平均积分年累计为分,排名前列。 (3)、20ss年集团知识管理考核——频道点击 1、培训覆盖面力求100% 20ss年,集团调整了考核要求,形成了以CKO频道为核心的考核机制,重点关注各工厂的频道点击、员工积分,同时也调整了CKO积分办法。对此,公司也作出了相应的调整,并在3月至5月对各部门进行相关培训。通过培训,使员工明白怎样可以提高积分、怎样推荐、怎样点评、怎样使用审批流程等。各部门通过培训,KM推进氛围较好,员工自觉使用KM工具并达到可喜成果。 2、组织成立项目小组 3月成立QC小组,主要围绕“如何提高KM积分卡在集团的排名”展开项目攻关。4月召开项目启动会议,明确责任人及活动分工。每月回顾总结,遵循PDCA原则达到预期目标。通过项目攻关,我们规范了推进要求,解决了每月存在的不同问题。 3、迎接集团KM现场审计 3月底,集团企划总部刘曾、张宇童两位老师来我司现场查核知识管理推进工作,高度赞扬了我司的KM推进工作,认为我司亮点很多,值得兄弟工厂借鉴,特别是流程规范、流程效率高。本次查核我司成绩为99分,为第一批查核单位。 4、参加知识管理年会,黄石公司大放光彩。 4月28日,青岛啤酒第二届知识管理精英论坛与QC成果发布会在上海松江隆重召开,姜宏副总裁等公司领导及来自各业务单位及各职能部门知识管理和QC工作者200余人共同参加了此次盛会。 在本次大会上,黄石公司集体或个人共荣获4项荣誉,着实给力。 (1)、黄石公司总经理檀总荣获集团“知识管理卓越领导者”荣誉称号(全集团各级工厂及职能部门参评,本奖项只有6名); (2)、黄石公司荣获集团“知识管理频道经营进步奖”(KM推进团队集中亮相,并多次受到好评,其中黄石公司的KM推进考核细则在知识管理精英论坛上被集团老师分享推荐);

工作计划规范管理制度

工作计划规范管理制度 为确保公司工作计划目标的有效分解和落实,及时掌握工作状态,落实目标管理,促进公司生产经营活动的有序开展,强化计划执行力度,提高计划管理的效率和效果,特制订本制度。 一、计划目的 使分项工作和整体工作方向保持一致,工作条理清晰,点位明确,管理规范,顺利实施公司的生产经营目标。 二、计划种类 (一)按性质分为公司计划、部门计划和个人计划。 (二)按时间分为年度计划、月计划和项目节点计划。 三、计划要素 计划要素包括计划内容、责任主体、完成时间和考核标准。 (一)计划内容:是指工作具体内容,要求描述要具体、明确,与实际一致,不得含糊其辞; (二)责任人:每项具体工作必须有明确的责任人; (三)完成时间:每项工作均应有明确的完成时间,完成时间必须与公司总体工作节点一致; (四)考核标准:每项工作必须有明确可考核的标准,不得模棱两可。 四、计划节点 (一)年度计划: 年度计划应在每年末12月20日(节假日提前)前将第二年度年度计划编制、审核完成并公布。年度计划考核时间为上年末月26日至本年末月25日止,编制时间为每年11月1日至12月20日间。 (二)月计划

月计划应在每月24日(节假日提前)前将下月计划编制、审核完成并上报公司办公室,以便监督落实和考核。月计划考核时间为上月26日至当月25日止。每月22日下午4:00以会议形式制定月计划(节假日提前)。 (三)节点计划 项目工程于公司确定之日起5日内、临近节点工程于节点前3个月制定倒计时计划,由分管领导组织相关人员、办公室通过会议的形式制定,报总经理批准后执行; 五、计划编制 (一)公司实行部门计划和个人计划相结合的管理形式,行财类管理人员主管级以上人员、工程技术类管理人员现场代表及以上人员需要制定个人计划,部门负责人计划代替部门计划;工作计划内容为本部门(岗位)职责规定的工作内容、各种会议决议及上级临时安排的工作任务;工作计划采用统一的格式编制(见附件),由办公室负责编制并组织实施。工作计划必须由部门第一责任人认可后上传公司办公室; (二)副总经理应根据分管工作总体经目标,结合公司总经理临时下达的指令,对所管辖的各部门计划进行整合,列出需要跟踪和检查的重要事件。 (三)办公室负责于每月26日前将各部门月工作计划上报董事长、总经理。 (四)工作计划必须按以下要求编制。 1、主要工作内容:部门(岗位)职责规定、在计划时间段内应实施或完成的工作事项,会议决议、上级领导临时安排的工作实现;工作事项描述简约、明确、具体。 2、完成日期:指预计完成某项工作事项的具体日期,跨计划时间段的工作事项要明确本计划时段内应完成程度。 3、责任主体:工作计划中必须明确各项工作的责任主体,落实到个人。 4、目标设定:重点工作事项必须设定达成目标,跨度工作应设定阶段目标,并在阶段工作总结中对目标达成情况进行自我评价。 5、工作计划必须根据公司年度经营目标及项目节点计划分解行成月计划的重点内容,年度工作计划中的重点工作应在月工作计划中具体体现,避免造成工作偏差。

研究生会各部门职责

研究生会各部门职责 ◆主席团 组织研究生会(简称研会)全体成员为同学服务。安排工作计划,组织有益身心健康的活动。及时向研究生处汇报工作情况,协调研会各部积极开展工作,并进行管理考核。 1.主席:负责研会的全面工作,并主持召集学生会议,制定研会工作计划。及时向研究生处汇报研会工作情况,保持与研究生处的密切联系,接受研究生处的指导和帮助。 2.副主席:协助主席做好研会各项工作,明确责任分工,并对各分管部门的工作全面负责并给予帮助。完成主席交付的任务,主席不在时可暂代其职。 ◆办公室 1.档案的建立和管理; 2.研会公共财务的管理; 3.负责研会网站的建设和维护,维护好研会网络宣传平台; 4.根据主席团意见起草研会各种文件; 5.负责研会内部的成员考核工作; 6.负责各种会议的召开准备和记录整理工作。 7.协助研会其它部门开展工作。 ◆学术部: 1.协助研究生处对学生进行学习目的、学风教育,养成良好的学习习惯。 2.对班级教师上课、学生学习情况及时反馈。 3.组织同学进行学习经验交流。 4.组织学生进行学习方面的活动,以及专业技能竞赛。 5.协助组织开展学术、科技、人文等方面的讲座。 6.协助研会其它部门开展工作。 ◆宣传部: 1.积极宣传党的方针、政策,紧紧围绕学校的中心任务开展工作。 2.积极宣传研究生举办的各种活动,扩大研究生的影响力。 3.负责媒体宣传工作。 4.协助研会其它部门开展工作。 ◆文艺部 1.积极开展丰富多彩的群众性文娱活动,丰富同学们的业余生活,扩大研究生会的影响。 2.组织元旦晚会、十佳歌手等重大文娱活动。 3.协助研会其它部门开展工作。 ◆体育部 1.协助、组织学校田径运动会、大运会、篮球、乒乓球等各种重要赛事。 2.组织学生开展业余时间的健身活动。 3.协助研会其它部门开展工作。 ◆生活部 1.推进“自我管理”,负责日常寝室卫生和就寝情况的检查与评比;维持各项活动的现场秩序。 2.及时发现同学们生活中存在的问题,反映学生的意见、建议、要求。 3.协助研会其它部门开展工作。

规章制度修订流程

规章制度修订流程 篇一:公司规章制度修订工作计划 关于开展中源化学规章制度内部评审工作的通知 公司各部门: 制度建设是企业一项艰巨的且需要持续改进的工作,是企业各项工作正常有效开展的基础,是企业健康有序发展的有力保障,也是提高工作效率和工作质量、降低业务运作风险的重要管理手段。目前,中源化学产销分离改革和安棚地区生产企业一体化运营管理改革已经基本完成,中源化学组织机构及相关业务流程发生了很大变化,随着改革工作的深入推进,强化公司规章制度建设已显得非常关键,也给企业基础管理工作提出更高要求。为此,经公司研究,自8月份起,开展内部规章制度的评审工作,旨在通过内部评审和修订完善,保持公司内部规章制度的有效性和适用性,适应公司管理和发展需要。同时,充分利用全面评审和修订公司规章制度的契机,进一步规范公司管理流程,强化制度的约束作用,提高执行力。具体评审工作计划如下:一、准备和摸底阶段 成立工作小组,明确职责和任务。开展规章制度的摸底工作,整理出目录以待评审。 二、评审阶段 系统评审制度的实用性和有效性,提出评审意见。

三、修订阶段 按照“废、留、改、立”的原则对规章制度性文件进行修订、对已不符合当前发展要求或与现行的法律法规及文件精神不符合的文件,予以废止;新近制定,符合形势政策和法律要求的文件,予以保留;部分内容不合时宜的文件,予以修订;管理制度存在空白的,结合公司实际情况予以建立新的规章制度。 四、宣贯阶段 规章制度修订工作完成之后,人力资源部将最后审定的规章制度总结整理,向全公司公布,以指导工作,方便落实。 五、检查和监督阶段 制度建设的重要性 规范化管理是企业一项艰巨的、需要持续改进的工作,它是企业各项工作正常有效开展的基础,是企业健康有序发展的有力保障。规范化管理同时也是提高工作效率和工作质量,降低业务运作风险的重要管理手段,缺少规范管理的企业其经营管理工作必将一盘散沙。规范化管理涵盖的内容很广,按照当今比较权威的解释,它主要包括以下几个层面,一是企业战略目标管理的规范化,二是企业组织流程设计的规范化,三是组织构架设计的规范化,四是制度建设(指制度的编制、执行、修订完善)的规范化,五是信息化建设的规范化。而制度建设是企业规范化管理的一个极其重要的部分,各项工作的规范化管理水平则直接体现在制度的建设上。制度建设的基本流程为制度的编制、制度的执行、制度的修订完善,三个环节工作的规范性与系统性对是

公司工作计划和总结管理制度

xx工作计划和总结汇报 管理制度 一、目的 为了建立、健全公司各部门、各项目工作总结与计划管理,使公司各项工作有条不紊的开展,提高员工的工作效率,进而实现公司的经营目标,特制定本制度。 二、适用范围 洲星装饰全体员工。 三、工作计划和总结制作 1、各部门应根据公司和部门实际情况,制定本部门或本人日工作计划和工作总结、周工作计划和总结及月工作计划和总结。周、月工作计划则应采用统一格式编制(详见计划模板) 2、日、周、月工作计划应当有明确的工作目标,依据SMART原则(S具体、M可测量、A可达到的、R相关的、T有时间限制的),充分考虑完成目标的相关因素。 3、各部门在编制工作计划时,应对昨日、上周、上月的工作计划及时进行工作总结,正在进行的工作要说明工作进展情况,未能按期完成的工作计划应说明未完成的原因及预计完成时间。 4、员工应于每日下班前书写当日工作总结和第二天的工作计划,并与每日下班前将其上传至公司共享中行政部命名为“日计划”的文件夹,每月28日12:00前上交当月工作总结及反思及下月工作安排。 四、工作计划跟进与实施

1、各部门应根据工作计划实际情况,明确工作实施负责人,确保各项重点工作能及时落实完成。 2、各部门负责人负责本部门重点工作计划协调,监察部负责监督协调各项重点工作的落实情况。 3、各部门在调整工作计划、工作计划不能按期实行或中途终止时(除因不可抗力的情况之外)都应当及时向公司领导反馈,并说明原因,如有其他替代的方案也要及时注明情况。 4、各部门在实施工作计划,在遇到问题和困难时,要及时提出解决方案和总结经验吸取教训,避免以后再出现类似情况。 五、工作计划和总结监督管理 1、综合部对各部门计划的执行情况进行跟踪检查,并通过跟踪计划执行过程中出现重大的偏差,行政人事部应及时向公司领导反馈。 2、各部门没有按时提交工作计划、工作总结的,综合部将对其作出相应的处罚,罚款均作为公司员工团建活动经费(具体处罚措施见附件2)。 3、对工作计划按时提交和完成且完成的效果比较好的,将给予表扬。 4、对于各部门、个人未完成的工作,如因其他部门或人员未配合或配合力度不到位导致工作计不能按时完成的,综合部将根据实际情况对协助部门给予相应的处罚,分不清责任的,由相关人员共同承担,没有责任人时,由直接领导负责。 5、各部门工作计划制作、实施、总结情况与员工月度考核工资挂钩。 本制度自年月日开始执行

研究生会规章制度

浙江理工大学经管学院研究生会规章制度 第一章学生会工作准则 1.学生会全体成员必须严格遵守学生会各项制度,要有明确的组织性,纪律性,制度面前人人平等。 2.全体成员要保持严谨的工作态度,抵制个人主义,工作中要秉公无私,吃苦耐劳,勇于开创工作新局面,开拓新思路。 3.学生会要与全体同学保持密切联系,应该具备一定的学生群众基础,全心全意为广大同学服务,将工作建立在全体同学基础上。 4.学生会全体成员要合理调配学习与工作,力求做到工作出色,成绩突出,两者相互协调。5.全体学生会干部要严格遵校规校纪,塑造完美学生干部形象,任何人不得做出有损学生干部和学生会整体形象的事。 6.学生会干部要积极配合学校领导的工作,班级自律和他律过程中起带头作用。 第二章学生会职务职能制度 一、主席团: 学生会主席团是领导学生会工作的常设机构。浙江理工大学经管学院研究生主席团包括主席一名,主席助理两名。 二、主席团的职责包括: 1、讨论通过学生会各职能部门人员名单。 2、根据学生会主席提议,决定学生会重大任免事项。 3、审批学生会的有关条例、制度、办法和总体工作计划等。 4、领导、监督学生会各部门的工作开展。 三、主席: 1、全面负责学生会的各项工作,主持召开学生会主席团会议、学生会全体会议。 2、负责学生会的组织建设,每学期提出学生会工作的计划,指导各部门的工作开展,组织计划的实施,并检查和总结开展活动的情况,对存在问题提出改进措施。 四、主席助理: 1、负责学生会职能部门的工作,接受主席的领导,协助主席做好学生会有关工作。 2、主席不在时受主席委托执行主席职权。 3、明确责任分工,直接参加主管部门的各项工作和活动 4、向学生会汇报自己分管的共管的工作,完成主席交办的其它的工作任务。

周工作计划管理制度

1.0 目的: 规范周工作计划执行标准,如计划编制初审提报、汇总复审、过程监控、验证与激励,确保各职能部门周重点工作计划的执行成效(达成率、业绩效果)。 2.0范围: 全公司各职能部门及所属全员(但不含生产一线计件员工)。 3.0职责: 3.1 以各职能部门为单位做周工作计划的编制提报。 3.2 各职能部门负责人对本部所编制与提报的周工作计划进行初审与过程监控。 3.3 办公室负责对各职能部门周工作计划进行汇总复审及其执行成效进行验证。 3.4 办公室负责对员工月度绩效薪资进行核算并由财务部执行。 4.0内容: 4.1周工作计划编审批应遵循管理原则 4.1.1 要清晰、明确,让考核者与被考核者能够准确的理解; 4.1.2 要量化,考核时可以采用相同的标准准确衡量; 4.1.3 要通过努力可以实现,也就是目标不能过低和偏高,偏低了无意义,偏高了实 现不了; 4.1.4 要和工作有相关性,不是被考核者的工作不予设定; 4.1.5 要有时限性,要在规定的时间内完成,时间一到,就要看结果。 4.2编制:部门负责人督导所属全员(含本人)按《部周工作计划表》格 式编制并提交周工作计划。 4.3初审:所属全员应于每周五前编制并提报本人周工作计划至部门负责人处统一汇总并 经其初审,必要时部门负责人应与计划当事人进行沟通。 4.4提报: 4.4.1时机、途径:每周六前各职能部门负责人将本部周工作计划提交至办公室。 4.4.2事项、原则:按《周工作计划提报限量分布表》来执行,原则上事项只能多不 能少,如果少了则按《周工作计划提报限量分布表》的事项比例来扣分。当实 报事项<限量基数时,即启动扣分程序【计算公式=(限量基数-实报事项)/限 量基数】。 4.5验收:办公室负责进行汇总与复审,如不通过则由责任部门负责人在2小时内做出整 改并再做二次提报,直至通过为止。 4.6发布:办公室负责在每周六16:00以前将各职能部门提交、复审及审批通过的月工作 计划挂到OA平台及综合管理看板上。 4.7验证: 4.7.1各职能部门负责人或其委托人需于每周五开始对其所提报工作计划的执行成效 进行内部验证并于次日12:00前报办公室。

小学生阅读读书制度

辛集镇于村小学教师读书制度 为提高我校教师综合能力,提高业务素养,结合联校教师读书制度,特制定我校教师读书目标: 一、指导思想: 引领我校教师树立终身学习理念,有效提升教师的专业精神、专业智慧和专业技能,帮助广大教师切实转变教育观念,通过学习教育经典理论,激发广大教师的读书热情,形成“人人爱读书,爱读专业书,读书最光荣,争做学习型教师”,使读书学习成为我校教师自觉行为,促进我校教师队伍健康、持续地发展,全面提高教师的专业素养,提高学校教育教学质量。 二、读书活动目标 让我们的所有教师更新教育理念,提高理论素养和教育能力,养成每日读书的好习惯,有充满智慧的大脑,有优雅的举止和谈吐,充满活力,充满气质,充满智慧,用最静心的阅读,来填充比天空更广阔的心灵。创建学习型组织,营造校园气氛,争做学习教师,提升教师素质,全面提高教学质量。 1、在读书活动中,实现教师有效积累,补充教育理论知识,改善自身知识结构;提升教师理论和实践水平,将读书所得运用于实践,推进课程改革进程,有效改进自己的教学行为。全面提高教师的教育教学质量和效益,促进学校教育的不断发展。 2、在读书活动中,创设良好的学习研究氛围,养成良好的读书习惯和思考习惯。

3、在读书活动中,加强教师队伍的建设,形成积极进取、努力学习的氛围,积极建构学习型组织。使教师朝着“有哲学的头脑,有学者的风范,有精湛的教艺、有愉悦的心境”这一目标不断迈进。 4、在读书活动中,师生共写读书随笔,师生共同成长。 三、读书活动具体安排 1、充分利用网络学习工程,鼓励教师阅认真学习,丰富自身的文学基奠。学校为每位教师每学期订阅一份教育刊物或教育图书,阅读时要在书中适当圈画批注。每位教师精读一至两本教育专著,做好个人读书笔记。 2、学校为每一位教师提供一本教育专著,作为本学期的必读书目。 同时,学校推荐阅读《苏霍姆林斯基给教师的100条建议)、《新时代的脚步声》(名人名言)、《陶行知教育思想读本》、《缤纷行知路》、《怎样解题——数学思维的新方法》等供老师们自主阅读。 3、学校为全体教师配备一本读书笔记,把自己阅读过程中某些印象深刻或深受启发的语段摘录下来,并且针对有关的内容联系自己的生活、工作实际把有关的感受记录下来。 4、每月通过教育教学工作考核定期检查教师读书笔记,教师每月上交教后记一篇。期末教师根据考核要求上交一篇教育教学论文或学习随笔。 5、学期末开展读书交流活动。要求每位教师在读书的同时,写下读书心得,利用读书交流活动,互相切磋,实现资源共享。借助教师博客,学校网站推介教师的优秀成果,同时也鼓励教师在各人博客上发

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