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劳动保障协理员三级理论试题及答案

劳动保障协理员三级理论试题及答案
劳动保障协理员三级理论试题及答案

理论知识(三级)

(1~100题,共100道题,满分为100分)

一、单项选择题(1~65题,每题1分,共65分。

1.( )是从事一定职业的人们,在职业活动中所应遵循的道德原则和行为规范的总和。

A、社会公德

B、社会规范

C、职业态度

D、职业道德2.“乐业??体现在( )和职业行为两个方面。

A、团结意识

B、大局意识

C、职业技能

D、职业情感3.劳动保障协理员工作是最基层的工作,涉及方方面面、干家万户,需要发扬集体主义精神,以集体为重,自觉做到个人利益服从集体利益,( )。

A、集体利益服从社会利益

B、家庭利益服从集体利益

C、局部利益服从全局利益

D、地方利益服从中央利益

4.社会保险既要确保每一个劳动者都能够维持基本生活,又要适度体现不同劳动者之间的差别,提高参保缴费的积极性。这句话是社会保险( )基本原则的体现。

A、与经济发展相适应

B、公平和效率相结合

C、权利与义务相对应

D、社会与个人相结合

5.现行企业退休人员社会化管理服务的主要内容包括:落实社会保险待遇、开展党组织活动、( )和组织文化体育活动。

A、居家养老服务

B、提供集中生活场所

C、免费体检

D、提供医疗保健服务

6.指导纳入社区管理的企业退休人员建立( )是社会化管理服务四项基础工作之一。

A、社区党组织

B、兴趣爱好组织

C、自我管理和互助服务组织

D、帮扶互助组织

7.就业促进法的立法宗旨不包拮( )。

A、促进社会和谐稳定

B、经济发展与扩大就业相协调

C、应对经济全球化对就业的影响

D、扩大就业,创造就业条件8.社区的功能分为一般功能和本质功能两个方面,其中一般功能包

括:经济功

能、政治功能、( )、福利和服务功能、娱乐功能、保障功能、管理功能。

A、保育功能、卫生功能

B、教育功能、生产功能

C、修复功能、开发功能

D、教育功能、卫生功能

9.社区服务的主要内容包括政府公共服务;社区居委会的社区服务;( ):

各类组织、企业和个人开展的社区服务。

A、上级民政部门开展服务

B、社区维修服务

C、社区服务民间组织的志愿服务

D、社区健康服务

10.人际沟通中的说话策略包括:( )、选择话题、注意说话场合和说话对象、

把握时机等技巧。

A、爱护听话者

B、分析听话者?

C、分析发言者

D、分析发言材料

11.计算机硬件的日常维护应注意:洁净度、温度和湿度、供电电源、电磁干扰、正确开关机、( )、动手必知。

A、经常搬动设备

B、保持设备稳定

C、卸载无用程序

D、定期查杀病毒

12.劳动保障信息网络对各类劳动保障业务提供支持,其中包括( )。

A、小区绿化管理

B、小区治安管理

C、健身培训管理

D、就业培训管理…

l 3.逻辑分析、试验调查和( )是制定劳动保障社会调查工作计划中对调查方

案进行可行性研究的常用方法。

A、编写.

B、统计汇总

C、经验判断

D、问卷设计

1 4.( )不是制定劳动保障社会调查工作计划中确定调查计划的主要内容。

A、调查方法

B、调查目的

C、调查对象

D、访问交谈

卷册一:理论知识部分(劳动保障协理员国家职业资格三级) 第2

页(共12页)

1 5.( )是劳动保障社会调查工作计划中组织试验调查实施步骤的内容之一。

A、整理调查资料

B、进行多点的对比调查

C、修改完善调查计划

D、研究调查资料

16.劳动保障协理员做好入户调查日志一般应遵守的基本原则不包括( )。

A、有被调查对象的完整资料

B、记录时不能取舍

C、要有基本要件

D、要简明扼要

l 7.在信息采集中,利用客观检验法对设计的调查问卷初稿进行试用,其检查和

分析的主要因素不包括( )。

A、专家评价

B、回收率

C、有效回收率

D、填写错误

1 8.在信息采集中,问卷调查实施的基本程序是( )一分发问卷一回收问卷一

整理审查问卷。

A、组织动员

B、收集资料

C、问卷试验

D、确定调查对象19.编制信息管理台账应做到分类建账、完整记录和( )。

A、有统计分析

B、有情况说明

C、公开填写

D、便于填写20.管理信息系统主要包括确定信息需要、收集和处理信息和( )三种功能。

A、确定信息资源

B、促使信息得到使用

C、建设信息设施

D、核对信息

2 1.失业人员动态跟踪的信息处理一般分为信息系统处理、电子台账记录和( )

三种方式。

A、信息分类

B、信息调节

C、手工台账记录

D、信息交换22.劳动保障管理信息系统具有( )、公共服务、基金监管和客观决策四项功

能。

A、信息采集

B、信息校核

C、业务经办

D、跟踪服务23.统计分析的作用是透过现象表面的数量特征认识其内在的( ),揭示其本

质特征。

A、结构特征性

B、数量规律性

C、考核体系

D、质量指标24.统计分析中常用的比较分析方法是和计划比较、和过去比较、和( )。

A、不同类比较

B、同行(同类)

C、概念比较

D、数据比较

卷册一:理论知识部分,(劳动保障协理员国家职业资格三级) 第3页(共12页)

25.撰写统计分析报告的基本要求是反映客观事物的真实性、用数据和事实说明

问题和( )。

A、反映信息采集的完整性

B、反映统计方法的科学性

C、反映领导决策的正确性

D、反映事物的发展过程

26.公文是在公务活动中使用的、以说明为主、兼有( )的应用文体。

A、叙事和抒情

B、宣传和咨询

C、叙述和议论

D、图片和抒情

27.公文写作具有实用性强、政策性强和( )的特点。

A、详细具体

B、专业抽象

C、篇幅固定

D、简明扼要28.以传媒为载体进行政策宣传、咨询活动的主要形式包括( )。A、组织社区论坛B、举办劳动保障知识竞赛

C、开展就业援助月活动

D、制作宣传橱窗

29.语言宣传咨询服务主要形式有:设立政策咨询服务台或窗口、( )、开通

咨询服务热线电话和自动语音查询服务电话等。

A、举办报告会

B、举办社区论坛

C、口头宣传和解答有关政策

D、举办专题文艺汇演

3C).公益活动和( )等是政策宣传、咨询活动的主要方法。

A、目标管理

B、听取汇报

C、舆论引导

D、检查评估

3 1.( )不是组织学习教育进行政策宣传、咨询活动的主要方法之一。

A、动员报告

B、总结报告

C、专题报告

D、制作宣传栏32.通过人际交往进行政策宣传、咨询活动的主要方法包括( )。

A、总结报比IZl

B、典型示范

C、走访活动

D、知识讲座

3 3.个案工作的对象是( )。

A、社区组织

B、机构

C、企业

D、个人

34.个案工作较常用的方式包括会谈、( )和记录。

A、评估

B、统计

C、访视

D、考核

3 5.个案工作的原则包括( )。

A、批评原则

B、倾情投入原则

C、接纳原则

D、公开原则

3 6.在街道社区提供有针对性的劳动保障政策指导的主要内容不包括( )。

A、就业困难人员就业援助政策

B、创业和自谋职业人员政策

C、进城务工人员政策

D、计划生育政策

3 7.在街道社区提供有针对性的劳动保障政策指导的原则包括( )。

A、教育原则

B、实效原则

C、强制原则

D、政治原则

3 8.就业援助工作的主要方式不包括( )。

A、就业政策咨询

B、工伤保险待遇落实

C、公益性岗位援助

D、职业指导

3 9.开发社区就业岗位的主要渠道不包括( )。

A、创建再就业基地

B、开发社区“三保、三托"岗位

C、开发高新技术岗位

D、兴办社区服务实体

40.就业援助服务内容包括( )。

A、入学指导

B、职称评定

C、职业指导

D、生活指导

4 1.就业援助服务的主要内容不包括( )。

A、求职登记和职业指导

B、岗位援助

C、学历教育

D、跟踪服务

42.求职者求职的一般过程不包括( )。

A、办理求职登记

B、接受职业指导

C、查询用工信息

D、领

取薪酬

43.用人单位招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、

招录条件、( )、福利待遇、社会保险等。

A、劳动报酬

B、社区情况

C、规章制度

D、家庭收入44.用人单位自用工之日起满( )年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用

人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,

A、4 “

B、3

C、2

D、1

45.用人单位终止劳动合同的情形包括( )。

A、劳动者开始依法享受基本医疗保险待遇的

B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C、开始依法为劳动者缴纳养老保险费的

D、开始依法为劳动者缴纳失业保险费的

46.经济补偿金的支付标准按劳动者在本单位工作的年限,6个月以上不满1年

的,支付( )工资。

A、1个月

B、3个月

C、5个月

D、6个月

47.下列情形中,出现( )时用人单位可以解除劳动合同。

A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的…

B、劳动者在本单位因公负伤被确认部分丧失劳动能力的

C、因劳动者过错致使劳动合同无效的

D、劳动者要求参加社会保险的

48.( )是职业中介机构依法禁止的行为。

A、为无合法证照的用人单位提供职业中介服务

B、开展人力资源管理咨询服务

C、收集发布职业供求信息

D、组织职业招聘洽谈会

49.创业培训的主要对象:有创业愿望和一定创业能力的人员,包括已经是企业主,但需要提高( )的人员。

A、经营能力

B、学习能力

C、分析能力

D、判断能力

50.制定失业人员培训计划的前期信息准备内容包括:掌握失业人员的培训意向和职业期望、分析失业人员状况、( )。

A、汇总鉴定机构信息

B、汇总培训机构数量

C、汇总培训人数和专业

D、汇总人力资源市场数量

5 1.失业人员职业培训的组织原则包括:针对性原则、( )、有效性原则。

A、实用性原则

B、统一性原则

C、特殊性原则

D、理论性原则

52.退休人员生理需求不包括( )

A、住房

B、水

C、食物

D、安全

53.退休人员达到自我实现境界的目标后,

A、名望得到提高C、自觉性提高

B、成就感极强D、地位得到提高54.按照退休人员的需求组织讲座时,要通过张榜公告、( )等方式告知讲座的内容、时间和地点,请退休人员报名参加。

A、志愿者上门

B、自我管理和互助组织传达

C、街道劳动保障机构的负责人上门

D、社区主任传达

55.退休人员医疗保健常见病不包括( )。

A、冠心病

B、帕金森症

C、中风

D、高血压

56.不属于对特殊群体定期走访慰问步骤的是( )。

A、申请经费

B、预约走访

C、购买物品

D、医疗保健57.凡是直接从事养老护理工作的人员,都必须进行相应职业资格培训,经( )考核鉴定,取得职业资格证书后,方可就业上岗或继续从业。

A、职业技能

B、职业教育

C、就业能力

D、职务技能58.一般情况下所说的信用,是指狭义角度上的,属于( )的信用。

A、道德范畴

B、经济范畴

C、法律范畴

D、生活范畴59.信用社区小额担保贷款属于( )。

A、主动征信

B、被动征信

C、家庭征信

D、单位征信60.诚实守信的经济价值主要表现不包括:( )。

A、诚实守信是发展市场经济的必然选择

B、诚实守信是生财之道,

经营之本

C、诚实守信能减少市场经济成本

D、诚实守信有利于和谐社会建设

6 1.个人信用档案的内容不包括( )。

A、资产状况

B、纳税资料

C、司法记录

D、党组织关系证明

62.下列选项中,不属于小额担保贷款跟踪服务程序的是( )。

A、建立小额担保贷款信用档案

B、建立与有关部门的联系

C、实行定期回访与联系

D、协助制定经营计划

63.计发个人账户养老金时,计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、

( )、利息等因素确定。

A、本人缴费年限

B、本人工作年限

C、本人退休年龄

D、本人视同缴费年限

64.失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前所在单位和本人( )

的不同划分为3个档次。

A、累计工作年限的长短

B、累计缴费时间的长短

C、年龄

D、最近一次缴费时间的长短

65.行政机关及其工作人员办理信访事项,应当恪尽职守、秉公办事,( ),宣传法制、教育疏导,及时妥善处理。

A、说服教育

B、查明事实、分清责任

C、摆事实,讲道理

D、平等协商

二、多项选择题(第66题~第80题,请选择两个或两个以上

66.政策宣传咨询活动载体的主要形式不包括( )。

A、组织开展活动

B、传媒

C、家政服务

D、街道社区管理服务工作

E、商业营销网络

67.就业促进法的主要内容包括( )。

A、非全日制用工

B、实施就业援助

C、明确政府职责

D、构建促进就业的政策支持体系

E、劳务派遣

68.管理信息系统是一种在管理中进行资源( )的系统。

A、评估

B、调用

C、处理

D、采集

E、存储

69.利用EXCEL进行数据动态管理的基本方法不包括( )。

A、录入信息建立数据库

B、入户调查

C、分类汇总

D、访问控制

E、设立台账项目

70.根据国家文处理办法的规定,下列不属于公文的是( )。

A、杂谈

B、命令

C、通知

D、随笔

E、指示

71.用工信息与求职者需求匹配的原则包括( )。

A、岗位信息与求职者求职愿望相适应

B、求职者技能与求职者求职愿望相适应

C、用人单位与求职者求职愿望相适应

D、求职者求职愿望与求职者相适应

E、求职者技能与岗位信息相适应

72.职业培训的主要形式不包括:( )。

A、就业前培训

B、在职培训

C、艺术培训

D、创业培训

E、核心能力培训

73.配合培训机构实施培训计划的内容不包括:( )。

A、做好培训前准备

B、加强企业管理

C、申报培训计划

D、开展管理人员培训

E、建立培训管理基础台账

74.当( )得到满足后,退休人员社交需求就会突出出来,进而产生激励作用。

A、尊重需求

B、安全需求

C、生理需求

D、自我实现需求

E、爱情需求

75.养老护理员在为患病或有肢体、器官功能障碍的老人提供养老护理服务时,

其主要内容不包括( )。

A、初级保健服务

B、肢体辅助功能锻炼

C、心理服务

D、基本生活服务

E、生理服务

76.征信的目的是( )。

A、克服借贷关系中的信息不对称问题

B、克服买卖合同关系中的信息不对称问题

C、克服贷款额度不确定的问题

D、防范和避免借贷关系中的道德风险

E、调查或审查债务人的偿付能力

77.1 998年1月1日后参加工作的退休人员,其基本养老金包括( )。

A、过渡性调节金

B、个人账户养老金

C、过渡性养老金

D、基础养老金

E、个人储蓄养老金

78.在计算基础养老金时,影响其多少的决定因素有( )。

A、本人指数化月平均工资

B、实际缴费年限

C、本人指数化月平均缴费工资

D、缴费年限

E、当地上年度在岗职工月平均工资

79.关于医疗保险待遇享受条件,下列说法不正确的有( )。

A、应当缴纳而未缴纳医疗保险费的用人单位和职工,在补缴部分医疗保险费

后,即可继续享受医疗保险待遇

B、应当缴纳而未缴纳医疗保险费的用人单位和职工,在足额补缴医疗保险费

后,即可继续享受医疗保险待遇

C、欠缴医疗保险费的单位及其职工在欠费期间发生的医疗费不予结算

D、欠缴医疗保险费的单位及其职工在欠费期间发生的医疗费可以结算

E、用人单位及其职工缴纳医疗保险费达到当地规定的年限,职工退休后就可

享受基本医疗保险待遇?

80.关于失业保险金支付的说法,不正确的有( )。

A、失业保险金应按月发放

B、失业保险金应按季发放

C、经审核合格的失业人员,从其办理失业登记之日起计发失业保

险金

D、对于领取失业保险金期限即将届满的失业人员,经办机构应提前一个月告知本人

E、对于领取失业保险金期限即将届满的失业人员,经办机构应提前两个月告知本人

三、判断题(81'~1 00题,每题1分,共20分。对于下面的叙述,认为正确的,请在答题卡上相应题号下把“A"涂黑,认为错误的,把“B"涂黑)

8 1.( )职业道德修养是从业人员在道德意识、道德行为方面的集体锻炼、集体改造和集体提高,在社会生活中所形成的道德品质以及应达到的职业道德境

82.( )就业结构是指一定时期内,一个国家所有失业人员在国民经济各部门中的数量和分布比例,是经济结构的重要组成部分。83.( )我国现行的就业方针是“劳动者自主择业、市场调节就业、社会促进就业"。

84.( )影响劳动力需求的因素主要有:经济发展、人口总量、技术进步等。

85.( )工伤保险是指劳动者在工作过程中或在规定的某些特殊情况下,因病

暂时或永久丧失劳动以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的

一种社会保险制度。

86.( )通常统计一词有三种不同的含义,即统计工作、统计资料和统计学。

87.( )劳动保障协理员入户调查访谈过程中语言控制的常用方法中包括合乎时宜地插话。

88.( )信息管理就是人对信息资源和信息技术的管理。

89.( )管理信息系统的构成要素主要包括人员、数据和调配。90.( )退休人员自我管理和互助服务组织定期报告制度要求,对于需要按月、季、半年、年报告的工作内容,可以不进行明确规定。

91.( )退休人员自我管理和互助服务组织管理制度的特殊报告制度指出,对于发生的紧急事件,各自我管理和互助服务组织要按照有关要求,在特定时间内报告。

92.( )统计指标的体系是由一系列相互联系、相互补充的统计指标所组成的有机整体。

93.( )工作总结的结构包括标题、称谓、正文和结尾四个部分。94.( )社区岗位信息采集的工作流程不包括信息更新和动态管理。95.( )公共就业服务机构为劳动者提供的职业介绍服务内容包括办理养老保

险。

96.( )职业培训的主要特点包括:针对性和实用性、灵活性和多样性、技术

性和技能性。

97.( )制定失业人员培训计划的程序不包括:了解失业人员培训需求、了解培训机构培训需求。

98.( )对退休人员的理论、文化、艺术、生活技能等需求进行收集时,由于

退休人员的需求是全方位的,不是一次性收集,一般以一个季度收集一次为宜。

99.( )创业按创业项目性质可分为传统技能型、高新技术型、知识服务型、体力服务型。

1 OO.( )信访是指公民、法人或其他组织向各级人民政府、县级以上人民政

府工作部门反映情况,依法由有关司法机关处理的活动。

劳动保障协理员三级理论知识2011年%A(2011-06-26 18:01:48) 劳动保障协理员三级理论知识

1、职业道德:是从事一定职业的人们在职业活动中所应遵循的道德原则和行为规范的总和。

2、职业道德的主要内容:包括职业道德概念、职业道德原则、职业道德行为规范、职业守则、职业道德评价、职业道德修养等。爱

祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义是社会主义职业道德的基本要求。

3、职业道德的基本特征:(1)鲜明的职业性;(2)内容、形式的多样性;(3)较强的适用性;(4)相对的稳定性和连续性。

4、为人民服务是社会主义职业道德的核心,集体主义是社会主义职业道德的基本原则。

5、职业道德的鲜明职业性的特征:职业道德源于职业生涯,反映各行各业的职业特点,鲜明地表达着职业义务、职业责任以及职业行为上的道德准则。它往往表现为某一职业所特有的道德传统和道德习惯,表现为从事某一职业的人们所特有的道德心理和道德品质,乃至形成从事不同职业的人们在道德品貌、举止做派上的不同特点。

6、职业道德的内容和形式特征:由于各种职业独特的服务内容、服务对象和方式以及对社会所承担的职责不同,其职业道德的内容要求也有所不同。同时,即便在同一职业领域,每个职工具体工作岗位和业务活动不同,职业道德的要求也是不相同的。在形式上也是具体、灵活、多样的,它既可以通过严格的规章制度、严明的守则公约、严厉的纪律表现出来,也可以通过具体的工作条例,留意事项表现出来,还可以通过简单鲜明的标语、口号、誓词等与众不同表现出来。

7、职业道德的适用性特征:职业道德具有很强的针对性和专业性,由于职业道德总是同一种专门的职业紧密联系在一起,在适用范围和对象上,不是普遍的、无穷的,而是特定的、有限的,它只适用于专门从事本职业的人。因此,职业道德有很强的针对性,并且轻易为本行业职员理解、接受、把握和践行,这充分显示了其较强的适用性。

8、职业道德的作用:(1)培养具有职业道德品质的劳动者,促进事业发展;(2)调整职业关系,为共同的目标努力奋斗;(3)有助于个人的进步和发展,在职业实践中实现人生价值;(4)有助于进步整个社会的道德风尚。

9、职业道德修养:是指从业职员在道德意识、道德行为方面的自我锻炼、自我改造和自我进步,在职业实践中所形成的道德品质以

及应达到的职业道德境界。

10、劳动保障协理员严格执行政策的要求:(1)劳动保障法律、法规和政策,是国家和人民群众根本利益的重要保证;(2)执行政策,注重落实,是劳动保障协理员职业道德的重要内容。

11、劳动保障协理员乐业的要求:乐业是热爱本职的基础。乐业体现在职业情感和职业行为两个方面。必须从这两个方面做起,以“辛劳我一人,造福千万家”的崇高精神,以苦为乐,以苦为荣,扎扎实实做好各项工作。

12、劳动保障协理员勤业的要求:要做到忠于职守,尽职尽责。

13、劳动保障协理员精业的要求:要做到钻研业务,求实创新。

14、劳动保障协理员以人为本乐于奉献服务群众的要求:(1)要做到热情周到,主动真诚;(2)要换位思考,把自己放在群众的位置上来考虑和衡量;(3)举止文明,礼貌待人。

15、劳动保障协理员团结协作的要求:团结协作是劳动保障事业成功的保证。(1)在行业内部正确处理个人与集体、个人与他人、下级与上级的关系。遇事要从全局着想,多为他人着想,体谅别人的难处,主动与他人配合;(2)正确处理与协作单位之间的关系。要顾全大局,以诚相待,相互支持,言行一致,老实可信。

16、劳动保障协理员顾全大局的要求:要做到识大体、顾大局,发扬集体主义精神,把个人放到集体中往,处理好个人与集体、局部与全局的关系,从大局出发,以集体为重,自觉做到个人利益服从集体利益,局部利益服从全局利益。

17、劳动保障协理员遵纪遵法、廉洁奉公的要求:(1)“以遵纪遵法为荣,以违纪乱纪为耻”,严以律已,从我做起,从小事做起,养成遵纪遵法、廉洁奉公的良好习惯;(2)要认真学习相关法律、法规和劳动保障协理员职业守则,进步遵纪遵法的自觉性,在工作中严格要求自己,做到遵纪遵法、廉洁奉公;(3)严禁以权谋私,利用职权“吃、拿、卡、要”,利用岗位之便搞等价交换、相互利用,甚至权钱交易,拉关系、走后门等。

18、就业:是指在法定年龄内,具有劳动能力的职员,依法从事

获得相应的劳动报酬或经营收进的社会经济活动。

19、就业结构:是指一定时期内,一个国家所有就业职员在国民经济各部分中的数目和分布比例,是经济结构的重要组成部分。

20、就业方针的内容:劳动者自主择业;市场调节就业;政府促进就业。

21、失业的特征:(1)失业职员具有从事正常社会劳动的行为能力;(2)失业职员人工作要求,但受客观因素影响尚未实现就业;(3)固然劳动者从事一定的社会劳动,但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的,视同失业。

22、城乡统筹就业的主要内容:(1)城乡劳动者就业实行统筹规划和治理;(2)建立为城乡劳动者服务的公共就业服务体系;(3)建立切实维护城乡劳动者权益的劳动用工治理体系;(4)逐步完善社会保险制度,妥善解决农民工和被征地农民的社会保障题目。

23、残疾人就业的方式:(1)集中就业;(2)分散按比例就业;(3)自主择业和自主创业;(4)农村残疾人和生产劳动。

24、影响劳动力需求的因素:(1)经济发展;(2)技术进步;(3)经济体制。

25、就业服务的主要功能:是向劳动者求职就业和用人单位招聘用人提供帮助,包括政策咨询、职业先容、职业指导、求职和招聘信息发布、劳动保障事务代理、劳务派遣、市场人力和求职时间,进步供求双方选择的成功率,促进人力资源的公道活动和有效配置。

26、公共就业服务的体系:主要由职业先容、就业练习和创业指导、失业保险经办,以及街道社区劳动保障等工作机构组成。

27、共就业服务机构对劳动者的主要服务:公共就业服务机构向劳动者提供免费就业服务:就业政策法规咨询;职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布;职业指导和职业先容;

④对就业困难职员实施就业援助;⑤办理就业登记、失业登记等事务;

⑥其他公共就业服务。

28、积极就业政策体系的主要内容:(1)在经济发展和结构调整中广开就业门路;(2)运用财税、金融等政策扶持再就业;(3)改进

和完善就业服务体系,加强人力资源能力建设;(4)加强对就业的治理的失业的控制;(5)做好社会保障工作,建立就业与社会保障工作的联动机制。

29、社会保险:是国家依法建立的面向劳动者的一项社会保障制度,它由政府、单位和个人三方共同筹资,目标是保证劳动者在因年老、疾病、工伤、生养、死亡、失业等风险暂时或永久丧失劳动能力从而失往收进来源时,能够从国家或社会获得物质帮助,以此消除劳动者的后顾之忧。

30、社会保险的构成要素:社会保险的主体是国荚冬是由国家依法建立的;对象是全体劳动者,以劳动权利为基础;目的是消除劳动者的后顾之忧,保障其基本生活;采用的方式主要是经济手段,提供物质帮助。

31、社会保险的分类:分为五类,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生养保险。

32、社会保险的主要特征:(1)强制性;(2)预防性;(3)补偿性;(4)福利性;(5)共济性;(6)责任分担。

33、社会保险的基本原则:(1)与经济发展相适应;(2)权利与义务相对应;(3)公平和效率相结合。

34、社会保险和社会保障的区别:(1)对象不同:社会保险只面对劳动者。而社会保障面向全体社会成员;(2)目标不同:社会保险的目标在于抵御劳动者的职业风险,保障其基本生活,解除其后顾之忧。而社会保障的目标在于进步全体社会成员的生活质量,促进社会***发展;(3)享受待遇的条件不同:享受社会保险待遇以履行相应的缴费义务为条件。而社会保障项目通常不以是否缴费作为享受待遇的条件;(4)经费的来源不同:社会保险的经费来自于国家、用人单位(或雇主)、个人三方面。而社会保障项目的经费来自于政府财政或社会援助。

35、社会保险与贸易保险的区别:(1)性质不同:社会保险是政府行为,属于政策性保险。贸易保险是等份交换的买卖行为,具有贸易性质;(2)对象不同:社会保险的对象是法律规定的社会劳动者,

贸易保险的对象是一切自愿投保的国民;(3)实施方式不同:社会保险采用强制方式实施,贸易保险是自愿原则;(4)保险关系建立的依据不同:社会保险依据法律规定,贸易保险依靠于保险合同;(5)保障水平不同:社会保险是保障基本生活需要。贸易保险是满足人们对保障水平的特定需要,保障水平多样化,一般比社会保险高;(6)保险费的承担者不同:社会保险费是由国家、企业、个人三方共同分担,贸易保险费由投保人负担;(7)经营主体不同:社会保险的经营主体是政府。贸易保险的经营主体是保险公司,是企业法人;(8)经营目的不同:社会保险不以营利为目的,贸易保险以营利为目的。

36、养老保险:是指国家和社会通过相应的制度安排为劳动者解除养老后顾之忧的一种社会保险,它的目的是增强劳动者抵御老年风险的能力,同时弥补家庭养老的不足,方法是劳动者退出劳动岗位后为其提供相应的收进保障。

37、养老保险的种类:(1)按现行养老保险覆盖对象可分为城镇企业职工养老保险,机关、事业单位养老保险和农村养老保险;(2)按性质和功能可分为基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险。

38、失业保险:是通过立法强制实行,由社会集中建立基金,对非因本意愿中断就业而失往工资收进的劳动者提供一定时期物质帮助及再就业服务的制度,是社会保障体系的重要组成部分,是社会保险的主要项目之一。

39、工伤保险:也称为职业伤害保险,是指劳动者在工作中或在规定的某些特殊情况下,因遭受意外伤害和患职业病,暂时或永久丧失劳动以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

40、医疗保险:是参保人或全体公民因病需要治疗时,根据法律规定从国家或社会获得医疗服务,对因病造成的经济损失及医疗用度给与适当补偿,以恢复和保障参保人或公民身体健康的一种社会保险制度。

41、退休职员社会化治理服务:退休职员社会化治理服务属于社

会保障社会化治理服务的范畴。社会保障社会化治理服务是指社会保险经办机构和社会服务机构对参加社会保险的单位和个人,提供从社会保险登记、申报、缴费、到个人帐户的治理、查询、结算以及社会保险待遇的发放和对职员的治理等一系列治理和服务工作。

42、企业退休职员社会化治理:是指职工办理退休手续后,其治理服务工作与原企业相分离,养老金实行社会化发放,职员移交城市街道和社区实行属地治理,由社区服务组织提供相应的治理服务。

43、退休职员社会化治理意义:(1)退休职员社会化治理服务是进一步保障企业退休职员晚年生活和进步生活质量的重要举措。(2)退休职员社会化治理服务是完善社会保障体系的重要内容。(3)退休职员社会化治理服务是经济社会发展的客观要求。(4)退休职员社会化治理服务是构建社会主义***社会的重要方面。

44、退休职员社会化治理服务的形式:(1)基本形式是社区治理。(2)过渡形式:委托企业治理;社会保险经办机构直接治理;其他形式。(3)处理好基本形式和过渡形式的关系。

45、现行退休职员社会化治理服务的主要内容:(1)落实社会保险待遇。(2)开展党组织活动。(3)提供医疗保健服务。(4)组织文化体育活动。

46、街道社区开展退休职员社会化治理服务的四项基础工作内容:(1)建立企业退休职员基本信息库;(2)向企业退休职员发放社会化治理服务联系卡;(3)指导企业退休职员建立自我治理和互助服务组织;(4)开展领取养老金资格认证工作。

47、企业在退休职员社会化治理服务工作中的责任:在退休职员向街道社区移交时,企业应与街道社区劳动保障事务机构密切配合,做好退休职员的思想工作,移交的人事档案要做到材料齐全、完好;企业现有的用于退休职员的场所、设施要继续发挥作用,并逐步向社会开放;由于社会保障体系的建立和完善是一个长期的历史过程,在对退休职员实行社会化治理服务后的一定时期内,还有少量治理服务工作不能马上从企业剥离出来,企业应按国家政策规定,继续向退休职员支付有关福利待遇。

48、社会各方面在退休职员社会化治理服务工作中的责任:各级劳动保障部分及其社会保险经办机构应做好企业退休职员社会化治理服务工作的组织、推动和协调工作,加强对街道、社区劳动保障工作的指导;组织部分要加强街道和社区党建工作,指导街道和社区党组织开展经常性的组织活动,加强对企业退休职员中党员的教育治理;发展改革部分要把社区公共服务体系纳进国民经济和社会发展计划,加快发展社区服务业,加强社区公共服务设施建设;民政部分要加强社区建设,指导社区服务坚持产业化、社会化发展方向,加快社区老年服务设施和服务网络建设,将有特殊生活困难的退休职员纳进社会扶助范围,及时提供公益性养老服务,向符合享受低保条件的企业退休职员家庭提供最低生活保障;财政部分在编制预算时,要统筹考虑企业退休职员社会化治理服务工作所需的经费;卫生部分要加快社区卫生服务网络建设,为企业退休职员就近医琳贯供方便;文化、体育部分要加快社区文体设施建设,组织企业退休职员开展丰富多彩的文化体育健身活动;工会、共青团、妇联、老龄委等组织机构要充分利用各自的治理服务网络,发挥自身上风,积极组织和指导社会志愿者队伍和其他社会公益组织,为企业退休职员特别是高龄、孤寡、病残等生活困难的退休职员提供义务服务,并在维护企业退休职员正当权益方面发挥积极作用。

49、劳动法的特征:(1)调整对象的特定性;(2)公法与私法的融合性;(3)保***益的倾斜性;(4)调整内容的综合性。

50、就业促进法的立法宗旨:是国家以法律形式确立促进就业制度要达到的目标和实现的效果,是就业促进法的立法指导思想。包括(1)扩大就业,创造就业条件;(2)经济发展与扩大就业相协调;(3)促进社会稳定***。

51、就业促进法的主要内容:(1)明确政府促进就业的职责;(2)构建促进就业的政策支持体系;(3)维护公平就业;(4)加强就业服务和治理;(5)大力发展职业教育和开展职业培训;(6)实施就业援助。

52、劳动合同法的立法宗旨和作用:(1)完善劳动合同制度,明

确劳动合同双方当事人的权利和义务;(2)保护劳动者的正当权益;(3)构建和发展***稳定的劳动关系。

53、劳动合同的订立原则:(1)正当原则;(2)公平原则;(3)同等自愿原则;(4)协商一致原则;(5)老实信用原则。

54、劳动合同的履行原则:(1)全面履行原则;(2)实际履行原则;(3)协作履行原则。

55、劳务派遣:又称为劳动派遣,是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,由被派遣劳动者向用工单位给付劳务,其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发的一种用工方式。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替换性的工作岗位上实施。

56、社会保险法的原则:(1)社会保险水平与社会生产力发展水平相适应的原则;(2)社会保险权利与义务相同一的原则;(3)社会保险一体化和社会化相同一的原则;(4)建立多层次社会保险制度的原则;(5)保障功能与激励功能相结合的原则。

57、社会保险法的主体:(1)国家或政府;(2)社会保险的治理和实施机构;(3)用人单位;(4)劳动者及家庭。

58、劳动保障监察的特征:(1)法定性;(2)行政性;(3)专门性;(4)唯一性。

59、劳动争议的处理方式:协商、调解、仲裁和诉讼。60、社区:是社会学的一个基本概念,一般是指聚集在一定的地域范围内,由具有互动关系和文化维系力的社会群体和社会组织所组成的社会实体,是一个地域性的、相对独立的社会生活共同体。

61、社区的构成要素:(1)人口要素;(2)地域要素;(3)组织结构要素;(4)文化心理要素;(5)公共服务设施。

62、社区的功能:(1)一般功能:经济功能;政治功能;教育功能;④卫生功能;⑤福利和服务功能;⑥娱乐功能;⑦保障功能;

⑧治理功能。(2)本质功能:社会化功能;社会控制功能;社会参与功能;④社会互助功能。

63、社区建设的基本原则:(1)以人为本,服务居民;(2)资源共享,共驻共建;(3)权责同一,治理有序;(4)扩大***,居民自

专职劳动保障协理员

专职劳动保障协理员 【篇一:关于社区劳动保障协理员待遇等问题的反映】 关于社区劳动保障协理员待遇等问题的反映 各位领导: 根据现行有关规定,我们和各自所在的街道办事处签订过劳动合同, 依照《劳动法》第二条第二款的规定和《劳动合同法》第二条第二 款的规定以及《劳动合同法实施条例》第十二条的规定,我们与各 自所在的街道办事处的劳动关系受劳动法调整,因此我们认为我们 已经是各自所在街道办事处的合同制职工了,根据《道里区社区专 职工作者管理暂行办法》第三条的规定我们还属于社区专职工作者,我们依照有关立法和政策的规定向政府的有关工作部门提出我们的 如下待遇要求: 一、关于我们的报酬问题,根据中办发[2010]27号文件和黑发[2010]12号文件的规定,社区专职工作人员报酬问题由县级以上 地方人民政府统筹解决,其标准原则上不低于上年度当地社会平均 工资水平。社区专职工作人员按国家有关规定参加基本养老、失业、基本医疗、生育、工伤保险,有条件的地方逐步落实住房公积金. 哈尔滨市人民政府根据中办发[2010]27号文件和黑发[2010] 12号文件印发了《哈尔滨市人民政府关于建立城市社区两委成员报 酬自然增长机制的意见》(哈政综[2011]20号),我们注意到市政府并 没有根据文件规定建立社区专职工作人员报酬自然增长机制,在中办 发[2010]27号文件和黑发[2010]12号文件的规定中,社区两委 成员和社区专职工作人员的报酬标准是一致的,因此我们强烈要求和 社区两委成员同时同标准增加报酬. 二、关于住房公积金问题,我们都曾经被扣缴过住房公积金,扣了一段后又如数退回, 中办发[2010]27号文件规定了有条件的地方逐步 落实住房公积金.,我们认为哈市是有条件落实住房公积金的. 三、关于包烧费问题,既然依照有关立法我们与各自的所在街道办事 处形成了劳动关系,具有了职工身份,依照《劳动法》第七十二条第二 款的规定,我们应该享受包烧费. 四、关于带薪休假问题,,因为我们都已经具有了职工身份,因此,根据《职工带薪年休假条例》第二条和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十七条的规定,我们有权带薪年休假.

最新劳动保障协理员资格考试复习题

劳动保障协理员资格考试复习题

劳动保障协理员资格考试复习题 理论知识 一、单项选择题(1~80题,每题1分,共80分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 1、职业道德是从事一定职业的人们,在职业活动中应遵循的()和行为规范。 A、法律法规 B、方针政策 C、道德要求 D、单位规章 2、职业道德的主要内容包括职业道德意识、职业守则、()等内容。 A、公共道德行为规范 B、伦理道德行为规范 C、法律法规行为规范 D、职业道德行为规范 3、劳动保障协理员严格要求自己,坚持公私分明的原则,正确处理与服务对象的关系,不在自己的工作岗位上谋取私利,这符合职业守则中的()要求。 A、廉洁奉公 B、耐心周到 C、内外有别 D、童叟无欺 4、按照劳动保障协理员职业守则的要求,劳动保障协理员在服务过程中要积极主动,耐心倾听服务对象的要求,为服务对象(),想方设法帮助服务对象解决困难。 A、办理工伤保险 B、处理家庭矛盾 C、办理计划生育指标 D、提供方便和周到的服务 5、《劳动法》规定:劳动合同可以约定试用期,但()6个月。 A、最短不得少于 B、只能是 C、不得少于 D、最长不得超过 6、一般情况下,劳动者解除劳动合同()通知用人单位。 A、应当提前30日以书面方式 B、应当提前30日以口前方式 C、应当提前30日以电话方式 D、无须

7、养老保险是指劳动者在达到国家规定的退休后,依法得到()以保障退休后基本生活的一项社会保险制度。 A、一定的物质帮助 B、基本生活费和物质帮助 C、基本养老金 D、一定的经济补偿和物质帮助 8、()不在工伤保险覆盖范围。 A、机关单位 B、国有企业 C、集体企业 D、外资企业 9、社区一般是指聚集在一定区域的()或社会组织,按照一定范围和制度结合而成的社会实体,是一个地域性的社会生活共同体。 A、事业单位 B、社会群体 C、基层政权机构 D、企业 10、就业人员劳动报酬或个人经营、服务收入达到或超过当地()的为充分就业。 A、最低生活保险标准 B、小康生活标准 C、年均工资标准 D、最低工资标准 11、在确定统计调查时间时,除了注意确定整个调查工作的起止时间,还应该注意确定()的时间。 A、调查项目 B、调查组织 C、调查范围 D、调查对象 12、实地调查的方法大体可分为()、询问法。 A、调查法 B、搜集法 C、观察法 D、判断法 13、电子邮件地址whang@https://www.sodocs.net/doc/1c9550240.html,中,whang是该地址组成中的()。 A、主机名 B、用户名 C、域名 D、机构名 14、()是劳动保障协理员入户调查工作程序的第一步。 A、做好调查记录,填写统计报表 B、做好调查工作计划,拟定调查提纲 C、做好调查汇报,整理调查数据 D、做好调查汇总,写出调查报告 15、入户调查时,当调查对象有不明白的问题,要求劳动保障协理员再解释一下有关调查内容时,劳动保障协理员应该说() A、对不起,请家人再给您解释一遍吧。 B、刚才和你说过了,怎么还问?

国家劳动保障协理员考试试题

2009年5月16日、7月18日全国劳动保障协理员职业资格三级考试的试题 69.协助申领丧葬补助金,劳动保障协理员应根据退休人员家属的委托,持(a ),到社会保险经办机构办理该退休人员的养老保险关系注销和丧葬补助费申领手续。 a、退休人员死亡证明或公安部门注销户口证明 b、退休人员死亡证明和公安部门注销户口证明 c、原单位提供的书面死亡证明 d、其家属提供的书面死亡证明 劳动保障协理员资格三级考试试仔细学习一下:劳动保障协理员(国家职业资格三级)(第2版)-国家职业资格培训教程,就能过关,不是很难。 1劳动保障协理员考试资料a、生存情况,b、家庭情况c、健康情况d、基本情况 67.对经养老金资格认证确认已去世的离退休人员,应从(c )起停发养老金。 a、其去世的当日 b、其去世的当月 c、其去世的次月 d、其去世的当年 68.领取养老金资格认证按离退休人员的居住地,可分为(b )和异地居住认证两种。 a、常年居住地认证 b、本地居住认证 c、市内居住认证 d、省内居住认证 70.协助申领遗属津贴,劳动保障协理员应持退休人员家属提供的相关材料,到(d )办理申领手续。 a、原企业劳资部门 b、社区劳动保障工作站 c、街道劳动保障事务所 d、社会保险经办机构 71.申领丧葬补助金材料不符合社会保险经办机构要求的,劳动保障协理员要指导退休人员家属(a )。 a、进行补充 b、修改材料 c、核实材料 d、重新申请 72.劳动保障协理员协助申领丧葬补助金和遗属津贴时,要向家属详尽说明待遇项目以及申请条件及手续,避免申领时材料缺失或不合格。对不符合申领条件的,(a )。 a、要做好解释工作 b、要将材料退回申请人

篮球规则裁判法考试试卷及答案

一、填空题(每空1分,共30分) 1、国际篮联的正式比赛场地,球场尺寸长28 米,宽15 米,球场的丈量是从界限的内沿量起。 2、球场长边的界线叫边线,短边的界线叫端线。所有界线宽 5 厘米。 3、罚球线长米,罚球线的外沿距端线的内沿米。 4、先在距两边线各米处从端线引出两条平行于边线的直线,再以篮圈的中心垂直线与地面的交点为圆心,以米为半径画弧与两直线相交,即画出 了三分线。 5、篮板的尺寸为横宽米,竖高米,篮板下沿距地面米。 6、篮圈的内径最小为45 厘米,最大为厘米。圈材的直径最小为厘米,最大为厘米。篮圈内沿距篮板面的最近距离为15 厘米。篮圈上沿距地面 米。 7、球的圆周不得小于厘米,不得大于78 厘米。重量不得少于567 克,不得多于650 克。 8、球队要使用4-15 的号码,同队队员不得使用重复号码。 9、国际篮联的一场正式比赛可分成 4 节,每节10 分钟。 10、在所有的决胜期中,球队按下半时或第四节进攻方向的相同球篮继续比赛。 二、是非判断题(判断每小题是否正确,正确的在题后的括号内填写“√”,错误的 在题后的括号内填写“×”。每题2分,共20分) 1、防守队员面对对手,双脚以正常的跨立姿势着地(双脚之间的距离与身高成比例),双臂上举就是建立了合法的防守位置。(√) 2、A3在后场运球后将球传向位于前场的A5,球碰到A5后又弹回了后场,A3在与对方抢球中首先接触了球。裁判员判A队球回后场违例。(×)3、比赛过程中记录员将B队的一个三分球记成了两分,下半时结束后双方打成平局(错误比分)。主裁判员认为已不能再纠正,双方必须进行决胜期比赛。决胜期结束后B队告负。(×) 4、A队犯规,B5在端线后掷界外球。为躲避A队的封堵,B5从篮架左侧跑到右侧将球掷入场内。裁判员判B5掷界外球违例。(√)

2020年劳动保障协理员个人述职报告范文

2020年劳动保障协理员个人述职报告范文 本文是关于2020年劳动保障协理员个人述职报告范文,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。 各位领导、同志们大家好: 我叫,是Xx社区的劳动保障协理员。负责低保、低收入困难家庭、低收入及廉租住房工作。在新伟街领导和同志们的帮助下2014年的工作即将结束,迎来了崭新的2015年。下面就我的工作向各位领导汇报一下。 我在工作中严格要求自己。以高标准、坚持原则、掌握政策虚心学习的态度认真履行自己的职责,并能够完成领导交给的各项工作。 今年是低保的规范年,根椐上级的要求,对低保户进行清理整治。认真的宣传此次整治工作的必要性。使低保户及时掌握政府的政策,作到应保尽保,应退尽退,使政府的低保政策得到落实。我社区现有低保户98户。从今年共取消低保 31 户,新增低保 3 户,有低收入困难家庭5户,低收入家庭2户。为3户低保户子女办理了大专院校加发,为3户低保户办理大病救助补助,为4户低保户子女办理了义务教育加发。为44 户低保户领取了廉租住房补贴。在民政局为98户低保健全档案,将信息输入电脑进行微机化管理。 对低保户的管理工作,要求每周两次组织低保户义务劳动。从清理辖区卫生和清理Xx乱贴乱画到清理冰雪工作都完成的很好。 根据救助类型不同,按照救助家庭类别做好动态复查;城市低保家庭中A、类家庭每半年复查一次;B、C类家庭每季度复查一次; D、E类家庭每月复查一次。低收入家庭每半年复查一次。复查中,认真核对户籍人员,对家庭收入发生变化的家庭及时记录提出调整意见,户籍地因出售或动迁变更等情况,应根据《保障办法》有关规定确定是否应继续享受保障待遇,如应继续享受及时办理低保待遇迁移手续。 以上是我的述职汇报,工作中还有不足的地方。但在今后的工作中我会更加努力,全心全意为人民服务,服好务。在新的一年里让自己有一个更大的进步。谢谢。

劳动保障协理员三级理论知识(5)

文章简介:《劳动保障协理员考试》 操作技能(1~50题,共50道题,全部为单项选择题,每题2分,满分为100分。每小题只有一个最 《劳动保障协理员考试》 文章《劳动保障协理员考试》正文开始>> 操作技能 (1~50题,共50道题,全部为单项选择题,每题2分,满分为100分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。) 试题1、下岗失业人员管理 案例一: 北苑社区劳动保障服务站经过一年的努力,建立了比较完整的基础资料档案,劳动保障服务站站长小吕为了及时了解杜区内基本信息的变化情况,定期在社区内开展入户调查,更新基础信息及台账。2006年3月,劳动保障服务站决定对社区开展新一轮普查性入户调查,全面准确了解本辖区劳动力资源情况,尤其是下岗职工和失业人员情况。为此,北苑社区劳动保障服务站成立了调查领导小组,由小吕任组长。小吕制定了详细的调查计划,设计了调查问卷,并对新聘任的两名劳动保障协理员进行了培训,要求工作人员在调查中要注意言行仪表,尊重少数民族习惯。在分组走访过程中,劳动保障协理员甲于上午10点钟来到居民赵大宝家,但是赵大宝家没人。第二天,甲于下午3点钟再次访问了赵大宝家,但还是没人。甲向小吕汇报说:“调查真难啊,居民总不在家,能不能改为抽样调查?”小吕答:“不行,要全部入户调查,你可以在晚饭时间去看看嘛。”当天晚上6点,甲来到赵家,赵大宝正好在家,回答了甲提出的问题。在填写调查问卷时,赵大宝半天才找到一只圆珠笔,耽搁了甲调查下一户居民家的时间,甲有些不满。经核实,赵大宝的基本情况是:赵大宝下岗后一直没有找到工作,每天都去劳动力市场,找些临时性的活儿做,平均算来一个月收入150多元,还不及当地城市居民最低生活保障标准。劳动保障协理员乙来到居民张青家,张青说自己失业后虽然没有工作,但可以有时间照顾丈夫、儿子上班,暂时不想出去找工作,问能不能领取失业保险金,乙答复不知道。另外,张青的儿子与原单位解除劳动合同后,办理了《再就业优惠证》,在领取失业保险金期间被录用为社区保安。一个月后,本次入户调查结束,小吕对调查获得的数据、情况和调查问卷进行了汇总、归纳和整理,更新了有关台账,并把更新后的数据填表上报。统计结果显示,自上一次入户调查以来,北苑社区有150名持有《再就业优惠证》的“4050”人员被公益性岗位吸纳;本社区劳动力资源自然供给数量9460人;有30多名失地无业农民进入本社区。请认真阅读案例一,回答1—13题。 1、小吕在组织入户调查时在工作程序上有一个重要疏忽,这个程序是(),(调查程序:制定计划、确定入户时间(最佳)、做好调查记录) (A)仪容仪表(B)少数民族风俗习惯 (C)注意事项( (D)确定最佳入户调查时间 2、北苑社区劳动保障服务站在开展入户调查时采用的调查方法是()。(三个调查方案)

三级篮球裁判理论试卷

国家篮球三级裁判试题A 一、填空题(每空1分) 1、比赛中,跑在进攻方向球的前面负责观察的裁判员,称为()裁判,处于进攻方向球或队员后面负责观察的裁判员,称为()裁判。 2、记录表中,犯规符号U表示(), T表示(),C表示()。 3、球回后场必须满足三个因素:()、()、()。 4、比赛中运动员不得故意用()击球或用脚、膝及以下部位去击球或阻拦球,否则为违例行为。如果脚或腿无意碰到球不算违例。 5、裁判员认为队员不是在规则的精神和意图的范围内合法地直接地试图抢球,而造成的侵人犯规是()犯规。 6、在比赛中,队员、教练员、助理教练员、替补队员或随队人员的行为不符合体育道德精神和良好的比赛风格,漠视裁判员的劝告,在与对方没有发生身体接触的情况下有意识地采取不正当或者投机取巧性质的行为叫()。 7、正式篮球比赛中,每节为10分钟。第一、二节之间和第三、四节之间休息()分钟,第二节和第三节之间休息时间为()分钟。 8、当场内持球队员被严密防守,在()秒内没有传、投、运或滚球时,应判违例;掷界外球队员和罚球队员在可处理球时,()秒钟内未传球或投篮出手,应判违例。 二、是非题(每题1分) 1.甲6获2次罚球,第二次罚球,球在篮圈上滚动,甲4拍球入篮,裁判判甲4投篮入篮得二分。() 2.甲4投篮后,甲5冲抢篮板时将球拍击到甲队后场,并在后场抢到球,裁判判球回后场违例。() 3. 甲队控制球20秒钟时,甲队队员脚部扭伤,裁判员立即呜笛中断比赛,要求替换受伤队员,待比赛继续时,24秒钟应重新计算。() 4.甲队已达9次犯规,甲4获二次罚球,第一次罚球当甲4接过裁判员递交给他的球时,另一裁判员判甲6侵人犯规,登记甲6一次犯规后裁判员宣判跳球继续比赛。()5.上半时甲5,4次犯规替换出场后,他又被判一次技术犯规,下半时甲队教练员仍要甲5上场比赛,裁判员不允许甲5进场。() 6. A1掷界外球至篮圈水平面上下落时,被B1把球打掉,裁判员判干扰球违例() 7. 24秒钟装置应从场上队员触击球时开动() 8. 全国正式篮球赛可使用橡胶篮球() 9. 记录台通知A1已5次犯规,A1又继续留在场上比赛,当裁判员发现后,立即判A1一次技术犯规() 10. A1正在做投篮动作时,发生A2和B2的双方犯规,球立即成死球() 11. 甲6乙6在中圈跳球,位于前场的甲5直接将中圈拍来的球拍回甲队的后场,甲8在后场获得球,裁判认为是好球,不回场违例。() 12.乙队已达10次犯规,甲7传球时乙4防守犯规,甲6执行二次罚球中篮后,乙队队长向裁判员提出罚球队员应是甲7,裁判员确认应由甲7罚球,但罚中的篮已成事实,不能追究。() 13.乙队紧逼防守,甲5在后场运球7秒钟时他长传至前场篮下甲6,球在空中运行2秒钟,甲6在7秒钟时已将球离手,裁判认为不是8秒钟违例。() 14.每节一个队队员侵人犯规和技术犯规已达到4次后,该队队员再发生侵人犯规时,二

劳动保障协理员考试试题

劳动保障协理员考试试 题 TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】

劳动保障协理员复习题——理论部分 1、有工作要求,但受(D)因素影响尚未实现就业是失业人员的特征之一。 A、社会 B、身体 C、主观 D、客观 2、逐步完善(D)制度,妥善解决农民工和被征地农民的社会保障问题,是城乡统筹就业的主要内容之一。 A、商业保险 B、最低工资标准 C、土地登记 D、社会保险 3、下列(C)是劳动法的特征。 A、调整对象为人身关系和财产关系 B、劳动法对民法的依附性 C、保护法益的倾斜性 D、调整内容的单一性 4、劳动保障监察的特征不包括(D)。 A、法定性 B、专门性 C、行政性 D、福利性 5、常用的统计调查方式有(A)、普查、重点调查、抽样调查、典型调查等。 A、统计报表 B、报告法 C、访问法 D、文献法 6、(B)应遵循科学性、完备性、不相容性的原则。 A、信息采集 B、信息分类 C、信息汇总 D、信息公布 7、信息分类的程序主要是确定分组类型和选择分组(C)。 A、数量 B、范围 C、标志 D、概念 8、下列选项中,属于退休人员社会化管理服务联系卡背面内容的是(D)。 A、编号 B、街道社区名称 C、退休人员基本情况 D、帮助联系生活照料服务 9、一般事物性信息是对最近发生的有意义的客观事物进行及时和(B)的文种。 A、全面报道 B、如实报道 C、系统报道 D、深入报道 10、汇总上报劳动保障统计报表的(C)是收集校核报表、过录表汇总和填写综合报表。 A、方式 B、形式 C、程序 D、原则 11、政策咨询服务的基本能力要求主要包括准备工作、接待、(D)、查询、整理与归档、回访等环节。 A、调节 B、仲裁 C、防范 D、登记 12、就业援助是一项从根本上解决就业困难人员(D)的援助措施。 A、生活困难 B、创业难 C、脱贫致富 D、就业难 13、社区用工需求信息传递的方式主要有(A)。 A、通过社区用工信息栏 B、通过亲友相互传递 C、通过开办学习班 D、发放求职登记表 14、职业介绍服务的主要内容包括(C)。 A、为用人单位提供职业指导。 B、为就业困难人员提供职业指导。 C、为就业困难人员提供专门的职业介绍和推荐就业服务。 D、确定就业困难人员参加招聘时间和联系方式。 15、职业培训的主要内容包括:基本素质培训、(B)、专业知识与技能培训。 A、职业生涯设计 B、职业知识培训 C、科普知识培训 D、学历证书培训 16、创业培训的方法不包括:(D)。

劳动保障协理员(国家职业资格三级)试题二

理论知识(三级) (1~100题,共100道题,满分为100分) 一、单项选择题(1~65题,每题1分,共65分。 1.( )是从事一定职业的人们,在职业活动中所应遵循的道德原则和行为规范的总和。 A、社会公德 B、社会规范 C、职业态度 D、职业道德 2.“乐业’’体现在( )和职业行为两个方面。 A、团结意识 B、大局意识 C、职业技能 D、职业情感 3.劳动保障协理员工作是最基层的工作,涉及方方面面、干家万户,需要发扬集体主义精神,以集体为重,自觉做到个人利益服从集体利益,( )。 A、集体利益服从社会利益 B、家庭利益服从集体利益 C、局部利益服从全局利益 D、地方利益服从中央利益4.社会保险既要确保每一个劳动者都能够维持基本生活,又要适度体现不同劳动者之间的差别,提高参保缴费的积极性。这句话是社会保险( )基本原则的体现。 A、与经济发展相适应 B、公平和效率相结合 C、权利与义务相对应 D、社会与个人相结合 5.现行企业退休人员社会化管理服务的主要内容包括:落实社会保险待遇、开展党组织活动、( )和组织文化体育活动。 A、居家养老服务 B、提供集中生活场所C、免费体检 D、提供医疗保健服务 6.指导纳入社区管理的企业退休人员建立( )是社会化管理服务四项基础工作之一。 A、社区党组织 B、兴趣爱好组织 C、自我管理和互助服务组织 D、帮扶互助组织 7.就业促进法的立法宗旨不包拮( )。 A、促进社会和谐稳定 B、经济发展与扩大就业相协调 C、应对经济全球化对就业的影响 D、扩大就业,创造就业条件 8.社区的功能分为一般功能和本质功能两个方面,其中一般功能包括:经济功能、政治功能、( )、福利和服务功能、娱乐功能、保障功能、管理功能。 A、保育功能、卫生功能 B、教育功能、生产功能 C、修复功能、开发功能 D、教育功能、卫生功能9.社区服务的主要内容包括政府公共服务;社区居委会的社区服务;( ):各类组织、企业和个人开展的社区服务。 A、上级民政部门开展服务 B、社区维修服务C、社区服务民间组织的志愿服务D、社区健康服务10.人际沟通中的说话策略包括:( )、选择话题、注意说话场合和说话对象、把握时机等技巧。 A、爱护听话者 B、分析听话者’ C、分析发言者 D、分析发言材料 11.计算机硬件的日常维护应注意:洁净度、温度和湿度、供电电源、电磁干扰、正确开关机、( )、动手必知。 A、经常搬动设备 B、保持设备稳定 C、卸载无用程序 D、定期查杀病毒 12.劳动保障信息网络对各类劳动保障业务提供支持,其中包括( )。 A、小区绿化管理 B、小区治安管理 C、健身培训管理 D、就业培训管理‘ l 3.逻辑分析、试验调查和( )是制定劳动保障社会调查工作计划中对调查方案进行可行性研究的常用方法。 A、编写. B、统计汇总 C、经验判断 D、问卷设计 1 4.( )不是制定劳动保障社会调查工作计划中确定调查计划的主要内容。 A、调查方法 B、调查目的 C、调查对象 D、访问交谈 卷册一:理论知识部分 (劳动保障协理员国家职业资格三级)第2页(共12页)

(完整word)篮球规则裁判法考试试卷及答案,推荐文档

一、填空题(每空1分,共30 分) 1、国际篮联的正式比赛场地,球场尺寸长28 米,宽15 米,球场的丈量是从界限 的内沿量起。 2、球场长边的界线叫边线,短边的界线叫端线。所有界线宽 5 厘米。3、罚球线长 3.60 米,罚球 线的外沿距端线的内沿 5.80 米。 4、先在距两边线各 1.25 米处从端线引出两条平行于边线的直线,再以篮圈的中心垂直线 与地面的交点为圆心,以 6.25 米为半径画弧与两直线相交,即画出了三分线。5、篮板的尺寸为 横宽 1.80 米,竖高 1.05 米,篮板下沿距地面 2.90 米。6、篮圈的内径最小为45 厘米,最大为45.7 厘 米。圈材的直径最小为 1.6 厘米,最大为 2.0 厘米。篮圈内沿距篮板面的最近距离为15 厘米。篮圈上沿 距地面 3.05 米。 7、球的圆周不得小于74.9 厘米,不得大于78 厘米。重量不得少于567 克,不得多于650 克。 8、球队要使用4-15 的号码,同队队员不得使用重复号码。9、国际篮联的一场正式比赛可分成 4 节,每节10 分钟。 10、在所有的决胜期中,球队按下半时或第四节进攻方向的相同球篮继续比赛。 二、是非判断题(判断每小题是否正确,正确的在题后的括号内填写“√”,错误 的在题后的括号内填写“×” 。每题2分,共20 分) 1、防守队员面对对手,双脚以正常的跨立姿势着地(双脚之间的距离与身高成比例),双臂上 举就是建立了合法的防守位置。(√) 2、A3在后场运球后将球传向位于前场的A5,球碰到A5后又弹回了后场,A 3 在与对方抢球 中首先接触了球。裁判员判A队球回后场违例。(×) 3、比赛过程中记录员将B队的一个三分球记成了两分,下半时结束后双方打成平局(错误比分)。 主裁判员认为已不能再纠正,双方必须进行决胜期比赛。决胜期结束后B队告负。(×) 4、A队犯规,B 5 在端线后掷界外球。为躲避A队的封堵,B 5 从篮架左侧跑到右侧将球掷入场内。 裁判员判B5掷界外球违例。(√ ) 5、A 1 接球后跳投,跳起时球脱手。A 1 不等球落地重新拿到球,并运球突破过防守他的B 1 上篮得 分。(×) 6、B5将球传向B6时A5 将球封挡在地面上,双方在争抢过程中B6将A5推到,裁判员判B6推人犯规。此犯规是B队第三节比赛的第6次犯规。裁判员判给A5 两次罚球。(√ ) 7、在比赛的最后两分钟里,A队教练员请求暂停。当A队投球中篮得分并停止了比赛计时钟时, 记录员允许了A队教练员的暂停请求。(√ )8、B 2 溜底线后背对球篮接球停步。接球时

如何做好劳动保障协理员工作

如何干好劳动保障协理员工作 自2002年以来,在各级党和政府的高度重视下,街道社区劳动保障工作平台建设有了很大的发展。截止目前,全国已经形成了17万人的基层劳动保障工作队伍。这支队伍已经成为劳动保障工作一支重要的生力军,发挥着越来越重要的作用,不仅从最基层保证劳动保障政策的落实和整个劳动保障任务完成,并且受到下岗失业人员和退休人员的普遍欢迎。 当我听到区里招聘协理员的消息后,就迫不急待地报上了名,我渴望加入这支队伍,希望能用自己的劳动,服务更多的人民;用自己的力量,换取更多人的利益。同时,我也希望能通过这项工作,建立自己全新的职业生涯发展通道,来实现自身价值。 由于在原单位从事过人力资源方面的工作,对劳动保障并不陌生,我所理解的劳动保障协理员就是在社区协助办理劳动就业、社会保障具体事务的人员,他的日常职责是: 1、具体承办本社区就业和社会保障的日常工作。 2、负责办理本社区下岗失业人员求职登记和用人单位用工登记,向求职者提供就业和社会保障政策咨询、开展职业指导和就业推荐工作。 3、负责采集本辖区内就业岗位信息,分析本社区人力资源需求状况,并负责将信息及时传送到市、区公共职业介绍机构。 4、负责按要求建立健全本社区就业和社会保障各类工作台账。 5、负责做好本社区下岗失业人员基本情况、就业安置进度和就业岗位及人力资源需求信息等各类报表统计上报工作。 由此可见,劳动保障工作并不是很简单的工作,他需要从业者具有良好的心理素质,过硬的专业知识,高尚的职业操守,才能更好地为人民服务。 如果这次能应聘成功,我将从以下几方面开展工作:

一、充实自我,努力学习 只有不断的为自己“充电”学习与工作相关的各项法律法规,用知识武装自己,才能服务好下岗失业人员。首先要充分掌握政策,熟练运用政策,具有较高的业务水平。要具备宽阔的知识面、丰富的阅历和实践经验,具备敏锐的洞察能力,具备良好的口头与书面文字表达能力,这样才能为服务对象量身定制出适合其个性的就业方向。 二、深入基层,任劳任怨 在工作中,要做到全面正确地掌握本辖区内下岗失业职员的基本情况,就要有不怕吃苦的精神,深入基层,了解第一手信息。工作中,我要做到及时正确把握辖区内退休职员的基本信息;为下岗失业职员再就业提供切实有效的就业服务;协助有关部门为退休职员的社会化治理提供服务,为退休职员的生活提供相关的服务。 三、围绕职责,开展工作 我会以促进就业为目标,以个性化指导和人性化服务为重点,按照职业指导"123"模式开展工作。通过开展积极的帮扶(创业)、推荐(就业岗位)、安置(公益岗位)三种途径,推动辖区内就业和再就业工作。即"一个目标、二个重点、三个途径"。 我深知这一行的艰辛,也做好了迎接挑战的准备,希望领导给我这个机会,让我在社区保障协理工作的平台上,施展自己的才华,为社区基层劳动保障工作,尽自己的一份力!!

劳动保障协理员考试试题及答案

劳动保障协理员复习题——理论部分 劳动保障协理员复习题——操作部分 试题1、 某社区位于市中心,就业困难人员很多,来服务站咨询政策的人也很多。一天中午快下班时,劳动保障协理员小王接待了本社区的孙某。孙某原是一家厂办集体企业的失业人员,失业一年多也没找到工作,今年43岁,家里的生活主要靠爱人的工资维持。现在,爱人也失业了,今天来咨询他这样的情况该怎么办。 小王:您这样的情况属于零就业家庭,可以申请街道的公益性岗位。 孙某:我现在可以申请吗? 小王:可以。明天我就去给您申请公益性岗位。 孙某:那就太谢谢你了。如果不行的话,能找个临时的活也行。 小王:对,您也可以从事灵活就业,符合条件的,国家给予社会保险补贴。 孙某:我还想问一下,我原来的单位一直欠我5000元的集资款,这事怎么办好呢? 小王:这事我不管,我也不知道应该怎么处理。 孙某:我还有一些问题… 小王:现在要下班了,您拿一些资料回去看吧,有什么问题明天可以再来问。 小王找了一些资料给孙某,两人离开服务站。 1、本案例中,小王进行政策咨询采取的方法是(D ) (A)书面解答(B)书信解答(C)网络咨询(D)口头解答 2、对于本案例中小王为孙某申请公益岗位的程序,正确的评价是(C ) (A)正确,因为孙某提出了申请 (B)不正确,因为小王没有权利为其申请 (C)不正确,因为孙某没有经过零就业家庭的认定 (D)不正确,因为孙某不符合“4050”人员的条件 3、本案例中,孙某如果从事灵活就业,可以享受社会保险补贴的期限最长不超过(C )(A)五年(B)四年(C)三年(D)两年 4、本案例中,对于孙某5000元集资款的问题,小王正确的做法应该是(D ) (A)告知不属于其业务范围内的问题,结束咨询(B)承诺进一步了解政策后解答 (C)表示歉意,结束咨询(D)指导孙某通过其他途径进行咨询 5、本案例中,小王让孙某带走资料回家自己看的做法,正确的评价是(A ) (A)不正确,应尽可能当面给予一次性答复 (B)正确,小王的做法符合劳动保障协理员职业守则的要求 (C)不正确,只能当面一次性解答,不能以任何理由推脱 (D)正确,小王应首先考虑自己的工作便利 试题2、 近日,家住江海市崇海区红旗街道跃进社区的王姐高兴地对前来检查工作的崇海区劳动保障局局长说:“自从8月份劳动保障协理员给我推荐了工作以后,我的生活踏实多了。” 王姐,户籍在江海市崇海区大柳树街道樱花社区,去年从市化工集团失业,丈夫长年患病,无劳动能力,儿子不满十岁,生活过得很艰难。社区劳动保障协理员小李了解这一情况后,着手对其开展了就业援助。 经王姐本人申请,社区劳动保障服务站按相关程序帮助她进行了就业困难人员认定,确定她为就业援助对象。根据王姐的实际情况,协理员小李推荐她到红星社区从事保洁工作。

劳动保障协理员三级理论知识试题及答案【2020年最新】

劳动保障协理员三级理论知识试题及答案 (1~100题,共100道题,满分为100分) 一、单项选择题(1~65题,每题1分,共65分。 1.(D)是从事一定职业的人们,在职业活动中所应遵循的道德原则和行为规范的总和。 A、社会公德 B、社会规范 C、职业态度 D、职业道德 2.“乐业’’体现在(D)和职业行为两个方面。 A、团结意识 B、大局意识 C、职业技能 D、职业情感 3.劳动保障协理员工作是最基层的工作,涉及方方面面、干家万户,需要发扬 集体主义精神,以集体为重,自觉做到个人利益服从集体利益,(C)。 A、集体利益服从社会利益 B、家庭利益服从集体利益 C、局部利益服从全局利益 D、地方利益服从中央利益 4.社会保险既要确保每一个劳动者都能够维持基本生活,又要适度体现不同劳 动者之间的差别,提高参保缴费的积极性。这句话是社会保险(B)基本原则的体现。 A、与经济发展相适应 B、公平和效率相结合 C、权利与义务相对应 D、社会与个人相结合 5.现行企业退休人员社会化管理服务的主要内容包括:落实社会保险待遇、开 展党组织活动、(D)和组织文化体育活动。

A、居家养老服务 B、提供集中生活场所 C、免费体检 D、提供医疗保健服务 6.指导纳入社区管理的企业退休人员建立(C)是社会化管理服务四项基础工作之一。 A、社区党组织 B、兴趣爱好组织 C、自我管理和互助服务组织 D、帮扶互助组织 7.就业促进法的立法宗旨不包拮(C)。 A、促进社会和谐稳定 B、经济发展与扩大就业相协调 C、应对经济全球化对就业的影响 D、扩大就业,创造就业条件 8.社区的功能分为一般功能和本质功能两个方面,其中一般功能包括:经济功 能、政治功能、(D)、福利和服务功能、娱乐功能、保障功能、管理功能。 A、保育功能、卫生功能 B、教育功能、生产功能 C、修复功能、开发功能 D、教育功能、卫生功能 9.社区服务的主要内容包括政府公共服务;社区居委会的社区服务;(C):各类组织、企业和个人开展的社区服务。 A、上级民政部门开展服务 B、社区维修服务 C、社区服务民间组织的志愿服务 D、社区健康服务 10.人际沟通中的说话策略包括:(B)、选择话题、注意说话场合和说话对象、 把握时机等技巧。

三级篮球裁判理论试卷1.doc

M家篮球三级裁判试题A 一、填空题(每空1分) 1、比赛屮,跑在进攻方昀球的前而负责观察的裁判员,称为()裁判,处于进攻 方向球或队员后而负责观察的裁判员,称为()裁判。 2、记录表中,犯规符号U表示(),T表示(), C表示()0 3、球[ill后场必须满足三个因素:()、()、()。 4、比赛中运动员不得故意用()击球或用脚. 、膝及以下部位去击球或阻拦球,否 则为违例行为。如果脚或腿无意碰到球不算递例。 5、裁判员认为队员不是在规则的粘神和意阁的范围内合法地直接地试阁抢球,fW造成的侵 人犯规是()犯规。 6、在比赛中,队员、教练员、助理教练员、替补队员或随队人员的行为不符合体育道德精 神和&好的比赛风格,漠视裁判员的劝告,在与对方没有发生身体接触的情况下有意识地采取不正当或者投机取巧性质的行为叫()。 7、正式篮球比赛中,每节为10分钟。第一、二节之间和笫三、四节之间休息() 分钟,第二节和第三节之间休息时间为()分钟。 8、当场内持球队员被严密防守,备:()秒内没有传、投、运或滚球时,应判违例; 掷界外球队员和罚球队员在讨处理球时,()秒钟内未传球或投篮!li手,应判速例。 二、是非题(每题1分) 1.屮6获2次罚球,第二次罚球,球在篮圈匕滚动,帀4扪球入篮,裁判判帀4投篮入篮得二分。() 2.甲4投篮后,甲5冲抢篮板时将球拍击到甲队后场,并在后场抢到球,裁判判球W后场 违例。() 3.甲队控制球20秒钟吋,甲队队员脚部扭伤,裁判员立即呜笛十断比赛,要求锊换受伤队员,待比赛继续时,24秒钟应重新计算。() 4.甲队已达9次犯规,甲4获二次罚球,笫一次罚球当甲4接过裁判员递交给他的球时,另一裁判员判甲6侵人犯规,登记甲6 —次犯规后裁判员宣判跳球继续比赛。() 5.上半吋甲5, 4次犯规替换出场后,他乂被判一次技术犯规,K半吋甲队教练员仍要甲5 上场比赛,裁判员不允许甲5进场。() 6.A1掷界外球至篮圈水平面上下落吋,被B1把球打掉,裁判员判干扰球违例() 7.24秒钟装置应从场上队员触击球吋开动() 8.全国正式篮球赛可使用橡胶篮球() 9.记录台通知A1己5次犯规,A1 乂继续留在场上比赛,当裁判员发现后,立即判A1 —次技术犯规() 10.A1正在做投篮动作时,发生A2和B2的双方犯规,球立即成死球() 11.甲6乙6在中圏跳球,位于前场的甲5直接将中圈拍来的球拍回甲队的后场,甲8在后 场获得球,裁判认为是好球,不回场违例。() 12.乙队已达10次犯规,甲7传球时乙4防守犯规,甲6执行二次罚球中篮后,乙队队 长向裁判员提ili罚球队员应是甲7,裁判员确认应由甲7罚球,但罚中的篮己成事实,不能追究。() 13.乙队紧逼防守,甲5在后场运球7秒钟时他长传至而场篮卜甲6,球在空巾运行2秒 钟,甲6在7秒钟时己将球离手,裁判认为不是8秒钟违例。() 14.每节一个队队员侵人犯规和技术犯规已达到4次后,该队队员再发生侵人犯规时,二

上半年劳动保障协理员个人工作总结

上半年劳动保障协理员个人工作总结 文档编制序号:[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-

2009年上半年劳动保障协理员个人工作总结2009年上半年,我旗人事劳动和社会保障工作在旗委、政府的正确领导和上级业务主管部门的具体指导下,围绕全旗中心任务和工作部署,以科学发展观为指导,全面贯彻落实全盟就业暨人事劳动保障工作会议以及旗委政府一系列会议精神,继续深化实施人才强旗战略,认真应对金融危机带来的严峻挑战,积极推进城乡统筹就业、社会保险扩面征缴和劳动关系协调三项重点工作,有效的落实人事劳动和社会保障各项目标任务,使工作质量和服务水平不断提升。 一、业务目标完成情况 ——贯彻全盟就业暨人事劳动保障工作会议精神方面 及时将全盟就业暨人事劳动保障工作会议精神向旗领导作了专题汇报并在系统全体干部职工中进行了传达,同时,由人事劳动和社会保障局主要领导带领就业、社保、劳动保障监察部门负责同志和相关业务人员深入到全旗5个苏木镇、部分工矿企业进一步传达和落实全盟就业暨人事劳动保障工作会议精神,对岗位征集、居民医保和工伤保险参保、劳动保障年检、加强基层劳动保障所和嘎查协理员建设等

方面现场办公开展工作,并就相关工作进行专题调研和进一步安排部署。 ——人事人才工作方面 一是根据旗委、政府的统一部署,与旗委组织部、纪委监察局、编办联合对2008年度机关事业单位工作人员进行了年度考核,共计考核机关事业单位180个,考核人员1888人。 二是5月26日,旗人事劳动和社会保障局会同纪检监察、文体广电等部门组织开展了全旗乌兰牧骑演职人员公开招用考试。按照“公开、平等、竞争、择优”的标准,通过公开考试和对演员专业基本功、作品、才艺方面进行综合评价,面向社会招考了18名乌兰牧骑演员。同时,6月份组织了全旗蒙汉语播音员的公开招聘考试,选拔了3名播音主持人。 三是按照锡党组发〔2008〕17号文件要求,认真做好人事部门管理的干部档案收集和规范整理工作。完成参照公务员管理单位相关材

劳动保障协理员考试试题及标准答案

劳动保障协理员考试试题及答案

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劳动保障协理员复习题——理论部分 劳动保障协理员复习题——操作部分 试题1、 某社区位于市中心,就业困难人员很多,来服务站咨询政策的人也很多。一天中午快下班时,劳动保障协理员小王接待了本社区的孙某。孙某原是一家厂办集体企业的失业人员,失业一年多也没找到工作,今年43岁,家里的生活主要靠爱人的工资维持。现在,爱人也失业了,今天来咨询他这样的情况该怎么办。 小王:您这样的情况属于零就业家庭,可以申请街道的公益性岗位。 孙某:我现在可以申请吗? 小王:可以。明天我就去给您申请公益性岗位。 孙某:那就太谢谢你了。如果不行的话,能找个临时的活也行。 小王:对,您也可以从事灵活就业,符合条件的,国家给予社会保险补贴。 孙某:我还想问一下,我原来的单位一直欠我5000元的集资款,这事怎么办好呢? 小王:这事我不管,我也不知道应该怎么处理。 孙某:我还有一些问题… 小王:现在要下班了,您拿一些资料回去看吧,有什么问题明天可以再来问。 小王找了一些资料给孙某,两人离开服务站。 1、本案例中,小王进行政策咨询采取的方法是(D ) (A)书面解答(B)书信解答(C)网络咨询(D)口头解答 2、对于本案例中小王为孙某申请公益岗位的程序,正确的评价是(C ) (A)正确,因为孙某提出了申请 (B)不正确,因为小王没有权利为其申请 (C)不正确,因为孙某没有经过零就业家庭的认定 (D)不正确,因为孙某不符合“4050”人员的条件 3、本案例中,孙某如果从事灵活就业,可以享受社会保险补贴的期限最长不超过(C )(A)五年(B)四年(C)三年(D)两年 4、本案例中,对于孙某5000元集资款的问题,小王正确的做法应该是(D ) (A)告知不属于其业务范围内的问题,结束咨询(B)承诺进一步了解政策后解答 (C)表示歉意,结束咨询(D)指导孙某通过其他途径进行咨询 5、本案例中,小王让孙某带走资料回家自己看的做法,正确的评价是(A ) (A)不正确,应尽可能当面给予一次性答复 (B)正确,小王的做法符合劳动保障协理员职业守则的要求 (C)不正确,只能当面一次性解答,不能以任何理由推脱 (D)正确,小王应首先考虑自己的工作便利 试题2、 近日,家住江海市崇海区红旗街道跃进社区的王姐高兴地对前来检查工作的崇海区劳动保障局局长说:“自从8月份劳动保障协理员给我推荐了工作以后,我的生活踏实多了。” 王姐,户籍在江海市崇海区大柳树街道樱花社区,去年从市化工集团失业,丈夫长年患病,无劳动能力,儿子不满十岁,生活过得很艰难。社区劳动保障协理员小李了解这一情况后,着手对其开展了就业援助。 经王姐本人申请,社区劳动保障服务站按相关程序帮助她进行了就业困难人员认定,确定她为就业援助对象。根据王姐的实际情况,协理员小李推荐她到红星社区从事保洁工作。

篮球裁判二、三级

淮阴师范学院体育学院 篮球裁判三级考试卷 一.填空(每空1分,共30分) 1. 限制区是在比赛场地上()的地 面区域,它由端 )和两条起自端线终于罚球线外沿的线所限定。 2.篮板尺寸横宽1、80 米,竖高()米, 下沿距地面()米. 3. 什么情况下球不成死球,如投篮算得分,当( ) ()() 4. 比赛开始是在什么状况()() ()下进行; 5. 每次暂停,计时员应开动暂停计时表,并且在暂停时间以达到 ()秒时发出信号. 6. 教练员已指定了某队员在比赛开始时上场,如果该队员受伤,( ),可 以被替换. 7. 交替拥有是以()入界而不是以跳球来使球成活球和一种方法。 8. 队员控制一个活球()() () 9. 运球结束是指()() 10. 什么情况下不算运球连续投篮、()() )()() 11、 3 秒规定是当某队在前场控制()并且比 赛时钟正在运行 时,该队的队员不得停留在()的限制区内超过 持续的 3 秒钟。 12、出现5 秒违例由几 种情况()() () 13、进攻队员不应用下列方式与处于不合法防守位置的防守队员发生接 触 )()二.判断是非题(题对划-,题错划+.每题1分共10 分). 1. 球场必须有明显的界线,界线外至少 1 米处不得有 观众, 广告牌或任何其它障碍物.() 2. 如果比赛双方背心的颜色冲突,客队应改换服装. () 3. 技术代表在 比赛中的主要责任是监督记录台人员工作,并协助主裁 判员 和副裁判员使比赛顺利进行. () 4. 记录员的信号能停止比赛计时钟和比赛,也能使球成为死球. () 5. 在比赛时间开始10 分钟后,不到场或能上场的队员不到 5 名, 即判该对弃权,对方获胜. () 名姓题号 一 二三 四五总分得分 号学 线、(别系

劳动保障协理员职业资格考试练习题

劳动保障协理员职业资格考试练习题

劳动保障协理员职业资格考试练习题 理论知识 (1~100题,共100道题,满分为100分) 一、单项选择题(1~80题,每题1分,共80分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 1.职业道德是从事一定职业的人们,在()中应遵循的道德要求和行为规范。 A、社会生活 B、职业准入 C、职业培训 D、职业活动2.按照劳动保障协理员职业守则的要求,劳动保障协理员在服务过程中要积极主动,耐心倾听服务对象的要求,为服务对象(),想方设法帮助服务对象解决困难。 A、提供免费职业技能鉴定 B、提供物质上的帮助 C、提供就业援助 D、提供方便和周到的服务 3、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确()权利和义务的协议。 A、集体 B、用人单位 C、劳动者 D、双方 4.一般情况下,劳动者解除劳动合同应当提前30日()通知用人单位。 A、以书面方式 B、以口头方式 C、经过工会 D、经过社区5.劳动法规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同:“一是( B ),二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,三是严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,四是被依法追究刑事责任的。”

A、劳动者患病或者负伤,在医疗期间内的 B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 C、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D、女职工在怀孕期不能坚持工作的 6.国家针对促进就业的不同途径,采取不同的鼓励扶持措施。对政府投资开发公益性岗位安排就业困难对象就业,实行( D )和岗位补贴政策。 A、困难补助 B、减免行政事业性收费 C、安置费 D、社会保险补贴 7.根据国家现行政策规定,持《再就业优惠证》人员、( B )、进城务工的农村劳动者,参加职业培训,能够享受政府提供的一次性补贴。 A、城镇其它从业人员 B、城镇其它登记失业人员 C、无业人员 D、有劳动能力且有就业愿望的人员8.户会保险主要包括(D )、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等项目。 A、人寿保险 B、健康保险 C、商业保险 D、养老保险9.( A )不在工伤保险覆盖范围。 A、机关单位 B、国有企业 C、私营企业 D、外资企业10.( D )不是企业退休人员社会化管理服务的的主要内容。 A、协助申领丧葬补助金 B、提供医疗保健服务 C、组织文化体育活动 D、核定社会保险待遇 11.社区一般是指聚集在一定区域内的( B )或社会组织,按照一定范围和制度结合而成的社会实体,是一个地域性的社会生活共同体。 A、群众组织 B、社会群体

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