XX集团企业文化管理制度
XX集团企业文化管理制度
（草案）
目录
XX集团企业文化管理制度 ................................................. 错误！未定义书签。第一章总则............................................................................ 错误！未定义书签。第二章企业文化管理机构.................................................... 错误！未定义书签。第三章企业文化理念管理............................................... 错误！未定义书签。第四章企业文化制度管理 (3)
第五章企业文化器物管理 (4)
第六章企业文化实施管理 (5)
企业文化管理制度
第一章总则
第一条为加强XX集团的企业文化建设，塑造推动XX集团发展的企业文化，鼓舞和激励集团员工，特制定本制度。
第二条本制度对XX集团企业文化发展的内容与实施做出规定，是XX集团开展企业文化工作的依据。
第三条本制度一经制定，XX集团和各公司必须遵照执行，XX集团与各公司依照本制度享有相应的权利，同时也必须履行相应的义务。分公司若未特别提及，等同于分公司运用本制度。
第二章企业文化管理机构
第四条XX集团总裁委员会是公司企业文化管理的最高决策机构，其职责包括：（1）审议确定XX集团企业文化核心内容；
（2）审批XX集团各项企业文化管理制度；
（3）审批XX集团企业文化发展规划；
（4）审批XX集团企业文化年度工作计划；
（5）对相关XX企业文化的各项重大事项进行决定。
第五条XX集团总裁委员会在审议XX企业文化建设议题时，各公司相关负责人应列席并参加讨论。
第六条XX集团总裁办是XX企业文化管理的执行机构，在XX集团总裁领导下开展工作，其职责包括：
（1）研究和制订XX集团企业文化核心内容；
（2）制订XX集团各项企业文化管理制度；
（3）制订XX集团企业文化发展规划；
（4）制订XX集团企业文化年度工作计划；
（5）制订XX集团对内对外宣传规范，并监督执行；
（6）组织进行对XX集团企业文化重要议题的相关研究；
（7）开展公司对内对外企业文化宣传，组织公司企业文化活动；
（8）审核各公司对外宣传内容，支持各公司开展企业文化活动
。
第三章企业文化理念管理
第七条XX集团文化理念是指XX集团的企业愿景、企业使命、核心价值观、经营哲学、管理思想等企业文化核心内容。
第八条XX集团总裁办是XX集团企业文化理念管理的执行机构，应充分调研国内外先进企业文化，总结XX的经验和特点，研究制订符合XX发展战略的企业文化核心理念。
第九条总裁办在开展企业文化工作中，应深入实际调研分析，了解员工的思想动态，分析公司所处产业的特点，广泛听取各公司的方案和意见，提炼XX企业文化的核心思想，使XX集团的企业文化理念能够切合企业实际，对XX集团的发展起到重要的推动作用。
第十条各公司应为XX集团总裁办的工作提供充分支持和密切配合，积极提供方案和意见。
第十一条公司总裁委员会负责对XX集团企业文化理念进行审议和确定；总裁委员会审议确定的XX集团企业文化理念将作为XX集团企业文化工作开展的依据。
第四章企业文化制度管理
第十二条XX集团企业文化制度是公司企业文化理念的表达和规范，必须与企业文化理念保持一致。
第十三条XX集团的企业文化制度系统涵盖下述三个领域：
（1）企业文化核心理念规范。该制度对企业文化核心理念进行了设计，是企业思想文化塑造的基础；
（2）企业员工行为规范。该制度对企业员工行为规范进行了设计，是企业行为文化塑造的基础；
（3）企业特殊风俗制度。该制度在对内工作上，对企业教育培训、仪礼仪式、服饰、体态语言、工作场所相关规范做出规定；在对外工作上，对企业营销观念、
服务规范、公共关系、银企关系、公益活动、文化传统做出规定，是企业风俗文化塑造的基础。
第十四条XX集团管理中心是XX集团企业文化制度的编制和监督机构。相应管理制度经公司总裁委员会审批生效后，总裁办负责推动落实。
第五章企业文化器物管理
第十五条XX集团企业文化器物是XX集团企业文化的外在表现形式。通过对相关器物的设计，可以直观、生动地表现XX企业文化的核心思想。
第十六条XX集团企业文化器物系统包括如下内容：
（1）企业名称（全称、简称）、企业标识、品牌标志图案；
（2）企业标志标准字体、标准色、组合规范、辅助图形；
（3）企业象征图案；
（4）企业宣传标语；
（5）企业容貌。
第十七条XX集团企业文化器物系统应用范围包括：
（1）办公用品、事务用品；
（2）企业证照、文件类；
（3）交通运输工具类；
（4）指示、标识类；
（5）广告展示陈列类；
（6）商品及包装类；
（7）服饰类；
（8）公司出版物；
（9）公司礼品；
（10）公司网页；
（11）其他。
第十八条总裁办是XX集团企业文化器物的设计管理机构，组织设计单位对企业文化器物进行设计。各项设计经总裁委员会审议认可，总裁办负责推动落实。
第六章企业文化实施管理
第十九条公司总裁办负责推动XX集团企业文化的实施，主管协调XX集团刊物、公司网站，组织开展公司对内企业文化宣传工作。
第二十条公司各部门在开展对内对外宣传工作时，必须充分考虑到公司企业文化的要求，不得违反公司企业文化相关规定。总裁办负责公司各部门宣传工作进行监督和指导。
第二十一条各公司在开展对外宣传时，必须将宣传内容上报公司总裁办审核，并会同公司总裁办开展工作。
第二十二条公司总裁办应做好企业形象推广工作和企业标志标识使用规范的检查工作。
第二十三条为更好的培育、塑造XX集团企业文化，公司总裁办应组织开展丰富多彩的企业文化活动。
第二十四条公司各部门和各控股子公司可以递交方案提议开展企业文化活动，由公司总裁办研究并讨论，由公司总裁审批，总裁办组织开展活动，或协助子公司开展活动。
第七章附则
第二十五条本制度由XX集团总裁办负责制订、修改并解释。此前XX集团的相关管理规定，凡与本制度有抵触的，均依照本制度执行。
第二十六条本制度未尽事宜，执行国家有关法律、法规和公司的有关规定。
第二十七条本制度经XX集团总裁委员会审议通过后生效实施。