职工超市营业员薪资考核制度

“职工平价超市”营业员薪资考核制度

一、目的：为确保工会小卖部薪资考核公平、公正、合理，充分调动其工作积

极性和激发潜能，真正发按其工作效率；

二、适用对象：“职工平价超市”的营业员；

三、薪资标准：淡季时保底xxx元/月，其余实行“底薪xxx元/月+抽成+其他

补贴+奖金”的薪资模式，其底薪、抽成比例具体标准如下：

1、底薪：试用期不抽成xxx元/月，时间一个月；试用期满为xxx元/月底

薪抽成；如未满勤则按天数平均扣减；

2、抽成：月营业额基数为xxxxx，如超过基数按超额部份的3%/2人进行抽成

（一个班2人，分开抽成），

3、其他补贴：按其他收入（包括纸皮、饮料瓶、啤酒瓶等）的50%平均分摊

给予作为补贴；。津贴不属于应得之薪资，公司有权依所需异动。

4、奖金：每月财务账目即（当月现金收入+当月刷卡收入）=（上月的库存值

+当月的所有进货值）-当月月底的盘点库存值或是差额幅度低于xx元，给予奖金100元/月/人；如出现不符即超过1000元的差额，不但取消当月的奖金，当月的差额由营业员共同承担，并从当月工资中扣减；

5、相关责任：营业员彼此有互相监督义务，如因辞工出现当月账目不符的，

所有差额由营业员工同承担；

6、另：营业员工龄奖金额补贴同公司员工，发放时间为续签劳动合同时；

7、以上规定自年月日起开始生效。

核准：