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教育教学系统职工请假审批表

教育教学系统职工请假审批表

XXXX学校教职工请假审批表

2、若遇有急事、急病需立即请假的,可先致电杨光锡院长请假,返校后及时补办相关手续。

3、假期结束,请假人应及时到教务处报到,并到督察处销假。若出现请假人未及时销假或未及时到学校报到上班现象,学校查明原因,并按有关规定处理。

4、假期待遇按国家有关规定执行。

成县机关事业单位工作人员请假审批表

成县机关事业单位工作人员请假审批表 (乡镇党委书记使用) 备注:1、请假严格按《成县机关事业单位工作人员请销假》成办发〔2014〕48号文件执行; 2、此表由请假人本人填写; 3、此表经县委主要领导审批后报县委组织部换取准假条。

成县机关事业单位工作人员请假审批表 (乡镇长使用) 备注:1、请假严格按《成县机关事业单位工作人员请销假》成办发〔2014〕48号文件执行; 2、此表由请假人本人填写; 3、此表经县委、政府主要领导审批后报县委组织部换取准假条。 成县机关事业单位工作人员请假审批表

(乡镇人大主席及党政副职、站所负责人使用) 2、此表由请假人本人填写; 3、此表经县委组织部审批后换取准假条。 成县机关事业单位工作人员请假审批表 (县委、政府工作部门正职使用)

备注:1、请假严格按《成县机关事业单位工作人员请销假》成办发〔2014〕48号文件执行; 2、此表由请假人本人填写; 3、此表经县委、政府主要领导审批后报县委组织部换取准假条。 成县机关事业单位工作人员请假审批表 (县委、县政府工作部门副职使用)

备注:1、请假严格按《成县机关事业单位工作人员请销假》成办发〔2014〕48号文件执行; 2、此表由请假人本人填写; 3、此表经县委、政府主要领导审批后报县委组织部换取准假条。 成县机关事业单位工作人员请假审批表(县人大、县政协工作部门及西管委、法检两院内设机构干部使用)

备注:1、请假严格按《成县机关事业单位工作人员请销假》成办发〔2014〕48号文件执行; 2、此表由请假人本人填写; 3、此表经县人大、县政协,西管委,法检两院主要领导审批后报县委组织部备案。 成县机关事业单位工作人员请假审批表 (县委政府工作部门和直属事业单位下属部门正职使用)

机关事业单位工作人员休假请假制度

机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行) 一、病假 (一)请假手续 1、请假 请病假七天以上的,须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见,填写《机关事业单位工作人员请假审批表》,经单位批准、主要领导签字后方可休假。 2、续假 请病假两个月以上的,须本人每月到单位(本人确实不能回单位的,单位须派人面见本人核实病情)办理续假手续后方可继续休假。 病休期满恢复工作后,不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病,而是原串疾病本来就没好,恢复工作一年内又续假的,其恢复工作前后的病假时间连续计算。 3、医务鉴定 请病假六个月以上的,单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作,但本人拒不上班的,按旷工论处。经鉴定符合病退条件的,办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作,但又未完全丧失工作能力的,可准其继续休假;每满六个月再进行鉴定,符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的,根据国家规定予以辞退或解聘。

(二)病假待遇 1、基本工资 ①工作人员病假不满两个月的,发给基本工资。 ②工作人员病假两个月以上的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资: 工作年限不满十年的,发给本人基本工资的90%;工作年限十年以上的,基本工资照发。 ③工作人员病假六个月以上的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资: 工作年限不满十年的,发给本人基本工资的70%;工作年限十年以上的,发给本人基本工资的80%。 试用期人员请病假的,以其试用期工资为基数计发病假工资;其试用期相应延长。 2、津贴补贴和绩效工资 ①执行统一津补贴的行政机关工作人员,在病假期间,保留其生活性补贴。对工作性补贴,病假不满三十天的,根据考核结果予以发放;三十天以上的,不再发放。 ②执行绩效工资的事业单位工作人员,在病假期间,保留其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资,病假不满三十天的,根据考核结果予以发放;三十天以上的,不再发放。 3、补助 一年内病假累计不满三十天的,根据单位规定执行;三

教师请产假请假条范文

教师请产假请假条范文 教师请产假请假条应该怎么写?下面是为大家的教师请产假的请假条范文,欢迎阅读。 尊敬的学校领导: 因本人***期间生产,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,请假时间自****年*月**日至*月**日共xx天,恳请领导批准。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。 请假人: 时间:X年X月X日 校方(校长)意见: 教育局(直属领导)意见: 尊敬的学校领导:

我因怀孕已有时间(医院相关证明附在请假条后),预产期为,因身体原因需从现在开请产假一个学期,(从即日起来7月4日),请准予批准为盼! 请假人:某某某 X年X月X日 教师请假最好不要在学期中请假,如果在学期中,可以自己请 人代课或者把课给学校其他老师上(当然要给一定的待遇,你自己给),然后过了假期后在下一学期开学时再请假一个学期,这样两个假期连起来,带孩子的时间长一些,自己也得到更好的休息,有利于更好地工作! 另附:法定产假期限 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假假十 五天。

怀孕三个月以内流产的女职工,根据医疗单位的证明,给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的,产假四十二天;七个月以上的,产假九十天。 产假期满恢复工作时,允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。 内容仅供参考

教育系统教职工请假暂行规定

新沂市教育系统教职工请假暂行规定 新教字(2012)121号 各中心小学、中学,局直各单位: 为加强教职工队伍管理,规范请假审批手续和批准权限,落实假期待遇,促进学校管理工作的科学化、规范化和制度化,根据国家、省有关法律法规和政策,结合工作实际,现就我市公办中小学教职工请假有关事项作如下规定: 一、假期种类 假期包括事假(含公事外出)、法定假(含婚假、产假、节育手术假、哺乳假、护理假、丧假等)、病假。 二、批准权限 1、请假在一天以内的由本人向所在学校提出书面申请,由校长审批。 2、请假超过一天且在一周以内的,小学、幼儿园教职工先向本人所在学校提出书面申请,经所在学校校长签署意见后报中心小学校长审批;中学教职工直接向所在学校提出书面申请,由校长审批。 3、请假超过一周的由本人向所在学校和中心小学或中学提出书面申请,经中心小学或中学校长签署意见后报教育局组织人事科审批。 4、中心小学校长、中学校长外出3天以内的,需向分管局长请假,超过3天的,必须向局长请假,并到教育局组织人事科备案。 二、请假手续 教职工请假必须履行书面请假手续,并提供要求请假的充分证明材料,填写《新沂市教职工请假审批表》,按批准权限批准后方可离开工作岗位。对假期终了因特殊原因无法按时回单位工作的应履行续假手续。对特殊急病人员,可以先治病后补办请假手续。对个别如

患精神病等特殊情况的,本人无法提供病情证明材料的,由其监护人提供。 三、假期待遇 1、事假待遇 因公事假,工资全额发放;因私事假参照徐州市教育局有关规定:当年事假累计在30天以下(含30天)的,每天扣发本人日基本工资的50%[日基本工资=(月基本工资+职务岗位津贴)÷ 22](下同);事假累计在30天以上的,按天数扣发本人的日基本工资。 2、病假待遇 按省人事厅苏人通[1998]130号《关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通知》规定执行。 附: 关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通知 苏人通[1998]130号 各市人事局、省直各单位: 1993年机关、事业单位工资制度改革后,由于工资构成发生了很大变化,使机关、事业单位在处理工作人员病假待遇的问题上不便掌握。现根据国家现有政策及我省实际状况,对我省机关、事业单位工作人员病假期间的待遇问题通知如下: 一、机关执行职级工资制的人员 1.病假在两个月以内的,基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。 2.病假超过两个月不满六个月,从第三个月起,工作年限不满十年的,职务工资、级别工资、职岗津贴(包括公安干警的警衔津贴,特岗津贴,下同)三项之和按90%计发,其他各项(含基础津贴)全额计发;工作年限满十年以上的,基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。 3.病假超过六个月,从第七个月起,工作年限不满十年的,按职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和的70%计发,其他各项全额发放;工作年限满十年不满二十年的,职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和按80%计发,其他各项全额发放;工作年限二十年及其以上的,职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和按90%计发,其他各项全额发放。 二、事业单位工作人员和机关工人 1.病假在两个月以内的,基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。 2.病假超过两个月不满六个月,从第三个月起,工作年限不满十年的,基本工资中的固定工资部分(事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴、机关技术工人为岗位和技术等级工资、普通工人为岗位工资,下同)职岗津贴(含中小学教师的教龄津贴、护士的护龄津贴,下同)按90%计发,活工资部分(事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金,下同)按90%以下的比例计发;工作满十年及其以上的,基本工资及我省地方性 补偿工资全额发放。 3.病假超过六个月,从第七个月起,工作年限不满十年的,固定工资部分及职岗津贴按70%计发,

员工休假审批表

员工休假审批表所属单位经营发展部 姓名蒋湘农姓别男年龄30 初次与本企业签 订合同时间 2009 休假种类年休假休假时间起 止日 2015.10.12-2015.10.16 休假期间工作代理人员工签字 年月日 本单位负责 人意见 年月日总经理意见 年月日 填表说明 一、休假种类:婚假、丧假、产假、病假、事假、工伤假、年休假 二、休假时间 1、婚假:员工结婚可享受3天婚假,结婚双方不在一地工作的,可根据路程远近给予路程假。婚假须在结婚证领取半年内凭结婚证申请休假,超过半年者不享受婚假。 2、丧假:员工的直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡,可给予3天的丧假,非直系亲属死亡给予1天的丧假。需要到外地料理丧事的,可根据路程远近给予路程假。 3、产假:女员工生育,基本产假90天,晚育者加15天;难产的增加产假30天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天;男员工配偶产假期间给予男方3天看护假。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育,如国家法律法规有变动时以国家法律法规为准。 4、病伤假:员工需休病假及非工伤需接受住院治疗者,凭市级医院病历及医院证明,根据员工病伤情况和在公司工作年限给予病假,严重患病给予三个月到六个月的医疗期。在公司工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。对超过国家及地方政府规定医疗期仍未痊愈的,可依法解除合同。医疗期间公司按下列标准支付病伤假期工资:工龄不满五年者,为本人基本工资百分之六十;工龄满五年不满十年者,为本人基本工资百分之七十;工龄满十年及十年以上者,为本人基本工资百分之八十。合同工医药费按社保机构规定执行。 5、事假: 6、工伤假:员工因工作或执行公务受伤,可享受工伤假。工伤假基本工资照付,医药费由社保机构支付,对超过国家或地方规定医疗期仍未痊愈的,按病假处理。 7、年休假:职工在本单位单位连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。 8.职工请事假累计20天以上;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的不享受年休假 三、员工在婚假、丧假、产假、看护假享受基本工资待遇。 四、员工请假办理程序和审批权限:三天(含三天)以内,由当事人部门领导批准;三天以上除部门领导批准外,还需上报公司总经理批准,并报综合管理部备案。 五、员工请假应至少提前三天安排好工作并填写休假审批表,由所在单位领导、总经理批准后交本单位、部门兼职考勤员备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处;但因突发事件或急病来不及先行请假者,应利用电话或其它方式迅速向部门领导请假,返岗时仍依照规定补办请假手续。

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本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除! == 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! == 江西省事业单位请假管理办法 篇一:江西请假制度 江西请假制度 为鼓励支持创业,今年起,江西省国有企业和事业单位职工经单位批准,可停 职领办创办企业。停职留岗可享“三年之约”,3年期满职工可自行选择回原 单位就业或停职继续创业。 日前印发的江西省《关于大力促进非公有制经济更好更快发展的意见》规定, 国有企业和事业单位职工停职领办创办企业后,若3年内不再领办创办企业的 允许回原单位工作;若3年期满,愿意继续领办创办企业的,则按辞职规定, 依据劳动合同法进行经济补偿。经单位批准辞职的职工,按规定参加社会保险,缴纳社会保险费,享受社会保险待遇。 此外,江西还鼓励大专院校、科研院所科技人员利用职务科技成果入股和创办 科技企业,参与收益分配。各类创业主体进驻创业孵化基地发生的物管费等相 关费用,3年内按每月不超过实际费用的50%给予补贴。(记者甘泉) 篇二:机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行) 机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行) 一、病假 (一)请假手续 1、请假 请病假七天以上的,须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病 休意见,填写《机关事业单位工作人员请假审批表》,经单位批准、主要领导 签字后方可休假。 2、续假 请病假两个月以上的,须本人每月到单位(本人确实不能回单位的,单位须派 人面见本人核实病情)办理续假手续后方可继续休假。

病休期满恢复工作后,不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病,而是原串 疾病本来就没好,恢复工作一年内又续假的,其恢复工作前后的病假时间连续 计算。 3、医务鉴定 请病假六个月以上的,单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部 门鉴定能坚持正常工作,但本人拒不上班的,按旷工论处。经鉴定符合病退条 件的,办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作,但又未完全丧失工作能力的,可准其继续休假;每满六个月再进行鉴定,符合条件的准予继续休假。超出国 家规定医疗期仍不能上班的,根据国家规定予以辞退或解聘。 (二)病假待遇 1、基本工资 ①工作人员病假不满两个月的,发给基本工资。 ②工作人员病假两个月以上的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本 工资: 工作年限不满十年的,发给本人基本工资的90%;工作年限十年以上的,基本 工资照发。 ③工作人员病假六个月以上的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资: 工作年限不满十年的,发给本人基本工资的70%;工作年限十年以上的,发给 本人基本工资的80%。 试用期人员请病假的,以其试用期工资为基数计发病假工资;其试用期相应延长。 2、津贴补贴和绩效工资 ①执行统一津补贴的行政机关工作人员,在病假期间,保留其生活性补贴。对 工作性补贴,病假不满三十天的,根据考核结果予以发放;三十天以上的,不 再发放。 ②执行绩效工资的事业单位工作人员,在病假期间,保留其基础性绩效工资。 对奖励性绩效工资,病假不满三十天的,根据考核结果予以发放;三十天以上的,不再发放。 3、补助 一年内病假累计不满三十天的,根据单位规定执行;三

小学教职工请假制度(完整版)

小学教职工请假制度 小学教职工请假制度 第一篇: 小学教职工请假制度 教职工请假制度 教职工因事因病需要请假的,应填写《教职工请(销)假审批表》(表样附后,单位自行翻印)一式两份,按管理权限审批,请假期满,必须按时返岗,并及时向学校销假,所在单位在一周内向区教育局人事股销假。 1、事假 (1)凡请事假必须事前办理请假手续,经批准后方能离校。两天以内由校长审批;三天以上含三天由区教育局审批。校级干部请假三天以上的,经区教育局研究审批,是学校主要领导的同时向镇政府分管领导报告。 (2)一般事假一学期累计满五天扣发一个月奖金;累计满十五天扣发半年奖金;累计超过三十天扣发全年奖金,年度考核不能评为优秀,超过半年的年度作不考核处理。 (3)事假代课金一律由本人自理。 (4)对于既无正当理由,又无办理请假手续.而超假的,单位应敦促本人及时返回单位。 如本人坚持不回的,按旷职论处。从超假之日起即扣发工资,一年内累计超过三个月的即按自动离职处理。 2、病假

(1)教职工请病假,两天内由校长审批;三天以上含三天由区教育局审批。请病假半个月以上的学校中层干部以上送区教育局审批,主要领导请病假半个月以上的同时报告镇政府分管领导。凡属病假超过一学期的列为编外人员。编外人员每三个月办理续假手续一次,一律送区教育局审批。病假超过一学期的年度作不考核处理。 (2)病假工资: 病假在两个月以内的发给原工资;超过两个月的,从第三个月至六个月的按下列标准发给: 工作不满十年的,发给本人工资的90%;工作十年以上的,工资照发。病假超过六个月的,从第七个月起按下列标准发给:工作不满十年的,发给本人工资的70%;工作十年以上的,发给本人工资的80%。病假超过六个月的不计工、教龄。 3、结婚假、分娩假、探亲假、丧事假按有关文件规定执行。违反计生政策的,其婚、产假按事假论处。 附: 请假制度补充意见 1、请假的类别及期限 (1)病假: 教职工因病无法坚持正常上班,得提出请病假。请假期限根据实际病情而定、凡请病假一周以上者必须附上病历卡及县级以上医院医生诊断证明。 (2)事假: 教职工有私事应尽量安排在公休日,若确有急事需请假应事先提出。

浙江经贸职业技术学院教职工考勤及请假规定

浙江经贸职业技术学院教职工考勤及请假规定 第一章总则 第一条为规范各项请假、考勤制度、促进学院工作作风建设,提高工作效率,保障各项教学工作的顺利开展,根据国家、省有关规定,结合学院的实际,制定本规定。 第二章假期类别和期限 第二条病假:因疾病必须治疗的,可以请病假。 第三条事假:因本人或家庭有紧急事务必须处理的,可以请事假。 第四条婚假:本人结婚,可以请假3天。男25周岁、女23周岁以上初婚登记的,请晚婚假15天(含3天法定婚假)。 第五条丧葬假:配偶、父母、岳父母或公婆死亡的,可以请丧假1—3天。去外地办理丧事的,可根据路程远近另给路程假。 第六条女性生育假 1、产假:正常分娩者,给予产假90天,产前要求安排适当天数休息的,计算在90天产假产假内;难产或双生以上的,增加产假15天。 2、哺乳假:持有《独生子女父母光荣证》的女职工产假满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,所在系、部门同意,人事处核准,可以给予6个月的哺乳假。 第三章各类假期的待遇 第七条病假: 1、病假在2个月以内的,基本工资照发(岗位工资、薪级工资)。

2、病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资的90%计发;工作年限满10年的,基本工资照发。 3、病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资的70%计发;工作年限满10年的,按本人基本工资的80%计发。 第八条事假: 1、当年事假累计在20天及以下的,基本工资照发。 2、当年事假累计在20天以上、30天以下(含30天)的,每天扣发本人日基本工资的50%(日基本工资=月基本工资÷21.75天,以下同);当年事假累计超过30天的,从第31天起,停发本人基本工资。 第九条女职工产假、哺乳假待遇: 1、女职工在国家规定的产假期间,基本工资照发。 2、持有《独生子女父母光荣证》的女职工在哺乳假期间的工资待遇:女职工产假期满后抚育婴儿有困难,经本人申请,所在系、部门同意可给予6个月的哺乳假,已领取独生子女父母奖励费的,哺乳假期间的工资按本人基本工资的80%计发,职务岗位津贴(省直补贴)停发。 第十条探亲假待遇 1、按国家规定符合享受探亲假条件的工作人员,在探亲假和路程假期内,基本工资照发。 2、教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费,由单位负担。已婚探望父母的往返路费,在本人月基本工资(包括职岗津贴、省直补贴)30%以内的,由本人自理,超过本人月基本工资30%部分由单位负担。 第十一条其他有关问题 1、在国家绩效工资分配办法实施前,病假超过一个月的,职务岗位津贴(省直补

机关事业单位工作人员请假审批表(双面打印)

机关事业单位工作人员请假审批表 2.机关全体工作人员及事业单位科级领导请假均用此表。

关于各类假的相关规定摘抄 一、带薪年休假:1、工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。 2、工作人员已享受当年的年休假,年内又出现下列情形之一的,不享受下一年的年休假:(1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(2)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(3)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(4)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 二、婚假:汉族公民男年满25周岁、女年满23周岁,少数民族公民男年满23周岁、女年满21周岁初婚的为晚婚。职工晚婚的,除国家规定的3天婚假外,增加婚假20天。婚假期间,工资奖金照发。 三、丧假:工作人员本人的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆死亡时给予丧假,一般不超过3-5天,工资照发。去世亲属在外地的另给路程假。 四、产假:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。达到晚婚年龄结婚后初次生育的为晚育。女职工晚育的,除国家规定的产假外,增加30天产假。产假期间,工资奖金照发。2、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。3、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 五、护理假:女职工晚育的,给予男方护理假15天。护理假期间,工资奖金照发。 六、哺乳假:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。七、病假:1、工作人员因病必须治疗和休病假的,须申请病假。长期休病假的,要定期出具医院证明。病假期间,仍可享受单位生活福利待遇。2、工作人员病假在3个月以内的,病假期间的工资照发。工作人员病假超过3个月的,从第4个月起,按下列标准发给病假期间的工资:工作年限满10年的,工资照发;工作年限不满10的,发本人工资90%。3、工作人员病假超过6个月的,从第7个月起,按下列标准发给病假期间的生活待遇:工作年限满30年的,按本人原工资的100%计发;工作年限满20年的,按本人原工资的90%计发;工作年限满10年的,按本人原工资的80%计发;工作年限不满十年的,按本人原工资的70%计发。病假连续超过6个月的,从第7个月起不计算工龄。病假按年累计计算。对跨年度连续病假超过6个月的,应与上年最后一次病假时间合并计算。 八、事假:1、工作人员占用工作时间办理私事的,须申请事假。未经领导批准,私自离开工作岗位的,按旷工处理。事假期间,仍可享受单位生活福利待遇。事假计算不含法定节假日。2、工作人员请事假每年累计不得超过40天。全年事假累计不超过30天或连续事假不超过25天的,事假期间工资照发。全年事假累计超过30天或连续事假超过25天的,超过天数按本人工资70%计发。因私出境人员全年事假累计60天的,按超过的天数扣发本人工资。因私出境人员事假的管理按国务院侨办、劳动人事部、财政部(83)侨政会字第7号文执行。 九、探亲假:1、职工与配偶、父母不居住在一起,又不能利用公休假日团聚的(指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的),可以享受探亲待遇。按劳薪字[1981]242号文有关规定:职工与父母的户口在一起,即使父母已回原籍,职工也不能享受探亲假待遇去探望父母。2、职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。3、未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天。如因工作需要,本单位当年不能准假,或者职工自愿两年探亲一次的,可两年给假一次,假期为45天。4、已婚职工探望父母的,每三年给假一次,假期为30天。但因工作需要或其他原因满四年以上未探望父母的,所在单位准假时,假期可另外增加10天。5、探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间,另根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

机关工作人员请假考勤管理办法试行

机关工作人员请假考勤管理办法(试行) 为进一步规范机关工作人员考勤管理,加强机关工作人员的组织性、纪律性,树立规矩意识,严明劳动纪律,提高工作效率,根据《北京市各级国家行政机关工作人员请假暂行办法》、《职工带薪年休假条例》、《国务院关于职工探亲待遇的规定》、《女职工劳动保护特别规定》、《北京市人口与计划生育条例(修正案)》等有关规定,结合我委实际情况,特制定本办法。 一、考勤管理 (一)考勤工作实行处室领导负责制。各处室指定一名工作人员具体负责考勤管理工作,记录工作人员出勤情况,每月汇总填写《考勤月报表》(附件2),经本处室负责人审核签字后,于每月5日(遇节假日顺延)前将上月的《考勤月报表》报委人事处备案。 (二)人事处根据各处室报送的出勤情况进行统计汇总,作为兑现工资、年度考核、奖惩评价、干部选拔任用等的重要依据。 (三)工作人员要树立规矩意识,自觉遵守工作纪律,按时上、下班,不迟到、不早退。迟到、早退计入考勤,每月累计迟到、早退3次以上,按事假半天计算。 (四)因公外出或临时外出应事前报告主管领导;因病、因事不能上班的必须请假,并填写《机关工作人员请假审批表》(附件1),请假期满要销假。 (五)工作人员不请假或请假未获批准擅自离开或不到岗工作的;请假期满不续假或续假未获批准而逾期不到岗工作的;不

服从组织调动工作或分配工作,不按时到工作岗位报到的;按旷职计算,旷职期间不发工资、工作性津贴和补贴。 (五) 二、请假类别和期限 (一)病假 工作人员因病(因公致残或患职业病者除外)必须治疗和休养的,可以请病假。 (二)事假 工作人员因私事需要本人办理的,可以请事假。 (三)公假 工作人员遇下列情况,经领导批准,可以请公假: 1、工作人员确需陪同配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆看病的,或上述人员患病住院,因病重或病危医院提出确需工作人员去陪住的(需有医院证明)。请假最长一次不得超过15个工作日,全年累计不超过20个工作日,超过20天以上(不含20天)的按事假处理。 2、工作人员凭学校通知书参加学生家长会的。 3、工作人员的住宅设施因房管部门维修或拆迁,由有关部门出具证明,必须由工作人员在家照料的。请假不超过2个工作日,超过2天(不含2天)的按事假处理。 4、女职工按医院要求进行产前检查的; 5、女职工有不满一周岁的婴儿需要亲自哺乳的,每天一小时的哺乳时间。生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

教师休产假申请书8篇

教师休产假申请书8篇 教师休产假申请书1 尊敬的学校领导: 我是xx中学教师,因本人有孕在身,预产期在x月份,现已怀孕x个月,故此时向领导请假,根据国家晚婚晚育有关政策,请假时间为4个月(从____年____月____日到____年____月____日)。在此非常感谢 学校领导对我在孕期的关心和照顾。特此申请,望领导审批。 申请人: x年x月x日 教师休产假申请书2 尊敬的学校领导: 因本人有孕在身,预产期x月份,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义。 特此申请,望领导审批。 教师休产假申请书3 尊敬的学校领导: 因本人***期间生产,现需要回家休息,调养身体。特

向领导申请办理请假手续,请假时间自****年*月**日至*月**日共xx天,恳请领导批准。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。 请假人: 时间:x年x月x日 校方(校长)意见: 教育局(直属领导)意见: 教师休产假申请书4 尊敬的学校领导: 我是xx中学教师,因本人有孕在身,预产期在x月份,现已怀孕x个月,故此时向领导请假,根据国家晚婚晚育有关政策,请假时间为4个月(从____年____月____日到____年____月____日)。在此非常感谢学校领导对我在孕期的关心和照顾。特此申请,望领导审批。 申请人: x年x月x日 教师休产假申请书5 尊敬的公司领导: 因本人有孕在身,预产期X月底,现因身体需要申请回家休息,调养身体,特向领导申请办理请假手续,请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定,正常产假为90天,晚婚晚育增加15天,我现特向公司申请X月X日正式休产

教师请假申请书

教师请假申请书 教师请假申请书1尊敬的学校领导: 因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体。 特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义。特此申请,望领导审批。 xxx教师请假申请书2校长室、教务处: 兹因,需请(节、天)。请假(时间)从第周星期()午至第周星期()午,请假期间有效联系方式:。恳请批准,谢谢。 此致 敬礼! 请假人: 时间:年月日教师请假申请书3尊敬的领导: 我是xx中学教师,因本人有孕在身,预产期在x月份,现已怀孕x个月,故此时向领导请假,根据国家晚婚晚育有关政策,请假时间为4个月。 在此非常感谢学校领导对我在孕期的关心和照顾。 特此申请,望领导审批。 申请人:xxx x年x月x日教师请假申请书4校长室、教务处: 兹因,需请(节、天)。请假(时间)从第周星期()午至第周星期()午。请假期间有效联系方式:

恳请批准,谢谢。 此致 敬礼! 请假人: 年月日教师请假申请书5尊敬的学校领导: 我因怀孕已有时间(医院相关证明附在请假条后),预产期为xx,因身体原因需从现在开请产假一个学期,(从即日起来7月4日),请准予批准为盼! 请假人:某某某 x年x月x日教师请假申请书6尊敬的'xxx: 您好!我是余坊中心校的教师,因为,需请。请假(时间)从到,去往地点,请假期间有效联系方式:。恳请批准,谢谢 此致 敬礼! 请假人: 时间:年月日教师请假申请书7尊敬的学校领导: 我是XX系XX专业教师,因本人有孕在身,预产期XX月份,现已怀孕7个月,故此时向领导请假,根据国家晚婚晚育有关政策,请假时间为4个月。 在此非常感谢学校领导对我在孕期的关心和照顾。 特此申请,望领导审批。 XXX

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