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人事劳资岗位职责及工作标准

人事劳资岗位职责及工作标准
人事劳资岗位职责及工作标准

人事劳资管理岗位职责及工作标准

人事劳资管理岗位设:人力资源部长、工资核算员、考勤员、普法

维权培训监管员

(一)人力资源部长岗位:

一、岗位职责

1、负责公司所设机构设置及领导职数,人员编制的管理工作。

2、做好员工招聘、调动、调整、安置,劳务人员的进入辞职等人事、工资关系。

3、负责年度工资计划的贯彻执行,按时审核汇总上报月、季、年度

4、领导部门员工做好领导交办的各项事务。工资统计报表。

5、负责职工工资管理,指导中心下设机构的工资管理工作。

6、组织职工的年度考核工作。

7、办理职工退休手续。

8、负责职工的养老、医疗保险工作及住房公积金缴交。

二、工作标准

1、正确执行国家关于事业单位管理的政策规定,搞好编制管理工作。

2、严格按政策规定和程序,办理职工调整、调动、安置手续。

3、准确按时完成月、季、年度劳动工资统计汇总报表。

4、熟悉职工工资情况,按工资政策,及时、准确报批晋升职工工资。

5、认真、及时分类做好干部、专业技术人员和工勤人员年度考核考评工作。

6、严格按国家有关规定及时办理职工退休手续和职工各项社会保险。

(二)考勤员岗位

一、岗位职责

1.严格遵守公司的各项规定,提前上班,使员工和务工人员能按时签到签退。

2、认真记录劳务人员每天的出勤情况。做到日清月结。督促、检查各部门做好

日考勤,提供公司考核依据。对违反考勤制度进行及时处理处罚。

3.、负责对各部门月报考勤进行审核,做好每月的考勤统计工作,并上报财务。

4. 对考勤的原始材料进行存档

5.全面负责公司全年的考勤管理,审核发放员工加班费及降温费,

7.完成领导交办其他工作。

二、工作标准

1、每月1日上午8:00至5日下午5:30将本部门上月员工和务工人员的考勤

统计表交至工资核算员,逾期当月不再办理,并追究考勤员和单位负责人的相

关责任。

2、考勤员签字与领导签字栏必须本人手写,采用打印、复印者不予受理。

3、请假必须交医院证明、假条,以及领导审批意见,否则按旷工处理。

(二)工资核算员岗位

一、岗位职责

1.负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核;负责人力资源相关工

作。

二、工作标准

1每月对各部门、提供的工资核算原始资料进行审核,包括出勤和加班天

数、人员数量是否正确,领导签字是否合理,员工工伤、丧假、婚假、事假是

人事劳资员岗位职责的作用

人事劳资员岗位职责的作用 随着企业的发展、生产劳动关系的需要,组织的岗位分工越来越细化。为了促进企业的更持续稳定的发展,在人事管理工作中需要一个专门负责劳动工资管理的工作人员,劳资员应运而生。劳资员是什么样的工作内容呢?想不想知道人事劳资员岗位职责是什么呢?下面一起来看看吧。 劳资员岗位就是在一个企业当中负责劳动报酬和劳动力资源开发的工作,是归属人事部经理所管的,劳资员岗位职责具体介绍如下,可供大家参考: 1.热爱本职工作、尽忠职守、遵守公司的各项规章制度和人力资源管理制度,与部门同事团结协作,高度负责任的做好工作任务; 2.在人事经理的领导下,负责拟定公司有关劳资工作的各种规章制度,劳动定额的管理及考核方法,经审批后方可监督执行; 3.做好公司员工工资单的编制、汇总与装订工作,并配合财务部门的工作,提供相关的数据资料; 4.根据人岗匹配原则调配合适的岗位人才,让员工在合适的岗位上发挥自己的价值,并做好人才招聘、引进工作; 5.管理公司员工工资的工作,负责对公司各个工作岗位的工资、津贴、以及补贴进行核查确定,并做号相关各项的停薪、解释及管理工作;

6.根据公司的要求,调整公司员工的工资标准、津贴以及奖金等等标准,做好员工工作晋升及工资清算工作; 7.处理离职员工工作的结算工作,并协调处理离职员工工资关系的转移手续; 8.负责汇总整理和维护各项工资报表,并定期向上级汇报有关员工薪资、员工奖金及社保数据等报表工资; 9.根据国家政策的要求、公司改革要求,做好离退休人员的工资调整工作,并负责退休人员的离退休费、津贴补贴的核查管理工作; 10.管理员工劳动合同、聘用协议等文本的签订及修改、补充,不断完善人力资源相关环节的台账及原始依据; 11.按照相关规定,协调处理好职工工伤及福利待遇管理工作,做好各项员工的补贴、福利费用、慰问费的审批与管理工作; 12.根据公司的要求规定做好员工的社会保险管理工作,核定员工的社会保险缴纳标准并根据要求进行调整,办理各项社保的停保、退保等手续工作; 13.做好工资表的编制及审核、打印工作,并按照流程准确发放工资,保障发放工资的准确性及及时性; 14.严守公司机密,做到不向无关人员泄露相关员工的工作情况、奖金情况、尚未发布的人事规定政策等等; 15.根据部门制定的相关政策规定提出合理的优化建

人事劳资岗位职责及工作标准

人事劳资管理岗位职责及工作标准 人事劳资管理岗位设:人力资源部长、工资核算员、考勤员、普法 维权培训监管员 (一)人力资源部长岗位: 一、岗位职责 1、负责公司所设机构设置及领导职数,人员编制的管理工作。 2、做好员工招聘、调动、调整、安置,劳务人员的进入辞职等人事、工资关系。 3、负责年度工资计划的贯彻执行,按时审核汇总上报月、季、年度 4、领导部门员工做好领导交办的各项事务。工资统计报表。 5、负责职工工资管理,指导中心下设机构的工资管理工作。 6、组织职工的年度考核工作。 7、办理职工退休手续。 8、负责职工的养老、医疗保险工作及住房公积金缴交。 二、工作标准 1、正确执行国家关于事业单位管理的政策规定,搞好编制管理工作。 2、严格按政策规定和程序,办理职工调整、调动、安置手续。 3、准确按时完成月、季、年度劳动工资统计汇总报表。 4、熟悉职工工资情况,按工资政策,及时、准确报批晋升职工工资。 5、认真、及时分类做好干部、专业技术人员和工勤人员年度考核考评工作。

6、严格按国家有关规定及时办理职工退休手续和职工各项社会保险。 (二)考勤员岗位 一、岗位职责 1.严格遵守公司的各项规定,提前上班,使员工和务工人员能按时签到签退。 2、认真记录劳务人员每天的出勤情况。做到日清月结。督促、检查各部门做好 日考勤,提供公司考核依据。对违反考勤制度进行及时处理处罚。 3.、负责对各部门月报考勤进行审核,做好每月的考勤统计工作,并上报财务。 4. 对考勤的原始材料进行存档 5.全面负责公司全年的考勤管理,审核发放员工加班费及降温费, 7.完成领导交办其他工作。 二、工作标准 1、每月1日上午8:00至5日下午5:30将本部门上月员工和务工人员的考勤 统计表交至工资核算员,逾期当月不再办理,并追究考勤员和单位负责人的相关责任。 2、考勤员签字与领导签字栏必须本人手写,采用打印、复印者不予受理。 3、请假必须交医院证明、假条,以及领导审批意见,否则按旷工处理。(二)工资核算员岗位

劳资科长岗位安全职责示范文本

劳资科长岗位安全职责示 范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

劳资科长岗位安全职责示范文本 使用指引:此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进,同时考虑各个环节之间的关系,每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划,并将危害降低到最小,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 1、落实安排对新入厂人员(包括实习、代培人员)、 公司职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工 作计划并组织实施。 2、按照劳动纪律管理规定,监督对职工劳动纪律的教 育与检查。 3、贯彻劳动法,控制加班加点。 4、参加重大事故调查,办理事故责任者的惩处手续, 负责工伤鉴定工作。 5、监督检查把安全工作业绩纳入职工晋级和奖励考核 的执行情况。 6、安排新工人的体验工作。根据职业禁忌症的要求, 新老工人工种进行合理分配调整,监督执行有害工种定期

轮换、脱离岗位。 7、保证按国家规定,从质量和数量上对安全技术人员、工业卫生人员和消防人员合理配备。 8、监督落实在办理临时用工协议书时,安全方面的条款的订立。并会同有关部门执行。 9、定期所承包单位检查指导安全工作,对存在安全隐患问题提出整改意见并监督实施整改。 请在此位置输入品牌名/标语/slogan Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion

人事劳资员岗位职责

人事劳资员岗位职责 1、热爱本职工作,爱岗敬业; 2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度; 3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见; 4、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作; 5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作; 6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续; 7、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准; 8、负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动; 9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;

10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚; 11、建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放; 12、核发工作证、工号牌卡。

人事劳资科工作职责 (1)、根据上级主管部门的有关规定,负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。 (2)、依据上级下达的各类人员编制数,负责制定年度全校用人计划,办理人员调进、调出等人事调配手续。 (3)、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况,对使用不当的人员,提出调整意见。 (4)、负责全校教职工的工资升档、调标,工资福利的审核、报批工作,负责校内各种津贴的审定工作,审批计划外用工及其工资待遇。 (5)、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。 (6)、负责人事信息数据库的管理与维护工作。 (7)、负责出具公证材料及有关证明(包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。

劳资科工作岗位职责通用版

管理制度编号:YTO-FS-PD220 劳资科工作岗位职责通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards

精品制度范本 编号:YTO-FS-PD220 2 / 2 劳资科工作岗位职责通用版 使用提示:本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理,通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态,从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用。 (1) 负责煤化工人员的出勤考核,工资核算工作。 (2) 负责准确、认真、及时的做好煤化工人员每天的出勤情况,并保管记录好煤化工职工的请假条,公出单等。 (3) 负责做好煤化工人员工作计划的整理与修改交总经理审核。 (4) 负责协助综合部经理做好其他工作,认真学习理论知识,提高自己业务水平。 (5) 配合集团人力资源部做好对煤化工职员的招聘工作。 (6) 完成领导交办的其它工作任务。 该位置可输入公司/组织对应的名字地址 The Name Of The Organization Can Be Entered In This Location

人力资源专员-岗位职责范本

岗位说明书系列 人力资源专员-岗位职责(标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-79583 人力资源专员-岗位职责 Huma n Resources Sp ecialist-Job Duties 说明:为规划化、统一化进行岗位管理,使岗位管理人员有章可循, 提高工作效率与明确责任制,特此编写。 大型的集团公司,小型的私营企业,事业单位等,对于 公司人力的管理都是不同的模式,所以对于每个人力部门的职员的岗位职责规定都不同,以下的人力资源专员岗位职责资料,仅供参考。 1)根据公司实际情况和发展规划,协助总经理拟定公司 人力资源计划、确定公司劳动人事政策,负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的 上报。 3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预 算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。 4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、 人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施 细则,负责人才引进工作的计划与落实,负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核,并提交总经理决定。 5)制订人力资源专业培训计划,负责员工资格培训与干

部素质培训的计划与实施,负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案,并提交总经理决定后执行。 6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、 保险的定额和标准,并及时监督、检查其执行情况。 7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配,执行职能 考核,就公司重大人事任免事项提供参考依据。 8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划,按月做 出预算及工作计划。 9)负责人事劳资部门的管理制度建设,建全和完善部门 工作程序,不断改善工作质量和服务态度,做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。 10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,及 时合理合法解决公司与员工的劳动争议。 11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交 报告,负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。 12)负责完成总经理临时交办的其他工作。 请输入您公司的名字 Foon Shi on Desig n Co., Ltd

劳资专员岗位职责(共6篇)

篇一: 人事劳资员岗位职责 人事劳资员岗位职责 1、热爱本职工作,xx; 2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度; 3、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见; 4、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作; 5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作; 6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续; 7、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准; 8、负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动; 9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计; 10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚; 11、建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放; 12、核发工作证、工号牌卡。

人事劳资科工作职责 (1)、根据上级主管部门的有关规定,负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。 (2)、依据上级下达的各类人员编制数,负责制定年度全校用人计划,办理人员调进、调出等人事调配手续。 (3)、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况,对使用不当的人员,提出调整意见。 (4)、负责全校教职工的工资升档、调标,工资福利的审核、报批工作,负责校内各种津贴的审定工作,审批计划外用工及其工资待遇。 (5)、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。 (6)、负责人事信息数据库的管理与维护工作。 (7)、负责出具公证材料及有关证明(包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。 (8)、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。 (9)负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。 (10)、负责人事综合报表的统计工作。 (11)、完成处长交办的其它工作。 篇二: 劳资员岗位职责 劳资员岗位责任制 (1)薪酬管理,劳资报表的编制

劳资科工作岗位职责标准范本

管理制度编号:LX-FS-A28335 劳资科工作岗位职责标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写:_________________________ 审批:_________________________ 时间:________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

劳资科工作岗位职责标准范本 使用说明:本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束,并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则,使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整,套用时请仔细阅读。 (1)负责煤化工人员的出勤考核,工资核算工作。 (2)负责准确、认真、及时的做好煤化工人员每天的出勤情况,并保管记录好煤化工职工的请假条,公出单等。 (3)负责做好煤化工人员工作计划的整理与修改交总经理审核。 (4)负责协助综合部经理做好其他工作,认真学习理论知识,提高自己业务水平。 (5)配合集团人力资源部做好对煤化工职员

的招聘工作。 (6)完成领导交办的其它工作任务。 请在该处输入组织/单位名称 Please Enter The Name Of Organization / Organization Here

人事科岗位工作职责责任

(一)、人事科职责: 1、负责按照干部管理权限,负责局机关、直属单位、挂靠单位的机构编制、干部管理和劳动工资、职称管理; 2、负责干部人事教育、培训工作; 3、负责专业技术职称、工人技术等级评定及年度考核的有关工作; 4、负责实施劳动工资政策、制度和标准; 5、负责有关表彰奖励工作。 (二)、人事科科长职责: 1、负责全市系统科级干部的选拔、任用工作; 2、负责专业技术职称的评聘工作; 3、负责全市系统绩效考评、年度考核工作; 4、负责有关表彰奖励工作; 5、负责指导、督促本科室科员做好工资管理、各类报表、工人等级考试、人事档案管理等工作; 6、负责组织实施全市系统各单位及个人的绩效考评工作; 7、完成上级交办的其它工作。 (三)、干部选拔、任用岗位职责: 1、按照编制及科级干部任用条件,为党组提供全市系统职数超、缺情况及拟任用人员的条件把关; 2、按照选拔任用程序做好民主推荐、组织考察、形成考察材料、向党组汇报考察情况等工作; 3、做好向省局申请科级职数、公示,材料归档等工作。 (四)、年度考核岗位职责: 1、负责制定全市系统年度考核方案; 2、组织对各县(区、市)局、直属单位的领导班子、副科以上干部及机关全体的民意测评、定考核等次工作; 3、负责考核结果的审核、使用及材料入档工作。 (五)、工资管理岗位职责: 1、熟悉国家和上级机关有关工资政策、规定;了解和掌握本系统工资变革的历史和全系统人员的工资现状; 2、有较强的政策和纪律观念,坚持原则,严格按有关工资政策规定处理工资问题; 3、负责下列情况下的人员工资变动; (1)、新参加工作的职工,见习期、试用期间的工资根据国家规定执行;见习期、试用期满后,按岗位确定相应的工资; (2)、新接收的军队转业干部、退役志愿军、义务兵,按岗位和职务确定相应的工资;

人事劳资岗位职责及工作标准

人事劳资岗位职责及工作标准 人事劳资管理岗位职责及工作标准人事劳资管理岗位设: 人力资源部长、工资核算员、考勤员、人事劳资管理岗位设:人力资源部长、工资核算员、考勤员、普法维权培训监管员 (一)人力资源部长岗位: (二)人力资源部长岗位:岗位一、岗位职责1、负责公司所设机构设置及领导职数,人员编制的管理工作。2、做好员工招聘、调动、调整、安置,劳务人员的进入辞职等人事、工资关系。3、负责年度工资计划的贯彻执行,按时审核汇总上报月、季、年度4、领导部门员工做好领导交办的各项事务。工资统计报表。5、负责职工工资管理,指导中心下设机构的工资管理工作。6、组织职工的年度考核工作。7、办理职工退休手续。8、负责职工的养老、医疗保险工作及住房公积金缴交。二、工作标准1、正确执行国家关于事业单位管理的政策规定,搞好编制管理工作。2、严格按政策规定和程序,办理职工调整、调动、安置手续。3、准确按时完成月、季、年度劳动工资统计汇总报表。4、熟悉职工工资情况,按工资政策,及时、准确报批晋升职工工资。5、认真、及时分类做好干部、专业技术人员和工勤人员年度考核考评工作。6、严格按国家有关规定及时办理职工退休手续和职工各项社会保险。(二)考勤员岗位考勤员岗位一、岗位职责1.严格遵守公司的各项规定,提前上班,使员工和务工人员能按时签到签退。2、认真记录劳务人员每天的出勤情况。做到日清月结。督促、检查各部门做好日考勤,提供公司考核依据。对违反考勤制度进行及时处理处罚。日考勤,提供公司考核依据。对违反考勤制度进行及时处理处罚。考核依据及时处理处罚3.、负责对各部门月报考勤进行审核,做好每月的考勤统计工作,并上报财务。4.对考勤的原始材料进行存档5.全面 页脚内容1

劳资科长岗位责任制示范文本

劳资科长岗位责任制示范 文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

劳资科长岗位责任制示范文本 使用指引:此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进,同时考虑各个环节之间的关系,每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划,并将危害降低到最小,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 1、坚持八小时工作制,严守工作岗位,不迟到不早退 不串办公室,团结带领全科人员本职工作。 2、坚持原则,实事求是,不徇私请,秉公办事,一视 同仁。 3、精打细算,合理分配使用工资,体现多劳多得的社 会主义分配原则。 4、合理调配使用劳动力,保证采掘一线满员,辅助二 线精干。生产服务人员配备合理,防止劳动力倒流。 5、档案管理要科学化、制度化,劳资齐全。不丢失、 不霉烂传递时记录清晰,归案材料及时、准确、正确。 6、准确即及时的报给各种各类报表。 7、积极准确的向有关领导提供业务参考资料。按时完

成领导交给的各项工作。 8、深入现场、调查研究掌握第一手资料。 9、搞好团结协作,不推诿、不扯皮、提高工作效率。 10、按时打扫室内外卫生,保持工作环境整洁。 请在此位置输入品牌名/标语/slogan Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion

人事劳资专员岗位职责

人事劳资专员岗位职责 人事劳资专员是专门从事人事管理工作人员,岗位职责如下: 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。 7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。 8、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、负责草拟、解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。 12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 13、工作对综合部负责。 负责公司人事规章制度的制定与执行,员工的考勤管理与绩效考核等工作,这是企业的综合部的工作之一。具体的人事专员岗位职责 1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。 9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 11、负责建立健全员工的人事档案。 12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监察。 14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。 16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 17、负责组织企业文化建设。 18、负责公司人力资源信息的上传下达工作

人事劳资科工作职责

人事劳资科工作职责 Prepared on 22 November 2020

人事劳资科工作职责 一、宣传贯彻执行上级有关人事、劳资、管理方面的政策法规,建立健全人事劳资管理制度,并组织实施。 二、负责各项社会保险的申报、缴费、结算等工作。 三、制定和完善工资与奖金分配方案,并负责考勤管理和工资审核汇总工作。 四、建立、健全员工档案管理制度,确保档案资料的完整、真实、准确。 五、负责员工调动以及毕业生和新招工人的安置工作。 六、负责婚、丧、产、探、伤、病、休假等管理工作。 七、负责劳动合同管理,及时按政策规定在平等自愿、协商一致的基础上代表单位同职工签订、续订、变更、终止(解除)及转递劳动合同。并上报劳动部门鉴证备案。 八、负责各类专业技术人员职称申报、评审等工作。 九、按照上级要求,及时呈报人事、劳资、员工教育等报表,做到数出有据,准确无误。 十、负责退休职工手续的申报审查办理工作。 十一、完成领导和上级业务部门交办的其他工作任务。 人事劳资科科长职责 一、了解掌握有关劳动管理、劳动保障方面的政策、法规、并联系实际,贯彻落实。

二、负责人事劳资科全面工作,根据工作实际,制定具体的工作计划,并组织实施。 三、负责督促、检查人事劳资、职称评定、社会保险等日常工作的落实情况。 四、负责劳动工资分配方案的制定和审核。 五、根据年度工作计划,对科内人员进行合理的工作调整与安排。 六、负责科内人员的政治学习,业务学习。不断提高科内人员的素质。 七、负责全科日常业务以及其它科室的业务联系和协调工作。 八、经常搜集和整理人事劳资方面的信息,及时向领导汇报,为领导决策提供依据。 九、按时完成领导交办的其它工作。 人事劳资科副科长职责 一、贯彻执行国家和上级有关劳动用工、考勤、工资等方面的政策、法规,协助科长做好相关管理工作。 二、协助科长搞好科内员工的思想政治教育工作,保证科内员工思想政治观念坚定、健康、向上。 三、对分管的工作按时按量明确到人,并按要求进行监督、检查、落实。

建筑业劳资员岗位职责

篇一:建筑业劳资员岗位职责 建筑业劳资员岗位职责 1、建筑公司劳资员岗位职责 在公司领导下,管理本单位人事方面工作。主要职责如下: 一、制定本企业人事规章,并监督执行。 二、根据企业发展需要,招聘录用新员工。 三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。 四、制定干部及管理人员考核方案,并组织实施。 五、根据考核情况,定期向公司领导、行政部门提出奖惩,提职或免职建议。 六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。 七、负责全公司人事档案管理。 2、建筑公司劳资员岗位职责 1、建立本岗位工作开展必需的各类台账,并保证其准确、清晰、时效性; 2、负责填写新员工的“薪资通知单”; 3、负责将减编人员的工资从工资总额中减除; 4、负责核定转正员工的薪资、津贴及福利; 5、负责晋降职人员的加减薪核算; 6、根据考勤表核定员工工资表;

7、负责核算辞退或辞职人员的工资; 8、参与完善符合集团经营状况的薪资制度; 9、把集团公司考勤管理制度,做好集团公司考勤汇总,保证及时准确; 10、根据具体情况需要,核算、办理员工社会保险; 11、完成相关领导交代的其他工作。 3、劳资员(建筑工程项目管理方向)岗位职责 1、遵守公司的规章制度,严格按照规定履行工作职责,忠于企业,团结、协作、诚信;保守公司机密。 2、负责公司项目部员工工资的制单、汇总、装订,配合财务工作,提供有关资料。负责历年项目部员工、农民工的资料,建立项目员工管理档案,农民工劳务合同及岗位职责。 3、负责办理招收城合制员工,农合制员工的各种手续及新进员工的安全教育,负责项目新进员工的技能鉴定资料和档案的建立和管理。 4、负责人力资源调配工作,建立健全项目员工的进出流水台帐。 5、及时准确地作好劳动工资统计工作,作好各类台帐、报表,提供有关经济指标,按时上报上级所需的各类报表。 6、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作。 7、配合其他人员,妥善处理突发事件,积极作好来信来访的登记和处理工作,作到事事有回音,件件有交代。 8、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规,精通本岗位业务,努力学习,不断提高自身的业务素质。 篇二:劳资员岗位职责

煤矿劳资科岗位责任制

劳资科职责 1、负责按照生产需要编制单位劳动用工计划。 2、负责本单位工资奖金审批及工资分配、发放等管理工作。 3、负责做好企业职工劳动合同的签订、解除、终止工作。 组织制定劳动定员定额工作, 并 贯 彻 执 行 , 搞 好 定 员 定 额 管 理 工 作。 5、负责劳动力的管理、使用和调配工作。 6、负责职工培训、职业技能鉴定工作。 7、负责办理职工退休手续及伤残职工的鉴定工作。 8、负责职工易岗易薪及调出入职工的工资处理工作。 劳资科科长岗位责任制 1、负责按照生产需要编制单位劳动用工计划。 2、负责本单位工资奖金审批及工资分配、发放等管理工作。 3、负责做好企业职工劳动合同的签订、解除、终止工作。 组织制定劳动定员定额工作, 并 贯 彻 执 行 , 搞 好 定 员 定 额 管 理 工 作。 5、负责劳动力的管理、使用和调配工作。 6、负责职工培训、职业技能鉴定工作。 7、负责办理职工退休手续及伤残职工的鉴定工作。 8、负责职工易岗易薪及调出入职工的工资处理工作。 4、 4、

9、参加各类事故的调查分析及责任处理工作。 劳资科副科长岗位责任制 1、认真贯彻执行党和国家各项方针政策。 2、严格执行集团公司的各项劳动工资方案。 3、协助科长搞好定员定编工作,深入基层,理论联系实际,既要保证生产、又不能出现窝工。 认真搞好劳动定额编制工作, 4、 结合机械化水平 , 充分提高劳动效率。 5、严格核算,按效率取酬、按贡献取酬、奖勤罚懒。 6、加强劳动纪律,严格请消假制度。 7、认真考勤制度,完善配套措施。 8、严格执行婚、计划生育、探、病、丧假等工资政策。 9、加强工资二次分配,充分发挥经济杠杆作用。 10、认真搞好养老、医疗统筹工作,帐目准确、卡额无误。 11、加强学习,不断提高业务水平。 劳资科工资管理人员岗位责任制 1、贯彻执行国家有关劳动工资方面政策法规,协助科长负责本单位工资基金的使用和管理工作。 2、负责本单位职工的工资、奖金、津贴和其它属于工资基金、开支帐目的审批发放工作。 3、负责办理职工工资晋升、学徒、新招工、院校毕业生转正定级的审批和职工调动的工资关系及职工工资、津贴变

公司人事部岗位职责

5.2.人事部 人事部在公司领导下,在上级人事部门指导下,主管承办公司人事劳资和有关业务的综合性工作部门,其主要业务职责范围是: 5.2.1.人事劳资工作方面 A. 计划、统计管理 (1)负责公司一年一度人事劳资计划的编制和按要求向上级呈报工作。 (2)负责人事、劳资的季度、年度统计报表。 (3)建立健全人事卡片、员工花名册、人员增减名册等基础工作,保证随时向总经理提供完整、准确的人事劳资信息,以供总经理在用人与分配方面决策。 (4)绘制公司方面的方案图表,以满足公司队伍建设及各项工作的需要。 B. 调配管理 (1)准确领会总经理意图,学习掌握上海市人事劳动调配制度改革政策,促进调配工作规范化;有计划、有重点、多渠道地调入(吸收)德才兼备、年富力强、具有专业知识和管理能力的人才,更好地服务于本公司的发展需要。 (2)承办借调员工的协商、联系、见工、考察和签约,会同财务部支付借调管理费。

(3)承办聘用员工见工、考核、签约手续。 (4)承办吸收大学毕业生的指标申请、人员选拔、接收、签约、见习等手续。 (5)承办招聘员工事宜。 C. 考核、转正、任免、奖惩管理 (1)组织实施对公司员工半年一次考核,并将其素质现实表现及人员功能全面情况报总经理, 为人才公平正确地任用、升降、奖惩、培训提供依据。考核内容:员工的政治态度、思品德、遵纪守法、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德的情况。员工适应本职工作及本公司运作等组织领导能力和专业技术知识水平。员工的出勤情况和工作态度。员工的工作数量、质量和效率。 (2)会同有关部门负责人,实施借调、聘用员工试用期满时的考核,为确定其是否按期转正和新金标准检讨提供依据。 (3)会同部门负责人,实施见习期满大学生的考核,确定其是否如期转正,为其专业技术职称评定,定级提供依据。 (4)根据公司董事会、总经理办公会的决定,承办职权范围内行政人员职务任免事宜和行政奖惩事宜。 D. 劳动考勤、请销假管理 (1)拟订公司劳动纪律,全面了解掌握员工出勤情况,作为公司

建筑劳资员岗位职责(共5篇)

篇一:劳务管理员岗位职责 劳务管理员岗位职责 一、施工总承包单位劳务管理员职责 1、施工总承包单位劳务管理员须持证上岗,并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。 2、认真履行《2009年朝阳区施工项目劳务管理及劳动用工规范工作方案》各项规定;在本项目劳务管理工作领导小组领导下,开展各项管理工作,确保不出现劳务群体性事件,维护行业、社会稳定。 3、领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作。 4、对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务(专业)分包合同》进行项目部备案。 5、农民工进场3日内,监督劳务分包单位依法与全部农民工签订《劳动合同》;合同签订后3日内,要求劳务分包单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份,并在项目部备案;农民工进场一周内,实现《劳动合同》签订、备案率100。 6、《劳务分包合同》签订10日内,监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案,并对要求其提供备案手续复印件;15日内,总包劳动力管理员携本工程《建设工程施工合同》(复印件)及劳务分包单位市建委备案手续(复印件)到区建委施工管理科完成二次备案。 7、《劳务分包合同》签订10日内,要求劳务分包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。 8、每月定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》,并在项目部备案。 9、每周定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效《人员变更情况周报表》、新进场农民工《劳动合同》并在项目部备案;每月3日前向工程属地办事处城建科报上月《施工管理台账》。 10、监督劳务及专业分包单位劳动力管理员在农民工进场10日内,完成实名制卡办理工作,并要求其提交相关办卡证明资料;监督实名制卡使用工作,每月定期使用实名制机具打印《出勤记录表》。 11、开工10日内,完成本单位劳务费专用帐户、工资保证金账户建立工作;《劳务分包合同》签订10日内,监督劳务分包单位完成其劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作;在项目部备案各参建单位三个帐户相关办理资料。 12、定期参与项目劳务费结算、支付工作;实时掌握《劳务分包合同》履约情况;定期监督劳务分包单位发放农民工工资; 13、与各劳务分包单位劳动力管理员密切配合,开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作;每月将相关工作开展情况提交劳务管理工作领导小组,在项目劳务管理工作例会上讨论。 14、每月召开项目劳务管理工作例会,负责会议签到、记录会议 内容并在项目部留存备查。 二、劳务及专业分包单位劳务管理员职责 1、劳务及专业分包单位劳动力管理员须持证上岗。 2、认真履行《2009年朝阳区施工项目劳务管理工作方案》各项规定;在本项目劳务管理工作领导小组领导下,开展各项管理工作,确保不出现劳务群体性事件,维护行业、社会稳定。 3、服从施工总承包单位劳动力管理员领导,认真开展各项日常工作。 4、农民工进场3日内,依法与全部农民工签订《劳动合同》;合同签订后3日内,完成本单位备案工作,并向施工总承包单位单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份;农民

人事经理工作职责

人事经理工作职责 岗位名称:人事部经理 直接上级:总经理 下属岗位: 岗位性质:负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作 管理权限:受总经理的委托,行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务 管理责任:对所分管的工作全面负责 主要职责: 负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务; 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作; 负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、

修改、补充、实施和考核评比工作; 负责组织制定公司各部门的员工工作标准; 负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费; 负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排; 组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告; 负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪律; 负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作; 负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作; 配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见; 组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织

劳资员岗位工作职责责任.docx

劳资员岗位责任制 ( 1 )薪酬管理,劳资报表的编制 1.1负责项目部员工岗位薪酬,承包计件工资的造册发放工作; 1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作; 1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作; 1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。 ( 2 )劳动用工的日常管理 2.1负责项目部员工的调动管理工作,及时为项目部员工办理调入、调出手续,负责调出人员工资、 社保关系的转移; 3. 2 负责项目部员工的考勤管理工作; 4. 3 负责各类计划外用工的申报、管理工作; 5.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作,负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作; 6.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作,按时上报考评结 果; 7.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况; 8.7 负责项目部保险卡,各类台账(收入台账、保险台账)的登录工作; 9.8 协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。 ( 3 )绩效考核管理 10. 1 起草项目部绩效考核办法,牵头项目部的绩效考核工作; 11. 2 负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作; 12. 3 负责绩效考核报表的编制、上报工作; 13. 4 负责绩效考核结果的反馈工作,建立健全绩效考核台账。(4) 培训管理 14. 1 负责项目部年度培训计划的编制工作; 15. 2 负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作; 16. 3 牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作; 17.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写,负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作; 18.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。 ( 5 )一般管理人员考核和新员工试用期考核工作 19.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作; 20.2组织新员工试用期、见习期考核工作,并将考核情况上报上级人事部门; 21. 3 牵头落实新员工师带徒的工作,签订师带徒协议书; ( 7 )负责完成上级交办的其他任务。篇二:劳资员工作职责劳 资员工作职责 1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策 2、负责接受公司提出的各项相关工作任务,并及时按质按量完成 3、负责人力资源的招退工业务,确保项目部人力资源的优良性,实现人力资源结构的合理化 4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理

项目劳资员岗位职责(共7篇)

篇一:项目计划、劳资员岗位职责 项目计划、劳资员岗位职责 1.每月十八日前编制完季、月施工计划交分公司。 2.每月5号、15号、18号编制旬作业计划及本月完成情况预报。 3.编制统计月(年)报,要求产值计算取费正确,每月23号交分公司。 4.定期做好统计资料八项台帐。 5.每月定期参加业务会议及学习。 6.每月25日前向分公司报外用工生产月报表,按月结算外用工劳务费。 7.按规定及时记好项目部工程人数及人工费收支情况台帐。 8.按不同省份填报外用工花名册,办理就业证,劳务工证,填报合格劳务队花名册并装订成册。 9.每月24号造好项目部工资报表、劳动保险报表报分公司。 10.严格职工考勤制度,按月报表。 11.按公司规定做好特殊工种持证上岗造册、培训计划、办证。 12.按月编制全部从业人员人数及工资统计月报台帐、百元产值工资含量指标台帐、劳动保险台帐、单位工程人工费收支情况台帐、外用工人数及劳务费台帐。 13.完成领导临时交办的任务。 新疆城建股份有限公司 乌鲁木齐市技工学校住宅楼工程项目经理部 二〇〇二年八月 篇二:劳资员岗位职责 劳资员岗位职责 1.负责本项目部的人员编制工作和岗位定 位。 2.负责本项目部的人员管理、劳动管理。 3.负责上岗合同的监督执行,并负责解释 和协调纠纷。 4.负责项目工资的统计发放管理,以及效 益工资合理准确的发放。 5.负责收集项目部全员考勤并建立相应台 帐。 6.负责本项目部之急需培训、教育工作。 7.负责项目部所有成员的劳动纪律管理,办理请销假手续及相关工作。 篇三:劳资人员岗位职责

劳资人员岗位描述 1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定,负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。 2、负责项目部机构编制和定员管理工作。 3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。 4、负责项目部工费责任成本管理,合理控制工费支出。负责劳动定额管理,劳动定额报表的编制,奖金的核算与分配,做到按劳分配,多劳多得。 5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。 6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作,项目完成后编制验工报表,登记民工费台帐,协同财务部门及时结清民工费,监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。 7、负责职工(临时工)工资总额台帐、出勤台帐的编制,申报项目部职工工资、民工费总额计划。 8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。 9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作,参加对作业队进行的岗前安全、质量培训,配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。 10、参加公司内部承包合同的签定工作,提供承包合同工费包价洽谈资料,合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。 11、参加项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到位。协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责。 12、及时落实、完成领导交办的其它工作。 篇四:项目劳资员岗位责任制 项目劳资员岗位责任制 1、负责对进场施工人员、特殊工种岗位的资格验证,确保特殊工种持证上岗。 2、负责合格劳务分包方评价、跟踪、验证,提供合格劳务分包方名录。 3、负责项目劳务费的控制、记取及结算。 篇五:劳资员工作职责 劳资员工作职责 1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策 2、负责接受公司提出的各项相关工作任务,并及时按质按量完成 3、负责人力资源的招退工业务,确保项目部人力资源的优良性,实现人力资源结构的合理化 4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理 5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况,对出现的不良现象及时制止并纠正

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