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企业规章制度大全_14

企业规章制度大全

第一章总则

1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。

2、本手册解释权属中心办公室。

3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。

第二章员工守则

本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。

凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。

凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。

聘用关系

2,本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。

聘用员工在三个月试用期满后,凡符合录用条件的外地人员,本公司将按照广州市

人才引进的有关规定,为中级职称以上符合引进条件的员工

办理引进和户口转移手续。

新员工聘用设有三个月的试用期,销售人员的试用期为6个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意,被证明不符合的录用条件,公司可以在试用期内终止聘用,或将试用期延长,以作进一步观察,但延长期最多不超过三个月。在试用期内,员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方,终止聘用关系。公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员,签订聘用合同。

有下列情形之一者,不得聘用为本公司员工:

曾经被本公司开除或未经核准而擅自

离职者;

被剥夺公民权利者;

通缉在案未撤销者;

受有期徒刑之宣告,尚未结案者;

经指定医院体检不合格者;

患有精神病或传染病或吸用毒品者;

未满16周岁者;

政府法规定的其他情形者。

应聘人员面试及体检合格后,按照公司录取通知确定的日

期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件:

本人最近一寸证件照片四张;

本公司指定医院之合格体检表;

学历、职称证件、身份证;

退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。

经面试甄选合格之应聘之员,未于通知时间、地点办理报到手续者,视为拒绝接受本公司聘用,该通知则失其效力。

有下列情形之一者,本公司可以不经预先通知而终止聘用关系,并不级予当事人经济补偿费。

在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同,致本公司误信造成损失者;

违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者;

营私舞弊,收受贿赂,严重失职,对公司造成损害者;

对本公司各级管理者或其他同事实施

暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者;

故意损耗本公司物品,或故意泄露公司技术、经营机密者;

无故旷工3日以上,或一年内累计旷工6日以上者;

被判有期徒弄以上的刑事责任者;

本公司制度规定的其他严肃纪律处分

而开除的情形。

有下列情形之一的,本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系:

员工有病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,或不能从事公司另行安排的工作的;

员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;

公司生产、经营状况发生重大困难,或公司濒临破产或转让,征得当地劳动行政部同意减员的。

按条终止聘用关系的,本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规

定,给予当事人生活或医疗补助费。

本公司为适应生产、经营业务的需要,可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位,员工对此不得拒绝。

劳动合同

依据劳动法,外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策,本公司与员工订立劳动合同书。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。

劳动合同期限:分为有固定期限劳动合同和无固定期限的劳

动合同二种。

劳动合同期满,合同即行终止。员工与公司双方同意续约的,双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书。

合同期满双方未续签的但劳动聘用关

系仍然存在,即视为原合同续延1年。

工作时间

员工的工作时间按政府的有关规定,每周工作5天,每天40小时。对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位,可实行不定时工作制度。

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